MMck Shanghai Commerce & Industry Salary Survey Chinese Version
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Salary survey for roles within Commerce and Industry in China - Chinese version
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目录
总经理致辞 2
工商业薪资指南 3
会计与财务 4
医疗保健 5
信息技术 6
工程技术 7
了解本指南 9
联系我们 10
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1
2
对于包括中国在内的许多亚洲经济体而言，
2011年是值得思索的一年。 2011年上半年，
中国延续了2010年的发展态势。
2011年下半年，欧元区危机造成企业恐慌，
招聘率下降，企业都采取了观望的态度。
去年全年，各经济体都存在类似的供需问题
，薪酬也成为了影响招聘趋势的关键因素。
2011年上半年，平均工资上涨40%-50%，年
末，由于空缺职位数量减少，增长率略微下
降到30%。
2011年最引人注目的行业包括零售和奢侈品
、医药与医学行业。制造、营销、研发行业
也是招聘最活跃的领域。
如何保留和吸引骨干人才仍然是中国招聘市场
面临的最艰巨挑战。尽管人才保留策略在中国
尚未成熟，但是越来越多的企业意识到人才对
推动业务迅猛发展至关重要。
我们预计2012年的招聘趋势与2011年相似，
即此前提到的关键行业和职能仍然保持强劲的
招聘势头。
我们希望本指南能为您提供充足的实用信息并
期待您的反馈。欲了解具体的薪资或招聘信息
，请直接联系我们。
Vivian Ng （黄微雯）
总经理 | 上海
电话: +86 (21) 5108 1212
欢迎了解2012摹根麦肯立工商业薪资指南
总经理致辞
薪资指南
工商业
3
工商业
会计与财务
4
2011年，并购交易活跃造成大批企业重组并
因此招聘了大量财会专业员工。然而，经济
的不确定性使各行业的薪资少有波动。房地
产等行业的薪酬超过平均水平，但是与投资
项目相关的其他行业下降，预计将在2012年
保持平稳。虽然企业招聘更加谨慎，但和一
职位： 会计 高级会计 经理 高级经理 总监 / CFO
区域财务总监/CFO - - - ¥100k+ ¥100k+
财务总监 - - - ¥60k - ¥120k ¥60k - ¥150k
集团 / 区域财务总监 - - - ¥40k - ¥80k ¥60k - ¥120k
财务总监 - - - ¥30k - ¥60k ¥50k - ¥100k
财务经理 - - ¥12k - ¥35k ¥20k - ¥45k -
财务计划&分析 - - ¥20k - ¥45k ¥25k - ¥70k -
内审 ¥12k - ¥15k ¥15k - ¥25k ¥26k - ¥50k ¥51k - ¥100k ¥100k+
司库 ¥10k - ¥21k ¥22k - ¥30k ¥31k - ¥45k ¥46k - ¥70k ¥70k+
税收 ¥8k - ¥15k ¥16k - ¥25k ¥25k - ¥50k ¥50k - ¥70k ¥70k+
成本核算 ¥10k - ¥18k ¥18k - ¥23k ¥23k - ¥30k ¥30k - ¥40k -
管理核算 ¥12k - ¥15k ¥16k - ¥22k ¥23k+ - -
财务核算 ¥6k - ¥10k ¥11k - ¥18k ¥19k+ - -
财务分析 ¥10k - ¥16k ¥16k - ¥25k ¥26k+ - -
基本工资（每月）
些海外市场相比，中国市场仍然充满活力。
多数中小型企业仍在不断扩张。
2012年， 初中级专业人才的薪资有望略涨
，并经前两年的下跌后重新恢复到2007/8年
的水平。无论跨国企业还是中小型企业，都
迫切需要具备战略规划能力和APAC并购经
验的高级专业人才。
工商业
医疗保健
5
2010和2011年全年，医药和其他医疗保健
行业的发展导致招聘形势增长迅猛。大批企
业认识到中国市场的竞争优势和在全球经济
的重要地位，增强了在中国的投资信心。
2012年，这些行业的招聘活动仍然活跃。许
多企业，特别是研发、临床研究、医疗设备
和生物科技企业都在积极拓展中国市场，增
加了对医疗保健专业人才的需求量。
基本工资（每月）
职位:
科学人员 ¥20k - ¥50K
研发总监 ¥50k - ¥70K
数据处理经理 ¥15k - ¥30K
数据编程经理 ¥20k - ¥35K
生物统计师 ¥13k - ¥30K
统计经理 ¥25k - ¥40K
临床研究经理 ¥20k - ¥35K
项目管理经理 ¥20k - ¥50K
临床总监 ¥40k - ¥60K
产品经理 ¥20k - ¥35K
营销经理 ¥20k - ¥30K
营销总监 ¥35k - ¥50K
2012年，初级和中级的专业人才，特别是具
备高等教育证书和海外研究经验的薪资有望
小幅增长。由于迫切需要这方面的专业人才，
因此中国企业愿意提供比其他国家更高的薪
资。我们预估相关领域的薪酬增长会在在
10%到15%。
工商业
信息技术
6
与2010和2009年相比，2011年中国商界对
IT人员的需求量更大。云计算和电子商务的
风行推动了这方面企业的迅猛发展，导致IT
专业人才的需求量上升。
2012年，IT领域的招聘有望稳步攀升。值得
一提的是，随着对研发人才的要求越来越
基本工资（每月）
职位：
企业 基础架构经理 商业分析人员 项目经理 应用经理 IT总监
制造业 ¥20k - ¥35k ¥15k - ¥20k ¥18k - ¥25k ¥40k - ¥55k ¥55k - ¥70k
银行 ¥30k - ¥45k ¥25k - ¥40k ¥25k - ¥45k ¥45k - ¥65k ¥70k+
医药 ¥25k - ¥40k ¥20k - ¥30k ¥20k - ¥35k ¥40k - ¥60k ¥60k+
快速消费品 ¥20k - ¥35k ¥15k - ¥25k ¥18k - ¥30k ¥35k - ¥45k ¥45k+
批发零售 ¥18k - ¥30k ¥15k - ¥25k ¥18k - ¥30k ¥30k - ¥45k ¥40k - ¥60k
IT/ 咨询公司 软件开发人员 ERP咨询师 项目经理 架构师 程序管理经理
制造业 ¥12k - ¥20k ¥20k - ¥35k ¥20k - ¥35k ¥25k - ¥40k ¥60k+
高，为了促进他们的职业发展，薪资的上涨
超过了20%。
大量跨国企业将地区总部转移到中国，并会
在今后两年有进一步的扩张，尤其是在IT领
域。但是，经过前两年的繁荣发展，预计电
子商务领域的招聘将放缓。
2012年市场仍然需要大量具备过硬技术能力
和优秀英语沟通能力的专业人才。随着IT企
业进入中国和亚太地区，需要这些专业人才
来实施他们的商业计划，因此对商业分析人
员和项目经理的需求也很旺盛。
工商业
工程技术
7
2011年，上海工程技术行业呈现积极的招聘
态势。企业为了保留高级人才，提高了相关
薪资。2011年第四季度的招聘活动较第三季
度有所停滞，特别是销售职位。
2009年起，工程行业发展放缓。过去三年，
超过30%的工程销售专业人员转岗。然而，
基本工资（每月）
对于生产高级办公设施的企业来说，2011年
却是丰收年。三大龙头企业发展迅猛且销量
上升25%。2012年将需要大批技术、销售和
服务人才。工程技术行业的薪资并不是十分
优厚，但2011年高级职位的薪资提升超过
12%，2012年整个行业将保持类似的增长幅
度。
职位：
总裁 ¥80k- ¥150k
总经理 ¥40k - ¥80k
销售副总裁 ¥40k- ¥60k
全国销售总监 ¥50k - ¥80k
区域销售经理 ¥25k - ¥35k
大客户经理 ¥10k - ¥20k
营销经理 ¥18k - ¥30k
产品经理 ¥18k - ¥28k
EHS 经理 ¥25k - ¥60k
BU 部件销售经理 ¥20k - ¥30k
项目经理 ¥15k- ¥25k
应用经理 ¥20k - ¥35k
运营总监 ¥50k - ¥75k
工厂经理 ¥30k - ¥45k
“2011年，企业逐渐认识到中国的竞争优势，增强了在中国的投资信心。”
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欲知更多信息，请访问www.morganmckinley.com.cn
薪资指南 | 工商业 | 2012年上海
了解本指南
方法论：
本指南提供的薪资信息由摹根麦肯立金融组
的研究人员编制。我们的研究人员定期与上
海金融领域的员工和专业人员联系。
薪资数据：
本指南的薪资范围是指2012年拥有相似经验
的人员在新职位上可能获得的薪资。该薪资
数据以上6个月安排的职位以及摹根麦肯立顾
问的专业知识为基础。
请注意本文中的信息应仅作一般准则使用。如涉
及工作年限，仅提供估量一般年限水平专业人才
可获得薪资的大致框架。
为了向专业人才提供适合的工作机会，摹根麦肯
立对每个人的技能和能力进行评估，确定适合客
户需求的职位。
欲知详情：
要具体了解薪资或招聘信息，请访问
www.morganmckinley.com.cn或直接联系摹
根麦肯立顾问。
© 2012摹根麦肯立集团公司保留所有权利。严禁复制或拷贝本资料。
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