MENGENAI AAJIaaji.or.id/file/uploads/content/file/Kliping Berita AAJI - 31 Maret... · dibanding...
-
Upload
phungkhanh -
Category
Documents
-
view
219 -
download
0
Transcript of MENGENAI AAJIaaji.or.id/file/uploads/content/file/Kliping Berita AAJI - 31 Maret... · dibanding...
MENGENAI AAJI
Bisnis.com, 31/3, Perusahaan Asuransi Diminta Sisihkan 5% Untuk SDM
http://finansial.bisnis.com/read/20160331/215/532969/perusahaan-asuransi-diminta-sisihkan-5-untuk-sdm
Perusahaan Asuransi Diminta Sisihkan 5% Untuk SDM Anggara Pernando Kamis, 31/03/2016 03:15 WIB
Asuransi orixinsurance.com Bisnis.com, JAKARTA -- Perusahaan asuransi diingatkan untuk menyisihkan 5% belanja untuk mengembangkan sumberdaya manusia. Maryoso Sumaryono, Maryoso Sumaryono, Ketua Bidang Best Practice dan Regulasi Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia (AAJI), mengatakan selain tingkat literasi dan penetrasi asuransi di tengah masyarakat, penyediaan sumber daya menjadi isu sentral di dalam industri. "Terutama untuk underwriting, akutaria serta reasuransi," kata Maryoso disela workshop cadangan teknis bagi asuransi jiwa di Jakarta, Rabu (30/3/2016). Dia mengatakan tingginya pertumbuhan industri membuat kebutuhan tenaga siap pakai juga ikut tumbuh. Akibatnya migrasi pekerja antar perusahaan di dalam industri menjadi tinggi.
Maryoso, yang juga Direktur Utama Taspen Life ini, mengatakan jika setiap anggota industri konsisten menyisihkan belanja modal untuk pengembangan sumber daya manusia maka dalam jangka panjang masalah ini dapat terselesaikan. Teddy Hailamsah, Direktur Utama PT Asuransi Central Asia (ACA),mengatakan untuk membangun sumber daya yang kuat perusahaan melakukan perekrutan semenjak calon pekerja tamat sekolah menengah atas. Dia mengatakan pola ini lebih kuat dibanding jalur management trainee maupun rekrutmen tenaga kerja berpengalaman. "Tingkat turn offernya sangat rendah, 75% masih bertahan," kata dia. Perusahaan, kata dia, akan memberikan beasiswa kuliah calon pekerja magang. Dengan induksi yang lebih panjang kesetiaan dan loyalitas kepada perusahaam dirasakan menjadi lebih tinggi. "Kami sudah memiliki 23 angkatan artinya kami sudah menjalankan lebih dari 23 tahun. Banyak dari perektutan model ini mengisi posisi kunci di dalam perusahaan," kata dia.
Bisnis Indonesia, 31/3, Hal. K5, Belanja SDM Harus Dipenuhi
Kompas, 31/3, Hal. 20, Asuransi Sederhana Bisa Dijual Via Daring
Kontan, 31/3, Hal. 24, Unitlink Masih Mendominasi Perolehan Premi Asuransi Jiwa
Bisnis Indonesia, 31/3, Hal. K6, Asuransi Minta Sanksi Dikaji
INDUSTRI ASURANSI JIWA
Okezone.com, 30/3, MNC Life Berikan Penghargaan Golden Choice Awards 2016
http://economy.okezone.com/read/2016/03/30/320/1349660/mnc-life-berikan-penghargaan-golden-choice-awards-2016
MNC Life Berikan Penghargaan Golden Choice Awards 2016
CEO MNC Group : Hary Tanoesoedibjo (foto: Dani Jumadil Akhir/Okezone) Dani Jumadil Akhir Jurnalis
JAKARTA - PT MNC Life Assurance kembali menggelar ajang penghargaan bagi para
tenaga pemasaran berprestasi melalui acara bertajuk 'Golden Choice Awards 2016'.
Acara GCA 2016 dihadiri oleh CEO MNC Group Hary Tanoesoedibjo dan Liliana
Tanoesoedibjo. Selain itu, dihadiri jajaran direksi MNC Investama dan MNC Kapital
serta mitra bisnis dan manajemen tenaga pemasaran berprestasi MNC Life.
Presiden Direktur MNC Life Patricia Rolla Bowata mengatakan, tahun ini merupakan
kelima kalinya acara GCA digelar. Selain sebagai bentuk apreasiasi tertinggi bagi
tenaga pemasarannya, ajang ini juga bertujuan untuk meningkatkan motivasi para
tenaga pemasaran MNC Life untuk meningkatkan pencapaian premi sehingga dapat
mencapai target produksi yang telah ditetapkan.
Rolla menyatakan, optimismenya terhadap kinerja MNC Life di tahun 2016. Rolla pun
menyakini MNC Life mampu mencapai ambisi perusahaan berupa pencapaian premi
sebesar Rp500 miliar dan pencapaian jumlah agen asuransi sebesar 15.000 orang.
"Meskipun kondisi perekonomian sedang kurang kondusif, namun kami katakan kepada
para agen kami untuk menyampaikan kepada masyarakat bahwa saat ini merupakan
saatnya untuk berasuransi," kata Rolla di Ritz Carlton Hotel Mega Kuningan, Jakarta,
Rabu (30/3/2016).
Optimisme Rolla tentunya didukung dengan eratnya sinergi antara MNC Life dengan
unit bisnis lainnya dalam MNC Group, khususnya MNC Media yang menjadi pendukung
utama MNC Life dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat dalam industri
asuransi jiwa.
Menginjak tahun ke-6, MNC Life tetap optimis bertahan dalam kondisi ekonomi yang
dapat dikatakan melambat. Di bulan April 2016 mendatang, MNC Life juga akan merilis
kinerja keuangannya per 31 Desember 2015.
Penghargaan yang diberikan dalam GCA 2016 ini dibagi menjadi penghargaan
Executive Club dan penghargaan Special Award. Penghargaan Executive diberikan
berdasarkan pencapaian premi selama periode kontes satu tahun yaitu Januari-
Desember 2015.
Executive Club yang dikategorikan menjadi empat level, yaitu level Bronze, Silver, Gold
dan Platinum, menjadi incara para agen MNC Life karena memberikan kemudahan
selama satu tahun ke depan.
Jumlah tenaga pemasaran MNC Life yang berhasil mencapai penghargaan Executive
Club bertambah signifikan di tahun 2016 yaitu sebanyak 90 orang.
Sementara itu, penghargaan. Special Award merupakan penghargaan yang diberikan
berdasarkan pencapaian tertinggi di masing-masing level jabatan, yaitu agen
pendatang baru maupun top level yaitu agent, leader, agency director, leader dan
regional agency director.
Penilaian dilakukan berdasarkan pencapaian premi, case, average case size bagi level
agent dan beberapa kriteria tambahan lainnya. Sedikit berbeda dengan penghargaan
Executive Club yang diberikan kepada lebih dari satu orang pemenang per clubnya,
penghargaan Special Award hanya diberikan kepada satu orang pemenang per
kategorinya.
(rzy)
Koran Sindo, 30/3, Hal. 15, MNC Life Apresiasi Tenaga Pemasaran Berprestasi
Bisnis Indonesia, 31/3, Hal. K5, [Foto] Proteksi Finansial Keluarga
Suara Pembaruan, 30/3, Hal 10, Produk Asuransi Terbaru