Marzo 2009 - Distribución gratuita - Publicación mensual para la familia

1974 - 2009: 35 años generando riquezas y oportunidades desde el aluvión profundo del valle del río Nechí

Edición 102Minería responsable y sustentabl e

3 Personal de mina La Ye se ha certificado

6 Nuestra Política Ambiental

9Jornadas de Cooperación Cívico Militares

10BID:¿Qué pasará después del 31 de marzo?

11 Informe Social 2008

15 El Sena: nuestro gran aliado en educación

16Evento de lanzamientos y clausuras

18 Conozcamos las campañas internas 2009

Abril 17, 18 y 19Abril 17, 18 y 19

En el Bajo Cauca antioqueño¡Inscríbete ya para la sexta jornada gratuita de Operación Sonrisa!Patologías: • Labio y paladar hendido • Dedos extras en manos y pies• Cicatrices inestéticas en el labio superior• Quemaduras incapacitantes en cualquier parte del cuerpo

Puestos de inscripción: • E.S.E. Hospital Nuestra Señora del Carmen. Teléfono: 837 23 81 • Dirección Local de Salud. Teléfono: 837 04 39

• E.S.E. Hospital La Misericordia• Secretaría de Protección Social • Teléfono: 836 8442

• E.S.E. Hospital San Rafael de Zaragoza. Teléfono: 838 90 44• Dirección Local de Salud. Teléfono: 838 90 48

Zaragoza

Nechí

Zaragoza

Nechí

El Bagre

Y en los puestos de salud y enfermería de los tres municipiosAbril 17, 18 y 19Abril 17, 18 y 19

20 Distinción honorífica a 52 mujeres destacadas

Humedal recuperado por Mineros S.A. después de la

etapa de explotación aluvial.

2Notas Oro 102

EDITORIAL

Dirección GeneralCoordinación

Consejo Editorial

Agencia de Comunicación

Beatriz Uribe Restrepo, Gerente GeneralJaime Jaramillo Arbeláez, Director Asuntos CorporativosRafael Roldán Jiménez, Gerente de Operaciones Mineras Stella Gruesso E., Jefe Asuntos Corporativos Élida Ospina, Directora Gestión Humana y Relaciones LaboralesRamiro Calad, AsesorJavier Escobar, AsesorAsteroides y Meteoritos

Edición 102

Pacto Global de la ONU

Nuestro compromiso conla Responsabilidad Social

La Empresa adhirió de forma volun-taria al Pacto Global de la ONU, una red mundial que agrupa a diversas instituciones que buscan la imple-mentación de acciones concretas en favor de la sociedad. El Pacto, que no ejerce funciones de vigilancia, se basa en la responsabilidad civil.Desde su Modelo de Intervención Social, Mineros S.A. trabaja en favor del Desarrollo Local en los ámbitos de Gobernabilidad, Medio Ambiente, Desarrollo Social y Desarrollo Econó-mico; enfoques muy acordes con los Diez Principios del Pacto Mundial. Estos se basan en la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de Principios de la Or-ganización Internacional del Trabajo, la Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo, y La Conven-ción de las Naciones Unidas contra la Corrupción.

Diez Principios del Pacto Mundial • Primero: Las empresas deben apo-yar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales internacionalmente reconocidos den-tro de su ámbito de influencia.• Segundo: La empresas deben ase-gurarse de no ser cómplices en la vul-neración de los derechos humanos.• Tercero: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el recono-cimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.• Cuarto: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de traba-jo forzoso o realizado bajo coacción.• Quinto: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.• Sexto: Las empresas deben apo-yar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.• Séptimo: Las empresas deberán apoyar el enfoque preventivo frente a los retos medioambientales.• Octavo: Las empresas deben fomen-tar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.• Noveno: Las empresas deben favo-recer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.• Décimo: Las empresas deben tra-bajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

Encuentre en www.mineros.com.co/empresa.htm nuestra misión y visión, valores, políticas y códigos.

Su lectura atenta y su reflexión en grupo le ayudarán a fortalecer nuestra Ética empresarial.

D e s d e l a G e r e n c i a G e n e r a lMensaje 33. Marzo 2009.

¿Para qué sirve La Ética?

• Sirve para establecer una conviven-cia adecuada dentro de una sociedad.

• Sirve, en situaciones difíciles y com-plejas, para responder la pregunta ¿Qué debo hacer? y para validar la decisión que tomé.

• Sirve para establecer límites, míni-mos y máximos, sobre lo que esta-mos dispuestos a tolerar en una rela-ción.

¿Cómo puedo establecer qué es ético y qué no es ético?

La Ética está más allá de lo legal y de lo reglamentario. Así que no hay “reglas éticas”. Sin embargo, antes de actuar, responda este cuestionario:

Ética: compromiso y actitudLa palabra “Ética” aparece definida en el diccionario como “recto, conforme a la moral”; “conjunto de normas morales que rigen la conducta de la persona en cualquier ámbito de la vida”.

Pero en el mundo que vivimos, le damos valor a las cosas en función del servicio que prestan. Así que:

• ¿Es legal la acción que pretendo ejecutar? • ¿Estoy siendo justo y honesto? • ¿Sobrevivirá mi acción al paso de los años? • ¿Cómo me sentiré después de que la ejecute?• ¿Cómo se vería en la primera página de un periódico? • ¿La podré justificar ante mi familia?

Contamos con un Código de Ética y con unos valores corporativos que nos permiten armonizar los intere-ses organizacionales con los perso-nales, lo que nos facilita poder avan-zar en temas que logran entrelazar la Ética de nuestra Empresa con la de los trabajadores. La buena conducta debe ser un complemento para la autorregula-ción organizacional y personal.

Impuestos al Oro y Regalías pagados por Mineros S.A.1

1En Pesos colombianos ($ - COP). 2Consignados a la Dirección del Tesoro Nacional. 3Consignados a Ingeominas.

Municipio / Concepto Acumulado 2009Marzo 2009Total El Bagre + Nechí 1.776.018.688715.523.626

Impuestos al oro El Bagre (4%)2 1.319.634.629519.518.498

Regalías Minas Propias El Bagre (0,4%)3131.963.46351.951.850

Subtotal El Bagre 1.451.598.092571.470.348

Impuestos al oro Nechí (4%) 294.927.815130.957.525

Regalías Minas Propias Nechí (0,4%) 29.492.78113.095.753

Subtotal Nechí 324.420.596144.053.2782

3

3Notas Oro 102

Periodo 2009 - 2010

Nuevo Copaso para Mineros S.A.Los trabajadores de Mineros S.A. eligieron y la Empresa nombró a los nuevos integrantes que harán parte del Comité Paritario de Salud Ocupacional, Copaso, para el periodo 2009 - 2010.

Los siguientes son los integrantes del Copaso 2009:

• Presidente:LuisFernandoVilla Tabares • Secretario:JorgeArturoSaldarria- ga Rodríguez • Principal:MarcosMiguel Mendoza Arias

• Principal:LuisaFernandaCastaño Vanegas• Principal:UrielMonáMartínez• Principal:CésarFredyAcuña• Principal:MiguelAlbertoCastro Beltrán •Suplente:JhonJairoHoyos Betancur • Suplente:LeidyJohannaHenao Escobar • Suplente:AlfredoLermaHernán- dez • Suplente:JuanCarlosGallego López • Suplente:RafaelAntonioPardo Domínguez

Curso de socorristas en Ingeominas

Personal de mina La Ye se ha certificadoEn las instalaciones de Ingeominas, en el municipio de Amagá, tuvo lugar un curso de socorristas donde Mineros S.A. estuvo representado, y en el que se participó buscando favorecer la seguridad en mina La Ye. Fueunacapacitaciónteóricoprácticaen salones de clase, y de ejercicios en espacio abierto y en empresas carboníferas.Se conformaron cuadrillas de rescate e ingreso a atmósferas peligrosas con equiposderespiraciónmarcaFaserW70, cambios de suministro de oxí-geno y desmonte del equipo en pa-sos complejos. También se hicieron

pruebas de claustrofobia al interior de una torre de entrenamiento y de esfuerzo físico cargando el equipo, además de una visita académica a la empresa Carbones de Sabaletas.

Personal certificado como socorrista minero de mina La YeJuan Carlos Gutiérrez, machinero; Ro-drigo Campaz, minero; Rafael Zarza Suárez, supervisor; Diego Luis Nazarit Carabalí, supervisor de seguridad y salud ocupacional; Jhonier Castillo, auxiliar de geología; David Mauricio Restrepo Lozada, jefe de seguridad e higiene ocupacional mina La Ye.

En Colombia hay 192 socorristas mineros en actividad avalados por el Ministerio de Minas y Energía.

En el marco de la Asamblea General Ordinaria de Accionistas, reunida el 18 de marzo en Medellín, el Sr. Félix Hernán Restrepo presentó una proposición para felicitar a la Administración de Mine-ros S.A. por los buenos resultados financieros obtenidos, así como por haberse logrado la firma anticipada de la convención colectiva con el Sindicato de la Empresa, reconocimiento que quiere hacer extensivo a todos los trabajadores y personal directivo.

Los logros obtenidos hacen que Mineros S.A. sea hoy reconocida no sólo por sus actividades mineras sino también por su trabajo en defensa y conservación del medio ambiente.

Gracias a todos los que hacen y son Mineros S.A.

4Notas Oro 102

Este proyecto ya finalizó su etapa de Planeación. Posterior a ésta se hizo el análisis de riesgos. Actualmente se están analizando las propuestas económicas para el con-trato de la reconstrucción de casco. Se elaboraron además los términos de referencia y la visita de obra de los proponentes para la construcción de la dársena B (donde se tendrá varada la draga).

Proyectos Gerencia de Nuevos Negocios

Proyecto mina La YeProyectos de exploración

Proyecto restauración de las Dragas 3 y 11

Como ya les habíamos contado en ediciones anteriores de Notas Oro, mina La Ye es el primer proyecto de minería subterránea que tendrá Mi-neros S.A. en la región del nordeste antioqueño.Actualmente se han terminado las etapas de Exploración, Túneles Explo-ratorios, Preparación y Desarrollo de la Mina. Producto de estas actividades, se tiene en patios un volumen de 46 mil tone-ladas de mineral acumuladas para ser procesadas una vez entre en operación la Planta de Beneficio.Ésta tendrá una capacidad aproximada de 450 a 500 toneladas de mineral por día, y debería estar entrando en ope-ración por esta época, pero debido a retrasosdelafirmacontristaFLSmidthMinerals, con la cual se contrató la in-geniería básica del proyecto, ingeniería de detalle, suministro de equipos y puesta en marcha de la planta, ésta entrará en operación a finales del mes de agosto.

Datos importantes•Alafechasetieneunavancedel90%en el movimiento de tierras que tienen que ver con la preparación del sitio donde se construirá la planta.•Setieneun60%deavanceenelmo-vimiento de tierras para la construcción de la cancha de almacenamiento de sólidos resultantes del beneficio del mineral del proceso (relavera).

•Tambiéniniciaronlasobrasciviles,las cuales fueron contratadas con la firma Ménsula S.A. De estas obras se iniciaron fundaciones para el área de trituración, bandas transportadoras, silo de finos y molienda. •Paraleloaestoseavanzaenlacons-trucción del sistema de protección eléctrica (puesta a tierra).• La ingeniería de detalle tiene unavancedel95%,lacualesnecesariapara el montaje de los equipos de los diferentes procesos y de todo el sistema eléctrico de control y auto-matización.•Encuantoalaimportacióndeequi-pos, ya se encuentran en El Bagre los de trituración, molienda y concentra-ción gravimétrica.•La fabricacióndeequipos,queseestá realizando en Medellín con las firmas Ceno, Impac y Estaco, avanzan satisfactoriamente y han comenzado a llegar estructuras al sitio de mon-taje.

Una de las características más impor-tantes de la planta es que contará con un sistema altamente eficiente de detoxificación o degradación de cianuro, lo que garantizará que los sólidos que se depositen en la cancha de relaves tengan un contenido infe-rior a una parte por millón, tal y como lo requieren las normas ambientales colombianas.

Con el fin de garantizar la alimenta-ción de la planta de 500 toneladas por día,seiniciólaEtapaV(Exploraciónpor Tunelería del área de Cordero), ubicada en la vereda del mismo nombre en el municipio de Zaragoza y a tres kilómetros de la planta de beneficio antes mencionada. El objetivo de lo anterior, es que la Empresa cuente con otro frente de explotación que suministre mineral para la planta de beneficio de la mina La Ye. Esta etapa estaría culminándo-se en junio de 2010, pasando luego a la etapa de explotación.

Construcción Planta de Beneficio.

Modelo Dársena B

Continúan los proyectos de explo-ración en los diferentes frentes de trabajo:

•Nechí yDistrito El Bagre: se en-cuentran bajo el programa de perforaciones, es decir, se están utilizando taladros que permiten la recuperación de fragmentos de la roca en el interior de la tierra.

• Remedios,HojasAnchas yNeira:están en la etapa de exploración preliminar, la cual consta de recorri-dos superficiales para identificar la presencia de mineralizaciones.

Continúan además, las negociacio-nes de otras áreas de interés para aumentar nuestro portafolio de proyectos.

Muestra tomada de una de las vetas de Mineros S.A.

5Notas Oro 102

Acto de inauguración en El Bagre

Ajedrez como Herramienta Pedagógica 2009

Torneo Departamental Sub 12

El Bagre fue representado por cuatro ajedrecistas

Del 26 al 29 de marzo se disputó en Medellín el Torneo Departamental Sub 12, organizado por la Liga de Ajedrez de Antioquia, con la partici-pación de 36 jóvenes. Cabe destacar que 17 de ellos pertenecían a ocho municipios diferentes al área metro-politana. Patrocinados por Mineros S.A., El Bagre contó con la represen-tación de cuatro participantes.El Torneo, jugado a nueve rondas, entregó trofeos para los tres pri-

meros puestos de cada rama y era puntuable para el Nacional de esta categoría. La Liga brindó asesoría durante la competencia por medio del entre-nador Mauricio Ríos.Los representantes de la delegación de El Bagre quedaron ubicados así: Yesit Manuel Mieles (17), Johan Se-bastiánFuentes(19),YonatanDavidMieles (27) y Katy Yuliet Calderón Hoyola (32).

Junta del Grupo GestorEl listado de los principales y suplentes que integran la Junta del Grupo Gestor del Comité de Coordinación Interinstitucional del Bajo Cauca -CCIBC- es el siguiente:

Principal Suplente1.VíctorPerlaza(Zaragoza) JesúsMaríaCalle2.GumercindoFlórez(ElBagre) JairoÁlvarez3. Jaime Jaramillo (Mineros S.A.) Stella Gruesso4. Sergio Santa (Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena) Claudia Bohórquez5.CarlosMarioPeña(Fundación OleoductosdeColombia,FODC) ÁlvaroDíaz6.LuzÁngelaPeña(Corporación Autónoma Regional del Centro de Antioquia,Corantioquia) FlorÁngelaRestrepo7. DianaJaramillo(Fundación PanamericanaparaelDesarrollo,Fupad) ÁlvaroDurán8. Diego Alonso Bermúdez (Universidad de Antioquia) 9. Nicolás López (Secretaría de Minas)

25 de abril

Día de la Niñez y la RecreaciónCon el objetivo de realizar un homenaje a la niñez colom-biana y con el propósito de avanzar en la sensibilización de la familia, la sociedad y el Estado sobre su obligación de asistir y proteger a los niños y niñas para garantizarles su desarrollo armónico e integral, se expidió la Ley 724 de 2001, la cual dispone que el último día sábado del mes de abril de cada año sea “Día Nacional de la Niñez y la Recreación”.

Con el apoyo de Mineros S.A. y con una partida a lo vivo, jugada el 5 de abril en el parque Las Delicias de El Bagre entre Rafael Roldán, Gerente de Operaciones Mineras, y el M.I. Raúl Henao, representada por los niños de las escuelas de ajedrez de El Bagre y Zaragoza, se dio inicio a la inauguración del programa “Ajedrez como Herramienta Pedagógica 2009”. La partida terminó en tablas después de 17 jugadas. Éste tipo de exhibición es hecha en un tablero de grandes dimensiones y cuyas “piezas” son personas, por lo que es una de las modalidades más llamativas y cuyo efecto promocional es notable.

Gran asistenciaDiferentes personalidades de la región se hicieron presentes en el evento.EntreellosGumercindoFló-rez, Alcalde de El Bagre, quien dio la bienvenida a los asistentes, además del Coordinador del Programa de Ajedrez del Municipio. También hizo presencia una comi-tiva de Nechí encabezada por el Presidente del Concejo, la Personera Municipal, el Rector de la Institución Educativa Nechí y el Coordinador de Ajedrez. Por Zaragoza, además del Alcalde VíctorPerlaza,asistióelPresidentedelConcejo, el Secretario de Educación, el Secretario de Gobierno, y las Coor-

dinadoras de Educación del Municipio y del Programa de Ajedrez. Simultánea de ajedrezDespués del receso de descanso, se continuó el acto con las simultáneas de ajedrez protagonizadas por el M.I. Raúl Henao, quien enfrentó a cerca de 50 deportistas entre niños, jóvenes y adultos de El Bagre, Zaragoza, Nechí y Caucasia; obteniendo el triunfo en todos los tableros.

6Notas Oro 102

Conozcamos los lineamientos de Mineros S.A. Nuevo Consejo Directivo de Corantioquia

Nuestra Política Ambiental Alcalde de Zaragoza dentro de los elegidosPara la conformación del Consejo Directivo de Corantioquia, periodo 2009, el pasado mes de febrero se realizó una elección en la que cuatro alcaldes de Antioquia fueron escogidos:VíctorPerlaza(Zaragoza),Guillermo León Montoya (Sabaneta), Carlos Mario Gallo (Ituango) y Juan GuillermoValencia(Caramanta).Para dicho proceso fueron armadas seis planchas, una de la cuales era la de la subregión del Bajo Cauca antioqueño. La elección, hecha por la Asamblea de Corantioquia, le permite a estos cuatro alcaldes ser la representación no sólo de sus colegas sino de los municipios adscritos a la Corporación.

Compromiso de gestión y trabajoEstar en el Consejo Directivo de la Corporación Autónoma Regional del Centro de Antioquia, Corantioquia, significa no sólo poder acceder a la formulación de su presupuesto general sino a la de los proyectos de inversión. También permite evaluar la gestión del director departamental y de los subregionales, participar en la toma de decisiones acerca del presu-puesto a ejecutar para cada subregión

La Política Ambiental de Mineros S.A. ha sido definida para dar cumplimien-to a su política de Gestión Integral, resaltando de esta manera su impor-tancia dentro de la organización. “Mineros S.A. impulsa firmemente la planeación, manejo y seguimiento ambiental que todos sus procesos y contratistas hacen a sus aspectos ambientales de manera que se pre-vengan, mitiguen, controlen y com-pensen todos los posibles impactos que de ellos se deriven. Por tal razón, dentro de esta Política Ambiental se establecen de manera particular los siguientes principios:• Cumplimiento de las normas le-gales vigentes en el país en materia ambiental.

• Protección y monitoreo de lascomponentes ambientales que de alguna manera están relacionadas con todas y cada una de las activi-dades de la Empresa, controlando la generación de acciones, incidentes o accidentes que puedan afectarlas.•Responsabilidaden todos losni-veles de dirección por mantener un medio ambiente sano, a través de programas, procedimientos y meto-dologías adecuadas, que resaltan la responsabilidad ambiental individual de cada uno de los trabajadores.• Ejecutar inspecciones y evalua-ciones ambientales de las ope-raciones para medir el progreso y asegurar el cumplimiento de la política ambiental”.

y discutir en torno a la posible solu-ción de las diferentes problemáticas departamentales.ConVíctorPerlaza como integrantedel Consejo Directivo de la Corpo-ración, su administración podrá ser abanderada a la hora de liderar posi-ciones que busquen la obtención de beneficios para los municipios del Bajo Cauca antioqueño. Notas Oro le desea mucha suerte en su gestión.

Víctor Perlaza, Alcalde de Zaragoza, hace parte del Consejo Directivo de Corantioquia.

Protegemos nuestro entorno respaldados en realidades tales como el Plan de Manejo

Ambiental aprobado en 2001 por Minambiente, la certificación al Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001 obtenida en 2006 y el premio Olami 2008

de ecología y ambiente.

7Notas Oro 102

Para tener en cuenta•Sivaadecirquelavidatuvouncambiototal,nodiga:“lavidadioungirode 360 grados, le cambió todo”. Lo que quiso decir así es que volvió al punto de partida y quedó tal y como estaba. Diga más bien “la vida dio un giro de 180 grados”. La mitad de 360 es 180. Es decir, que si estaba mirando hacia el norte y da media vuelta, estará mirando al sur: eso es girar 180º. •Elpezesunanimalvivo,elpescadoesunanimalmuerto.Poresoenal-muerzo comemos pescado, no pez.

Bien dicho, bien entendido

No lo deje para último momento

¿Usted ya renovó su cédula?

23 de abrilDía Internacional del Libro y de los Idiomas

Celebración que conmemora la fecha del fallecimiento de Miguel de Cervantes Saave-dra, autor de El Quijote de la Mancha. Tiene como objetivo impulsar el buen uso del cas-tellano, que es la lengua ma-terna de más de 333 millones de personas.

Expresándonos bien no sólo damos una buena imagen de nosotros mismos sino también de nuestra Empresa. Nunca es tarde cuando de aprender se trata.

Importancia dela buena escrituraEs común encontrarse a diario con personas a las que no se les entiende la letra, ante lo que surge la pregunta: ¿Damos buen ejemplo a nuestros hijos? Los niños deben saber apreciar la importancia que la escritura tiene en la comunicación ya que si no se aprende a escribir de forma correcta, con el paso del tiempo la caligrafía se hace ilegible. Desde los primeros trazos, hasta lograr una escritura fluida y perso-nalizada, los niños deben recorrer un largo camino en el que es fundamen-tal el apoyo y la atención de padres y docentes. No basta con “aprender a escribir” para que un texto cumpla su prin-cipal función comunicadora, debe ser legible no sólo para quien lo escribe, sino también por los demás. Conseguir este objetivo es cuestión de práctica. Desde casa, los padres podemos ayudar con cosas tan sencillas como enseñarles a coger el lápiz correcta-mente o a sentarse de forma adecua-da. Practicar es la mejor manera de adquirir una buena caligrafía.

Fuente:BoletínConsumerEroski.

La renovación de la cédula es un pro-ceso gratuito, fácil y obligatorio para todos los colombianos que viven en el país o en el exterior. Quien no tenga la cédula amarilla con hologra-mas el 1 de enero de 2010 quedará indocumentado ya que las cédulas blancas laminadas y café plastifica-das sólo estarán vigentes por lo que queda de 2009. Quedar indocumentado implica que su vida cotidiana se afecte en aspectos tan sencillos y variados como la imposibilidad de cambiar un cheque en un banco, abordar un avión, sacar el RUT, hacer cualquier trámite notarial, pedir una cita médi-ca en su EPS, tomar posesión de un cargo, etc. Por eso, no lo deje para última hora, renueve su cédula lo más pronto posible. Pasos para renovar la cédula:•Iracualquierregistraduríadelpaíso a cualquier consulado de Colombia en el exterior.•Mostrar la cédulaantigua,que ledevolverán inmediatamente.•InformarelRHygruposanguíneo.•Enciudadesintermediasypeque-ñas, llevar 3 fotos a color, de 4x5 cm, con fondo blanco y ropa oscura. Si ya solicitó la renovación, con-sulte el estado de su trámite en la línea telefónica 01 8000 521112, o en la dirección: www.registraduria.gov.co

Usemos el portacomidas para llevar el almuerzo al trabajo. Ayudemos a reducir la generación de residuos só-lidos evitando el uso de cajas, bolsas, bandejas, vasos y similares, que sean desechables y elaborados en mate-riales tales como icopor, plástico y otros elementos no biodegradables. Optemos por llevar cubiertos metáli-cos en vez de desechables.

Con “el porta” al trabajo

Responsabilidad ambiental

Lléva

me co

ntigo.

Tu comida sabe mejor. ¡Y no contaminas!

• Uso Incorrecto • Uso Correcto •Cactardinero •Captardinero •Lacalorestáfuerte •Elcalorestáfuerte •Enrelaciónasupedido •Enrelaciónconsupedido o con relación a su pedido •Voyaespicharelbotón •Voyaoprimirelbotón •Enbasealoestudiado, •Conbaseenloestudiado en base en lo estudiado, con base a lo estudiado •Amigosyamigas, estamosreunidos... •Amigostodos,estamosreunidos... •Porfavor,démeunvasoconagua •Por favor, déme un vaso de agua

8Notas Oro 102

El pasado 9 de marzo fue depositada ante el Ministerio de la Protección Social la Convención Colectiva de Trabajo que estará vigente hasta el 30 de abril de 2011, quedando así oficializado el resultado de la negocia-ción anticipada que se había iniciado desde el 17 de febrero pasado.

Para la administración de Mineros S.A. es motivo de complacencia el haber logrado, en un ambiente de cordia-lidad y respeto, construir hombro a hombro con los directivos sindicales la nueva normatividad, que además de incrementar los beneficios existen-tes, retribuye a los trabajadores por los buenos resultados de la Empresa y genera la satisfacción y el bienestar fundado en la tranquilidad de las bue-nas relaciones obrero patronales.

En la apertura de la nueva sede del Sindicato de Mineros S.A. en El Bagre se contó con la presencia de las si-guientes personas:

Rafael Roldán Jiménez, Gerente de Operaciones. Stella Gruesso Espi-nosa, Jefe de Asuntos Corporativos. Gloria Nancy Trujillo Múnera, Jefe de Bienestar Laboral. José Manuel Atencia, Bernardo Medina y Ausberto Arrieta: trabajadores de Mineros S.A.Padre José Luis Mazo Mesa, Párroco de la iglesia Nuestra Señora del Car-men, quien bendijo las instalaciones. Calixto Benítez Mosquera, Presiden-te de la Asociación de Jubilados y Pensionados de Mineros S.A. Bruno Garrido, Administración Municipal de El Bagre. Gildardo Holguín, profesor. Édinson Blanco, comunidad de El Bagre. Luliana Muñoz Londoño: Se-

Fuemuypropicioelnotenerlapre-sión de los términos de ley que impu-sieran a las partes la rigidez del límite de tiempo. También la selección de los puntos para negociar facilitó el que pudiéramos concentrarnos en los aspectos más sensibles para los trabajadores, al quitar la distracción de temas, que aunque importantes, no hacen parte del asunto laboral, influyendo de una manera muy espe-cial en la disposición de ambas partes para estar abiertas y dispuestas a conciliar las diferencias, en procura del acuerdo constructivo.

La nueva convención significa un in-cremento de salarios para el personal beneficiario de la misma, anticipado en dos (2) meses, del 9% para elprimer período de vigencia, y en

los demás puntos extralegales que contiene la misma, con incrementos superiores al salarial. Es importante recalcar que esto ha sido posible por los buenos resultados que viene ob-teniendo la Empresa y que justifica la merecida participación de los trabaja-dores en la época de bonanza.

Como en ocasiones anteriores, la Junta Directiva de la Empresa desde cuando autorizó la iniciación de las conversaciones para negociar una nueva convención, dispuso que la bonificación que se acordara por su firma se le concedería a todos los trabajadores, estuvieran o no dentro del tope convencional, en las mismas condiciones que se acordara para los beneficiarios de la Convención Colectiva de Trabajo. Informamos a

los trabajadores que están por en-cima de dicho tope, vinculados en la fecha de la firma de ésta, que la bonificación en cuestión se les dará a mediados del próximo mes de abril de 2009.

Confiamos que con la colaboración de todos los que conformamos la Compañía, podamos continuar lo-grando muchos años con resultados de crecimiento, que nos permitan negociaciones exitosas que benefi-cien a todas las partes interesadas de la Empresa.

Beatriz Uribe RestrepoGerencia General

Rafael Roldán JiménezGerencia de Operaciones Mineras

El Bagre, marzo 24 de 2009

Abril 4 de 2009

A la comunidad laboral de Mineros S.A.

El Sindicato de Mineros S.A. estrenó sedecretaria de la parabólica Bajo Tigüí.Alina Parada Navarro, Secretaria del Sindicato. Mirian Ulloa, trabajadora del Sindicato.

SintramienergéticaPor la junta directiva del Sindicato Nacional de Trabajadores de la In-dustria Minera y Energética, seccional El Bagre, participaron: Rodrigo Ulloa Castro, Presidente. Yalismel Andrade Jiménez, Secretario General. Wilson Prieto Novoa: Secretaría de la Or-ganización. Julio García Conrado: Secretaría de Educación e Investiga-ción.AndrésCarvilioRoblesFranco:Secretaría de Prensa y Propaganda. Marco Miguel Mendoza Arias: Secre-taría de Salud y Derechos Humanos. Hugo Córdoba Sánchez: Secretaría de Asuntos Colectivos y Conflictos Laborales.

9Notas Oro 102

Reunión asuntos corporativos

El 9 de marzo, en la Sede Medellín de Mineros S.A., se llevó a cabo una reunión con los asesores sociales de la Empresa, espacio que se aprovechó para hacer una evaluación del trabajo que se ha venido realizando en cuanto al acompa-ñamiento de los proyectos de exploración. También se hizo la planeación de las actividades para el segundo trimestre.

Jornadas de Cooperación Cívico Militares

Actividades 2009

Nuestros Valores Corporativos

Es honrar la confianza recibida; es no defraudar a quienes han depo-sitado su confianza en nosotros.

Celebración que se hace en Co-lombia siguiendo el ejemplo de Suecia, país que instituyó esta fecha desde 1840, año en el que tomó conciencia de la importancia de sus recursos forestales.

Procura cultivar el respeto y amor que debemos a la patria, median-te nuestro trabajo honesto y la contribución personal al bienestar común.

Lealtad

DíadelÁrbol29 de abril

Patriotismo

ElBatallónEspecialEnergéticoyVialNo. 5 compartió con Notas Oro la lista de actividades que durante el primer trimestre de 2009 realizaron en coordinación con las entidades públicas y privadas de los municipios que conforman su jurisdicción.

Población favorecida• El día 20 de febrero, en Nechí,se llevó a cabo una jornada de recreación lúdica por parte del Grupo de Operaciones Militares Geos de la BR11 de Montería, donde se contó con el apoyo de la Administración Pública y el Rector del colegio Nechí. •El21defebreroenelmunicipiodeSan Jacinto del Cauca, departamento de Bolívar, se realizó una jornada cívi-co militar donde se tuvo el apoyo de la Administración Pública y empresas como Mineros S.A. •El28defebrerosehizounajorna-da de salud en la vereda las Dantas, municipio de El Bagre, en la que se tuvo el apoyo de la Administración Municipal y Mineros S.A. •EnElBagresehanllevadoacabojornadas lúdicas en los diferentes

colegios y se adelantaron campañas de aseo y preservación del medio ambiente en coordinación con la Di-rección Local de Salud. Se dio apoyo alaFundaciónAmigosdelaNiñez.

Servicios de salud suministrados Consultas médicas (229), vacunación (160), prevención y promoción (41), tomas de citología (75), odontología (151), valoración nutricional (56), hemoclasificación (173), glucome-trías (114), desparacitación (90), recreación infantil (4850 niños) y peluquería (983).

Grandes beneficiosEstas son actividades de acción integral en las que se adelantan trabajos de apoyo a la comunidad y se benefician a las personas menos favorecidas, llevando ayuda gra-tuita y vinculando a las diferentes entidades públicas y privadas. Las Jornadas Cívico Militares han tenido apoyo constante de las Alcaldías, hospitales, Instituto Colombiano deBienestarFamiliar,comercioengeneral y Mineros S.A.

Beneficio ambiental para AntioquiaProyecto Global de Mercurio

El Global Mercury Project (GMP) es un proyecto enfocado en el Alto Nordeste y Bajo Cauca, con el que se pretende mejorar los procedimientos de beneficio minero con el fin de reduciren50%lacontaminaciónporuso del mercurio.Con la participación de la Gober-nación de Antioquia a través de la Secretaría de Minas, en el marco del Global Mercury Project (Proyecto Global de Mercurio) se cuenta con los siguientes objetivos:1. Reducir la contaminación por mercurio proveniente de las emisio-

nes de la minería de oro a pequeña escala. 2. Introducir tecnologías más limpias para la extracción de oro y formar a las personas en su aplicación. 3. Desarrollar mecanismos producti-vos y reguladores que permitirán al sector minimizar la contaminación por mercurio. 4. Introducir programas de control medioambiental y sanitario. 5. Crear capacidad en los laborato-rios locales para evaluar el alcance y el impacto de la contaminación por mercurio.

10Notas Oro 102

A propósito del BID en MedellínFuente de desarrollo económico, social e institucional

Minería y desarrollo

¿Qué pasará después del 31 de marzo?Artículo publicado el 31 de marzo de 2009 por El Colombiano y La República, página 10 del especial: “Voces y hechos del BID”.

Por: Beatriz Uribe Restrepo. Gerente General, Mineros S.A.

La actual estrategia minera colombia-na es clara y concreta. Nació de una evidencia mayúscula y aparentemen-te absurda: Éramos un país minero, sin explorar y sin explotar; es decir, sabíamos que nuestro subsuelo es rico en recursos minerales pero no sabíamos casi nada más.El problema es que tanto las activida-des de exploración como de explota-ción demandan inmensos recursos, y no sólo financieros. La estrategia gubernamental, entonces, ha sido atraer dichos recursos para lograr que la actividad minera contribuya de manera significativa en el desarrollo y bienestar de los colombianos.Durante los últimos años han sido invertidos en Colombia enormes recursos destinados a “reconocimien-tos, prospecciones, exploraciones y desarrollos” mineros. Pero necesita-mos más, muchísimo más.El Gobierno colombiano comprende el alto impacto de este sector en el futuro de nuestra economía, y así lo ha sabido presentar en diversos fo-ros nacionales e internacionales con excelentes resultados.

Presencia del BID en MedellínEl Banco Interamericano de Desarro-llo –socio para América Latina y el Caribe– está dispuesto a considerar solicitudes de préstamos y coopera-ción técnica en el sector minero, para recursos, infraestructura, tecnología, desarrollo de “áreas remotas o depri-midas”, cooperación intrarregional y fortalecimiento de su capacidad ins-titucional. Mejor dicho, para todo lo que necesitamos en este momento. Ahora tenemos bastantes cosas para

mostrar, mucho mejores de las que había en 2002. Siete años de explo-ración sistemática han servido para disminuir la incertidumbre, reducir el nivel de riesgo y aumentar la claridad del panorama minero en Colombia.Así que el BID, durante su reunión anual que celebra en Medellín, en-cuentra enormes posibilidades en el sector minero colombiano para combatir la pobreza y fomentar la equidad social por medio de pro-gramas adaptados específicamente a nuestra coyuntura. Creo que con la participación de los gobiernos, las comunidades y el sector minero, y la necesaria presencia de recursos, infraestructura y tecnología, se logra apoyar la gobernabilidad local, el medio ambiente, el desarrollo social y el desarrollo económico en áreas deprimidas y remotas en nuestro país.

Minería ilegalExiste un escollo por superar: la ilega-lidad, no “la informalidad”, pues este término esconde algunos aspectos del fenómeno. Colombia no sólo puede llegar a ser un país minero, sino que ofrece la oportunidad de adelantar grandes, medianos y pequeños proyectos; es decir, opor-tunidades para todos, empresas na-cionales o extranjeras, asociaciones de medianos o pequeños mineros, todos... dentro de lo legal. Es un punto crucial, porque de él nace la posibilidad de hacer una minería rentable, amigable con el ambiente y responsable con la sociedad. Nin-guna minería ilegal cumple estos propósitos.

En lo que va corrido de este año fue difícil que alguien no hubiera visto o escuchado hablar de algo que hiciera referencia a los 50 años del BID y a la Asamblea que en 2009 tuvo su sede en Medellín entre el 27 y el 31 de marzo. Como este evento y sus resultados seguirán generando noticias, es bueno que tengamos presentes algunos con-ceptos básicos.

Qué es el BIDEl Grupo del BID está integrado por el Banco Interamericano de Desarrollo, la Corporación Intera-mericana de Inversiones (CII) y el Fondo Multilateral de Inversiones(FOMIN). La CII se ocupa princi-palmente de apoyar a la pequeña y mediana empresa, y el FOMINpromueve el crecimiento del sec-tor privado mediante donaciones e inversiones, con énfasis en la microempresa.

Conmemoración 50 años En marzo de 2009 el BID celebró sus 50 años de operaciones al ser-vicio de América Latina y el Caribe, con préstamos, donaciones, garan-tías, asesoramiento en materia de políticas y asistencia técnica a los

sectores público y privado de sus países miembros prestatarios.Actualmente, el Banco es un or-ganismo con una estructura de gestión con una mayor presencia en los países, una estructura de cré-dito más flexible y rápida, y mayor capacidad para aplicar las nuevas técnicas financieras y prestar más atención a la protección del medio ambiente y el desarrollo del sector privado.

Cómo está organizadoEl BID está encabezado por la Asam-blea de Gobernadores, que delega la supervisión de las operaciones del Banco en el Directorio Ejecutivo. Las labores cotidianas del BID están a cargo de un equipo gerencial. Cada país miembro nombra a un goberna-dor cuyo número de votos es propor-cional al capital que el país suscribe al Banco. Los 26 países miembros de América Latina y el Caribe tienen el50,02%delosvotos.Elprincipalaccionista es Estados Unidos, con el 30,01 de éstos.Luis Alberto Moreno, colombiano, fue elegido como Presidente del BID por la Asamblea de Gobernadores para un mandato de cinco años (2005 - 2010).

11Notas Oro 102

Informe Social 2008 Los espíritus, el oro y el chamán

El encanto de la magia del oro en Medellín

Desde la Gerencia General

Entre el 18 de marzo y el 17 de mayo de 2009 se hace en el Museo de Antioquia, Medellín, una exposición temporal del Museo del Oro del Banco de la República llamada “Los espíritus, el oro y el chamán”.

Notas Oro empezará a publicar a partir de esta edición apartes del Informe Social 2008 de Mineros S.A., con la idea de dar a sus lectores una información más amplia y detallada de las actuaciones de Responsabilidad Social que la Empresa realizó el año anterior con sus diferentes grupos de interés. En esta primera entrega tendremos lo referente al Área Interna.

Esta exhibición, hecha en el marco de la Asamblea del Banco Interame-ricano de Desarrollo (BID) realizada en Medellín del 27 al 31 de marzo de 2009, revela la belleza, riqueza, creatividad y complejidad del pen-samiento simbólico amerindio que se esconde tras los objetos de orfe-brería, cerámica y otros materiales elaborados por las sociedades pre-hispánicas orfebres de Colombia. Es una exposición que se ha mostrado alrededor del mundo con la idea de dar a conocer el patrimonio de los colombianos. El encanto mágico del oroLa exposición muestra en Medellín una selección de 232 objetos de notables cualidades simbólicas y es-

téticas, donde el oro es el elemento fundamental. La muestra se acerca a la cultura material prehispánica desde una mirada que propone un recorrido por varios de los temas más relevantes del pensamiento y el mundo ritual del indio americano. Se refiere, entre otras, a la relación entre naturaleza y cultura, la unidad entre cuerpo y espíritu, el uso reli-gioso de las plantas sagradas, las transformaciones del chamán y los significados de la guerra, la ofrenda, el sacrificio y la muerte. El chamán aparece como una figura central que se encarga de la comunicación con los espíritus para mantener el orden del cosmos. Para más información visite: www.museodeantioquia.org.co

Es muy grato para mí presentar el Informe Social 2008 de Mineros S.A. como evidencia del cumplimiento de los compromisos voluntarios de responsabilidad social y de las leyes laborales y ambientales que rigen nuestra actividad empresarial.Antes de presentar las informaciones que dan cuenta de los hechos a los que me refiero, hemos querido ofrecer un pertinente recuento de los funda-mentos y políticas que sustentan y le dan coherencia a nuestro pensamien-to, nuestras actuaciones y nuestras comunicaciones como Empresa.Dedicamos también algunas de estas páginas a explicar nuestro enfoque de intervención social: sus ámbitos, líneas estratégicas y componentes, así como la necesaria participación del Estado y las comunidades en cada una de nues-tras actuaciones en este sentido.Debo resaltar, por considerarlo de alto valor para todos nuestros grupos de interés, dos hechos relacionados con nuestro Sistema de Gestión Integral durante 2008: El Icontec no encon-tró en él ninguna “no conformidad”

durante su auditoría y la firma Scott Wilson lo catalogó como “estado del arte” y “de clase mundial”.Más que estas calificadas opiniones, lo verdaderamente satisfactorio es la comprobación del mejoramiento con-tinuo que viven todos los niveles de Mineros S.A., desde sus trabajadores hasta la alta dirección.Una condición que, además de repor-tar beneficios financieros a sus accio-nistas, contribuye a generar bienestar a los trabajadores de la Empresa, a sus familias y a las comunidades vecinas a nuestras zonas de operación.Espero que estas páginas, necesario complementoalInformeFinancierodeuna Empresa que ha asumido el papel de ciudadano corporativo, ofrezcan una visión más amplia sobre nuestra participación en el mejoramiento de la calidad de vida y el bienestar en nuestro entorno social.

Muchas gracias.

Beatriz Uribe de UribeGerente General

Hombre murciélago de la sociedad Tairona de la Sierra Nevada de Santa Marta.

12Notas Oro 102

ÁreaInternaMineros S.A. con su personal

En diciembre de 2008 finalizaron los contratos temporales de 84 oficios varios. Para esa fecha el total del personal de El Bagre era de 809 personas.El promedio de empleos durante el año fue de 778 en tiempo pleno laborado (762 en el 2008).

Personal vinculado por tipo de contrato

Clasificación por edad

Clasificación por procedencia geográfica

LUGAR NÚMERO DE PERSONAS

El Bagre 767 694

Medellín 55 49TOTAL 822 743

2008 2007

TIPO DE CONTRATO 2008 2007

Término indefinido 680 575

Temporal 93 141

Aprendizaje 49 27

TOTAL 822 743

EDAD NÚMERO DE PERSONAS

Hasta 25 años 94 12526 a 30 156 12931 a 35 100 7436 a 40 108 10641 a 50 222 19651 a 60 114 100Más de 60 28 13

TOTAL 822 743

2008 2007

Clasificación por nivel educativo

Clasificación por antigüedad

Nivel educativo 2008 2007Primaria 155 164Secundaria 306 281Técnico 153 145Tecnólogo 41 33Universitario 156 110Especializaciones 8 7Máster 3 3

Total 822 743

TIEMPO DE SERVICIO PERSONAS PERSONAS

Menos de 1 año 189 195De 1 a 5 años 265 182De 6 a 10 años 84 77De 11 a 15 años 72 53De 16 a 20 años 65 61De 21 a 25 años 42 41De 26 a 30 años 57 64Más de 30 años 48 21TOTAL 822 694

2008 2007

PROCEDENCIA 2008 2007

Departamento de Antioquia* 585 508

Otros departamentos 237 235

TOTAL 822 743

*205 bagreños (196 en el 2007), 142 del Bajo Cauca.

Características socio laborales del personalMineros S.A. finalizó el año 2008 con un grupo de 767 personas vinculadas por contrato de trabajo laborando de manera permanente en su sede de El Bagre y con 55 personas en su sede de Medellín.

13Notas Oro 102

2007 2008Incapacidad por enfermedad 31648,00 48536,00 252.578.582Incapacidad por accidentede trabajo 7488,00 6040,00 20.868.699Licencia por paternidad 0 768,00 2.714.975Licencia por maternidad 680,00 1888,00 12.554.346Permiso remunerado 5368,00 19339,98 200.093.154Permiso no remunerado 592,00 1416,00 0Permiso sindical 6768,00 8976,00 35.466.824Causa injustificada 16,00 56,00 0Suspensiones 8,00 2264,00 0Citas médicas en El Bagre 365,00 376,65 1.531.227Permiso citas médicasfuera de El Bagre 3476,00 2936,00 8.262.073Permiso remuneradopor transacción (Recreación) 10476,00 10352,00 40.232.456Huelga ( 308944,00 horas) 0 0

TOTAL 66885,00 102948,63 $574.302.336

2008 2007

CONCEPTO NÚMERO DE HORAS VALOR

El número de horas por ausentismo alcanzó la cifra de 102.948,63 horas, con un valor de $574.302.336 (375.829,0 horas -66.885,00 sin el tiempo de la huelga; y $292.842.193 en el año 2007).

Relaciones laboralesA 31 de diciembre de 2008, del total de 767 trabajadores, 392 están afiliados a Sintramienergética, organización sindical existente en la Empresa, represen-tandoun50,45%conrespectoaltotaldelpersonal.El porcentaje de beneficiarios de la convención colectiva de trabajo que está afiliadoalsindicatoesdel86,34%,el13,6%restanteestárepresentadoentrabajadores en periodo de prueba y temporales.

Aportes al sindicatoEl aporte hecho por los 392 trabajadores afiliados al sindicato significó la sumade$69.199.089,correspondienteal1%delsalariobásicomensualdelos afiliados ($29.201.466 en el año 2007).Con base en el laudo arbitral, con vigencia desde el 21 de noviembre de 2008 para dos periodos, vigente hasta el 30 de abril de 2009, la Empresa ha pagado a la Organización Sindical por diversos beneficios establecidos en el mencionado laudo un total de $129.528.088 ($91.509.585 en 2007), distribuidos así:

Jornada laboralPara la gran mayoría de los trabajadores y empleados la jornada de trabajo es de 47 horas a la semana. Dadas las características de los procesos de las operaciones auríferas, algunas áreas mantienen una actividad laboral continua, esto es, 24 horas al día y 365 días al año.

VacacionesLa Empresa pagó por este concepto $746.445.156 ($566.642.597 en el año 2007); los trabajadores y empleados recibieron auxilios por un valor total de $544.776.804 ($597.600.524 en el año 2007).

Ausentismo

CONCEPTO AÑO 2008

Aporte por cuotas de beneficio sindical 37.290.000

Fiesta 1 de mayo 4.500.000

Auxilio por transporte 21.740.528

Viáticos y auxilios cursos sindicales y

delegados a organizaciones de 2º y 3º nivel 4.250.000

Auxilio reparaciones locativas 47.000.000

Pago de servicios públicos sede sindical 8.372.560

Pago camisetas para celebración del

1º de mayo 6.375.000

TOTAL $129.528.088

14Notas Oro 102

Durante 2008 también se dio apoyo a 4 empleados que adelantan carrera universitaria, mediante el pago de auxilios para estudios.

La suma de aportes parafiscales del año 2008 fue del orden de $6.445.031.541, de los cuales el ICBF recibió $517.498.330, Comfenalco $690.010.840 y el Sena $345.007.320.

Pagos laborales legales

CONCEPTO 2008 2007

Incapacidades 288.716.602 151.195.834

Vacaciones 746.445.156 566.642.597

Indemnizaciones 136.033.836 67.340.172

Intereses cesantías 127.386.777 145.629.547

Jubilaciones 152.719.808 133.606.944

Cesantías 504.098.100 50.459.851

Prima de servicios 1.230.061.397 793.292.272

Auxilio transporte 660.000 965.198

TOTAL $3.186.061.676 2.731.093.280

Carlos Mario Castaño, Jefe de Área Física y Monitoreo Ambiental de Mineros S.A., quiso compartir con los lectores de Notas Oro un análisis sobre los estados de la gestión integral por procesos. Este trabajo se hizo pensando en que la cultura de gestionar la calidad en toda la Empresa ha avanzado mucho; pero también tenemos nuevas oportunidades para mejorar como empresa desde el compromiso de cada uno. El éxito del Sistema de Gestión Integral necesita del compromiso de todos, por lo que de vez en cuando hay sacudir los paradigmas, salirse de ciertos moldes y abrir un poco más la mente.

Recordemos que un paradigma es un conjunto de reglas que rigen algo y normalmente se asumen como verdades incuestionables. Lee cuidadosamente cada recuadro para poder aplicarlo según tu cargo en la Empresa.

Prestaciones extralegales

CONCEPTO 2008 2007

Auxilio por vacaciones 544.776.804 597.600.524

Prima de antigüedad

y Navidad 900.488.794 521.748.803

Bonificación semestral 671.577.494 455.086.071

Auxilio por muerte de

familiar 12.480.468 14.209.274

Gastos de entierro - 0 - 1.310.000

Auxilio escolar y becas 192.108.969 86.857.974

Prima móvil 319.888.593 192.427.771

Auxilio de nacimiento 2.085.000 990.000

Prima de alimentación 77.188.800 23.758.400

Prima de alojamiento 68.988.122 33.810.000

Bonificación eventual 1.574.655.346 579.629.097

Bonificación habitual 11.156.084 1.240.000

Auxilio por salud 297.828.491 179.830.185

Auxilio por anteojos 1.028.000 814.380

Bonificación por jubilación 6.300.000 20.100.000

Seguro de vida - 0 - 9.000.000

Valor retrospectivo 35.388.230 - 0 -

TOTAL $4.715.939.195 2.718.412.479

Aportes parafiscales y seguridad social

CONCEPTO 2008 2007

Seguridad social 3.036.425.427 4.892.515.051

ICBF - Comfenalco - Sena 836.377.870 1.552.516.490

TOTAL 3.872.803.297 6.445.031.541

Salarios y prestacionesEn el año 2008 la Empresa pagó a sus trabajadores y empleados por concepto de salarios la suma de $14.535.414.393, ($9.049.095.843 en el año 2007), y por horas extras $2.095.451.844 ($1.168.217.561 en el año 2007). Los estudiantes en práctica Sena y universitaria, recibieron apoyos de sosteni-miento por un valor total de $320.869.989 ($103.910.006 en el año 2007).Con respecto a cesantías, en total, por el personal acogido a la Ley 50, se depositaron $1.327.005.225 ($527.809.190 en el año 2007) en los siguientes fondos: Porvenir, Protección, Horizonte, Colfondos, Davivir y Skandia.Por cesantías correspondientes al régimen anterior a la Ley 50 de 1990 se consolidó un valor de $828.671.004 a 31 de diciembre.Respecto de las prestaciones legales se pagaron $3.186.061.676 ($2.731.093.280 en 2007) y $4.715.939.195 de prestaciones extralegales ($2.718.412.479 en el año 2007). Estos valores se distribuyen así:

15Notas Oro 102

Con la participación de Mineros S.A., el Sena, Corantioquia, la Diócesis de Santa Rosa de Osos y el municipio de El Bagre, se creó el Centro de Formación Técnico y Profesional“Ecocentro”.Con el objetivo de articular acciones, recursos, capacidades y conocimien-tos para la instalación, adecuación, mantenimiento, sostenimiento y continuidad de la sede de estudios de nivel técnico, formación de ofi-cios y educación para el trabajo y desarrollo humano que tiene dentro de su oferta educativa el Sena, com-partiendo la instalación física con Corantioquia y el Cibercolegio que ofrece la Universidad Católica del Norte, patrocinada por la Diócesis de Santa Rosa de Osos.El balance de 2008 fue: 7.239 apren-dices. FormaciónComplementaria:6.631 aprendices. Formación Titu-lada a 608 aprendicesFormación técnica titulada: Micro-fusióndePiezasdeJoyería.Viverosy Plantaciones Forestales. LaboresPecuarias. Profesional en Asistencia Administrativa. Electromecánica. Sistemas. Mayordomo de Empresas Ganaderas. Profesional en Gestión Contable y Financiera. FormaciónComplementaria: Soldadura y Meta-listería. Mesa y Bar. Cocina (tres ni-veles). Transformación de Cárnicos. TransformacióndeFrutas,Verdurasy Hortalizas. Transformación de Lácteos.SeguridadVial.Electricidad.Electrotecnia. Servicio al Cliente. Contabilidad Básica. Confección. Panadería. Avicultura. Piscicultura. Apicultura.

El balance del Cibercolegio UCN centro El Bagre fue el siguiente:Educación de jóvenes y adultos – Bachillerato virtual (asistido)Matrícula año lectivo 2007-2008Estudiantes atendidos: 88CLEI 3 (6º y 7º)CLEI 4 (8º y 9º)

CLEI 5 (10º)CLEI 6 (11º)Estudiantes graduados como bachi-ller: 19Matrícula año lectivo 2008 – 2009Estudiantes atendidos: 111CLEI 2 (4º y 5º) primariaCLEI 3 (6º y 7º)CLEI 4 (8º y 9º)CLEI 5 (10º)CLEI 6 (11º)Estudiantes graduados como bachi-ller en el primer semestre: 15

Escuela de MineríaEn abril de 2008 se inauguró la Es-cuela de Minería en convenio con el Sena, donde se formaron 100 personas, 65 en auxiliares de minería subterránea y 35 técnicos electro-mecánicos. Todos patrocinados por Mineros S.A.

Capacitación a la Comunidad• Apoyo a cursos del Sena parapersonal no vinculado a Mineros S.A., permitiendo la utilización de las instalaciones de la Empresa para prácticas de aprendizaje. Durante el año se apoyó el programa Técnico Profesional en Mecánica de Manteni-miento general para 32 jóvenes de la región, el apoyo incluyó la dotación completa, los elementos de protec-ción personal, las herramientas y los materiales para las prácticas.•ApoyoalSenapara la realizaciónde cursos sobre: “Normas de Edu-caciónVial”:10horas,900personasy “Mesa y Bar, nivel 1 y 2”, 80 horas, 56 personas.•PatrociniodecursodelSenasobre“Técnicas de Actualización Secre-tarial”, 80 horas, se certificaron 62 secretarias.•Apoyoparalacapacitacióndeunapersona de la comunidad de Sabalito en el municipio de Cáceres, en el manejo de microscopio para realizar exámenes de malaria en ésta vereda y veredas vecinas.

Forjadores de conocimiento

El Sena: nuestro gran aliado en educación

La patria en el corazónEl Ejército Nacional, la Policía Nacional y Mineros S.A. conforman una tripleta de progreso en el Bajo Cauca antioqueño.

Unidades militares en El BagreBrigadas X y Xl, Brigada Móvil Número Dos,BatallónEspecialEnergéticoVialNúmero 5 “Juan José Reyes Patria”, son algunas de las unidades militares que han acompañado la vida de los bagrenses durante las últimas dos décadas.Esta presencia permanente de las FuerzasMilitaresenElBagrehasidofactor preponderante para que al tran-sitar por los barrios, veredas y corre-gimientos del municipio, se respiren aires de tranquilidad, la misma que siente el personal de Mineros S.A.Palabras de Rafael Roldán, Gerente de Operaciones Mineras: “Un pueblo solidario con su ejército, o lo que es lo mismo, un ejército apoyado por la ciudadanía, constituye una muralla inquebrantable. Las personas que integramos a Mineros S.A. queremos hacer parte de esa muralla, no sólo

por la protección que nos ha brinda-do, sino porque es nuestra manera de pensar, es nuestro sentimiento más profundo, es el convencimiento de que con ello estamos haciendo Patria, generando riqueza y empleo, cumpliendo con nuestro deber y, por encima de todo, estamos haciendo uso de nuestro derecho al trabajo”.

Acciones integralesLas acciones del Ejército Nacional en El Bagre, representado en el Batallón Especial EnergéticoVialNúmero5,no sólo están relacionadas con se-guridad. El apoyo a las actividades culturales, deportivas y religiosas que se realizan en la región hacen parte de sus normas de comportamiento, por este motivo seguirán ocupando durante mucho tiempo un lugar es-pecial en el corazón de la Empresa y de la comunidad de El Bagre.

Mineros S.A. apoya las Jornadas de Cooperación Cívico Militar que realiza el Ejército Nacional en el

Bajo Cauca antioqueño porque son un aporte ala Paz.

16Notas Oro 102

Reconocimientos y nuevas campañas en Mineros S.A.

Evento de lanzamientos y clausurasEl 13 de marzo en la sede de El Bagre fue el lanzamiento de las campañas “Mineros Soy Yo” y “Menor ausentismo = Mayor productividad”, donde se explicó claramentesufuncionamientoyseresolvieronlasdiferentesdudas.TambiénsehizolaclausuraypremiacióndelconcursoDesempeñoIntegralporÁreas(VerganadoresenNotasOro101,pág.4)ydelasOlimpiadasdelSaber.Fueunespaciopropicioparaelaprendizaje,ladiversiónylaintegración.

Se premió en grandeEn la jornada se repartieron muchos y muy variados premios. Algunos de los afortunados ganadores fueron: Edilberto Ocoró, Enrique Bueno, Ana Celina García,CristóbalAndreus,CarlosÁngel,ClaraLamus,WilliamMesa,JuliánCalad,RodrigoVilla,JhonJairoTamayo,GonzaloGruesso,ArmandoÁlvarez,CarlosRobles,AntonioRobles,CiroRobledo,FrankAgudelo,DionisioHenao,JhonFredyHenao,RogerNavarro,JuanArabia,RoyRodríguez,JuanDurango,Telmo Prada, Pedro Poso, Wilman Medina, entre otros.

Ganadores Olimpiadas del Saber:•Primerlugar:SeguridadFísica•Segundolugar:Ingeniería

17Notas Oro 102

Premios en la Sede Medellín

Ganadores en el quinto trimestre del Concurso DIALas actividades de premiación del Concurso DIA, correspondientes al último periodo y que abarcó los meses de octubre a diciembre de 2008, se realizaron el 20 de marzo de 2009 con los empleados de la Sede Medellín de Mineros S.A.El Grupo de los Administrativos fue el ganador y estuvo conformado por empleados de Medellín y El Bagre pertenecientes a los siguientes pro-cesos: Contable, Impuestos, Finan-cieros, Auditoría, Tecnología Informá-tica, Jurídico y Archivo Medellín.La actividad estuvo a cargo de Andrea Vahos,AnalistadeSistemasdeGes-tión, y Leidy Johanna Henao, Jefe de Gestión Humana Medellín.

Ganaron premioLeandra Tamayo Sepúlveda, Secreta-riaGerenciaAdministrativayFinan-ciera: minicomponente. Carlos Mario Zapata, Profesional de Hardware: teatro en casa. Isidoro Atehortúa

Bustamante, Director de Impuestos: teléfono inalámbrico. También se premió la participación de todo el personal que apoyó el Concurso durante su vigencia con un secador viajero para el cabello, un radio reloj, una memoria USB de 4GB y un picatodo.

22 de abrilDía Mundial de la Tierra

Instaurada en 1970, esta celebración tiene el objetivo de crear una conciencia común a los problemas de la contaminación, la conservación de la biodiversidad y otras preocupaciones ambientales necesarias para proteger

el planeta.

18Notas Oro 102

En el salón número uno de la Escuela del Saber encontrarás un formulario. Llénalo correctamente, deposítalo en el buzón y participa en la rifa de tres premios sorpresa.

La Escuela del Saber invita a parti-cipardelaprimeraFeriadelSaberMineros S.A. que se realizará el 21 de abril en la zona industrial.¡Asiste sin falta. Habrá muchas sorpresas!

Acumula puntos y gana con Mineros S.A.

Conozcamos las campañas internas 2009

• ¿Sabías que en Mineros S.A. te premian por asistir al trabajo?

• ¿Se te hace conocida la expresión “Menor ausentis-mo = Mayor productividad”? Si aún no sabes de qué te hablamos, consulta las reglas del juego y participa para acumular puntos.

• ¿Crees que te servirían $240.000 en abril de 2010? Por no ausentarse al trabajo los tendrás ¡Consulta las reglas del juego!

• Podrás tener 100 puntos por cada mes calendario que hayas laborado completamente ¡Acumúlalos!

• ¿Conoces el objetivo de la campaña “Menor ausentismo = Mayor productividad”? Si aún no estás enterado consulta las carteleras ya que puedes estar perdiendo puntos.

• La campaña de “Menor ausentismo = Mayor productivi-dad” es un reconocimiento especial a los trabajadores que tengan el mayor tiempo trabajado durante el año.

“Menor ausentismo = Mayor productividad”

ESCUELA DEL SABER

• ¿Sabías que puedes ganar premios dando buenas ideas? Acumula puntos.

• ¿Conoces la nueva campaña “Mineros Soy YO”? Si no sabes de que te hablamos, aún estás a tiempo de informarte.

• Cada mes se hará el acumu la do de punto s ¿Cuántos puntos llevas? ¿Aún no apareces en la lista? ¡Todavía estás a tiempo!

• ¿Necesitas un juego de

destornilladores en casa?

Acumula 100 puntos y lo

tendrás.

• ¿Quieres oír música en

tu propio mini componente

?

Completa 550 puntos y

podrás llevarlo

a casa.

• Si haces sugerencias,

observacione

s y reportas

incidentes

en Mineros

S.A.,

¿qué ganas

? “Mineros Soy

YO” te ofrec

e una vitri

na

con los prem

ios que pue

des

cambiar por los

puntos qu

e

acumules.

• Si en la cocina te falta un horno microondas, esta es la oportunidad de tenerlo: ¡Acumula 450 puntos!• Puedes reclamar un taladro por 270 puntos.

• ¿Dónde puedes consultar las reglas del concurso? En una carpeta ubicada en la Escuela del Saber, en los volantes de la campaña o en la oficina de Sistemas de Gest ión o Gest ión Humana.

“Mineros Soy Yo”

19Notas Oro 102

Vacunación en Mineros S.A.

El tétano es una enfermedad mortal prevenible

Durante el año 2008 se desarrollaron actividades y campañas en Mineros S.A. con el fin de ampliar la cobertura y poder llegar así a más trabajadores con una vacuna que se convierte en el único medio para combatir una en-fermedad mortal como el tétano. Éste es contagiado por bacterias que viven en la materia muerta y en descompo-sición, y normalmente empieza con la contaminación de una herida abierta. Cuando las bacterias se introducen en la herida empiezan a trabajar como una neurotoxina (veneno), afectando al sistema nervioso central y causando espasmos musculares dolorosos e incontrolables. La mayoría de la gente recibe una vacuna durante la infancia llamada DPT que protege contra tres enferme-dades: difteria, tétano y tos convulsa. Después de la infancia se necesita una revacunación para el tétano cada diez años o después de ciertos accidentes.

Si usted tiene un corte sucio en la piel, la mordedura de un animal o una herida punzante, debe compro-bar en su carné la fecha de su última vacunación. Necesitará ponerse una nueva vacuna contra el tétano si ya han pasado 5 años. Si no recuerda cuándo fue la última vacunación (o si no tiene carné) y si la herida está sucia o la causó algún metal oxidado, no dude en ponerse, así sea por pre-vención, la vacuna de inmediato.

La vacunación contra el tétano se hace en Mineros S.A. buscando que se alcance un muy buen cubrimiento con el esquema completo (cinco dosis) para eliminar el riesgo de infección de manera definitiva. Incluso se pretende ir a buscar al personal a su sitio de trabajo cuando llegue el momento de la dosis correspondiente de acuerdo al esquema adoptado por la Empresa, y aplicar la vacuna allí mismo. Los planes de vacunación antitetánica se van a continuar con el apoyo de la ARP Colpatria.

En la prevención está la calidad de vidaLos programas de prevención y protección de la salud y bienestar que se hacen en la Empresa siem-pre buscan minimizar los riesgos partiendo del control, el cuidado y la prevención como herramientas fundamentales.Cercadel11%delostrabajadoresde Mineros S.A., recibieron en mar-zo de 2009 consultas de salud y asesoría nutricional. Sodexo, como proveedor del casino, otorgó 30 citas con nutricionista, mientras Su-ramericana Salud Global contribuyó con 60, además de hacer exámenes que incluyeron la medición del colesterol, perfil lipídico y glicemia. Ambas empresas actuaron con la idea de prevenir los riesgos cardio-vasculares.

Algunos exámenes fundamentales• Las pruebas que conforman elexamen para determinar un perfil lipídico han mostrado ser buenos indicadores ante la posibilidad de presentar un ataque cardiaco.

Cuidado de la salud en la Sede El Bagre

• Laglicemia seusaparadetectardiabetes, enfermedad en la cual se observan niveles altos de glucosa. Estos, con el tiempo, pueden causar serios problemas de salud. •Elexamendecontroldecolesteroles vital porque está demostrado que reduciendo sus cifras se disminuye de manera importante la tasa de infartos.

Comportamientos saludablesEn los últimos años se ha dado un cambio en los hábitos de vida de la población en general, con una nota-ble disminución de la actividad física tanto en el tiempo laboral como de ocio. Lo anterior se traduce en un mayor sedentarismo, que se refiere a las actividades que transcurren durante largos periodos con muy poco movimiento, y por lo tanto, en una disminución del gasto energé-tico del organismo. La obesidad es algo que va mucho más allá de la estética ya que compromete seria-mente todos los procesos naturales del organismo.

Un acto de responsabilidad con nosotros mismos y con nuestras familias es velar por nuestra salud personal con exámenes periódicos y hábitos saludables.

7 de abril Día Mundial de la Salud

Reducir la mortalidad infantil, mejorar la salud materna, y combatir el VIH/SIDA, el paludismo y otras enfermedades son algunos de los Objetivos de Desarrollo de la ONU para el Milenio, temas cuyos Estados Miembros se han comprometido

a cumplir para el año 2015.

20Notas Oro 102

SOAT: Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito

Distinción honorífica a 52 mujeres destacadasMujer de Oro 2009, en Zaragoza

Beatriz Uribe, Gerente General del Mineros S.A., fue destacada en la categoría Liderazgo Empresarial. En su nombre recibió la distinción Stella Gruesso, Jefe de Asuntos Corporativos, quien ya fuera reconocida con este galardón por su Labor Social en 2008.

El 8 de marzo, en el ámbito del Día de la Mujer, Zaragoza rindió tributo a 52 mujeres que son líderes en el municipio gracias a sus labores en diferentes campos. Haber sido nombrada como “Mujer de Oro” debe ir más allá de un re-conocimiento público y no se puede quedar en un simple aplauso. Debe

ser la ratificación de la importancia de la lucha diaria de tantas mujeres que se convierten en inspiración de tan-tas otras que viven su vida sin saber lo que realmente son o de aquellas que apenas se están convirtiendo en mujeres y que empiezan a definir lo que serán en el futuro. Estas mujeres han logrado con su trabajo ser impul-

Notas Oro habló con Evelio Orozco Romero,DirectorRegionalFondodePrevenciónVialparaAntioquia,EjeCafetero y Chocó, sobre el correcto y mal uso del SOAT. Él comentó que entre los conductores de los muni-cipios del Bajo Cauca antioqueño debe haber una verdadera toma de conciencia en cuanto a la utilización del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito.

Pautas para el uso del SOAT • Este es uno de los documentosesenciales para portar cuando se

está movilizando un vehículo, al igual que la licencia de conducción o “pase”, la tarjeta de propiedad del vehículo (también llamada matrícu-la) y la revisión técnico mecánica y de gases. •ElSOATdebeseradquiridoensitiosdebidamente autorizados para evitar así la compra de falsificaciones y para no caer en la tentación de hacer fraude por “ahorrarse” unos pesos. •Esundocumentodeusopersonal.Lo debe cargar quien conduzca, por lo que los datos de la matrícula deben coincidir con los del SOAT.

En ningún momento debe ser pres-tado o facilitado para otro vehículo que no lo tenga o que ya se le haya vencido. • Cuando ocurre un accidente detránsito, en el hospital se debe presentar el SOAT del vehículo que estuvo involucrado. Cuando éste no se porta o está vencido, todos los gastos del siniestro van a estar a car-go de quien provocó el accidente. •Enningúnmomentosedebeusaren accidentes caseros o de trabajo. El SOAT no reemplaza a la EPS o a la ARP.

• Los vehículos no pueden serconducidos por personas que no porten licencia de conducción o sean menores de 16 años. Si un menor sin “pase” provoca el acci-dente de tránsito, son sus padres (o quien tenga la patria potestad) los que tienen que correr con todos los gastos. •SisetransitasinelSOATvigenteel vehículo será inmovilizado hasta cuando se presente uno debida-mente diligenciado. Además se tendrá que pagar una multa equi-valente a un salario mínimo.

soras de una sociedad más justa.

Importancia de las categorías Como artistas y artesanas les corres-ponde dar a la sensibilidad un prota-gonismo que derrote a la indiferencia. Como maestras y transmisoras de conocimiento podrán romper la es-piral de la ignorancia. Como líderes

sociales, comunitarias, culturales, políticas y empresariales serán tan honestas que harán sentir vergüenza a quienes no los son. Como depor-tistas deben tener en cuenta que si corren lo que les piden serán buenas, pero si corren el doble serán mejores. Como mujeres cívicas y representan-tes del patrimonio zaragozano están en capacidad de reinventar cada día el significado de ser y hacer sociedad. Como profesionales harán honores a la ética y a la verdad. Y como madres son un culto prolongado a la vida. En fin, como mujeres son la definición misma de la esperanza y el paso dia-rio para acercarse a esa paz que tiene quedejardeserutopía.Felicitacionesa todas las que hicieron parte del cuadro de honor (Ver Notas Oro 101, página 20).

21Notas Oro 102

Cuando vayamos a comer

Erradiquemos la violencia de los hogares

Seamos educados a la hora compartir la mesa

Principales razones para denunciar

El comedor es uno de los lugares donde más rápidamente se revela el grado de educación y de cultura de una persona. Tengamos en cuenta, incluso en casa, las siguientes re-comendaciones para no hacer “el oso”.

•Nonospongamosdepieniexten-damos el brazo por delante de una persona con el objetivo de alcanzar algo que esté distante de nosotros. En ese caso pidamos el favor de que nos pasen las cosas.•Nuncanosllevemoselcuchilloala boca.• Usemos el tenedor y la cucharateniendo cuidado de que estos instrumentos no se choquen contra los dientes, lo que produce un ruido bastante desagradable. •Sinosmolestalacomidaobebidaque ya hemos probado, aprendamos a disimular y en ningún momento hagamos cara de desagrado. • Para levantarnosde lamesa, es-peremos a que se ponga de pie la persona que la preside.

•Noabramos labocanihagamosruido al masticar. •Nosorbamoslasopayloslíquidoshaciendo sonidos fuertes.• No dejemos en la cuchara unaparte del líquido que ha sido lleva-do a la boca ni la vaciemos luego dentro de la taza de la que estamos tomando.•Notomemosbocadostangrandesque nos impidan el libre uso de la palabra.•Evitemosesodechuparnoslosde-dos y “ruñir” los huesos del pollo.• No suspendamos el plato de unlado (ni lo levantemos como si fue-ra una taza) para poder terminar el líquido que en él se encuentre. •Nohagamosmuecasoruidoconlaboca para limpiar las encías o extraer de la dentadura partículas de comida por medio de la lengua o dedos.•Evitemosproducirelruidoqueseda al chocar los cubiertos con el plato. •Enplenacomida,nopongamosloscodos en la mesa. •Nuncahablemosconlabocallena.

•Defiendesusderechosylosdesushijos.•Protegelavidaeintegridaddesushijos y el bienestar de su familia.•Evitaqueustedylosniñossigansien-do víctimas del abuso de los adultos.•Encuentraayuda,asistencia,orien-tación y protección de profesionales y autoridades públicas.• Las consecuencias negativas quedeja el maltrato son enormes a ni-vel psicológico, emocional, social y escolar.• Lepermite conocer acercade losfactores de riesgo que pueden llevar a su familia a caer en la violencia.•Aprendefactoresdeprotecciónque

no dejan que la violencia entre a su casa.• Incentiva a que otras personasvíctimas del maltrato también de-nuncien.•Ayudaapararelcicloylacadenadeviolencia en su hogar y evita que se extienda a su comunidad.•Previeneposiblesalteracionespsico-lógicas y mentales en los miembros de su familia.•Evitaquelosniñosllenensuscorazo-nes de resentimiento y venganza y se conviertan en adultos agresivos.•Previenemarcasysecuelasfísicas.•Permitequelasautoridadeshaganjusticia.

El comportamiento respetuoso produce buenos resultados

Mientras son un ejemplo de compromiso y dedicación al trabajo, hacen de sueficienciaunaherramientaquelefacilitalalaboramuchos.Felicitacionesen su día.

LucíaPeláezGonzález•CristinaPatriciaSernaGalvis•LeandraTamayoSepúl-veda•MaritzaEstherGruessoEspinosa•ArelisAstridAlmanzaAcosta•MilanisMaríaMoncadaPinto •ElianaVerónicaTolosaAlemán•AnaCelinaGarcíaManjarrés•NormisEstherGarcíaManjarrés•MaríaIsmeniaZuletaZapata•AnaMilenaMercadoRomero•MarbeliGálvizAlpín•LeidyCandelariaMartínezMonsalve•DarlingRocíoBarragánBenítez•JennyConsueloNavarroMerchán•MarielaIsabelDomínguezBenavides•ElcyMaríaTarribaUribe•HenryMauri-cioRestrepoRodríguez•FranzSebastiánAtencioVanegas•GualbertoMedinaPortela•ÁngelDuvínMosqueraMosquera•ReinaldoTarribaUribe•DuvierJavierCantilloFernández.

Día de la Secretaria y el Secretario

26 de abril

22MINEROS FAMILIARNotas Oro 102

Nuevos ingresos BienvenidosFebrero 2009•MiltonJavierÁlvarezGalíndez:GeólogoB•CésarAugustoPiedrahíta:Geó-logoA•GulianaZapataCorrea:GeólogoA•RafaelBlanco:OficiosVarios•CarlosAlbertoFlórezCorrea:OficiosVarios.

Marzo 2009• Juan Carlos Paternina Olivero: Analista de Sistemas de Gestión • ÁngelMiguelBeleñoAsprilla:MecánicodeMantenimiento•DubierJavierCanti-lloFernández:AsistentedeServiciosGenerales•MarcoAntonioPiedrahítaRamírez:SupervisorMecánicodeMina•MarcelBarragánVanegas:OficiosVarios•MoisésSuárezMármol:OficiosVarios.

•ValeriaIsabel,enelhogarAldemarAnayaGordonyMairaLuzAcostaFerrer.

Estamos felices por el nacimiento de:

Gratitud y reconocimientoCumplen quinquenios de servicio en Mineros S.A.

Nuestra gente, la mayor riqueza

Samith José García Hernández 19 Orlando Manuel Atencia Díaz 20 Andrés Navarro Barragán 20 Édgar Ignacio Céspedes Gómez 21 Daniel Enrique de la Ossa Serpa 21 Medardo José Rivas Rodríguez 21 Rodrigo Enrique Rojas Pérez 21 Dairo Enrique Acosta Bustamante 22 Gustavo Adolfo Alzate Giraldo 22 Donaldo José Carranza Tapia 22 Carlos Julio Corcho Grueso 22 Carlos Isidoro Gamarra Guerra 22 Marcos Miguel Mendoza Arias 22 Jairo Enrique Zarza Zúñiga 22 Jaime Augusto Alzate Builes 23 Jorge Alberto Cardeño López 23 Jorge Eliécer Gordon Sequeda 23 Hernando Antonio Moreno Vergara 23 Anselmo Martínez Morgan 24 Luis Rafael Casares Bethan 25 Carlos Mario Castaño Posada 26 Jeider Yampier Suárez Alzate 27 Jorge Luis Berrío Aparicio 29 Israel Díaz Arismendy 29 Nataly Betancur Suárez 30 Elkin de Jesús Mena Barragán 30

Abril 2009

Mayo 2009

Jorge Mario Gordon Lerma 1 Ismael Rodrigo Montes Arrieta 1 Jhoan Alberto Mejía Serpa 2Fany Enit Menco Zabaleta 2 Carlos Alberto Hoyos Meza 3 Diana Marcela Quintana Gómez 3 Yúver Antonio Rivas Mosquera 3 Libardo de Jesús Carrascal Oviedo 4 José Luis Aguas Mejía 5 Horacio de Jesús Cuadros Quintero 5 Elvis Enrique Mendoza Rangel 5 Ólver David Zuleta Zapata 5 Jhon Fredy Gallego Agudelo 6 Éver de Hoyos Zabala 7 Ciprian Sánchez Mena 7 Mónica Lucía Villa Herrera 7Martha Luz Morales González 8 Nelson de los Santos Acuña Campo 8 Juan Fernando Márquez Vides 8 Carlos Alberto Mercado Mercado 9 Franklin Diomedes Ruiz Fernández 9 Rubén Darío Echeverría Romero 11 Marco Antonio Piedrahita Ramírez 11 Fernando Antonio Aparicio Albas 12 Herman Augusto Calderón Gañán 12 José Luis Balza 14 Luis Felipe Castañeda García 15 Rodolfo Miguel Gómez Oliveros 15 Jorge Andrés Figueroa Murillo 16 Luis Fernando Ruz Cuello 16 Javier Humberto Mejía Betancur 17 Ronald Havid Ríos Jaramillo 17 Jorge Eliécer Ruiz Pinilla 17 Emiro José Tejada Mejía 17Víctor Javier Flórez Toro 18 Francisco de Paula Botero Mazenet 18 Germán Orlando Pérez Ospino 18

Fredy Hernández López 1Jaime Luis Mercado Pérez 1Alexi de Jesús Pérez Monsalve 1

Félix Echeverría Prado 2Ramón Ángel Madrid González 2Wilson Prieto Novoa 3John Jairo Barrera Ulloa 4Carlos Mario Gómez Peláez 4Nelson Antonio Villarreal Cabrera 4Eduardo Atencia Díaz 5Albeiro José Carranza Tapias 5Luis Evelio Corredor Archila 5Dagoberto Vallecilla Guerrero 5Luis Eloy Córdoba Benítez 6Norbey de Jesús Cortés Ospina 6Diomedes Manuel Polo Rosario 6Erasmo Abel Ramírez Asprilla 6Elkin Alberto Romero López 6Miguel Alberto Castro Beltrán 7Luis Fernando Godoy de la Rosa 7Cristina Patricia Serna Galvis 7Ángela María Cock Lopera 7Éver Manuel Luna Vega 9Édisson Augusto Ochoa Ibargüen 9Jairo Delfin Rodríguez Leyton 9Óscar Johnny Orozco Martínez 10César Freddy Acuña 11Willy Landázuri Patiño 11Juan Carlos Navarro Flórez 11Isacio Guevara Gutiérrez 12José Aniceto Puerta Fernández 12Alexánder José Acosta Manjarrés 13David Antonio Gallego Velásquez 13Roberto Gutiérrez Guerrero 13Hernando Rodríguez Venta 13Alonso Manuel Uribe Zabala 13Jorge Alberto Duque Toro 14Rafael Eduardo Feria Ortega 14Ana Milena Mercado Romero 15Élida Rosa Ospina Gómez 15

Yubis Aleyda Ramírez Córdoba 15Fabiani Alberto Sehuanes García 15Jáder Alberto Cortés Uribe 16Ébet Jair Sotelo Pinto 16William Antonio Suárez Flórez 16Balmore de Jesús Agudelo Rivera 18Luis Alfredo Santís Navarro 18Jeison Mauricio Vélez Gallego 18Sigifredo Cobos Mejía 19Laura Cristina Ortiz Tobón 19María Fernanda Cadavid Cáceres 20Sergio Andrés Burbano Rosero 21Miguel Enrique Severiche Pérez 21Arnulfo Villarreal Cabrera 21Domingo Ávila Rodríguez 22Óscar William Gómez Cadavid 23Diego León Barrientos López 24Héctor Marino Amaya Álvarez 25Edwin Daniel Jaramillo Pérez 25Wilson Antonio Bravo 26Juan Felipe Flórez Castañeda 26Gerson Domingo Meléndez Guzmán 26Carlos Alfonso Toro Canchila 26Gonzalo Gómez Vargas 26 Carlos Alberto Méndez Torres 27Rafael Antonio Pardo Domínguez 28María Ismenia Zuleta Zapata 28Silvano Antonio Atencia Agamez 29Wílmar Fabra Guerrero 29Jair Enrique Mosquera Rentería 29Deivy Alcides Perea Mosquera 29Joaquín Antonio Zúñiga Padilla 29Osvaldo Enrique Gordon Sequeda 30Wiesner Jaime Gutiérrez 30Yérica Astrid Agudelo Reyes 31Jáider Miguel Baldovino Severiche 31Luis Enrique Bonilla Chávez 31

Marzo• RodolfoMiguelGómezOliveros: 5Años• JorgeMarioGordonLerma: 5Años• HarlemSamirPiedrahitaLara: 5Años• GabrielFernandoMolinaEusse: 5Años

Abril• JuanCarlosRuidíazJaraba: 20Años• JoséManuelAtenciaMedina: 25Años• NelsonManuelPérezPérez: 30Años• WilliamdeJesúsPoloLara: 30Años

Mayo• MarthaInésZapataDíaz:5Años• CarmenElviraMercadoMercado: 15Años• RamiroMuñozFonzeca:25Años• JorgeArturoSaldarriagaRodrí- guez:35Años

23Notas Oro 102

Sudoku

Respuestas de Notas Oro 101

• ¿Cuántos nueves se necesitan? R/ Veinte• Con cuatro nuevesR/ 9 ÷ 9 + 99 = 100• Llega al número 100R/ 1 + 2 + 34 + 56 + 7

DifícilFácil

Juegan las blancasy dan mate en dos jugadas

Medio

Nuestros amigos de la Liga de Ajedrez de Antioquia ponen a prueba nuestra capacidad de análisis.

Encuentra las diferencias

Juego matematico con el numero 100

Respuestas de Notas Oro 101

3 1 76 99 7 2

4 2 9 8 37

2 8 5 1 34 6 82 4

1 6 2

1 3 7 42 5 8 6

8 7 5 64 1 6 7 2

2 97 5 2 4 6

9 7 5 35 3 6 4

8 6 9 2

Medio

Complete el recuadro de tal manera que cada fila, columna y cuadro de 3x3 tengan los números de 1 al 9. Resolverlos es cuestión de lógica, no se necesita el conocimiento de operaciones matemáticas.

8 2 9 7 6 24 2 1 9

2 44 7 6 8

9 8 5 1 66 3 1 9 4 8 5 3

9 18 3 2 3 8

6 7 2 8 4 14 2 8 9 5

3 85 7 4

7 95 3 6 1

2 5 1 4 79 8 9

2 3 94 8 7 6 3 1 5 4

4 7 19 2 4 7 6 7 9 3 5

7 4 1 3

Encuentra las 7 diferencias

y enciérralas en un círculo

Ajedrez como Herramienta Pedagógica en el Bajo Cauca antioqueño

Descubre la jugada

ENTRETENIMIENTO

24Notas Oro 102