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P O R : E S T E F A N Í A C A M P O S R A M Í R E Z

LIDERAZGO

Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos. En general, un líder es alguien diferente, no por que busque ser diferente, sino por que gracias a sus actitudes y aptitudes sobresale de entre un grupo de personas entre las que se desenvuelve. Es aquél cuya claridad, voluntad y determinación lo ponen en una posición para hacer trascender una visión personal e influir positivamente en el comportamiento de los demás.

TALENTODel latín talentum, la noción de talento esta

vinculada a la aptitud o a la inteligencia. Se trata de la capacidad para ejercer una cierta habilidad innata y a la creación, aunque también puede desarrollarse con la practica y el entrenamiento.

La habilidad supone una aptitud por parte del individuo para ejecutar una tarea, actividad o acción especifica. Se relaciona con la capacidad, aunque ésta solamente entendida como una posibilidad del ser humano.

LÍDER

REAL

Es la persona que guía en todo momento a un grupo de personas.

LIDER CIRCUNSTANCIAL.

Es alguien que dirige a un grupo de personas en un tiempo o situación determinada.

MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA EN EL LÍDER.

El único requisito para llegar a ser un buen líder es la voluntad de serlo. Si se tiene voluntad, se puede emprender una autoformación. Uno de los inconvenientes del liderazgo es el hecho de que el líder debe estar dispuesto a hacer más de lo que exige a sus seguidores. La motivación causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que un organismo lleva a cabo una actividad determinada. En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Y la disciplina es la parte más importante del éxito"

DECÁLOGO DEL LÍDER

1.-Confianza en sí mismo. 

2.-Confianza en su equipo.

3.- Conocimiento profundo de las habilidades de su equipo. 

4.-Desarrollo, junto con el equipo de una estrategia para lograr un objetivo en común.

5.-Desarrollar y corregir a lo largo del camino las estrategias para llegar a esa meta.

6.-Entender muy bien el piso donde se está jugando. 

7.-Tener empatía con los jugadores (empleados).

8.-Trabajo en equipo conectado. 

9.-Dominio de las capacidades de la competencia.

10.-Comunicación ascendente y descendente.

LÍDERES DE OPINIÓN:

Los líderes de opinión son las personas que tienen mayor influencia sobre el resto de la gente, esta influencia es muchas veces aprovechada con fines comerciales o políticos, ocupan aproximadamente la misma clase social que el resto del grupo, aunque puede tener una clase más alta pero esto rara vez sucede, tienen más contacto con los medios masivos relacionados con su área de interés y tienen más interés y conocimiento en el área de influencia que el resto del grupo.

 

LÍDER DE MEDIOS.

Es aquel capaz de promocionar o vender su imagen para influir en las opiniones de las personas, sobre un tema de importancia a través de medios.

CARACTERÍSTICAS DEL LÍDER.

La construcción de un líder desde adentro implica centrarse en los hábitos, rasgos de personalidad, habilidades y competencias que lo hacen ser quien es. Y entonces encontramos la eterna pregunta: ¿El líder nace o se hace? Creo que la respuesta es más bien es más bien una combinación de ambas. Todas las personas nacemos con ciertos atributos, cualidades y competencias que se traducen en aptitudes que nos permiten tener mayor facilidad y destacar en ciertos ámbitos de nuestro entorno. También es cierto que las personas vamos desarrollando con el tiempo actitudes, que modelan nuestro comportamiento hacia los eventos y actividades que hacemos día a día.

EL LÍDER EN MARKETING.

El líder de marketing es aquella persona, dentro de la empresa, que más comprometida está con la creación de la marca y su crecimiento, independientemente del volumen de negocio que dicha empresa posea.

 La diferenciación de una marca es su aspecto más sobresaliente, sin el cual todo marketing está condenado al fracaso.

Lo primero que debe preocupar a un líder de marketing es la identidad de la marca de su empresa: lo que la empresa posee, lo que hace, parece y cómo actúa en comparación con todas las demás. Su trabajo consiste en garantizar que todos aquellos que entran en contacto con la empresa perciban esa peculiaridad distintiva: clientes, inversores, proveedores o empleados.