Met testosteron naar de top

12.11SucceStapeS

Matthew Carter, de Meest gelezen Man ter wereld

SalariSwatcher3.775 euro bruto

als horeCaManager bij stad antwerpen

testosteron…brengt u aan de top …beïnvloedt uw carrièrekeuzes…zorgt ervoor dat u soms extreme risico’s neemt

Waarom vrouWen betere beursbeleggers zijn“Vrouwen hebben gemiddeld 7x minder testosteron dan mannen”

Vacature.voor m/v met talent

13.251 JOBS OpVacature.cOM

VMG-20111112_00_COVER TESTOSTERON_DEF.indd 1 8/11/11 13:44

www.water-link.be

De intercommunale TMVW speelt een vitale rol in de leefwereld van heel wat mensen. Het bedrijf staat in 80 steden en gemeenten in voor dienstverlening op het vlak van drinkwatervoorziening, sanering van afvalwater, het beheer van zwembaden en sportinfrastructuur ... En daar houdt het niet bij op. De uitdaging wordt zelfs steeds groter: ons water wérkt.

Nieuwsgierig naar wat water kan betekenen voor jouw loopbaan? Momenteel kijken we uit naar (m/v) talent dat meteen een boeiende job wil induiken. Voor onze standplaatsen in Asse, Brugge, Gent en Ronse zijn we op zoek naar statutaire medewerkers.

Belangstelling? Inschrijven voor deze vacatures kan tot en met 16 november 2011. Meer info en het inschrijvingsformulier zijn verkrijgbaar via www.water-link.be, per telefoon (09 240 03 36) of via [email protected]. De examens worden georganiseerd in december en januari, de vacatures worden ingevuld vanaf februari. Meer info over de voorwaarden: [email protected].

Adjunc t -werk le iderBu izen f i t te rD iens thoofd

KeurderPro jec tcoörd inatorPro jec t le ide rWerk le ider

Technisch is er geen grens aan

de mogelijkheden van water

002_GPV1QU_20111112_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 8/11/11 12:30 Page2

Paraplu omhoogOf het te maken heeft met de nakende komst van Sinterklaas,

weet ik niet. Ik kan alleen maar constateren dat de zwartepiet

doorschuiven een nationale sport is geworden. Of het nu gaat

om de leden van de raad van bestuur van de gemeentelijke

holding, of de ondergang van Dexia, of om beleidsmakers die

jarenlang de tering niet naar de nering hebben gezet, ... Ons

oude continent wordt momenteel geconfronteerd met een

gigantische crisis, die het gevolg is van een tekort aan leider-

schap op alle niveaus. Iedereen verwijst naar zijn voorganger,

of naar de voorganger van zijn voorganger. Paraplu omhoog.

Nochtans hebben we meer dan ooit nood aan authentiek

leiderschap. Niet alleen bij diegenen boven ons. Ieder van

ons kan zijn verantwoordelijkheid opnemen, en leiderschap

tonen. Een concrete case. Deze week bleek opnieuw dat de

lonen van de Belgische werknemers veel meer gestegen zijn

dan die van onze buren in Frankrijk, Nederland en Duitsland.

Al jaren hameren zowel ondernemers als de OESO erop dat

we het systeem van de automatische indexering moeten aan-

pakken. Dit systeem ondergraaft onze concurrentiekracht.

Of ik het dan niet fijn vind dat mijn loon jaarlijks mee evolu-

eert met de inflatie? Natuurlijk! Maar ik zou ook graag bin-

nen twintig jaar nog een toekomst hebben in dit land. Als wij

willen dat onze beleidsmakers moeilijke knopen doorhakken

en moedige beslissingen nemen, dan is het aan ons om hen

daarin te steunen. Beeld je eens in dat elke Belg zulk leider-

schap zou tentoonspreiden. Elk op zijn eigen kleine niveau,

in plaats van krampachtig te verdedigen wat hij op korte

termijn kan verliezen. Dan hoop ik dat we niet even diep

zullen eindigen als de Grieken of Portugezen. Zij ondergaan

vandaag veel pijnlijkere ingrepen dan pakweg de afschaffing

van de automatische indexering. Moest een doorsnee Griek

vandaag voor de keuze gesteld worden, ik denk dat hij wel

eieren voor zijn geld zou kiezen. Alleen is het voor de Grieken

helaas te laat.

In plaats van altijd omhoog of naar anderen te wijzen, moe-

ten we beseffen dat we de leiders krijgen die we verdienen.

Berlusconi is ooit wel verkozen geweest door miljoenen

Italianen. Ze zullen daarvoor helaas een prijs betalen.

Ik hoop nog altijd dat wij Belgen de keuze hebben. Al zullen

we die dan wel moeten maken. En snel.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

Met testosteronnaar de top 04

Matthew Carter, de Mandie u dagelijks leest 16

aan de slag in deluChtvaartwereld 12

hoe u als bedrijfoverleeft in nextopia 19

Hij is letterlijk de meest gelezen man ter wereld. Mat-

thew Carter, een krasse zeventiger en uitvinder van de

fonts Verdana en Georgia, is lettergek: “Ik heb geen

pensioenplan, ik blijf letters ontwerpen tot ik sterf.”

Tien jaar na het failliet van Sabena, groeien de bomen al

lang niet meer tot in de hemel. Ons luchtvaartpersoneel

staat stevig met beide voeten op de grond. Piloten en

stewardessen vergelijken tussen nu en vroeger.

Bedrijven investeren volgens marketinggoeroe Micael

Dahlén best niet alleen in slimme ingenieurs, maar ook

in marketeers met de vingers aan de pols van de tijd.

“We leven in Nextopia: de interesse in een nieuw pro-

duct is ultrakort en het volgende is altijd beter.”

abonnees van de t i jd , de Morgen, gazet van antwerpen en het laatste n ieuws ontvangen vaCature autoMat isCh b i j hun krant.

StandPuntdoor Marian Kin

01

“Ieder van ons kan zijnverantwoordelijkheid opnemen,en leiderschap tonen.”

rubrieken

ann kermans,horecamanger bij stad antwerpen

Maandag van 03salariswatCher 11aCtua 12junkbox 14publieke opinie 15suCCestapes 16dossiersales&Marketing 19ColuMn an olaerts 21vaCature.CoM 21

Leiderstypes, beurstraders en haantjes-de-voorste zijn

er meer dan gemiddeld mee gezegend: testosteron.

Vrouwen hebben er minder last van. Waarom een over-

dosis van dit hormoon voor veel turbulentie zorgt op de

werkvloer, leest u vanaf pagina 4.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Stad Antwerpen, De Lijn,Touring, Stad Leuven,Gemeentelijk havenbedrijfAntwerpen, Robert Bosch,Waterwegen en Zeekanaal,Vlaams & NeutraalZiekenfonds ...

VMG-20111112_01_INHOUD.indd 1 9/11/11 19:19

001_GPV1QU_20111112_VMGHP_00.pdf; Nov 09, 2011 19:34:47

2 VACATURE12 NOVEMBER 2011

Na het instant succes van de eerste Vacature iMags, kon een al even verrassende en

interactieve opvolger niet uitblijven. In deze derde editie:

3 Salariswatcher: 10 beroepen, 10 salarissen. Vergelijk uzelf.

3 Werken en studeren: 5 lessen voor wie de twee wil combineren

3 De opmars van het mobiele kantoor: wat heeft u nodig om goed te functioneren?

Deze en nog veel meer topdossiers, samen met het jobaanbod van de grootste ondernemingen.

Download nu gratis uw iMag via vacature.com/ipad.

Derde Vacature iMagnu beschikbaar op iPad.

Jan Dejonghe (Creative Director VVL/BBDO): “de Beste Belgische Magazine iPad App!”


00

Maandag van

Jan Jambon,ondervoorzitter van parlementaire commissie over Dexia

Ik sta op. Vroeg, want ik heb straks om 8

uur een interview voor De Ochtend van Radio 1.

Het ontbijt schiet er bij in. Als ik moet kiezen tus-

sen een kwartier langer in bed en ontbijten, ga ik

voor het eerste. Voor ik naar Brussel vertrek, moet ik

langs het gemeentehuis van Brasschaat om een paar

documenten op te halen die verband houden met

mijn schepenambt (financiën en lokale economie).

De poetsploeg laat mij binnen.

Ik pik mijn vaste medewerker op in Merk-

sem. Meestal neemt hij het stuur over zodat ik tijdens

de rit naar Brussel de kranten kan lezen. Vandaag rij-

den we eerst naar Berchem om de fractiesecretaris

te laten instappen. Hij volgt het Dexia-dossier. Zo

kunnen we in de wagen de laatste hand leggen aan

de voorbereiding van de commissievergadering.

Ik ben te laat op de VRT, maar net op tijd

voor het interview. Daarna gaat het naar het parle-

ment. Om 9 uur kom ik aan op mijn bureau en zo

heb ik nog een uurtje de tijd om mails en post door

te nemen, voor het wekelijkse partijbestuur begint.

Dexia staat niet op de agenda, maar komt wel

ter sprake. De vraag wordt geopperd of het verstan-

dig zou zijn ook op Vlaams niveau een onderzoeks-

commissie te installeren. Voorlopig nemen we geen

beslissing, maar we zullen de kwestie onderzoeken.

We vergaderen met het dagelijks bestuur

van het arrondissement Antwerpen. Aangezien de

meeste mensen in Brussel werken, vindt die ver-

gadering in de Kamer plaats. Het gaat over hoe de

lokale afdelingen de gemeente- en provincieraads-

verkiezingen van volgend jaar voorbereiden. Onder-

tussen werk ik een paar kleffe broodjes naar binnen.

De commissievergadering begint. Jean-Luc

Dehaene en Pierre Mariani steken van wal met een

powerpointpresentatie over hun tijd aan het hoofd

van de bank. Na een korte discussie met Dehaene

is Mariani aan de beurt. Ik ben de eerste die vra-

gen mag afvuren. Bovenaan mijn lijstje staat het

gebruik van renteswaps, gevolgd door het afsplit-

singsscenario van Dexia Bank België, de rol van de

Franse en Belgische toezichthouders en het aan-

houden van een portefeuille met Griekse staatspa-

pier tot ver in 2010. Mariani toont zich bereidwillig

en open. Hij antwoordt uitvoerig op de vragen. Al-

leen bij de kwestie over de afsplitsing danst hij rond

de hete brij.

Pauze. Ik loop even naar buiten voor een in-

terview met Kanaal Z en De Morgen. Ook een redac-

teur van De Standaard wil mij spreken.

Het is een lange vergadering, die veel con-

centratie vergt. Als die even verslapt, pak ik een kof-

fie en dan gaat het weer. De vraag blijft hoe het komt

dat een bank twee keer kort na mekaar door de be-

lastingbetaler moet gered worden. Wie is daar uit de

bocht gegaan, dat willen we graag weten.

De vergadering is afgelopen. Ik rij naar Ant-

werpen en zet mijn medewerker thuis af alvorens

naar Brasschaat te rijden.

Ik kom thuis. Niet veel later ga ik slapen.

Wouter de Broeck •

Maandagmiddag is de parlementaire commissie van start gegaan die de neergang van Dexia onderzoekt. Ondervoorzitter Jan Jambon, fractieleider van de N-VA in de Kamer,keek meteen tegen een vragensessie aan die uitliep tot diep in de avond.

foto

Bart

Dew

aeleIImageD

esk

03

VMG-20111112_03_MAANDAG VAN.indd 3 9/11/11 19:20


Testosteron te koop op de beursEen ‘he-cession’, zo betitelden ze in Amerikade crisis van 2008, in plaats van recession.Lees: de crisis werd vooral veroorzaakt door-dat mannen aan het stuur zaten. Niet geheelten onrechte, want sommige wetenschappersgeloven dat een overdaad aan testosteron ookvandaag mee aan de basis ligt van de bok-kensprongen op de beurs.

COVERSTORY

TestosterGordon Gekko is zijn naam. En hij belichaamt alles

wat slecht is in een beurstrader: doortrapt, gewe-

tenloos en gedreven door blinde hebzucht. Nee, het

beeld dat regisseur Oliver Stone van de gemiddelde

beurshandelaar schildert in zijn film Wall Street is

niet bepaald flatterend. Maar zou het kunnen dat

testosteron een belangrijke rol speelt in het gedrag

dat hij tentoonspreidt? Jawel, zegt John Coates, ex-

Wallstreetbeurshandelaar en neurowetenschap-

per aan de universiteit van Cambridge. Hij is ervan

overtuigd dat mannelijke hormonen de irrationele

bokkensprongen op de beurs mee sturen. Veel meer

dan tot nu toe aangenomen zelfs. Coates kwam tot

die conclusie nadat hij gedurende twee maanden

het testosteronniveau in het speeksel van zeventien

Londense traders onderzocht. En de resultaten zijn

op zijn minst opmerkelijk: het gehalte aan testos-

teron, dat onder meer de competiviteit verhoogt,

blijkt heel nadrukkelijk verbonden te zijn met

winst en verlies. “Wanneer beurshandelaars met

elkaar in competitie gaan, krijgen ze hogere testos-

teronniveaus. En telkens wanneer ze geld begin-

nen te winnen, krijgen ze nog meer testosteron in

hun lijf. In een volgende fase van de strijd levert dat

een voordeel op. Want wie meer testosteron heeft,

maakt ook meer kans op succes. Zo kunnen han-

delaars een winnende reeks neerzetten en raken ze

in een roes. Maar hun geluk blijft niet duren: het

gehalte aan het mannelijke hormoon wordt op de

duur zo hoog dat het een tegenovergesteld effect

VMG-20111112_04_COVERSTORY.indd 4 9/11/11 19:22


50

estosteronheeft. Ze worden te zelfverzekerd en nemen te veel

risico. Hun beoordelingsvermogen vermindert en

ze lijden uiteindelijk verlies.”

Schommelende hormonen, dito beurzenEn net dan komt een ander hormoon in beeld dat

een doorslaggevende rol speelt op de beursvloer:

cortisol. Die chemische stof – ook wel het stresshor-

moon genoemd - bereidt mensen voor op naderend

gevaar. En wat blijkt uit het onderzoek van Coates:

het gehalte aan cortisol stijgt wanneer onzekerheid

de markt in zijn greep heeft. Zo kunnen schomme-

lingen op de markt ervoor zorgen dat de hoeveelheid

cortisol in het lichaam tot vijf keer hoger is. “Onze-

kerheid over de markt heeft een grotere impact dan

het effect van de opdoffer zelf. Die verandert de

biochemie in de hersenen van de beurshandelaar

meteen”, aldus Coates. De gevolgen zijn niet min:

chronische stress ten gevolge van onzekerheid op

de markt kan, zeker in combinatie met een gebrek

aan slaap, ervoor zorgen dat handelaars zich alleen

nog maar door negatieve herinneringen laten lei-

den en overal gevaar en dreiging zien. Ook als die er

niet zijn. En opnieuw krijg je irrationeel gedrag op

de beursvloer. Coates spreekt niet alleen als weten-

schapper, maar ook vanuit zijn ervaring als hande-

laar. “Ik werkte dertien jaar op Wall Street, tot 2001.

Eerst voor Goldman Sachs, daarna voor Deutsche

Bank. Ik heb ook het gedrag van traders bestu-

deerd tijdens de dotcomzeepbel. Het was manisch,

exuberant en irrationeel. En ja, ik heb zelf de me-

chanismen beleefd die ik hierboven aangehaald heb.

Ik gedroeg me als iemand die onoverwinnelijk was.

Een ‘master of the universe’, zoals Tom Wolfe het

omschrijft in zijn boek over Wall Street ‘The Bonfire

of the Vanities’. Ik kan je verzekeren: het is een heel

krachtig en bedwelmend gevoel, dat heel moeilijk te

controleren is. Het is heel belangrijk dat daar reke-

ning mee gehouden wordt.”

Vrouwen en oude mannen eerstVolgens John Coates moeten banken en beursmaat-

schappijen mechanismen inbouwen die het extreme

en irrationele gedrag van hun handelaren inperken.

“Risicomanagement is één van de grote problemen. . .

FOTO

SCOTT

OLSON

IGET

TYIM

AGES



“Testosteron werkte uitstekend toenmannen duizenden jaren geledenop jacht moesten, maar op de beurs-vloer werkt het vaak tegen je.”

Barbara Stcherbatcheff, ex-beurshandelaarin The City in Londen

. . .op de beursvloeren. Mannen zitten met een onsta-

biele neurobiologische basis. En wat je dan vooral

niet moet doen, is je financieel systeem deels op die

wankele basis laten leunen. Dat is precies wat nu

wél gebeurt: we moedigen het nemen van risico’s

aan en zetten een vergoedingssysteem op touw dat

gebaseerd is op het maken van winst. Je kan daarom

beoordelingscriteria invoeren die de hormonale

rush eerder afremmen in plaats van ze aan te wak-

keren. Een andere oplossing is meer vrouwen en

oudere mannen op de beursvloer brengen. Vrou-

wen lijken immuun te zijn voor het manische en

irrationele gedrag dat mannelijke beurshandelaars

tentoonspreiden. Verbazend is dat niet: vrouwen

hebben maar 1/7de van het testosteronniveau van

mannen. Ze nemen beslissingen die veel minder

door hormonen gestuurd worden. Dat geldt ook

voor oudere mannen: zij hebben merkelijk lagere

testosteronniveaus.”

Meer vrouwen op de beursvloer? Niemand die daar

meer voor te vinden is dan Barbara Stcherbatcheff.

Zij schreef onder de naam Barbara Davis het boek

‘Confessions of a City Girl’, over haar wedervaren als

vrouwelijke beurshandelaar in The City in Londen.

Zij windt er geen doekjes om: “Iedereen weet dat

vrouwen veel meer de neiging hebben om voorzich-

tig en minder machtshongerig te zijn dan mannen.

Hoeveel vrouwelijke rogue traders ken je? Precies:

nul. Beurshandelaar zijn draait om zo redelijk mo-

gelijk winstverwachtingen vastleggen, je verliezen

beperken en zo goed mogelijk leren van je fouten.

Mijn ervaring is dat vrouwen zich bewuster zijn van

de risico’s die ze nemen.” Dat er met meer vrouwen

op de beursvloer geen crisis zou geweest zijn, wil

Stcherbatcheff dan weer niet gezegd hebben. “Dat is

iets te kort door de bocht, maar de vraag is natuur-

lijk wel terecht. Zou de banksector minder kortzich-

tig geweest zijn, mochten er meer vrouwen in de

winstgevende kant van hun activiteiten aanwezig

zijn? Het is heel goed mogelijk. Je mag ervan uitgaan

dat testosteron een rol speelt bij mannelijke traders.

Dat hormoon werkte uitstekend toen mannen dui-

zenden jaren geleden op jacht moesten, maar op de

beursvloer in de 21ste eeuw werkt het vaak tegen je.”

Dominique Soenens •

CO VERSTORY



70

kan uw carrièremaken of kraken

In 2004 verscheen‘Testosterone Inc’ van de Amerikaan-

se journalist en schrijver Christopher Byron. Een boek

dat prompt heel wat stof deed opwaaien. Niet zonder

reden: het beschrijft de af en toe exuberante handel en

wandel van vier Amerikaanse ceo’s die scheve schaat-

sen rijden, frauderen en zichzelf en hun bedrijf onher-

roepelijk de afgrond in duwen. Een verhaal vol seks,

overmoed, narcisme en haantjesgedrag. Over de ware

toedracht was de titel van het boek duidelijk: testoste-

ron. Mannen die hun hormonen niet onder controle

hadden. Maar waar dient testosteron voor? En heb-

ben mannen met een overdaad aan testosteron daad-

werkelijk de neiging om over de rooie te gaan? Robert

Josephs, professor sociale psychologie en lid van het

instituut voor Neurowetenschappen van de Universiteit

van Texas: “Testosteron is bij de mens gerelateerd aan

onder meer seksuele drive, maar evenzeer aan macht

en sociale dominantie. Dat is niet alleen bij mannen zo:

ook vrouwen met meer testosteron in hun lichaam zijn

sociaal dominanter. En hebben meer zin in seks.”

Mark Nelissen, gedragsbioloog aan de Universiteit Ant-

werpen: “Je moet er altijd voor oppassen om complex

menselijk gedrag te reduceren tot enkele factoren, laat

staan tot één factor. Maar leiderschap is bij mensen

duidelijk gelinkt aan testosteron, dat klopt. En dan gaat

het in de eerste plaats om opklimmen in de hiërarchie:

mannen hebben behoefte aan een verticale rangorde,

veel meer dan vrouwen. Ze willen hogerop. Met lei-

derschap als ultieme doel. Dat hangt ook samen met

competitiegeest: je moet anderen opzij zetten om lei-

der te kunnen worden.” Robert Josephs: “Mensen met

veel testosteron houden van competitie, mensen met

minder testosteron niet. Zij gaan liever op basis van

gelijkwaardigheid met anderen om. Zij raken niet extra

gemotiveerd door het beter te doen dan iemand an-

ders.” Mark Nelissen: “Het gaat in de eerste plaats om

vrouwen: zij hebben maar een zevende van de hoeveel-

heid testosteron van mannen. Vrouwen functioneren

anders: zij denken horizontaler en zijn meer op samen-

werken gericht. De eigenschappen die traditioneel aan

vrouwen toegeschreven worden - altruïsme, samen-

werking, empathie - hebben een biologische basis.

Vrouwen en mannen hanteren verschillende vormen

van leiderschap. Eenvoudig gezegd kan je het als volgt

samenvatten: mannelijke leiders willen de afstand tus-

sen hen en de nummer twee in de hiërarchie zo groot

mogelijk houden, vrouwelijke leiders zo klein mogelijk.”

Vrouwen zijn voorzichtigerKan een overdaad aan testosteron leiden tot overmoed

en foute beslissingen bij ceo’s en leidinggevenden? “Het

zou kunnen dat testosteron bij sommige mensen te

veel stijgt, waardoor ze onder meer daardoor foute be-

slissingen gaan nemen, maar dat weten we nog niet. Er

komen sowieso heel veel factoren bij kijken”, zegt Mark

Nelissen. Toch is overmoed en het nemen van riskante

beslissingen gelinkt aan testosteron. En niet alleen op

de beursvloer. Zo toonde Nederlands onderzoek van

Graydon enkele jaren geleden dat vrouwelijke onder-

nemers veel minder failliet gaan dan hun mannelijke

collega’s. De cijfers waren duidelijk: op honderd bedrij-

ven die failliet gaan, worden er 14,6 procent geleid door

vrouwen versus 85,4 procent door mannen. De reden,

volgens de onderzoekers: vrouwen wegen langer voor-

en nadelen af vooraleer ze beginnen met een eigen

onderneming en bereiden zich ook beter voor. “Man-

nen nemen meer risico’s als ze meer testosteron in hun

lichaam hebben, dat is bekend”, aldus Mark Nelissen.

“Vrouwen zijn om dezelfde reden op lange termijn be-

tere beleggers dan mannen. Ze nemen niet de extreme

risico’s die mannen nemen. Kan je dat extrapoleren naar

de bankencrisis die we gehad hebben? Ja, daar ben ik

zeker van. Mochten meer vrouwen de touwtjes in han-

den hebben, zouden er veel minder problemen geweest

zijn. Om de simpele reden dat vrouwen veel minder on-

verantwoorde risico’s nemen. En zonder bankencrisis

hadden we nu toch minder economische problemen.”

Zo blijkt uit een onderzoek uit 2007 van Catalyst, een

Amerikaans onderzoeksbureau, dat onder de 500 groot-

ste bedrijven in Amerika het aandeelhoudersrende-

ment van bedrijven met meer vrouwen in de top 53 pro-

cent hoger is dan bij door mannen geleide organisaties.

“Mannen nemen meer risico’s als ze meer testosteron in hun lichaam hebben.”Mark Nelissen, gedragsbioloog aan de Universiteit Antwerpen

. . .

Testosteron

Testosteron speelt niet alleen op de beursvloereen rol. Ook bij leiderschap komt het hormoonheel nadrukkelijk in beeld. Al denkt gedragsbio-loog Mark Nelissen dat daar in de toekomst mo-gelijk verandering in komt. “We evolueren naareen minder mannelijk economisch model.”



COVERSTORY

Het verkoopresultaat ligt 42 procent hoger en het rendement

op geïnvesteerd kapitaal is 66 procent hoger. Duidelijke cijfers,

maar sommigen wijzen er meteen aan dat er niet noodzakelijk

een oorzakelijk verband hoeft te zijn met de aanwezigheid van

meer vrouwen.

Wat er ook van zij, op de beursvloer is de rol van testosteron vrij

duidelijk: wie meer testosteron heeft, maakt aanvankelijk meer

kans op succes. En wie meer succes heeft, krijgt meer testoste-

ron. Hamvraag: werkt het ook zo bij leiderschap en succes in

het algemeen? John Coates van de universiteit van Cambridge:

“Wellicht geldt het voor iedereen die een leidinggevende positie

bekleedt. Het zijn dezelfde mechanismen. Maar ik heb daar voor

alle duidelijkheid geen onderzoek naar gedaan.” Mark Nelissen:

“Daar is onderzoek naar gedaan: leiders van bedrijven hebben

gemiddeld een hoger testosteronniveau. Maar je moet daarmee

opletten: is dat de oorzaak of het gevolg? Het is de discussie van

de kip en het ei, en dat is heel delicaat. Mensen worden leiders

omdat ze meer testosteron hebben, maar ze hebben ook meer

testosteron omdat ze leider geworden zijn.Wie meer testosteron

heeft, heeft dus wellicht een voorsprong.” Kan je dan in principe

ook testosteronpillen nemen om je kansen op succes te vergro-

ten? John Coates lacht. “In theorie wel, maar dat zou ik je niet

aanraden. Je rommelt beter niet met je hormonenhuishouding.

Het is alsof je rijdt in een sportauto met turbomotor en zonder

remmen: je stevent gegarandeerd af op een crash.”

Meer vrouwen naar de topMark Nelissen maakt nog een opvallende vaststelling: testos-

teron kan ook iemands carrièrekeuze beïnvloeden. Zo kiezen

mannen en vrouwen met een meer dan gemiddeld gehalte tes-

tosteron makkelijker voor risicovolle beroepen. Zoals de finan-

ciële sector. Maar volgens Nelissen reikt de invloed van testos-

teron nog veel verder dan dat. De gedragsbioloog ziet duidelijke

aanwijzingen dat we vandaag in een mannelijk economisch sys-

teem leven, waar competitiedrang de boventoon voert. “Bijna

alle politieke stelsels steunen op de mannelijke suprematie. Ook

in bedrijven merk je dat. Apple werd groot door de dominan-

tie van Steve Jobs. Hij besliste hoe het moest zijn en doordat hij

een capabele man was, heeft Apple prachtige dingen gemaakt.

Maar er zit ook een schaduwzijde aan het systeem: het brengt

veel stress met zich mee. Als je altijd maar wil opklimmen, sta je

ook constant onder druk. Dat houdt niet iedereen vol. Om die

reden zou de vrouwelijke benadering – minder boven anderen

willen uitstijgen en meer samenwerken – in de toekomst renda-

beler kunnen worden. Ik verwacht ook dat die switch er komt, in

pakweg de komende honderd jaar. Het mannelijke gedrag gaat

afkalven, omdat dat niet meer vol te houden is. De stress weegt

te zwaar door. Er komt meer samenwerking en meer vrouwen

stromen door naar de top.” Dat er vandaag al vrouwen aan de

top staan, vindt Nelissen geen bewijs dat het systeem nu al

verandert. “De vrouwen die nu aan de top staan in de bedrijfs-

wereld, krijgen hun plaats door zich als man te gedragen. Ze

hebben ook meer testosteron in hun lijf, is al gebleken uit on-

derzoek. Denk aan Margaret Tatcher: dat is hét schoolvoorbeeld

van een vrouw die zich heel mannelijk gedroeg. En ze is lang niet

de enige. Het testosteronmechanisme speelt dus ook bij vrou-

wen. Ook al is het heel relatief, natuurlijk: vrouwen hebben zoals

gezegd amper een zevende van het testosteronpeil van mannen.

Dat is een enorm verschil.”

Een laatste vaststelling is dat veel mannelijke leiders – of ze

nu in de politiek, bedrijfswereld, sport of elders actief zijn –

ook op seksueel vlak vaak haantje de voorste zijn. Geen toe-

val, maar aan een overdaad aan testosteron is het niet nood-

zakelijk te wijten, aldus Mark Nelissen. “Testosteron is op

zich onvoldoende om dat te verklaren. Testosteron is maar

een mechanisme, meer niet. Nee, de reden is simpel: macht

erotiseert. Er is in onze evolutie een verband tussen macht

en voortplantingssucces. Vrouwen zoeken mannen met de

meeste dominantie, omdat die de beste waarborg zijn voor

goeie genen. Dat is bij ons geen bewust proces, maar het zit

wel in onze genen. En we weten dat mannen biologisch zo

in elkaar zitten dat ze zo veel mogelijk sekspartners nastre-

ven. Mannen in leidinggevende posities maken van hun si-

tuatie gebruik om dat te realiseren.”

Dominique Soenens •

. . .

5x FortisDe Belgisch-Nederlandse bank en verzeke-raar Fortis ging drie jaar geleden overkoptijdens de kredietcrisis. Na verkoop van

bedrijfsonderdelen door de Nederlandse en Belgische staat in het najaarvan 2008 ging het bedrijf over in handen van verschillende eigenaren. Eénvan de oorzaken van de ondergang is de volgens velen overmoedigeaankoop van ABN Amro. In de raad van bestuur van Fortis België zat ophet moment dat de bank opgedoekt werd één vrouw: Clara Furse.te veel

testosteron?

Foto

IsABE

lpo

uss

Et



90

Lehman BrothersDe vierde grootste bank van de VS ging drie jaargeleden overkop. Een gerechtelijk rapport verweesnadien nadrukkelijk naar de verantwoordelijkheid

van het (mannelijk) topmanagement van de bank en naar het hoge risicomodeldat de bank hanteerde. Naar aanleiding van de val van de bank spraken verschillen-de toonaangevende vrouwen, waaronder Christine Lagarde, over Lehman Sisters, omaan te geven dat de bankencrisis er wellicht niet zou gekomen zijn mochten vrouwende touwtjes in handen hebben gehad bij de bank. De tienkoppige raad van bestuurvan Lehman Brothers telde één vrouw.

DexiaDexia bank kwam dit jaar zwaarin de problemen als gevolg van destaatsschuldencrisis in Europa. Dexia

blies zijn balans op door steeds meer risico’s te nemen. Het werdontmanteld en het gezonde onderdeel Dexia Bank België ging voor4 miljard euro over in handen van de Belgische staat. De raad vanbestuur van nv Dexia telde in maart van dit jaar 20 leden, waarondervier vrouwen. In het directiecomité zetelt geen enkele vrouw.

Havenluitenant Goele Boydens werkt in een mannenwereld:

“Man of vrouw,maakt dat een verschil?”Vorig jaar verscheepte de haven vanOostende ruim 5 miljoen ton goederen.Als havenluitenant is Goele Boydensverantwoordelijk voor orde en veiligheid.Ze stelt de planningen op en coördineert allehavenbewegingen.

Dat het een stresserende job is, je zal het Goele

Boydens niet in zoveel woorden horen zeggen. Je

moet er flexibel voor zijn, dat wel. En je moet re-

kening houden met heel veel parameters tegelijk:

kaaien, ladingen, bolders, diepgang, sluizen en ge-

tijden.“Het is een puzzel met oplossingen die voort-

durend veranderen”, zegt ze. “Afspraken zoals om

14.12 uur bestaan niet in een haven. Slecht weer en

pannes daarentegen wel. Het enige wat helpt is een

goede voorbereiding en een schema met voldoende

ruimte.” Maar stresserend? Niet dus. “Je leert ermee

omgaan”, zegt de havenluitenant. “Als je in de haven

met motorraces zit, een olielek in het vuurtorendok

én een ro-roschip dat tegen het staketsel is geva-

ren, kun je je geen paniek permitteren. Op zulke

momenten moet je vooruit, mensen in veiligheid

brengen en aan het milieu denken. Ook cruisesche-

pen zijn belangrijk voor Oostende. Voor volgend

jaar hebben we al 20 boekingen, wat een bijzondere

werkwijze vraagt. Bovendien focussen we meer en

meer op windmolenprojecten, zowel qua construc-

tie, distributie en onderhoud.”

Kortom, een havenluitenant is een multitasker,

een typisch vrouwelijk beroep, zou je dan denken.

Maar dat is het niet. Want de wereld waarin Goele

Boydens opereert, is een mannenwereld. “Van

oudsher”, zegt de havenluitenant, “en historisch.”

Want met het verschil tussen mannen en vrouwen

heeft het volgens haar niets te maken. “Ik hou het

graag comfortabel voor alle partijen, tenslotte is

een haven een dienstverlenend bedrijf. Ik weeg

mijn beslissingen af op langere termijn, maar of

dat nu een vrouwelijke aanpak is...? Ik heb moeite

met veralgemenen. Ik ga er liever van uit dat het

een kwestie is van karakter, veel meer dan van ge-

slacht of -nog gekker- van hormonen. Uiteraard

is mijn aanpak niet dezelfde als die van de haven-

kapitein. Hij reageert sneller. Hij gaat recht door

zee. En hij durft meer risico te nemen. Soms is dat

nodig. Soms ook niet. Net daarom geloof ik in een

gemengde aanpak. De kapitein en ik werken uit-

stekend met elkaar samen. Hij is de rust in persoon

en hij heeft alle respect voor mij. Op vergaderingen

vertelt hij eerlijk wie de dossiers heeft voorbereid.

Hij is niet iemand die andermans pluimen op zijn

hoed wil steken. De structuur in de haven is een

open structuur. Man of vrouw, wie weet waar hij

mee bezig is, wordt aanvaard door alle havenge-

bruikers, kapiteins, sluiswachters, dokwerkers,

sluiswachters en machinisten. Ik geloof niet dat

het veel nut heeft om stil te staan bij het verschil

Havenluitenant Goele Boydens: “Uiteraard is mijn aanpak niet dezelfde als die van dehavenkapitein. Hij durft meer risico te nemen. Soms is dat nodig, soms ook niet.”

>

. . .



COVERSTORY

tussen mannen en vrouwen. Zeker niet in een haven.

Alleen over mannenhumor ben ik vrij zeker. Die is an-

ders. Ik weet niet waarom, maar ik vind hun moppen

niet altijd grappig.” (lacht)

Luide bevelenGoele Boydens draagt een uniform, een blauwe broek

of een blauwe rok en een wit hemd met op de schou-

ders een gouden band en een Nelson. Daarmee is voor

iedereen duidelijk dat ze havenluitenant is. “Ik ben

luitenant bij functie, niet bij nautische graad”, zegt ze.

“Ik heb mezelf bijgeschoold in maritieme zaken, zon-

der nautisch geschoold te zijn. Ik draag een uniform

omdat het makkelijk is. Kaaien inspecteren op fijne

schoentjes is nu eenmaal minder praktisch. Maar de

hoofdreden is respect, langs twee zijden. Het is belang-

rijk dat de kapitein van een schip weet waarom ik be-

paalde dingen vraag. Wat ik doe, doe ik uit hoofde van

mijn functie. Het gaat me niet om de hiërarchie. Ik wil

mijn job correct doen en liefst zonder luide bevelen.

Ik vraag beleefd wat ik wil en ik vertel erbij waarom.

Meestal levert dat het gewenste resultaat op. Boven-

dien voel ik me er zelf beter bij. Wat niet wil zeggen dat

je mij niet kwaad krijgt. Het duurt alleen wat langer,

maar dan word ik ook écht kwaad. Ook al probeer ik

conflicten zo veel mogelijk te vermijden. Mannen heb-

ben dat waarschijnlijk minder. Ze zijn minder bang om

zich desnoods te verdedigen, denk ik. Om promotie

vragen ligt niet in mijn aard. Ik zou er alleen maar on-

gemakkelijk van worden. Bovendien heb ik er mij bij

neergelegd dat ik niet hogerop kan. Ik heb nu eenmaal

nooit op de lange omvaart gevaren en het zal er ook

nooit van komen. Het doet evenwel niets af aan mijn

ambitie. Ik heb ambities en ik ben gedreven. Het ver-

schil is misschien dat ik het niet zo laat merken. Ik vind

het maar normaal dat ik mijn werk zo goed mogelijk

doe.Wat een ander ervan vindt, is minder belangrijk. Is

dat typisch vrouwelijk dan?”

Financiële voordelenAls mensen aan de havenluitenant van Oostende vra-

gen wat haar beroep is, antwoordt Goele Boydens half-

slachtig dat ze in de haven werkt. Gewoon in de haven.

Zonder op te scheppen en alsof het vanzelfsprekend is.

Ze lacht. “Het zou kunnen dat je gelijk hebt, ik ben me

niet altijd bewust van mijn status. Nu je het zegt, mijn

zonen hebben dat wel. Ik weet nog hoe fier ze vroeger

waren als ik ze in uniform van school haalde. Ze had-

den niet liever. Terwijl ik gewoon de tijd niet had gehad

om me om te kleden. Ik heb al gemerkt dat het reacties

oproept als ik vertel dat ik havenluitenant ben. Ik be-

grijp niet goed waarom. Ik doe mijn job graag voor de

inhoud. En ik ben blij dat de directie me destijds heeft

gevraagd om havenluitenant te worden. Ook voor de

financiële voordelen. Ik heb tenslotte drie zonen die

ik voldoende studiemogelijkheden wilde bieden. Ook

daarbij heb ik geen verschil gemerkt tussen mannen

en vrouwen, net zo min als in mijn eigen opvoeding.

Mijn broers moesten mijn moeder helpen in het huis-

houden, terwijl mijn zus en ikzelf karweitjes opknap-

ten met mijn vader.” (lacht)

An Olaerts •

EffectenhuisMF GlobalEffectenhuis MF Global vroeg on-langs bij een New Yorkse rechter

bescherming tegen schuldeisers. Met een begroting van 30 miljardeuro belooft het één van de grootste faillissementen uit de Amerikaan-se geschiedenis te worden. MF Global bleek stevig gegokt te heb-ben op risicovolle Italiaanse, Belgische en Spaanse staatsobligaties.Topman John Corzine staat al langer bekend om zijn agressieveen risicovolle manier van beleggen.

EnronEnron, een Amerikaans energie-bedrijf dat zo’n 22.000 mensentewerkstelde, ging in 2001 tenon-

der. Het bedrijf gaf meer uit dan er binnenkwam en hield de verliezenuit zijn boekhouding via schimmige constructies met honderden doch-terondernemingen, waarmee ook belastingen ontdoken werden. Hetzestienkoppige managementteam bestond grotendeels uit mannen.In de raad van bestuur zetelde één vrouw, op een totaalvan vijftien leden.

5x tE vEEL tEstostEron?

>

. . .

Prefereert u de mannelijke of vrouwelijke aanpak van leidinggeven?vacature.com/testosteron



17

SALARISWATCHER

“Als horecamanager voor de stad Antwerpen heb ik

een erg boeiend en divers takenpakket. Zo heb ik het

horecabeleidsplan opgemaakt dat ik nu moet uitvoe-

ren, lanceer ik promo-acties voor de sector en heb ik

een intermediaire functie in moeilijke dossiers tussen

de stad en de sector. Ik zorg er bijvoorbeeld bij een

heraanleg van een straat voor dat de economische

noden van de lokale ondernemers meegenomen

worden door de planmakers. Tot voor kort was ik ook

zelfstandig fotograaf in bijberoep, en ik hou me onbe-

zoldigd bezig met het management en de bookingen

voor de bands Dandyliar en Aguardente.”

Passie voor concertfotografie“De grootste kosten? Ons huis, denk ik. We hebben

het gekocht in 2007 en betalen er nu 800 euro per

maand voor af. We hebben vorig jaar wel de rente

laten herzien, en zijn van vast naar variabel gegaan,

omdat het veel voordeliger was. Onlangs hebben we

een aantal structurele werken laten uitvoeren: een

nieuwe riolering, een nieuw dak (samen zo’n 4.000

euro). En uiteraard geef ik ook centen uit voor onze

baby, maar aangezien ik een fan ben van tweede-

hands én van winkels als HEMA en H&M, valt die kost

wel mee. Ik krijg ook veel van vrienden en familie. Op

eten wil ik niet beknibbelen: ik ga meestal naar de

natuurwinkel, waar ik gemiddeld 80 euro spendeer.”

“Ik ben een gepassioneerd fotograaf. Vooral concert-

fotografie, waar ik mijn passie voor fotografie en mu-

ziek kan combineren. Mijn laatste aankoop was een

statief van 140 euro, een lens van 300 euro, reflectie-

doeken, afstandbediening en nog wat andere prul-

len. Reizen doe ik ook graag: aangezien mijn vriend

Portugees is, gaan we gemiddeld twee keer per jaar

naar Portugal, zoals binnenkort voor de feestdagen.

We betalen voor ons drietjes om en bij de 500 euro

voor de tickets. Maar de laatste maanden ben ik extra

spaarzaam geweest. Ik zit nu in ouderschapsverlof en

ben even teruggevallen op een inkomen van onge-

veer 600 euro.” Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.775Naam: Ann Kermans

Leeftijd: 33Diploma: Licentiaat Communicatiewetenschappen,

voortgezette academische opleiding (VAO)Cultuur en Communicatie

Burgerlijke staat: Samenwonend,dochter van 4 maanden oud

Functie: Horecamanager bij stad AntwerpenBruto maandsalaris: 3.774,82 euro

Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding, laptop, gsm, lidmaatschap SODIPA,

maaltijdcheques (6 euro), eindejaarspremieSparen: “Ongeveer 200 euro/maand, pensioensparen

(880 euro in 2011)”Beleggen: “Neen”

foto

Isabe

lPo

uss

et

euro bruto als horecamanager bij stad Antwerpen

VMG-20111112_11_SALARISWATCHER.indd 17 9/11/11 19:25


Piloot worden als je een jongen bent, of air-hostess als je een meisje bent: voor velen ishet tot op vandaag een kinderdroom. Maarsinds het faillissement van Sabena tien jaargeleden heeft een job in de luchtvaart bij onsveel van zijn glans verloren. “De gouden jarenzijn voorbij in de Belgische luchtvaart.”

Ze wou de wereld zien. Zo veel mogelijk reizen. “En

daar ben ik redelijk in geslaagd”, zegt Sofie. Tien jaar

is ze al weg uit de luchtvaartsector, maar nog altijd

denkt ze met enige nostalgie terug aan de tijd dat

ze airhostess was bij Sabena. Ze werkte zowat vier

jaar als stewardess, daarna werkte ze anderhalf jaar

bij de check-inbalie. Tot het bedrijf op de fles ging.

Ze verkiest een schuilnaam, zoals bijna iedereen

waarmee we spraken. Ook al werkt ze niet meer in

de luchtvaart. Het onderwerp Sabena ligt nog altijd

gevoelig bij ex-collega’s, zegt ze. “Ik heb geen zin om

volgende week kwade telefoons te krijgen. Maar ik

heb wel enorm genoten van mijn job. Ik had nooit

het gevoel dat ik aan het werk was. Ik heb heel veel

van de wereld gezien en genoten. Ik werkte eerst bij

DAT, dat in onderaanneming werkte voor Sabena. Of

ik veel verdiende bij Sabena? Ik heb het opgezocht:

in augustus 1996 verdiende ik als stewardess bruto

58.730 Belgische frank, netto zo’n 41.000 frank. Daar

kwamen nog 5.000 à 6.000 Belgische frank vergoe-

dingen bij. Vergoedingen voor maaltijden die we ter

plaatse moesten nemen. Soms kreeg je zo 10.000

Belgische frank, afhankelijk van hoeveel nachtstops

je maakte en waar je verbleef. Ik deed Europa, maar

op de lange vluchten kreeg je meer.”

Droomjob of niet?Een goed loon, vond Sofie. “Niet iedereen was het

daar mee eens, maar wij telden de uren die we werk-

ten, niet de tijd dat we ergens verbleven. We werden

ook enkel betaald voor de uren die we vlogen. In het

buitenland konden we vaak shoppen, en het weer

was er vaak mooier dan in België. Maar de lonen

verschilden heel erg van hostess tot hostess. Jaar na

jaar gingen de lonen naar beneden. Wie er later bij

kwam, kreeg een veel lager loon. Er waren hostessen

die 100.000 frank bruto basisloon hadden, er waren

er die veel minder kregen dan ik. We kregen ook zeer

goedkope vliegtuigtickets, voor 10 procent van de

normale prijs, en in enkele gevallen 4 procent. Leuk,

voor iemand die graag reisde als ik. Het was een

droomjob, maar nu niet meer, als ik mijn ex-collega’s

hoor die nu bij Brussels Airlines werken.”

Dat beaamt ook Nathalie (schuilnaam), een stewardess

die vroeger bij DAT en nu bij Brussels Airlines werkt.

“We krijgen vandaag het wettelijk minimum, zo’n 1.500

euro bruto basisloon. Bij DAT was dat vroeger ook zo,

maar bij Sabena kregen stewardessen meer. Er zit am-

per rek op de lonen voor cabinepersoneel bij Brussels

Airlines: het eerste jaar stijgt het met 2 procent, daarna

met 2 procent om de twee jaar. Bovendien wordt het

pensioen daarop berekend, dus veel is dat ook niet.

Aanvullend op dat minimum krijgen we een vergoe-

ding voor het aantal blokuren: de tijd die zit tussen

het plaatsen en het wegnemen van de blokken aan de

wielen van het vliegtuig. Dat zorgt ervoor dat je binnen

Europa soms weinig verdient. Als je naar Parijs moet,

krijg je heen en terug amper twee uur betaald, maar je

bent wel een heel eind onderweg om op de luchtha-

ven te raken, uit en in te checken, … . Dat maakt het

moeilijk. Daarbij komt er ook nog een vergoeding voor

nachtstops. Maar die nachtstops zijn er steeds minder,

omdat we met Lufthansa en andere maatschappijen

samenwerken. Wij vliegen naar Hamburg, en daar

nemen zij het over. Mensen die lange vluchten doen,

hebben het financieel een stuk beter: zij hebben meer

vlieguren en meer nachtstops. Al moet ik toegeven

dat ik het al bij al nog getroffen heb: ik verdien zowat

1.500 euro netto per maand. We kunnen in principe de

wereld rondvliegen voor tickets die ons maar 50 à 60

euro kosten, maar het is al twee jaar geleden dat ik daar

gebruik van maakte. En ok, je kan wel carrière maken

in de luchtvaart, maar veel mensen blijven toch wer-

ken in dezelfde job. Bovendien moeten we heel flexi-

bel zijn. We staan 24 uur per dag ter beschikking van

Brussels Airlines, behalve tijdens de rusturen die we

verdiend hebben door te werken.”

Hostessen versus verkoopbeestenIn vergelijking met 2001, het jaar waarin Sabena defi-

nitief de boeken neerlegde, is de situatie er ook voor

piloten niet echt op vooruitgegaan. Al valt dat eerlijk

gezegd nog mee voor Danny (schuilnaam), een piloot

die indertijd voor Sabena als co-piloot en gezagvoer-

Waarom vliegennu minder leuk is

ACTUA

. . .

VMG-20111112_12_ACTUA.indd 12 9/11/11 19:27


13Im

ageSo

urc

e

VMG-20111112_12_ACTUA.indd 13 9/11/11 19:27


Je zal tegenwoordig maar journalist zijn in Frankrijk. Nadat hetweekblad Charlie Hebdo vorige week een ware doodzonde hadbegaan door de profeet Mohammed als fictieve gasthoofdredac-teur aan te stellen, werden prompt de redactielokalen van hetblad in de as gelegd. Alsof dat nog niet volstond, werd, in naamvan de interculturele tolerantie, ook de webhost met de doodbedreigd. Arabische herfst in Parijs, zo lijkt het. Op de covervan deze week tongzoent een moslim op de puinho-pen van de vernielde redactie met een stripfiguurtje.

Onder de titel ‘Liefde sterkerdan haat’. Of de reactiesdeze week zoveel liefdevol-ler zullen zijn, valt nog afte wachten. +++ Overliefde gesproken: mocht uzich afvragen waar top-pers uit de financiële sectorzich in hun vrije uurtjes zoalmee bezighouden, neemdan vooral eens een kijkjeop gleeden.com. Deze sitevoor ‘buitenhuwelijkse ont-moetingen’ rondde onlangsde kaap van 1 miljoen in-

schrijvingen. Niet slecht, na amper twee jaar. Veel interessanternog dan deze naakte (sic) cijfers is de extra informatie waarmeehet bedrijf onze specialist “seksuele en andere uitspattingen” ver-blijdde: 9 op tien leden van gleeden.com zijn effectief gehuwd ofsamenwonend, 37 procent zijn vrouwen en 68 procent van dievrouwen vervelen zich naar eigen zeggen in bed met hun vastepartner. En, geloof het of niet, zomaar eventjes 1 op vijf vandeze ‘vrijdenkenden’ werkt in de financiële wereld. Professioneellieten zij de voorbije maanden dan wel flink wat gaten vallen, inhun vrije tijd vonden ze blijkbaar moeiteloos nieuwe gaten in demarkt. +++ Bent u vijftig of ouder? Lees dan nu voor-al verder. Bent u ouder dan 55 en vrouw? Zet dan bijvoorkeur eerst nog een tweede leesbril op. Volgens dePartij van de Arbeid is maar liefst driekwart van de oudere werk-nemers, tussen 55 en 65, chronisch ziek. Vooral vrouwen scorenslecht, zo vernemen we. Geheel in eigen traditie concludeert dePVDA dan maar dat het brugpensioen voor al die zieke werkne-mers de enige uitweg is. Wij hebben vooralde indruk dat een slordige 98 procent vande PVDA’ers er mentaal niet meervolledig bij is. Geen erg,want voor hen wenkenongetwijfeld de Cubaan-se of Noord-Koreaansepsychiatrische instel-lingen. Al blijft eenstekje in de nieuweraad van bestuur vanDexia uiteraard ook eenoptie. Filip Michiels •

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

Hoeveel verdient een piloot?vacature.com/piloot

der werkte, en nu als piloot bij Ryanair aan

de slag is: “Mijn laatste nettoloon bij Sabena

bedroeg 3.700 euro. Maar de druk werd bij

Sabena stelselmatig opgevoerd. We moes-

ten meer presteren en steeds flexibiler zijn.

Nu hoor je veel wilde verhalen over Ryanair,

maar de arbeidsomstandigheden zijn vol-

gens mij best goed. Je hebt gemiddeld vijf

dagen werk en vier dagen vrij. Dat houdt de

combinatie met een gezinsleven heel goed

doenbaar.”

Bovendien verdient hij goed zijn boterham,

omdat zijn bruto- en nettoloon amper van

elkaar verschillen. Elke maand houdt hij zo

3.500 à 4.000 euro over. Niet veel minder

dan bij Sabena, terwijl andere ex-Sabeniens

makkelijk de helft van hun loon moesten

inleveren. Maar Frederic De Clerck, natio-

naal sectoraal verantwoordelijke luchtvaart

bij de ACLVB, die vroeger bij Sabena werk-

te, waarschuwt dat de situatie bij Ryanair

moeilijk te vergelijken is: “De lonen liggen

bij het cabinepersoneel van Ryanair iets

hoger dan bij Brussels Airlines, maar dan

moet je er wel rekening mee houden dat ze

amper sociale bescherming hebben, zich-

zelf moeten verzekeren en dat ze evenmin

een pensioen opbouwen. Dat verandert

het plaatje grondig. Bovendien krijgen de

hostessen bij Ryanair een zeer bescheiden

basisloon, maar krijgen ze vrij zware com-

missies op de verkoop van loterijbriefjes,

eten en drank. Dat zijn eerder verkoopbees-

ten dan stewardessen. Bij Brussels Airlines

is dat zo goed als onbestaande, daar zijn de

hostessen nog echt hostessen. Bij Ryanair

ruimen ze ook het hele vliegtuig op.”

Ex-Sabeniens zwermen uitVoor vakbondsman De Clerck, en ook voor

de meeste hostessen waarmee we spraken,

heeft een job in de luchtvaart in België veel

van zijn glans verloren. In contrast met het

glamoureuze beeld dat deels nog leeft bij

het grote publiek. “Het faillissement van

Sabena heeft ervoor gezorgd dat de loon-

en arbeidsvoorwaarden herleid zijn tot een

minimum. Van het cabinepersoneel wordt

enorm veel flexibiliteit verwacht. Zoek

maar eens een job in België waarbij je een

laag basisloon verdient en waarbij je dag

en nacht kan opgeroepen worden. Ik ken er

niet veel. En dan moet je weten dat de lonen

en voorwaarden bij buitenlandse lucht-

vaartmaatschappijen een stuk aantrekkelij-

ker zijn. Bij pakweg Air France liggen de lo-

nen twee à drie keer hoger dan bij Brussels

Airlines. Onder meer omdat ze lager belast

worden, maar toch. Sinds het faillissement

van Sabena is het verschil met het buiten-

land exponentieel groter geworden.”

Vandaag is het personeel van het vroegere

Sabena over de hele wereld uitgezwermd.

Of toch een deel van hen. Zo werkt een tien-

tal ex-Sabeniens bij Ryanair, terwijl ande-

ren elders in Europa, het Midden-Oosten of

zelfs nog verder van huis in het luchtruim

hangen. “Maar de meeste mensen van Sa-

bena werken niet meer in de luchtvaart,

daar vergissen veel mensen zich in”, zegt

de vakbondsman. “In totaal zijn er van de

1.700 cabinepersoneelsleden die onstlagen

werden zo’n 150 die in de luchtvaart geble-

ven zijn. De rest heeft een andere carrière

moeten kiezen. Iedereen heeft wel gepro-

beerd om in de luchtvaart te blijven, maar

slechts een kleine minderheid slaagde

daarin. En voor degenen die gebleven zijn,

is de situatie er niet op vooruit gegaan.”

Stewardess Nathalie: “Werken voor het mi-

nimumloon, waarbij je heel flexibel moet

zijn, dat is voor niemand makkelijk. Waar-

om ik het toch blijf doen? Goeie vraag. Ik

heb een hogere opleiding achter de rug,

ik zou in principe alle kanten uit kunnen.

Maar zoals vele anderen doe ik mijn job

vooral heel graag.” Dominique Soenens •

. . .To

mD’Haen

ens

Minder loon en meer flexibiliteit: dat is het lot voor wie vandaag aan de slag is in de luchtvaartindustrie.En dat geldt zowel voor piloten als ander cabinepersoneel.

VMG-20111112_12_ACTUA.indd 14 9/11/11 19:28


15

PUBLIEKE OPINIE

CIjfErDe voorbije tien jaar namen in België steeds meer

vrouwen het statuut van zelfstandige aan. De

267.650 vrouwen vertegenwoordigen in 2009 een

derde van het aantal zelfstandigen in ons land.

De aangroei was meer uitgesproken onder de

vrouwen. Vooral onder de vrije beroepen (+40%)

en de diensten (+44%) vinden we meer vrouwen

dan gemiddeld. De meeste vrouwelijke zelfstan-

digen (187.412 of 70%) oefenden hun activiteit uit

in hoofdberoep. Hun aantal steeg de voorbije tien

jaar met 13%. De toename van het aantal vrou-

wen was nog meer uitgesproken onder de zelf-

standigen in bijberoep (+100%). Erik Verreet •

Reactie op coververhaal van vorige week‘Loon zonder werken’

Uitkeringsfraude: perfide systeemUitkeringsfraude is een bijzonder groot probleem in België.

Iedereen kent wel iemand die jarenlang geniet van een werk-

loosheidsuitkering en ondertussen naarstig in het zwart bijver-

dient. Inderdaad, perfide, en een kaakslag in het gezicht van

elke Belg die op een propere manier werkt en jammer genoeg

vaak minder opstrijkt dan fraudeurs.

Marc Deleenheer, via e-mail •

267.650 vrouwelijke zelfstandigen in 2009

Vindt u het een goed plan omalleen opslag te geven als dewerknemer het verdient en deautomatische loonindexering af teschaffen, vroegen we deze week.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Nee, larie!

70%30%Ja, goed idee

RECHTZETTING:

Als redactie willen we graag onze excuses aanbieden voor de foto die afgelopen

weekeind bij het verhaal over uitkeringsfraude in Vacature Magazine verscheen.

Het spreekt voor zich dat de mensen die op de foto figureren helemaal niets te

maken hadden en hebben met het onderwerp van het bewuste coververhaal,

en dat dit beeld dus ook nooit zonder een onderschrift in die zin had mogen

verschijnen. De redactie •

(broN: FoD EcoNomiE EN rSVZ)

Sector aantal Wijziging 1999-2009 in %

Landbouw 12.618 -6,3%Visserij 156 -16,6%Nijverheid en ambachten 24.987 +25%Handel 102.659 +2,6%Vrije en intellectuele beroepen 89.746 +62,2%Diensten 33.975 +30,2%Beroep niet te classificeren 3.509 Niet bekend

Totaal 267.650

De vrouwelijke zelfstandigen per bedrijfstak (in 2009)

VMG-20111112_15_PUBL OPINIE.indd 15 9/11/11 19:29


foto

GRIEt

DEK

oNIN

CK

VMG-20111112_16_SUCCESTAPES*.indd 16 9/11/11 18:45


17

succestapes

De kans dat u het bij de naam Matthew Carter inKeulen hoort donderen, is heel groot. Nochtanskent u de Britse letterontwerper wél. Van het al-omtegenwoordige lettertype Verdana, het meestgebruikte lettertype op het internet. Of van Miller,’s werelds meest courante krantenletter. Maak ken-nis met de meest gelezen man ter wereld.

We ontmoeten de Brit Matthew Carter in Antwer-

pen, waar hij een tentoonstelling over zijn werk

komt openen. De krasse zeventiger met zilveren

paardenstaart draait nog altijd mee aan de top in

zijn branche, maar is er bescheiden bij gebleven.

Dat hij de voorbije jaren de ene prijs na de andere

won, zegt volgens Carter minder over hem dan over

de aandacht voor de typografie. “Als iemand mij

vroeger op een etentje vroeg wat ik deed, dan vond

ik dat vervelend”, vertelt hij. “Zelfs goed opgeleide

mensen snapten niet waarmee ik bezig was. Nu

kan ik een intelligente conversatie voeren over mijn

werk met een 9-jarige. Dankzij de personal compu-

ter zijn fonts een deel van ons dagelijks leven gewor-

den. Weet je dat het Museum of Modern Art in New

York nu een typografische collectie heeft? Dat was

tot voor kort ondenkbaar.”

Dat Carter letterontwerper werd, is te danken aan

een speling van het lot. Hij kreeg de liefde voor de

typografie met de paplepel mee, dat wel. Zijn va-

der Harry Carter was historicus gespecialiseerd

in typografie en boekdrukkunst aan Oxford Uni-

versity. Matthew zou aan diezelfde prestigizeuze

universiteit Engels gaan studeren, na de toen nog

verplichte legerdienst van twee jaar. “Omdat ik als

kind aan astma leed, werd ik afgekeurd. De universi-

teit stelde voor dat ik mijn studie een jaartje uitstel-

de, omdat ik anders twee jaar jonger zou zijn dan

mijn studiegenoten.”

Op stage tussen lettersEn dus moesten pa en ma Carter op zoek naar een

manier om de jonge Matthew een jaar zinvol bezig

te houden. Dankzij de relaties van zijn vader kon

Matthew in 1955 een jaar stage lopen in het Neder-

landse Haarlem, bij drukkerij Johannes Enschedé en

Zonen. “Het plan was dat ik in de loop van dat jaar

op alle afdelingen zou werken, maar ik begon bij de

lettergieterij en was daar zo door gebeten dat ik er

niet meer weg wilde.” De jonge Carter leerde er me-

talen letters snijden en zetten, op dezelfde manier

als Gutenberg dat deed in de vijftiende eeuw. En-

schedé was op dat moment de enige commerciële

drukkerij die nog eigen letters met de hand sneed.

In diezelfde periode was vader Carter bezig met on-

derzoek in het Museum Plantin-Moretus in Antwer-

pen. Matthew kwam hem in de weekends helpen.

“Ongemeen opwindend vond ik het om te kunnen

snuisteren in de zestiende-eeuwse collectie van

Plantijn. Die museumbezoeken en mijn stage bij

Enschedé hebben mijn hele verdere leven bepaald,

terwijl dat jaar bedoeld was als tussendoortje. Want

toen het tijd was voor Oxford, zag ik dat niet meer

zitten. Met een academicus als vader verwachtte ik

nogal wat tegenstand, maar tot mijn verbazing de-

den mijn ouders niet moeilijk over die beslissing.”

Moeilijker was de confrontatie met de realiteit.

Carter zou er snel achter komen dat hij met zijn pas-

sie voor het lettersnijden praktisch gezien weinig kon

aanvangen. “Wat ik in de Lage Landen had geleerd,

bleek niet veel meer dan een verouderd ambacht.”

En dus ging hij in Londen letters leren ontwerpen

bij de beste grafici van die tijd. Hij deed dat zo goed

dat hij in 1965 een jobaanbod kreeg van Linotype

in New York, toen dé referentie in letterontwerp.

Carter zette er zijn tanden in enkele uitdagende

projecten. Zo ontwierp hij in 1974 de Bell Centen-

nial, een nieuw lettertype voor de telefoongidsen

van de Amerikaanse telecommaatschappij AT&T,

ongetwijfeld het meest geconsulteerde lettertype ter

wereld. “Het lettertype moest zo klein mogelijk zijn

– om te besparen op inkt, papier en transport – maar

toch goed leesbaar op papier van slechte kwaliteit.

Hoe groter de beperkingen, hoe creatiever ik word.”

Eind jaren zeventig zakte de business van Lino-

type echter als een pudding in elkaar. “Het bedrijf

haalde het gros van zijn omzet uit de verkoop van

zetmachines waarvan de letters een vast onderdeel

waren”, legt Carter uit. “Toen de technologie van het

fotozetten ingang vond, viel de verkoop van die ma-

chines terug. En Linotype weigerde licenties voor

zijn lettertypes aan derden te verkopen, omdat het

bedrijf die als concurrenten beschouwde.”

Vergaderen beuCarter zag het anders en verliet in 1981 Linotype, om

met drie collega’s Bitstream op te zetten. “We ont-

wierpen digitale letters en verkochten die in licentie

aan alle mogelijke derde partijen: ontwikkelaars van

soft- en hardware, uitgevers, etc.” Met groot succes.

“Op ons hoogtepunt hadden we 200 medewerkers in...

“Ik heb geen pensioenplan. Ik blijf letters ontwerpen tot ik sterf.”Matthew Carter, letterontwerper

Britse letterontwerper Matthew Carter is op en naast het net alomtegenwoordig

Letterlijk:de meest gelezen man ter wereld



dienst. Maar toen werd het ook minder leuk. Omdat

ik willens nillens bezig was met marketingplannen

en personeelsproblemen, en niet meer met ontwer-

pen. Op een bepaald moment was ik het beu om

mijn tijd te spenderen aan vergaderingen over wie

welke parkeerplaats kreeg. (lacht). Ik wou opnieuw

kunnen ontwerpen. Ik was tenslotte al de vijftig

voorbij, waar wachtte ik nog op?”

En dus verliet Carter in 1992 Bitstream om samen

met Cherie Cone, een van zijn partners bij Bits-

tream, de typografische ontwerpstudio Carter &

Cone Type Inc. op te zetten. Carter & Cone Type Inc.

verkoopt licenties voor lettertypes aan eindgebrui-

kers en ontwerpt lettertypes op maat. “Die combi-

natie van retail en maatwerk is een zeer valabel busi-

nessmodel. En omdat we de licentieverkoop hebben

uitbesteed, kunnen wij focussen op het maatwerk,

het ontwerpen dus.” Tot de opdrachtgevers behoren

Time, Newsweek, Wired, The Washington Post, The

New York Times, The Guardian, Le Monde en El País,

maar ook Microsoft en Apple en een heleboel an-

dere bedrijven.

Inspiratie uit het verledenVerdana en Georgia, die hij in 1996 ontwierp voor

Microsoft, zijn wellicht zijn meest gekende en

meest verspreide lettertypes. Beide fonts zijn goed

leesbaar op een beeldscherm, zelfs in een zeer

klein formaat. De Verdana is een van de stan-

daardlettertype op Windows-computers, Verdana

is het meest gebruikte lettertype op het inter-

net. Het laatste is zo wijdverspreid dat critici zelfs

klagen over een ‘homogenisering’ van de digi-

tale typografie. Toen meubelgigant Ikea in 2009

besloot om zijn catalogi voortaan in Verdana

te drukken, schreeuwden fanatieke liefhebbers

van de Futura, het tot dan toe door Ikea gebruik-

te lettertype, moord en brand. “Ook ik was ook

geschrokken van die hevige emotionele reacties”,

zegt Carter. “Ik heb nochtans genoeg redesigns

van kranten meegemaakt om te weten dat er altijd

grote weerstand is, en dat de tegenstanders altijd

het hardst roepen. Feit is dat lettertypes een

emotionele connotatie hebben. Ze worden ook

vaak in emotionele termen beschreven, als ‘koud’

of ‘warm’ bijvoorbeeld.” Carter heeft in zijn lange

carrière een technologierevolutie meegemaakt, van

handgesneden metalen letters tot digitale fonts. Dat

hij snel wist in te pikken op iedere nieuwe technolo-

gie, heeft zeker bijgedragen aan zijn succes. Carter

voelt feilloos aan hoe nieuwe tekstdragers nieuwe

letters vereisen. “Een lettertype dat oorspronkelijk

ontworpen werd om op papier te lezen, werkt niet

noodzakelijk op een beeldscherm. En een lettertype

dat werkt op pc, is daarom niet even geschikt voor

de iPad. Maar op zich verandert de job van letteront-

werper niet.

De technologie heeft het ontwerpen minder tijdro-

vend gemaakt, dat wel. Maar de vrijheid blijft be-

perkt. Je kan niet ineens een ‘b’ zo hertekenen dat

ze geen ‘b’ meer is. Je zit aan de conventies vast, en

toch moet je altijd weer een variant vinden die net

dat tikkeltje anders is.” Inspiratie daarvoor haalt

Carter meer dan eens uit het verleden. Dat geldt

bijvoorbeeld voor een van zijn bekendste letters, de

Galliard, de huisstijlletter van de Vlaamse overheid

en de standaardletter voor heel wat universitaire

en wetenschappelijke uitgaven. Die Galliard is ge-

baseerd op een lettertype van de zestiende-eeuwse

Franse typograaf Robert Granjon. “Ik heb altijd een

grote fascinatie gehad voor historische lettertypes.

Mijn tijd in het Plantin-museum, weet je wel, en de

invloed van mijn vader natuurlijk.”

Zijn ontwerpbureau is gevestigd in Cambridge, Mas-

sachussetts, in de schaduw van het wereldbefaamde

MIT (Massachusetts Institute of Technology). Na al

die jaren in de V.S. is de minzame Engelsman een

beetje Amerikaan geworden. “Ik geniet nu even-

veel van baseball als van cricket,” lacht hij. “Of toch

bijna. Ik keer graag terug naar Engeland, waar mijn

zonen en kleindochters wonen, maar de kans dat ik

er ooit weer zal wonen, is klein.

Als ontwerper zou ik in principe overal kunnen

werken, maar het is toch handig dat ik vanuit Mas-

sachussetts makkelijk bij onze klanten in New York

raak.” Of hij misschien terugkeert eens hij stopt

met werken? “Weet je wat mijn pensioenplan is? De

dood.” Hij ziet mij even schrikken en vervolgt: “Dat

klinkt heftig, maar ik meen het: zolang ik dat kan,

zal ik nieuwe lettertypes blijven ontwerpen.” Wat

van al zijn werk zijn favoriete lettertype is, wil ik nog

weten. “Die vraag mag je mij niet stellen. Dat is alsof

ik moet kiezen tussen mijn kinderen.” Karin Eeckhout •

succestapes

...

> geboren in Londen in 1937> ging in 1965 voor Linotype in New Yorkwerken.

> startte in 1981 Bitstream op.> verlaat Bitstream in 1992 omCarter & Cone Type Inc. op te richten.

> ontwierp onder meer de lettertypesVerdana, Georgia, Bell Centennial,Galliard, Miller, Snell Roundhand,Cascade Script,...

> kreeg een Lifetime AchievementAward van het National DesignMuseum in New York.

> kreeg een eredoctoraat van hetMinneapolis College of Art and Design.

> werd toegelaten tot de MacArthurFellowship, een prestigieuzeAmerikaanse stichting die creatievemensen bekroont voor hunuitzonderlijke verdiensten.

> gaf jarenlang les aan deYale University School of Art.

Nog tot en met 30 december loopt in Antwerpenzijn tentoonstelling “Type an sich”.www.typeansich.be

Wie isMATTheW CARTeR?Wie isMATTheW CArTer?Wie isMattheW Carter?Wie isMattheW Carter?

Font: Verdana

"Matthew carter

Wat zegt het lettertype over uw cv?vacature.com/lettertype



19

Micael Dahlén, wereldwijde autoriteit in consumentengedrag: “In deze tijd van interconnectiviteit kan de hele wereld je marketingdepartement zijn.”

Volgens de Zweedse professor marketingMicael Dahlén verlangen consumenten nietlanger naar kwaliteitsvolle producten, maarkijken ze reikhalzend uit naar ‘the next bestthing’. “Jarenlang polijsten aan een product iszinloos. Het slim in de markt zetten van steedsweer nieuwe producten is veel belangrijker,want we leven in Nextopia: het volgende isaltijd beter.”

Micael Dahlén oogt met zijn lange haar en baard,

zwartgelakte nagels en trendy jasje niet meteen als

een professor, maar als een rockende Jezus. Zijn

kantoor in de Stockholm School of Economics ziet

eruit alsof er net een windhoos gepasseerd is.

In marketingmiddens klinkt de naam Micael

Dahlén als een klok. Hij is een autoriteit op het ge-

bied van consumentengedrag, merken en creativi-

teit, en werd in 2008 door het Journal of Advertising

uitgeroepen tot een van de meest invloedrijke on-

derzoekers in de wereld van publiciteit en marke-

ting. Volgens Dahlén leven we in een ‘expectations

society’ waarin we op elk moment alles kunnen

krijgen wat ons hartje verlangt, het verleden geen

betekenis meer heeft en we alleen nog aan mor-

gen denken. “We leven in Nextopia”, zegt hij. “Het

volgende is altijd beter. ‘Next’ wil zeggen dat, zodra

je het langverwachte product verworven hebt, het

meteen tijd is voor iets nieuws. Net als Utopia zal je

Nextopia nooit bereiken.”

Toch kiest Dahlén er bewust voor om Nextopia als

een positief fenomeen te benaderen. “Het alterna-

tief is te deprimerend om onder ogen te zien. Onze

samenleving verandert zo snel dat onze breinen

het tempo niet kunnen bijhouden. Uit die span-

ning kan verwarring, stress en depressie ontstaan.

Vroeger was de wereld ook in beweging, werden er

ook nieuwe dingen uitgevonden en producten ge-

lanceerd, maar de evolutie verliep veel trager. Het

was toen niet nodig dat individuen zich snel leerden

aanpassen, die aanpassingen kwamen er automa-

tisch met elke volgende generatie. Dat is nu anders:

iedereen moet zich voortdurend aanpassen aan

veranderingen. We hebben niet één welbepaalde

keuze, maar ontzettend veel keuzes. Dé vraag die

we ons voortdurend stellen, is: ‘Ben ik echt gelukkig?

Ik heb zoveel mogelijkheden, maar maak ik wel de

juiste keuze?’ Het lijkt alsof het absolute geluk onze

vergelijkingsstandaard geworden is. Zo streven we

eigenlijk het geluk na van de roes na een paar lijntjes

cocaïne. Het alternatief zou dus kunnen zijn om col-

lectief aan de cocaïne te gaan, maar dat levert alleen

ellende op.”

Dahlén vindt het heilzamer om gewoon te aanvaar-

den dat we in een expectations society leven. “Het

heeft geen zin tegen onze menselijke natuur in te gaan.

Het eeuwige verlangennaar the next best thing

Waarom slimme bedrijven maar beter investeren in trendgevoelige marketeers

DOSSIER SALES & MARKETING

. . .

VMG-20111112_19_DOSSIER S&M.indd 19 9/11/11 19:30


We zijn allemaal geprogrammeerd als gelukzoekers

die steeds weer uitkijken naar het nieuwe.”

Nieuwe verwachtingen aanvurenWijlen Steve Jobs van Apple was volgens Micael

Dahlén een van de eersten die intuïtief aanvoelde

hoe zijn bedrijf garen bij Nextopia kon spinnen. “Bij

de introductie van de allereerste iPhone slaagde Jobs

erin om dat product louter op basis van beloften en

verwachtingen te verkopen. Lang voordat iemand

met een iPhone gebeld had, bestelden mensen en-

thousiast hun exemplaar. Toen het ding er eindelijk

was, bleek het niet zo fantastisch te zijn, maar dat

gaf niet: iedereen keek alweer uit naar de iPhone 2.

Eigenlijk zou je de reviews van de iPhone 1, 2, 3 en 4

eens moeten herlezen, dan zal je merken dat al die

toestellen teleurstellingen waren. Apple was slim

genoeg om daar snel afstand van te nemen: na elke

nieuwe release sloten ze dat hoofdstuk af en begon-

nen ze met het aanvuren van nieuwe verwachtin-

gen. Toen Apple op 4 oktober niet kwam aanzetten

met de iPhone 5, maar met de iPhone 4S, voelde je

meteen de teleurstelling. Want voor het eerst ging

het bedrijf niet even snel vooruit als de mensen ge-

wend waren. ‘We geloven dat er meer mogelijk is

met de iPhone 4’, communiceerde Apple. ‘Hij staat

nog niet helemaal op punt, dus willen we jullie een

verbeterde versie schenken: de iPhone 4S.’ De beurs-

koers van Apple kreeg meteen een fikse knauw. Een

paar maanden geleden was er een groot markton-

derzoek in Amerika en Canada. Aan een grote groep

mensen werd gevraagd: ‘Begin oktober wordt de

iPhone 5 voorgesteld. Interesse?’ 40 procent van de

ondervraagden riep enthousiast: ‘Ja, die willen we!’,

terwijl de iPhone 4 amper een jaar geleden nog alle

verkooprecords verpulverd had. Toen gevraagd werd

of ze misschien een update van de iPhone 4 zouden

kopen, zag amper 15 procent dat zitten. Moraal van

het verhaal: mensen willen geen verbeterde versie

van iets ouds, maar een gloednieuw product. In het

verleden was iedereen het erover eens dat een sterk

merk een kwaliteitsvol merk met een geschiedenis

moest zijn. Dat is totaal veranderd. ‘We weten alles

al over eeuwenoude producten. We hebben ze al en

zijn ze spuugzat.’”

Stukjes van de puzzelWil dat zeggen dat kwaliteitsmerken zoals Volvo of

Miele nu een groot probleem hebben? Micael Dahlén:

“Zeker. In de Ranking the Brands Top 10 prijkt Apple op

de eerste plaats, gevolgd door Google, Microsoft, Ama-

zon… Miele of Volvo vind je er niet in terug. De voorbije

vijf jaar is Apple als een shooting star naar de top door-

gestoten. Nokia stond jaren in de top 5, maar het merk

tuimelt nu gestaag naar beneden, terwijl Nokia nog

steeds kwalitatief zeer hoogstaande producten maakt.

Ze zijn veel te voorzichtig, willen alles perfect doen en

de allerbeste telefoon afleveren. Maar de wereld draait

nu zo snel dat geen enkele onderneming het zich kan

permitteren om maanden in een kelder het perfecte

product te polijsten. Want zodra de ingenieurs uit hun

kelder kruipen, is de wereld al lang aan iets anders toe.

De interesse in een nieuw product is ultrakort, vandaar

dat het dom is om kostbare tijd te investeren in de per-

fectionering ervan. Je moet een product maken met

voldoende kwaliteit voor een beperkte periode. Een-

maal het gelanceerd is, moet je het meteen weer achter

je laten en mikken op iets nieuwer.”

Bedrijven investeren volgens Dahlén best niet

alleen in slimme ingenieurs, maar ook in mar-

keteers met de vingers aan de pols van de tijd.

“Marketeers hebben meer aan belang gewon-

nen dan ooit tevoren. In de expectations soci-

ety moet elk bedrijf veel buzz creëren rond elk

nieuw product. In deze tijd van interconnecti-

viteit kan de hele wereld je marketingdeparte-

ment zijn: met de hulp van sociale media en het

internet kun je mensen overal ter wereld het

werk voor jou laten opknappen. In de aanloop

naar de lancering van een product geef je po-

tentiële consumenten kleine stukjes van de puz-

zel. Je moet je er wel heel goed bewust van zijn

dat het spelletje uit is als ze de hele puzzel in

handen hebben. Dus heb je best marketeers in

dienst die weten hoe ze de buzz in gang moe-

ten zetten. Buitenstaanders zullen dan verder

buzzen, waarna jij een nieuw stukje van de puz-

zel uitstuurt en mensen verder aan het dromen

zet. Zodra je product goed genoeg is, gooi je het

op de markt. Dan kopen mensen het en zijn ze

een beetje teleurgesteld. Jij bent ondertussen

alweer weg, sleutelend aan the next big thing.”

Zullen ontevreden consumenten niet voorgoed af-

haken? “Dat gebeurt zelden of nooit. Consumenten

willen immers geen product dat absoluut perfect

is en al hun problemen oplost, want dan stopt hun

jacht naar geluk voorgoed.”

Jan Stevens – Stockholm •

Micael Dahlén, Nextopia. Leven, liefde en zaken in

de expectations society, Het Spectrum, 17,99 euro.

Jobs in Sales en Marketing vindt u vanaf pagina 33

DOSSIER SALES & MARKETING

Marketing, een vak apartvacature.com/marketing

. . .

“Marketeers hebben meer dan ooit aan belang gewonnen.In de expectations society moet elk bedrijf veel buzz creërenrond elk nieuw product.”Micael Dahlén, wereldwijde autoriteit in consumentengedrag

VMG-20111112_19_DOSSIER S&M.indd 20 9/11/11 19:30


21

Lees het opvacature.com/google

6 tips om efficiënterte googelen

Lees het opvacature.com/steven

Het cv vanSteven VanHerreweghe

VACATURE.COM

Zingt Jubilate. De Post-its aan de overkant zijn weg. Maandenlang heb ik mij geërgerd aan

vijf bijeengeplakte muzieknoten en een gele hihi van de buren. Alsof het een uitdaging was.

Ter antwoord heb ik één Post-it op de venster gehangen. Laat mij gerust, stond erop, ik moet

gewoon mijn werk doen. Geen idee of ze het konden lezen aan de overkant. Misschien met een

verrekijker. Wat maakt het ook uit.

Aan mij was de hele Post-it War niet besteed. Het fenomeen kwam overgewaaid uit Parijs en

verloor onderweg al zijn pluimen. Het begon in mei, bij Ubisoft, met vier Space Invaders in

Post-its op het vensterraam. De buren van BNP Paribas reageerden met meer taferelen uit de

jaren tachtig: een laserkanon, een spook van Pac-man en Super Mario met een paddestoel.

Allemaal in plakbriefjes. Het ging heen en weer en heen en weer. Princess Zelda passeerde de

revu, Sonic, Donkey Kong en Pikachu. Je moet van een generatie zijn om te snappen dat het

leuk was. Althans, tot de buren de krant lazen en besloten tot twee roze muzieknoten en een

hihi in Brussel. Om te bewijzen dat ze hip waren. En om te staven dat fantasie op de werkvloer

een zeldzaam goed is.

Want waarmee kunnen de collega’s nog verbazen? Wat wekt op het werk de meeste verwon-

dering op? Het bataljon aan overleden grootmoeders, het arsenaal aan korte, maar krachtige

ziektes, de veerkracht van een smoes en de echo van een mening. Post-its op vensters horen

er niet bij. En al helemaal niet aan de andere kant van de straat. Het bracht geen soelaas. Het

deed mijn hart niet opspringen. Ongenoegen was het woord. Des te meer omdat Post-its mij al

altijd op de zenuwen werken. Eén voor één nog meer dan in formatie. Post-its zijn per definitie

prullen die je tussendoor moet fiksen. Ze veinzen nonchalance maar eigenlijk hangen ze altijd

te dreigen. Het motto van de Post-it is: Durf mij niet te vergeten want ge zult het u bekopen.

Bovendien laat de Post-it een keur zien van rare boodschappen in gebochelde geschriften. Eer

je de hoop hebt ontknobbeld, wens je het al niet meer te weten. En dan vinden de buren het

grappig om bij wijze van zomerhype vijf onnozele muzieknoten op het raam te arrangeren,

gevolgd door een hihi.

Nee, Post-its zijn een straf, nog meer als je ze aantreft op een dossier. Met de groeten van de

baas, officieel en toch weer niet. Post-its zijn misschien geen proeve van creativiteit, het ge-

bruik ervan is dat zeker wel. Met een Post-it kan je alle kanten op, vooral als je niet zeker bent

van de beslissing. Zo lappen sommige managers dat. Ze gooien hun commando’s op een plak-

briefje, wat de aansprakelijkheid doet krimpen gelijk een piemeltje in koud water. Ideaal voor

types die vrezen voor hun eigen strategie. Heus waar, ritselaars die te allen tijde geen schuld

hebben aan iets, vluchten in het hol van de Post-it. En hol dat het er is! Zodra het kwaad is

geschied, is het briefje weg en de verantwoordelijkheid discutabel. Mogelijkheden genoeg! Het

plakt en het plakt niet, al naargelang de noden. Zingt Jubilate met vijf bijeen geplakte muziek-

noten en een hihi. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.251

Lees het opvacature.com/index

Hoe werkt de index-ering van uw loon?

© KLAAS VERPLANCKE

“Managers gooienhun commando’sop een plakbriefje,wat de aanspra-kelijkheid doetkrimpen gelijk eenpiemeltje in koudwater.”

VMG-20111112_21_COLUMN.indd 21 9/11/11 19:31



Interesse?Surf voor meer info naarwww.havenvanantwerpen.be/jobs of neemcontact op met onze personeelsdienst:Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 AntwerpenT + 32 3 229 70 07E [email protected]

Het Gemeentelijk Havenbedrijf Antwerpen doet samen met 1.650 medewerkers de Antwerpsehaven mee draaien en groeien. Al die bedrijvigheid maakt van de haven van Antwerpen een van degrootste logistieke draaischijven van Europa. En dat vraagt om mensen met uiteenlopendeprofielen.

Zet jij samen met ons je koers uit voor de toekomst?

Preventieadviseur niveau 1Je verleent advies over het welzijnsbeleid in deonderneming. Je beschikt over een masterdiploma ofbent gelijkwaardig door relevante ervaring en je behaaldeeen diploma postuniversitaire opleiding veiligheidskundeniveau 1.Solliciteer t.e.m. 4 december 2011

Juridisch consulentenAls expert in administratief recht, verbintenissenrecht ofwetgeving overheidsopdrachten adviseer je inbeleidsdossiers. Je beschikt over een masterdiploma inde rechten of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.Solliciteer t.e.m. 4 december 2011

Technisch manager milieu(tijdelijke functie voor 1 jaar)Je stelt milieuvergunningen verder op punt, je voertbedrijfsinterne milieu-audits uit en je zet eencertifieerbaar milieuzorgsysteem op dat je implementeertin één van onze bedrijven. Je beschikt over eenmasterdiploma of bent gelijkwaardig door relevanteervaring.

Business development manager oils& chemicals (consulent business development)Je werkt een commerciële strategie uit om dechemiesector wereldwijd te benaderen. Je beschikt overeen masterdiploma in een economische richting of bentgelijkwaardig door relevante ervaring. Affiniteit met dechemiesector en een goede kennis van het Engels zijneen must.Solliciteer t.e.m. 16 november 2011

Coördinator energieontwikkeling(patrimoniumbeheer)Je organiseert en volgt de lopende projecten op metbetrekking tot (hernieuwbare) energie. Je beschikt overeen masterdiploma of bent gelijkwaardig door relevanteervaring, bij voorkeur in energie-ontwikkeling.Solliciteer t.e.m. 20 november 2011

Consulent intermodaliteit(productinnovatie en -ontwikkeling)Je zoekt gericht naar verbetertrajecten en oplossingenom het aanbod van nieuwe intermodale producten van ennaar het achterland te verruimen of bestaande productente verbeteren. Je behaalde een masterdiploma, bijvoorkeur in een economische of transportgerelateerderichting of bent gelijkwaardig door relevante ervaring.Enkele jaren ervaring in een logistieke (intermodale) enoperationele transportomgeving zijn noodzakelijk.Solliciteer t.e.m. 21 november 2011

Functie: je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding en organisatie van de afdelingen verzorgt de externe contacten. Je koppelt regelmatig terug aan het centrale niveau inBrussel. Je geeft vanuit jouw praktijk input bij beleidsvragen. Je stelt een efficiënte en vluggedienstverlening en duidelijke informatie voor de persoon met een handicap voorop.

Profiel: je combineert een licentiaat- of masterdiploma met minstens 3 jaar leidinggevendeervaring. Kennis hebben van of ervaring in de sector gehandicaptenzorg is een pluspunt.

Meer informatie? Voor meer informatie over het VAPH surf je naar www.vaph.be.Voor meerinformatie over de functie kan je terecht bij Evert Wuyts, afdelingshoofd op telefoonnummer02 225 84 39, e-mail: [email protected] of bij Marijke Bosteels, HRM op telefoonnummer02 225 85 72, e-mail: [email protected].

Wij bieden:

graad van statutair directeur (rang A2) met de bijbehorende salarisschaal A211. Zie ook:www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden. Je aanvangssalaris is minimaal 4 145,86 euro(brutomaandsalaris, aangepast aan de index, rekening gehouden met 3 jaar relevanteberoepservaring cfr. deelnemingsvoorwaarden), reglementaire toelagen niet inbegrepen

werk, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, ...

Interesse? Om te solliciteren stuur je voor 30 november 2011 je motivatiebrief en ingevuldgestructureerd cv (te downloaden op www.jobpunt.be of op te vragen bij [email protected]) naar:Search & Selection, Leuvensesteenweg 706, 1930 Zaventem, t.a.v. Annemie Meert of [email protected]. Vermeld in het onderwerp van je mail het vacaturenummerAM 8177.

Het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH) is een dynamisch en zorgzaam agentschap van de Vlaamse overheid dat zichinzet om de participatie, integratie en gelijkheid van kansen van personen met een handicap te bevorderen in alle domeinen van het maatschappelijk leven.

Binnen het VAPH staan de Provinciale Afdelingen in voor het opmaken van dossiers van personen met een handicap, hun inschrijving en het toekennen van tussenkomstenvoor onder andere hulpmiddelen. Het agentschap telt 320 personeelsleden. In de Afdeling van Antwerpen werken een 30-tal personeelsleden.

Voor de Provinciale Afdeling in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v):

verantwoordelijke provinciale afdeling Antwerpen(directeur - statutair)

www.jobpunt.be


23VACATURE12 NOVEMBER 2011

VoorWaterwegen en Zeekanaal NV zijn gelijke kansen belangrijk. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend ongeacht geslacht, afkomst, leeftijd of handicap. www.jobpunt.be

weg van water,werken aan morgen

LANDMETERcontractueel – Antwerpen

Functie:inzake opmeet- en peilwerk, GIS en onteigeningen. In deze boeiende functie voer je allerlei taken uit als beëdigdlandmeter om zo bij te dragen tot een oordeelkundige inrichting en beheer van het openbaar en privédomeinvan Waterwegen en Zeekanaal. Zo zal je op het terrein opmetingen van alle aard uitvoeren en deze verwerkentot opmetingsplannen. Daarnaast sta je onder meer in voor het uitzoeken van eigendomsstatuten, het bepalenvan grenzen, het uitvoeren van afpalingen en het voorbereiden van onteigeningsdossiers. Ten slotte volg je destudies en opmetingsopdrachten op uitgevoerd door externe studiebureaus.

Profiel: je hebt een masterdiploma geografie, optie landmeetkunde of een masterdiploma industriële weten-schappen bouwkunde, optie landmeetkunde. Verder kan je zeer goed plannen en ben je klantgericht en commu-nicatief met veel zin voor initiatief en resultaat. Bovendien kan je zelfstandig werken, maar ben je ook in staatom binnen een team tot resultaten te komen. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

WERFINSPECTEURcontractueel - Antwerpen

Functie: in deze functie ben je verantwoordelijk voor de opvolging van onze werven op het terrein. Je coni d -troleert de uitvoering van de werken conform de uitvoeringsplannen en de bestekvoorwaarden. Je helpt deprojectingenieur bij het waken over de technisch inhoudelijke standaardbestekken en doet suggesties over deprocedures met betrekking tot de werken. Je vult dagelijks een logboek in en controleert grondig de maande-lijkse vorderingsstaten. Ten slotte onderhoud je interne en externe contacten, volg je werfvergaderingen op enzie je toe op de toepassing van de veiligheidsvoorschriften.

Profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma in een technische richting. Ervaring of affiniteit metbouwkunde is een belangrijke meerwaarde. Je bent een geboren onderhandelaar die stevig in zijn/haar schoe-nen staat om de standpunten van W&Z te verdedigen. Bovendien kan je zowel zelfstandig als in team werkenen ben je een kei in oplossingsgericht werken. Je bent in het bezit van rijbewijs B.

ADMINISTRATIEF BEDIENDEstatutair - Antwerpen

Functie: je wordt tewerkgesteld binnen de cel Investeringen die instaat voor het uitvoeren en begeleiden vande infrastructuur- en waterbeheersingsprojecten van de afdeling Zeeschelde. Als administratief bediende biedje administratieve ondersteuning aan een aantal projectingenieurs binnen de cel. Je takenpakket is dan ookzeer uitgebreid en divers. Zo sta je in voor de correcte en tijdige afhandeling van lopende dossiers, verder maakje verslagen, brieven en documenten op. Daarnaast houd je gegevens bij in databestanden, sta je in voor hetonthaal van bezoekers en beantwoord je telefonische en schriftelijke vragen.

Profiel: je bent in het bezit van een bachelordiploma en hebt minimum 1 jaar professionele ervaring in eenadministratieve richting. Kennis van overheidsopdrachten is een meerwaarde. Je kunt zelfstandig en proactiefwerken. Bovendien weet je van aanpakken en ben je een uitgesproken organisatietalent. Daarnaast zijn nauw-keurigheid en klantgerichtheid jouw troeven.

In het westen en het centrum vanVlaanderen beheert Waterwegenen Zeekanaal NV, kortweg W&Z,als organisatie binnen de Vlaam-se overheid, de waterwegen enheel wat watergebonden gronden(www.wenz.be). Onze organisatieh nnenheeft als doelstelling de binnen-vaart te stimuleren en te optimalise-ren via goed onderhouden vaarwe-gen en geautomatiseerde bruggenen sluizen. De zorg voor milieu enveiligheid, evenals ‘de mens’ in hetalgemeen, dragen wij hierbij hoogin het vaandel. Zo beschermen wijde bevolking tegen wateroverlastdoor de aanleg van dijken en ge-controleerde overstromingsgebie-den en besteden wij aandacht aanecologische oeverversterkingen innatuurgebieden. Ten slotte bou-wen wij de recreatieve functies open om onze waterwegen verder uitvan voorzieningen voor wandelaarsen fietsers tot faciliteiten voor depleziervaart en allerlei waterspor-ten. Verscheidenheid is troef bijW&Z en dat weerspiegelt zich ookin onze jobmogelijkheden.

weg van water

Om ons W&Z-team te versterken zijn wij op zoek naar (m/v):

Aanbod:een contract van onbepaalde duur mits het voldoen binnen de proeftijd en een brutostartsalaris van 2 902,62euro per maand voor de landmeter en 2 148,94 euro per maand voor de werfinspecteur. Voor de adminis-tratief bediende een statutaire benoeming mits het voldoen binnen de proeftijd en een brutostartsalaris van2 214,65 euro per maand bij 1 jaar ervaring. W&Z biedt daarnaast vooral een boeiende job vol afwisseling ende kans om mee te werken aan maatschappelijk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelfpp jk zinvolle projecten. Vorming, opleiding en training zijn vanzelf--sprekendheden bij W&Zsprekendheden bij W&Z, want we laten jou groeien, maar ook ons. Als overheidsorganisatie bieden wij naastwerkzekerheid ook doorgroeimogelijkheden, 35 verlofdagen, maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering.Voor de functies van landmeter en werfinspecteur kan je gebruik maken van een dienstwagen voor je verplaat-singen. Relevante privé-ervaring kan tot maximaal 9 jaar gevaloriseerd worden.

Interesse?Voor meer informatie over de functies kun je terecht bij An De Maesschalck, tel.: 03 224 67 07. Je sollici-tatiebrief met cv en duidelijke vermelding van de functie en standplaats kan je sturen naar Waterwegen enZeekanaal NV, t.a.v Ann Potvin, Oostdijk 110, 2830 Willebroek of mailen naar [email protected] verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 4 december 2011. Een uitgebreide functieomschrijving kan jevinden op de website van www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’.



Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid met oog voor diversiteit.Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd,handicap, religie, geslacht of afkomst.

LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderneoverheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haarnieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerdemedewerkers. Word jij binnenkort ook één van ons (m/v)?

buurtwerkerJouw functie: je zet je dagelijks in voor een toegewezen buurt waarbij je actief werkt aan de leefbaarheid van de buurt en aan maatschappelijke participatie

van alle buurtbewoners, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen. Je bouwt door middel van overleg mee aan een beleids- en actienetwerk met

interne en externe partners. Je betrekt de doelgroep bij de acties en vertaalt het kansarmoedebeleid naar de werking. Je plant activiteiten in en zorgt voor

de opvolging van het budget voor de buurtwerking. Je rapporteert over de buurtwerking aan de coördinator buurtwerk en andere betrokkenen.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma of een daarmee gelijkwaardig diploma en hebt voeling met de doelgroep. Je bent in staat om samen met de

doelgroep en partners te zoeken naar oplossingen. Je hebt een duidelijke visie en kan jouw standpunten op een vlotte manier communiceren aan anderen.

Om de evoluties binnen het werkveld te volgen, ben je bereid om je regelmatig bij te scholen. Je kan je werk goed organiseren en bent bereid tot avonden

weekendwerk.

directeur sportJouw functie: je geeft rechtstreeks leiding aan twee stafmedewerkers, twee regiomanagers, een diensthoofd sportpromotie en een administratief

medewerker. Als brugfiguur tussen het politieke en het administratieve niveau realiseer je de doelstellingen van je directie op vlak van sportbeleid, -promotie

en -exploitatie. Je ontwikkelt een visie op het sportbeleid en je adviseert het bestuur hierover. Als people manager ondersteun je je medewerkers om de

strategisch uitgezette doelstellingen te vertalen naar operationele doelstellingen en schep je het klimaat om deze doelstellingen te realiseren. Je zorgt

intern voor goede samenwerkingsverbanden en zowel intern als extern bouw je een netwerk uit en vertegenwoordig je je directie en de stad. Je bewaakt de

budgetten en zoekt naar optimale beheersvormen. Als lid van het directieoverleg denk je mee over het globale beleid van de stad.

Jouw profiel: je combineert een masterdiploma of een daarmee gelijkwaardig diploma met 4 jaar relevante ervaring in een omgeving met een vergelijkbare

context en complexiteit. Je leidinggevende competenties waarborgen een optimale samenwerking in je directie en zorgen ervoor dat je medewerkers

gemotiveerd de doelstellingen van je directie kunnen realiseren. Je inhoudelijke bagage (o.a. inzicht in de regelgeving en voeling met de overheidscontext)

maakt dat je in staat bent om een langetermijnvisie te ontwikkelen en te implementeren in de dagelijkse werking. Daarnaast ben je minstens even sterk in

het operationeel management. Je hebt de Belgische nationaliteit.

Aanbod: een boeiende functie met een belangrijke verantwoordelijkheid in een moderne overheidsorganisatie. Voor de functie van directeur sport bedraagt

het brutominimumaanvangsloon 3 658,87 euro per maand aan 4 jaar anciënniteit. Voor de functie van buurtwerker bedraagt het brutominimumaanvangsloon

2 228,82 euro per maand. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) uit de privésector kan in aanmerking worden genomen. Ervaring binnen de overheid

wordt volledig overgenomen. Gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar

het werk.

vacatures

Interesse? Surf naar www.leuven.be of neem contact op met de personeelsdienst van de stad Leuven op het nummer 016 27 24 44 voor meer

info, het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling, een uitgebreide infobrochure en de functiebeschrijving.

Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voeg een kopie van

je diploma en je cv toe. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op 30 november 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd

op het secretariaat van de stad Leuven.

Toerisme Vlaanderen bevordert het toerisme in Vlaanderen en Brussel. Dit agentschap van de Vlaamse overheid werkt aan de kwaliteitvan Vlaanderen als toeristische bestemming, treedt op als kenniscentrum voor toerisme en promoot Vlaanderen in het buitenland. ToerismeVlaanderen telt een 170-tal personeelsleden op de maatschappelijke zetel in Brussel. De 10 buitenlandse vestigingen stellen een 55-tal personeels-leden tewerk. Momenteel zijn we voor onmiddellijke indiensttreding op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur, met verloning volgens het barema A112 van de Vlaamse overheid, waarbij relevante ervaring gehonoreerd wordt volgens de huidigewetgeving van de Vlaamse overheid. Daarenboven ontvang je maandelijks een postvergoeding. Verder bieden wij je een internationale functie aan binnen een stabiele en boeiende organisatie,een dynamische en aangename werkomgeving met middelen en kansen om te slagen, permanente vorming, opleiding en ruimte voor creativiteit.

Interesse? Stuur uiterlijk 20 november 2011 je motivatiebrief, het gestandaardiseerd cv en een kopie van je diploma met een duidelijke vermelding van de functietitel [email protected] of naar Toerisme Vlaanderen, t.a.v. HRM, Grasmarkt 61, 1000 Brussel.

Het gestandaardiseerd cv is te downloaden op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

Jouw functie: je leidt het kantoor van Toerisme Vlaanderen in Duitsland en stuurtde dagelijkse werking ervan aan, zowel op vlak van Business to Businessactiviteiten(pers en reisindustrie) als Business to Consumer (consumentencampagnes en informa-tieverstrekking). Je ontwikkelt en implementeert een marketingactieplan, in lijn met deInternationale Marketing Strategie van Toerisme Vlaanderen. Je staat in voor het onder-houden van bestaande contacten en het exploreren van nieuwe opportuniteiten binnende Duitse toerismesector voor de bestemming Vlaanderen. Je zet strategische partner-ships op en onderhandelt joint promotions. Je hebt een neus voor de nieuwste marke-tingtechnieken (web 2.0, conversatiemanagement) en je bent gedreven om Vlaanderenals vakantiebestemming op de Duitse markt te promoten. Je bent verantwoordelijk voor

het opmaken en realiseren van het budget, het opvolgen van de resultaten en het coa-chen van je teamleden. Je rapporteert aan de afdeling Internationale Markten.

Jouw profiel: je hebt een universitair diploma en hebt minimum 5 jaar relevanteervaring in management en/of toerisme en/of marketing. Je bent een ondernemend encommunicatief persoon met kennis van algemeen bedrijfsbeheer. Je kan samenwerkenen delegeren. Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands, Duits en Engels. Ervaring in hetcoachen van een team en professionele ervaring in de Duitse markt zijn pluspunten. Jebent bereid je in Duitsland te vestigen.

Directeur Duitsland



Word een gezicht van De Lijn

De Lijn wil een slimme reisgezel zijn voor verplaatsingen in heel Vlaanderen en staat dicht bij de reizigers met een uitgebreid aanbod aan duurzame en kwalitatieve ver-voersoplossingen waar veiligheid, efficiëntie en betrouwbaarheid centraal staan. Het is de ambitie om Vlaanderen beter bereikbaar, gezonder en welvarender te makenmet een performant en geïntegreerd aanbod. Je kan hierin een sleutelrol spelen, we zijn momenteel immers op zoek naar een (m/v):

DIRECTEUR PERSONEELSBELEIDJe tekent op strategisch niveau het HR–beleid uit in nauw overleg met de raad van directeuren en de 5 entiteiten om op die manier een cruciale bijdrage te leveren inde realisatie van de missie en de doelstellingen van De Lijn.Vanuit een generalistische visie kan je alle onderdelen van een geïntegreerd HR–beleid uitrollen in de organisatie en dit in overeenstemming met de organisatiestruc-tuur, –werking en –cultuur. Vanuit een constructieve en probleemoplossende ingesteldheid onderhoud je de relaties met de sociale partners. Als lid van de raad vandirecteuren denk je mee over de ontwikkeling van De Lijn in haar geheel. Je combineert een masterdiploma met 10 jaar relevante professionele ervaring.

DIRECTEUR TECHNIEKJe ontwikkelt, in nauw overleg met de raad van directeuren en de 5 entiteiten, het beleid van de directie techniek. Bij de realisatie van duurzame, kwalitatieve tech-nische oplossingen voor de vervoercapaciteit stel je veiligheid, betrouwbaarheid, preventie, planning en efficiëntie centraal. Je kan een draagvlak creëren voor hetlopende reorganisatieproject en je kan in functie van de wijzigende omstandigheden en in samenwerking met de afdelingen techniek van de entiteiten nieuweverbeteringen realiseren. Als lid van de raad van directeuren geef je vanuit je technische expertise mee vorm aan het algemeen beleid van De Lijn. Je combineert eenmasterdiploma met 10 jaar relevante professionele ervaring.

Interesse? Bezoek onze website www.delijn.be/jobs voor meer informatie over de functie-inhoud. Je kandidatuur met uitgebreid cv kan je sturennaar De Lijn Centrale Diensten, afdeling Ontwikkeling & Organisatie, Motstraat 20 in 2800 Mechelen. E-mail: [email protected]. We verwachtenjouw kandidatuur uiterlijk op maandag 12 december 2011.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensen zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht,etnische afkomst of handicap.

Wijzoekenm/v

MSF is recruiting for MSF Supply

For more information please contact Gautier Kerkhove via [email protected] or call 02/509.45.48

Specialists in Procurement & Supply Chain Recruitment

Brussels region M/FMaintain strategic partnershipswith stakeholdersCoordinate the demand forecast and share it with the suppliersMaintain inbound, production and outbound operationsAt least five years of experience in international supply chain and / oroperationsKnowledge on rules and regulations regarding company operations

Brussels region M/FIdentify and develop Supply Chain processes to implement an“end to end” supply chainMonitor individual processes by providing information andstatistics on performanceOptimise the process flow by identifying the potentialbottle necks and opportunities for improvementAt least three years in international supply chain,fluent in English and French

Médecins sans frontières is an international humanitarian aid organisation that provides assistance in more than60 countries to populations in distress, to victims of natural or manmade disasters and to victims or armed conflicts, without discriminiationand irrespective of race, religion, creed, or political affiliation. To develop this work, they are recruiting:

Supply Site Director Process Manager



www.jobs.hudson.com

Het Vlaams Neutraal Ziekenfonds (Aalst) geniet het vertrouwen van meerdan 100.000 leden. Het VNZ is pluralistisch en ongebonden van eenderwelke vakorganisatie, zuil of zorgverstrekker. Vanuit 60 kantoren gespreidover Vlaanderen zorgen ruim 150 medewerkers voor een optimaledienstverlening aan de leden. Om de verdere groei en professionaliseringvan het ziekenfonds te ondersteunen zoeken wij een (m/v):

Manager KantorennetGedreven sales manager met passie voor mensen

Je functie: • Als Manager van het Kantorennet vorm je de brug tussen het beleid ende operationele activiteiten. In overleg met de directie leg je de krijtlijnen vast van dedienstverlening en bepaal je de commerciële strategie. • Samen met je team van6 provinciale coördinatoren, die op hun beurt een team van 70 klantenadviseurs aan-sturen, ben je verantwoordelijk voor een efficiënte en klantgerichte serviceverlening.• Je ondersteunt de provinciale coördinatoren van dichtbij in het realiseren van debedrijfsobjectieven en het verlenen van een excellente klantenservice. Je coachthen, biedt hen de nodige ondersteuning en geeft hen advies aangaande specifiekeproblemen. • Op basis van een analyse van de verschillende regio’s en jevoeling met de markt werk je businessplannen uit met het oog op een verdereoptimalisatie en professionalisering van de dienstverlening. • Je plant, implementeerten evalueert alle commerciële acties per kantorencluster. Je bepaalt ambitieuze maarrealistische KPI’s en ziet erop toe dat kwaliteitsstandaarden nageleefd worden. • Jemaakt deel uit van het managementteam en rapporteert aan de Algemeen Directeur.

Ons aanbod: • Een boeiende en uitdagende functie binnen een waardengedrevenorganisatie met een uitgesproken groeistrategie, met ruimte voor innovatie en onder-nemerschap. Tegenover jouw engagement staat een aantrekkelijk salaris, aangevuldmet een firmawagen en een uitgebreid pakket extralegale voordelen.

Je profiel: • Je hebt een stevige commerciële en managementervaring, bij voorkeur ineen dienstenorganisatie. Ervaring in het aansturen van een distributienetwerk iseen sterk pluspunt. • Je bent een uitgesproken people manager die hands-on is enveranderingsprocessen kan begeleiden. Je hanteert daarbij een gepaste mix van sturenen coachen en een gestructureerde, projectmatige aanpak. • Je bent down to earth,veerkrachtig en uitgesproken sterk in het leggen van contacten. Je vlotte communica-tieve skills stellen je in staat om een hoge mate van geloofwaardigheid op te bouwen.Je bent een gerespecteerde en oplossingsgerichte business partner.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE651141 naar Hudson, t.a.v. Stéphanie De Lange, Moutstraat 56, 9000 Gent,tel. 09 242 53 73, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Naast deze vacature, heeft het Vlaams Neutraal Ziekenfonds nog een aantal andere openstaande functies.

Commercieel AdviseurVlaams-Brabant

KlantenadviseursKortrijk, Brugge, Aalst en Anderlecht

Dossierbeheerder UitkeringenAalst

Interesse?Indien je meer informatie wenst over deze functies, of indien je jouw kandidatuur hiervoor wenst te stellen,neem dan contact op met Ilse Van Impe via [email protected] of via Statieplein 12, 9300 Aalst.Deze vacatures kan je nalezen op http://www.vnz235.be/vacatures/public.

Erkenningsnummerwerving&selectie

VG.206/BBHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

AALST

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Bijna 8.000 collega’s zijn dagelijks aande slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie, technischeen sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: deUniversiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomstgerichtewerkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Tekenaar

Directie Gebouwen en Facilitair BeheerCentrale Administratie

Ref. CA70 C TK

Technicus

Vakgroep Medische BasiswetenschappenFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Ref. GE05 C TECH

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

Meer details over deze en andere functies, evenals deinschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op dewebsite van de Universiteit Gent. Deze informatie kanje ook opvragen bij mevrouw Serafien Wittoek op hettelefoonnummer 09 242 53 64 of op het [email protected]. De kandidaturen die-nen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. SerafienWittoek • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijkhet referentienummer te vermelden.

Bij voorkeur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen.Uiterste inschrijvingsdatum: donderdag 17 november 2011 om 17u00. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.



KNAPPEKOPPENGEZOCHT

Projectleiders en calculatorenMeer info en vacatures op www.vanlaere.be

Op zoek naar een uitdagende job in een dynamische omgeving? Dan is Van Laere Algemene Aannemingen iets voor u.

Interesse? Stuur nu uw cv naar: VAN LAERE nv, Antwerpsesteenweg 320, 2070 Zwijndrecht (Burcht) t.a.v. Tom Bogaerts ([email protected])

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleiderin gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uittot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Young ProfessionalsThere is no limit to what you can achieve!Dat je mogelijkheden grenzeloos zijn, wist je waarschijnlijk zelf ook al. Wat je misschien niet weet is dat er geen betereomgeving bestaat om jouw carrière tot bloei te brengen dan bij Robert Half.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staanwij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’.In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionalsmet het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektocht naar talent.

Solliciteer je bij Robert Half, dan kies je voor:

Kom meer te weten over de mogelijkheden bij Robert Half op onze interne jobsite:www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 58 80 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Antwerpen | Bruxelles | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staan

In de rekruteringswereld maak je zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draait om mensen. Je helpt professionals

Move Up in the World

www.mmilegems.be

PROJECTLEIDER BOUWFUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN:U bent verantwoordelijk voor de begeleiding en de opvolging vaneen volledig project. U rapporteert rechtstreeks aan de tech-nisch directeur. Tot uw takenpakket behoren:A. Organiseren en plannen van het volledige project;B. Inkopen van materialen en onderhandelen met onder-aannemers;

C. Aansturen van werfleiders, werkvoorbereiders en werf-vergaderingen;

D. Bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen;E. Onderhouden van contacten met diverse partijen;F. Administratieve en financiële opvolging van het project.

GEWENSTE KWALIFICATIES:Voor deze belangrijke en veelzijdige functie komen uitsluitendDYNAMISCHE kandidaten met PASSIE voor de bouw in aanmer-king die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

1. Ingenieur in de bouwkunde;2. Meerdere jaren ervaring als projectleider is een pluspunt;3. U bent een gedreven en enthousiaste leider;4. U beschikt over een gezonde portie assertiviteit;5. U bent onderhandelingsvaardig, uitdrukkingsvaardig enondernemend.

WAT HEEFT M & M ILEGEMS U TE BIEDEN?1. nEen verantwoordelijke en boeiende functie bij een topspeler inde sector.

2. -Een open en eerlijke bedrijfscultuur met korte communicatielijnen.

3. Een bijzonder dynamische en ambitieuze werkomgeving.4. eEen uiterst competitief salaris en interessante secundaire

nvoordelen zoals een bedrijfswagen, gsm, laptop en eengroepsverzekering.

5. -De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken.

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75bij voorkeurj op VRIJDAG 11/11 of ZATERDAG 12/11 tussen 11 en 14 u.p , op WEEKDAGEN tussen 9 en 10 u. ’s ochtends en tussen 18.30 en 20 u. ‘s avonds., pEen eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post,fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected] | Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • FAX: 089 30 71 35 • E-MAIL: infoFF @vmc-select.be •WEBSITE: WWW.WWVMC-SELECT.BE

INTERACTIEFREKRUTEREN p

M&M Ilegems nv, gevestigd in Schelle, is een toonaangevend en betrouwbaar aannemings-bedrijf voor gans Vlaanderen en de Brusselse regio. De hoofdactiviteiten van M&M Ilegemsbestaan uit nieuwbouw én renovatie van prestigieuze appartementsgebouwen, winkel- enkantoorcomplexen en industriële accommodaties. M & M Ilegems beschikt over een eigenstudiedienst, calculatiedienst, tekendienst en materiaaldienst en staat bovendien zelf garantvoor de uitvoering van de ruwbouwwerken van elk project. Onder het motto “BOUWEN METOVERLEG” profileertM&M Ilegems zich als trendsetter in de sector. Met ± 150 werknemerswordt dagelijks gestreefd naar topkwaliteit in functie van timing en budget. Wegens desterke groei zijn ze dringend op zoek naar een (m/v):

ERKEND BUREAU VG. 686/B

SCHELLE



Succesverhalenkomen niet zomaaruit de lucht vallen.Zij worden gemaakt.

Succesverhalenkomen niet zomaaruit de lucht vallen.Zij worden gemaakt.

Projectleiderproductontwikkeling rubberTaak: Nieuwe rubberprofielen realiseren. Coördineren van projecten. Delegerenvan taken aan inhoudelijke specialisten, constructie- en applicatie-ingenieurs.

Voortdurend overleggen met interne en externe klanten. Inschakelen van externeexperten/toeleveranciers/onderzoeksinstellingen. Rapporteren van resultaten aande directie in Tienen en aan de divisie in Duitsland. Profiel: Industrieel/burgerlijkingenieur chemie of master in de chemie met ruime ervaring als projectingenieur ofprojectmanager in een technische omgeving, bij voorkeur in de automotive sector. Kennisvan productontwikkeling en polymeren. Zelfstandige persoonlijkheid, communicatiefen assertief, correct en nauwgezet. ‘Out of the box’-denken op het vlak van product enprojectverloop.

Ingenieurprocesontwikkeling meettechniekenTaak: Meetprocedures ontwerpen voor de kwaliteitsopvolging van onze productie.Meetmethoden ontwikkelen voor geometrische, mechanische en chemische eigenschappen.Meetsysteemanalyse (MSA) uitvoeren voor onze speciale meettoestellen. Six Sigma,

FMEA’s en andere tools inzetten. Meewerken aan het standaardiseren van productieen simultaneous engineering. Zetelen in vakoverschrijdende kwaliteitsteams enprocesdocumentatie aanmaken. Profiel: Burgerlijk ingenieur elektromechanica ofaanverwante, eventueel industrieel ingenieur. Professionele ervaring met meettoestellenen meetprocedures is een sterk voordeel. Scherp technisch inzicht, organisatievermogen,communicatieve en sociale vaardigheden. Goede kennis van Engels, basiskennis vanNederlands en Duits.

ProjectleideroppervlaktebehandelingTaak: Projecten van oppervlaktebehandeling voor metalen wisseronderdelen enrubberprofielen ontwikkelen en standaardiseren. Analyseren en optimaliseren vanprocessen en machineparameters voor oppervlaktebehandeling. Organiseren van testenen verwerken, documenteren en presenteren van testresultaten. Ondersteunen vanprojecten met nieuwe coatingmaterialen en -technologie. Wereldwijd ondersteunen vanproductievestigingen en overbrengen van processtandaarden vanuit Tienen naar anderevestigingen. Samenwerken met de ontwikkelingsafdeling, de productie en leveranciers.Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur chemie of master in chemie met minstens 2 jaarervaring in de industrie of in onderzoek met focus op oppervlaktebehandeling. Kennisvan Six Sigma, FMEA en/of andere tools is een pluspunt. Diepgaande interesse vooroppervlaktebehandeling van metaaloppervlakken en rubberprofielen. Goede kennis vanEngels, basiskennis van Nederlands en Duits. Reizen omhelst tot 50% van je tijd.

ProcesingenieurlakkerijTaak: Continu bijsturen en optimaliseren van productieprocessen. Doorvoeren vanrisicoanalyse betreffende veiligheid en kwaliteit en afstelmaatregelen treffen voor kritischepunten. Leiden van investeringsprojecten bij capaciteitsuitbreiding of nieuwe producten vanconceptfase tot implementatie. Advies geven naar maakbaarheid aan de onderhouds- en deontwikkelingsafdeling. Advies geven en begeleiden van productievrijgaveafloop van nieuweproducten. Profiel: Industrieel of burgerlijk ingenieur (chemie) met enkele jaren relevanteervaring in een productiecontext, bij voorkeur in de automotive sector, met focus opoppervlaktebehandeling. Kennis van Six Sigma, FMEA en/of andere tools is een pluspunt.Scherp technisch inzicht, organisatievermogen, communicatieve en sociale vaardigheden.Kennis van Duits is een voordeel.

Continuous ImprovementProcess CoordinatorTaak: Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij veranderingsprocessen.Uitbouwen van een actieve en gekwalificeerde pool van procesbegeleiders. Opzetten

en doorvoeren van workshops en veranderingstrajecten. Actief communiceren oververanderingsprocessen. Meewerken aan externe public relations. Productieteams bijstaanvoor een efficiëntere samenwerking binnen de teams. Ideeën van medewerkers optimaalverzamelen, evalueren en realiseren. Profiel: Masterdiploma in menswetenschappelijke ofeconomische richting. Ervaring in het coördineren van werkteams, projectmanagement,modereren en procesbegeleiding. Goed organisatievermogen, communicatieve en socialevaardigheden. Goede kennis van Duits en Engels.

HROfficerTaak: Initiëren en opvolgen van rekruteringsdossiers. Uitwerken van rekruteringsbeleiden personeelsmarketing. Ontwikkelen van een beleid voor opleiding en ontwikkeling.

Organiseren van opleidingen en ontwikkelingsinitiatieven. Beheren van de processenvan loopbaanplanning en personeelsontwikkeling. Beheren van systemen rondfunctieclassificatie en competentiemanagement. Rapporteren en prognoses maken.Meewerken aan ad hoc HR-projecten. Profiel: Masterdiploma in menswetenschappelijke

richting (of gelijkwaardig door ervaring). Relevante ervaring in hogergenoemde HR-domeinen is absoluut noodzakelijk, het liefst in een productieomgeving. Grootaanpassingsvermogen, contactvaardig, flexibel, goed plannen en organiseren, projectmatigwerken. Kennis van Engels en Duits is een voordeel.

Cost ControllerTaak: Verzamelen van informatie om service agreements op te stellen tussen de lead planten de manufacturing plants. Maandelijks kosten opvolgen en opstellen van jaarplanning.

Berekenen van juiste besparingen en kostprijzen. Realiseren van margeanalyses voorde verschillende producten. Profiel: Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.

Uitgebreide ervaring met cost accounting en controlling. Methodisch, ordelijk ennauwgezet, goede communicatieve en organisatorische vaardigheden, flexibel, analytisch enprobleemoplossend. Kennis van Engels en Duits is een voordeel.

Aanbod voor deze vacatures:Bosch biedt jou naast een innovatieve en internationale werkomgeving heel wat opleidings-en ontplooiingsmogelijkheden. In het filevrije Tienen, biedt Bosch bovendien een attractiefsalarispakket inclusief interessante extralegale voordelen.

Interesse?Stuur je cv naar Bart Depraetere van het bureau Motmans-Van Havermaet, [email protected], Gouverneur Roppesingel 81 2A, 3500 Hasselt, tel. 011 30 13 70. Het interneaanspreekpunt binnen Bosch is Rik Meeuwissen, HR Manager, [email protected],tel. 016 800 153 of gsm 0473 605 403.

Bosch Tienen is een dochteronderneming van de Bosch groep, met wereldwijd meer dan 280.000 medewerkers. Dit technologieconcern van Duitse oorsprong staat o.a.sterk in de toelevering aan de automobielsector. Bosch investeert fors in research en innovatie. Robert Bosch Produktie Tienen (1.200 medewerkers) is het wereldwijdecompetentiecentrum voor ruitenwissertechnologie. We hebben een eigen productontwikkeling voor het design van het wisblad met de metalen componenten en het passenderubberprofiel. We ontwikkelen ook de processen die ingezet worden voor de productie van onze profielen overal ter wereld. De productie gebeurt voor een groot deel in Tienen: tot320.000 ruitenwissers per dag. We ondersteunen ook de productievestigingen in China, Korea, Roemenië, de VS enMexico. We leveren aan autofabrikanten en aan de vervangmarkt.

Uitgebreide beschrijvingen van de bovenstaande vacatures vind je op www.bosch.be(Jobs & careers, Actuele vacatures, Robert Bosch Produktie nv Tienen)Er

kenningsnummer:VG.1560/BO



zoekt

Politiek redacteurEen handdruk, lachende gezichten en complimentjes voorde camera's. Maarwat gebeurt er achter de schermen vandeWetstraat?

Ben je gebeten door politiek. Sta je op en ga je slapenmet de actualiteit.Wil je uitvissenwie de spin is in hetweb van politici, woordvoerders enkabinetten. Dan ben jij de geknipte persoon omde politiekeredactie van DeMorgen te komen versterken.

We zijn op zoek naar iemandmet een universitaire opleiding, een neusvoor nieuws en een scherpe pen.

Interesse?Leesmeer opwww.persgroep.be en solliciteer online.

VIK ormingVVIK ormingV

VIK VormingHerentalsebaan 6432160 Wommelgem

MS Project:Werken met het softwarepakket

Kijk op de website:www.vikvorming.be/msprojectOf neem contact op met VIK Vorming:[email protected] of 03 259 11 06

Meer informatie?

Deze opleiding toont de deelnemer de toolsdie in het pakket voorhanden zijn en hoedeze gebruikt kunnen worden voorplanningsdoeleinden.

Programma:• Ingeven van de projecttaken• Het inbrengen van resources• Het opvolgen van een project• Aanmaken van views en rapporten• MS Project als bedrijfstool• Nieuw in de laatste MS Project releases

Praktisch:De cursus vindt plaats op 1 en 8 december 2011

telkens van 10 tot 17 uur in het VIK-huis, Wommelgem.Een uitgebreid naslagwerk en een verzorgde

middaglunch zijn inbegrepen.



* Redacteur

Je maakt verslagen en reportages van onze interne evenementenen opleidingen voor de nieuwsbrief. Je levert content aan voormailings naar klanten en maakt boeiende reportages voor onzewebsite en facebook pagina. Je komt zelf met ideeën, spot trendsen nieuwigheden op de arbeidsmarkt maar ook op vlak van life-style, reizen en alle andere marketing gerelateerde onderwerpen.

* Social Media Manager

Je weet je weg in de wereld van de nieuwe media als blogs,twitter en facebook. Als een echte conversation manager weetje perfect welke content wie dient te bereiken en welke onlinekanalen je daarvoor nodig hebt. Je bent zeer creatief en be-schikt over een vlotte pen.TE

AMUN

DER

STRU

CTION

* Art Director

Je ontwikkelt de visuele stijl voor verschillende merken van TheHouse of HR en Accent Jobs. Je vertaalt de strategie en doelstel-lingen van jouw interne klanten naar creatieve promotieconcep-ten die de merken zullen boosten. Bovendien ben je in staat hetbeste uit een team van 4 creatievelingen te halen en deze ookaan te sturenaan te sturen.

PIXELLASSER*

WOORDGIETER*

ONDERHOUDSTECHNIEKERSOCIALE INSTALLATIES*

* Marketing Manager

Je ontwikkelt en realiseert mee het jaarlijks marketingbeleid.Omdat je een sterke affiniteit met sales hebt kun je perfect inspe-len op de noden van onze salesafdeling. Je spot nieuwe hypes,kan snel inspelen op trends en maakt er een eer van om altijdunusual en unexpected uit de hoek te komen. Je hebt ervaringmet database marketing.

MARKETICIEN*

www.accent.jobs/internejobs

VG.13/BUO

-B-A

A07

.005

Accent Jobs voert een gelijke kansenbeleid. Kwaliteiten van mensen zijn doorslaggevend, ongeacht hun sekse, leeftijd, afkomst of handicap.

WANNA GET STARTED?Stuur jouw motivatiebrief en cv [email protected] ofbel haar op 0473/ 88 71 75

Vacature marketing indd 1Vacature marketing.indinddd 11 9/11/11 16:159//11/11 16:155



Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en (virtuele) netwerken? Mist u net dat ietsjemeer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is de kosteloze opleiding InformationWorker Sharepoint zeker iets voor u!

Programma: de opleiding InformationWorker Sharepoint leert u de basis aan rond deinformatiestroom binnen een netwerk. De specialisatie binnen deze opleiding draaitrond het in kaart brengen, het uitrollen en beheren van de bedrijfsprocessen binnen eensharepoint omgeving.Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf. U krijgt persoonlijkebegeleiding bij het vinden van een stage en een job.

u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger secundair

feeling en een passieve kennis van het Engels.

deze voltijdse kosteloze dagopleiding in start op2011 en duurt ongeveer 5 maanden.

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 16 of 22 november 2011 om 10u inhet CVO Meise-Jette. Mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi via [email protected] zo snel mogelijk!

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

INFORMATIONWORKERSHAREPOINT

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

STADHALEN

Het stadsbestuur van Halen werft (m/v) aanpaa ,voor onbepaalde duur, in statutair verband:

1 Halftijds stedenbouwkundig ambtenaar/halftijds diensthoofd ruimtelijke ordening

Aanwervingsvoorwaarden: In het bezit zijn van eenmasterdiploma Stedenbouw en Ruimtelijke Ordening ofgelijkgesteld of in het bezit zijn van een ander master-diploma en het masterdiploma in de Stedenbouw enRuimtelijke Ordening behalen binnen de proefperiode

rijbewijs B.

Er wordt een wervingsreserve van 3 jaar aangelegd voorde aanwerving in deze functie.

Toelatingsvoorwaarden:

rechten genieten.

Wij bieden voor deze functie:

relevante geldelijke anciënniteit uit de privésector ofuit een zelfstandige activiteit van max. 10 jaar worden

toegekend voor beroepservaring die relevant is voor defunctie.

INTERESSE?Stuur uw kandidatuur encv samenmet een kopiecv samenmet een kopievan uw diploma en eenuittreksel uit het straf-register dat niet ouder isdan 3maanden, uiterlijkop 15.12.2011 aangetekendaan het College van burge-meester en schepenen,Diestersteenweg 42,3545 Halen of geef het aftegen ontvangstbewijs aande verantwoordelijke vande personeelsdienst,mevr. NoraWerckx.Onvolledig en te laattoegekomen kandidaturenworden niet in aanmerkinggenomen.

Meer info betreffendehet takenpakket, defunctieomschrijving enhet functieprofiel zijn tebekomen bij mevr. NoraWerckx, personeelsdienst,tel.: 013 61 81 20, e-mail:[email protected]

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en (virtuele) netwerken? Mist u net dat ietsjemeer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is de kosteloze opleiding InformationWorker Sharepoint zeker iets voor u!

Programma: de opleiding InformationWorker Sharepoint leert u de basis aan rond deinformatiestroom binnen een netwerk. De specialisatie binnen deze opleiding draaitrond het in kaart brengen, het uitrollen en beheren van de bedrijfsprocessen binnen eensharepoint omgeving.Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf. U krijgt persoonlijkebegeleiding bij het vinden van een stage en een job.

u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger secundair

feeling en een passieve kennis van het Engels.

deze voltijdse kosteloze dagopleiding in start open duurt ongeveer 5 maanden.

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 17 november 2011 om 13u30 bij VDABAntwerpen. Mail voor een uitnodiging naar Denise Lamberts via [email protected] zo snel mogelijk!


WORD

INFORMATIONWORKERSHAREPOINT




CONTROLEURDER WERKEN

Het gemeentebestuur Hamme werft aan:

FUNCTIE:Uitvoering en opvolging van alle dossiers inzake werken m.b.t. degemeentelijke infrastructuur en patrimonium. Melding van knelpuntenaan het afdelingshoofd.

AANWERVINGSVOORWAARDEN:

onderwijs van 1 cyclus studiegebied industriële wetenschappen en

een aanwervingsexamen.

SOLLICITEREN?

meester en schepenen, Marktplein 1, 9220 Hamme vóór 4 december2011. Uw sollicitatiebrief moet vergezeld zijn van uw cv, een kopie van

Meer informatie kan u vinden op www.hamme.be of op aanvraag bijde personeelsdienst, [email protected] of tel. 052 47 55 24.

WWW.HAMME.BE


CORILUS pag. 36CPM pag. 39DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 38FNAC BELGIUM pag. 37P&V GROEP pag. 34POETSBUREAU pag. 39RIO GRANDE pag. 36SALCO pag. 35TOURING pag. 35UNIPRO pag. 36VAN MEEUWEN pag. 34VIND! pag. 39VWD GROUP BELGIUM pag. 34

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 34 TOT 39

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

SALES &MARKETING

Ook online vind je 1.306 jobs in Sales & Marketingvacature.com/zoeker

ZATERDAG 19 NOVEMBER

Focus op Finance & ConsultingAdverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]


DOSSIER SALES & MARKETING34 VACATURE12 NOVEMBER 2011

UW UITDAGINGNa een gedegen vakinhoudelijke interne opleiding, bent u verantwoordelijk voor de realisatie van uw omzet en de permanente stijgingervan. De functie bestaat uit het werven van nieuwe klanten en het verder uitbouwen van het bestaand cliënteel. U adviseert enverkoopt de speciale smeermiddelen en het volledige dienstenpakket binnen Het Concept van Smeerbeheer® van Van Meeuwen. U bentin staat de meerwaarde van Van Meeuwen te vertalen in klantspecifieke voordelen, waarbij uw doelstelling is een lange termijnrelatieop te bouwen met uw klanten. Uw gesprekspartners variëren van hoofd technische dienst tot beleidsbepalende technische managers.

UW PROFIEL• Ervaring in een commercieel technische buitendienstfunctie (B2B);• Enige ervaring of affiniteit met industrieel onderhoud of met een productieomgeving geniet de voorkeur;• U hebt bij voorkeur een hogere technische opleiding of gelijkgesteld door ervaring;• Snel kunnen schakelen en onderhandelen op alle niveaus;• Vlotte, ambitieuze persoonlijkheid en sociaalvaardig met de nodige overtuigingskracht;• Oplossingsgericht denken en een sterk doorzettingsvermogen;• Vlot tweetalig NL/FR, kennis Engels en Duits is een pluspunt;• Zelfstandig en planmatig kunnen werken.

WAT BIEDT VAN MEEUWEN U?• Werken voor een toonaangevend bedrijf, met hoogwaardige producten, diensten en vakkennis;• No-nonsense cultuur en korte communicatielijn;• Veelzijdige functie met diepgang;• Opleiding en ontplooiingsmogelijkheden;• Prima arbeidsvoorwaarden.

Van Meeuwen Special Lubricants N.V. te Aalst, onderdeel vande Van Meeuwen Groep in Nederland, is specialist op hetgebied van smeermiddelen voor de industrie in de Benelux.Met een breed pakket topproducten en Het Concept vanSmeerbeheer®, dat klanten op maat kunnen afnemen, is VanMeeuwen dé totaalpartner met een complete dienstverlening.

Door afgewogen toepassing van smeeroliën en vetten,deskundig advies en praktische en procesondersteuningdraagt Van Meeuwen bij aan een grotere beschikbaarheidvan machines, een hogere productiezekerheid en lagereonderhoudskosten. In de voedingsmiddelenindustrie passenwij bovendien specifieke expertise toe op het gebied vanvoedselveilig smeren.

INTERESSE?Bezorg ons uw gemotiveerde sollicitatiebrief met uitgebreid C.V.per e-mail of per post. Van Meeuwen Special Lubricants N.V.t.a.v. mevr. Nadine Vanitterbeek, Parklaan 25, bus 5, 9300 Aalst.E-mail: [email protected]: 053 - 76 76 00

Teneinde onze positie op de Belgische markt te versterken, zijn wij binnen ons sales team op zoek naar een

Account Manager m/v

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

vwd group Belgium en vwd group Netherlands, onderdeel van de vwd group, zijn reeds meer dan 15 jaar actief als financiële dataleverancier.vwd group is daarbij gespecialiseerd in het op maat distribueren van beursinformatie via diverse kanalen zoals: koersinformatiesystemen,print, teletekst, internet/intranet en telefonie. Door de unieke combinatie van informatie en technologie is vwd group de partner bij uitstekvoor lokale en internationale uitgevers, financiële instellingen zoals banken en vermogensbeheerders, portal sites en telecom operatoren.Naast het aanleveren van ruwe, onbewerkte data, levert vwd group een belangrijke toegevoegde waarde aan beleggers en professioneleklanten. Om zijn marktpositie te verstevigen is vwd group Belgium voor haar kantoor in Antwerpen op zoek naar een m/v

FUNCTIE: • Na een intensieve inwerkperiode krijgt u een aantal bestaandeklanten toegewezen. • Het grootste deel van uw tijd gaat u actief op zoeknaar klanten. Samen met de interne verkoop- en marketingafdeling werkt uaangepaste plannen uit om nieuwe business te realiseren. • U neemt actiefdeel aan interne en externe evenementen van het bedrijf en bent regelmatigop het kantoor in Antwerpen voor intern overleg en deelname aan de sales-meetings. • De Business Director zal u intensief begeleiden en coachen enstaat u met raad en daad bij in uw ontwikkeling als Account Manager.

PROFIEL: • Vanuit een gedegen hogere opleiding of vanuit een eerstewerkervaring in een gelijkaardige functie heeft u een brede algemeneontwikkeling en een ruime kijk op de wereld. • Om te slagen in uw jobbeschikt u over de volgende eigenschappen en vaardigheden: Resultaat-gericht en planmatig kunnen werken I Zowel individueel als in teamver-band kunnen functioneren I Zin voor initiatief hebben en oplossingsge-richt denken I Sterke affiniteit met informatietechnologie en de financiëlewereld. • Omwille van het werkgebied en de interne communicatie is eenvlotte tweetaligheid NL-FR een evidentie. • U woont bij voorkeur centraalin België of op één van de grote verkeersassen.

WAT MAG U VERWACHTEN VAN VWD GROUP BELGIUM? • De kansop een unieke carrière bij de onbetwiste marktleider in zijn vakgebied.• De grote flexibiliteit van een open en vlakke structuur binnen eenstevige multinationale organisatie. • Uiteraard voorziet vwd group voor degeknipte kandidaat aangepaste werkomstandigheden en marktconformevoorwaarden.

GEBOEID? • Telefoneer dan morgen, zondag 13 november tussen18u en 19u naar Frank De Pauw op het nr. +32 478 555 616 voor eenverkennend gesprek. • Mail zo snel mogelijk uw cv en motivatie-brief naar [email protected]. • Voor vragen kan u tijdens dekantooruren terecht op +32 3 223 68 68.

Bezoek ook onze website www.vwd.com

Erkend Wervings- en Selectiebureaunr. VG.301/B lid van Federgon

BUSINESS DEVELOPERGedreven hunter met sterke affiniteit met de beurs en financiële wereld

Mijn collega,mijn besteverzekering Kijk op www.jobslink.be of volgende week in Vacature!

De P&V Groep is op zoek naar

bestaat uit de merken:


DOSSIER SALES & MARKETING 35VACATURE12 NOVEMBER 2011

Salco bvba is groothandel in bouwspecialiteiten en -gereedschap. Vanuit onze vestiging te Malle (magazijnopp. 8000 m2) leveren wij ruim 10.000 ver-schillende artikelen aan bouwhandels en DHZ-zaken in België en Luxemburg. Met een dertigtal jonge, enthousiaste en klantgerichte medewerkersrealiseren we een omzet van 17 miljoen euro.

In het kader van de verdere groei zoeken we op korte termijn een:

JUNIOR VERTEGENWOORDIGER (M/V)voor de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant

Aanbod:• Je komt terecht in een dynamisch en groeiend bedrijf in een boeiende

sector• Je kan rekenen op een interessant salarispakket met bedrijfswagen,

laptop en gsm

Jouw reactie (met cv en pasfoto) naar:Salco bvba, t.a.v. Hendrik Vromant, Delften 6, B-2390 MalleTel.: 03/340 47 00 • Fax: 03/311 79 57E-mail: [email protected] • www.salco.eu

Functie: Je zal in jouw regio• een gedeelte van de klantenportefeuille beheren en verder uitbouwen

dmv prospectie en assortimentsverbreding• de verkoop realiseren en opvolgen• de klanten advies verlenen en nieuwigheden in het assortiment pre-

senteren• installaties verzorgen, rayons uitbreiden en nieuwe concepten inplannen

Profiel:• Je bent gedreven en leergierig, met de wil om te scoren• Je hebt de nodige vorming (professionele bachelor of master) of ervaring

die je toelaat snel de markt aan te voelen en de technische product-kenmerken te leren kennen en begrijpen

• Je bent nederlandstalig en spreekt vlot frans• Je woont in de regio

Touring is toonaangevend in de wereld van mobiliteit en reizen. Elke dag zetten we ons 100%in voor de veiligheid en mobiliteit van onze klanten. Daarom zijn we op zoek naar een (m/v):

find us on

Facebook

Je functie:Je bent verantwoordelijk voor de organisatieen de strategie van Sales &Marketing. Je geefthet beleid vorm, schrijft het businessplan enidentificeert de groeimogelijkheden van deorganisatie.

Je waakt over de kostenstructuur, implemen-teert de strategie, optimaliseert de werkingen bereidt de toekomst voor. Je definieert ensuperviseert specifieke KPI’s en verzekert,samenmet jemanagers, de dagelijkse werking.

Je overlegtmet de syndicale partners enmaaktdeel uit van het directiecomité.

Je profiel:je genoot een hogere, liefst universitaire, opleiding

je hebt een gedegen ervaring opsenior management- of directieniveau

je bent een gedreven, resultaatgerichte eninspirerende leidermet een hands-onmentaliteit

je bent tweetalig (Nl/Fr) en hebt een goede kennisvan het Engels

Ons aanbod:de uitstraling en stabiliteit van eenmarktleider

ruime verantwoordelijkheden en uitdagingen

een aantrekkelijk salarispakket, extralegalevoordelen en een bedrijfswagen

HET ABC VAN TOUR ING

De ‘C‘ van Challenge

Interesse? Solliciteer [email protected]

mee r j o b , mee r i n houd

DIRECTEUR SALES &MARKETINGBEN JE EEN GEDREVEN PEOPLE MANAGER DIE FOCUST OP RENDABILITEIT EN INNOVATIE?

CharlesBrand Activation & Sponsoring Manager



Account ExecutiveWord jij de nieuwe Account Executive

bij Rio Grande?

Je hebt je eerste jaren reclame ervaring achter de rug en kent het klappen van de zweep.

Je wil een bank vooruit en wil laten zien wat je in je mars hebt. Je houdt van klantencontact, je legtje ziel in het ontwikkelen van communicatieprojecten die je zowel intern als extern kan verdedigen.

Je houdt van kruisbestuiving en bouwt bruggen tussen creatie media en productie. Je bent geenprogrammeur, maar begrijpt goed de technieken en mogelijkheden van de nieuwe media.

Je houdt van merken en je enthousiasme werkt aanstekelijk.Oh ja, je bent tweetalig, goed gestructureerd en georganiseerd. En stipt natuurlijk.

Reageer via mail: [email protected]

www.riogrande.be

OPUS SAOpzichterstraat 264B-1080 Brussel

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be

Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B

uw professionele partner in Verkoop- en PersoneelsZorg

Schoolstraat 59 bus 22, 8800 Roeselare-BeverenTel.: 051 22 17 92 - Fax: 051 25 36 50 - E-mail: [email protected]

www.antoonbulcke.be

Erke

ndw

ervi

ngs-

ense

lect

ieb

urea

uVG

.60/

B-L

idva

nFe

der

gon

Unipro België (www.unipro.be) is marktleider in producten voor vloerbedekkings- en parketprojecten: kleefstoffen, egalisatiemiddelen, primers,isolerende onderlagen, afwerkingsproducten, machines en gereedschappen. Het bedrijf behoort tot de beursgenoteerde Uzin-Utz groep dieook binnen Europa brancheleider is. De klanten van Unipro zijn projectvloerbedekkingsbedrijven, parketleggers, tegelplaatsers en de vakgroot-handel. De troeven van het bedrijf zijn vooral de hoogkwalitatieve producten, de technische knowhow van de medewerkers en de assistentieen opleiding van de klanten. Met het oog op het verder uitbouwen van onze marktleiderspositie kijken we op korte termijn uit naar een (m/v):

VERANTWOORDELIJKE INTERNAL SALESFuunctie-iinhoudd: U bent verantwoordelijk voor het realiserenvan een gedeelte van het zakencijfer van Unipro via proactieve

opvolgen van offertes voor een geselecteerd gamma van deUnipro-producten, dit zowel voor bestaande klanten als

actief ondersteunen m.b.t. agendabeheer en bezoekafspraken

salesmanager.

Fuunctiepprofiel: Unipro kijkt uit naar een zeer performant en

Fuunctievvoordelen: Unipro biedt aan een performant kandidaat

autonomie binnen een groeiend en leidinggevend bedrijf.

Innteressse voor deze fuunctiee? Aarzel dan niet

op onderstaand adres. Contactpersoon:dhr. Antoon Bulcke. We behandelen uwkandidatuur zeer vertrouwelijk. Indien uaan het gevraagde profiel beantwoordt, zal uuiterlijk 10 dagen na uw schrijven uitgenodigdworden voor een persoonlijk onderhoud.

door advieskantoor Antoon Bulcke.


AFDELINGSMANAGERS (M/V)De afdelingsmanagers beheren ons productengamma volgens de commerciële visie van FNAC • Ze coachen en motiveren hun team en zijn verantwoordelijkvoor de opleiding ervan • Ze ademen de geest en de passie van FNAC uit • Ze werken actieplannen uit om het zakencijfer van hun departement te verhogen,lanceren commerciële acties en waken over een passende en aantrekkelijke merchandising • Ze zorgen voor een efficiënte communicatie tussen hundepartement en het management • Ze nemen actief deel aan het leven in de winkel (verkoop en advies aan klanten).

Je profiel ? Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in een economische of financiële richting en liefst enkele jaren ervaringin een gelijkaardige functie • Uiteraard ben je verslingerd aan verkoop en gepassioneerd door onze klanten.Je weet wat zeverwachten, en kwaliteitsvolle dienstverlening is je stokpaardje • Je bent resultaatgericht en commercieel ingesteld en kanprobleemloos een team leiden • Je hebt een passie voor cultuur en nieuwe technologieën, bent enthousiast, stressbestendig,flexibel en hebt zin voor initiatief • Je bent beschikbaar, mobiel, tweetalig (NL/FR), hebt een goede kennis van Office-software en vindt snel je weg in nieuwe informaticasystemen.

Wat wij te bieden hebben?We bieden je een gevarieerde job waarin je volop initiatief en verantwoordelijkheid kan nemen.Een job boordevol kansen om je professioneel te ontwikkelen in een internationale groep. Je wordt optimaal begeleid enopgeleid. De uitstekende sfeer op de werkvloer, die krijg je er zomaar bovenop. Bovendien geniet je van een aantrekkelijken competitief salarispakket. En natuurlijk betekent op zaterdag werken een vrije dag tijdens de week.

Geïnteresseerd? Overtuig ons van je passie en stuur je kandidatuur (motivatiebrief + CV) naar [email protected] de vermelding “Afdelingsmanager”. Vermeld zeker voor welke winkel en welk departement je kiest.

Het is waar. Onze medewerkers passen niet in een hokje. Ze staan mijlenver af van de clichés van het doorsnee jobprofiel. Onze medewerkers zijn netals onze klanten. Nieuwsgierig, met een open blik op de wereld, op cultuur, en veeleisend voor zichzelf én voor de anderen. FNAC is een succesverhaal enblijft groeien. Daarom gaan we op zoek naar afdelingsmanagers voor onze verschillende winkels: echte talenten met een scherpe commerciële neus eneen passie voor onze producten en diensten. Ze worden verantwoordelijk voor de klantendienst (kassa, onthaal, lidmaatschap, ticketverkoop…) of demultimediaproducten (pc, tv, foto, hifi, smartphone,mp3…) of de editoriale producten (boeken, cd, dvd, gaming). Vandaag nodigen wij deze commerciëleprofielen (M/V) uit om hun passie met ons te delen :

DIT IS MARIE.ONZE TOEKOMSTIGE MANAGER EDITORIALE PRODUCTEN.MAAR DAT WEET ZE NOG NIET.

DIT IS VINCENT.ONZE TOEKOMSTIGE AFDELINGSMANAGER MULTIMEDIA.MAAR DAT WEET HIJ NOG NIET.

PH410

Antwerpen • Brugge • Brussel City 2 • Brussel Toison d’Or • Gent • Leuven • Liège • Louvain-la-Neuve • Wijnegem



FunctieAls marketing manager ben jij verantwoordelijk voor de lezersmarketing van onzemagazineportefeuille: Dag Allemaal, Goed Gevoel, TV-Familie en Joepie. Je staat invoor de coördinatie en vertaalt het marketingplan samen met je team van bladmanagersnaar creatieve, spraakmakende acties die tot doel hebben extra verkoop van demagazines te realiseren.Je vertegenwoordigt de verschillende magazinetitels ook extern en bent dus hetgezicht van onze magazines. De manager die we zoeken moet eveneens in staat zijncommerciële akkoorden te sluiten met externe partners.

ProfielWe zoeken een gedreven marketing manager die zich wil vast bijten in demagazinewereld. De gedrevenheid is essentieel om dagelijks in te spelen opnieuwe trends in een dynamische markt: je scant continu nieuwe ideeën ophun haalbaarheid en creativiteit, bedenkt nieuwe en leuke concepten.Ervaring in een leidinggevende functie is noodzakelijk vermits je een team van4 ervaren bladmanagers aanstuurt. Tenslotte ben je sterk in het onderhandelen.

Interesse? Lees meer op www.persgroep.be en solliciteer online.

‘Marketing managermagazines’


DOSSIER SALES & MARKETING 39VACATURE12 NOVEMBER 2011

zoekt m/vCommercieelMedewerker

Binnendienst / Buitendienst

Waarom jij?

Waarom vind?

Waarom als (commercieel) medewerker?

Contactpersoon:

www.vindeenjob.be

en je carrière begint

VG158/U

Als dienstverlenend bedrijf gespecialiseerd in Field Marketing creëren; plannen enimplementeren wij sales-, merchandising- en auditstrategieën op het terrein om de merkenen producten van onze klanten te ontwikkelen. Sony, Nokia, American Express, P&G e.a.doen hiervoor beroep op onze diensten en op onze know-how.

VERANTWOORDELIJKHEDEN:· Opstellen en bewaken jaarlijks New Business Plan;· Leveren van omzet in lijn met NBP (New Business GAP);· Innovatie van de serviceportfolio op basis van trendanalyse en haalbaarheidstudies;· Lead generatie, leggen en onderhouden van contacten met prospecten; (New New Business)· Op bestaande accounts in samenwerking met Client Service Managers zorgen voor de uitbreiding van CPM’s

serviceportfolio door een faciliterende verkooprol (contact/plan/offerte) in dit proces op te nemen;· Effectieve wekelijkse interne communicatie over voortgang en new business pipeline;

Je opereert naast CSM’s en Client Service Directors en rapporteert aan de Managing Director

Voor meer info ivm de job inhoud en ons bedrijf www.cpm-int.comSolliciteren: www.cpmjobs.be

Business DevelopmentManager (m/v)

Hoeveel verdient ubinnen 5 jaar?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



Kies voor een job bij Concentraom de juiste redenen. Luister evennaar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterkmultimediabedrijfdat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voor innovatie envakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen teplaatsen met klinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jijkrijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in deboeiende wereld van de media.Wij zijn op zoek naar een m/v

MARKET RESEARCHERLocatie: Hasselt/Antwerpen

Je uitdaging?Intelligence Center zorgt voor de uitbouw van kennis van klanten/markten (B2C en B2B), merkenen producten met behulp van marktonderzoek en analyse van eigen data. In het team ben jeéén van de aanspreekpunten voor de diverse interne klanten (management, marketing, sales enredactie). Op basis van verworven kennis, analyse van eigen data enmarktonderzoek beantwoordje de vragen van interne klanten. Je zorgt ervoor dat resultaten uit onderzoek en analyses wordenomgezet in bruikbare presentaties en conclusies. Je bent bereid om op de locatie Antwerpen/Limburg aanwezig te zijn in functie van de verwachtingen van de interne klant.

Je Profiel?Je bent sterk analytisch en je bent thuis in diverse onderzoeksmethoden en statistischeanalysetechnieken, o.a. een ruime ervaring met de analysetool SPSS. Je bent klantgericht enstressbestendig en beschikt over de nodige communicatieve vaardigheden. Je hebt er zin in,om in team, mee te werken aan de verdere uitbouw van het Intelligence Center. Je hebt eenmasterdiploma of gelijkwaardig door ervaring. Relevante ervaring en kennis van de media is eenpluspunt.

FRONT-END WEBDEVELOPERLocatie: Hasselt

Je uitdaging?Je creëert ontwerpen voor kleine en grotere sites, in overleg met de interne klant, je collega’s enje leidinggevende. Je adviseert de klant over usability. Je implementeert je ontwerpen of nieuwefeatures tot op niveau van de HTML en de stylesheets, in nauw overleg met het .NET developmentteam. Je gebruikt JQuery om onze sitebezoeker een optimale ervaring te geven. Je waakt over degekozen huisstijl. Je bent webmaster voor o.a. de Concentra krantensites.

Je Profiel?Front-end webdevelopment en webdesign is helemaal je ding.Je bent gebeten om JQuery en HTML(5) tot in de puntjes te beheersen.Je hebt ervaringmet het maken van draadschema’s (wiring), al dan niet in een gespecialiseerdeomgeving.Je kan een ‘mock-up’ opknippen (slicen) en vertalen naar HTML. Je weet hoe je CSS classes bestindeelt voor maximale herbruikbaarheid.Je volgt evoluties in webdesign met een focus op usability, toegankelijkheid, css3, javascript/jQuery, enz...Doorgedreven kennis van Adobe Photoshop en/of Illustrator is een pluspunt, net zoals kennisvan ASP.NET en ervaring met webmastering

Connecting communities.

Ons aanbod?b d b d f l d lf d f mulerendeb d b d f l d lf d fWij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een stimd kl h h d d h d ntegriteitmediaomgeving. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid, engagement en i

opleidingcentraal. Je krijgt de kans om je talenten te tonen. Dit ondersteunen we door gerichterdelen.kk l g j kk l jk l g l g len ontwikkeling. Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voor

Heb je interesse?l d l l k k d d b f tra Medial d l l jk k d d b fStel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan: Concent

mail naar– Human Resources, t.a.v. An Jacobs, Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per [email protected]

‘Talent krijgt alle kansen!’Kristien - manager support & reportcenter



Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

Scan deze QR CODE!

C-Power is een Belgisch bedrijf dat instaat voor de ontwikkeling en derealisatie van een farshore windenergiepark op de Thorntonbank, 27 à 30km in de Noordzee.

Exploitant elektrischeinstallatie te Oostende (m/v)

FunctieVerantwoordelijk voor de dagelijkse uitbating en overwaking van het Off-shore Transformator Station. Verantwoordelijk voor het ontvangen, interpre-teren en analyseren van alarmen en het nemen van de geschikte acties.Verantwoordelijk voor inspecties, controle en opvolging van de routineonderhoudsactiviteiten.

ProfielDiploma:elektriciteit, elektrotech/mechanica (A1, indus ing of gelijkw).Vertrouwd met Arei, Arab,Codex. Ervaring (+3jr) met ontwerp, bouw en/ofuitbating hoogspanningsposten. Bevoegd voor uitvoeren van schakelingen(hoog-/laagspannig). Gemotiveerd om op zee te werken (wachtrol systeem-permanentie) Regio Oostende

Drukkerij De Cuyper is een gekende kwaliteitsdrukkerij die in zijn sectortot de grotere ondernemingen behoort en vrij centraal gelegen is in hetVlaamse land. Om de bestaande verkoopploeg te versterken zoeken weop korte termijn een

ACCOUNT MANAGER (m/v)

FunctieJe bent een actieve prospect-hunter, en bouwt tevens een stevige relatie uitmet jouw klanten. Je staat in voor de directe verkoop van kwaliteitsdrukwerkzoals catalogi, brochures, magazines en folders, aan professionele eindge-bruikers. Jouw werkdomein omvat Belgie (Nl & Fr)

ProfielJe hebt ervaring in verkoop, bij voorkeur in de drukkerijwereld. Je hebt een ruimegrafische technische bagage. Je kan zaken pro-actief en doordrijvend aanpakkenen afwerken. Je bent een persoon die op een actieve manier relaties opbouwt enhet bedrijf echt vertegenwoordigt bij de klant.

Onze groep bestaat uit meerdere firma’s met verschillende activiteiten zoals ver-huur van expositiehallen, beheer van een business center met vergaderzalen, eenrestaurant, een clubhouse en een karting alsook helikopterluchtdopen. BrusselsKart & Brussels Kart Expo is op zoek naar een

Inside Sales (m/v)

FunctieU beheert de talrijke aanvragen van onze huidige en potentiële klanten (informa-tie over onze producten, prijsoffertes, reservaties,…). U werkt in nauw verbandsamen met de verschillende afdelingen inzake de commerciële aspecten. U zorgteen aantal administratieve taken en volgt de dossiers op.

Profiel

evaring in een gelijkaardige functie.

Contact:[email protected]



A. Gossetlaan 11, 1702 Groot Bijgaarden.

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!

nommeerd aanbod aan opera, dans, concerten en recitals.

Secretaris Mecenaat enpublic relations (m/v)

Functiebeschrijving

administratief en organisatorisch vlak.

van evenementen: première-avonden, recepties, jaarlijks mecenaatsdiner,…

de evenementen

Profiel

tot occasioneel avonden weekendwerk

Contact:

1000 Brussel, [email protected] profiel op www.demunt.be

baden Waterair (Europees leider van de inbouw zwembaden in kit) in Bel-

Zelfstandige TechnischCommerciële verkopers

(m/v)

Functiebeschrijving

dat een aanvraag deden voor informatie over onze zwembaden.

met klanten afspreken voor een inplantingstudie aan huis door te voeren enhierdoor zwembaden en toebehoren te verkopen. U zult eveneens prospectiebij interieurarchitecten en tuinarchitecten doorvoeren.

Profiel

naar een:

Sales representativeCentraal België (m/v)

Functiebeschrijving

verkoopt de Shimano-producten en agenturen bij tweewielerdetaillisten in de regio‘Groot Brussel’. Gebaseerd op het jaarplan van Shimano Benelux stelt u in overleg

vertaalt u deze door richting de diverse productgroepen / merken.U bezoekt en adviseert op afspraak bestaande en nieuwe relaties. U verzorgtactuele productinformatie en zorgt dat de klanten up-to-date geïnformeerd wordenover nieuwe marktontwikkelingen. U plant orders en volgt de order-afwikkeling

u deel aan algemene promotionele evenementen waaronder beurzen en shows.

Profiel

Contact:Stuur dan uw CV en motivatie, onder vermelding van

[email protected] of anders per post: Shimano

Postbus 180, 8070 AD Nunspeet (Nederland)

Contact:Gelieve uw motivatiebrief en curriculum Vitae

[email protected]



Bent u iemand die graag wil meedenken over bedrijfsstructuren en processen? Heeft u alenkele jaren bedrijfservaring en een gezonde interesse in IT, maar mist u de kennis om aande slag te kunnen als Functional Business Analist? Dan is deze kosteloze opleiding zeker ietsvoor u!

Programma: in deze opleiding leert u omgaan met verschillende technieken en conceptenom bedrijfsprocessen en informatiestructuren te ontleden, te beschrijven en te verbeteren.Bovendien leert u databankontwerp, software analyse, ontwerp en implementatie onder deknie krijgen. Indien de termen BPMN, UML of BI bij u een belletje doen rinkelen of uw inte-resse gewekt hebben, dan kan deze opleiding een nieuwe stap betekenen in uw loopbaan!

u bent werkzoekend met een eerste ervaring binnen het bedrijfsleven. U kuntfunctioneren op een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring,hetzij door uw studieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels en eenbasiskennis informatica.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open eindigt in maart 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 21 november 2011 om 10u bijVDAB Antwerpen (zaal ‘101-102’). Bel voor een uitnodiging naar Denise Lamberts,tel.: 03 202 19 46 of mail naar [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!


WORD

FUNCTIONALBUSINESS ANALIST




You are invited to our

Winter Reunion 2011ICC Ghent – 13 December 2011 at 8:00 pm

Doors as from 06:30 pm

The rise of the web 3.0 companyKeynote speech by Jacques Bughin,

internationally renowned expert in newmedia and technologies.

Mr. Bughin is Director at the Brussels office of McKinsey & Co. Since joining by end 1992, he has worked for various offices, for

about 600 strategic projects in various industries, mostly related to telecom, media and technology.

He holds doctoral degrees in economics and in operation research.

Dr. Bughin has co-authored many McKinsey Quarterly articles and has published about 50 articles in leading international

academic journals. He has lectured at many universities and is a frequent and passionate speaker at conferences worldwide.

This exclusive event is for payingmembers of Vlerick Alumni only.

All event details and subscriptions on:

www.vlerickalumni.com/winterreunion2011

With the continuous support of:

KONINKRIJK BELGIEPROVINCIE HENEGOUWENARRONDISSEMENT MOESKROEN

STAD KOMEN-WAASTEN — BRANDWEERDIENSTMen brengt ter kennis van de bevolking dat de Stad KOMEN-WAASTEN zal overgaan tot deaanwerving van een

Dokter met graad van onderluitenant bij de Brandweerdienstvan Stad KOMEN-WAASTEN (m/v).Aanwervingvoorwaarden:

per aangetekende brief

Hoeveel zou uverdienen in eenandere sector of regio?Ontdek het op vacature.com/salariskompas



KWALITEITSINGENIEURJe plant projectmanagement en maakt veiligheidsanalyses. In de aanbestedingsfaseschep je klaarheid in procedures, instructies en de ISO-vereisten en zet je lastenboekenom in instructies voor klanten (vaak PPS). Op werven treed je op als auditor waar jede kwaliteit controleert. Je rapporteert aan de QA-manager. Als (burgerlijk) ingenieurmechanica heb je terreinervaring en voeling met procedures.

PROJECTINGENIEURS1 VOOR WATERWORKS / 1 VOOR OIL & GASVoor projecten in Afrika en het Midden-Oosten werk je offertes uit. Vanuit Belgiëcoördineer je de dossiers en bereid je offertes voor. Intern stem je af met calculatoren enstudiedienstverantwoordelijke; extern onderhandel je met lokale partners, onderaannemersen studiebureaus. 1 week per maand verblijf je in het buitenland. Als ingenieur(elektromechanica, bouwkunde) heb je ervaring in gelijkaardige projecten.

SALES ENGINEERSKeller Lufttechnik Benelux en Keller France zijn in de Benelux en Frankrijkmarktleider in afzuig- en ontstoffingsinstallaties, industriële mengtechnieken enrook- en warmteafvoer. We ontwerpen, leveren en monteren installaties voor zowatalle industriële sectoren. Via de modernste technologieën dragen we bij tot een gezondewerkplaats en een zuiver milieu.

Hafibo is een groeiend metaalverwerkend bedrijf dat totaaloplossingen op maat biedtop het vlak van plaatwerk, constructiewerk en industriële montage. Dit zowel in staalen inox. Wij zijn gespecialiseerd in het vervaardigen van stukwerk, kleine series enprojecten. De doorgedreven specialisaties hebben voor een sterke groei gezorgd.

Bulk .ID is exclusief agent voor 9 gerenommeerde Duitse constructeurs die machinesleveren voor de recyclage en bulk handling industrie. Bulk .ID biedt hoogwaardigeoplossingen voor het scheiden en manipuleren van diverse materiaalstromen voorklanten in de Benelux en Noord-Frankrijk.

Voor meer info: Wouter Beel, senior consultant CERM-HR, Putkapelstraat 71, 9051 Gent.Tel.: 09 222 13 21, e-mail: [email protected]. We behandelen je kandidatuur discreet.CERM-HR is lid van Federgon en Kauri (VG.127/B - B-AB05.022 - W.RS.297).

De succesvolle bedrijvengroep Keller LufttechnikBenelux, Keller France, Hafibo en Bulk .ID (Waregem)heeft een sterke traditie in het leveren van door-gedreven technische oplossingen voor de industrie.Mede dankzij de professionele medewerkers makenwe onze ambities waar en kunnen we blijvend groei-cijfers voorleggen. De groep stelt 95 mensen tewerken realiseert in 2011 een verkoopvolume van25 miljoen euro. Voor elk van deze drie bedrijvenzoeken we momenteel (m/v):

ACCOUNTMANAGER/COÖRDINATORVERKEERSREGELINGAls gezicht van Delta Traffic ben je verantwoordelijk voor de verkoop en de uitwerkingvan de verkeersprojecten. Je volgt de ingezette teams op het terrein op; daarom horenavond- en weekendwerk bij de job. Doorheen het hele proces ben jij het aanspreekpunten verzorg je de kwaliteitscontrole. Na een groeifase bouw je een operationeel enadministratief team rond je heen, dat jij aanstuurt.

BOUWKUNDIG TEKENAAR AFDELING STABILITEITMet de projectleider volg je projecten op en ontwerp je bekistingsplannen voorconstructies in gewapend beton of structuurplannen van staalconstructies. Je staat invoor de opmaak van wapeningsplannen, detailplannen en meetstaten. Door ervaringen/of bouwkundig diploma ben je vertrouwd met het tekenen van stabiliteitsplannen.Organisatorisch en technisch (AutoCAD) sta je sterk.

DENYS is een internationale bouwgroep met hoofdzetelin Wondelgem (Gent). De activiteiten situeren zich inheel uiteenlopende specialismen: pijpleidingen en kabels,tunnelling en drilling, collectoren en waterleidingen,gebouwen en burgerlijke bouwkunde, renovatie,restauratie en speciale technieken. Momenteelzoeken we (m/v):

Delta Traffic (Gent) staat in voor een vlot verkeer bijevenementen (festivals, sportwedstrijden, beurzen …)en tijdelijke verkeerssituaties (wegenwerken …). Klant-vriendelijke stewards zorgen voor een vlotte door-stroming en efficiënt parkingmanagement. Samen meteen kwaliteitsvolle signalisatie leidt dit tot een optimalebereikbaarheid. Momenteel zoeken we een (m/v):

Ingenieursbureau Norbert Provoost (Gent) kent eenstevige traditie in de stabiliteitsstudies voor nieuwbouw,renovatie en restauratie voor scholen, kantoren enappartementen. Naast de afdeling stabiliteitsberekeningzijn we marktleider in het ontwerpen en begeleidenvan de bouw van benzinestations. Momenteel zoekenwe een (m/v):



AAM Boekhouding & FiscaliteitDe Burburestraat 11, 2000 Antwerpen, tel 0475/30.39.85

Zoekt voor snelle indiensttreding een medewerker:

BOEKHOUDER (M/V)

- In het bezit van de nodige kwalificaties boekhouding;- Voltijds / deeltijds;- Kunnen werken in teamverband;- Voldoende ervaring en bekwaamheid om alle aspecten van

boekhoudingen te kunnen behartigen met inbegrip vaneindejaars-verrichtingen;

- Kunnen werken met Expert/M Plus is een pluspunt;

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief + cv naar vermeld adres of mail naar:[email protected]

PG Cars is een referentie geworden in Veurne en omstreken in de autowereld door het constant bieden van kwaliteit,wij luisteren in eerste instantie naar de klant die ervoor zorgt dat wij meer dan 1.000 wagens per jaar verkopen. De nazorg,m.a.w. onderhoud, herstellingen, waarborgdienst en carrosserieherstellingen, wordt met de grootste nauwkeurigheiduitgevoerd en opgevolgd. We zijn dan ook op zoek om onze dienst naverkoop op punt te stellen naar een

COÖRDINATOR KLANTENONTHAAL EN PLANNING (m/v)

Functie

coördineert de uit te voeren werken in receptie en atelier.

Uw profiel

Ons aanbod

de nodige ondersteuning aan.

PG Cars is een referentie geworden in Veurne en omstreken in de autowereld door het constant bieden van kwaliteit, wij luisteren in eerste instantie naar de klant die ervoor zorgt dat wij meer dan 1.000 wagens per jaar verkopen. De nazorg,

Vacature.com/gps

Win 5 GPS toestellentwv 250 euro

Succesvol rekruteren?ContacteerHilde Vanden Driessche op 02/482.03.38



VOKACONGRES 201122 // 11 // 2011

TOUR & TAXIS, BRUSSELinfo & inschrijven via WWW.VOKACONGRES.BE

HOEWENDBAAR IS UW BEDRIJF?VOKACONGRES 2011

Als bedrijfsleider houdt u het roer van uw onderneming best goed in handen. De steeds veranderende omgeving en de

snelle evolutie in de business vragen een wendbare ingesteldheid. Kom naar het VOKACONGRES 2011 en hoor hoe

Bert De Graeve als CEO van Bekaert zijn bedrijf op koers houdt. Kathleen Cools modereert het debat met Markus

Arnold (Bayer), Christian Van Thillo (De Persgroep), Christine Buelens (Metalogic) en Patrick Develtere (ACW).

©Corbis

Ontdek een van onze vacaturesin dit magazine of surf naarwww.touring.be/jobs

meer job, meer inhoud

Vind de job van je leven

Reageren doe je onder referentie3751V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

SGS Industrial Services Belgium maakt deel uit van de internationalegroep SGS met hoofdzetel te Genève (www.sgs.com). Opererend vanuitverschillende locaties in België, biedt SGS Industrial Services eengevarieerde dienstverlening aan inzake verificatie, inspectie, testing encertificering in verschillende industriële markten. Zo is SGS Industrial Services Belgium ondermeer actief in de sector van de statutaire inspecties, non-destructief onderzoek, product-certificatie, supply chain services en technische documentatie en vertaling. SGS IndustrialServices Belgium wil zijn regelmatige expansie, conform de ambitieuze groeiobjectieven van deSGS-Groep, extra versterken door nieuwe services en oplossingen op de markt te brengen.Daarom kijkt het uit naar de versterking van een (m/v)

Heb je een goede kennis van constructie-systemen, van energiebeheersystemen envan de ins en outs van energieverbruik?Beschik je over een relevant netwerkbinnen deze sector? Combineer je eenhogere opleiding met de nodige commer-ciële ervaring? Herken je jezelf in het profielvan een ondernemer: nieuwsgierig, gretigen een berekend risico genegen?

Business Developer‘energie-efficiëntie in gebouwen’

Reageer dan onmiddellijk of kijk verderop www.signumhrm.be. Het aanbod iszeer aantrekkelijk. Je krijgt de opportu-niteit om een afdeling op te starten enuit te bouwen, naast een interessantsalarispakket. Op termijn zijn ermogelijkheden tot het ontwikkelen vanandere business development initiatievenbinnen de groep.

opstart nieuwedienstverlening

Personeelsdeskundige Niveau B1-B3Functieomschrijving:Onder de leiding van het departementshoofd Interne Zaken bent uals personeelsdeskundige verantwoordelijk voor de uitbouw, bewaking enbijsturing van het algemene personeelsbeleid en -beheer binnenhet gemeentebestuur.U staat in voor de dagelijkse opvolging van het tijdsregistratiesysteem,draagt zorg voor de loonadministratie en staat garant voor een correcteadministratieve afhandeling van individuele personeelsdossiers.Als deskundige bent u op de hoogte van de toepasselijke regelgeving enadviseert u het managementteam, het schepencollege en derden.

U kan vlot overweg met courante PC-programma’s als Word, Excel, …U bent zeer communicatief en klantgericht. U werkt nauwgezet en stipt.U bent een teamspeler maar ook in staat om geheel zelfstandig te werken.Kennis van elementaire HR-technieken zijn een pluspunt.

Voorwaarde :Diploma Bachelor / graduaat - Slagen in een aanwervingsexamen.

Aanbod :Voltijdse contractuele aanstelling met het oog op statutaireaanwerving. Brutomaandloon min. 2278.14 euro enmax. 3755.49 euro. Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekeringna 1 jaar, fietsvergoeding, privé- anciënniteit kan wordenmeegerekend indien toepasselijk.

De Vlaams-Brabantse witloofgemeente Kampenhout is een bruisende en gezelligegemeente die zijn dynamische reputatie alle eer wil aandoen en hiervoor naar eenoptimale en klantvriendelijke dienstverlening streeft.We zijn op zoek naar een (m/v) :

Geïnteresseerd ? Meer inlichtingen kan u bekomen op onzepersoneelsdienst - tel.: 016 65 99 26 - Uw sollicitatie, met bijgevoegd cv en kopievan diploma stuurt u vóór 27/11/2011 naar Het College van Burgemeester enSchepenen, Gemeentehuisstraat 16 - 1910 Kampenhout


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTDIRECTEUR DUITSLAND TOERISME VLAANDEREN JOBPUNT VLAANDEREN 24DIRECTEUR SPORT STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 24DIRECTEUR TECHNIEK DE LIJN 25VERANTWOORDELIJKE PROVINC.AFD. ANTWERP VAPH JOBPUNT VLAANDEREN 22

INGENIEURSBUSINESS DEVELOPER SGS INDUSTRIAL SERVICES SIGNUM HR & MANAGEMENT 45CALCULATOREN VAN LAERE ALGEMENE AANNEMINGEN 28COORDINATOR ENERGIEONTWIKKELING HAVEN VAN ANTWERPEN 22INGENIEUR BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29KWALITEITSINGENIEUR DENYS CERM-HR 43LANDMETER WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 23PROCESINGENIEUR LAKKERIJ BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29PROJECTCOORDINATOR TMVW 2PROJECTINGENIEURS DENYS CERM-HR 43PROJECTLEIDER TMVW 2PROJECTLEIDER BOUW M & M ILEGEMS VMC-SELECT 28PROJECTLEIDER NETAANLEG INFRAX DIP 50PROJECTLEIDER OPPERVLAKTEBEHANDELING BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29PROJECTLEIDER PRODUCTONTWIKK RUBBER BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29PROJECTLEIDERS VAN LAERE ALGEMENE AANNEMINGEN 28SALES ENGINEERS KELLER-HAFIBO-BULK.ID CERM-HR 43WERKLEIDER TMVW 2

TECHNIEK & PRODUCTIEADJUNCT-WERKLEIDER TMVW 2ASSISTENT KWALITEITSDIENST COCK’S VLEESWAREN 26BOUWKUNDIG TEKENAAR AFD. STABILITEIT NORBERT PROVOOST INGENIEURSBUREAU CERM-HR 43BUIZENFITTER TMVW 2CONTINUOUS IMPROVEMENT PROCESS COORD BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29CONTROLEUR DER WERKEN GEMEENTE HAMME 32COORDINATOR RIOLERING INFRAX DIP 50DISPATCHERS STORINGEN INFRAX DIP 50DISPATCHERS STORINGEN INFRAX DIP 50EXPLOITANT ELEKTRISCHE INSTALLATIE C-POWER 41KEURDER TMVW 2METEROPNEMER INFRAX DIP 50PROJECTVOORBEREIDER/TEKENAAR INFRAX DIP 50TECHNICI ELEKTRICITEIT INFRAX DIP 50TECHNICI ELEKTRICITEIT OF KABELTV. INFRAX DIP 50TECHNICUS UNIVERSITEIT GENT HUDSON 27WERFINSPECTEUR WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 23WERKLEIDER ELEKTRICITEIT INFRAX DIP 50

REDACTIE & COMMUNICATIEPOLITIEK REDACTEUR DE MORGEN 30REDACTEUR ACCENT.JOBS 31SOCIAL MEDIA MANAGER ACCENT.JOBS 31

SALES & MARKETING

ACCOUNT EXECUTIVE RIO GRANDE 36ACCOUNT MANAGER CORILUS INVENTI 36ACCOUNT MANAGER VAN MEEUWEN 34ACCOUNT MANAGER DRUKKERIJ DE CUYPER 41ACCOUNTMANAGER/COORDINATOR DELTA TRAFFIC CERM-HR 43AFDELINGSMANAGERS FNAC BELGIUM 37BUSINESS DEVELOPER VWD GROUP BELGIUM INVENTI 34BUSINESS DEVELOPM. MANAG OILS & CHEMIC HAVEN VAN ANTWERPEN 22BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER CPM 39COMMERCIEEL ADVISEUR VLAAMS NEUTRAAL ZIEKENFONDS HUDSON 27COMMERCIEEL MEDEWERKER VIND! 39DIRECTEUR SALES & MARKETING TOURING 35INSIDE SALES BRUSSELS KART 41JUNIOR VERTEGENWOORDIGER SALCO 35KLANTENADVISEURS VLAAMS NEUTRAAL ZIEKENFONDS HUDSON 27MANAGER KANTORENNET VLAAMS NEUTRAAL ZIEKENFONDS HUDSON 27MARKET RESEARCHER CONCENTRA MEDIA 40MARKETING & SALES PROFIELEN P&V GROEP 34MARKETING MANAGER ACCENT.JOBS 31MARKETING MANAGER MAGAZINES DE PERSGROEP PUBLISHING 38SALES REPRESENTATIVE SHIMANO 41VERANTWOORDELIJKE INTERNAL SALES UNIPRO ANTOON BULCKE 36ZELFSTANDIG TECHNISCH COMM VERKOPERS G GIL PRODUCTION 41

HR MANAGEMENTDIRECTEUR PERSONEELSBELEID DE LIJN 25HR OFFICER BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29PERSONEELSDESKUNDIGE GEMEENTE KAMPENHOUT 45PSYCHOLOOG PASS SELECTIE PASS SELECTIE 44SPECIALIST COMPENSATION EN BENEFITS INFRAX DIP 50

CONSULTANCYRECRUITMENT CONSULTANT ROBERT HALF INTERNATIONAL ROBERT HALF INTERNATIONAL 28

JURISTIEKJURIDISCH CONSULENTEN HAVEN VAN ANTWERPEN 22TECHNISCH MANAGER MILIEU HAVEN VAN ANTWERPEN 22


OVERZICHTPER FUNCTIE



CERM-HR heeft oogvoor ingenieurs- en salestalent.

Kijk in deze Vacature.

vacature.com/cvscore

Hoe goed scoortuw cv op dearbeidsmarkt?

Ga naar vacature.com/cvscoreen ontvang instant feedbacken praktische tips van Dip Consulting

Franchise Ondernemers

Checkpoint Systems Benelux (Mechelen) is de Benelux ver-kooporganisatie van de Amerikaanse multinational CheckpointSystems Inc. Deze beursgenoteerde onderneming is wereldwijdtrendsetter op het gebied van beveiligingsoplossingen voorde retail en biedt producten en diensten waarmee goederengevolgd, gemerkt en beveiligd kunnen worden.

Zoekt u de kans om als zelfstandig ondernemer uw sales talent te verzilveren? Checkpoint biedt u nu die mogelijkheid!Voor meerdere regio’s in België zoeken wij gedreven franchisenemers voor zowel Checkpoint (beveiligingsproducten)als Meto (merchandising- en handlabelproducten). Uw klanten bestaan uit kleine en middelgrote retailers. De bewezenfranchiseformule zorgt voor een stevige commerciële basis. Vanzelfsprekend is er een prima ondersteuning op het gebiedvan o.a. marketing, service en administratie. Hierdoor kunt u zich richten op het uitbreiden van uw klantenportefeuille.

De juiste persoonlijkheid• Ondernemend, durft te investeren in succes• Pioniersgeest, open en commercieel gedreven• Ambitieus, zelfstandig en resultaatgericht• Overtuigend en doortastend

Bent u de persoon die de onbegrensde mogelijkheden ziet?Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (CM112) kunt u contactopnemen met Koen Mathijssen, tel. 03/369 11 61. Kijk ook op www.checkpointsystems.be

Wat heeft Checkpoint Systems te bieden?• Zelfstandigheid en ruime verantwoordelijkheid• Marktgedreven internationale organisatie• Volledige vrijheid om te ondernemen• Ondersteuning om een zo hoog mogelijkrendement te behalen

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Het departementInfrastructuur

zoekt een (m/v):

Technisch medewerkerals onderhoudstechnieker

Het departementOnderwijs

zoekt een (m/v):

Stafmedewerker

Het DepartementPersoneel &Organisatie

zoekt een (m/v):

Stafmedewerker

Rechtenzoekt een (m/v):

Stafmedewerker beleidssecretariaat

Administratief en Technisch Personeel

Geïnteresseerd?

leren levenwww.ua.ac.be

©Ja

nCr

ab


FINANCIËNBOEKHOUDER AAM BOEKHOUDING & FISCALITEIT 44COST CONTROLLER BOSCH TIENEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 29DOSSIERBEHEERDER UITKERINGEN VLAAMS NEUTRAAL ZIEKENFONDS HUDSON 27

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOPER INFRAX DIP 50CONSULENT INTERMODALITEIT HAVEN VAN ANTWERPEN 22PROCESS MANAGER MEDECINS SANS FRONTIERES MICHAEL PAGE 25SUPPLY SITE DIRECTOR MEDECINS SANS FRONTIERES MICHAEL PAGE 25

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF BEDIENDE WATERWEGEN EN ZEEKANAAL JOBPUNT VLAANDEREN 23DIENSTHOOFD BACKOFFICE INFRAX DIP 50SECRETARIS MECENAAT - PUBLIC RELATIONS DE MUNT 41

ANDEREDIENSTHOOFD TMVW 2PREVENTIEADVISEUR HAVEN VAN ANTWERPEN 22STEDENBOUWK AMBT/DIENSTHOOFD RUIMT ORD STAD HALEN 32

CREATIEVE BEROEPENART DIRECTOR ACCENT.JOBS 31ONTWERPER INFRAX DIP 50TEKENAAR UNIVERSITEIT GENT HUDSON 27

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGBUURTWERKER STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 24

ICT & INTERNETAPPLICATIE-PROGRAMMEURS COCK’S VLEESWAREN 26DIVISIEMANAGER ICT TMVW 2FRONT-END WEBDEVELOPER CONCENTRA MEDIA 40ICT ANALISTEN INFRAX DIP 50ICT ARCHITECTEN INFRAX DIP 50ICT SYSTEEMBEHEERDER INFRAX DIP 50ICT TEAMLEADER SYSTEMEN INFRAX DIP 50

ONDERWIJS & OPLEIDINGFUNCTIONAL BUSINESS ANALIST CEVORA 42INFORMATION WORKER SHAREPOINT A’PEN CEVORA 32INFORMATION WORKER SHAREPOINT MEISE CEVORA 32

ONTHAAL & SECRETARIAATCOORDINATOR KLANTENONTHAAL EN PLANNING PG CARS 44SECRETARESSE COCK’S VLEESWAREN 26

FRANCHISINGFRANCHISE ONDERNEMERS CHECKPOINT SYSTEMS BENELUX VAN DER VELDE GROEP 47ONDERNEMER-ZAAKVOERDER POETSBUREAU 39

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans, Evelien Maes, Steven Heyse,Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, KarenSereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, JeroenCostermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 SalesManager Internal Sales Karolien VanGoidsenhoven Sales Assistants Wedad Baouider,Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro,Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens,Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

492 000 Antwerpenaars zoekenstraffe mensen om meete werken aan hun stad.


www.antwerpen.be/jobs

Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap, afkomst of nationaliteit.

Daarom krijgt iedereen van bij de start gelijke kansen.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitie op www.antwerpen.be/jobs

492 000 Antwerpenaars zoeken straffe mensen om mee te werken aan hun stad Antwerpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met de ambitie om

die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voortdurend op zoek naar talent met

dezelfde ambitie en motivatie, om mee te werken aan het Antwerpen van vandaag en

morgen.

Zo werven die Antwerpenaars ook vandaag graag heel wat nieuwe mensen aan.


Interesse? Reageer dan via onze website www.dip.be of stuur je cv met jouw motivatiebrief naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

Bij Infrax werk je mee aan een belangrijke maatschappelijke opdracht. Je maakt deel uit van een

organisatie die dynamische groei weet te combineren met een menselijke werkomgeving. Naast tal van ontplooiingskansen kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegale voordelen.

Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas, elektriciteit, kabeltelevisie en riolering. Wie daar achter zit? De bijna 1 600 collega’s van Infrax natuurlijk. Ze werken samen aan een optimaal beheer van de vier Infrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of wat dacht je van bijna 2 miljoen aansluitingen in 123 gemeenten? En we breiden nog uit!

Momenteel zoekt Infrax volgende m/v:

Hasselt› Specialist compensation en benefits › ICT teamleader systemen › ICT architecten › ICT analisten › ICT systeembeheerder › Aankoper › Dispatchers storingen › Technici elektriciteit

Hoboken› Meteropnemer

Vlaams Brabant› Projectleider netaanleg (Dilbeek) › Werkleider elektriciteit (Lubbeek) › Technici elektriciteit of kabeltelevisie

Torhout› Diensthoofd backoffice › Coördinator riolering › Ontwerper › Projectvoorbereider / tekenaar › Dispatchers storingen


Met testosteron naar de top

Documents

Transcript of Met testosteron naar de top