Matriz de Consistencia Proyecto de Investigacin

Universidad Nacional de San Agustn

Dr. Arias Quintanilla, Dionisio.Facultad Psicologa, Relaciones Industriales y Ciencias de la Comunicacin. Escuela de Pre-Grado: Ciencias de la Comunicacin.Curso: Proyecto de TesisMATRIZ DE CONSISTENCIA PROYECTO DE INVESTIGACINCLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEO LABORALProblema General

Principal

Cules son las deficiencias del clima organizacional y de qu manera influye en el desempeo labora de los trabajadores docentes- administrativos del Grupo Educativo El Pionero en el II semestre del ao 2012?Problemas Secundarios De qu manera el liderazgo influye en la planificacin y toma de decisiones del Grupo Educativo El Pionero

De qu forma el proceso de motivacin influye en los colaboradores del Grupo Educativo El Pionero?

C. Cul es la influencia del proceso de motivacin en el uso de sus relaciones interpersonales del Grupo Educativo El Pionero en el 2012?

Objetivos

Objetivo General

Identificar las deficiencias del clima organizacional, en el GRUPO EDUCATIVO EL PIONERO, en base a la escuela latinoamericana con el fin de conseguir, herramientas, que ayuden a descubrir las razones, por las cuales se crean conflictos laborales institucionales, resultando los elementos conflictivos en relacin a la comunicacin.Objetivos Especficos

a) Indagar la influencia del desempeo laboral en el clima organizacional.

b) Ubicar las deficiencias del clima organizacional.

c) Sugerir alternativas de solucin a las causas y elementos de las deficiencias del clima organizacional en el GRUPO EDUCATIVO EL PIONERO.

Marco Terico Conceptual.

Antecedentes de la Investigacin

Si existen otras investigaciones que lo hayan tratado, por lo cual considero, que el estudio que estoy realizando, rene las condiciones metodolgicas y temticas suficientes para ser considerado como una investigacin. CLIMA ORGANIZACIONAL El clima organizacional est ntimamente relacionado con el grado de motivacin de sus integrantes, cuando est es alta entre sus miembros el clima organizacional sube y se traduce en relaciones de satisfaccin, animo, inters, colaboracin.

OBJETIVOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Los estilos de liderazgo, los procesos de comunicacin y motivacin, las polticas de personal, entre otros, en la poblacin laboral y en su proceso de integracin con la cultura organizacional; tomando en cuenta que la satisfaccin en el trabajo constituye uno de los pilares para asegurar una mayor calidad, productividad y por ende el xito de las organizaciones.

DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

La autonoma individual

Grado de estructura y su influencia en el cargo desempeado

Orientacin hacia la recompensa

Consideracin hacia el desarrollo y la promocin en el trabajo

Modelos del comportamiento organizacional

Modelo Autocrtico Modelo paternalista o de custodia Modelo Colegial Modelo de Apoyo

Hiptesis.

El uso adecuado de la comunicacin organizacional, liderazgo y motivacin influir en la mejora de un adecuado clima organizacional y determinara un ptimo desempeo laboral en los colaboradores del grupo educativo el pionero.

Variables e Indicadores

Para demostrar y comprobar la hiptesis anteriormente formulada, la operacionalizamos, determinando las variables e indicadores que a continuacin se mencionan:

Variable X = Variable Independiente:

Clima Organizacional

Indicadores

Tipos de sistemas organizacionales

Escalas de clima organizacional

Variables del clima organizacional

dimensiones del clima organizacional

objetivos de la evaluacin del clima organizacional

Medicin del Desempeo Laboral

Variable Y = Variable Dependiente: Desempeo Laboral

Indicador

ndice general de la satisfaccin del usuario internoMetodologa Diseo de la investigacin No experimental, Transaccional

No experimental, ya que se trata de un estudio estadstico que permite identificar y cuantificar y Transaccional porque es un estudio observacional y descriptivo, que mide a la vez la prevalencia de la exposicin y del efecto en una muestra poblacional

TIPO Y ALCANCE DE LA INVESTIGACIN.

DESCRIPTIVO Y EXPLICATIVO

CAMPO DE APLICACIN Este estudio aplicativo, se realizara en los centros educativos El Pionero, El Nazareno, Shalom, dicha operacin tiene sustento terico, prediciendo el valor aproximado que tendr un grupo de individuos o fenmenos en el personal Administrativo y Docente

Muestreo Se ha tomado como universo 50 trabajadores, por lo tanto No contamos con una muestra, ya que nuestro campo de estudio en las Instituciones no es suficiente.

Tcnicas.- Encuesta y guas de observacin.Instrumentos.-

Preguntas mixtas

Preguntas Cerradas

Preguntas abiertas.

Fichas de observacin