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H. A Y U N T A M I E N TO
CÓDIGO: 001 OBJETIVOS
a) Presentar al Ayuntamiento las proposiciones, dictámenes y proyectos de acuerdo a los
asuntos que le sean turnados por este.
b) Proponer al Ayuntamiento las medidas o acciones tendientes al mejoramiento de los
servicios del área correspondiente a la comisión.
c) Proponer al Ayuntamiento las medidas o acuerdos tendientes a la conservación y
mejoramiento de los bienes que integren el patrimonio municipal del área que
corresponde a la respectiva comisión. En su caso turnara a través de la comisión que
deberá conocer el asunto.
d) Establecer un seguimiento a los acuerdos y dictámenes del Ayuntamiento para vigilar
su cumplimiento y eficaz aplicación
e) Cumplir las funciones específicas que confiere expresamente el Ayuntamiento.
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Regidores
C. Armando González Rubio C. Cinthia Elizabeth Ibarra Velázquez
C. Arturo Dueñas Ruiz C. Magaly Franco Rodríguez
C. Tereso de Jesús Veliz Ibarra Lic. Ilda Ángel González
C. Rafael Camarillo García C. J. Gil Terríquez Robles
Arq. Francisco Santiago Castro
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OBLIGACIONES Y FACULTADES DE LAS COMISIONES
DEL AYUNTAMIENTO
Comisión de Gobernación
a) Vigilar el exacto cumplimiento de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, las leyes que de ella emanen y los reglamentos municipales, en las
actuaciones oficiales del Ayuntamiento.
FUNCIONES
o Asistir y proponer a las sesiones de ayuntamiento las medidas que estimen más convenientes para atender los asuntos municipales.
o Asistir a los actos oficiales y atender las comisiones que por su cargo le sean
conferidas.
o Presidir y desempeñar las comisiones que les encomiende el ayuntamiento
informando a este de su resultado.
o Proponer al ayuntamiento los acuerdos que deban dictarse para el mejoramiento de los diversos ramos de la administración y los servicios públicos municipales.
o Vigilar el funcionamiento de las dependencias administrativas y la atención de los
asuntos propios del área de su responsabilidad
o Presentar su programa anual de trabajo e informar al ayuntamiento acerca del cumplimiento de sus tareas
o Citar a sesiones extraordinarias del ayuntamiento si no lo hace el presidente
municipal
o Las demás que le señale la ley orgánica, las disposiciones reglamentarias municipales y las que dicten el Ayuntamiento o el Presidente Municipal.
BASE LEGAL
o Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos o Constitución Política Del Estado De Jalisco
o Ley De Gobierno y la Administración Municipal Del Estado De Jalisco
o Ley Orgánica Municipal
o Ley De Responsabilidades de los Servidores Públicos Del Estado De Jalisco
o Reglamento Interno Del Ayuntamiento De Guachinango
o Reglamento De Policía Preventiva Municipal
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b) Cuidar que se ejecuten las resoluciones del Ayuntamiento
c) Proponer políticas generales para el encauzamiento adecuado de las diferentes áreas
de la Administración Municipal.
Comisión De Seguridad Publica Y Transito
a) El estudio y la planificación y proposición de los sistemas de organización y
funcionamiento de seguridad pública y tránsito en el municipio
b) La vigilancia estricta de que las autoridades y elementos de seguridad pública
cumplan sus funciones con apego a la ley y con máxima eficiencia
c) Visitar periódicamente las dependencias e instalaciones de los organismos
municipales de asistencia social para constatar su desarrollo y proyección.
d) Llevar un directorio o control de todos los organismos, unidades o autoridades
asistenciales en funciones dentro del municipio para fomentar las relaciones
interinstitucionales
e) En términos generales proponer todas las medidas que se estimen pertinentes para
orientar la policía de asistencia social y de ayuda a la erradicación de la mendicidad
del municipio.
Comisión Edilicia De Protección Civil
a) Promover la capacitación de los ciudadanos en materia de protección civil.
b) Vigilar el desempeño de la Unidad Municipal de Protección Civil
c) Promover políticas municipales de protección civil
Comisión De Obras Públicas
a) Vigilar la ejecución de las obras públicas municipales.
b) Supervisar que las obras municipales se realicen con apego a los proyectos, planes y
contratos que las originen
c) Vigilar que el departamento de Obras Publicas cumpla y haga cumplir las Leyes y
Reglamentos en materia de construcción, de fraccionamientos y en general de desarrollo
urbano
d) Proponer proyectos para la ejecución de obras en el municipio
e) Proponer proyectos de obras por cooperación de los particulares en los términos de la Ley
que rige el Consejo de Colaboración Municipal
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f) Proponer y opinar en todo lo referente al Ornato público, Alineamiento, Conservación y
Apertura de vías públicas y calzadas, en coordinación con la comisión de calles y calzadas.
g) Proponer y opinar sobre la instalación de monumentos y estatuas que deba erigirse en
lugares públicos; colaborar con todas las autoridades en el cumplimiento de las
disposiciones que dicten en materia de conservación de monumentos arquitectónicos y
joyashistóricas.
h) Supervisar la conservación de los sistemas de desagüe, drenaje colectores de municipio, así
como procurar la conservación de los manantiales de abastecimientos de aguapotable.
i) Coadyuvar con las autoridades sanitarias en la inspección e higienización de los edificios
públicos en las campañas de carácterprofilácticos.
Comisión De Rastro Y Servicios Complementarios
a) Vigilar el cumplimiento del Reglamento municipal respectivo y demás normas
legales que deban observarse en el funcionamiento delrastro
b) Coadyuvar con las autoridades sanitarias a efecto de tratar las epizootias que se
manifiesten en elmunicipio
c) Proponer al Ayuntamiento las tasas que deban incluirse en la ley de ingresos en el
capítulo relativo a Ganado yRastro
d) Orientar y asesorar al presidente Municipal en materia derastro.
Comisión De Reglamentos
a) El estudio y capacitación de todas las inquietudes y ante proyectos reglamentarios
en materia municipal que provengan de Ayuntamiento, de la ciudadanía, de las
organizaciones ciudadanas, políticas y académicas, colegios y escuelas,etc.
b) En especial proponer las iniciativas de reglamentos municipales, o las que tiendan a
la abrogación, modificación o derogación de los yaexistentes
c) Estudiar las iniciativas que en materia reglamentaria municipal se turne al
Ayuntamiento para su análisis ydictamen
d) Intervenir juntamente con los funcionarios municipales que se estime pertinente en
la formulación de iniciativas de ley, o Decreto al H. Congreso del Estado en los
términos de la ley de Gobierno y la Administración PúblicaMunicipal.
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e) Vigilar y supervisar el funcionamiento de las oficinas del RegistroCivil
f) En general las que confieren las leyes y las que se deriven de los propios acuerdos
deAyuntamiento.
Comisión De Justicia
a) Promover la creación, actualización y reforma de los Reglamentos municipales para
que se ajusten a los requerimientos delmunicipio.
b) Vigila el cumplimiento de los Reglamentosmunicipales.
c) Estudiar las iniciativas de Reglamentos municipales que turne el Ayuntamiento para
su análisis ydictamen.
d) Formar parte de la Comisión de Honor y Justicia para conocer y resolver las
responsabilidades o faltas en las que incurren servidores públicosmunicipales.
e) En general las que les confieran las leyes y las que se deriven de los acuerdos del
Ayuntamiento.
Comisión De Puntos Constitucionales, Redacción Y Estilo
a) Estudiar los proyectos de Reformas a la Constitución General de la República
y en especial del estado y turnar la correspondiente opinión al Ayuntamiento.
b) Revisar gramaticalmente tanto el texto de los dictámenes propuestos por las
comisiones o por los regidores, como los dictámenes ya aprobados por el
cuerpo por el cuerpo edilicio para los efectos legalescorrespondientes.
Comisión De Inspección Y Vigilancia
a) Proponer sistemas que se estimen pertinentes tendientes a la estricta vigilancia en
el cumplimiento de todos los Reglamentos municipales y Leyes aplicables al
municipio, tanto por las autoridades municipales, estatales y federales, como por
propios habitantes delmunicipio.
b) Realizar estudios necesarios para que desemboquen en la estructuración de
proyectos de diferentes Reglamentos municipales en beneficio de la ciudadanía y de
la buena marcha de la AdministraciónMunicipal.
c) Procurar que dentro del municipio se remuevan acciones tendientes al
embellecimiento, a la eliminación de contaminación visual por anuncios otoda
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clase de signos exteriores y en general a que conserve el aspecto ornamental y el
mantenimiento de las edificaciones públicas y privadas.
d) Proponer al Ayuntamiento sistemas y planes de discusión y conocimiento de
Reglamentos municipales por parte de servidores públicos y de habitantes del
municipio engeneral.
e) Vigilar que el personal de inspección, vigilancia y Reglamentos reúnan requisitos de
probidad, edad y competencia necesarios, para llevar a cabo sus funciones así como
la constante evaluación de susintervenciones.
Comisión De Prensa Y Difusión
a) Procurar el establecimiento de un sistema de funciones de información por parte del
Ayuntamiento hacia todos los medios de comunicación social, en lo concerniente a
sus actividadesoficiales.
b) Promover y difundir la imagen institucional del Ayuntamiento y la vida de municipio.
c) Establecer políticas de acercamiento y coordinación con todos los medios de
comunicaciónsocial.
d) Procurar una instrumentación de boletines de prensa de las actividades del
Ayuntamiento.
e) Orientar y asesorar al Presidente Municipal en Materias de comunicaciónsocial
f) Supervisar la preparación del material que deba publicarse en la gaceta municipal, y
cuidar que su edición sea correcta yoportuna.
g) Recopilar diariamente e integrar un expediente con todas las noticias o publicaciones
periodísticas que conciernen al municipio poniéndolas sin demora y conocimiento
del presidente municipal y se incorporen a la hemeroteca y al acervo fotográfico del
archivomunicipal.
Comisión De Turismo
a) Planear, elaborar y distribuir programas de actividades en lo conducente, con el
Departamento de Turismo del Gobierno del Estado, en cuanto a la divulgación y
conocimiento del municipio en todos susaspectos.
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b) Llevar un control estadístico de centros comerciales, hoteles, restaurantes, casas de
asistencia, edificios públicos y en general, todo tipo de información útil o conveniente
para elturismo.
c) Promover las relaciones internacionales con los departamentos o autoridades de
turismo de los diferentes países del mundo, a efecto de establecer intercambio
turístico, en especial con las ciudades hermanas con elmunicipio
d) Establecer comunicación permanente con los representantes de los diversos
sectoriales sociales en el municipio, a efecto de estudiar todas aquellas medidas que
favorezcan la mayor afluencia turística y por tanto la economíamunicipal.
e) En general planear, programar todo aquello que beneficie al turismo dentro del
municipio, como planos de orientación de lugares de interés turístico y módulos de
información.
Comisión De Comercio
a) Proponer la construcción de nuevos mercados en atención a las necesidades de la
población
b) Vigilar que por conducto de las autoridades que corresponda se observe la aplicación
del Reglamento de mercados y en general la legislación que tenga relación del
funcionamiento de mercados y giros comerciales de cualquier naturaleza y nivel, que
funcione dentro de la jurisdicciónmunicipal
c) Destinar especial atención a las características que debe reunir los puestos o
comercios establecidos en los propios mercadosmunicipales
d) Emitir opinión acerca del contenido de los contratos de arrendamiento que celebre
el Ayuntamiento con los particulares en los locales de los mercados y en aquellos que
puedan instalarse en los inmuebles de propiedadmunicipal
e) Promover la reubicación de los tianguis a predios baldíos de propiedad municipal o
particular, previa concertación acondicionamiento de servicios sanitarios, de
alumbrado, vialidad y seguridad bajo control de la administración de mercados y la
oficina de padrón ylicencias
f) En general realizar la supervisión y los estudios que tienden a una mejor
organización administrativa, funcional y de servicios de los mercados y comercios en
beneficio de laciudadanía.
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Comisión De Hacienda Y Presupuesto
a) Intervenir con el tesorero municipal en la formulación del proyecto de Ley de
Ingresos y el presupuesto de Egresos delmunicipio
b) Revisar mensualmente los informes de la Tesorería Municipal sobre los movimientos
de ingresos y egresos, por el periodo del mes anterior, incluyendo un extracto de los
movimientos de cada sub-cuenta, pidiendo al tesorero las aclaraciones y aplicaciones
a la información que juzguen convenientes, visaran con su firma una copia de los
mencionadosdocumentos
c) Vigilar que en todos los contratos de compraventa, de arrendamiento, o de cualquier
naturaleza que impliquen aspectos financieros que afecten los intereses del
Ayuntamiento, se lleven a cabo en los términos más convenientes paraestos
d) En general todas las medidas, planes y proyectos en la realización de los estudios
necesarios para el mejoramiento y fortalecimiento de la Hacienda Municipal.
Comisión De Presupuesto Y Vehículos
a) La formulación de los estudios y proyectos presupuestarios generales y particulares
de la administración municipal.
b) El examen constante y actualizado de toda la información necesaria para integrarse
a los presupuestos que se pongan a consideración de Ayuntamiento
c) Cuidar, coordinándose para ello con las demás comisiones y dependencias que se
estime pertinente, que los presupuestos sean realistas y congruentes con el de
ingresos contemplados por la administración municipal de cada ejercicio.
d) Vigilar que se organice y actualice el archivo de documentación del departamento de
patrimonio, respecto de vehículos oficiales del Ayuntamiento, así mismo opinar
sobre la dictaminación de las bajas de los vehículos.
e) Vigilar que las dependencias municipales involucradas con vehículos oficiales
realicen una revisión sistemática del estado que guardan estos, dando cuenta al
Ayuntamiento de loconducente.
f) Vigilar la exacta aplicación del reglamento para el control y uso de vehículos oficiales
del municipio, exigiendo la aplicación de la responsabilidad que resulte del mal uso
de los vehículos o de hechosilícitos.
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Comisión De Educación
a) Llevar un directorio o control de todas las instituciones educativas, que funcionan
dentro del municipio para fomentar las relaciones interinstitucionales.
b) Fomentar parte del Consejo Municipal de Participación Social en la Educación.
c) Analizar toda la información de estadística correspondiente a los diversos niveles
sobre las necesidades educativas en el municipio.
d) Coadyuvar con las autoridades federales, estatales y municipales en todo lo referente
a la promoción y difusión de la educación en todos los niveles según los planes y
programas que se tracen alrespecto.
e) Orientar y asesorar al Presidente Municipal en materia deeducación.
Comisión De Festividades Cívicas
a) Planear, elaborar y distribuir los programas de actividades cívicas del Ayuntamiento
b) Constituir los diversos comités pro festividades cívicas del municipio y en las
Delegaciones Municipales, llamar a participar a los diversos sectores de la población.
c) Elaborar un candelario y un programa de actividades cívicas para cada ejercicio
anual del Ayuntamiento promoviendo la intervención de las dependencias
municipales y personas que se consideren necesarias para surealización.
d) Asistir conjuntamente con el Presidente Municipal al desarrollo de las actividades
cívicas y representarlo en los casos que estedetermine.
e) Recibir información de los gastos erogados en el ramo de festividadescívicas.
f) En general planear y promover la elevación del nivel cívico de lapoblación.
Comisión De Salud
a) Coadyuvar con todas las autoridades sanitarias de cualquier nivel, en materia de
salud pública y la aplicación de las diferentes leyes federales estatales sobre la
materiamencionada.
b) Vigilar especialmente que se cumpla con el municipio con exactitud la ley sobre la
ventana y consumo de bebidas alcohólicas, teniendo estrecha comunicación con los
Inspectores del ramo.
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c) Iniciar, promover y secundar toda clase de compañas que tiendan a la higienización
del municipio o a la prevención y combate de las enfermedades epidémicas y
endémicas.
d) Colaborar con las autoridades sanitarias en el renglón de inspección a empresas,
hoteles, vecinales balnearios y en general todo centro de reuniónpública.
e) Procurar en especial el saneamiento de lotes baldíos de las vías públicas, los edificios
e instalaciones municipales como son: mercados, centros deportivos, plazas etc.
f) Realizar los estudios y gestiones que se estimen pertinentes en materia de salubridad
e higiene, que beneficien almunicipio.
Comisión De Derechos Humanos
a) Proponer políticas que en materia de Derechos Humanos observara el Ayuntamiento
b) Vigilar el cumplimiento de los acuerdos que en materia de Derechos Humanos
apruebe elAyuntamiento.
c) Realizar visitas de inspecciones a los centros de detención y custodia, dependientes
del municipio, para cuidar que se cumpla el respeto a los Derechos Humanos de los
detenidos. Proponer acciones coordinadas con los organismos públicos y sociales
protectores de los derechos humanos, para el estudio, la cultura y difusión de los
mismos en elmunicipio.
d) Recibir las quejas de presuntas violaciones a Derechos Humanos y derivar a su
debidoencauzamiento.
Comisión De Espectáculos Públicos
a) La vigilancia en cuanto a la aplicación de los espectáculos públicos y demás
ordenamientos legales relacionados con el ramo dentro del municipio, tanto por lo
que corresponde a las autoridades municipales, como a los empresarios o
promotores de espectáculos públicos en general
b) Realizar visitas y estudios sistemáticos actualizados sobres las características de los
lugares donde se lleven a cabo los espectáculos públicos, así como la fijación de las
tarifas que deban aplicarse a losmismos
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c) Supervisar permanentemente las labores propias de los inspectores municipales
destinados a la revisión del funcionamiento de todos los espectáculos públicos en lo
correspondiente a la aplicación de las normas legales que le seanaplicables
d) Fomentar las relaciones públicas en cuanto al intercambio de experiencias y puntos
de vista, tendientes a dar un mejor espectáculo, y las mejores condiciones materiales
y de seguridad, a los propios espectadores.
Comisión De Cultura
a) Coadyuvar en la instrumentación de planes y programas de promoción cultural en el
municipio, así como vigilar su cumplimiento
b) Vigilar que dentro del municipio se promuevan las acciones tendientes a la
promoción de la cultura de todas las manifestaciones, procurando que tengan acceso
a los programas, las clases populares
c) Procurar la coordinación con instituciones federales, estatales u organismos
descentralizados para la promoción cultural
d) Vigilar y supervisar el funcionamiento de los diversos centros de cultura Municipal,
tales como bibliotecas, museos, salas de exposiciones, auditorios, etc. Para promover
una mejor y mayor actividad en ellos
e) En general planear y promover el fenómeno a la cultura en el municipio
Comisión De Deportes
a) Proponer y estimular la práctica de los deportes dentro del municipio para procurar
el desarrollo físico y mental de sushabitantes
b) Proponer la construcción de unidades o centros deportivos dentro delmunicipio
c) Vigilar la conservación y buena administración de las unidades deportivas o aéreas
destinadas para talefecto
d) Promover eventos deportivos, otorgando estímulos a favor de lostriunfadores
e) En general, promover todas aquellas actividades que tiendan al fomento y desarrollo
del poder para todos los habitantes delmunicipio
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Comisión De Fomento Agropecuario
a) Promover el plan general del municipio para el fomento e impulso de la producción
agropecuaria, en la realización de obras de infraestructura para el desarrollo rural y
social y el establecimiento de los agroservicios.
b) Proponer el establecimiento de planes pilotos para difundir la tecnología
agropecuaria en elmunicipio.
c) Promover y apoyar eventos que impulsen el desarrollo agropecuario y forestal que
tenga una influencia directa con el municipio ya sea ecológica, de mejoramiento
ambiental o de abasto de productoresagropecuarios.
d) Establecer planes pilotos para difundir la tecnología agropecuaria en elmunicipio.
Comisión De Asistencia Social a) Estudiar y proponer planes y programas tendientes a proporcionar asistencia social
a los habitantes del municipio que la necesiten, tales como: indigentes, ancianos,
niños desamparados yminusválidos
b) Coadyuvar con las autoridades y organismos encargados de la asistencia social en el
Estado. En términos generales, proponer todas las medidas que se estimen
pertinentes para orientar la política de asistencia social y de ayuda a la erradicación
de la mendicidad en elmunicipio
c) Promover acciones que permitan supervisar y vigilar las políticas de prevención
social y combate a las adicciones de los programas existentes y proponer otros que
las condiciones socialesdemanden.
Comisión De Promoción Del Desarrollo Económico
a) Promover el desarrollo en cada una de las aéreas delmunicipio.
b) Promover la imagen positiva de Guachinango para acrecentar las inversiones de tipo
industrial y comercial, así como lograr una mayor afluenciaturística.
c) Promover las fuentes de financiamiento necesarias para asegurar la marcha
ininterrumpida de todo el proceso económico delmunicipio.
d) Armonizar el desarrollo económico con la conservación de un Guachinango limpio
de contaminación en su aire, su agua y suambiente.
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Comisión De Desarrollo Humano
a) Fomentar en coordinación con la Administración Pública Municipal el Desarrollo
Humano de los habitantes delmunicipio
b) Dictaminar las iniciativas en materia de Asistencia Social y Desarrollo Integral del
Ser Humano y laFamilia
c) Proponer la coordinación a los distintos niveles de Gobierno, la sociedad civil en
temas relativos de Desarrollo Humano
d) Vigilar las políticas y programas específicos que el Ayuntamiento implemente en la
materia
Comisión De Agua Potable
a) Llevar a cabo estudios y planes tendientes a mejorar el sistema de agua y
alcantarillado delmunicipio
b) Mantenerse informada a través de la representación municipal de la operación y
planes de trabajo del servicio
Comisión De Alumbrado Público
a) Realizar los estudios generales y particulares sobre zonas específicas y colonias del
municipio, en cuanto a la instalación, mantenimiento y supervisión de los sistemas
de alumbrado público, apoyándose para esto en el Departamento de Alumbrado
Público y otras dependencias, como: comisión de adquisiciones,etc.
b) Vigilar que todas las empresas con las que se contraten servicios de alumbrado
público o compra de materiales para el municipio, incluyéndose la Comisión Federal
de Electricidad, se sujeten a lo estipulado en los contratosrespectivos
c) Proponer al ayuntamiento la instalación y mejoramiento del alumbrado público en
las zonas residenciales, en las vías de comunicación y lugares más frecuentados por
los propios habitantes.
Comisión De Planeación Socioeconómica Y Urbanización
a) La elaboración y actualización del Plan General de Desarrollo Social, económico y
urbanístico de todo elmunicipio.
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b) La supervisión de los planes generales y especiales y de la ejecución de las Obras
Públicas que emprenda elAyuntamiento.
c) El señalamiento y sugerencia de policías generales al Ayuntamiento para la
promoción socioeconómica delmunicipio.
d) La coordinación y apoyo de las autoridades federales y estatales en lo
correspondiente a la ejecución de planes comerciales, estatales y municipales, de
derecho urbano, así como la vigilancia y difusión de las leyes y Reglamentos
aplicables sobre la materia.
Comisión De Vivienda Popular
a) El estudio y propuesta de proyectos que promueven la vivienda popular en sus
diferentes características o manifestaciones, procurando que a través de los mismos
se encuentre una solución, justa equitativa y accesible a las clases populares en la
solución de la adquisición y mejoramiento devivienda.
b) Vigilar con especial interés que los fraccionamientos de vivienda popular cumplan
estrictamente con las normas legales, vigentes en el momento de autorizase las
concesiones y que el desarrollo de las misma se ajusten a los lineamientos trazados
por la dirección de obraspúblicas.
Comisión De Calles Y Calzadas
a) Vigilar permanentemente que todas las vías públicas dentro del municipio se
mantengan dentro de las mejores condiciones de uso y libres de obstáculos
comprendiéndose las avenidas, calles de transito ordinario, carreteras de
intercomunicación y en general caminos vecinales, brechas, terracerías, etc.
b) Mantener estrecha relación con las autoridades federales y estatales de transito
respecto al señalamiento vial.
c) Proponer y vigilar las campañas de educación vial en el municipio, para peatones y
conductores de vehículos.
d) Proponer la realización de campañas de coordinación con los ciudadanos y medios
de comunicación, tendientes a lograr una mejor conservación y perfeccionamiento
de las vías públicas dentro del municipio.
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Comisión De Parques Y Jardines
a) Vigilar el cumplimiento y aplicación de las leyes Federales, Estatales yReglamentos
b) Municipales sobre ecología, forestación, control ambiental y aéreas verdes en
general
c) Emprender estudios que se concreten en proyectos para la conservación,
supervisión y embellecimiento de parques y jardines y aéreas verdes delmunicipio
d) Coadyuvar con las diferentes autoridades en materia de ecología, forestación y
reforestación en los planes y programas para beneficio de las aéreas verdes del
municipio, en coordinación con la comisión de ecología, saneamiento y acción contra
la contaminaciónambiental
e) Vigilar que dentro del municipio se tomen las medidas necesarias por las autoridades
municipales, estatales y federales, para evitar riesgos, en todos aquellos parques,
jardines, aéreas verdes, en donde se haga necesario derivar árboles o maleza que
ofrezcanriesgos
f) Procurar y promover mediante los programas y sistemas que se estimen adecuados,
el aspecto estético del municipio, tanto en lo correspondiente a edificios públicos
como privados, incluso en las vías públicas, señalamientos, anuncios,etc.
g) Llevar a cabo los estudios necesarios para mejorar constantemente la imagen de todo
elmunicipio
h) Participar en las políticas que se adopten para el ornato oficial con motivo de
festividades cívicas o de cualquier otraíndole
i) En general, estar al pendiente de las actividades que se lleve a cabo la administración
general de parques y jardines delmunicipio.
Comision De Nomenclatura
a) Pedir la realización de todos los estudios técnicos necesarios para estructurar de
acuerdo con los sistemas modernos la nomenclatura de todo el municipio, así como
su control del crecimiento y perfeccionamiento constante, en todas las aéreas de la
población
b) Proponer al ayuntamiento la uniformidad que se estime pertinente en cuanto a las
características de la nomenclatura externa, domiciliaria ycomercial
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c) En general presentara los planes y lineamientos que estimen apropiados sobre las
materias, procurando conservar los nombres de las calles tradicionales, suprimiendo
duplicidades en el momento de procurar nuevosnombres
Comisión De Cementerios
a) Vigilar que se cumplan los ordenamientos legales federales, estatales y municipales
en materia decementerios
b) Establecer en coordinación con la comisión edilicia de salubridad e higiene, las
disposiciones necesarias en los cementerios, que tiendan a la salubridad general de
estos y lo concerniente al alineamiento de fosas, plantación de árboles y vegetación,
características de las criptas y mausoleos, desagüe pluvial y servicios propios para
elcementerio
c) Supervisar con toda oportunidad a la autoridad, el precio de los terrenos destinados
a la utilización de fosas y/o arrendamiento, a efecto de que se considere lo contenido
en la Ley deIngresos
d) Examinar los sistemas de conservación en el cementerio existente y proponer la
ubicación y características de los que fueron creados, previo estudio de su
justificación
e) En general, realizar los estudios para mejorar la administración, funcionamiento y
condiciones materiales en los cementerios
Comisión De Ecología a) Vigilar el cumplimiento del Reglamento Municipal de Ecología y demás normas que
deban aplicarse en elmunicipio
b) Realizar un directorio o control de todas las instituciones educativas, que funcionan
dentro del municipio para fomentar las relacionesinterinstitucionales
c) Estudio y proposición de los sistemas que pueden beneficiar el ambiente ecológico
en elmunicipio
d) Coadyuvar con las autoridades sanitarias y ecológicas en las campañas de
saneamiento ambiental en elmunicipio
e) Obtener información sobre experiencias efectivas de saneamiento ambiental en
otros estados y países a efecto de ver la posibilidad de su aplicación en la
jurisdicciónmunicipal
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f) Orientar y asesorar al Presidente Municipal en materia deecología
g) Formar parte del Consejo Municipal deEcología
Comision De Aseo Público
a) Vigilar el cumplimiento del Reglamento municipal respectivo y demás normas
legales que deban observarse sobre lamateria
b) Estudiar y proponer al Ayuntamiento los planes y sistemas de Aseo Público que se
estimen adecuados para elmunicipio
c) Realizar los estudios necesarios de localización de aéreas convenientes para
depósito de basura y desechos recolectados por el departamento de aseo público y
su posibilidad deindustrialización
d) Promover programas de modernización, en el tratamiento de la basura, a través de
la captación de empleados e implementación deestrategias.
Comisión De Patrimonio Municipal
a) Vigilar, conjuntamente con la Comisión de Hacienda, que todos los contratos de
compraventa, de comodato, de arrendamiento o de cualquier naturaleza que impliquen
aspectos económicos o financieros que afecten los intereses del Ayuntamiento, se lleven a
cabo en los términos más convenientes paraeste
b) Proponer, intervenir y dictaminar conjuntamente con la Comisión de Hacienda, lo
correspondiente con relación a los actos, hechos jurídicos o contrataciones que involucren
bienes que integran el PatrimonioMunicipal.
CATÁLOGO DE PUESTOS
Nivel Nombre de la plaza Nº de Plaza
Codigo Sueldo Base Mensual por
plaza I Presidente Municipal 1 001 $33,929.6
I Regidor 9 001A $8,874.9
IV Secretario Particular de
Presidente 1 001B $13,112.82
I Síndico 1 002 $13,112.82
III Juez Municipal 1 002 A $9,146.00
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II Agentes Municipales 20 002B $1,000.00
II Contralor Municipal 1 003 $10,732.82
II Secretario General 1 004 $15,932.34
IV Secretaria de presidencia y secretaría 1 004A $6,500.00
III Titular De La Unidad de
Transparencia
1 004B
II Funcionario Encargado
de la Hacienda
Municipal
1
005
$17,822.8
III Asistente 1 005A $14,000.00
IV Auxiliar Administrativo 1 005B $8,500.00
IV Encargado de
Alumbrado Publico
1 005 C
III Director Del
Departamento De Agua
Potable
1 006 $9,021.50
IV Fontanero 1 006 A $7638.72 IV Fontanero 1 006 A $7,177.52 IV Encargado de valvulas 1 006 B $7,047.86
III Director De Catastro 1 007 $8743.66 IV Secretaria 1 007A $6,500.00
III Jefe Oficial Del Registro
Civil 1 008 $9,017.88
IV Delegación Ranchito 1 008A $1500.00
III Director De Seguridad
Pública 1 009 $14,447.26
IV Secretaria 1 009A $8,470.82
IV Comandante 1 009B $11,361.82
V Policía De Línea 9 009C $10,000.00
V Chofer De Ambulancia 1 009D $5,193.74
III Director De Desarrollo
Rural 1 010 $8,743.66
IV Secretaria 1 010A $5,428.36
III Encargado de proyectos 1 010B $8,362.78
III Inspector Agricola y Ganadera
1 010C $8,743.66
IV Encargado de Rastro 1 010D
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
20
III Director De Desarrollo
Social 1 011 $10,243.66
IV Secretaria 1 011A $5,428.36
III Director De Obras
Públicas 1 012 $13,402.24
III Sub-Director Obras Públicas 1 012A $11,731.84
IV Auxiliar De Obras 1 012B $9,814.10
V Ayudante de Obras 1 012C $6,801.62
V Ayudante de Obras 1 012C $5,193.74
III Encargado de módulo de maquinaria
1 012 D $9,814.10
IV Auxiliar modulo de maquinaria
1 012E $8,000.00
IV Encargado de bodega 1 012F $8,000.00
IV Operador de maquina 1 012G $9,914.72
IV Operador de maquina 4 012G $8,641.16
III Oficial Mayor 1 013 $9,814.1
IV Secretaria de Oficialía Mayor
1 013A $6,700.00
V Chofer 1 013B $2,500.00
V Chofer 1 013B $6,597.32
V Chofer de volteo 4 013B $6,738.18
V Chofer escolar 1 013B $3,000.00
V Chofer escolar
localiades
1 013B $3,000.00
V Recolector de basura 2 013C $5,595.98
V Conserje 2 013D $5,000.00
V Auxiliar de intendencia 1 013E $2,708.84
V Jardinero (Cienega) 1 013E $3,734.02
V Jardinero 1 013F $5,193.74
V Barrendero 3 013G $4,690.00
III Medico Municipal 1 013H $8,000.00
III Administrador de cementerio
1 013G $6,568.02
III Encargado de la Unidad Deportiva
1 013G
III Director de la Casa de la Cultura
1 014 $5,428.48
IV Recepcionista de Casa 1 014A $3,675.00
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2015-
2018
21
de la Cultura
III Direccion de Turismo 1 015 $6,000.00
IV Titular De La Unidad
Municipal De Protección
Civil
1 016
Total de Plazas 109
Eventuales Fijos 8 VARIOS
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2015-
2018
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Vo. Bo.
PROF. J. GIL TERRÍQUEZ ROBLES REGIDOR
Rastro, Educación, Fomento Agropecuario, Promoción Económica y Desarrollo Social
C. RAFAEL CAMARILLO GARCÍA REGIDOR
Derechos Humanos y Deportes
ARQ. FRANCISCO JAVIER SANTIAGO CASTRO REGIDOR
Cementerios, Asistencia Social, Aseo Público
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
PRESIDENTE MUNICIPAL
Seguridad Pública, Hacienda y Presupuesto, Gobierno, Prensa y Difusión, Vialidad y
Tránsito, Obras Públicas, Deportes, Ecología
C. ALMA JESSICA ARREOLA SANTIAGO
SINDICO MUNICIPAL
Reglamentos, Educación, Vivienda Popular, Asistencia Social, y Eventos Cívicos
C. ARMANDO GONZÁLEZ RUBIO
REGIDOR
Fomento Agropecuario, Vivienda Popular, Aseo Público, Cultura y Eventos Cívicos
C. CINTHIA ELIZABETH IBARRA VELÁZQUEZ REGIDOR
Turismo, Parques y Jardines, Obras Públicas, Salud,
Asistencia Social, Protección Civil, Festividades Cívicas
C. ARTURO DUEÑAS RUÍZ REGIDOR
Vialidad y Tránsito, Obras Públicas, Calles y
Caminos, Promoción Económica y Desarrollo Social
C. MAGALY FRANCO RODRÍGUEZ REGIDOR
Alumbrado Público, Calles y Caminos, Salud y
Ecología
C. TERESO DE JESÚS VELIZ IBARRA REGIDOR
Agua Potable, Calles y Caminos, Vivienda Popular, Promoción Económica Agropecuaria, Promoción
Económica y Desarrollo Social
LIC. ILDA ÁNGEL GONZÁLEZ REGIDOR
Comercios, Educación, Fomento, Desarrollo Social y
Cultura
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
24
P R E S I D E NT E M U N I C I P AL
El Presidente Municipal en su calidad de Alcalde Municipal, es el ejecutor de las
determinaciones del H. Ayuntamiento, coordinador de sus sesiones y responsable directo
de la Administración Pública Municipal.
CÓDIGO: 001 OBJETIVOS
o Atender a la población más necesitada a través de programas de asistencia social eficientes.
o Reconstruir la infraestructura física de los barrios y colonias para mejorar las relaciones comunitarias.
o Dotar al municipio de espacios apropiados para fomentar la convivencia social
o Aumentar el sentido de arraigo, pertenencia y orgullo de sus habitantes por el
municipio de Guachinango
o Convertir al municipio en una alternativa atractiva para la inversión económica y
turística
o Fomentar la cultura ecológica para la conservación del medio ambiente y el mejoramiento general.
Estructura Orgánica
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Secretario Particular
Lic. Emmanuel Cristóbal
Palomera Caro
36
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Protegerelmedioambienteatravésdelaaplicaciónycumplimientodelasleyesy
reglamentos
o Motivar y apoyar a los estudiantes con programas de becas para incentivarlos y
disminuir los índices de deserción escolar.
o Rescatar, restaurar y conservar los edificios de valor cultural e histórico de nuestro pueblo.
o Aplicar la modernización administrativa en el quehacer público municipal o Revivificar la imagen del centro del pueblo
o Conducir la administración del gobierno con honestidad y compromiso impulsando la participación ciudadana a fin de lograr confianza en la comunidad.
FUNCIONES
o Acordar el nombramiento o remoción de los funcionarios y empleados de la administración municipal.
o Aprobar, presentar para autorización al Ayuntamiento y dar seguimiento al Plan Municipal de Desarrollo correspondiente a su periodo constitucional de gobierno.
o Aprobar, las respuestas de inversión que formulen las Dependencias y entidades de la
Administración Municipal.
o Vigilar y evaluar el correcto desarrollo y funcionamiento de la organización y
desempeño de las dependencias y entidades municipales.
o Vigilar la administración de la Hacienda Pública Municipal en todas las ramas, para que
este se lleve a cabo con estricto apego al ejercicio presupuestal y a lo dispuesto por las
leyes respectivas.
o Conocer, analizar y autorizar mensual y anualmente lo movimientos de ingresos,
egresos y los demás estados financieros, y supervisar el envío al Congreso del Estado,
del resultado contable de los mismos.
o Informar anualmente al Ayuntamiento, del estado que guarda la Administración
Municipal y de las labores realizadas durante ese año.
o Mantener comunicación con la sociedad para conocer de sus problemas y necesidades,
para determinar alternativas de solución.
o Cumplir y hacer cumplir las disposiciones contenidas en las leyes y reglamentos
federales, estatales y municipales, así como aplicar en su caso, a los infractores de estas
últimas, las sanciones correspondientes.
o Establecer medidas y políticas para prevenir la comisión de delitos, que contribuyan a
una adecuada solución a la problemática de seguridad pública, que protejan a las
personas, sus bienes y derechos y que sirvan como apoyo a los programas y planes
estatales y federales en materia de seguridad pública.
o Celebrar a nombre del ayuntamiento y por acuerdo del mismo todos los actos,
contratos y convenios necesarios conducentes al desempeño de los asuntos
administrativos ya la eficaz prestación de los servicios públicos municipales.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o SometeralaconsideracióndelAyuntamiento,losproyectosdeleyes,reglamentosy
otras disposiciones de carácter municipal a efecto de que se presente las iniciativas
correspondientes al Congreso del Estado, o se emitan los decretos o acuerdos relativos.
o Autorizar la expedición y certificación de copias de documentos oficiales del municipio
y vigilar que se suscriban aquellos que contengan acuerdos y órdenes del
Ayuntamiento.
o Supervisar que se tramiten y se utilicen el control adecuado de denuncias de terrenos
municipales.
o Supervisar el cumplimiento de las normas para la recepción y entrega de las dependencias y entidades de la Administración Pública Municipal.
o Proponer al Ayuntamiento, a los miembros del Consejo de Administración, Junta
Directiva u órganos equivalentes; al Presidente, Director o Gerentes y Comisarios de
los Organismos Descentralizados y Empresas de Participación Municipal.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia, y las demás
que de acuerdo con las atribuciones que establecen las leyes estatales así como
federales, ordenamientos jurídicos municipales y a la naturaleza del puesto, le asigne
el Ayuntamiento.
OBLIGACIONES
Son obligaciones del Presidente Municipal las señaladas en el artículo 47 y 48 de la Ley del
Gobierno y la Administración Pública Municipal Del Estado De Jalisco:
Artículo 47. Corresponde al Presidente Municipal la función ejecutiva del municipio. Tiene
las siguientes obligaciones:
I. Ejecutar las determinaciones del Ayuntamiento que se apeguen a la ley
II. Planear y dirigir el funcionamiento de los servicios públicos municipales
III. Convocar al Ayuntamiento a sesiones ordinarias, extraordinarias y solemnes, de
acuerdo con lo que establece esta ley.
IV. Cuidar del orden y de la seguridad de todo el Municipio, disponiendo para ello, de los
cuerpos de seguridad pública y demás autoridades a él subordinadas.
V. Ordenar la publicación de bandos de policía y gobierno, reglamentos, circulares y
disposiciones administrativas de observancia general que expida el Ayuntamiento,
cumplirlos y hacer los cumplir.
VI. Cuidar el buen estado y mejoramiento de los bienes pertenecientes al Municipio
VII. Vigilar que las comisiones encargadas de los distintos servicios municipales cumplan
eficazmente con su cometido.
El Presidente Municipal debe estar atento a las labores que realizan los demás servidores
públicos de la administración pública municipal, debiendo dar cuenta al Ayuntamiento
cuando la gravedad del caso lo amerite, de las faltas u omisiones que advierta.
38
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
Con respeto a la garantía de audiencia, debe imponer a los servidores públicos municipales,
las correcciones disciplinarias que fijen las leyes y reglamentos, con motivo de las faltas y
responsabilidades administrativas en que incurran en el desempeño de sus funciones.
VIII. Rendir informe al Ayuntamiento del ejercicio de la administración dentro de los
primeros quince días del mes de diciembre de cada año, en la fecha que se fije con la
oportunidad necesaria, la que se hará saber a las autoridades estatales y a los
ciudadanos en general.
IX. Comunicar al Ayuntamiento cuando pretenda ausentarse del Municipio por más de
setenta y dos horas, y hasta por quince días consecutivos. Cuando la ausencia exceda de
este término, debe solicitar la autorización correspondiente al Ayuntamiento.
X. Pasar diariamente al funcionario encargado de la Hacienda Municipal, en forma directa
o a través del servidor público que prevean los reglamentos, noticia detallada de las
multas que impusiere y vigilar que en ningún caso, omita esa dependencia expedir
recibo de los pagos que se efectúen.
XI. Vigilar que el destino y monto de los caudales municipales se ajusten a los presupuestos
de egresos y de la correcta recaudación, custodia y administración de los impuestos,
derechos, productos, aprovechamientos, participaciones y demás ingresos propios del
Municipio, así como ejercer la facultad económica coactiva para hacer efectivos los
créditos fiscales, por conducto de las dependencias municipales correspondientes.
XII. Las demás que establezcan las Constituciones federal, estatal y demás leyes y reglamentos.
FACULTADES: Artículo 48:
I. Tomar parte en las discusiones que se originen en las sesiones del Ayuntamiento con
voz y voto. En caso de empate, tiene voto de calidad.
II. Presidir los actos oficiales a que concurra o delegar esa representación
III. Nombrar y remover a los servidores públicos municipales cuya designación o
remoción no sea facultad exclusiva del Ayuntamiento, de acuerdo al reglamento
respectivo.
IV. Coordinar todas las labores de los servicios públicos del Municipio, así como las
actividades de los particulares que revistan interés público.
V. Proponer al Ayuntamiento los nombramientos de los funcionarios encargados de la
Secretaria del Ayuntamiento y de la Hacienda Municipal. La propuesta que presente el
Presidente Municipal debe ser sometida a la aprobación del Ayuntamiento dentro de
un término de tres días improrrogables. Si éste rechaza la propuesta, el Presidente
Municipaldebepresentarunaternadecandidatosparacadapuesto,deloscualesse
hará la designación por el Ayuntamiento dentro de los tres días siguientes.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
Transcurrido este plazo sin que dicho cuerpo colegiado haga la elección o niegue la
aprobación de los candidatos, el Presidente puede expedir inmediatamente el
nombramiento a favor de cualesquiera de los que hubiesen formado parte de las ternas
correspondientes.
VI. Las demás que establezcan las Constituciones Federal, Estatal y demás leyesy
reglamentos.
BASE LEGAL
o Constitución política de los Estados Unidos Mexicanos. o Constitución política del Estado de Jalisco o Ley Orgánica Municipal(Derogada) o Ley de Gobierno y la Administración pública Municipal del Estado de Jalisco o Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos o Reglamento Interior del Ayuntamiento de Guachinango o Reglamento de Entrega Recepción
o Reglamento de policía Preventiva Municipal
CÓDIGO: 001 C
PUESTO: Secretario Particular De Presidente
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
PERSONAL A SU CARGO: Ninguno
FUNCIONES:
o Atender a la ciudadanía. o Elaborar documentación referente al área.
o Llevar la agenda del presidente municipal. o Archivar documentación. o Informar al presidente municipal sobre situaciones presentadas en su ausencia. o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato.
o Llevar a cabo todo lo relacionado con el módulo de transparencia.
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Año o Secretariado o Manejo de archivos
MÁQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN:
o Equipo de Cómputo o Manejo de Archivos
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
PERFIL HUMANO:
Relaciones publicas Puntual Amable
Optimismo Honesto Comunicación
Prudente Paciente Organizado
Solidario Atento Espíritu Crítico
Analítico Cordial Responsable
Social Dinámico Eficaz
Confiable Eficiente
Vo. Bo.
_
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
P R E S I D E N T E M U N I C I P A L
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
Juez Municipal
S I N D I C A T U R A
OBJETIVO
La sindicatura tiene como objetivo defender jurídicamente los intereses del H.
Ayuntamiento, fortalecer el desempeño de la administración pública municipal, y
proteger los bienes patrimoniales del municipio.
BASE LEGAL
o Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos o Constitución Política del Estado deJalisco o Ley Federal delTrabajo o Ley de Gobierno y la Administración Pública Municipal del Estado deJalisco o Ley Orgánica Municipal del Estado deJalisco o Ley de Responsabilidades de los servidores Públicos del Estado deJalisco o Reglamento Interior del Ayuntamiento deGuachinango o Reglamento de Policía PreventivaMunicipal o Reglamento para el JuezMunicipal
Estructura Orgánica
Síndico Municipal
Agencias Municipales
José Raúl Dueñas Caro
C. ALMA JESSICA ARREOLA
SANTIAGO
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 002 PUESTO: Síndico Municipal
Personal a su cargo:
Secretaria: (0)
Juez Municipal: (1)
Agencias Municipales: (20)
Nivel: I
FUNCIONES
o El síndico tendrá a su cargo la representación jurídica del Ayuntamiento en los litigios
en que este fuere parte, con las excepciones previstas en la Ley que regula la
Organización y Funcionamiento de los Ayuntamientos delEstado.
o Vigilar que en los asuntos de orden administrativo del Municipio, se observen los
principios de constitucionalidad ylegalidad.
o Participar junto con las demás dependencias y entidades de la administración
municipal en la actualización del marconormativo.
o Regular la Organización y Funcionamiento delAyuntamiento.
o Coordinar las acciones de las delegaciones municipales y agentesmunicipales.
o Rendir informes al Presidente Municipal sobre los asuntos que le sean encomendados,
ya sea mensualmente o en menor tiempo, con la periodicidad que esteacuerde.
o La sindicatura con base en la información que le proporcionen las dependencias
competentes y previa autorización del presidente municipal, formulará el inventario
de bienes muebles, inmuebles y valores patrimoniales del municipio; así como las
relativas a los ingresos y multas municipales que aplica el juez municipal en base al
reglamentocorrespondiente
o Las demás que sean necesarias en el desempeño de sus funciones, y aquellas que le
atribuyan otros ordenamientos dentro del ámbito de sucompetencia.
OBLIGACIONES
Son obligaciones del Síndico, las marcadas en el artículo 52 de la Ley del Gobierno y la
Administración Pública Municipal del Estado de Jalisco:
I. Acatar las órdenes del Ayuntamiento.
II. Representar al Municipio en los contratos que celebre y en todo acto en que sea
indispensable su intervención, ajustándose a las órdenes e instrucciones que en cada
caso reciba del Ayuntamiento.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
III. RepresentaralMunicipioentodaslascontroversiasolitigiosenqueésteseaparte,
sin perjuicio de la facultad que tiene el Ayuntamiento para designar apoderados o
procuradores especiales.
IV. Revisar la situación de los rezagos fiscales para que éstos sean liquidados y cobrados;
V. Cuidar que la recaudación de los impuestos y la aplicación de los gastos se hagan
cumpliendo los requisitos legales y conforme a la Ley de Ingresos y al presupuesto
respectivo.
VI. Conocer de las condonaciones o reducciones de créditos fiscales que realicen el
Presidente Municipal y el funcionario encargado de la Hacienda Municipal.
VII. Las demás que establezcan las Constituciones Federal, Estatal y demás leyesy
reglamentos.
FACULTADES
Son facultades del Síndico las marcadas en el artículo 53 de la Ley del Gobierno y la
Administración Pública Municipal del Estado de Jalisco:
I. Participar con derecho a voz y voto en las sesiones del Ayuntamiento, con las
excepciones que marca estaley.
II. Presentar iniciativa de ordenamientos municipales, en los términos de la presente ley.
III. Solicitar se cite a sesiones ordinarias y extraordinarias alAyuntamiento.
IV. Asistir a las visitas de inspección que se hagan a la oficina encargada de la Hacienda
Municipal.
V. Intervenir en la formulación y actualización de los inventarios de bienes del Municipio,
procurando que se establezcan los registros administrativos necesarios para su control
yvigilancia.
VI. Participar en las comisiones cuando se trate de resoluciones o dictámenes que
afecten a todo elMunicipio.
VII. LasdemásqueestablezcanlasConstitucionesFederal,Estatal,ydemásleyesy
reglamentos.
Artículo 54 de la Ley del Gobierno y la Administración Pública Municipal del Estado de
Jalisco:
El Síndico se debe apoyar en los servidores públicos municipales necesarios para cumplir su
función, conforme al presupuesto de egresos y a los reglamentos que al efecto se expidan.
CÓDIGO: 002 A
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Manual De Organización Municipal
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2015-
2018
PUESTO: Juez Municipal
NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Síndico
PERSONAL A SU CARGO: Ninguno
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Preparatoria terminada.
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO:
1 Año
PERFIL HUMANO:
Amable Puntual Cordial
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente Paciente
Organizado Solidario Atento
Responsable Social
Gozar públicamente de buena reputación y reconocida honorabilidad; y no haber sido condenado en sentencia ejecutoria por el delito internacional.
FUNCIONES:
o Calificar las infracciones establecidas en el Reglamento de Policía Preventiva Municipal.
o Resolver sobre la responsabilidad o no responsabilidad de los presuntos infractores. o Aplicar las infracciones establecidas en el Reglamento. o Ejercer de oficio las funciones conciliatorias cuando de la infracción cometida deriven
daños y perjuicios que deban reclamarse por la vía civil (siempre y cuando las dos partes
estén de acuerdo), y en su caso, obtener la reparación del año o dejar a salvo los derechos
del ofendido.
o Intervenir en materia del Reglamento en conflictos vecinales y familiares o conyugales, con el único fin de avenir a las partes.
o Autorizar con su firma y sello del juzgado los informes de policía que sean de su competencia.
o Expedir copias certificadas de los asuntos del Juez Municipal cuando lo solicite el denunciante, el infractor o quien tenga interés legítimo.
o Solicitar por escrito a las autoridades competentes el retiro de objetos que se encuentren abandonados en la vía pública.
o Dirigir al personal que integra el juzgado, el cual estará bajo sus órdenes y responsabilidad.
o Enviar al síndico un informe periódico que contenga los asuntos tratados y las resoluciones que haya dictado.
o Solicitar el auxilio de la Policía Federal Preventiva, de la Policía Estatal, y de otras PolicíasMunicipales,enlostérminosdelaLeygeneral,queestablecelasBasesde
Coordinación del Sistema Nacional de Seguridad Publica. o Prestar auxilio al Ministerio Publico y a las autoridades judiciales cuando así lo
requieran.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.
ATRIBUCIONES:
Son atribuciones de los jueces municipales los establecidos en el artículo 58 de la de la Ley
del Gobierno y la Administración Pública Municipal del Estado de Jalisco:
1) Conocer, calificar e imponer las sanciones administrativas municipales que procedan
por faltas o infracciones a los ordenamientos municipales, excepto las de carácter
fiscal.
2) Conciliar a los vecinos de su adscripción en los conflictos que no sean constitutivos de
delito, ni de la competencia de los órganos judiciales o de otras autoridades.
3) Llevar un libro de actuaciones y dar cuenta al Ayuntamiento del desempeño de sus
funciones.
4) Las demás que le atribuyan los ordenamientos municipales aplicables.
CÓDIGO: 002 B PUESTO: Agencias Municipales (20)
NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Síndico
PERSONAL A SU CARGO: Ninguno
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Primaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO:
Saber leer y escribir
PERFIL HUMANO: Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Disciplinado
Eficiente Organizado Eficaz
Social Atento Amable
Responsable Cordial Optimismo
Comunicación Puntual Dinámico
FUNCIONES:
o Atender a la ciudadanía. o Elaborar documentación referente al área. o Informar al síndico sobre situaciones presentadas en su ausencia. o Llevar un control y registro de la documentación relacionada al área de trabajo. o Expedir constancias.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
Vo. Bo.
C. ALMA JESSICA ARREOLA SANTIAGO
S Í N D I C O M U N I C I P A L
47
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
C O N T R A L O RÍA M U N I C I P AL
OBJETIVO:
Planear, programar, organizar y coordinar las acciones de control, evaluación,
vigilancia y fiscalización del correcto uso de patrimonio, el ejercicio del gasto público por
conducto de las Dependencias y Entidades, su congruencia con el presupuesto de
egresos del Municipio, así como el desempeño de los servidores públicos, logrando con
ello impulsar una Gestión Pública de Calidad, en apego a las normas y disposiciones
legales aplicables, para contribuir con la transparencia y rendición de cuentas a los
ciudadanos.
CÓDIGO: 003
PUESTO: Contralor Municipal
NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
PERSONAL A SU CARGO: Ninguno
Estructura Orgánica
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Contralor Municipal
Lic. Luis Enrique
Ponce Arreola
48
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
PERFIL HUMANO:
Relaciones publicas Puntual Amable
Optimismo Honesto Comunicación
48
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
Prudente Paciente Organizado
Solidario Atento Espíritu Crítico
Analítico Cordial Responsable Eficiente
FUNCIONES:
o Vigilar el ejercicio del gasto público y su congruencia con el presupuesto de egresos
delMunicipio.
o Vigilar el correcto uso del patrimoniomunicipal.
o Vigilar el cumplimiento de las normas de control y fiscalización de las dependencias
municipales.
o Comprobar el cumplimiento de las obligaciones derivadas de las disposiciones que en
materia de planeación, presupuesto, ingresos, financiamiento, inversión, deuda,
patrimonio y valores tenga elAyuntamiento.
o Asesorar técnicamente a los titulares de las dependencias y entidades municipales
sobre reformas administrativas relativas a organización, métodos, procedimientos y
controles.
o Practicar auditorías al Presidente Municipal, dependencias del Ayuntamiento o
entidades paramunicipales, a efecto de verificar el cumplimiento de los objetivos
contenidos en los programas respectivos y la honestidad en el desempeño de sus
cargos de los titulares de las dependencias y entidades municipales y de los servidores
públicos.
o Vigilar el cumplimiento de normas y disposiciones sobre registro, contabilidad,
contratación y pago de personal, contratación de servicios, obra pública, adquisiciones,
enajenaciones, arrendamientos, usos y conservación del Patrimonio Municipal.
o Verificar el cumplimiento de las obligaciones de proveedores y contratistas de la Administración PúblicaMunicipal.
o Emitir opinión sobre proyectos de sistemas de contabilidad y control en materia de
programación, presupuestos, administración de recursos humanos, materiales y
financieros, contratación de deuda y manejo de fondos y valores que formule la
TesoreríaMunicipal.
o Atender las quejas, denuncias y sugerencias de la ciudadanía, relativas al ámbito de sucompetencia.
o Participar en la entrega-recepción de las dependencias y entidades delMunicipio.
o Sustanciar el procedimiento administrativo de determinación de responsabilidades en contra de los servidores públicos municipales, de acuerdo a la ley en lamateria.
o Solicitar al Ayuntamiento que contrate al auditor externo en los términos de la Ley
Orgánica Municipal.
o Recibir y registrar, sin perjuicio de lo que dispongan otros ordenamientos, las declaracionespatrimonialesdeservidorespúblicosmunicipales,queconformeala
o ley están obligados a presentar, así como investigar la veracidad e incremento ilícito
correspondientes.
49
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
ACTIVIDADES RELEVANTES:
o Realizar auditorías a la Obra Pública Municipal y Servicios Relacionados con la Misma
de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Municipal; con el fin de
comprobar que los procedimientos administrativos se realicen en apego a la
normatividad aplicable.
o Auditar el proceso de Planeación, Programación y Presupuestación de la Obra Pública
Municipal y Servicios Relacionados de las Dependencias y Entidades de la
Administración PúblicaMunicipal.
o Auditar los Procedimientos de Adjudicación de la Obra Pública Municipal y Servicios
Relacionados con la misma de las Dependencias y Entidades de la Administración
PúblicaMunicipal; para verificar que se realicenenapegoalanormatividadaplicable.
o Asistir a las sesiones del Comité Municipal de Obra Pública y Servicios Relacionados,
como responsable del Listado de Contratistas Calificados y Laboratorios de Pruebas de
Calidad.
o Otorgar el registro de inscripción y revalidación en el Listado de Contratistas
Calificados y Laboratorios de Pruebas deCalidad.
o Atender las opiniones y/o quejas del usuario en relación a la eficiencia en los trámites
y servicios en el otorgamiento de permisos autorizaciones y licencias, relacionados con
obra pública, infraestructura, mobiliario urbano yanuncios.
o Verificar la correcta administración de los recursos humanos, materiales y financieros en la Tesorería Municipal y Secretaría deAdministración.
o Realizar auditorías y revisiones extraordinarias a la Tesorería Municipal y Secretaría
deAdministración.
o Verificar la correcta administración de los recursos humanos, materiales y financieros
en los Organismos Descentralizados.
o Realizar revisiones extraordinarias en los OrganismosDescentralizados. o Verificar mediante revisión y auditorías programadas la correcta administración de los
recursos humanos, materiales y financieros en las Dependencias del H. Ayuntamiento
deGuachinango.
o Realizar a petición de los titulares, auditorías y revisiones extraordinarias en las
Dependencias del H.Ayuntamiento.
o Actualizar el Padrón de Proveedores a través de las solicitudes de inscripción y/o
revalidación.
o Atender y dar seguimiento a quejas por deficiencias en servicios públicos municipales,ydenunciaspormalasconductasdelosservidorespúblicos,reportadas
por los Inspectores Ciudadanos.
o Coordinar el Programa Municipal de Mejora de la Gestión.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
MISION:
Ser el órgano de control, vigilancia y fiscalización de los bienes del patrimonio
municipal así como del desempeño y actuación de los servidores públicos; promoviendo en
estricto apego al marco jurídico, acciones preventivas que permitan maximizar los recursos
a fin de mejorar la calidad en la prestación de los servicios, asegurar la transparencia y
efectividad del Gobierno Municipal.
VISIÓN:
Contribuir a ser un Municipio competitivo que por su transparencia y honestidad
en la conducción del patrimonio y el ejercicio de la administración pública, permita
maximizar los recursos a favor de la ciudadanía, obteniendo con esto, la credibilidad y
confianza de ellos.
Vo. Bo.
LIC. LUIS ENRIQUE PONCE ARREOLA
C O N T R A L O R
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
S E C R E T A RÍ A G E N E R AL
CÓDIGO: 004
PUESTO: Secretario General
OBJETIVO:
Servir a la población del municipio y dar fe de todos los asuntos de carácter administrativo.
Así como preservar el patrimonio documental del municipio.
NIVEL: II JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
PERSONAL A SU CARGO: Secretaria (1) Titular de la Unidad de Transparencia (1)
C. RIGOBERTO ÁLVAREZ
AHUMADA
Estructura Orgánica
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Secretario General
C. RIGOBERTO ÁLVAREZ
AHUMADA
Unidad de Transparencia
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES: o Desempeñar los cargos oficiales que le confiera el Presidente Municipal en materia
administrativa.
o Vigilar que todos los actos del Ayuntamiento se realicen con estricto apego aderecho. o Asegurar y controlar el manejo y cuidado del Archivo General y del Archivo Histórico
Municipal.
o Coordinar, supervisar y evaluar a las direcciones y dependencias del Ayuntamiento, respecto a sus funciones encomendadas.
o Llevar control de los activos propiedad delmunicipio.
o Citar por escrito con la debida anticipación a los miembros del Ayuntamiento a las
sesiones de Ayuntamiento.
o Asistir a todas las sesiones del ayuntamiento con vozinformativa.
o Formular las actas de sesiones y asentarlas en los libroscorrespondientes.
o Auxiliar a la atención de la audiencia pública al Presidente Municipal, previo su acuerdo.
o Autorizar y refrendar con su firma las actas, acuerdos, documentos y demás
disposiciones administrativas que emanen del ayuntamiento o del Presidente, sin cuyo
requisito no seránválidos.
o Expedir las constancias y copias certificadas de los documentos sujetos a trámite en la
administración municipal, así como los contenidos en los Archivos General o Histórico
del Municipio, conforme a las disposiciones contenidas en los reglamentos respecticos.
o Revisar los proyectos de reglamentos municipales y someterlos a la consideración del
ayuntamiento.
o Recopilar las disposiciones jurídicas que tengan vigencia en el municipio y vigilar que seanaplicadas.
o Llevar los libros necesarios para el trámite y despacho de los asuntosmunicipales
o Controlar la correspondencia oficial y dar cuenta diaria de todos los asuntos al Presidente, para acordar sutrámite.
o Elaborar el programa de necesidades de bienes y servicios que requieran las diversas
dependencias administrativas.
o Estar atento de que se cumplan los acuerdos de Ayuntamiento en beneficio de la
población.
o Las demás que sean necesarias en el desempeño de sus funciones y aquellas que le
atribuyan otros ordenamientos dentro del ámbito de sucompetencia.
BASE LEGAL
o Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos
o Constitución Política del Estado de Jalisco
o Ley de Gobierno y la Administración Pública Municipal del Estado deJalisco
o Ley Orgánica Municipal del Estado deJalisco
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Ley de Responsabilidades de los servidores Públicos del Estado de Jalisco
o Reglamento Interior del Ayuntamiento de Guachinango o Reglamento de Policía Preventiva Municipal
o Reglamento de Entrega Recepción
CÓDIGO: 004 A PUESTO: Secretaria
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Secretario General
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Secretaria Ejecutiva
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Administración
o Contabilidad
o Manejo de Archivos
o 1 año de experiencia
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Equipo de Cómputo
o Equipo de Oficina
PERFIL HUMANO:
Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
CÓDIGO: 004 B PUESTO: Titular de la unidad de Transparencia
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Secretario General
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Carrera a fin
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Administración
o Contabilidad
o Manejo de Archivos
o 1 año de experiencia
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Equipo de Cómputo
o Equipo de Oficina
PERFIL HUMANO:
Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Vo. Bo.
C. RIGOBERTO ÁLVAREZ AHUMADA
S E C R E T A R I O G E N E R A L
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
H A C I E ND A M U N I C I P AL
C. JUAN MARTÍNEZ
HERNÁNDEZ
LIC. ALEJO
CARRILLO CURIEL
Estructura Orgánica
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Asistente (Ingresos) Hacienda Municipal Auxiliar (Egresos)
C. MARÍA DE JESÚS
SALAZAR AGUIRRE
ING.JUAN JOSÉ QUIROGA
PRECIADO
LIC. MARITZA GPE.
DUEÑAS SANTIAGO
Departamento De Agua Potable
Jefatura De Fontanería
Alumbrado Público
Dirección De Catastro
C. DIONISIO GUERRA
SANTIAGO
C. JOSÉ TRINIDAD
HERRADA MÉNDEZ LIC. BRENDA
SEDANO GONZÁLEZ
ING. EDUARDO
TOPETE AHUMADA
C. JUAN MARTÍNEZ
HERNÁNDEZ
Secretaria
Fontanero Encargado de
Válvulas
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 005 OBJETIVO:
Servir a la población del municipio y dar fe de todos los asuntos de carácter administrativo.
Así como preservar el patrimonio documental del municipio.
FUNCIONES o Elaborar y proponer al Presidente Municipal los proyectos de leyes, reglamentos y
demás disposiciones que se requieran para mejorar la Hacienda Pública del Municipio.
o Proponer y elaborar la política hacendaria y de racionalidad en el manejo de los
recursos públicos para aplicarse en todas las áreas de la administración pública
municipal.
o Recaudar, guardar y vigilar y promover un mayor rendimiento de los fondos municipales.
o Establecer los sistemas para cuidar de la puntualidad de los cobros, de la exactitud de
las liquidaciones, de la prontitud en el despacho de los asuntos de su competencia y de
la debida comprobación de las cuentas de ingresos yegresos.
o Organizar y vigilar que se lleven al día y con arreglo a la técnica, la contabilidad del Municipio y las estadísticas financieras delmismo.
o Llevar por sí mismo la caja de tesorería, cuyos valores estarán siempre bajo su inmediato cuidado y exclusivaresponsabilidad.
o Proporcionar oportunamente al Ayuntamiento la información y documentación
necesaria, así como el apoyo humano necesario para la formulación del Presupuesto
de Egresos y del proyecto de Ley de Ingresos del Municipio, vigilando que dichos
ordenamientos se ajusten a las disposiciones de la Ley de Hacienda Municipal y de los
reglamentos respectivos.
o Verificar que los recursos recaudados, incluidas las multas impuestas por las autoridades municipales, ingresen a la TesoreríaMunicipal.
o Glosar oportunamente las cuentas delAyuntamiento. o Dar pronto y exacto cumplimiento a los acuerdos, órdenes y disposiciones del
Ayuntamiento y del Presidente Municipal que les sean comunicados en los términos de
estaley.
o Presentar al Ayuntamiento, para su aprobación, dentro de los primeros diez días de cada mes, el corte de caja correspondiente al mesanterior.
o Presentar diariamente al Presidente Municipal un estado general decaja.
o Informar oportunamente al Ayuntamiento y al Presidente Municipal sobre las partidas que
estén próximas a agotarse, para efectos queprocedan.
o Integrar y llevar al día el padrón de contribuyentes, así como ordenar y practicar visitas de
inspección aestos.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o ImponerlassancionesadministrativasaqueserefierelaLeyGeneraldeHacienda
Municipal, con relación al Código Fiscal del Estado de Jalisco por infracción a las
disposiciones tributarias.
o Ejercitar la facultad económico-coactiva para hacer efectivos los créditos fiscales a favor
delMunicipio.
o Llevar el registro y control de la deuda pública del Municipio e informar periódicamente al
Ayuntamiento sobre el estado que guarde.
o Registrar los contratos y actos de los que resulten derechos y obligaciones para el
Ayuntamiento.
o Cuidar, bajo su responsabilidad, del arreglo y conservación del archivo, mobiliario y
equipo de las oficinas de laTesorería.
o Efectuar los pagos presupuestados previo acuerdo del Ayuntamiento, o del Presidente
Municipal en sucaso.
o Intervenir en coordinación con el Síndico, en los juicios de carácter fiscal que se ventilen
ante cualquier tribunal, en defensa de los intereses de la hacienda públicamunicipal.
o Integrar la cuenta pública mensual del Municipio dentro de los primeros veinte días del
mes inmediato siguiente, para los efectos legalesrespectivos.
o Cuidar que los asuntos de la Tesorería se despachen y solventen con la oportunidad y
eficacia requerida para el debido funcionamiento de ladependencia.
o Presentar al Ayuntamiento la cuenta pública anual correspondiente al ejercicio fiscal
anterior, durante los primeros quince días del mes de enero para su revisión, aprobación y
entrega al Congreso del Estado, a más tardar el último día hábil del mismomes.
o Elaborar el presupuesto de egresos correspondiente a cadaejercicio.
o Controlar la aplicación de los recursos financieros delmunicipio.
o Verificar el cumplimiento de la normatividad existente en materia de aplicación de
recursosfinancieros.
o Proponer nuevas formas de control y/o procedimientos que simplifiquen los trámites
administrativos.
o Generar información sobre la aplicación del gasto de cada una de las dependencias
municipales.
o Programar los pagos a los diferentesproveedores
o Verificar la elaboración y pago de la nómina al personal que labora en elmunicipio
o ordenamientos dentro del ámbito de sucompetencia.
FACULTADES 1) Intervenir en la elaboración de los proyectos de leyes, reglamentos y demás
disposiciones relacionadas con el manejo de los asuntos financieros delMunicipio.
2) Asumir bajo su estricta responsabilidad lo relativo a las erogaciones que realice fuera
de los presupuestos y programas aprobados por elayuntamiento.
3) Determinar,liquidaryrecaudarlosimpuestos,contribucionesdemejoras,derechos,
productos y aprovechamientos que correspondan al Municipio conforme a la
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
respectiva ley de ingresos municipal y demás leyes fiscales: así como administrar las
participaciones y transferencias en contribuciones federales y estatales.
4) Vigilar el cumplimiento de las leyes, reglamentos y demás disposiciones de carácter
fiscal.
5) Tener al corriente el padrón fiscal municipal, así como ordenar y practicar visitas de
auditoria conforme a derecho, a los obligados en materia de contribuciones
hacendariasmunicipales.
6) Ejercer la facultad económico-coactiva para hacer efectivo el pago de las
contribuciones cuyo cobro le corresponda almunicipio.
7) Llevar la contabilidad delMunicipio.
8) Formular mensualmente un estado financiero de los recursos municipales, y
presentarlo al cabildo, debiendo enviarlo posteriormente para su fiscalización al
Congreso del Estado, asimismo, en los términos acordados por el Ayuntamiento,
deberá publicarlo en los primeros diez días del mes siguiente y exhibirlo en los
estrados del Ayuntamiento.
9) Pagar la nómina del personal que labora en el municipio de acuerdo con el reporte de
movimientos de: asistencias, ausencias, incapacidades, altas de personal, bajas de
personal, vacaciones, retardos, y otros que reporte la OficialíaMayor.
10) Ejercer el presupuesto anual de egresos y vigilar que los gastos se apliquen de acuerdo
con los programas aprobados por el Ayuntamiento, exigiendo que los comprobantes
respectivos estén visados por el Presidente Municipal, el Secretario del Ayuntamiento
y el Presidente de la Comisión deHacienda.
11) Intervenir en la formulación de convenios de coordinación fiscal con el Gobierno del
Estado.
12) Elaborar el proyecto y someter a la aprobación del Ayuntamiento en forma oportuna,
la cuenta pública anual municipal y el presupuesto anual deegresos.
13) Las demás que le confieran las leyes, reglamentos municipales, disposiciones
administrativas en materia fiscal y administrativa, el H. Ayuntamiento y elPresidente
Municipal.
BASE LEGAL
o Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos o Constitución Política del Estado deJalisco o Ley Orgánica Municipal del Estado deJalisco o Ley del Presupuesto, Contabilidad y gasto Público del Estado deJalisco o Ley de Planeación delEstado o Ley de Ingresos para el Ejercicio Fiscal 2010 del Municipio de Guachinango,Jalisco o Ley de Hacienda Municipal del Estado deJalisco o Ley de Responsabilidades de los servidores Públicos del Estado deJalisco o Reglamento Interior del Ayuntamiento deGuachinango
o Reglamento de Policía PreventivaMunicipal
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
V
o Reglamento de EntregaRecepción o Presupuesto de Egresos para el Ejercicio Fiscal 2010 del Municipio de Guachinango,
Jalisco; aprobado por Cabildo Plan de Desarrollo Municipal 2010-2012 de
Guachinango,Jalisco
o Programa Operativo Anual 2010 del Municipio de Guachinango, Jalisco Código Fiscal del Estado deJalisco
CÓDIGO: 005 A
PUESTO: Asistente
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Tesorero
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO: Preparatorio o Técnico Contable
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO: 1 Año en Contabilidad
MÁQUINA Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO: Equipo de Cómputo Equipo de Oficina PERFIL HUMANO
Confiable Discreto Social
Paciente Organizado Cordial
Atento Optimismo
Puntual Dinámico
Disciplinado Honesto
Prudente Eficaz
Responsable Comunicación
Amable Eficiente
FUNCIONES o Manejo fondo de cajachica
o Cobro deIngresos o Elaboración de recibos oficiales de ingresos y participaciones federales yestatales o Elaboración de tarjetas denegocios o Elaboración de cheques de la cuenta departicipaciones o Registrar y controlar la contabilidad delmunicipio o Llevar un control contable de lasobras o Emitir un reporte de la cuenta pública mensual al jefeinmediato
o Elaborar el reporte de ingresos y egresosmensuales
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Elaborarcheques
o Llevar un control de auxiliares de las obras de recursos propios y deinfraestructura o Llevar un control de los apoyos que se otorgan a las diferentescomunidades o Archivar información correspondiente a laTesorería o Elaborar y realizar pagos denomina o Consolidar la información con la cuenta departicipaciones o Entregar en CD la información mensual referente a lacontabilidad
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato
CÓDIGO: 005 B
PUESTO: Auxiliar Administrativo
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Tesorero
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO: Preparatoria o Licenciado en Administración
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO: 1 Año en Contabilidad
MÁQUINA Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO: Equipo de Cómputo Equipo de Oficina PERFIL HUMANO Confiable Discreto Social Paciente Organizado Cordial Atento Optimismo Puntual Dinámico Disciplinado Honesto Prudente Eficaz Responsable Comunicación Amable Eficiente
FUNCIONES:
o Recepción dedocumentos.
o Atender llamadastelefónicas.
o Atendervisitas.
o Archivo dedocumentos.
o Cálculos elementales.
o Informar sobre todo lo referente al departamento del quedepende.
o Estar al día de la tramitación deexpedientes.
o Tener actualizada la agenda, tanto telefónica como de direcciones y dereuniones.
o Poseer conocimientos de los departamentos de las Administraciones Públicas conlos
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
que esté más relacionada la sección de que dependa
o Elaboración y entrega decheques
o Llevar registro actualizado deproveedores.
o Encargada de las conciliacionesbancarias
o Elaborar y realizar flujos de caja, elaboración, financieros.
análisis
y
control
de
estados
CÓDIGO: 005 C
PUESTO: Encargado de Alumbrado Público
OBJETIVO: Atender y satisfacer las demandas de la ciudadanía, manteniendo el Alumbrado Público
funcionando en óptimas condiciones
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Tesorero
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO: Ingeniero Eléctrico Electricista Técnico en Electricidad EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO: 1 Año
MÁQUINAS Y/O EQUIPOS DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O REPARACIÓN: Equipo de Electricidad PERFIL HUMANO:
Amable Honesto Paciente
Atento Responsable Eficaz
Discreto Puntual Comunicación
Organizado Confiable Disciplinado Optimista
Prudente Solidario Cordial
Dinámico Eficiente
Espíritu crítico y Analítico Social
FUNCIONES: o Verificación y control de los servicios de alumbradopúblico.
o Atender a la ciudadanía que demande los servicios públicos de alumbrado y complementarios.
o Hacer cambio deluminarias. o Realizar las solicitudes de los materiales, herramientas y equipos requeridos para el
desarrollo de las actividades diarias.
o Enlace con la C.F.E. para la realización de programas especiales, por ejemplo:(cambio de transformadores, etc.)
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
BASE LEGAL o Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos o Constitución Política del Estado de Jalisco o Ley Orgánica Municipal del Estado de Jalisco
o Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Jalisco
CÓDIGO: 006
PUESTO: Director Del Departamento De Agua Potable
OBJETIVO: Optimizar recursos y ser un organismo eficiente que proporcione servicios de calidad a los
usuarios
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Tesorero
PERSONAL A SU CARO: Fontanero Jefe (1) Fontanero (1) Distribución-Encargado de Válvulas (1)
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO: Preparatoria Contado Públicos Lic. en Administración Técnico en Contabilidad Carrera a Fin EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO: Administración
Contabilidad
Problemática de Agua Potable en la Región
Legislación en la Materia
Tendido de redes
MÁQUINAS DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O REPARACIÓN Equipo de Computo
Equipo de Oficina
PERFIL HUMANO Amable Honesto Paciente
Atento Responsable Eficaz
Discreto Puntual Comunicación
Organizado Confiable DisciplinadoOptimista
Prudente Solidario Cordial
Dinámico Eficiente
Espíritu crítico y Analítico Social
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES:
o Llevar un control y vigilancia general de la Contabilidad del sistema, realizando todos y cada uno de los movimientos contables, registrandoingresos.
o Auxiliar en ordenar, analizar y registrar los movimientos contables del Sistema de
AguaPotable.
o Coordinar al personal a su cargo, los trabajos a realizar, capturar las lecturas, y
realizar la emisión de los recibos depago.
o Coordinar la recepción de quejas, documentación ycontrataciones.
o Coordinar y ordenar reparaciones de fugas, instalación de tomas domiciliarias, y
rehabilitación de redes de aguapotable.
o Vigilar las fuentes de abastecimiento, y el apagado y encendido de losequipos.
o Mejorar los sistemas de captación y conservación de agua, potabilización, conducción, almacenamiento y distribución de aguapotable.
o Formular y mantener actualizado el padrón de usuarios de los servicios a sucargo.
o Aplicar las cuotas o tarifas a los usuarios por los servicios de agua potable y
alcantarillado, tratamiento, saneamiento, así como aplicar el procedimiento
administrativo de ejecución fiscal sobre los créditos fiscales derivados de los derechos
por los servicios de agua potable, su conservación ysaneamiento.
o Ordenar y ejecutar la suspensión del servicio, por falta reiterada de pago, así como en los demás casos que se señalan en la Ley encuestión.
o Elaborar los estudios necesarios que fundamenten y permitan la fijación de cuotas o
tarifas a apropiadas para el cobro de losservicios.
o Realizar las gestiones que sean necesarias a fin de obtener los financiamientos que se
requieran para la completa prestación de servicios en los términos de la legislatura
aplicable.
o Cubrir oportunamente las contribuciones, derechos, aprovechamientos y productos federales en materia de agua, que establezca la legislatura fiscalaplicable.
o Formular y mantener actualizado el inventario de bienes y recursos que integran el
patrimonio efectivo a los servicios a que se refiera la ley estatal deagua.
o Promover programas de agua potable y de uso racional delíquido.
o Resolver los recursos y demás medios de impugnación interpuestos en contra de sus
actos oresoluciones.
o Inspeccionar, verificar y en su caso, aplicar las sanciones que establece la ley estatal
deagua.
o Utilizar todos los ingresos que recauden, obtengan o reciban, de los servicios públicos
de conservación, agua potable y saneamiento de agua, incluyendo alcantarillado, a los
mismos servicios ya que en ningún caso podrán ser destinados a otrofin.
o Otorgar los permisos de descargas de aguas residuales a los sistemas de drenaje o en los términos de la ley estatal delagua. Realizar todas las acciones que se requieran, directa o indirectamente,para el cumplimiento de sus objetivos.
o Loa Ayuntamientos en la cuanta publica de cada ejercicio fiscal, deberán incorporar el
informe financiero derivado de la administración, de la construcción, operación,
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
conservación y saneamiento del agua potable, bien sea que la realice por sí mismo, o
por conducto de organismos, dependencias del Ejecutivo Estatal o concesionarios.
o Dar un trato digno al personal a su cargo. o Desarrollar todas a aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato. o
BASE LEGAL o Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos o Constitución Política del Estado deJalisco. o Ley de los Servicios de Agua Potable y Alcantarillado en el Estado deJalisco. o Ley del Agua para el Estado de Jalisco y susMunicipios. o Ley de Responsabilidades de los ServidoresPúblicos. o Ley federal de Derecho en Materia deAgua. o Ley Orgánica Municipal del Estado deJalisco. o Ley de Ingresos de Guachinango,Jalisco
o Reglamento de Policía PreventivaMunicipal.
CÓDIGO: 010 A PUESTO: Fontanero Jefe
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Director del Departamento de Agua Potable
PERSONAL A SU CARGO: Fontanero (1)
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO: Primaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO Haber laborado en lo referente a lo hidráulico
Reparaciones de instalaciones sanitarias e hidráulicas
Conocimientos de electricidad
Tendido de redes
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Manejo de válvulas
PERFIL HUMANO: Amable Puntual
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente Paciente Organizado
Solidario Atento
Espíritu Crítico y Analítico Cordial
Responsable Social
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
Dinámico Eficaz
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES: o Elaborar reporte semanal de actividades diarias de losfontaneros.
o Programar el trabajo de losfontaneros. o Coordina las labores de los fontaneros para que ejecuten la construcción de las redes
de agua potable yalcantarillado.
o Auxiliar en caso de contingencias (rompimientos de tubos de grueso calibre, desazolve urgente deldrenaje).
o Supervisar el trabajo que ejecutan los fontaneros encampo. o Atender las fugas que le sean reportadas a través de la oficina de AguaPotable.
o Dar mantenimiento tanto a las fuentes de abastecimiento, así como el apagado y encendido de losequipos.
o Realizar el acarreo de materiales requerido en las instalaciones de tubería, conexiones, materiales de ferretería, ladrillo,etc.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 006 A PUESTO: Fontanero Jefe
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Director del Departamento de Agua Potable
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO: Primaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO: Haber laborado en lo referente a lo hidráulico y plomería
Reparaciones de maniobra
PERFIL HUMANO: Amable Puntual
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente
Paciente Organizado
Solidario Atento
Espíritu Crítico y Analítico Cordial Responsable Social
Dinámico Eficaz
Confiable Eficiente
Discreto Disciplinado
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES: o Realizar la reparación y mantenimiento de las líneas de agua potable, drenaje y
alcantarillado en la Cabecera Municipal, y brindar apoyo en las localidades del
Municipio cuando se lo indique.
o Acatar las instrucciones del Jefe de Fontanería y demássuperiores.
o Estar al pendiente de fugas de agua potable, conexiones, drenajes y diferentes
problemas relacionados con el suministro de agua potable a los ciudadanos,
reportarlas a sus superiores, y llevar a cabo suarreglo.
o Apoyar a la distribución del servicio de agua cuando así se lerequiera.
o Realizar la cloración delagua.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 006 B PUESTO: Encargado de Válvulas (Distribución)
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Director del Departamento de Agua Potable
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO: Primaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
Haber laborado en lo referente a lo hidráulico
Reparaciones de Maniobra
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Manejo de Válvulas
PERFIL HUMANO: Amable Puntual
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente
Paciente Organizado
Solidario Atento
Espíritu CríticoyAnalítico Cordial
Responsable Social
Dinámico Eficaz
Confiable Eficiente
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES: o Estar al pendiente de las instrucciones de sus superiores para realizar el control y
tandeo de agua conforme a las necesidades de abastecimiento de lapoblación
o Estar al pendiente de cubrir sus roles detrabajo. o Hacer cierres forzosos del suministro de agua de las líneas de conducción cuando
exista alguna fuga importante de agua de cualquierlínea
o Mantener en coordinación con los encargados de los pozos para el suministro de agua potable.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 007 PUESTO: Dirección de Catastro
OBJETIVO:
Regularizar e incrementar el número de contribuyentes, actualizar los valores de predios en
el municipio y cobrar impuestos de contribuyentes prediales.
PERSONAL A SU CARGO: Secretaria (1)
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Tesorero
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Pasante oIngeniería o Arquitecto o IngenieroCivil o IngenieroTopógrafo o IngenieroGeofísico o Ingeniero Topógrafo yGeodesta o Carrera aFin o Preparatoria con conocimiento en el ámbito
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Cartografía
o Valuación
o Topografía
o Trámite yRegistro
o Administración
o Manejo dePersonal
o Conocimiento sobre Leyes y Reglamentos de Catastro
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Equipo de cómputo
Equipo de oficina
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
PERFIL HUMANO:
Relaciones Públicas Solidario
Espíritu Crítico y Analítico Confiable Honesto
Discreto Paciente Prudente
Eficiente Organizado Eficaz
Social Atento Responsable
Cordial Optimismo Comunicación
Puntual Dinámico Amable
Disciplinado
FUNCIONES:
o Atención alcontribuyente. o Sugerir adecuaciones convenientes en relación a las actividadescatastrales.
o Realizar levantamientos topográficos en las zonas que falten porcatastrar. o Supervisar y coordinar los trabajos que realice el personal a sucargo. o Aprobar los trabajos catastrales. o Autorizar con firma certificados, dictamines oplanos. o Proponer al jefe inmediato la creación o modificación de las disposiciones jurídicas
que regulan su ámbito de competencia para el mejor desempeño de susfunciones.
o Fomentar el pago puntual del impuesto predial urbano y rustico aplicando P.A.E. (Procedimiento Administrativo deEjecución).
o Intervenir en la contratación, desarrollo, capacitación, promoción y adscripción del
personal bajo su responsabilidad, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables,
las condiciones generales de trabajo y las normas y lineamientos que emita la
autoridadcompetente.
o Vigilar el debido cumplimiento de las leyes, Reglamentos, Manuales y demás disposiciones aplicables en el ámbito de sucompetencia.
o Informar el jefe inmediato de la presunta comisión de delitos que deriven de conflictos relacionados con lospredios.
o Acordar y resolver los asuntos de la competencia de la dirección que integra el departamento a sucargo.
o Deslindar la propiedad yvalorizarla. o Expedir certificados en relación a susfunciones. o Formar el plano generalcatastral.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
BASE LEGAL o Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos. o Constitución Política del Estado deJalisco. o CódigoFiscal. o Código Civil del Estado deJalisco.
o Ley OrgánicaMunicipal.
o Ley de Catastro Municipal para el Estado deJalisco.
o Ley de Hacienda Municipal del Estado deJalisco.
o Ley de IngresosMunicipales.
o Ley de Responsabilidades de los servidores Públicos del Estado deJalisco. o Reglamento de Policía PreventivaMunicipal.
o Reglamento de Entrega, Recepción de la Administración Pública del Estado y
Municipios de Jalisco.
CÓDIGO: 009 A PUESTO: Secretaria de Catastro
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Director De Catastro
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Secretaria Ejecutiva
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Administración
o Secretariado
o Manejo deArchivos
o 1 año deexperiencia
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Equipo de cómputo
Equipo de oficina
PERFIL HUMANO: RelacionesPúblicas Solidario
Espíritu Crítico yAnalíticoConfiable Honesto
DiscretoPaciente Prudente
EficienteOrganizado Eficaz
SocialAtento Responsable
CordialOptimismo Comunicación
PuntualDinámico Amable
Disciplinado
69
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES o Elaborar oficios de diferentes áreas.
o Llevar un control de inventario dedepartamento.
o Acatar instrucciones que sean giradas por su jefeinmediato. o Informar al Director de Catastro sobre situaciones presentadas en suausencia.
o Atención alpúblico.
o Elaboración de formatoscatastrales. o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato.
Vo. Bo.
_
ING. JUAN JOSÉ QUIROGA PRECIADO ENCARGADO DE LA HACIENDAMUNICIPAL
ING. ALEJO CARRILLO CURIEL
DIRECTOR DE CATASTRO
ING. EDUARDO TOPETE AHUMADO
ENCARGADO DEL DEPARTAMENTODE
AGUA POTABLE
70
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
R E G I S TRO C I V I L
CÓDIGO: 008 PUESTO: Jefe Oficial Del Registro Civil
OBJETIVO: Lograr que los menores cuenten con el registro de su nacimiento a tiempo,
evitando los registros extemporáneos, formalizar la vivienda en pareja de manera legal
mediante el matrimonio civil.
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Pasante o Licenciatura en Derecho
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Derecho Civil
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Equipo de cómputo
Equipo de oficina
C. LUZ MARÍA
AGUIRRE TORRES Delegación en el
Ranchito
Estructura Orgánica
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Jefe Oficial Registro Civil
C. MAVELI BUENROSTRO
CASILLAS
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
PERFIL HUMANO: Amable Puntual
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente
Paciente Organizado
SolidarioAtento Espíritu Crítico yAnalítico
Cordial Responsable
Social Dinámico
Eficaz Confiable
Eficiente Discreto
Disciplinado Relaciones Públicas
FUNCIONES
o Servir a la ciudadanía engeneral
o Efectuar el levantamiento y registro de niños yadultos
o Llevar a cabo matrimonios en la oficina del registro civil, y en domicilios particulares o Tramitar la CURP
o Efectuar levantamientos y registro de actas dedefunción
o Apoyar a la ciudadanía en la tramitación de aclaraciones de actas y asesoría en caso
de problemas con lasmismas
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato
BASE LEGAL
o Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos
o Constitución Política del Estado deJalisco
o Código Civil del Estado deJalisco o Ley Orgánica Municipal del Estado deJalisco
o Ley del Registro Civil del Estado deJalisco
o Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado deJalisco
o Reglamento de EntregaRecepción
o Reglamento del Registro Civil del Estado deJalisco
o Reglamento y Ley General dePoblación
o Reglamento de Policía PreventivaMunicipal
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 008 A PUESTO: Oficial del Registro Civil Del Ranchito
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO: o Preparatoria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Derecho Civil
o Secretariado
o Manejo de Archivos
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Equipo de oficina
PERFIL HUMANO: Amable Puntual
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente
Paciente Organizado
Solidario Atento Espíritu Crítico y Analítico
Cordial Responsable
Social Dinámico
Eficaz Confiable
Eficiente Discreto
Disciplinado Relaciones Públicas
FUNCIONES
o Atender alPúblico
o Elaborar registros de nacimientos o Elaborar copias certificadas y realizar búsquedas de actas denacimiento o Elaboración de actas de matrimonio, divorcio ydefunción o Llevar a cabomatrimonios o Capturar información de papel seguridad y formatos de inscripción de registros
o Elaborar constancias de inexistencias deregistros o Hacer reportes mensuales de actividades al Oficial Jefe
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato
Vo. Bo.
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
PRESIDENTE MUNICIPAL
C. LUZ MARÍA AGUIRRE TORRES
JEFE OFICIAL DEL REGISTRO CIVIL
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
73
S E G U R I DAD P Ú B L I CA
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Secretaria Dirección de Seguridad Pública
Policía De Línea
C.VÍCTOR RAMÍREZ RUBIO
C. JUAN JOSÉ BAÑUELOS GARCÍA
C. ILDA DOLORES AGUIAR SEDANO
C. ENRIQUE ÁGUILA VARGAS
C. SERGIO A. HERNÁNDEZ VILLASEÑOR
C. ERIC ANTONIO CASTRO LOPEZ
C. JUAN MANUEL RAMOS BECERRA
C. MARIA DE JESUS VERDIN IBARRA
Comandante C. SAÚL ARREDONDO
BECERRA
Chofer De
Ambulancia
Jefe De Grupo
C. ENRIQUE
ARTURO ARREOLA
C. PEDRO CAMACHO
TOPETE
C. JUANA AMARAL
ÁNGEL
C. FELIPE DE JESÚS
CASTRO LÓPEZ
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
74
OBJETIVO: Desarrollar políticas públicas en materia de seguridad pública que
impulsen en la sociedad los valores cívicos y culturales que promuevan el respeto de la
legalidad; mediante programas que impulsen la cultura jurídica y de respeto a los
derechos humanos, traducidas en el conocimiento de la ley los derechos fundamentales,
así como los mecanismos y procedimientos eficaces para exigir el cumplimiento de los
deberes y obligaciones por parte del individuo y de las autoridades.
BASE LEGAL
o Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Constitución Política del
Estado deJalisco
o Ley Orgánica Municipal del Estado deJalisco
o Ley de seguridad Pública para el Estado de Jalisco
o Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Jalisco
o Reglamento de Entrega Recepción
o Reglamento de Policía Preventiva Municipal de Guachinango, Jalisco
CÓDIGO: 009 PUESTO: Director De Seguridad Pública
OBJETIVO: Establecer, ejecutar y dar seguimiento a operaciones específicas de prevención programadas,
así como de aquellas que surjan o sean necesarias e imprevistas a última hora, observando en
toda actuación al respecto a los derechos humanos y garantías individuales.
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
PERSONAL A SU CARGO Secretaria (1) Comandante (1) Jefe De Grupo (1) Policía De Línea (8) Chofer De Ambulancia (1) ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Acreditación de la educación secundaria, y/o media superior o Experiencia o conocimientos en materia de Seguridad Pública o Carrera Policial o Capacitación básica por parte de la Academia Estatal de Policía o Secretaría de
Seguridad Publica.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Seguridad Pública o Derechos Humanos o Garantías Individuales
o Primeros Auxilios
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Armamento
PERFIL HUMANO: Amable
Puntual
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente
Paciente Organizado
Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Cordial Responsable
Social Dinámico
Eficaz Confiable
Eficiente Discreto
Disciplinado Relaciones Públicas
Atento
FUNCIONES
o Vigilar y supervisar el estado y funcionamiento operacional de la corporación a su cargo de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de Policía PreventivaMunicipal.
o Prever, planear, organizar, integrar, dirigir, y controlar acciones de Seguridad Pública,
que garanticen efectividad en la prevención de conductas delictivas; en materia de
ordenpúblico.
o Diseñar y llevar a cabo estrategias que permitan el mejoramiento y mayor cobertura del servicio de seguridad públicapreventiva.
o Informar periódicamente al Presidente Municipal y al Consejo de Seguridad Pública
Municipal, de las actividades, hechos y operaciones relevantes, realizadas por los
elementos del Departamento de Seguridad Pública a sucargo.
o Mantener los canales de comunicación apropiados con las Direcciones de Seguridad
Pública Municipal, y demás instituciones afines con la protección ciudadana, en los tres
niveles de gobierno.
o Informar de los movimientos de altas y bajas del personal, armas y equipo en general,
al Sistema Estatal de Información sobre Seguridad Pública, el cual deberá ser
entregado dentro de los primeros cinco días hábiles de cada mes o cuando se ordene.
o Promover la capacitación técnica y práctica de los integrantes del Cuerpo de Seguridad Publica PreventivaMunicipal.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Contar con las estadísticas delictivas y efectuar la supervisión de las acciones de
Seguridad Pública Preventiva Municipal.
o Administrar y supervisar el estado y funcionamiento de la cárcel para asuntos de competencia exclusivamente municipal.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que le asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 009 A
PUESTO: Secretaria
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Director De Seguridad Pública
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Secretaria Ejecutiva
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Administración
o Manejo de Archivos
o Secretariado o 1 año de experiencia
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Equipo de computo Equipo de Oficina PERFIL HUMANO: Amable Puntual
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente
Paciente Organizado
Solidario Atento Espíritu Crítico y Analítico
Cordial Responsable
Social Dinámico
Eficaz Confiable
Eficiente Discreto
Disciplinado Relaciones Públicas
FUNCIONES
o Solicitar los recursos materiales y humanos, así como los recursos correspondientes. o Administrar el manejo de los recursos humanos, financieros y materiales, que sean
designados por el gobierno para el desempeño de sus funciones.
o Elaborar, mantener y actualizar un concentrado de todos los infractores al Reglamento de Policía Preventiva Municipal.
77
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Mantenerlaafiliaciónyelregistrodetodoelpersonalqueingreseydependadel
Departamento.
o Proporcionar al Centro Estatal de Información de Seguridad Pública y a otras instancias correspondientes la información que soliciten.
o Recabar, estructurar y realizar toda la información que contendrán los informes que deba emitir el departamento.
o Integrar, iniciar, tramitar y dar seguimiento a todos los procesos administrativos que se realicen contra elementos del Departamento.
o Capturar, supervisar y proporcionar toda la información de los formatos de control de
detenidos mismos que deberán realizarse a cada uno de los infractores, así como de las
bitácoras de servicio de cada intervención que se tenga.
o Realizar el inventario y la identificación de todo el equipo destinado para el buen funcionamiento delDepartamento.
o Establecer y mantener el registro de incidencias del personal perteneciente al Departamento.
o Registrar e integrar los expedientes respectivos todo lo relativo a las prestaciones
laborables, quejas, reportes, gratificaciones, y estímulos a que se haga acreedor cada
elemento.
o Diseñar, establecer y controlar los roles de turno, vacaciones, suspensiones, etc., del personal que labora en el departamento que lecorresponde.
ACTIVIDADES A REALIZAR Llevar un control de:
o Los vehículos asignados registrando el número de matrícula, placas de circulación,
marca, modelo, tipo, número de serie y de motor, refacciones, reparaciones y
abastecimiento de combustible, así como dekilometrajes
o Armas y municiones aportando el número de registro, marca, modelo, calibre, matrícula y demás elementos deidentificación.
Llevar el control del estado y caducidad del equipo proporcionado para el uso diario de los
elementos en el desempeño de su labor:
o Armas ymuniciones
o Cascos, mascarillas ychalecos
o Tongas, toletes yfornituras
o Equipos decomunicación
o Escudos o En general el equipamiento que tenga a cargo eldepartamento
Formar y actualizar los expedientes personales de cada uno de los elementos y deberán
contener lo siguiente:
78
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Acta de nacimiento, una copia fotostática y una copiacertificada.
o Copia de credencial deidentificación. o Comprobante de domicilio (recibo de teléfono, de energía eléctrica, agua potable,etc.) o Carta de residencia expedida por la autoridad municipal donde radique elelemento.
o Certificado de escolaridad(copia). o Carta de antecedentes no penales, expedida por el Instituto Jalisciense de Ciencias
Forenses.
o Cartilla de identidad del servicio militar nacional, original liberada y una copia fotostática.
o Curriculum Vitae. o Solicitud deempleo. o Dos cartas de recomendación de los últimosempleos. o Certificado médico de buena salud expedido por la institución oficial del sector salud
u que acredite el no tener defectos físicos para elservicio.
o Tipo sanguíneo yRH. o En caso que sepa conducir, copia fotostática de lalicencia. o Hoja de media filiación que contenga: nombre completo, edad, domicilio, sexo, estado
civil, datos familiares (esposa, hijos, etc.) datos de localización de los mismos,
impresión dactilar de ambasmanos.
o Todos los datos y documentos que puedan allegarse para integrar y conformar el
expediente y en el caso de provenir de alguna otra corporación deberá integrarse al
expediente copia de la renuncia obaja.
CÓDIGO: 009 B
PUESTO: Comandante De Seguridad Pública
OBJETIVO: Llevar el cuerpo de seguridad pública municipal a cada una de las comunidades del municipio
y así reducir los factores de riesgo de conductas delictivas.
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Director De Seguridad Pública
PERSONAL A SU CARGO o Jefe De Grupo (1)
o Policías De Línea(8)
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Haber concluido por lo menos la Educación Secundaria
o Capacitación Básica por parte de la Academia Estatal de policía o secretaría de seguridad publica
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Seguridad pública o Primeros Auxilios
o Derechos humanos
o Garantías Individuales
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Armamento
PERFIL HUMANO: Amable
Puntual
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente
Paciente Organizado
Solidario Atento Espíritu Crítico y Analítico
Cordial Responsable
Social Dinámico
Eficaz Confiable
Eficiente Discreto
Disciplinado Relaciones Públicas
FUNCIONES
o Informar a la autoridad competente de la comisión de delitos y en el caso de flagrancia, asegurar al presunto responsable y remitirlo con autoridadcompetente.
o Poner a disposición de las autoridades competentes a las personas que infrinjan los
ordenamientos jurídicos y todas aquellas disposiciones emanadas del H.
Ayuntamiento.
o Coordinar el personal a su cargo, para dar cumplimiento a todas aquellas órdenes de operaciones que le seandelegadas.
o Atender toda solicitud de intervención de acuerdo a su área de responsabilidad y/o
acuerdo a las necesidades del servicio, vigilando la observación de los principios de
actuación del personal a sucargo.
o Reportar y sancionar, previa ratificación del mando inmediato, aquellas faltas y
omisiones presentes al Reglamento de Policía Preventiva Municipal en que incurran
elementos que dependan de dichodepartamento.
o Rendir un informe a su respectivo mando superior, de las actividades operacionales y
rutinarias (este informe se conoce también con el nombre de parte de novedades de
las últimas 24 horas).
o Promover y mantener, ante sus subalternos un alto espíritu de cuerpo y compañerismo.
o Efectuar constantemente supervisión de los servicios establecidos que se encuentran
bajo su cargo o su área de responsabilidad con el objeto de verificar el cumplimiento
de órdenes recibidas.
o Rendir un informe específico, claro y detallado de todos aquellos sucesos relevantes con el objeto de ampliar la información para el caso de realizar cualquier aclaracióno
contestar cualquier requerimiento jurídico aún en su ausencia.
80
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Proponer, ejecutar y coordinar los planes de prevención, vigilancia, seguridad,
tránsito y transportes, a fin de eficiente el servicio en el territorio municipal y en
concordancia con los reglamentos y las leyes de competencia municipal, estatal, y/o
federal, debiendo allegarse de toda la información específica y necesaria para tal efecto.
o Promover relaciones con la comunidad fomentando la cultura de autoprotección y de prevención de infracciones y delitos.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 009 C
PUESTO: Jefe De Grupo
OBJETIVO: Coordinar el trabajo de los sectores y supervisar el correcto desempeño de los elementos y
servicios asignados a cada sector
NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Director De Seguridad Pública
PERSONAL A SU CARGO o Policías De Línea(8)
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Haber concluido por lo menos la educación secundaria
o Capacitación básica por parte de la Academia Estatal de Policía o Secretaría de Seguridad Pública
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Seguridadpública o PrimerosAuxilios o Derechos humanos
o Garantías individuales
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Armamento
PERFIL HUMANO: Amable Puntual
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente
Paciente Organizado
SolidarioAtento Espíritu Crítico yAnalítico
Cordial Responsable
Social Dinámico
Eficaz Confiable
Eficiente Discreto
81
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES
o Informar con oportunidad al comandante respecto de las novedades que tenga conocimiento por parte de elementos de la policíamunicipal.
o Apoyar en las necesidades operativas de los sectores. o Ser un vínculo de comunicación con las autoridades auxiliares municipales y con la
ciudadanía engeneral.
o Orientar y supervisar el trabajo de los elementos de la policíamunicipal. o Proponer estrategias que permitan eficiente el servicio de seguridad publica
preventiva.
o Vigilar que se use con pulcritud el uniforme oficial de la policíamunicipal. o Evaluar constantemente el desempeño y eficacia de los integrantes de la policía
municipal.
o Vigilar que la disciplina no serelaje.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 009 C
PUESTO: Policías De Línea (8)
NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Comandante y Jefe De Grupo
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Secundaria
o Capacitación básica por parte de la Academia Estatal de Policía o Secretaría de SeguridadPública
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Seguridadpública o PrimerosAuxilios
o Derechos humanos
o Garantías individuales
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Armamento Radio PR24
PERFIL HUMANO: Amable Puntual
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente Paciente Organizado
SolidarioAtento Espíritu Crítico yAnalítico
Cordial Responsable
82
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
Social Dinámico
Eficaz Confiable
Eficiente Discreto
82
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES
o Contestar el radio y recibir llamadas, a fin de responder alguna necesidad que se tenga en esemomento.
o Recibir reportes de accidentes que ocurrieron en elmunicipio.
o Llevar unabitácora.
o Rendir informe de novedades al jefe inmediato cada 24horas. o Prevenir la comisión de infracciones y delitos, así como mantener o restablecer la
seguridad, el orden público y la tranquilidad de laspersonas.
o Presentar ante el juez municipal a los infractores de los ordenamientos municipales
cuando existaflagrancia.
o Notificar los citatorios emitidos por el juezmunicipal. o Vigilar mediante patrullaje los lugares que sean identificados como zonas de mayor
incidencia delictiva, o en general, de conductasantisociales.
o Ejecutar los arrestos administrativos ordenados por el juezmunicipal.
o Ejecutar el programa operativo y las órdenes legales que reciban de sus superiores jerárquicos.
o Prestar apoyo en situaciones o eventos extraordinarios, ya sea para mantener o
restaurar el ordenpúblico.
o Promover la cultura cívica y de la seguridadpública.
o Llenar las bitácoras que se les proporcionen por la Dirección y dar aviso al Sistema de
Información de Seguridad Pública Municipal de los servicios o casos en que
intervengan en la forma prevista en el manual deprocedimientos.
o Elaborar los partes informativos y puestas a disposición.
o Atender con solicitud las quejas que se le expongan, poniendo en conocimiento del
superior lo que no se pueda remediar según sus facultades, así como las providencias
que se tomen.
o Conservar y prevenir el orden en los mercados, ferias, espectáculos públicos,
diversiones y atracciones públicas, centros y desarrollos turísticos, mercados
populares, tianguis y mercados sobre ruedas, ceremonias públicas, templos y centros
de culto, juegos y en general en todos aquellos lugares que en forma temporal y
transitoria funcionen como centros de concurrencia pública.
Vigilar y mantener el orden y seguridad en las calles y sitios públicos, para evitar que se perpetren los robos, asaltos y otros atentados contra la integridad de las personas
y su patrimonio.
o Preservar las pruebas e indicios de infracciones cívicas y de hechos probablemente
delictivos, de forma que no pierdan su calidad probatoria y se facilite la correcta
tramitación del procedimiento correspondiente.
o Intervenir en las acciones conducentes, analizar, estudiar y procesar información conducente a la prevención de infracciones cívicas y delitos.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
OBLIGACIONES
o Someterse a los exámenes médico, psicológicos, poligráficos y sobre el consumo de
bebidas embriagantes, enervantes, estupefacientes o sustancias psicotrópicas que
determinen las autoridades competentes.
o Formular en forma veraz, completa y oportuna, los partes, informes, remisiones,
bitácoras y demás documentos relacionados con el servicio.
o Actuar con el debido cuidado y precaución en el empleo, uso o manejo del armamento,
equipo, vestuario y documentos de cargo que estén bajo su guarda y custodia y
devolverlos oportunamente.
o Detener y remitir en forma inmediata poniendo a disposición del Ministerio Público los vehículos y conductores, relacionados condelitos.
o Abstenerse de asistir a sus labores bajo el efecto de bebidas embriagantes, ni consumir
enervantes, estupefacientes o sustancias psicotrópicas, dentro o fuera del servicio.
o Guardar el secreto de los códigos, claves, contraseñas y medios operativos de
comunicación e identificación, así como de los asuntos confidenciales de que tenga
conocimiento o los que se le confíen por razones delservicio.
o Presentar documentos fidedignos, desde su ingreso y en todos los actos delservicio. o Evitar y abstenerse de solicitar a su subalterno dinero o cualquier otro tipo dedádiva.
o Abstenerse de imputar y evitar que se atribuyan, hechos falsos a sus superiores jerárquicos, a sus iguales o a sussubordinados.
o Permanecer en el servicio, acuartelamiento o comisión, hasta que llegue su relevo u
obtenga la autorización correspondiente pararetirarse.
o Abstenerse de realizar actos, individual o conjuntamente, que relajen la disciplina,
afecten el servicio o desconozcan la autoridad de sussuperiores.
o Abstenerse de impedir, por sí o por interpósita persona, utilizando cualquier medio, la
formulación de quejas o denuncias; así como de realizar cualquier conducta injusta u
omita una justa y debida que lesione los intereses de los quejosos odenunciantes.
o Asegurar y entregar inmediatamente a la autoridad competente los instrumentos u objetos de los delitos o faltas. Abstenerse de faltar o abandonar su servicio sin causa o motivo justificado.
o Dar cumplimiento a lo ordenado en los reglamentos que emanen de la Ley de Seguridad
Pública Preventiva Estatal.
84
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 009 D
PUESTO: Chofer de Ambulancia
OBJETIVO: Transportar personas enfermas, lesionadas o convalecientes en servicio de
ambulancia que se desplazan a los hospitales o a otras instalaciones médicas en busca de una
posterior atención médica.
NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Director De Seguridad Pública
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Permiso de conducir tipo B con un año de antigüedad para poder obtener el BTP.
Permiso BTP (Carnet que habilita al/la conductor/a conducir vehículos prioritarios).
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
Atención sanitaria básica, material médico y de quirófano, mantenimiento básico del
vehículo.
Experiencia requerida: Un año
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Manejo de toda la dotación de equipo sanitario de la ambulancia.
o Manejo del mantenimiento básico de la ambulancia.
o Manejo de dispositivos de navegación de localización geográfica por satélite(GPS).
o Conocimiento Callejero y Conocimientos de Geografía en General.
PERFIL HUMANO:
Autocontrolyresponsabilidad Prudencia
Temple Capacidad deanálisis
Resistenciaalstress Comunicación interpersonal
Pulcritud en la manipulacióndepacientes Agudezavisual
Resistencia a la Fatiga PsíquicayFísica Atención y Amabilidad
Iniciativa y capacidad de respuestaanteimprevistos Sociabilidad
Madurez yequilibrioemocional Capacidadlingüística
FUNCIONES
o Trasladar a los y las pacientes del lugar del suceso a la ambulancia, llevando a cabo las
movilizaciones pertinentes tras valorar el tipo de dolencia que presentan los y las
enfermos/as.
o Informar a los y las pacientes y a sus familiares de las condiciones deltraslado.
o Proceder al traslado de los y las pacientes al centrosanitario.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Apoyarpsicológicamentetantoalosylasenfermos/ascomoalosfamiliaresenlas
situaciones en las que sea necesario.
o En situaciones de emergencia realizar labores de atención sanitariabásica.
o Encargarse del mantenimiento de la ambulancia, comprobando que tanto los
elementos mecánicos como los eléctricos están en perfectoestado.
o Vigilar la dotación de material del vehículo, encargándose de colocar las existencias, reponer el material, retirar los fármacos caducados y pedir el materialnecesario.
o Respetarlosderechosdelosylaspacientes,talescomosudeseodesertrasladado/a
o no y el secreto profesional implícito en el código deontológico de los y las
trabajadoras sanitarios.
o Colocar a los pacientes en camillas e introducen éstas en la ambulancia, habitualmente con la ayuda de auxiliares (serviciosmédicos).
o Cambian la ropa manchada utilizada en lascamillas.
o Pueden informar de los hechos relacionados con un accidente o una urgencia al
personalhospitalariooaagentesdelordenpúblico(DOT)yprestarsuasistenciaen
partos efectuados en el interior de los mismos.
Vo. Bo.
_ C. ALBINO LÓPEZ PAINO
PRESIDENTE MUNICIPAL
_ C. SAÚL ARREDONDO BECERRA
DIRECTOR DE SEGURIDAD PÚBLICA
86
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
D I R E C C IÓN D E D E S A R R O LLO R U R AL
OBJETIVO:
Promover los programas y proyectos municipales que tengan como propósito
apoyar el desarrollo rural sustentable y coordinar la operación de los convenios celebrados
ante Ayuntamiento, el Estado y la Federación para alcanzar dicho fin.
Estructura Orgánica
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Director De Desarrollo Rural
Secretaria Encargado De Proyectos C. JOSÉ GUADALUPE
BECERRA CARO
Encargado del Rastro Municipal
C. JOSÉ ALFONSO
CARO CASTILLO
Inspección de Ganadería ING. CARLOS
DURÁN MEZA
C. LUCIA
AGUIAR
SEDANO C. FELIPE MARCIAL
DUEÑAS
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
BASE LEGAL:
o Ley de Desarrollo Rural Sustentable LeyAgraria
o Ley Orgánica Municipal del Estado deJalisco
o Ley de Gobierno y la Administración Pública Municipal del Estado deJalisco
o Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado deJalisco
o Ley de Desarrollo Rural Sustentable del Estado deJalisco
o Ley de Desarrollo Social para el Estado deJalisco
o Ley de Entrega, Recepción de la Administración Pública del Estado y Municipios
de Jalisco
o Ley Estatal de ProtecciónAmbiental
o Ley Estatal deGanadería
o Reglamento de Policía PreventivaMunicipal
o Reglamento Interior delAyuntamiento
o Reglamento Interior del Consejo Municipal de Desarrollo RuralSustentable.
CÓDIGO: 010
PUESTO: Director De Desarrollo Rural
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
PERSONAL A SU CARGO: Secretaria (1) Encargado De Proyectos (1) Inspector De Ganadería (1) Rastro Municipal (1) ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Ingeniero Agrónomo en Administración
Ingeniero en planeación para el Desarrollo Agropecuario
Técnico Agropecuario
Carrera a fin
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Elaboración y Evaluación de ProyectosAgropecuarios o Agronomía o Administración
o Contabilidad
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Equipo de computo Equipo de Oficina
88
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
PERFIL HUMANO:
Amable Puntual
Optimismo Honesto
Comunicación Prudente
Paciente Organizado
Solidario Atento
Espíritu Crítico y Analítico Cordial
Responsable Social
Dinámico
FUNCIONES:
o Planear las actividades correspondientes a su área en función de los programas y proyectos aprobados.
o Programar y presupuestar los aspectos relacionados con el desarrollo rural, que estén
a cargo directo del Ayuntamiento e incluirlos en el anteproyecto de presupuesto
quecorresponda.
o Dirigir los programas, proyectos y actividades relacionados con el desarrollo rural que se promuevan en elAyuntamiento.
o Coordinar las actividades institucionales relacionadas con el desarrollorural. o Administrar los recursos administrativos asignados a suárea.
o Controlar el avance programático de los programas y proyectos de desarrollorural. o Evaluar las políticas, programas y proyectos de desarrollorural.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 010 A
PUESTO: Secretaria
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Director De Desarrollo Rural
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secretaria Ejecutiva
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Administración o Contabilidad o Manejo de Archivos
o 1 año de experiencia
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Equipo de computo Equipo de oficina
89
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
PERFIL HUMANO:
Amable Puntual Optimismo
Honesto Prudente Paciente
Solidario Organizado Atento
Cordial Espíritu Crítico y Analítico Cordial
Eficiente Discreto Disciplinado
Oportuno
FUNCIONES o Llevar la agenda del departamento de DesarrolloRural.
o Elaborar y despachar oficios de invitación y solicitudes, así como los que se reciben de las diferentes secretarías delramo.
o Informar al Director de Desarrollo Rural sobre situaciones presentadas en su
ausencia.
o Auxiliar en los eventos del sector Agropecuario, levantando acta o minuta de acuerdos de laasamblea.
o Capturar la información de los diferentes programas que se llevan a cabo en el departamento en coordinación con las diferentessecretarías.
o Llevar a cabo la sistematización de la información que se genera en el departamento,
elaborando directorios de autoridades auxiliares, de grupos organizados y base de
datos de productores agropecuarios.
o Organizar el archivo delDepartamento.
o Elaboración y actualización de la relación de losinventarios.
o Localizar al director y comunicar las incidencias que se presenten cuando por motivos de trabajo este se encuentre fuera deldepartamento.
o Cumplir las instrucciones que le sean giradas por su jefe inmediato superior, con
relación a actividades inherentes a sutrabajo.
o Presentar iniciativas que redunden en beneficio de la organización de su trabajo, para
la buena atención que se deba presentar a los productores demandantes de apoyos,
generando una buena imagen del H. Ayuntamiento Municipal.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 010 B PUESTO: Encargado De Proyectos
¿Qué es? Es la aplicación del conocimiento, de las habilidades, y de las técnicas para ejecutar
los proyectos en forma eficiente y efectiva. Es una competencia estratégica para las
organizaciones, y les permite atar los resultados de los proyectos a las metas del negocio, y
así competir mejor en su mercado.
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Director De Desarrollo Rural
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Licenciado En Recursos Humanos
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Dominio de la tecnología principal del proyecto
o Notable aptitud gestora
o Capacidad destacada para las relaciones personales
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Equipo de computo
Equipo de oficina
PERFIL HUMANO:
Amable Puntual Optimismo
Honesto Prudente Paciente
Solidario Organizado Atento
Cordial Espíritu Crítico y Analítico Cordial
Eficiente Discreto Disciplinado
Oportuno
FUNCIONES
o Colaboración con el cliente en la definición y concreción de los objetivos delproyecto.
o Planificación del proyecto en todos sus aspectos, identificando las actividades a realizar, los recursos a poner en juego, los plazos y los costosprevistos.
o Dirección y coordinación de todos los recursos empleados en elproyecto.
o Mantenimiento permanente de las relaciones externas del proyecto: clientes, proveedores, subcontratistas, otras direcciones,etc.
o Toma de decisiones necesarias para conocer en todo momento la situación en relación con los objetivosestablecidos.
o Adopción de las medidas correctoras pertinentes para poner remedio a las desviaciones que se hubieran detectado.
Responder ante clientes y superiores de la consecución de los objetivos del proyecto. o Proponer,ensucaso,modificacionesaloslímitesuobjetivosbásicosdelproyecto
o cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
VALORES:
o Profesionalismo
o Voluntariado
o Comunidad
o Compromiso
PROCESOS PARA DIRIGIR UN PROYECTO:
o Iniciación
o Planificación
o Ejecución
o Monitoreo y Control
o Cierre
CÓDIGO: 010 C PUESTO: Inspector De Ganadería
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Director De Desarrollo Rural
PERSONAL A SU CARGO: Administrador del Rastro Municipal (1)
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Médico Veterinario Zootecnista
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o MedicinaVeterinaria
PERFIL HUMANO:
RelacionesPúblicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES
o Autorización con sello y firma las ordenes de sacrificio de las especiesdomesticas
productivas a nombre de la persona que lo solicite.
92
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Certificarlasolicitudparaobtenerlacredencialdeintroductorpecuarioalrastro
municipal.
o Llevar la estadística de precios, movilización y sacrificio de las especiesproductivas. o Llevar un registro de control de productores pecuarios e introductores en el
municipio.
o Inspeccionar los establecimientos públicos dentro del área de jurisdicción donde se comercialicen especiesproductivas.
o Participar en los procedimientos derealeo. o Apoyar a las autoridades federales, estatales y municipales, organizaciones pecuarias
y organismos auxiliares de cooperación en la implementación de campañas
zoosanitarias y de esquemas para el mejoramiento de la calidad de losproductos.
o Coadyuvar con el ministerio público en las investigaciones de abigeato y de la comercialización ilícita deanimales.
o Asesorar a los interesados en el registro de alta y baja de patentes de medios de identificación.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 010 D PUESTO: Administrador Del Rastro Municipal
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Inspector De Ganadería
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secundaria o Técnico Agropecuario
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Verificación de marca o fierro de ganado
o Ganadería
PERFIL HUMANO:
Amable Puntual Optimismo
Honesto Prudente Paciente
Solidario Organizado Atento
Cordial Espíritu Crítico y Analítico Cordial
Eficiente Discreto Disciplinado
Oportuno
FUNCIONES
o Aseo del rastro municipal, vigilando su conservación y mantenimiento.
o Responsabilidad en la legalidad de los sacrificios que se efectúen en el rastro.
o Solicitara los tablajeros que sacrifiquen ganado en el rastro, exhíbanla
93
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
documentación necesaria para cumplir con los requisitos para ello.
o Vigilar que solo se efectúen sacrificios, dentro del horario establecido.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
o Otorgar reporte ya sea semanal o mensual a su jefe de los sacrificios realizados.
Vo. Bo.
_ C. ALBINO LÓPEZ PAINO
PRESIDENTE MUNICIPAL
C. JOSÉ GUADALUPE BECERRA CARO
DIRECTOR DE DESARROLLO RURAL
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
D I R E C C IÓN DE
D E S A R R O LLO S O C I AL
OBJETIVO:
Gestionará y promoverá socialmente la aplicación de los recursos en obras y
acciones de las diferentes dependencias federales y estatales, que vienen debidamente
etiquetados y destinados exclusivamente al financiamiento de obras y acciones sociales que
beneficien a los sectores que se encuentran en condiciones de mayor rezago social y de
pobreza extrema.
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Dirección De Desarrollo Social
C. JOSÉ ALFONSO CARO
CASTILLO
Secretaria
C. LUCERO DALIA
TOPETE CURIEL
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 011 PUESTO: Director De Desarrollo Social
¿Qué es? La dirección de desarrollo social, es un instrumento que el ejecutivo municipal tiene
para impulsar la ejecución de programas sociales traducidos en obras y acciones, a través de
las cuales, se busca promover que las familias con mayor rezago social puedan
tener un mejor nivel de vida en las comunidades rurales y colonias populares donde viven.
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
PERSONAL A SU CARGO
o Secretaria(1)
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Carrera a fin
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Elaboración de programas o proyectos de Desarrollo Social
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Equipo de cómputo
Equipo de oficina
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES:
o Promoverá la participación ciudadana y la concentración social como fórmula para
propiciar el desarrollo social en el municipio.
o Promoverá la contribución de los comités que sean necesarios para el cabal aprovechamiento de los programas de financiamiento de obra estatal y federal.
o Elaborará, en coordinación con los comités, los expedientes técnicos de las obras solicitadas.
o Realizara estudios y proyectos tendientes a promover el desarrollo social del municipio.
o Establecer la coordinación necesaria con las instancias de los gobiernos estatal y
federal que impulsen los programas de desarrollo social.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Coordinar, concretar y ejecutara los programas especiales para la atención delos
sectores sociales más desprotegidos, en especial de grupos indígenas, habitantes de la
zona rural y colonos del área urbana.
o Coordinara y ejecutara la política municipal para crear y apoyar empresas que agrupen
a campesinos y grupos populares, en áreas urbanas, mediante acciones de: planeación,
programación, concertación, evaluación, aplicación, recuperación y reverencia de
recursos para ser destinados a los mismos fines, así como de asistencia técnica y otros
medios que se requieran para ese propósito.
o Promoverá y poyara mecanismos de financiamiento para el bienestar social, el
desarrollo social, el desarrollo regional y urbano, así como para la vivienda y la
protección del ambiente.
o Las actividades deberán llevarse a cabo coordinadamente y con la participación de las
dependencias y entidades de la administración pública federal y estatal, y con la
participación en los diversos grupos sociales.
o Se coordinara con la delegación estatal de la secretaría de desarrollo social, dentro del
marco de políticas establecidas por el ayuntamiento, pudiendo realizar los convenios
respectivos y las demás que le señalen otras disposiciones legales
aplicables.
CÓDIGO: 011 A
PUESTO: Secretaria
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Director de Desarrollo Social
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Secretaria Ejecutiva
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Administración
o Contabilidad
o Manejo de Archivos
o 1 año de experiencia
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Equipo de Cómputo
o Equipo de Oficina
PERFIL HUMANO:
Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES o Atender las llamadas para la dirección.
o Atenderlasaudienciasquevieneatratarasuntosconeldirector,yaseanpersonales
o propios de la dependencia.
o Recibir solicitudes de todos los programas (agua potable, alcantarillado,
electrificación, urbanización, vivienda digna, infraestructura básica educativa,
infraestructura básica de salud y becas.
o Realizar las demanda diaria de peticiones y les doy seguimiento.
o Archivar documentación de la dirección.
o Realizar los oficios, invitaciones, memorándum, circulares y tarjetas informativas del
director.
Vo. Bo.
_ C. ALBINO LÓPEZ PAINO
PRESIDENTE MUNICIPAL
C. JOSÉ ALFONSO CARO CASTILLO
DIRECTOR DE DESARROLLO SOCIAL
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
D I R E C C IÓN DE O B RAS P Ú B L I C AS
Encargado Del Módulo Maquinaria
C. MARTÍN RAFAEL
AGUILAR SANTIAGO Operadores
C. CARLOS ALBERTO GUZMÁN C.
C. JOSÉ FÉLIX CORTÉS BECERRA
C. JOSÉ VÍCTOR GUZMÁN ZEPEDA
C.ALDO RAFAEL CARO CURIEL
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Presidente Municipal
Director De Obras Públicas Sub-Director De
Obras Públicas
Auxiliar Operativo
Auxiliar De Obras Ayudante
C.JESÚS SANTIAGO DUEÑAS
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
ING. JOSÉ JOB MACEDO
CASTELLÓN ING. HUGO ANTONIO
PONCE SEDANO
C.EULOGIO CARO C. REFUGIO ARREDONDO
C. ROBERTO SUALEZ
C. ROBERTO SUALEZ
Auxiliar
Encargado de Bodega
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
OBJETIVO
Dirigir y ejecutar los programas relativos a la construcción de obras públicas
municipales a fin de lograr la completa satisfacción de las necesidades de la comunidad
tendientes a la infraestructura municipal.
BASE LEGAL
o Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Art.40
o Constitución Política del Estado de Jalisco
o Ley Orgánica Municipal
o Ley de Gobierno y la Administración Pública Municipal del Estado de Jalisco
o Ley de Obras Públicas del Estado de Jalisco
o Plan de Desarrollo Municipal de Guachinango, Jalisco
o Reglamento de Policía Preventiva Municipal
o Reglamento de Construcción de Guachinango, Jalisco
o Reglamento de Entrega Recepción
CÓDIGO: 012
PUESTO: Director de Obras Públicas
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
PERSONAL A SU CARGO
o Sub Director (1)
o Auxiliar De Obras(1)
o Auxiliar Operativo(1) o Ayudante(1)
o Encargado del Módulo Maquinaria (1) o Operadores (8)
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Arquitecto
o Ingeniero Civil o carrera a fin
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Elaboración de programas o proyectos de Obras Públicas
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Equipo de cómputo
Equipo de oficina
106
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente Organizado
Eficaz Social Atento
Responsable Cordial Optimismo
Comunicación Puntual Dinámico
Amable
FUNCIONES
o Planear y realizar la construcción de las obras de beneficio colectivo que autorice el
Ayuntamiento.
o Vigilar el mantenimiento y conservación de los edificios y equipos destinados a la
prestación de algún servicio público.
o Elaboración de proyectos para la ejecución de obras tanto en forma Directa así como
las correspondientes a la Ley de Obras Públicas del Estado de Jalisco.
o Controlar, verificar y supervisar el uso eficiente de los recursos humanos y de equipo
asignados a esta dirección para el cumplimiento de su función.
o Verificar que las obras se ejecuten en base a los proyectos y lineamientos
determinados con anterioridad.
o Otorgar permisos de construcción vigilando el cumplimiento de estos enmarcados en
el Reglamento de Construcción.
o Asignar permisos de subdivisión de predios tanto rústicos como urbanos en apoyo al
departamento de Catastro Municipal.
o Dar un trato digno al personal a su cargo.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 012 A PUESTO: Sub-Director De Obras Públicas
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Director De Obras Públicas
PERSONAL A SU CARGO: o Ayudante(1) o Encargado Del Módulo Maquinaria(1) o Operadores (4)
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Arquitecto
o Ingeniero Civil o Carrera a fin
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Elaboración de programas o proyectos de obras públicas
107
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 012 B
PUESTO: Auxiliar de Obras Públicas
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Director De Obras Públicas
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
o Secretario Ejecutivo
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Administración
o Secretariado
o Manejo de Archivos
o 1 año de experiencia
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
Equipo de cómputo
Equipo de oficina
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente Organizado
Eficaz Social Atento
Responsable Cordial Optimismo
Comunicación Puntual Dinámico
Amable
FUNCIONES
o Recibir oficios y turnarlos para su análisis al director de obras públicas para su
contestación y seguimiento.
o Llevar el control de llamadas telefónicas y fax que realiza el personal técnico de la dirección de obras públicas.
o Informar al director de obras públicas sobre situaciones presentadas en su ausencia o Brindar atención a la ciudadanía y canalizar a quien corresponda.
o Elaborar oficios en base a lo que establezca el director y/o regidor de obras públicas.
o Elaborar el borrador en coordinación con los supervisores para la elaboración de
COPLADEDUM en turno.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
108
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 012 C
PUESTO: Ayudante de Obras (2)
NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Sub-Director De Obras Públicas
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secundaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Conocimientos en obras públicas
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Acomodo de archivos
o Elaboración de bitácoras de obras y materiales
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente Organizado
Eficaz Social Atento
Responsable Cordial Optimismo
Comunicación Puntual Dinámico
Amable
FUNCIONES o Ayudante de albañil (Hacer revoltura, escarbar, tirar relleno, recoger y cargar
escombro)
o Destapar y limpiar rejillas
o Desmontar las áreas del Ayuntamiento
o Llevar material al lugar de la obra a realizar (arena, grava, cemento,)
o Bacheo de asfalto o Limpieza de ríos, cepillar las calles en tiempos de lluvia
o Llevar señalamientos
o Instalar y desmontar templetes y lonas
o Mantenimiento de oficinas y canchas deportivas
o Realizar actividades que el director le asigne cumplir con los objetivos de la dirección o Implementación del Sistema de Gestión de la calidad basada en la Norma ISO 90001-
2008
109
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 012 D PUESTO: Encargado Del Módulo Maquinaria
OBJETIVO: Mantener las vialidades del Municipio en buen estado general
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Director De Obras Públicas
PERSONAL A SU CARGO: o Operadores de Maquinaria(4) o Auxiliar de Modulo de Maquinaria (1)
o Encargado de bodega (1) ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secundaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Operar camioneta y equipos
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Maquinaria Pesada
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente Organizado
Eficaz Social Atento
Responsable Cordial Optimismo
Comunicación Puntual Dinámico
Amable
FUNCIONES
o Llevar a cabo la planeación y organización para proporcionar servicios para la
ejecución de las obras.
o Designar a cada trabajador su lugar de trabajo y las maniobras de operaciones de
maquinaria pesada que deba realizar en la construcción de obra pública y trabajos
particulares.
o Elaborar la lista de refacciones, combustibles y lubricantes para la maquinaria pesada
que comprende el módulo de maquinaria y realizar los trámites administrativos para
la adquisición y suministro de dichos elementos.
o Supervisar el trabajo de maquinaria pesada en el desarrollo de la construcción de las
obras públicas del Municipio, así como de los trabajos particulares. Suministrar los materiales de construcción para las obras públicas, obtenidos de los bancos de material.
o Solicitar cama baja para hacer movimientos de maquinaria.
o Elaborar informes de avance de la construcción de las obras públicas, en donde
interviene la maquinaria pesada, que comprende el módulo de maquinaria del
Ayuntamiento, de conformidad con los requisitos y características que determinen los
directores del área.
110
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Rendir informes que le requiere el jefe inmediato. o Suministrar de combustibles y lubricantes para las maquinas, tanto municipales
como las propias del módulo de maquinaria de la SEDER.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 012 E PUESTO: Auxiliar de Modulo de Maquinaria
OBJETIVO: Apoyar en las tareas que desempeña el módulo de maquinaria
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Encargado Del Módulo Maquinaria
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secundaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Conocimiento amplio del funcionamiento de la maquinaria
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Maquinaria Pesada
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente Organizado
Eficaz Social Atento
Responsable Cordial Optimismo
Comunicación Puntual Dinámico
Amable
FUNCIONES: o Cuidar y darle un buen uso a la maquinaria pesada, así como la planeación,
organización para proporcionar servicios para la ejecución de las obras. Realizar la operación y trabajos de construcción de obras públicas mediante el uso de los distintos tipos de máquinas pesadas de acuerdo a las instrucciones que indique el jefe inmediato.
o Informar a su jefe inmediato el avance de la construcción de obras públicas e incidencias presentadas en el trabajo.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 012 F PUESTO: Encargado de Bodega
OBJETIVO: Mantener organizada y vigilar la bodega del Ayuntamiento
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Encargado Del Módulo Maquinaria
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secundaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Conocimiento amplio del funcionamiento de la maquinaria
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Maquinaria Pesada
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente Organizado
Eficaz Social Atento
Responsable Cordial Optimismo
Comunicación Puntual Dinámico
Amable
FUNCIONES:
o Organizar la bodega.
o Vigilar el orden y resguardar el equipo de trabajo y objetos que son pertenencia del Ayuntamiento.
CÓDIGO: 012 G PUESTO: Operador De Maquinaria
OBJETIVO: Mantener las vialidades del Municipio en buen estado general
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Encargado Del Módulo Maquinaria
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secundaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Conocimiento amplio del funcionamiento de la maquinaria
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Maquinaria Pesada
112
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente Organizado
Eficaz Social Atento
Responsable Cordial Optimismo
Comunicación Puntual Dinámico
Amable
FUNCIONES:
o Cuidar y darle un buen uso a la maquinaria pesada, así como la planeación, organización para proporcionar servicios para la ejecución de las obras. Realizar la operación y trabajos de construcción de obras públicas mediante el uso de los distintos tipos de máquinas pesadas de acuerdo a las instrucciones que indique el jefe inmediato.
o Informar a su jefe inmediato el avance de la construcción de obras públicas e incidencias presentadas en el trabajo.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
Vo. Bo.
_ C. ALBINO LÓPEZ PAINO
PRESIDENTE MUNICIPAL
ING. JOSÉ JOB MACEDO CASTELLÓN
DIRECTOR DE OBRAS PÚBLICAS
113
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
O F I C I A LÍA M A Y OR
Cementerio Unidad Deportiva
Estructura Orgánica
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Oficial Mayor
Chofer Conserje Parques y Jardines
Medico Municipal
Intendencia
De Basura
DR. ALEJANDRO ZAMORA GOMEZ
C. EZEQUIEL ESPINOZA C. NICOLÁS GONZÁLEZ C. ADOLFO AGUIRRE T.
C. JAIME CARRANZA C. FRANCISCO CARO A.
C. HÉCTOR ANDRADE C. ESTANISLAO FLORES C. ELISEO RODRIGUEZ
C. CARMEN BARAJAS
C. GUILLERMO B. C. PÁNFILO B.
C. JAIME R.
C. MARCELINA CURIEL C. GUADALUPE TOPETE
C. JAVIER AGUILAR ORTEGA
C.JUAN FRANCISCO SEDANO CARO
C. ADOLFO AGUILAR C. MARIANO TOPETE
114
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
OBJETIVO
Administrar y optimizar los Recursos que a su Oficialía compete, mediante planes
estratégicos y mejora continua de sus procesos, agilizando la cadena de suministro de
servicios para todas las dependencias municipales, garantizando la transparencia y
cumplimiento del Marco Jurídico aplicable.
BASE LEGAL
o Constitución Política del Estado de Jalisco
o Ley Orgánica Municipal
o Ley De Gobierno y la Administración Pública Municipal del Estado de Jalisco
o Ley para los Servidores Públicos del Estado de Jalisco y sus Municipios
o Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos
o Reglamento de Entrega Recepción
o Ley Federal del Trabajo
CÓDIGO: 004
PUESTO: Oficial Mayor
OBJETIVO: Organizar y dirigir el recurso humano a fin de retener y compensar al mismo, de
acuerdo a las necesidades de las distintas direcciones
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
PERSONAL A SU CARGO: Secretaria (1) Chofer (8) Recolector de Basura (2) Conserje (3) Intendencia (1) Administrador de Cementerio (1) Encargado de la Unidad Deportiva (1) Parques y Jardines (1)
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Licenciado en Administración
Licenciado en Administración de Recursos Humanos
Licenciado en Administración Pública
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Administración de Recursos Humanos y Materiales
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Equipo de cómputo
o Equipo de oficinas
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas
Solidario
Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES o Coadyuvar con el Tesorero en la formulación de planes y programas del gasto público
y en la elaboración del presupuesto anual de egresos.
o Autorizar el gasto corriente de las dependencias municipales.
o Adquirir los bienes y proporcionar los servicios requeridos para el mejor funcionamiento del Ayuntamiento.
o Proveer oportunamente a las dependencias, unidades administrativas y organismos
municipales, de los recursos humanos y materiales necesarios para el desarrollo de sus
funciones.
o Levantar y tener actualizado el inventario general de los bienes muebles e inmuebles propiedad del Ayuntamiento.
o Administrar, controlar y vigilar los almacenes generales del Ayuntamiento.
o Controlar el servicio de mantenimiento de vehículos, maquinaria, mobiliario y equipo de cargo del Ayuntamiento.
o Participar en la entrega recepción de las unidades administrativas, de las dependencias
y entidades municipales, conjuntamente con el Síndico y el Contralor Interno.
o Expedir los nombramientos del personal que hayan dado el Cabildo o el Presidente
Municipal, y atender lo relativo a las relaciones laborales con los empleados al
servicio del Ayuntamiento.
110
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
OBLIGACIONES: o Planear, organizar, coordinar, dirigir y controlar la administración de los recursos
humanos del H.Ayuntamiento.
o Reclutar, seleccionar y controlar personal que se requiera en las distintas áreas del H. Ayuntamiento.
o Proponer normas en relación a la administración depersonal. o Tramitar cambios y nombramientos depersonal. o Promover cursos y seminarios de capacitación para los servidores públicos
municipales.
o Promover y aplicar sistemas de organización administrativa que generen eficiencia y eficacia en el desempeño de las actividades de los servidores públicosmunicipales.
o Asegurar condiciones de trabajoadecuadas. o Procurar que las prestaciones, que deben percibir los servidores públicos
municipales, sean proporcionadas con celeridad y sin demora.
o Propiciar un adecuado clima laboral. o Mantener actualizados los registros de estructura y plantilla de personal por
departamentos que integran el H. Ayuntamiento.
o Proporcionar oportunamente datos solicitados del área a su cargo cuando así lo solicite el jefe inmediato.
o Llevar un control y registro de asistencias, faltas, retardos, altas, bajas, permisos, vacaciones e incapacidades del personal que labora en el H. Ayuntamiento.
o Interpretar, aplicar y cumplir adecuadamente las disposiciones legales que tienen por objeto regular las relaciones obrero-patronales.
o Resolver con base a normas y lineamientos asuntos laborales del personal del H. Ayuntamiento.
o Llevar una relación armónica con el personal que labora en el H. Ayuntamiento o Dar un trato digno al personal a su cargo. o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 013 A
PUESTO: Secretaria
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Oficial Mayor
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secretaria Ejecutiva
Licenciatura a fin EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Administración de Recursos Humanos
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
111
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Equipo de cómputo
o Equipo de oficinas
PERFIL HUMANO:
Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
ACTIVIDADES A REALIZAR
o Elaboración de oficios
o Programar vacaciones del personal
o Controlar y registrar retardos y faltas del personal administrativo
o Organizar y mantener actualizados los expedientes del personal que labora en el H.
Ayuntamiento
o Llevar bitácoras de control vehicular
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes del área de su competencia y las
demás que asigne su jefe inmediato
FUNCIONES
o Planear, programar, organizar, dirigir, ejecutar, evaluar y controlar las actividades de la dirección o área de su adscripción.
o Acordar con el Oficial Mayor, el despacho de los asuntos de la dirección departamento a su cargo, y mantenerlo informado sobre el desarrollo de sus actividades.
o Desempeñar las funciones y comisiones que el Oficial Maya- le confiera.
o Coordinar sus actividades con los demás titulares de la dirección o el departamento de la Oficialía Mayor.
o Formular los programas de trabajo de la dirección o departamento a su cargo, informando periódicamente al Oficial Mayor de su desarrollo.
o Recibir en acuerdo a los servidores públicos de dirección o departamento a su cargo,
así como conceder audiencias al público.
o Opinar sobre las propuestas de nombramiento y proponer los cambios del personal
de dirección o departamento a su cargo.
o Procurar la capacitación permanente del personal que integra su dirección.
o Establecer las medidas necesarias para evitar que el personal a su cargo, incurra en la deficiencia del servicio, abuso o ejercicio indebido de su empleo, cargo o comisión.
o Formular el anteproyecto del presupuesto de egresos de la dirección o departamento
a su cargo.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
o Conocerlasituaciónpresupuestaldeladirecciónodepartamentoasucargoy
realizar las gestiones para su correcto ejercicio, observando los ordenamientos
legales en la materia.
o Validar mediante su firma, en términos del presente reglamento, el trámite y despacho de los asuntos de su competencia.
o Elaborar y rendir informes, estudios y demás trabajos que el Oficial Mayor le solicite.
o Proporcionar la información, cooperación y asesoría técnica, que le sea requerida por
las direcciones o áreas administrativas de la Oficialía Mayor, de conformidad con las
disposiciones legales aplicables y de acuerdo a las políticas establecidas.
o Autorizar por escrito, conforme a las necesidades del servicio y de acuerdo con el
Oficial Mayor, a los subalternos, para que firmen documentación relacionada con los
asuntos que competan a la dirección o área a su cargo.
o Cumplir y hacer cumplir, dentro de la dirección o departamento de competencia, las
leyes, reglamentos, decretos, acuerdos, convenios, políticas, normas y procedimientos
administrativos que regulen la actividad de la unidad a su cargo.
o Las demás que le señalen otros ordenamientos legales y aquellas que le encomiende el Oficial Mayor.
CÓDIGO: 013 B
PUESTO: Chofer (8)
NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Oficial Mayor
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Preparatoria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Conocimiento del funcionamiento de los vehículos
o Saber conducir distintos tipos de vehículos y camiones de volteo
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Vehículos en general
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
113
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES: o Transportar trabajadores y/o material y equipo, a los diversos sitios que se le
indiquen, con motivo de las actividades constructivas del Ayuntamiento.
o Mantener en condiciones de buen uso, tanto higiénicas como mecánicas el vehículo
asignado, así como revisar y dar seguimiento a los diversos registros de verificación,
servicios de mantenimiento, consumo de combustible y lubricantes, así como la
bitácora del kilometraje recorrido.
o Apoyar y acatar las instrucciones que el jefe inmediato le indique.
o Elaborar solicitudes de órdenes de reparación y/o servicio.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 013 C
PUESTO: Recolector De Basura (2)
NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Oficial Mayor
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO: Secundaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Conocer las calles del municipio
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES:
o Recolectar la basura originada por la comunidad.
o Coordinar el trabajo de las rutas de recolección de aseo público.
o Realizar labores de bandeo y recubrimiento de la basura con capas de tierra en el
desarrollo sanitario municipal.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 013 D
PUESTO: Conserje (2)
NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Oficial Mayor
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secundaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Barrer, trapear, saber hacer el aseo correctamente
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES:
o Mantenimiento de las oficinas o Cuidar las Instalaciones en general
o Sacar la basura
o Encargarse del correo
o Encendido y apagado de luces
CÓDIGO: 013 E
PUESTO: Intendentes (1)
NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Oficial Mayor
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secundaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Barrer, trapear, saber hacer el aseo correctamente
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
115
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES:
o Mantener limpias las instalaciones del H. Ayuntamiento.
o Realizar el aseo diario en todas las instalaciones del H. Ayuntamiento.
o Lavar diariamente los baños. o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 013 F
PUESTO: Parques y Jardines (2)
NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Oficial Mayor
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secundaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Conocimientos del cuidado de plantas y jardines
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Podadoras
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
116
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES:
o Realizar el barrido manual de la plaza municipal y calles de las diferentes rutas de aseo de la Cabecera Municipal.
o Dar mantenimiento a los jardines y a la fuente de la plaza principal. o Efectuar los trabajos de poda de pasto y árboles. o Llevar a cabo los trabajos de decoración en jardines municipales.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 013 G PUESTO: Barrendero (3)
NIVEL: V
JEFE INMEDIATO: Oficial Mayor
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Preparatoria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O REPARACIÓN
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES o Mantener las áreas que pertenecen al Ayuntamiento limpias.
o En general, cualquier tarea afín a la categoría del puesto que le sea encomendada por
razones del servicio.
CÓDIGO: 005 PUESTO: Medico Municipal
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Oficial Mayor
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO: Carrera a fin, Cédula Profesional.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O REPARACIÓN
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES o Realizar parte médico de lesiones a los civiles detenidos para poderlos ingresar a los
separos, tras haber cometido una falta administrativa.
o Participar activamente en el Consejo de Salud Municipal.
CÓDIGO: 013 G PUESTO: Administrador del Panteón Municipal
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Oficial Mayor
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secundaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Leer y Escribir
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Podadora, barrer, herramienta de limpieza
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
FUNCIONES: o Realizar el aseo en el panteón.
o Supervisar las inhumaciones y exhumaciones que se realizan en el panteón.
o Tener a su cargo la llave del panteón. o Verificar que la documentación para las inhumaciones y exhumaciones este correcta.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato.
CÓDIGO: 013G PUESTO: Encargado de la Unidad Deportiva
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Oficial Mayor
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Secundaria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Leer y Escribir
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Podadora, barrer, herramienta de limpieza
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES: o Mantener en buenas condiciones las áreas de jardines y canchas de la unidad
deportiva.
o Mantener limpio los baños y vestidores, así como las instalaciones en general de la
unidad deportiva.
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las
demás que asigne el jefe inmediato.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
Vo. Bo.
_ C. ALBINO LÓPEZ PAINO
PRESIDENTE MUNICIPAL
C. JUAN FRANCISCO SEDANO CARO
OFICIAL MAYOR
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
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D I R E C C IÓN DE CULTURA
OBJETIVO:
Contribuir al mejoramiento de calidad de vida de los habitantes del municipio a través
de la promoción y ejecución de programas tendientes a cultura y recreación.
BASE LEGAL:
o Constitución Política del Estado de Jalisco
o Ley Orgánica Municipal
o Ley de Fomento a la Cultura del Estado de Jalisco
o Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Jalisco o Reglamento de Entrega Recepción
Estructura Orgánica
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
PROFR. FELIPE DE
JESÚS ARREOLA Recepcionista
C. MARTHA
CANDELARIO
VELÁZQUEZ
Dirección De Cultura
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
121
CÓDIGO: 014 PUESTO: Director de la Casa de la Cultura y Encargado del Museo
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
PERSONAL A SU CARGO: Encargado de Talleres Recepcionista de la Casa de la Cultura
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Licenciatura
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Amplio conocimiento en Cultura
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Equipo de cómputo o Equipo de oficina
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES:
o Diseñar y formular programas relativos a la cultura y recreación. o Coordinar la realización de actos cívicos y escolares que coadyuven a fortalecer la
identidad nacional.
o Fomentar y difundir la cultura en las diferentes comunidades del municipio.
o Facilitar la plena utilización de las instalaciones de la casa de la cultura en su circunscripción.
o Participar en la coordinación de eventos como ferias, congresos, exposiciones,
festivales culturales, eventos deportivos, y otras actividades similares.
o Apoyar en la promoción de exposiciones. o Administrar, supervisar y vigilar el buen funcionamiento de la casa de la cultura y el
Museo Histórico de Guachinango.
o Mantener actualizado el inventario del patrimonio del museo, así como resguardarlo o Vigilar y supervisar el personal a su cargo. o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás
que asigne el jefe inmediato.
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
CÓDIGO: 014 A
PUESTO: Recepcionista de la Casa de la Cultura
NIVEL: IV
JEFE INMEDIATO: Director de la Casa de la Cultura
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Preparatoria
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Conocer la Historia elemental de Guachinango
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Equipo de cómputo o Equipo de oficina
PERFIL HUMANO: Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES:
o Brindar atención y proporcionar la información que requieran las personas que
visiten el Museo Histórico de Guachinango
o Vigilar el buen funcionamiento del Museo
o Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia y las demás que asigne el jefe inmediato
Vo. Bo.
_ C. ALBINO LÓPEZ PAINO
PRESIDENTE MUNICIPAL
LIC. ILDA ÁNGEL GONZÁLEZ
REGIDOR CULTURA
127
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
D I R E C C IÓ N DE T U R I S MO
CÓDIGO: 015 PUESTO: Director De Turismo
OBJETIVO: Contribuir al mejoramiento de calidad de vida de los habitantes del municipio a
través de la promoción y ejecución de programas tendientes promover el turismo en el
municipio.
NIVEL: III
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Licenciatura en Turismo
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o Amplios conocimientos de la materia a impartir
MAQUINAS Y/O EQUIPO DEL CUAL DEBA CONOCER SU FUNCIONAMIENTO, MANEJO O
REPARACIÓN
o Licenciatura en Turismo
o Elaboración e Implementación de proyectos turísticos
PERFIL HUMANO:
Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
ESTRUCTURA ORGÁNICA
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Dirección de Turismo
C. CELINA TERESA CASTILLO CASTILLO
128
Manual De Organización Municipal
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2015-
2018
Optimismo Comunicación Puntual
FUNCIONES:
o Diseñar y formular relativos al turismo
o Promover y concertar con los prestadores de servicios turísticos y la comunidad en
general, prácticas y comportamientos que mejoren la imagen de los centros turísticos y
resalten atractivos y valores locales a fin de fomentar una mayor afluencia de turistas al
municipio, preservando la identidad y los usos y costumbres locales
o Apoyar la señalización turística que sea necesaria para la debida identificación de las
zonas, distintos atractivos y sitios turísticos, promoviendo ante los sectores interesados
acciones de conservación y mantenimiento
o Fomentar la actividad artesanal y los productos representativos de la región para efectos
turísticos
o Integrar y mantener actualizado el inventario del patrimonio y servicios turísticos
municipales
o Contribuir a la orientación, información, protección y auxilio a los turistas
o Promover, desarrollar e implementar proyectos, programas y actividades que incluyan
los diferentes atractivos turísticos a fin de atraer al visitante y generar una derrama
económica en el municipio
o Participar en la coordinación de eventos de atracción turística como ferias, congresos,
exposiciones, festivales culturales, eventos deportivos y otras actividades similares
o Fomentar una cultura turística en los habitantes del municipio a través de la
participación en actividades relacionadas al turismo
o Proyectar una buena imagen a través de la ubicación de módulos de información a los
turistas ubicados en puntos estratégicos
o Difundir eventos turísticos a través de folletos, tríptico, volante, boletines, para darlos a
conocer a la comunidad y al visitante
o Desarrollartodasaquellasfuncionesinherentesaláreadesucompetenciaylas
demás que asigne el jefe inmediato
BASE LEGAL:
o Constitución Política del Estado de Jalisco
o Ley Orgánica Municipal
o Ley de Promoción Turística del Estado de Jalisco
o Ley de Responsabilidades de los Servidores Públicos del Estado de Jalisco
o Ley Orgánica del Consejo de Fomento Turismo del Estado de Jalisco
o Reglamento de Entrega Recepción.
129
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
Vo. Bo.
_ C. ALBINO LÓPEZ PAINO
PRESIDENTE MUNICIPAL
C. CINTHIA ELIZABETH IBARRA VELÁZQUEZ
REGIDOR TURISMO
128
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
D I R E C C IÓN DE P R O T E C C I
O N C I V IL
CÓDIGO: 016 PUESTO: Director De Protección Civil
OBJETIVO: Definir políticas para garantizar a la Sociedad orden público, y seguridad jurídica,
a través de la observancia de la ley, la concertación, comunicación y acciones de los tres
órdenes de gobierno, a fin de mitigar los daños a las personas, sus bienes y el entorno ecológico.
NIVEL: II
JEFE INMEDIATO: Presidente Municipal
ESCOLARIDAD QUE REQUIERE EL PUESTO:
Acreditación por el Centro de Formación y Capacitación de Protección Civil
EXPERIENCIA Y/O CONOCIMIENTOS QUE REQUIERE EL PUESTO
o 3 años en materia de protección civil
Estructura Orgánica
Presidente Municipal
C. ALBINO LÓPEZ PAINO
Dirección De
Protección Civil
LIC. EMMANUEL CRISTÓBAL PALOMERA CARO
129
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
PERFIL HUMANO:
Relaciones Públicas Solidario Espíritu Crítico y Analítico
Confiable Honesto Discreto
Paciente Prudente Eficiente
Organizado Eficaz Social
Atento Responsable Cordial
Optimismo Comunicación Puntual
Dinámico Amable
FUNCIONES:
o Dirigir y coordinar las actividades de prevención, auxilio y apoyo ante emergencias ó
desastres que se presenten en el Estado, así como informar al C. Gobernador/a del
Estado, C. Secretario/a General de Gobierno y Subsecretario/a de Gobierno de todas
las acciones realizadas en las emergencias hasta el control total de las mismas.
Asimismo, presentar los programas de prevención, atención, auxilio y rehabilitación
para minimizar los efectos de desastres de origen natural o antrópico.
o Dirigir y coordinar las actividades de atención ante emergencias que se presenten en
el estado, atender de manera inmediata a la población en caso de desastre,
coordinándose para tal efecto con las demás instancias de la Secretaría General de
Gobierno; así mismo presentar los programas de auxilio y rehabilitación para
minimizar los efectos de desastres de origen natural o antrópico.
o Dirigir y coordinar las actividades de prevención de desastres, verificando y evaluando
las actividades de identificación de un posible riesgo que pudiera presentarse en el
Estado, coordinándose para tal efecto con todas las demás instancias de la Secretaria;
así como informar al C. Director General de Protección Civil, de todas las acciones
realizadas con el objeto de enfrentarlo.
o Revisión del estado y conservación de rutas de evacuación.
o Verificación de refugios temporales asignados en la primera fase de evacuación.
o Actualización constante de inventarios de recursos para la atención de emergencias.
o Elaborar programas específicos para cada riesgo detectado en el Municipio, que les
emitan actuar en caso de una emergencia.
o Controlar las actividades de planeación estratégica, logística y administración interna
de la Dirección General de Protección Civil y unidades administrativas subordinadas,
que permitan el logro de las tareas de prevención de desastres, atención de
emergencias y aquellas en materia de protección civil.
o Instrumentar y coordinar las actividades de prevención, auxilio y apoyo ante
emergencias o desastres que se presenten en las diferentes regiones.
o Atender en forma inmediata los reportes de la ciudadanía, sobre las actividades que
representan un grave riesgo para la población.
o Promuevelaeducaciónycapacitacióndeciudadanosparahacerfrentealosagentes
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Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
que producen desastres, propone programas que fomenten la cultura de prevención
en materia de Protección Civil y fortalecer la cultura de autoprotección.
o Impartir capacitación a las autoridades municipales con el objetivo de cumplir con la
legislación vigente mediante la conformación del sistema municipal de Protección
Civil, asi mismo, fomentar la conformación de las unidades comunales estableciendo
como prioridad la coordinación y comunicación entre los 3 órdenes de gobierno para
la oportuna atención a la población que sea susceptible a riesgos.
Vo. Bo.
_ C. ALBINO LÓPEZPAINO
PRESIDENTE MUNICIPAL
LIC. EMMANUEL CRISTÓBAL
PALOMERA CARO
TITULAR PROTECCIÓN CIVIL
131
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
C O N C L U S I Ó N
El Manual de Organización forma parte importante del Sistema Integral de Calidad
y tiene como propósito dar a conocer de manera clara y objetiva la estructura orgánica, los
diferentes niveles jerárquicos que conforman este H. Ayuntamiento e identificar las
funciones y las responsabilidades de cada una de las áreas, así como los puestos que la
integran, facilitar la comunicación interna y externa, para lograr el desarrollo eficiente de
las actividades.
El Manual es de observancia general para todos los servidores públicos, quienes
deberán de utilizarlo como medio de información y consulta acerca de las tareas de cada
una de las áreas que conforman la presente Administración.
Por ser un documento de consulta frecuente, el manual deberá ser actualizado
cada año, si fuera necesario, o en su caso, cuando exista algún cambio en sus funciones o en
su estructura orgánica de esta Dependencia, por lo que cada una de las áreas que integran
deberá apartar la información necesaria para el cumplimiento de estecometido.
132
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
B I B L I O G R A F Í A
o Agustín Montaño García, ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL YDELEGACIONAL, 1ª.
Edición, México, D.F., PACJ, Junio 2005
o 1° edición, México, D.F; PACJ, Junio2005
o Adalberto Chiavenato, tr. Pilar Mascaro Sacristán, María del Carmen Hano Roa.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: EL CAPITAL HUMANO EN LAS
ORGNIZACIONES. 8° edición, México: McGraw-Hill/InteramericanaEditores,c2007.
o William B. Werther, Keith Davis; tr. Joaquín Mejía Gómez. ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOSHUMANOS: EL CAPITAL HUMANO EN LAS EMPRESAS, 6a edición,
México, McGrawHill/Interamericana Editores,c2008.
o Consulta vía internet de: GUIA TECNICA PARA LA ELABORACION DE
MANUALES DE ORGANIZACIÓN, Contraloría General del Estado de
BajaCalifornia
o http://www.bcs.gob.mx/contraloria/innovacion/guuia elabmanorg.pdf.
o Consulta vía internet de: GUIA TECNICA PARA LA ELABORACION DE
MANUALES DE ORGANIZACIÓN ESPECIFICOS, de la Secretaria deGobernación.
o http://www.gobernacion.gob.mx/normatecainterna/rhumanos/lineamientos/guí
aelaboración manualesorganizacion.pdf.
o Consulta vía internet de MANUAL DEORGANIZACIÓN
o Http:/html.rincondelvago.com/manual-de-organización2.html
o Consulta vía internet de:ORGANIGRAMA
o http://www.monografias.com/trabajos11/trabajos11/organig/or
ganig.shtml?monosearch
133
Manual De Organización Municipal
Guachinango, Jalisco
2015-
2018
G L O S A RIO DE T É R M I N OS
ABIGEATO.- Robo de ganado
AREA ADMINISTRATIVA.- Parte de la institución en la que se subdivide una unidad
administrativa y a la cual se asigna una responsabilidad, de acuerdo a su nivel jerárquico,
desde jefe de departamento, subdirección, dirección, dirección general, subsecretaria, hasta
secretaria en Dependencias, o su equivalente en las Entidades.
BANDEO.- Pasar la basura de un lado al otro.
CAMA BAJA.- Remolque para maquinaria pesada.
CATALOGO DE PUESTOS.- Registro técnico que contiene la descripción clara y consistente
de los puestos, sueldos y niveles que integran las estructuras organizacionales de la
Administración Pública Estatal, emitidos por la Dirección de Recursos Humanos del
Gobierno del Estado.
COPLADEMUN.- Siglas del comité de Planeación para el Desarrollo del Municipio. Es la
instancia en donde se conjuntan el esfuerzo y trabajo de las autoridades municipales y la
sociedad para la definición, priorización y evaluación de los programas gubernamentales.
DESAZOLVE.- Quitar lo que tapa o ciega un conducto.
ESTRUCTURA ORGANICA.- Es la organización formal en la que se establecen los niveles
jerárquicos y se especifica la división de funciones, la interrelación y coordinación que
deben existir entre las diferentes unidades organizacionales, a efecto de lograr el
cumplimiento de los objetivos. Es igualmente un marco administrativo de referencia para
determinar los niveles de toma dedecisiones.
EXHUMACION.- Desenterrar o sacar de la sepultura un cadáver, lo cual se lleva a cabo
mediante una orden judicial que puede se solicita por querella o denuncia ante el agente
del
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Ministerio Publico y obedece cuando existe la duda sobre la causa de la muerte anotada en
el dictamen de necropsia o certificado de defunción.
FLAGRANCIA.- Comprende desde el momento de la comisión del delito hasta el periodo
inmediato posterior en que haya persecución física del involucrado.
FORNITURAS.- Correaje y cartuchera que usan los policías.
FUNCION.- Conjunto de actividades afines y coordinadas que se necesitan realizar para
alcanzar los objetivos de la Dependencia o Entidad, y de cuyo ejercicio, generalmente es
responsable en área organizacional: se define a partir de las disposiciones jurídico-
administrativas vigentes.
GEODESTA.- Profesionista cuyo campo de acción es todo lo relacionado a las mediciones
terrestres en un contexto de mundialización enorme y compleja.
HOJA DE MEDIA FILIACION.- La hoja de media filiación es el documento elaborado por el
operador dactiloscopista (persona que compara las huellas digitales de los dedos, de los
pies y de las manos) que describe los rasgos físicos del aspirante.
INFRAESTRUCTURA.- Conjunto de elementos o servicios que se consideran necesarios
para la creación y funcionamiento de una organización cualquiera. Infraestructura aérea,
social, económica.
INHUMACIÓN. Sepelio de los fieles difuntos.
NIVEL JERARQUICO. Es la división de la estructura orgánica administrativa para asignar
un grado determinado a las unidades internas definiendo rangos, o autoridad y
responsabilidad; independientemente de la clase de función que se les encomiende.
ORGANIGRAMA. Un organigrama o carta de organización es un gráfico que expresa en
forma resumida la estructura orgánica de una Dependencia, o parte de ella, así como las
relaciones entre las unidades que la componen.
PARTICIPACIONES. Se refiere a recursos transferidos del gobierno federal que no tienen
un destino específico de gasto, por lo que pueden ser empleados para cualquier función de
gobierno.
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PECUARIO. Perteneciente al ganado.
PLANTILLA DE PERSONAL. Relación de todos los empleados que laboran en una empresa
y sus cargos u ocupación. El objetivo es tener una visión clara del personal que trabaja en
la empresa para una mejor planificación y una mejor planeación.
PLAZA. Posición individual de trabajo que no puede ser ocupada por más de un servidor
público a la vez, que tiene una adscripción determinada y debe respaldarse
presupuestalmente.
PR24. Quiere decir “Prevenir y Restringir en 24 pulgadas”, es básicamente la versión
moderna de una macana, tiene como su nombre lo indica la función de ser una herramienta
principalmente de defensa, pero bien aplicada puede ser usada para el ataque también.
PUESTO. Es la unidad impersonal de trabajo integrada por un conjunto homogéneo de
tareas, responsabilidades y requisitos para el cumplimiento de una o varias funciones y el
logro de los objetivos de una o varias áreasadministrativas.
REALEO. El desalojo del ganado que mediante el recuento realizado, resulto ser ajeno.
RECURSOS HUMANOS (RRHH). Función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar,
emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede
desempeñar una persona o departamento en concreto (los Profesionales en Recursos
Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la
función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con
la estrategia de la organización, lo que permitirá implementar la estrategia a través de las
personas.
SEDER. Siglas de la Secretaria de Desarrollo Rural, quien se encarga de fomentar el
desarrollo agropecuario, forestal, de la fauna y pesquero, así como el desarrollo integral del
estado de Jalisco.
TOLETES. Instrumento para propinar golpes similares a los que porta la policía.
UNIDAD ADMINISTRATIVA. Es el órgano que tiene funciones y actividades al interior de
la Dependencia o Entidad, que la distinguen y diferencian de las demás
dependencias/entidades,
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conformándose a través de una infraestructura organizacional específica y propia,
denominadas áreas administrativas.
ZOOSANITARIA. De la sanidad animal o relacionada con ella.
ZOOTECNIA. Arte de la cría, multiplicación y mejora de los animales domésticos.
GUACHINANGO, JALISCO, A 29 DE ENERO 2018.
TRANSITORIOS
PRIMERO. El Presente Código entrará en vigor al día siguiente de su publicación en la Gaceta Municipal del H.
Ayuntamiento de Guachinango, Jalisco.