Mentoren-Netzwerk für mehr Vielfalt in Unternehmen Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in...
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Mentoren-Netzwerk für mehr Vielfalt in UnternehmenInteressenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland – ISL e.V.
Gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung
Das Ziel von JobJob WinWin WinWin Verbesserung der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
Abbau von Vorurteilen und Ängsten im Zusammenhang mit der Beschäftigung behinderter Menschen
Schaffung eines überregionalen Arbeitgeber-Netzwerkes mit regionalen Untergruppierungen
Die Mitglieder dieses Netzwerks überzeugen ehrenamtlich auf der Peer-Ebene (= Mentorinnen und Mentoren) andere Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber von dem (Mehr-)Wert der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
Behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt - AktuelleAktuelle FaktenFakten
180.394 Menschen mit Behinderung waren im Mai 2011 arbeitslos.
Während im April 2011 noch 183.491 schwerbehinderte Menschen erwerbslos gemeldet waren, ging deren Zahl im Mai zurück
Im Vergleich zum Vorjahresmonat ist die Zahl um 6.191 Menschen um 3,5%. Gestiegen, während sie bei Menschen ohne Behinderung gesunken ist
Menschen mit Behinderung im erwerbsfähigen Alter sind oft nicht berufstätig auch wenn sie nicht arbeitslos gemeldet sind. Das betrifft insbesondere Frauen mit Behinderung im Alter zwischen 15 und 65 Jahren
Behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt – Die SituationDie Situation
Höhere Arbeitslosigkeit
Geringere Erwerbsbeteiligung
Keine Gleichberechtigung, keine Chancengleichheit
ABER!
sie sind wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
haben eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen
Der Arbeitsmarkt wird Der Arbeitsmarkt wird inklusiv!?inklusiv!? Die UN-Behindertenrechtskonvention ist seit März 2009 geltendes Recht in
Deutschland
Artikel 27 besagt:
Menschen mit Behinderungen sollen gleichberechtigt mit anderen auf einem offenen und inklusiven Arbeitsmarkt ihren Lebensunterhalt verdienen können
Die UN-Behindertenrechtskonvention fordert einen inklusiven Arbeitsmarkt, der jedem Menschen mit Behinderung die Möglichkeit bietet, seinen Lebensunterhalt selbst zu verdienen
Sondereinrichtungen der beruflichen Teilhabe dürfen nur die Ausnahme darstellen!
Ziel für jeden Menschen mit Behinderung im erwerbsfähigen Alter ist eine reguläre Beschäftigung!
Handlungsbedarf! Wir Handlungsbedarf! Wir suchen …suchen … Für unser neues Projekt „Job-Win-Win“, das wir mit
Unterstützung durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) durchführen
Arbeitgeber (m/w) für Mentoren-Teilzeittätigkeit, die Menschen mit Behinderungen beschäftigen und andere Unternehmen dazu motivieren wollen
Wir brauchen Ihre Erfahrung! Wir brauchen Ihre Erfahrung! Sie beschäftigen bereits Menschen mit Behinderungen Sie wissen Bescheid über rechtliche Rahmenbestimmungen und
Fördermöglichkeiten und Anforderungen an passende Arbeitsplatzgestaltung
Sie zeichnen sich aus durch: Begeisterungsfähigkeitstrategisches Denken Teamfähigkeit Konfliktfähigkeit
Mentoren-NetzwerkDas Ziel Weitergabe von Erfahrungen sowohl regional und als auch
branchenbezogen
Darstellung von gewonnenen Erfahrungen
Unterstützung für Unternehmen, um Beschäftigte mit Behinderungen oder chronischen Erkrankungen im Betrieb zu halten
Beitrag gegen den drohenden Fachkräftemangel
Reduzierung der Ausgleichsabgabe der Unternehmen
Mentoren-Netzwerk Die Angebote Seminare und Fortbildungsveranstaltungen
Beratung und Publikationen
Starkes Netzwerk, Teil einer Gemeinschaft
Kontakte zu lokalen und internationalen Arbeitgebernetzwerken
Barrierefreie Website
Regelmäßiger Zugang zu wichtigen Informationen
JetztJetzt Mentor/inMentor/in werden!werden!
Zeigen Sie, dass Sie den Beitrag, den Beschäftigte mit Behinderung in ihrem Unternehmen leisten wertschätzen
Engagieren Sie sich für einen inklusiveren Arbeitsmarkt in Deutschland
Der Nutzen von JobJob WinWin Win Win für
Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen
erhalten eine wichtige gesellschaftliche Anerkennung
erhöhen ihre Kompetenz durch den Austausch mit anderen Unternehmen
haben direkter Zugang zu allen aktuell wichtigen Informationen
verbessern der Repräsentation des Unternehmens in der Öffentlichkeit
Der Nutzen von JobJob WinWin Win Win für
Arbeitgeber, die noch keine Menschen mit Behinderung beschäftigen
erhalten im Austausch mit erfahrenen Unternehmen und im Mentoren-Netzwerk alle relevanten Informationen
verstärken ihr Team mit Fachkräften
schaffen eine gute Bindung an das eigene Unternehmen
profilieren ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit
erschließen sich ggf. neue Kundenkreise
Der Nutzen von JobJob WinWin Win Win für
Menschen mit Behinderung
können Berufstätigkeit
verdienen ein eigenes Einkommen
erhöhen ihr Selbstbewusstsein durch Anerkennung durch eigene Arbeit im Betrieb
werden gleichberechtigte Bürgerinnen und Bürger durch die Einbindung in das Erwerbsleben
Der Nutzen von JobJob WinWin Win Win für
Die Wirtschaft
•kann auf mehr Fachkräfte zurückgreifen
•wird vielfältiger durch Inklusion Aller
Die sozialen Sicherungssysteme
•werden entlastet durch weniger arbeitslose Menschen mit Behinderung
•Eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung ist ein wichtiger Beitrag gegen Altersarmut und entlastet die öffentliche Haushalte
Kontakt
Rückmeldungen bitte an:ISL e.V.Dr. Sigrid Arnade (Geschäftsführerin)Krantorweg 113503 Berlin
Potenziale Potenziale erkennen!erkennen!Potenziale Potenziale realisieren!realisieren!Wir freuen uns Wir freuen uns auf Sie.auf Sie.
Wir danken demWir danken dem