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Wir werden weniger!

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Erfolgsfaktor Fachkräftenachwuchs

Weniger Schulabgänger und –absolventen (bis 2020 rund 20% weniger im Vergleich zu 2005) (Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung)

Mangel an 3,5 Millionen Erwerbspersonen bis zum Jahr 2025 (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung)

Kosten in Höhe von jährlich 30 Mrd. Euro durch Umsatzeinbußen und nicht realisierte Umsätze aufgrund des Fachkräftemangels (Berechnung Ernst & Young 2011)

Entwicklungsprognose der Anzahl von Schulab-gängern und -absolventen aus allgemeinbildenden Schulen von 2001 bis 2020

Szenarien zur Entwicklung des Erwerbspersonen-potenzials in Deutschland bis 2050

Quelle: Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) (2011)

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Abgänger und Absolventen insgesamt

studienberechtigteAbsolventen

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Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (2010)

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1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050

,Szenario 1: ohne Wanderungenkonstante Erwerbsquoten

,Szenario 2: ohne Wanderungensteigende Erwerbsquoten

Jahre

Wie gewinnen und qualifizieren Sie ausreichend Fachkräfte, um dem Fachkräftemangel vorzubeugen?

nichtstudienberechtigteAbgänger und Absolventen

0 Szenario 3: Wanderungssaldo100.00 p. a., steigendeErwerbsquoten

Personalmarketing

Schüler

Entwicklung eines Anforderungsprofils nach Ihrem Personalbedarf

Durchführung von Berufsorientierungs- und Studieninformationsveranstaltungen in über 100 Schulen im Rhein-Main Gebiet

Teilnahme an und Beratung bei Ausbildungs- und Studienmessen für Schüler in der Region

Angebot von Berufsinformationstagen, Karriereabende, Bewerbungstrainings und dem Tag der offenen Tür mit jährlich rund 5.000 Besuchern für die Berufs- und Studienwahl

Hohe Aufmerksamkeit durch Präsenz in relevanten Medien und Dialog in sozialen Netzwerken

Generierung von Interessenten über einen einzigartigen wissenschaftlichen Berufsorientierungstest (BOA)

Angebot von Schülerpraktika in Kooperation mit Partnerunternehmen

Vorteilsaktionen über Social Media, regelmäßige Newsletter und Interessentenbindung

Jährlich über 8.000 eingehende Bewerbungen für rund 400 freie Ausbildungsplätze in über 40 Berufen

Hochschulabsolventen, High-Potentials und Fachkräfte

Gewinnung von Kandidaten über attraktive und bewährte Traineeprogramme

Entwicklung eines Anforderungsprofils nach Ihrem Personalbedarf

Vermittlung von Kandidaten aus einem vorhandenen Fachkräfte-Bewerberpool

Generierung von Bewerbern durch Anzeigen und Präsenz in relevanten Jobportalen sowie Direct Search in Social Media Netzwerken

Nutzung unseres Netzwerks von relevanten Hochschul-Lehrstühlen und Mitarbeitern aus allen Unternehmensbereichen der Chemie-, Pharma- und verwandten Prozessindustrie

Jährlich über 5.000 eingehende Bewerbungen für duale und berufsbegleitende Studiengänge, Traineeprogramme und Festanstellungen

So finden wir Ihren Nachwuchs für Ihre Ausbildungsplätze, Studienplätze und offenen Schlüsselpositionen.

Eignungsdiagnostik

Schüler

Bereitstellung eines Selbsteinschätzungstests für Bewerber

Auswertung von Bewerbungen

Wissenschaftlich fundierter Eignungstest in über 40 Ausbildungsberufen

Von Psychologen und Fachausbildern durchgeführte Interviews

Beurteilung der Bewerber hinsichtlich der Schulnoten, der Ergebnisse des Eignungstests und des Interviews

Empfehlung von Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch in Ihrem Unternehmen

Jährliche Auswahl von rund 400 Auszubildenden aus über 8.000 Bewerbern für freie Ausbildungsstellen und 150 Studenten aus 1.000 Bewerbungen für duale Studiengänge

Hochschulabsolventen, High-Potentials und Fachkräfte

Vorauswahl der Bewerbungen und Vergleich mit Ihrem Anforderungsprofil

Durchführung von Telefoninterviews und Kandidatenbewertungen

Konzeption, Organisation und Durchführung eines Assessment-Centers (AC) zur finalen Auswahlrunde

Test von Fach-, Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen mittels Selbstpräsentationen, Durchführung von Interviews, Rollenspielen und Gruppendiskussionen

Jährliche Auswahl von Fachkräften und High-Potentials aus über 4.000 Bewerbungen für offene Festanstellungen und Traineeprogramme

So wählen wir die richtigen Kandidaten für Ihre Ausbildungsplätze, Studienplätze und offenen Schlüsselpositionen aus.

Attraktive Einstiegs- und Entwicklungsprogramme

Ausbildungsreife

Start in den Beruf (Entwicklung zur Ausbildungsreife)

Feriencamps (unternehmens- spezifische Berufsorientierung bei Provadis in den Schulferien)

Ausbildung

Ausbildung in Partnerschaft mit Provadis in über 40 Ausbildungs- berufen:

Produktion Technik Labortechnik Informatik kaufmännischer Bereich

Personalmarketing und Eignungsdiagnostik

Berufsbegleitende/unternehmensspezifische

Studiengänge

Ausbildung in Partnerschaft

Fortbildungen/Fernlehrgänge

Für Schüler

Duales Studium

Bachelorstudium plus Ausbildung in den Studienrichtungen:

Business Administration Business Information Management Chemical Engineering Biopharmaceutical Science

Bachelorstudium plus Praktikum in den Studienrichtungen:

Business Administration Business Information

Management

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Attraktive Einstiegs- und Entwicklungsprogramme

Berufsbegleitendes Studium

Bachelorstudium in den Studienrichtungen: Business Administration Business Information Management Chemical Engineering Biopharmaceutical Science

Masterstudium:

Chemical Engineering Technologie & Management

(geplanter Start 2014)

Unternehmensspezifische Studiengänge

Vermittlung in Beschäftigung

Beschäftigungsbrücke nach Ausbildungsabschluss und befristetem Arbeitsverhältnis

Traineeprogramme

Traineeprogramme (unternehmensspezifische Qualifizierung für Fach- und Führungspositionen)

Marketing & Sales Betriebsassistenten Naturwissenschaften

Trainee-Programme Inhouse-Programme E-Learning Fachkräftepool und Vermittlung

Für Studienabsolventen, High-Potentials und Fachkräfte

Provadis

Partner für Bildung und Beratung GmbH

Industriepark Höchst, Gebäude B 845

65926 Frankfurt am Main

Telefon: +49 69 305 – 7460

Telefax: +49 69 305 – 21515

E-Mail: info@provadis.de

Provadis – Ein Unternehmen der Infraserv Höchst Gruppe

Gewinnen Sie qualifizierte Nachwuchstalente und nutzen Sie die erste Adresse für Bewerbungen von Schülern und für Bewerbungen um Traineestellen und offene Stellen in der Industrie.

Verkürzen und professionalisieren Sie Ihre Such- und Auswahlprozesse durch unsere einmalige und bewährte Eignungsdiagnostik. Setzen Sie Ihre Ressourcen für das Kerngeschäft effizient und wert- schöpfend ein und beugen Sie Risiken und Fehlinvestitionen vor.

Reduzieren Sie Kosten, indem Sie „Probezeitfälle“ (z. B. Kündigung während der Ausbildungsphase) durch unsere effektiven Auswahlprozesse vermeiden. Beugen Sie so Fehlinvestitionen und Risiken bei der Durchführung eigener Personalmarketing- und Rekru-tierungsmaßnahmen vor.

Profitieren Sie von einer sehr niedrigen Abbrecherquote: Mit persönlicher Betreuung und individueller Didaktik liegt die Abbrecherquote in der Ausbildung von Provadis bei durchschnittlich 1,5% (deutsch-landweit bei über 20%, BIBB 2012).

Partizipieren Sie an über 50 Jahren Erfahrung in der Gewinnung und Ausbildung von Fachkräften, Ausbildern aus der Praxis und modernsten Ausbildungseinrichtungen.

Erweitern Sie Ihr Kompetenznetzwerk und greifen Sie auf ein einzigartiges Netzwerk an Schulen, Berufs- schulen und Hochschulen sowie Unternehmen in der Chemie-, Pharma- und verwandten Prozessindustrie zurück.

„Gerade die Werte, die später neben der fachlichen Eignung einen guten Mitarbeiter ausmachen, werden von den Ausbildern den jungen Menschen gut weitergegeben und vertieft, z. B. gute Um-gangsformen, Rücksichtnahme, Hilfsbereitschaft, Übernahme von Verantwortung sowie Förderung von Teamarbeit und einer selbständigen Arbeitsweise. Nur mit einem kompetenten und engagierten Ausbil-dungspartner sind wir als Mittelständler in der Lage, für die Zukunft den „eigenen Nachwuchs“ auszubil-den.“ Peter Bergmann, Leiter Personal (Mold & Hotrunner Technology AG, Hochheim)

„Die Rekrutierung und Ausbildung mit Provadis ist für uns der Garant für die Gewinnung hochqualifi-zierter Nachwuchskräfte. Wir setzen dabei auf die langjährige Erfahrung von Provadis bei der Prägung der fachlichen, sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen der jungen Menschen.“ Birgit Huber, Leiterin CoE Development (Sanofi Deutschland GmbH)

Über Provadis

Mangel an 3,5 Millionen Erwerbspersonen bis zum Jahr 2025 (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung)

Kosten in Höhe von jährlich 30 Mrd. Euro durch Umsatzeinbußen und nicht realisierte Umsätze aufgrund des Fachkräftemangels (Berechnung Ernst & Young 2011)

Kundenstimmen

Warum Provadis?Quelle: Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) (2011)

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