7/26/2019 Modelo Kreimer Enfoque Socio Tec

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AMBIENTEESTRATEGIA

HISTORIA

ETAPA INICIAL: DIAGNSTICO

MODELO ORGANIZACIONAL1

1Stuhlmam & Kreimer (1979)

FinesObjetivos

Metas

SistemaNormativo

CulturaValores

MitosRitos

Organizacin!"sica

#ROCESOS

$Con!licto%integracin$Coo&eracin

$Co'esin$(elegacin$Relacionesin!ormales$*i+erazgos$Toma +e +ecisiones$Ingreso%egreso$I+enti!icacin$Alienacin

COM,NICACI-N ESTR,CT,RA

#ROCE(IMIENTOS

SISTEMA ECON-MICO SISTEMA #O*.TICO

TECNO*OG.A

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ETAPA INICIAL: DIAGNSTICO

MODELO SOCIO-TCNICO2

Estu+iar la +in/mica interna +e estos com&onentes interrelaciona+os0 &ermitir/ evaluar el

im&acto +el cambio organizacional1 El en!o2ue tambi3n ser/ 4til &ara conocer niveles +e

e!iciencia 5 e!icacia en los &rocesos0 !avorecien+o +ireccionar la &ro+uctivi+a+ 'acia el

logro +e los resulta+os es&era+os1

2Leavitt, H. J. Applied Organizational Change in Industry: Structural, Technological and Humanistic,

Handbook of Organizations. James G. March. (1965)

PERSONAS

TAREAS

TECNOLOGA

ESTRUCTURA

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ETAPA INICIAL: DIAGNSTICO

MODELO DE LAS CARACTERSTICAS DEL TRABAJO 3

El subsistema +e An/lisis 5 (escri&cin +e #uestos brin+ar/ in!ormacin acerca +e estos

cinco !actores intr"nsecos0 los cuales a su vez0 &o+r/n ser contrasta+os me+iante

encuestas +e satis!accin laboral1 (ic'as encuestas !orman &arte +el Estu+io +e Clima

Organizacional0 2ue inclu5e el an/lisis +e +imensiones re!eri+as a !actores e6tr"nsecos

7ambientales81

3Hackman, J.R. & Oldham, G.R. (1980).Work design. Reading, MA: Addison-Wesley.

(imensiones +el trabajo9

Varie+a+ +e a&titu+es

I+enti+a+ +e la tarea

Signi!icancia +e la tarea

Autonom"a

Retroalimentacin