Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja · PDF file•Proses keselamatan dan kesehatan...

5/9/2011

1

Keselamatan dan KesehatanKerja

www.salmanisaleh.wordpress.com

Pelatihan Mandor Perkerasan Jalan,

12 Mei 2011

Keselamatan Kerja

• Keselamatan kerja adalah “keselamatan yang bertaliandengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan prosespengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungannyaserta cara-cara melakukan pekerjaan”(Suma’mur, 1989).

• Penerapan keselamatan kerja ditujukan tidak hanya di satutempat kerja saja tetapi di segala tempat kerja baik berada didarat, di dalam tanah, di permukaan air, di dalam air maupundi udara. Keselamatan kerja juga diterapkan diberbagai bidangkegiatan seperti pertanian, industri, pertambangan, perhubungan, pekerjaan umum, jasa dan lain-lain


12 Mei 2011

http://www.salmanisaleh.wordpress.com/

5/9/2011

2

• Keselamatan kerja juga berarti kondisi yang terlindungi terhadap bahaya, kecelakaan, gangguan, kerusakan pada kegiatan kerja.

• Keselamatan kerja sangat penting dalam perusahaan, karena keselamatan tersebut menyangkut seluruh aspek dalam perusahaan, mulai dari keselamatan dalam penggunaan mesin-mesin industri, keselamatan dalam penggunaan alat-alat kerja seperti soldier, gergaji, juga termasuk keselamatan lingkungan tempat kerja dimana proses produksi itu dilaksanakan.


12 Mei 2011

Tujuan Keselamatan Kerja

• Tujuan utama dari keselamatan kerja, yaitu (Suma’mur, 1989):– Melindungi tenaga kerja atas hak keselamatannya

dalam melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktivitas nasional.

– Menjamin keselamatan setiap orang lain yang berada di tempat kerja.

– Sumber produksi dipelihara dan dipergunakan secara aman dan efisien.


12 Mei 2011

5/9/2011

3

Hubungan antara Keselamatan Kerja dan Peningkatan Produksi dan Produktivitas

• Dengan tingkat keselamatan kerja yang tinggi, kecelakaan-kecelakaan yang menjadi sebab sakit, cacat dan kematian dapat dikurangi dan ditekan sekecil-kecilnya, sehingga pembiayaan yang tidak perlu dapat dihindari.

• Tingkat keselamatan yang tinggi sejalan dengan pemeliharaan dan penggunaan peralatan kerja dan mesin yang produktif dan efisien dan bertalian dengan tingkat produksi dan produktivitas yang tinggi.

• Pada berbagai hal, tingkat keselamatan yang tinggi menciptakan kondisi-kondisi yang mendukung kenyamanan serta kegairahan kerja, sehingga faktor manusia dapat diserasikan dengan tingkat efisiensi yang tinggi pula.

• Praktek keselamatan tidak bisa dipisah-pisahkan dari ketrampilan, keduanya berjalan sejajar dan merupakan unsur-unsur essensial bagi kelangsungan proses produksi.

• Keselamatan kerja yang dilaksanakan sebaik-baiknya dengan partisipasi pengusaha dan buruh akan membawa iklim keamanan dan ketenangan kerja, sehingga sangat membantu bagi hubungan buruh dan pengusaha yang merupakan landasan kuat bagi terciptanya kelancaran produksi.


12 Mei 2011

Kesehatan Kerja

• Kesehatan kerja adalah spesialisasi dalam Ilmu Kesehatan/Kedokteran beserta prakteknya yang bertujuan, agar pekerja/masyarakat pekerja memperoleh derajat kesehatan setinggi-tingginya, baik fisik, atu mental, maupun sosial, dengan usaha-usaha preventif dan kuratif, terhadap penyakit-penyakit/gangguan-gangguan kesehatan yang diakibatkan faktor-faktor pekerjaan dan lingkungan kerja, serta terhadap penyakit-penyakit umum (Suma’mur, 1967).


12 Mei 2011

5/9/2011

4

• Kesehatan kerja menurut UU No. 14 Tahun 1969 adalah lapangan kesehatan yang ditunjukkan kepada pemeliharaan dan mempertinggi derajat kesehatan tenaga kerja, dilakukan dengan mengatur pemberian pengobatan, perawatan tenaga kerja yang sakit, mengatur persediaan tempat, cara-cara dan syarat yang memenuhi norma-norma hygiene perusahaan dan kesehatan kerja untuk mencegah penyakit, baik sebagai akibat pekerjaan, maupun penyakit umum serta menetapkan syarat-syarat kesehatan bagi perumahan tenaga kerja


12 Mei 2011

Tujuan Kesehatan Kerja

• Tujuan utama dari kesehatan kerja adalah:

– Sebagai alat untuk mencapai derajat kesehatan tenaga kerja yang setinggi-tingginya, baik buruh, petani, nelayan, pegawai negeri, atau pekerja-pekerja bebas, dengan demikian dimaksudkan untuk kesejahteraan tenaga kerja.

– Sebagai alat untuk meningkatkan produksi, yang berlandaskan kepada meningginya efisiensi dan daya produktivitas faktor manusia dalam produksi.


12 Mei 2011

5/9/2011

5

• Tujuan utama tersebut dapat diperinci lebih lanjut sebagai berikut: pencegahan dan pemberantasan penyakit-penyakit dan kecelakan-kecelakaan akibat kerja, pemeliharaaan dan peningkatan kesehatan dan gizi tenaga kerja, perawatan dan mempertinggi efisiensi dan daya produktivitas tenaga manusia, pemberantasan kelelahan kerja dan penglipat-gandaan kegairahan serta kenikmatan kerja, perlindungan bagi masyarakat sekitar suatu perusahaan agar terhindar dari bahaya-bahaya pengotoran oleh bahan-bahan dari perusahaan yang bersangkutan, dan perlindungan masyarakat luas dari bahaya-bahaya yang mungkin ditimbulkan oleh

produk-produk industri


12 Mei 2011

Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja

• Definisi Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja menurut Permen Naker Nomor: PER/05/MEN/1996 adalah bagian dari sistem manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi, perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, prosedur, proses dan sumber daya yang dibutuhkan bagi pengembangan penerapan, pencapaian, pengkajian dan pemeliharaan kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif


12 Mei 2011

5/9/2011

6

Tujuan dan Sasaran

• Tujuan dan sasaran Sistem K3 adalah menciptakan suatu sistem keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja dengan melibatkan unsur manajemen, tenaga kerja, kondisi dan lingkungan kerja yang terintegrasi dalam rangka mencegah dan mengurangi kecelakaan dan penyakit akibat kerja serta terciptanya tempat kerja yang aman, efisien dan produktif


12 Mei 2011

Proses Sistem Keselamatan dan Kesehatan Kerja

• Proses keselamatan dan kesehatan kerja seperti proses manajemen pada umumnya adalah penerapan berbagai fungsi manajemen, yaitu perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan (Sahab, 1997).


12 Mei 2011

5/9/2011

7

Fungsi Perencanaan, meliputi

• Perkiraan/peramalan (forecasting)

• Penetapan tujuan dan sasaran

• Menganalisa data, fakta dan informasi

• Merumuskan masalah

• Menyusun program


12 Mei 2011

Fungsi Pengawasan, meliputi :

• Pemantauan

• Evaluasi hasil kegiatan

• Pengendalian


12 Mei 2011

5/9/2011

8

Fungsi Pelaksanaan, meliputi :

• Pengorganisasian

• Penempatan staf

• Pendanaan

• Implementasi program


12 Mei 2011

Faktor-Faktor Penyebab Gangguan Kesehatan Kerja

• Faktor Fisik

– Kebisingan• Kebisingan adalah suara-suara yang tidak dikehendaki.

• Pengaruh utama kepada kesehatan adalah kerusakan kepada indera-indera pendengar, yang menyebabkan ketulian progresif.

• Pengaruh kebisingan bagi pekerja yaitu mengganggu konsentrasi para pekerja yang sedang melakukan pengamatan dan pengawasan terhadap satu proses produksi atau hasil sehingga dapat membuat kesalahan-kesalahan.


12 Mei 2011

5/9/2011

9

• Alat untuk mengukur tingkat kebisingan adalah soundlevel meter. Alat ini digunakan untuk mengukur tingkat kebisingan di antara 30-130 dB dan dari frekwensi-frekwensi 20-20.000 Hz.

• Tujuan dari pengukuran kebisingan adalah untuk memperoleh data kebisingan di perusahaan atau dimana saja dan untuk mengurangi tingkat kebisingan tersebut, sehingga tidak menimbulkan gangguan (Suma’mur, 1989).


12 Mei 2011

Gambar .Sound Level Meter


12 Mei 2011

• Pedoman pemaparan terhadap kebisingan (Nilai Ambang Kebisingan) berdasarkan Lampiran II Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep-51/MEN/1999:

Waktu Pemajanan per Hari Intensitas Kebisingan dalam dBA

8

4

2

1

Jam 85

88

91

94

30

15

7,5

3,75

1,88

0,94

Menit 97

100

103

106

109

112

28,12

14,06

7,03

3,52

1,76

0,88

0,44

0,22

0,11

Detik 115

118

121

124

127

130

133

136

139

5/9/2011

10

– Jenis-jenis kebisingan :

• Kebisingan yang kontinyu dengan spektrum frekwensi yang luas (=steady state, wide band noise), misalnya mesin-mesin, kipas angin, dapur pijar, dan lain-lain.

• Kebisingan kontinyu dengan spektrum frekwensi sempit (steady state, narrow band noise), misalnya gergaji sirkuler, katup gas, dan lain-lain.

• Kebisingan terputus-putus (=intermittent), misalnya lalu lintas, suara kapal terbang di lapangan udara.

• Kebisingan impulsive (=impact or impulsive noise), seperti pukulan tukul, tembakan bedil atau meriam, ledakan.

• Kebisingan impulsive berulang, misalnya mesin tempa di perusahaan.


12 Mei 2011

• Beberapa hal yang dapat dilakukan untuk mengendalikan kebisingan :• Pengurangan kebisingan pada sumbernya dapat dilakukan

misalnya dengan menempatkan peredam pada sumber getaran, tetapi umumnya hal itu dilakukan dengan penelitian dan perencanaan mesin baru.

• Penempatan penghalang pada jalan transmisi. • Isolasi tenaga kerja atau mesin adalah usaha segera dan baik

bagi usaha mengurangi kebisingan. Untuk ini perencanaan harus sempurna dan bahan-bahan yang dipakai harus mampu menyerap suara. Bahan-bahan penutup harus dibuat cukup berat dan lapisan dalam terbuat dari bahan yang menyerap sinar, agar tidak terjadi getaran yang lebih hebat.

• Proteksi dengan sumbat atau tutup telinga• Tutup telinga biasanya lebih efektif dari penyumbat telinga. Alat-

alat ini dapat mengurangi intensitas kebisingan sekitar 20-25 dB. Harus diusahakan perbaikan komunikasi, sebagai akibat pemakaian alat-alat ini. Problematika utama pemakaian alat proteksi pendengar adalah mendidik tenaga kerja, agar kontinyu menggunakannya.


12 Mei 2011

5/9/2011

11

– Radiasi

• Radiasi yang ada di tempat kerja dan mempunyai pengaruh kepada tenaga kerja dan pekerjaannya terdiri dari :

– Radiasi elektromagnetis, yaitu gelombang-gelombang mikro, (= micro waves), radiasi laser, radiasi panas, sinar infra merah, sinar ultraviolet, sinar x dan sinar gamma.

– Radiasi radioaktif, yaitu sinar-sinar dari bahan radioaktif.

• Contoh pekerjaan yang menimbulkan radiasi yaitu pekerjaan mengelas dan memotong yang menggunakan sinar laser, penanggulangannya dengan menggunakan kacamata pelindung/google (Suma’mur, 1989).


12 Mei 2011

– Getaran Mekanis• Proses industrialisasi dan moderinisasi teknologi selalu disertai

mesin-mesin atau alat-alat mekanis lainnya yang dijalankan dengan suatu motor.

• Sebagian dari kekuatan mekanis ini disalurkan kepada tubuh pekerja atau lainnya dalam bentuk getaran mekanis.

• Getaran mekanis dibedakan menjadi dua, yaitu getaran seluruh badan dan getaran alat-lengan.

• Gejala akibat getaran adalah:– Efek mekanis kepada jaringan

» Pada efek mekanis, sel-sel jaringan mungkin rusak atau metabolismenya terganggu.

– Rangsangan reseptor syaraf di dalam jaringan

» Pada rangsangan reseptor, gangguan terjadi mungkin melalui syaraf sentral atau langsung pada sistem autonom.


12 Mei 2011

5/9/2011

12

– Cuaca Kerja• Cuaca kerja adalah kombinasi dari suhu udara, kelembaban udara,

kecepatan gerak dan suhu radiasi.

• Kombinasi keempat faktor itu dihubungkan dengan produksi panas oleh tubuh disebut tekanan panas.

• Suhu udara dapat diukur dengan termometer dan disebut suhu kering.

• Kelembaban udara diukur dengan menggunakan hygrometer.

• Sedangkan suhu dan kelembaban dapat diukur bersama-sama dengan sling psychrometer atau arsman psychrometer yang menunjukkan suhu basah sekaligus. Suhu radiasi diukur dengan termometer bola (=globe thermometer).

• Nilai Ambang Batas untuk cuaca (iklim) kerja adalah 21-30oC suhu basah, NAB ini akan dievaluasi terus menerus mengenai kecocokannya


12 Mei 2011


12 Mei 2011

Sling Psychrometer

Globe ThermometerHygrometer

5/9/2011

13

– Tekanan Udara Tinggi dan Rendah

• Gejala sakit yang diakibatkan oleh rendahnya tekanan udara didasarkan atas kurangnya oksigen dalam udara pernafasan.

• Tekanan udara tinggi dihadapi, misalnya oleh penyelam-penyelam laut, dalam aktivitas pengambilan hasil laut seperti mutiara dan dihadapi pula oleh pekerja-pekerja ditambang sangat dalam (Suma’mur, 1989).


12 Mei 2011

– Penerangan Tempat Kerja• Penerangan yang baik memungkinkan tenaga kerja melihat obyek-

obyek yang dikerjakan secara jelas dan cepat, selain itu penerangan yang memadai memberikan kesan pemandangan yang lebih baik dan keadaan lingkungan yang menyegarkan.

• Penerangan yang baik adalah penerangan yang memungkinkan seorang tenaga kerja melihat pekerjaannya dengan teliti, cepat dan tanpa upaya yang tidak perlu, serta membantu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan.

• Alat yang digunakan untuk mengukur penerangan adalah luksmeter dan untuk mengukur kekuatan sumber cahaya ialah fotometer


12 Mei 2011

5/9/2011

14

– Sifat-sifat dari penerangan yang baik ditentukan oleh:

• Pembagian luminensi dalam lapangan penglihatan

• Pencegahan kesilauan

• Arah sinar

• Warna

• Panas penerangan terhadap keadaan lingkungan


12 Mei 2011

– Akibat-akibat penerangan buruk adalah:• Kelelahan mata dengan berkurangnya daya dan efisiensi kerja

• Kelelahan mental

• Keluhan-keluhan pegal di daerah mata dan sakit kepala sekitar mata

• Kerusakan alat penglihatan

• Meningkatnya kecelakaan

– Contoh penerangan yang buruk dapat menimbulkan kecelakaan adalah seorang tenaga kerja yang menuruni tangga salah menginjak dan terjatuh sebagai akibat adanya bayangan yang mengenai tangga oleh keadaan penerangan yang buruk, untuk itu lampu penerangan harus benar-benar di tempatkan di daerah yang benar jangan sampai salah(Dr.Suma’mur, 1989).


12 Mei 2011

5/9/2011

15


12 Mei 2011

Luksmeter Fotometer

– Bau-Bauan di Tempat Kerja• Bau-bauan adalah suatu jenis pencemaran udara, yang tidak hanya

penting ditinjau dari penciuman, tetapi juga higiene pada umumnya.

• Cara pengukuran bau dewasa ini masih tetap menggunakan cara subyektif yaitu dengan alat penciuman, walaupun telah dicoba beberapa cara untuk pengambilan contoh udara dan pemeriksaannya, baik terhadap bahan-bahan kimia, biologis dan radioaktif.

• Keadaan mental psikologis sewaktu-waktu (tegang, emosi, ingatan, dan lain-lain) berpengaruh kepada penciuman, mungkin positf (menguatkan) atau negatif (melemahkan).

• Ketajaman penciuman juga dipengaruhi oleh suhu dan kelembaban udara, sedangkan kelembaban sendiri (40-70%) tidak begitu menunjukkan pengaruh kepada tajamnya saraf penciuman (Dr.Suma’mur, 1989).


12 Mei 2011

5/9/2011

16

• Faktor Kimia

– Debu• Debu ini menyebabkan pneumoconiosis, diantaranya silicosis,

asbestosis, dan lain-lain.

– Uap• Uap ini dapat menyebabkan “metal fume fever”, dermatis, atau

keracunan.

– Gas• Gas dapat menyebabkan keracunan dan pedih di mata.

– Larutan• Larutan ini dapat menyebabkan dermatitis

– Awan atau kabut• Awan dan kabut ini dapat menyebabkan keracunan dan

mengganggu penglihatan.


12 Mei 2011

• Gizi Kerja– Gizi kerja adalah gizi yang diterapkan pada masyarakat

pekerja (karyawan) untuk memenuhi kebutuhannya sesuai dengan jenis dan tempat kerja, dengan tujuan dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas yang setinggi-tingginya.

– Sebagai suatu aspek dari ilmu gizi pada umumnya, maka gizi kerja ditunjukan untuk kesehatan dan daya kerja tenaga kerja yang setinggi-tingginya.

– Kesehatan dan daya kerja sangat erat hubungannya dengan tingkat gizi seseorang.

– Tubuh memerlukan zat-zat dari makanan untuk pemeliharaan tubuh, perbaikan kerusakan-kerusakan dari sel dan jaringan dan untuk pertumbuhan yang banyak sedikitnya keperluan ini sangat tergantung kepada usia, jenis kelamin, lingkungan dan beban yang diderita oleh seseorang.


12 Mei 2011

5/9/2011

17

Audit K3

• Audit K3 adalah suatu sistem pengujian terhadap kegiatan operasi yang dilakukan secara kritis dan sistematis untuk menentukan kelemahan unsur sistem (manusia, sarana, lingkungan kerja dan perangkat lunak) sehingga dapat dilakukan langkah perbaikan sebelum timbul kecelakaan/kerugian (Payaman, 1993).


12 Mei 2011

• Audit K3 memiliki tiga tujuan utama, yaitu :

– Menilai secara kritis dan sistematis semua potensi bahaya dalam sistem di kegiatan operasi.

– Memastikan bahwa pengelolaan K3 di perusahaan telah dilaksanakan sesuai ketentuan pemerintah, standar teknis, standar K3 yang handal dan kebijaksanaan yang ditentukan manajemen.

– Menentukan langkah untuk mengendalikan bahaya potensial sebelum timbul gangguan atau kerugian, serta untuk pengembangan mutu/prestasi K3.


12 Mei 2011

5/9/2011

18

• Manfaat Audit K3 adalah :– Manajemen/pengurus mengetahui kelemahan unsur sistem operasi

sebelum timbul gangguan operasi, insiden, atau kecelakaan yang merugikan sehingga kerugian dapat ditekan dan kehandalan serta efisiensi dapat ditingkatkan.

– Diperoleh gambaran yang jelas dan lengkap tentang status mutu pelaksanaan K3 yang ada saat ini, sasaran apa yang ingin dicapai di masa mendatang dan tingkat pemenuhan terhadap peraturan/perundang-undangan K3 yang berlaku.

– Diperoleh peningkatan pengetahuan, kematangan dan kesadaran tentang K3 bagi karyawan yang terlibat dalam pelaksanaan audit K3.

– Peningkatan citra pengurus perusahaan.


12 Mei 2011

PENGARUH KONDISI FISIK THD K3

PENGARUH KONDISI FISIK TERHADAP KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Kondisi fisik cenderung mempengaruhi kesehatan dan keselamatan pekerja secara langsung, baik dalam jangka waktu singkat maupun jangka waktu yang lama.

Beberapa kondisi fisik:

Penyakit Menular

Serangan Fisik

Kebisingan

Perulangan Gerak

Suhu Ekstrem

Zat-zat berbahaya

Kondisi Fisik

Bahan Pelatihan Mandor Perkerasan

Jalan, 12 Mei 2011

2_kesehatan-dan-keselamatan-kerja.ppt

5/9/2011

19

JADWAL KERJA (WORK SCHEDULE)

JADWAL KERJA

Jadwal Kerja

Night Shift

Long Shift

Flexible Work Schedule

Adanya jam malam,

biasanya pada perusahaan

yang menggunakan sistem 2

atau 3 shift jam kerja.

Umumnya selama 8 jam,

untuk 10-12 jam

membutuhkan kemampuan

fisik dan mental yang lebih.

Jam kerja fleksibel,

diserahkan kepada pekerja.

Menggangu siklus tidur pekerja,

yang mengakibatkan gangguan

pada sistem hormon dan

pencernaan.

Jam Kerja Effek

Merangsang penggunan

alkohol, obat perangsang, serta

gangguan pada siklus tidur.

Minimnya absensi dan

keterlambatan. Memberikan

kepuasan untuk pekerja bukan

meningkatkan peformansi

kinerja pada sistem.


Jalan, 12 Mei 2011

JOB STRESS (1)

JENIS KETEGANGAN / STRAIN (Jex and Beehr, 1991) :

Job Strain Contoh Spesifik

Psychological reactions

Behavioral reactions

Physical reactions

Marah

Gelisah

Frustasi

Ketidaksenangan kerja

Ganguan hati

Pusing

Kejang perut

Kanker

Merokok

Kecelakaan

Berhenti bekerja


Jalan, 12 Mei 2011

5/9/2011

20

JOB STRESS (2)

MODEL PROSES TERJADINYA STRESS KERJA

Api terjadi

tiba-tiba

Karyawan

melihat api

Karyawan

mengalami

trauma,

stress,

kekacauan

Karyawan

mengalami

ketakutan dan

melompat dari

jendela

Karyawan

mengabarkan

adanya

ancaman

kebakaran

Objective

Stressor Persepsi PemberitahuanKetegangan

Jangka Pendek

Ketegangan

Jangka Panjang


Jalan, 12 Mei 2011

ACCIDENTS


Jalan, 12 Mei 2011

Masalah kecelakaan menjadi perhatian utama perusahaan karena berhubungan

dengan biaya organisasional dan pekerja. Untuk mencegah kecelakaan, maka

harus dimengerti penyebab dan bagaimana mengeliminasinya.

Faktor Individu

Faktor Organisasi

Penggunaan Alkohol dan

Miras dalam bekerja

Trauma insiden hidup

Merokok

Karakteristik individu

Seleksi Karyawan

Design Peralatan

Absensi dan Turnover

Pelatihan Keselamatan

Komitmen Manajemen

Keselamatan

Work Accidents

Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kecelakaan Dalam Bekerja

5/9/2011

21

BURNOUT


Jalan, 12 Mei 2011

Beban Kerja Berat

Kontrol Rendah

Ambiguitas Peran

Konflik Peran

Burnout

Absen

Ketidakpuasan

Gejala Sakit

Performansi Buruk

Turnover

Komponen Burnout

Reduced Personal

Accomplishment

Depersonalization

Emotional Exhaustion

Job stressors Job Strain

Yaitu suatu pernyataan psikologis yang sulit bahwa seorang pekerja akan memiliki

pengalaman setelah bekerja dalam periode waktu tertentu. Burnout mengakibatkan

kelelahan emosional dan penurunan motivasi kerja pada pekerja.

Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja · PDF file•Proses keselamatan dan kesehatan...

Documents

Transcript of Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja · PDF file•Proses keselamatan dan kesehatan...