Marketing personal
Transcript of Marketing personal
MARKETING PERSONAL
YACIMIENTO DE EMPLEO
1. SERVICIOS DE LA VIDA DIARIA
2. SERVICIOS DE MEJORA DEL MARCO DE VIDA
3. SERVICIOS CULTURALES Y DE OCIO
4. SERVICIOS DEL MEDIO AMBIENTE
MARKETING PERSONAL
ANALISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
CONCEPTO:Se denomina análisis de puesto o de trabajo, el proceso de estudio, investigación e identificación de todos los componentes del puesto, desde tareas, responsabilidades y funciones hasta el establecimiento de los requisitos de capacidad que demanda su ejecución satisfactoria.
MARKETING PERSONAL
Diferencia entre Descripción y Análisis de Cargo
Descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Análisis de cargo, el cual podríamos definir como la especificación de las cualidades que debe tener el factor externo al cargo como tal. Es por esto que se le denominan factores extrínsecos, los cuales están formados básicamente por el perfil con el que deberá cumplir el futuro ocupante.
MARKETING PERSONAL
INTERRELACIÓN DEL ANÁLISIS EN PLANIFICACIÓN DE LAS TÉCNICAS DE RECURSOS
HUMANOS
El análisis de cargos constituyen la base de cualquier programa de Recursos Humanos: en lo fundamental el análisis y la descripción del cargo representan una parte fundamental de cualquier trabajo de ARH, pues permite ayudar al reclutamiento y selección del personal, el entrenamiento, la administración del os salarios, la evaluación del desempeño, la higiene y seguridad ene l trabajo, además informa a l supervisor o al gerente de línea el contenido y las especificaciones de los cargos de su área , ya que el análisis y la descripción de cargos es una responsabilidad de línea
MARKETING PERSONAL
ESTRUCTURA DEL ANÁLISIS DE CARGO
Se refiere a cuatro áreas de requisitos fundamentalmente:
Requisitos Intelectuales.Requisitos Físicos.Responsabilidades Implícitas.
Condiciones de Trabajo.Cada una de estas áreas esta dividida generalmente en varios factores de especificaciones.
MARKETING PERSONAL
MÉTODOS DEL ANÁLISIS DE CARGOS
Método de Observación DirectaCaracterísticas:
- Veracidad de los datos obtenidos, debido a que se originan en una sola fuente (analista de cargos) .- No requiere que el ocupante del cargo deje de realizar sus labores.- Método ideal para aplicarlo en cargos sencillos y repetitivos.
Correspondencia adecuada entre los datos obtenidos y la formula básica del análisis de cargos (qué hace, cómo lo hace y por qué lo hace).
MARKETING PERSONAL
Método del Cuestionario
Características:- La recolección de datos sobre un cargo se efectúa mediante un cuestionario de análisis del cargo, que llena el ocupante o su superior.- La participación del analista de cargos en la recolección de datos es pasiva (recibe el cuestionario); la del ocupante es activa (llena de cuestionario).
MARKETING PERSONAL
Método de la Entrevista
Características:- La recolección de datos se lleva a cabo mediante una entrevista del analista con el ocupante del cargo, en la que se hacen preguntas y se dan respuestas verbales.- La participación del analista y del ocupante del cargo es activa.
MARKETING PERSONAL
ETAPAS DEL ANÁLISIS DE CARGOSEtapa de Planeación: Fase en que se planea cuidadosamente todo el trabajo del análisis de cargos; es una fase de oficina y de laboratorio. La planeación del Análisis de cargos requiere los siguientes pasos:Determinación de los cargos que deben describirse, analizarse e incluirse en el programa de análisis, así como de sus características, naturaleza, tipología, etc.Elaboración del organigrama de cargos y ubicación de los cargos en el mismo.Elaboración del cronograma de trabajo. Elección de los métodos de análisis que van a aplicarse. En general, se eligen varios métodos de análisis porque es difícil que los cargos tengan naturaleza y características semejantes. Selección de los factores de especificaciones que se utilizarán en el análisis, basada en dos criterios: Criterio de Universalidad y Criterio deDiscriminación.Dimensión de los factores de especificaciones. Graduación de los factores de especificaciones.
MARKETING PERSONAL
Etapa de Preparación
En esta fase se aprestan las personas, los esquemas y los materiales de trabajo:Reclutamiento, selección y entrenamiento de los analistas de cargos Preparación del material de trabajo Disposición del ambiente Recolección previa de datos
MARKETING PERSONAL
Etapa de Ejecución
En esta fase se recolectan los datos relativos a los cargos que van a analizarse y se redacta el análisis.Recolección de datos sobre los cargos.Selección de los datos obtenidos.Redacción provisional del análisis, hecha por el analista de cargos.Presentación de la redacción provisional del análisis al supervisor inmediato para que la ratifique o la rectifique.Redacción definitiva del análisis del cargo.
MARKETING PERSONAL
VIAS PARA ENCONTRAR EMPLEO EN LA EMPRESA
INEM (puedes registrarte en 4 categorias)
Empresas de selección de personal (enviar CV)
Empresas de Trabajo temporal ( te ponen a disposición de otras empresas)
Colegios profesionales (disponen de bolsa de trabajo)
Contactos personales ( deben saber que estas buscando)
Anuncios en prensa (debes responder a los que se ajustan a ti)
Otros lugares ( sindicatos, academias, asociaciones juveniles, ayuntamientos..)
MARKETING PERSONAL
MODALIDADES DE CONTRATACION
1. contratación indefinida inicial
2. transformación de contratos temporales en indefinidos
3. transformación de contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipo de la edad de jubilación
4. contratación temporal
MARKETING PERSONAL
OFERTAS DE EMPLEO PUBLICO
EMPLEO EN LA UNION EUROPEA ( oficinas
de información de la comunidad)
EMPLEO EN LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO (BOE, guias del opositor, delegaciones de gobierno, oficinas de empleo…)
EMPLEO REGIONAL (consejerias, publicaciones regionales..)
MARKETING PERSONAL
LUGARES DE BUSQUEDA DE EMPLEO
1. PRENSA
2. INTERNET
www.trabajos.com
www.arrakis.es/cvitae
www.ajb.dni.es
www.monster.com
www.careexpo.com
www.espan.com
www.yweb.com
MARKETING PERSONAL
LUGARES DE BUSQUEDA DE EMPLEO
3. AUTOCANDIDATURA: ¿ donde encontrar direcciones de empresas?
Publicaciones especializadas
- Anuarios de colegios y asociaciones profesionales
- Cámara de comercio
- Universidades
- Federaciones de cooperativas
- Instituto de la pequeña y mediana empresa
- Paginas amarillas
- Centros de orientación profesional de INEM
- Centros de información juvenil
- Sindicatos
MARKETING PERSONAL
LA CARTA DE PRESENTACIÓN
Es un instrumento de Marketing Personal que acompaña y complementa al Curriculum Vitae, mediante el cual el candidato a un puesto de trabajo se presenta a si mismo y a su curriculum a una empresa u organización.
Definición
MARKETING PERSONAL
OBJETIVOS DE LA CARTA
La presentación del Currículum VitaeMotivar al seleccionador para obtener una entrevistaDar soporte a información que no es propia del CV
Otros objetivos:Diferenciarse de otros candidatos/as.Demostrar habilidades de expresión escrita.Demostrar motivación. Explicar las razones por las que se está interesado en el trabajo y en la empresa.
MARKETING PERSONAL
CONTENIDO DE LA CARTA
Objetivos profesionales
Formación académica
Experiencia
Aptitudes
Logros
MARKETING PERSONAL
TIPOS DE CARTA DE PRESENTACION
Carta en respuesta a un anuncio
Carta enviada por iniciativa propia (autocandidatura)
MARKETING PERSONAL
REQUISITOS DE LA CARTA
La fecha
El nombre de la persona que la envía
La firma
El nombre y razón social de la empresa
MARKETING PERSONAL
ESTRUCTURA DE LA CARTA
Encabezamiento
Saludo inicial
Primer párrafo
Segundo párrafo
Tercer párrafo
Despedida
MARKETING PERSONAL
REDACCIÓN Y PRESENTACIÓN
Extensión máxima de un folio
Usar un estilo claro y conciso
Utilizar primera persona del singular
Hacer un borrador de la carta
Evitar la autopromoción
MARKETING PERSONAL
REDACCIÓN Y PRESENTACIÓN
Evitar el uso de frases demasiado personales
Usar papel de calidad como el del CV
Escribir a ordenador guardando los márgenes
Dirigirla al responsable o Departamento de personal
Guardar una copia
MARKETING PERSONAL
PUNTOS BÁSICOS
Ortografía y gramática correctaIncluir el número de teléfonoFirmar la cartaComprobar los datos de la empresaPersonalizar la carta Nunca graparla al CV
MARKETING PERSONAL
EL CURRICULUM VITAE¿Qué es un currículum?
Historial de una persona en cuanto a su formación y a su experiencia laboral.
Se podría decir que es una especie de “tarjeta de presentación”
Objetivo:
Consecución de una entrevista personal o continuación en un proceso de selección.
MARKETING PERSONAL
UTILIDADES DE UN CURRICULUM
Obtener una entrevistaMedio de presentación a la empresaGuía para el entrevistador para indagar sobre aquellos aspectos más relevantes en él reflejados
MARKETING PERSONAL
ESTRUCTURA DE UN CURRICULUM
1. Datos personales.2. Formación.
1. Estudios2. Otros estudios3. Informática4. Idiomas
3. Datos profesionales.4. Otros datos de interés.
MARKETING PERSONAL
DATOS PERSONALESFunción: Que se sepa la existencia del candidato.Importante que aparezcan destacados y en un lugar bien visibleDeben figurar necesariamente:
Nombre y apellidosDirección completaTeléfonoLugar y fecha de nacimiento
MARKETING PERSONAL
FORMACIÓN
Seleccionar los datos que nos hagan merecedores del puesto que se desea obtener.Decir de cada estudio las fechas de inicio y finalización, titulación obtenida y el centro donde se cursó.Ejemplo:1995-2000 Licenciatura en Ciencias del Mar por la
universidad de Cádiz
MARKETING PERSONAL
OTROS ESTUDIOS
Incluye la formación complementaria realizadaSe sigue el mismo esquema que con los estudios reglados, incluyéndose la duración de los mismos.Ejemplo: 2000 Curso de auxiliar de ayuda a domicilio. Cruz
Roja. 350 Horas
MARKETING PERSONAL
INFORMÁTICA
Se debe incluir cualquier entorno, lenguaje o herramienta que se conozca.Indicar el grado de manejo de cada uno de ellos.Si se han realizado cursos sobre ellos se debe indicar siguiendo los esquemas anteriores.
MARKETING PERSONAL
IDIOMAS
Se debe indicar los idiomas que se conocen y el grado de conocimiento de los mismos.Si se posee algún título oficial, es conveniente indicarlo, incluyendo la fecha en el que se obtuvo.Ejemplo:Alemán: Título Zertifikat Deutsch. Goethe
Institut.1999
MARKETING PERSONAL
DATOS PROFESIONALES
Experiencias laborales que se hayan tenido, incluyendo becas y prácticas.La manera de mencionar estas actividades irá en función del puesto al que deseamos acceder.Hay que mencionar las fechas de inicio y finalización, las funciones y los logros conseguidos.
MARKETING PERSONAL
OTROS DATOS DE INTERES
Apartado opcional.Indicar aficiones, pertenecia a asociaciones, realización de actividades de voluntariado, etc..
MARKETING PERSONAL
TIPOS DE CURRICULUM VITAE
1. Modelos de currículum convencionalCronológicoFuncional
2. Modelos de currículum especialAlternativoCreativo
3. Modelos de currículum on-lineIntroducido directamente en la base de datosEnviado a través de e-mail
MARKETING PERSONAL
CURRICULUM CRONOLOGICO
Directo: Se empieza con los datos más antiguos y se acaba con los más recientes. Permite ver la evolución de la persona en el tiempo. Conveniente en casos de poca experiencia.
Inverso: Empieza por lo más reciente y acaba por lo más antiguo. Resalta la experiencia laboral más reciente.
MARKETING PERSONAL
CURRICULUM FUNCIONAL
La disposición de los datos se centra en las habilidades de la persona candidata.Ventajas: Destaca los logros.Inconvenientes: Muchos expertos en selección desconfían de ellos, sobre todo si el candidato se pone muchas medallas o las áreas que destacan tienen poco interés o poco relación entre ellas.
MARKETING PERSONAL
CURRICULUM ON-LINE
Se envía por correo electrónico un currículum como documento adjunto.Procurar que la extensión del documento no supere las dos páginas.En el asunto del e-mail indicar que se trata de un currículum.Recomendable insertar siempre el currículum en formato .doc
MARKETING PERSONAL
PRUEBAS EN UNA SELECCIÓN DE PERSONAL
Pruebas profesionales.Pruebas psicotécnicas.Dinámicas de grupo.Entrevista.
MARKETING PERSONAL
PRUEBAS PROFESIONALES
Objetivo: evaluar conocimientos propios de la profesión.
Tipos:Pruebas y exámenes profesionalesEjercicios de simulación.Cumplimentación de cuestionarios técnicos
MARKETING PERSONAL
PRUEBAS PSICOTECNICAS
Tipos:
Test de inteligencia: mide el coeficiente intelectual.Test de actitudes específicas: mide la capacidad en áreas diferentes.Test de personalidad: trata de medir los aspectos no cognitivos de la conducta
MARKETING PERSONAL
DINÁMICAS DE GRUPO
Se evalúa el comportamiento de un candidato dentro de un grupo ante circunstancias concretas.
Tipos:In basket.Simulaciones en grupo.Simuacionesdocentes.
MARKETING PERSONAL
DINÁMICAS DE GRUPO
Consejos:
No considerar a los otros candidatos como enemigos.El objetivo principal es resolver el problema y no eliminar a los demás.Defender con firmeza tus criterios.
MARKETING PERSONAL
LA ENTREVISTA
¿Qué es?
Reunión programada.Dos o más partesEn presencia una de otraUna ejerce el controlConversación
MARKETING PERSONAL
LA ENTREVISTA
Objetivo:
“Transmitir la competencia laboral y el interés por el puesto”
Tipos:
Entrevista individual
Entrevista grupal
MARKETING PERSONAL
LA ENTREVISTA
Fases de la entrevista
SaludoCharla introductoriaConversación sobre el puestoDespejar interrogantes
MARKETING PERSONAL
LA ENTREVISTA
Preparación
Llevar currículum, documentos acreditativos…Informarse sobre la empresa y el puesto.Preparar respuestas adecuadas.Ser puntual y acudir solo.Cuidar el aspecto personal.
MARKETING PERSONAL
LA ENTREVISTA
Comunicación verbal
Dejar que el entrevistador guíe la entrevista.Usar la reformulación positiva.Utilizar un lenguaje correcto.Contestar sin agresividad.
MARKETING PERSONAL
LA ENTREVISTA
Comunicación no verbal
No se puede no comunicar.El lenguaje no es el mensaje, es el vehículo.Comunicamos a nivel verbal, n verbal y paraverbal.El no verbal y el paraverbal determinan aproximadamente el 80% del intercambio.
MARKETING PERSONAL
HABILIDADES SOCIALES.
a) Conductas aprendidas.
b) Situaciones interpersonales.
c) Reforzamiento.
MARKETING PERSONAL
ASERTIVIDAD
Pasivo: actúa en un plano más bajo
Ventajas: El individuo se suele hacer querer por los demásCae simpático y se cuenta con él para todo Raramente se siente rechazadoInconvenientes: Demás se aprovechan del “blando”Se siente explotado y acumula resentimiento.
Tipos:
MARKETING PERSONAL
ASERTIVIDAD
Agresivo: su preocupación principal es mantener en todo memento el control absoluto de la situación, lo cual le lleva a estar siempre a la defensiva y preparado para el ataque. Poca gente se atreve a intentar pisar a esa persona, pero lo malo es que tampoco nadie quiere tenerla cerca y todos tienden a alejarse.
MARKETING PERSONAL
ASERTIVIDAD
Asertivo: implica relaciones con otras personal, siendo conscientes de nuestros propios derechos e intereses personales y defendiéndolos de manera objetiva, racional y respetuosa con las demás personas y sus respectivos derechos.
MARKETING PERSONAL
ASERTIVIDAD
Ventajas: Estamos libres de la angustia que implica vivir controlados continuamente por los demás Somos mejor aceptados en los grupos a los que pertenecemosMás respetadosNos sentimos mucho mejor con nosotros mismos.
Inconvenientes: Los demás tal vez no aprueben nuestro comportamiento asertivo, sobre todo si este implica rechazar alguna de sus peticiones
MARKETING PERSONAL
PENSAMIENTOS AUTOMÁTICOS Y DISTORSIONES COGNITIVAS
Relación Pensamiento-Emoción-ComportamientoClases de pensamientos distorsionados.1. Pensamiento todo-nada (polarización)2. Sobregeneralización (generalización excesiva)3. Descalificación de lo positivo4. Lectura del pensamiento5. Adivinación del porvenir (o catastrofismo)6. Magnificación-minimización.7. Razonamiento emocional.8. “Debería...”9. Etiquetación.10. Personalización
MARKETING PERSONAL
HABILIDADES SOCIALES BASICAS PARA SUPERAR ENTREVISTAS DE TRABAJO.
Las entrevistas suelen ser motivo de ansiedad por las siguientes razones:
Se cuenta con una historia de aprendizaje relativamente corta.Son situaciones privadas sin posibilidad de observación externa.No suele existir feedback por parte del entrevistador .
Es una situación de examen.
MARKETING PERSONAL
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
CLARIFICAR la situación actual con la deseable. ANALIZAR las causas con una lista de diferencias más relevantes generadas anteriormente.PRODUCCIÓN generación de posibles soluciones y búsqueda de alternativas. EVALUACIÓN con el análisis de las posibles soluciones o alternativas.
MARKETING PERSONAL
TOMA DE DECISIONES
Decisiones de grupo :
Beneficios:Decisiones más democráticasAporta más alternativasImplicación individual es mayor si se ha participado en la decisiónCuando la decisión es complicada y afecta al grupo