Mapeamento de competências comportamentais e o...
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CONSULTOR
Mapeamento das Competências Comportamentais
• Utilização de game online para identificar competências definidas e/ou
aderências comportamentais .
• A partir do mapeamento das competências, ocorrem as sessões
devolutivas coletivas e a elaboração do Plano de Desenvolvimento
Individual (PDI), este sendo acompanhado no setor de carreiras
semestralmente.
Objetivos Específicos:
• Mapear as competências comportamentais
• Mensurar o grau de domínio das
competências comportamentais dos usuários;
• Aprimorar conhecimentos, comportamentos,
relacionamentos e se posicionar com mais
assertividade;
• Engajamento do discente com o curso e a
carreira.
COMPETÊNCIA
É UM CONJUNTO DECONHECIMENTOS,
HABILIDADESE ATITUDES
QUE TRAZ RESULTADOS PARA VOCÊ, PARA A EQUIPE
E PARA A INSTITUICAO .
A importância do Papel do Consultor
• Transmitir conhecimentos sobre
carreira
• Desenvolver habilidades para
execução e planejamento das ações
• Orientar para o entendimento do
mercado
• Certificar-se de que as atividades
sejam realizadas com sucesso
RESPONSABILIDADES DO CONSULTOR
• Palestra devolutiva sobre objetivo do projeto, carreira e
competências (game), estágios, mercado de trabalho
• Atendimentos individualizados objetivando o
desenvolvimento do plano de carreira individual
• Orientação para construção de currículos e/ou estratégias
para abordagem mercado trabalho
• Orientação postural
• Esclarecimentos sobre mapeamento de competências e
PDI
• Analise dos atendimentos – quantitativos e qualitativos
• Acompanhamento dos indicadores de oportunidade de
emprego (vagas)
•
OBJETIVO
Formar um triângulo com três lados iguais
(Triângulo eqüilátero)
Regras
1. Escolha duas pessoas com quem você não tenha
muito contato, para formar o triângulo
2. É proibido contar para as pessoas escolhidas, que
elaS serão os seus vértices
3. O triângulo poderá ter vários tamanhos
Tempo – o tempo é da equipe, não do
Paciência – quantas vezes queremos ter controle total da situação.
Responsabilidade 100% não é controle - é se mexer, é mudar o vértice, é se ajustar.
Sentimentos – capacidade de ajustes apoio, capacidade de lidar com as adversidades.
Foco – manter-se no foco que é formar o triângulo.
REFLEXÕES
A construção de uma Carreira:
devolutiva coletiva e agendamentos individuais
Profa. Cássia Bordini Cintra – Professora - Fatec São José dos
Campos
SESSÃO DEVOLUTIVA
Tem por objetivo favorecer o autoconhecimento do
aluno, realizando um mapeamento de competências
comportamentais.
Nestes encontros também serão estabelecidos
objetivos e metas de planejamento de pessoal ou de
carreira para que o aluno que participa do projeto,
elabore com o planejamento estratégico de ações
assertivas para o alcance dos itens estabelecidos.
ACONSELHAMENTO DE CARREIRA
Utilizando como recurso inicial os relatórios para a
condução do encontro.
ROTEIRO
Objetivo: orientar a atuação do consultor no decorrer
das etapas do projeto.
1 – Conhecer e estudar os materiais
referentes ao projeto.
2 – Planejar as sessões de aconselhamento
com antecedência e a partir dos roteiros
previamente indicados.
3 – Ter acesso no sistema com antecedência,
as ferramentas que suportarão o atendimento
de aconselhamento.
4 – Estar disponível com antecedência de
cada atendimento agendado, a fim de preparar
os equipamentos dos materiais que envolvam
cada encontro, independente se ele for
presencial ou on-line.
5 – Monitorar os atendimentos/desempenhos
dos alunos. Comprometer-se com os
resultados esperados, garantindo a qualidade
do processo e suporte ao aluno.