Planeamiento didáctico por competencia, + redaccion de competencia
Modelo kata de competencia digital. isdi
-
Upload
fatima-gallo-martinez -
Category
Internet
-
view
283 -
download
2
Transcript of Modelo kata de competencia digital. isdi
De competencia DIGITAL
MODELO
K A T A
E-Learning
In company
ONG´s
Kids
+ 50 Curses14 Programs
7 Másters
BlendedPrograms
ACCELERATOR
FUND
Digital Acceleration Centers
BLOGDOCUMENTARIES
SCIENTIFIC RESEARCH STUDIES, INTERNET BAROMETERS
INTERNETBUSINESSPROGRAMS
SCIENTIFIC ADVISORY
BOARD
Research Chair ISDIComplutense
AGREEMENTRCC at Harvard
Madrid / Barcelona / Mexico DF
Alumni
Startups
AcademicEnvironment
RSC
JOB BOARD
CROWDFUNDING
NETWORKING
UPDATES
VOLUNTEERING
MÁSTERDeusto & Loyola & EDEM
Classroom training Programs
STEERINGcommittee
REGIONALPROGRAMSin other schools
Top Seeds Lab
Mentoring& startups
Fo undation for the Development of internet
Steve Cadigan, ex VP Talent Linkedin
In your organization today...What is creating the
most value?What is the largest driver in
delivering success?What is the limiting factor for
exponential growth?
CAPACIDADES
Pensamiento crítico
Habilidadsocial
Capacidadtécnica
“To be fully participants in the new media culture”
“Participatory culture, shifts the focus of literacy from
one of individual expression, to community involvent”
Henry Henkings
….….
k a t a
MODELO k a t a COMPETENCIA DIGITAL
k
a
t
a
ttitude
ools
ction
nowledge
“Para identificar, comprender y transformar el mundo que nos rodea”
MODELO k a t aCOMPETENCIA DIGITAL
“Para identificar, comprender y transformar el mundo que nos rodea”
MODELOk a t aCOMPETENCIA DIGITAL
Mobile SearchEngines
E-Commerce
Social Media
Design &UX
ContentStrategy
Technology
Advertising
Metrics Digital Marketing(Strategy)
MODELOk a t aCOMPETENCIA DIGITAL
Distributed Cognition
Collective Intelligence
Transmedia Navigation
Performance
Simulation Judgment
PlayAppropriation
Multitasking
Networking
Visualization
NegotiationMobile SearchEngines
E-Commerce
Social Media
Design &UX
ContentStrategy
Technology
Advertising
Metrics Digital Marketing(Strategy)
MODELOk a t aCOMPETENCIA DIGITAL
Distributed Cognition
Collective Intelligence
Transmedia Navigation
Performance
Simulation Judgment
PlayAppropriation
Multitasking
Networking
Visualization
NegotiationMobile SearchEngines
E-Commerce
Social Media
Design &UX
ContentStrategy
Technology
Advertising
Metrics Digital Marketing(Strategy)
MODELOk a t aCOMPETENCIA DIGITAL
Influence & Engage
Search & Integrate
ProblemChallenging
Collaborate & Circulate
K A T A model
Digital Competences
Distributed Cognition
CollectiveIntelligence
Transmedia Navigation
SimulationPerformance
Datadriven
Judgement
PlayApropiation
Multitasking
Networking
Visualization
Negotiation
Life long
Learning
Mobile SearchEngines
E-Commerce
Social Media
Design &UX
ContentStrategy
Technology
Advertising
Metrics Digital Marketing
s k i l l sCOMPETENCIA DIGITAL
PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3 PHASE4Search & Integrate
Problem Challenging
Collaborate & Circulate
Influence & Engage
Gestionar fuentes de información, buscar y organizar los resultados para trabajar con ellos
Analizar la información con pensamiento crítico, discriminando lo que tiene valor de lo que no
Integrar la visión del resto del equipo y colaboradores aprovechando la diversidad y complementariedad
Construirse una opinión respecto a esa búsqueda e intuir siguientes pasos
Reconocer un reto y afrontarlo como una nueva oportunidad de aprendizaje, innovación y desarrollo
Desarrollar técnicas de aprendizaje permanente, trabajando con los datos, la información y el contenido añadiendo valor y generando conocimiento
Promover entre el equipo y colaboradores técnicas de innovación abierta, procesos de divergencia/convergencia y metodologías ágiles
Utilizar técnicas de co-creación en la organización y la comunidad digital, logrando a través de una inteligencia colectiva, una resolución creativa de problemas
Tener una buena y consistente presencia e imagen de marca personal (On/Off)
Generar conversación en los distintos canales, compartiendo, circulando y conectando contenido, aportar valor
Involucrar a los demás integrantes en la conversación, promoviendo comunidad y generando engagement
Estar a la vanguardia de la información y contenido, tener capacidad de influencia en la comunidad digital, llegar a ser viral.
Empleado. Posee conocimientos, habilidades, actitudes y herramientas digitales que las utiliza en su día a día del ámbito profesional
Top performer del equipo. Posee una visión global del proyecto digital, comparte conocimiento, motiva a los demás y toma decisiones
Organización. Diseña la estrategia digital de transformación y lidera desde arriba la transformación impulsándola hacia abajo
Comunidad. Tiene visión a largo plazo, lidera la transformación y además genera atracción, motivación y engagement del talento hacia el proyecto
s k i l l sCOMPETENCIA DIGITAL
PHASE 1 PHASE 2 PHASE 3 PHASE4Search & Integrate
Problem Challenging
Collaborate & Circulate
Influence & Engage
BUSCA Y ORGANIZA INFORMACIÓN
ANALIZA LOS DATOS, LA INFORMACIÓA
INTEGRA EL CONTENIDO
GENERA UNA VISIÓN GLOBAL Y UNA OPINIÓN
ACTITUD DE APRENDIZAJE PERMANENTE
CÓMODO EN ENTORNOS INCÓMODOS
INNOVACIÓN ABIERTA & METODOLOGÍAS ÁGILES
TÉCNICAS DE CO-CREACIÓN Y DE INTELIGENCIA COLECTIVA
PRESENCIA E IMAGEN DE MARCA
GENERAR CONVERSACIÓN, CIRCULA Y CONECTA EL CONTENIDO
ACTIVA Y PROMUEVE LA COMUNIDAD
VA POR DELANTE ES UN INFLUENCER & PRESCRIPTOR
EMPLEADO EQUIPO ORGANIZACIÓN COMUNIDAD
NIEVELES DE DESARROLLOCompetencias d i g i t a l e s
Search & Integrate
Problem Challenging
Collaborate & Circulate
Influence & Engage
Yo solo
En equipo
La organización
La comunidad digital
COMPETENCIA
EMPLEADO
MANAGER
LIDER & JEFE
INFLUENCER & TRENDSETTER
EntreprenerdsKnowmad Society