長達 6 年半為全部門唯一結婚者對於媽媽在職場上的難處感受深刻

• 輕適能運動空間行銷長• 女人進階 To be a better me版主• 女人迷專欄作家• 2 個孩子的媽• 曾任上市櫃科技公司 行銷主管

張怡婷 Eva媽媽，為什麼是履歷上的 扣分 項目？

媽媽的履歷，為何被扣分？ １2

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履歷表上的扣分項目：已婚有小孩接近適婚年齡

…… 的 女 性媽媽在職場上，普遍被認為重心會轉移到家庭，不再認真工作。

爸爸卻會被視為更有擔當、責任感與競爭力，為家庭更努力工作。

刻板印象副作用１ 高離職率女性於婚後產後大幅退出職場

2 低生產率女性為求事業表現，晚婚、晚生，甚至不婚、不生

3 高挫折感努力對抗刻板印象，職業婦女在工作中飽受挫折感

4 低工作表現乾脆順應刻板印象，職業婦女轉移重心到家庭

工作表現被質疑，使職場女性抗拒、逃避，甚至屈服

為母，其實是強大的在職進修我稱它為「媽媽 MBA 」美國６０幾位高階女性經理人，不約而同表示：身為「媽媽」，大幅度強化了她們 統御領導、溝通聆聽、排解糾紛、運籌帷幄、多工高效處理 等工作能力。

這理論也被管理學大師 - 史蒂芬 . 柯維所認同。

因為我為人母我才能成為更好的經理人-P&G 全球電子商務部門總裁 黛比 . 漢瑞塔 (全球最具影響力的 50位商界女性之一 )

全

媽媽的能力正在全面的進階，你「認同」嗎？

認同的力量自我認同：職業婦女強化自我期許，把產後的辛苦視為能力的增強，而非自我的消耗。不再因挫折感而減弱鬥志，進而將家庭視為退路。社會認同：老闆、主管、同事更有同理心，願意耐心等待，期許產後同仁未來的產值增加，就像是投資培育人才

「媽媽」可以是履歷表的加分項目為母，就是最強大的在職進修