Maressa Castro Maia

Voluntariado

Fortaleza 2015

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BRIEFINGIntrodução:A mais recente pesquisa sobre voluntariado no Brasil revelou que apenas 3 em cada 10 brasilei-ros já realizaram alguma ação voluntária na vida. Entre os que jamais doaram parte do tempo ou energia em benefício de alguma obra ou projeto, o principal motivo alegado para isso é “falta de tempo” (40%), “nunca foram convidados” (29%), “nunca pensaram nessa possibilidade” (18%) e“não sabem onde obter informações a respeito” (12%). A pesquisa também mapeou o (des)inte-resse dos mais jovens pelo assunto. Oito em cada 10 jovens brasileiros (16 a 24 anos) jamais se en-volveram com voluntariado. O que estaria por trás desse número? Falta de apoio dos pais, dasescolas e universidades? Por que a cultura da so-lidariedade (e a mão de obra voluntária é a ex-pressão mais contundente dessa capacidade de sermos solidários uns com os outros) encontra--se tão distante das novas gerações de brasileiros? Apenas para registro: é curioso observar que o “tempo” que falta para ser voluntário parece estar sobrando para longas imersões nas redes sociais com trocas frenéticas de textos e imagens, em sua maioria, absolutamente desimportantes, efême-ros, descartáveis. O fascínio crescente da juventu-de (e de muitos adultos também) por essas novas

ferramentas tecnológicas que promovem espetá-culos virtualizados de comunicação nos impede de estabelecer contato real com outras realidades que teriam muito a nos ensinar. E isso fica claro a partir do depoimento de quem exerce alguma atividade voluntária (sem necessariamente abrir mão das redes sociais, bem dito). Apenas 11% dos brasileiros realizam hoje alguma atividade volun-tária. São 16,4 milhões de pessoas que se doam – sem remuneração – em prol de alguma obra ou projeto. Qual é a recompensa? “Sensação de bem estar” foi a primeira razão apontada pelos entre-vistados. “Sentir- -se útil” foi a segunda e “gratifi-cação pessoal”, a terceira. Em outro momento da pesquisa evidencia-se o altru- ísmo dessas pes-soas, e o desejo sincero delas em transformar o mundo num lugar melhor e mais justo. Quando indagadas a explicar por que são voluntárias, as principais respostas foram: “vontade de ser soli-dário” (55%) e “influência de pessoas e institui-ções” (18%). Encomendada pela Fundação Itaú Social ao Instituto Datafolha, a pesquisa ouviu 2.024 pessoas em 135 municípios e foi divulga-da na última sexta-feira (5), Dia Internacional do Voluntariado. A própria Fundação reconhece os benefícios indiretos do fomento ao voluntariado no ambiente de negócios, ao apontar as ações so-ciais como uma “forma de aprimorar competên-

cias como o trabalho cooperativo e a liderança”. Invariavelmente, os voluntários enfrentam rea-lidades adversas e lidam com poucos recursos para atender a muitas necessidades. Essas são as condições ideais para o desenvolvimento de habilidades específicas cada vez mais valoriza-das pelas organizações. É sabido também que muitos empresários já incorporaram às rotinas de recrutamento e seleção de novos estagiários ou funcionários uma investigação nos conteú-dos das redes sociais dos candidatos que reve-le aspectos da vida pessoal que não aparecem nos currículos. Uma informa- ção que costuma contar pontos é se o pretendente à vaga dispo-nível já se engajou em alguma atividade volun-tária. É sabido também que muitos empresários já incorpora-ram às rotinas de recrutamento e seleção de novos estagi-ários ou funcionários uma investigação nos conteúdos das redes so-ciais dos candidatos que revele aspectos da vida pessoal que não aparecem nos currículos. Uma informa-ção que costuma contar pontos é se o pretendente à vaga disponível já se engajou em alguma atividade voluntária. Não é possível imaginar um país justo, que consiga alcan çar a condição de desenvolvido no sentido mais am-plo do termo, sem a cultura do voluntariado.Nenhum governo em qualquer lugar do mundo

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consegue resolver sozinho todos os problemas. Por maior que seja a soma dos impostos, a so-fisticação da máquina pública ou a eficiência dos servi-dores, a complexidade dos problemas exige mobilização da sociedade e a organização de frentes de trabalho voluntário. Por exemplo: dá para imaginar o que seria de boa parte dos alcoólatras espalhados pelo Brasil na escala dos mi-lhões sem a preciosa ajuda do AA (alcoólicos anônimos)? Em um país como o Brasil, onde o suicídio é conside-rado caso de saúde pública, qual seria a situação hoje se os voluntários do CVV(que realiza um serviço gratuito deapoio emocional e prevenção do suicídio) não aten-dessem voluntariamente a aproximadamente 1 mi-lhão de ligações por ano (uma ligação a cada 40 segundos)? São tantas as causas urgentes do Brasil que fica difí-cil enumerar todas as insti-tuições (religiosas, educa-cionais, ambientalis-tas, esportivas, de saúde, de inclu-são social, de combate ao preconceito etc.) que fazem a dife-rença graças ao precioso auxílio dos voluntários. O principal beneficiado, como a própria pes-quisa confir-ma (e os voluntários já sabem), são aqueles que se doam.

OBJETIVOS

PROMOVER AÇÕES VOLUNTÁRIAS NAS MAIS DIVER-SAS ÁREAS.

PÚBLICO ALVO:SOCIEDADE CIVIL

PEÇAS SOLICITADAS:MÍDIA IMPRESSAMÍDIA EXPOSITIVAMÍDIA ALTERNATIVA

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Ação de Marketing

Para atingir resultados positivos, é preciso utili-zar conteúdo para espalhar sensibilidade com a causa, atrair novos investidores e trazer de volta os antigos apoiadores.Esse conteúdo precisa auxiliar e conectar o pú-blico- alvo em nível pessoal, encorajá- los a dar suporte a organização e espalhar a missão atra-vés de redes de amigos, famílias e colegas. Uma das melhores formas de envolver o público é mostrar- lhes o impacto de suporte deles para a organização.Ações que serão desenvolvidas:

- MARKETING DIGITAL

São ações de comunicação que as empresas po-dem utilizar o meio da internet e da telefonia de celular e outros meios digitais para divulgar e comercializar suas e produtos, conquistar no-vos clientes e melhorar sua rede de relaciona-mento.

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Outdoor

9x3m

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Busdoor

2.10x1m

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Folheto

21x15cm

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Cartaz

420x300mm

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Capa de caderno

200x275mm

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Adesivo

200x270mm