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REFORMA LABORAL / NEGOCIACION COLECTIVA Alcance e implicancias en el manejo de recursos humanos, la relación con los sindicatos y la Negociación Colectiva Rodrigo Venegas M. ABOGADO 18 Mayo 2017 MONTT y CIA. S.A.
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REFORMA LABORAL /
NEGOCIACION COLECTIVA
Alcance e implicancias en el manejo de recursos
humanos, la relación con los sindicatos y la Negociación
Colectiva
Rodrigo Venegas M.
ABOGADO
18 Mayo 2017
MONTT y CIA. S.A.
¿QUIÉNES PUEDEN NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE? (304)
Tendrá lugar en las empresas del sector
privado y en aquellas en las que el Estado
tenga aporte, participación y
representación.
No existirá negociación colectiva:
1. En las empresas del Estado dependientes del
Ministerio de Defensa Nacional o que se relaciones
con el gobierno a través de dicho Ministerio y en
aquellas en que las leyes especiales la prohíban.
2. Las empresas o instituciones públicas o privadas
cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos últimos
años calendario, hayan sido financiadas en mas del
50% por el Estado, directamente o a través de
derechos o impuestos
¿QUIÉNES PUEDEN NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE? (304)
Excepto
a) Los establecimientos educacionales particulares
subvencionados en conformidad al decreto ley N°
3,476, de 1980, y sus modificaciones,
b) Establecimientos de educación técnico – profesional
administrados por corporaciones privadas conforme
al decreto ley N° 3.166, de 1980
¿QUIÉNES PUEDEN NEGOCIAR
COLECTIVAMENTE? (304)
Todos los plazos establecidos en el libro IV del
Código del Trabajo son de días corridos, salvo los
previstos para la mediación obligatoria del artículo
351.
Con todo, cuando un plazo venciere en un día
sábado, domingo o festivo, se entenderá prorrogado
hasta el día hábil siguiente.
PLAZOS Y COMPUTOS (ART. 312)
Deberá dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y a falta de estipulación, se
entenderá que el trabajador está
habilitado para negociar colectivamente.
El trabajador o el sindicato al que se encuentre afiliado
podrán reclamar a la Inspección del Trabajo,
de la circunstancia hecha valer en su contrato
La resolución de la Inspección del Trabajo
podrá reclamarse judicialmente a través del
procedimiento establecido en el Art.
504, dentro del plazo de 15 días desde la
notificación.
En las micro y pequeñas empresas esta
prohibición se aplicará también al personal de confianza que ejerza cargos superiores de
mando.
TRABAJADORES INHABILITADOS
PARA NEGOCIAR EN FORMA REGLADA
ART. 305
1. Aquellas de interés común de las partes y que afecten las
relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores.
2. Podrán incluir acuerdos para la conciliación del trabajo con
responsabilidades familiares, la corresponsabilidad parental,
igualdad de oportunidades y equidad de género en la
empresa, la reconversión productiva de los trabajadores,
bienestar, mecanismo solución de controversias, etc.
3. Podrán negociar acuerdos de extensión art 322 y los pactos
sobre condiciones especiales de trabajo de que trata el libro
VI.
MATERIAS NEGOCIACION COLECTIVA
(ART. 306)
LAS MATERIAS QUE
RESTRINJAN O LIMITEN LA
FACULTAD DEL
EMPLEADOR DE
ORGANIZAR, DIRIGIR Y
ADMINISTAR LA EMPRESA
Y AQUELLAS AJENAS A LA
MISMA
NO SON OBJETOS DE NEGOCIACION
COLECTIVA
LOS CONTRATOS COLECTIVOS TENDRÁN UNA DURACIÓN NO INFERIOR A 2 AÑOS NI SUPERIOR A 3.
LOS CONVENIOS COLECTIVOS DURARÁN LO QUE LAS PARTES DEFINAN, NO PUDIENDO SER SUPERIOR A 3 AÑOS.
La vigencia de los contratos colectivos se contará a partir del
día siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato o fallo
arbitral anterior.
Si se hubiere hecho efectiva la huelga, sólo tendrán vigencia a
contar de la fecha de suscripción del contrato, sin perjuicio
que su duración se cuente a partir del día siguiente al de la
fecha de vencimiento del contrato colectivo.
DURACION Y VIGENCIA DE LOS
INSTRUMENTOS COLECTIVOS (ART. 324)
Derecho información de las organizaciones sindicales.
PERIODICA ESPECIFICA
DERECHO DE INFORMACION
(ART. 315-319)
A requerimiento de las organizaciones sindicales que lo soliciten, dentro de los 90 días previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente.
De no existir instrumento colectivo vigente, el requerimiento de información podrá hacerse en cualquier época.
La empresa dispone de 30 días desde el requerimiento para entregar dicha información
Difiere según el tamaño de la empresa
DERECHO DE INFORMACION
ESPECIFICA (ART. 316)
INFORMACION ESPECIFICA MEDIANA
Y GRAN EMPRESA
A) Planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la organización requirente, desagregada por haberes y con el detalle de fecha de ingreso a la empresa y cargo o función desempeñada. Para solicitar esta información, el sindicato deberá estar autorizado a ello ya sea en sus estatutos o expresamente por el trabajador.
B) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento colectivo vigente.
C) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos últimos años. Si el contrato colectivo vigente fuese superior a dos años, se entregará la información por el periodo establecido en el contrato.
D) Toda la información periódica del 315 y 318 que no fue entregada oportunamente a los sindicatos de empresa, cuando corresponda.
*) La información que incide en la política futura de inversiones de la empresa que no tenga, a juicio del empleador, carácter confidencial.
• En el caso de las medianas empresas podrán requerir como información específica las remuneraciones por cargos o funciones que se encuentren en el registro del numeral 6 del art. 154.
INFORMACION ESPECIFICA EN LA
MICRO Y PRQUEÑA EMPRESA
A) Planilla de remuneraciones pagadas a sus socios desagregadas por
haberes. Para solicitar esta información, el sindicato deberá estar
autorizado a ello ya sea en sus estatutos o expresamente por el
trabajador.
B) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del
instrumento colectivo vigente.
C) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos últimos
años. Si el contrato colectivo vigente fuese superior a dos años, se
entregará la información por el periodo establecido en el contrato.
De no prosperar el o los sindicatos afectados podrán recurrir a tribunales de acuerdo al procedimiento señalado en el articulo 504 de Código del Trabajo.
El o los sindicatos afectados podrán solicitar a la Inspección del Trabajo que requiera al empleador para su entrega.
Que sucede si el empleador no quiere entregar
la información solicitada (Art. 319)
Tipos de Negociación
Colectiva Reglada
Sindicato de empresa
Sindicato interempresa
• Obligatorio Gran y mediana
empresa
• Voluntario Pequeña y micro
empresa
Obligación de Negociar con el Sindicato
Interempresas (art. 364)
Si el empleador acepta la negociación,
Deberá responder el proyecto de contrato colectivo dentro del plazo de 10 días de presentado.
Si la rechaza,
deberá manifestarlo por escrito dentro del mismo plazo de diez
días.
En caso de negativa del empleador a negociar directamente con el sindicato interempresa, los trabajadores afiliados a él podrán presentar un proyecto de contrato colectivo e iniciar una negociación colectiva reglada con su empleador, entendiéndose para el solo efecto de este procedimiento que constituyen un sindicato de empresa.
Negociación Colectiva Sindicato Interempresa
(Art. 364). Caso Pequeña y Micro Empresa
Para negociar colectivamente en una empresa, el sindicato interempresa deberá contar con un total de afiliados no
inferior a los quorum señalados en el artículo 227, respecto de los trabajadores que represente en esa empresa.
Para efectos de la negociación colectiva, los sindicatos interempresa deberán agrupar a trabajadores que se
desempeñen en empresas del mismo rubro o actividad económica
Requisitos Negociación Colectiva Sindicato
Interempresas (Art. 364)
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?
SINDICATOS SIN INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA
DE EMPRESAS
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
ANTIGÜEDAD DE LA EMPRESA DEPENDIENDO DE SU TAMAÑO
QUE EL EMPLEADOR NO
HAYA DECLARADO PERIODO NO
APTO
EN CUALQUIER MOMENTO
NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA
DE EMPRESAS
Micro y pequeñas empresas
Medianas empresas
Grandes empresas
18
meses
12 meses
6 meses
Antigüedad de la empresa para negociar
colectivamente (Art. 3608)
Vigencia de 12 meses
Dicha declaración deberá comunicarse por medios idóneos a la Inspección del Trabajo y a los trabajadores.
Las empresas en que no exista un instrumento colectivo vigente podrán fijar un periodo, de hasta sesenta días al año, durante el
cual no será posible iniciar un proceso de negociación
Periodo no apto para negociar (Art. 332)
Desarrollado por: Ernesto Bolívar O.
¿ CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?
SINDICATOS CON INSTRUMENTO
COLECTIVO VIGENTE
NEGOCIACION REGLADA DE
EMPRESA
X X X 45
LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 60, NI DESPUES DE 45 DS.
ANTERIORES A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL INSTRUMENTO COLECTIVO
Fecha de vencimiento del instrumento
60 45
46 60 No antes Ni después
Día cero
1 2
INICIO DE LA NEGOCIACION EN
SINDICATO CON INSTRUENTO
COLECTIVO VIGENTE
REQUISITOS DEL PROYECTO (ART. 328):
DEBE SER POR ESCRITO.
PLAZO DE VIGENCIA DEL
CONTRATO COLECTIVO
PRESENTAR LA NÓMINA DE
LOS TRABAJADORES QUE HASTA ESE ENTONCES SE ENCUENTREN
AFILIADOS
INDICAR LAS CLAUSULAS
PROPUESTAS.
IDENTIFICAR LA COMISION
NEGOCIADORA SINDICAL Y EL
DOMICILIO FISICO Y
ELECTRÓNICO DE EL O LOS SINDICATOS
RESPECTIVOS
SE LE ENTREGA EL ORIGINAL AL EMPLEADOR O A QUIEN HAGA
SUS VECES DE CONFORMIDAD AL ART. 4º, EL QUE FIRMA UNA
COPIA EN SEÑAL DE RECEPCION.
SI SE NIEGA A RECIBIR EL PROYECTO, SE PUEDE SOLICITAR A LA INSPECCION DEL TRABAJO
QUE LO NOTIFIQUE EN PLAZO DE 3 DÍAS DESDE LA NEGATIVA
PRESENTACION DEL PROYECTO:
RECEPCION EMPLEADOR (Art. 333)
OBLIGACION DE NEGOCIAR DE BUENA FE (303)
EL EMPLEADOR DEBE RESPONDER
FUERO TRABAJADORES INVOLUCRADOS (309)
LOS TRABAJADORES NO PUEDEN DESVINCULARSE DE LA
NEGOCIACIÓN.
EFECTOS DE LA PRESENTACION DEL PROYECTO
Afiliación durante la negociación
colectiva. (art. 331)
Iniciado un proceso de negociación colectiva reglada, los trabajadores no afiliados al sindicato tendrán derecho a afiliarse a él
Solo se incorporarán a la negociación en curso los trabajadores que se afilien hasta el quinto día de presentado el proyecto de contrato colectivo
El sindicato deberá informar al empleador la afiliación de nuevos trabajadores dentro del plazo de dos días contados desde la respectiva incorporación.
Fuero negociación colectiva reglada
(art. 309)
10 días antes a la presentación de un proyecto de
contrato colectivo.
Hasta 30 días después de la suscripción del
mismo.
Fuero negociación colectiva
No se requerirá solicitar desafuero a los trabajadores con contrato plazo fijo o por obra o faena.
Igualmente, gozarán de fuero antes señalado los trabajadores que se afilien a la organización sindical durante el proceso de negociación colectiva a partir de la fecha en que se comunique la afiliación al empleador y hasta 30 días después de la suscripción del contrato colectivo o de la notificación del fallo arbitral
RE
SP
UE
STA
SIN RESPUESTA
MULTA artículo 406 del Código del Trabajo.
“ EL PROYECTO DE LOS TRABAJADORES PASA A SER CONTRATO “
10 DÍAS NEGOCIACIÓN EMPRESA
PLAZO PARA LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR
SI LLEGADO EL VIGESIMO DIA NO HA RESPONDIDO:
NOTA: EL PLAZO SE PUEDE PRORROGAR POR LAS PARTES (art. 335)
CONTENIDOS Y FORMALIDADES DE LA RESPUESTA DEL EMPLEADOR
DEBE SER POR ESCRITO.
PRONUNCIARSE SOBRE TODAS LAS PROPOSICIONES
DE LOS TRABAJADORES.
PODRÁ DAR SUS FUNDAMENTOS.
PODRÁ ACOMPAÑAR LOS ANTECEDENTES
QUE JUSTIFIQUEN SU RESPUESTA.
DEBERÁ CONTENER EL
PISO DE LA NEGOCIACIÓN
PUEDE EFECTUAR IMPUGNACIONES
O RECLAMACIONES
Y SOLICITAR LA CONFORMACIÓN DEL EQUIPO DE EMERGENCIA SI CORRESPONDE.
DEBERÁ SER ENTREGADA A ALGUNO DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA SINDICAL Y REMITIDA A LA DIRECCIÓN DE CORREO ELECTRONICO DESIGNADA POR EL SINDICATO.
RESPUESTA EMPLEADOR
RECEPCION (335)
Piso de la negociación colectiva (Art. 336)
La respuesta del empleador deberá contener a lo menos el piso de la negociación.
En caso de que haya instrumento colectivo vigente, se entenderá por piso de la negociación idénticas estipulaciones a las establecidas en el instrumento colectivo vigente, con los valores que corresponda pagar a la fecha de termino del contrato.
Se entenderá excluida la reajustabilidad pactada, los incrementos reales pactados, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo , los beneficios que se otorgan sólo por motivo de la firma del instrumento colectivo y el acuerdo de extensión.
En caso de no existir instrumento colectivo vigente, la respuesta del empleador constituirá el piso de la negociación.
En caso que la respuesta del empleador no contenga el piso de la negociación, aquel se entenderá incorporado para todos los efectos legales.
• A PARTIR DE LA RESPUESTA DEL
EMPLEADOR LAS PARTES SE
REUNIRÁN EL NÚMERO DE
VECES QUE ESTIMEN
CONVENIENTE.
• SIN NINGÚN TIPO DE
FORMALIDAD.
NEGOCIACION DIRECTA (341)
IMPUGNACIONES Y
RECLAMACIONES (ART. 339)
La interposición de las impugnaciones o reclamaciones no
suspenderá el curso de la negociación colectiva.
• Impugna nómina
• Formula reclamaciones Empleador
• Formula reclamaciones El sindicato
IMPUGNACIONES Y
RECLAMACIONES (ART. 339)
¿QUIÉN LAS RESUELVE?
La interposición de las impugnaciones o
reclamaciones no suspenderá el curso de
la negociación colectiva.
• Director del Trabajo 1000 o más
trabajadores impugnados y/o
reclamados
• Inspector del Trabajo Menos de 1000
trabajadores impugnados y/o
reclamados
IMPUGNACIONES Y RECLAMACIONES
(ART. 339)
¿CUAL ES EL PLAZO DE FORMULACIÓN Y
DONDE SE FORMULAN?
• EN SU RESPUESTA
• ACOMPAÑANDO ANTECEDENTES
EMPLEADOR
• DENTRO DE LOS 5 DÍAS SIGUIENTES DE HABER RECIBIDO LA RESPUESTA
SINDICATO
Procedimiento reclamación e
impugnación
• La Inspección del Trabajo citará, por correo electrónico, a audiencia a las partes la que se llevará a cabo dentro de los 5 días siguientes.
CITACIÓN A AUDIENCIA
• Las partes deberán concurrir con todos los antecedentes necesarios y la documentación solicitada en la citación.
• La Inspección del Trabajo instará a llegar a un acuerdo a las partes.
CELEBRACION AUDIENCIA
• La resolución respectiva deberá dictarse por el Inspector o Director del Trabajo según corresponda, dentro del plazo de 5 días de concluida la audiencia.
RESOLUCION
• En contra de la resolución procederá recurso de reposición dentro de tercero día. La resolución que resuelva dicha reposición deberá dictarse dentro de 3 días y será reclamable judicialmente dentro del plazo de 5 días a través del procedimiento monitorio.
REPOSICION Y RECLAMACION Y JUDICIAL
Última oferta del empleador. (art. 346)
. El empleador, con a lo menos dos días de anticipación al inicio del periodo en que se pueda hacer efectiva la votación de la huelga, podrá presentar su última oferta.
. Esta propuesta deberá estar contenida en un documento suscrito por la comisión negociadora de la empresa. Para el caso de micro y pequeñas empresa bastará la sola firma de uno de los miembros de la comisión negociadora de la empresa.
Si no hay última oferta, aquella estará constituida por la propuesta formal más próxima. De no haber esta propuesta, se entenderá por última oferta la respuesta del empleador
ART. 370 inc. final
ULTIMA OFERTA U OFERTA
VIGENTE DEL EMPLEADOR
Convocatoria votación de la Huelga
(art. 347)
5 días de anticipación
Si la votación no se hubiese llevado a efectos
por causas ajenas al sindicato, este tendrá un
plazo de 5 días adicionales para realizarla.
PERIODO VOTACION ULTIMA OFERTA O HUELGA
45 DIAS
FECHA
PRESENTACION
PROYECTO
FECHA DE
TERMINO DE
VIGENCIA
5 DIAS
SINDICATO CON INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
SINDICATO SIN INSTRUMENTO COLECTIVO VIGENTE
1 2
5 4 3 2 1
0
5 DIAS
45 44 43 42 41
ART. 370
FORMALIDADES VOTACIÓN DE
LA HUELGA (ART. 350)
Personal Secreta Ministro de fe Aprobada por
mayoría absoluta
Del quorum de votación se descontarán aquellos trabajadores que no se encuentren actualmente prestando servicios en la empresa por licencia médica, feriado legal o aquellos que, por requerimiento de la empresa, se encuentren fuera del lugar habitual donde prestan servicios.
El Derecho a Huelga en la Reforma Laboral.
“La huelga es un derecho
que debe ser ejercido
colectivamente por los
trabajadores.”
El Derecho a Huelga en la Negociación
Colectiva
Aprobada la Huelga
Art. 350. De aprobarse la huelga, esta se
hará efectiva a partir del inicio de la
respectiva jornada del quinto día
siguiente a su aprobación.
Institucionalidad Laboral relativa a la
Huelga Mediación obligatoria
Servicios mínimos y equipos de emergencia
Reincorporación individual
Cierre temporal de la empresa o lock out
Suscripción del piso de negociación
Reanudación de faenas
Arbitraje
• Nuevo procedimiento en la determinación de empresas en las que no se podrá ejercer el derecho a huelga
Mediación Obligatoria. Artículo 351 (Antigua denominación: Buenos Oficios)
Dentro de los cuatro días
siguientes de acordada la
huelga, cualquiera de las
partes podrá solicitar la mediación
obligatoria del Inspector del
Trabajo Competente.
Objetivo: Facilitar el
acuerdo entre las partes
Duración: Cinco Días Hábiles.
(Prorrogable en cinco días por acuerdo de las
partes)
Efectos: Prorroga el inicio de la huelga al día
hábil siguiente de no alcanzarse
acuerdo.
Huelga efectiva
Recordemos: La huelga podrá hacerse efectiva 1) al quinto día
hábil o 2) al día hábil siguiente en caso de haberse solicitado
mediación obligatoria y no prosperar esta instancia.
Consideraciones especiales:
1) Prestación de Servicio del Equipo de Emergencia.
2) Nueva oferta en el periodo de Huelga.
3) Derecho a la Reincorporación Individual.
4) Derecho a Lockout.
5) Suspensión de Huelga.
6) Declaración de Reanudación de Faenas.
Nueva oferta del empleador y su votación.
Art. 356
50
El empleador podrá presentar otra nueva oferta transcurridos cinco días posteriores al rechazo, debiendo ser votada en los términos y plazos señalados
La aceptación de la nueva oferta deberá ser aprobada por la mayoría absoluta de los trabajadores involucrados.
En el caso de la Micro y pequeña empresa la votación se realizará dentro de los dos días siguientes a presentada la nueva oferta.
Iniciada la huelga, la comisión negociadora de la empresa podrá presentar una nueva oferta, con las mismas formalidades y publicidad de la última oferta, la que deberá ser votada en votación secreta
y ante ministro de fe, dentro de los cinco días siguientes a su presentación.
ART. 370 inc. final
Derecho a Reincorporación Individual (Art.357)
En la gran y mediana empresa:
1) Última oferta formulada en la
forma y anticipación del
artículo 346.
2) Idénticas estipulaciones que
las contenidas en el
instrumento colectivo
reajustada al IPC.
3) Ofrecer una reajustabilidad
mínima anual según variación
IPC.
* Esta Prohibida la reincorporación de
trabajadores en huelga, SALVO
Reintegro a partir del día decimosexto de iniciada la huelga.
*Si no se cumple artículo 346
desde el trigésimo día.
En la micro y pequeña
empresa:
* Idénticos requisitos que en la
gran y mediana empresa.
Reintegro a partir del sexto día de iniciada
la huelga.
*Si no se cumple artículo 346
desde el decimosexto día.
5 DIAS
ART. 370
Derecho a Lockout (art. 353)
Oportunidad
Alcance
Requisito o límites
Acordada la huelga y una vez esta se ha hecho
efectiva.
Total: todos los trabajadores de la empresa.
Parcial: todos los trabajadores de uno o más
establecimientos de la empresa.
*“Se entenderá por cierre temporal de la empresa el derecho del empleador, iniciada la
huelga, a impedir temporalmente el acceso de todos de los trabajadores a la empresa, predio o
establecimiento”
1) No podrá afectar a los trabajadores impedidos
de negociar; 2) En el establecimiento cerrado
deben existir trabajadores afectos a la
negociación; 3) la huelga debe afectar a más del
50% del total de trabajadores de la empresa o del
establecimiento en su caso, o significare la
paralización de actividades imprescindibles; 4) No
podrá extenderse más allá del día treinta desde
que la huelga se hizo efectiva o del día de su
término;
Derecho a la suscripción del piso de la
negociación (art. 342)
•Durante todo el periodo de negociación, e incluso aprobada y
hecha efectiva la huelga, la comisión negociadora sindical
podrá poner termino al proceso de negociación
comunicándole al empleador, por escrito, su decisión de
suscribir un contrato colectivo sujeto a las estipulaciones del
piso de la negociación.
•El empleador no podrá negarse a esta exigencia, salvo que se
haya convenido rebajar el piso de la negociación cuando las
condiciones económicas de la empresa así lo justifiquen.
•Duración de 18 meses.
Suspensión de Huelga.(Art. 358)
“ Las partes podrán acordar la suspensión temporal de la huelga por el plazo que
estimen pertinente”
Es un acuerdo entre las partes.
Debe ser suscrito por las
Comisiones negociadoras.
Debe ser depositado el acuerdo en
la Inspección del Trabajo.
También se entenderá suspendido
el cierre temporal de la empresa
Reanudación de faenas. (Art. 363)
Requisito
Legitimados o solicitantes
Huelga que por sus características, oportunidad
o duración cause grave daño a la salud, al
medio ambiente, al abastecimiento de bienes
o servicios de la población, a la economía del
país o la seguridad nacional.
1) La o las empresas.
2) La Dirección del Trabajo.
3) El o los sindicatos.
“…el Tribunal de Letras del Trabajo respectivo podrá decretar la reanudación de faenas,
previa solicitud de parte”
Efecto
Pone término a la huelga y hará reanudar las
faenas en las condiciones vigentes al
momento de presentar el proyecto de
contrato colectivo.
*Da lugar al arbitraje.
Arbitraje Laboral ( Art. 385 y SS.)
56
Tipos
Arbitraje Forzoso.
Arbitraje Voluntario.
• En caso de reanudación
de faenas
• En caso de prohibición de
huelga (Art. 362)
• Las partes en cualquier
momento podrán
voluntariamente someter la
negociación colectiva a
arbitraje.
Procedimiento Arbitral
Audiencia designación de Árbitros.
Convocada por
el Director
Regional del
Trabajo dentro
de quinto día.
*De común acuerdo; por el
Director del Trabajo acercándose
a las preferencias de las partes o
por sorteo.
*Dar preferencia a los árbitros de
la región.
Audiencia de
Constitución
*El Director Regional tomará
juramento a los árbitros
designados, partiendo por los
titulares y siguiendo por los
suplentes.
Dentro
de 5 d.
Audiencia de “propuestas” Dentro
de 5 d.
Fallo
*30 días desde audiencia de constitución,
prorrogable 10 días. (Fundadamente)
Características del nuevo arbitraje laboral
Gratuito salvo en el caso de la
Gran Empresa. (El costo deberá
asumirlo el empleador)
Existe una instancia de
designación y de conformación del
Tribunal Arbitral.
Existe una nomina de árbitros
llevada por la Dirección del
Trabajo y su composición apunta a
que sea un tribunal
multidisciplinario ( Art. 394)
Se establece un plazo máximo de
30 días desde la constitución del
tribunal arbitral para el fallo.
Huelga y Reemplazo de trabajadores.
Artículo 345. Se prohíbe el reemplazo de los trabajadores en huelga.
La huelga no afectará la libertad de trabajo de los trabajadores no
involucrados en ella, ni la ejecución de las funciones convenidas en sus
contratos de trabajo.
Artículo 306. La negociación colectiva en una empresa contratista o
subcontratista no afectará las facultades de administración de la empresa
principal, la que podrá ejecutar directamente o a través de un tercero la
provisión de la obra o el servicio subcontratado que haya dejado de prestarse en
caso de huelga.
“Consideraciones importantes”
Excepción.
No es una excepción al reemplazo:
Artículo 403. El empleador, en el ejercicio de sus facultades legales, podrá
modificar los turnos u horarios de trabajo, y efectuar las adecuaciones necesarias
con el objeto de asegurar que los trabajadores no involucrados en la huelga puedan
ejecutar las funciones convenidas en sus contratos de trabajo, sin que constituya
práctica desleal ni importe una infracción a la prohibición de reemplazo
Sanción al reemplazo de trabajadores en
huelga:
Artículo 403. Serán consideradas prácticas desleales del empleador las acciones
que entorpezcan la negociación colectiva y sus procedimientos. Entre otras, se
considerarán las siguientes:
a) El reemplazo de los trabajadores que hubieren hecho efectiva la huelga dentro del
procedimiento de negociación colectiva reglada del Titulo IV de este Libro.
Caso extensión de beneficios (art. 322)
Acuerdo entre las partes. Extensión total o parcial
Aceptación acuerdo y pago cuota sindical.
El acuerdo de extensión deberá fijar criterios objetivos,
generales y no arbitrarios para extender los beneficios a
trabajadores sin afiliación sindical.
El empleador podrá aplicar a todos los trabajadores de la
empresa las clausulas pactadas de reajuste de remuneraciones
conforme a IPC, siempre que dicho reajuste se haya
contemplado en su respuesta al proyecto de contrato colectivo
No constituirá practica antisindical, y para estos casos extensión, el o los acuerdos individuales entre el trabajador y el empleador sobre remuneraciones o sus incrementos que se funden en las capacidades. Calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad del trabajador.
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