Minimum wage deferment for foreign workers in Malaysia(1)
-
Upload
aida-bakar -
Category
Documents
-
view
141 -
download
7
Transcript of Minimum wage deferment for foreign workers in Malaysia(1)
PELAKSANAAN
GAJI MINIMUM 2012
Kementerian Sumber Manusia
URUS SETIA MPGN 2014
MENGAPA DASAR GAJI MINIMUM?
1. Untuk memastikan keperluan asas pekerja
dan keluarga mereka dapat dipenuhi;
2. Untuk memberikan perlindungan sosial yang
mencukupi kepada pekerja-pekerja;
3. Untuk menggalakkan industri meningkatkan
rantaian pengeluaran global dengan melabur
dalam intensif teknologi dan meningkatkan
produktiviti buruh; dan
4. Untuk mengurangkan kebergantungan
negara kepada pekerja asing tidak mahir.
URUS SETIA MPGN 2014
NER2009: Gaji dan Elaun Purata Pekerja Tempatan mengikut Sub-Industri Sektor Pembuatan
SUB-INDUSTRI GAJI POKOK (RM)
ELAUN TETAP (RM)
GAJI KASAR (RM)
Elektrik & Elektronik
547.82 202.16 749.98
Perabot 679.12 94.80 773.98
Plastik 636.19 136.55
772.74
Sarung Tangan Getah
565.14 169.96 735.10
Tekstil 613.99 116.53 730.52
JUMLAH PURATA 626.76 135.46 762.20
URUS SETIA MPGN 2014
o Ditubuhkan pada 28 September 2011.
oMenjalankan fungsi menasihati Kerajaan berhubung gaji
o Keanggotaan MPGN:
• minimum : 23 orang
• maksimum : 29 orang
• bilangan wakil pekerja dan wakil majikan
hendaklah sama pada satu-satu masa.
• tempoh keanggotaan : 3 tahun kecuali
Setiausaha dan penjawat awam.
MAJLIS PERUNDINGAN GAJI NEGARA
URUS SETIA MPGN 2014
MAJLIS PERUNDINGAN GAJI NEGARA
PENGERUSI
TIMBALAN
PENGERUSI
WAKIL PEKERJA
(6 orang)
WAKIL MAJIKAN
(6 orang)
WAKIL AGENSI KERAJAAN
(6 orang)
WAKIL ANGGOTA
LAIN (5 orang)
SETIAUSAHA
KOMPOSISI MPGN :
URUS SETIA MPGN 2014
Kerajaan memutuskan sendiri
MPGN Konsultansi dengan
orang awam Analisis data Deliberasi
Pertimbangan oleh Kerajaan
Bersetuju
Tidak bersetuju
Kemukakan syor kepada Kerajaan
Pewartaan oleh Menteri
Kaji semula syor oleh Majlis
Kemukakan syor baru kepada
Kerajaan
Pertimbangan semula oleh
Kerajaan
Tidak bersetuju
Bersetuju
10
URUS SETIA MPGN 2014
PROSES PENETAPAN GAJI MINIMUM
KRITERIA JUSTIFIKASI
KRITERIA
ASAS
Pendapatan Garis
Kemiskinan (PGK)
Menentukan keperluan-keperluan
asas pekerja dan keluarga pekerja
Gaji Penengah (GP) Satu titik untuk merujuk kepada
kemampuan majikan membayar gaji
KRITERIA
PELARASAN
Perubahan dalam
Indeks Harga Pengguna
(IHP)
Petunjuk untuk mencerminkan
perubahan kos sara hidup
Pertumbuhan
Produktiviti(P)
Menyelaraskan peningkatan gaji
dengan pertumbuhan produktiviti
Kadar Pengangguran
Sebenar (KPS)
Bagi memastikan kenaikan gaji tidak
menjejaskan keupayaan pasaran
untuk mewujud dan mengekalkan
peluang pekerjaan
KRITERIA PENETAPAN GAJI MINIMUM
URUS SETIA MPGN 2014
GM = Gaji Minimum (RM)
PGK = Pendapatan Garis Kemiskinan (RM)
GP = Gaji Penengah
P = Pertumbuhan produktiviti (%)
IHP = Indeks Harga Pengguna (% tukaran)
KPS = Kadar Pengangguran Sebenar (%)
= (Kadar Pengangguran – 4%)
i = Wilayah (Sem. Malaysia, Sabah, Sarawak dan Labuan)
FORMULA GAJI MINIMUM
URUS SETIA MPGN 2014
APAKAH UNDANG-UNDANG GM?
Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 (Akta 732)
dikuat kuasakan mulai 15.9.2011
Perintah Gaji Minimum 2012 (P.U(A) 214) diwartakan
pada 16.7.2012
Perintah Gaji Minimum (Pindaan) 2012 (P.U(A) 470)
diwartakan pada 28.12.2012
Perintah Gaji Minimum (Pindaan) 2013 (P.U(A) 165)
diwartakan pada 28.5.2013
Perintah Gaji Minimum (Pindaan) 2013 (P.U(A) 244)
diwartakan pada 29.7.2013
Perintah Gaji Minimum (Pindaan) 2013 (P.U(A) 284)
diwartakan pada 10.9.2013
Garis Panduan Pelaksanaan Gaji Minimum
URUS SETIA MPGN 2014
APAKAH GAJI MINIMUM?
gaji terendah mengikut jam, harian
atau bulanan yang perlu dibayar
majikan kepada pekerja
(Organisasi Buruh Antarabangsa)
ertinya “GAJI POKOK” (Akta Majlis
Perundingan Gaji Negara 2011)
URUS SETIA MPGN 2014
WILAYAH
KADAR GAJI MINIMUM
Bulanan Jam
Semenanjung
Malaysia RM900 RM4.33
Sabah, Sarawak
dan Wilayah
Persekutuan
Labuan
RM800 RM3.85
BERAPAKAH KADAR GM?
URUS SETIA MPGN 2014
GM KADAR HARIAN
Bil. Hari Bekerja
Dalam Seminggu
Semenanjung
Malaysia
Sabah, Sarawak
dan Labuan
6 RM34.62 RM30.77
5 RM41.54 RM36.92
4 RM51.92 RM46.15
DENGAN SYARAT:
• sepenuh masa iaitu maksimum 48 jam seminggu
• hadir bekerja pada hari-hari bekerja biasa yang
dipersetujui dalam kontrak perkhidmatan tanpa
mengira jumlah jam bekerja sehari. URUS SETIA MPGN 2014
GM KADAR IKUT KERJA
GM pekerja yang tiada gaji pokok dan dibayar
gaji secara piece-rated, tonnage, trip atau
komisyen :-
Jika gaji sedia ada dibayar melebihi GM, maka
GM RM900/RM800 sebulan dianggap telah
dipatuhi;
Jika gaji yang dibayar adalah RM900/RM800,
maka GM dianggap telah dipatuhi.
Jika gaji dibayar kurang daripada GM, majikan
hendaklah menambah apa jua yang kurang
untuk memenuhi GM.
URUS SETIA MPGN 2014
SIAPAKAH PERLU DIBAYAR GM?
semua pekerja tempatan dan pekerja
asing
dalam sektor swasta
KECUALI :
• Pekhidmat domestik. Contoh: pembantu rumah,
tukang masak, penjaga rumah, tukang kebun,
tukang cuci, jaga dan pemandu peribadi
• Perantis
URUS SETIA MPGN 2014
BILAKAH KUATKUASA GM?
1.1.2013 kepada:
(1) majikan yang mempunyai >5 pekerja
(2) majikan yang menjalankan aktiviti profesional yang
dikelaskan di bawah MASCO tanpa mengira
bilangan pekerja.
1.7.2013 kepada majikan yang mempunyai
≤5 pekerja
URUS SETIA MPGN 2014
BAGAIMANAKAH KADAR GM UNTUK PEKERJA
PERCUBAAN?
• Pekerja dalam tempoh percubaan boleh
dikurangkan kadar GM tidak lebih 30% bagi
tempoh 6 bulan pertama sahaja iaitu :
• RM630 sebulan bagi Semenanjung Malaysia;
• RM560 sebulan bagi Sabah, Sarawak dan
Labuan
• Berasaskan kepada kontrak perkhidmatan pekerja
tersebut.
Ilustrasi 4
Pekerja A dalam tempoh percubaan selama 12 bulan bermula pada
1.8.2013. Tempoh 6 bulan pertama percubaan akan genap pada
31.1.2014, maka kadar GM pada 1.2.2014 hendaklah terpakai dan
tidak boleh dikurangkan. URUS SETIA MPGN 2014
Majikan dan pekerja BERUNDING
sebelum 1.7.2013
dengan syarat :
(1) Gaji pokok yang baru hendaklah mengikut
kadar GM;
(2) Gaji yang baru hendaklah tidak kurang
baiknya daripada gaji yang sedia ada;
(3) Gaji yang baru tidak boleh kurang daripada
jumlah gaji yang diterima sebelum ini.
BAGAIMANAKAH MENSTRUKTUR GM?
URUS SETIA MPGN 2014
(4) Penstrukturan semula hanya melibatkan
pembayaran tunai bagi kerja yang dilakukan
semasa waktu kerja biasa pekerja itu; dan
(5) Penstrukturan semula gaji tidak boleh
menyebabkan pekerja itu kehilangan apa-apa
saraan yang dinyatakan di bawah perenggan (a)
hingga (f) takrifan upah dalam seksyen 2 Akta
Kerja 1955, seksyen 2 Ordinan Buruh Sabah
dan seksyen 2 Ordinan Buruh Sarawak.
.. samb.
URUS SETIA MPGN 2014
...samb
Bayaran-bayaran di bawah perenggan (a) hingga (f) adalah seperti
berikut:
(a) nilai rumah, tempat tinggal, bekalan makanan, minyak,air, rawatan
perubatan, kemudahan atau perkhidmatan yang diluluskan;
(b) caruman yang dibayar majikan dalam mana-mana kumpulan wang
pencen, kumpulan wang simpanan, skim pemberhentian pekerja,
penamatan,rentikerja sementara atau skim persaraan, skim jimat
cermat atau mana-mana kumpulan wang lain atau skim yang
ditubuhkan untuk faedah dan kebajikan pekerja;
(c) apa-apa elaun perjalanan atau nilai konsesi perjalanan;
(d) apa-apa jumlah yang kena dibayar kepada pekerja untuk
menanggung perbelanjaan-perbelanjaan khas yang diperlukan
kerana jenis perniagaannya;
(e) ganjaran yang kena dibayar atas pemberhentian atau persaraan;
atau
(f) apa-apa bonus tahunan atau mana-mana bahagian daripada apa-
apa bonus tahunan.
URUS SETIA MPGN 2014
...samb
• elaun-elaun yang dibayar KHUSUS berdasarkan keadaan
pekerjaan (nature of work) seperti elaun panas, elaun
habuk, elaun bising, elaun berdiri dan seumpamanya yang
diberikan kepada golongan pekerja tertentu TIDAK WAJAR
untuk distrukturkan semula;
• bagi sektor perhotelan di mana kutipan caj perkhidmatan
dilaksanakan, kesemua atau sebahagian kutipan caj
perkhidmatan itu boleh diubah untuk dikira sebagai GM;
• bagi sektor perladangan di mana Bayaran Saguhati Khas
(Special Gratuitious Payment) sebanyak RM200
dilaksanakan, kesemua atau sebahagian daripada bayaran
tersebut boleh diubah sebagai GM;
URUS SETIA MPGN 2014
...samb
• bagi sektor pengawal keselamatan di mana insentif
keselamatan dibayar kepada pekerja seperti dalam
Perintah Majlis Penetapan Gaji (Perintah Peraturan
Gaji)(Saraan Minimum Berkanun Pengawal
Keselamatan Swasta) 2011, ia boleh diubah untuk
dikira sebagai GM;
• elaun rumah boleh diubah untuk dikira sebagai GM
dengan syarat elaun tersebut bukan bersifat gantian
kepada nilai kemudahan tetapi bayaran tunai yang
diberikan oleh majikan berdasarkan kepada kontrak
perkhidmatan;
URUS SETIA MPGN 2014
HASIL PENSTRUKTURAN GAJI?
• TIDAK AKAN mengurangkan
jumlah keseluruhan gaji yang
diterima sebelum penstrukturan
semula.
URUS SETIA MPGN 2014
CONTOH 1
Ilustrasi
Bagi pekerja yang bergaji pokok sebanyak RM625 di
Semenanjung Malaysia dan dibayar elaun tunai
sebanyak RM275, majikannya boleh, selepas berunding
dengan pekerja, mengubah bayaran elaun tunai itu untuk
dijadikan sebahagian daripada GM.
Gaji semasa Gaji selepas Perintah
RM625 (Gaji Pokok)
RM900 (Gaji Pokok)
[RM625 + RM275]
RM275 (elaun)
RM 0 (elaun)
Jumlah=RM900 Jumlah = RM900
URUS SETIA MPGN 2014
KESAN AKTA MAJLIS PERUNDINGAN GAJI NEGARA 2011
Mulai 1.7.2013, semua perintah di bawah Akta
Majis Penetapan Gaji 1947 berikut TERBATAL-
• Perintah Peraturan Gaji (PPG) Pengawal Keselamatan
Swasta 2011;
• Perintah Peraturan Gaji Penghidangan dan Hotel 1982;
• Perintah Peraturan Gaji Pekerja Wayang Gambar 1981;
• Perintah Peraturan Gaji Pembantu Kedai 1981;
• Perintah Peraturan Gaji Pemunggah Kapal & Pengendali
Muatan 1977; dan
• Perintah Peraturan Gaji Pembantu Kedai (Sarawak) 1972
URUS SETIA MPGN 2014
RUMUSAN
Gaji pokok dipersetujui dalam Kontrak Perkhidmatan
Kurang
daripada kadar
GM?
Lebih daripada
kadar GM?
Digantikan dengan kadar-kadar
tidak kurang daripada GM.
Kadar gaji tidak boleh dikurangkan
lebih rendah daripada kadar yang
telah dipersetujui dalam Kontrak
Perkhidmatan
URUS SETIA MPGN 2014
• ‘Semangat menang-menang’ harus diamalkan.
• GM adalah perkara baru bagi Malaysia. Dalam
pelaksanaan tersebut, semua majikan dan
pekerja haruslah bersikap terbuka dan bersama-
sama menangani sebarang masalah yang
timbul.
• Segala maklumbalas akan dikaji secara
mendalam bagi menambahbaik undang-undang
GM.
URUS SETIA MPGN 2014
SEMAKAN SEMULA KADAR GM
Bahagian ini memperincikan kuasa Majlis dan
Kerajaan untuk menyemak semula perintah GM
sekurang-kurangnya sekali dalam tempoh masa 2
tahun.
Maklumbalas hendaklah dikemukakan sebelum
31 Mei 2014 kepada Urus Setia MPGN
Semakan semula gaji minimum tidak semestinya
akan mengubah perintah gaji minimum. Ia
bertujuan untuk memantau pelaksanaan gaji
minimum secara berterusan dan konsisten.
URUS SETIA MPGN 2014
SEKIAN,
TERIMA KASIH
URUS SETIA MPGN 2014