Mangfold i akademia - OsloMet€¦ · ROLLEMODELLER –Er det noen problemer eller saker du er...

MANGFOLDSKOMPETANSE I TEORI OG PRAKSIS

Tony Burner

NAFO-KONFERANSEN 2018

MANGFOLD

• Mellom grupper, innad i grupper

• «Usynlig»: Utdanning, verdier, holdninger, klasse?

• «Synlig»: Hudfarge (etnisitet), kjønn, alder?, språk?

• Majoritet og minoritet

• Kjønnsbalanse er blitt en institusjonell inkluderingsmekanisme, men det har tatt tiår


• Mangfoldsledelse

• Mangfold som kultur


ROLLEMODELLER

– Er det noen problemer eller saker du er blitt mer oppmerksom på som varaordfører?

– Effekten av rollemodeller. Jeg tror jeg visste det fra før. Men effekten av at folk med synlig flerkulturell bakgrunn er i sentrale roller uavhengig av politisk parti er helt sinnssyk.


EFFEKTEN AV MANGFOLD

• Økt legitimitet

• Økt samspillskompetanse

• Økt erfaringskompetanse

• Økt språklig variasjon

• Flere perspektiver

• Bedre problemløsninger

• Økt kreativitet

• Økt deltakelse


Understanding diversity

Differences 34 % (20)

Language 19 % (11)

Culture 19 % (11)

Religion 7 % (4)

Inclusion 7 % (4)

Geography 5 % (3)

Attitudes 5 % (3)

Ethnicity 3 % (2)

TOTAL 100 % (58)

Experiencing diversity

Language 34 % (27)

Inclusion 16 % (13)

Acknowledge 15 % (12)

Geography 10 % (8)

Episodic 10 % (8)

Practical activities 8 % (6)

None – ‘we don’t work particularly with this topic’ 6 % (5)

TOTAL 100 % (79)


Questionnaires

Differences 48%

Culture 42%

Religion 30%

• “give them [children with minority background] a cultural baggage to be able to meet the Norwegian society”

• mention places they have worked where they consider their pupils to belong to “the others”, typically schools with a high percentage of pupils with a minority background

• “I’m not aware of this”

• kampanjer, morsmål, kurs, musikk, drama…


TAKK FOR OPPMERKSOMHETEN

[email protected]


mailto:[email protected]

Mangfold i akademia - OsloMet€¦ · ROLLEMODELLER –Er det noen problemer eller saker du er...

Documents

Transcript of Mangfold i akademia - OsloMet€¦ · ROLLEMODELLER –Er det noen problemer eller saker du er...