AMMATTILAISTEN AAMIAINEN 15.1. MINÄ MUUTOKSEN PAINEESSA

Minän kaksi merkitystä? •! Minä itse henkilökohtaisesti •! Minät osana yhteisöä

Kuka minä olen? Identiteetti?

Henkilökohtainen identiteetti: jatkuvuus

Sosiaalinen identiteetti: mitä

olemme suhteessa

muihin

Ammatillinen identiteetti:

osaaminen ja etiikka

Organisaatio-identiteetti: minä

yhteisön vakiintuneiden

tapojen toteuttajana Salme Mahlakaarto 2010

Mitä mukanani kannan, sellaisena maailman näen ?

Kouluttaja, kehittäjä, tutkija, konsultti, johtaja …

Rakastettu, ulkopuolinen, pätevä, huolenpitäjä, kalastaja, selkeyttäjä….

Muutoksessa roolimme kapenee?

<

Uusi yhteisö Turvallinen yhteisö

Mitä meille tapahtuu suhteessa muihin

Liittyminen, arvostus, kateus ja kilpailu…

Roolit ja vastaroolit, Virallinen ja epävirallinen, Suhteiden hallinta ja sen katoaminen…

Muutoksessa haastavina on •! Hallinnan tunteen katoaminen, kun kaikki

suhteet muuttuvat… siis miten ihmeessä minä toimin noiden uusien kanssa?

•! Yhdellä elämän kentällä tapahtuva herkistää samankaltaisille asioille muille elämän kentillä.

Mitä minulle tapahtuu suhteessa organisaatioon?

Kulttuuri on vakiintuneiden tapojen kooste… se, miten ristiriidat ratkotaan ja miten ammatillista kasvua tuetaan, määrittää organisaation turvallisuuden tai turvattomuuden… Pelkäävä ihminen ei pysty luovuuteen eikä oppimiseen ?

Muuttuvan organisaation kysymyksiä?

•! Arvostukset ja niiden puute … ketkä ovat sinun organisaatiosi sankareita ja mitkä ovat sankaritekoja?

•! Muutostilanteessa kadotetaan harmailla alueilla tehtävä ”liimatyö”. Itseorganisoituminen korjaa asian, mutta annetaanko sille mahdollisuus?

•! Organisaatio on aina kompleksinen, muuttuva organisaatio vielä kompleksisempia…

Minä ammattilaisena - jäljellä jää etiikka ? Tämä aika on tehnyt meistä yksilöitä...

Liitot ovat menettäneet otteensa seuroihin, Seurat ovat menettäneet otteensa joukkueisiin, Joukkueet ovat menettäneet otteensa pelaajiin

Ja pelaajista on karpaaseja. Jos jotain on jäljellä, se on uskollisuus lajiin vai onko silläkään enää

merkitystä? (Matti Pulli urheilun muutoksesta).

Ole varovainen organisaatioiden kanssa organisaatiot pettävät aina? (Salme Mahlakaarto 2010)

Ovatko hyveet ammattilaisuuden perusta? Ammattietiikka käsittelee työn tekemisen moraalia ja siihen

liittyviä kysymyksiä kuten eettisen toiminnan periaatteita, oikeaa ja väärää ja hyvää ammattilaisuutta. Näin

ymmärretty etiikka pohtii tekojen seurauksia, määrittelee sääntöjä ja ammatissa arvostettuja hyveitä.

Ammattilaisen tunnistaa vahvoista oikein tekemisen

periaatteista.

Hyveet ja vahvuudet

Elämän ilo, sitoutuminen, merkityksel-

lisyys

Tieto ja viisaus

mä

Uteliaisuus

Tiedonjano Arviointi- kyky Kekseliäisyys

Sosiaalinen tilannetaju

Näkemyk- sellisyys kyky

Ti t jt

Rohkeus

Urheus

Sinnikkyys

Rehellisyys

Rakkaus ja inhimillisyys

Ystävällisyys

Rakastavuus

Oikeuden- mukaisuus

Kansalaisuus

Reiluus Johtajuus

Kohtuulli- suus

Itsehillintä Kaukonäköisyys Nöyryys/

Vaatimattomuus K k

Henki- syys

Kauneuden arvostus

Kiitollisuus

Toivo

Anteeksi- antavaisuus

Huumori

Antaumuk- sellisuus

Values in Acton VIA Peters ja Seligman 2004

Muuttumisen johtaminen (Elina Kinnunen 2018,Yhdistävä viestintä)

Muuttumisen johtaminen on muutoskyvyn kasvattamista

Miten muututaan?

Mikä muuttuu?

Miten me ymmärrämme muutoksen?

Mikä muuttuu?

Mikä tavassamme tehdä työtä muuttuu?

Miten johtaminen muuttuu?

Miten otamme kaikki

muuttumaan? Miten

vahvistamme muutoskykyä?

Mikä minusta ja meistä tulee?

Millainen muuttuja

minä olen?

Miten muuttumista johdetaan?