Młodzi na rynku pracy

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie

MŁODZI NA RYNKU PRACY

SZCZECIN, 10 CZERWCA 2014 ROKU

Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu Województwa Zachodniopomorskiego


Stopa bezrobocia w grupie osób do 25 roku życia wg EUROSTAT w kwietniu 2014 roku

Grecja

**

Hiszpa

nia

Chorw

acja

*

Włoc

hy

Cypr *

Portu

galia

Słowac

ja

Bułgar

ia

Polska

Irlan

dia

Szwec

ja

Rumun

ia ***

Belgia

EA18

Franc

jaEU28

Finlan

dia

Węg

ry *

Łotw

a *

Litwa

Słowen

ia *

Wiel

ka B

ryta

nia **

Eston

ia *

Luks

embu

rg

Czech

yM

alta

Dania

Holand

ia

Austri

a

Niemcy

0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

24.623.5 22.5

%

Belgia

Bułgaria

Czechy

Dania

Niemcy

Estonia

Irlandia

GrecjaHiszpania

Francja

Włochy

Cypr

Łotwa

Litwa

Luksemburg

Węgry

Malta

Holandia

Austria

Polska

Portugalia

RumuniaSłowenia

Słowacja

Finlandia

Szwecja

Wielka Brytania

Norwegia

Chorwacja

Turcja

Albania

Andora

Białoruś

Bosnia i Hercegowina

Czarnogóra

Gibraltar

Grenlandia

Guernsey

Islandia

Jersey

Kazachstan

Liechtenstein

Macedonia

Mołdawia

Monako

Rosja

San Marino

Serbia

Svalbard

Szwajcaria

Ukraina

Watykan

Wyspa Mann

Wyspy Owcze

Algieria

EgiptMaroko Tunezja Arabia Saudyjska

Armenia

AzerbejdżanGruzja

Irak

Iran

Izrael

Jordania

Liban

Palestyna

Syria

Turkmenistan

Uzbekistan

* 03.2014 r. ** 02.2014 r. *** 12.2013 r. EU28 - kraje Unii Europejskiej EA18 - kraje strefy euro

Źródło danych: http://epp.eurostat.ec.europa.eu (04.06.2014 r.)

http://epp.eurostat.ec.europa.eu/


Współczynnik aktywności zawodowej według BAEL GUS w latach 2010 – 2013 (IV kwartał)

ogółem 15 - 24 lata 25 - 34 lata 35 - 44 lata 45 - 54 lata 55 - 64 lata 65 lat i więcej0.0

10.0

20.0

30.0

40.0

50.0

60.0

70.0

80.0

90.0

100.0

52

.4

29

.8

83

.2 84

.9

77

.9

33

.2

3.2

51

.0

32

.0

80

.8

80

.8

77

.4

35

.7

2.9

52

.7

33

.9

79

.1 82

.9

77

.7

41

.0

3.7

53

.8

30

.7

82

.8

83

.5

76

.6

44

.5

2.8

2010 r. 2011 r.

2012 r. 2013 r.

%

Źródło danych: BAEL GUS.

Współczynnik aktywności zawodowej - procentowy udział aktywnych zawodowo danej kategorii w ogólnej liczbie ludności danej kategorii, wyróżnionej ze względu na wiek.


Od 19,6 do 21,1 ( 2 )

Od 18,1 do 19,6 ( 3 )

Od 16,6 do 18,1 ( 4 )

Od 15,1 do 16,6 ( 2 )

Od 13,6 do 15,1 ( 5 )

Udział (%)

POLSKA( 16,8% )

Udział procentowy zarejestrowanych bezrobotnych

do 25 roku życia w ogóle zarejestrowanych bezrobotnychstan na koniec kwietnia 2014 roku

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz

Dolnośląskie13,6%

Kujawsko-pomorskie17,6%

Lubelskie19,7%

Lubuskie14,8%

Łódzkie14,9%

Małopolskie21,1%

Mazowieckie15,5%

Opolskie15,9%

Podkarpackie19,0%

Podlaskie18,2%

Pomorskie17,3%

Śląskie14,7%

Świętokrzyskie17,9%

Warmińsko-mazurskie17,3%

Wielkopolskie18,6%

Zachodniopomorskie14,7%

Małopolskie

Lubelskie

Podkarpackie

Wielkopolskie

Podlaskie

Świętokrzyskie

Kujawsko-Pomorskie

Pomorskie

Warmińsko-Mazurskie

POLSKA

Opolskie

Mazowieckie

Łódzkie

Lubuskie

Zachodniopomorskie

Śląskie

Dolnośląskie

0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0 30.0

21.1

19.7

19.0

18.6

18.2

17.9

17.6

17.3

17.3

16.8

15.9

15.5

14.9

14.8

14.7

14.7

13.6

%


Liczba bezrobotnych do 25 roku życia oraz ich udział w ogólnej liczbie bezrobotnych w województwie zachodniopomorskim w latach 2008 - 2014

2010 r. 2011 r. 2012 r. 2013 r. 2014 r.(IV)0

5,000

10,000

15,000

20,000

25,000

0.0

2.0

4.0

6.0

8.0

10.0

12.0

14.0

16.0

18.0

20.0

20,63419,296 18,977

17,42415,529

18.8

17.716.9

15.7

14.7

Bezrobotni do 25 roku życia

Udział bezrobotnych do 25 roku życia w ogólnej liczbie zarejestrowanych bezrobotnych

%

Źródło danych: PSZ; sprawozdanie MPiPS-01.


2010 r. 2011 r. 2012 r. 2013 r. 2014 r.(IV)0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

55.3 57.1 54.4 54.3 52.8

44.7 42.9 45.6 45.7 47.2

mężczyźni

kobiety

Struktura bezrobotnych do 25 roku życia według płci w województwie zachodniopomorskim w latach 2010 - 2014



wiek

Bezrobotni będący w szczególnej sytuacji na rynku pracy

długotrwalebez

kwalifikacjizawodowych

bezdoświadczeniazawodowego

bezwykształcenia

średniego

samotniewychowującyco najmniej

jedno dzieckodo 18 roku

życia

którzy poodbyciu karypozbawienia

wolnościnie podjęli

zatrudnienia

niepełno-sprawni

18 - 24 lata 10,1 25,2 43,5 13,8 16,9 3,9 5,3

25 - 34 lata 26,0 23,6 34,7 20,2 44,0 23,3 13,6

35 - 44 lata 21,9 16,4 10,2 21,8 28,1 24,2 16,8

45 - 54 lata 21,4 17,1 6,3 23,1 9,1 26,9 27,2

55 - 59 lat 14,8 13,1 3,7 15,4 1,7 13,9 26,9

60 - 64 lata 5,9 4,7 1,6 5,8 0,2 7,8 10,1

Struktura bezrobotnych będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy według wieku w województwie zachodniopomorskim na koniec I kwartału 2014 roku

Największy procentowy udział w danej grupie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy

Źródło danych: załącznik 1 do sprawozdania MPiPS-01.


Bezrobotni do 12 miesięcy od dnia ukończenia szkoły w województwie zachodniopomorskim na koniec 2013 roku

Posiadający zawód (kwalifikacje)

59,6%

Bez zawodu (kwalifikacji)

40,4%

Źródło danych: załącznik 3 do sprawozdania MPiPS-01.



Liczba bezrobotnych do 25 roku życia w powiatach województwa zachodniopomorskiego na koniec kwietnia 2013 i 2014 roku


Od 16,7 do 19,2 ( 8 )

Od 14,4 do 16,7 ( 8 )

Od 12,1 do 14,4 ( 2 )

Od 9,8 do 12,1 ( 1 )

Od 7,5 do 9,8 ( 2 )

Udział (%)

WOJEWÓDZTWO ZACHODNIOPOMORSKIE

( 14,7% )

Udział procentowy zarejestrowanych bezrobotnych

do 25 roku zycia w ogóle zarejestrowanych bezrobotnychstan na koniec kwietnia 2014 roku

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie, Wydział Badań i Analiz

Białogardzki15,0%

Choszczeński19,2%

Drawski15,6%

Goleniowski16,6%

Gryficki16,3%

Gryfiński17,0%

Kamieński14,9%

Kołobrzeski15,6%

Miasto Koszalin10,2%

Koszaliński16,2%

Łobeski17,0%

Myśliborski16,5%

Policki13,1%

Pyrzycki18,2%

Sławieński16,8%

Stargardzki17,1%

Szczecinecki17,6%

Świdwiński17,1%

Miasto Świnoujście7,5%

Wałecki13,6%

Miasto Szczecin9,5%

Choszczeński

Pyrzycki

Szczecinecki

Stargardzki

Świdwiński

Gryfiński

Łobeski

Sławieński

Goleniowski

Myśliborski

Gryficki

Koszaliński

Kołobrzeski

Drawski

Białogardzki

Kamieński

ZACHODNIOPOMORSKIE

Wałecki

Policki

Miasto Koszalin

Miasto Szczecin

Miasto Świnoujście

0.0 5.0 10.0 15.0 20.0 25.0

19.2

18.2

17.6

17.1

17.1

17.0

17.0

16.8

16.6

16.5

16.3

16.2

15.6

15.6

15.0

14.9

14.7

13.6

13.1

10.2

9.5

7.5

%


WEJŚCIE LUDZI MŁODYCH

NA RYNEK PRACY


Źródło: Wejście ludzi młodych na rynek pracy w Polsce w 2009 r., GUS

Ludność w wieku 15-34 lata według sposobu znalezienia swojej pierwszej pracy


Brak wyuczonego zawodu10,9%

Zgodna 43,0%

Niezgodna ale wykorzystano

w niej posiadane kwalifikacje

6,9%

Nie zgodna39,2%

Źródło: Wejście ludzi młodych na rynek pracy w Polsce w 2009 r., GUS

Zgodność pierwszej pracy z zawodem wyuczonym (dla ludności w wieku 15-34 lata)


Osoby z wykształceniem wyższym, które nie pracowały w swoim wyuczonym zawodzie ponieważ:

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

67.1%

24.9%

3.5% 4.5%

nie znalazły pracy w swoim zawodzie

wybrały ofertę lepiej płatną

wybrały lepsze warunki płacowe

nie chciały pracować w swoim zawodzie

Źródło: Wejście ludzi młodych na rynek pracy w Polsce w 2009 r.


SYTUACJA I OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW

W POWIATACH WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO.

PRZEWIDYWANIE OCZEKIWAŃ PRACODAWCÓW ODNOŚNIE

POŻĄDANYCH KWALIFIKACJI


Wymagania odnośnie posiadanego wykształcenia przez potencjalnego pracownika w opinii badanych pracodawców z woj. zachodniopomorskiego

Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach woj. zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji, Szczecin 2011, N=1308 (pracodawcy).

6,5%

7,4%

9%

12,2%

13,7%

14%

24,7%

31,2%

0% 10% 20% 30% 40%

wyższe techniczne I stopnia

wyższe ekonomiczne lub humanistyczne I stopnia

wyższe techniczne II stopnia

wyższe ekonomiczne lub humanistyczne II stopnia

nie ma to znaczenia

średnie ogólne

średnie techniczne

zasadnicze zawodowe


Najczęściej brakujące kwalifikacje u pracowników, wskazane przez zachodniopomorskich pracodawców

Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach woj. zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych kwalifikacji, Szczecin 2011, N=955.

n %

Brak znajomości najnowszych technologii 185 17,9%

Brak umiejętności obsługi nowoczesnych maszyn i urządzeń 117 11,3%

Brak doświadczenia zawodowego 111 10,7%

Brak zaangażowania w wykonywaną pracę 96 9,3%

Brak umiejętności profesjonalnej obsługi klienta 77 7,5%

Brak wiedzy nt. danej branży 71 6,9%

Brak specjalistycznej uprawnień potrzebnych w danej branży 57 5,5%

Brak aktualnej wiedzy nt. prawa i konkretnych przepisów 53 5,1%

Brak znajomości języków obcych 44 4,3%

Brak kwalifikacji zawodowych 40 3,9%

Brak umiejętności wykorzystywania zdolności interpersonalnych 40 3,9%


Wymagania odnośnie posiadanego wykształcenia przez potencjalnego pracownika w opinii pracodawców oraz uczniów szkół ponadgimnazjalnych w woj. zachodniopomorskim

Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Plany i preferencje uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych w woj. zachodniopomorskimoraz Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach woj. zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych Kwalifikacji, Szczecin 2011, N=575 (uczniowie) i N=1308 (pracodawcy).

specjalistyczne uprawinienia/certyfikaty zawodowe

nie ma to znaczenia

średnie techniczne

średnie ogólne

wyższe techniczne

wyższe ekonomiczne lub humanistyczne

zasadnicze zawodowe

6.8%

10.6%

19.0%

19.7%

21.4%

22.6%

13.7%

24.7%

14.0%

15.5%

19.6%

31.2%

pracodawcy uczniowie szkół ponadgimnazjalnych


Wymagany poziom umiejętności w stosunku do pracownika w opinii pracodawców oraz uczniów szkół ponadgimnazjalnych w woj. zachodniopomorskim

wykonywanie prostych rachunków

predyspozycje związane z obsługą klienta

jasne przekazywanie myśli

łatwe nawiązywanie kontaktów z klientami

posługiwanie się urządzeniami technicznymi

logiczne myślenie, analiza faktów

łatwość nawiązywania kontaktów

terminowa realizacja zadań

współpraca w grupie

komunikatywność

59.2%

56.9%

69.6%

70.3%

71.6%

72.1%

76.3%

76.6%

82.9%

87.1%

9.6%

2.8%

3.6%

10.1%

11.9%

21.5%

4.7%

5.7%

16.9%

13.7%

uczniowie szkół ponadgimnazjalnych pracodawcy

Źródło: opracowanie własne na podstawie badania Plany i preferencje uczniów szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych w woj. zachodniopomorskimoraz Sytuacja i oczekiwania pracodawców w powiatach woj. zachodniopomorskiego. Przewidywanie oczekiwań pracodawców odnośnie pożądanych Kwalifikacji, Szczecin 2011, N=575 (uczniowie) i N=1308 (pracodawcy).


Cechy pracownika, kształtowane przez system kształcenia i szkolenia, najważniejsze z punktu widzenia potrzeb badanych pracodawców

Źródło: Badanie Powiązania systemu edukacji z potrzebami przedsiębiorców, CRSG, Szczecin 2011, s. 40, N=266.

inne

zdolność do cięckiej pracy fizycznej

zdolność do wytężonej pracy intelektualnej

uczciwość

zdolności manualne

poziom intelektualny

kultura osobista

umiejętności językowe

umiejętność pracy w zespole

motywacja do pracy

przygotowanie zawodowe teoretyczne

przygotowanie zawodowe praktyczne

0.4%

0.4%

0.4%

2.5%

4.3%

4.5%

6.2%

7.8%

9.3%

11.6%

15.9%

36.8%


Możliwości działań, które zachodniopomorskie instytucje edukacyjne powinny podjąć, aby współpraca z nimi w zakresie organizowania praktyk była bardziej atrakcyjna

Źródło: Badanie Powiązania systemu edukacji z potrzebami przedsiębiorców, CRSG, Szczecin 2011, s. 41, N=266.

coś innego

odnosić się bardziej do przedsiębiorców

zmniejszyć wymagania wobec pracodawców przyjmujących uczniów na praktyki

zapewnić większą opiekę nad praktykantami

podnieść poziom kształcenia ogólnego uczniów

ponosić część kosztów praktyk

podnieść poziom kształcenia zawodowego uczniów

2.9%

7.2%

7.9%

12.9%

13.7%

20.9%

34.5%


PROGRAM OPERACYJNY KAPITAŁ LUDZKI 2007-2013

PO

KL


Liczba osób wieku 15-24 lata

zamieszkujących

obszary wiejskie,

które zakończyły

udział w projektach realizowan

ych w ramach Priorytetu

VI

8 427

Osiągnięte wartości wskaźników produktuLiczba osób w wieku

15-24 lata, które

zakończyły udział

w projektach realizowan

ych w ramach Priorytetu

VI

20 674

Liczba osób w wieku

15-24 lata, które

uzyskały środki na podjęcie

działalności

gospodarczej

2 016


Liczba doktoran

tów, którzy

otrzymali stypendi

a naukowe

293

Osiągnięte wartości wskaźników produktu

Liczba uczniów w szkołach

prowadzących kształcenie zawodowe

(staże i praktyki)

2 099


Osiągnięte wartości wskaźników produktu

Liczba szkół i

placówek kształcenia zawodowego, które wdrożyły programy rozwojowe

159

Liczba szkół i placówek kształcenia zawodowego, które współpracowały z

przedsiębiorstwami w zakresie wdrażania

programów rozwojowych

105

Liczba szkół podstawowych,

które zrealizowały projekty dot.

indywidualizacji nauczania

364


PO

KL

DOBRE PRAKTYKI 2007-2013


Projektodawca: Gmina miasto Szczecin/Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie

Działanie: 9.2 podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego

Grupa docelowa: 98 uczniów z poszczególnych szkół Centrum Edukacji Ogrodniczej w Szczecinie tj. Zasadnicza Szkoła Zawodowa, Technikum Ogrodnicze, Technikum Uzupełniające.

Cel główny projektu: Zwiększenie wiedzy i rozwój kompetencji zawodowych dzięki zapewnieniu dodatkowego wsparcia dla 98 uczniów CEO poprzez realizację programów rozwojowych w 3 szkołach zawodowych.

Opis podjętych działań w projekcie: W ramach projektu utworzono Szkolny Ośrodek Kariery, prowadzono zawodowe kursy języka angielskiego i niemieckiego, praktyki zawodowe, wyjazdy studyjne, przeprowadzono kursy zawodowe: - Drwal - operator pił łańcuchowych i wykaszarek zamontowanych na silnikach spalinowych;- Stosowanie środków ochrony roślin przy użyciu sprzętu naziemnego.

Efektywność: Projekt przyczynił się do zwiększenia wiedzy i rozwoju kompetencji zawodowych uczniów. Dzięki realizacji projektu uczestnicy uzyskali kompleksowe wsparcie zarówno w formie zajęć pozalekcyjnych z przedmiotów zawodowych jak i w zakresie poradnictwa zawodowego.

Okres realizacji: 01.01.2013 r. - 31.01.2014 r.

Mam zawód i kwalifikacje - mam pracę

Kursy zawodowe realizowane w ramach projektu


Projektodawca: TOP-PROJEKT – Krzysztof Derbiszewski

Działanie: 9.2 podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego

Grupa docelowa: Projekt został skierowany do 152 uczniów uczęszczających do II klasy w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Nowogardzie oraz w Zespole Szkół Zawodowych w Goleniowie, kształcących się na kierunkach: technik ekonomista i technik handlowiec. Wsparciem objętych zostanie również 6 nauczycieli przedmiotów zawodowych oraz 8 trenerów zawodu tj. osób, które są zatrudnione w regionalnych firmach kadrowych, księgowych i handlowych.

Cel główny projektu: Zmodernizowanie programów nauczania kierunków: technik ekonomista i technik handlowiec w Zespole Szkół Ponadgimnazjalnych w Nowogardzie oraz w Zespole Szkół Zawodowych w Goleniowie. Opis podjętych działań w projekcie : w ramach projektu przeprowadzone zostaną m.in. następujące formy wsparcia:

- adaptacja rozwiązań stosowanych w Niemczech i innych krajach europejskich polegających na włączeniu w proces nauczania firmy symulacyjnej; - zdobycie doświadczenia przez kadrę nauczycielską oraz trenerów z firm regionu w efektywnym nauczaniu młodzieży w ramach firm symulacyjnych; - udzielenie uczniom pomocy doradczej w poruszaniu się na rynku pracy.

Efektywność: Kompleksowym wsparciem objętych zostanie 152 uczniów, 6 nauczycieli, 8 trenerów zawodu (123 kobiet i 43 mężczyzn)

Okres realizacji: 01.05.2013 r. – 30.09.2015 r.

PWP biuro ćwiczeń

Firmy symulacyjne utworzone w ramach projektu

Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinieul. A. Mickiewicza 41tel. 91 42 56 101


DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ

Konferencja współfinansowana ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego oraz z budżetu Województwa Zachodniopomorskiego

Młodzi na rynku pracy

Documents

Transcript of Młodzi na rynku pracy