Manual MYPE

8/15/2019 Manual MYPE

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Manual de la Micro yPequeña Empresa - MYPE

EXCLUSIVO PARA SUSCRIPTORES

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MANUAL MYPE:UN TEXTO EMPRESARIAL NECESARIO

El escenario de las micro y pequeñas empresas, en adelante MYPE, genera sin lugar a dudasun escenario de inclusión laboral y productiva de cerca de ocho millones de personas que“se ganan la vida” como micro y pequeños empresarios, contribuyendo así de una manerasignicativa con el desarrollo económico del país.

Por ello, inicialmente a nivel gubernamental se asumió la obligación de promover eldesarrollo de las MYPES, cuando con la Ley N° 28015, Ley de promoción y formalizaciónde micro y pequeña empresa, se estableció que “ El Estado fomenta el desarrollo integral yfacilita el acceso a los servicios empresariales a través de los diversos sectores en su entornofavorable a su competitividad promoviendo la conformación de mercados de servicios nan-cieros y no nancieros así como otras políticas que permitan la organización empresarial yel crecimiento de estas unidades económicas productivas.

El estado también promueve la creación, formalización, desarrollo y competitividad delas MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a través de los gobiernos nacionales,regionales y locales; y establece un marco legal e incentiva la inversión privada, generandoo promoviendo a una oferta de servicios empresariales destinado a mejorar los niveles deorganización, administración, tecnicación y articulación productiva y comercial de lasMYPE."

Luego, a mediados de este año entre los decretos legislativos del paquete para implementarel Tratado de Libre Comercio con los EE.UU. se promulgó el D.Leg. N° 1086.

Con dicha norma se establece que la obligación de cada micro y pequeña empresa es la de

inscribirse y reinscribirse en el registro del REMYPE. Este se da a través de la página web delMinisterio de Trabajo y hasta el momento van cerca de 10,000 unidades económicas y 35,000trabajadores (*), que se han registrado. Cabe resaltar que el registro es automático y ágil.

Lo novedoso de la normativa actual es que nos ofrece nuevos sistemas de salud y pensio-nes, con el aporte solidario del Estado del 50% de las aportaciones. El Sistema Integral deSalud (SIS) y en el Sistema de Pensiones Sociales (SPS), dos sistemas que postulan el temadel subsidio.

Por estas circunstancias y la importancia del régimen laboral especial de las MYPE laOrganización Caballero Bustamante les ofrece en esta oportunidad el Manual de la Microy Pequeña Empresa-MYPE, un texto elaborado de la manera más completa y didáctica e

–––––––––– (*) Según nota de prensa del 18.11.2008 emitida por la Ocina de Comunicación Social y Relaciones Públicas del MTPE.


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íntegramente elaborada por profesionales de la materia que dan esta propuesta al mercadopara el manejo diario de los empresarios que ya están al mando de una micro o pequeñaempresa o de aquellos que quieren incursionar en el mundo empresarial.

Este manual se estructura de la siguiente manera:

Aspectos generales desde una perspectiva laboral, dando a conocer la naturaleza delrégimen laboral, el ámbito de aplicación de la norma, las exclusiones, etc.; los derechos ybenecios laborales, benecios administrativos; la formalización de las MYPE, a nivel de laconstitución de empresa, aspectos registrales; el procedimiento del acogimiento y la pérdi-da de este régimen especial; regulación sobre la seguridad social en salud y en pensiones,la amnistía; los regímenes tributarios a los cuales pueden acogerse las MYPES y aspectoscontables; la temática sobre la promoción para el desarrollo y la competitividad en el que sedesarrolla sobre la capacitación y asistencia técnica, acceso a mercados y a nanciamiento;las MYPE y las planillas electrónicas.

Complementariamente, el texto incluye tanto para el ámbito laboral como el tributario-contable, una ágil sección de preguntas y respuestas frecuentes, en el que se encuentranrespuestas a los temas más resaltantes y actuales de este régimen especial.

Por ello estamos seguros que este "Manual MYPE" es un texto recomendable y necesariopara cada empresario motor de nuestra economía y sociedad.


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C ABALLERO B USTAMANTE

ASPECTOS GENERALESCAPÍTULO 1


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MANUAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA CAPÍTULO 1

E DICIONESC ABALLERO B USTAMANTE

CAPÍTULO 1

ASPECTOS GENERALES

Originalmente, mediante la Ley Nº 28015(03.07.2003), se aprobó la Ley de Promoción y For-malización de la Micro y Pequeña Empresa, normaque fuera modicada en más de una oportunidad,sobre todo por el D. Leg. Nº 1086 (28.06.2008),mediante el cual se dictó la Ley de Promoción de laCompetitividad, Formalización y Desarrollo de la Microy Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente.Frente a esta situación, el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo ha dictado el D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008), mediante el cual se ha aprobado elTexto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la

Competitividad, Formalización y Desarrollo dey Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo DLey MYPE.

Asimismo, se dictó el D.S. Nº 024-2009-PR(10.07.2009), norma que modica los artículos 43º, 44º, 64º, 65º y 68º del Reglamento de la Leel D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008), ReglamTexto Único Ordenado de la Ley de PromocióCompetividad, Formalización y Desarrollo de l

Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo DeDe tal manera que el esquema normativo tante sería el siguiente:

Norma Sumilla Fecha Ley Nº 28015 Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– Ley Nº 28851 Ley que modica la Ley Nº 28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro y

Pequeña Empresa. 27.07.2006––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 009-2003-TR Reglamento de la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa. 12.09.20––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D. Leg. Nº 1086 Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y PeqEmpresa y del Acceso al Empleo Decente. 28.06––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 007-2008-TR Texto Único Ordenado de Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y

Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. (*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 008-2008-TR Reglamento de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarro

la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente. 30(*)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– D.S. Nº 024-2009- Norma que modica el Reglamento del TUO de la Ley de Promoción de la Competiv PRODUCE Formalización y Desarrollo de Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Dec––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– R.J. Nº 220-2009/ SIS Directiva que establece el proceso de aliación de los trabajadores y conductores de la mic empresa y sus derechohabientes al componente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– (*) Normas fechadas con el 30 de setiembre de 2008 pero que fueron publicadas con la edición extraordinaria del Diario Ocial

El Peruano del 1 de octubre de 2008.

1. DEFINICIÓN DE MYPE

La micro y pequeña empresa es la unidad económicaconstituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquierforma de organización o gestión empresarial contempladaen la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar

actividades de extracción, transformación, producción,comercialización de bienes o prestación de servicios.Artículo 4º, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) Califican como micro y pequeña empresa los

empleadores que, sin perjuicio de los regímeneslaborales o tributarios que les resulten aplicables porley, cumplan con los siguientes requisitos:

a. Microempresa– Trabajadores: Hasta 10.– Ventas anuales: Hasta 150 UIT.

b. Pequeña empresa– Trabajadores: Hasta 100.

– Ventas anuales: Hasta 1700 UIT.Artículo 5º, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008)

1.1. Determinación del número de trabajador El número de trabajadores se computa de a

do con las reglas siguientes:– Se suma el número de trabajadores cont


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dos en cada uno de los 12 meses anterioresal momento en que la MYPE se registra, yel resultado se divide entre 12.

– Se considera trabajador a todo aquelcuya prestación sea de naturaleza laboral,

independientemente de la duración de sujornada o el plazo de su contrato. Para ladeterminación de la naturaleza laboral de laprestación se aplica el principio de primacíade la realidad.

– De existir disconformidad entre el númerode trabajadores registrados en la planillay en las declaraciones presentadas por elempleador al Registro Nacional de Microy Pequeña Empresa-REMYPE y el númerovericado por la inspección laboral, se tendrácomo válido éste último.

– El conductor de la microempresa no seráconsiderado para efecto de establecer elnúmero máximo de trabajadores. Para ello,se entiende por conductor:• A la persona natural que dirige una

microempresa que no se ha constituidocomo persona jurídica y que cuenta con,

al menos, un trabajador; y,• A la persona natural que es titular de unamicroempresa constituida como una Empre-sa Individual de Responsabilidad Limitada yque cuenta con, al menos, un trabajador.

Artículo 2º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008)

1.2. Determinación de las ventas anuales Para la determinación de las ventas anuales

considérese por niveles de ventas anuales losiguiente:– Los ingresos netos anuales gravados con

el Impuesto a la Renta que resultan de lasumatoria de los montos de tales ingresosconsignados en las declaraciones juradasmensuales de los pagos a cuenta del Impues-to a la Renta, tratándose de contribuyentescomprendidos en el Régimen General delImpuesto a la Renta.

– Los ingresos netos anuales que resultala sumatoria de los montos de tales ingrconsignados en las declaraciones juramensuales del Régimen Especial del Imto a la Renta, tratándose de contribuye

de este Régimen.– Los ingresos brutos anuales que resultala sumatoria de los montos de tales ingrconsignados en las declaraciones juramensuales del Nuevo RUS, tratándoscontribuyentes de este Régimen.


1.3. Condiciones especiales para la deteminación de las ventas y el número dtrabajadores– En caso el contribuyente o la SUNAT v

los ingresos inicialmente declarados, dminándose mayores ingresos, se considrán estos últimos.

– Se considerarán las ventas de los 12 meseteriores al momento en que la MYPE se ry la UIT correspondiente al año respecti

– La MYPE que recién inicia su activida

nómica, o que habiéndolo hecho no cucon 12 meses de actividad, se presuacreditada como tal con la sola presentade una declaración jurada, debiendo el Mverificar el efectivo cumplimiento dniveles de ventas y número de trabajadcuando haya transcurrido un 1 año desinicio de sus operaciones.

– En el caso de reorganización de sociedpara efectos de adquirir la condición de o pequeña empresa, la empresa que hubabsorbido a otra considerará las ventas dempresa absorbida, sin perjuicio de cumpel requisito referido al número de trabajad

– Se entenderá que inician actividades allas empresas nuevas constituidas coconsecuencia de una reorganizaciónsociedades.


Características

Microempresa

1. De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.2. Ventas anuales hasta el monto máximo de 150

UITs.

Pequeña empresa

1. De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclu2. Ventas anuales hasta el monto máximo de 1

UITs.(*) Es obligatorio para los trabajadores ingresados a partir del 01.10.2008.


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2. NATURALEZA DEL RÉGIMEN LABORAL ES-PECIAL

El Régimen Laboral Especial de las Micro y Pe-queñas Empresas (en adelante, RLE) es de naturaleza

permanente.Pérdida del RLELas micro y pequeñas empresas que sobrepasaran

por 2 años consecutivos los límites de ventas o detrabajadores señalados podrán permanecer hasta porun año calendario adicional consecutivo en el RLE,luego de dicho plazo pasarán al régimen laboral queles corresponda.

Para ello se debe tener en cuenta lo siguiente:– Los años consecutivos a los que se refiere elpresente artículo se computan desde la fecha de

inscripción de la micro o pequeña empresa en elREMYPE.

– Durante este año calendario adicional, los trabaja-dores de la microempresa serán obligatoriamenteasegurados como aliados regulares del RégimenContributivo de ESSALUD; y, obligatoriamente,deberán aliarse al SNP o al SPP.

– En el transcurso del año referido para la conser-vación del Régimen Laboral Especial, la MYPEprocederá a realizar las modificaciones en loscontratos respectivos con el n de reconocer a sustrabajadores los derechos y benecios laboralesdel régimen laboral que les corresponda. Concluidoeste año, la empresa pasará denitivamente alrégimen laboral que le corresponda.

– Concluido el año calendario para conservar el RLEla micro o pequeña empresa pasará denitivamen-te al régimen laboral, de salud y de pensiones,según corresponda. Los derechos y beneficiosque correspondan al trabajador en cada régimenlaboral se determinarán en función a su tiempo depermanencia en cada uno de ellos.

Artículos 3º y 32º, D.S. Nº 008-2008-TR(30.09.2008)

3. ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN

LABORAL ESPECIAL3.1. Genérico El RLE se aplica a todos los trabajadores sujetos

al régimen laboral de la actividad privada, siem-pre que caliquen como empresa, es decir, seruna unidad económica generadora de rentas de

tercera categoría conforme a la Ley del Impa la Renta, con una nalidad lucrativa.


3.2. Especial

Pueden acogerse también al RLE:a. Las microempresas que desarrolla

actividades del Régimen de Promociódel Sector Agrario

Las microempresas que desarrollan vidades comprendidas en la Ley Nº 2(31.10.2000), Ley que aprueba las Node Promoción del Sector Agrario, podrágerse al presente régimen laboral, de salpensiones, en tanto se trate de trabajadocontratados con posterioridad a la vigedel Decreto Legislativo Nº 1086.

7ma. D.C.F., D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008y artículo 29º, D.S. Nº 008-2008-TR(30.09.2008)

b. Las juntas o asociaciones de propietarios o de inquilinos o de vecinos

Las juntas o asociaciones o agrupacionpropietarios o inquilinos en régimen depiedad horizontal o condominio habitacasí como las asociaciones o agrupaciode vecinos, podrán acogerse al régimlaboral de la microempresa respecto dtrabajadores que les prestan servicioscomún de vigilancia, limpieza, reparamantenimiento y similares, siempre y cuno excedan de 10 trabajadores.• Asociación o agrupación de inquili -nos:Constituida por los arrendatarios

las edicaciones en régimen de propihorizontal o condominio.

• Asociación o agrupación de vecinos:Constituida por los propietarios o ardatarios de inmuebles colindantes.

• Junta de propietarios: Constituida portodos los propietarios de las seccione

propiedad exclusiva de las edicacien régimen de propiedad horizontcondominio, de acuerdo a lo estableen la Ley Nº 27157 (20.07.99) y ecreto Supremo Nº 035-2006-VIVIE(08.11.2006).

6ta. D.C.F., D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008)


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ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIALTrabajadores del régimen laboral de la actividad privada que trabajen para empresas generadoras de re

tercera categoría y que tengan una nalidad lucrativa.Microempresas que desarrollan actividades del Régimen de Promoción Agrario.

Genérico

Especial Respecto de trabajadores que prestan servicios de de vigi-lancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares.

Asociación o grupos de inquilinos.

Asociación o agrupación de vecinos.

Junta de propietarios.

Características

Benecioslaborales

Indemnizaciónpor despido arbitrario

Seguro Complementariode Trabajo de Riesgo

Salud

Sistema pensionario

Exclusiones

Reducción de tasas

Microempresa

1. De uno (1) hasta diez (10) trabajadores inclusive.2. Ventas anuales hasta el monto máximo de 150

UITs.

1. Remuneración Mínima Vital.2. Jornada máxima.3. Descanso semanal.4. Feriados.5. Vacaciones: 15 días. Posibilidad de reducción de 15

a 7 días calendario.6. Por jornada laboral: No se aplica la sobretasa del

35% en horario nocturno.

Equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada añocompleto de servicios. Tope máximo de 90 remuneracionesdiarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

No

Aliados al Componente Semisubsidiado del SeguroIntegral de Salud.

Obligatorio entre (1):– SNP– SPP– Sistema de Pensiones Sociales (SPS)

– Por vinculación: Grupos económicos, vinculacióneconómica, división de unidades de producción.

– Por tipo de actividad: Bares, discotecas, juegos deazar.

(–) 70% de los derechos de pago del TUPA del MTPE.

Pequeña empresa

1. De uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusiv2. Ventas anuales hasta el monto máximo de

1 700 UITs.

1. Remuneración Mínima Vital.2. Jornada máxima.3. Descanso semanal.4. Feriados.5. Vacaciones: 15 días. Posibilidad de reducción d

15 a 7 días calendario.6. CTS: 15 remuneraciones diarias por año comple

de servicios. Tope máximo de 90 remuneracionediarias.

7. Dos graticaciones al año: Fiestas patrias y navdad. Equivalentes a 1/2 remuneración cada una.

8. SCTR a cargo del empleador.9. Seguro de vida a cargo del empleador.10. Derechos colectivos.11. Derecho a participar de las utilidades.12. Por jornada laboral: No se aplica la sobretasa de

35% en horario nocturno.

Equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada añcompleto de servicios. Tope máximo de 120 remuneraciodiarias. Las fracciones de año se abonan por dozavos.

Sí

Asegurados regulares del Régimen Contributivo dESSALUD.

Obligatorio entre:– SNP– SPP

– Por vinculación: Grupos económicos, vinculacieconómica, división de unidades de producción.

– Por tipo de actividad: Bares, discotecas, juegos de azar.– Actividad agraria.

(–) 70% de los derechos de pago del TUPA del MTPE

(*) Es obligatorio para los trabajadores ingresados a partir del 01.10.2008.


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4. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORALESPECIAL

4.1. Por vinculación No pueden acogerse al RLE:

4.1.1. Las empresas que conforman un grupoeconómico que no reúna en conjunto lascondiciones de MYPE

El Reglamento ha establecido lo que consideragrupo económico y este corresponde al grupo deempresas –cualquiera sea su actividad u objetosocial– que estén sujetas al control de la mismapersona natural o jurídica o de un mismo grupo depersonas, sean estas naturales o jurídicas. Mien-tras perdure el control al que hicimos alusión líneasatrás, se mantendrá la vinculación económica.

Artículo 40º, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008) yartículo 31º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008)

a. Empresas. El Reglamento define a lasempresas como aquella unidad económicageneradora de renta de tercera categoríaconforme a la Ley del Impuesto a la Renta

con nalidad lucrativa.b. Control.El control es la inuencia preponde-

rante y continua en la toma de decisiones enlos órganos de gobierno de una persona jurí-dica. Podemos denir dos tipos de control:

– Control Directo Cuando una sola persona ejerce más de

la mitad del poder de voto en la junta deaccionistas o de socios de una personajurídica, a través de la propiedad directa oindirecta, contratos de usufructo, prenda,sindicación u otro medio.

– Control Indirecto Se produce cuando una persona tiene

facultad para designar, remover o vetar ala mayoría de los miembros del Directorio

u órgano equivalente, para ejercer lamayoría de los votos en las sesiones delDirectorio u órgano equivalente o paragobernar las políticas y/o financieras,aún cuando no ejerce más de la mitaddel poder de voto en la junta general deaccionistas o de socios.

4.1.2. Los que tengan vinculación econmica con grupos o empresas, nacionaleo extranjeras, que no reúnan en conjuntlas condiciones de MYPE

Esta causal también ha sido especicada por

glamento estableciendo que, se considera quevinculación económica cuando 2 o más emcumplen con las siguientes características:– Cuando una persona, sea ésta natura

jurídica, posea más del 30% del capitala otra persona jurídica, sea de forma dio a través de un tercero.

– Más del 30% del capital de dos o mpersonas jurídicas pertenezca a una mipersona natural o jurídica, directamenpor intermedio de un tercero.– Cuando la indicada proporción del caseñalada en los numerales anteriores, penezca a cónyuges o convivientes entre a personas naturales vinculadas hasta elgundo grado de consanguinidad o anid

– El capital de 2 o más personas jurídicatenezca en más del 30% a socios comua éstas.

– Cuando las personas naturales titularenegocios unipersonales sean cónyuges,vivientes o parientes hasta el segundo gde consanguinidad o anidad, y cuentemás del 25% de trabajadores en común

– Las personas jurídicas o entidades cuenteuno o más directores, gerentes, administres u otros directivos comunes, que tenpoder de decisión en los acuerdos nancoperativos o comerciales que se adopten

– Una empresa no domiciliada tenga umás establecimientos permanentes enpaís, en cuyo caso existirá vinculación la empresa no domiciliada y cada uno destablecimientos permanentes y entre toellos entre sí.

– Una empresa vende a una misma empo a empresas vinculadas entre sí, el 80más de sus ventas.

– Una misma garantía respalde las obligacde dos empresas, o cuando más del 50% dde una de ellas son garantizadas por la oesta otra no es empresa del sistema nancMás del 50% de las obligaciones de una pejurídica sean acreencias de la otra y esta otsea empresa del sistema nanciero.


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La norma señala que la causal se congurará

cuando ésta se produzca y regirá mientrassubsista. Los supuestos de vinculaciónseñalados no operan cuando se trata deempresas de la actividad empresarial delEstado. Si el MTPE llegare a determinar laexistencia de un grupo económico excluirá adichas empresas de los alcances de la ley,cuando así corresponda.


4.2. Por tipo de actividad No pueden acogerse al RLE:

– El régimen laboral especial no es aplicablea la micro y pequeña empresa sujeta aotros regímenes laborales especiales, conexcepción de la microempresa sujeta alRégimen Especial Agrario de la Ley Nº27360 (31.10.2000), Ley de Promocióndel Sector Agrario, la cual puede optar

por acogerse al presente régimen laboralespecial.– Unidades económicas del rubro de bares,

discotecas, juegos de azar y anes.– Las pequeñas empresas que desarrollan

actividades del Régimen de Promoción delSector Agrario.

– Los que no calican como empresa, es

ser una unidad económica generadorarentas de tercera categoría, conforme Ley del Impuesto a la Renta, con una nlucrativa.

Artículos 29º y 31º, D.S. Nº 008-2008-TR(30.09.2008) y 7ma. D.C.F., D.S. Nº 007-2008-TR(30.09.2008)

4.3. Por problemas en la inscripciónTampoco pueden acogerse al RLE:– Los que falseen información.– Los que dividan sus unidades de pro

ción. Artículo 31º, D.S. Nº 007-2008-TR (30.09.2008)

4.4. Por vínculo laboral anterior Este régimen laboral especial no será apli

al trabajador sujeto al régimen laboral geque cesa con posterioridad a la entrada

vigencia del D. Leg. Nº 1086 y es nuevacontratado por el mismo empleador, bajoquier modalidad, salvo que haya transcuraño desde el cese.

Artículo 30º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008modificado por el D.S. Nº 024-2009-PRODUCE(10.07.2009)

EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

Por vinculación(empresas queen conjuntoexceden de

los topes paraser microo pequeñaempresa)

Por tipo deactividad

Por problemasen la inscripción

Las empresas queconforman un grupoeconómico.

Las empresas quemantienen vincula-ción económica.

Control directo: una sola persona tiene más de la mitad del poder de voto.Control indirecto: una sola persona tiene facultad para designar, remover o vetar a la maymiembros del directorio.Una persona posee más del 30% del capital de la otra persona jurídica.

Más del 30% de 2 o más personas jurídicas pertenezca a una misma persona.Cuando los titulares de negocios unipersonales son familiares y comparten más del 2trabajadores.Personas jurídicas comparten gerentes, administradores u otros directivos.Una empresa no domiciliada tenga uno o más establecimientos permanentes en el país.Una empresa venda a una misma empresa o empresas vinculadas el 80% de sus ventas.Una misma garantía respalde las obligaciones de dos empresas.Cuando una empresa garantice más del 50% de obligaciones de otra.Más del 50% de obligaciones de una persona jurídica son acreeencias de la otra.

Empresas sujetas a otros regímenes laborales especiales.Unidades económicas del rubro de bares, discotecas, juegos de azar y anes.Pequeñas empresas sujetas al Régimen de Promoción del Sector Agrario.Las unidades que no desarrollan actividad lucrativa.Los que falseen información.Los que dividan sus unidades de producción.


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18-A

Continúan bajo las leyes por lascuales se les contrató. La LeyNº 28015 o la Ley del Régimen

Laboral General de la ActividadPrivada.

Ingresan al Régimen LaboralGeneral si son contratados, por elmismo empleador, en un tiempomenor al año luego del cese.

Ingresan al Régimen LaboralGeneral desde el 4 de juliode 2013.

5. APLICACIÓN TEMPORAL

En cuanto a los derechos y benecios laboralesde los trabajadores de la MYPE, se dispone lo si-guiente:

a. Trabajadores que laboraban en la empresaantes del 1º de octubre de 2008

Todos los derechos y benecios de los trabaja-dores de las microempresas que hayan estadolaborando con anterioridad a la vigencia delD. Leg Nº 1086, es decir, 1º de octubre de 2008,continúan rigiéndose bajo las leyes por las cualesse los contrató, como puede ser el caso de la LeyNº 28015 (03.07.2003) o las normas del régimengeneral de la actividad privada.

b. Trabajadores que cesan luego del 1º de octubrede 2008 y son contratados inmediatamente

Para aquellos trabajadores que cesan con pos-terioridad a la entrada en vigencia al D. LegNº 1086, y son contratados por el mismo empleadoren un tiempo menor al año desde la fecha del cese,entonces a éstos trabajadores no se les podrá

aplicar el Régimen Laboral Especial.c. Trabajadores contratados bajo la Ley Nº

28015 La presente norma añade este supuesto al Regla-

mento de la Ley MYPE y dispone que los traba-jadores de la microempresa sujetos al RégimenLaboral Especial, creado por la Ley Nº 28015, semantienen en dicho régimen, pero no de maneraindeterminada, sino hasta el 4 de julio de 2013,luego del cual ingresarán al Régimen LaboralGeneral.

Artículo 30º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008)modificado por el D.S. Nº 024-2009-PRODUCE(10.07.2009)

Trabajadores contratados, Norma que les rig que cesan o ingresan––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Trabajadores han sido con-tratados y laboran antes del01.08.2009.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Trabajadores que cesan lue-go del 1º de octubre de 2008y son contratados inmedia-tamente.

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Trabajadores contratadosbajo la Ley Nº 28015.

5.1. Cambio de régimen laboral El artículo 1º del Decreto Supremo024-2009-PRODUCE (10.07.2009), que mel artículo 34º del D.S.Nº 008-2008-TR, mento de la Ley MYPE señala lo siguien

Las MYPE no podrán regresar a la categoanterior

La empresa que cambia de categoría no pregresar a la categoría anterior, independimente del número de sus trabajadores o de sus ventas.

Es decir, si por ejemplo, una empresa que15 trabajadores y ventas anuales menorlas 1 700 UIT y se inscribe como pequeñpresa; ésta, si luego de un tiempo disminunúmero de trabajadores a 7, el empleadopodría dejar de ser pequeña empresa, y va ser microempresa. La variación del núm

trabajadores no marca ese distingo ni el real régimen anterior. Artículo 34º, D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.2008)

modicado por el D.S. Nº 024-2009-PRODUCE(10.07.2009)


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MANUAL MYPES

CAPÍTULO 2


CAPÍTULO 2FORMALIZACIÓN DE MYPES

Constitución de empresas

1. INTRODUCCIÓN

El Texto Único Ordenado de la Ley de Promociónde la Competitividad, Formalización y Desarrollo dela Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al EmpleoDecente (Ley MYPE), aprobado por Decreto Supremo Nº007-2008-TR, precisa que la microempresa no necesitaconstituirse como persona jurídica, pudiendo ser con-ducida directamente por su propietario como persona

individual. Pudiendo, sin embargo, adoptar voluntaria-mente la forma de Empresa Individual de Responsa-bilidad Limitada (E.I.R.L.), o cualquiera de las formasprevistas por la Ley. Seguidamente, el Reglamento delTexto Único Ordenado de la de Ley de Promoción de laCompetitividad, Formalización y Desarrollo de la Microy Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente(Reglamento de la Ley MYPE), aprobado por DecretoSupremo Nº 008-2008-TR, es más preciso al señalarque las microempresas no necesitan constituirse comopersona jurídica, pudiendo ser conducidos directamentepor su propietario como persona individual, pudiendosin embargo, adoptar voluntariamente la forma deEmpresa Individual de Responsabilidad Limitada, ocualquiera de las otras formas asociativas o sociedadesprevistas por Ley, incluidas las cooperativas y otrasmodalidades autogestionarias.

En dicho contexto, las normas pertinentes nospresentan un abanico de posibilidades para constituir

una Mype, adicionalmente a aquella que puede serconducidas directamente por su propietario, personaindividual, por lo que nos referiremos al procedimientoa seguir para constituir una empresa como personajurídica. Para ello se debe tener clara la idea de ne-gocio, la actividad económica de la empresa (objetosocial), la modalidad de organización empresarial desu elección (EIRL, SRL, SA, SAC) el capital social elcual asignarán a la empresa, el representante legal dela sociedad, la razón social o nombre de la empresa,

y con estos datos seguir el proceso de constitde una empresa.

2. PROCEDIMIENTO PARA CONSTITUEMPRESA

- Tramitar en la Ocina de los Registros Púbbúsqueda del nombre o razón social de la empconstituir (S/. 4.00), y realizar la reserva de pr

cia registral de dicho nombre (S/. 16.00). La registral realizada le otorga la posibilidad quel plazo de treinta (30) días calendarios el nescogido no pueda ser inscrito por terceros.

- Un abogado deberá redactar la minuta(1) de constituciónde la empresa, donde plasmara los nombres, ecivil, domicilio, documento de identidad y nacide los socios de la empresa, su proporción de pación en el capital social, la razón social o nombempresa, el objeto social de la empresa, la modde organización empresarial de su elección (EISA, SAC), el representante legal de la sociedamiembros del directorio si lo tuviera.

- La minuta rmada por los socios y autorizabogado colegiado, se presenta a la Notaría Púadjuntándose copia de los documentos personacada uno de los socios, luego se adjunta el debancario referido al capital social, a nombreempresa si el capital se establece mediante a

dinerario. Si el aporte es en bienes no dineraradjunta un informe de valorización y una decljurada del Gerente General, donde acredita hacibido los bienes muebles e inmuebles, debidaidenticados.

- Con todos estos documentos el notario se gará de transcribirlos en sus escrituras púby cursará los partes respectivos a los RegPúblicos, para que la empresa sea inscrita Registro de Personas Jurídicas, dentro del

–––––––––– (1) El artículo 9º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, establece que las MYPE que se constituyan como persona jurídica lo realiz

mediante escritura pública sin exigir la presentación de la minuta conforme a lo establecido en el inciso i) del artículo 58º delDecreto Legislativo Nº 1049, Ley del Notariado. En la práctica, muchos notarios todavía no han implementado un mecanismadecuado para obviar la presentación de la minuta, por lo que aún lo solicitan.


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20 E DICIONES


FORMALIZACIÓN DE MYPES

CAPÍTULO 2

de siete días hábiles, luego de lo cual el notariose encarga de extender al representante de laempresa el respectivo testimonio de constitución,documento que conjuntamente con la partidaelectrónica asignada, acredita el nacimiento y

existencia de la nueva empresa. 3. MODALIDADES USUALES DE ORGANIZA-

CIÓN EMPRESARIAL

a. Empresa Individual de Responsabilidad Limi-tada - EIRL (Decreto Ley Nº 21621)

Es una persona jurídica de derecho privado, cons-tituida por voluntad unipersonal, con patrimoniodistinto al de su titular, tiene carácter mercantil,cuyo titular es el órgano máximo de la empresa,el gerente es designado por el titular, y tiene a sucargo la administración de la empresa, el titularpuede ser gerente de la empresa denominándoseleTitular-Gerente. Una persona natural puede sertitular de una o más EIRL’s.

b. Sociedad de Comercial de Responsabilidad

Limitada – SRL (Ley Nº 26887) Es una forma societaria cuyo origen y algunas de

sus características son propias de las sociedadespersonalistas, la responsabilidad de los socios estálimitada a su aporte de capital. Sus órganos son: laJunta General de Socios, que representa a todoslos socios y la Gerencia, el cual es el encargadode la dirección y administración de la sociedad.

c. Sociedad Anónima - SA (Ley Nº 26887) Es una sociedad de capitales con responsabilidad

limitada. El número de socios no puede ser inferiora dos (2) personas naturales o jurídicas. Sus órga-nos son: la Junta General de Accionistas que es elórgano máximo de la sociedad, y se reúne por lomenos una vez al año; el Directorio, es el órganocolegiado, elegido por la Junta General de Accio-

nistas, en ningún caso el numero de directores esmenor de tres miembros; la Gerencia, es nombra-do por el Directorio, es el representante legal yadministrador de la sociedad, el cargo puede serrevocado en cualquier momento por el Directorioo Junta General de Accionistas, siendo que unasociedad puede tener uno o más gerentes.

d. Sociedad Anónima Cerrada – SAC (Ley26887)

Es una persona jurídica de derecho privanaturaleza comercial; no puede tener má

veinte (20) accionistas y sus acciones no pser inscritas en el Registro Público del MercValores. Sus órganos son, la Junta General dcionistas que es el órgano máximo de la sociese reúne por lo menos una vez al año; la Geres nombrado por la Junta General de Acciones el representante legal y administrador dsociedad, el cargo puede ser revocado en cuamomento por la Junta General de Accionisempresa puede tener uno o mas gerentes.

e. Sociedad Anónima Abierta – SAA (Ley26887)

Es una persona jurídica de capital difundidoacciones necesariamente tiene que ser cotizen la Bolsa de Valores de Lima. Si bien la Mype no la excluye, la sociedad anónima apuede calicar como una micro o pequeña e

sa, lo cual resultaría inusual dado que este tiempresa compromete altos niveles de invercapital, por lo que podría ser excluido fácilpor exceder los topes de ingresos.

4. BENEFICIOS DE FORMALIZAR UNCOMO PERSONA JURÍDICA

Las Personas Jurídicas pueden:- Participar en concursos públicos y adjudica

como proveedores de bienes y servicios.- Tienen mayor facilidad para acceder al sistecrédito formal.

- En casos fortuitos (pérdidas) responden frobligaciones con terceros sólo por el moncapital aportado.

- No tienen ninguna limitación para realizar ncon otras empresas y competir en el mernacional e internacional.

- El propietario o socio y sus familiares trabajadla empresa gozan de seguro y benecios soci

- Conocen el rendimiento de sus inversiones ade la evaluación de sus resultados económcontables.

- Pueden expandir su empresa ampliando su csocial o abriendo nuevas liales.


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MANUAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESCAPÍTULO 3


CAPÍTULO 3

INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE LAY PEQUEÑAS EMPRESAS - REMYPE V

1. INTRODUCCIÓNEn adecuación a la Segunda Disposición Comple-

mentaria y Final del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR,Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Pro-moción de la Competitividad, Formalización, y Desarrollode la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al EmpleoDecente (30.09.2008), en adelante el Reglamento,mediante la Resolución Ministerial Nº 323-2008-TR(15.10.2008) se dispuso la modicación del TrámiteNº 118 del TUPA del MTPE, referido a la inscripciónal Régimen Especial de la Micro y Pequeña Empresapara que sea realizado a través del Registro Nacionalde la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) ubicado en elportal institucional vía web del Ministerio de Trabajo yPromoción del Empleo (MTPE): www.mintra.gob.pe.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN

De acuerdo con el artículo 7º del Decreto SupremoNº 008-2008-TR (30.09.2008), en adelante el Reglamento,para efectos de acceder a los benecios de la Ley deMYPE, la MYPE deberá tener el certicado de inscripcióno de reinscripción vigente en el REMYPE, de acuerdo conlo establecido por el Título VIII de la norma citada.

En tal sentido, el uso de este aplicativo es de ca-rácter obligatorio a partir del 20 de octubre de 2008,respecto de aquellas empresas que cumpliendo losrequisitos establecidos en el artículo 5º de la Ley,desean acogerse por primera vez al Régimen Especialde las MYPE; y asimismo respecto de aquellas empre-sas que cumplieron con incorporarse al mencionadorégimen mediante el Trámite Nº 118 del TUPA delMTPE antes de la modicación.

3. FINALIDAD

De acuerdo con el artículo 64º del Reglamento, el

REMYPE tiene por nalidad:a. Acreditar que una micro o pequeña empresacumple con las características establecidas en losartículos 4º y 5º de la Ley.

b. Autorizar el acogimiento de la micro y pequeñaempresa a los beneficios que le correspondanconforme a la Ley y el Reglamento; y,

c. Registrar a las micro y pequeñas empresasEn tal sentido, la acreditación de una empresaMYPE corresponde al MTPE y se realiza sobre lamonto de ventas anuales y el número total de trabadeclarados ante SUNAT sin vulnerar la reserva tr

Es preciso señalar además que la MYPE queinicia su actividad económica se presume acrecomo tal, debiendo el MTPE verificar el ecumplimiento de las características establecidel artículo 5 de la Ley cuando haya transcurridaño desde el inicio de sus operaciones.

Finalmente, una vez acreditada la condición deel acogimiento al régimen laboral especial correspte es automático. En este sentido, el MTPE, mresolución ministerial, establecerá los procedimderivados de la implementación del REMYPE.

4. CONDICIONES PARA ACCEDER AL

Para efectos de inscribirse en el REMYPEconsecuencia gozar de los benecios previstla Ley y el Reglamento, se deben de cumplir siguientes condiciones:

Características de las MYPE:De conformidadcon el artículo 5º de la Ley se deben de cucon los siguiente:a. Microempresa:De uno (1) hasta diez (1

trabajadores inclusive y ventas anuales hel monto máximo de 150 Unidades ImpoTributarias (UIT).

b. Pequeña Empresa:De uno (1) a cien (10trabajadores inclusive y ventas brutas anude hasta el monto máximo de 1700 UnidImpositivas Tributarias (UIT).

Cabe precisar que para efectos de acceder aMYPE, el MTPE evaluará el cumplimiento d

características (número de trabajadores y de vpara cada caso particular, es decir, sea que se de una micro o de una pequeña empresa, en lo(12) últimos meses calendarios.

En lo referente a la permanencia en el REMYevaluarán mensualmente, el cumplimiento de lasterísticas en los dos (2) años calendarios anterio


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22 E DICIONES


INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS - REMYPE VÍA WEBCAPÍTULO 3

5. PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE LAMICRO Y PEQUEÑA EMPRESA A TRAVÉS DELPORTAL WEB DEL MTPE

El procedimiento para la inscripción en el REMYPE

se debe realizar siguiendo las pautas que menciona-mos a continuación:1. Contar con la Clave Sol de SUNAT: Es la clave

generada a través de la Superintendencia deAdministración Tributaria (SUNAT).

2. Ingresar al portal web del Ministerio de Trabajoy Promoción del Empleo: En el cual se encontraráun botón de acceso al REMYPE.

3. Ingresar el número de RUC, Usuario y Clave:Estos códigos son generados para la Clave Sol deSUNAT.4. Dar clic al botón de Módulo de Registro MYPE:Una vez que se han ingresado el RUC y los códigosgenerados para la Clave Sol de SUNAT, se debe dedar clic en la opción Módulo de Registro MYPE.

5. Llenar el formulario con los datos correspondientesa la empresa y trabajador (es). 5.1. Registro de la empresa. 5.2. Registro de trabajadores.

5.3. Finalización de Registro6. Imprimir formulario como constancia de inscrip-ción.

6. CONSTITUCIÓN DE MYPES EN LÍN

Las MYPE constituidas al amparo del proceto de constitución en línea son registradas auticamente en el REMYPE por el notario que

dicho procedimiento o, de ser el caso, por la cde comercio, el municipio de la localidad o la correspondiente.

Las MYPE constituidas fuera del procedimen línea o la microempresa conducida directapor su propietario persona natural, deben regisante el REMYPE presentando la siguiente dotación:– Solicitud de registro, según formato elabora

el REMYPE; y,– Número del RUC.

Adicionalmente, la MYPE que recién iniactividad económica debe adjuntar una declajurada donde conste su compromiso de cumplos requisitos de número de trabajadores y vode ventas exigidos.

Para acogerse al régimen laboral de la micpresa, las juntas o asociaciones o agrupacion

propietarios o inquilinos en régimen de prophorizontal o condominio habitacional deben ssu inscripción en el REMYPE, para lo cualpresentar:– Solicitud suscrita por el presidente de la junt

ciación o agrupación de propietarios o inqusegún corresponda, adjuntando copia del libactas donde conste su elección;

– Relación de los trabajadores que les prestancios en común de vigilancia, limpieza, repamantenimiento y similares, con copia de svigente; y,

– Planilla.

El registro en el REMYPE no otorga a la Mnúmero de registro distinto al RUC, siendo único aplicable.

Mediante resoluciones del MTPE se establelos procedimientos de inscripción, reinscripciótualización de la información por parte de las así como de la publicación en el portal institucila relación de trabajadores de las MYPE y, en de las microempresas, la relación de trabajadconductores por cada empresa.

Antes de la modifica-ción (Resolución Mi-nisterial Nº 285-2007-TR

- 28.10.2006)1. Solicitud en forma de De-

claración Jurada, segúnFormato, presentando lossiguientes documentos:– Indicar Nº de RUC

vigente.– Indicar Nº de DNI del

representante legal.– Copia simple de las

Declaraciones Jura-das de Impuesto a

la Renta del ejerci-cio anterior de ser elcaso.

2. Derecho de pago: Gra-tuito.

Modicación por la Re-solución Ministerial Nº323-2008-TR (15.09.2008)

1. Ingresar al SistemaNacional del registroNacional de la Micro yPequeña Empresa, ubi-cado en el portal webdel MTPE, utilizando laClave Sol entregada porla SUNAT y digitar losdatos de la empresa yde los trabajadores.

2. Derecho de pago: Gra-tuito.

Trámite Nº 118 - TUPA del MTPE


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El Registro de la Micro y Pequeña Empresa - RE-MYPE, es un registro que cuenta con un procedimien-to de inscripción en web, el mismo que permitirá alas micro y pequeñas empresas - MYPE, acceder alos benecios de la Ley.

El REMYPE, además de la publicidad de lacondición de MYPE, que se dará a través del portaldel Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,permitirá la impresión de parte de los usuarios de laconstancia de inscripción, con lo que se les permitiráacreditar su condición de tales ante las entidadesque así lo requieran.

Pasos para la inscripción:1. Contar con la CLAVE SOL ( SUNAT).2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajo y

Promoción Social http://www.mintra.gob.pe,en el cual se encontrará un botón de acceso alREMYPE

3. Ingresar con el Número de RUC, Usuario y Clave;generado para la CLAVE SOL4. Dar click al botón de Módulo de Registro

MYPE5. Llenar el formulario con los datos correspondien-

tes a la empresa y trabajador(res)6. Imprimir el formulario, como constancia de ins-

cripción.

Descripción de los pasos:

1. Contar con la CLAVE SOL (SUNAT) Clave generada a través de la Superintendencia

Nacional de Administración Tributaria – SU-NAT.

2. Ingresar al portal del Ministerio de Trabajoy Promoción Social http://www.mintra.gob.pe.

A través del portal del Ministerio de Trabajo yPromoción Social, se podrá acceder al Sistemadel REMYPE.

3. Ingresar al Sistema de REMYPE con

número de RUC, usuario y clave; generadpara la CLAVE SOL – SUNAT

4. Una vez, pasado el paso “3”, dar click eel botón de “Módulo de registro MYPE”

SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMP

MANUAL DE USUARIO

Fuente: Guía del Usuario para la inscripción en el REMYPE ubicada en el portal web del MTPE: www.mintra.gob.pe


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5. Llenar el formulario con los datos corres-pondientes a la empresa y trabajador(res)

5.1 Paso 1, del formulario:

➢ A1: Datos de la empresa proporcionados por la

base de datos de SUNAT (Razón social, actividad económica y fecha de

Inicio de actividades)➢ A2: Datos de la dirección scal de la empresa,

proporcionados por la base de datos deSUNAT.➢ A3: Datos de la dirección real de la empresa. Re-

llenar los datos, siempre y cuando la direcciónscal “A2”, sea diferente a la dirección real.

➢ A4: Rango de ventas anuales, seleccionar la

opción que corresponda según el nivel deventas anual de la empresa en los últimos12 meses:– Ventas de cada uno de los dos últimos

años hasta 150 UIT.– Ventas de cada uno de los dos últimos

años hasta 1700 UIT.

➢ A5: Rellenar los datos del representante legal

la empresa o el dueño(a) de la empresa (Número de documento, apellidos pater

maternos y nombres, teléfono, fax y corelectrónico).

5.2 Paso 2, del formulario Llenado del registro de trabajadores

➢ B1: Datos de la empresa, provienen del formu

anterior “Paso 1”.➢ B2 Datos del trabajador:

• Documento de identidad Seleccionar el tipo de documento y re

nar en el casillero el número de docume

del trabajador.• Apellido paterno Datos del trabajador.• Apellido Materno Datos del trabajador.• Nombres Datos del trabajador.• Fecha de Nacimiento Datos del trabajador.• Género

Seleccionar la opción del genero: Mculino o Femenino, según correspondtrabajador.


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• Tipo de contrato Seleccionar la opción según corresponda

al trabajador.

• Ocupación En este ítem, se seleccionar la ocupación

del trabajador, según corresponda de las

opciones mostradas en el sistema.

• Tipo de Régimen Laboral Seleccionar el tipo de régimen laboral,

según corresponda al trabajador.

• Tipo de seguro Seleccionar el tipo de seguro, según

corresponda al trabajador.

• Régimen de Sistema de Pensiones socia-les

Seleccionar el régimen de pensionsociales que corresponda al trabajador

• Nombre de la AFP Si el trabajador esta inscrito en algu

AFP, rellenar este casillero con el nomcorrespondiente a la AFP.• Trabajador con discapacidad Seleccionar la opción que corresponda

trabajador.• Trabajador es socio Seleccionar la opción que corresponda

trabajador.• Trabajador es familiar de socio Seleccionar la opción que corresponda

trabajador.

6. Imprimir el formulario, como constancia inscripción.

Para imprimir la constancia, primero hayseleccionar el botón aceptar (tiene gradodeclaración jurada) del formulario del passegún gráco mostrado.


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26 E DICIONES



Formulario generado en formato PDF:

VALIDACIONES DEL FORMULARIO DE REGISTRO DEMICRO Y PEQUEÑA EMPRESA - REMYPE

ESTADO DEL RUC

ESTADO ESTADO–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ACTIVO 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BAJA PROVISIONAL 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BAJA PROV. POR OFICIO 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SUSPENSION TEMPORAL 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BAJA DEFINITIVA 0

BAJA DE OFICIO 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– BAJA MULTIPLE INSCRIPCION 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NUM. INTERNO IDENTIF. 0––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

OTROS OBLIGADOS 01 Estado del RUC con ACCESO al REMYPE0 Estado del RUC con NO acceso al REMYPE

MENSAJES DEVUELTO POR EL SISTEMA: El Número deRUC NO se encuentra ACTIVO.Deberá regularizar su situación ante SUNAT (www.sgob.pe)

CONDICIÓN DE DOMICILIO

ESTADO ESTADO–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– HABIDO. 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO HALLADO SE MUDO DE DOMICILIO. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO HALLADO FALLECIO. 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO HALLADO NO EXISTE DOMICILIO. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO HALLADO CERRADO. 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO HALLADO NRO. PUERTA NO EXISTE. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO HALLADO DESTINATARIO DESCONOCIDO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO HALLADO RECHAZADO. 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO HALLADO OTROS MOTIVOS. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– PENDIENTE. 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO APLICABLE. 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– POR VERIFICAR. 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO HABIDO. 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO HALLADO. 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NO EXISTE LA DIRECCION–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DECLARADA. 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DOMICILIO CERRADO. 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– NEGATIVA RECEPCION X PERSONA CAPAZ. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– AUSENCIA DE PERSONA CAPAZ. –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– DEVUELTO. 0

1 Condición del Domicilio con ACCESO al REMYPE0 Condición del Domicilio con NO acceso al REMYP

MENSAJES DEVUELTO POR EL SISTEMA: Usted no tienela condición domiciliaria de HABIDO, por lo que debelarizar su situación ante SUNAT (www.sunat.gob.pe)


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TIPO DE CONTRIBUYENTE

TIPO DE CONTRIBUYENTES ESTADO–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– PERSONA NATURAL SIN NEGOCIO 0––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

PERSONA NATURAL CON NEGOCIO 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD CONYUGAL SIN NEGOCIO 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD CONYUGAL CON NEGOCIO 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SUCESION INDIVISA SIN NEGOCIO 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SUCESION INDIVISA CON NEGOCIO 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– EMPRESA INDIVIDUAL DE RESP. LTDA 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD CIVIL 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD IRREGULAR 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ASOCIACION EN PARTICIPACION 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ASOCIACION 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FUNDACION 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD COLECTIVA 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INSTITUCIONES PUBLICAS 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– INSTITUCIONES RELIGIOSAS 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD DE BENEFICIENCIA 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENTIDADES DE AUXILIO MUTUO 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– UNIVERS. CENTROS EDUCAT. Y CULT. 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– GOBIERNO REGIONAL, LOCAL 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– GOBIERNO CENTRAL 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– COMUNIDAD LABORAL 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– COMUNIDAD CAMPESINA, NATIVA,

COMUNAL 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– COOPERATIVAS, SAIS, CAPS 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– EMPRESA DE PROPIEDAD SOCIAL 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD ANONIMA 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD EN COMANDITA POR ACCIONES 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOC.COM.RESPONS. LTDA 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SUC,AG.EMP.EXTRANJ,EST.PERM NO DOM. 1––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

EMPRESA DE DERECHO PUBLICO 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– EMPRESA ESTATAL DE DERECHO PRIVADO 1

EMPRESA DE ECONOMIA MIXTA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ACCIONARIADO DEL ESTADO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– MISIONES DIPLOMATICAS Y ORG. INTER. ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

JUNTA DE PROPIETARIOS 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– OF.REPRESENTACION DE NO DOMICILIADO –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– FONDOS MUTUOS DE INVERSION –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD ANONIMA ABIERTA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD ANONIMA CERRADA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CONTRATOS COLABORACION EMPRESARIAL –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ENT.INST.COOPERAC.TECNICA - ENIEX –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– COMUNIDAD DE BIENES 1–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SOCIEDAD MINERA DE RESP.LIMITADA –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ASOC. FUNDAC. Y COMITE NO INSCRITOS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– PARTIDOS,MOVIM, ALIANZAS POLITICAS –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ASOC. DE HECHO DE PROFESIONALES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– CAFAES Y SUBCAFAES 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– SINDICATOS Y FEDERACIONES –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– COLEGIOS PROFESIONALES 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– COMITES INSCRITOS 0–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ORGANIZACIONES SOCIALES DE BASE –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– RESPONSABLES SOLIDARIOS 1

1 Estado del Contribuyente con ACCESO al REMYP0 Estado del Contribuyente con NO acceso al REMYP

MENSAJE DEVUELTO POR EL SISTEMA: Su Tipo deContribuyente no le permite continuar con el Regi

Deberá realizar el trámite correspondiente ante SU(www.sunat.gob.pe). Los tipos de Contribuyentes de aal REMYPE .

NÚMERO DE TRABAJADORESLas empresas deberán registrar un trabajador como míMENSAJE DEVUELTO POR EL SISTEMA: Deberá trabajador como mínimo para continuar.

QUE LA EMPRESA NO SE ENCUENTRE REGISNo permitirá que una misma empresa se vuelva a regdos veces.MENSAJE DEVUELTO POR EL SISTEMA:El Número deRUC ya se encuentra inscrito en el registro.


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CAPÍTULO 4

DERECHOS Y BENEFICIOS DEL RÉGIMENLABORAL ESPECIAL PARA LAS MYPES

1. DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALESDEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL (RLE)

Se ha creado el Régimen Laboral Especial (RLE)dirigido a fomentar la formalización y desarrollode la Micro y Pequeña Empresa, y mejorar lascondiciones de disfrute efectivo de los derechosde naturaleza laboral de los trabajadores de lasmismas.

Debe considerarse que los derechos conteni-dos en RLE pueden ser mejorados por convenioindividual o colectivo, o decisión unilateral delempleador.

1.1. Genéricos En toda MYPE deben respetarse los derechos

laborales fundamentales, por lo tanto debencautelarse el cumplimiento de las normas

referidas a:a. Trabajo infantil En cuanto, no utilizar, ni apoyar el uso

de trabajo infantil, entendido como aqueltrabajo brindado por personas cuya edades inferior a las mínimas autorizadas porel Código de los Niños y Adolescentes.

b. Trabajo forzado En cuanto, no utilizar ni auspiciar el uso

de trabajo forzado, ni apoyar o encubrirel uso de castigos corporales.

c. Cumplimiento mínimo de normas sobreremuneraciones y benecios laborales

En cuanto, garantizar que los salarios ybeneficios percibidos por los trabajadorescumplan, como mínimo, con la normativi-dad legal.

d. Discriminación al inicio, desarrolloy fin de la relación laboral

En cuanto, garantizar que los trabajadoresno podrán ser discriminados en base araza, credo, género, origen y, en general,en base a cualquier otra característicapersonal, creencia o afiliación. Igualmen-te, no podrá efectuar o auspiciar ningúntipo de discriminación al remunerar, ca-

pacitar, entrenar, promocionar, despo jubilar a su personal.

e. Derechos colectivos En cuanto, respetar el derecho de

trabajadores a formar sindicatos y noterferir con el derecho de los trabajada elegir, o no elegir, y a afiliarse o norganizaciones legalmente establecid

f. Seguridad y salud en el trabajo En cuanto, proporcionar un ambiente s

y saludable de trabajo.

1.2. Específicos

1.2.1. Comunes El RLE regula, tanto para micro como

pequeña empresa, los siguientes derech

a. Remuneración Tanto para los trabajadores de la micpequeña empresa el tema de las remuraciones se regula por las mismas norprevistas para el régimen laboral comú– Mandato de que toda prestación

servicios es remunerada.– Condiciones de percepción.– Protección (inembargabilidad)– Formalidades (planilla y boletas

pago)– Pacto de remuneración integral

b. Jornada máxima de trabajo De igual manera, la jornada y horari

trabajo de los trabajadores de la micro queña empresa se regulan por las normarégimen general. En ese sentido, son decación el D.S. Nº 007-2002-TR (04.07

D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002) y D004-2006-TR:– Protección de la jornada máxima.– Excepciones a la jornada máxima.– Horario y refrigerio.– Trabajo en sobretiempo.– Registro y control de asistencia.


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30 E DICIONES


DERECHOS Y BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA LAS MYPESCAPÍTULO 4

c. Descansos remunerados La regulación de los descansos remunerados

que en el régimen general está prevista enel D. Leg. Nº 713 (08.11.91) y el D.S. Nº012-92-TR (03.12.92): en cuanto descanso

semanal obligatorio y feriados también esde aplicación a los trabajadores de las microy pequeñas empresas:– Determinación del derecho.– Oportunidad de goce.– Remuneración computable.– Trabajo en día de descanso.

d. Vacaciones Se ha previsto un descanso vacacional

mínimo de 15 días calendario. Se puedeacordar reducir el descanso de 15 a 7días calendario por cada año completode servicios, recibiendo la respectivacompensación económica. Dicho acuerdoes individual y debe constar por escrito.Salvo la duración de las vacaciones to-dos los demás aspectos son reguladospor la normatividad del régimen general,

es decir, el D. Leg. Nº 713 (08.11.91 y elD.S. Nº 012-92-TR (03.12.92):– Trabajadores con derecho.– Oportunidad.– Remuneración computable.– Condiciones de goce.

e. Protección contra el despido arbitra-rio

Los trabajadores de las micro y pequeñasempresas también tienen protección contralos actos lesivos que afectan la permanenciade la relación laboral, de tal manera que seles aplican las normas del régimen gene-ral previstas en la Ley de Productividad yCompetitividad Laboral, D.S. Nº 003-97-TR(27.03.97), en cuanto:– Formas de extinción de la relación de

trabajo.

– Necesidad de justicación legal del des-pido.– Protección contra el despido indirecto o

actos de hostilidad.– Protección contra el despido nulo.

e. Derechos colectivos Se aplican los derechos recogidos e

Constitución Política del Perú, los ConInternacionales del Trabajo, la Ley de ciones Colectivas de Trabajo y la norm

complementaria y modicatoria.f. Formas de contratación Tanto en las micro como en las pequ

empresas se aplican las reglas del régigeneral para la contratación de persona– Contratación por tiempo indetermin– Contratación a tiempo determinado

tratación modal)– Contratación a tiempo parcial.

1.2.2. Sólo microempresas Además de los derechos mencionado

el punto anterior, en específico para microempresas, solo se ha regulado:– Derecho a la remuneración mínim

tal.– Indemnización por despido arbitra

razón de 10 remuneraciones diarias

cada año de servicios hasta un máxde 90.

1.2.3. Sólo pequeñas empresas EL RLE prevé exclusivamente para las

ñas empresas los siguientes derechos:– Seguro Complementario de Trabaj

Riesgo regulado por la Ley Nº 2679– Seguro de vida regulado por el D. Le

688.– Utilidades reguladas por el D. Leg892.– Derechos colectivos regulados por

normas del régimen general.– Compensación por tiempo de servicio

remuneraciones diarias hasta alcanzamáximo de 90 remuneraciones diaria

– Gratificaciones por Fiestas PatriaNavidad: equivalentes a media remu

ración.– Indemnización por despido arbitrariremuneraciones diarias por cada añoservicios hasta un máximo de 120 reneraciones diarias.


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Derecho Tipo de empresa o benecio Microempresa Pequeña empresaDescanso semanal Sí Sí ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Feriados Sí Sí ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Vacaciones Sí (15 días) Sí (15 días)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Jornada máxima de trabajo Sí Sí ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Pago de horas extras Sí Sí ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Refrigerio Sí Sí ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Seguro de vida NO Sí ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Graticaciones por NO Sí Fiestas Patrias y navidad 1/2 remuneración––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Indemnización por Sí Sí no goce de vacaciones––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Indemnización por despido Sí Sí arbitrario––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Protección contra los actos Sí Sí de hostilidad––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Protección contra el Sí Sí despido nulo––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Participación en las NO Sí utilidades––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Asignación familiar NO NO––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Compensación por NO Sí tiempo de servicios – CTS (1/2 remuneración

por año)––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Derechos colectivos Sí Sí ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Remuneración Sí Sí mínima vital––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Descanso pre y post natal Sí Sí ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Hora de lactancia Sí Sí ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Reubicación por trabajo

Sí Sí riesgoso de la madretrabajadora––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––Certicado de trabajo Sí Sí

2. OTROS BENEFICIOS

2.1. Reducción de tasas Tanto las micro como las pequeñas empresas están

exoneradas del 70% de las tasas previstas en elTexto Único de Procedimientos Administrativos delMinisterio de Trabajo y Promoción del Empleo.

2.2. Amnistía 2.2.1. La amnistía laboral

a. Objetivo La Octava Disposición Final y Transitoria del

D.S. N° 007-2008-TR (30.09.2008) hpuesto que se concede una amnistía laby de seguridad social, referida ésta últilas aportaciones a ESSALUD y a la Ode Normalización Previsional (ONP)

aquellas empresas que se encuentren dede los alcances de la norma citada, conalidad de regularizar el cumplimienpago de las obligaciones laborales y deguridad social vencidas hasta la vigenciDecreto Legislativo N° 1086 (28.06.20

b. Benecios Cabe señalar que de acuerdo con la Oc

Disposición Transitoria y Final del N° 007-2008-TR y artículo 81 del D008-2008-TR, la amnistía de carácter laconcede a los empleadores únicamente enecio de no pagar multas, intereses u osanciones administrativas que se generhubiesen generado por el incumplimide dichas obligaciones ante las autoridadministrativas, tales como el MinisterTrabajo y Promoción del Empleo, Supe

dencia Nacional de Administración TribESSALUD y ONP.

c. Plazo La Octava Disposición Transitoria y Fi

D.S. N° 007-2008-TR y artículo 81º dN° 008-2008-TR han dispuesto que el para que las micro y pequeñas empresaacojan al presente benecio es de cua(4) meses contados desde la vigenciaDecreto Legislativo N° 1086.

2.2.2. Amnistía de Seguridad Social Tema desarrollado en el punto 3 del Capítu

2.3. Acceso voluntario al SENATI Las MYPE que pertenecen al sector ind

manufacturero o que realicen servicios dtalación, reparación y mantenimiento y q

están obligadas al pago de la contribucióSENATI quedan comprendidas a su solicilos alcances de la Ley Nº 26272, Ley del SNacional de Adiestramiento del Trabajo Itrial (SENATI), siempre y cuando contribuel pago de acuerdo a la escala establecidael Consejo Nacional del SENATI.


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32 E DICIONES


DERECHOS Y BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL PARA LAS MYPESCAPÍTULO 4

3. CONTRATOS DE TRABAJO ADAPTADOS ALA NUEVA REGULACIÓN DE LAS MYPES

En los últimos meses, el ámbito empresarialse ha visto convulsionado ante los cambios en

materia laboral, éstos nos han traído como no-vedades una nueva regulación para las Micro yPequeña Empresas creando un régimen laboralde carácter permanente que incluye a las empre-sas con no más de 100 trabajadores y 1700 UITde ingresos brutos anuales, las cuales estabanreguladas anteriormente por el régimen general

privado enmarcado en la Ley de ProductivCompetitividad Laboral.

Esta nueva normativa ha generado queempresas modifiquen su organización y bumecanismos internos de adecuación a la m

debido a ello los contratos laborales paratrabajadores de las MYPEs necesitan actualiy variar ciertas cláusulas para ajustarse anuevos requerimientos.

De este modo, se hace necesario presentamodelos de contratos actualizados de acuerdnueva normativa laboral para las MYPEs.

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO

Conste mediante el presente documento, suscrito por duplicado con igual valor y tenor, un Contrato de Trabadel TUO del D. Leg. Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral), celebran (nombre o razón social del empleador) ...., con RUC Nº ...................... debidamente representado por don(ña) ....(nombre delrepresentante legal) ......... a quien en adelante se le llamará EL EMPLEADOR y de la otra don(ña) ........(nombre del trabajador) ............. identicado con DNI Nº. ............ domiciliado en ................................., a quien en adelante se le llamDOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ................................., cuyo objeto social es .......................... y que ha sautorizada por............, de fecha .........................., emitida por............................................., la que se encuentRegistro de la Micro y Pequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento........... desde el ..................de esta fecha goza de los benecios que le conere el TUO de la Ley de Promoción de la CompetitividadDesarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-20con su Reglamento (D.S Nº 008-2008-TR); debiendo someterse éste al cumplimiento estricto de la labor pacontratado y a las directivas que emanen de sus jefes o instructores.

SEGUNDO: El período de prueba es de tres meses(puede ampliarse a seis meses o a un año si existe justicación para ello) ,a cuyo término EL TRABAJADOR alcanza el derecho a la protección contra el despido arbitrario en virtudla Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

TERCERO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, EL EMPLEADOR se obliga a pagar una rem(mensualo semanal) de .................., monto que se incrementará de acuerdo a su política remunerativa. Igualmente se obal TRABAJADOR los materiales y condiciones necesarios para el adecuado desarrollo de sus actividades,benecios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores de su misma categoría.

CUARTO: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ....... a .........(días) , de ....... a ...... horas,teniendo un refrigerio de (1) ........ minutos, que será tomado de ....... a ....... horas.

QUINTO: En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a lo establecido en las disposiciones laborallos contratos de trabajo por tiempo indeterminado contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad L

Firmado en.........., a los ..................... días del mes de ............. de 200.....

––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––– (Empleador) (Trabajador)

(1) Mínimo 45 minutos de refrigerio.


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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el contrato de tmodalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº Productividad y Competitividad Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte ................ (1), conR.U.C. Nº ........................ y domicilio real en ........................................, debidamente representada por el señ...................... (2), con D.N.I Nº.................., a quien en adelante se le denominaráEL EMPLEADOR, y de la otra parte, don(ña)......................................., con D.N.I. Nº ....................., domiciliado en ......................., a quien en adelante se ELTRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una ....................., cuyo objeto social es ................... y que ha sido debidamente por............, de fecha ..................., emitida por ..................................., la que se encuentra inscrita en el RegisPequeña empresa (REMYPE) con número de acogimiento ........... desde el .................., por lo que a partir dde los benecios que le conere el TUO de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y DesaPequeña Empresa y del Acceso al Empleo decente, Ley de MYPE (D.S Nº 0007-2008-TR), concordante conNº 008-2008-TR); quien requiere de los servicios delTRABAJADOR en forma ............, para.........................

SEGUNDO:Por el presente contrato,EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios alEMPLEADOR para realizar lassiguientes actividades:..........., debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido clas directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de laadministración y dirección de la empresa, de conformidad con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ly Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

TERCERO: La duración del presente contrato es de................., iniciándose el día.........de...........200.......... y co......de................200....

CUARTO:En contraprestación a los servicios delTRABAJADOR, elEMPLEADORse obliga a pagar una remuneración.................de (............................). Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios parsus actividades, y a otorgarle los benecios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores del cecontratados a plazo indeterminado.

QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de ............a .........(días), de........(horas), teniendo un refrigerio de ....... (minutos), que será tomado de ..........a............

SEXTO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir alTRABAJADOR en la Planilla electrónica -PDT 601, así como poner a cimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, enlo dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividalaboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

SÉTIMO: Queda entendido queEL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional referente al término dsente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunse abonará alTRABAJADOR los benecios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

OCTAVO:En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales que regulan de traba

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