Megatendencias Futuras de Educación y Trabajo
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Mega tendencias: El Futuro de la Educación
y del Trabajo
¿Cuál es el Futuro del Trabajo?
¿Quién trabajará?¿Para qué?¿Con quién?¿En dónde?¿Con qué habilidades?¿Con qué resultados?¿Con qué herramientas?
En unos cuantos años…
¿Cuál es el Futuro del Trabajo?
¿Cómo cambiará la población en el mediano plazo?
¿Qué es lo que motivará a las personas a trabajar?
¿Cómo afectan las fuerzas globales el lugar de trabajo local?
¿Cómo evolucionará la migración de personas y empleos?
¿Qué nuevas capacidades serán requeridas?
¿Qué se necesitará para generar y/o mantener competitividad?
¿Cómo cambiará la tecnología la manera como trabajamos?
En unos cuantos años…
Demografía
¿Cómo cambiará la población en el
mediano plazo?
Países con más de 50 millones
Source: UN Population Division, 2000 Revision
Demografía
Para el 2013 entrarán 400 millones de personas al mercado laboral Sólo 5% de éstos estarán en los países industrializados
50% de la fuerza laboral se encontrará en India o China 80% de la fuerza laboral europea de 2013 ya se encuentra ahora en el
trabajo Países en desarrollo agotarán su “bono demográfico” (relativamente menos
jóvenes)
Demografía: Crecimiento La población mundial es
hoy de 6 mil millones
Cada 12 o 13 años se añaden mil millones de habitantes
La tasa total de crecimiento es de 1.4%, pero: 0.3 % en los países
desarrollados
Casi 1.8% en los países no desarrollados
Demografía: Edad Decremento en la fertilidad global
debido a: Medios anticonceptivos Las mujeres postergan la
procreación debido a oportunidades laborales
La población mundial está envejeciendo Fuertemente en los países
desarrollados Solo algunos países
subsaharianos, latinoamericanos y del medio oriente incrementan relativamente su población joven
Esperanza de Vida
La migración global seguirá aumentando, impulsada por:
-750 -250 250 750
EUA
Alemania
Rusia
Hong Kong
Italia
Singapur
México
China Diferencias en crecimiento poblacional
Envejecimiento relativo de los países desarrollados
Mejora en el transporte y las comunicaciones, disminuyendo el costoFinanciero
Psicológico
Promedio anual de migración neta 1996-2001. Fuente: U.S. Bureau of the Census
Demografía: Implicaciones
Urgencia de generar políticas en la creación de empleo
Replanteamiento de los sistemas de pensiones en casi todos los países
Sólo crecerán los empleos enCuidado de la saludCuidado de viejos y niñosTrabajadores del conocimiento
Motivación Laboral
¿Qué es lo que motivará a las personas?
Motivación Laboral
En los países/grupos sociales no desarrollados… la supervivencia
En los países/grupos sociales desarrollados…La localización:
Cercanía a casaFácil acceso al esparcimientoPertenencia a comunidades de
conocimientoConfianza yvalores psicológicos
PROFESIONISTAS EN MEXICO
1’000,000 de profesionistas ocupan puestos de mandos medios.1’000,000 de profesionistas ocupan puestos de mandos medios.
1’500,000 (el resto) ocupan puestos de menor nivel.1’500,000 (el resto) ocupan puestos de menor nivel.
120,000 profesionistas emigraron a EUA, durante la última década.120,000 profesionistas emigraron a EUA, durante la última década.
101,000 profesionistas se incorporaron a áreas distintas a las de su 101,000 profesionistas se incorporaron a áreas distintas a las de su formación académica en los 90s. Los Rectores de Universidades formación académica en los 90s. Los Rectores de Universidades públicas y privadas, prevén una “situación de crisis de desempleo”.públicas y privadas, prevén una “situación de crisis de desempleo”.
Quedarán en el desempleo abierto y serán obligados a Quedarán en el desempleo abierto y serán obligados a aceptar empleos de baja calidad y con menores salarios.aceptar empleos de baja calidad y con menores salarios.
Algunas implicaciones
Aunque no es lo único, reiteramos que uno de los conceptos obvios Aunque no es lo único, reiteramos que uno de los conceptos obvios del bajo desempeño es la poca participación de las empresas del bajo desempeño es la poca participación de las empresas mexicanas, principalmente las pequeñas y las medianas en los mexicanas, principalmente las pequeñas y las medianas en los avances tecnológicos.avances tecnológicos.
Si en la gran empresa, la inversión en desarrollo tecnológico es Si en la gran empresa, la inversión en desarrollo tecnológico es muy baja, en la mediana y la pequeña – cerca de 1.5 millones de muy baja, en la mediana y la pequeña – cerca de 1.5 millones de empresas –empresas – podemos calificarla de inexistente, lo que hace podemos calificarla de inexistente, lo que hace vulnerable toda la cadena productiva nacional.vulnerable toda la cadena productiva nacional.
Por otra parte, el país ha ido acumulando talento y experiencia que Por otra parte, el país ha ido acumulando talento y experiencia que también por múltiples motivos no se aprovechan adecuadamente.también por múltiples motivos no se aprovechan adecuadamente.
Algunos Impactos Hay una grave situación de desempleo, subempleo y emigración al Hay una grave situación de desempleo, subempleo y emigración al
extranjero, de compatriotas con preparación científica y tecnológica de extranjero, de compatriotas con preparación científica y tecnológica de calidad.calidad.
En la última década, cerca de 100 mil profesionales cayeron en el En la última década, cerca de 100 mil profesionales cayeron en el desempleo, 120 mil emigraron a los Estados Unidos de Norteamérica y desempleo, 120 mil emigraron a los Estados Unidos de Norteamérica y má s de 100 mil se incorporaron a trabajos en áreas distintas a las má s de 100 mil se incorporaron a trabajos en áreas distintas a las de su formación académica.de su formación académica.
Un millón de profesionales ocupa puestos de mandos medios y 1.5 Un millón de profesionales ocupa puestos de mandos medios y 1.5 millones, puestos de menor nivel.millones, puestos de menor nivel.
Universitarios desempleados y empleados en áreas distintas a la de su Universitarios desempleados y empleados en áreas distintas a la de su formación crecieron a un ritmo de 9.1%. formación crecieron a un ritmo de 9.1%.
Puestos que requieren especialidad crecieron a un ritmo de 5.9%Puestos que requieren especialidad crecieron a un ritmo de 5.9% Para 2006 los 360,000 egresados de universidades tendrán escasas Para 2006 los 360,000 egresados de universidades tendrán escasas
oportunidades de trabajo.oportunidades de trabajo.
Alianza Consejo de Vinculacion con Expertos
E T CE T C
SECTOR SECTOR PRODUCTIVPRODUCTIV
OOEXPERTOEXPERTO
SSJubilados
Retirados
Ejecutivos
Directivos
Empresarios
Técnicos
•Industrias
•Empresas
•Servicios
•Grupos
•Cámaras
Industriales y
Comerciales
Gobierno
•STyPS, SE
NAFINSA
•Entidades
•Dependencias
Instituciones
Educativas
UNAM, IPN,
UAM
Instituciones
Científicas
•IMP, SIN, CECYT’s
•Centros de Investigación
•Investigación y Desarrollo Experimental
•Educación Científica y Tecnológica
•Servicios Científicos y Tecnológicos
Desplazamiento de Mano de Obra y Empleo
¿Cómo evolucionará la migración de personas y empleos?
Movimiento Laboral: Necesidad
La mayor parte de los migrantes lo hacen temporal o definitivamente para aprovechar las oportunidades de los países ricos
Existe una demanda de esta fuerza laboral en los países ricosDependiente de los ciclos económicos
También creada por trabajos impopulares entre la población original de los países ricos
Y el envejecimiento/escasez de personal
Movimiento del Empleo
El movimiento del empleo se aceleró gracias a la revolución de las tecnologías de información
Dos modalidades:Outsourcing con India como el destino preferidoOffshoring con China como el destino preferido
Movimiento del Empleo: Offshoring
Es la reubicación de funciones de negocio hacia otra localidad en términos permanentes
La demanda es alimentada porEscasez relativa de mano de obra capacitada
por regiónMenor costo relativo de la mano de obraBuenas experiencias en valor y calidad
Movimiento Laboral y de Empleo: Implicaciones para la empresa
Los procesos migrarán a locaciones de menor costo
Incremento en el riesgo de daño a la reputación de la empresa/marca en países no desarrollados
Dificultad para mantener los valores de la empresa, no son fácilmente exportables
Desarrollo de monopolios globales
Las empresas deberán ser más dispersas y móviles
Movimiento Laboral y de Empleo: Implicaciones para la persona
Decrece la seguridad laboralDesaparece el concepto de “puesto de entrada”Las demanda de habilidades y competencias cambiará
impactando Los programas de educación El aprendizaje en la empresa El autoaprendizaje
Xenofobia de los países ricos hacia los pobres Inestabilidad social en los países ricos por caída del
sistema de seguridad social Pensiones Salud Seguro de desempleo
Muchas causas, un resultado
Glocal
¿Cómo afectan las fuerzas globales el lugar de trabajo local?
Glocal
La globalización hace que el mundo comparta:
Medios de comunicaciónEmpleoMercados
Incremento de la movilidad deBienes, Servicios, Procesos,
Personas, Ideas
Se genera una tensión La adaptación a cambios
culturales, sociales, laborales y de dirección
Glocal: Implicaciones
Creciente demanda de una mayor toma de decisiones a nivel regional
Dirección más sofisticada para desempeñarse con diferencias culturales
El outsourcing seguirá creciendo operaciones no críticas de negocio
El offshoring se acelerará y penetrará procesos de mayor valor agregado
El debate entre nacionalismo y necesidad económica condicionará la evolución de la migración global
Educación, Competencias y Aprendizaje
¿Qué nuevas habilidades serán requeridas y quién será responsable de proveer la
educación y capacitación?
Educación
Educación centrada en el participante
Adecuación a la diversidad de participantes
Énfasis en la motivación de aprender Poner su propio ritmo Su propia dirección Incrementándose el
usos de medios de educación distribuida (e.i. eLearning)
Dinamismo y complejidad en distintas áreas de aprendizaje
educandoeducando
EducandoEducando
EducandoEducando
EducandoEducando
EducandoEducando
InstructorInstructor
EducandoEducando
Bases deConocimientoBases de
Conocimiento
Salón
Comunidades deAprendizaje
en la Empresa
Comunidades deAprendizaje
en la Empresa
InstructorInstructor
EstudianteEstudiante
InteractividadInteractividad
LearnerWebBasedWeb
BasedComunidades de
Aprendizajeesxternas
Comunidades deAprendizajeesxternas
Virtual
ChatChat
ChatChatE-mailE-mail
E-mailE-mail
Educación continua
La educación continua asegura que las habilidades y competencias individuales se mantengan y mejoren durante la vida del trabajador al tiempo que los requerimientos de la empresa cambian.
Aprendizaje: en el lugar de trabajo
Existe un incremento en la proporción de personal profesional, científico, administrativo y técnico con respecto a toda la fuerza de trabajo
Existe una demanda creciente de personal con competencias (soft skills) como:Trabajo en equipo IniciativaComunicaciónLiderazgo
Estas competencias son mejor aprendidas dentro de la empresa
Educación, Competencias y Aprendizaje: Implicaciones
Todos los tipos de aprendizaje se deberán hacer explícitos
Nuevas relaciones entre empresas/gobiernos/universidades para proporcionar la capacitación requerida
El aprendizaje continuo será la normaEl conocimiento y no el capital dividirá al mundo
entre los que tienen y los que noConforme avance la tecnología los trabajos
rutinarios decrecerán incrementando la demanda de nuevos conocimientos y competencias
Productividad en la Economía del Conocimiento
¿Qué se necesita para ser verdaderamente competitivo?
Productividad en la Economía del Conocimiento
Si medimos en toneladas la producción de los Estados Unidos de hace 100 años es la misma que ahora pero el valor es 20 veces mayor
Se ha añadido atributos intangibles a los bienes y servicios.
El atributo más importante es el conocimiento
Productividad en la Economía del Conocimiento: Generadores de valor
Capital Humano.- GenteCapital Intelectual.- Ideas e
innovacionesCapital Social.- Redes
sociales y marcasCapital Estructural.-
Procesos y organización
Productividad en la Economía del Conocimiento: Implicaciones
Los sistemas tradicionales de medida de valor serán limitados (i.e. ROI)
Las estructuras de colaboración predominarán como la mejor manera de compartir conocimiento
Apoyar la innovación y la creatividad será necesario para garantizar el éxito
Impacto de la Tecnología
¿Cómo cambiará la tecnología la manera como trabajamos?
Impacto de la Tecnología: Revoluciones
Tecnologías deInformación
Biotecnología
Nanotecnología
Impacto de la Tecnología: Biotecnología
Gracias a los avances en biotecnología y medicina incrementa la durabilidad del cuerpo humano Más sano Más energético Fácil de reparar
La producción agrícola mejorará Incrementado la producción Incrementando el valor nutritivo
El Futuro del Trabajo
¿Cómo cambiará la población en el mediano plazo? Envejecimiento, migración, diversidad
¿Qué es lo que motivará a las personas a trabajar? Contraste entre la supervivencia y la sofisticación
¿Cómo afectan las fuerzas globales el lugar de trabajo local? Mayor decisión a nivel regional en tensión por asimilar diferencias y
explotar escala
¿Cómo evolucionará la migración de personas y empleos? El empleo de países pobres a ricos en labores poco reconocidas El trabajo de países ricos principalmente a India y China en
Outsourcing y Offsourcing… Pero también se está moviendo más arriba en la cadena de valor
El Futuro del Trabajo¿Qué nuevas capacidades serán requeridas, y quién se hará
responsable de desarrollarlas? Competencias como trabajo en equipo, comunicación, iniciativa y
liderazgo La empresa y sobre todo el individuo se hará cargo del aprendizaje
¿Qué se necesitará para generar y/o mantener competitividad? Favorecer la generación de capital intangible: Capital humano,
intelectual, social y estructural
¿Cómo cambiará la tecnología la manera como trabajamos? Trabajo en cualquier lugar a cualquier hora, aumento en la longevidad
de las personas, aumento en la producción y calidad de alimentos Incertidumbre y cambio acelerado
Cómo pueden ser más competitivas las compañías y los países1. Ser más efectivos al atraer talento
2. Encontrar mejores formas de prolongar la vida laboral
3. Entender cómo analizar y usar de mejor forma las competencias
4. Sincronizar educación/capacitación/desarrollo con requerimientos económicos
5. Realizar el trabajo público y privado de una mejor forma conjuntamente
6. Favorecer el trabajo laboral inclusivo
7. Promover el Inglés como idioma universal
8. Promover certificaciones vocacionales( y equivalencias laborales)
9. Promover la fexibilidad del trabajo y capacitación transversal
10. Invertir en educación y capacitación tecnológica
Propuesta Especifica
Incorporar a las Instituciones Educativas, Centros de Investigación, Entidades de gobierno de las Áreas Económica y Educativas , Profesionistas y Empresarios de Sonora a trabajar con la Organización Mexicana de Expertos Voluntarios en Competitividad
. . OBJETIVOOBJETIVO
OFRECER UNA RÁPIDA Y PRAGMÁTICA ASISTENCIAOFRECER UNA RÁPIDA Y PRAGMÁTICA ASISTENCIA
A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAS (PYMES)A LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESAS (PYMES)
EN LAS ÁREAS TÉCNICAS, COMERCIALES Y DEEN LAS ÁREAS TÉCNICAS, COMERCIALES Y DE
FORMACIÓN DE CAPITAL HUMANO FORMACIÓN DE CAPITAL HUMANO
PARA APOYARLAS DE UNA MANERA PARA APOYARLAS DE UNA MANERA
VERSÁTIL Y OPORTUNAVERSÁTIL Y OPORTUNA
EN LA SOLUCIÓN DE SUS PROBLEMASEN LA SOLUCIÓN DE SUS PROBLEMAS
CCARACTERÍSTICASARACTERÍSTICAS
Asociaciones sin fines de lucroAsociaciones sin fines de lucro
Asistencia pública y privadaAsistencia pública y privada
Servidores retirados benévolosServidores retirados benévolos
Apoyo sectores económico, culturalApoyo sectores económico, culturaly humanitarioy humanitario
Contribuciones voluntarias profesionalesContribuciones voluntarias profesionales
Misiones domésticas e internacionalesMisiones domésticas e internacionales
Sin perjudicar empleos remuneradosSin perjudicar empleos remunerados
Sin recibir retribución económicaSin recibir retribución económica
Temporalidad desde una semana Temporalidad desde una semana hasta tres meses hasta tres meses
.. OORGANIZACIONES DE RGANIZACIONES DE EEXPERTOSXPERTOS ( países europeos)( países europeos)
MUCHAS GRACIAS