Medivacature magazine 14e editie
-
Upload
medivacature -
Category
Documents
-
view
254 -
download
14
description
Transcript of Medivacature magazine 14e editie
MediVacature.nl
Me
diV
aca
tu
re.n
l
Voor aanstormend talent in Zorg en Welzijn • Uitgave van MediVacature.nl • 14e editie
Vo
or a
an
sto
rm
en
d t
ale
nt in
Zo
rg
en
We
lzijn
14
e e
dit
ie
Vind je baan in
Zorg of Welzijn
MediVacature.nl is er voor jou!
Voor jongeren
echt het verschil
maken
Opereren
zonder snijden
Swingen op de
sportvloer
Werken in de
psychiatrie is
een uitdaging
Zo boeiend kan
de zorg voor
demente
ouderen zijn
Gezocht! Kanjers in Zorg & Welzijn
Maak je persoonlijke profielpagina aan op MediVacature.nl en ontvang automatisch
de vacatures die bij jou passen via e-mail.
Op MediVacature.nl vind je
ieder jaar duizenden vacatures in
Verpleging/Verzorging • Gehandicaptenzorg Jeugdzorg • Maatschappelijke opvang
Thuiszorg • GGZ/Verslavingszorg
We maken het
vinden van een baan
in Zorg of Welzijn
nóg gemakkelijker
Nieuw op Facebook:
de nieuwste vacatures en
laatste nieuwtjes binnen Zorg en Welzijn
Like ons en blijf op de hoogte
thuisdialysezorg
Als verpleegkundige bij Dianet zie je in de eerste plaats een mens in plaats van een patiënt. Je begrijpt dat iedere patiënt anders is en behoefte heeft aan zorg op maat. Het belang van ieder individu staat voor jou voorop. Problemen zijn er om opgelost te worden
begrijpt hoe ingrijpend het is om een nierpatiënt te zijn en biedt
verpleegkundigen
onze vacatures op www.werkenbijaafje.nl
Uitgever Hans VogelzangProjectdirectie Ton SchipperVormgeving Corngroup BV DelftProjectbegeleiding René LangereeOmslag Peter Kraaijeveld
MediVacature
Postbus 28472601 CV DelftTel. (015) 212 93 03E-mail [email protected]
© Gehele of gedeeltelijke overname van teksten of beelden uit deze uitgave, op welke wijze dan ook, is niet anders toegestaan dan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
Colofon
Shirley is genezenvan kanker.
KiKa heeft als doel om de genezingskans in 2025 naar 95% te vergroten.
Om dit te realiseren, is er nog veel kostbaar onderzoek noodzakelijk.
Uw steun is dus hard nodig!
www.kika.nl - Giro 8118
De opbrengsten komen ten goede aan de centra voor kinderoncologie: Emma Kinderziekenhuis AMC Amsterdam | UMC Groningen Koningin Beatrix Kinderkliniek | Willem-Alexander Kinder- en Jeugdcentrum Leiden | UMC St. Radboud Kinderziekenhuis Nijmegen | Erasmus MC - Sophia Kinderziekenhuis Rotterdam | VU Medisch Centrum Amsterdam | Wilhelmina Kinderziekenhuis Utrecht
De beste keuze voor je eerste baan!
Ben jij binnenkort klaar met je opleiding?
Dan is dit jaarboek nuttig voor jou bij het
vinden van een baan in zorg en welzijn.
Kijk ook eens op MediVacature.nl, daar
vind je op ieder moment alle open-
staande vacatures van de werkgevers
die in dit jaarboek staan.
Veel succes in je loopbaan en
tot ziens op MediVacature.nl.
Namens het team van
MediVacature,
Ton Schipper &
Hans Vogelzang
2 medivacature.nl
Opereren zonder snijdenBij het UMC Utrecht
wordt hard gewerkt
aan innovaties in de
gezondheidszorg: de
anatomie der vernieu-
wing.8
Werken in de psychiatrie is een uitdagingHugovanderLaan:Iemandis
meerdanzijndiagnose.Ikwil
graagontdekkenwieiemand
werkelijkis.35
Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil makenJoreenKlontjewerktalssociotherapeutbijdeBascule,
academischcentrumvoorkinder-enjeugdpsychiatrie. 66
Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulpJeugdformaatzetvroegtijdighulpin,vóórdatproble-
menescaleren. 28
Met kleine gebaren iets groots betekenenBijAafjeinderegioRotterdamheeftMartinaeenglans-
rijkecarrièreindezorgengenietzevanhaarwerk. 38
Het voelt als een warm badMarliesvoeltzichhelemaalthuisalswijkverpleegkun-
digebijThuiszorgVérian. 20
‘Ik vind het top bij HWW zorg’ 70
Een waanzinnig museumHetDolhuys,nationaalmuseumvoordepsy-
chiatrie,maaktgektebespreekbaar.24
3
meer…
Zo boeiend kan de zorg voor demente ouderen zijnCorné Waiboer heeft het wel een beetje gehad
met de kritiek in de media 44
Swingen op de sportvloerNathalie Alron vertelt onder meer over het sporten
met mensen met niet aangeboren hersenletsel.50
4 medivacature.nl
n Aafje 74, 38
n Allerzorg 76
n AMC 78, 22
n Amsta 80, 32
n Antes 82
nn De Bascule 84, 66
n Diakonessenhuis 86, 62, 14
nn Dianet 88, 42
n Florence 90
n GGD Amsterdam 92
n HilverZorg 94, 26
n Humanitas DMH 96
n HWW Zorg 98, 70, 16
n Jeugdformaat 100, 28
nn Kwintes 102, 58
nn Lievegoed 104
nn Lijn5 106, 48
nn Lister 108, 46
n Marente 110, 60
n Matchpartner 112, 12
n Middin 114, 18
n Het Oogziekenhuis Rotterdam 116
n Pameijer 118, 10
n Pieter van Foreest 120, 64
n Profila Zorg 122, 52
n Quarijn 124, 44
n Reinaerde 126
n Zorggroep Reinalda 128
Veel ervaring opdoen en zelf bepalen hoeveel en wanneer je wilt werken 6VariantZorg
Nieuwe diensten ontwikkelen, zoals ondersteuning van cliën-ten via internet 10Pameijer
Willen weten wat iemand bezielt 12Matchpartner
Waarom zou leren niet leuk en uitdagend mogen zijn 14Diakonessenhuis
Ik voel me hier helemaal op mijn plek 16HWWzorg
Cliënten ondersteunen bij het bereiken van kun doelen 18Middin
Patiënten voelen zich bij mij op hun gemak 22AMC
Het ruikt hier naar lavendel 26HilverZorg
Je geeft veel, maar krijgt er ook een heleboel voor terug 32Amsta
De medewerker centraal 34RIBWZaanstreek
WaterlandWest-
Friesland
Marco is besmet met het Zonnebloemvirus 36Zonnebloem
Deelnemende organisaties
en verder…
5
Met de dag zelfstandiger 40RIBWK/AM
Uiteindelijk moet je het toch zelf doen 41RIBWK/AM
Inlevingsvermogen is belangrijk 42Dianet
Samen werken aan herstel 46Lister
Luca de hond werkt net zo hard mee 48Lijn5
Jan: door de Eigen kracht-con-ferentie ben ik niet meer een-zaam 52ProfilaZorg
Samen kiezen voor beter 54VUmc
Ligt je hart bij de zorg dan blijft het daar ook liggen 56Zorgspectrum
Hoogst - persoonlijke zorg 60Marente
Jij hebt meer actie nodig 62Diakonessenhuis
Koen te Lintelo over zijn ‘klik’ met de oudere mens 64PietervanForeest
Spannend beroep in de zorg 68ReinierdeGraaf
Ik vind het top bij HWW zorg 70HWWzorg
n = Verpleeg-/Verzorgingshuisen/ofThuiszorg
n = Gehandicaptenzorg
n = GGZ/Verslavingszorg
n = Jeugdzorg/Jeugdhulp-verlening
n = Ziekenhuis
n = MaatschappelijkeOpvang/Begeleidwonen
n = Dialysecentrum
n = GGD
n Arbeidsbemiddeling
n Reinier de Graaf 130, 68
nn RIBW K/AM 132, 40
nn RIBW Zaanstreek Water-land West-Friesland 134, 34
n Saffier De Residentiegroep 136
n TSN Thuiszorg 138
n UMC Utrecht 140, 8
n VariantZorg 142, 6
n Vérian 144, 20
nn Stichting Volksbond Amsterdam 146
n VU medisch centrum 148, 54
n Zonnehuisgroep Vlaardingen 150, 50
n Zorggroep Apeldoorn en omstreken 152
n Zorgspectrum 154, 56
Samen werken aan herstel
Volop bezig met nieuwe media
‘Bij Lister krijg je als medewerker veel vrij-heid. Zo kan je ook activiteiten opze� en waarin je gelooft. Dat deed ik met voetbal. Bewegen is een manier om echt met je cliënt in contact te komen. En het is ook nog eens heel multicultureel!’ – Ahmed, persoonlijk begeleider
‘Mijn leven is heel erg veranderd door mijn begeleider Ahmed en de voetbal. Ik kom de deur weer uit en na een potje voetbal voel ik me altijd veel vrolijker en lekker fi t.’ – Raoul, cliënt
‘Als haar persoonlijk begeleider ben ik hartstikke trots op Jeichina: dankzij haar initiatief en doorze� ingsvermogen hebben we nu een Facebook-groep. Daar hebben cliënten en medewerkers contact met elkaar.’ – Marleen, persoonlijk begeleider
‘Ik wilde heel graag een Facebook-groep voor cliënten en medewerkers. Lister heeft me geholpen om dat gezamenlijk op te ze� en. Dat loopt nu heel erg goed, ik leer er veel van en iedereen vindt het superleuk.’ – Jeichina, cliënt
Zelf activiteiten opzetten
6 medivacature.nl
7
De anatomie der vernieuwing
Werk je bij het UMC Utrecht, dan werk je aan vernieuwing van de
gezondheidszorg. Daarbij staat altijd de patiënt centraal. Want als
patiënt wil je niet alleen gezond blijven of beter worden, maar ook
dat je behandeling minder ingrijpend is. Daarom werken UMC-
medewerkers uit verschillende vakdisciplines intensief samen.
Zo ontstaan de beste ideeën die leiden tot grootse innovaties.
Opereren zonder snijden
Een prachtig voorbeeld is de techniek
‘opereren zonder snijden’. Door ultrageluid
te bundelen, kan een tumor in het lichaam
van buitenaf worden weggebrand. In
combinatie met MRI is een vrijwel pijnloze
operatie mogelijk. Deze techniek wordt nu
ingezet bij vleesbomen in de baarmoeder
en straks bij kwaadaardige tumoren zoals
borstkanker.
Op afstand bestuurbare pil
Een andere recente innovatie is de pil die
op afstand kan worden bestuurd. Daarmee
wordt een medicijn afgeleverd in de
darmen, precies op de plek waar dat nodig
is. Zo belandt een geneesmiddel niet meer
via het bloed in het hele lichaam. De
verwachting is dat deze pil in behande-
lingen van maag- en darmziekten kan
verbeteren.
Innovaties verbeteren zorg
Benieuwd naar de andere innovaties in de
gezondheidszorg? In de Anatomie der
vernieuwing zie je nog meer recente
vernieuwingen van het UMC Utrecht. Zoals
de 3D-geprinte kunststof schedeltrans-
plantatie, de magnetisch uitschuifbare staaf
voor de rug en de beeldgestuurde knie-
prothesiologie. Op werkenbijUMCUtrecht.nl
wordt met korte video’s uitgelegd hoe onze
innovaties werken en hoe dit bijdraagt aan
het verbeteren van de zorg.
Vernieuw mee met het UMC
Research en innovatie staan bij het UMC
Utrecht hoog in het vaandel. Samenwerken
en meevernieuwen, dat maakt het werken
in het UMC Utrecht zo boeiend. Lees meer
over onze manier van werken en bekijk
onze vacatures. We zijn ook benieuwd naar
jouw inzichten, dus vernieuw mee op
onze werkensite.
Hersenmonitoring tijdens operaties baby’sDr. Petra Lemmers, Kinderarts-neonatoloog
Therapie op maat voor Cystic FibrosisProf. Kors van der Ent, Kinderlongarts
Nieuwe toepassing voor bestaand middelDr. Coen Maas, Postdoc
IMPACT TrialProf. dr. Daniël Saris, Orthopedisch chirurg
3D-geprinte kunststof schedel-transplantatieDr. Bon Verweij, Neurochirurg
Oefen App verbetert revalidatie na beroerteProf. dr. Anne Visser, Revalidatie arts
MRI versneller projectAssociate Prof. dr. Bas Raaymakers, Lid MRI-versneller team met Prof. dr. ir. Jan Lagendijk en Prof. dr. Marco van Vulpen
Magnetisch uitschuifbarestaaf voor de rugProf. dr. René Castelein, Orthopedisch chirurg
Beeldgestuurde knieprothesiologieProf. dr. Daniël Saris, Orthopedisch chirurg
SMART onderzoekProf. dr. Frank Visseren, Internist-vasculair geneeskundige
Bekijk de recente innovaties van het UMC Utrecht en de korte uitlegvideo’s op werkenbijUMCUtrecht.nl
21500031172 UMC_medivacature_spread A3.indd 2-3 11-09-14 14:41
8 medivacature.nl
De anatomie der vernieuwing
Werk je bij het UMC Utrecht, dan werk je aan vernieuwing van de
gezondheidszorg. Daarbij staat altijd de patiënt centraal. Want als
patiënt wil je niet alleen gezond blijven of beter worden, maar ook
dat je behandeling minder ingrijpend is. Daarom werken UMC-
medewerkers uit verschillende vakdisciplines intensief samen.
Zo ontstaan de beste ideeën die leiden tot grootse innovaties.
Opereren zonder snijden
Een prachtig voorbeeld is de techniek
‘opereren zonder snijden’. Door ultrageluid
te bundelen, kan een tumor in het lichaam
van buitenaf worden weggebrand. In
combinatie met MRI is een vrijwel pijnloze
operatie mogelijk. Deze techniek wordt nu
ingezet bij vleesbomen in de baarmoeder
en straks bij kwaadaardige tumoren zoals
borstkanker.
Op afstand bestuurbare pil
Een andere recente innovatie is de pil die
op afstand kan worden bestuurd. Daarmee
wordt een medicijn afgeleverd in de
darmen, precies op de plek waar dat nodig
is. Zo belandt een geneesmiddel niet meer
via het bloed in het hele lichaam. De
verwachting is dat deze pil in behande-
lingen van maag- en darmziekten kan
verbeteren.
Innovaties verbeteren zorg
Benieuwd naar de andere innovaties in de
gezondheidszorg? In de Anatomie der
vernieuwing zie je nog meer recente
vernieuwingen van het UMC Utrecht. Zoals
de 3D-geprinte kunststof schedeltrans-
plantatie, de magnetisch uitschuifbare staaf
voor de rug en de beeldgestuurde knie-
prothesiologie. Op werkenbijUMCUtrecht.nl
wordt met korte video’s uitgelegd hoe onze
innovaties werken en hoe dit bijdraagt aan
het verbeteren van de zorg.
Vernieuw mee met het UMC
Research en innovatie staan bij het UMC
Utrecht hoog in het vaandel. Samenwerken
en meevernieuwen, dat maakt het werken
in het UMC Utrecht zo boeiend. Lees meer
over onze manier van werken en bekijk
onze vacatures. We zijn ook benieuwd naar
jouw inzichten, dus vernieuw mee op
onze werkensite.
Hersenmonitoring tijdens operaties baby’sDr. Petra Lemmers, Kinderarts-neonatoloog
Therapie op maat voor Cystic FibrosisProf. Kors van der Ent, Kinderlongarts
Nieuwe toepassing voor bestaand middelDr. Coen Maas, Postdoc
IMPACT TrialProf. dr. Daniël Saris, Orthopedisch chirurg
3D-geprinte kunststof schedel-transplantatieDr. Bon Verweij, Neurochirurg
Oefen App verbetert revalidatie na beroerteProf. dr. Anne Visser, Revalidatie arts
MRI versneller projectAssociate Prof. dr. Bas Raaymakers, Lid MRI-versneller team met Prof. dr. ir. Jan Lagendijk en Prof. dr. Marco van Vulpen
Magnetisch uitschuifbarestaaf voor de rugProf. dr. René Castelein, Orthopedisch chirurg
Beeldgestuurde knieprothesiologieProf. dr. Daniël Saris, Orthopedisch chirurg
SMART onderzoekProf. dr. Frank Visseren, Internist-vasculair geneeskundige
Bekijk de recente innovaties van het UMC Utrecht en de korte uitlegvideo’s op werkenbijUMCUtrecht.nl
21500031172 UMC_medivacature_spread A3.indd 2-3 11-09-14 14:41
9
‘Dat mensen in hun eigen kracht leren staan. Daar draait mijn werk om. Want iedereen vindt het fijner om zelf dingen te kunnen doen. Ik ondersteun daar alleen maar bij.’
‘Zovondeencliëntvanmijhetonderhoudenvanvriend-
schappenmoeilijk.Toenzedriewekenmeteenvriendin
naarhetbuitenlandgingvoorschoonmaakwerken
vakantie,hebbenwelastigesituatiesuitgebreidgeoefend.
Daardoorkonzetijdensdevakantieheelgoedomgaan
metmoeilijkemomenten.Uiteindelijkheeftzedatzelf
gedaan.Voorhaareengroteoverwinning.’
‘Pameijeriszeervooruitstrevendengaatmeemetdetijd.
Belangrijk,wanterverandertvanallesinonswerkveld.
Alsmedewerkerkrijgjemogelijkhedenomjezelfte
ontwikkelen.Enjekuntzelfnetwerken:bijvoorbeeld
winkeliersuitdebuurtbetrekkenbijeenactiveringscen-
trum.Bovendienkrijgjeveelruimteommeetebouwen
aaninnovatievedienstverlening.Fijn,wantikhoudervan
nieuwedingenuitteproberen.’
‘Zowerkteikbijvoorbeeldmeeaandeontwikkelingvan
‘MijnPameijerConnect’:eenappwaarmeewecliëntenvia
computerofsmartphoneondersteunen.Bijvoorbeeldvia
beeldbellen.Hiermeekunjeregelmatigevenviainternet
contacthebbenzonderdatjeafhankelijkbentvanreistijd.
Heelwaardevol.Voorveelmensenishetfijn’savonds
evenhallotekunnenzeggenentevertellenhoehundag
was.’
‘DitsoortdigitaleontwikkelingenpastbijHetNieuwe
Werken,waarbijjejetijdflexibelerindeelt.Ikkanveel
vanuithuisdoenenwerkheelzelfstandig.Alshetnodigis
gaikeenuurtjelangerdoor,endeweekernastopikdan
watvroeger.Ikbenminderopkantoor,maarwanneerhet
nodigiszoekenmijncollega’senikelkaarop.Datgaat
metlaptopsensmartphonestegenwoordiggelukkigheel
makkelijk.’
10 medivacature.nl
‘Ik krijg hier de kans om nieuwe diensten te helpen ontwikkelen, zoals ondersteuning van cliënten via internet’
Naam: Wendy TreffersFunctie: ambulant begeleiderWerkt bij Pameijer sinds: 1 december 2005
11
12 medivacature.nl
Hoe je in het leven staat
Matchpartnerlijktopheteerstegezichteenstandaard
werving-enselectiebureauvoorhogeropgeleiden.
MaarzegdatniettegendemensenvanMatch-
partner…ConsultantJulesdeVries.“Wewillenvooral
wetenwatiemandbezielt.Wezeggentegenkandida-
ten:vertelwiejebent,watjevansuccessenenmisluk-
kingenhebtgeleerdenwaarjeenergieuithaalt.
Kortom:wanneereenbaanvoorjouookeenecht
goedebaanis.”
Devraagachterdevraagontdekken,noemenzedatbij
Matchpartner.Nietdatzeervanuitgaandatkandida-
teninformatieachterhouden.Hetisvooralomzekerte
wetendatmotivatie,talentenenvaardighedenzogoed
mogelijkpassenbijdebaan.
SeniorconsultantMaartendeHaan:“Wijhechtenbij-
voorbeeldveelwaardeaanmensenkennisenlevenser-
varing.Zekerindewatzwaarderefunctiesishetgoed
alsjealhetnodigehebtmeegemaakt.Daarwillenwe
graagoverdoorpraten.Eigenlijkishoejeinhetleven
staatinonzeogennetzobelangrijkalsdiploma’s.Vaak
leidenditsoortgesprekkentotonverwachtenieuwe
optiesdieenergiegeven.”
Naar elkaar toe kneden
Dieconsequentezoektochtnaarmotivatie,talent,
levenservaringenopvattingenwordtdoormensendie
viaMatchpartnereenbaanvonden,omschrevenals
eenverademing.
Datisheteigenlijkookineenwereldwaarinweons
vooralfocussenopdiploma’s,registraties,protocollenen
procedures.Maarten:”Natuurlijkisdatpapierwerk
belangrijk,maardebaanendeorganisatievindendie
hetbestebijjepassen,datisvanzoveelmeerzaken
afhankelijk.Aansluitingvindenbijwatjijvanwaarde
vindtenwataansluitbijietsdatjouwlevenheeft
gevormd.”DaarlettenzedusvooralopbijMatchpartner.
“De organisatie en de kandidaat naar elkaar toe kneden. Dat is wat
we dan doen.”
Matchpartner is een bijzondere organisatie die hoog opgeleide zorgprofessionals aan een passende baan kan helpen. Gespecialiseerde verpleegkundigen, artsen, psychiaters, psychologen: deze en andere vakmensen kunnen via Matchpartner de baan van hun leven vinden.
Hoe deze organisatie dat aanpakt, is een verhaal apart. En juist dat maakt Matchpartner tot een succesvolle vreemde eend in de bijt.
Willen weten watiemand bezielt
13
Eenbeetjetovenaarszijnhettrouwenswel,die
mensenvanMatchpartner.Wantnietaltijdliggen
wensenvankandidatenenvangeschiktezorgorganisa-
tiesopéénlijn.Tochlukthetmeerdaneensomook
dantotresultaattekomen.Jules:“Deorganisatieende
kandidaatnaarelkaartoekneden.Datiswatwedan
doen.Hetkantotverrassenderesultatenleiden.Want
alpratend,overleggendenaanpassendkunnenkandi-
daatenorganisatiebijnaderinzienperfectbijelkaar
aansluiten.Wijvindenheteenuitdagingomzoietste
begeleiden.”
‘Stille’ zoekers
Matchpartnerheeftmensenindienstdiezelfeen
gedegenachtergrondhebbenindebrancheswaarinzij
werven.Hierdoorgaangesprekkenmetkandidatenen
organisatiesmeteendedieptein.Hetnetwerkvan
Matchpartnerisomvangrijkenverfijnd.Dittrektkan-
didatendieandersnietzoinbeeldzoudenkomen.
Jules:“Steedsvakermeldenzorgprofessionalszichbij
onsaandiehetinhunhuidigebaanprimanaarhunzin
hebben.Zewillennietweg.Maarzewillenwelopde
hoogtegehoudenwordenalsdebaanvanhunleven
voorbijkomt.”
Diepoolvan‘stille’zoekerswordtsteedsgroterenis
voorzorgorganisatieseenheelinteressantevijver.
Maarten:“Wederzijdseverkennendegesprekkenin
Meer ruimte voor vakmanschap
Bijdestillezoekersenveelanderekandidatenstaat
éénwensheelvaakbovenaanhetlijstje:waarkanik
mevooralconcentrerenopmijnvakenwaarhebik
zeggenschapovermijneigenvakbekwaamheid?Die
wensisreëelineentijddatberoepsmatigeknowhow
regelmatigmetorganisatorischetakenwordenverwe-
ven.Debehoefteaanmeerprofessioneleruimteis
groeiend.Maarten:“Gelukkigkennenwijgenoegwerk-
plekkeninNederlandwaardezevakgedrevenprofes-
sionalswélderuimtekrijgen.”
OndertussenzijndemannenenvrouwenvanMatch-
partnernatuurlijkookzelfprofessionals.Metdezorg
(Juleswasbijvoorbeeldzorgbestuurder)of–zoals
Maarten–dereïntegratiesectoralsvoorland.Dieerva-
ringcombinerenzenumethetopeenonderschei-
dendemaniervanbemiddelenindewereldvanzorgen
welzijn.
DaarpratenzegraagoverbijMatchpartner.Metelkaar,
metkandidatenenmetzorgorganisaties.Maarten:
“Wezettengraaguitroeptekensenvraagtekensbijhoe
hetgaatopdearbeidsmarkt.Wezijnnietzovandie‘ja-
knikkers’ennemengraagstelling.
“We zijn niet zo van die ‘ja-knikkers’ en
nemen graag stelling.”
“Gelukkig kennen wij genoeg
werkplekken in Nederland waar
deze vakgedreven professionals wél de
ruimte krijgen.”
dezecategorievoerenweheelbehoedzaam.Somshier
opkantoor,vaakookineenandereveiligeomgeving.
Dezorgisimmerseenkleinewereldenjewiltnietdat
mensenernadeelvanondervindenalsblijktdatde
‘match’erbijnaderinzientochniethelemaalis.”
14 medivacature.nl
Naarjeeigenideealspraktijkopleider
eentrainingopzettenvoorjeafde-
ling.InhetDiakonessenhuiszijnze
blijmetditsoortinitiatieven.Zozette
oncologieverpleegkundigeenprak-
tijkopleiderTessaMenickeenagres-
sietrainingop.
TessaMenick:“Oponzeafdelingmerk
jedatverpleegkundigensteedsvaker
temakenhebbenmetpatiëntenen
familiedieongewenstgedraglaten
zien.Ikwildedaaromeentraining
hiervooropzetten:Hoegajeommet
ongewenstgedrag?Hoekunjezoiets
voorkomen?Enwatkunjedoenals
mensenagressiefworden?Ikmocht
zelfbepalenhoeikzo’ntrainingin
elkaarwildezetten.Toenhebikcon-
tactgezochtmetdeHogeschool
Utrecht.Zijwildenergraagaanmee-
werken.
Ookzorgassistentenkondenmee-
doenindezetraining.
‘Hoe kunnen we het samen anders en beter doen?’
Diakademieisdenaamvanhetleer-
huisvanhetDiakonessenhuis.Alles
watmetleren,opleidenenontwikke-
lentemakenheeft,komthiersamen.
Nietalleenalshetomberoepsinhou-
delijketrainingengaat,maarbijvoor-
beeldookberoepsopleidingenen
teamontwikkeling.Steedsisdevraag
‘Hoekunnenweonzepatiënten
goedeenveiligezorgblijvenbieden
encontinuverbeterenenwathebben
demensendiehierwerkendaarvoor
nodig?’.
“Weoefenenbijvoorbeeldpraktijksi-
tuatiesinvaardigheidstrainingenna,
organiserenworkshopsenweleren
digitaal.Lerendoejeopveelverschil-
lendemanierenenvooralmetenvan
elkaar.Inalleleermogelijkhedendie
webieden,staatdeberoepspraktijk
centraal,wantdaargebeurthet.Het
mottovandeDiakademieisdanook
‘Lerendoorsamentewerken’.Door-
datmedewerkersvanhetDiakones-
senhuisopverschillendemanierende
kanskrijgenzichverderteontwikke-
lenwordtlerenleukenuitdagend”,zo
vindtadviseuropleidenenontwikke-
lenDominiqueVerdaasdonkvande
Diakademie.
‘Waarom zou leren niet leuk
en uitdagend mogen zijn?’
15
Vervolgopleiding geriatrie
Dezorginhetziekenhuiswordt
steedscomplexerendatmaakt‘Een
levenlangleren’steedsbelangrijker.
ZokunjeinhetDiakonessenhuisver-
schillendevervolgopleidingenvolgen
najeopleidingtotalgemeenver-
pleegkundige.Jekunthierbijdenken
aandeopleidingentotintensivecare
verpleegkundige,spoedeisendehulp-,
kinder-ofgeriatrischverpleegkun-
dige.
Devervolgopleidinggeriatriericht
zichopdezorgvoorouderemensen
dieaandoeningenkunnenhebbendie
toeteschrijvenzijnaanhetouder
worden.HetDiakonessenhuisis
ondermeergespecialiseerdinzorg
voorouderenenkrijgtvoordeze
ouderepatiëntenookextrabeddenin
hetziekenhuisinUtrechtmeteen
gezelligehuiskamer.Enerkomen
voorditspecialismeduseigenver-
pleegkundigen.
À la carte studeren
OokiserinhetDiakonessenhuisvoor
eenaantaldoelgroepeneenleer-
menu.Tessa:“Hetbijzondereaanbij-
voorbeeldhetleermenuvoormijals
praktijkopleiderisdatjevooralzelf
bepaaltwatjewanneerwilleren.Het
leermenubevateenveelheidvan
leermogelijkhedenwaaruitjijkiest.Je
bepaaltduszelfwathetbestebijje
past.”
Tessa:“Omgoedtecommuniceren
overdesituatievandepatiënt,
werkenwehiertrouwensookmetde
SBAR-methode.Daarmeelerenver-
pleegkundigenenartsenbeterte
communicerendoorsystematisch
informatieovertedragen.”
Leerwerkplaatsen
HetDiakonessenhuisheeftinmiddels
vierleerwerkplaatsenwaaruitda-
gendensamengeleerdwordt.Dit
jaarzijnookdeafdelingLong-en
Ouderengeneeskundegestartals
nieuweLeerwerkplaats.Eengroep
studentenverpleegkundeenfysio-
therapieleerthiermetelkaaropeen
soortmini-afdelingzelfdezorgte
organiserenenuittevoeren.Zij
wordengecoachtdooreengroep
mentoren,ditzijnervarenzorgprofes-
sionals.
Dominique:“Studentenhebbenveel
belangstellingvooreenstageopéén
vanonzeLeerwerkplaatsen,hetiseen
uniekemaniervanpraktijkleren,die
enormaanspreektbijdedoelgroepen
henveeloplevert.”
Wie een goed idee heeft, is welkom
Wiewillerenomsteedsbeterte
wordeninzijnofhaarvak,isdusin
hetDiakonessenhuisaanhetgoede
adres.Tessa:“Maarjemoetwel
gemotiveerdzijn.Jemoetjewillen
blijvenontwikkelen.En,wieeengoed
ideeheeft,kanerhierookechtiets
meedoen.”
Meerwetenoverwerkenenopleidin-
geninhetDiakonessenhuis?Ganaar
pagina86ofnaar
www.diakonessenhuis.nl
MinofmeerbijtoevalbegonRickBressers(25)eenjaar
geledenalswijkverpleegkundigebijHaagseWijk-en
Woonzorg(HWWzorg).DejobopScheveningenbevalt
echterzogoeddathijditwerknogjarenwildoen.
VanwegebezuinigingenmoestRickeind2012wegbijhet
ziekenhuiswaarhijwerkte.“Ikwildeeerstaandeslag
gaanalszelfstandigeindezorg”,verteltdeRotterdammer.
“MaarHWWzorgwildemezograaghebben,datik
beslootinvastediensttetredenalswijkverpleegkundige.
Daarhebikgeenmomentspijtvangehad.”
Improviseren
AlswijkverpleegkundigeheeftRickeenafwisselendebaan.
“Ikkombijcliëntenthuisvoorbijvoorbeeldwondzorg,om
insulineteprikkenofomeenterminaalziekemeneerof
mevrouwtebegeleiden.Daarnaastbenikeindverant-
woordelijkevoorhetwijkzorgteamScheveningen.Ikregel
datklantendezorgkrijgendiezenodighebbenenhoud
indegatenofdeverzorgendeninhetteamgoedfunctio-
nerenenhetnaarhunzinhebben.Ikonderhoudverderde
contactenmethuisartsen,ziekenhuizenenanderezorg-
verleners.Enzoligterwelmeeropmijnbordje.Opde
opleidingheersthetbeelddatwerkenindewijknietzo
spannendis.Tenonrechte,weetiknu.Alswijkverpleeg-
kundigekomjevanallestegen.Jemoetvanallemarkten
thuiszijnengoedkunnenimproviseren.”
Puzzelen
Hetleuksteaanzijnbaanvindtdejongewijkverpleegkun-
digehetcontactmetdecliënten.“Bijsommigemensen
wordjeechtkindaanhuis.Jekrijgtdriezoenenalsjebin-
nenkomt,slagroominjekoffie...Erisveeleenzaamheid
onderouderen.Natuurlijkhebbenwetemakenmetindi-
catietijden.Maarmeteenbeetjepuzzelenkunjesoms
besttienminuutjeslangerbijiemandblijven.Zodatje
evenboodschappenmetdiemeneerofmevrouwkunt
doen,ofgewooneenpraatjekuntmaken.”
Rickmaaktregelmatigmeedatcliëntenoverlijden.“Ikkan
datoverhetalgemeengoedvanmeafzetten.Veeloudere
mensenhebbenerzelfookvredemeedatheteindenabij
is.”Alsjongeremensenoverlijden,vindthijhetlastiger.
“Zoalsdiemevrouwmeteenzoonvanmijnleeftijd,waar
ikvierdagenperweekkwam.Zijzalmealtijdbijblijven.Ik
benooknaarhaarcrematiegeweest.Zolangditniette
vaakgebeurt,ishetgeenprobleem.Jebentenblijfteen
mens.”
Hecht team
Desamenwerkingmetdecollega’sbinnenhetwijkzorg-
teamgeeftRickveelvoldoening.“Ikhebheelervarenver-
zorgendeninmijnteam,diemijveelwerkuithanden
nemen.Inhetbeginwashetwelspannend.Ikwaseen
broekievan24jaarenkreegtemakenmetdamesvan
bovende60.Zoudenzijmijaccepteren?Maarieder-
eenwasjuistheelblijdatereenwijkverpleegkun-
digebijkwam.Wevormeneenhechtteam,dat
goedpresteert.Decliëntenzijntevreden,het
financiëleplaatjeklopt.Deteamledenkunnenhet
primametelkaarvinden.Laatstzijnwenog
samenuitetengegaan.”
Dewijkverpleegkundigegaatnatuurlijkniet
elkedagfluitendnaarzijnwerk.“Insommige
periodesisdewerkdrukhoog.Danishet
evenwatminderleuk.Inderegendoorde
wijkfietsen,isookgeenhoogtepunt.Maar
almetalovertrefthetpositievehetnega-
tieveruimschoots.”
Stevig in schoenen
Hetkabinetwildatmeerouderen
thuisblijvenwonen.Veelmensen
willenzelfookliefsthunlaatste
levensjarendoorbrengeninhun
vertrouwdeomgeving.“Cliënten
kunnenerzekervanzijndat
mijnteamhundebestmogelijkezorg
biedt”,reageertRick.“Tegelijkertijdontstaanerook
lastigesituaties.Sommigeklantenhebbenzoveelenzo
zwarezorgnodig,datjejekuntafvragenofthuisblijven
noghaalbaaris.”Daarkomtbijdatziekenhuizenpatiënten
doorbezuinigingensteedseerdernaarhuissturen.“Soms
isdatnietverantwoord.Ikhebvoorenkelecliënten
moetenregelendatzijtochweerinhetziekenhuisbehan-
deldkondenworden.Jemoetstevigindeschoenenstaan
omhieroverdediscussieaantegaanmeteenspecialist.
Maartotnutoeishetaltijdgelukt.”
16 medivacature.nl
“Ik voel me hier helemaal op mijn plek”
17
OpenHelpjegraagmensen,loopjenietwegvoorver-
antwoordelijkheidenkunjeomgaanmetonver-
wachtesituaties?Dankunjealswijkverpleeg-
kundigezekerjeeikwijt,geeftRickaan.“HWW
zorgisbovendieneenprimawerkgever,dieluis-
tertnaardemensenopdewerkvloer.Iedereen
gaatopenmetelkaaromenwilvanelkaar
leren:ofjenumetdevoorzittervandeRaadvan
Bestuurofmeteenverzorgendetemakenhebt.
Ikvoelmehierhelemaalopmijnplek.”
Vacatures
OokinteresseineenbaanalsWijkverpleegkun-
digebijHWWzorg?
Wehebbenmeerderevacaturesbeschikbaarin
DenHaag.Kijkvoormeerinformatieop
www.werkenbijhwwzorg.nl
Wijkverpleegkundige Rick Bressers
18 medivacature.nl
VIG’er Maaike Duijndam over Middin:
En of Maaike het naar haar zin heeft bij Middin. Ze werkt er niet voor niets al 13 jaar. Maar wat maakt juist Middin dan zo’n fijne werkgever? “Bij Middin houdt de cliënt de regie over zijn eigen leven. Als VIG’er ondersteun je de cliënt bij het bereiken van zijn doelen. Dat is ontzettend leuk.”
Cliënten ondersteunen bij het bereiken van hun doelen
19
Maaikeenhaarcollega’sluisterennaardewensenvan
huncliëntenenstellenallesinhetwerkomdieuitte
latenkomen.Eenvoorbeeld:“Doornieuwewetgevingin
hetcliëntenvervoerwerdentaxiritteningekortenkreeg
eenaantalcliënteneenanderewerkplek.Eénvanhen
wildegraagopzijnvertrouwdestekblijvenwerken.We
hebbennetzolangmethemgeoefendtothijzelfmet
hetopenbaarvervoernaarzijnwerkkon.”
Variatie achter iedere voordeurElkedagisanders,verteltMaaike.Datkomtonder
anderedoordathetwerkvaneenverzorgendeinde
individuelegezondheidszorgzogevarieerdis.“Vanalle-
daagselichamelijkeverzorgingzoalsdouchenentan-
denpoetsentotverpleegtechnischehandelingenals
injectereneneenblaasspoelen:hetkomtallemaalvoor-
bij.Maarwatmijndagvooralzoleukmaakt,zijnde
cliënten.BijMiddinhebbenwecliënteninalleleeftijden
enmetverschillendeachtergronden.Bijiederevoordeur
bedenkjehoejenaarbinnenstapt.Eenvolwassenemet
niet-aangeborenhersenletselbenaderjeandersdaneen
jongeremethetsyndroomvanDown.”
Liefde voor het vakMiddinbegeleidtcliëntenmeteenlichamelijkeen/of
verstandelijkebeperkingencliëntenmetniet-aangebo-
renhersenletsel.Middenindewijk,middeninde
samenleving,omringddoormensendiebelangrijkzijn
voordecliënt.Endatlevertveelmooisop.“Somskrijgje
ineenseenknuffelofkusvaneencliënt.Deliefdedieje
inhetvakstopt,krijgjeterug.”
NetalsMaaikewerkenbijMiddin?
Kijkopwww.werkenbijmiddin.nl.
Cliënten ondersteunen bij het bereiken van hun doelen
20 medivacature.nl
Heel bijzonderMarliesstudeerdein2013afals
HBOverpleegkundige.“Mijndroom
waseenbaaninhetziekenhuis.Het
leekmeeenuitdagingmensente
helpen.Vooraldehectiektrokme
aan.”
Zeliepstageinhetziekenhuis,maar
koosdaarnatochvoordethuiszorg
vanVérian.“Werkenindewijkvind
ikveeldiverser.Zoveelverschillende
mensenenverschillendesituaties.
Bijdeéénishet‘slechts’eenkwestie
vaneenwondspoelenmaarjekomt
ookbijmensendieterminaalzijn.
Eencompleetanderesituatie.Je
ontmoetbovendiendemensenin
huneigenomgeving.Hetkomtook
voordatjedefamilieleertkennen
endatdieookeendeelvandezorg
doen.Elkecliëntisopdiemanier
heelbijzonder.”
Goed luisteren
Jeorenzijnhetbesteinstrument.
Marlies:“Jehoortveelinditwerk.
Somsverteltdecliëntookover
problemendienietdirecttemaken
hebbenmetdezorgdiejelevert.
Daarkunjenietaltijdwatmee.
Maarjekunt–altijdinoverlegmet
decliëntzelf–erwelvoorzorgen
datbijvoorbeeldeenmaat-
schappelijkwerkervanVérianeens
langsgaat.Vérianbiedtveelmeer
danopheteerstegezichtlijkt.Je
moetduswelkunnenschakelen.Ik
werknognietzolangindezorg,
maarikhebgemerktdatgoed
luisterenhetallerbelangrijksteis.”
Hulp van gespecialiseerde collega’sDathetwerkvanMarlieszodivers
is,heeftveeltemakenmetde
kleinschaligheidvanVérian.“Je
werktinkleineteamsenvooreen
kleinegroepcliëntendiejegoed
leertkennen.Datvoeltvertrouwd.
Watookgoedvoelt,isdatikmet
collega’swerk,waarmeeikgoedop
kanschieten.Daardoorvoelthetals
eenwarmbad.”
Maardatwarmebadstaatduswél
ineengrote,veelzijdigeorganisatie.
Datheeftvoordelen.Despecialisten
vanhettechnoteam,denachtzorg,
dediëtisten,demaatschappelijk
werkersenanderedeskundigen:ze
zijnallemaalsnelintezettenalsdat
nodigis.
“Hetisfijndatjealdiedisciplinesin
jeeigenorganisatiehebt.Daardoor
iskleinschaligwerkenmooite
combinerenmeteenveelzijdig
aanbodvoordecliëntenvoorwieje
werkt.Deenekeerverzorgjeeen
wondendanbenjeinderegelmaar
eenkorteperiodebijeencliënt.
Maarevenlaterbenjebijiemand
diehersteltvaneenhersenbloeding.
Enbijzoiemandbenjevaaklangere
tijdenwerkjeookvaaksamenmet
andere(Vérian)deskundigen,zoals
ergotherapeutenenlogopedisten.
Hetdoelvanonzezorgverleningis
enblijfthetleverenvankwalitatief
hoogwaardigezorg.Datdoenwe
doorinnovatieveoplossingente
bedenkenentoetepassen.”
Zoveel mogelijk alles zelf regelen
’sMiddagsdoetMarliesvaak
bureauwerk.Datvindtzeniet
vervelend.InfeitewerkjebijVérian
ookdanvoorjecliënten.Alleendoe
jedatachtereenbureaumetje
telefoonencomputer.
“Jeverwerktbijvoorbeeld
uitvoeringsverzoeken,jebrengtje
zorgmappenoporde.Enalsereen
nieuwecliëntis,spreekjemetdie
cliëntendefamilieallesdoor,zodat
jeeenzorgplankuntmakenenje
afsprakenkuntinplannen.Ikvoel
medoordiecombinatievanwerken
bijdecliëntenafstemmenop
kantoorbijwijzevansprekeneen
spininhetweb.Jeregeltalleszoveel
mogelijkzelf.Enalserietsisdatik
zelfnietkanofmagdoen,schakelik
collega’sin.Bijvoorbeeldalserietsis
metsondevoedingofalseenpomp
opnieuwingesteldmoetworden.”
Nieuwe uitdagingen
DethuiszorgvanVérianisnual
bijzonder,maarhetwordtnog
leukerenveelzijdiger.
Het voelt als een warm bad
“Ik heb vorige week Syrisch gegeten. Ik was bij een Syrische meneer thuis. Hij stond net te koken. Of ik eens wilde proeven hoe lekker Syrisch eten kan zijn. Natuurlijk wilde ik dat. Het smaakte heel verrassend.” Wijkverpleegkundige Marlies Mekelenkamp werkt nog maar kort bij Thuiszorg Vérian in Apeldoorn.
Toch voelt ze zich al helemaal thuis. ‘s Ochtends is ze met haar teamleden aan het werk in de Apeldoornse wijk Orden. ’s Middags zit ze op kantoor om van alles te regelen en te registreren. Vervelend die scheiding tussen praktijk en kantoor? “Nee leuk juist, dat maakt het werk compleet”.
21
Marlies:“Wedoensteedsmeer
ziekenhuisverplaatstezorg.Datwil
zeggendatmenseneerderhet
ziekenhuisverlatenendatwijthuis
dangespecialiseerdezorgbieden
dienognietzolanggeledenalleen
inhetziekenhuismogelijkwas.Dat
maaktonswerktechnischgezien
uitdagender.”
“Wedoensindsbegin2015zelfde
indicaties.Webeoordelenwat
wenselijkenwatnodigis.Van
tevorenzijnwegetraind,zodatwe
precieswetenhoejemoet
indicerenenwaarjeopmoet
letten.Datisgoedgeregeldbij
Vérian.Opveranderingeninde
zorgofnieuweaccentenindezorg
wordtdirectingespeeld.Onlangs
kwambijvoorbeeldnaarvorendat
hetreanimatiebeleidvaneencliënt
nietgoedinzichtelijkgemaaktkon
wordenindezorgmap.Binnen
afzienbaretijdwaserdoor
samenwerkingmethuisartsen,
wijkverpleegkundigenende
beleidsadviseurvanVérianeen
documentbeschikbaar.Ookwordt
erveelgedaanaan
bijscholingen.Daarblijfje
enthousiast,gemotiveerdenvooral
scherpdoor.”
Vérian
22 medivacature.nl
‘Patiënten voelen zich bij mij op hun gemak’
Wynke Soeting : ‘Waarom weet ik niet, maar op mijn vijftiende wist ik ineens dat ik verpleeg-kundige wilde worden. Na de MAVO en de HAVO ben ik eerst een jaar au pair geweest in Washington. Dat was superleuk: werken in een ander land en leren je eigen boontjes te doppen.
TeruginNederlandmoestikwelwennen.Mijn
oudershaddenmeopgegevenvoordeoplei-
dingHBO-VaandeHogeschoolvanAmster-
dam.Inhetbeginmisteikhetbruisende
Amerikaanseleven,maargelukkigvondikde
studiemeteeninteressant.Opmijnstageplek
bijChirurgiebenikblijvenhangen,zoleuk
vondikhet.
Ikgagraagmetmensenomenikprobeer
patiëntenzogoedmogelijktebegeleidenin
hunziekzijn.Meegaaninhunprocesendatzo
prettigmogelijklatenverlopen.Tijdensmijn
studievondikhetvreselijkomnaelkeleseen
reflectieverhaalteschrijven,maarnuzieikhet
nutervanin.Jemoeteerstgoednaarjezelf
kijkenenjezelfkennen,wiljeanderenkunnen
begrijpen.
Zoreageertdeenepatiëntheelandersopeen
slechteprognosedandeandere.Deeenwalst
overhetslechteberichtheen,deanderblijfter
vrolijkonderenweereenanderstorthelemaal
in.Daarmoetjeopinkunnenspelen.Datis
welmijnkracht.Ikmerkdatpatiëntenzichop
hungemakvoelenbijmij,ikwekblijkbaarver-
trouwen.
23
‘Patiënten voelen zich bij mij op hun gemak’
Wynke Soeting verpleegkundige,
algemene chirurgie
Natuurlijkleeriknogveel.Erzijnzoveel
dingendieiknognietweet.
Uiteraardbaalikookweleens,wieniet?
Bijvoorbeeldalsiknaeennachtdienstom
zevenuur’sochtendsbijeenpatiëntkom
diezijnhelebedheeft
volgepoept.Dandenkikwel:wathebik
vooreenbaan?Maarach,hethoorterbij.
Ikzouliegenalsikzegdatikmijnwerk
nooitmeenaarhuisneem.Overhetalge-
meenkanikhetwelgoedvanmeafzetten,
maarsomsluktdatniet.Laatstbijvoorbeeld
laghiereenvrouwmetkankerdiedeleef-
tijdvanmijnmoederhadenookkinderen
vanmijnleeftijd.Dankomthetwelheel
dichtbij.
Watikooknietsnelzalvergetenishet
sterfbedvaneenmandieikverzorgde.
Hijwaszeerkortademigenhijgingecht
metpaniekinzijnogendood.Datbeeld
blijftmebij.
Maargelukkigheersterhiereengoede
sfeerbinnenhetteameniservoldoende
ruimteommetcollega’stepratenoverje
ervaringen.Engelachenwordterook
genoeg!’
Tekst:EdithGerritsma
Foto:HansvandenBogaard
AMC
24 medivacature.nl
2525
Een waanzinnig
museumPersoonlijke verhalen
Eénvandeeersteruimtesdie
debezoekeraandoet,isde
kastenkamer.Wiehieréén
vandekastenopentrekt,
hoorteenpersoonlijkverhaal
vaneenpatiënt.Zovertelt
actriceJulieopenhartigover
haardepressie:,,Hetisdehel
zelf.’’OfVeyseldiezijnangst
uitvooreenpsychose.Nade
HAVOginghetmismethem.
,,Ikhoordestemmenendacht
datiedereenmijalsterroristzag.’’
Uitdepersoonlijkeverhalenblijkt
datdegrenstussengekennor-
maalflinterdunis.Iedereenkan
immersdepressiefwordenofeen
burn-outkrijgen:éénopdevier
Nederlandersdoeteenberoepop
deGeestelijkeGezondheidszorg
(GGZ).Iedereenkrijgtinzijnleven
dusweleenstemakenmetgekte
De wereld van de waanzin
Indezorgzaalkrijgtdebezoeker
eengoedoverzichtvandebehan-
delingendiedoordejarenheen
zijngebruikt.
Decollectieisvooreenbelangrijk
deelafkomstiguitpsychiatrische
ziekenhuizenenbestaatuitunieke
foto’s,filmbeeldenenvoorwerpen.
Vanduiveluitdrijvingtotprozac:de
psychiatrieheeftenormeontwik-
kelingendoorgemaakt.Meteen
stethoscoopluistertdebezoeker
naardeverhalenachterdeobjec-
ten.Zostaatereenverstelbare
dwangstoelvoorzienvanriemen.
Ookhetverhaalachterhetelektro-
shockapparaatisindrukwekkend:
meteenstroomstootdoorhet
hoofdmoestschizofrenieworden
verjaagd.Laterbleekdatalleen
depressievepatiëntenbaathadden
bijelektroshocks
De dolcel
HetDolhuysisgevestigd
ineenuniekmiddel-
eeuwsland.Jarenlanglag
hetgebouwbuitende
stadsmurenvanHaarlem
enboodhetonderdak
aanmensenmetbesmet-
telijkeziekten,zoalspest
enlepra.Ook‘dollen’
werdenhieropgevangen.
Deoorspronkelijkedolcel-
lenuitdezestiendeeeuw
zijnnogintact.Indietijd
werden‘gekken’ineendonkere,
kleineruimteopgeslotenofaan
eenkettingvastgeketend;soms
levenslang.Hetwarendejarendat
patiëntennoggeenrechten
hadden.
HetDolhuysiseentoonaangevend
museumindebeeldvormingover
psychiatrie.Naasttentoonstellin-
genwordenerooklezingen
gehoudendoorschrijvers,bevlo-
genpsychiatersengedreven
patiëntendiedestereotypebeeld-
vormingvangekkenvoortdurend
terdiscussiestellen.
Eennieuw,educatiefprogramma
isDeBovenkamer.Hiergaanjon-
gerenopontdekkingstochtdoorde
wereldvanhetpuberendebrein.
Opeeninteractievemanierleren
jongerenhoehunbreinwerkten
datvandeander
Het
Dol
hu
ys, n
atio
naa
l mu
seu
m v
an d
e ps
ych
iatr
ie S
chot
ersi
nge
l 2, 2
021
GE
Haa
rlem
, Tel
efoo
n: 0
23-
5410
670,
ww
w.h
etdo
lhu
ys.n
l
Openingstijden
Dinsdagtotenmetvrijdag
10.00-17.00uur
Zaterdag,zondagenfeestdagen
12.00-17.00uur
Geslotenop1januari,27april
en25december.
Eens gek, altijd gek: hét stigma waar dui-
zenden psychiatrische patiënten in
Nederland last van hebben. Het Dolhuys,
nationaal museum van de psychiatrie,
maakt gekte bespreekbaar en wil voor-
oordelen over psychiatrische patiënten
wegnemen. Het museum biedt een his-
torisch overzicht over hoe Nederland
door de eeuwen heen met ‘waanzin’
omging en brengt de bezoeker persoon-
lijk in contact met patiënten: op indrin-
gende wijze vertellen zij over hun ziekte
26 medivacature.nl
27
28 medivacature.nl
Stel je voor...
Je maakt je zorgen om de ontwikkeling van je kind of je hebt moeite met de opvoeding. Wat zou jij dan
wensen? Je wilt zo snel mogelijk praten met iemand die hier ervaring mee heeft. Een professional die effectieve
hulp biedt om het probleem op te lossen of te verminderen, zodat je als ouder zo snel mogelijk op eigen kracht
verder kunt.
Dat is precies wat Jeugdformaat doet!
Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulp
28 medivacature.nl
29
Hulpaanbod
Jeugdformaatbiedtallehulpdienodigis,zowellichtespecialistischejeugd-enopvoedhulpalszwarejeugdhulp
metverblijf.Wijwerkensneleneffectiefenbeschikkenoverjarenlangeervaring.Voorelkprobleemzoekenwe
eenpassendeoplossing.Wewerkennauwsamenmetscholen,deCentravoorJeugdenGezin,DeJutters,Ipsede
BruggenenonzedochterorganisatiesJJCenSchakenbosch.Hierdoorhelpenweookkinderenmetpsychische
problemenofeenlichtverstandelijkebeperking.
Vroegtijdige hulp
Jeugdformaatzetvroegtijdighulpin,vóórdatproblemenescaleren.Insituatiesdienietkunnenwachten,zetten
wedirecthulpin.Andersdoenweditbinneneenweek.Wewetendatsnellehulpvoorkomtdatkinderenen
jongerenoptermijnzwaarderehulpnodighebben.Hierbijproberenwezoveelmogelijkaantesluitenbijhet
gewoneleven.
Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulp
29
30 medivacature.nl
Dit werk geeft kinderen weer een toekomst!
Gwendolyn Gfeller is weekend-/vakantiegezinshuis-
ouder. Ze vangt om het weekend en in de vakanties
twee kinderen van 6 jaar op met pittige gedragspro-
blemen. Daarnaast zorgt zij samen met haar man voor
hun drie eigen kinderen van 6, 4 en 1 jaar.
“Ik heb bewust gekozen om thuis te zijn voor mijn kin-
deren, maar wilde wel graag iets met mijn opleiding
Maatschappelijk Werk doen”, zegt Gwendolyn. Mijn
man en ik struinden internet af en vonden al gauw de
vacature gezinshuisouder. Ik zocht eigenlijk een part-
time baan, maar deze functie leek mij heel erg leuk.”
NaeenaantalgesprekkenmetJeugdformaatisGwen-
dolyngestartalsweekend-/vakantiegezinshuisouder.
“Samen met de gezinshuisouder, waar de kinderen
gedurende de week verblijven, vorm ik een zeer hecht
team. Ik ben een verlengstuk en werk mee aan de
doelen waar zij met de kinderen gedurende de week
mee bezig is. Natuurlijk is het weekend en is er tijd voor
ontspanning, maar ongewenst gedrag heeft altijd con-
sequenties. Die duidelijkheid geven we de kinderen.
Samen bieden wij stabiliteit en veiligheid. Zo krijgen zij
de mogelijkheid om zich goed te kunnen ontwikkelen.”
Gwendolynvindthetleukomeenbandmetkinderen
optebouwenenietsmethentebereiken.“Alsgezins-
huisoudermoetjewelveelgeduldhebben,wantdeze
kinderenhebbenalhetnodigemeegemaakt.Maarhet
isdemoeitewaard!Jewerktnietalleenaanhun
gedrag,maarbiedthenvooralperspectiefopeensta-
bieletoekomst!”
Een meer dan bijzondere baan!Alsgezinshuisoudervangjekinderenmetpittige
gedragsproblemenopinjeeigenhuis,24uurperdag,
7dagenindeweek.Jegeeftzeprofessionelezorgen
aandacht,vanuiteendeskundigeachtergrond.We
zoekenookweekend-/vakantiegezinshuisouders!
Komnaareeninformatieavondenontdekwatjeals
(weekend-/vakantie)gezinshuisouderkuntbetekenen
vooreenkind.
Meldjeaanopgezinshuisouder.nl
Het resultaat van drie maanden aandacht en structuur: Eva slaapt voor het eerst een nacht door.
MELD JE AAN VOOR EEN INFORMATIEAVOND!WWW.JEUGDFORMAAT.NL/GEZINSHUISOUDER
WORD GEZINSHUISOUDER,EEN MEER DAN BIJZONDERE BAAN!
JEUGDF - A4 advertentie Eva Mediavacature v01.indd 1 30-09-14 09:38
Bij voorkeur opvang in een gezin
Alseenkind(tijdelijk)nietthuiskanwonen,vangenwe
hetkindbijvoorkeuropineenpleeggezinofineen
gezinshuis.Hierbijkijkenwealtijdeerstofereen
geschikteplekisbijfamilieofindeeigenomgeving.
Jeugdigendienietnaareengezinkunnen,biedenwe
hulpineenlogeerhuis.Tegelijkertijdkrijgendeouders
hulpenopvoedondersteuning.Dehulpisaltijdgericht
opterugkeernaarhuis.Mochtdatnietmogelijkzijn,dan
kijkenwehoedeouderseenrolkunnenblijvenspelenin
hetlevenvanhunkind.
Participatie
Weondersteunenjongerenophetgebiedvanleren,
werken,wonenenhetverstevigenvanhunsocialenet-
werk.Weactiverenhenrichtingschoolofwerkenwe
stimulerenhenbijhetbeoefenenvansportenhobby’s.
Onzehulpiseropgerichtdatoudersenkinderenzelf-
standigverderkunnen.
Alsof het je eigen kind is
Onzedeskundigemedewerkershelpenzo’n7.000gezin-
nenperjaar.Bijallehulpdiewebieden,staathetkind,
dejongere-metzijnbelangen,wensenentoekomstver-
wachtingen-centraal.Hierbijstellenweonsvoortdu-
renddevraag:watzoujewillenalshetjeéigenkind
was?
Meer weten?
Kijkvoorinformatieenvacaturesopjeugdformaat.nl
30 medivacature.nl
31
Het resultaat van drie maanden aandacht en structuur: Eva slaapt voor het eerst een nacht door.
MELD JE AAN VOOR EEN INFORMATIEAVOND!WWW.JEUGDFORMAAT.NL/GEZINSHUISOUDER
WORD GEZINSHUISOUDER,EEN MEER DAN BIJZONDERE BAAN!
JEUGDF - A4 advertentie Eva Mediavacature v01.indd 1 30-09-14 09:38
31
32 medivacature.nl
‘Je geeft veel, maar krijgt er ook een heleboel voor terug’Pieter:“AlsverzorgendeIndividuele
Gezondheidszorg(verzorgendeIG)
benik–samenmetmijncollega’s–
allereerstverantwoordelijkvoorde
continuïteitvanzorgvooronze
bewonersinverpleeghuisDePoort
inAmsterdam.Ikdeelmedicijnen,
zorgdatbewonersgewassenen
aangekleedworden,onderneem
activiteitenmetzeenweeten
samen.Naastdezevastetakenvind
ikhetbelangrijkomechtcontactte
makenmetdebewoners,verbaal
ennonverbaal.Eenknuffel,een
goedgesprek,eenaaioverde
wang.Kleinegebarendiedebewo-
nergeborgenheid,warmteenliefde
geven.”
Goede voorbereiding
VolgensPieterishetbelangrijkom
goednatedenkenofwerkeninde
zorgbijjepast,voordatjebegint
aaneenopleiding.”Bereidjegoed
voor,zodatjeweetwatjewilt”,ver-
teltPieter.“Loopeendagjemeein
eenverpleeghuisofkleinschalige
woonvoorzieningbijvoorbeeld.
Praatmetmedewerkersindezorg
envindopdiemanieruitwatgoed
bijjepast.Werkenindezorgvraagt
namelijkwelwatvanje,zowel
geestelijkalslichamelijk.Daarstaat
tegenoverdatjeerveelvoorterug
krijgt.Mooiecontacteneneenlief
gebaarvanbewoners,maarookop
persoonlijkvlakhebikdoormijn
werkhetgevoeldatikgroeienster-
kerword.”
Samenwerking
Alsjeindezorgwerktmoetjeover
bepaaldekaraktereigenschappen
beschikken.Pieter:“Jemoetflexibel
zijnenhetleukvindenommensen
echttelerenkennen.Doorzettings-
vermogenisookbelangrijkenje
moetopenstaanvoorwisselwer-
king:metcollega’senmetbewo-
ners.”Jewerkteigenlijkaltijdineen
team.VolgensPietereenechte
meerwaarde:“Onsteambestaatuit
jongenoudenuitmensenvanver-
schillendeculturen.Wecommuni-
cerenveelmetelkaar,wetenelkaar
tevindenenhetisduidelijkwie
waarvoorverantwoordelijkis.En
humorisbelangrijk.Ikleersteeds
weervancollega’senandersom
lerenzijvanmij.Ikbegeleidook
regelmatigleerlingenenvindhet
steedsweeruitdagendomhen
wegwijstemakeninditmooie
vak.”
Doorgroeien
Pieter:“IkhebbinnenAmstaaltijd
ontwikkelmogelijkhedenervaren.
Jekuntcursussenenopleidingen
volgenenookconcreetomonder-
steuningopdewerkvloervragen.
Ikhebmebijvoorbeeldkunnenont-
wikkelenalshetgaatomdezorg
voorbijzonderedoelgroepen.”Een
bijzonderonderdeelvanzijnwerk
vindtPieterhetcontactmetfamilie
vanbewoners.“Alszorgmedewer-
kermoetjegoedkunnenluisteren
naarfamilieengeduldigmethen
zijn.Zijspelenvaakeensleutelrolin
hetlevenvanbewoners,kennende
bewonergoedenhebbentegelij-
kertijdookvragenoverdezorg.
Goedcontactmethenisdusecht
eenmeerwaarde.Webespreken
zorgleefplannenmethenenmaken
afsprakenoverdebehandeling.”
Amsta
Als Amsterdamse zorgaanbieder biedt Amsta op vele locaties in de stad persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan oude-ren en mensen met een verstandelijke beperking. Pieter Dorst werkt als Verzorgende-IG in een verpleeghuis aan de rand van de Jordaan. “Ik werk al 24 jaar in de zorg en nog iedere dag vind ik het mooi om liefde, aandacht en zorg te geven aan mensen die dit nodig hebben.”
33
Pieter Dorst voor verpleeghuis De Poort in Amsterdam
34 medivacature.nl
Je voelt je direct thuis
Ophaareerstewerkdagvielde
vriendelijke,familiairesfeerhaar
onmiddellijkop.“Jevoeltjehier
directthuis.”Uitgesprekkenmet
debestuurderenhetmanage-
mentbleekdatdeorganisatie
eenprofessionelerekoerswilde
varen.Vaneenfamiliarienaar
eenmens-enzakelijkgerichte
organisatie.Zijwildeeenandere
‘mindset’bijhaarwerknemers
creëren,gerichtopdeeigenver-
antwoordelijkheidenopresulta-
ten.“DeRIBWziethaarmede-
werkersalsprofessionalsdie
primaweloverwogenbeslissin-
genkunnennemen.Omderesul-
taatgerichtheidteondersteunen,
herschrevenweallefunctiepro-
fielenmetresultaatgebieden.
Daarnaasthebbenweeen
gesprekscyclusingevoerdvoormede-
werkersenleidinggevenden,gericht
opdoelenenresultaten.Perkalender-
jaarvindteendoelstellingen-,
functionerings-enbeoordelings-
gesprekplaats.”
Werkplezier
Anderhalfjaargeledenintroduceerde
deRIBWeennieuwemaniervan
werken:Proflex.“Proflexstaatvoor
professioneel,proactiefenflexibel
werken.Dezeelementenzijnvoorde
organisatievanbelangomdeveran-
deringvanAWBZnaarWmotereali-
seren.Doormiddelvanworkshops
werdmetmedewerkerszowelhet
organisatie-alshetindividueelper-
spectiefbesproken.Hoeverandertde
organisatie?Watkanikvoordeze
organisatiebetekenen,watismijn
rol?En,waarhaalikmijnwerkplezier
vandaanmetdezeveranderingen?
Demeestemedewerkerservarendit
alsheelpositief.”
Vraaggericht werken
Degrootsteveranderingenvinden
momenteelplaatsbinnendeambu-
lanteteams.
“Omonsbestaansrechtindetoe-
komsttebehouden,ishetvanbelang
datweproductieverenefficiënter
gaanwerken.Zogaanwecliënten
begeleidenvanuiteenkleinteamvan
medewerkersmetverschillendefunc-
ties.Medewerkerskrijgenhierdoor
nieuwecollega’senanderecliënten,
datiswennen.Daarnaastgaanwe
meervraaggerichtwerken.Dezorg-
vraagvandecliëntstaatvoorop,ook
’savondseninhetweekend.Met
dezenieuwemaatregelenkomenwe
aandevastigheidendeveiligheid
vanonzemedewerkers.Ikbegrijphun
onzekerheiddaarin.Voordehele
organisatiegeldtmomenteel
onzekerheid.Daaromvraagt
dezetijdomveranderings-
bereidheidenveranderings-
vermogen.Mijntaakals
hoofdP&Oisrandvoorwaar-
denscheppenomvoorbereid
tezijnopdetoekomst.”
Zonder medewerkers
geen cliënten
ZelfzietIngridvooralkansen,
bijvoorbeeldophetgebied
vansamenwerkingmet
anderepartijen.“Mijnideaal
isdatdeRIBWinonshele
werkgebiedbijiedereenvoor
inhethoofdzitalshetgaat
omdebegeleidingvanmoei-
lijkedoelgroepen.Weprofile-
renonsalsprofessionalsen
zijnbreedinzetbaar.Onze
medewerkersbiedende
begeleidingdieonzecliënten
nodighebben.Zondermedewerkers
geencliënten.Onzemedewerkers
zijn,naastonzecliënten,hetkapitaal
vandeorganisatie”
De medewerker centraal
Voordat ze bij de RIBW startte,
werkte Ingrid als human
resource manager bij een
grote autodealer in Amster-
dam. Na drie jaar lange werk-
dagen en veel reizen, zocht ze
een baan dichter bij huis. “De
vacature hoofd P&O bij de
RIBW sprak me meteen aan.
‘De medewerker staat bij ons
centraal’, las ik in de adverten-
tie. Mijn P&O-hart begon er
meteen sneller van te klop-
pen.”
35
Hugo van der Laan (26 jaar)
werkt sinds de zomer van
2009 voor RIBW Zaanstreek
Waterland West-Friesland. “Ik
had net de opleiding Sociaal
Pedagogische Hulpverlening
(SPH) afgerond. In de krant
kwam ik een vacature tegen
voor woonbegeleider bij de
RIBW. Echt een toevalstreffer.”
Interesse in de psychiatrie
TijdenszijnopleidingSPH
volgdeHugoeenaantalminors
overgeestelijkegezondheids-
zorgenpsychiatrie.“Mijninte-
resseinmensenmeteenpsy-
chiatrischediagnoseishier
ontstaan.Waarom?Ikvindhet
sprankelendeenboeiende
mensen.Iemandmeteenpsy-
chiatrischediagnosekrijgtal
sneleenetiketopgeplakt,maar
iszoveelmeerdanzijnofhaar
diagnose.Datmaaktditwerkzo
interessant.Ikziegraagde
‘gewonemens’achterdediag-
nose,ikverdiepmeiniemand.
Ikwilgraagontdekkenwie
iemandwerkelijkis.Datmaakt
werkenindepsychiatrietoteen
uitdaging.”
Ambities en mogelijkheden
AanvankelijkbegonHugobijdeRIBW
alswoonbegeleider.“Inmiddelsbenik
persoonlijkbegeleidervooreen
aantalcliënten.Ikbezoekiedervan
henwekelijks,thuisofineenvan
onzewoongroepen,enhoudzoeen
oogjeinhetzeil.Ikbegeleidzeinhun
herstelproces.Waargaathetgoed,
waargaathetnietgoedenwaarkan
ikiemandondersteunen.Ikbiedeen
luisterendoor,maarhelpookbijprak-
tischezaken,zoalshetvindenvan
passendedagbesteding.Metiedere
cliëntsteliksameneenbegeleidings-
planopwaarinikdoelstellingen
bespreekwaardecliëntnaartoewil
werken.”Tijdenseengesprekmetzijn
leidinggevendeontdekteHugodathij
ambitiesheeft:“Ikwilgraagdoor-
groeienindezeorganisatie.Hetliefst
naareenleidinggevendepositie.Als
managervaneenteamstajeiets
verderafvandecliënten.Jescheptde
voorwaardenvoorgoedezorgverle-
ning.Ookdatisheelbelangrijk.”
Leren en werken
Zijnleidinggevendeboodhemvanuit
deorganisatiedemogelijkheidom
eendeeltijdstudietevolgen:
ManagementindeZorg(MIZ).“Daar-
naastkonikbijdeRIBWaandeslag
alsondersteunervanmijnmanager.
Naasthetbegeleidenvancliënten
hebiknudusookleidinggevende
taken.Ikonderhoudbijvoorbeeldcon-
tactmetdewijkagentendewoning-
corporatie.Ikzietoeopdesamen-
werkingtussenonsteamende
psychiatrischverpleegkundigevande
GGZ.Ookzitikvergaderingenvoor,
overlegikmetmijnmanagerovercli-
entenenmedewerkersen(lacht)heb
ikvantijdtottijdeenovervollemail-
box.”
Trots
Watikheelprettigvind
aandeRIBWisdatik
binnendeorganisatiede
ruimtekrijgomtegroeien.
Ikmagmijneigenweg
kiezenenmeontwikkelen.
Deorganisatieenmijnlei-
dinggevendeinvesterenin
meenstaanvoordevolle
100%achtermijnkeuzes.
Datgeefteengoedgevoel.
Ikkanwelzeggendatik
trotsbenopmijnorganisa-
tieenophetteamwaarik
inwerk.Binnendezorgsec-
torveranderteropdit
momenteenheleboel.De
RIBWreageertsterkenpro-
actiefopdenieuweuitda-
gingenenhoudthaar
medewerkersgoedopde
hoogte.Binnenmijnteam
hebikprettigecollega’s.
Wewerkengoedsamenengaanvoor
onzecliënten.Endatisnatuurlijk
waarhetuiteindelijkallemaalom
draait.Goedeondersteuningbieden
aandezekwetsbaremensen.”
RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland
Werken in de psychiatrie is een uitdaging
RedacOndertitel
36 medivacature.nl36 medivacature.nl
LekkermetdeZonnebloemnaarLow-
lands!OfnaarBerlijn!
DeZonnebloem?Datistochvoor
ouderenmeteenlichamelijkebeper-
kingdieeenRijnreisjewillenmaken?
Helemaalwaar.Maarooksteeds
meerjongerenmeteenfysieke
beperkingontdekkendeZonnebloem.
Watdachtjebijvoorbeeldvaneen
Formule-1reisofeenzonvakantie
naarTurkije?Ditsoortbestemmingen
voorjongerenmeteenlichamelijke
beperkingisrazendpopulair.
MarcoHendriksengaatelkjaarmee
opzo’njongerenvakantie.Alsverzor-
gendewelteverstaan.Hijisnetweer
terugvaneenweekjeLonden,waar
zeeenmusicalbezochten,eenrond-
leidinginhetChelseastadionkregen
enalrolstoelendviademetrodoor
destadcrossten.Hoecoolkanje
vakantiezijn!Jemagdanweleen
chronischeziektehebbenofaaneen
rolstoelgekluisterdzijn,mensenals
Marcozorgenervoordatjevakantie
daarnietonderhoefttelijden.
Lekker improviserenEventerugvandedynamiekvande
grotestadLondennaarhetlandelijke
dorpjeEderveen.Wantdaarwoont
MarcoHendriksen.Middenindewei-
landen.32uurperweekwerkthijin
eenverpleeghuisalseerstverant-
woordelijkverzorgende(EVV’er).Hij
deeddeMBO-opleidingVerzorgende
IG.“Ikhebhetgoednaarm’nzinin
hetverpleeghuis,maarikwerktoch
vooralvoorééngroepmensen:oude-
ren.BovendienisallesaltijdvanAtot
Zuitgestippeld.”
Hoeandersisdatbijdejongerenva-
kantiesvandeZonnebloem.Daar
maakjevanallesmeeenmoetjeals
vrijwilligerimproviserenomallesin
goedebanenteleiden.Marcoisdan
ookiederjaarenthousiastalshijweer
voordeZonnebloemaandeslagkan
gaan.“Alshetpastinm’nrooster,ga
ikaltijdmee.NaarLondenbijvoor-
beeld.MaarvorigjaarooknaarBer-
lijn.”
Marco de regelaarMaarvoorhijookechtopreisgaat,
regeltMarcovanalles.“Ikbenname-
lijkbijdeZonnebloemnietalleenver-
zorgende,maarookstaflid.”Endus
zorgtMarcoervoordatelkejongere
diemeegaateeneigenvrijwilliger
krijgtendatbijzonderespullenmee
opreisgaan,zoalstilliften,anti-decu-
bitusmatrassenenurinoirs.Niets
magvergetenworden.“Reisgenoten
meteenfysiekebeperkingmoeten
onderwegvooralzoveelmogelijkvan
hunvakantiekunnengenieten.”
EngenietendedenzeinLonden.
“Ontzettendgezellig.Wezijnlekker
wezenstappenentussendoormet
eengroepjerolstoelerspermetrode
staddoorgereisd.Hetmetroperso-
neelhielpmee,zodatallesperfect
verliep.”Marcoisinditsoortsituaties
deregelaar.Hijschietdejuiste
mensenaanenlegtdecontacten.“Je
moetkunnenimproviseren.Proble-
menzijnerniet.Oplossingenvinden,
daargaathetom.Alsiemanddoor
zijnziekteofhandicapeenacute
behandelingnodigheeft,moetjeals
staflidwetenhoejeiemandsnelin
eenziekenhuiskrijgt.”
Scherm vol Facebookvrienden“Iederekeeralsikterugkomvaneen
Zonnebloemvakantiehebikweereen
beeldschermvoornieuweFacebook-
vrienden:collega-begeleidersèn
gastendiemeeopreiswaren.Echt,je
houdtleukecontactenoveraandie
Zonnebloemvakanties.”
Marcomoeternietaandenkenalshij
eenjaarnietmeezougaan.“HetZon-
nebloemvirusheeftmetepakken.Als
iknazo’nreisweerthuiskomin
Ederveenmisikdedrukteende
gezelligheid.Achterafhebikspijtdat
iktijdensmijnzorgopleidinggeen
stagehebgelopenbijdeZonne-
bloem.Wantdatkanook.Alsstagiair
gajedanomdeweekmeeopreisen
leerjealleverpleegtechnischehande-
lingen.”
DeZonnebloemzoutrouwensnog
veelmeervakantieswillenregelen.
Mensenmetfysiekebeperkingen
staanbijwijzevansprekeninderij
ommeetegaan.Marco:“Hetpuntis
alleendaterteweiniggediplomeerde
zorg-vrijwilligerszijn.Gekeigenlijk.
Wantwieeenkeeralsvrijwilliger
meeisgeweest,weethoebijzonder
ditis.Jemaaktleukedingenmee,je
krijgtveelwaarderingenjedoet
ervaringenopdiejeookinjewerk
primakuntgebruiken.Bovendienkun
jeviadeZonnebloemooknogeens
allerleiworkshopsencursussen
volgen.Nieuwecollega-vrijwilligers
zijnwelkom.”
Duizenden vrijwilligersEnwaarkomenweMarcokomende
zomertegen?“Misschienwelin
SpanjeofinParijs,wantdaargaatde
Marco is besmet met het Zonnebloemvirus
3737
Marco is besmet met het ZonnebloemvirusZonnebloemooknaartoe.”
Vorigjaargingenzo’n8.000
fysiekbeperktevakantie-
gangersmetdeZonne-
bloemopvakantie.Onge-
veerevenveelvrijwilligers
maaktendezevakanties
mogelijk.Naastaangepastevakanties
organiseertdeZonnebloemookdagjesuit
engaanvrijwilligersbijmensenophuisbe-
zoek.Meerweten?Kijkop
www.zonnebloem.nl
38 medivacature.nl
Waarom de zorg? Voor Martina den Breejen (44) is het duide-
lijk: “Het gaat er niet om dat je iemand wast of een prik geeft.
In de zorg kun je je medemens een stukje op weg helpen. Dat
doe je met gevoel en liefde. En met alle kennis en kunde die je
hebt maak je soms met kleine gebaren
een groot verschil.”Martina heeft een glansrijke
carrière in de zorg
en geniet van haar werk
Met kleine gebaren iets groots betekenen
Martinaheeftveelervaringinde
zorg:vanziekenverzorgendetot
teammanager.Hoeishetallemaal
begonnen?Martina:“Namijnhavo
begonikopzeventienjarigeleeftijd
aaneenschakelopleidingindezorg.
Ikvondhetvreselijk.Opdieleeftijd
wasiknognietklaarvoorditprach-
tigeberoep.Ikstoptemetschoolen
werdmedewerkerineensportstudio.
Eenpaarjaarlaterwerdiktochweer
nieuwsgierignaardezorg.Daarom
slootikeenleer-werkovereenkomst
afbijeengrotezorgorganisatie.”
HiernagingMartinaeenandere
vormvanzorgleverenbijeenuit-
zendbureau.Opdatmomentkreeg
haarcarrièreechtvorm.Zewerktebij
allerleiverschillendeorganisaties:
vankloostertotwooncentrum,maar
ookbijAafje.Toenhetuitzendbureau
faillietging,beslootzedaartesollici-
teren.
Stapje hoger
MartinabegonbijAafjealszieken-
verzorgendeenstudeerdeindetus-
sentijdhbo-Verpleegkunde.Hierna
werdzeverpleegkundige.“Datdeed
ikeenaantaljaarmetveelplezier.
Mijnvolgendecarrièrestapwasdie
vanleidinggevende.”Martinavond
39
heteenuitdagingomhaarcollega’s
temotiverenenenthousiasmeren.
Tochmerktezenaeenpaarjaardat
haarhartnietinhetmanagement
ligt.Zemistedewerkvloer.
Zelforganiserende teams
Aafjewerktindethuiszorginver-
schillendegebiedenmetkleinezelfor-
ganiserendeteams.Martina,die
teammanagerwas,zagdienieuwe
invullingwelzitten:“Mijnfunctie
pastenietmeerbijmijalsmensenik
wildeweerdirectcontactmetklan-
ten.
Dezeteamszijnnauwbetrokkenbij
deklantenindebuurt.Jelegtals
wijkverpleegkundigedeverbinding
tussenzorg,wonen,welzijnenhet
socialedomeinenjewerktnauw
samenmet(professionele)partners
indewijk.Deteamszijnalshetware
eenkleinethuiszorgorganisatie.We
roosterenonszelfin,stemmenzelf
onzeurenafopdezorgvraagvande
klantenenzijnrechtstreeksteberei-
ken.”Diewerkwijzepastevanafde
eerstedaggoedbijMartina.
Geen vreemde gezichten
Watmaaktwerkenineenzelforgani-
serendteamzobijzonder?“We
kennendeklantgoedendeklant
kentons.Geenvreemdegezichten
overdevloer.Hetteamonderhoudt
contactmetdebetrokkeneninde
zorgsituatie.Datisnietalleende
klant,maarookdefamilie,huisarts
enbijvoorbeeldmaatschappelijkwerk
ofhetziekenhuis.”
Hoezietdetoekomstvandeambiti-
euzeverpleegkundigeeruit?“Ikzit
nietlangstil,wilaltijdweerverder.
Dezorgblijfteenvakwaaraltijd
beweginginisenwaarikookvaak
uitdagingenzie.DatikbijAafje
zoveelkansenaangebodenkrijgom
doortegroeien,vindikgeweldig.Het
ishierechtfijnwerken.Volgendeuit-
dagingenliggenalopmijtewachten.
Datbrengtmijgeenonrust,maar
juistenergie.Watikzekerweet,isdat
ikindezorgblijf.Ditwerkisechtbij-
zonder.Metkleinedingenkunjeiets
grootsbetekenenvoordeklant.Dat
geeftveelvoldoening.”
Aafje
Met kleine gebaren iets groots betekenen
40 medivacature.nl
Begin2013namRIBWK/AMeen
beschermdwonen-locatieinHoofd-
dorpovervanGGZinGeest.Daar
wonenvoornamelijkouderendieerg
moestenwennenaandenieuwe
begeleidersendenieuwestructuur.
Ookvoordebegeleiderswasheteen
heleomschakeling.CharlinevanVliet
maaktemeteenvanafhetbeginals
activiteitenbegeleiderdeeluitvan
hetnieuweteam.“Mijneerste
gedachtetoenikopdenieuwelocatie
kwam,was:‘Hetlijktweleengezond-
heidscentrum!’Demensenwaren
behoorlijkgehospitaliseerdenwaren
nauwelijksgewendzelfietstedoen.
Indeeerstemaandenhebbenwedan
ookdetijdgenomenomelkaarte
lerenkennen–voorzoweldebewo-
nersalsdebegeleiderswashet
immersallemaalnieuw.
Mensenwarengewendomaltijdmet
specialebusjestewordenvervoerd
bijuitstapjes.Maarbijonsgebeurt
datniet;mensenmoetenzelfergens
zientekomenmethetopenbaarver-
voer,defiets,metfamilieofvrienden,
metdetaxiofgewoonzelflopend.In
hetbeginreageerdenveelbewoners
angstig,maarwehebbenhetstap
voorstapopgevoerd.Eerstorgani-
seerdenweactiviteitendieslechts
éénbushalteverwaren.Zokonden
debewonersrustigkennismakenmet
hetopenbaarvervoerenlerenhoede
OV-chipkaartwerkt.Degroepbewo-
nersdiemetmijopstapgaat,zieik
vanafhetbegingestaaggroeien.
Veelbewonerswarenvoorheenang-
stigopstraat,kwamenzeldenergens
enalhelemaalnietalleen.Maarikzie
datzemetdedagzelfstandiger
worden.Inhetbeginzagikbewoners
dienietalleeneenwinkelindurfden.
Nublijfikvaakalleenoverinhetwin-
kelcentrum,omdatiedereenhetzelf
doet!”
Met de dag zelfstandigerCharline van Vliet
41
“IkbeneengeborenZaankanter,
maaropgegroeidinHoorn.Toenikop
demiddelbareschoolzat,kreegik
verkeerdevrienden.Erwerdgeblowd,
nietalleendoorhenmaarookdoor
hunouders.Wegingengeregeldnaar
Amsterdam,naardecoffeeshops.Het
gingsteedsslechteropschoolen
mijnbeeldvandemaatschappijwerd
steedsnegatiever.
Toenikvanschoolkwam,hadikgeen
werk.Jarenlanggingikheen-en-weer
vanbaantjenaaruitkering.Aldietijd
blowdeikenwerdiksteedsdepres-
siever.Mijndrugsgebruikzorgde
ervoordatiksteedswerdontslagen.
Opeengegevenmomentwerdik
opgenomenineenkliniekvandeBrij-
derStichting.Daarhebikéénjaar
gewoond.Eenjaarwaarinikgeen
drugsgebruikte.Toenikuitdekliniek
ontslagenwerd,ginghetweermis,ik
begonweerteblowen.Datgingeen
tijddoor:clean-drugs-opname.Steeds
hetzelfdekringetje.
Sinds2008wordikbegeleiddoor
RIBWK/AM.Eerstwoondeikineen
groepswoning,laterhadikmijneigen
HAT-jeensindsvierwekenwoonik
zelfstandigenkrijgikambulante
begeleiding.Waarhetomgaat,isdat
iksteedsopzoekbennaarmanieren
omdeonrustinmijnhoofdtestop-
pen.Datdoeikindeeersteplaats
doorveeltemediteren,doorveelte
lezenovermindfulnessenademha-
lingstechnieken,doortefietsenente
hardlopen.Endatwerktoverhet
algemeenwel.Maarsomswilikeen
‘gemakkelijke’manieromdeboelin
mijnhoofdtestoppen.Endangrijpik
naardewiet.Ikherkenditgedragen
kanhetdaardoormakkelijkeren
eerderdoorbreken.Maarniethele-
maal,nogniet.Ikhebmijnbegelei-
dershardnodig.
EindvorigjaarhebikmetmijnRIBW
K/AM-begeleidereennieuwbehan-
delplanopgesteld.Sindsdienmoetik
zelfmijnmedicijnenregelenenmijn
geldbeheren(methulpvaneenbud-
getbank).Datzijnvoorwaardenomin
aanmerkingtekomenvoorbegeleid
zelfstandigwonenenopzichgaatmij
datgoedaf.
Ikhebookheelveelsteunaanmijn
ouders,altijdgehad.Enindebuurt
wonenvriendenvanme,sommigen
ookmeteenachtergrondvandrugs
ofdrank,maarnietallemaal.Wever-
oordelenelkaarniet,maarsteunen
elkaarenpeppenelkaarop.Alsik
slechtinmijnvelzitenerzelfniet
uitkom,belikmijnbegeleider.Ikheb
ooitineenbozebuigezegddatik
geenbegeleidingmeerwou.Maar
daarkwamikheelsnelvanterug,het
leekmetochnietzoverstandig.”
RIBW K/AM
Uiteindelijk moet je het toch zelf doen
Clemens de Rooij (44)
42 medivacature.nl
Belinda Lambrechts (44) en
Annemiek Verbeek (30) zijn
dialyseverpleegkundigen bij
Dianet. Dagelijks werken zij
met chronisch zieke nier-
patiënten. Belinda is een VDA
(Verpleegkundig Dialyse
Assistent) en komt bij mensen
over de vloer die thuis dialyse-
ren. Annemiek werkt in het
centrum van Dianet in Lunet-
ten, Utrecht. Beiden vinden
het fijn om langdurig contact
met patiënten te hebben. “Je
deelt lief en leed met elkaar.”
Alles uit de kastBelindavindthetheerlijkominde
thuisdialysetewerkenenzouhaar
werknietwillenmissen.“Ikvindhet
prettigdatdemensenthuismeerde
regieineigenhandenhebbenen
minderafhankelijkzijn.Hetgevoel
van‘patiënt-zijn’isveelkleiner,zeker
omdatzeinhuneigenomgevingver-
blijven.AlsVDAwerkjezelfstandig
endatspreektmijaan.Problemen
moetjealleenoplossen.Inlevingsver-
mogeniseenbelangrijkeeigenschap
vooreenverpleegkundigeindedialy-
sezorg.Somshebbenmenseneen
mislukteniertransplantatieachterde
rugenmoetenzeopnieuwgaandia-
lyseren.Opzulkemomentenmoetik
allesuitdekasthalenomdemotiva-
tieterugtekrijgen.Hetgeeftvoldoe-
ningalsdatlukt.
Praatje maken Somshoorikvancentrumverpleeg-
kundigendatzedenkendathetwerk
watikdoeminderafwisselendis,
omdatjetocheenaantaluurbij
iemandthuiszittewachtentotde
dialyseafgelopenis.Ikervaardat
helemaalnietzo.Hetblijftaltijd
oplettenenhetaantalmeerzorgpa-
tiëntenstijgtook,waardoorthuisdia-
lysecomplexerwordt.Perpatiëntkijk
ikwaarbehoefteaanis.Deéénwil
eenpraatjemakenofsamentelevisie
kijkenendeanderwiljuistrust.Die
tijdgebruikikdanomvakbladente
lezen.Erzijnveelontwikkelingenop
hetgebiedvanthuisdialyse,zoalshet
overdagsolo-dialyseren.Hetisinte-
ressantomopdehoogteteblijven.”
AlsBelindameteenpatiëntspreekt,
deeltzeookpersoonlijkezaken.
“Natuurlijkhoudikwerkenprivé
gescheiden,maarikvindhetgeen
probleemombijvoorbeeldietsover
mijnvakantietevertellen.Juistdat
menselijkecontact,maaktmijnwerk
mooi.Ikvindhetjammerdateropde
opleidingenvoorverpleegkundigen
weinigaandachtisvoordedialyse-
zorg,wanthetiseenprachtigvak.”
GastlessenAnnemiekisdithelemaalmethaarcol-
legaeens.“Opdeopleidinghoorjedat
jenierenhebt,hoezewerkenendatze
ermeekunnenstoppen.Datishetwel
zo’nbeetje.Dechronischepatiënten-
zorgkomtsowiesomaarweinigaan
bodenheefttenonrechteeenwat
stoffigimago.Ikzouhetleukvinden
omovermijnboeiendewerkgastles-
sentegevenaantoekomstigecollega’s.
‘Inlevingsvermogen is heel belangrijk’
Fotograaf: Mémé Bartels
43
Mijspreektvooraldecombinatie
langdurigezorgentechniekaan.Ik
zitdaaromookinhettestteamvan
nieuwedialysemachines.Ikhoud
ervanommijnwerkverdiepingte
geven.Zohebikopeigeninitiatief
mezelftweedagenaandevochtbe-
perkingvanpatiëntengehouden.Dat
betekent700millilitervochtperdag.
Hetvielmeergtegenendaardoor
begrijpikbeterwaarommensenhier
vaakmoeitemeehebben.”
Persoonlijk contact DecentrumverpleegkundigeAnne-
miekzounietindethuisdialyse
willenwerken.“Ikzieziekerepatiën-
tenendatvindikmedischinteres-
santer.Ikdoeeerstedialysesen
gecompliceerdegevallen.Dieuitda-
ginghebiknodig.Verderhebikook
graagcollega’sommijheen.Netals
Belindagenietikwelechtvanhet
persoonlijkecontact.Gemiddeldzieik
patiëntendriekeerperweek,dusdan
leerjezegoedkennen.Wenoemen
elkaarbijdevoornaamendelenveel.
Toenikzwangerwas,wasdatnatuur-
lijkhetonderwerpvangespreken
werdikoverspoeldmetgoederaad.
Somsiserooktijdvooreenlolletje.
MeelevenAlsiemandwordtopgeroepenvoor
transplantatielevenwijintensmee
enhangensteedsmethetziekenhuis
aandetelefoonomtevragenoferal
nieuwsis.Wijgaanalsverpleegkundi-
genookaltijdnaardebegrafenisvan
eenpatiënt.Laatststonderineens
eenoud-patiëntvoormijnneus.Hij
wildemijvertellendatzijnmoeder
overledenwas.Ruimtweeuurhebik
methemzittenpraten.Toenbesefte
ikwatikvoormenseninhunleven
beteken.Eenontroerendmoment.”
Dianet
‘Inlevingsvermogen is heel belangrijk’
44 medivacature.nl
Eline:“NatuurlijkzalinNederlandin
dezorghierendaarnietgoedgaan,
maarlatenweooknietvergetendat
wetemakenhebbenmeteenbijzon-
derziektebeeld.Metmensendiebij-
voorbeeldsomsnietmeerwetendat
zenaardewckunnenalszemoeten
plassen.Meestalkunnenweoptijd
helpen.Maarsomsgaathetmis,
zoalslaatstineenverpleeghuisin
DenHaaggebeurde.Dekrantenston-
denervolvan.Maarhethadoveral
kunnengebeuren.Zorgenwedan
nietgoedvoordezemensen?Zeker
wetenvanwel.”
Corné:“Mensenwonenbijonsineen
warmebegripvolleomgeving,waar
medewerkerszichmethartenziel
inzetten.Endaarvoorhoevenweecht
nietoponzetenentelopen.We
nemendetijdvoordebewoners.”
Mensen een fijne dag bezorgen
VerzorgendeElineHakkesteegten
verpleegkundigeCornéWaiboerzijn
enthousiastoverhunwerkbijQua-
Rijn,eenorganisatieopdegrensvan
UtrechtenGelderlandmetwoon-
zorgcentravoorouderen.
ElineHakkesteegtdeedereentop-
opleiding.TOPstaatvoor‘TalentOnt-
wikkelenindePraktijk’.“BinnenTOP
wordjeopgeleidtotverzorgendeIG,
waarbijjevierdagenperweekprak-
tijkervaringopdoet.”
“VoorikbijQuaRijnkwam,liepikals
zorghulpverschillendepraktijkstages
indezorgvoorkinderen.Ongelofelijk
druk.”Nuheeftzehaarhartverpand
aandeverzorgingvandementerende
ouderen.Datisnogaleenverschil:
vankinderennaardementerende
ouderen.MaarElinevindthetheer-
lijk.“QuaRijndoetaankleinschalig
wonen,waardoorjeaanzevenbewo-
nersalleaandachtkuntgeven.Hetis
zofijnomdezemenseneenfijnedag
tebezorgen.Datzeernetjesuitzien
endatzehetnaarhunzinhebben.”
Zo boeiend kan de zorg voor demente ouderen zijn
Verzorgende Eline Hakkesteegt en verpleegkundige Corné Waiboer van woonzorgorganisatie QuaRijn hebben het wel een beetje gehad met de kritiek in de media op hoe het met demente mensen in verpleeg-huizen toegaat.
45
Wennen aan de nieuwe wereld van dementie
Maareerlijkiseerlijk,inhetbegin
vondElineditwerktochwelmoeilijk.
“Iemanddiedementeert,reageert
somsandersdanjegewendbent.Ze
geven–zolijkthet-vreemdeant-
woordenopjevragenenhebbenhet
vaakovervroeger.Danvraagjebij-
voorbeeld‘Watgaatuvandaag
doen?’‘Ikganaarschool’,zegtde
mevrouwvan83jaardan.”
Inmiddelsiszeaandezenieuwe
wereldgewend.“Jemoetmensenin
hunwaardelaten.Persoonlijkeaan-
dachtenkleinedingenkunnenhet
verschilmaken.Alsjedatindegaten
hebt,ziejealshetwarehoemensen
hetondankshunbeperkingenhet
naarhunzinhebben.Datvindikhet
fascinerende.Elkmomentisanders.”
Buitenstaandersbegrijpendatniet
altijd.“Mensenzeggendanopeen
verjaardagofeenfeestjetegenme:
‘Watknapdatjeditwerkdoet’.Ik
snapdatnietgoed.Voormijishet
normaalenikbeleeferooknogeens
veelplezieraan.Natuurlijkspeelt
daarbijookmeedatQuaRijnonsde
ruimtegeeftommeetedenkenover
hoewedezorgenbegeleidingsteeds
beterkunnenmaken.”
Neem de tijd
CornéWaiboerdenkternetzoover.
HijisverpleegkundigeinDeKoekoek,
eennetgeopendkleinschaligwoon-
centrumvoordementerendeoude-
ren.OokvanQuaRijn.Slimmedingen
hebbenzeer,zoalsspecialeverlich-
tingdiehetdag-ennachtritme
ondersteunen.Belangrijk,wantdat
dag-ennachtritmekanbijoude
mensensomsvanslagzijn.Maarhet
isvooralheelgezelligenpersoonlijk
ingerichtbijDeKoekoek.
Corné:“Jongerenhebbennogaleens
eenverkeerdbeeldoverdemente
ouderen.Jekuntmetdezeouderen
lachenenzevertellenboeiendever-
halenoverhunleven.Maarjemoetje
weldetijdvoorzenemen,rustigzijn
engeduldhebben.BijQuaRijnnemen
wedietijd.Derestisaandeinzetvan
demedewerkers.Alsjejeervoor
openstelt,isditongelofelijkboeiend
werk.”
Eline:“Wathierookmeespeelt,isdat
wijernietzijnvoorderegels.De
regelszijnervoorons.Vroeginde
ochtendkrijgenmensenbijvoorbeeld
alsregelmedicijnen,maaralsiemand
uitwilslapenofzo,dandoejedie
medicijnengewooneenuurtjelater.”
Cornévultaan:“BijDeKoekoek
hebbenwegeenvastedouchedagen.
Mensenbepalenzelfwanneerze
onderdedouchegaan.Datbepaal-
denzevroegertochookzelf.Waarom
zoudatbijonsdananderszijn.”
Familienet
BijQuaRijnwerkenfamilieleden
regelmatigmee.Eline:“Daarzijnwe
blijmee,wantdankunnenwijweer
ietsandersdoen.”Zehebbennogiets
bijzondersvoordecontactentussen
QuaRijnendefamilie:Familienet.
Corné:“Datiseensoortbesloten
Facebookvoorfamilievandecliënten
vanQuaRijn.Wezettenerfoto’sop
vanwaarweoverdagmeebezigzijn.
Ookdefamiliekanfoto’splaatsen.
Maarerzitookeenagendain,waarin
staatwanneeriemandnaarde
kappergaatbijvoorbeeld.”
Eline:“Familienetisookfijnvoor
familiedieverderwegwoont.We
hebbenlaatsteenzoondieinhetbui-
tenlandwoontviaFamilienetlaten
zienwatzijnmoederhiermetde
feestdagenheeftgedaan.Daarrea-
geerdehaarzoonvervolgensweerop.
Dathebbenwediemevrouwlaten
zienopdepc.Zewaszeerverbaasd
envroegzichofhoeditnoutochalle-
maalkon.Hetwashetgesprekvande
daghier.”
QuaRijn
Samen werken aan herstel
Volop bezig met nieuwe media
‘Bij Lister krijg je als medewerker veel vrij-heid. Zo kan je ook activiteiten opze� en waarin je gelooft. Dat deed ik met voetbal. Bewegen is een manier om echt met je cliënt in contact te komen. En het is ook nog eens heel multicultureel!’ – Ahmed, persoonlijk begeleider
‘Mijn leven is heel erg veranderd door mijn begeleider Ahmed en de voetbal. Ik kom de deur weer uit en na een potje voetbal voel ik me altijd veel vrolijker en lekker fi t.’ – Raoul, cliënt
‘Als haar persoonlijk begeleider ben ik hartstikke trots op Jeichina: dankzij haar initiatief en doorze� ingsvermogen hebben we nu een Facebook-groep. Daar hebben cliënten en medewerkers contact met elkaar.’ – Marleen, persoonlijk begeleider
‘Ik wilde heel graag een Facebook-groep voor cliënten en medewerkers. Lister heeft me geholpen om dat gezamenlijk op te ze� en. Dat loopt nu heel erg goed, ik leer er veel van en iedereen vindt het superleuk.’ – Jeichina, cliënt
Zelf activiteiten opzetten
46 medivacature.nl
‘Contact maken met een cliënt door samen muziek te maken. Dat is ook begeleiding. Cliënten vertellen hun persoonlijke verhaal vaak gemakkelijker met muziek of kunst dan in een gesprek.’ – Remy, begeleider
‘Ik vind het gaaf om samen gitaar te spelen. Soms praten we dan ook nog een tijd na over wat ik geschreven heb. De songteksten die ik schrijf gaan vaak over mijzelf en wat ik meemaak.’ – Rijk, cliënt
Hulpverlenen via muziek
Werken aan je toekomst‘Herstelondersteunend begeleiden betekent voor mij samen met de cliënt op zoek gaan naar zijn kansen en mogelijkheden. Hierbij bepaalt de cliënt het tempo en de richting. Dit maakt mijn baan heel dynamisch.’ – Jonne, persoonlijk begeleider
‘Mijn baan als postbezorger is me veel waard. Het geeft me de dagstructuur die ik nodig heb en ik spreek veel mensen.’ – Marcel, cliënt
47
‘Contact maken met een cliënt door samen muziek te maken. Dat is ook begeleiding. Cliënten vertellen hun persoonlijke verhaal vaak gemakkelijker met muziek of kunst dan in een gesprek.’ – Remy, begeleider
‘Ik vind het gaaf om samen gitaar te spelen. Soms praten we dan ook nog een tijd na over wat ik geschreven heb. De songteksten die ik schrijf gaan vaak over mijzelf en wat ik meemaak.’ – Rijk, cliënt
Hulpverlenen via muziek
Werken aan je toekomst‘Herstelondersteunend begeleiden betekent voor mij samen met de cliënt op zoek gaan naar zijn kansen en mogelijkheden. Hierbij bepaalt de cliënt het tempo en de richting. Dit maakt mijn baan heel dynamisch.’ – Jonne, persoonlijk begeleider
‘Mijn baan als postbezorger is me veel waard. Het geeft me de dagstructuur die ik nodig heb en ik spreek veel mensen.’ – Marcel, cliënt
‘Contact maken met een cliënt door samen muziek te maken. Dat is ook begeleiding. Cliënten vertellen hun persoonlijke verhaal vaak gemakkelijker met muziek of kunst dan in een gesprek.’ – Remy, begeleider
‘Ik vind het gaaf om samen gitaar te spelen. Soms praten we dan ook nog een tijd na over wat ik geschreven heb. De songteksten die ik schrijf gaan vaak over mijzelf en wat ik meemaak.’ – Rijk, cliënt
Hulpverlenen via muziek
Werken aan je toekomst‘Herstelondersteunend begeleiden betekent voor mij samen met de cliënt op zoek gaan naar zijn kansen en mogelijkheden. Hierbij bepaalt de cliënt het tempo en de richting. Dit maakt mijn baan heel dynamisch.’ – Jonne, persoonlijk begeleider
‘Mijn baan als postbezorger is me veel waard. Het geeft me de dagstructuur die ik nodig heb en ik spreek veel mensen.’ – Marcel, cliënt
48 medivacature.nl
“Als ik Facebook open, lees ik dat veel
mensen maandagochtend één grote
treurnis vinden. Ik niet hoor. Ik ga
met enorm veel plezier naar m’n
werk. Ben altijd weer benieuwd hoe
het met de jongens en meiden gaat.”
AanhetwoordisMargotSwart,trainerbijLijn5.Dat
iseenlandelijkeorganisatiediekinderen,jongerenen
jongvolwasseneneenzetjeinderugkangevenalsze
nietmeerwetenhoehetverdermoet.Ditzijnzowel
jongerenmetalszonderlichtverstandelijkebeper-
king.Dejongerenmeteenlichtverstandelijkebeper-
kingtraintMargot.Datwilzeggen,Margotenhaar
collega’strainenenbegeleidenjongerennaareen
dagbesteding.Datkaneenopleidingzijn,eenbaanof
bijvoorbeeldvrijwilligerswerk.
Tussen wal en schip
Dathetjongerenzijnmeteenlichtverstandelijke
beperkingismeteenookhetknelpunt.Zevalleninde
traditionelehulpverleningvaaktussenwalenschip.
Voordemeesteorganisatiesvoorverzorgingen
begeleidingvanmensenmeteenverstandelijke
beperkingisde‘handicap’vandegroepdiebijLijn5
komt,nietgrootgenoeg.Envoordejeugdhulpverle-
ningzijndezejongerenquagedragweernette
onvoorspelbaaromzetebegeleiden.MaarbijLijn5is
ditpreciesdedoelgroepdiezedaarbegeleidenen
behandelen.
Lassen en dierenpoep opruimen
Margotpeptzeop.Zemotiveertzeomgediscipli-
neerdtewerkenaanhuntoekomst.Datvaltzekerin
hetbeginnietmee. “Sommige jongeren komen in het
begin niet opdagen. Dan ga ik naar hun huis toe om ze
van de bank te plukken.”
Margotgaatgeenzeetehoogomdejongereninhet
zadeltezetten.
“Als het nodig is ga ik ook met ze mee naar het stage-
adres waar ze werkervaring opdoen. Dan sta ik samen
met een jongen lekker te lassen in een metaalbedrijf.”
Niet dat Margot een kei is in lassen, maar ze doet het
wel. “Wat veel van deze jongeren nodig hebben is
iemand die ze ook echt steunt, iemand die erbij is als
ze wat leren. Gisteren ben ik nog met een jongere mee
op stage geweest naar het dierenhotel. Stond ik ’s och-
tends om 10.00 uur poep van de grond te
schrapen.”
Overschat èn onderschat
Dejongerenvindendezedirectevormvanbegelei-
dingprettig.Sowiesovindenzedaterechtnaarze
geluisterdwordt,maaralserdanooknogeens
iemandletterlijknaastjestaatalsjejeeenweg
baantdoornieuweervaringen,danisdathelemaal
geweldig.
Margot:“Over deze jongeren heeft iedereen wel een
oordeel. Allerlei deskundigen staan klaar met een
mening over wat deze jongeren wel kunnen of wat ze
juist niet kunnen. Ze worden zowel overschat als
onderschat. En eigenlijk weten deze jongeren het in
alle verwarring zelf ook niet meer. Kun je nagaan hoe
Luca de hond werkt net zo hard mee
Bij Lijn5 kan bijna alles
fijn ze het vinden als ze weer zelfvertrouwen krijgen
en als ze merken dat ze wel degelijk wat kunnen.”
Rondstruinen met de hond
AlstrainerisMargotblijmetdekansendiezebij
Lijn5krijgt.“Je hebt hier de vrijheid om de beste
weg te zoeken om jongeren weer in hun kracht te
zetten.” Lijn5voldoetaandeeisenvanhetHKZ
keurmerk,dusdekwaliteitvandezorgishoog.
Iederewerknemerkrijgtdemogelijkheidzichzelf
teontwikkelen(ophetgebiedvanopleiding,scho-
lingentraining)waarnodigenwenselijk.Mede-
werkerskrijgenalleruimteommeteigenideeën
hetwerksuccesvollertemaken.Hierdoorishet
mogelijkgemaaktdatMargotshondLucaookeen
rolheeftgekregenindebehandelingvandejon-
geren.
Margot: “Luca ging altijd al mee naar het werk. Als
een jongere er helemaal doorheen zit, ga ik vaak
een lange wandeling met hem maken. Luca gaat
dan mee. Dan merk je dat contact maken makkelij-
ker gaat als je met de hond wandelt, dan wanneer
je in een kantoortje tegenover elkaar gaat zitten.”
Luca en Margot gaan naar school
LucagaatinmiddelssamenmetMargotnaar
schooltoe.InDoetinchemisnamelijkeenschool
waargedragsdeskundigenindejeugdhulpverle-
ningmethondenlerenwerken.Lucaleertdaarom
alshondnogsocialerteworden.EnMargotleert
daarhoedebandtussenhondenbaasjeeen
manierkanzijnomanderentelatenzienhoeje
meerzelfvertrouwenkuntkrijgen.
MargotisnietdeenigebijLijn5diezulkedingen
kandoen.“Een collega van mij maakt thuis graag
Rietveld-stoelen. Dat doet hij nu ook op z’n werk.
Samen met jongeren. Al schavend en timmerend
ontstaan de mooiste gesprekken.”
Reageren op onverwachte gebeurtenissen
DejongerenbijLijn5krijgentrainingenomzich
voortebereidenopmeerstructuur,zodatzein
eenbaanofeenopleidingeengroterekansvan
slagenhebben.“In de Leefstijltrainingen leren we
bijvoorbeeld hoe ze het beste kunnen reageren op
onverwachte gebeurtenissen in de bus of de trein.
Word je boos of ga je het gesprek aan?”
EntussendoorisMargotvolopaanhetnetwerken.
MetorganisatiesalshetUWV,dejobcoach,leer-
plichtambtenarenenzorgorganisatiesonderhoudt
zewarmebanden.“Ik probeer elke kans te pakken
om jongeren vooruit te helpen. Goede contacten
met organisaties die werk en begeleiding kunnen
bieden zijn dus ontzettend belangrijk.”
Het maximale eruit halen
Erisietsdatnógbelangrijkeris,vindtMargot.
“Dat is dat je als trainer en begeleider eerlijk bent.
Je moet doen wat je zegt en zeggen wat je doet. Zo
niet, dan krijg je geen band met deze jongeren.”
Enwerktdeaanpak?Vaakwel.“We halen het maxi-
male eruit. Dat is trouwens lang niet altijd een baan
van 9 tot 5. Als iemand met een beperking twee
dagen werk in de week aankan, moet je met dat
resultaat tevreden zijn.”
Ookheelkleineaanwijzingenlatentrouwenszien
datdeaanpakvanLijn5werkt.“Pas nog had een
jongen die hier nu een jaar is, een flinke dip. Als dat
aan het begin van het traject was gebeurd, was hij
op z’n bed blijven liggen. Nu kwam hij naar me toe
om er over te praten. Wij zijn toen samen – en met
Luca natuurlijk – een lange wandeling gaan
maken.”
Margot Swart, Lijn5
49
Luca de hond werkt net zo hard mee
50 medivacature.nl
Swingen op de sportvloer Nathalie over de veelzijdigheid van Zonnehuisgroep Vlaardingen
51
Nawatanderejobskwamzeterecht
indebanenpoolvanZonnehuisgroep
Vlaardingen,eenveelzijdigezorg-
organisatievoorouderenenmensen
meteenbeperking.Datvoeldeals
thuiskomen.“Ikvondhethiermeteen
heerlijk.Geensomberekleuren,maar
ruimenlicht.Metserres,eengroot
restaurant,eenkapper,eensuper-
marktenanderewinkels.Eenbeetje
eendorpjezegmaar.Wehalenhier
regelmatigbandjesenzangersnaar
toe.Maarcliëntentrekkenerookop
uit.NaarhetsportcentrumPolder-
poortbijvoorbeeld.Mensenmetniet-
aangeborenhersenletselkunnenin
ditcentrumsporten,passendbijhun
beperking.Ikdoezelfookmee.Een
mevrouwmeteenhersentumorin
eenrolstoelisgekopmuziek.Ikhaal
haaruitderolstoel,houhaarhanden
vastenzozittenwedansamente
swingenopdesportvloer.”
Vechten om er bovenop te komenHetisduidelijk:Nathalievindt‘haar’
ZonnehuisgroepVlaardingenhele-
maaltof.“Collega’szeiden,waarom
gajehierdeVIG-opleidingniet
doen?”Endatiswatzedeed.Zeis
bijnaklaarenwerktnuopdeafdeling
NietAangeborenHersenletsel.Natha-
lie:“Mensenkunnenopzoveelver-
schillendemanierenhersenletsel
oplopen.Datmaakthetvakgebied
voormijookzoafwisselend.Sommi-
genwillennietmeerleven,maar
anderenvechtenjuistomerweer
bovenoptekomen.”
Nathaliezietgraagdepositievekant
vandedingen.Ookals
hetoverbezuinigingen
gaat.“Daardoorkunnen
zorgmedewerkersinhet
helehuiswordeningezet
ennietalleenopde
afdelingwaarzealeen
tijdwerken.Sommigen
vindendatvervelend.Ik
vinddatjuistwelleuk.
Hetisoveralandersen
daarleerjevan.”
Werken met OER
WaarNathalieookvan
leertisOER.Datbete-
kent:OndersteuningEigenRegie.
CliëntenvanZonnehuisgroepVlaar-
dingenwordtgevraagdwatinde
dagelijksepraktijkhunwensenzijn
enalshetevenkansteunenmede-
werkersdecliëntenbijhetuitvoeren
vandiewensen.Nathalie:“Alsiemand
bijvoorbeeldgraagzelfbuitenbood-
schappenwilgaandoen,dankijken
wehoewediewenskunnenwaar-
maken.Hetisnietzovan‘Uvraagt,
wijdraaien’.Wegaannawatwein
alleredelijkheidkunnendoenom
tegemoettekomenaankeuzesvan
mensen.DatisOER.Oponzeafdeling
merkikdatcliëntenhierscherperen
alerterdoorworden.Zewetendater
ruimteisvooreigenwensenenvoor-
keuren.Datmaaktmensenactiever.”
Helpen met computer-games
Nathalie:“Wathetwerkenhierook
leukmaakt,isdatweveelsamenwer-
kenmetvrijwilligersenmantel-
zorgers.Eenzusvaneencliëntbijons,
komtbijnaelkedaghaarbroer
helpenmetheteten.Vrijwilligerszijn
echtnietalleenoudemensen.We
hebbenhiereenjongenvaneenjaar
of18dieelkezaterdagmetliefheb-
berscomputergameskomtdoen.Die
vrijwilligersbegeleidenwegoed.We
vertellenzewaarzeopmoetenletten
enwehelpenzemetallerleitrainin-
gen.”
OER,vrijwilligers,mantelzorgersen
kennismakenmetandereafdelingen:
ditallesmaaktdatheterdynamisch
aantoegaatbijZonnehuisgroep
Vlaardingen.Nathalie:“Misschien
scheelthetdatwehiervindendatde
cliënten–ennietwijdus–bepalen
watgoedezorgis.Alsjedaarconse-
quentvanuitgaat,krijgjeeenheel
anderesfeer.”
Hoofd in de wind en snelheid maken
OndertussenmoetNathalienogwel
evenhardwerkenomhaarVIG-oplei-
dingafteronden.“Eénkeerperweek
gaiknaarschool.InZonnehuisgroep
Vlaardingenkrijgikhulpvanwerkbe-
geleidersenpraktijkbegeleiders.
Goedgeregeld.”
Nathalieisaltijdbezig.Ookalszeniet
werktofstudeert.Wantthuispaktze
hetliefstderacefietsomsamenmet
vriendenenvriendinnenlangetoch-
tentemakenvanzo’n50tot120kilo-
meter.“Lekkergáán.Jehoofdinde
windensnelheidmaken.”
Nathalie Alron groeide op in Israel en kwam op haar 15de naar Neder-land. Ze ging als voe-dingsassistent aan de slag in een ziekenhuis en begon er met een verpleegkundige oplei-ding. Dat was zwaarder dan gedacht.
52 medivacature.nl
Janheeftvroegerineenkippenslachterijgewerktenis
werkloosgewordenomdatdeslachterijophieldte
bestaan.VervolgensisJandoorproblematiekdak-en
thuisloosgeworden.BijhetLegerDesHeilsishijkeerop
keeropgevangenenraaktebekendmethunsystematiek
omeenvasteslaapplaatstekunnenverkrijgen.
OpeenbepaaldmomentkreegJaneenrelatiemetiemand
dieookbijhetLegerDesHeilssliepenzijnzijgetrouwd.
UitdithuwelijkisDeborageboren,diezwaargehandicapt
terwereldisgekomen.VolgensJanwildedemoederniets
vanDeborawetenenishethuwelijkstukgelopen.Janis
daaropopnieuwdak-enthuisloosgeworden.Dooreen
begeleidstervanhetLegerDesHeilsdiemethembegaan
was,isJanbijProfilaZorggekomen.Tevergeefsheefthij
geprobeerdincontactmetzijndochtertekomen,maar
zijnex-vrouwenex-schoonoudersverteldenhemdat
Deborawasoverleden.Janwerdhiermeegeconfronteerd
engingdooreenrouwproces.Tweejaarlaterbleekdat
zijndochternoginlevenwasengingJandooreenomge-
keerd(!)rouwproces.Janisindezeperiodezelfseen
aantaldagengegijzelddoorzijnex-schoonouders.
OndanksallesisJanopGodblijvenzienenmochteen
uniekontwikkelingsprocesdoormaken.Hierbijiscontact
gezochtmetzijneeneiigetweelingbroereneenzusdie
Janruim20jaarnietgezienhad.Janheeftnumeerbereikt
danooittevoreninzijnleven.Inditinterviewvertelthij
hoedeEigenKracht-conferentiehieraanheeftbijgedragen
Jan: Door de Eigen kracht-conferentie ben ik niet meer eenzaam”
1. Wat vond je van de netwerkbijeenkomst?
Jan: Ja, heel goed. Ik heb er enorm veel baat bij. De bijeen-
komst heeft mij hoofdzakelijk van mijn eenzaamheid
afgeholpen.
Ik ben niet iemand om bij de pakken neer te gaan zitten,
maar daar was alle reden toe. Mensen hebben misbruik
van mij gemaakt, waardoor ik in de schulden ben beland.
Deze tijd was niet makkelijk, ik ben veel mensen kwijt
geraakt. Gelukkig heb ik nu een betaalde baan in de
groenvoorziening en ben ik schuldenvrij. Door de Eigen
kracht-conferentie ben ik niet meer eenzaam.
2.Wat was jouw doel met deze Eigen kracht
conferentie?
Dat ik met meer mensen in contact kon komen. Ik wilde
van de eenzaamheid af. Voorheen zat ik op de Wanmolen
(locatie van Profila Zorg in Poortugaal) waar ik een goede
tijd heb gehad, maar door de veranderingen moest ik
meer zelfstandig gaan wonen. Ik zat in een huis met maar
één kamer waar de muren echt op mij af kwamen. Ik
voelde me erg eenzaam. Ik moet altijd iets om handen
hebben, zodat ik me niet ga vervelen. Als ik te veel vrij tijd
heb, dan kan ik er wel eens ‘uitknallen’. Daarnaast zijn er
een aantal praktische zaken waarbij ik wat hulp kon
gebruiken. Bijvoorbeeld met koken of bij het uitoefenen
van mijn hobby’s.
3.Is je doel beantwoord? Waar ben je tevreden over?
Ja zeker weten. Ik zit nu lekker in mijn vel en heb genoeg
mensen om mij heen. Soms komt de buurman bijvoor-
beeld tv kijken bij mij. Ik heb nu dingen om naar uit te
kijken. Als ik het vooruitzicht heb op leuke dingen, dan
gaat het goed met me. Daar heb ik een netwerk bij nodig.
Ik ben heel ver gekomen, maar dat heb ik echt niet alleen
gedaan. Anderen hebben mij geholpen en ik heb ook hulp
van boven gehad. Een ander duikt de kroeg in, maar ik ga
zondags naar de kerk.
“ik heb nu dingen om naar
uit te kijken”
53
Jan: Door de Eigen kracht-conferentie ben ik niet meer eenzaam”
Naast meer sociaal contact met mensen, word ik gehol-
pen met koken. Af en toe helpt mijn buurman mij met
koken en soms eet hij ook gezellig mee. Soms eet ik bij
hem en kijk ik mee als hij aan het koken is, daar leer ik
van. Ook krijg ik door de conferentie meer hulp bij mijn
hobby’s. ik ga wel eens met iemand anders vissen en
mensen komen mij helpen met het in elkaar zetten van
een bouwpakket. Daarnaast heb ik enkele collega´s die
willen helpen in mijn netwerk. Het gaat nu heel goed met
me. Ik heb inmiddels een leuk huis voor mezelf en ik zou
hier niet weg willen.
4.Hoe vond je het dat we met z’n allen bij elkaar
waren om over jouw vraag te praten?
Ik vond het prima om met andere mensen te praten. De
bijeenkomst was wat mij betreft zeer geslaagd. Ik heb er
nu één gehad, maar ik zou wel vaker met zoveel mensen
bij elkaar willen praten. Met elkaar kun je veel meer berei-
ken dan alleen.
5.Op welke manier werd de conferentie georgani-
seerd?
Hans de Jong (Mentor zorgbegeleider Profila Zorg): Voor-
afgaand aan de conferentie is het sociale netwerk van Jan
in kaart gebracht. We hebben gekeken waar mogelijkhe-
den lagen om Jan te helpen. Vervolgens hebben we een
ruimte ter beschikking gekregen waar we een brainstorm-
sessie konden doen met Jan en zijn sociale netwerk. Na
alles te hebben doorgesproken hebben we concrete
afspraken gemaakt die ook toetsbaar zijn. Het plan is
helemaal werkbaar gemaakt. Het netwerk van Jan gaat er
vervolgens mee aan de slag.
“Het plan is heel persoonlijk,
speciaal voor Jan”
Uiteraard zal er nog een bijeenkomst volgen waarin
geëvalueerd wordt wat werkt en wat er bijgesteld moet
worden. Voor iedereen was dit nieuw, maar iedereen was
enthousiast over de uitkomsten. Het grappige is dat ik bij
het lezen van het plan meteen Jan erin herken. Het plan is
heel persoonlijk, speciaal voor hem.
6.Jan, wat vond jij het hoogtepunt van de conferen-
tie?
Het feit dat andere mensen interesse in mij tonen, is voor
mij het hoogtepunt!
Hans de Jong (Mentor zorgbegeleider) over de Eigen Kracht-conferentie:
Tijdens een Eigen Kracht-conferentie maak je samen met
familie en bekenden een plan voor de toekomst. Dit is ook
bij Jan gebeurd. Jan is op een gegeven moment in een
sociaal isolement geraakt. De conferentie Eigen kracht is
een stimulans geweest om toch vooruit te blijven gaan en
verder te groeien. Met behulp van het sociale netwerk kan
er meer structuur in het leven van Jan worden gebracht.
Dit was een hele uitdaging omdat zijn netwerk zeer
beperkt was. Uiteindelijk hebben een aantal stabiele per-
sonen zich opgeworpen om Jan te helpen. Er is een heel
bijzonder plan uitgekomen dat alleen maar bij Jan past. In
plaats van een stap terug, is hij een stap vooruit gegaan.
54 medivacature.nl
VUmc wil een wezenlijke bijdrage leveren aan het
welzijn van mensen. Onze patiëntenzorg is hoog com-
plex, onze apparatuur is ultramodern en onze behan-
delmethodes zijn grensverleggend. Of je nu aan
iemands bed staat, wetenschappelijk onderzoek doet
of bloedmonsters analyseert, je weet één ding zeker:
patiënten krijgen in VUmc de best mogelijke zorg.
Samen kiezen voor beter
Jesse Zant, aankomend IC volwassen ver-pleegkundige in opleiding
“IkhebneteenmaandgeledenmijnHBO-Vdiploma
behaaldenikverheugmealweeropmijnvolgendeoplei-
ding.Over2maandenstartikmetdevervolgopleidingIC
volwassen.Ikgastrakshetgeenlerenwatikechtwilleren.
AlvrijsnelwistikdatiklateropdeICwildewerken.Tij-
densmijnstagesopeenzorgafdelinggebeurdehetwel
eensdatpatiëntenziekerwerden,dezewerdendanover-
geplaatstnaareenandereafdeling.Ikwildedanweten
welkebehandelingzezoudenkrijgenenhoehetmetze
verderzougaan.Jemoetdepatiëntdanuithandengeven
endezeverdwijntnaareenandereafdeling.Ikwasaltijd
benieuwdnaarwaterdaarnakwam.Toenikmijnstage
liepopdemediumcarevondikdatalheelindrukwek-
kend.Maarookdaarkunnendepatiëntennógzieker
wordenenwordenzeweerovergeplaatst.Toenvolgde
mijnstageopdeICVolwassenen.Hetisgewoonboeiend
omtezienwaterineenlichaamgebeurt.Datspreektmij
hetmeestaanopdeIC,deverdieping.Zienwatergebeurt
wanneeriemandernstigziekisenhoeallesinvloedheeft
opelkaar.Entijdensdezekritiekefasevanbetekeniszijn
voordepatiëntenzijnofhaarfamilie.
“Het is gewoon boeiend om te zien wat er in een lichaam gebeurt”
Ik wilde graag de vervolgopleiding bij een academisch zie-
kenhuis doen, dat lijkt me de beste plek om de IC opleiding
te doen. Je wordt op deze manier breed opgeleid, omdat je
hier de meest complexe zorg moet bieden. Daarnaast vind
ik VUmc een goede opleider. Tijdens de in-service opleiding
verpleegkunde heb ik dat kunnen ervaren. Hier wordt je echt
de mogelijkheid gegeven om leerling te zijn.”
Heb jij ook de technische stroom
gedaan en wil je net als Jesse de IC
Volwassen vervolgopleiding doen?
Je bent van harte welkom om te
solliciteren. VUmc biedt deze ver-
volgopleiding zowel in het voorjaar
als het najaar aan. De opleiding
duurt 18 maanden.
VUmc
55
Jesse Zant
Ligt je hart bij de zorg dan blijft het daar ook liggen
56 medivacature.nl
Marinda van Mourik is 38
jaar en heeft er al een hele
carrière opzitten in de zorg
voor anderen. Zij begon ooit
met de MDGO-Vz, een oplei-
ding die inmiddels niet meer
be staat. Marinda volgt nu
een verkort traject van 8
maanden om haar verzor-
gende IG niveau 3 te behalen.
Dan is zij volledig be voegd en
be kwaam ook alle risicovolle
en voorbehouden handelin-
gen te verrichten.
NahaarMDGO-Vzwaarinzeopge-
leidisvoordekraamzorg,gezinszorg,
lichamelijkgehandicaptenzorgen
ouderenzorgvoeldeMarindazichveel
tejongomdieverantwoordelijkheid
tedragen.“Wiebenikomals18
jarigejongeoudersadviestegeven.
Ikwildeeerstwatwerkervaring
opdoen.”Endatheeftzegedaan.“Ik
hebeerstviaeenuitzendbureau
gewerktmaarkwameralsnelachter
datikineenvastteamwildewerken.
Ikkwamindekinderopvangterecht
enwerdalsnelvanleidster,hoofd-
leidster.Daarnawerdikplannerinde
kraamzorgentoenwerdmeduidelijk
datveeljongeoudersallerleivraag-
stukkenhebbenwaarzemeerond
blevenlopen.Ikhebdestouteschoe-
nenaangetrokkenenbensamenmet
eenvriendineeneigenbedrijf
gestart.IkwerddusZZP‘erinhet
begeleidenvanoudersmetkinderen
indeleeftijdvan0–18maanden.Ik
volgdeeencursusbabymassage,
zwangerschapsmassage,docent
zwangerschapsyoga.Datliepaanvan-
kelijkgoedmaardeconcurrentiewas
testerkenwezijngestoptmetdit
bedrijf.Ikhaaldemijnpedicuredi-
plomaendatwerkdoeiknogsteeds.
Maarookhiermisteikcollega’s.Toen
kwamikbijZorgspectrumterechten
merktedirectdatdatgoedwas.Je
magwelstellendatikallesaanhet
menselijklichaammijboeit,ikpionier
graag,zitnietgraagstilenvindbijna
allesleuk.”
Uitdaging
“Nogevenendanhebikmijnoplei-
dingafgerond.Nuvraagjijmijwat
mijnvolgendeuitdagingis?Diezijn
ergenoeg.Hetklinktmisschiengek
maarikwilstaanvooreengoed‘pro-
duct’.Wijzijnnetverhuisdvangroot-
schalignaarkleinschaligezorgendat
vraagtbestwelwatvanhetteam.Ik
wilgraagineenhuiselijkesfeerpro-
fessionelezorgleveren.Indetoe-
komstwilikietsdoenmetpalliatieve
zorg,stervensbegeleiding.Duszorgen
datbewonersdieinhunlaatste
levensfasezittenhieralleprofessio-
neleaandachtenzorgbijkrijgendie
zijnodighebben.”
VoorMarindaiserooknahaardiplo-
meringvoldoendeuitdagingbinnen
haarvakgebied.Gelukkigiszenog
jongeniserbinnenhaarvoldoende
ruimtevoor.
Ligt je hart bij de zorg dan blijft het daar ook liggen
57
Petra van der Krift is 44 jaar
en heeft het onwijs naar haar
zin hier zoals zij het spontaan
zegt. Petra is begonnen op de
LHNO (de huishoudschool, of
Spinazieacademie zoals ze
zelf zegt). Ook Petra heeft al
een hele carrière achter de
rug. Van afwashulp tot maga-
zijnhulp, postbode en uitein-
delijk vond ze haar plek in de
thuiszorg als huishoudelijke
hulp. “Ik vond het heerlijk bij
mensen thuis schoon te
maken. Destijds had je er nog
4 uur voor en deed je ook de
boodschappen en kookte je
en had je echt contact met
mensen. Je bleef er vaak ook
een hele tijd.”
“UiteindelijkbenikbijZorgspectrum
terechtgekomenendaarbodenze
mijdemogelijkheidomdeopleiding
helpendetegaanvolgen.Datvondik
superspannendwanteigenlijkhadik
nognooiteendiplomagehaald.Ik
hebeentestgedaanendaaruitbleek
datikhetniveaumakkelijkaankon.
Hetgingeigenlijkhartstikkegoed,ik
gingerzingendendansenddoor-
heen.Ikbengeslaagdmeteenprach-
tigecijferlijst.Daarbeniknogsteeds
trotsop.
EnstraksgaikopvoorVIGniveau3.
Alleenisrekenennietmijnsterkste
kant,ikhebdatvroegernooitgoed
geleerd,dusikbenernumeebezig
omdatwatbeterteleren.Hetleukst
vindikhetlerenmetSqula;een
rekenprogrammaenmijnzoontjedie
meermeehelpt.Alshijhetuitlegt
snapikhetdirect.Enikwilooknog
meerervaringindezorgopdoen
wantsomsbeniknogbestonzeker.”
Leuk werk!
SindskortwerkenMarindaenPetra
sameninDeDichter,eenkleinscha-
ligewoonvormvoormensenmet
dementie.Erzijn4woningenwaarin
6mensenmetdementiesamenleven.
Eenhechtteam,betrokkenfamiliele-
denenvrijwilligerszorgener,samen
metbewoners,voordagelijksebood-
schappengedaanworden,verskoken,
dewas,strijken,allerleiactiviteiten
gedaanetc.Kortomgezamenlijkde
dagelijksedingendoeninhetleven
waarbijderegiezoveelmogelijkbij
debewonerligt.Iederebewoner
heefteeneigenstudioenalszedat
willenkunnenzezichdaarterugtrek-
kenofmetfamilieenkleinkinderen
verblijven.
“Hetwerkenopdezemanierwent
heelsnel”,zegtMarinda,“maarer
zittennogweldeoudepatronenin
omdatgrootschaligwerkentochheel
andersis.”“Hetmooieis”,vertelt
Petra,“datjedemensengoedleert
kennen,jekuntinspelenopwatze
nodighebbenomdatjehunlevensge-
schiedenisookgoedkent.Ikleerer
heelveelvandoorzoomtegaanmet
debewoners.”
Ik blijf nog wel even….
ErisvoorMarindaenPetravoldoende
uitdagingenerzijndoorgroeimoge-
lijkhedenzodatzeinDeDichterte
kunnenblijvenwerkenenleren.Daar
isZorgspectrumblijmee.Voor
Zorgspectrumishetfantastischomin
mensenteinvesteren,zeinhun
krachttezettenenhuntalentenaan
tespreken.
Zorgspectrum
Interview Jaap de Jager (37) bij Kwintes
58 medivacature.nl
Vier jaar geleden zag Jaap een personeels-advertentie waarin stond dat “slapend je geld verdienen” haal-baar was. Hij sollici-teerde op de functie slaapwacht en werd aangenomen bij Kwin-tes. Dit was een opmerkelijke stap, want Jaap heeft van oorsprong een grafi-sche achtergrond.
NaasthetGrafischLyceuminUtrechtheeftJaapooknogop
deFotonica(MTS)inEdegezetenenheefthijopdefoto
vakschoolinApeldoorneenopleidinggevolgd.Daarnaast
werktjaapnogsteedsalsfreelancefotograaf.Doorterug-
lopendeomzettenwashijgenoodzaaktomzichopeenander
werkgebiedtegaanoriënteren.Vriendendieindegezond-
heidszorgwerkten,wistenhementhousiasttemakenvoorde
zorgsector.Indezesectorisveelruimtevoorontwikkelingen
datpastgoedbijJaap.
Talenten benutten
NadatJaapalsslaapwachtheeftgewerkt,volgdehijeen
BBL-opleidingbijhetROC,waarnahijdoorstroomdenaarde
functiewoonbegeleider.Nuwerkthijineennieuwewoon-
vormvoorjongerenmetautismeendatbevaltJaapuit-
stekend.Hetwerkindenieuwevestigingisuitdagend.“Ik
krijgdegelegenheidommijntalententebenutten,dat
maaktmijnwerkjuistzoleuk.Decliëntenzijnnetalsde
collega’sgestartineennieuweomgeving.Metz’nallenishet
hardwerken,maarerstaatnualeenmooiresultaatendat
geeftheelveelvoldoening.”
Ontwikkeling
Jaapisheelenthousiastoverdemogelijkhedendiehijkrijgt
bijKwintesomzichzelfteontwikkelen.“Hierisheelveel
ruimtevoorontwikkeling,endatpastgoedbijmij!”
Zoheefthijaldiverseopleidingengedaan:Psychopathologie,
SRH(systematischrehabilitatiegerichthandelen),omgaan
metmoeilijkgedrag,motiverendegespreksvoeringen
trainingophetgebiedvanalcohol,drugsenandere
verslavingsmiddelen.Omdathijmetcliëntenwerktmeteen
diagnoseinhetautismespectrumheefthijookeen5-daagse
trainingAutismegevolgd.Bijdeopeningvandenieuwe
locatiesinAmersfoortVathorstheefthijfoto’seneenalbum
gemaakt.Binnenkortgaathijzijnexpertiseophetgebiedvan
fotografiedelenmetcliënten.”
Jaap maakte een carrière switch van fotograaf naar woonbegeleider
59
Jaap de Jager (37) maakte een carrière switch van fotograaf naar woonbegeleider bij Kwintes
60 medivacature.nl
Hoogstpersoonlijke zorg‘Je gaat alleen de wijk in. Maar je staat er nooit alleen voor.’
‘Watjeookdoet,inwatvoorsituatiejeookterecht
komt,jekuntaltijdrekenenopjecollega’s.Debandbij
onsishechtenwarm.Weoverleggenregelmatigomvan
elkaarteleren.Wantjebiedttelkensweerverschillende
zorgaanverschillendemensen.Vanhettoedienenvan
oogdruppeltjestothetverlenenvanpalliatievezorg.
Geendagishetzelfde.Jewerktookbehoorlijkzelfstan-
digmaarmetvolopondersteuningvanjecollega’s.
Natuurlijkgajealleendewijkin,maarjestaaternooit
alleenvoor.BijMarentewerkenweinkleinschaligezelf-
organiserendeteams.Samenmetmaximaal15collega’s
vanverschillendefunctieniveausbenjeverantwoordelijk
voordezorgvoorongeveer60cliënten.Daarbijvervult
iedereeneeneigenrol.Naastzorgverlenerkunjeook
verantwoordelijkzijnvoorbijvoorbeeldcliëntenplanning
enmedewerkerroosterofbewakenvankwaliteit.Bijons
benjeeenechteteamspeler!Hethelezorgproces,van
intaketotontslag,iszogeorganiseerddatjealsteam
vanuitjeeigenvakmanschapzelfkuntbepalenhoede
werkzaamhedengeorganiseerdworden.Erisgeen
leidinggevende,dussamenmetjecollega’szorgje
ervoordatallesrondomdecliëntgoedverloopt.
“De eerste stapjes zijn het mooist”
“Eenmanvan42kwambijonsrevaliderennaeenher-
senbloeding.Hijwasaanéénkanthelemaalverlamd.Je
zagdathijdaardoorallezelfvertrouwenhadverloren.
Wehebbenhemtochweeropdebeengeholpendoor
structuurinz’nleventebrengen.Duselkedagoptijduit
bed,wassen,fysiotherapieenoefeningendoen.Lang-
zaammaarzekerginghijweergeloveninz’neigen
kunnen.Enuiteindelijkdeedhijz’neerstestapjes.Die
zijnhetmooist.”
“Ouderen met lichte dementie zijn soms ook blij om bij ons te verblijven.”
“Danvaltertocheenlastvanhunschoudersaf.Veel
verplichtingenvallenwegzoalszorgenvooreten,huis-
houden.Eenmevrouwdiehiereentijdjemoestbijko-
menomdathetthuisnietmeergingzei,toenereen
plaatsvoorhaarwasgevondenineenverzorgingshuisin
haareigenwoonplaats:“Eigenlijkwelheelgezellighier,
jammerdatikwegga,ikzaljulliezekermissen.”Dan
hebbenwehettochgoedgedaan.Hetishierookstuk-
kenhuiselijkerdanineenziekenhuis.Voorouderenmet
dementieisdatheelbelangrijk.”
Marente
mevrouwNouhuys
Mevrouw Nouhuys heeft iedereen overleefd. Jij bent haar nieuwe familie.
61
meneerDeWit
mevrouwVink
“Mevrouw Vink kan niet goed meer lopen. Jij snapt dat ze niet stil wil zitten.”
“Meneer de Wit weet niet meer dat hij jarig is. Jij verrast hem met gebakjes.”
62 medivacature.nl
Toen Céline de Haas nog een klein meisje was, wilde ze stewar-dess worden. “Leuk met zo’n karretje door het gangpad. Maar als stewardess moet je wel je talen spreken. En een talenknob-bel, die heb ik niet”.
Célines opleiding in het Diakonessenhuis
‘Jij hebt meer actie nodig’
63
OmdatdehelftvanCélinesfamiliein
dezorgwerkt,waseenalternatief
snelgevonden.“Ikwildeverpleegkun-
digeworden”.
ZedeedhaarMBO-VinAmsterdam
engingdaarnaalsflexwerkerinhet
DiakonessenhuisinUtrechtaanhet
werk.“Ikwildesolliciterenopeen
vastebaan,maarmijnteamleiderzei:
‘Jijhebtmeeractienodigdanalleen
eenvastebaan,jijmoethiereen
opleidinggaanvolgen’.”
Nuwarenalleopleidingsplekkenal
vergeven,maarvoorCélinemaakten
zegraagnogeenextraplekvrij.Enzo
begonCélinetweejaargeledenaan
haardualeHBO-Vopleiding:ééndag
perweeknaarschoolenelkeweek
driedagenwerkenbijhetDiakones-
senhuis.Omtebeginneneenjaarop
deafdelingoncologiebijpraktijkop-
leiderTessaMenick.
Begrip voor de dip van Céline
“Depraktijkvandewerkvloerging
mebeterafdandetheorie.Ikmoest
wennenaanaldieboeken.Opeen
gegevenmomentzeiik‘Ikstoper
mee’.Tessaheeftmetoeneenweek
naarhuisgestuurd.Heerlijk,een
weekrust.TussendoorbeldeTessame
thuisop.Nietommeovertehalen
omweertebeginnen.Weltoondeze
begripdathetallemaalwatveelvoor
mewasgeworden.Dathielp.Ikkreeg
erweerzinin.”Endusgingzebest
welenthousiastweerverdermet
haaropleiding.Zeheeftondertussen
geleerdbeterhaargrenzentebewa-
ken.Enzeleerdeomhaarkansente
pakken.“Ikbenzowelleerlingalsver-
pleegkundige.Alwerkendezieje
somsuitdagingendiepassenbijje
opleiding.Ikwildebijvoorbeeldde
onderzoekenbijwonendiededokter
bijpatiëntendeed.Hoegaatzoietsen
hoewordtdepatiëntbegeleidtijdens
eenonderzoek?Datwildeikmeema-
ken.Ikkreegtoestemming.Maarik
moesthetwelzelfinplannenenhet
mochtniettenkostegaanvande
zorgvoordepatiëntenvoorwieik
aanherwerkben.”
Tijd overhouden voor leuke dingen
“Combinerenvanwerkenenleren
blijftspannend.Jemoetallesgoed
wetenteorganiseren,zodatjenaast
jewerkenjestudieooknogvrijetijd
hebt.Diecombinatiegaatmenu
goedaf,dankzijdeondersteuningdie
ikhierinhetDiakonessenhuistijdens
deopleidingkrijg.Ikhoudtijdover
omgezelligmetvriendinnenopstap
tegaanenomthuisterelaxen.”
Meerwetenoverwerkenenopleidin-
geninhetDiakonessenhuis?Ganaar
pagina86ofnaar
www.diakonessenhuis.nl
Diakonessenhuis
64 medivacature.nl
Met pijn in het hart verder stu-derenDeinktophetdiplomavanverzorgendeKoenLintelo(22)
isnognat.InWoonZorgCentrumWeidevogelhofpraathij
overzijnpasafgerondeopleiding,hetberoepende
chemiediehijheeftmetouderen.“Datikdezorginging,
stondeigenlijkalvrijsnelvast.Ikwistalleennognietpre-
cieswelkerichtingikopwilde.Daarombegoniknaschool
alsvakantiekrachtineenverzorgingshuis.Daarkonikme
alvasteenbeetjeoriënteren.Eerstwerkteikalleeninde
keukenenbrachtikdemensenkoffieenhunmaaltijden.
Daarnabenikookgaanhelpenmethetwassen.Ikwist
meteendatikhierwildeblijven.”
Hijmelddezichaanvoordeopleidingenhetenthousi-
asmebleef.“Somshebikhetideedatanderemensenwat
makkelijkdenkenoverditberoep.Dieassociërenhet
alleenmaarmethetwassenvanpatiënten.Erkomtzoveel
meerbijkijken.Jedraagtdeverantwoordingvoormensen-
levens.Indeopleidingkomtdanookveelanatomischeen
medischekennisvoorbij.Hoemoetjeinjecteren?Watzijn
debijwerkingenvanmedicijnen?Watkanerallemaalfout
gaan?”
De X-factor in de zorg
KoenronddezijnopleidingafindenieuweWeidevogel-
hof:eengewoonappartementencomplexwaarinook
kleineverpleegafdelingenzijngebouwd.Hetpastbijde
zorgvisievanPietervanForeest:niemandwiltenslotte
wonenineenhuisdatopeenziekenhuislijkt.Erwonen
zesbewonersopdeafdelingvanKoen.Hijkloptaanbij
Koen te Lintelo over zijn ‘klik’ met de oudere mens
“Mijn moeder woonde vlak-
bij een seniorenflat. Toen ik
een puber was deed ik daar
altijd klusjes voor de bewo-
ners. Scootmobielen wassen,
boodschappen halen, een
hond uitlaten. Nee, daar
kreeg ik niet voor betaald,
ik vond het gewoon leuk
om te doen. Ik heb het altijd
goed kunnen vinden met
oudere mensen.
Ik was ook enorm gek op
mijn oma maar zij overleed
helaas op jonge leeftijd.”
65
mevrouwBlom(foto)omhaarkamer
telatenzien,dieveelgroterisdan
eenkamerinhetgemiddeldever-
pleeghuis.
Ervarenverzorgendenzienvaaksnel
ofeenleerlinghet‘inzichheeft’en
geschiktisvoorhetvak.
Die‘zorg-factor’valtmoeilijkte
beschrijvenmaardatKoenhetjuiste
beroepheeftgekozen,wordtduidelijk
doorzijnhoffelijke,liefdevolle
omgangmetdebewoners.Mevrouw
Blomkanditbeamen:“Ikhebergveel
aanKoentedanken,hetisechteen
leukejongen.Ikhoopdathijnogeen
poosjebijonsblijft.”
Ambitieuze ouderen-specialist
Koenglundert.“Kijk,daardoeikhet
voor.Hetisnietaltijdevenmakkelijk
indezorg.Dewerkdrukiseenfeit.Ik
wilergraagvoordemensenzijn,
maarkanmetegelijkertijdnietdoor
zesdelen.Tochprobeerikaltijdwat
extra’stedoen.Hetwassenenaan-
kleden,datisdedagelijkseroutine.
Ookvoordebewoners.Deextraatjes
zittendaninhetpersenvaneen
sinaasappeltjevooriemand,ofeven
eenviezebrilweerschoonpoetsen.
Datlijkensimpele,kleinedingen
maardiezijnzobelangrijk.”
VolgendjaarstartKoenmetdeoplei-
dingtotverpleegkundige.“Ikvindhet
welmoeilijkomhierwegtegaan,
juistomdatdeouderenzorgmezo
goedligt.Hetwordtheelanders.Hier
begeleidikmensennaarhunlevens-
einde,inhetziekenhuisgeneesje
mensen.Tochwilikverderlerennuik
nogjongben.Uiteindelijkwilik
namelijkambulancebroederworden,
maardaarvoorhebiknogeenlange
wegtegaan.Deopleidingtotverzor-
gendeisperfectgeweest.Ingeen
andereopleidingindezorgleerje
zoveeloverdeouderemens.Endie
gaiknogheelveeltegenkomenalsik
straksambulancebroederbenenwie
weetkiesikuiteindelijktochweer
voordeouderenzorg.”
Pieter van Foreest
Koen te Lintelo over zijn ‘klik’ met de oudere mens
Mevrouw Blom is erg op Koen gesteld.
66 medivacature.nl
Joreen Klontje heeft ple-
zier in haar werk. Ze
werkt als sociotherapeut
bij de Bascule, een aca-
demisch centrum voor
kinder- en jeugdpsychia-
trie in Amsterdam.
Dezeinstellingbiedthulpaankinde-
ren,jongerenenhunoudersofverzor-
gers,wanneerersprakeisvanpsychia-
trischeproblemen.Atlantis,degroep
waarJoreenalssociotherapeutwerkt,
iseendagbehandelingsgroepvoorjon-
gerentussende12en18jaardieeen
psychosehebbendoor-gemaaktof
worstelenmeteenautismespectrum
stoornis.
EendagopAtlantisbegintom08.15
uurwanneerdejongerenbinnenko-
menenduurttot15.15uur.Omhalf
negenisdedagopening.Sociothera-
peutenenjongerenzittendanrondde
tafelommetelkaarvangedachtente
wisselen.Wevragenbijvoorbeeldhoe
weiemandkunnenhelpendieslecht
heeftgeslapen,ofalsthuisdeavond
nietlekkerisverlopen.
Joreen:‘Jesteltkleinedoelenmet
elkaarop.Hetgeeftvoldoeningals
iemanddiededagnietgoedisbegon-
nen,welgoedvertrekt.Hetgaathier
metkleinestapjes.Dejongerendiebij
onskomenzijnofautistischofze
hebbenrestverschijnselennaeenpsy-
chose.Ditgaatgoedsamenineen
groepomdatbeidenbehoeftehebben
aanstructuur,regelmaatenveiligheid.
Deovereenkomstisdatzehetcontact
metderealiteitkwijtzijn.Ineenpsy-
chosehoorjeenziejedingendieer
Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil maken‘Dat geeft ongeloof-lijk veel voldoening’
67
nietzijn.Ditkanookeenvoorbodevan
schizofreniezijn,maarhetkanookbij
dieenepsychoseblijven.Autisten
hebbengrotemoeitemetdewereld
omhenheen,zezijnangstigen
kunnenslechtverbandenleggen,bij
henisallesinlossestukken.Alsjonge-
renhiernetzijnishetmoeilijkvoorze
omerovertepraten.Enpratenineen
groepishelemaaleng.Maarnazo’n
zeswekenvoelenzezichveiligeren
gaathethenmakkelijkeraf.Een
gemiddeldtrajectduurtzestotnegen
maanden.’
Doelenzijnvooriedergroepslid
anders.Desociotherapeutenmaken
samenmetdejongereneendoelvoor
deweek.Aanheteindevandeweek
wordtditbesproken.Bijvoorbeeldals
iemanderggeïrriteerdiskanhetdoel
zijnomproberenwegtelopenuitde
situatietotderustisweergekeerd,in
plaatsvanruzietegaanmaken.Ofals
iemandergveelmoeitemetspreken
heeftwordtergeoefendmethetuit-
sprekenvanbepaaldewoorden.Daar-
naastiserookeengroepsproces
gaande.
Joreen:’Jebenteigenlijkdeheledag
aanhetobserveren.Hetwerkisniet
afgebakendendatmaakthetontzet-
tendleuk.Dejongerenlerenookveel
vanelkaar.’
BijdeBasculewordtgewerktmetde
NonViolentResistance(ditiseen
methodiekomagressieopdeafdeling
tevermijdenenomconstructievermet
cliëntenenouderssamentewerken).
Wijsmedendaaromhetijzeralshet
koudis.
‘Alsiemandgaatschreeuwenzegje
niet‘houopmetschreeuwen’,maar
dangeefjeduidelijkenrustigaan‘wij
hieropAtlantisaccepterennietdater
geschreeuwdwordt,wekomenhierop
eenlatermomentopterug’.Vervol-
genspakjededraadvanhetpro-
grammaweerop.Jegaatnietinde
hittevandestrijdhetgesprekaan,
wantdatwerktescalerend.Alsde
gemoederenzijnbedaardzijndejon-
gerenbeterinstaatomtezoekennaar
oplossingen.Wijstaanechtnaastze.
Wijlatenziendatwesamenwillen
werken.Datrelativeert.NonViolent
Resistancebevordertbewustwording.
Daarhoopjeop.Maarhetkanlang
duren.Hetleukstevanmijnwerkvind
ikommijnobservatievermogenin
plannenteverwerken.Elkegroepis
weeranders.Jemoetsteedsverschil-
lendedoelenbedenken.’
Dejongerenhebbenregelmatigeen
afspraakmeteenbehandelaar,o.a.
overdevoortgangopdegroepen
indiennodighebbenzeeenafspraak
meteenpsychiater.Ookwerkenze
metvaktherapeutenzoalseencreatief
therapeut,eenspel-ofmuziekthera-
peut.Hetcontactmetdeoudersof
verzorgerswordtverzorgddoorde
ouderbegeleider.
Joreen:’Ikzateerstopdekunstacade-
mie.Daarkwammijnsocialekantnaar
boven.Ikmaaktevoornamelijkmaat-
schappelijkbewogenfotoreportages
vanmensen.Naeenjaarbenikover-
gestaptnaarHBOverpleegkunde.Daar
kunjeallekantenmeeop.Inhet
tweedejaarraakteikgeïnteresseerdin
degeestelijkegezondheidszorgenpsy-
chiatrie.Hetleukevandejeugdpsychi-
atrievindikdemogelijkheden.Vol-
wassenenzijnminofmeer
uitbehandeld.Voordezejongerenkun
jenogechthetverschilmaken.Dat
geeftongelooflijkveelvoldoening.’
Omalssociotherapeutindekinder-en
jeugdpsychiatrietekunnen
werken,moetjebeschikkenovereen
HBO-opleiding:SPH,HBO-J/IW/V,
B-verpleegkundigeofeenMBO-IW
opleidingmetruimeervaring(mini-
maal5jaar),bijvoorkeurindekinder-
enjeugdpsychiatrie.
MeerinformatieoverdeBasculevind
jeopwww.debascule.com
De Bascule
Voor deze jongeren kun je nog echt het verschil maken
68 medivacature.nl
Naam: Leendert-janDoornbos
Leeftijd: 32
Functie: Gipsverbandmeesterinopleiding.
WerkzaaminhetReinierdeGraaf
ziekenhuisinDelft.Eengipsver-
bandmeesterbrengtgipsaanbij
mensendiebijvoorbeeldeenpols
ofbeenhebbengebroken.Hij
plaatstookeenbracebijpatiënten
metverzwikteofverstuiktelede-
maten.
Opleiding: EerstHBO-verpleegkundeennu
delandelijkeopleidingtotgipsver-
bandmeester.Omdezevenweken
gaatLeendert-janeenweeknaar
school.Derestvandetijdleerthij
zijnvakindepraktijkbinnenhet
ReinierdeGraaf.
68
“Stel,jijbentaanhetsportenenjehebtdepechbijvoor-
beeldjeenkeltebreken.Danvoeljejeellendigenwilje
snelengoedwordengeholpen.Ineersteinstantiekomje
terechtbijdespoedeisendehulpvaneenziekenhuis.Daar
helpenzejemettijdelijkgips.Eenweeklaterisjeenkel
minderdikenkunjenaardegipsverbandmeester.Die
beoordeeltsamenmeteenartshoejeenkeleraantoeis
enwelkebehandelingnodigis.Vaakbetekentditstevig
gipsaanbrengenvoordekomendewekenenuitleggeven
aandepatiënt.
Relaxt
Ikbendatvakvangipsverbandmeesteraanhetleren.Ja,
hetkanerheftigaantoegaanbijons.Erkomenmensen
binnendiehuilen,pijnhebbenenverwardzijn.Ikprobeer
zeophungemaktestellenenzogoedmogelijktehelpen.
Hetisprachtigomteziendatiemandrelaxtwordt,
opknaptenjouuiteindelijkbedanktvoordebehandeling
enhetgoedegipswaarmeehijnaarhuisgaat.
Afwisselend
Datisookpreciesderedenwaaromikhebgekozenvoor
dezorg.Ikwasopwegeconoomofbestuurskundigete
worden.Eendiksalaris,eenautoeneenlaptopvande
zaak.Maaropeensdachtik:ikwilietsvooranderenbete-
kenen.Eerstbenikverpleegkundigegeworden.Nuzetik
devolgendestapalsgipsverbandmeester.Datisheel
afwisselend.Jegaatnietalleenommetmensenvanaller-
leileeftijden.Jepastooktechnischekennistoe.Watkunje
bijvoorbeeldopmakenuiteenröntgenfoto?Hoegaan
iemandsbottenenspierenzichontwikkeleninhetgips
datjijaanbrengt?Hoekanikdiepersoonhetbeste
helpen?
Spannend
Mijnvriendenmoesteninhetbeginweleenbeetjelachen
datikkoosvoordeverpleegkunde.Wanthetzijntoch
vooralvrouwendiedaarinwerken.Maarikzeg:ditiseen
vakwaarinjemensenbeterkuntmakenendatjeooknog
eensoverdehelewereldkuntuitoefenen.Geweldig.
Bovendienishetheelleukomalsmantussenvrouwente
werken.Jekijkttochopeenanderemaniertegendingen
aandanzij,zodatzejevaakomadvieskomenvragen.Nu
begrijpenmijnvriendenme.Zezeggen:ditisjouwding.
Zewetenookdathetopeengipskamerspannendkanzijn,
metbijvoorbeeldwonden,beenbreukenenflauwvallende
mensen.Jemoetechtjemannetjekunnenstaan.”
MeerwetenoverwerkenenopleidingeninReinierde
Graaf?Ganaarpagina130
Wat is er mooier dan huilende en gewonde mensen helpen en ze met een lach weer naar huis zien vertrekken? Leendert-jan Doorn-bos zou het niet weten. Tot zijn 26e dacht hij manager of bestuurskundige te worden. Maar toen besloot hij een beroep te kiezen waarin hij werkelijk iets voor anderen kan betekenen. Lees het verhaal over een gipsverband-meester in opleiding.
Spannendberoepindezorg“Je moet je mannetje kunnen staan op de gipskamer”
69
70 medivacature.nl
“Ik vind het top bij HWW zorg”
Lonneke van Breukelen was nog maar net afgestudeerd toen ze in september 2014 als wijkverpleegkundige aan de slag kon bij Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg). Met haar uitverkiezing tot covermodel van het MediVacature jaarboek beleeft ze een tweede hoogtepunt in korte tijd.
GeroutineerdwisseltLonneketelkensvanpose.Inallerleioutfitslaatdenet22-jarigezichvastleggenopdegevoe-ligeplaat.“Eennatuurtalent”,merktdefotograafop.“Ditiseennieuwe,superleukeervaring”,vindthetmodelzelf.Tochoverweegtzegeencarrièreswitch.Lachend:“Ikbennetbegonnenalswijkverpleegkundige.Laatiknogmaarevendoorgaan inditmooievak.” Dathaar toekomstbijHWWzorglag,konLonnekeenkelemaandengeledennognietvermoeden.OpeenmooiezomerdagdeedzeinRotterdam haar eindassessment voor deHBO-opleidingverpleegkunde.Hetgingprima.TweedeassessorRickBressers (zieookpagina16)waszelfszoonderdeindruk,dathijLonnekeuitnodigdeomtesolliciterenbijzijnwerk-geverHWWzorg.Nietveellaterkonzealswijkverpleeg-kundigeinDenHaagbeginnen.
Veel verantwoordelijkheid
HetpastehelemaalinLonnekeswensenplaatje.Integen-stellingtotdemeestestudiegenotentrokhetwerkenineenziekenhuishaarniet.Zekoos tijdenshaaropleidingdanook voor de specialisatiemaatschappelijke gezond-heidszorg.“Het imagovandewijkzorg isdat jedoordekouopdefietsmoeteninviezehuizenkomt.Dewerke-lijkheid isheelanders. Jewerktalswijkverpleegkundigeheel zelfstandig en draagt veel verantwoordelijkheid.Ookhetsocialedeelvanhetwerkspreektmeergaan.Jekomtmaandenlangdagelijksbijmensenoverdevloeromhentehelpen.Dandrinkjeeenkopjekoffie,maakjeeenpraatje.Datcontactisheelbijzonder.”Hetaansturenvaneenteamisookeenbelangrijkonder-deel van Lonnekes werk bij HWW zorg. Ondanks haarjeugdigheid ontvingen de ervaren verzorgenden in hetteamhaarmetopenarmen.“Klantenreagerenalnetzopositief. Het helptwel dat ik vlot praat enmakkelijk inde omgang ben. Ouderen vinden het leuk ommij overvroegertevertellenenikvindhetleukomhunverhalentehoren.Jekrijgtzotocheeninkijkjeineentijddiejeniethebtmeegemaakt.”
Mooie uitdaging
Lonneke en haar teambeleven spannende tijden. Sinds1 januari speelt Lonneke als wijkverpleegkundige eensleutelrolbijhetafgevenvan indicatiesaanklanten.Dezelfredzaamheidvanmensenzoveelmogelijkstimuleren,is haar opdracht.“Dit indiceren is eenmooie uitdaging.Het brengtmeer administratiemet zichmee,maar datvindiknieterg.Tijdensmijnopleidingwaseralaandachtvoordatonderdeelvanhetwerk.Ikbenhetdusgewend.”VanafjunizalLonnekebovendiendeeluitmakenvaneenzelfsturendteam,datdezorg indewijkBenoordenhoutvoorzijnrekeningneemt.Hetbetekentdatzenogmeerdannueencoachendeen(bege-)leidenderolkrijgt.Lonneke ervaart bij alle ontwikkelingen veel steun vanhaarwerkgeverHWWzorg.“Demaniervanwerkenhier,de begeleiding die je krijgt, de prettige omgang metcliëntenenmedewerkers,uitjes:hetgeeftmijhetgevoeldatikhierallangerdaneenpaarmaandenwerk.Erzijnveelopleidingsmogelijkheden.Laatstkregenwenogeenvijfdaagsecursusover indiceren.Er zijnook regelmatigbrainstormbijeenkomsten, bijvoorbeeld over de veran-deringenindezorg.Daarkunjenietalleenjeeikwijt,erwordtooknogietsmeegedaan.Ikvindhettophier!”
Volop kansen
De 22-jarige is ambitieus. Ondanks de reistijd van ennaarhaarwerk, is zedriekeerperweekactief voorheteerstehockeyelftalinhaarwoonplaatsSpijkenisse.“Alsikhockey,kanikallesevenloslaten.Hetiseenfijneuitlaat-klepvoormij.”OokinhaarwerkwilLonnekeuiteindelijkgraaghogerop.“Dathoeftnietvanvandaagopmorgen.Ik verwachtte namijn opleiding onderaan te beginnen,maarkonaldirectalswijkverpleegkundigeaande slag.Ik doe veel coördinerende en vakinhoudelijke ervaringop:hetgaatbovenverwachtingallemaal.”Lonnekeraadtstudentenaanomnogeensserieusnaardewijkzorg tekijken.“Er liggenvolopkansen.Zekernude zorg steedsdichterbijdemensenwordtgeorganiseerd.”
“Ouderen vinden het leuk om mij over vroeger te vertellen en ik vind het leuk om hun verhalen te horen. Je krijgt zo toch een inkijkje in een tijd die je niet hebt meege-maakt.”
Lonneke van BreukelenWijkverpleegkundigebijHWWzorg
71
“Ik vind het top bij HWW zorg”
Lonneke van Breukelen was nog maar net afgestudeerd toen ze in september 2014 als wijkverpleegkundige aan de slag kon bij Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg). Met haar uitverkiezing tot covermodel van het MediVacature jaarboek beleeft ze een tweede hoogtepunt in korte tijd.
GeroutineerdwisseltLonneketelkensvanpose.Inallerleioutfitslaatdenet22-jarigezichvastleggenopdegevoe-ligeplaat.“Eennatuurtalent”,merktdefotograafop.“Ditiseennieuwe,superleukeervaring”,vindthetmodelzelf.Tochoverweegtzegeencarrièreswitch.Lachend:“Ikbennetbegonnenalswijkverpleegkundige.Laatiknogmaarevendoorgaan inditmooievak.” Dathaar toekomstbijHWWzorglag,konLonnekeenkelemaandengeledennognietvermoeden.OpeenmooiezomerdagdeedzeinRotterdam haar eindassessment voor deHBO-opleidingverpleegkunde.Hetgingprima.TweedeassessorRickBressers (zieookpagina16)waszelfszoonderdeindruk,dathijLonnekeuitnodigdeomtesolliciterenbijzijnwerk-geverHWWzorg.Nietveellaterkonzealswijkverpleeg-kundigeinDenHaagbeginnen.
Veel verantwoordelijkheid
HetpastehelemaalinLonnekeswensenplaatje.Integen-stellingtotdemeestestudiegenotentrokhetwerkenineenziekenhuishaarniet.Zekoos tijdenshaaropleidingdanook voor de specialisatiemaatschappelijke gezond-heidszorg.“Het imagovandewijkzorg isdat jedoordekouopdefietsmoeteninviezehuizenkomt.Dewerke-lijkheid isheelanders. Jewerktalswijkverpleegkundigeheel zelfstandig en draagt veel verantwoordelijkheid.Ookhetsocialedeelvanhetwerkspreektmeergaan.Jekomtmaandenlangdagelijksbijmensenoverdevloeromhentehelpen.Dandrinkjeeenkopjekoffie,maakjeeenpraatje.Datcontactisheelbijzonder.”Hetaansturenvaneenteamisookeenbelangrijkonder-deel van Lonnekes werk bij HWW zorg. Ondanks haarjeugdigheid ontvingen de ervaren verzorgenden in hetteamhaarmetopenarmen.“Klantenreagerenalnetzopositief. Het helptwel dat ik vlot praat enmakkelijk inde omgang ben. Ouderen vinden het leuk ommij overvroegertevertellenenikvindhetleukomhunverhalentehoren.Jekrijgtzotocheeninkijkjeineentijddiejeniethebtmeegemaakt.”
Mooie uitdaging
Lonneke en haar teambeleven spannende tijden. Sinds1 januari speelt Lonneke als wijkverpleegkundige eensleutelrolbijhetafgevenvan indicatiesaanklanten.Dezelfredzaamheidvanmensenzoveelmogelijkstimuleren,is haar opdracht.“Dit indiceren is eenmooie uitdaging.Het brengtmeer administratiemet zichmee,maar datvindiknieterg.Tijdensmijnopleidingwaseralaandachtvoordatonderdeelvanhetwerk.Ikbenhetdusgewend.”VanafjunizalLonnekebovendiendeeluitmakenvaneenzelfsturendteam,datdezorg indewijkBenoordenhoutvoorzijnrekeningneemt.Hetbetekentdatzenogmeerdannueencoachendeen(bege-)leidenderolkrijgt.Lonneke ervaart bij alle ontwikkelingen veel steun vanhaarwerkgeverHWWzorg.“Demaniervanwerkenhier,de begeleiding die je krijgt, de prettige omgang metcliëntenenmedewerkers,uitjes:hetgeeftmijhetgevoeldatikhierallangerdaneenpaarmaandenwerk.Erzijnveelopleidingsmogelijkheden.Laatstkregenwenogeenvijfdaagsecursusover indiceren.Er zijnook regelmatigbrainstormbijeenkomsten, bijvoorbeeld over de veran-deringenindezorg.Daarkunjenietalleenjeeikwijt,erwordtooknogietsmeegedaan.Ikvindhettophier!”
Volop kansen
De 22-jarige is ambitieus. Ondanks de reistijd van ennaarhaarwerk, is zedriekeerperweekactief voorheteerstehockeyelftalinhaarwoonplaatsSpijkenisse.“Alsikhockey,kanikallesevenloslaten.Hetiseenfijneuitlaat-klepvoormij.”OokinhaarwerkwilLonnekeuiteindelijkgraaghogerop.“Dathoeftnietvanvandaagopmorgen.Ik verwachtte namijn opleiding onderaan te beginnen,maarkonaldirectalswijkverpleegkundigeaande slag.Ik doe veel coördinerende en vakinhoudelijke ervaringop:hetgaatbovenverwachtingallemaal.”Lonnekeraadtstudentenaanomnogeensserieusnaardewijkzorg tekijken.“Er liggenvolopkansen.Zekernude zorg steedsdichterbijdemensenwordtgeorganiseerd.”
“Ouderen vinden het leuk om mij over vroeger te vertellen en ik vind het leuk om hun verhalen te horen. Je krijgt zo toch een inkijkje in een tijd die je niet hebt meege-maakt.”
Lonneke van BreukelenWijkverpleegkundigebijHWWzorg
Organisatiepresentaties
Wat er in de zorg ook verandert.Freek komt altijd goed geschoren voor de dag.
www.onzementaliteit.nl
Op onze mentaliteit wordt niet bezuinigd
Wat er in de zorg ook verandert.Freek komt altijd goed geschoren voor de dag.
www.onzementaliteit.nl
Op onze mentaliteit wordt niet bezuinigd
Bekijk onze vacatures op www.werkenbijaafje.nl
74 medivacature.nl
Wat er in de zorg ook verandert.Freek komt altijd goed geschoren voor de dag.
www.onzementaliteit.nl
Op onze mentaliteit wordt niet bezuinigd
Wat er in de zorg ook verandert.Freek komt altijd goed geschoren voor de dag.
www.onzementaliteit.nl
Op onze mentaliteit wordt niet bezuinigd
Wat er in de zorg ook verandert.Freek komt altijd goed geschoren voor de dag.
www.onzementaliteit.nl
Op onze mentaliteit wordt niet bezuinigd
Aafje 75
76 medivacature.nl
Allerzorg 77
Welkom in de wereld van het AMC
Vanuit het hele land vinden patiënten hun weg naar het AMC voor diagnos-tiek en behandeling. Jaarlijks worden zo’n 26.000 patiënten opgenomen op een van de verpleegafdelingen, komen 29.000 patiënten voor een dagbe-handeling en zijn er ruim 350.000 polikliniekbezoeken. Het AMC heeft een topreferentiefunctie die vrijwel alle specialismen bestrijkt. We concentreren ons niet alleen op de gecompliceerde aandoeningen. Voor de inwoners van Amsterdam-Zuidoost, Abcoude, de Vechtstreek en een deel van Het Gooi vervullen we ook de rol van ‘algemeen’ ziekenhuis.
Het AMC heeft ook een belangrijke onderwijsfunctie. We verzorgen tal van paramedische en verpleegkundige (vervolg)opleidingen in samenwerking met de Hogeschool van Amsterdam (Amsterdam School for Health Professions).
Het AMC neemt een vooraanstaande positie in binnen het internationale, medisch-wetenschappelijk onderzoek. Er werken niet enkel artsen en medisch specialisten met een passie voor wetenschappelijk onderzoek, maar bijvoorbeeld ook natuurkundigen, biochemici, genetici en (bio-)informatici. De zorgverleners, opleiders en
onderzoekers weten zich gesteund door een grote groep medewerkers op bijvoorbeeld administratief gebied en in ICT. Wat wil jíj bijdragen?
Voedingsbodem voor vernieuwing
Het academisch ziekenhuis en de medische faculteit zijn in het AMC geïntegreerd. Dat biedt een uitstekende voedingsbodem voor een levendige wetenschappelijke samenwerking. De vele dwarsverbanden tussen de kliniek en de onderzoekslaboratoria maken het eenvoudig om wetenschap-pelijk onderzoekers te raadplegen over gecompliceerde en zeldzame aandoeningen. Omgekeerd dringen de uitkomsten van medisch-wetenschappelijke studies snel door tot de kliniek en polikliniek. Werken in het AMC is voort-durend over je eigen grenzen heen kijken. En daarmee is ieders werk omgeving blijvend in ontwikkeling. Die dynamiek bepaalt voor velen de aantrekkings-kracht van onze academische wereld. En jij? Loop jíj graag voorop?
Vooruitstrevend werken
De vernieuwingsdrang van het AMC beperkt zich niet tot medische zaken alleen. We willen mensen de ruimte geven te doen waar ze goed in zijn.
Het AMC heeft oog voor talent en stimuleert mensen met ambitie om de eigen capaciteiten zoveel mogelijk in te zetten. We bieden dan ook ruime gele-genheid tot extra scholing, verdieping en verbreding. Binnen de verpleegkunde werken we met junior- en seniorfuncties, en creëren we nieuwe perspectieven: carrière maken aan het bed. Zo blijven verpleegkundigen betrokken bij de directe zorg. Wat ga jíj met je talenten doen?
Groot, maar niet onpersoonlijk
Het AMC wordt vaak als groot gekwali-ficeerd. Ja, als je vanuit de trein of vanaf de snelweg onze drie torens ziet, lijkt het
AMC een indrukwekkend gebouw. Wie voor het eerst binnenkomt, laat zich misschien imponeren door de ruime entree, de drukke pleinen en de vele gangen en liften. Onze organisatie is groot en complex. Begrijpelijk, gezien het brede scala aan activiteiten, waarvoor bijna 7.000 collega’s samen verantwoordelijk zijn. Toch ervaren medewerkers het AMC niet snel als onpersoonlijk of massaal. Op afdelings-niveau is alles een stuk overzichtelijker. Voel jíj je thuis in zo’n omgeving?
Multiculturele impulsenAmsterdam is een stad van openheid, kleur en dynamiek. Het AMC is rijk aan multiculturele impulsen. Als ziekenhuis in Amsterdam-Zuidoost heeft onze patiënten-populatie roots over de hele wereld. En dat geldt ook voor onze eigen mede-werkers. Die enorme variatie in mensen en culturen, achtergronden, opvattingen en levensgeschiedenissen maakt het ongekend boeiend. Hoe open sta jíj voor andere culturen?
Als je durft te dromen en groot wilt denken. Als je je ambitie serieus neemt. Als je openstaat voor culturen, ook als ze niet de jouwe zijn. En als je betrokkenheid veel verder reikt dan de muren van je ziekenhuis. Dan bén jij AMC’er.
AMCHet is jouw wereld
Meer informatie
Kijk voor mogelijkheden op www.amc.nl/werken. Of bezoek facebook.com/amc.nl.
AM
C. H
et is
jouw
wer
eld
A3_advertentie.indd 2-3 13-11-13 12:1778 medivacature.nl
Welkom in de wereld van het AMC
Vanuit het hele land vinden patiënten hun weg naar het AMC voor diagnos-tiek en behandeling. Jaarlijks worden zo’n 26.000 patiënten opgenomen op een van de verpleegafdelingen, komen 29.000 patiënten voor een dagbe-handeling en zijn er ruim 350.000 polikliniekbezoeken. Het AMC heeft een topreferentiefunctie die vrijwel alle specialismen bestrijkt. We concentreren ons niet alleen op de gecompliceerde aandoeningen. Voor de inwoners van Amsterdam-Zuidoost, Abcoude, de Vechtstreek en een deel van Het Gooi vervullen we ook de rol van ‘algemeen’ ziekenhuis.
Het AMC heeft ook een belangrijke onderwijsfunctie. We verzorgen tal van paramedische en verpleegkundige (vervolg)opleidingen in samenwerking met de Hogeschool van Amsterdam (Amsterdam School for Health Professions).
Het AMC neemt een vooraanstaande positie in binnen het internationale, medisch-wetenschappelijk onderzoek. Er werken niet enkel artsen en medisch specialisten met een passie voor wetenschappelijk onderzoek, maar bijvoorbeeld ook natuurkundigen, biochemici, genetici en (bio-)informatici. De zorgverleners, opleiders en
onderzoekers weten zich gesteund door een grote groep medewerkers op bijvoorbeeld administratief gebied en in ICT. Wat wil jíj bijdragen?
Voedingsbodem voor vernieuwing
Het academisch ziekenhuis en de medische faculteit zijn in het AMC geïntegreerd. Dat biedt een uitstekende voedingsbodem voor een levendige wetenschappelijke samenwerking. De vele dwarsverbanden tussen de kliniek en de onderzoekslaboratoria maken het eenvoudig om wetenschap-pelijk onderzoekers te raadplegen over gecompliceerde en zeldzame aandoeningen. Omgekeerd dringen de uitkomsten van medisch-wetenschappelijke studies snel door tot de kliniek en polikliniek. Werken in het AMC is voort-durend over je eigen grenzen heen kijken. En daarmee is ieders werk omgeving blijvend in ontwikkeling. Die dynamiek bepaalt voor velen de aantrekkings-kracht van onze academische wereld. En jij? Loop jíj graag voorop?
Vooruitstrevend werken
De vernieuwingsdrang van het AMC beperkt zich niet tot medische zaken alleen. We willen mensen de ruimte geven te doen waar ze goed in zijn.
Het AMC heeft oog voor talent en stimuleert mensen met ambitie om de eigen capaciteiten zoveel mogelijk in te zetten. We bieden dan ook ruime gele-genheid tot extra scholing, verdieping en verbreding. Binnen de verpleegkunde werken we met junior- en seniorfuncties, en creëren we nieuwe perspectieven: carrière maken aan het bed. Zo blijven verpleegkundigen betrokken bij de directe zorg. Wat ga jíj met je talenten doen?
Groot, maar niet onpersoonlijk
Het AMC wordt vaak als groot gekwali-ficeerd. Ja, als je vanuit de trein of vanaf de snelweg onze drie torens ziet, lijkt het
AMC een indrukwekkend gebouw. Wie voor het eerst binnenkomt, laat zich misschien imponeren door de ruime entree, de drukke pleinen en de vele gangen en liften. Onze organisatie is groot en complex. Begrijpelijk, gezien het brede scala aan activiteiten, waarvoor bijna 7.000 collega’s samen verantwoordelijk zijn. Toch ervaren medewerkers het AMC niet snel als onpersoonlijk of massaal. Op afdelings-niveau is alles een stuk overzichtelijker. Voel jíj je thuis in zo’n omgeving?
Multiculturele impulsenAmsterdam is een stad van openheid, kleur en dynamiek. Het AMC is rijk aan multiculturele impulsen. Als ziekenhuis in Amsterdam-Zuidoost heeft onze patiënten-populatie roots over de hele wereld. En dat geldt ook voor onze eigen mede-werkers. Die enorme variatie in mensen en culturen, achtergronden, opvattingen en levensgeschiedenissen maakt het ongekend boeiend. Hoe open sta jíj voor andere culturen?
Als je durft te dromen en groot wilt denken. Als je je ambitie serieus neemt. Als je openstaat voor culturen, ook als ze niet de jouwe zijn. En als je betrokkenheid veel verder reikt dan de muren van je ziekenhuis. Dan bén jij AMC’er.
AMCHet is jouw wereld
Meer informatie
Kijk voor mogelijkheden op www.amc.nl/werken. Of bezoek facebook.com/amc.nl.
AM
C. H
et is
jouw
wer
eld
A3_advertentie.indd 2-3 13-11-13 12:17 AMC 79
80 medivacature.nl
Amsta is een echte Amsterdamse zorgorgani-satie. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn. De zorg- en dienstver-lening kent drie pijlers. Amsta Verpleging en Verzorging biedt wonen, zorg en welzijn aan ouderen. Amsta Karaad staat voor alle zorg en dienstverlening voor mensen met een ver-standelijke beperking. Daarnaast biedt Amsta thuiszorg en ondersteunding aan onder de naam Amsta Zorg Thuis.
Echt Amsterdams Optalvanplaatsenverspreidoverdestadvind
jeonzewoon-enzorgcentra,verpleeghuizenen
kleinschaligewoonvoorzieningen.Opruim30
locatiesbiedenwijpersoonlijkeondersteuning
ophetgebiedvanwonen,zorgenwelzijn.Met
onsdiverseaanbodkunnenweonzecliënteneen
veiligeplaatsbiedeninhuneigenstaden
meestalzelfsinhuneigenstadsdeel;dichtbij
familieenvrienden.Webiedenmensendiedat
nodighebbeneensteuntjeinderug,zonderde
regieoverhunlevenovertenemen.
Een professionele werk-omgeving
NaasthetreguliereaanbodheeftAmstaveel
specifiekeexpertiseinhuisvoormensenmet
eencomplexeproblematiek.Datmaakthet
werkenbijAmstazoveelzijdigenuitdagend.
Eengreepuitonzedienstverlening:
• Zorgenondersteuningaanouderen.
-Revalidatieenkortdurendverblijfnaeenzie-
kenhuisopname.
-Specialistischeondersteuningenbehande-
lingvoorjongemensenmeteendementie
encliëntenmetsyndroomvanKorsakov.
• Thuisondersteuningvoorouderen,
revalidantene.a..
• Kleinschaligewoonondersteuningvoor
mensenmeteenverstandelijkebeperking.
AmstaThuis in de stad
“Iedere cliënt heeft zijn
eigen verhaal, dat maakt
dit werk zo boeiend.”
Amsta 81
• Ambulanteondersteuningvoormensenmeteenver-
standelijkebeperkingenbijkomendegedragsproblema-
tiek.
*Specialistischedagbestedingvoormensenmeteen
verstandelijkebeperking
Werken bij Amsta: Jij maakt het verschil!WerkenbijAmstabetekentwerkenineenjonge,groei-
endeendynamischeorganisatie.Wezijnaltijdopzoek
naarenthousiastemensendievanaanpakkenwetenen
heteenuitdagingvindenomouderenofmensenmeteen
verstandelijkebeperkingeeneigenplekjeindeAmster-
damsesamenlevingtegeven.WerkenbijAmstabetekent
ookgevarieerd,zelfstandigenineeninformelesfeer
werkenbinneneenteam.Wehebbenregelmatigvacatu-
resvooro.a.verzorgendeIG,verpleeghulpen,(persoonlijk)
begeleidersenmedewerkersbegeleiding.Erzijndaarbij
mogelijkhedenomfull-enparttimeaandeslagtegaan.
Altijd net een stapje verder
DatiswaarwebijAmstagoedinzijn.Omonzecliëntende
juisteondersteuningtebiedenzijnwebereidaltijdnet
eenstapjeverdertelopenenbuitendegebaandepaden
tetredenwaarnodig.Gajijookgraageenstapjeverder?
DanbenjebijAmstaaanhetjuisteadres!
Wehebbenvaakplekvoorverzorgdenenverpleegkundi-
gen,maarookvoormedewerkersindeverstandelijk
beperktenzorg.
Onze locaties in de verpleging, verzorging en thuiszorg: Dr.
Sarphatihuis, Flesseman, Ingenhouszhof, Czaar Peterpunt,
De Keyzer, Vrolikhuizen, Mozaiekhofje, De Fagel, De Poort,
Vondelstede, De Werf, Nellestein, Jan Bonga, De Schutse,
Dienstencentrum Maarten Luther, Meer en Oever, De Beuse-
maecker en De Raak.
Onze locaties van Amsta Karaad ter ondersteuning van
mensen met een verstandelijke beperking: De Kleine Johan-
nes, Villa Spijker, Schinkelhoek, De Admiraal, Buiten Oranje,
Polderweg, Florijn 1 en 2, Haag en Veld, Rengerskerkestraat,
Anton de Komplein, De Singel en het Ambulant Specialis-
tisch Team.
Die prettige sfeer is zo kenmerkend voor Amsta
Kijkvoormeerinformatieenalonzeactuelevacaturesopwww.amsta.nl.Viadesitekunjedirectsolliciterenopdefunctievanjouwkeuze.
Staatjouwvacatureernietbij,maakdaneenjob-alertaan!Metditkostelozeabonnementbenjijaltijdmeteenopdehoogtevandevacatureswaarinjijgeïnteresseerdbent!Wiljepersoonlijkcontactmetéénvanonzecolle-ga’svandeafdelingWerving?Datkanviadeonderstaandecontactgegevens.
AmstaAfdelingWervingJanBongastraat51067HZAmsterdamT020-4486962Ewerving@amsta.nlIwww.amsta.nl
Meer informatie?
Foto: Suzanne Blanchard
Foto: Suzanne Blanchard
www.antesgroep.nl
Bouman is gespecialiseerd in verslavingszorg.
Wij behandelen en begeleiden mensen met
verslavingsproblemen, al dan niet in combinatie
met één of meerdere psychiatrische stoornissen. www.boumanggz.nl
Delta biedt hulp aan mensen met psychiatrische
aandoeningen. Wij behandelen en begeleiden
mensen met complexe, vaak meervoudige
problematiek. www.deltapsy.nl
Sprink biedt ondersteuning bij psychische
problemen die onder de generalistische basis
ggz vallen. Met behulp van korte, effectieve
behandelingen werkt de patiënt samen met
de behandelaar aan oplossingen. www.sprink.nl
Youz is er voor jongeren t/m 23 jaar, voor de
diagnostiek van kinder- en jeugdpsychiatrische
stoornissen. Wij behandelen jongeren wanneer
er problemen zijn met middelen, gok- of
gamegedrag, al dan niet in combinatie met
een psychiatrische stoornis.
www.youz.nl
Met de merken Bouman, Delta, Sprink en Youz biedt Antes altijd de juiste zorg binnen de geestelijke gezondheidszorg. Of het nu gaat om lichte psychische klachten, psychiatrische aandoeningen of een verslaving.
Van lichte psychische klachten tot psychiatrische aandoeningen en bij verslaving
BOU_032 Antes adv 2xA4 P4.indd 1 11-03-15 10:23
82 medivacature.nl
www.antesgroep.nl
Bouman is gespecialiseerd in verslavingszorg.
Wij behandelen en begeleiden mensen met
verslavingsproblemen, al dan niet in combinatie
met één of meerdere psychiatrische stoornissen. www.boumanggz.nl
Delta biedt hulp aan mensen met psychiatrische
aandoeningen. Wij behandelen en begeleiden
mensen met complexe, vaak meervoudige
problematiek. www.deltapsy.nl
Sprink biedt ondersteuning bij psychische
problemen die onder de generalistische basis
ggz vallen. Met behulp van korte, effectieve
behandelingen werkt de patiënt samen met
de behandelaar aan oplossingen. www.sprink.nl
Youz is er voor jongeren t/m 23 jaar, voor de
diagnostiek van kinder- en jeugdpsychiatrische
stoornissen. Wij behandelen jongeren wanneer
er problemen zijn met middelen, gok- of
gamegedrag, al dan niet in combinatie met
een psychiatrische stoornis.
www.youz.nl
Met de merken Bouman, Delta, Sprink en Youz biedt Antes altijd de juiste zorg binnen de geestelijke gezondheidszorg. Of het nu gaat om lichte psychische klachten, psychiatrische aandoeningen of een verslaving.
Van lichte psychische klachten tot psychiatrische aandoeningen en bij verslaving
BOU_032 Antes adv 2xA4 P4.indd 1 11-03-15 10:23
Antes 83
84 medivacature.nl
DeBasculewerktophetgebiedvanopleidingen
wetenschappelijkonderzoeksamenmetdetwee
universiteitenvanAmsterdam:deVUendeUvA.
Dooreenbrugteslaantussenwetenschapen
praktijkbiedtdeBasculewetenschappelijkver-
antwoordebehandeling,ondersteuningen
onderwijs.Deorganisatiespeeltflexibelinop
nieuweontwikkelingendoormiddelvansnelle
programmaontwikkelingenmethodiek-imple-
mentatie.
Problemen
HethulpaanbodvandeBasculeisgerichtopkin-
derenenjongerenenhunoudersofopvoeders.
DeBasculebiedthulpwanneererbijvoorbeeld
sprakeisvan:ADHD,angstenpaniek,eetproble-
men,autisme,tics,depressie,dwangmatig
gedragofleerproblemen.Kinderen,jongerenen
gezinnenkunnenbijdeBasculeeenbehandeling
volgen.Ditkanpoliklinisch(éénkeerindeweek
eenafspraak),indagbehandeling(gedurendede
dagverblijfjedaninhetbehandelcentrumwaar
jeverschillendetherapieënvolgt),ofindag-en-
nachtbehandeling( jewoontdantijdelijkbijde
Basculeineenwoongroep).
Omdekinderen,jongerenengezinnendebest
mogelijkehulptekunnenbieden,werktde
Basculemetgoedgekwalificeerdeengemoti-
veerdemedewerkers.Erwerkenonderandere:
GZ-psychologen,sociotherapeuten,kinder-en
jeugdpsychiaters,klinischpsychologen,maat-
schappelijkwerkers,ouderbegeleidersencreatief
therapeuten.
De BasculeWerken aan de toekomst
De Bascule is een academisch centrum voor kinder- en jeugdpsychiatrie met een uitge-breid zorgaanbod voor kinderen, jeugdigen en gezinnen. Het werkgebied van de Bascule omvat de regio Amsterdam en de Gooi en Vechtstreek. Een aantal afdelingen werken bovenregionaal. Bij de Bascule werken onge-veer 650 medewerkers, in verschillende functies.
De Bascule 85
Cultuursensitief
InhetwerkgebiedvandeBasculewonen
mensenmetveelverschillendecultureleachter-
gronden.DeBasculevindthetbelangrijkom
iedereendiehulpnodigheeft,debestpassende
zorgtebieden.
Omaandieverschillendemensenmetverschil-
lendeachtergrondenpassendezorgtekunnen
biedenwerktdeorganisatiemetcultuur-
sensitievemedewerkers.DeBasculewilinhaar
personeelsbestandeenafspiegelingzijnvande
maatschappij.Erwordtgestreefdnaareendivers
samengesteldpersoneelsbestandendivers
samengesteldeteams.
Stage
DeBasculebiedtverschillendestageplaatsen.
Destageplaatsenzijngekoppeldaandiverse
erkendeopleidingenzoals:
MBO
• PedagogischWerkerJeugdzorgniveau4
(bijdescholendievallenonderdeBascule)
• Secretariële/administratieve/ICTopleidingen
niveau3en4
HBO
• SPH/Pedagogiek
• MaatschappelijkWerkenDienstverlening
• Vaktherapie
• Psychomotoretherapie
• Verpleegkunde
Universitair (bij voorkeur UvA/VU studenten)
• Psychologie
• Orthopedagogiek
• Neuropsychologie
Wiljeinformatieovereenstageplaatsbijde
Bascule,dankunjemailennaar:
menmetdeafdelingHRM(ziehiernaast).
DeBasculeAfdelingHRM
Bezoekadres:Rijksstraatweg1451115APDuivendrecht
Postadres:Postbus3031115ZGDuivendrechtTel.:020-8901900
Internet:www.debascule.com.
Vooralgemenevragenensollicita-tieskanjecontactopnemenmet:HetsecretariaatvandeafdelingHRM:020–[email protected].
Contactgegevens
Zorg is en blijft mensenwerk in het Diakonessenhuis! Persoonlijk betrokken en deskundige zorg
blijven leveren vraagt veel van ziekenhuismedewerkers in deze tijden van veranderingen. Maar het
kan! Het Diakonessenhuis spant zich als werkgever graag in om alle medewerkers zo goed moge-
lijk te ondersteunen bij het bieden van ‘de beste zorg dichtbij’. Maar wat verstaan we daar onder?
Kwaliteit, veiligheid en vooral zorgzaamheid Op de drie locaties, stadsziekenhuis Utrecht, streekziekenhuis Zeist en de polikliniek Doorn, biedt het Diakonessenhuis veilige en kwalitatief hoogwaardige medische en verpleegkundige zorg op een professionele, respectvolle en zorgzame manier. Net zoals de diakonessen dat al deden sinds 1844. Breed scala aan zorg en specialisatiesHet Diakonessenhuis biedt een breed scala aan uitstekende zorg en heeft daarnaast een aantal specialisaties. Zo huisvest de stadslocatie Utrecht één van de meest uitgebreide bevallingscentra van Nederland en een uniek kankerdagbehandelcentrum om patiënten en hun naasten op te vangen tijdens behandelingen. Het slaap- en snurkcentrum en het Liesbreukcentrum in Zeist behoren tot de beste in Nederland. De afdeling Pijnbehandeling is vooraanstaand op het gebied van pijngeneeskunde. Ook is het Diakonessenhuis gespecialiseerd in ouderen-zorg op maat en staan de KNO-behandelingen en hoofd-halschirurgie van het Diakonessenhuis hoog aange-schreven in de Utrechtse regio en daarbuiten. Het Diakonessenhuis Utrecht opende in 2013 een nieuw, hypermodern Spoedzorgcentrum. Vanuit hier levert het Diakonessenhuis alle acute en intensieve zorg en wordt de zorg naar de patiënt gebracht in plaats van andersom.
OpleidingsziekenhuisHet Diakonessenhuis is een opleidingsgericht ziekenhuis. Een uitgebreid en individueel leerprogramma zorgt dat medewerkers van het Diakonessenhuis zich op persoonlijk betrokken wijze, met plezier in het werk en samen met prettige collega’s, blijvend kunnen ontwikkelen op hun eigen niveau en werkterrein. De sterke ontwikkeling van de zorg vraagt om uitbreiding van het aantal op te leiden zorgprofessionals, zowel medisch, verpleegkundig als ondersteunend. Jaarlijks leidt het Diakonessenhuis ongeveer 100 stagiaires en leerlingen op tot mbo- of hbo-verpleegkundige en 60 artsen tot medisch specialist. Daarnaast biedt het Diakonessenhuis opleidingen tot specialistisch verpleegkundige, OK- en anesthesiemedewerker en dokters- en apothekersassistent. Maar ook daarna kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen en kennis en vaardigheden met elkaar delen.
Leren door Samen te WerkenIn de visie van de Diakademie, het leerhuis van het Diakonessenhuis, is de beroepspraktijk bij uitstek de plek waar het leren met en van elkaar echt tot bloei komt. Hier dagen we elkaar uit, delen we kennis en coachen we elkaar om goede en veilige zorg te blijven bieden en continu te verbeteren. In de Diakademie zijn alle activiteiten rondom opleiden, leren en ontwikkelen gebundeld.
Het Diakonessenhuis in cijfersHet Diakonessenhuis (170 jaar) is een vooruitstrevend algemeen ziekenhuis op drie locaties in de regio Utrecht. Ruim 2500 medewerkers, onder wie 185 medisch specialisten, zetten zich dagelijks in om patiënten uitstekende zorg te bieden. Jaarlijks bezoeken zo’n 400.000 mensen de poliklinieken, worden circa 25.000 patiënten opgenomen en vinden er ruim 32.000 dagbehandelingen plaats. Kwalitatief hoogwaardige, tijdige en veilige medische en verpleeg-kundige zorg en zorgzaamheid staan voorop. Het ziekenhuis ontvangt hiervoor regelmatig erkenningen van patiënten en onafhankelijke instanties. Het Diakonessenhuis is een erkend opleidingsziekenhuis en verricht diverse (wetenschap-pelijke) onderzoeken. Onder het motto ‘de beste zorg dichtbij’ werkt het ziekenhuis samen met patiënten en diverse zorgpartners binnen en de buiten de regio.
‘Verplegen doe je met een missie’‘Eigenlijk ben ik min of meer vanzelf de verpleging in gerold. Mensen boeien mij en van jongs af aan had ik al belangstelling voor de medische wereld. Ik werk hier met veel plezier. Verplegen doe je met een missie, je helpt mensen door een moeilijke situatie heen. Al is de verpleging sterk gericht op het managen van allerlei processen, je mag nooit vergeten dat je er in de eerste plaats voor de patiënt bent! Het Diakonessenhuis maakt wat dat betreft een goede ontwikkeling door. Patiënttevredenheid staat hoog op de agenda. De stem van de patiënt wordt hierbij als klankbord gebruikt. Hun mening telt zwaar.
Cathelijn de HaanVerpleegkundige afdeling Chirurgie
‘Ik vind de collegialiteit die hier heerst prettig.’‘Na mijn opleiding in het Academisch Medisch Centrum (AMC) en het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) in Amsterdam, heb ik ervoor gekozen in het Diakonessenhuis te komen werken vanwege de goede naam en sfeer. Het is een niet te groot of anoniem ziekenhuis, ik merk dat mijn collega’s me steeds weten te vinden en de onderlinge communicatie is goed. Als het nodig is, kan ik altijd snel en gemakkelijk overleggen met collega’s. Ik vind de collegialiteit die hier heerst prettig.’
Sanjay Sankatsing
Internist
24/7 de beste zorg dichtbij in het DiakonessenhuisMeer informatie over ons ziekenhuis en over werken en leren vindt u op www.diakonessenhuis.nl
de beste zorg dic
htb
ij
86 medivacature.nl
Zorg is en blijft mensenwerk in het Diakonessenhuis! Persoonlijk betrokken en deskundige zorg
blijven leveren vraagt veel van ziekenhuismedewerkers in deze tijden van veranderingen. Maar het
kan! Het Diakonessenhuis spant zich als werkgever graag in om alle medewerkers zo goed moge-
lijk te ondersteunen bij het bieden van ‘de beste zorg dichtbij’. Maar wat verstaan we daar onder?
Kwaliteit, veiligheid en vooral zorgzaamheid Op de drie locaties, stadsziekenhuis Utrecht, streekziekenhuis Zeist en de polikliniek Doorn, biedt het Diakonessenhuis veilige en kwalitatief hoogwaardige medische en verpleegkundige zorg op een professionele, respectvolle en zorgzame manier. Net zoals de diakonessen dat al deden sinds 1844. Breed scala aan zorg en specialisatiesHet Diakonessenhuis biedt een breed scala aan uitstekende zorg en heeft daarnaast een aantal specialisaties. Zo huisvest de stadslocatie Utrecht één van de meest uitgebreide bevallingscentra van Nederland en een uniek kankerdagbehandelcentrum om patiënten en hun naasten op te vangen tijdens behandelingen. Het slaap- en snurkcentrum en het Liesbreukcentrum in Zeist behoren tot de beste in Nederland. De afdeling Pijnbehandeling is vooraanstaand op het gebied van pijngeneeskunde. Ook is het Diakonessenhuis gespecialiseerd in ouderen-zorg op maat en staan de KNO-behandelingen en hoofd-halschirurgie van het Diakonessenhuis hoog aange-schreven in de Utrechtse regio en daarbuiten. Het Diakonessenhuis Utrecht opende in 2013 een nieuw, hypermodern Spoedzorgcentrum. Vanuit hier levert het Diakonessenhuis alle acute en intensieve zorg en wordt de zorg naar de patiënt gebracht in plaats van andersom.
OpleidingsziekenhuisHet Diakonessenhuis is een opleidingsgericht ziekenhuis. Een uitgebreid en individueel leerprogramma zorgt dat medewerkers van het Diakonessenhuis zich op persoonlijk betrokken wijze, met plezier in het werk en samen met prettige collega’s, blijvend kunnen ontwikkelen op hun eigen niveau en werkterrein. De sterke ontwikkeling van de zorg vraagt om uitbreiding van het aantal op te leiden zorgprofessionals, zowel medisch, verpleegkundig als ondersteunend. Jaarlijks leidt het Diakonessenhuis ongeveer 100 stagiaires en leerlingen op tot mbo- of hbo-verpleegkundige en 60 artsen tot medisch specialist. Daarnaast biedt het Diakonessenhuis opleidingen tot specialistisch verpleegkundige, OK- en anesthesiemedewerker en dokters- en apothekersassistent. Maar ook daarna kunnen medewerkers zich blijven ontwikkelen en kennis en vaardigheden met elkaar delen.
Leren door Samen te WerkenIn de visie van de Diakademie, het leerhuis van het Diakonessenhuis, is de beroepspraktijk bij uitstek de plek waar het leren met en van elkaar echt tot bloei komt. Hier dagen we elkaar uit, delen we kennis en coachen we elkaar om goede en veilige zorg te blijven bieden en continu te verbeteren. In de Diakademie zijn alle activiteiten rondom opleiden, leren en ontwikkelen gebundeld.
Het Diakonessenhuis in cijfersHet Diakonessenhuis (170 jaar) is een vooruitstrevend algemeen ziekenhuis op drie locaties in de regio Utrecht. Ruim 2500 medewerkers, onder wie 185 medisch specialisten, zetten zich dagelijks in om patiënten uitstekende zorg te bieden. Jaarlijks bezoeken zo’n 400.000 mensen de poliklinieken, worden circa 25.000 patiënten opgenomen en vinden er ruim 32.000 dagbehandelingen plaats. Kwalitatief hoogwaardige, tijdige en veilige medische en verpleeg-kundige zorg en zorgzaamheid staan voorop. Het ziekenhuis ontvangt hiervoor regelmatig erkenningen van patiënten en onafhankelijke instanties. Het Diakonessenhuis is een erkend opleidingsziekenhuis en verricht diverse (wetenschap-pelijke) onderzoeken. Onder het motto ‘de beste zorg dichtbij’ werkt het ziekenhuis samen met patiënten en diverse zorgpartners binnen en de buiten de regio.
‘Verplegen doe je met een missie’‘Eigenlijk ben ik min of meer vanzelf de verpleging in gerold. Mensen boeien mij en van jongs af aan had ik al belangstelling voor de medische wereld. Ik werk hier met veel plezier. Verplegen doe je met een missie, je helpt mensen door een moeilijke situatie heen. Al is de verpleging sterk gericht op het managen van allerlei processen, je mag nooit vergeten dat je er in de eerste plaats voor de patiënt bent! Het Diakonessenhuis maakt wat dat betreft een goede ontwikkeling door. Patiënttevredenheid staat hoog op de agenda. De stem van de patiënt wordt hierbij als klankbord gebruikt. Hun mening telt zwaar.
Cathelijn de HaanVerpleegkundige afdeling Chirurgie
‘Ik vind de collegialiteit die hier heerst prettig.’‘Na mijn opleiding in het Academisch Medisch Centrum (AMC) en het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) in Amsterdam, heb ik ervoor gekozen in het Diakonessenhuis te komen werken vanwege de goede naam en sfeer. Het is een niet te groot of anoniem ziekenhuis, ik merk dat mijn collega’s me steeds weten te vinden en de onderlinge communicatie is goed. Als het nodig is, kan ik altijd snel en gemakkelijk overleggen met collega’s. Ik vind de collegialiteit die hier heerst prettig.’
Sanjay Sankatsing
Internist
24/7 de beste zorg dichtbij in het DiakonessenhuisMeer informatie over ons ziekenhuis en over werken en leren vindt u op www.diakonessenhuis.nl
de beste zorg dic
htb
ij
Diakonessenhuis 87
Dianet, hét expertisecentrum voor nierfunctievervangende therapieën
De vrijheidsbeperking door de behandelingen weegt zwaar voor patiënten, hun partner en omgeving. Onze drijfveer is om ons te verdiepen in dat wat de patiënt graag wil behouden om samen te komen tot een behandeling die hiervoor de meeste ruimte biedt. Onze overtuiging is dat de patiënt de regie in eigen handen kan nemen, als wij helder communiceren over de medische, sociale en technische mogelijkheden. Onze patiënten hebben maximale keuzevrijheid in behandelmethoden: van zorg in de voorbereiding op de dialyse (pre-dialysefase) tot het moment van een eventuele transplantatie. Voor de periode daartussen biedt Dianet alle vormen van nierfunctievervangende behandelingen aan:• Peritoneale dialyse (PD)• Thuishemodialyse (THD) en nachtelijke
thuishemodialyse (NTHD)• Centrumhemodialyse (CHD) en nachtelijke
centrumhemodialyse (NCHD)• Dialyse voor kinderen• Dialyse tijdens vakantie
De patiënten die wij thuis en in de ziekenhuizen begeleiden, vormen een belangrijke bron van inspiratie om steeds te blijven vernieuwen. Hiervoor moeten grenzen worden verlegd bij zorgverleners, zorgverzekeraars, politiek, leveranciers en natuurlijk ook bij onszelf. Wij dagen onszelf uit om open te staan voor alles dat de kwaliteit van leven voor onze patiënten verhoogt.
Thuisdialyse is een dialysevorm die goed bij deze visie past. Dianet biedt sinds 1968 deze vorm van dialyse aan en is marktleider in Nederland. Om ervan verzekerd te zijn dat de thuisdialyse op de best mogelijke manier wordt toegepast, traint Dianet patiënten en hun partners voor de zogenaamde actieve dialyse, peritoneale dialyse en thuishemodialyse.
Dianet realiseert haar ambities door samen te werken met andere belangrijke spelers in de dialysesector, waaronder patiëntenverenigingen, ziekenhuizen, aanbieders van thuiszorg en zorgverzekeraars.
Dianet
Medewerkers van Dianet werken vanuit de eigen dialysecentra en ziekenhuizen in Amsterdam en Utrecht. Naast moderne dialysefaciliteiten beschikt Dianet over een eigen trainingscentrum, opleidingsinstituut, technische dienst en logistieke organisatie. Meer weten?Dianet Brennerbaan 1303524 BN Utrecht030 – 880 88 [email protected]
Dianet is een innovatief kennis- en expertisecentrum op het gebied van dialyse. Wij van Dianet geloven dat iedereen zo zelfstandig mogelijk wil leven. Door oog en oor te hebben voor onze patiënten, kunnen wij hen zo breed mogelijk ondersteunen om de nierfunctievervangende therapieën in te passen in hun levensstijl.
88 medivacature.nl
Werken in de thuisdialysezorg
Dianet
Als verpleegkundige bij Dianet zie je in de eerste plaats een mens in plaats van een patiënt. Je begrijpt dat iedere patiënt anders is en behoefte heeft aan zorg op maat. Het belang van ieder individu staat voor jou voorop. Problemen zijn er om opgelost te worden en je denkt graag mee om patiënten tevreden te stellen. Je begrijpt hoe ingrijpend het is om een nierpatiënt te zijn en biedt een luisterend oor. Ook voor de omgeving van een patiënt heb je oog. Je hebt geduld en kan goed met allerlei soorten mensen omgaan. Collegialiteit staat bij jou hoog in het vaandel en je werkt graag samen. Van stilstaan houd je niet. Je bent nieuws- gierig naar de laatste ontwikkelingen in je vakgebied. Bij- en nascholing zijn vanzelfsprekende zaken voor jou. In je werk ben je kordaat en houd je van aanpakken. Je hebt een sterk ontwikkeld verantwoordelijkheidsgevoel en empatisch vermogen. Een stapje extra zetten is geen probleem.
In de thuisdialysezorg kun je op een andere manier invulling geven aan je vak. Door de één-op-één zorgverlening kun je de volledige aandacht aan de patiënt schenken. Je maakt het mogelijk dat dialysepatiënten een zo comfortabel en zelf-standig mogelijk leven kunnen leiden
Ga jij met ons de uitdaging aan? Dianet komt graag in contact met gemotiveerde, flexibele en vooral gedreven collega’s. Wij bieden boeiend en afwisselend werk in een dynamische organisatie met diverse ontplooiings-mogelijkheden. Flexibele werktijden zijn bespreekbaar. Je komt te werken in een informele, platte organisatie met een ‘gezond verstand’-cultuur.
Ben je verpleegkundige en wil je bij ons werken in de thuis-dialysezorg? Dan volg je een interne, praktijkgerichte opleiding waarna je aan de slag kunt. Ben jij dialyseverpleegkundige of wil je de opleiding tot dialyseverpleegkundige (CZO-erkend) volgen? Neem ook dan contact met ons op.
Kijk voor actuele vacatures op www.dianet.nl
Dianet zoekt verpleegkundigen
Opleidingen, bij- en nascholing voor verpleegkundigen Dianet biedt jou de mogelijkheid om je vakbekwaamheid op peil te houden en verder te ontwikkelen. Wij bieden diverse bij- en nascholingen en (maatwerk-) trainingen. Het accent in onze scholing en trainingen ligt op het toepassen van kennis in een specifieke beroepssituatie. Als marktleider binnen de dialysesector in Nederland beschikken wij over ruime kennis en praktijkervaring. De scholingen en trainingen van Dianet Opleidingen vinden plaats in Utrecht of indien gewenst ‘in company’.
Met onze scholingen en trainingen spelen wij in op de actualiteit van de praktijk. De scholingsprogramma’s en trainingen voldoen aan alle eisen van bij- en nascholing op het gebied van kwaliteit, bekwaamheid en expertise. Bovendien zijn ze V&V-geaccrediteerd (www.kwaliteitsregistervenv.nl). De overheid erkent Dianet als onderwijsinstelling (CRKBO-geregistreerd). Wij kunnen onze scholingen en trainingen daarom btw-vrij aanbieden.
Kijk voor het complete scholingsaanbod op www.dianet.nl
Dianet 89
Florence is een toonaangevende werkgever in de (ouderen)
zorg. Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met
veel plezier in de thuiszorg, verzorgings- en verpleeghuizen en
op onze consultatiebureaus (Jong Florence).
Bij Florence oefen je een vak uit. Samen met collega’s, je leidinggevende, vrijwilligers, maar vooral samen met de cliënt.Kwaliteit van zorg staat bovenaan. Ontwikkelen en leren vinden we mede daarom belangrijk. Via ons eigen digitale leerplein kun je veel e-learning modules volgen om je bekwaamheid op peil te houden. Daarnaast organiseert onze eigen Florence Academie diverse opleidingen, cursussen en workshops.
Ontwikkelen kun je jezelf door kennis te maken met diverse doelgroepen en ziektebeelden. Want Florence biedt door haar grootte een diversiteit aan vakgebieden. Afdelingen voor jonge mensen met een dementie, psychogeriatrie, kleinschalig wonen of de behandeldienst bieden allemaal nieuwe uitdagingen. Het beste wat je kunt doen is onze website bezoeken. Kijk op onze www.werkenbijflorence.nlof surf naar www.florence.nl
Werkendoe je samen!
IN de ZORG
90 medivacature.nl
Naam 91
Florence is een toonaangevende werkgever in de (ouderen)
zorg. Medewerkers, stagiaires en leerlingen werken en leren met
veel plezier in de thuiszorg, verzorgings- en verpleeghuizen en
op onze consultatiebureaus (Jong Florence).
Bij Florence oefen je een vak uit. Samen met collega’s, je leidinggevende, vrijwilligers, maar vooral samen met de cliënt.Kwaliteit van zorg staat bovenaan. Ontwikkelen en leren vinden we mede daarom belangrijk. Via ons eigen digitale leerplein kun je veel e-learning modules volgen om je bekwaamheid op peil te houden. Daarnaast organiseert onze eigen Florence Academie diverse opleidingen, cursussen en workshops.
Ontwikkelen kun je jezelf door kennis te maken met diverse doelgroepen en ziektebeelden. Want Florence biedt door haar grootte een diversiteit aan vakgebieden. Afdelingen voor jonge mensen met een dementie, psychogeriatrie, kleinschalig wonen of de behandeldienst bieden allemaal nieuwe uitdagingen. Het beste wat je kunt doen is onze website bezoeken. Kijk op onze www.werkenbijflorence.nlof surf naar www.florence.nl
Werkendoe je samen!
IN de ZORG
Florence 91
92 medivacature.nl
Infectieziekten,dierplaagbeheersing,reizigers-
vaccinatiesenjeugdgezondheidszorg.Bijdeze
zakendenkendemeestemensendirectaande
GGD.Terecht,wanthygiëneenpreventiestaan
aandebasisvaneengoedevolksgezondheid.
DeAmsterdamseGeneeskundigeenGezond-
heidsdienst(GGD)neemtinditdomeineen
uniekepositiein,meteenaanbodgeheeltoege-
snedenopdeeisenvaneengrotestad.Denkaan
zorgvoorimmigranten,verslaafden,daklozenen
prostituees;maarookdezuigelingenzorgen
dierplaagbeheersing.KortomdeGGDzetzichin
voordegezondheidvanálleAmsterdammers.
Benjijmaatschappelijkbetrokkenenwiljebij-
dragenaandegezondheidvandeinwonersvan
Amsterdam-Amstelland?DanisdeGGDAmster-
damdewerkgeverdiejijzoekt!
DeGGDAmsterdamisdegrootsteGGDvan
Nederland.Circa1300medewerkers,verspreid
overruim40locaties,werkenaandegezondheid
vandeongeveer900.000inwonersvanderegio
Amsterdam-Amstelland(Amsterdam,Aalsmeer,
Amstelveen,Diemen,Ouder-AmstelenUithoorn).
Hetbewakenenbevorderenvandegezondheid
inditgebiedvereisteenbreedscalaaanwerk-
zaamhedenophetterreinvanpubliekegezond-
heidszorg,diedeGGDgedreven,vakkundigen
betrouwbaaruitvoert.
92 medivacature.nl
De GGD Amsterdam is de grootste en oudste Geneeskundige en Gezondheidsdienst van Nederland en heeft een breed scala aan werkzaamheden op het terrein van de volksgezondheid.
Gedreven, vakkundig en betrouwbaar
Naam 93
De GGD Amsterdam heeft taken op het gebied van:
• Infectieziektenenhygiëne,o.a.Soa-polien
reizigersvaccinaties;
•Maatschappelijkeengeestelijkegezondheids-
zorg;
•Milieuengezondheid,leefomgeving;
• Jeugdgezondheidszorg;
•Algemenegezondheidszorg,medischekeuring
enletsel;
•Acutehulpbijgroteincidentenenrampen;
•Beleid,onderzoekenpreventie;
•Epidemiologie,documentatieengezondheids-
bevordering.
Werken bij de GGD Amsterdam
Zetjijjekennisenervaringookgraaginopeen
vanonzegespecialiseerdeafdelingen?Staje
graagindirectcontactmetjecliëntenomhen
ondersteuningenadviestebieden?Wiljedat
rekeningwordtgehoudenmetjethuissituatieen
datjeineencollegiale,informelesfeerkunt
werken?SolliciteerdanbijdeGGD!
DeGGDAmsterdamisregelmatigopzoeknaar
HBO-Vverpleegkundigen(ofverpleegkundigen
A+MGZ),artsen,analisten,onderzoekers,
inspecteurskinderopvangenOuder-enKindcen-
trumassistentes(OKC-assistentes).Ookvoor
andere(ondersteunende)functieskunjebijons
solliciteren.
GGD Amsterdam 93
HebjeinteresseineenfunctiebijdeGGDAmsterdam?Bekijkdanhetvacatureaanbodopwww.ggd.amsterdam.nl.
Jekuntviaonzesiteookeenopensollicitatiesturen,vergezeldvaneenmotivatiebriefencv.
Solliciteer
Gedreven, vakkundig en betrouwbaar
Jezelf blijven Ouderen zo lang mogelijk zichzelf laten blijven, juist ook wanneer zij zorg nodig
hebben. Dat is waar HilverZorg voor staat. Dat begint bij zorg op maat bij de mensen
thuis, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen.
1200 professionele medewerkers zetten zich dagelijks in om deze zorg te bieden. De zorg die zij verlenen is zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig.
Als betrokkenheid en inlevingsvermogen ook eigenschappen zijn die bij jou horen, dan is HilverZorg een interessante werkgever voor jou. Je verdiepen in de klant, respect hebben en zijn levensverhaal kennen is belangrijk om de juiste zorg daarop af te stemmen.
Hilverzorg en jij, een prima combinatie
HilverZorg kan alleen gedijen met goede, getalenteerde mensen. Als jij je op je plek voelt in de zorg, dan geeft HilverZorg je volop de ruimte om je taken zelfstandig in te vullen. Want als jij jezelf kan blijven en je gewaardeerd en prettig voelt, dan straal je dat op jouw beurt weer af naar de mensen die van jouw zorg afhankelijk zijn.
HilverZorgJezelf blijven.
HilverZorg
Heb jij interesse om te werken bij HilverZorg? Kijk dan op werkenbijhilverzorg.nl voor actuele vacatures. Of neem contact op met Marrit Willemsen via [email protected].
Voor meer informatie kijk op werkenbijhilverzorg.nl
1340-6239 Mediavacature Hilverzorg.indd 2-3 25-10-2013 10:21:5794 medivacature.nl
Jezelf blijven Ouderen zo lang mogelijk zichzelf laten blijven, juist ook wanneer zij zorg nodig
hebben. Dat is waar HilverZorg voor staat. Dat begint bij zorg op maat bij de mensen
thuis, zodat zij zo lang mogelijk zelfstandig thuis kunnen wonen.
1200 professionele medewerkers zetten zich dagelijks in om deze zorg te bieden. De zorg die zij verlenen is zo licht als mogelijk en zo zwaar als nodig.
Als betrokkenheid en inlevingsvermogen ook eigenschappen zijn die bij jou horen, dan is HilverZorg een interessante werkgever voor jou. Je verdiepen in de klant, respect hebben en zijn levensverhaal kennen is belangrijk om de juiste zorg daarop af te stemmen.
Hilverzorg en jij, een prima combinatie
HilverZorg kan alleen gedijen met goede, getalenteerde mensen. Als jij je op je plek voelt in de zorg, dan geeft HilverZorg je volop de ruimte om je taken zelfstandig in te vullen. Want als jij jezelf kan blijven en je gewaardeerd en prettig voelt, dan straal je dat op jouw beurt weer af naar de mensen die van jouw zorg afhankelijk zijn.
HilverZorgJezelf blijven.
HilverZorg
Heb jij interesse om te werken bij HilverZorg? Kijk dan op werkenbijhilverzorg.nl voor actuele vacatures. Of neem contact op met Marrit Willemsen via [email protected].
Voor meer informatie kijk op werkenbijhilverzorg.nl
1340-6239 Mediavacature Hilverzorg.indd 2-3 25-10-2013 10:21:57 HilverZorg 95
96 medivacature.nl
DemanierwaaropHumanitasDMHhaardienst-
verleningvormgeeft,isgebaseerdophumanisti-
schekernwaarden.Ditvindenwijessentieelvoor
onzeorganisatie.Nietalleenomeengoedleven
voorcliëntenterealiseren,maarookomeen
goedewerkgevertezijn.Doortewerkenvanuit
dezekernwaardenonderscheidtHumanitas
DMHzichpositiefindesamenleving,alseen
humanistischeorganisatiediedienstverlening
biedtaanmensenmeteenhulpvraag.
Humanitas DMH kernwaarden
• Regieopeigenleven
• Verantwoordelijkheidnemenvoorjezelfen
vooranderen
• Gelijkwaardigheidenverbondenheidmet
anderenindesamenleving
Onze dienstverlening
Wonen met begeleiding
Voorwienietthuiskanblijvenwonen,biedenwij
begeleidwonenaan.Datbetekentdatcliëntenin
éénvandehuizenvanHumanitasDMHwonen.
Datkaneenwoningzijnwaarmeerderecliënten
tegelijkwonen,maarookeenappartementwaar
iemanddiedatkanalleenwoont.Indezewoning
wordenmensenbegeleidinhetdagelijksleven.
Daarnaastlerencliëntenomtegaanmetandere
Dienstverlening voor mensen met een hulpvraag
Wij ondersteunen waar nodig om te zorgen dat jij, vanuit eigen mogelijkheden, mee kunt doen. We doen dit oprecht. In contact van mens tot mens. Met passie en lef.
Humanitas DMH helpt in het hele land mensen met een verstandelijke beperking. Mensen die zorg en ondersteuning in het dagelijks leven nodig hebben. Dat doen we door samen met deze mensen de hulpvraag te bepalen. We bekijken met elkaar de mogelijkheden om mensen vanuit eigen kracht op hun eigen manier mee te laten doen in onze samenleving.
mensen,problemenoptelossen,voorzichzelfoptekomen
endagelijksetakentebedenken.Ookhebbenweverblijfslo-
catieswaarnaastbegeleidingookbehandelingwordtgebo-
den.
Ondersteuning thuis
HumanitasDMHhelptlichtverstandelijkbeperkte(jong)
volwassenendiemeerdereproblemenhebbenenermet
dewijkteamsofanderehulpverlenersnietmeeruitkomen.
Vaakhebbenzeeenpsychiatrischestoornis,zijnverslaafd
enhebbenproblemenmethunhuisvesting,financiënof
hetsocialeaanpassingsvermogen.Aandemedewerkerde
taakomzetebegeleidenopallegebieden.Daaromstem-
menwijdezorgvanverschillendeinstantiesopelkaaraf.
DezedienstverleningnoemenweHomerun.
Voormensenmeteenverstandelijkebeperkingeneen
vraagopéénleefgebiedisHumanitasDMHernatuurlijk
ook.
Jeugd en gezin
HumanitasDMHbegeleidtgezinnenthuis.Samenmetde
gezinsledenzoekenonzemedewerkersnaardekrachten
mogelijkhedenvanhetgezinenonderzoekenoferfamilie-
ledenzijndiekunnenhelpen.Erwordteenplangemaakt
waarinactiviteitenbeschrevenwordenwaarmeehet
gezinzosnelmogelijkzelfstandigverderkan.
Werken
Onzejobcoachesondersteunencliëntenbijhetzoeken
naarwerk,hetvoerenvangesprekkenmeteenwerkgever
enhetmakenvanafsprakenoverdebaan.Alsweeen
werkplekgevondenhebben,starthetbegeleidingstraject
vanmaximaaldriejaar.Dejobcoachiseenvastaanspreek-
puntvoordewerkgever.Werkenstaatnietopzichzelf.De
werkprestatiewordtbeïnvloeddoorpositieveofnegatieve
gebeurtenissenopandereleefgebieden.Daaromkijktde
jobcoachvanHumanitasDMHbrederdanalleenhetwerk.
HetbegeleidingstrajectvanHumanitasDMHophet
gebiedvanwerknoemenweJobRun.
Forensische zorg
Humanitasforensischezorgbiedthulpaanlichtverstan-
delijkbeperktejongvolwassenenenvolwassenendieeen
delicthebbengepleegdofhiervanwordenverdacht.
HumanitasDMHbeschiktovereenlocatiewaarmensen
dieeendelicthebbengepleegdkunnenwonen.Zijkrijgen
daarzorg,begeleidingentraining,omtevoorkomendat
zijalszijweerzelfstandigwonenweereendelictplegen.
Daarnaastgevenonzemedewerkersbegeleidingentrai-
ningthuisbijmensenmeteenverstandelijkebeperking
dieeendelicthebbengepleegd.DitdoetHumanitasonder
denaamHomerun Forensische Zorg.
Werken bij Humanitas DMH
Medewerkerszijndeorganisatie.HumanitasDMHwerkt
bottom-up:initiatievenontwikkelenzichopalleniveaus
vandeorganisatiebinnendekadersdiedoorhetbestuur
zijnaangegeven.Medewerkerszijnflexibelenonderne-
mendenpakkendaarinderegie,zodatwemetelkaarde
kwaliteitvanonzedienstverleningsteedsverbeteren.
Onzecliëntenhebbenjouhardnodigomvanuiteigen
krachtenmogelijkhedendeeltenemenaanonzesamen-
leving.
Echteenrolvanbetekenisspelen?Bekijkdanonzewebsitewww.werkenbijhumanitas-dmh.nl
Wil je meehelpen?
Humanitas DMH 97
98 medivacature.nl
HWW zorg is een wijkgerichte zorgorganisatie in Den Haag. Naast Zorg Thuis biedt HWW zorg Verzorgd Wonen in woonzorgcentra en verpleeghuizen.
HWWzorgheeftalsMissie:‘’Eenglimlachop
iedersgezicht’’,teverzorgen.Ditgebaseerdop
tevredenklanten,trotsemedewerkersentrouwe
partners.Onzevisieisdatwijsamenwillen
werken,zodatonzecliëntzoveelmogelijkzich-
zelfkanzijninkwetsbaretijden.Dekernkwalitei-
tenvanonzemedewerkerszijnpassievoorzorg,
professionaliteitenzichtbaarsprankelend
gedrag,waarbijonsethischkompasgerichtisop
dekernwaarden:dichtbij,veelzijdigenslagvaar-
dig.
Werken bij HWW zorg
Dezorgsectorisvoortdurendinbeweging.HWW
zorgspeelthierflexibelopin.Heteigenleven
vanonzecliëntenstaatbijonscentraal.HWW
zorgwildatiedereenkanlevenopdemanierdie
hetbestbijhemofhaarpast.Dezeklantgerichte
aanpakismogelijkomdatbijHWWzorgprofes-
sionalswerken.Wijzijndanookaltijdopzoek
naarcollega’sdiehetverschilwillenmaken,zich
goedkunneninlevenineenanderengraagécht
ietsvoormensenwillenbetekenen.
BijjouwpersoonlijkeontwikkelingzalHWWzorg
jouondersteunendoorhetbiedenvanopleidin-
genenperspectiefpassendbinnendefase
waarindeorganisatiezichbevindt.
Op zoek naar een uitdagende baan?
Onsactuelevacatureaanbodistevindenop
www.werkenbijhwwzorg.nl.Hiervindjeook
onzeeventueleopleidingsplaatsen.Wijzoeken
regelmatigVerzorgendenIGenVerpleegkundi-
genniveau4en5.Zitjouwbaanernuniet
tussen?Ookeenopensollicitatieisvanharte
welkom.Vermeldbijeenopensollicitatiealtijd
naarwelkefunctiejeinteresseuitgaatenhoe-
veeluurjeminimaalenmaximaalbeschikbaar
bent.
HWW zorg
Volg HWW zorg ook op social media!...
Zit je in je laatste jaar en moet je nog stage lopen?
Twitter:@Werving_HWWZorgFacebook:www.facebook.com/hwwzorg
WijbiedenstagemogelijkhedenvooreenveelheidaanopleidingsrichtingenopMBO-enHBO-niveau.VoormeerinformatiekunjecontactopnemenmetWervingenSelectieviatelefoonnummer070-3795102ofkijkopwww.werkenbijhwwzorg.nl
HWW Zorg 99
SomS gaan problemen niet vanzelf over
Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulp in de regio Haaglanden
In ieder gezin is wel eens wat aan de hand. Soms gaan problemen niet vanzelf over en dreigen
kinderen in de knel te komen. Jeugdformaat biedt dan professionele hulp, meestal via het Centrum
voor Jeugd en Gezin of via Bureau Jeugdzorg. Hulp op maat aan ouders en kinderen van 0 tot
23 jaar die het op eigen kracht (even) niet redden.
Als het kan doen we dat gewoon thuis in het gezin of op school. Als er meer aan de hand is, kunnen
we kinderen en jongeren ook opvangen in pleeggezinnen, gezinshuizen of onze logeerhuizen.
Zo ontstaat er rust en ruimte om problemen aan te pakken en de situatie te verbeteren.
Bij alle hulp die we organiseren staat het kind, de jongere centraal. Hierbij stellen we ons
voortdurend de vraag: wat zou je doen als het je eigen kind was? Vanuit deze visie bieden onze
betrokken medewerkers in de regio Haaglanden laagdrempelige en deskundige hulp aan ruim
7.000 gezinnen per jaar.
Ben jij die breed georiënteerde professional, die resultaatgericht
werkt, flexibel is en eigen verantwoordelijkheid neemt?
Kijk dan op www.jeugdformaat.nl/werkenbij
Staat jouw vacature er niet bij? Maak een jobalert aan op onze website. Zo ben je altijd op de
hoogte van onze actuele vacatures.
JF - aanpassing advertentie Mediavacature v01.indd 1 18-10-13 16:56
100 medivacature.nl
. Hulp op maat aan ouders
en kinderen van 0 tot 23 jaar die het op eigen kracht (even) niet redden.
Als het kan doen we dat gewoon thuis in het gezin of op school. Als er meer aan de hand is, kunnen
we kinderen en jongeren ook opvangen in pleeggezinnen, gezinshuizen of onze logeerhuizen.
Zo ontstaat er rust en ruimte om problemen aan te pakken en de situatie te verbeteren.
SomS gaan problemen niet vanzelf over
Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulp in de regio Haaglanden
In ieder gezin is wel eens wat aan de hand. Soms gaan problemen niet vanzelf over en dreigen
kinderen in de knel te komen. Jeugdformaat biedt dan professionele hulp, meestal via het Centrum
voor Jeugd en Gezin of via Bureau Jeugdzorg. Hulp op maat aan ouders en kinderen van 0 tot
23 jaar die het op eigen kracht (even) niet redden.
Als het kan doen we dat gewoon thuis in het gezin of op school. Als er meer aan de hand is, kunnen
we kinderen en jongeren ook opvangen in pleeggezinnen, gezinshuizen of onze logeerhuizen.
Zo ontstaat er rust en ruimte om problemen aan te pakken en de situatie te verbeteren.
Bij alle hulp die we organiseren staat het kind, de jongere centraal. Hierbij stellen we ons
voortdurend de vraag: wat zou je doen als het je eigen kind was? Vanuit deze visie bieden onze
betrokken medewerkers in de regio Haaglanden laagdrempelige en deskundige hulp aan ruim
7.000 gezinnen per jaar.
Ben jij die breed georiënteerde professional, die resultaatgericht
werkt, flexibel is en eigen verantwoordelijkheid neemt?
Kijk dan op www.jeugdformaat.nl/werkenbij
Staat jouw vacature er niet bij? Maak een jobalert aan op onze website. Zo ben je altijd op de
hoogte van onze actuele vacatures.
JF - aanpassing advertentie Mediavacature v01.indd 1 18-10-13 16:56
SOMS GAAN PROBLEMEN NIET VANZELF OVER
Jeugdformaat biedt jeugd- en opvoedhulp in de regio Haaglanden
In ieder gezin is wel eens wat aan de hand. Soms gaan problemen niet vanzelf over en dreigen
kinderen in de knel te komen. Jeugdformaat biedt dan professionele hulp, meestal via het Centrum
voor Jeugd en Gezin of via Bureau Jeugdzorg. Hulp op maat aan ouders en kinderen van 0 tot
23 jaar die het op eigen kracht (even) niet redden.
Als het kan doen we dat gewoon thuis in het gezin of op school. Als er meer aan de hand is, kunnen
we kinderen en jongeren ook opvangen in pleeggezinnen, gezinshuizen of onze logeerhuizen.
Zo ontstaat er rust en ruimte om problemen aan te pakken en de situatie te verbeteren.
Bij alle hulp die we organiseren staat het kind, de jongere centraal. Hierbij stellen we ons
voortdurend de vraag: wat zou je doen als het je eigen kind was? Vanuit deze visie bieden onze
betrokken medewerkers in de regio Haaglanden laagdrempelige en deskundige hulp aan ruim
7.000 gezinnen per jaar.
Ben jij die breed georiënteerde professional, die resultaatgericht
werkt, flexibel is en eigen verantwoordelijkheid neemt?
Kijk dan op www.jeugdformaat.nl/werkenbij
Staat jouw vacature er niet bij? Maak een jobalert aan op onze website. Zo ben je altijd op de
hoogte van onze actuele vacatures.
JF - aanpassing advertentie Mediavacature v01.indd 1 18-10-13 16:56
Jeugdformaat 101
Misschien zal het je een zorg zijn wat voor beroep je wilt gaan uitoefenen.Maar mocht je wel serieus werk willen maken van je toekomst en lijkt werken inde zorg je leuk? Kijk dan eens op www.werkenbijkwintes.nl voor een boeiendebaan of stage bij jou in de buurt!
Oog voor het bijzondere
DenaamKwintesstaatvoor‘ooghebbenvoor
hetbijzondere’enisafgeleidvanhetwoord
kwintessens,datletterlijkbetekent‘hetmeest
wezenlijkevaniets’.MedewerkersvanKwintes
zullenaltijdopzoekzijnnaarwatèchtbelangrijk
isvoorcliënten.
Kwintesiseeninstellingindegeestelijke
gezondheidszorgenmaatschappelijkeopvang.
Wijondersteunenmensenmeteenpsychischeof
socialekwetsbaarheidbijwonen,werken,leren
enrecreëren.Kwintesbiedtzorgopmaataan
eenbredecliëntengroep.Hetgaatommensen
meteenpsychiatrischediagnose,(tijdelijke)psy-
chosocialeproblemen,eenhersenbeschadiging,
eenforensischemaatregel,eendubbelediagnose
(combinatievanverslavingéneenpsychiatrische
diagnose),slachtoffersvanhuiselijkgeweld,tie-
nermoeders,jongenoudmetautisme,zwerfjon-
gerenendak-ofthuislozen.
Wijbiedeno.a.crisisopvangenvrouwenopvang,
beschermdenbegeleidwonen,bemoeizorg,dag-
bestedingenhulpnaarwerk.Alleactiviteiten
vanKwinteszijneropgerichtomhetbesteuit
mensentehalen,zodatzeplezierinhetleven
hebben.
Werken bij Kwintes
BijKwinteswerkenruim1400medewerkers.Je
vindtdedienstenmetnameindeprovinciesFle-
voland,UtrechtenZuid-Holland.BijKwintesisde
interactietussenmedewerkersencliëntenen
samenwerkingspartnersbelangrijk.Voortdurend
investerenindeontwikkelingvanallemedewer-
kersheeftdanookhogeprioriteit.Begeleiders
vanKwinteshebbeneenmiddelbare-ofhogere
beroepsopleidinggevolgdzoalsSPW,SPH,MWD
ofB-verpleegkunde.Kwintesbiedtdiverseaan-
vullendeinterneopleidingen,ondermeerover
psychiatrischeziektebeeldenenmethodieken.
Kwintes voor jou
Kwintesiseenorganisatiediewatvoormensen
wilbetekenen.Iederemedewerkerdraagthier-
aanbij.Daaromzoekenwemensendieoprecht
geïnteresseerdzijninanderen,goedkunnenluis-
terenenenergiekerwordenvansamenwerken.
Jevindthetleukomideeënteontwikkelen,
zodatweonzedienstverleningnogbeterkunnen
maken.Verderpakjegraagnieuweprojecten
aan.Jewiltdoenwaarjeechtgoedinbent,
denktinoplossingenenstaatstevigenpositief
inhetleven.Wiljijwerkenbijeenorganisatie
waarjeideeën,visieenfeedbackworden
gewaardeerd?Waarwerekeninghoudenmetje
eninvestereninjetalentenondermeerviaoplei-
dingen?SolliciteerdanbijKwintes!
102 medivacature.nl
KwintesSterk in ggz en maatschappelijke opvang
Heb je vragen of wil je meer weten over werken bij Kwintes? Er zijn verschillende opties om ons te benaderen.
Belonsgratis:08005946837Stuureene-mailnaarinfo@kwintes.nlBekijkonzealgemenewebsite:www.kwintes.nlZoekonsopopFacebookofTwitter.
Eenbriefsturenkannatuurlijkook:KwintesAfdelingP&OPostbus313700AAZeist
Kwintes 103
Bereik je doel www.werkenbijkwintes.nl
Demensalsgeheelbekijkenenbehan-
delen.ZodenkenendoenwebijLieve-
goed.Depersoonlijkebenaderingineen
harmonieuzeomgeving,metruimtevoor
spiritualiteitencreativiteitopantropo-
sofischegrondslag.Deplaatsenwaarwe
onzezorgbiedenzijnmetopzetklein-
schaliggebleven.Zeliggenverspreid
overhetland,meteenconcentratiein
middenNederland.BijLievegoedwerken
zo’n700mensen.
Lievegoediservooriedereendiemeer
ruimtezoektdanalleeneendiagnose,of
eenziektebeeld.Wijziendecliëntuit-
drukkelijkalsmeer,alseengrotergeheel.
Wekijkennaardegezondekanten,gaan
diestimulerenenversterken.Datgeeft
ruimte.Wantjebentmeerdanalleenje
probleemofjebeperking.
Psychiatrie en verslavingszorg
Webehandelenmensenmetmeervou-
digeencomplexeproblematiek.Onzecli-
entenhebbenvaakeencombinatievan
problemen:meerderepsychiatrische
diagnoses;eenverslavingénpsychiatri-
scheproblematiek.Erzijnverschillende
behandelmogelijkheden:poliklinisch,in
deeltijdofopname.Wewerkenveelmet
groepsbehandelingen,vaakineenleef-
werkgemeenschap.
Verstandelijke beperking
Webiedenzorgenbegeleidingaankin-
derenenvolwassenenmeteenverstan-
delijkebeperkingWijbiedeneenfijneen
veiligeplekvoordagopvangofwonen
meteenzinvolledagbesteding.Doorbij-
voorbeeldmeetehelpenopeenzorg-
boerderijofambachtentelerenineen
kunstwerkplaats.Daarnaastbiedenwe
individuelebegeleiding.
Werken bij Lievegoed
Lievegoediseenbijzonderezorginstelling.
Niemandwerkthier“toevallig”.Ofhetnuom
behandelarengaat,ofomiemandachterde
schermen,indeadministratie.Hetwerkenbij
Lievegoediseenbewustekeuze,endatmerk
je.
Wezijnkleinenwerkenbewustkleinschalig.
Wekennenelkaarengaanopeenpersoon-
lijkemaniermetelkaarom.Wezijnalsheel
mensaanweziginonswerk.Enwehebben
elkaarnodigomhetbesteuitonszelfenons
werktehalen.
Lievegoed
104 medivacature.nl
Je bent meer dan je denkt
Deskundig
ZorgmedewerkersvanLievegoedhebben
eengoederegulierezorgopleidingachterde
rug.Naasthunvakopleidingzijnzealle-
maalgeschooldindeantroposofischevisie
opdemensenopgezondheid.Ditgeeftelk
teameendiversiteitaandeskundigheiden
vakkennis,meteengezamenlijkreferentie-
kader.Zobeschikkenweovereenextraper-
spectief.Eenanderekijkopmensendieeen
probleemhebben.Weonderhoudenen
voedenonzevisieinteamintervisiesen
antroposofischestudie-uren.Wenemende
tijdomterugtekijken,tereflecterenente
besprekenwatbeterkan.Tijdomvanelkaar
enmetelkaarteleren.
Wie zoeken we?
• Enthousiasteenpositiefingesteldecolle-
ga’sdiezichkunnenvindenineeninte-
gralebenaderingindezorg
• Metkennisvanofaffiniteitmetantropo-
sofischgedachtegoed
• MetMBOofHBOopleidingvoorde
gehandicaptenzorg,verslavingszorgof
psychiatrie
Wehebbenregelmatigvacaturesvoor
onderstaandefuncties.Houdonzesiteinde
gatenvooractuelevacatures.Natuurlijkkun
jeookeenopensollicitatiesturen.
• Verpleegkundigen
• Persoonlijkbegeleiders
• Woonbegeleiders
• Werkbegeleiders
• Maatschappelijkwerkers
• Agogischbegeleiders
Lievegoed 105
Solliciteren of meer informatie?
Lijn5
Lijn5iseengespecialiseerdejeugdzorgorganisa-
tie,werkzaamindeprovinciesNoord-Holland,
UtrechtenGelderland.Onzeorganisatieheeft
eenjarenlangeervaringenexpertiseindediag-
nostiekendebehandelingvancomplexpro-
bleemgedragbijkinderenenjongerenmetén
zonderlichtverstandelijkebeperking.
Samenmethetgezinenhetsocialenetwerk
zorgenwijervoordatdezejongerenweerop
eigenkrachtverderkunnen.Welatenzeontdek-
kenwaarzegoedinzijnenhelpenzehunmoge-
lijkhedentebenutten.JongerenkunnenbijLijn5
instappenalszehulpnodighebben,samenmet
onsderoutebepalenenuitstappenzodradat
weerkan.Metdoelgerichtetrajectenwerkenwe
metelkaaraaneenbasisvooreenzozelfstandig
mogelijketoekomst.
Ditdoenwedoorbehandelingenbegeleidingte
gevenbijhetgezinthuis,dagbehandelingen
trainingtijdensennaschooltijden/ofbehande-
lingmeteentijdelijkverblijfopeenlocatievan
Lijn5;beschermd,begeleidofbeslotenwonen.
Dooronzeintegralebehandelingkunnenwe
altijdsnelschakeleninzorgintensiteitenaan-
sluitenbijdeindividuelegezinssituatie.
Lijn5vindthetbelangrijkdatallemedewerkers
zichkunnenblijvenontwikkelen.Daarom
bestedenwijveeltijdaantrainingen,scholingen
encursussen.Daarnaastondersteunenwe
medewerkersdoormiddelvanintervisieencasu-
istiekbesprekingen.BijLijn5kunjedushetbeste
uitjezelfhalen.
Interesse?
HebjevragenoverwerkenbijLijn5?NeemcontactopmetdeafdelingPersoneelszaken.
HoofdkantoorLijn5Duin-enKruidbergerweg11985HGDriehuisPostbus431970AAIJmuidenTel.088-5131313Fax088-5131323E-mail:[email protected]
Lijn5 is er voor kinderen, jongeren en jongvol-wassenen die hulp nodig hebben in moeilijke fases van hun leven. Door samen te werken en zorg op maat te bieden, geven wij deze jonge-ren en hun gezinnen weer het vertrouwen in eigen kunnen terug.
106 medivacature.nl
Kom verder!
Lijn5 107 Lijn5 197
Elk kind gaat naar school. Merel niet; ze zat al een jaar thuis. Ze werd gepest op school en voelde zich nergens veilig. Hield altijd haar jas aan, klampte zich vast aan haar pop. Samen met haar begeleiders werkte ze in heel kleine stapjes aan haar zelfvertrouwen. Eerst bleef de pop thuis, later deed ze haar jas uit. En nu? Merel gaat weer iedere dag naar school. Het zijn deze kleine alledaagse overwinningen die het werken bij Lijn5 zo bijzonder maken.
Ga voor informatie en meer overwinningsverhalen naar:
www.werkenmetjeugd.nl
Ben jij onze nieuwe collega?
haar overwinning!jouw werk?
kom verder! Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
300808 Lijn5_PA Zorg_Overwinning1 1 21-4-2010 10:09:19
_Magazine 2011.indd 197 9-12-2011 16:28:56
www.ln5.nl
Soms is begeleiden niets meer dan als mens luisteren naar iemands verhaal en vragen: Wat wil jíj dat er gebeurt in je leven? Want niet een ziektebeeld is het uitgangspunt van onze zorg, maar de persoon. Dat maakt het werken bij Lister zo bijzonder: de kracht van iemand leren kennen en hem of haar helpen om het eigen leven inhoud te geven.
Lister begeleidt mensen met psychiatrische en/of verslavingsproblemen in Utrecht en omgeving. Die begeleiding is herstelondersteunend en gaat uit van ervaringsdeskundigheid en de mogelijkheden van mensen om te ontwikkelen. Begeleiding wordt ambulant aangeboden of binnen woonvormen van de organisatie. Ons doel is om onszelf voor de cliënt
uiteindelijk overbodig te maken. Daarom bouwen we, in nauwe samenwerking met de cliënt en externe partijen, aan een steunsysteem voor de cliënt.
Werken bij Lister = deskundige zorg Lister biedt deskundige zorg. Daarom investeren wij continue in onze medewerkers. Dat begint met een goede start: onze medewerkersprofielen geven inzicht in wat we van je verwachten en of je bij onze organisatie past. Als je bij ons begint, krijg je een leergang aangebo-den over de specifieke begeleiding en methodiek van Lister. Ook krijg je training in herstelondersteunend werken. Daarbij hoort dat je in je werkhouding onze vijf waarden laat zien: betrouwbaar, betrokken, bekwaam, bewust en betekenisgevend.
WERK JE OOK MET ONS MEE?!Samen werken aan herstel
108 medivacature.nl108 medivacature.nl
Lister 109
Werken bij Lister = ontwikkelingDoor coaching, intervisie en supervisie kunnen me-dewerkers hun eigen rol als deskundig hulpverlener verder onderzoeken en verbeteren. Opleidingen die passen in de huidige of toekomstige functie van me-dewerkers, worden door Lister geheel of gedeeltelijk gefinancierd.
Werken bij Lister = leuk Bij Lister kun je jezelf voortdurend ontwikkelen, omdat Lister zich ook ontwikkelt en professio-naliseert. Je krijgt de ruimte om jouw kennis en kunde maximaal in te zetten. Dat levert niet alleen meer kwaliteit van zorg op, maar ook een team van gemotiveerde mede-werkers. Verder investeert Lister veel in collegialiteit en gezelligheid, want plezier in je werk is een voorwaarde voor goede zorg. Medewerkers en cliënten zijn dan ook bovengemiddeld tevreden over Lister (kijk voor onder-zoeksresultaten op de website).
Werken bij Lister = samen doen, samen lerenenExperimenteren met vaardigheden en geïnspireerd raken door de mensen waarmee je (samen)werkt. Dat is wat je als stagair of beginnende werknemer bij Lister zult ervaren. Tijdens een stage bij ons ben je zelf verantwoordelijk voor je leerproces. Lister biedt jou een zo optimaal mogelijke leeromgeving. We waarde-ren ideeën en nieuwe inzichten van onze medewerkers en stagiars en hebben veel aandacht voor kritisch denken, reflectie en feedback. Een omgeving dus, waar je met plezier werkt en bouwt aan groei. Niet voor niets is Lister uitgeroepen tot een van de beste werkgevers van Nederland (in 2013, we nemen eens per twee jaar deel aan dit onder-zoek van Effectory). Met momenteel zo’n 800 enthousi-aste medewerkers zijn we al ruim 30 jaar actief.
Volg jij de opleiding SPW, SPH of MWD of heb je je opleiding net afgerond? Kies voor de Lister-ervaring!
ContactFurkaplateau 153524 ZH UtrechtT 030 236 10 70 E P&[email protected]
Lister 109
Dit is Marente
Marente is één van de grootste werkgevers uit de Rijn-, Duin- & Bollenstreek. Met zo’n 2.800 medewerkers verlenen wij intramurale zorg en thuiszorg aan 20.000 cliënten. Dat doen we cliëntgericht, professioneel én hoogstpersoonlijk!
Ben jij Marente?
Werken voor Marente betekent hoogstpersoonlijke zorg bieden, met volle aandacht voor cliënten, op persoonlijke, deskundige en betrokken wijze. Wij hebben oog voor juist die kleine dingen die ervoor zorgen dat cliënten zich thuisvoelen. Geloof jij in onze aanpak en kun jij ook hoogstpersoonlijke zorg leveren? Dan ben jij Marente!
Marente ontwikkelt, jij ook?
Marente besteed veel aandacht aan de opleiding en ontwikkeling van haar medewerkers. Samen met regionale opleidingscentra verzorgen wij verschillende beroepsopleidingen in de zorg. Je hebt hier de mogelijkheid om werken en leren te combineren.
Zit jouw baan erbij?
Marente heeft een breed aanbod van zorgfuncties. Denk aan helpende, verzorgende, (wijk) verpleegkundige, psycholoog en ergotherapeut. Bén jij of wórd jij opgeleid voor een baan in de zorg? Neem dan een kijkje op www.werkenbijmarente.nl. Op basis van je persoonlijke kwaliteiten, voorkeuren en beschikbaarheid kunnen we samen een passende werkplek vinden.
Alleen met oprechte aandacht ontdekken we wie onze cliënten werkelijk zijn en wat hen beweegt. Wij willen weten wat hen ontroert, waarom ze lachen en waarvan ze genieten. Dat vraagt om méér dan professionele zorg: Hoogstpersoonlijke zorg.
Meneer Ravelo weet niet meer wie jij bent.Jij kent hem maar al te goed.
Meneer Visser denkt nog vaak aan Anne. Jij weet precies wie dat is.
Hoogstpersoonlijke zorg!
Hoogstpersoonlijke zorg.
Mevrouw Antjes vindt dat ze alles nog zelf kan. Jij laat haar in haar waarde.
ContactgegevensTelefoon (071) 409 33 88E-mail [email protected]
BezoekadresRijnsburgerweg 22215 RA Voorhout
PostadresPostbus 552215 ZH Voorhout
110 medivacature.nl
Dit is Marente
Marente is één van de grootste werkgevers uit de Rijn-, Duin- & Bollenstreek. Met zo’n 2.800 medewerkers verlenen wij intramurale zorg en thuiszorg aan 20.000 cliënten. Dat doen we cliëntgericht, professioneel én hoogstpersoonlijk!
Ben jij Marente?
Werken voor Marente betekent hoogstpersoonlijke zorg bieden, met volle aandacht voor cliënten, op persoonlijke, deskundige en betrokken wijze. Wij hebben oog voor juist die kleine dingen die ervoor zorgen dat cliënten zich thuisvoelen. Geloof jij in onze aanpak en kun jij ook hoogstpersoonlijke zorg leveren? Dan ben jij Marente!
Marente ontwikkelt, jij ook?
Marente besteed veel aandacht aan de opleiding en ontwikkeling van haar medewerkers. Samen met regionale opleidingscentra verzorgen wij verschillende beroepsopleidingen in de zorg. Je hebt hier de mogelijkheid om werken en leren te combineren.
Zit jouw baan erbij?
Marente heeft een breed aanbod van zorgfuncties. Denk aan helpende, verzorgende, (wijk) verpleegkundige, psycholoog en ergotherapeut. Bén jij of wórd jij opgeleid voor een baan in de zorg? Neem dan een kijkje op www.werkenbijmarente.nl. Op basis van je persoonlijke kwaliteiten, voorkeuren en beschikbaarheid kunnen we samen een passende werkplek vinden.
Alleen met oprechte aandacht ontdekken we wie onze cliënten werkelijk zijn en wat hen beweegt. Wij willen weten wat hen ontroert, waarom ze lachen en waarvan ze genieten. Dat vraagt om méér dan professionele zorg: Hoogstpersoonlijke zorg.
Meneer Ravelo weet niet meer wie jij bent.Jij kent hem maar al te goed.
Meneer Visser denkt nog vaak aan Anne. Jij weet precies wie dat is.
Hoogstpersoonlijke zorg!
Hoogstpersoonlijke zorg.
Mevrouw Antjes vindt dat ze alles nog zelf kan. Jij laat haar in haar waarde.
ContactgegevensTelefoon (071) 409 33 88E-mail [email protected]
BezoekadresRijnsburgerweg 22215 RA Voorhout
PostadresPostbus 552215 ZH Voorhout
Marente 111
112 medivacature.nl
Over MatchpartnerBijMatchpartnermakenwedejuistematch,
dooronzezorgvuldigeintake,mensenkennis,
ervaringinarbeidsbemiddelingenkennisvan
hetwerkterrein.Afhankelijkvanjouwwensenen
situatiebiedtMatchpartnermogelijkhedeninde
vormvan(project)detachering,deta-vastofeen
vasteaanstelling.
VeelprofessionalsuitdeZorg&Welzijnvinden
viaMatchpartnereennieuwebaanals(sociaal
psychiatrisch)verpleegkundige,gezinsvoogdof
reclasseringswerker,maarookalsbijvoorbeeld
raadsonderzoeker,GZpsycholoog,psychiater,
artsofgedragsdeskundige.
Maatwerk
Onzeconsultantskennenhetvakgebieduiteigen
ervaring:zehebbenvaakeenachtergrondinde
Zorg&Welzijnssector.Onzepersoonlijkeaanpak
isdetoegevoegdewaardevanonsbureau,we
kijkenaltijdnaarjouwspecifiekesituatie,vak-
kennisencompetenties.Zienwemogelijkheden?
Dangaanwegraaghetgesprekmetjeaan.
Het werkveld
HetterreinvanZorg&Welzijnisdynamisch.De
samenlevingsteltnieuweeisenaanhetwerkveld
ineenperiodevanafnemendebudgetten.Meer
voormindergeldenanticiperendopdevragen
vanmondigerwordendecliënten.Ditstelt
nieuweeisen,zowelaanorganisatiesalsaan
professionals.
Reageer
Oponzesitestaandemeestactuelevacatures
gepubliceerd.AlsZorg-&Welzijnprofessional
kuntjedirectsolliciterenopeenpassendevaca-
tureofjevrijblijvendinschrijven..
Matchpartner Zorg & WelzijnGespecialiseerd, Persoonlijk en Professioneel
Als je verzorgende, verpleegkundige of bij-voorbeeld gezinsmanager bent kom je vaak in tijdelijk werk terecht. Matchpartner richt zich op deze tijdelijke functies, maar ook op de vaste banen, waarbij het belangrijk is wat jij meebrengt en wat je zoekt in een organisatie waar je je aan wilt binden. Hiermee helpen we je graag verder.
MatchpartnerBoerhaavelaan42334ENLEIDENT071-5150585www.matchpartner.nlinfo@matchpartner.nl
Matchpartner
Corine van der Landen
Business development manager
06 514 719 42
“Jouwloopbaanontwikkeling
staatvoormijcentraal!”
Maarten de Haan
Consultant Zorg & Welzijn
06 113 084 37
“Echteprofessionalshebbendiezeldzame
combinatie:zezijnbevlogenenbescheiden”
Matchpartner 113
Marjolijn Kersloot
Consultant Arbeidsmobiliteit
06 199 891 86
“Ontdekjepassieendaarmee
dewegnaarjouweigenwerk-
plezier.”
Hayat el Kadi -
Acharrat
Consultant Zorg
06 546 388 42
“Ikverplaatsmijeerst
injou,daarnaverplaats
ikjouwwerkplek!”
Wilma Licht
Consultant Zorg
06 336 557 02
“Verbindingenmakenop
hetgebiedvanarbeid.
Tevredenkandidatenen
tevredenrelatiesdatis
mijninsteek!“
Vicky Veerkamp
Consultant Zorg
06 270 628 69
“Energieendoorzet-
tingsvermogenover-
winnenalles”
Jules de Vries
Consultant Ouderenzorg
06 255 156 50
“Hetisnooittelaatvoor
eennieuwestart”
Joost van Dieen
Consultant Zorg & Welzijn
06 546 537 28
“Openheideneerlijkheidzorgenuit-
eindelijkvoordegoedematch”
Bibi Klug
Consultant Welzijn
06 441 211 50
“Overaliseenoplossingvoor,
denkinmogelijkheden”
Wij bieden diverse interessante functies voor gediplomeerden en goede opleidingsplekken waar je werken en leren kunt combineren (niveau 2 t/m 5, zorg of welzijn). Ook hebben wij een breed scala aan stageplaatsen.
MissieKinderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm te geven. In en met de samenleving. Dat is de missie van Middin.
Bij ons draait alles om de cliënten: mensen met een verstandelijke beperking, een lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel en ouderen. Mensen die wonen in de regio’s Haag-landen en Rijnmond, en de gemeenten Delft, Lansingerland, Westland en Zoetermeer. De ondersteuning varieert van 24-uurs begeleiding tot (ambulante) zorg aan huis.
Ons aanbod is afgestemd op de eigen wensen en toekomstbeelden van de cliënt. Zo’n 3.300 professionele en betrokken medewerkers inventariseren de wensen van cliënten en gaan ermee aan de slag. Zo helpen we cliënten en medewerkers een waardevolle omgeving voor zichzelf te scheppen.
Eigen keuzesDaarbij geven wij onze cliënten het heft in handen. Zelf kiezen hoe je wilt leven, in en met de samenleving. Dat is van wezenlijk belang voor iedereen: ook voor mensen met een beperking en ouderen. Aan hen biedt Middin ondersteuning, zodat zij zelf kunnen bepalen hoe ze wonen, werken en hun vrije tijd besteden.Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dichtbij de cliënten. Mensen die ondersteuning aan huis krijgen of in een van de 193 locaties, zullen weinig merken van die grote organi-satie. Want ondersteuning op maat betekent ook: met de menselijke maat.
WonenIedereen heeft wensen voor huisvesting. Uit ervaring blijkt dat de wensen behoorlijk uiteen kunnen lopen. Dat is niet anders bij onze cliënten. Middin heeft daarom veel en veelsoortige locaties, verspreid over de provincie Zuid-Holland. De afgelopen jaren zijn veel verouderde en minder flexibele locaties vervangen. In plaats daarvan heeft en realiseert Middin moderne woonvormen, aangepast aan de wensen van cliënten.
Ambulante ondersteuningSpeciaal voor de ambulante ondersteuning is er Flexzorg. Cliënten kunnen thuis ambulante hulp ontvangen, zo veel of zo weinig als nodig is. Afgestemd op de thuis situatie. Flexzorg biedt ook buiten-schoolse opvang voor kinderen. Voor kinderen die in het ouderlijk huis wonen is er de praktische en pedagogische gezinsondersteuning: begeleiders helpen bij de opvoeding en ondersteunen het gezin met behulp van activiteiten om de ontwikkeling van het kind te stimuleren. Steun voor cliënten met niet-aangeboren hersenletsel vraagt om een zorgvuldige
en doelgerichte benadering. Er is sprake van een breuk in de levenslijn, een leven voor en na het ongeval of de ziekte. Senzorg biedt de ambulante ondersteuning voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel.
Werk en activiteitenMiddin heeft verschillende activiteiten-centra, verspreid over de regio. Cliënten kunnen bijvoorbeeld werken bij een bakkerij, een papierschepperij, een wijk- en dienstencentrum waar zij administratief werk kunnen doen of een kinderboerderij. Bij al deze werkzaamheden krijgen zij ondersteuning op maat van activiteiten-begeleiders. Ook heeft Middin een groot atelier voor beeldend kunstenaars, een tuincentrum en een theaterwerkplaats. Onze computercentra, de PCenters, helpen cliënten zich op een eigentijdse manier te ontwikkelen. Behalve in de activiteitencen-tra zijn steeds meer cliënten van Middin werkzaam op externe werkplekken in de samenleving. Hierbij krijgen zij ondersteu-ning op maat. Voor kinderen heeft Middin speciale kinderdagcentra en een activitei-tencentrum voor pubers.
VacaturesBen jij op zoek naar een baan waar je met je hart kunt werken? Bij een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is? Bekijk dan eens de vacatures op onze site www.werkenbijmiddin.nl en reageer meteen.Voor informatie kun je bellen naar 070 372 34 86 of 070 372 33 93. Via e-mail zijn we te bereiken op [email protected] de hand van jouw wensen en voor-keuren onderzoeken wij de mogelijkheden binnen onze organisatie!
Bureau FlexwerkWerken bij Middin kan ook via Bureau Flexwerk, het interne flexbureau. Als flexmedewerker kun je voor een groot deel zelf bepalen waar en wanneer je wilt werken. Je kunt het flexen ook gebruiken om kennis te maken met veel locaties en cliënten voordat je solliciteert naar een functie op een vaste werkplek.
Stuur je CV en motivatie naar:
[email protected], onder vermelding van de desbetreffende functie- en locatie-naam of open sollicitatie.
Voor informatie kun je bellen naar de afdeling Werving en Selectie via 070 372 34 86 of 070 372 33 93.
Bezoek ook onze website:
www.middin.nl
Als jij tegen een stootje kunt, als je beschikt over de nodige humor en geduld,
als je van aanpakken weet, duidelijk kunt zijn, maar ook rust en gezelligheid kunt
brengen, dan ben je bij Middin aan het juiste werkadres.
‘ Kinderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm te geven. In en met de samenleving. Dat is de missie van Middin’
‘ Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dicht bij de cliënten.’
Foto © A
renda Oom
en
Middin_Medivacature.indd 1-2 17-09-12 11:45114 medivacature.nl
2.950
Wij bieden diverse interessante functies voor gediplomeerden en goede opleidingsplekken waar je werken en leren kunt combineren (niveau 2 t/m 5, zorg of welzijn). Ook hebben wij een breed scala aan stageplaatsen.
MissieKinderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm te geven. In en met de samenleving. Dat is de missie van Middin.
Bij ons draait alles om de cliënten: mensen met een verstandelijke beperking, een lichamelijke beperking of niet-aangeboren hersenletsel en ouderen. Mensen die wonen in de regio’s Haag-landen en Rijnmond, en de gemeenten Delft, Lansingerland, Westland en Zoetermeer. De ondersteuning varieert van 24-uurs begeleiding tot (ambulante) zorg aan huis.
Ons aanbod is afgestemd op de eigen wensen en toekomstbeelden van de cliënt. Zo’n 3.300 professionele en betrokken medewerkers inventariseren de wensen van cliënten en gaan ermee aan de slag. Zo helpen we cliënten en medewerkers een waardevolle omgeving voor zichzelf te scheppen.
Eigen keuzesDaarbij geven wij onze cliënten het heft in handen. Zelf kiezen hoe je wilt leven, in en met de samenleving. Dat is van wezenlijk belang voor iedereen: ook voor mensen met een beperking en ouderen. Aan hen biedt Middin ondersteuning, zodat zij zelf kunnen bepalen hoe ze wonen, werken en hun vrije tijd besteden.Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dichtbij de cliënten. Mensen die ondersteuning aan huis krijgen of in een van de 193 locaties, zullen weinig merken van die grote organi-satie. Want ondersteuning op maat betekent ook: met de menselijke maat.
WonenIedereen heeft wensen voor huisvesting. Uit ervaring blijkt dat de wensen behoorlijk uiteen kunnen lopen. Dat is niet anders bij onze cliënten. Middin heeft daarom veel en veelsoortige locaties, verspreid over de provincie Zuid-Holland. De afgelopen jaren zijn veel verouderde en minder flexibele locaties vervangen. In plaats daarvan heeft en realiseert Middin moderne woonvormen, aangepast aan de wensen van cliënten.
Ambulante ondersteuningSpeciaal voor de ambulante ondersteuning is er Flexzorg. Cliënten kunnen thuis ambulante hulp ontvangen, zo veel of zo weinig als nodig is. Afgestemd op de thuis situatie. Flexzorg biedt ook buiten-schoolse opvang voor kinderen. Voor kinderen die in het ouderlijk huis wonen is er de praktische en pedagogische gezinsondersteuning: begeleiders helpen bij de opvoeding en ondersteunen het gezin met behulp van activiteiten om de ontwikkeling van het kind te stimuleren. Steun voor cliënten met niet-aangeboren hersenletsel vraagt om een zorgvuldige
en doelgerichte benadering. Er is sprake van een breuk in de levenslijn, een leven voor en na het ongeval of de ziekte. Senzorg biedt de ambulante ondersteuning voor mensen met niet-aangeboren hersenletsel.
Werk en activiteitenMiddin heeft verschillende activiteiten-centra, verspreid over de regio. Cliënten kunnen bijvoorbeeld werken bij een bakkerij, een papierschepperij, een wijk- en dienstencentrum waar zij administratief werk kunnen doen of een kinderboerderij. Bij al deze werkzaamheden krijgen zij ondersteuning op maat van activiteiten-begeleiders. Ook heeft Middin een groot atelier voor beeldend kunstenaars, een tuincentrum en een theaterwerkplaats. Onze computercentra, de PCenters, helpen cliënten zich op een eigentijdse manier te ontwikkelen. Behalve in de activiteitencen-tra zijn steeds meer cliënten van Middin werkzaam op externe werkplekken in de samenleving. Hierbij krijgen zij ondersteu-ning op maat. Voor kinderen heeft Middin speciale kinderdagcentra en een activitei-tencentrum voor pubers.
VacaturesBen jij op zoek naar een baan waar je met je hart kunt werken? Bij een organisatie die voortdurend in ontwikkeling is? Bekijk dan eens de vacatures op onze site www.werkenbijmiddin.nl en reageer meteen.Voor informatie kun je bellen naar 070 372 34 86 of 070 372 33 93. Via e-mail zijn we te bereiken op [email protected] de hand van jouw wensen en voor-keuren onderzoeken wij de mogelijkheden binnen onze organisatie!
Bureau FlexwerkWerken bij Middin kan ook via Bureau Flexwerk, het interne flexbureau. Als flexmedewerker kun je voor een groot deel zelf bepalen waar en wanneer je wilt werken. Je kunt het flexen ook gebruiken om kennis te maken met veel locaties en cliënten voordat je solliciteert naar een functie op een vaste werkplek.
Stuur je CV en motivatie naar:
[email protected], onder vermelding van de desbetreffende functie- en locatie-naam of open sollicitatie.
Voor informatie kun je bellen naar de afdeling Werving en Selectie via 070 372 34 86 of 070 372 33 93.
Bezoek ook onze website:
www.middin.nl
Als jij tegen een stootje kunt, als je beschikt over de nodige humor en geduld,
als je van aanpakken weet, duidelijk kunt zijn, maar ook rust en gezelligheid kunt
brengen, dan ben je bij Middin aan het juiste werkadres.
‘ Kinderen, volwassenen en ouderen helpen om hun leven zelf vorm te geven. In en met de samenleving. Dat is de missie van Middin’
‘ Middin is omvangrijk, maar de ondersteuning blijft altijd dicht bij de cliënten.’
Foto © A
renda Oom
en
Middin_Medivacature.indd 1-2 17-09-12 11:45 Middin 115
Wij zoeken
oogcontact!
Samen met 550 medewerkers en artsen leveren we tweede- en derdelijns-
zorg. Jaarlijks worden bijna 14.000 operaties uitgevoerd en 140.000
patiënten poliklinisch gezien. Bijna alle patiënten (93%) worden poli-
klinisch behandeld en hoeven niet opgenomen te worden. Wanneer een
operatie nodig is, dan vindt deze plaats in één van de vier grote operatie-
kamers met uitslaapkamer. Staar operaties en oculoplastische ingrepen
vinden grotendeels plaats in het dagcentrum met twee operatiekamers.
“Het prettige van werken in
Het Oogziekenhuis heeft voor mij
vooral te maken met de vrijheid
die je hebt binnen je eigen
aandachtsgebied. De open cultuur
en het kleinschalige maken het voor
mij een uniek ziekenhuis.”
Marsha Vlietman, beleidsadviseur Communicatie & Marketing
Het Oogziekenhuis Rotterdam is in Nederland sinds 1874 dé superspecialist op
het gebied van oogheelkunde. Innovatie staat centraal. We delen kennis met de
beste (inter)nationale ziekenhuizen en leren van principes van het bedrijfsleven.
Zo staat onze oogzorg nooit stil.
Angstreductiefilosofie
Angstreductie staat bij ons centraal. Ieder mens met een oogaandoening is
bang om blind te worden. Angstreductie wordt bereikt door een goede
voorlichting te geven (voorspelbaarheid), patiënten te vragen een
begeleider mee te nemen (twee horen meer dan één), transparant te zijn
(alles laten zien) en een prettig ziekenhuisgebouw. Minder angst betekent
een snellere genezing, meer veiligheid en een grotere patiënttevredenheid.
Samenwerking
Het Oogziekenhuis Rotterdam heeft in 2001 Het Oogzorgnetwerk opgericht.
Binnen het netwerk werken oogartsen, optometristen, opticiens en
oogrevalidatie-instellingen nauw samen. Kennis en ervaringen worden
uitgewisseld, waardoor de kwaliteit van zorg continu naar een hoger niveau
wordt gebracht.
Opleidingen
Het Oogziekenhuis verzorgt diverse opleidingen. Zo bieden wij de grootste
opleiding van basisarts tot oogarts. We verzorgen ook de super specialisatie
voor oogartsen in de verschillende deelgebieden van de oogheelkunde.
Ook geven we opleidingen voor medisch ondersteunend personeel en
onderwijs aan coassistenten in opleiding tot basisarts en aan stagiaires
van diverse opleidingen voor verpleegkunde en managementopleidingen
in de zorg.
Werken bij de oogheelkundige superspecialist?
Regelmatig is Het Oogziekenhuis Rotterdam op zoek naar enthousiaste
en talentvolle medewerkers met passie! Wil je graag aan de slag in een
inspirerende werkomgeving en zie jij kansen om de zorg met ons te
verbeteren? Kijk dan naar de vacatures op onze website!
Solliciteren?
Wil je graag werken in Het Oogziekenhuis Rotterdam? Stuur dan een
(open) sollicitatiebrief en CV naar: [email protected].
“Het Oogziekenhuis kent een écht
Rotterdamse mentaliteit van “niet
lullen maar poetsen”. Het voelt als
een familiebedrijf met korte lijntjes
en snelle actie en is daarmee
ontzettend dynamisch.”
Monique Hugens, bedrijfskundig manager Zorgpaden; Polikliniek en Diagnostiek
“Ik werk inmiddels 9 jaar in Het Oogziekenhuis Rotterdam en nog steeds is elke dag anders!
Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk.”
Miranda Schobben, senior spreekuurassistente
Advertentie-fotoaanpassing.indd 1 10-12-14 15:36116 medivacature.nl
Wij zoeken
oogcontact!
Samen met 550 medewerkers en artsen leveren we tweede- en derdelijns-
zorg. Jaarlijks worden bijna 14.000 operaties uitgevoerd en 140.000
patiënten poliklinisch gezien. Bijna alle patiënten (93%) worden poli-
klinisch behandeld en hoeven niet opgenomen te worden. Wanneer een
operatie nodig is, dan vindt deze plaats in één van de vier grote operatie-
kamers met uitslaapkamer. Staar operaties en oculoplastische ingrepen
vinden grotendeels plaats in het dagcentrum met twee operatiekamers.
“Het prettige van werken in
Het Oogziekenhuis heeft voor mij
vooral te maken met de vrijheid
die je hebt binnen je eigen
aandachtsgebied. De open cultuur
en het kleinschalige maken het voor
mij een uniek ziekenhuis.”
Marsha Vlietman, beleidsadviseur Communicatie & Marketing
Het Oogziekenhuis Rotterdam is in Nederland sinds 1874 dé superspecialist op
het gebied van oogheelkunde. Innovatie staat centraal. We delen kennis met de
beste (inter)nationale ziekenhuizen en leren van principes van het bedrijfsleven.
Zo staat onze oogzorg nooit stil.
Angstreductiefilosofie
Angstreductie staat bij ons centraal. Ieder mens met een oogaandoening is
bang om blind te worden. Angstreductie wordt bereikt door een goede
voorlichting te geven (voorspelbaarheid), patiënten te vragen een
begeleider mee te nemen (twee horen meer dan één), transparant te zijn
(alles laten zien) en een prettig ziekenhuisgebouw. Minder angst betekent
een snellere genezing, meer veiligheid en een grotere patiënttevredenheid.
Samenwerking
Het Oogziekenhuis Rotterdam heeft in 2001 Het Oogzorgnetwerk opgericht.
Binnen het netwerk werken oogartsen, optometristen, opticiens en
oogrevalidatie-instellingen nauw samen. Kennis en ervaringen worden
uitgewisseld, waardoor de kwaliteit van zorg continu naar een hoger niveau
wordt gebracht.
Opleidingen
Het Oogziekenhuis verzorgt diverse opleidingen. Zo bieden wij de grootste
opleiding van basisarts tot oogarts. We verzorgen ook de super specialisatie
voor oogartsen in de verschillende deelgebieden van de oogheelkunde.
Ook geven we opleidingen voor medisch ondersteunend personeel en
onderwijs aan coassistenten in opleiding tot basisarts en aan stagiaires
van diverse opleidingen voor verpleegkunde en managementopleidingen
in de zorg.
Werken bij de oogheelkundige superspecialist?
Regelmatig is Het Oogziekenhuis Rotterdam op zoek naar enthousiaste
en talentvolle medewerkers met passie! Wil je graag aan de slag in een
inspirerende werkomgeving en zie jij kansen om de zorg met ons te
verbeteren? Kijk dan naar de vacatures op onze website!
Solliciteren?
Wil je graag werken in Het Oogziekenhuis Rotterdam? Stuur dan een
(open) sollicitatiebrief en CV naar: [email protected].
“Het Oogziekenhuis kent een écht
Rotterdamse mentaliteit van “niet
lullen maar poetsen”. Het voelt als
een familiebedrijf met korte lijntjes
en snelle actie en is daarmee
ontzettend dynamisch.”
Monique Hugens, bedrijfskundig manager Zorgpaden; Polikliniek en Diagnostiek
“Ik werk inmiddels 9 jaar in Het Oogziekenhuis Rotterdam en nog steeds is elke dag anders!
Ik ga elke dag met plezier naar mijn werk.”
Miranda Schobben, senior spreekuurassistente
Advertentie-fotoaanpassing.indd 1 10-12-14 15:36 Het Oogziekenhuis Rotterdam 117
mensen met een beperking doen mee in de samenleving
Werken bij Pameijer is voor mensen met
passie en energie. De passie om je medemens
te onder steunen in zijn of haar ontwikkeling.
En de energie om als professional te groeien.
Herken jij jezelf hierin? Dan is het tijd voor een
nadere kennismaking.
wat doet Pameijer?Pameijer ondersteunt mensen met een (lichte) verstandelijke beperking en psychiatrische of psychosociale problematiek: van jong tot oud. Het doel van de ondersteuning is het vinden en ontwikkelen van de eigen kracht en het omgaan met belemmeringen. We kijken daarbij naar wat mensen wél kunnen. Daarbij is niemand beter dan een ander. Want iedereen heeft ervaringen, wensen en talenten.
Wij bieden ondersteuning bij opgroeien, wonen en bij leren & werken. Deze ondersteuning bieden we in en met de samen leving. Zo kunnen cliënten op een gewone, natuurlijke manier contacten en relaties met andere mensen aangaan: met buren, met collega’s op het werk, of met clubgenoten van de sport vereniging. Onze ondersteuning vindt plaats in de regio Rijnmond en op de ZuidHollandse eilanden.
Wie met passie aan het Werk is, hoeft nooit meer te Werken.
wie ben jij?Je staat achter onze visie op het ondersteunen van cliënten waarin empowerment centraal staat. Dit betekent dat je uitgaat van talenten, niet van beperkingen. Daarnaast werk je graag samen met collega’s én cliënten. Je houdt van samenwerken, niet van tegenwerken. En je bent flexibel, proactief, een netwerker en handig met digitale middelen.
wie zijn wij?Pameijer biedt jou een veilige en gezonde werkplek. Je krijgt begeleiding bij de ontwikkeling als persoon én als werknemer. We voeren regelmatig gesprekken. Bijvoorbeeld over hoe je jouw talenten nog beter kunt inzetten. Pameijer biedt verder verschillende trainingen en opleidingen. En we hebben uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
vacatures bij PameijerBen je net afgestudeerd? Bijvoorbeeld aan één van de oplei dingen MMZ, MZGZ/SD, PW jeugdzorg, HW, HZW2, SPH, MWD, CMV of Pedagogiek? Neem gerust een kijkje op www.pameijer.nl voor vacatures of neem contact met de afdeling Personeelszaken via 010 271 00 00.
www.pameijer.nl
118 medivacature.nl
mensen met een beperking doen mee in de samenleving
Pameijer 119
120 medivacature.nl
Zorgcarrière starten? Kies voor Pieter van Foreest!
Werkenindezorgisafwisselend,uitdagend,
dankbaar,maarzekerookdynamisch!Dezorg-
sectorondergaateenmetamorfose.Vernieuwing
binnendezorgisvangrootbelang.Decliënt-
vraagstaatvoorop.PietervanForeestbiedtdan
ookeenbreed,flexibelpakketaandienstenvoor
ouderenophetgebiedvanwonen,zorg,behan-
delingenwelzijn.
Organisatie
PietervanForeestiseenorganisatiemetlocaties
inDelft,Midden-Delfland,Pijnacker-Nootdorpen
HetWestland.Deorganisatiebestaatuitzo’n25
locatieswaaronderwoonzorgcentraenverpleeg-
huizen.Geentweelocatieszijnhetzelfde.Elke
locatieheeftzijneigenuniekesfeerenkenmer-
ken.Daarnaastzijnwijooktevindenopdiverse
servicepuntenzoalsontmoetingscentraen
biedenwijookZorgThuis.Intotaalwerkener
3300medewerkersbijPietervanForeesten
mogenwijrekenenopdeondersteuningvan
zo’n2000vrijwilligers.
Carrière in de zorg
Wijzoeken“toppers”dienetdatstapjeextra
willenzettenomhetverblijfvanonze(veelal)
ouderecliënteninonzelocatieszoaangenaam
mogelijktemaken.Gastvrije,betrokken,actieve
enprofessionelemedewerkers,leerlingenenvrij-
willigerszijnvanhartewelkom.
Wat krijg je ervoor terug?
PietervanForeestvindtgoedearbeidsvoorwaar-
denbelangrijk.Jebentverzekerdvaneenbaan
meteengoedeCAO.Daarnaastbiedenwijje
aantrekkelijkeaanvullendearbeidsvoorwaarden.
Maarwatzekerzobelangrijkis:bijPietervan
Foreestkrijgjedemogelijkheidomjezelfteblij-
venontwikkelen.PietervanForeestiseenerkend
leerbedrijfvoordiverseopleidingenindezorg.
Pieter van Foreest
Pieter van Foreest 121
MetdekomstvanHetForeestCollegeishetook
mogelijkomhetlerentecombinerenmetwerken.
OnzeafdelingOntwikkelenenLerenverteltjeer
graagmeerover.
Interesse of meer weten?
Wiljemeerinformatieoverdemogelijk-hedenenopenstaandevacatures?Kijkeensoponzewebsite:www.pietervanforeest.nl.Ofneemcontactopmet:
ZorginstellingenPietervanForeestAfdelingP&OPostbus1182600ACDelftT:0155155240
Abtswoude DelftAkkerleven SchipluidenDeBieslandhof DelftDeKreek ‘s-GravenzandeDelfshove DelftDeHoogeTuinen NaaldwijkDeNaaldhorst NaaldwijkDeOpmaat Monster
DeTerwebloem PoeldijkDieBuytenweye DelftDuinhof TerHeijdeaanZeeLindenhof DelftMonica DelftSingelhof MaaslandSonnevanck ‘s-GravenzandeStefanna DelftTriangel DeLierVeenhage NootdorpVlietzicht Wateringen
Weidevogelhof PijnackerZorgThuisHulpbijhetHuishouden(Revalidatie)DagbehandelingKennis&BehandelcentrumPersonenalarmeringPieter’sPlusDagvoorzieningenOntmoetingscentraZorgtuinderijZorghotel
WoonZorgCentra en Verpleeghuizen:
Overige voorzieningen, waaronder:
PProfila Zorg biedt zorg en begeleiding aan bijzondere men-sen vanuit een evangelisch christelijke levensbeschouwing;de christelijke identiteit van onze organisatie geeft verdie-ping aan de dagelijkse omgang met cliënten.
Wij bieden diverse vormen van zorg en begeleiding aanjongeren en volwassenen met een verstandelijke beper-king, een ontwikkelingsstoornis en/of psychiatrische pro-blematiek.
Ben je actief Christen en wil je dat ook laten zien in je werk?Kom dan werken bij Profila Zorg.
Bij Profila Zorg ontmoet je ongeveer 300 bijzondere men-sen. Allemaal met een eigen bestemming voor hun leven.Wanneer het jouw doel is om mensen te ondersteunen bijhet realiseren van hun bestemming, dan is Profila Zorg deideale werkgever voor jou.
Afhankelijk van je wensen, opleiding en ervaring kun je opdiverse locaties in Nederland terecht. Profila Zorg heeftwoonlocaties, dagbestedingslocaties, waar onder tweezorgboerderijen en biedt zorg en begeleiding bij cliëntenthuis.
Voor meer informatie kun je terecht op de website:profilazorg.nl. Hier vind je ook de vacatures. Reageren kannaar [email protected]. Hier kun je ook je open solli-citatie kwijt..
Profila Zorg de organisatie
Stichting Profila Zorg | Postbus 564, 3990 GJ Houten | Bezoekadres: Molen 30, 3994 DB HoutenT: (030) 63 74 667 | E: [email protected] | I: www.profilazorg.nl
(Bijna)afgestudeerd?Wij zoeken regelmatig mensen met een opleidingMMZ (MBO-SPW), MBO-V, HBO-SPH/MWD of HBO-V.Stageplaats nodig? Regelmatig hebben we stage-plaatsen voor MBO-MMZ of HBO-SPH/MWD.
Wat bieden we jou?> Uitdaging om vanuit je geloof te werken> Een open werkklimaat> Salariëring conform
CAO Gehandicaptenzorg> Aantrekkelijke secundaire
arbeidsvoorwaarden> Heel snel een leuke baan
Heb je interesse?
Mail je CV naar:
Je kunt ook onze
website bezoeken:
www.profilazorg.nl
OPMAAKspreadbedijfspro_Opmaak 1 07-08-13 15:16 Pagina 1
122 medivacature.nl
PProfila Zorg biedt zorg en begeleiding aan bijzondere men-sen vanuit een evangelisch christelijke levensbeschouwing;de christelijke identiteit van onze organisatie geeft verdie-ping aan de dagelijkse omgang met cliënten.
Wij bieden diverse vormen van zorg en begeleiding aanjongeren en volwassenen met een verstandelijke beper-king, een ontwikkelingsstoornis en/of psychiatrische pro-blematiek.
Ben je actief Christen en wil je dat ook laten zien in je werk?Kom dan werken bij Profila Zorg.
Bij Profila Zorg ontmoet je ongeveer 300 bijzondere men-sen. Allemaal met een eigen bestemming voor hun leven.Wanneer het jouw doel is om mensen te ondersteunen bijhet realiseren van hun bestemming, dan is Profila Zorg deideale werkgever voor jou.
Afhankelijk van je wensen, opleiding en ervaring kun je opdiverse locaties in Nederland terecht. Profila Zorg heeftwoonlocaties, dagbestedingslocaties, waar onder tweezorgboerderijen en biedt zorg en begeleiding bij cliëntenthuis.
Voor meer informatie kun je terecht op de website:profilazorg.nl. Hier vind je ook de vacatures. Reageren kannaar [email protected]. Hier kun je ook je open solli-citatie kwijt..
Profila Zorg de organisatie
Stichting Profila Zorg | Postbus 564, 3990 GJ Houten | Bezoekadres: Molen 30, 3994 DB HoutenT: (030) 63 74 667 | E: [email protected] | I: www.profilazorg.nl
(Bijna)afgestudeerd?Wij zoeken regelmatig mensen met een opleidingMMZ (MBO-SPW), MBO-V, HBO-SPH/MWD of HBO-V.Stageplaats nodig? Regelmatig hebben we stage-plaatsen voor MBO-MMZ of HBO-SPH/MWD.
Wat bieden we jou?> Uitdaging om vanuit je geloof te werken> Een open werkklimaat> Salariëring conform
CAO Gehandicaptenzorg> Aantrekkelijke secundaire
arbeidsvoorwaarden> Heel snel een leuke baan
Heb je interesse?
Mail je CV naar:
Je kunt ook onze
website bezoeken:
www.profilazorg.nl
OPMAAKspreadbedijfspro_Opmaak 1 07-08-13 15:16 Pagina 1
Profila Zorg 123
124 medivacature.nl
QuaRijn staat als zorgaanbieder dicht bij haar cliënten. Als het gaat om wonen, welzijn en zorg, kun je op ons rekenen. Wij zijn altijd in de buurt en bieden persoonlijke zorg op maat.
Dichtbij,gedrevenennieuwsgierig:datzijnde
kernwaardenvanwaaruitwewerken.Steljijook
decliëntcentraalenstajeopenvoornieuwe
ontwikkelingen?Danzaljejethuisvoelenbij
QuaRijn.Wijbiedeneenprettige,collegialewerk-
sfeermeteengoedebalanstussenwerken
privé.Enwijzorgenervoordatjejepersoonlijk
enprofessioneelkuntblijvenontwikkelen.Wij
staanimmersookdichtbijonzeprofessionals.
Ben jij ook Gek op de Zorg? GekopdeZorg.DatzijnwebijQuaRijn.Benjij
hetook?Onzeouderecliëntzietjegraagkomen!
Jijondersteunthemofhaarbijwonen,welzijn
enzorg.Ofjehelptmeeomonzeorganisatie
hiervoorsoepeltelatenverlopen.
Dichtbij,gedreven,nieuwsgierigenmetvertrou-
wen:datzijnonzekernwaarden.
Webiedeneenprettige,collegialewerksfeermet
eengoedebalanstussenwerkenprivé.We
zorgenerbovendienvoordatjejepersoonlijken
injevakkuntblijvenontwikkelen.
Werken QuaRijnheeftdiversedienstenomseniorente
ondersteunenbijwonen,welzijnenzorg.Daar-
doorhebbenweveelverschillendefuncties.Van
huishoudelijkehulptotverpleegkundige.Envan
facilitairmedewerkertotmanager.
Kernwaarden en identiteitOnzekernwaardenzijndichtbij,nieuwsgierig,
gedrevenenmetvertrouwen.
Jebentbijonswelkom,ongeachtlevensovertui-
gingofmaatschappelijkebeschouwing.
Onze nieuwe collega worden?Wiljeonzenieuwstecollegaworden.Neemeen
kijkjeopwww.gekopdezorg.nl.Hierstaanalle
vacaturesdiewijopditmomentbeschikbaar
hebben.
Staatergeengepastvacaturetussen?Elkeweek
komenernieuwevacaturesopdesite
QuaRijn
Hebjevragenoverhoejemoetsollici-teren?Wiljeeenseendagjemeelo-penofwiljemeerinformatieoverwerkenbijons?Mail:[email protected]:0343-474713
Contact
QuaRijn 125
126 medivacature.nl
Een thuisDeelnemen, erbij horen. Je veilig voelen in je eigen omgeving. Daarbij past een eigen thuis, van waaruit activiteiten worden ontplooid in de directe omgeving of verder weg. Mensen met een beperking beslissen zelf. Waar woon je? Met wie en hoe? We stimuleren hen zelf hun regels te bepalen – binnen maatschappelijk aanvaarde normen. We bieden woonruimte aan of cliënten huren (of kopen) zelf.
Betekenisvol werkWerken en leren maken het leven interessant, belangrijk en kleurrijk. Het geeft structuur aan de dag. Het is belangrijk dat mensen met een beperking werk hebben of een betekenisvolle dagbesteding. Je betekent iets voor een ander en bent belangrijk. Onze dagbesteding en activiteitenaanbod stimuleert mensen zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te dragen.
Professioneel, respectvol en ondernemendMensen met een beperking ontwikkelen zichzelf en kiezen hoe ze willen leven. Medewerkers van Reinaerde dragen met hart en hoofd dagelijks bij aan het welzijn, de participatie en de zelfstandigheid van mensen met een beperking. Mensen met een beperking voelen zich thuis en doen ertoe in de samenleving. Onze medewerkers werken samen met anderen. We werken professioneel, respectvol en ondernemend. Ze hebben de juiste kennis, houding, ervaring en opleiding om onze afspraken met cliënten, familie, vrijwilligers, gemeenten en andere partners waar te maken. Met de cliënt bespreken we de begeleiding die bij hem past en bekijken we wat mogelijk is.
Hart van onze visieZo zelfstandig mogelijk leven (zelfstandigheid), meedoen in de samenleving (sociale participatie) en je goed voelen (welzijn). Dat zijn de pijlers van kwaliteit van bestaan, die het hart raken van onze visie en die onze medewerkers in zich dragen. Mensen met een beperking ontdekken hun mogelijkheden, geven vorm aan hun ambitie en kiezen zelf, aangespoord en begeleid door onze medewerkers.
Reinaerde, datis mensenwerk!
Dat is mensenwerk
Onze visie:- Zo zelfstandig mogelijk leven- Meedoen in de samenleving- Je goed voelen
Meer informatieUitgebreide informatie over Reinaerde vind je op www.reinaerde.nl
Reinaerde ondersteunt midden in de samenleving mensen met een beperking bij het ontwikkelen van hun eigen kracht. We bieden begeleiding die uitgaat van wat mensen kunnen. Onze ondersteuning variëert van tijdelijke begeleiding tot langdurige zorg en behandeling.
We staan mensen bij in iedere levensfase: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. De begeleiding stemmen we af op de lokale situatie en we werken nauw samen met andere hulpverleners en organisaties. Onze medewerkers hebben veel kennis en kunde van het werken met mensen met een beperking.
Rein13002_01_spread.indd 1 23-09-13 13:38
Een thuisDeelnemen, erbij horen. Je veilig voelen in je eigen omgeving. Daarbij past een eigen thuis, van waaruit activiteiten worden ontplooid in de directe omgeving of verder weg. Mensen met een beperking beslissen zelf. Waar woon je? Met wie en hoe? We stimuleren hen zelf hun regels te bepalen – binnen maatschappelijk aanvaarde normen. We bieden woonruimte aan of cliënten huren (of kopen) zelf.
Betekenisvol werkWerken en leren maken het leven interessant, belangrijk en kleurrijk. Het geeft structuur aan de dag. Het is belangrijk dat mensen met een beperking werk hebben of een betekenisvolle dagbesteding. Je betekent iets voor een ander en bent belangrijk. Onze dagbesteding en activiteitenaanbod stimuleert mensen zich te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te dragen.
Professioneel, respectvol en ondernemendMensen met een beperking ontwikkelen zichzelf en kiezen hoe ze willen leven. Medewerkers van Reinaerde dragen met hart en hoofd dagelijks bij aan het welzijn, de participatie en de zelfstandigheid van mensen met een beperking. Mensen met een beperking voelen zich thuis en doen ertoe in de samenleving. Onze medewerkers werken samen met anderen. We werken professioneel, respectvol en ondernemend. Ze hebben de juiste kennis, houding, ervaring en opleiding om onze afspraken met cliënten, familie, vrijwilligers, gemeenten en andere partners waar te maken. Met de cliënt bespreken we de begeleiding die bij hem past en bekijken we wat mogelijk is.
Hart van onze visieZo zelfstandig mogelijk leven (zelfstandigheid), meedoen in de samenleving (sociale participatie) en je goed voelen (welzijn). Dat zijn de pijlers van kwaliteit van bestaan, die het hart raken van onze visie en die onze medewerkers in zich dragen. Mensen met een beperking ontdekken hun mogelijkheden, geven vorm aan hun ambitie en kiezen zelf, aangespoord en begeleid door onze medewerkers.
Reinaerde, datis mensenwerk!
Dat is mensenwerk
Onze visie:- Zo zelfstandig mogelijk leven- Meedoen in de samenleving- Je goed voelen
Meer informatieUitgebreide informatie over Reinaerde vind je op www.reinaerde.nl
Reinaerde ondersteunt midden in de samenleving mensen met een beperking bij het ontwikkelen van hun eigen kracht. We bieden begeleiding die uitgaat van wat mensen kunnen. Onze ondersteuning variëert van tijdelijke begeleiding tot langdurige zorg en behandeling.
We staan mensen bij in iedere levensfase: kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen. De begeleiding stemmen we af op de lokale situatie en we werken nauw samen met andere hulpverleners en organisaties. Onze medewerkers hebben veel kennis en kunde van het werken met mensen met een beperking.
Rein13002_01_spread.indd 1 23-09-13 13:38
Reinaerde 127
128 medivacature.nl
Humanistische Stichting Zorggroep Reinalda
Zorggroep Reinalda te Haarlem is een dynami-sche zorgorganisatie met oog voor de ontwik-kelingen binnen de samenleving. De organisa-tie is niet heel groot en biedt een scala aan voorzieningen met name voor ouderen. Er zijn 6 zorgteams, twee extramuraal en vier intra-muraal. Voorts zijn er ondersteunende- en stafdiensten voor diverse taakgebieden.
Extramurale zorg en dienstverlening
Extramuralezorgbiedenwijaanindewijken
geconcentreerdineenaantalwooncomplexen
inHaarlem;woonzorgcentrumDeRoos,het
wooncentrumPolderhuis,deaanleunwoningen
bijhetReinaldacomplexenseniorencomplex
Roomolen.
Deextramuralezorgzalzichverderuitbreiden;
demaatschappelijkeenpolitiekeontwikkelingen
spelendaarbijeenbelangrijkerol.Alsmennog
zelfstandigkanwonen,danheeftdatdegrote
voorkeur.Zorgendienstverleningwordenzoveel
mogelijkthuis,indeeigenwoninggeleverd.
Zorg op maat; ook Volledig Pakket Thuis
Extramuralecliëntenontvangenzorgopmaat.
Vandagverzorgingtotvolledigpakketthuis
(VPT),vanverzorgingtotverpleging,vanonge-
plandezorgtotbegeleiding.HetVPTwordtinge-
zetbijouderendiewelbeschikkenovereen
opname-indicatiemaardiezelfstandigwillen
blijvenwonen;naarverwachtingzaldezecate-
gorietoenemen.
BinnenDeRoosenhetPolderhuiszijnverschil-
lendealgemeneruimteswaarallerleiactiviteiten
plaatsvindendieookbestemdzijnvoorwijkbe-
woners,waaronderdagverzorging,eettafelen
verschillendeontspanningsmogelijkheden.
Intramurale zorg en dienstverlening
Alszelfstandigwonennietmeergaatende
regiefunctievandecliëntschiettekort,danis
daarhetReinaldahuis.Eenruim,lichtenwarm
woongebouwwaarruim159cliënteneeneigen
appartementofkamerbewonen.
Revalidatieplaatsen
HetReinaldahuisbiedttijdelijkeopnameen
beschiktsindsenigetijdeveneensovereen
aparterevalidatieafdeling;hiertoewordtsamen-
gewerktmetdiverseziekenhuizenuitdeomge-
ving.
Multidisciplinaire zorg en behandeling
Binnendezeintramuralevoorziening,hetReinal-
dahuis,wordtdeintensieverezorgenmultidisci-
plinaireverpleeghuisbehandelinggeboden.Eris
ookeenBopzafdelingdieplaatsbiedtaandertig
ouderen.
Volledig Pakket Thuis, ook in het
Reinaldacomplex
Naastde159opnameplaatsenbehorenbijhet
Reinaldacomplexook174huur-enkoopappar-
tementen.Dehuurwoningenzijnmetname
bestemdvoorouderenmeteenzorgindicatie;
hetVolledigPakketThuiszalindekomende
jarenookaanhensteedsvakergeleverdworden
zodatzelfstandigwonenmetvoorzieningen
binnenhandbereikmogelijkblijft.
Zorggroep Reinalda 129
Opzoeknaareenverantwoordelijkebaan,eenplezierigewerkomgevingwaarrekeninggehoudenwordtmetdemogelijkhedenvandewerkne-mer?Misschieneenkeermeelopenbinnendeorganisatieomdesfeerteproeven?HetisallemaalmogelijkMeerweten?
ZorggroepReinaldaLeonardSpringerlaan12033TAHaarlem
T:023-5434000E:[email protected]:www.zorggroepreinalda.nl
Nieuwsgierig geworden ?Voorzieningen binnen het Reinaldahuis
HetReinaldacomplexbeschiktoverheelveel
voorzieningen;erzijneenaantalhuisartsenprak-
tijken,verschillendeparamedischepraktijken,
eenvestigingvandestadsbibliotheek,(wijk)res-
taurantenkoffiecorner,eenweekmarkt,een
winkeleneenkapper.
Zorggroep Reinalda heeftbijna300medewer-
kers,meerdan100vrijwilligers.
Zorggroep Reinaldaiseenfinancieelgezonde
organisatie.
Zorggroep ReinaldaisdoorCalibriserkendals
leerbedrijf.Naastdeberoepsopleidingvoorver-
zorgende,verpleegkundigeenmaatschappelijke
zorg(BBL)zijnertweeleerafdelingenvoorstagi-
airesopniveau2,3,4en5.
Zorggroep Reinalda ishoudervanhetBronzen
Keurmerk.
Zorggroep ReinaldaheeftdeRozeLoperontvan-
gen,alstekendatdeorganisatieinstaatisres-
pectvolenopenomtegaanmetdiversiteit
onderouderenenmedewerkers.
Zorggroep ReinaldaisHKZgecertificeerd.
Zorggroep Reinalda: oog voor jong en oud
Bij goede zorgverlening staat (persoonlijk) leiderschap centraal.
De verantwoordelijkheden en bevoegdheden liggen zo laag
mogelijk in de organisatie. Hierdoor kunnen we snel inspelen
op ontwikkelingen vanuit de omgeving en versterken we de
betrokkenheid van de medewerkers bij het ziekenhuisbeleid.
Bij ons kies je uit verschillende leer/werktrajecten
Samen krijgen we meer voor elkaar
Heb jij een open mind voor verbetering? Dat komt goed uit. Verbetermethode Lean zit
verweven in ons dagelijks werk. Dit helpt ons elke dag kleine en grote verbeteringen door te
voeren. Dat geeft veel positieve energie.
Heb je inlevingsvermogen? Mensen gaan liever niet naar een ziekenhuis. Wie toch naar het
ziekenhuis moet zit meestal vol emoties. In zo’n toestand kunnen kleine dingen een enorme
impact hebben. Wij vinden daarom gastvrijheid, service en beleving belangrijk. We geven
mensen de aandacht, informatie en behandeling, die we zelf graag gehad zouden willen
hebben.
Denk jij over je afdeling heen? Wij sturen onze patiënten liever niet van het kastje naar de
muur. Daarom werken we als één team, zoeken we elkaar op en delen we informatie.
Niets missen over Reinier de Graaf? • Checkreinierdegraaf.nl• VolgReinierdeGraafop@RdGZiekenhuisen@RdGzkhuis_zoekten• OfmeldjeaanvooreenJobalert.Vacaturesontvangjedanpermail.
Reinier in het kort
Nieuwbouw 2016 • Innovaties, zoals polikliniek voor jeugd en alcohol, heup in dagbehandeling en
eerste mammapoli • Persoonlijk leiderschap • Gastvrijheid • Slimme oplossingen bedenken
Doelmatig werken • Duurzaamheid
276.193C_advertentieA4-003.indd 2-3 26-09-14 14:08130 medivacature.nl
Bij goede zorgverlening staat (persoonlijk) leiderschap centraal.
De verantwoordelijkheden en bevoegdheden liggen zo laag
mogelijk in de organisatie. Hierdoor kunnen we snel inspelen
op ontwikkelingen vanuit de omgeving en versterken we de
betrokkenheid van de medewerkers bij het ziekenhuisbeleid.
Bij ons kies je uit verschillende leer/werktrajecten
Samen krijgen we meer voor elkaar
Heb jij een open mind voor verbetering? Dat komt goed uit. Verbetermethode Lean zit
verweven in ons dagelijks werk. Dit helpt ons elke dag kleine en grote verbeteringen door te
voeren. Dat geeft veel positieve energie.
Heb je inlevingsvermogen? Mensen gaan liever niet naar een ziekenhuis. Wie toch naar het
ziekenhuis moet zit meestal vol emoties. In zo’n toestand kunnen kleine dingen een enorme
impact hebben. Wij vinden daarom gastvrijheid, service en beleving belangrijk. We geven
mensen de aandacht, informatie en behandeling, die we zelf graag gehad zouden willen
hebben.
Denk jij over je afdeling heen? Wij sturen onze patiënten liever niet van het kastje naar de
muur. Daarom werken we als één team, zoeken we elkaar op en delen we informatie.
Niets missen over Reinier de Graaf? • Checkreinierdegraaf.nl• VolgReinierdeGraafop@RdGZiekenhuisen@RdGzkhuis_zoekten• OfmeldjeaanvooreenJobalert.Vacaturesontvangjedanpermail.
Reinier in het kort
Nieuwbouw 2016 • Innovaties, zoals polikliniek voor jeugd en alcohol, heup in dagbehandeling en
eerste mammapoli • Persoonlijk leiderschap • Gastvrijheid • Slimme oplossingen bedenken
Doelmatig werken • Duurzaamheid
276.193C_advertentieA4-003.indd 2-3 26-09-14 14:08 Reinier de Graaf 131
132 medivacature.nl
Ieder mens heeft er recht op zijn leven beteke-nisvol in te richten en deel te nemen aan de samenleving. Langdurige psychiatrische en/of psychosociale kwetsbaarheid kan daarbij een belemmering zijn. RIBW K/AM heeft als kernopdracht mensen die hiermee te maken hebben, te helpen om de draad weer op te pakken, de regie op het leven (terug) te vinden en richting en inhoud aan dat leven te geven.
Vaakzijnervanwegedekwetsbaarheidproble-
menopverschillendelevensgebieden,zoals
gezondheid,huisvesting,financiën,dagbeste-
ding,werkenenleren,socialerelatiesenzinge-
ving.Afhankelijkvandevraagkanonzeonder-
steuningzichopaldezelevensgebiedenrichten.
Samenzorgenwevooreengoedebasisinde
leefomgevingvandecliënt.
RIBWK/AMlaatzichinspirerendoordeuit-
gangspuntenvanHerstel,Empowermenten
Ervaringsdeskundigheid.Herstelstaathierniet
voorgenezing,maarvoorhetvermogenvan
mensenomderegieineigenhandtenemenen
hetlevennieuwebetekenistegeven,ondanks
beperkingen.Hetherstelprocesisietsvande
mensenzelf.Wijkunnenhendaar,alshulpverle-
ners,bijondersteunen.Wijgaanuitvandeeigen
krachtenmogelijkhedenvandecliënt;diestaan
centraal,nietzijnkwetsbaarheid.Hetinzetten
vanmensenmetervaringskennisenervarings-
deskundigheidishiermeeonlosmakelijkverbon-
den.Wijdoenerallesaanomdeeigenkracht
vandecliëntaantesprekenenuittebouwen.
Omhemweervolopdeeltelatennemenaande
samenleving,omerweerbijtehoren.
RIBWK/AMwerktmetmethodiekendiezich
bewezenhebbenofdiezichlatenonderzoeken
om‘evidencebased’teworden.Datgeldtonder
meervoordemethodiekSystematischRehabili-
tatiegerichtHandelen(SRH)diewijhanteren.De
cliëntwerktsamenmetonsaanhetrealiseren
vanzijnwensen,aanhetlerenomgaanmetzijn
kwetsbaarheidenaanhetverbeterenvande
kwaliteitvandesocialeomgeving.
Vanuitonzeopdrachthebbenwijvierkernwaar-
denbenoemddieleidendzijnvooronshandelen
tenopzichtevancliënten,partnersenelkaar:res-
pectvol,verbindend,ontwikkelingsgerichten
professioneel.
Werken bij RIBW K/AM
Variatieiswathetwerkenbijonzeorganisatie
typeert.Variatieinlocaties,indoelgroepen,in
functies(vanniveau2totenmetniveau5)maar
ookvariatieinvormenvanwonenentypebege-
leiding.Mogelijkhedenenbeperkingenvancliën-
tenvormendaarbijderodedraad.Jewerktzelf-
standigmetgevoelvoorverantwoordelijkheid,
maardatbetekentnietdatjeeralleenvoor
staat.Jemaaktdeeluitvaneenteamdatonder-
lingnauwsamenwerktenkrijgtwerkbegeleiding
enscholing.Jewerktopprofessionelewijzein
eeninformelesettingwaargewerktwordtaan
verbeteringvankwaliteitvanzorg.Natuurlijk
metoogvoorgezondezakelijkheidenefficiency.
Alsdedoelgroependemissievanonzeorganisa-
tiejeaanspreken,danzijnervoorjoudiverse
mogelijkhedenombijonstewerken.Wijhebben
eenbreedscalaaanfunctiesvariërendvanwoon-
zorgmedewerkertotwoon-,ambulantenper-
soonlijkbegeleiderenleidinggevendefuncties.
Iederelocatieheeftzozijneigendoelgroep,sfeer
enkarakteristiek.Daarnaastisereengroeiende
groepzelfstandigwonendecliëntendieambu-
lantebegeleidingkrijgen.Doordevariatieinloca-
tieskunjeookeenvoudiginternvanlocatiewis-
selenalsjeweereennieuweuitdagingzoekt.
Wijbiedenmogelijkhedenvoormensenmet
diverseopleidingenzoalsMBO-V,HBO-V,MMZen
SPH.Ookalsjegoedopgeleidbentmaarnetdat
stukjeactuelekennisofervaringindepsychiatrie
mist,benjewelkom.Gedurendedeinwerkperi-
odebenjeindegelegenheideenaantaltrainin-
gentevolgenzodatjeweer’bij’bent.
RIBWK/AMbiedtperspectief
Stuuronsdaneenmailviawww.werkenbijribw-kam.nl
Interesse?
Bied jij Gert-Jan perspectief?
Gert-Jan is een gevoelsmens,
die met engelengeduld aan
een te ke ning kan werken. Hij
luistert graag naar muziek en
houdt van mooie fi lms. Hij kan
uren lang in de weer zijn met
cd’s en dvd’s. Dat doet hij in zijn
woning op onze Beverwijkse
locatie, maar nog liever zou
hij dat in zijn eigen huis doen.
Daar droomt hij van: zijn eigen
plek. En wij ook.
Werken bij RIBW K/AM biedt perspectief
Bij RIBW K/AM gaan wij uit van de eigen kracht van mensen. Onze medewer-
kers doen er alles aan om die eigen kracht aan te spreken en uit te bouwen.
Om mensen als Gert-Jan weer volop deel te laten nemen aan de samenleving,
zo zelfstandig mogelijk. Om een perspectief te bieden.
Variatie is wat het werken bij onze organisatie typeert. Variatie in doelgroep,
in werkzaam heden, in werkplek. Werken bij RIBW K/AM betekent zelfstandig
werken met gevoel voor verantwoordelijkheid. Het betekent niet dat je er
alleen voor staat. Je maakt deel uit van een team dat onderling nauw samen-
werkt en je krijgt werkbegeleiding en scholing. RIBW K/AM biedt perspectief,
aan Gert-Jan èn aan jou.
Kijk op www.werkenbijribw-kam.nl om meer over ons te weten te komen.
www.werkenbijribw-kam.nl
6313_Advertentie A4.indd 1 12-11-13 14:25 RIBW K/AM 133
134 medivacature.nl
RIBW Zaanstreek Waterland en West-Friesland begeleidt mensen met tijdelijk of langdurig psychische klachten op hun weg naar herstel. Zo kort als kan, zo lang als nodig.Wij helpen hen de draad (weer) op te pakken, inzicht te krijgen in het psychisch functioneren en te begeleiden naar meer rust en structuur.Met dagbesteding, begeleiding thuis, digitale begeleiding of beschermd wonen.Persoonlijk, betrokken en met het doel om de cliënt zo zelfstandig mogelijk te laten functio-neren in de maatschappij.
De RIBW als werkgever
Eenprimawerksfeer,waarwehardwerkenen
veelvanjevragen.Enwaarjeookveelontvangt.
Waarwejeideeënenfeedbackwaarderenen
investereninjetalenten,ondermeermet
opleidingen.Datisinhetkortwatwerkenbijde
RIBWbetekent.
Wijzijneenprofessioneleorganisatiedievan
betekeniswilzijnvoormensenmetpsychiatri-
scheaandoeningen.Iederemedewerkerdraagt
hieraanbijmeteenprofessionele,proactieveen
flexibelewerkhouding.Zowelmedewerkersinde
directecliëntenzorgalsmedewerkersinonder-
steundefuncties.Ruim400collega’swerken
samenaanhetrealiserenvandezedoelstelling.
Iedervanuitzijneigenkennis,kundeenkwalitei-
ten.
Een warm hart voor onze cliënten
Centraalinditallesstaanonzecliënten.Intotaal
begeleidenenondersteunenwezo’n1.000
mensenbijhetdagelijkseleven.Vooronszijnzij
veelmeerdanhundiagnosevanschizofrenie,
manischdepressiviteit,borderline,Korsakovof
autisme.Wijgaanuitvandekrachtvanmensen
engevenzehoop,geloofenvertrouweninhun
eigenontwikkeling.Zolerenzijmaximaalleven
methunmogelijkhedenenbeperkingen.Dat
doenweplanmatig,methodisch,herstelgericht
enafgestemdopdeindividuelewensvande
cliënt.
Scholing en ontwikkeling
BijdeRIBWbestedenweruimaandachtaan
cursussenenopleidingen,zodatmedewerkers
up-to-dateblijvenmetvakkennisendeontwik-
kelingenbinnendegezondheidszorg.
Medewerkerszijnverantwoordelijkvoorhun
loopbaanontwikkelingennemenveelalzelfhet
initiatiefomaaneenopleidingtebeginnen.
DeRIBWorganiseertdiverseinternecursussen
entrainingen,waarondereencursuspsychopa-
thologie,autisme,omgaanmetagressieeneen
medicatiecursus.Eenaantalcursussenis
verplichtvoormedewerkersindedirecte
cliëntenzorg.
Allemedewerkersvolgeneencursusomde
basisprincipesvanherstelondersteunendezorg
onderdeknietekrijgen.Medewerkersinde
directecliëntenzorgvolgenaanvullendde
uitgebreideherstel-enrehabilitatiemethodiek-
cursus.Naastdetrainingwordenzijopdewerk-
vloerbegeleiddoormethodiekondersteuners.
RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland
RIBW Zaanstreek Waterland West-Friesland 135
Niet betuttelen, niet bestraffen, niet oordelenHerstellendoeteencliëntzelf.Medewerkersonder-
steunenditherstelprocesenprikkeleniemandom
inbewegingtekomen.Jarenlanglagdefocusop
watmedewerkersvooreencliëntkondenbeteke-
nen.OpditmomentmaaktdeRIBWeenomslagin
hetdenkenenhandelen.Webetrekkendecliëntbij
zijneigenherstelprocesengevenverantwoordelijk-
heidterug.Samenbekijkenwewatiemandnogwel
kan.Enwaarinhetnetwerkondersteuningkan
bieden.Daarbijkomtdebegeleidingvanuitde
RIBW.
Mensen in hun kracht zetten
MethodiekondersteunersJoyce,LeonieenTineke
trainenmedewerkersinhetgevenvanherstel-
ondersteunendebegeleiding.Tijdensdetrainingen
makenzijmedewerkersbewustvanhunaannames
enlerenhenanderstedenken,anderstehandelen
envooraldecliëntanderstebenaderen.
Medewerkerszijnvaakvoorzichtigenbangdatze
metbepaaldevragenteveellosmakenbijeen
cliënt,terwijldecliënthetveelaljuistfijnvindtom
zijnverhaaltedelen.Erisbijcliëntenveelonver-
werkterouw.Diemoeteenplekkrijgenvoordataan
herstelgewerktkanworden.
Medewerkerskrijgenmeerderetoolsomhet
herstelprocesvandecliëntteondersteunen,waar-
onderdeleeftijdswelbevinden-schaal.Samenmet
decliëntbrengenzijinkaartwelkcijferiemandin
bepaaldeperiodesaanzijnlevengeeft.Erzijnaltijd
piekenendalenineenleven.Bijherstelondersteu-
nendebegeleidingfocussenwenietopdedalen,
maaropdewegeruit.Wathebjezelfgedaanom
vandietweeeenzeventemaken?Zo’nbenadering
zetmenseninhunkracht.
Positief gedrag bekrachtigen
Somszijnmedewerkersbijaanvangvandemetho-
diektrainingsceptisch.Tochziendeondersteuners
geregeldgeweldigeresultaten.Sommigengaanna
detrainingopeenheelanderemanieringesprek
meteencliënt.Herstelondersteuningvraagtom
eenanderemaniervandenkenendoen.Ookhet
ElektronischCliëntenDossier(ECD)wordtopeen
anderemanieringezet.Nietalsnodelozeregistra-
tie,maaralseenwerkdocument,waaraandecliënt
eenbijdragelevert.
Debegeleidergaatsamenmetdecliëntachterde
computerzittenenlaatdecliëntvertellenensoms
zelfstypen.Ditgeeftdecliëntmeerzelfstandigheid.
Erontstaananderegesprekken.Herstelondersteu-
ningmoeteenmaniervan‘zijn’worden:open
vragenstellen,uitgaanvanmogelijkhedenen
krachten.Uitzoekenwaariemandspotentieligt.
Positiefgedragvervolgensbekrachtigen.Nietbetut-
telen,nietbestraffen,nietoordelen.
RIBW ZWWFSlenkstraat201-41441MNPurmerendTel.0299412670E-mail:P&[email protected]
Social MediaVindonsopFacebook.comEnvolgonsopTwitter.com
Contactgegevens
136 medivacature.nl
Kijk voor meer informatie op onze website www.saffi erderesidentie.nl
Ruimte voorzorgtalent
Saffi er De Residentiegroep is een vernieuwende zorgorganisatie waar welzijn van de cliënt voorop staat. Mensen zichzelf kunnen laten zijn en blijven is onze missie. We hebben dit vertaald in Ruimte voor jezelf. De locaties van Saffi er De Residentiegroep vind je in Den Haag in de stadsdelen Escamp, Loosduinen, Scheveningen en Haagse Hout.
DoelgroepenWe zijn gespecialiseerd in het bieden van wonen voor, begeleiding en behandeling van speciale doelgroepen, zoals Korsakovcliënten, mensen met niet aangeboren hersenletsel, geriatrische revalidatie, zorg aan dementerende ouderen en palliatieve terminale zorg. Dat betekent dat we graag gediplomeerde verzorgenden en
verpleegkundigen een baan bieden om de kwaliteit van zorg aan deze speciale doelgroepen te garanderen.
Leren en werkenBinnen Saffi er De Residentiegroep is het mogelijk diverse opleidingen te volgen binnen de zorg, zoals bijvoorbeeld verzorgende, helpende en verpleegkundige. Deze opleidingen leiden op tot een landelijk erkend diploma waarmee je in diverse werksoorten in de zorg kunt werken. Uiteraard leiden we je graag op voor een functie bij Saffi er De Residentiegroep. De BBL variant van de opleiding tot verzorgende duurt gemiddeld 3 jaar en je gaat dan 1 dag per week naar school. Daarnaast werk je bij ons op een zorgafdeling. De BBL variant van de opleiding tot verpleegkundige duurt
gemiddeld 3,5 jaar. Kies je voor de BOL variant, dan kun je stage lopen op een van onze locaties. Welke variant je ook kiest, je kunt bij ons altijd rekenen op een goede begeleiding door onze praktijkbegeleiders.
Tijdelijk of fl exibel werkenBen je op zoek naar tijdelijk werk, vakantiewerk of fl exibel werk in de zorg, dan biedt Flexjob, het bureau voor fl exibel werken binnen Saffi er De Residentiegroep, hiervoor mogelijkheden. Flexjob zoekt mede-werkers die veelal op verschillende plekken inzetbaar zijn. In geval van ziekte, zwangerschap of vakantiedrukte op de afdelingen kunnen fl exwerkers op korte termijn ingezet worden. Flexjob heeft werk voor gediplomeerden in met name zorgfuncties.
Interesse?Kijk op www.werkmetzorg.nl
of bel P&O 070 449 30 50.
Saffier De Residentiegroep 137
Kijk voor meer informatie op onze website www.saffi erderesidentie.nl
Ruimte voorzorgtalent
Saffi er De Residentiegroep is een vernieuwende zorgorganisatie waar welzijn van de cliënt voorop staat. Mensen zichzelf kunnen laten zijn en blijven is onze missie. We hebben dit vertaald in Ruimte voor jezelf. De locaties van Saffi er De Residentiegroep vind je in Den Haag in de stadsdelen Escamp, Loosduinen, Scheveningen en Haagse Hout.
DoelgroepenWe zijn gespecialiseerd in het bieden van wonen voor, begeleiding en behandeling van speciale doelgroepen, zoals Korsakovcliënten, mensen met niet aangeboren hersenletsel, geriatrische revalidatie, zorg aan dementerende ouderen en palliatieve terminale zorg. Dat betekent dat we graag gediplomeerde verzorgenden en
verpleegkundigen een baan bieden om de kwaliteit van zorg aan deze speciale doelgroepen te garanderen.
Leren en werkenBinnen Saffi er De Residentiegroep is het mogelijk diverse opleidingen te volgen binnen de zorg, zoals bijvoorbeeld verzorgende, helpende en verpleegkundige. Deze opleidingen leiden op tot een landelijk erkend diploma waarmee je in diverse werksoorten in de zorg kunt werken. Uiteraard leiden we je graag op voor een functie bij Saffi er De Residentiegroep. De BBL variant van de opleiding tot verzorgende duurt gemiddeld 3 jaar en je gaat dan 1 dag per week naar school. Daarnaast werk je bij ons op een zorgafdeling. De BBL variant van de opleiding tot verpleegkundige duurt
gemiddeld 3,5 jaar. Kies je voor de BOL variant, dan kun je stage lopen op een van onze locaties. Welke variant je ook kiest, je kunt bij ons altijd rekenen op een goede begeleiding door onze praktijkbegeleiders.
Tijdelijk of fl exibel werkenBen je op zoek naar tijdelijk werk, vakantiewerk of fl exibel werk in de zorg, dan biedt Flexjob, het bureau voor fl exibel werken binnen Saffi er De Residentiegroep, hiervoor mogelijkheden. Flexjob zoekt mede-werkers die veelal op verschillende plekken inzetbaar zijn. In geval van ziekte, zwangerschap of vakantiedrukte op de afdelingen kunnen fl exwerkers op korte termijn ingezet worden. Flexjob heeft werk voor gediplomeerden in met name zorgfuncties.
Interesse?Kijk op www.werkmetzorg.nl
of bel P&O 070 449 30 50.
138 medivacature.nl
Werken in de thuiszorg bij TSN is belangrijk en zinvol. Je werkt bij mensen die je nodig hebben, waarvoor je echt iets betekent. Mensen die jou en je werk waarderen. TSN zorgt ervoor dat je dit werk zo goed moge-lijk kan doen. Want we beseffen ons wel degelijk dat zorg wordt gemaakt door mensen: onze zorgverleners, de zorgcoördi-natoren en de mensen van het Hoofdkan-toor. Het is mensenwerk.
TSNlevertallevormenvanthuiszorg:hulpbij
hethuishouden,begeleidingthuis,verpleging&
verzorgingenspecialistischeverpleegkundige
zorg.Datkanzijnenkeleminutenperdag,tot24
uur,7dagenperweek.Daarnaastbiedenwe
comfortdienstenenhulpmiddelendiehetleven
gemakkelijkermaken.Alsgrootstethuiszorgor-
ganisatievanNederlandzittenwealtijdinde
buurt.
DitallesmaaktTSNeencompletethuiszorgorga-
nisatiediemedewerkerskansenbiedtzichte
ontwikkelenenontplooien.Voormensenmet
ambities,ofditnuzorginhoudelijkisofop
managementgebied,iserbijTSNplaats.
We weten wat jij belangrijk vindt
BijTSNzorgenwijervoordatjeaandeslagbent
bijzoveelmogelijkdezelfdecliënten.Debanddie
jeopdezemanieropbouwtmetjecliëntenzorgt
ervoordathetwerknietalleenleuk,maarook
efficiëntwordt.Daarnaastneemjedeverande-
ringenindesituatievandecliëntwaarenkunje
inoverlegmetjezorgcoördinatoropdevestiging
eventueelmaatregelennemen.Werkjeinde
hulpbijhethuishoudendanbenjevrijwelaltijd
bijdezelfdecliëntenaanhetwerk.
Bijverpleging&verzorgingligtditdoordeaard
vanhetwerkmindervoordehand,maarwe
doenerallesaanomwisselingentoteenmini-
mumtebeperken.Jebentmeteenkleinteam
vanverpleegkundigenofverzorgendenverant-
woordelijkvoorjegroepcliëntendiejekenten
diejoukennen.Datisbelangrijkalsjedebest
mogelijkezorgwiltverlenenaanjecliënten.
Wehoudenrekeningmetjeagenda.Wijbegrij-
pendatjedagmeerverplichtingenkent.Bijvoor-
beeldstudieofkinderen.Daaromproberenweje
werkzointerichtendatjekuntwerkenwan-
neerhetjouhetbestuitkomt.Werkenalszorg-
verlenerbijTSNpastinjedagelijksebezigheden.
Onzewerkwijzemaakthetmogelijkinéénoog-
opslagjeplanningteoverzienzodatjeweet
waarjeaantoebent.Wilje,omdathetjeuit-
TSN Thuiszorg
TSN Thuiszorg 139
komt,watmeerofminderwerken,danisdat
doorgaansgeenprobleem.Vooronsishet
belangrijkdatjehetnaarjezinhebt.Alleendan
kunjedebestmogelijkezorgaanjecliënten
besteden.Endaargaathetom.
Altijd in de buurt
Wijvindenhetbelangrijkdatjezodichtmogelijk
bijhuiswerkt.Danweetjedewegenkenjede
lokalegewoontenengebruiken.Zorgrondeszijn
logischingedeeld.Dereistijdblijfttothetmini-
mumbeperktenerismaximaaltijdomaanje
cliëntentebesteden.Viaonzewebsite
www.werkenbijtsn.nlkunjealtijddelaatste
vacaturesbekijken.Wiljesolliciteren,dankan
dateenvoudigviadewebsite.
Wie zoeken we
TSNThuiszorgisaltijdopzoeknaar:•VerzorgendenIG•Verpleegkundigen4/5•Regisserendwijkverpleegkundigen
140 medivacature.nl
HetUMCUtrechtiseeninternationaaltoonaangevend
universitairmedischcentrumwaarinkennisovergezond-
heid,ziekteenzorg,voorpatiëntensamenlevingwordt
gemaakt,getoetst,gedeeldentoegepast:datisonze
missie.
Welerenvanelkaar,stimulerenelkaarenproberensamen
altijdbeterteworden.AlsmedewerkervanhetUMC
Utrechtwordjedirectofindirectbetrokkenbijdenieuw-
steontwikkelingen,Wijbiedennietalleeneenwarmeen
vertrouwdesfeer,maarookeeninteressantewerkomge-
ving!Eenplekomjethuistevoelen.
Organisatie
BinnenonzemurenvindjehetAcademischZiekenhuis
Utrecht,hetWilhelminaKinderziekenhuisendeMedische
FaculteitUtrecht.Erzijnverschillendeonderzoekscentra
endeUMCUtrechtAcademiedieHBO-opleidingen,cur-
sussenentrainingenverzorgt.OokdeopleidingGenees-
kunde,(Bio)MedischeopleidingenenGezondheidsweten-
schappelijkestudieszijnhierondergebracht.Intotaal
werkenermeerdan11.000mensen.
Cultuur
Verbeterenenvernieuwenzitinonzegenen.Bewustof
onbewustzijnwedaaraltijdmeebezig.Initiatiefenzelf-
standigheidwordtgewaardeerdenwehebbende
gewoonteelkaareerlijkenopenhartigaantespreken.Ook
opelkaarskwaliteiten.Tussenpatiëntenzorg,onderzoek
enonderwijsbestaateenwisselwerking;deeenbouwt
voortopdeinzichtenvandeander.Wewerkenprofessio-
neelmaarookinformeelsamen,wecoachenelkaaren
zorgenvoorelkaar.Onsdenkenenhandelenisaltijdklant-
gericht.DatistypischUMCUtrecht.
Zorg
Elkspecialismeisvertegenwoordigd,zowelvoorvolwasse-
nen,alsvoorkinderen,adolescentenenouderen.Medici,
verpleegkundigenenparamediciontwikkelensamen
superspecialistischezorgvoorsomszwareencomplexe
ziektebeelden.DatmaakteenbaaninhetUMCUtrecht
extrainteressant.
Onderzoek
Binnendeinternationaleonderzoekswereldneemthet
UMCUtrechteenvooraanstaandepositiein.Weverrich-
tengrensverleggendonderzoekopzesgeselecteerde
speerpunten:Circulation,StemCellsandRegenerative
Medicine,PersonalizedCancerCare,ImmunityandInfec-
tion,Brain,ChildHealth
Kennisoverdragenenblijvenlerenzijnwezenlijkeonder-
delenvanhetdagelijkswerkvanalleUMCmedewerkers.
Endusvindenresultatenvanonderzoeksnelhunweg
naarjouwzorgpraktijk.Jevakblijftvoortdurendinont-
wikkeling.
Onderwijs
NaastbovengenoemdeopleidingenbiedtdeUMCUtrecht
Academieeenbreedpakketaanvervolgopleidingenvoor
verpleegkundigen.Bijvoorbeeldophetgebiedvankinder-
Universitair Medisch Centrum UtrechtJe blijft in ontwikkeling
Onderzoek
Onderwijs
verpleegkunde,intensivecare,neonatologie,enkinder-en
jeugdpsychiatrie.Erzijnbovendienallerleimogelijkheden
voorna-enbijscholingen.Alleenviadeacademiekunnen
MBO-VerpleegkundigeneenverkortHBO-Vopleidingstra-
jectvolgennaasteenbaanalsverpleegkundige.Dit
betrefteensamenwerkingsverbandmethetLOI.HetUMC
Utrechtbiedtveelontwikkelingsmogelijkhedenvoorver-
pleegkundigen.Wiljewetenwaarjouwkansenliggen?
DoedeloopbaandiagnosetestopLoopbaandiagnose.nl
Persoonlijke ontwikkeling
Persoonlijkeontwikkelingismeerdanup-to-dateblijven.
BijhetUMCUtrechttrainenwejeomalsverpleegkundige
zólenigtezijn,datjejecontinukuntaanpassenaanelke
nieuwesituatie.Hoejebaanerindetoekomstookuitziet.
Enhetgrotevoordeelvanwerkeninonsuniversitair
medischcentrumisdatdemogelijkhedeneindelooszijn.
UMC Utrecht 141
Zorg
Kijkop:werkenbijUMCUtrecht.nlvoordecompletevacaturetekstenenallesoveronzevernieuwendewerkomge-ving.Bellenkanook,via0800-2500025.EnbezoekookonzeFacebookpaginaop:facebook.com/umcutrecht
Ook liever een loopbaan dan zomaar een baan?
142 medivacature.nl
VariantZorg is een flexbedrijf dat de inzet organiseert van flexibel inzetbare zorgmede-werkers. De flexibele zorgmedewerkers werken samen met en in aanvulling op de medewerkers van de kleine zelfstandige teams van Vierstroom Zorg Thuis en op de verschil-lende locaties van Vierstroom Wel Thuis.
Wat kan een medewerker van VariantZorg verwachten?
Demedewerkerkrijgtopeeninspirerende
manierleidingvandeRelatiemanager.
Derelatieisopeneneerlijknaarelkaartoe.
Demedewerkerkanaangevenwaar,wanneeren
hoeveeldagdelenhij/zijwiltwerken.Ditkan24
uurperdagdoormiddelvanhetinvoerenvan
zijn/haarbeschikbaarheidineenoverzichtelijk
systeemonline.
Hetregistrerenkanopeenmakkelijkeensnelle
manierdoormiddelvaneentouchekeyen
smartphone.Bijbinnenkomstennahetgeven
vandezorgkanjeweeruitloggen.Opdeze
manierhoevendemedewerkersgeenurenmeer
teregisterenentecorrigeren.Datgebeurddmv
hetinenuitloggen.
OpeenI-padkanmendigitaalhetelektronisch
cliëntendossier(ECD)inzienenwaarnodigweer
bijwerken.
Werken bij VariantZorgWiljijflexibelwerkenindezorg?Meerkeusen
meervariatie?
DanbenjebijVariantZorgaanhetjuistadres.
VariantZorgisopzoeknaarenthousiastemede-
werkersdiewillenwerkenindezorg.Voorveel
verschillendefunctiesenopverschillende
niveauszoekenwijmedewerkersvoorhethele
werkgebiedvanVierstroom.Hetwerkkanafge-
stemdwordenopjouwwensenenmogelijkhe-
den.Erzijnmogelijkhedenomindethuiszorgof
inverpleeg-enverzorgingshuizentewerken.
Wijhebbenvolopmogelijkhedenvoor:
-Niveau2totenmet5
-Nachtdiensten
-Scholieren,vanafhet2eleerjaar,
(mitseenverpleeg–en/ofverzorgingsstagein
dezorgisvoltooid).
Werkgebied Variant Zorg
Hetwerkgebiedisbestgroot.Hieronderzietu
eenkaartmetwaarinVariantZorgdemedewer-
kersinzet.
VariantZorg
Kijkvoordemeestrecentevacaturesoponzewebsitewww.variantzorg.nlofophttps://www.facebook.com/VariantZorg?fref=nf.
VoormeerinformatiekuntucontactopnemenmetdeServicemanagervanVariantZorg,[email protected].
Meer informatie
VariantZorg 143
144 medivacature.nl144 medivacature.nl
Wij zijn een innovatieve en veelzijdige thuiszorgorganisatie met een warm hart voor onze cliënten: 24 x 7 dicht in de buurt! Eén ding hebben onze medewerkers zeker gemeen: Passie voor de zorg!
Vérianwerktdagelijksaanhetleverenvanzorg
ineenomvangrijkgebied.Ingrotedelenvan
Gelderland,Overijssel,UtrechtenZuid-Holland
staanonzemedewerkers24x7klaar.Klaarom
indehuishoudelijkezorgaandeslagtegaan,in
deverpleging,depersoonlijkeverzorgingmaar
ookindethuisbegeleidingbijvoorbeeld.
Vérianisnietvoorniets..VeelzijdiginZorg!
Werken bij Vérian
BijVérianwerkencirca3000gemotiveerde
professionalsmetpassievoorzorg.Voordiverse
plaatseninonswerkgebiedzijnwijregelmatig
opzoeknaarenthousiastenieuwecollega’s
voorverschillendefuncties.
MedewerkersvanVérianhebbenvierdingen
gemeen:zezijngeduldig,deskundig,kunnenzich
goedineenanderinlevenenhebbenvooralveel
PASSIEvoordezorg.Geldtdatookvoorjou?
Geefthetjevoldoeningommensentehelpen
diedirectofindirectzorgnodighebben?Wilje
werkenineenkleinteammetkortelijnen?Dan
hebbenweeenklik!Wantwemakengraag
kennismetzorgprofessionalsdieonze
gemotiveerdeteamscompleetmaken.
Vérianbiedthaarcliëntenprofessioneleen
kwalitatiefuitstekendezorg.Daarom
verwachtenweveelvanonze(nieuwe)
VérianVeelzijdig in (thuis)zorg
144 medivacature.nl
Naam 145 Naam 145 Vérian 145
medewerkers.Kennisenervaringisuiteraardbelangrijk.Maarook
hechtenweveelwaardeaanpersoonlijkheiden(werk)houding.
Wat biedt Thuiszorg Vérian
• Flexibelewerktijden
• Prettigewerksfeer
• Collegialiteit
• Passendsalaris
• Doorgroeimogelijkheden
Actuelevacatureszijnaltijdtevindenoponzewebsite.Hierkunje
ookeen(open)sollicitatieformulierinvullen.
Beldanhetmedewerkerbureau.Wijzijntijdenskantoorurentebereikenop088–[email protected]?Beldandezorglijn088–1263126.24uurperdag,7dagenperweekstaanzevoorjeklaar.
Volgonsookop:@ThuiszorgVerian@BijVerianWerken
VérianPostbus10327301BGApeldoornwww.werkenbijverian.nl
Heb je vragen over Werken bij Vérian?
146 medivacature.nl
Stichting Volksbond Amsterdam opereert in een dynamische omgeving en biedt professio-nele opvang, ondersteuning en begeleiding aan dak- en thuislozen met een psychiatrische beperking. Dit werk doen we met respect, oog voor kwaliteit en een vernieuwende benade-ring.
DeVolksbondbiedtop5woonlocatiesonderdak
enondersteuningaanjongerenenvolwassenen.
Daarnaastzijner2locatiesvoordagbesteding
enzinvolleactiviteiten.Hetisdeambitievande
Volksbondvooroptelopeninnieuwemethodie-
kenbinnendezorg.
Cliëntenparticipatie
Cliëntenparticipatieiseenzeerbelangrijkuit-
gangspuntvoordeVolksbondAmsterdam.Dat
betekentdatcliëntenactiefmeepraten,meeden-
kenenmeebeslissenoveronsbeleid.Dezorg
stemmenwijafophunpersoonlijkewensenen
mogelijkheden.Zokrijgenzedemogelijkheidom
huneigenkansenentalententeontwikkelen.
Wijzijnervanovertuigddatditdebestemanier
isommensenvoorzichzelfoptelatenkomenen
hunzelfstandigheidtevergroten.
Ambulant Plus
MetAmbulantPluszetdeVolksbondeenbelang-
rijkevolgendestapincliëntenparticipatie.Aan
allecliëntenvandeVolksbondwordtvoortaan
zorginambulantevormgeboden.Datwasalzo
voorcliëntenmeteenzelfstandigewoning,maar
ditgeldtnuookvoorallecliëntendieopeen
Volksbondlocatiewonen.Ondersteuningop
afspraakdusdiepreciesaansluitopdewensen
enbehoeftenvandecliënt.Cliëntenworden
geholpenbijhetontwikkelenvanpraktische
woonvaardighedenenhetopbouwenvaneen
Stichting Volksbond Amsterdam
Stichting Volksbond Amsterdam 147
sociaalnetwerk.
HetTeamAmbulantvandeVolksbonddatde
ambulantebegeleidingbiedt,issamengesteld
uitmensenvanverschillendeleeftijd,geslacht,
achtergrond,cultuur,gezinssamenstellingen
opleidingsniveau.
Hospitality- en dagbestedings-medewerkers
Opdelocatiekrijgtdebewonerwelallebasis-
dienstenaangebodendienodigzijnomte
wonen.Diewordengeleverddoorhospitalityme-
dewerkers.Zijnemendetakenopzichdiepuur
metdewoonsituatietemakenhebbenbijvoor-
beeldschoonmaak,voedingenmedicatievoorzie-
ning.Doordater24uurperdagiemandinhuis
aanwezigis,zorgendezemedewerkersvoorcon-
tinuïteitenveiligheid.Uitgangspuntisdatcliën-
tenzonormaalenzelfstandigmogelijklevenen
wonen.
Opdelocatieszijnookdagbestedingsmedewer-
kersdiesamenmetdebewonerszoekennaar
eenzinvolledagbestedingofwerk.
Stichting Volksbond Amsterdam
Wekomengraagincontactmetmensendieervaringen/ofaffiniteithebbenmetonzedoelgroep.Onzetoekomstigemedewerkersstaansteviginhunschoenen:zekunnenhuneigengrenzenaangevenenwetenookomtegaanmetonvoorspelbaargedragvanonzecliënten.Eenflexibeleendienstver-lenendeinstellingiseenmusteven-alsbasiskennisvandesocialekaart,maatschappelijkeontwikkelingenenspecifiekeproblematiekvandecliën-ten.
Jekunteenopensollicitatierichtenaanwerving.selectie@volksbond.nl.Meerinformatiekunjeverdervindenopwww.volksbond.nl
Werken bij de Volksbond?
148 medivacature.nl
VU medisch centrum
VU medisch centrum 149
Samen kiezen voor beter
Alliantie met AMC
VUmcenAMCbundelenmedischekennisen
ervaring.Indeafgelopenperiodeisdebestaande
samenwerkingtussenAMCenVUmceennieuwe
faseingegaan.Beidepartnerswilleneenalliantie
vormenwaarinzijopeenaantalgebiedenzeer
intensiefgaansamenwerken.VUmcenAMC
strevennaarverdereverbeteringvancomplexe
patiëntenzorgénexcellentieopEuropeesniveau
inonderzoekenonderwijs.
Vervolgopleidingen
Omgoedezorgteverlenen,hebbenwijgoede
collega’snodig.Komjijalsgediplomeerdver-
pleegkundigebijonsindienst,danbiedenwijje
allerleivervolgopleidingen.
ZowelindeAcuteZorgalsdeIntensieveZorg
biedenwijvervolgopleidingen,onderandere:
• HighCareenMediumCareRecovery
• CardiacCare
• IntensiveenHighCareNeonatologie
• SpoedeisendeHulp
• ObstetrieenGynaecologieVerpleegkunde
• OncologieVerpleegkunde
• DialyseVerpleegkunde
• Kinderverpleegkunde
Wiljejenietspecialiseren?Ookdanzuljebijons
nietstilstaan.
Wijbiedenbij-ennascholingopdiversevlakken:
• Begeleidenvanernstigzieken
• Begeleidenvanouderepatiënten
• Palliatievezorg
• Urologie
• Diabetesmellitus
WiljemeerinformatieoverVUmc?Kijkdanop
www.werkenbijVUmc.nl.Daarvindjevideo’s
vanonzemedewerkers,vacaturesenkunjeje
aanmeldenvooreenmeeloopdag.Daarnaast
kunjeindeagendakijkenwanneeronzeopen
dagenzijn.
VU medisch centrumDeBoelelaan1117,AmsterdamPostbus7057,1007MBAmsterdamTel.0204445635E-mail:[email protected]:www.werkenbijVUmc.nl
Social MediaYoutube.com/AmsterdamVUmcFacebook.com/VUmcwerkenbijTwitter.com/werkenbijVUmcLinkedin.com/company/VU-medischcentrum
Contactgegevens
Alles draait om mensen bij VUmc. Mensen beter maken is immers ons belangrijkste doel. Onze patiëntenzorg is hoog complex, onze apparatuur is ultramodern en onze behandel-methodes zijn grensverleggend. Of je nu een infuus inbrengt bij een patiënt of een beademd kind transporteert vanuit een streekziekenhuis, je weet één ding zeker: patiënten krijgen in VUmc de best mogelijke zorg. Daarom willen we jou (nog) beter maken in je vak.
150 medivacature.nl
Ruimte om je thuis te voelenDit is de slogan van Zonnehuisgroep Vlaar-dingen. Dit geldt voor iedereen, voor de mensen waar we zorg aan bieden alsook voor onze medewerkers en vrijwilligers. We vinden het belangrijk dat je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en met plezier naar je werk gaat
Dezorgvoorouderenisboeiend.Iedermensis
anders,enrespectvoorelkaarondanksdiever-
schillenisvooronshetuitgangspunt.Deont-
moetingdaarin,zoweltussenbewonerenmede-
werkeralstussenmedewerkersonderling,
vindenweergbelangrijk.Maakkennismet
ZonnehuisgroepVlaardingen!
De kracht van de Zonnehuis-groep Vlaardingen• Wewillencliëntverwachtingenovertreffen;
• Samenmetcliënten,hunfamilieenrelaties,
vrijwilligersenmedewerkersvormenwe
eenzorggemeenschap;
• Wezijngastvrij,betrouwbaarenzoekende
dialoog;
• Weleverenmaatzorgvooreenoptimale
kwaliteitvanleven.
Wij verwachten van jou
• Jevindthetleukomineenorganisatiete
werkendieinontwikkelingisenjewilt
graagmetcollega’ssamenwerkenomkwali-
tatiefgoedezorgtebieden;
• Jebentinteger,representatief,zelfstandigen
ondernemend;
• Jehebtaffiniteitmetdedoelgroep;
• JehandeltconformOndersteuningEigen
Regie(OER)model.
Arbeidsvoorwaarden en werk-tijden
Dearbeidsvoorwaardenendesalarisschalenvan
deCAOVVT(Verpleeg-enVerzorgingshuizenen
Thuiszorg)zijnnatuurlijkookvantoepassing.We
biedenverschillendefinanciëlevoordelenviaons
meerkeuzearbeidsvoorwaardensysteem.Hier-
meeishetmogelijkarbeidsvoorwaardenafte
stemmenopjepersoonlijksituatie.
Zonnehuisgroep Vlaardingen
Meerinformatieoveronsenconcretevacaturesvindjeopwww.zgvlaardingen.nl
Meer informatie
Zonnehuisgroep Vlaardingen 151
152 medivacature.nl
Ergebeurtveelindezorg.Wijzijnde
eersteomintespelenopdienieuwe
ontwikkelingen.Veelaandachtgaat
uitnaarzorgvernieuwingenweslaan
daarwaarmogelijkisdehanden
ineenmetanderezorgaanbiedersin
desector.Hierdoorgevenwijonze
cliëntendiezorgdiezenodighebben.
Endaardoorcreërenweookeenzo
prettigmogelijkwerkklimaatvoor
onzemedewerkers.Wijstaanvoor
optimaalwonen,zorgenservicein
woordendaad.
Een aantrekkelijke werkgever
Wijwerkenopdiverselocatiesinen
rondApeldoorn(onderandereCasa
Bonita,Mandala,Woonhaven,Rande-
rode,HetZonnehuisenDeVier
Dorpen).Onzelocatiesliggeninde
schitterendeprovincieGelderlandop
deVeluwe,nietalleeninApeldoorn
maarookinomliggendegemeenten
ofdorpenzoalsBeekbergenen
Twello.Erzijnruim1800medewer-
kersen825vrijwilligerswerkzaam
voorzoweljongerealsouderecliën-
ten,indemeestuiteenlopendeberoe-
penindezorgofinondersteunende
diensten.Wijhebbendenaameen
aantrekkelijkewerkgevertezijndie
zichinspantinspirerendwerkte
biedenineenveiligenprettigkli-
maat.Wijkenmerkenonsdooront-
wikkeling,dievanmedewerkers
flexibiliteiteneigenverantwoorde-
lijkheidvraagt.Goedearbeidsvoor-
waardenmakenhieronderdeelvan
uit,evenalsgoedearbeidsomstandig-
heden.Daarnaastisereenbreed
scalaaanmogelijkhedenvoorallerlei
soortendienstverbanden.Tevenszijn
wijeenerkendleerbedrijfenbieden
jaarlijksverschillendeopleidingen
aanviaBOLenBBLroute(niveau1
t/m5).
Enalsjeeenmaalwerkzaambentbij
onsleerjeiederedagopjewerkplek
enhangthetvanjezelfafinhoeverre
jejekuntdoorontwikkeleninjevak-
gebied.Wijbiedenjedekanshier-
voor.
Het leven bestaat niet alleen uit werken
Tegelijkertijdrealiserenwijonsook
dathetlevennietalleenuitwerken
bestaat.Erzijnweinigzorgcentramet
zo’nactievepersoneelsvereniging,
waarmeejevoordeligkuntreizenen
kuntdeelnemenaanavondjesont-
spanningofsportieveactiviteiten.
Opzoeknaareenpassendebaan?
Jevindthemvastbijons.Bekijkregel-
matigonzevacaturesop
www.medivacature.nl.Omhetsollici-
terentevergemakkelijken,kunje
rechtstreeksviadewebsiteeensolli-
citatieformulierinvullenenaanons
zenden.Jekuntookallevacatures
bekijkeneneenmailsturennaarP&O
viadewebsitevanZorggroepApel-
doornenomstreken
(www.zorggroepapeldoorn.nl).
VoorZorggroepApeldoornen
omstrekenishetbelangrijkomde
juistemensenindiensttenemenen
indiensttehouden.Naasteengoede
beloning,eenuitstekendepensioen-
regelingbijPGGMbiedenwijo.a.col-
lectieveziektekostenregelingen,een
compleetpakketcollectieveverzeke-
ringen,mogelijkhedenvoorkinderop-
vang,mogelijkhedenvoorhetkopen
ofverkopenvanvakantiedagen,het
opfiscaalaantrekkelijkewijzeaan-
schaffenvaneenfietsvoorwoon-
werkverkeer,bedrijfsfitness,uitruil
reiskostenwoon-werkverkeeren
anderemogelijkhedenviahetmeer-
keuzesysteemarbeidsvoorwaarden!
VoorZorggroepApeldoornen
omstrekenisdeCAOvoorVerpleeg-,
VerzorgingshuizenenThuiszorg,
Kraam–enJeugdgezondheidszorg
vantoepassing.
Bellenkannatuurlijkook,onstelefoonnummeris0555495145.Wijstaanjegraagtewoord!
Voornogveelmeerinformatieziewww.zorggroepapeldoorn.nl
Als je vragen hebt dan kun je ons altijd een mailtje sturen:[email protected]
Zorggroep Apeldoorn en omstreken omvat een aantal in Apeldoorn en omgeving bekende locaties. Wij werken vanuit een eenduidige zorgvisie en bieden veel gespecialiseerde vormen van wonen, zorg, behandeling, service en activiteiten, aan zowel jonge-ren als ouderen. Wij zijn HKZ-gecertificeerd en werken constant aan kwaliteitsverbetering voor onze cliënten.
Zorggroep Apeldoorn en omstrekenMet meer dan zorg omringd!
Zorggroep Apeldoorn en omstreken 153
154 medivacature.nl
Wat wij doen is onmisbaar in onze samenleving. Praktisch bijdragen aan de dagelijkse kwaliteit van leven van mensen met een chronische ziekte, is al onze moeite dubbel en dwars waard. De dankbaarheid van de mensen die wij helpen, verzorgen, behandelen en verplegen en de mensen om hen heen is groot. Plezier in je werk is een basisvoorwaarde voor je geluksgevoel én voor je prestaties. Onderling, dus met elkaar, doen we er veel aan om hier met veel plezier te werken.
Jij doet ertoe!Wie we als Zorgspectrum zijn en hoe we onze cliënten kunnen ondersteunen, wordt sterk beïnvloed door alle mensen die hier werken. Jij bent dus belangrijk en daarom willen we hier graag ruim baan maken voor jou. We bieden je prima arbeidsvoorwaarden, zoals uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, een goede sfeer en een hecht team. Je bent hier welkom.
Wij staan klaar voor:• thuiswonende cliënten met welzijns- en zorgbehoeften in de omgeving van onze zeven zorglocaties• klanten die op eigen initiatief regelmatig in onze zorglocaties op bezoek komen
voor een maaltijd in één van onze restaurants, voor sociale activiteiten, gespecialiseerde fitness, ergo-, fysio- en oefentherapie
• de permanente bewoners van onze zorglocaties, zoals mensen met dementie die kleinschalig wonen• cliënten die tijdelijk wonen in één van onze locaties of die hier komen voor hun dagbehandeling of revalidatie• cliënten met chronische ziekten voor advies en ondersteuning
Zorgspectrum 155
Wie zoeken wij?Wij zijn op zoek naar enthousiaste collega’s met oog voor de ander en de wil om het verschil te maken in het dagelijks leven van onze cliënten. We hebben regelmatig vacatures voor onderstaande functies:
• Verzorgenden in onze zorgcentra (in het bezit van het diploma Verzorgende-IG)• Verzorgenden voor onze Zorg Thuis diensten (in het bezit van diploma Verzorgdende-IG)• Woonzorgbegeleiders in onze kleinschalig wonen locaties (in het bezit van diploma Verzorgdende-IG)• Gespecialiseerd zorgverleners met opleiding verpleegkunde niveau 4
Kijk op www.zorgspectrum.nl voor de openstaande vacatures. Ben je enthousiast, maar hebben we op dit moment geen passende vacature? Stuur dan je open sollicitatie naar [email protected] of bel met onze afdeling HR voor meer informatie. We kijken uit naar je reactie!
Werken en lerenZie jij werken als Verzorgende bij Zorgspectrum wel zitten, maar beschik je niet over de juiste papieren om bij ons te kunnen komen werken? Wij bieden opleidingsplaatsen aan voor de BBL-opleiding tot Verzorgende IG.
Geïnteresseerd? Stuur je CV en een motivatiebrief naar [email protected] of bel met onze afdeling Leren en Ontwikkelen voor meer informatie.
ZorgspectrumGroningenhaven 163433 PE Nieuwegein030 - 600 71 40
www.zorgspectrum.nl
Meer weten over groeikansen bij Zorgspectrum? Lees het interview met Marinda en Petra op pagina 90
Groeikansen
56
thuisdialysezorg
Als verpleegkundige bij Dianet zie je in de eerste plaats een mens in plaats van een patiënt. Je begrijpt dat iedere patiënt anders is en behoefte heeft aan zorg op maat. Het belang van ieder individu staat voor jou voorop. Problemen zijn er om opgelost te worden
begrijpt hoe ingrijpend het is om een nierpatiënt te zijn en biedt
verpleegkundigen
onze vacatures op www.werkenbijaafje.nl
Uitgever Hans VogelzangProjectdirectie Ton SchipperVormgeving Corngroup BV DelftProjectbegeleiding René LangereeOmslag Peter Kraaijeveld
MediVacature
Postbus 28472601 CV DelftTel. (015) 212 93 03E-mail [email protected]
© Gehele of gedeeltelijke overname van teksten of beelden uit deze uitgave, op welke wijze dan ook, is niet anders toegestaan dan na schriftelijke toestemming van de uitgever.
Colofon
Shirley is genezenvan kanker.
KiKa heeft als doel om de genezingskans in 2025 naar 95% te vergroten.
Om dit te realiseren, is er nog veel kostbaar onderzoek noodzakelijk.
Uw steun is dus hard nodig!
www.kika.nl - Giro 8118
De opbrengsten komen ten goede aan de centra voor kinderoncologie: Emma Kinderziekenhuis AMC Amsterdam | UMC Groningen Koningin Beatrix Kinderkliniek | Willem-Alexander Kinder- en Jeugdcentrum Leiden | UMC St. Radboud Kinderziekenhuis Nijmegen | Erasmus MC - Sophia Kinderziekenhuis Rotterdam | VU Medisch Centrum Amsterdam | Wilhelmina Kinderziekenhuis Utrecht
MediVacature.nl
Me
diV
aca
tu
re.n
l
Voor aanstormend talent in Zorg en Welzijn • Uitgave van MediVacature.nl • 14e editie
Vo
or a
an
sto
rm
en
d t
ale
nt in
Zo
rg
en
We
lzijn
14
e e
dit
ie
Vind je baan in
Zorg of Welzijn
MediVacature.nl is er voor jou!
Voor jongeren
echt het verschil
maken
Opereren
zonder snijden
Swingen op de
sportvloer
Werken in de
psychiatrie is
een uitdaging
Zo boeiend kan
de zorg voor
demente
ouderen zijn
Gezocht! Kanjers in Zorg & Welzijn
Maak je persoonlijke profielpagina aan op MediVacature.nl en ontvang automatisch
de vacatures die bij jou passen via e-mail.
Op MediVacature.nl vind je
ieder jaar duizenden vacatures in
Verpleging/Verzorging • Gehandicaptenzorg Jeugdzorg • Maatschappelijke opvang
Thuiszorg • GGZ/Verslavingszorg
We maken het
vinden van een baan
in Zorg of Welzijn
nóg gemakkelijker
Nieuw op Facebook:
de nieuwste vacatures en
laatste nieuwtjes binnen Zorg en Welzijn
Like ons en blijf op de hoogte