Mapa adm. Sueldos y Salarios
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Universidad Fermín ToroEscuela de Relaciones Industriales
Cabudare, Estado Lara
Administración de Sueldos y Salarios
Integrante:Salas, Marielsy
Sistema de compensación
El sistema utilizado para gratificar a los empleados a cambio de su laborPolíticas salariales
Conjunto de decisiones organizacionales sobre los asuntos relacionados conremuneración y los beneficios concedidos a los empleados.
Salario mínimo Sistema de Seguridad Social
Sistema de Beneficios sociales
Es
Es
Remuneración mínima
establecida legalmente, para
cada periodo laboral
Proporciona recursos financieros y
servicios médicos a las persona
impedidas por enfermedad o por
accidente.
Facilidades, conveniencias,
ventajas y servicios que las empresas
ofrecen a sus empleados.Asistenciales Recreativos Supletorios
La implementación de buenas políticas salariales, sirve como estrategias motivacionales, puesto, les dan forma a la conducta de
los trabajadores y del grupo. Las políticas salariales, bien diseñadas, son congruentes con los objetivos y la estructura de la organización.
Motivan a los empleados para que dirijan su desempeño hacia las metas de la organización.
Y trae como ventajas:
Organización Trabajador
Elevan la moral de los empleados.Elevan la lealtad del empleado hacia la empresa.Aumenta el bienestar del empleado.Reducen la rotación y el ausentismoLe da competitividad
Ofrecen ventajas no expresadas en dinero.Aumenta la satisfacción laboralContribuye al desarrollo personal e individual del trabajador.Mejora las relaciones con la empresaOfrece compensación extra.