Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia

5/26/2018 Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia

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Para citar este libro puede utilizar el siguiente formato:

Gonzlez Arencibia, M. : (2006) Trabajo, Capital y Plusvala: una triada decategoras en desaparicin? Edicin electrnica. Texto completo enwww.eumed.net/libros/2006c/212/


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TRABAJO, CAPITAL Y PLUSVALA: una triadade categoras en desaparicin?

Autor: Mario Gonzlez Arencibia

E-mail:[email protected]

A mis padres y hermanos

A Irina, Isvieta y Mario Flix


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A mi Damita

A mis colegas y amigos


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Actualizado en noviembre del 2006Datos del autor.........................................................................................................................6

Sinopsis ......................................................................................................................................7

Introduccin..............................................................................................................................8

Relacin trabajo-capital-plusvala: base conceptual.......................................................12

Mtodos fundamentales de obtencin de plusvala....................................................14

Plusvala absoluta..........................................................................................................15

Plusvala relativa ...........................................................................................................15Punto de partida: crisis de la acumulacin del capital....................................................16

Ordenando el contexto de anlisis................................................................................16

La crisis un poderoso factor en la incentivacin de nuevas vas de obtencin de

plusvala ............................................................................................................................... 17

De la era dorada a la ofensiva neoliberal.....................................................................18

Jornadas extendidas de trabajo .................................................................................. 20

Modificaciones en el proceso de trabajo y flexibilidad de las relaciones laborales"

................................................................................................................................................... 22

Contextualizando el nuevo paradigma tecno-econmico ........... ........... ........... ......... 22

Flexibilizacin, cooperacin, mejora continua y redes .......... ........... ........... .......... 32

Corrientes tericas que explican el concepto de flexibilidad ........... ........... ..... 34

Posfordismo: ................................................................................................................. 36

El regulacionismo ......................................................................................................... 36

Neoschumpeterianos................................................................................................... 39

Cooperacin: ...................................................................................................................... 43

Mejora continua:............................................................................................................... 44

Redes: ................................................................................................................................. 44


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Posibilidades que ofrecen las Tecnologas de las Informacin y las Comunicaciones

(TIC) ........................................................................................................................................ 47

Rol del teletrabajo........................................................................................................... 50

Trabajo y capital en el marco de la infotecnologa: ventajas y desventajas ...... 53

Para el capital ............................................................................................................... 54

Para el trabajador....................................................................................................... 55

Sobre la sumatoria del impacto de TIC para la clase obrera........... ........... ........... 56

Efectos de la globalizacin de la economa: desproletarizacin?........... ........... ....... 62

Estructura del empleo versus desproletarizacin ........... ........... .......... ........... .......... 71

Nuevos niveles de control del capital hacia el trabajo .......... ............ ........... ........... ..... 75

Vulnerabilidades del Estado frente al capital ........................................................... 79

Frente al mito del fin del trabajo y de la clase obrera.......... ........... ............ ........... .... 82

Eplogo ....................................................................................................................................100

Globalizacin y divisin social del trabajo .......... .......... ........... .......... ........... ........... ..100

Modificacin en la estructura tradicional de la clase obrera ........... ........... ......... 101

Prdida de centralidad de la categora trabajo?...................................................103

Supeditacin del trabajo al capital ........... ........... .......... ........... ........... .......... ........... ..104Contradiccin econmica fundamental del capitalismo...........................................107

Efecto poltico en las relaciones de poder trabajo-capital ........... ........... ........... ..108

Carcter global del ejrcito industrial de reserva..................................................109

Estrategia ideolgica del capital......... ........... .......... ........... ........... .......... ........... ......... 110

Incapacidad de las relaciones capitalistas de produccin es igual a la tesis fin

del trabajo y de la clase obrera....................................................................................111

Rescatar el rol del Estado y situar el empleo de las TIC en funcin de una

sociedad con justicia para todos...................................................................................111

Bibliografa y Webgrafa.................................................................................................... 112

Anexos ....................................................................................................................................125


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Datos del autor

Mario Gonzlez Arencibia. Economista, Profesor Titular de la Universidad de Oriente, Santiago deCuba, Cuba. Actualmente presta servicios en la Universidad de las Ciencias Informticas, la Habana,Cuba. Lic. en Economa Poltica (1986), Mster en Economa Internacional (1997) y Dr. En CienciasEconmicas (1999). Fue miembro del Consejo Cientfico de la Universidad de Oriente y de la Facultadde Ciencias Sociales, Miembro del Consejo Cientfico de la UCI. Premio Nacional en la categora deresultado ya aplicado ms til a la educacin superior, en el contexto del colectivo de textos deEconoma Poltica del Capitalismo diciembre 1992, la Habana; obtuvo Premio del Rector de laUniversidad de Oriente en 1999, Premio y Distincin Especial del Ministro en el ao 2000, en elresultado de mayor aporte a las ciencias sociales en Cuba, Premio Provincial del CITMA 2001, en el

marco de la Monografa SOCIEDAD Y DESARROLLO SOSTENIBLE, de un colectivo de autores.Mencin en el Concurso Julio 2003 para investigadores y escritores cubanos. Ha obtenido tres premiosen los Talleres auspiciados por el Ateneo Cultural Lic. Antonio Bravo Correoso en el Tema Cultura,Tercer Mundo, Tercer Milenio, Santiago de Cuba. Mencin en la 7ma. Edicin Concurso Anual Dr.GUILLERMO TORIELLO GARRIDO, Noviembre del 2003. Premio en el Concurso Julio 2004 parainvestigadores y escritores cubanos en la modalidad de ECONOMIA. En la Universidad de Oriente fueJefe del Proyecto de Investigacin La Economa Poltica y su Objeto de Estudio en la Era de laGlobalizacin.

Fue jefe del departamento de marxismo de la Universidad de Oriente. Tiene experiencias en laimparticin de pregrado y postgrado en las siguientes asignaturas: Economa Poltica, Globalizacin yproblemas del desarrollo, tica informtica, Metodologa de la investigacin, Problemas Sociales de laCiencia y la Tecnologa, Teoras del desarrollo, Economa Internacional, Impacto Social de lasTecnologas de la Informacin y la Comunicacin, Sociologa del desarrollo y Sociologa del trabajo. Ha

impartido clases en Maestras y Doctorados, en Cuba y en el extranjero.Ha sido oponente y tutor de tesis de Maestra y de doctorados, tiene experiencias como miembro detribunales de categoras y de eventos cientficos en Cuba y en el extranjero. Ha impartido conferenciascentrales en eventos nacionales e internacionales en Cuba y en el extranjero. Miembro del ConsejoCientfico de la Revista Santiago, Cuba. Tiene experiencias en la preparacin de actividades de diseo


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curricular para pregrado y postgrado. En ello se destacan acciones de Diplomado, Maestras yDoctorados.

Tiene experiencias en la preparacin de proyectos de investigacines. Recientemente prepar proyectode Investigacin sobre IMPACTO SOCIAL DE LA TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y LASCOMUNICACIONES el cual fue presentado al CITMA. Es coordinador y auspiciador del taller:Tecnologas de la Informacin y las comunicaciones al servicio de la sociedad.

Tiene ms de 70 trabajos publicados, entre ellos 6 libros. En Internet se pueden encontrar mltiplesde sus trabajos. Trabajos suyos forman parte del libro de lecciones de Economa Poltica y de Filosofa ySociedad que se emplean en la docencia universitaria cubana. Sus trabajos se han publicado adems enlibros y en revistas extranjeras en Cuba, Venezuela, Brasil, Colombia, Costa Rica, Estados Unidos,Canad, Mxico, Bolivia, y Ecuador. Sus trabajos se han presentado en Congresos y EventosInternacionales en Cuba y en el extranjero (EEUU, Canad, Espaa, Brasil, Venezuela, Bolivia, yColombia). Actualmente investiga sobre los problemas relacionados con el impacto social de lastecnologas de la informacin y la comunicacin y la economa digital.

SinopsisEl presente ensayo explica en lo fundamental las principales modificaciones quese han producido en la relacin trabajo-capital, a partir de la incidencia de los

cambios tecnolgicos. Se toma como objeto de investigacin el mbito de la

globalizacin de la economa y como campo de accin el estudio de tres aspectos

que resultan relevantes a los efectos del anlisis de la Economa Poltica Marxista:

referido a las categoras, trabajo, capital y plusvala. El problema que ocupa esta

investigacin gira en torno a la siguiente pregunta: En las nuevas condiciones de la

globalizacin estn desapareciendo las categoras, trabajo, capital y plusvala? El

enfoque que se asume a lo largo de todo el anlisis, es desde la Economa Poltica

Marxista.


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Introduccin

Marx demostr con gran previsin, a travs de su

minuciosa investigacin de las relaciones capitalistas de

produccin, el conflicto entre el trabajo y el capital, al

concebirlo como dos poderes independientes unidos por

lazos naturales vinculado a la obtencin de plusvala, pero

conservados en campos opuestos. Sin embargo, en el actualcontexto de la globalizacin como parte del esfuerzo de

los idelogos del fin de la ideologa, han emergido con ms

fuerza criterios que plantean la tesis del fin del trabajo,

cuyos supuestos a partir de la diversidad de autores que

tratan el tema se clasifican en cuatro direccionesfundamentales (De la Garza Toledo, 1999:3-7):


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Tesis 1: La decadencia de la industria en relacin con los

servicios y el cambio en la estructura de las ocupacionescon crecimiento relativo de trabajadores calificados,

tcnicos e ingenieros, cuellos blancos, mujeres y jvenes y

por otro lado, la extensin de empleos atpicos y trabajos

precarios, por hora, a tiempo parcial eventuales, de

mujeres, migrantes y minoras tnicas, as como lapersistencia de niveles altos de desempleo en Europa, han

incrementado la heterogeneidad de los trabajadores con

repercusin en sus normas, valores y actitudes.

Tesis 2: El fin del trabajo debe entenderse en trminos

sociolgicos como fin de la centralidad del trabajo en elconjunto de las relaciones sociales, en particular en cuanto

a la conformacin de identidades colectivas. Se trata de

"la fragmentacin de los mundos de vida".

Tesis 3: La prdida de la importancia del trabajo se

relaciona con su funcin de generador de valor.


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Tesis 4: La crisis del trabajo es un problema poltico,

resultado de una lucha que la clase obrera perdi desde losochenta (debido a los cambios en el rgimen de

acumulacin y a la crisis sindical).

En este marco de criterios ha sido trascendente la obra

de Jeremy Rifkin, EL FIN DEL TRABAJO quien plantea

que con las transformaciones promovidas por la innovacintecnolgica, el trabajo humano est siendo

sistemticamente eliminado del proceso de produccin,

adhirindose a la idea de que estamos ante el fin de la

clase obrera y del trabajo mismo(Rifkin, 1996:23).1

1 El tema planteado por este autor no es nuevo, los primeros textos queabordaron la llamada crisis de la clase obrera, se ubican en los escritos de AlainToraine, La societ post-industrial, Pars, Galile 1969, cuya idea tena como baseque el antagonismo explotador-explotado en el terreno de la produccin dejaba derepresentar la contradiccin principal del sistema social, por el ascenso de unanueva capa de tcnicos y administradores alienados pero no proletarizados.Toraine recuperaba as una idea ya esbozada en los textos de Marcuse (1968)quien destaca la idea de cmo los trabajadores manuales son remplazados por unaclase de tcnicos, cientficos e ingenieros (Marcuse , 1968:7). En la dcada de80y de los 90s siguiendo estas ideas se han destacado autores como: Andr Gorz,con su trabajo Adios al Proletariado (1982), Offe, Disorganized Capitalismo(1985), as como, Peter Drucker, La Sociedad Postcapitalista (1994), y EricHobsbawn, con sus ensayos, La historia del Siglo XX (1914-1991) y The Age of TheExtremes (1996).


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Tambin han sido prolferas otras versiones, que

plantean que la reestructuracin de la produccin, laalienacin y la degradacin del obrero es cosa del pasado;

se difunde adems la afirmacin de que la explotacin cede

su puesto a la colaboracin voluntaria y de iguales

derechos entre obreros y capitalistas, y que dentro de los

marcos de dicha colaboracin los frutos del trabajo sedistribuyen de forma justa entre sus participantes, por

consiguiente, desaparece el proceso de obtencin de

plusvala. El aspecto central de este andamiaje de ideas es

que se pretende crear la imagen de que se est disolviendo

la contradiccin trabajo asalariado-capital.

En correspondencia con lo anteriormente esbozado, el

problema que ocupa esta investigacin gira en torno a la

siguiente pregunta: En las nuevas condiciones de la

globalizacin estn desapareciendo las categoras, trabajo,

capital y plusvala?

A partir de los asuntos planteados, este ensayo persigue

como objetivo analizar las modificaciones en la relacin


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trabajo-capital y su incidencia en el proceso de obtencin

de plusvala, desde el enfoque de la Economa PolticaMarxista.

La idea central que se sostiene a lo largo del trabajo es

que las nuevas condiciones de valorizacin del capital, en un

contexto marcado por profundos cambios estructurales en

la base econmica y poltica del sistema, est creando lascondiciones que permiten variar la correlacin de fuerzas a

favor del capital, pero ello no niega en modo alguno la

existencia de la clase obrera, ni tampoco la existencia del

trabajo mismo, y mucho menos la extincin de las

relaciones de explotacin. De lo que se trata es de lapresencia de modificaciones en las formas de apropiacin

de los resultados del trabajo a la manera capitalista.

Relacin trabajo-capital-plusvala: base conceptualEl uso de la fuerza de trabajo es el trabajo mismo. El

comprador de la fuerza de trabajo la consume haciendo

trabajar a su vendedor. Este se convierte as en fuerza

de trabajo en accin, en obrero, lo que antes slo era

potencia (Marx, 1980:139).


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Carlos Marx

La plusvala, escribi Marx, es sustancialmentematerializacin de tiempo de trabajo no pagado, (Marx,

1980:176) por lo que la esencia de la ley de la plusvala

consiste, en que el capital en cada momento dado se

apropia de cierta cantidad de trabajo ajeno no retribuido.

Esto es expresin del grado de explotacin del capitalhacia la clase obrera, particularmente cuando se compara

la cantidad de trabajo no remunerada, bien en forma de

tiempo o en forma de dinero, con los gastos que realiza el

capital en la compra de fuerza de trabajo.

Sintetizado esto matemticamente queda P=P/V x 100%,donde Pes la cuota de plusvala expresada en porciento, P

es la masa de plusvala, y V, es el gasto en fuerza de

trabajo que realiza el capital.

La sumatoria es que el proceso de consumo de la fuerza

de trabajo es, al mismo tiempo el proceso de produccin dela mercanca y de la plusvala. Es en esta direccin en la que

Marx define al capital como valor que se valoriza, ya que


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este slo puede existir con la condicin de que el

capitalista encuentre en el mercado una mercanca que enel proceso de su uso cree valor, un valor mayor que el suyo

propio. Esta mercanca es la fuerza de trabajo, es decir la

capacidad de trabajo del hombre.

Mtodos fundamentales de obtencin de plusvala

Al examinar el modo de produccin capitalista Marx

demostr que existen dos mtodos fundamentales para

elevar la cuota y la masa de plusvala, que son la plusvala

absoluta y la relativa. Para la comprensin de estos

mtodos es importante tomar en cuenta la concepcin

marxista que plantea que el valor de la fuerza de trabajose reduce al valor de una determinada suma de medios de

vida. Cambia por tanto, al variar el valor de estos, es decir

al aumentar o disminuir el tiempo de trabajo necesario

para su produccin.

Esto significa que el lmite ltimo o mnimo del valor dela fuerza de trabajo, lo seala el valor de aquella masa de


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mercancas cuyo aprovisionamiento es indispensable para el

poseedor de la fuerza de trabajo, para el hombre, ya quesin ella no podra renovar su proceso de vida; es decir, el

valor de los medios de vida fsicamente indispensables

(Marx, 1980:134-139).

Plusvala absoluta

La esencia de la plusvala absoluta, consiste en la

prolongacin de la jornada de trabajo ms all del tiempo

de trabajo que necesita el obrero para reproducir el valor

de su fuerza de trabajo. En el caso de la plusvala relativa,

su contenido se expresa en la reduccin del tiempo de

trabajo necesario donde el obrero reproduce el valor de sufuerza de trabajo, con una duracin constante de la

jornada de trabajo y, por ello un aumento del tiempo de

trabajo adicional, del cual se apropia el capital.

Plusvala relativa

La plusvala relativa se produce como resultado de la

aplicacin en la produccin capitalista de los logros de la


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ciencia y la tcnica, y el crecimiento de la productividad

social del trabajo en las ramas que producen artculos deconsumo para los obreros, y en las que crean medios de

produccin para la fabricacin de artculos de consumo. La

elevacin de la productividad del trabajo en estas ramas

reduce el valor de los medios de subsistencia necesarios

para la reproduccin de la fuerza de trabajo y porconsiguiente, disminuye el valor de la propia fuerza de

trabajo, lo cual conduce al acortamiento del tiempo de

trabajo necesario.

Punto de partida: crisis de la acumulacin del capital

Una vez esbozados los criterios de partida valdra la penacontinuar en el anlisis de los aspectos planteados en la

introduccin, para lo cual presentamos la siguiente

interrogante: En la era de la globalizacin de la economa

desaparece el proceso de obtencin de plusvala?

Ordenando el contexto de anlisis


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Metodolgicamente resulta de particular importancia

ubicar el punto de partida del aspecto planteado, el cualtemporalmente se enfoca en el presente trabajo,

atendiendo al ngulo de la crisis de acumulacin del

capitalque sufrieron las economas centrales desde fines

de la dcada del 60, cuyas caractersticas, se expresaron

en la cada generalizada de la tasa de ganancia,estancamiento de la productividad, aumento de los

inventarios y de capacidades ociosas, as como, en la

reduccin de los niveles de inversin. Todo esto se reflej

en un profundo deterioro de los ritmos de crecimiento de

la produccin global, indicando problemas de

funcionamiento de orden estructural en los pases

capitalistas desarrollados y, un agotamiento de las bases

en que se haba sustentado en la postguerra (Estay,

1996:36).

La crisis un poderoso factor en la incentivacin de

nuevas vas de obtencin de plusvala


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Esta crisis ha sido uno de los factores ms poderosos

que tiende a incentivar la bsqueda de nuevas vas paraacrecentar la tasa de plusvala; cuestin que no slo ha sido

posible a travs de la obtencin de plusvala absoluta, sino

que se ha combinado con profundas transformaciones

tecno-econmicas, polticas y sociales en las esferas de la

produccin, y la circulacin del capital, as como en loscambios en los mtodos de trabajo, los cuales en su

conjunto permiten obtener plusvala relativa.

De la era dorada a la ofensiva neoliberal

Por lo que al plantear la relacin trabajo-capital en el

contexto de la globalizacin, es importante destacar dosmomentos; a) durante el boom o la llamada poca dorada

del capitalismo. b) y el hito que marca la ofensiva

neoliberal. En el primer perodo lo caracterstico en los

pases capitalistas desarrollados, fue un crecimiento

paralelo de la productividad y de los salarios reales aunque estos crecieron a un ritmo menor que la

productividad.


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Lo nuevo a partir de la ofensiva neoliberal, es la

combinacin entre un lento crecimiento de la economa ensu conjunto y una recuperacin de la tasa de ganancia de

las grandes corporaciones, que no llega a los niveles del

boom (Estay, 1996:28-30; Grunberg, 9).

Estos comportamientos han estado basados, en la

creciente disparidad entre el crecimiento de laproductividad del trabajo y el estancamiento o cada de los

salarios reales, lo que significa un acrecentamiento del

tiempo de trabajo no pagado por parte del capital. De lo

que se deriva que el (crecimiento sin

empleo) y el desempleo masivo, acompaados de unaofensiva neoliberal de desregulacin tienden a crear

asimetras de poder en la sociedad y en el mercado laboral,

lo cual crea condiciones para que el capital erosione los

patrones de proteccin de los trabajadores acelerando

nuevas diferenciaciones a costa de estos.

Sobre lo planteado es necesario aclarar, que el mismo

mtodo que permite aumentar la tasa de plusvala relativa,


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acelera la tendencia decreciente de la cuota de ganancia, lo

que se tiende a contrarrestar a travs del aumento delgrado de explotacin del trabajo, reduccin del salario por

debajo de su valor, abaratamiento de los elementos del

capital constante, manipulacin de la superpoblacin

relativa, el comercio exterior y el aumento del capital por

acciones.Jornadas extendidas de trabajo

En el contexto de la globalizacin este mtodo se

combina con jornadas extendidas, bajos salarios y la

llamada flexibilidad laboral, es decir, a travs del aumento

de la tasa de plusvala. En ello tambin juega un papelimportante la precarizacin del empleo a tiempo parcial,

con bajos salarios y jornadas extendidas. Esta ltima, es

una de las caractersticas cada vez ms dominantes del

mercado de trabajo norteamericano; segn estudios, los

norteamericanos trabajan un promedio de 164 horas msanualmente, que veinte aos atrs, esto suma alrededor de

un mes ms de trabajo por ao (Shor, 1991:15).


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Otra particularidad que ha estado presente en el

conjunto de pases capitalistas desarrollados es laelevacin de las tasas de desempleo desde la dcada del

70, y se mantuvo presente en la dcada del 90, todo ello en

conjugacin con la tendencia generalizada al deterioro

salarial y a la menor participacin de los salarios en el

ingreso nacional. Estos han sido componentes centrales dela redefinicin de las relaciones entre el trabajo y el

capital; en la cual este ltimo, ha ido imponiendo sus

condiciones, descargando sobre el trabajo asalariado la

mayor parte del costo del deterioro y de los intentos de

recomposicin de las condiciones de la acumulacin.

Segn lo anterior, coincidimos con el punto de vista que

expresa que la cada de la rentabilidad agregada en el

capitalismo, no es el resultado de la presin vertical que

ejerce el trabajo sobre el capital, sino de la presin que

ejerce la capacidad ociosa y la sobreproduccin que

resultan de la intensificacin de la competencia horizontal

inter-capitalista (Brenner, 1998:8-9).


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Modificaciones en el proceso de trabajo y flexibilidad de

las relaciones laborales" Al cambiar el desarrollo de la capacidadproductiva, cambian tambin las relaciones

sociales y las leyes que la rigen (Marx,

1965:xxxi).

Contextualizando el nuevo paradigma tecno-econmico

En el proceso de obtencin de plusvala ha desempeadoun papel importante el empleo del nuevo paradigma tecno-

econmico, mediante el cual el capital, ha modificado el

proceso de trabajo empleando nuevos mtodos de

organizacin de produccin y de prestacin de servicios,

los cuales se basan en el aprovechamiento de las reservas

de productividad y en la utilizacin de las calificaciones, la

competencia entre obreros, y acentuando la motivacin de

stos por el trabajo.

Estos mtodos han implicado nuevas exigencias de

rendimiento y procesos de seleccin empresarial, en lo que

es trascendente la mayor exclusin social, sobre todo del


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personal de mayor edad, menor calificacin y de menor

rendimiento.

En este entorno de transformaciones, tambin se

evidencian variaciones en los mtodos de trabajo, basadas

en que se opone al fordismo empresarial el toyotismo,2 el

cual se tiende a adecuar con mayor posibilidad a la forma

en que opera la economa globalizada y al sistema deproduccin flexible. Existen autores que distinguen el

toyotismo del pre y posfordismo al plantear que este es

una nueva forma de gestionar los factores del proceso de

trabajo teniendo como rasgo tpico en la experiencia

japonesa la desespecializacin de los trabajadoresprofesionales y en lugar de dispersarlos los pone a cumplir

con actividades multifuncionales.3

2Mtodo de gestin empleado por las empresas japonesas que se caracterizan porla colaboracin entre la direccin y el trabajador, una mano de obra multifuncional,el control de calidad total y la reduccin de la inestabilidad. (Castells, 1996:185-186).3Esta concepcin plantea el sistema de suministro kan ban o justo a tiempo el cualconsiste en pensar al revs el proceso de fabricacin, lo que significa desarrollarproducciones por pedidos, derivando de ello las demandas de insumos necesariospara esa produccin, su propsito fundamental es cero stocks (Coriat,. Pensar alrevs: trabajo y organizacin de la empresa japonesa. Mxico Siglo XXI editores


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Por lo que el mtodo de gestin llamado toyotismo, por

quienes intentan velar la teora de la plusvala es un cambioradical en los mtodos de trabajo que intenta transformar

el antiguo modelo fordista basado en una produccin de

escala siempre en expansin, siendo una respuesta a la

crisis capitalista dentro del proceso de trabajo, como

consecuencia del ensanchamiento del mercado y de lanecesidad de reducir los costos superfluos del capital,

tanto constante como variable. Su modelo es la fbrica

mnima reduciendo tanto las existencias de stock como de

materias primas, a lo que est vinculado una importante

reduccin del personal.

Junto a la introduccin de nuevas maquinarias, se busca

liquidar la rigidez del trabajo asociado a la cadena de

montaje del fordismo incorporando modalidades como la

polivalencia y el trabajo en clulas, lo que consiste en que

un obrero o equipo de obreros est capacitado para

realizar mltiples funciones y no una, como era

p. 20-21.


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anteriormente. Por esta va aumenta la intensidad del

trabajo, y se intenta eliminar el tiempo de trabajo muertoy las distintas resistencias a la cadena de montaje ideadas

por los obreros, tambin se introduce la competencia en el

interior de la fbrica.

En el modelo tradicional se simplificaba la relacin entre

la empresa y el entorno. Este se supona como un conjuntode variables o factores funcionales para las exigencias de

aprovechamiento de la industria. No se valoraba la

complejidad de la sociedad, la riqueza de recursos y de

relaciones con el entorno. La organizacin del trabajo

segua un modelo jerrquico funcional que estableca losmtodos y tiempos de trabajo. En sntesis, eran tres los

puntos bsicos de la metodologa taylorista, la primera,

como es sabido, se relacionaba con la divisin entre

proyecto y realizacin, la segunda con el control

autoritario, la tercera que constituye la esencia misma de

la metodologa cientfica del trabajo, "La mejor va", que

era la estandarizacin.


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Los principios de la organizacin taylorista del trabajo

de la que se habla anteriormente, se basan en laadministracin cientfica desarrollada por Frederick W.

Taylor, a fines del siglo XIX, y son: 1) la disociacin del

proceso de trabajo de la destreza y pericia de los obreros,

que separa el proceso de trabajo del conocimiento de los

obreros; 2) la separacin de la concepcin de la ejecucin,de manera de asegurar el control de la gerencia sobre todo

aquello relacionado con el estudio de los procesos de

trabajo, y 3) el uso del monopolio del conocimiento para

controlar cada paso del proceso de trabajo y su ejecucin,

de modo que el trabajo debe ser planeado totalmente por

la gerencia y las tareas laborales simplificadas han ser

comunicadas al obrero como instrucciones de cmo debe

ser hecha cada tarea y el tiempo exacto para realizarla

(Braverman, 1978). El objetivo de Taylor era reducir el

control de los trabajadores sobre la produccin,

fragmentando y parcializando cada tarea, estudiando los

tiempos y movimientos que requeran.


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La aplicacin de estos principios fue desarrollada y

perfeccionada posteriormente con la introduccin de labanda o cadena de montaje, en la Ford Motor Company, en

la construccin y ensamblaje de automviles; dicha cadena

estableca puestos fijos donde los obreros ejecutaban

operaciones simples, controlara el ritmo de ensamblaje

incrementando la intensidad del trabajo. Estos desarrollosse extendieron en la industria manufacturera de Estados

Unidos para la produccin en serie de mercancas de

consumo de masas, en los aos veinte. Con ello se

incrementa radicalmente la separacin entre trabajo

manual e intelectual y se reduce enormemente el tiempo de

desplazamiento y manipulacin de objetos muy pesados y

se ahorra fuerza de trabajo, gracias al empleo industrial

de la energa elctrica.

El modelo de organizacin fordista basada en la cadena

de armado y en las nuevas tecnologas, ligadas a la

mecanizacin, daba la posibilidad de definir un modelo

universal de organizacin del trabajo adecuado para


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producir productos estandarizados para mercados cada

vez ms amplios. En este mbito los trabajadoresnicamente ejecutaban rdenes, con rendimientos

inferiores adecuados para elaborar productos de una

calidad estndar o nfima y en cantidades elevadas. Era un

mecanismo que basaba la reduccin de costos y por lo tanto

de utilidades, en la cantidad de produccin (Berra, 1996).Sin embargo, el crecimiento del proceso de globalizacin

ya no requiere de una homogeneizacin de productos ni de

una universalizacin de modelos de consumo. Cambia por

completo la relacin produccin - mercados. Es el mercado

el que define la produccin, se presenta la necesidad defabricar productos nuevos de diferentes tipos como

respuesta a las exigencias y a las demandas del mercado.

En todos los niveles, sean de oficina, intermedios y de

directivos, es necesaria una reorganizacin tendiente a la

divisin entre realizacin y proyecto. Es necesario un

personal polivalente capaz de involucrarse en el proceso


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productivo para dar sugerencias e intervenir en las

alteraciones productivas.

El efecto es que la nueva estrategia empresarial est

estructurando el trabajo de produccin y de servicios,

creando condiciones para organizar el trabajo de manera

ms variada, cooperativa y con la participacin de los

interesados (Thurow, 1994:31-79). El resultado ha sido queel cambio estructural ha modificado las formas del trabajo

y de la organizacin del trabajo, y con ello las actividades

asalariadas mismas, observndose sobre todo en el

capitalismo desarrollado, cambios en la estructura del

empleo, los cuales si bien evolucionan de manera diferenteen cada pas, asumen en general la siguiente dinmica

(Castells, 1996:256-260):

Desaparicin progresiva del empleo agrcola;

descenso constante del empleo industrial tradicional;

ascenso de los servicios sociales y de produccin;


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creciente diversificacin de las actividades de

servicios;

rpido ascenso de los puestos ejecutivos,

profesionales y tcnicos;

formacin de un proletariado de cuello blanco;

estabilidad relativa de una cuota considerable de

empleo minorista;

incremento simultneo de los niveles ms elevados y

bajos de la estructura ocupacional;

mejora relativa de la estructura ocupacional a lo

largo del tiempo, ya que el crecimiento de la cuotaasignada a las ocupaciones que requieren mayor

preparacin y educacin superior es en proporcin,

ms elevado que el observado en las categoras de

nivel inferior.

Estas tendencias han contribuido al cambio del perfil ydel contexto organizativo-institucional de la actividad

retribuida, que se encuentra cada vez menos representada


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31

por el tipo de trabajo de produccin de la fabricacin en

masa, mostrando una creciente diferenciacin de tipos detrabajo4y exigencias de calificaciones (ver Anexo No.1) En

este mbito tiende a perder significado la gran empresa

frente a la pequea y mediana empresa, las cuales con

frecuencia se despliegan en condiciones de mercado

inestables y formas de organizacin flexibles, y contratoslaborales muy individualizados. Con ello se erosiona el

sistema taylorista-fordista de actividades de produccin

estandarizadas ejecutadas en el marco de grandes

empresas.

Este conjunto de tendencias es el resultado de cambiosorganizativos que tienen una incidencia fundamental en la

4 Robert Reich, en su obra el trabajo de las naciones distingue tres tiposfundamentales de trabajo en la sociedad del futuro: los servicios de produccinrutinarios; los servicios personales, y los servicios simblicos (Reich ,1994: 171-180). Castells caracteriza los siguientes tipos de trabajadores en el proceso deproduccin de bienes y servicios organizados en torno a la tecnologa de lainformacin: a) los mandos que asumen las decisiones estratgicas y planifican; losinvestigadores, que innovan en los procesos de produccin y en los productos; c) losdiseadores que adaptan, presentan y seleccionan el objetivo de la innovacin; losintegradores que tercian entre los aportes de las tres categoras anteriorestomando en cuenta los medios con que cuenta la empresa; e) los operadores queejecutan tareas bajo su propia iniciativa y comprensin; f) los operadores querealizan las tareas ms simples (Castells, 1996: 273).


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determinacin de una nueva proletarizacin, al estar

dirigidos a su adecuacin aprovechando las capacidades delas personas. Estos cambios han sido clasificados en la

literatura sobre el tema en cuatro grandes categoras.

Flexibilizacin, cooperacin, mejora continua y redes

(Tedesco, 1993: 44-45)5

FLEXIBILIZACIN: Ha estado aparejada al cambio

tecnolgico haciendo posible la aspiracin del capital de

hacer uso limitado de la fuerza de trabajo, asignando a

sta diversas tareas, horarios y ubicacin segn las

necesidades organizativas de la empresa.6 La

flexibilizacin del trabajo se refleja en lo particularmediante la polivalencia de oficios, orientada hacia la

modificacin de los contenidos de los cargos; la polivalencia

5Juan Carlos Tedesco. Educacin y Sociedad en Amrica latina: algunos cambiosconceptuales y polticos. Fermentun Nos. 6 y 7, Mrida 1993 pp. 44-45. Citado porPedro Alfonso Leonard. Capitalismo desarrollado contemporneo: transformacionessociales y tecnolgicas. En Tecnologa y Sociedad ( Colectivo de Autores) GEST,Editorial Felix Varela, La Habana 1999340-342.6En correspondencia con esto en la literatura se distinguen diferentes formas deflexibilidad: en la posicin ocupacional, en los salarios, en el tiempo de trabajo, enla movilidad geogrfica, en la seguridad contractual, y en las tareas asignadas(Castells, 1996: 302).


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plantea la necesidad de ampliar el contenido de los cargos

al enfrentar la fuerza de trabajo a equipos multipropsitosy plantas multiproductos.

Este nuevo paradigma manipulado por el capital, impone

nuevas exigencias al obrero y sus capacidades. Ahora

aparece la nocin de fbrica flexible adaptable a mercados

distintos y moldeables en volmenes y especificaciones;aqu el punto polmico est en que en las nuevas

condiciones de competitividad, ya no es suficiente producir

a bajo costo, sino en correspondencia con criterios de

calidad y diferenciacin que respondan a la demanda de

consumidores individuales. El hecho es que la llamadaflexibilizacin del trabajo se convierte por su contenido en

una variable que hace posible la manipulacin del trabajo

por parte del capital.

La sumatoria bajo el nuevo paradigma tecno-econmico

es la desregulacin poltica, la privatizacin de los sectorespblicos y la presin cada vez ms fuerte sobre el

trabajador, en vistas del desempleo masivo para que


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reduzcan sus exigencias en cuanto a un puesto de trabajo.

Ello favorece adems, la proliferacin de empleosdesprotegidos y de pocos ingresos. A travs de la llamada

flexibilidad del mercado de trabajo, se ha producido una

importante reforma en los procesos de fijacin de salarios

y de negociacin colectiva, centrndose la misma no ya en

el mbito nacional, sino en la empresa, bajo la idea de quese ajustan los salarios segn la productividad del

trabajador en la empresa (Alvarez, 1999:5).

Corrientes tericas que explican el concepto de

flexibilidad

Enrique de la Garza plantea tres corrientes tericas queexplicaran el sentido del concepto de flexibilidad, las

cuales a travs de sus supuestos dejan ver como ha

evolucionado la relacin trabajo- capital en el tiempo: la

neoclsica, la posfordista y la de las teoras gerenciales de


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la organizacin de la empresa, aunque tambin se presenta

una flexibilidad pretaylorista.7

Flexibilidad pretaylorista

Es practicada por pequeas y medianas empresas no

modernizadas y no obedece a un proyecto organizacional,

sino que est sujeta a las contingencias y sobre todo, a la

arbitrariedad en el mando de los pequeos patrones y de

los trabajadores.

Teora neoclsica:

De la teora econmica neoclsica se retoma la idea de

la flexibilidad del mercado de trabajo, es decir, la

eliminacin de las trabas para que los mecanismos del

mercado asignen espontneamente precio y empleo al

factor trabajo: la oferta y la demanda de trabajo

determinan la distribucin del mismo y su precio, y no

7 Bouzas, A. y De la Garza, E., Flexibilidad del trabajo y contratacin colectiva enMxico, Mxico, 1998, IIE UNAM y Edit. Cambio XXI y De la Garza, E., Laflexibilidad del trabajo en Amrica Latina, en De la Garza Toledo, E.(Coordinador), Tratado latinoamericano de Sociologa del Trabajo. Mxico, UNAM,FLACSO, El Colegio de Mxico, Fondo de Cultura Econmica, 2000 pp 2-10.


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existen restricciones para emplear y desemplear

trabajadores. En sntesis, esta teora propone ladesregulacin de la oferta y demanda de empleo. La idea

que se sugiere es que para flexibilizar el mercado de

trabajo es necesario eliminar externalidades o fallas del

mercado por el lado de la oferta y la demanda, es decir, las

instituciones mediadoras como los sindicatos y los sistemasde relaciones industriales.

Posfordismo:

Dentro de esta corriente se cuenta al regulacionismo, la

especializacin flexible y el neoshumpeterianismo, que

consideran que se ha llegado al fin de la produccin enmasa estndar y se camina hacia un modo de regulacin o

modelo productivo ms o menos flexible.

El regulacionismo

Esta corriente desarroll el concepto de fordismo que es

la articulacin entre produccin en masa y consumo enmasa. La crisis del fordismo se presenta a nivel macro


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como incapacidad del Estado para articular consumo y

produccin en masa al elevarse ms los salarios que laproductividad en la dcada de los setenta; y a nivel micro

en los procesos productivos, por la rigidez del taylorismo

que no permite elevar la productividad. Los regulacionistas

plantean que existen desajustes que crea el neoliberalismo,

que no existen tendencias espontneas hacia el equilibrio yque se requieren nuevas instituciones reguladoras. Estas

teoras se centran en los procesos productivos y las

relaciones laborales e industriales. Algunas se enfocan en

el mercado de trabajo y otras en el proceso de produccin.

Tambin argumentan que la necesaria flexibilizacinpara salir de la crisis, es la del proceso de trabajo y no la

del mercado. Adems, se postula una flexibilidad negociada

entre empresas, trabajadores y sindicatos; proponen

acuerdos en escala macro para impulsar el consumo.

Plantean a los sindicatos pasar de una estrategia defensiva

con respecto de la flexibilidad, a una ofensiva, con


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propuestas sobre mejoras en el proceso productivo,

proteccin del empleo y reparto de las ganancias.8

La especializacin flexible habla del lmite de la

produccin en masa ante una demanda diversificada en tipo

y calidad del producto, y de las posibilidades de que con la

nueva tecnologa reprogramable las pequeas y medianas

empresas (PYMES) se hagan ms competitivas que lasgrandes, con produccin en pequeos lotes, es decir,

flexibilidad del proceso y del producto a gusto del

consumidor, y con una fuerza de trabajo recalificada,

cooperativa y flexible en horarios, puestos y tareas, con

mayor iniciativa y creatividad. Supone un gran pacto entreobreros y patrones, consensos, identidad con la empresa,

mayor control obrero sobre el proceso de trabajo y

garantas implcitas de empleo, salario y capacitacin. En

este caso, las pequeas y medianas empresas tenderan a

formar redes industriales, relaciones de cooperacin, y se

8Boyer, R., La teora de la regulacin, un anlisis crtico., Buenos Aires, Humanitas,1989, citado en De la Garza T., Enrique, (Coordinador), Ciencia econmica.Transformacin de conceptos. Mxico, Siglo XXI Editores, UNAM, 1998 p. 12.


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apoyaran en instituciones locales que permitan

incrementar sus ventajas con respecto a las grandesempresas.9

Neoschumpeterianos

Para esta corriente el aspecto fundamental de la

reestructuracin productiva es la innovacin tecnolgica.

La crisis se centra en la base tcnico material de losprocesos de produccin, circulacin y consumo, que afecta

la eficiencia tecnolgica y productiva. La superacin de la

crisis, la reestructuracin, se realiza mediante la

innovacin, con la introduccin de la microelectrnica, la

biotecnologa, los nuevos materiales, etc., de maneraextensiva en los procesos productivos, circulatorios y de

consumo.10

Las nuevas doctrinas gerenciales y la flexibilidad

toyotista:esta corriente se basa en la recuperacin de la

9M. Piore y Sabel, La segunda ruptura industrial. Madrid, Alianza, 1988, citado enBouzas, A. y De la Garza, E., Op cit.10Freeman, C. y Prez, C., Structural Crisis of Adjustment, Business Cycle andInvestment Behavior, Londres, Frances Printer, 1988. Citado en Bouzas, A., y De laGarza T., E., Op cit.


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experiencia japonesa de organizacin y gestin de la

fuerza de trabajo. Estas teoras plantean nuevas formasde organizacin del trabajo con nfasis en el concepto de

calidad total y justo a tiempo. En ellas se critica la

rigidez taylorista, sobre todo la separacin tajante que

hacen de la concepcin y ejecucin. Subrayan los aspectos

culturales de identidad de los trabajadores con laempresa, la productividad y la calidad, la recuperacin del

saber obrero, el involucramiento y la participacin, la

reintegracin de tareas y la capacitacin. Plantean la idea

de grupo frente al antiguo individualismo taylorista; no se

busca el equilibrio sino la mejora continua; la flexibilidad

interna entre puestos, categoras, departamentos, turnos y

la polivalencia.

El sistema Toyota, como lo llam Coriat (Coriat,

1993:35), se basa en las innovaciones aportadas por Taichi

Ohno, ingeniero de la empresa Toyota, y tuvo su origen en

la necesidad de producir en pequeas cantidades una

diversidad de productos, elevando la productividad sin


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modificar la base tecnolgica. Esto se logra repensando

la organizacin del trabajo, flexibilizando el trabajo. Ohnointroduce el llamado mtodo Kan Ban: producir justo lo

necesario, hacindolo justo a tiempo.

En el sistema toyota se argumenta la posibilidad de

producir volmenes limitados, sin economas de escala y sin

existencias, productos diferenciados y variados, a costoscada vez ms bajos. El sistema justo a tiempo, establecido

frente a la escasez de la posguerra japonesa, permita

evitar desperdicio de insumos y materias primas,

produciendo slo lo necesario para cubrir los pedidos o

reponer los productos vendidos. Adems se consigue ladesespecializacin del obrero y la polivalencia obrera o

multifuncionalidad, la integracin de las tareas de

programacin y control de calidad a las tareas de

produccin, antes separadas por el taylorismo. Las

operaciones de produccin tambin recuperan funciones de

diagnstico, reparacin, mantenimiento y vigilancia de las

mquinas.


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En cuanto a las relaciones industriales, Ohno establece

el sistema de empleo de por vida, salario a laantigedad y sindicalismo de empresa. El sindicato est

ligado a la jerarqua de la empresa y las reivindicaciones

que plantea generalmente tienen que ver con las

necesidades de productividad de la empresa: el sindicato

es cooperativo pero capaz de garantizar mejorascontinuas en las condiciones de vida del trabajador.

Tambin existe una parte variable del salario (flexible),

compuesta por bonos y primas de diversos tipos.

Otro elemento central en el modelo toyota es la

implantacin de mercados internos de trabajo al interiorde las grandes empresas. Siguiendo a Coriat, existe un

mercado interno en la empresa cuando los puestos de los

niveles superiores los ocupa personal empleado en la misma,

de acuerdo con reglas ms o menos explcitas y

formalizadas. En este proceso se contempla tambin la

formacin de los trabajadores por parte de la empresa.

Los mercados internos aportan estabilidad en el empleo


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gracias a polticas de promocin establecidas. La

capacitacin, a la que la empresa destina importantesrecursos, combina la formacin en el lugar de trabajo,

mediante la rotacin de puestos que familiariza al obrero

con habilidades diferentes, y la formacin fuera de la

planta pero impartida por la propia empresa. Los exmenes

correspondientes a los cursos de capacitacin garantizanuna trayectoria de ascenso en la empresa.

Cooperacin:

En este mbito se incentiva el trabajo en equipos,

disminuyendo el peso de la supervisin directa e

incrementndose la autoevaluacin y adquiriendo un lugarimportante el criterio de grupo de trabajo. Esto induce una

modificacin sustancial en la propiedad, debido a que se

incrementa el sentido de pertenencia del obrero con

relacin a los resultados del trabajo.


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Mejora continua:

El cambio permanente se convierte en la premisa de las

empresas, abarcando la introduccin de nuevas mquinas al

proceso productivo; el efecto de ello es la obtencin de

nuevos productos y la modificacin de los mismos

procesos. Tales transformaciones han provocado cambios

en la actitud del capital con relacin al trabajo y sucapacitacin; esto se expresa en el contenido de los

modelos de organizacin al aparecer las siguientes

exigencias: a) Deben ser capaces de obtener al mismo

tiempo productividad y calidad, incluyendo en este ltimo

concepto la variedad y diferenciacin; b) Lograr laimplicacin de los asalariados con los resultados

productivos; c) Obtener y distribuir los incrementos de

productividad con criterios de eficiencia.

Redes:

El empleo de la computacin en la gestin empresarial hatransformado profundamente el proceso de trabajo. En


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este contexto, las estructuras piramidales jerrquicas

cerradas son reemplazadas por redes planas, interactivas yabiertas; aumentando la autonoma de las empresas locales

en la toma de decisiones, mientras que la direccin central

se limita a velar por las estrategias y la evaluacin de los

resultados. Esto es posible porque el desarrollo de la

infotecnologa en los procesos de gestin permite laproduccin, procesamiento y almacenamiento de

informacin necesaria en la produccin de bienes y

servicios, as como en la toma y control de decisiones.

La idea es que las innovaciones tecnolgicas en el campo

de la informtica y de las telecomunicaciones estnrealizando una trascendente transformacin, dos

dimensiones de la existencia humana: el espacio y el

tiempo. Esta transformacin involucra la sociedad en sus

diferentes mbitos, en lo particular la estructura de las

organizaciones, las relaciones entre estas y el entorno,

redisea la organizacin del trabajo. Este cambio ha


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contribuido a una descentralizacin del trabajo y a un

ahorro en el tiempo de trabajo.

Los efectos en la organizacin del trabajo han dado

lugar a diferentes modalidades organizacionales; en ello

han jugado un rol muy importante los continuos ajustes que

han empleado las posibilidades que ofrecen las nuevas

tecnologas informticas y de telecomunicaciones, lascuales, permiten la organizacin en forma sistemtica y

concentrada en el tiempo. El centro de esta gran

transformacin en las organizaciones productivas, ha sido

el de eliminar los tiempos muertos dentro de las

organizaciones, debido a disfunciones y obtener as nivelesmucho ms altos de productividad, lo que se traduce en las

condiciones del capitalismo en el acrecentamiento de la

cuota de ganancia.

Los aspectos planteados tienen su expresin ms

directa en: la automatizacin del trabajo de oficina, elteletrabajo y en la creacin de la empresa virtual. En el

caso de la automatizacin del trabajo de oficina, esta


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posibilita delegar a las mquinas una gran parte de las

actividades. Mediante este proceso, muchos trabajoshasta ahora realizados manualmente, o a niveles bajos por

empleados y tcnicos, se realizan por medio de sistemas

automticos basados en tecnologas que integran

informtica, multimedia, comunicaciones, bancos de datos,

redes de transmisin de datos y redes de redes comoInternet.

Posibilidades que ofrecen las Tecnologas de las

Informacin y las Comunicaciones (TIC)

Las Tecnologas de las Informacin y las Comunicaciones

hacen posible:11

La adquisicin rpida y selectiva de informaciones,

textos, documentos, filmaciones en archivos cercanos

y lejanos y su inmediata insercin y utilizacin,

actuando, cuando es necesario en la definicin

11 Un interesante anlisis sobre esto se puede encontrar en Berra Mariella.Innovacin tecnolgica y nuevas formas de organizacin. Gestin y Estrategia.Gestin y Estrategia / No. 9 / Enero-Junio, / UAM-A, Edicin Internet,Mxico1996. WWW.azc.uam.mx


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automtica de la configuracin de sistemas

tecnolgicos complejos computadores, instalacionestelefnicas tanto a empresas como a la comunidad,

sistemas de seguridad compuestos por miles de

partes diferentes.

La utilizacin de redes mundiales de bancos de datos

para cualquier tipo de trabajo - hoy indispensablesgracias a la globalizacin productiva- se realiza a

travs del uso de las nuevas tecnologas de la

informtica y de la comunicacin, que reducen la

necesidad de trasladarse.

Las nuevas tecnologas permiten adems, la conexinautomtica a la fuente de cualquier dato como

relevara administrativa. En presencia de encargos y

pedidos, las nuevas tecnologas son capaces de

generar a distancia tanto encargos a la produccin

como elaborar automticamente encargos a losproveedores, a partir de un diseo ledo e

interpretado sobre la base de un examen.


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Ahorrar todos los tiempos muertos que existen

incluso en el trabajo de oficina mejor organizado. Sepueden descentralizar todos los trabajos de servicio

que antes constituan unidades operativas de una

misma empresa.

La organizacin en red, con lo que se logra el cambio

hacia un nuevo modelo de organizacin: La empresavirtual.En sta, la unidad central se reduce al mnimo

y la mayor parte de los colaboradores son eventuales

y desplazables. Con ello, las tareas de proyeccin y de

produccin son confiadas flexiblemente a grupos de

trabajadores, que viven y residen o en los lugares endonde se encuentra la sede de la empresa, o pueden

ser trasladados a otros lugares sin tener algn

contacto entre ellos. Puede ser que nunca se

encuentran y se mantengan en contacto a travs de

un sistema de teleconferencias.


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Rol del teletrabajo

La sumatoria de estas transformaciones ha dado lugar auna modificacin sustancial del trabajo con la

interconexin de los puestos de trabajo de las empresas y

plantas industriales mediante la tecnologa de la

informacin y las telecomunicaciones. En lo que es

significativo el llamado teletrabajo,

12

el cual consiste enterminales conectadas a un mainframe, telfonos o fax,

garantizando la comunicacin entre el trabajador y el

patrn o contratista, para trasmitir las especificaciones y

los resultados del trabajo mediante discos.

Este trmino se ha asociado a la modalidad msdescentralizada de trabajo, entre ellas, la que se realiza

desde el domicilio. Se concibe como la sustitucin de

12El primer proyecto piloto sobre teletrabajo documentado data de 1973, aunqueexisten experiencias anteriores a esa fecha, no fueron concebidas comoteletrabajo, por ejemplo la llevada a cabo por la empresa Fotosatz, en el sector delas artes grficas y edicin desde 1968. En el momento actual cuando la nuevatecnologa hace posible otros esquemas de organizacin empresarial, es cuando latendencia del teletrabajo ha tomado un mayor auge. En el caso de EEUU lapoblacin de teletrabajadores llega a la cifra de 9 millones de personas, en elReino unido, 1,2 millones, en Francia 215 000 personas, Espaa 100000, Alemania150000, Italia 95000. ver: Organizacin Internacional del trabajo. El teletrabajoen el mundo. Teletrabajo en: www.teletrabajo.oit.org1999.


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desplazamientos relacionados con la actividad laboral por

tecnologas de la informacin, implica trabajar a unadistancia remota del empleador. El teletrabajoimplica as,

una redefinicin de las relaciones sociales de produccin,

apareciendo nuevos flujos de informacin entre

teletrabajador, contratista y cliente, al hacer posible el

trabajo en casa, con un medio de trabajo como lacomputadora que puede ser del obrero.

El teletrabajo se manifiesta en una pluralidad de formas

que encuentran su razn en los objetivos que persiguen las

diferentes organizaciones que lo utilizan. Se pueden

distinguir diferentes soluciones organizacionales. Una es laconstitucin de oficinas satlite con que la empresa

localiza parte de las propias actividades en zonas distantes

a la sede central. Una segunda solucin es la tele-empresa

que produce y prev productos a clientes localizados a

distancia a travs de las redes de comunicacin. La tercera

y ms significativa, crea formas de telecomunicacin. Con

esto, el trabajador, por medio de una estacin de trabajo


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provista de computadora personal, mdem, fax y software,

tiene la posibilidad de administrar su jornada como siestuviera presente en su propio puesto dentro de la

empresa, sin trasladarse de su vivienda, teniendo la

posibilidad, con la ayuda de programas de "grupos de

trabajo" que simulan el ambiente de trabajo, mostrando los

escritorios de los compaeros. El teletrabajo concierne,sobre todo, al trabajo de oficina y se ha desarrollado en

los sectores bancarios, de aseguracin y en la

administracin pblica (Berra, 1996).

Bajo la forma de "telecommuniting" el teletrabajo es

ambivalente. La primera valencia se relaciona con losniveles ms bajos y los trabajos ms repetitivos, que son

realizados en casa o en agencias de servicios, "los centros

de telecomunicacin". Estos son estructuras tecnolgicas

equipadas para la comunicacin a distancia y que son

utilizadas por sujetos que pertenecen a realidades

laborales diversas. Una secretaria escribir la orden de

pago por un pedido de zapatos a la empresa X e


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inmediatamente despus la indemnizacin por daos de un

seguro, etc., (Berra, 1996).

Esta dispersin temporal y espacial va acompaada de

una explosin funcional, donde la diversidad de oficios y

modos de trabajo aumenta constantemente. En EEUU, el

nmero de categoras de empleo ha pasado de 80 en los

aos 40s a cerca de 800 en la actualidad. Al mismo tiempo,los oficios se tornan obsoletos cada vez ms rpido, sobre

todo en infotecnologa, en la que numerosos empleos tienen

un perodo de vida limitado a unos pocos aos. Por otro

lado, la infotecnologa refuerza vnculos entre las distintas

etapas del trabajo y da fluidez al conjunto (Goldfinger,1998:34-35). El resultado es que el trabajose vuelve ms

descarnado y ms inmediato, ms disociado y ms

integrado: por un lado, la parcelacin temporal y espacial

es mucho ms pronunciada que en la economa industrial.

Trabajo y capital en el marco de la infotecnologa:ventajas y desventajas


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Manuel Castells (Castells, 1996: 35-40) caracteriza la

relacin trabajo-capital en el marco de la infotecnologacomo una relacin asimtrica, al plantear que el capital

existe a escala global en un espacio de flujos que

transcurre en un tiempo instantneo: el de la computadora;

mientras por otro lado, el trabajo existe

predominantemente a nivel local, localizndose en lugares yviviendo un tiempo cronolgico del da a da. En este

sentido Castells, deja ver la relacin entre lo global y lo

local, la cual va acompaada tanto de beneficioscomo de

prejuiciospara el trabajo y el capital.

Para el capitalPara el capital, ello representa un acrecentamiento de la

ganancia, al reducirse los gastos tanto de capital fijo como

de capital circulante, referido a alquiler de oficinas,

mobiliario, equipos informticos, instalaciones,

electricidad, telfono, pues la mayora de estos gastospasan a ser preocupaciones del trabajador. Ello permite al

capital elevar su competitividad, al reducir los gastos


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puede disminuir el precio de sus productos o servicios.

Otra ventaja para el capital es que posibilita simplificacinde la organizacin interna de la empresa, reduciendo

algunas unidades de servicio internas, de coordinar y

saturar tiempos, repartir costos de instalaciones y utilizar

a bajo costo una fuerza de trabajo preparada.

Para el trabajador

Para el trabajador los beneficiosson, mejor calidad de

vida, por lo que representa el menor tiempo y gastos

invertidos en desplazamientos, reduccin del stress, mayor

satisfaccin por la autonoma para organizar las tareas y su

propio tiempo, posibilidad de compaginar el trabajo conotras actividades (educacin de nios, tareas domsticas).

En este marco el trabajador se siente ms motivado,

teniendo lugar la eliminacin del ausentismo laboral,

aumento de la productividad, concentracin del personal

slo cuando el volumen de trabajo lo requiera, reduccin decostes de desplazamientos y viajes, mejora en la

flexibilidad de la organizacin, lo que se traduce en una


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mayor adecuacin a la demanda del mercado, mejor

respuesta ante picos de trabajo, retencin del personalcalificado por la oportunidad de prestar sus servicios con

mtodos alternativos, e integracin de Pequeas y

Medianas Empresas (PYMES), as como en reduccin de las

diferencias entre gran empresa y PYMES.

Sobre la sumatoria del impacto de TIC para la claseobrera

La transformacin del trabajo tambin va acompaada de

efectos perjudiciales, sobre todo para la clase obrera,

debido a que en el contexto sealado se pone en tela de

juicio la relacin laboral normal,al modificarse el carctersocial del trabajo, organizado desde las empresas y

tutoreado por la gestin pblica, lo cual tiende a agudizar

los problemas en el mbito de la poltica de empleo y la

posibilidad del trabajador de presionar al capital. La nueva

dinmica del trabajo asume cada vez ms un carcterprecario cuyo contenido se expresa en que provoca una

fuerte proliferacin de empleos atpicos: tiempo parcial,


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trabajo temporal, horarios flexibles, contratos de corta

duracin, prstamo de trabajadores entre empresas,nuevas formas de trabajo a domicilio y de trabajo

clandestino. En el caso de Europa, entre 1992 y 1996, la

casi totalidad de empleos creados eran de jornada parcial

(Goldfinger, 1998:35).

La multiplicacin de los empleos atpicos se debe avarias causas, en el plano de la oferta de trabajo, ello

forma parte de estrategias de adaptacin a una economa

global que funciona sin cesar, dando respuesta a las

presiones de la competencia, lo cual exige el uso ms eficaz

y flexible de la fuerza de trabajo. El desarrollo de empleosno tradicionales obedece a la evolucin de la demanda, pues

los consumidores desean poder comprar a cualquier hora

del da y para satisfacer sus aspiraciones se necesitan

espacios abiertos a cualquier hora del da, ello se refleja

en las gestiones de Internet, la cual es insomne. Otro de

los factores que hace posible la existencia del trabajo

precario fundamentalmente en Amrica Latina es la


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elevada tasa de desempleo y de subempleo, y la instalacin

de empresas transnacionales que no exigen grancalificacin de mano de obra.

La preocupacin en relacin con el trabajo precario

consiste en que este, unido al contenido de la flexibilidad

ha pasado a ser una forma especfica de produccin de

plusvala que busca reducir los costos de mano de obra,eliminar el pago de seguridad social y otras conquistas

laborales, al mismo tiempo que el capital queda libra para

despedir al trabajador en dependencia del ciclo productivo.

El resultado es que en este mbito emerge una lite

para la colaboracin con el capital; donde la masa que se vecondenada al trabajo precario es marginalizada, sirve como

ejrcito de reserva a una industria que requiere poder

ajustar rpidamente los efectivos empleados a las

variaciones de la demanda (Gorz, 1991: 65-66). Ello, de

hecho, contribuye a una segmentacin del proceso delmercado de trabajo y a una sustancial prdida de poder en

la negociacin colectiva por parte del movimiento sindical,


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contribuyendo a la fragmentacin de la clase obrera.13En

este entorno el capital ha logrado sacar cada vez msventajas de los excluidos del cambio tecnolgico o

conocidos tambin como ejrcito industrial de reserva,

quienes si bien histricamente han sido un foco de presin

del capital, en las condiciones del capitalismo actual es ms

tenaz los excluidos ejercen mayor presin sobre eltrabajo que sobre el capital -.

En el caso de economas como las de EEUU, en este

contexto el panorama de las ganancias ha mejorado

significativamente para las corporaciones, las cuales entre

1989 y 1997, aumentaron sus ganancias en un 82% y la tasade beneficio en un 27%. Sin embargo, la reduccin de la

13En Holanda la afiliacin sindical de trabajadores no agrcolas descendi del 43%al 35% de 1979 a 1987,.en Francia del 22% al 17% en el mismo perodo. En estadosUnidos la desarticulacin fue mayor, slo 16 millones de trabajadores estabanorganizados en trade-unions de una fuerza de trabajo asalariada de 132 millones,lo que representaba un 12%, muy inferior a 1970 cuando 31% de los trabajadoresestuvo organizado sindicalmente. Bureau of Census, US Department of Commerce,United States Statistical Abstract, Washington 1996, P. 436. Un interesanteanlisis sobre este tpico pudiera verse en: Steve Fraser. Is democracy good forunion?. En: Dissent New York, Summer 1998 pp. 33-39. En el caso de Japn elndice de sindicalizacin es muy alto con la particularidad de que estn organizadossobre la base de la empresa, y son parte del equipo ms que un adversario delcapital (Thurow, 1994:163)


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inflacin slo favoreci a los dueos del capital, su impacto

en el nivel de vida de la poblacin no fue relevante, lareduccin de los salarios entre un 8% y un 12% entre 1979

y 1997 explica esto, a lo que se aade que un tercio de los

trabajadores en el perodo sealado- obtuvieron empleos

de menor calificacin donde su remuneracin es menor.

Estos trabajadores constituyen el ejrcito industrial dereserva que presiona a la baja de salarios (Brenner,

1998:250).

De otra parte, se han desarrollado reformas laborales

que han flexibilizado la entrada y salida de la fuerza de

trabajo del mercado laboral. El efecto ha sido la creacinde modalidades de contratacin ms favorables al capital,

a travs de la rescisin de contratos, la ms habitual y sin

ningn costo para el capital, es la extincin del contrato

sobre todo para los trabajadores temporales. Tambin

existen los despidos disciplinarios, bajo la tendencia del

abaratamiento del despido, es decir, sin indemnizacin

(Brenner, 1998:250).


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Por consiguiente, el proceso de acumulacin capitalista

en las nuevas condiciones revela un aumento sostenido dedificultades en la produccin y apropiacin de valor. En

este marco una de las transformaciones ms notables es la

capacidad electrnica de trasmitir y procesar informacin

en tiempo real, aspecto que posibilita una interaccin

instantnea entre los trabajadores que operan y lainfraestructura existente. Ello ha contribuido a que los

procesos concretos de trabajo en la produccin como en la

circulacin sean el fundamento de una profunda

transformacin en el mbito empresarial.

Los aspectos planteados tambin podran interpretarsecomo uno de los factores de la crisis de la tradicional

forma de gestin de las unidades estatales nacionales de

produccin y apropiacin de plusvala. El hecho es que las

nuevas tecnologas y sobre todo, aquellas que tienen

particular influencia en la organizacin del proceso de

trabajo, estn afectando el funcionamiento de la gestin

empresarial. De modo que lo que est en juego, no es slo


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un modelo ms eficiente de organizacin, sino tambin

formas de poder, es decir, modos y capacidad de controlsobre los aspectos tcnicos econmicos y administrativos

de la empresa.

Esto afecta tanto a la definicin de esferas de

competencia a nivel gerencial como a las relaciones que se

establecen entre los mandos de ejecucin y los obreros.Por lo tanto, en las nuevas tecnologas se redefinen los

niveles de participacin en la elaboracin de los objetivos y

en la determinacin de los medios para lograrlos, es decir,

la nueva tecnologa est contribuyendo a una redefinicin

en la relacin trabajo-capital, lo cual tiene obviasrepercusiones en la sociedad, en lo que se refiere a

equidad y democracia.

Efectos de la globalizacin de la economa:desproletarizacin?

Desde el ngulo del factor externo, es importante

destacar el lugar que desempea la mayor movilidad del

capital, a travs de la existencia de formas especficas de


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expansin del capital que tienden a emerger con fuerza

desde hace dos dcadas atrs, haciendo nfasis en ladescentralizacin de la produccin de viejas industrias que

se trasladan a los pases subdesarrollados en busca de

bajos salarios. Este fenmeno ha sido facilitado en la

actualidad por las nuevas tecnologas de comunicacin, al

permitir nuevos niveles de relocalizacin de la plantaproductiva, as como una mayor expansin del comercio.

Ello ha implicado un ensanchamiento de los circuitos de

obtencin de plusvala con la migracin de fuerza de

trabajo, en elNorte y en el Sur (Fox, 1995:108).14

Tanto en el Norte como en el Sur, el trabajo tiendea quedar indefenso con respecto al capital, ello se traduce

en una mayor supeditacin del trabajo al capital por las

posibilidades que tiene de utilizar fuerza de trabajo de

inmigrantes producto de la creacin de un mercado global

de fuerza de trabajo, en el cual la situacin de un pas y las

14Ver adems Matthew J. Slauhter and Phillip Swagel. Does globalization lowerwages and export jobs?. International Monetary Fund. Economic Issues No. 11Washington, D. C. 1997 pp. 12.


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medidas que all se toman, influyen cada vez ms en las

decisiones que adoptan otros con respecto a los salarios yel empleo. Mientras que con respecto al capital el efecto

tiende a ser un acrecentamiento de la plusvala, debido a

que las mercancas producidas con bajos salarios, permiten

vender mercancas por encima del valor, aunque ms

baratas que los competidores.El conjunto de transformaciones planteadas ha trado

como consecuencias una recomposicin de la clase obrera,

en dos direcciones: 1) una redistribucin geogrfica de la

industria y el crecimiento absoluto de los trabajadores

industriales, y 2) el despliegue de la organizacinindustrial-maquinizada en el sector de servicios, hacia

donde se han extendido las formas de trabajo social

alienado (Velasco, 1998:273). En lo concerniente al primer

aspecto, segn datos de la Organizacin de Naciones

Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI, 1995), en

pases con una base industrial significativa se ha producido

una severa contraccin del empleo, unido al estancamiento


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virtual en la creacin de puestos de trabajo en las

manufacturas.15

Entre 1980 y 1994, en las 26 naciones que aparecen en

el Anexo 2, se desvanecieron casi 17 millones de empleos

industriales. Mientras en las naciones con plantas

industriales ms amplias las nuevas tecnologas

incrementaban el producto por unidad de trabajo a unatasa anual del 3%, el empleo descenda un punto por ao, de

1980 a 1994. Tales datos podran confirmar la tesis de la

llamada desproletarizacino extincin de la clase obrera.

Sin embargo, si nos atenemos a las ideas siguientes: a)

el proceso de valorizacin del capital ha sufridomodificaciones; b) aparicin de un sistema global de

manufacturas a travs del despliegue de sus condiciones

de valorizacin a nuevos territorios; c) resultando de ello

lo que en la literatura se denomina una nueva divisin

internacional del trabajo y la consiguiente globalizacin de15Esta reduccin ha sido ms aguda en Europa del Este, como Polonia y Bulgaria,donde el empleo se redujo en un 50% de 1980 a 1994, siendo tambin muy severala mutilacin de fuerza de trabajo en Rusia, EEEUU, Reino Unido y Alemania.


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la produccin, aspectos que datan de la dcada del 70y

principios del 80; podra confirmarse, tambin la idea deque lo que se ha producido es una globalizacin de la clase

obrera industrial; de lo que se deriva que en las

condiciones de despliegue del proceso de globalizacin, la

evolucin de la correlacin de fuerzas entre clases, no es

posible hacerla slo observando la capacidad decontratacin del capital en un pas, sino en el conjunto de la

economa mundial.

Este fenmeno ha sido acelerado por variados factores,

entre ellos la revolucin en las comunicaciones, la cual ha

permitido aprovechar las ventajas de heterogeneidadestructural de las naciones, consolidando el sistema global

de manufacturas. Ello fue posible adems por la

flexibilizacin del capital debido al derrumbe del

socialismo, creando condiciones ms propicias para romper

con los acuerdos de unidad nacional, como pleno empleo y

Estado de bienestar social. Con lo que en Europa y EEUU,

se ponen en juego las funciones de la ley del valor,a travs


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del estmulo al cambio tecnolgico, la imposicin de

programas de privatizacin, destruccin de empresasnacionales que se ven compensadas con la redistribucin de

los medios de produccin y el empleo en el mbito de un

sistema mundial de manufacturas, cuyo destino son los

pases subdesarrollados.

En el anexo 3 se puede apreciar el impacto de estesistema en el mercado de trabajo de los pases

subdesarrollados en las 15 naciones consideradas, el

nmero de trabajadores industriales creci de 43 millones

a 90.7, segn esto, la globalizacin no ha implicado la

desaparicin de la clase obrera, por el contrario su nmeroha aumentado de 175 millones de trabajadores en las

manufacturas en 1980 a 215 millones en 1994, la mayor

parte de ellos en los pases subdesarrollados, una fuente

importante de ello lo ha sido la migracin del campo a las

ciudades (Velasco, 1998:276). El resultado es que tiene

lugar la creacin de un mercado mundial de fuerza de

trabajo disponible, lo cual responde a las necesidades de


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valorizacin del capital, quien construye con su expansin la

llamada fbrica global, y como fruto de ello, tiene lugar laconstitucin de un proletariado unido por un proceso de

trabajo integrado globalmente (Velasco, 1998:276).

La conformacin de esta fbrica global contiene toda

una diversidad de salarios articulados a travs de los

mtodos de obtencin de plusvala absoluta y relativa. Esposible apreciar en el anexo 2, que la reduccin de la

fuerza de trabajo va pareja con un acrecentamiento de la

masa de plusvala creada por cada obrero. En el anexo 2 la

plusvala, el lento crecimiento de la productividad y la

reducida participacin de los salarios en el producto social,se acentu con el avance de la globalizacin. En los anexos

2 y 3 se destaca que a pesar de diferencias estructurales

entre pases, la tasa de plusvala tiene una tendencia

ascendente, tambin es observable un salario mundial que

se expande y se contrae, independientemente de las

diferencias nacionales de salarios. La variedad de salarios

en los diferentes pases significa que el valor de la fuerza


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de trabajo vara, lo cual est determinado por la

estructura industrial especfica de cada nacin, en unospases se est produciendo un cambio en la base material

de la produccin debido al cambio tecnolgico y en otros se

han estado creando las condiciones por parte del gran

capital transnacional para el desarrollo del trabajo fabril

que implica el empleo de mayor cantidad de fuerza detrabajo.

Las modificaciones planteadas estn conduciendo a una

correlacin de fuerza en las condiciones de contratacin

de la fuerza de trabajo que se define globalmente, debido

a la mayor movilidad del capital.La gran fbrica global yel mayor ensanchamiento del proceso de obtencin de

plusvala en la dcada del 80 y el 90 se han visto

complementados, por el avance de mltiples acuerdos de

integracin regional desarrollados en pases

subdesarrollados, bajo la influencia del libre cambio que

tiende a beneficiar al capital. Estos acuerdos en el rea de

Amrica Latina han sido muy difundidos entre ellos est el


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Pacto Andino, el Mercado Comn Centroamericano, el

CARICOM y el MERCOSUR. Este ltimo de particularimportancia por la capacidad de su mercado, pues abarca

un 60% de la superficie total de Amrica Latina, un 45%

de su poblacin y el 50% de su producto, es un mercado

que cuenta con 200 millones de habitantes y un PIB de casi

800 mil millones de dlares.MERCOSUR se ha desplegado a partir del llamado

enfoque de regionalismo abierto, preconizando la libre

circulacin de bienes, de capitales y de mano de obra, con

la finalidad de obtener espacios competitivos en la

economa mundial, la cual exige precios competitivos bajodos vas fundamentales: aumentar la productividad o

reducir el costo de la mano de obra. En el caso de estos

pases han optado por el segundo camino mano de obra

barata.

Es por esta razn que la nueva industria competitivalatinoamericana, en general es la de la libre produccin

(maquila), que saca provecho de una mano de obra barata


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en detrimento de las inversiones en materia de

investigacin tecnolgica, de formacin de personal y deprogramas educativos, lo cual va en contra del trabajo. Por

lo que la tendencia podra ser que con tratados comerciales

como MERCOSUR, y la ampliacin del Tratado de Libre

Comercio, Amrica Latina se transforme en una

gigantesca maquiladora que de lugar a mayores niveles deconcentracin del proletariado industrial que sirve al gran

capital.

Estructura del empleo versus desproletarizacin

En el mbito global, se podran ilustrar otros datos que se

contraponen a la llamada desproletarizacin, por ejemplodel total de 2 500 millones de personas que trabajan en

actividades productivas en el mundo, ms de 1 400 millones

viven en pases pobres, territorios que en 1993 tenan un

ingreso anual per cpita inferior a 695 dlares. Otros 660

millones viven en pases de ingreso mediano y el resto unos 380 millones- en pases de alto ingreso, es decir,


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aquellos que en 1993 tenan un ingreso anual per cpita de

ms de 8 626 dlares (Banco Mundial, 1995:4)

Las modalidades de empleo en estos tres grandes

grupos de pases varan extraordinariamente; en lospases

pobres, el 61 % de la poblacin activa trabaja en la

agricultura, sobre todo en explotaciones agrcolas

familiares, el 22% trabaja en el sector rural no agrcola yel sector informal y el 15% tiene contratos de trabajo,

principalmente en el sector industrial y el de servicios. En

los pases de ingreso mediano, un 29% trabaja en

explotaciones agrcolas, el 18% en actividades informales

en las zonas rurales y urbanas y el 46% tienen empleoremunerado en la industria y el sector de servicios. En los

pases desarrollados, la mayora de la poblacin trabaja en

el sector formal de la economa aproximadamente el 4%

en la agricultura, el 27% en la industria y el 60% en el

sector de los servicios. (Ver anexo 4).

En el anexo 4 se puede observar la evolucin del empleo

en la agricultura, la industria y el sector de los servicios en


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los pases desarrollados y en los llamados en desarrollo,

distinguindose que en el caso de la agricultura de lospases desarrollados el empleo ha cambiado

vertiginosamente del 22% en 1965 a un 7% en 1989-1991;

para los pases subdesarrollados la reduccin fue muy

ligera, de un 72% a un 61% en el mismo perodo

(Chowdurry, 1998:61). Lo expresado muestra una fuerterelacin inversa entre la proporcin de la fuerza de

trabajo en la agricultura, el nivel de ingreso per cpita y el

nivel de des

Mario Gonzalez - Trabajo Capital y Plusvalia

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