““OFICINA NACIONAL DE OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA PROMOCION LABORAL PARA

PERSONAS CON DISCAPACIDAD”PERSONAS CON DISCAPACIDAD”

Lic. FELIPE CELI ATOLic. FELIPE CELI ATO Director de la Oficina Nacional de Promoción Director de la Oficina Nacional de Promoción Laboral para Personas con DiscapacidadLaboral para Personas con Discapacidad

OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

OFICINA NACIONAL DE PROMOCIONLABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Mediante el Artículo 33º de la Ley Nº 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificado por la Ley Nº 28104, se crea la Oficina Nacional de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad, como órgano dependiente del MTPE, encargada de promover el ejercicio de los derechos de los trabajadores con discapacidad, brindándoles servicios de asesoría, defensa legal, mediación y conciliación gratuitos, en un marco de no discriminación e igualdad de oportunidades

FUNCIONES: Conforme lo establece el ROF del MTPE, modificado

mediante D.S. Nº 018-2006-TR, la Oficina Nacional de Promoción Laboral para PCD, efectúa las siguientes funciones:

Promover el ejercicio de los derechos de los trabajadores con discapacidad a través de campañas de orientación, información y difusión de sus derechos.

Coordinar con los órganos respectivos, el otorgamiento preferente de los servicios de asesoría, defensa legal, mediación y conciliación gratuitos a los trabajadores con discapacidad que lo requieran.

Promover en el sector empresarial el acceso de PCD sin discriminación y en igualdad y equidad de oportunidades.

Supervisar el cumplimiento de las disposiciones laborales vinculadas a las PCD, en las entidades del sector público nacional, empresas del Estado, gobiernos regionales y gobiernos locales.

Cumplir otras funciones que se les asigne

RESUMEN DE LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES QUE REALIZA LA OFICINA

Campañas de orientación, información, sensibilización y difusión de los derechos de las PCD a nivel nacional.

Eventos de capacitación para PCD Estudio especializado sobre discapacidad (consultoría) que se gestionara

ante instituciones competentes. Elaboración y distribución de dípticos, trípticos y demás folletería de difusión

para las PCD. Revisar, consolidar la información remitida por las Direcciones Regionales de

Trabajo a nivel nacional, respecto del número de PCD que son atendidas mensualmente en cada uno de los servicios de asesoría, consultoría, defensa legal, mediación y conciliación gratuitos, y la información relacionada al Plan de Igualdad de Oportunidades – PIO

Coordinar los convenios y alianzas estratégicas suscritas con el sector privado, sindicatos y organizaciones sociales

Coordinación con los representantes de las Direcciones Nacionales y Generales de Portafolios, con el fin de fijar acciones que permitan el Plan de Oportunidades para PCD

Participación en eventos y talleres organizados por las OMAPED de las Municipalidades, los OREDIS de los Gobiernos Regionales, Gremios y/o instituciones de PCD y demás Instituciones Públicas y Privadas a nivel nacional

OBJETIVOS DE LA OFICINA: Difundir y divulgar el ejercicio de los Derechos de los

Trabajadores con Discapacidad, a través de campañas de orientación, información y difusión.

Apoyar las medidas de fomento laboral y los programas especiales para PCD dentro del marco legal vigente.

Intermediador laboral entre las Instituciones privadas y las personas con discapacidad que buscan empleo, a través de la Red Cil Pro empleo del MTPE

Coordinar con los órganos respectivos el otorgamiento de los servicios que presta el MTPE.

Sensibilizar a la comunidad en general respecto a los derechos de las PCD y su importancia dentro de la sociedad

INSTRUMENTOS DE GESTION INSTITUCIONAL

Cuenta con una META PRESUESTRARIA: ACCIONES SOBRE DISCAPACIDAD

En el ROF, se establece las funciones de la Oficina (D.S. Nº 018-2006-TR)

CAP, la Oficina tiene tres (4) plazas previstas En el PAP, considera las plazas previstas Dentro del POI, programa las actividades para

el año fiscal a nivel nacional a favor de la PCD

Población Objetivo Familiares de personas con discapacidad. Trabajadores con discapacidad. Empleadores. Comunidad en general

Estrategias de Acción Acciones de Orientación Acción de Sensibilización Acciones de Participación

SINTESIS DE LA DISCAPACIDAD:

La discapacidad se conceptualiza como un problema a la vez social y personal, que requiere no sólo atención médica y rehabilitadora, sino también apoyo para la integración social, a la que han de darse respuestas mediante tratamientos individuales y acción social, y cuya superación requiere tanto ajustes personales como cambios en el entorno.

SITUACION DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

200 millones viven en condiciones de pobreza Están excluidos por sus comunidades y aislados por

barreras políticas, ambientales y de actitud. Sus propias familias los rechazan, abandonan o se

avergüenzan de ellas. Sus derechos humanos se violan de manera sistemática. Carecen de viviendas, transporte e instalaciones públicas

adecuadas y accesibles. Están excluidos de los servicios de salud, educación y

empleo. Esto les lleva una situación de ostracismo social y, a

menudo a la muerte.

PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2009

Nro. PRODUCTOS UNIDAD MEDIDA

METAANUAL

EJECUCIÓN POR TRIMESTREOBSI

TRIMII

TRIMIII

TRIMIV

TRIMTOTAL

                   

  Oficina Nacional de Promoción Laboral para Personas con Discapacidad   6,536 1,633  1,627 1,634 1,642 6,536

1 Personas con Discapacidad Instruidas mediante Programas de  Capacitación  en  materia  sociolaboral  y  promoción  del empleo

Personas capacitadas 200 50 50 50 50 200

2 Evaluación de informes Técnicos de Discapacidad remitidos por Direcciones de Trabajo Regionales  Informes  180 46 37 45 52 180

3 Campañas de sensibilización y difusión a  la ciudadanía en general sobre personas con discapacidad Campañas 22 4 6 6 6 22

4 Estudios Especializado sobre Discapacidad (consultoría) Documento de Trabajo 2 0 1 0 1 2

5 Convenios  y  Alianzas  estratégicas  suscritas  con  el  sector privado, sindicatos y organizaciones sociales.

Convenio firmados 4 1 1 1 1 4

6   Personas  con  discapacidad  orientadas  en  derechos  y beneficios para promoción de empleo

Personas orientadas 120 30 30 30 30 120

7

Coordinaciones  con  representantes  de  Direcciones Nacionales  y  Generales  de  Portafolios,  con  el  fin  de  fijar acciones  que  permitan  el  Plan  de  Oportunidades  para Personas con Discapacidad

Informes sobre 

Coordinación

8 2 2 2 2 8

8Documentos  de  Normatividad  en  materia  laboral  para Personas con Discapacidad difundidas a través de trípticos, afiches, etc., a nivel nacional.

Documentos difundidos 6,000 1,500 1,500 1,500 1,500 6,000

 

PLAN    DE    TRABAJO     2010

.

Actividades Unidad MedidaPeriodo 2010

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Set Oct Nov Dic Total

Personas con discapacidad instruídas mediante Programas de Capacitación en materia sociolaboral y discapacidad

Personas 50 50 60 160

Evaluación de informes técnicos de discapacidad remitidos por las DRTPE (atención PCD y PIO)

Informe 24 24 24 24 96

Campaña de información, sensibilización y concientización a nivel nacional sobre las PCD )

Campañas 70 80 90 80 90 85 70 75 80 70 90 880

Estudio especializado sobre Discapacidad (consultorías)

Documento 1 1 2

Convenios y alianzas estratégicas suscritas con el sector privado, sindicatos y organizaciones sociales

Convenio 1 1 2

Personas con Discapacidad orientadas en sus derechos y beneficios para la promoción del empleo

Personas 15 16 45 50 55 58 50 60 60 70 62 71 612

Reuniones y coordinaciones con representantes de Direcciones Nacionales y Generales de portafolios, con el fin de fijar acciones que permitan el Plan de Oportunidades para las PCD

Informe 1 1 1 1 1 1 6

Documentos de normatividad en materia laboral para PCD difundidas a través de trípticos, dípticos afiches, etc. a nivel nacional.

Documento 3000 2000 4000 3000 12000

EVENTOS Y/O CAMPAÑAS REALIZADOS POR LA OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD - 2009

 NRO. LUGAR DIA MES ASISTENTES

1 CAÑETE 7 Febrero 42

2 VENTANILLA 20 Marzo 48

3 CAÑETE 17 Abril 92

4 PIURA 27 y 28 Mayo 58

5 SULLANA 29 Mayo 160

6 HUANCAYO 12 Junio 60

7 AREQUIPA 24 Junio 42

8 CUZCO 26 Junio 50

9 CAÑETE 23 Julio 25

10 PARAMONGA 24 Julio 25

11 TRUJILLO 19 Agosto 86

12 CHICLAYO 20 Agosto 70

13 JAEN 21 Agosto 50

14 HUANCAYO 24 y 25 Agosto 54

15 HUARAZ 17 y 18 Septiembre 75

16 PUCALLPA 20-21 y 22 Octubre 130

17 MOQUEGUA 28 Octubre 78

18 TACNA 29 y30 Octubre 78

19 PUNO 16 y 17 Noviembre 85

      TOTAL 1308

PERSONAS ATENDIDAS EN LA OFICINA NACIONAL DE PROMOCIÓN LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

AÑO - 2009

7 4

1814

2319

8

20 1915

9 11

2936 33

40 42 4044

55

0

10

20

30

40

50

60

Mujeres = 147Varones = 339

PERSONAS CON DISCAPACIDAD INSCRITAS EN EL REGISTRO DE LA OFICINA NACIONAL DE PROMOCION LABORAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD PARA EL MERCADO LABORAL Y EN EL REGISTRO EN LA REDCIL PROEMPLEO - 2009

0

7

18

24

3330

14

22 21

27

0 0 02

6

1 2 2 2 3

0

5

10

15

20

25

30

35

Total InscritosTotal Colocados

ESTADISTICAS EN EL MUNDO:

APROX. EL 10 % DE LA POBLACION MUNDIAL TIENE UNA DISCAPACIDAD, LO QUE CONVIERTE A LA MINORIA MAS NUMEROSA DEL MUNDO, LO QUE EQUIVALE A 650 MILLONES DE PCD EN EL MUNDO

EL 98% DE LAS PCD VIVEN EN PAISES EN DESARROLLO, CARECIENDO DE: SERVICIOS DE REHABILITACION, SISTEMAS DE TRANSPORTE y EMPLEO

EL 80% DEPENDE DE SUS FAMILIARES EL 10% VIVE DE LA CARIDAD O LA LIMOSNA. EL 82 % DE ESTAS PCD VIVEN POR DEBAJO DE LA LÍNEA DE POBREZA.

. Según el UNICEF, el 30% de los jóvenes de la calle

tienen discapacidad. Según la UNESCO, el 90% de los niños con

discapacidad no asiste a la escuela según un estudio realizado en los EEUU en 2002, las

empresas informaron que los empleados con discapacidad tenían mejores tasas de retención en el empleo, reduciendo el alto costo de cambio de personal. Otras encuestas estadounidenses revelaron que después de un año de empleo, la tasa de retención de personas con discapacidad es del 85%.

Las investigaciones indican que la violencia contra los niños con discapacidad ocurre a tasas anuales por lo menos 1.7 veces mayores que en el caso de sus pares no discapacitados.

INFORMACION ESTADISTICA ENEL PERU En el Perú hace falta mejores estadísticas de

discapacidad en general. Fue un error no haber incluido una pregunta sobre

discapacidad en el X Censo de Población y de vivienda 2005, realizado por INEI.

Contradicciones en los resultados de las encuestas, así tenemos: ENCO 2006, EHODIS 2005 y Prevalencia del INR -1993 sobre discapacidad se contradicen mutuamente y por ello son poco confiables, como:

El estudio de Prevalencia del INR -1993, se estima que en el Perú el 13.08% de la población tiene Discapacidad, es decir 3 millones y medio de personas.

La población con discapacidad en edad de trabajar asciende a 2 millones (56.70%).

En el Perú el nivel de desocupación que afecta a las PCD en edad de trabajar es mayor al 80%.

DIAGNÓSTICO SITUACIONAL DE LOS JÓVENES CON DISCAPACIDAD GRAFICO 1

21 20

16 16 15

0

5

10

15

20

25

Empleo Educación Salud Sensibilización Accesibilidad

PROBLEMAS MAS RELEVANTES

Los jóvenes con discapacidad en cifras

GRAFICO 3

Jóvenes21%

Personas con discapacidad

79%

El género en los jóvenes con discapacidad

GRAFICO 4

31,571 53%

27,640 47%

Mujeres

Hombres

MARCO NORMATIVO NACIONAL La Constitución Política del Estado, establece que

todas las personas somos iguales ante la Ley. En consecuencia, nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole, incluyendo la discapacidad permanente o transitoria.

Concordante con lo que dispone la Carta Magna, en el año 1998 se promulgo la Ley 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad, modificada posteriormente por la Ley 28164, con la finalidad de establecer el régimen legal que permita el desarrollo e integración social, económica y cultural de la PCD.

Ley 27751, Ley que elimina la discriminación de la PCD por deficiencia intelectual y/o física en programas de salud y alimentación a cargo del Estado

MARCO NORMATIVO NACIONAL Ley 27471, Ley de Uso de medios visuales adicionales en

programas de televisión y de servicio público por cable para PCD por deficiencia auditiva

Ley 27408, Ley que establece la atención preferente a las mujeres embarazadas, las niñas, niños, los adultos mayores y las PCD en lugares de atención al público

Ley 28735, Ley que regula la atención de las PCD, en los Aeropuertos, aeródromos, terminales terrestres, ferroviarios, marítimos y fluviales y medios de transporte

Ley 28530, Ley de Promoción de acceso a Internet para PCD y de adecuación del espacio físico en cabinas publicas de Internet

Ley 28084, Ley que regula el Parqueo Especial para vehículos ocupados por PCD

LEY 26772, Ley contra la discriminación en las ofertas de empleo y acceso a centros de formación educativa

COMO POLÍTICA DE ESTADO EL ACUERDO NACIONAL (22 de julio 2002)

Suscrito por los representantes de las principales fuerzas políticas y organizaciones sociales del país)

ESTABLECE: Desarrollar sistemas que permitan proteger a los

niños, adultos mayores, mujeres, personas con discapacidad, etc.

Acceso al empleo digno y productivo Promover la utilización de la mano de obra local

en inversiones y la creación de plazas especiales de empleo para las personas discapacitadas

POLITICA NACIONAL OBLIGATORIA, DECRETO SUPREMO Nº 027-2007-PCM Respetar, proteger y promover el respeto a los

derechos de las PCD y fomentar en cada Sector e institución Pública su contratación y acceso a cargos de Dirección

Contribuir a la efectiva participación de las PCD, en todas las esferas de la vida social, económica, política y cultural del país

Erradicar toda forma de discriminación en contra de las PCD

Implementar medidas eficaces de supervisión para garantizar la difusión y el efectivo cumplimiento de las normas legales que protegen a la PCD

R.M. Nº 066-2007-TR.- Dictan disposiciones para la contratación de personas con discapacidad en el MTPE y su participación en proyectos de los Programas “Construyendo Perú” y en “Pro joven”.

Se establece que los Programas del MTPE: “Construyendo Perú” y “PRO Joven” no deberán tener menos de 5% de personas con discapacidad en participación de los proyectos que se celebren según convenios de ejecución con el MTPE. Además se incorporan medidas que promocionen la participación de personas discapacitadas.

Ley Nº 29392, “Ley que establece infracciones y sanciones por incumplimiento de la Ley General

de la Persona con Discapacidad” OBJETO.- Establecer las infracciones administrativas

y las sanciones por el incumplimiento de las disposiciones contenidas en la Ley Nº 27050

La entidad competente para su aplicación de la Ley, es el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social - MINDES

La Ley entra en vigencia el 1 de enero del 2010, tiempo para que las municipalidades y entidades públicas adecuen los accesos arquitectónicos para las personas con discapacidad. También para que los municipios implementen sus OMAPED.

FRACCIONES Y SANCIONES INFRACCIONES. De acuerdo a la norma, las infracciones se

clasifican en leves, graves y muy graves, por ejemplo Una leve.- es la inaplicación del descuento del 50% sobre el

valor de la entrada a los espectáculos culturales, deportivos o recreativos, organizados por entidades del Estado, No cumplir esta norma se castigará con una multa de hasta S/.7.100. Graves.- la omisión de reservar el 5% de las vacantes para las personas con discapacidad en los procesos de admisión a universidades, institutos o escuelas superiores, esta omisión podría recibir una sanción de entre 7.100 y 28.400 soles.

Muy graves.- la contravención de las disposiciones urbanísticas y arquitectónicas que permiten la accesibilidad a las personas con discapacidad, este tipo de infracciones se sancionarán con multas de entre S/.28.400 y S/.42.600.

SANCIONES. La multa que aplique el MINDES es calculado sobre la base de 1 UIT, por una infracción leve será de 0,5 hasta 2 UIT, graves de 2 a 8 UIT y muy graves de 8 a 12 UIT.

MARCO NORMATIVO INTERNACIONAL

Convención sobre derechos a las PCD (2006)

Convención internacional

sobre la eliminación de

todas las formas de

discriminación racial (1969)

Declaración Universal de los

derechos humanos (1948)

Convención contra la tortura y otros tratos o penas crueles inhumanos o degradantes

(1987)

SISTEMA UNIVERSAL DE PROTECCION DE LOS DERECHOS HUMANOS

INSTRUMENTOS

RECONOCIDOS

DERECHOS DE LAS PCD

LA CONVENCION.-   Es promover, proteger y garantizar el disfrute pleno y en condiciones de igualdad de todos los derechos humanos y libertades fundamentales por todas las PCD, y promover el respeto 

de su dignidad  

ENFOQUE DE DISEÑO DE POLITICAS QUE SUPERA LOS CRITERIOS ASISTENCIALISTAS Y CARITATIVO POR OTROS DE DERECHOS Y OPORTUNIDADES

QUE PROMUEVEAccesibilidadEmpleo

Libertad movimientoeducación

RehabilitaciónParticip. vida política

Igualdad y la no discriminación

INSTRUMENTOS JURIDICOS INTERNACIONALES VINCULANTES A FAVOR DE LA PCD

Convenio 159 y Recomendación 168 de la OIT, relativos a la readaptación profesional y el empleo de PCD

Convención Interamericana para la eliminación de todas las formas de discriminación contra la PCD (de la OEA).

Convención sobre los derechos de las PCD y su Protocolo Facultativo (de la ONU).

PROMOCION LABORAL Y EL EMPLEO DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

ARTICULO 23°.- EN SU PRIMER PARRAFO SEÑALA: EL TRABAJO, EN SUS DIVERSAS MODALIDADES, ES OBJETO DE ATENCIÓN PRIORITARIA DEL ESTADO, EL CUÁL PROTEGE ESPECIALMENTE A LA MADRE, AL MENOR DE EDAD Y AL

IMPEDIDO QUE TRABAJA.

LEY Nº 27050, LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ESTABLECE EL REGIMEN LEGAL DE

PROTECCIÓN, DE ATENCION DE SALUD, TRABAJO, EDUCACIÓN, REHABILITACIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y PREVENCIÓN, PARA QUE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD ALCANCE SU DESARROLLO E INTEGRACIÓN SOCIAL, ECONÓMICA Y CULTURAL PREVISTO EN EL ARTICULO 7° DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO. (ARTÍCULO 1°)

BENEFICIOS Y DERECHOS GOZA EL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD

DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE, BASICAMENTE LA PREVISTA POR EL ARTICULO 31°, DE LA LEY N° 27050, EL TRABAJADOR GOZA DE LOS MISMOS BENEFICIOS Y DERECHOS QUE DISPONE LA LEGISLACIÓN LABORAL A FAVOR DE LOS TRABAJADORES DEL REGIMEN COMUN.

POR TANTO, NO REQUIERE UN REGIMEN ESPECIAL PARA EL RECONOCIMIENTO DE SUS DERECHOS Y BENEFICIOS.

DERECHOS QUE PERCIBE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD

EL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD QUE SE ENCUENTRA LABORANDO AL SERVICIO DE UN EMPLEADOR, TIENE DERECHO A PERCIBIR LOS MISMOS BENEFICIOS QUE LA LEGISLACIÓN LABORAL CONFIERE A LOS TRABAJADORES DEL REGIMEN COMUN. EJEMPLO:

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS VACACIONES GRATIFICACIONES ASIGNACION FAMILIAR, ETC

ENTIDAD ENCARGADA DE SANCIONAR LOS ACTOS DE DISCRIMINACION RESPECTO A LAS OFERTAS DE EMPLEO

LAS PERSONAS NATURALES O JURIDICAS QUE EN EL EJERCICIO DE SU ACTIVIDAD, INCURRAN EN CONDUCTAS QUE IMPLIQUEN DISCRIMINACION, ANULACION, ALTERACION DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES O DE TRATO, EN LAS OFERTAS DE EMPLEO, SERÁN SANCIONADAS POR EL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO (ART. 3° DE LA LEY 26772, MODIFICADO POR LA LEY 27270)

OBLIGACIONES DEL MTPE PARA CON LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

LAS OBLIGACIONES DEL MTPE SON LAS DE PROMOVER LOS EJERCICIOS DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD, BRINDANDOLES EN FORMA GRATUITA LOS SGTES SERVICIOS:

ASESORIA DEFENSA LEGAL MEDIACION CONCILIACION; TODO ESTO, EN UN MARCO

DE NO DISCRIMINACION, IGUALDAD Y EQUIDAD DE OPORTUNIDADES.

COMO SE ACREDITA LA CONDICION DE DISCAPACIDAD DEL TRABAJADOR

SE ACREDITA CON EL CERTIFICADO QUE DEMUESTRA DICHA CONDICION, EL CUAL ES EXTENDIDO POR LAS ENTIDADES COMPETENTES. DICHO CERTIFICADO SE DEBE PRESENTAR NECESARIAMENTE AL EMPLEADOR.

INSTITUCIONES QUE EXPIDEN EL CRETIFICADO DE DISCAPACIDADEN LOS CENTROS HOSPITALARIOS DE:

EL MINISTERIO DE SALUD MINISTERIO DE DEFENSA MINISTERIO DEL INTERIOR ESSALUD

TRABAJO PARA LAS PCD EN LAS ENTIDADES O INSTITUCIONES PÚBLICAS

EL PODER EJECUTIVO, LOS ORGANOS CONCENTRADOS Y DESCENTRALIZADOS, LAS INSTITUCIONES AUTONOMAS, LAS EMPRESAS DEL ESTADO, LOS GOBIERNOS REGIONALES Y MUNICIPALES, SE ENCUENTRAN OBLIGADOS A CONTRATAR A PCD QUE REUNAN IDONEIDAD PARA EL CARGO EN UNA PROPORCION NO MENOR AL 3% DE LA TOTALIDAD DE SU PERSONAL (ARTICULO 33 DE LA LEY 27050 MODIFICADO POR LA LEY 28164)

EMPRESAS PROMOCIONALES Se considera Empresa Promocional para PCD a la

constituida como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial y que desarrolla cualquier tipo de actividad de producción o de comercialización de bienes o prestación de servicios y que ocupen un mínimo del 30 (treinta) por ciento de sus trabajadores con personas con discapacidad.

Se registran en la Dirección de Empleo y Formación Profesional del MTPE y en cada Dirección Regional.

BENEFICIOS

Obtención de créditos preferenciales y financiamiento

Preferencia en la oferta de productos y servicios

Promoción y comercialización a nivel nacional

SERVICIOS DE LAS MYPES A PCD

Las empresas e instituciones públicas donde se otorgue en concesión servicios de fotocopiado, mensajeria y otros servicios de carácter auxiliar a las labores administrativas de oficina, se consideraran prioritariamente para la prestación de tales servicios a micro empresas constituidas por PCD (DL. 1086)

Las empresas e instituciones del sector público darán preferencia a los productos manufacturados de MYPES integradas por PCD, tomando en cuenta el suministro, calidad y precio de compra

PROGRAMAS DEL MTPE que promueven la inserción laboral:

PROJOVEN CONSTRUYENDO PERU PROEMPLEO - RED CIL PRO Empleo PROGRAMA ESPECIAL – REVALORA PERU

P R O J O V E N QUÉ ES PROJOVEN?

Es el Programa de Capacitación Laboral Juvenil del MTPE, para jóvenes de 16 a 24 años, que quieran aprender un oficio y mejorar sus condiciones para el trabajo.

Tiene por objetivo ayudar a jóvenes, de 16 a 24 años de edad, que desean capacitarse y no han podido hacerlo,  porque confiamos en sus potencialidades y estamos dispuestos a invertir en ellos, apoyándolos con una de las herramientas más importantes con las que podrán superarse: ENTRENAMIENTO LABORAL

EL ENTRENAMIENTO Dura 6 meses Los primeros 3, el joven aprenderá un oficio gratis en una entidad de capacitación y luego realizará prácticas laborales en una empresa , fábrica o taller.

FASES DE ENTRENAMIENTO LABORAL

CONSTRUYENDO PERÚ Tiene como OBJETIVO, generar empleo temporal que contribuya a mejorar las condiciones de vida de la población urbana en situación de pobreza,

a través del financiamiento de proyectos de obras y servicios intensivos en mano de obra, presentados por los pobladores a través de sus Organizaciones Sociales, por autoridades locales, provinciales y regionales

El Programa, CONSTRUYENDO PERÚ:

Considera la INCLUSION de personas con discapacidad hasta un máximo del 5% del total de participantes del Proyecto

El proceso del PROGRAMA NO tiene algún costo, NI pago por los

formatos y/o tramites que se realizan para registrarse

P R O E M P L E OSon los encargados de operar en la bolsa de trabajo a

nivel Nacional.Brindamos los siguientes servicios: Facilitamos la inserción laboral en el Mercado de

Trabajo. Dotamos de personal a las empresas de acuerdo a

sus requerimientos. Brindamos talleres de Asesoria a los Buscadores de

Empleo. Desarrollamos información sobre  el Mercado de

Trabajo. Elaboramos las  Herramientas técnicas a  nuestros

consultores de Empleo

RED CIL PROEMPLEO

El propósito es vincular de manera eficaz a los trabajadores que están en búsqueda de empleo y a las empresas que presentan vacantes y desean contratar personal. La Red CIL - Pro empleo cuenta con las mayores oportunidades de empleo.

La Oficina Nacional de Promoción Laboral para PCD, esta conectado a la RED Cil Pro empleo a favor de la PCD.

PROGRAMA ESPECIAL DE RECONVERSION LABORAL

REVALORA PERU

POLITICA PUBLICA DE

ENFOQUE PREVENTIVO

EN EL CONTEXTO DE

CRISIS INTERNACIONAL

COBERTURA: Lima, Piura , Lambayeque, La Libertad, Ancash, Callao, Junín, Cajamarca, Loreto, Pasco, Ucayali, Arequipa, Cuzco y Puno

REVALORA PERÚ Está dirigido a los trabajadores que hayan perdido su

empleo o disminuido sus ingresos por efecto de la crisis económica internacional a partir del 01 de enero de 2008, con el objeto de mejorar su empleabilidad y facilitar su inserción laboral en un nuevo empleo.

Qué ofrece el Programa Revalora Perú Capacitación gratuita.- En más de 100 cursos de alta

demanda en el mercado laboral, en instituciones de primer nivel como SENATI, SENCICO, CENFOTUR, etc.Estipendio por movilidad.- El Programa cubrirá tus gastos por pasajes. (Aplica solamente a SENATI)

Vinculación con empleadores que requieren personal.- El Programa, te incorpora a la Bolsa de Trabajo del MTPE y te permite acceder a las Bolsas de Trabajo de las instituciones encargadas de la capacitación.

Certificación.