MONTT y CIA. S.A. REFORMA LABORAL / NEGOCIACION NC Reforma -  · PDF fileREFORMA LABORAL...

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  • REFORMA LABORAL /

    NEGOCIACION COLECTIVA

    Alcance e implicancias en el manejo de recursos

    humanos, la relacin con los sindicatos y la Negociacin

    Colectiva

    Rodrigo Venegas M.

    ABOGADO

    18 Mayo 2017

    MONTT y CIA. S.A.

  • QUINES PUEDEN NEGOCIAR

    COLECTIVAMENTE? (304)

    Tendr lugar en las empresas del sector

    privado y en aquellas en las que el Estado

    tenga aporte, participacin y

    representacin.

  • No existir negociacin colectiva:

    1. En las empresas del Estado dependientes del

    Ministerio de Defensa Nacional o que se relaciones

    con el gobierno a travs de dicho Ministerio y en

    aquellas en que las leyes especiales la prohban.

    2. Las empresas o instituciones pblicas o privadas

    cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos

    aos calendario, hayan sido financiadas en mas del

    50% por el Estado, directamente o a travs de

    derechos o impuestos

    QUINES PUEDEN NEGOCIAR

    COLECTIVAMENTE? (304)

  • Excepto

    a) Los establecimientos educacionales particulares

    subvencionados en conformidad al decreto ley N

    3,476, de 1980, y sus modificaciones,

    b) Establecimientos de educacin tcnico profesional

    administrados por corporaciones privadas conforme

    al decreto ley N 3.166, de 1980

    QUINES PUEDEN NEGOCIAR

    COLECTIVAMENTE? (304)

  • Todos los plazos establecidos en el libro IV del

    Cdigo del Trabajo son de das corridos, salvo los

    previstos para la mediacin obligatoria del artculo

    351.

    Con todo, cuando un plazo venciere en un da

    sbado, domingo o festivo, se entender prorrogado

    hasta el da hbil siguiente.

    PLAZOS Y COMPUTOS (ART. 312)

  • Deber dejarse constancia escrita en el contrato de trabajo y a falta de estipulacin, se

    entender que el trabajador est

    habilitado para negociar colectivamente.

    El trabajador o el sindicato al que se encuentre afiliado

    podrn reclamar a la Inspeccin del Trabajo,

    de la circunstancia hecha valer en su contrato

    La resolucin de la Inspeccin del Trabajo

    podr reclamarse judicialmente a travs del

    procedimiento establecido en el Art.

    504, dentro del plazo de 15 das desde la

    notificacin.

    En las micro y pequeas empresas esta

    prohibicin se aplicar tambin al personal de confianza que ejerza cargos superiores de

    mando.

    TRABAJADORES INHABILITADOS

    PARA NEGOCIAR EN FORMA REGLADA

    ART. 305

  • 1. Aquellas de inters comn de las partes y que afecten las

    relaciones mutuas entre trabajadores y empleadores.

    2. Podrn incluir acuerdos para la conciliacin del trabajo con

    responsabilidades familiares, la corresponsabilidad parental,

    igualdad de oportunidades y equidad de gnero en la

    empresa, la reconversin productiva de los trabajadores,

    bienestar, mecanismo solucin de controversias, etc.

    3. Podrn negociar acuerdos de extensin art 322 y los pactos

    sobre condiciones especiales de trabajo de que trata el libro

    VI.

    MATERIAS NEGOCIACION COLECTIVA

    (ART. 306)

  • LAS MATERIAS QUE

    RESTRINJAN O LIMITEN LA

    FACULTAD DEL

    EMPLEADOR DE

    ORGANIZAR, DIRIGIR Y

    ADMINISTAR LA EMPRESA

    Y AQUELLAS AJENAS A LA

    MISMA

    NO SON OBJETOS DE NEGOCIACION

    COLECTIVA

  • LOS CONTRATOS COLECTIVOS TENDRN UNA DURACIN NO INFERIOR A 2 AOS NI SUPERIOR A 3.

    LOS CONVENIOS COLECTIVOS DURARN LO QUE LAS PARTES DEFINAN, NO PUDIENDO SER SUPERIOR A 3 AOS.

    La vigencia de los contratos colectivos se contar a partir del

    da siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato o fallo

    arbitral anterior.

    Si se hubiere hecho efectiva la huelga, slo tendrn vigencia a

    contar de la fecha de suscripcin del contrato, sin perjuicio

    que su duracin se cuente a partir del da siguiente al de la

    fecha de vencimiento del contrato colectivo.

    DURACION Y VIGENCIA DE LOS

    INSTRUMENTOS COLECTIVOS (ART. 324)

  • Derecho informacin de las organizaciones sindicales.

    PERIODICA ESPECIFICA

    DERECHO DE INFORMACION

    (ART. 315-319)

  • A requerimiento de las organizaciones sindicales que lo soliciten, dentro de los 90 das previos al vencimiento del instrumento colectivo vigente.

    De no existir instrumento colectivo vigente, el requerimiento de informacin podr hacerse en cualquier poca.

    La empresa dispone de 30 das desde el requerimiento para entregar dicha informacin

    Difiere segn el tamao de la empresa

    DERECHO DE INFORMACION

    ESPECIFICA (ART. 316)

  • INFORMACION ESPECIFICA MEDIANA

    Y GRAN EMPRESA

    A) Planilla de remuneraciones pagadas a los trabajadores afiliados a la organizacin requirente, desagregada por haberes y con el detalle de fecha de ingreso a la empresa y cargo o funcin desempeada. Para solicitar esta informacin, el sindicato deber estar autorizado a ello ya sea en sus estatutos o expresamente por el trabajador.

    B) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del instrumento colectivo vigente.

    C) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos ltimos aos. Si el contrato colectivo vigente fuese superior a dos aos, se entregar la informacin por el periodo establecido en el contrato.

    D) Toda la informacin peridica del 315 y 318 que no fue entregada oportunamente a los sindicatos de empresa, cuando corresponda.

    *) La informacin que incide en la poltica futura de inversiones de la empresa que no tenga, a juicio del empleador, carcter confidencial.

    En el caso de las medianas empresas podrn requerir como informacin especfica las remuneraciones por cargos o funciones que se encuentren en el registro del numeral 6 del art. 154.

  • INFORMACION ESPECIFICA EN LA

    MICRO Y PRQUEA EMPRESA

    A) Planilla de remuneraciones pagadas a sus socios desagregadas por

    haberes. Para solicitar esta informacin, el sindicato deber estar

    autorizado a ello ya sea en sus estatutos o expresamente por el

    trabajador.

    B) Valor actualizado de todos los beneficios que forman parte del

    instrumento colectivo vigente.

    C) Los costos globales de mano de obra de la empresa de los dos ltimos

    aos. Si el contrato colectivo vigente fuese superior a dos aos, se

    entregar la informacin por el periodo establecido en el contrato.

  • De no prosperar el o los sindicatos afectados podrn recurrir a tribunales de acuerdo al procedimiento sealado en el articulo 504 de Cdigo del Trabajo.

    El o los sindicatos afectados podrn solicitar a la Inspeccin del Trabajo que requiera al empleador para su entrega.

    Que sucede si el empleador no quiere entregar

    la informacin solicitada (Art. 319)

  • Tipos de Negociacin

    Colectiva Reglada

    Sindicato de empresa

    Sindicato interempresa

  • Obligatorio Gran y mediana

    empresa

    Voluntario Pequea y micro

    empresa

    Obligacin de Negociar con el Sindicato

    Interempresas (art. 364)

  • Si el empleador acepta la negociacin,

    Deber responder el proyecto de contrato colectivo dentro del plazo de 10 das de presentado.

    Si la rechaza,

    deber manifestarlo por escrito dentro del mismo plazo de diez

    das.

    En caso de negativa del empleador a negociar directamente con el sindicato interempresa, los trabajadores afiliados a l podrn presentar un proyecto de contrato colectivo e iniciar una negociacin colectiva reglada con su empleador, entendindose para el solo efecto de este procedimiento que constituyen un sindicato de empresa.

    Negociacin Colectiva Sindicato Interempresa

    (Art. 364). Caso Pequea y Micro Empresa

  • Para negociar colectivamente en una empresa, el sindicato interempresa deber contar con un total de afiliados no

    inferior a los quorum sealados en el artculo 227, respecto de los trabajadores que represente en esa empresa.

    Para efectos de la negociacin colectiva, los sindicatos interempresa debern agrupar a trabajadores que se

    desempeen en empresas del mismo rubro o actividad econmica

    Requisitos Negociacin Colectiva Sindicato

    Interempresas (Art. 364)

  • Desarrollado por: Ernesto Bolvar O.

    CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?

    SINDICATOS SIN INSTRUMENTO

    COLECTIVO VIGENTE

    NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA

    DE EMPRESAS

  • Desarrollado por: Ernesto Bolvar O.

    ANTIGEDAD DE LA EMPRESA DEPENDIENDO DE SU TAMAO

    QUE EL EMPLEADOR NO

    HAYA DECLARADO PERIODO NO

    APTO

    EN CUALQUIER MOMENTO

    NEGOCIACION COLECTIVA REGLADA

    DE EMPRESAS

  • Micro y pequeas empresas

    Medianas empresas

    Grandes empresas

    18

    meses

    12 meses

    6 meses

    Antigedad de la empresa para negociar

    colectivamente (Art. 3608)

  • Vigencia de 12 meses

    Dicha declaracin deber comunicarse por medios idneos a la Inspeccin del Trabajo y a los trabajadores.

    Las empresas en que no exista un instrumento colectivo vigente podrn fijar un periodo, de hasta sesenta das al ao, durante el

    cual no ser posible iniciar un proceso de negociacin

    Periodo no apto para negociar (Art. 332)

  • Desarrollado por: Ernesto Bolvar O.

    CUANDO SE PRESENTA EL PROYECTO ?

    SINDICATOS CON INSTRUMENTO

    COLECTIVO VIGENTE

    NEGOCIACION REGLADA DE

    EMPRESA

  • X X X 45

    LA PRESENTACION DEBE HACERSE NO ANTES DE 60, NI DESPUE