MOTIVACIÓN TRIPTICOS

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CONCEPTO DE MOTIVACIÓN La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes PRIMERAS IDEAS Forma de motivar a los trabajadores era mediante un sistema de incentivos salariales; o sea que cuanto más producían los trabajadores, más ganaban. La teoría de motivación por la cual las personas están distintos tipos de necesidades clasificadas con cierto orden jerárquico. ALGUNAS TEORÍAS Algunas Teorías importantes son: Teoría de las Necesidades Se concentra en lo que requieren las personas para llevar vidas gratificantes Teoría de la Equidad El factor central para la motivación en el trabajo es la evaluación individual en cuanto a la equidad y la justicia de la recompensa recibida. Teoría de la expectativa La conducta es determinada por una combinación de factores corres-pondientes a la persona y factores del ambiente. Las personas toman decisiones conscientes sobre su conducta en la organización. Teoría del Reforzamiento Esta se explica que los actos pasados de un individuo producen variaciones en los actos futuros mediante un proceso cíclico.

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CONCEPTO DE MOTIVACIÓN

La motivación es, en síntesis, lo que hace que un individuo actúe y se comporte de una determinada manera. Es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que decide, en una situación dada, con qué vigor se actúa y en qué dirección se encauza la energía

En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes

PRIMERAS IDEAS

Forma de motivar a los trabajadores era mediante un sistema de incentivos salariales; o sea que cuanto más producían los trabajadores, más ganaban. La teoría de motivación por la cual las personas están distintos tipos de necesidades clasificadas con cierto orden jerárquico.

ALGUNAS TEORÍAS

Algunas Teorías importantes son:

Teoría de las NecesidadesSe concentra en lo que requieren las personas para llevar vidas gratificantes

Teoría de la EquidadEl factor central para la motivación en el trabajo es la evaluación individual en cuanto a la equidad y la justicia de la recompensa recibida.

Teoría de la expectativa

La conducta es determinada por una combinación de factores corres-pondientes a la persona y factores del ambiente.

Las personas toman decisiones conscientes sobre su conducta en la organización.

Teoría del ReforzamientoEsta se explica que los actos pasados de un individuo producen variaciones en los actos futuros mediante un proceso cíclico.

Teoría de las MetasEstablece que las personas se imponen metas con el fin de lograrlas. Para lograr le motivación de los trabajadores, éstos, deben poseer las habilidades necesarias para llegar a alcanzar sus metas.

TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN

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INFLUENCIA DEL GRUPO EN LA MOTIVACIÓN

Las personas tratan de satisfacer al menos una parte de sus necesidades, colaborando con otros e un grupo.

En él, cada miembro aporta algo y depende de otros para satisfacer sus aspiraciones.

Es importante señalar que el comportamiento individual es un concepto de suma importancia en la motivación.

Tiene como características el trabajo en equipo y la dependencia de sus integrantes.

UNIVERSIDAD ESPECIALIZADA DE LAS AMÉRICAS

Técnico De Asistente De Laboratorio Clínico Sanitario

Materia: Psicología Aplicada

Profesor César Hidalgo

Realizado por:

Orlando Sánchez

Katlin Lock

Rigoberto Navarro

Viernes 8 de octubre de 2010

"Nada sobre esta tierra puede detener al hombre que posee la correcta

actitud mental para lograr su meta. Nada sobre esta tierra puede ayudar al

hombre con la incorrecta actitud mental."

Thomas Jefferson