Modelo Intellect
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7/17/2019 Modelo Intellect
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TEMA: Modelo de Medición del Capital Intelectual
INTELECT (Euroforum)
IN GRAN S:
Edgar Espinoza Robles
Carlos Porras PortaElia Tranca Ece!arr"a
PROFESOR: IN#$ CIP EL%I& 'ENR #*M+N +,I-E
FACULTAD DE INGENIERÍAS YARQUITECTURAESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE
SISTEMAS E INFORMÁTICA
C'.&IC+ / PER
0123
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CONCEPTO• Responde a un proceso de identifcación ,
selección, estructuración y medición de activos
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INTANGIBLES- INVISIBLES
- DIFÍCILES DE MEDIR - DIFÍCILES DE IDENTIFICAR Y
GESTIONAR
- DIFÍCILES DE COPIAR OIMITAR
- SU USO NO PROVOCAOBSOLESCENCIA
- NO SUELEN ESTARREFLEJADOS EN LACONTABILIDAD
TANGIBLES- VISIBLES
-
FÁCILES DE CUANTIFICAR - SE PUEDEN GESTIONAR
- SE PUEDEN ACUMULAR
- SE PUEDEN COPIAR YDUPLICAR
- SE DEPRECIAN CON EL USO
- APARECEN EN ESTADOSCONTABLES
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EL CAPITAL INTELECTUAL
- ES UN CONJUNTO DE ACTIVOS INTANGIBLES DE UNAORGANIZACIÓN, QUE A PESAR DE NO ESTAR REFLEJADOS ENLOS ESTADOS CONTABLES, GENERAN O GENERARÁN VALOR PARA LA EMPRESA EN EL FUTURO
EDVINSSON utili!"! l! #i$ui%&t% '%t()*+! !+! -%)i&i+l*# .+%)l%/!+ #u i'*+t!&0i!1
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CARACTERÍSTICAS• Enlaza el Capital Intelectual con la Estrategia dela empresa
• Modelo que cada empresa debe personalizar.
• Mide los resultados y los procesos que losgeneran• Visión sistmica
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• 4lo5ues.- Es la agrupación de Activos Intangibles enfunción de su naturaleza (Capital Humano, CapitalEstructural Capital !elacional".
• Elementos.- #on los activos intangibles $ue se
consideran dentro de cada blo$ue. Cada empresa enfunción de su estrategia de sus factores cr%ticos de&'ito, elegir unos elementos concretos
• Indicadores.- Es la forma de medir o evaluar loselementos. )a definición de indicadores debe *acerseen cada caso particular.
• El siguiente grfico presenta los tres grandes blo$ues enlos $ue se estructura el modelo, cada uno de los cualesdebe ser medido gestionado con una dimensión
temporal $ue integre el futuro.
Estructura del Modelo
Intelect:
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ESTRUCTURA• !grupa los activos intangibles en "unción de su
naturaleza.• Cada uno de los # bloques debe ser medido y
gestionado con una dimensión temporal queintegre el "uturo.
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Capital Humano• $e refere al conocimiento %e&pl'cito o t(cito) *til
para la empresa que poseen las personas yequipos de la misma, as' como su capacidad deaprendiza+e
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Capital Estructural• Es el conocimiento que la organización consigue
e&plicitar, sistematizar e internalizar y que en unprincipio puede estar presente en las personas oequipos de la empresa.
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Capital Estructural
CapitalOrganizativo Capital Tecnológico
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Capital Relacional• $e refere al valor que tiene para una empresa el
con+unto de relaciones que mantiene con ele&terior.
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• Presente67uturo+ estructuración medición de losactivos intangibles en el momento actual sobre todo,revelar el futuro previsible de la empresa, en función a lapotencialidad de su Capital Intelectual a los esfuerzos
$ue se realizan en su desarrollo.• Interno6E8terno+ debemos identificar intangibles $ue
generan valor desde la consideración de la organizacióncomo un sistema abierto. #e consideran los activosinternos (creatividad personas, sistemas de gestión de la
información" e'ternos (imagen de marca, alianzas,lealtad".
Dimensiones incorporadas
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• 7lu9o6&toc:+ el modelo tiene un carcter dinmico, a$ue no sólo pretende contemplar el stoc de capitalintelectual en un momento concreto del tiempo, sinotambi&n apro'imarse a los procesos la conversión entre
los diferentes blo$ues de Capital Intelectual• E8pl"cito6T;cito+ no sólo se consideran los
conocimientos e'plicitos (transmisibles", sino tambi&nlos ms personales, subetivos dif%ciles de compartir. Eladecuado constante transvase entre conocimientos
tcitos e'pl%citos es vital para la innovación eldesarrollo de la empresa.
Dimensiones incorporadas
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INDICADORES
d d dl
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Indicadores del presente yfuturo
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BIBLIOGRAFÍA• E$-I/ 0E1 C2/2CIMIE/-2 , 3-4 , 4(ginas 556755#
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