Método Sara Dobarro

Neurocoaching ejecutivo

Desarrollo del talento

Comunicación eficaz

Trabajo en equipo

Toma decisiones

Procedimiento científico

Desarrollo de habilidades

Es una superespecialidad del coaching que acompaña al individuo, para

potenciar sus talentos y habilidades interpersonales. Se basa en un MÉTODO CIENTÍFICO con una metodología personalizada e interactiva de RESULTADOS

INMEDIATOS.

QUÉ ES NEUROCOACHING

Es un método INNOVADOR que une la neurociencia y el comportamiento

humano de cada persona. Consigue encauzar los pensamientos y ayuda a

gestionar las emociones que nos llevan al éxito, al abrir nuevas conexiones

neuronales mediante el estudio detallado de la COMUNICACIÓN NO VERBAL.

método Sara Dobarro

Enseñamos a procesar las emociones por el cerebro neocortical (razón) para su mejor destreza profesional, mediante la realización de sesiones de profundización en el autoconocimiento personal. Ser consciente de quién soy y cómo funciona mi cerebro.

Proporciona cambios en las estructuras empresariales para la mejor gestión del personal: líderes, directivos, mandos intermedios y de equipos

A través de los gestos este método permite saber qué procesa la persona en su sistema emocional y cómo puede gestionarlo eficazmente.

NEUROCOACHING APLICADO A LA EMPRESA


Seguridad en la TOMA DE

DECISIONES

DESARROLLO DEL TALENTO

Aprendizaje en la gestión de la

PARTE EMOCIONAL vs PARTE RACIONAL

RESULTADOS OBTENIDOS

Mejora en la COMUNICACIÓN


El Método MSD

El método MSD consiste en la unión de la neurociencia (estudio del cerebro) con el comportamiento humano.

Mediante el estudio personalizado e interactivo de la COMUNICACIÓN NO VERBAL.

Este método fue creado por Sara Dobarro en Zaragoza, el año 2012. Aplicado ya en varias multinacionales como Mc Donalds, Alstom, Grupo Hospitalario Quirón, Wittur, Fersa, entre otras.


Sara Dobarro

COMUNICADORA

Neurocoaching. Especialista en Neurociencias y Comunicación. Coach Profesional Sénior Certificado AECOP CS-140. Licenciada en Periodismo y especialista en nuevas tecnologías. Máster en Derecho y Economía de la UE por la Universidad de Santiago de Compostela. Logopedia por la U.N.E.D. Sinergóloga, especialista EN COMUNICACIÓN NO VERBAL y emocional. Máster en Psicobiología y Neurociencia Cognitiva por la Universidad Autónoma de Barcelona, y Programa Superior en Liderazgo innovador y Coaching Estratégico, en ESIC.

PSICOBIOLOGÍA Y NEUROCIENCIA

COACH CONFERENCIANTE


Más de 900 procesos

100% EFECTIVIDAD EN

TODOS LOS PROCESOS

RESULTADOS DESDE LA

PRIMERA SESIÓN

RESULTADOS OBTENIDOS

100% SATISFACCIÓN DE NUESTROS

CLIENTES

EFICACIA MSD


Coaching para empresas

Formación para empresas

Neurocoaching para empresas

Nuestros productos

PARA LA ACCIÓN Proceso con método Sara Dobarro (mSD, en adelante) para líderes y equipos con el objetivo principal de buscar la eficiencia en su actual posición, obtener seguridad en la toma de decisiones y desarrollar habilidades de liderazgo.

PARA DIRECTIVOS Proceso con mSD personalizado para ejecutivos con el objetivo principal de aprender a gestionar las emociones a través de la parte racional y así lograr ser un buen líder.

PARA EQUIPOS Proceso con mSD para equipos con el objetivo principal de lograr objetivos comunes, establecer sinergias y mejorar resultados, mediante análisis personalizado de los miembros del equipo.

mSD: neurocoaching

PARA EL DESARROLLO DEL TALENTO Proceso con mSD para líderes y equipos con el objetivo principal de experimentar un cambio mediante el autoconocimiento y la gestión de emociones.

PARA LAS RELACIONES INTERPERSONALES Proceso con mSD personalizado para líderes y ejecutivos con el objetivo principal de mejorar la comunicación interpersonal e interdepartamental y así transmitir con seguridad.

PARA LA MOTIVACIÓN Y GESTIÓN DE CONFLICTOS Proceso con mSD con el objetivo principal de lograr equilibrar la parte racional y emocional para tener motivación y saber gestionar las situaciones de conflicto.

mSD: neurocoaching

PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS DIRIGIDO A LÍDERES Proceso de acompañamiento para la consecución de objetivos determinados por la empresa, con el fin de determinar qué y cómo lograrlos.

PARA EL LOGRO DE OBJETIVOS DIRIGIDO A EQUIPOS Proceso de acompañamiento para la consecución de objetivos determinados por la empresa, con el fin de determinar qué y cómo lograrlos buscando la sinergia entre el equipo.

PARA CAMBIOS ORGANIZACIONALES Proceso de acompañamiento para lograr la adaptabilidad a los cambios, acompañamiento personal en el periodo de transición.

mSD: coaching

LÍDERES Y EQUIPOS INNOVADORES Y HUMANIZADOS Adaptación a la empresa del s.XXI para la búsqueda de talento y el desarrollo personal y profesional.

OBSERVACIÓN Y ESCUCHA PARA ALTA DIRECCIÓN Facilitar las herramientas necesarias para interpretar y adelantarse a conflictos interpersonales e interdepartamentales.

mSD: formación

RECUPERAR LA AUTÓRITAS INDIVIDUAL PARA GARANTIZAR LA POTESTAS Cómo ser un buen líder manteniendo el respeto y recuperando la autoridad.

CÓMO DAR Y RECIBIR UN FEEDBACK EFICAZ. Aprende qué es el talento, cómo buscarlo y qué aspectos debe tener en cuenta el entrevistador.

CÓMO TRANSMITIR SEGURIDAD Y CONFIANZA. La confianza puede siempre con la confrontación, descubre como tener confianza en uno mismo y cómo generar confianza a los demás.

MAYOR RENTABILIDAD CUANTO MEJOR ES LA AUTOESTIMA DE LOS TRABAJADORES. La autoestima en consonancia con la eficiencia y la rentabilidad de la empresa.

mSD: formación

HACER DEL TIEMPO UN ALIADO Gestiona correctamente tu tiempo para obtener mayor retorno empresarial y disfrutar de un mayor tiempo libre.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS PARA DINAMIZAR UNA FORMACIÓN Descubre técnicas para no aburrir, captar la atención y gestionar todas las situaciones de forma eficaz.

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y TÉCNICAS APLICADAS A LA VENTA Saber conjugar la información y el lenguaje emocional se traduce en aumentar las ventas, Análisis de comunicación en mi empresa.

mSD: formación

BUSCAR Y SELECCIONAR TALENTO Para tener éxito es fundamental rodearse de los mejores, en la empresa actual además de cualificación relacionada con la formación y la experiencia, es necesario seleccionar personas emocionalmente cualificadas.

PERSONAS EMOCIONALMENTE INTELIGENTES Aprender a gestionar las emociones, el autoconocimiento y el cambio de perspectiva permite una mayor adaptabilidad al cambio y una gestión eficaz de tu

HUMANIZACIÓN PARA EL TRATO CON PACIENTES. (INTERPRETACIÓN DE LOS GESTOS) habilidades humanas e interpersonales para tratar a los pacientes con la máxima profesionalidad y empatía para fidelizar al paciente con esta moderna, vanguardista y humanizada atención sanitaria.

mSD: formación

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