MODULIS Nr.3

FACILITATING FAMILY LEARNING ON WORK & LIFE BALANCEProject No: 502889-LLP-1-2009-1-LT-GRUNDTVIG-GMP

MODULIS Nr.3MODULIS Nr.3

Galvenie šī moduļa mērķiGalvenie šī moduļa mērķi::

Sniegt pamata informāciju par Sniegt pamata informāciju par valsts un privāto sektoru atbalsta valsts un privāto sektoru atbalsta pakalpojumiem bērnu aprūpēpakalpojumiem bērnu aprūpē

Informēt par pirmsdzemdību un Informēt par pirmsdzemdību un pēcdzemdību pasākumiem, kas pēcdzemdību pasākumiem, kas aizsargā un atbalstīta sievietes aizsargā un atbalstīta sievietes darba vietādarba vietā

Radīt tās iespējas, kuras sniedz Radīt tās iespējas, kuras sniedz darba devējs attiecībā uz bērnu darba devējs attiecībā uz bērnu aprūpiaprūpi

Atbalsta pakalpojumi bērna aprūpei, kuros Atbalsta pakalpojumi bērna aprūpei, kuros ietverta pirmsdzemdību un pēcdzemdību ietverta pirmsdzemdību un pēcdzemdību

aizsardzība un atbalstsaizsardzība un atbalsts

osceolahome.blogspot.com



Pieaugošs ir to ģimeņu skaits, kurās abi vecāki strādāPieaugošs ir to ģimeņu skaits, kurās abi vecāki strādā;;

Vecvecāki un radinieki bieži nevar uzņemties atbildību Vecvecāki un radinieki bieži nevar uzņemties atbildību par strādājošu vecāku bērnu aprūpi, jo arī paši strādāpar strādājošu vecāku bērnu aprūpi, jo arī paši strādā;;

Ģimenes locekļi bieži dzīvo tālu viens no otra, līdz ar to Ģimenes locekļi bieži dzīvo tālu viens no otra, līdz ar to rūpes no citu ģimenes locekļu puses ir apgrūtinātasrūpes no citu ģimenes locekļu puses ir apgrūtinātas;;

Eiropas Savienība un daudzas Eiropas valstis strādā pie Eiropas Savienība un daudzas Eiropas valstis strādā pie šo problēmu risināšanasšo problēmu risināšanas..

““Bez ģimenes”Bez ģimenes” bērna aprūpes pieauguma nozīme bērna aprūpes pieauguma nozīme visās Eiropas valstīsvisās Eiropas valstīs

ap

pleto

n-ch

ild-care

.com



Eiropas padomes apstiprinātie Eiropas padomes apstiprinātie 2002.gada Barselonas samita 2002.gada Barselonas samita mērķimērķi::

““Dalībvalstīm būtu jānovērš šķēršļi Dalībvalstīm būtu jānovērš šķēršļi sieviešu dalībai darba tirgū un, sieviešu dalībai darba tirgū un, ņemot vērā pieprasījumu pēc bērnu ņemot vērā pieprasījumu pēc bērnu aprūpes iestādēm un saskaņā ar aprūpes iestādēm un saskaņā ar valsts modeļvalsts modeļuu norm normāmām, , jācenšasjācenšas līdz līdz 20102010.gadam.gadam nodrošināt bērnu aprūpi nodrošināt bērnu aprūpi vismaz 90% bērnvismaz 90% bērniemiem no 3 gadu no 3 gadu vecuma līdz obligātajam skolas vecuma līdz obligātajam skolas vecumam un vismaz 33% bērnvecumam un vismaz 33% bērniemiem vecumā līdz 3 gadiemvecumā līdz 3 gadiem””Izmantotais avots: Presidency Conclusions – Barcelona 15 and 16 March 2002 (SN 100/1/02 REV 1)

(2008-2010) Nodarbinātības politikas pamatnostādnēs teikts, ka ““politikai politikai jānodrošina darba un ģimenes dzīves jānodrošina darba un ģimenes dzīves labāka koordinēšana, attīstot bērnu un labāka koordinēšana, attīstot bērnu un citu apgādājamo aprūpes pakalpojumuscitu apgādājamo aprūpes pakalpojumus””Izmantotais avots: http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/community_employment_policies/em0007_en.htm u

nc.e

du



ES direktīvās ir pievērsta uzmanība veselībai un drošībai, un ES direktīvās ir pievērsta uzmanība veselībai un drošībai, un grūtnieču, kā arī jaundzimušo bērnu māmiņu atbalstamgrūtnieču, kā arī jaundzimušo bērnu māmiņu atbalstam::

19921992.gada.gada Padomes DirektīvaPadomes Direktīva 92/85/EC 92/85/EC, , iepazīstina ar iepazīstina ar pasākumiem, kas ieviesti, lai uzlabotu darba drošību darbiniekiem pasākumiem, kas ieviesti, lai uzlabotu darba drošību darbiniekiem grūtniecības periodā un darbiniekiem, kuri nesen dzemdējuši vai grūtniecības periodā un darbiniekiem, kuri nesen dzemdējuši vai baro bērnu ar krūti baro bērnu ar krūti (OJ L348/1)(OJ L348/1)

http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/health_hygiene_safety_at_work/c10914_en.htm

salīdzini, arī Modulis Nr.1salīdzini, arī Modulis Nr.1



Starptautiskās darba organizācijas Maternitātes aizsardzības Starptautiskās darba organizācijas Maternitātes aizsardzības ieteikums 2000 (Nr. 191), koncentrēts uz turpmākās regulācijasieteikums 2000 (Nr. 191), koncentrēts uz turpmākās regulācijasnepieciešamībunepieciešamību::

Ar krūti barojošas mātesAr krūti barojošas mātes

Uzrādot medicīnisko izziņuUzrādot medicīnisko izziņu....., ....., pārtraukumu biežumam un pārtraukumu biežumam un ilgumam jābūt pielāgotam īpašām vajadzībāmilgumam jābūt pielāgotam īpašām vajadzībām;;

Iespēju robežās un darba devējam vienojoties ar attiecīgo Iespēju robežās un darba devējam vienojoties ar attiecīgo sievieti, jārod iespēja apvienot laiku, kas atvēlēts ikdienas aprūpes sievieti, jārod iespēja apvienot laiku, kas atvēlēts ikdienas aprūpes pārtraukumiem, tā ļaujot samazināt darba stundas darba dienas pārtraukumiem, tā ļaujot samazināt darba stundas darba dienas sākumā vai beigāssākumā vai beigās;;

Darba vietā vai tās tuvumāDarba vietā vai tās tuvumā iespēju robežās būtu jābūt iekārtotai iespēju robežās būtu jābūt iekārtotai aprūpes nolūkam paredzētai telpai, atbilstoši higiēnas aprūpes nolūkam paredzētai telpai, atbilstoši higiēnas nosacījumiemnosacījumiem. .

(Izmantotais avots: http://www.ilo.org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?R191, 2011/28/02)



Atļautajiem aprūpes pārtraukumiem un Atļautajiem aprūpes pārtraukumiem un samazināto darba stundu skaitam un samazināto darba stundu skaitam un ilgumam, kā arī ikdienas darba stundu ilgumam, kā arī ikdienas darba stundu samazināšanas kārtībai jābūt noteiktai, samazināšanas kārtībai jābūt noteiktai, pamatojoties uz valsts tiesību aktiem un pamatojoties uz valsts tiesību aktiem un esošo praksiesošo praksi..

Izmantotais avots: http://www.ilo/org/ilolex/cgi-lex/convde.pl?C183

Starptautiskās darba organizācijas Maternitātes aizsardzības Starptautiskās darba organizācijas Maternitātes aizsardzības ieteikumsieteikums 2000 (No. 191)2000 (No. 191)10.pants10.pants

Sievietei, kas baro bērnu ar krūti būtu jābūt nodrošinātai ar tiesībām Sievietei, kas baro bērnu ar krūti būtu jābūt nodrošinātai ar tiesībām izmantot vienu vai vairākus ikdienas pārtraukumus, vai ar iespēju izmantot vienu vai vairākus ikdienas pārtraukumus, vai ar iespēju samazināt ikdienas darba stundu skaitu.samazināt ikdienas darba stundu skaitu.

ekantipur.com



bērna mājābērna mājā ( (vecāku nodarbināta bērna vecāku nodarbināta bērna aukleaukle))

bērnu pieskatītājas mājābērnu pieskatītājas mājā ( (bērna bērna pieskatītājapieskatītāja, , dienas aprūpedienas aprūpe))

bērnu aprūpes centrosbērnu aprūpes centros• ļoti maziem bērniemļoti maziem bērniem::

dienas aprūpes centridienas aprūpes centri, , mazbērnu mazbērnu novietnesnovietnes (0-5 (0-5 gadigadi))

• pirmskolas izglītībapirmskolas izglītība::bērnudārzsbērnudārzs, , pirmskolas iestāde vai pirmskolas iestāde vai pirmskolas izglītības centrs pirmskolas izglītības centrs (3 (3 līdzlīdz 5/6 5/6 gadigadi))Bērnu aprūpes iespējas var Bērnu aprūpes iespējas var

nodrošināt valsts, labdarības nodrošināt valsts, labdarības organizācijas vai privāto bērnu organizācijas vai privāto bērnu aprūpes centru īpašniekiaprūpes centru īpašnieki.. !!

Galvenie bērna aprūpes veidiGalvenie bērna aprūpes veidi

corbisimages.com



Dzimumu līdztiesības veicināšanaDzimumu līdztiesības veicināšana

Bērnu tiesību ievērošana un veicināšanaBērnu tiesību ievērošana un veicināšana

Atbalsts valsts ekonomikaiAtbalsts valsts ekonomikai

Palīdzība lauzt paaudžu nabadzības apburto lokuPalīdzība lauzt paaudžu nabadzības apburto loku

Pieejamā bērnu aprūpe bieži tiek subsidēta no valsts Pieejamā bērnu aprūpe bieži tiek subsidēta no valsts puses, bet ir gadījumi, kad tā tiek piedāvāta tikai puses, bet ir gadījumi, kad tā tiek piedāvāta tikai konkrēta vecuma bērniem un uz īsu dienas laika periodukonkrēta vecuma bērniem un uz īsu dienas laika periodu. .

Bieži vecākiem ir jāmaksāBieži vecākiem ir jāmaksā ( (no mazām līdz lielām no mazām līdz lielām summāmsummām).).

Bērnu aprūpei jābūtBērnu aprūpei jābūt kvalitatīvai kvalitatīvai unun izmaksu ziņā pieejamaiizmaksu ziņā pieejamai

Sabiedrības,Sabiedrības, kas nodrošina kvalitatīvu un izmaksu ziņā kas nodrošina kvalitatīvu un izmaksu ziņā

pieejamu bērnu aprūpi pieejamu bērnu aprūpi ieguvumiieguvumi

sunr

ise

pre

sch

oo

lch

ildca

re.c

om

mo

ntg

om

eryco

un

tymd

.gov



Neraugoties uz ES direktīvām un valsts noteikumiem pastāv Neraugoties uz ES direktīvām un valsts noteikumiem pastāv valsts un privāto bērnu aprūpes struktūru trūkumsvalsts un privāto bērnu aprūpes struktūru trūkums..

Esošās iespējas bieži nespēj apmierināt strādājošo vecāku Esošās iespējas bieži nespēj apmierināt strādājošo vecāku vajadzībasvajadzības ( (īss darba laiksīss darba laiks, , nav paredzētas ēdienreizesnav paredzētas ēdienreizes, , neuzticamībaneuzticamība uttutt.).)

Ir tikai dažas labas kvalitātes un izmaksu ziņā pieejamas bērnu Ir tikai dažas labas kvalitātes un izmaksu ziņā pieejamas bērnu aprūpes iespējas bērniem līdz triju gadu vecumamaprūpes iespējas bērniem līdz triju gadu vecumam..

Daudzās valstīs pastāv viedoklis, ka valsts/publiskā bērnu Daudzās valstīs pastāv viedoklis, ka valsts/publiskā bērnu aprūpe ir mazāk labvēlīga bērna attīstībai kā mātes personīgi aprūpe ir mazāk labvēlīga bērna attīstībai kā mātes personīgi veltītās rūpes par bērnu, un strādājoša sieviete tiek uzskatīta par veltītās rūpes par bērnu, un strādājoša sieviete tiek uzskatīta par “sliktu māti”.“sliktu māti”.

ProblēmasProblēmas



Darba devēja priekšrocībasDarba devēja priekšrocības::

- Tiek saglabāta kvalificēta darbiniece – Tiek saglabāta kvalificēta darbiniece – sieviete, kura citādi uzturētos mājās lai sieviete, kura citādi uzturētos mājās lai rūpētos par savu bērnurūpētos par savu bērnu

- Darbinieki ir mierīgi un var koncentrēties uz Darbinieki ir mierīgi un var koncentrēties uz savu darbusavu darbu

- Darba devējs kļūst pievilcīgs darba tirgū Darba devējs kļūst pievilcīgs darba tirgū esošajiem vecākiemesošajiem vecākiem

Prasības tālākai rīcībaiPrasības tālākai rīcībai

Pašvaldībām ir jāuzlabo bērnu aprūpes iespējas, lai tiktu apmierinātas Pašvaldībām ir jāuzlabo bērnu aprūpes iespējas, lai tiktu apmierinātas strādājošo vecāku vajadzībasstrādājošo vecāku vajadzības

Darba devējs var iesaistīties un atbalstīt savus darbiniekus, kuriem ir Darba devējs var iesaistīties un atbalstīt savus darbiniekus, kuriem ir nepieciešama bērnu aprūpenepieciešama bērnu aprūpe

onlineuniversities-weblog.com



pirmo reizi pēc bērna dzimšanaspirmo reizi pēc bērna dzimšanas ( (zīdīšanas laikszīdīšanas laiks)) ja valsts piedāvātās bērnu aprūpes iespējas nav pietiekošasja valsts piedāvātās bērnu aprūpes iespējas nav pietiekošas ja bērnudārza vai skolas darba laiks atšķiras no vecāku darba ja bērnudārza vai skolas darba laiks atšķiras no vecāku darba

laikalaika ja bērns kļūst slimsja bērns kļūst slims ja ir nepieciešams doties komandējumā un nav iespējams ja ir nepieciešams doties komandējumā un nav iespējams

panākt privātu vienošanospanākt privātu vienošanos citos ārkārtas gadījumoscitos ārkārtas gadījumos

Strādājošiem vecākiem ir nepieciešams papildusStrādājošiem vecākiem ir nepieciešams papildusatbalsts un bērnu aprūpes iespējas no darba devēja pusesatbalsts un bērnu aprūpes iespējas no darba devēja puses

Bērnu aprūpei jābūt kvalitatīvai un izmaksu ziņā pieejamaiBērnu aprūpei jābūt kvalitatīvai un izmaksu ziņā pieejamai!!!!!!!!



Darba devēja iespējas atbalstīt bērnu aprūpiDarba devēja iespējas atbalstīt bērnu aprūpi

pamatojoties uz darba apstākļiem vai darba laiku, veikt riska novērtējumu pamatojoties uz darba apstākļiem vai darba laiku, veikt riska novērtējumu par mātes, kura baro bērnu ar krūti vai viņas bērna drošībupar mātes, kura baro bērnu ar krūti vai viņas bērna drošību

darba vietas izveidots bērnudārzs darba vietas izveidots bērnudārzs ((lieli uzņēmumilieli uzņēmumi))

vienošanās ar valsts vai labdarības iestādēm, piemēram, rezervējot vietu vienošanās ar valsts vai labdarības iestādēm, piemēram, rezervējot vietu darbinieka bērnam un veicot pārrunas par iespējamām izmaksu atlaidēm darbinieka bērnam un veicot pārrunas par iespējamām izmaksu atlaidēm ((mazāki uzņēmumimazāki uzņēmumi))

izveidota istaba, kurā gados vecāki bērni pēc skolas varētu pildīt mājas izveidota istaba, kurā gados vecāki bērni pēc skolas varētu pildīt mājas darbus vai gaidīt savus vecākusdarbus vai gaidīt savus vecākus

sniegta palīdzība skolas un bērnudārzu brīvdienu laikāsniegta palīdzība skolas un bērnudārzu brīvdienu laikā ( (nometnesnometnes, , īstermiņa bērnu aprūpeīstermiņa bērnu aprūpe))

konsultāciju pakalpojumi vecākiemkonsultāciju pakalpojumi vecākiem

individuālu vecāku finansiāla atbalstīšanaindividuālu vecāku finansiāla atbalstīšana


MODULIS Nr.3MODULIS Nr.3 Praktiskās nodarbībasPraktiskās nodarbības

Valsts nodrošinātās bērnu aprūpes iespēju uzlabošanaValsts nodrošinātās bērnu aprūpes iespēju uzlabošana

Jautājumi pārdomāmJautājumi pārdomām::

Kāda ir situācija Jūsu pilsētā?

Kā Jūs vērtējiet valsts nodrošinātās bērnu aprūpes iespējas?

Kā varētu tikt uzlabota Jums bērnu aprūpes iespēju situācija?

Mērķis: paaugstināt audzēkņu izpratni par pastāvošajām bērnu aprūpes iespējām viņu pilsētās, un iedrošināt viņus izteikt priekšlikumus esošās situācijas uzlabošanai.

Uzdevums: Pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.

Laiks: 30 min


MODULIS Nr.3MODULIS Nr.3 Praktiskās nodarbībasPraktiskās nodarbības

Vecāku atbalsta un bērnu aprūpes uzlabošana Jūs darba vietāVecāku atbalsta un bērnu aprūpes uzlabošana Jūs darba vietā

Jautājumi pārdomāmJautājumi pārdomām ::

Kāda ir situācija Jūsu darbā attiecībā uz grūtniecēm un sievietēm, kuras nesen dzemdējušas bērnu?

Ko piedāvā Jūsu darba devējs, lai atbalstītu darba un dzīves līdzsvarošanu un padarītu vieglāku bērnu aprūpi strādājošiem vecākiem?

Kā varētu tikt uzlabota vecāku situācija Jūsu darba vietā?

Mērķis: iedrošināt audzēkņus izteikt priekšlikumus kā uzlabot darba vietā esošo situāciju.

Uzdevums: Pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.

Duration: 30 min.


MODULIS Nr.3MODULIS Nr.3 Labās prakses piemēru izpēteLabās prakses piemēru izpēte

Mēs iesakām analizēt sekojošus labās prakses piemērus, lai Mēs iesakām analizēt sekojošus labās prakses piemērus, lai padziļinātu savas zināšanas par šī moduļa tēmupadziļinātu savas zināšanas par šī moduļa tēmu::

Piemēra izpētePiemēra izpēte K.NinaK.Nina ““Biznesa sieviete ar smagu darba slodzi un māte ar Biznesa sieviete ar smagu darba slodzi un māte ar dvīņiem, no kuriem viens ir ar īpašām vajadzībāmdvīņiem, no kuriem viens ir ar īpašām vajadzībām”” (Intervija Nr.3)

Piemēra izpētePiemēra izpēte P.SimoneP.Simone “Valsts nodrošināts maksājums bērna pieskatīšanaiValsts nodrošināts maksājums bērna pieskatīšanai" " (Intervija Nr.16)

Piemēra izpētePiemēra izpēte K.Sven K.Sven ““Bērna aprūpe darba vietas bērnudārzā”Bērna aprūpe darba vietas bērnudārzā”: : (Intervija Nr.8)

Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Ģimenei draudzīga darba vieta ar “mini bērnudārzu”Ģimenei draudzīga darba vieta ar “mini bērnudārzu” (Video klips Nr.3)

Piemēra izpētePiemēra izpēte „ „FamUnDoFamUnDo – – Inovatīvs projekts, lai uzlabotu ģimenei draudzīgu Inovatīvs projekts, lai uzlabotu ģimenei draudzīgu nosacījumu ieviešanai darba vietānosacījumu ieviešanai darba vietā” ” (Video Nr.8)

Šo piemēru izpēte parāda sakārtotību darba vietā, kurā darba devējs kopā Šo piemēru izpēte parāda sakārtotību darba vietā, kurā darba devējs kopā ar darbiniekiem ir atradis labus risinājumus, lai atvieglotu vecākiem ar darbiniekiem ir atradis labus risinājumus, lai atvieglotu vecākiem

pastāvošās bērnu aprūpes problēmaspastāvošās bērnu aprūpes problēmas..



Kamēr analizējat prezentētās prakses situācijas, mēģiniet pārdomāt Kamēr analizējat prezentētās prakses situācijas, mēģiniet pārdomāt šos jautājumusšos jautājumus::

Kāds ir jūsu ģimenes stāvoklisKāds ir jūsu ģimenes stāvoklis? ? Kāda situācija ir Jūsu darba vietāKāda situācija ir Jūsu darba vietā? ?

Pamatojoties uz kāda veida līgumu Jūs strādājatPamatojoties uz kāda veida līgumu Jūs strādājat??

ATCERIETIESATCERIETIES …. ….



Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Biznesa sieviete ar smagu darba slodzi un māte ar Biznesa sieviete ar smagu darba slodzi un māte ar dvīņiem, no kuriem viens ir ar īpašām vajadzībāmdvīņiem, no kuriem viens ir ar īpašām vajadzībām””

Mērķis: vairot izpratni par iespējām apvienot bērnu aprūpi ar saspringtu darba grafiku

Uzdevums: izlasīt interviju “Biznesa sieviete ar smagu darba slodzi un māte ar dvīņiem, no kuriem viens ir ar īpašām vajadzībām” un pārdomāt atbildes uz zemāk

minētajiem jautājumiem. Laiks:: 30 min.

Jautājumi pārdomāmJautājumi pārdomām ::

Vai Jūs varētu strādāt pilnu darba dienu, ja Jūsu bērns (vai cits ģimenes loceklis) būtu ar īpašām vajadzībām?

Kādu atbalstu Jūs varētu iegūt no Jūsu darba devēja, lai rastu risinājumu bērnu aprūpes situācijā?

Ko Jūs varētu sagaidīt: kā “bez ģimenes” rūpes un darbs uz pilnu slodzi varētu ietekmēt Jūsu bērna (apgādājamā) labklājību?

Kādas varētu būt iespējas Jūsu darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanai?



Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Valsts nodrošināts maksājums bērna pieskatīšanai”Valsts nodrošināts maksājums bērna pieskatīšanai”

Mērķis: veicināt izpratni par bērna aprūpes pakalpojumiem, ko sniedz valsts iestādes un finansē vietējās pašvaldības.

Uzdevums: izlasīt interviju “Valsts nodrošināts maksājums bērna pieskatīšanai” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.

Laiks:: 30 min.


Kur Jūs varētu saņemt informāciju par iespējām izmantot bērna aprūpes pakalpojumus, kurus sniedz Jūs darba vieta vai valsts iestādes?

Kā birokrātija kavē minēto pakalpojumu pieejamību?

Kādi ir negatīvie aspekti ar kuriem saskaras darbinieks pieprasot atbalstu no savas vai partnera darba vietas?



Piemēra izpētePiemēra izpēte “ “Bērna aprūpe darba vietas bērnudārzāBērna aprūpe darba vietas bērnudārzā””


vai Jūs būtu ieinteresēts, lai Jūsu darba vietas izveidotu bērnudārzu Jūsu bērnam?

Kādi būtu Jūsu darba devēja ieguvumi, ja darbiniekiem tiktu piedāvāta iespēja izvietot savus bērnus darba vietas izveidotajā bērnudārzā?

Kādas problēmas varētu saskatīt Jūsu darba devējs attiecībā uz šādu ideju?

Vai šīm problēmām ir risinājumi? Ja jā: kādi?

Kādas citas iespējas var tikt piedāvātas Jūsu darba vietai šīs situācijas risināšanā?

Mērķis: radīt izpratni par ieguvumiem no darba vietas bērnudārza, kas līdzsvaro darba un ģimenes dzīvi

Uzdevums: izlasīt interviju un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem

Laiks:: 20 min.



VideoVideo klips klips “ “Ģimenei draudzīga darba vieta ar “mini bērnudārzuĢimenei draudzīga darba vieta ar “mini bērnudārzu““

Mērķis: radīt audzēkņos izpratni par labumiem, kurus gūst tie darbinieki, kuri pavada darbā ilgas stundas no darba vietas piedāvātās bērna aprūpes iespējas/kārtības.

Uzdevums: noskatīties vide klipu “Ģimenei draudzīga darba vieta ar “mini bērnudārzu” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.

Laiks:: 30 min.


Vai Jums Jūsu darba vietā ir nepieciešama bērna aprūpes iespēja?

Kādus risinājumus varētu rast Jūsu darba devējs, lai palīdzētu Jums un Jūsu kolēģiem līdzsvarot darbu ar bērna aprūpi?

Kāda veida bērna aprūpes iespēju ieviešanu Jūs varētu prasīt no Jūsu darba devēja savā darba vietā? Kāpēc?

Vai Jūs apsverat ideju par maza bērnudārza izveidi Jūsu darba vietā? Vai Jūs gribētu, lai Jūsu bērns ir netālu no Jums kamēr Jūs strādājat?

Vai Jūs domājat, ka bērna aprūpes iespējas, kuras nodrošinātu Jūsu darba vieta palīdzētu Jums apvienot darbu ar rūpēm par Jūsu bērnu?

Kā Jūs varētu uzsākt diskusiju ar Jūsu darba devēju par bērna aprūpes iespējas ieviešanu Jūsu darba vietā?



VideoVideo klips klips “ “FamUnDoFamUnDo – – Inovatīvs projekts, lai uzlabotu ģimenei Inovatīvs projekts, lai uzlabotu ģimenei draudzīgas politikas situāciju darba vietādraudzīgas politikas situāciju darba vietā””


Kādās situācijās vecākiem varētu būt nepieciešams ņemt bērnu sev līdzi uz darbu?

Vai šīs situācijas varētu radīt problēmas attiecībā uz veselību un drošību darbā?

Kādi paskaidrojošie piemēri būtu jāsagatavo darba devējam, lai tie būtu saprotami un noderīgi kā darbiniekiem tā arī pašam darba devējam?

Vai Jūs gribētu ņemt savu bērnu uz darbu ārkārtas gadījumos? Ja jā: Kā Jūs varētu pārliecināt savu darba devēju, lai Jums tiktu piedāvāta šāda iespēja?

Mērķis: rādīt audzēkņiem iespējamos risinājumus ārkārtas bērnu aprūpes situācijās

Uzdevums: noskatīties video klipu un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem.

Laiks:: 30 min.


MODULIS Nr.3 Nākamie soļiMODULIS Nr.3 Nākamie soļi

Kā Jūs varētu uzsākt diskusiju ar Kā Jūs varētu uzsākt diskusiju ar Jūsu darba devēju iesakot uzsākt Jūsu darba devēju iesakot uzsākt bērna aprūpes īstenošanubērna aprūpes īstenošanu??

Kā Jūs varētu pārliecināt Jūsu Kā Jūs varētu pārliecināt Jūsu darba devēju piedāvāt atbilstošas darba devēju piedāvāt atbilstošas iespējas mātēm, kuras baro bērnu iespējas mātēm, kuras baro bērnu ar krūtiar krūti??

Kādi varētu būt Jūsu darba vietas Kādi varētu būt Jūsu darba vietas piedāvātie risinājumi, kas palīdzētu piedāvātie risinājumi, kas palīdzētu vecākiem veikt bērna aprūpivecākiem veikt bērna aprūpi??

Kas varētu būt šīs idejas Kas varētu būt šīs idejas atbalstītājiatbalstītāji??

Citi apsveramie jautājumiCiti apsveramie jautājumi . . . . . .

paulos.net


MODULIS Nr.3 Nākamie soļiMODULIS Nr.3 Nākamie soļi

“Eiropas Komisijas ekspertu grupa dzimumu un līdztiesības jautājumos (EGGE): Bērnu aprūpes pakalpojumi. Salīdzinošs pārskats par 30 Eiropas valstīm. Sagatavoja: Janneke Plantenga un Chantal Remery, ed. Eiropas Komisijas Direktorāts - nodarbinātības, sociālo lietu un vienādu iespēju jautājumos, 2009”

“Hein, C.; Cassirer, N. (2009): Darba vietas risinājumi bērna aprūpei. Ženēva, Starptautiskais nodarbinātības birojs, 2010”

Ieteikumi papildus informācijas iegūšanaiIeteikumi papildus informācijas iegūšanai


NOSLĒDZOŠĀ DAĻANOSLĒDZOŠĀ DAĻA – – NĀKAMĀS DARBĪBASNĀKAMĀS DARBĪBAS……

Jūs tikko esat apguvuši šīs apmācībasJūs tikko esat apguvuši šīs apmācības……

APSVEICAMAPSVEICAM!!

Kādas būs Jūsu nākamie soļiKādas būs Jūsu nākamie soļi??

Kādas aktivitātes jūs grasāties veiktKādas aktivitātes jūs grasāties veikt??

NeuztraucietiesNeuztraucieties… … mums priekš Jums ir pāris mājienimums priekš Jums ir pāris mājieni....

ko Jūs varētuko Jūs varētu DARĪT DARĪT TĀLĀKTĀLĀK……

undergroundteacher.blogspot.com


NOSLĒDZOŠĀ DAĻANOSLĒDZOŠĀ DAĻA – – NĀKAMIE SOĻINĀKAMIE SOĻI……

SĀCIET DOMĀT PAR NĀKAMAJIEM SOĻIEM, KURUS SPERTSĀCIET DOMĀT PAR NĀKAMAJIEM SOĻIEM, KURUS SPERT::

Izveidojiet personīgo plānu, izvirziet sev mērķusIzveidojiet personīgo plānu, izvirziet sev mērķus;; Pārrunājiet idejas par darba un ģimenes līdzsvarošanas pasākumiem ar saviem Pārrunājiet idejas par darba un ģimenes līdzsvarošanas pasākumiem ar saviem

ģimenes locekļiemģimenes locekļiem;; Noorganizējiet diskusiju par darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu Jūsu darba Noorganizējiet diskusiju par darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu Jūsu darba

vietāvietā ( (izmantojiet DVD esošo e-rokasgrāmatu vai informāciju, kas publicēta vietnē:izmantojiet DVD esošo e-rokasgrāmatu vai informāciju, kas publicēta vietnē: www.family-learning.eu);www.family-learning.eu);

Kā Jūs savā darba vietā varētu radīt izpratni par projektā prezentētajiem darba un Kā Jūs savā darba vietā varētu radīt izpratni par projektā prezentētajiem darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas pasākumiem un iespējāmģimenes dzīves līdzsvarošanas pasākumiem un iespējām??

Apsveriet iespēju pārspriest darba-dzīves līdzsvara problēmu ar savu darba Apsveriet iespēju pārspriest darba-dzīves līdzsvara problēmu ar savu darba devējudevēju;;

Padomājiet, kā Jūs varētu prezentēt savam darba devējam (arodbiedrības Padomājiet, kā Jūs varētu prezentēt savam darba devējam (arodbiedrības pārstāvim) pāris no projektā iekļautajiem labās prakses piemēriem, attiecībā uz pārstāvim) pāris no projektā iekļautajiem labās prakses piemēriem, attiecībā uz ģimenei draudzīgu nosacījumu politikuģimenei draudzīgu nosacījumu politiku;;

Padomājiet, kurš varētu Jūs atbalstīt sarunās ar darba devēju par darba-ģimenes Padomājiet, kurš varētu Jūs atbalstīt sarunās ar darba devēju par darba-ģimenes dzīves līdzsvarošanas problēmāmdzīves līdzsvarošanas problēmām ( (arodbiedrības pārstāvisarodbiedrības pārstāvis, , cilvēkresursu vadītājscilvēkresursu vadītājs, , nevalstisko organizāciju pārstāvisnevalstisko organizāciju pārstāvis, , uttutt.)..).

MODULIS Nr.3

Documents

Transcript of MODULIS Nr.3