Σ Υ Μ Β Ο Υ Λ Ο Ι Ε Π Ι Χ Ε Ι Ρ Η Σ Ε Ω Ν

ΕΡΓΑΤΙΚΗ & ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

ww

w.p

im.g

rΤεύχος 7 Μάιος 20142 /

Ηλεκτρονική Έκδοση

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014

ΚΩΔΙΚΟΙ ΠΑΚΕΤΩΝΚΑΛΥΨΗΣ ΙΚΑ-ΕΤΑΜμε τις μειώσεις από 1/7/2014

ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ

Ο σκοπός του περιοδικού ...

Με απόλυτη γνώση των Εργασιακών και

Ασφαλιστικών θεμάτων φιλοδοξούμε να παρέ-

χουμε έγκαιρα και υπέυθυνα, υπηρεσίες και πλη-

ροφορίεςσεαυτούς τους τομείς.

Για πολλά χρόνια τώρα εμείς οι άνθρωποι

της ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ, προσωπικό και ειδικοί συ-

νεργάτες μελετούμε, ταξινομούμε, αναλύουμε

κάθε πτυχή του εργατικού και ασφαλιστικού συ-

στήματος της χώρας μας. Τεκμηριώνουμε κάθε

θέμα με τρόποώστε να μπορεί να χρησιμοποιη-

θεί πρακτικάαπο τονυπεύθυνοανθρώπινουδυ-

ναμικού, τον υπεύθυνοπροσωπικού, τονφορο-

τέχνη λογιστή, τον κάθε σχετικό ενδιαφερόμενο

παρέχοντας πληροφόρηση και βοήθεια στα πιο

περίπλοκα ζητήματα που μπορεί κανείς να συ-

ναντήσει!

Προσφέρουμε τις πληροφορίες αυτές ύστε-

ρα από επίπονη εργασία με παραπομπές στην

νομολογία, σε ερμηνευτικές εγκύκλιους, σε συμ-

βάσεις, σε διατάγματα, ώστε να αποτελεί χρήσι-

μοβοήθημαστουςαναγνώστες.

Η έκδοση του περιοδικού έχει ως στόχο να

πετύχει στο μέγιστο δυνατό βαθμό την τεκμη-

ρίωση σε συνδυασμό με την έγκυρη ενημέρωση

των ενδιαφερομένων σε θέματα που αφορούν

την απασχόληση, τις αμοιβές καθώς επίσης την

ασφάλιση και τα στοιχεία που είναι απαραίτητα

στηδιαχείρισηανθρωπίνουδυναμικού.

Διευθύνων Σύμβουλος

ΠΙΜ

Αντώνης Δεσπότης

Ηλεκτρονική Έκδοση Περιοδικού:Τεύχος 27 Μάιος 2014

© 2014 ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Ο.Ε.Λ. Κωνσταντινουπόλεως 325, Αθήνα 104 44Τηλεφωνο: 210/51.57.700,Υπεύθυνος έκδοσης: Αντώνης ΔεσπότηςΗλεκτρονική Διεύθυνση:

Με την επιφύλαξη όλων των δικαιωμάτων.

Κυκλοφορεί κάθε μήνα από την ΠΙΜ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ

Fax: 210/51.57.777

www.pim. gr

�

άρθρα

ανακοινώσεις

� Νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

(Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014) Προβλήματα που λύονται και

προβλήματα που δημιουργούνται μετά την

υπογραφή της

Κωδικοί Πακέτων Κάλυψης μισθωτών

απασχολούμενων σε βιομηχανικές, βιοτεχνικές &

λοιπές επιχειρήσεις

Εξέλιξη Ποσοστού Ασφάλισης Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. &

Συνεισπραττόμενων Οργανισμών

Διαδικασία εγγραφής στο μητρώο ασφαλισμένων

του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ των ήδη ασφαλισμένων

αυτοαπασχολούμενων

Εκκαθαριστικά σημειώματα αποδοχών

Νέα διάταξη για την τήρηση βιβλίου αδειών

Οι συνδρομητές μας ρωτούν... εμείς απαντούμε !

Άδεια Μητρότητας / Αποδοχές Ασθενείας

Βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων

Πρωτομαγιά 2014

Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το 2014

Σύμβαση δανεισμού εργαζομένων-

Σύμβαση αορίστου και σύμβαση ορισμένου χρόνου ή

έργου

Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης

- σελ. 3

- σελ. 7

- σελ. 11

- σελ. 12

- σελ. 14

- σελ. 15

- σελ. 18

- σελ. 10

- σελ. 13

- σελ. 17

σελ. 12

- σελ. 12

- σελ. 12

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

νομολογία

Τ Ποιοι είναι οι νέοι όροι πουσυμφώνησαν

οι κοινωνικοί εταίροι να τεθούνωςπεριε-

χόμενο τηςνέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

ην υπογράφθηκε μεταξύ

των πλέον αντιπροσωπευτικών εργοδοτικών ορ-

γανώσεων της Χώρας μας και της Γενικής Συνο-

μοσπονδίας Εργατών Ελλάδος (Γ.Σ.Ε.Ε.), όπως

ορίζεται στο άρθρο 3 του Ν. 1876/ 1990, (ο οποί-

ος ρυθμίζει μέχρι σήμερα τα βασικότερα θέματα

των συλλογικών συμβάσεων εργασίας), η νέα

Εθνική Γενική Σ.Σ.Ε. (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) και έτσι διασώθηκε

για μια ακόμη χρονιά ο μοναδικός, σοβαρός,

σπουδαίος και αναντικατάστατοςαυτός θεσμός

της συνταγματικά κατοχυρωμένης διμερούς συ-

νεργασίας των κοινωνικών εταίρων, ο οποίος

λειτουργεί στη Χώρα μας στο χώρο της βιοπορι-

στικής εξαρτημένης εργασίας, χωρίς τη μεσολά-

βηση και τη συμμετοχή του Κράτους και την επιρ-

ροή εξωκρατικώνπαραγόντων (Τρόικας).

Στις διαπραγματεύσεις για την υπογραφή της

νέας αυτής Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. συμμετείχε και ο Σύνδεσμος

Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (Σ.Ε.Β.), οι εκπρό-

σωποι του οποίου δεν είχαν υπογράψει την προ-

ηγουμένη όμοια Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 2012 καθώς και ο

Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσε-

ων (στο εξής θααναφέρεται ως Σ.Ε.Τ.Ε), αφού με

το Ν. 4144/2013 αναγνωρίσθηκε και αυτός ως

μία από τις πλέον αντιπροσωπευτικές εργοδοτι-

κές οργανώσεις της Χώρας και επομένως νόμι-

μα συμμετείχε και υπέγραψε τη Σ.Σ.Ε. αυτή σύμ-

φωναμε τηνπαρ. 3 τουάρθρου 3 τουΝ. 1876/90

που ορίζει ότι «Οι Εθνικές Γενικές Σ.Σ.Ε. συνάπτο-

νται από τις τριτοβάθμιες οργανώσεις των εργα-

ζομένων και τις αναγνωριζόμενες ως ευρύτερης

εκπροσώπησης οργανώσεις των εργοδοτών ή

πανελλήνιας έκτασης».

Με το προοίμιο της νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., αναγνω-

ρίζεται πανηγυρικά και ομόφωνα από τους κοι-

νωνικούς εταίρους η σπουδαιότητα του θεσμού

της Εθνικής Γενικής Σ.Σ.Ε. και υπόσχονται να τον

διατηρήσουν στο μέλλον ως το μόνο ασφαλές

και υγιές κοινωνικό και οικονομικό μέσο για την

εξασφάλιση της εργασιακής ειρήνης στη Χώρα

μας,παρά ταασφυκτικά εμπόδιαπου έθεσεηΠο-

λιτεία με τους μνημονιακούς νόμους της τελευ-

ταίας 4ετίας, στηνπροσπάθειά της ναπεριορίσει

τη συνταγματικά κατοχυρωμένη συλλογική αυ-

τονομία.

Με το άρθρο 1 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. τα μέρη που την

υπογράφουναναλαμβάνουν την ευθύνηναπρο-

ωθήσουν προς την Πολιτεία προς νομοθέτηση

των πορισμάτων των κοινών δράσεων που θα

συμφωνήσουν κατά τη διάρκεια της ισχύος της

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αυτής και κυρίως τις δράσεις που θα

αφορούν τη διεύρυνση της αποτελεσματικότη-

τας των δομών του τριμερούς κοινωνικού διαλό-

γου και της κλαδικής διαπραγμάτευσης,

26η Μαρτίου 2014

1.

2.

προφα-

νώς για την ενίσχυση της διαπραγμάτευσης

προςυπογραφήνέωνκλαδικώνΣ.Σ.Ε.

3. Με το άρθρο 2 επεκτείνεται και στους άν-

δρες εργαζομένους το δικαίωμα των εργαζομέ-

νων γυναικών για μειωμένη απασχόληση χωρίς

μείωση των αποδοχών τους για το 30μηνο που

ακολουθεί τη λήξη της αδείας λοχείας τους και

ορίζεται ότι το δικαίωμα αυτό μπορεί να ασκείται

και από τον πατέρα του παιδιού που γεννήθηκε

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΛΥΟΝΤΑΙ ΚΑΙ

ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΝΤΑΙ

ΜΕΤ ΤΗΝ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΤΗΣA

Η ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ(Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014)

Η ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ(Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2014)

Μάιος 2014 >> 3

άρθρο

του Χρήστου Καρατζά, [Νομικού Εργατολόγου],

Ενώτης Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

δεσμεύουν όλους τουςεργοδότες,

της δεσμεύουν μόνο τουςεργοδότες που είναι μέλη των

οργανώσεων που τηνυπογράφουν.

οι θεσμικοίόροι

οι μισθολογικοίόροι

Μάιος 2014>>4

αν η δικαιούχος μητέρα αποφασίσει να μη το

ασκήσει ή

. Αν και οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι του

δικαιώματος αυτού ενημερώνουν τους εργοδό-

τες τους με κοινή δήλωσή τους ποιος από τους

δύοκαι πότεθαασκήσει το δικαίωμααυτό.

Με τα άρθρα 3 και 4 επαναλαμβάνονται οι

όροι όλων των Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. τωνπροηγούμενων ετών

και συγκεκριμένα ότι: α) όλοι οι θεσμικοί όροι

εργασίας πουθέσπισαν οι μέχρι σήμερα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να

ισχύουν και β) τυχόν ευνοϊκότεροι

όροι εργασίας που ισχύουν με βάση διάταξη νό-

μου,Διατάγματος, Κανονισμούκ.λπ. ή έχουνσυμ-

φωνηθεί με ατομική σύμβαση εργασίας υπερι-

σχύουν τωνόρων τηςπαρούσαςΕ.Γ.Σ.Σ.Ε.

Ο σημαντικότερος, κατά την άποψή μας,

όρος της νέαςαυτής Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., είναι αυτός τουάρ-

θρου 5 κατά τον οποίο τα μέρη αναλαμβάνουν

την ευθύνη όπως, αν κατά τη διάρκεια της

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. αυτής αρθούν οι περιοριστικοί όροι των

μνημονιακών νόμων για την υπογραφή Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.,

όπως όριζε ο Ν. 1876/1990, δηλαδή με δικαίωμα

καθορισμού, εκτός των θεσμικών και οικονομι-

κών όρων (κατώτατα όρια αποδοχών και επιδό-

ματα), θα αρχίσουν άμεσα νέες διαπραγματεύ-

σεις για τον καθορισμό των μισθολογικών όρων

τηςΕ.Γ.Σ.Σ.Ε.

της υπογρα-

φής της νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. είναι η άρση των προβλη-

μάτων που είχαν δημιουργηθεί με τη λήξη της με-

τενέργειας της προηγουμένης Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., όσον

αφορά τους θεσμικούς όρους εργασίας όλων

των εργαζομένων της χώρας, εφόσον με το άρ-

θρο3αυτήςρητάορίζεται ότι επαναβιώνουναπό

την ημερομηνία έναρξης της ουσιαστικής της

ισχύος (1-1-2014), χωρίς καμία μεταβολή οι όροι

όλων των ομοίων συμφωνιών των προηγουμέ-

νων ετών, που είχαν παύσει να ισχύουν ως νομι-

κές υποχρεώσεις και αντίστοιχαδικαιώματα.

Αν ληφθεί δε υπόψη ότι από 14-5-2012 και κυ-

ρίως από 14-5-2013, έχουν παύσει να ισχύουν οι

περισσότερες από τις κλαδικές κ.λπ. συλλογικές

ρυθμίσεις των προηγουμένων ετών, (με

εξαίρεσηόσες έχουνυπογραφεί μετά την 14-

2-2012, (ημερομηνία έναρξης ισχύος της

ΠΥΣ 6/2012 και τουΝ. 4046/ 2012) και έχουν

αναβιώσει με συμφωνία αυτών που τις

υπέγραψαν οι όροι τους (οικονομικοί και

θεσμικοί), η υπογραφή μιας νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

ήταν αναγκαίο προηγούμενοώστε όλοι οι

εργαζόμενοι να έχουν ως ελάχιστους θε-

σμικούς όρους εργασίας τους αυτούς που

είναι καθιερωμένοι με τις κατά καιρούς

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., και αντίστοιχα οι εργοδότες τους να

μην υποχρεούνται να χορηγούν, αν δεν το επι-

θυμούν συνειδητά, για ορισμένους εργαζομέ-

νους ευνοϊκότερους ή άλλως αναιτιολόγητα δια-

φορετικούς θεσμικούς όρους από αυτούς της

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που είχαν καθιερώσει ειδικά ορισμένες

ΔιαιτητικέςΑποφάσεις ερήμην των εργοδοτών.

Σύμφωνα δε με την υποπαράγραφο 2 α της

παραγράφου ΙΑ.10 του Ν. 4093/2012, οι μη μι-

σθολογικοί όροι (θεσμικοί) που καθορίζονται με

τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ισχύουν και δεσμεύουν υποχρεωτικά

όλους τους εργοδότες και μισθωτούς της Χώρας

ανεξάρτητα αν είναι ή όχι μέλη κάποιων αντίστοι-

χωνοργανώσεων.

Η της υπογραφής της

νέας αυτής Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. έχει σχέση με τους μισθολο-

γικούς, κατά το Ν. 4093/2012, όρους της ρύθμι-

σης αυτής, αυτούς δηλαδή που καθορίζουν τα

κατώταταόριααμοιβήςόσων εργαζομένωνυπά-

ακόμη και όταν η μητέρα αυτοαπα-

σχολείται

4.

1. Πρώτη και βασική συνέπεια

2. δεύτερη συνέπεια

Ποιες οι συνέπειες της υπογραφής της

νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

γονται στη ρύθμιση αυτή, είτε ως ανειδίκευτοι ερ-

γάτες ή υπάλληλοι, είτε καίτοι ειδικευμένοι επειδή

δεν υπάγονται σε ειδική κλαδική κ.λπ. συλλογική

ρύθμιση, ανεξάρτητα για ποιο λόγο, (έλλειψη ειδι-

κής ρύθμισης του επαγγέλματος ή του κλάδου,

μη μέλη των οργανώσεων που τις υπογράφουν

κ.λπ.) και έτσι αμείβονται και αυτοί με τα κατώτατα

όρια που θέτει πλέον ο νόμος. Ειδικότερα δημι-

ουργήθηκε πρόβλημα με τη διάταξη της παρ. ΙΑ

10 του Ν. 4093/2012 που όρισε τα κατώτατα όρια

αμοιβής αυτών που αμείβονται για διαφόρους

λόγους με την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., και αφήρεσε την αρμο-

διότητα αυτή από τους κοινωνικούς εταίρους

που υπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Με τη διάταξη αυ-

τή ο ίδιος ο νόμος όρισε, έστω προσωρινά μέχρι

να νομοθετηθεί το νέοσύστημα καθιέρωσης των

κατωτάτων ορίων αμοιβής των εργαζομένων με

τησχετική ΥπουργικήΑπόφασηηοποία θα εκδο-

θεί για το έτος 2017 σύμφωνα με το άρθρο 103

του Ν. 4172/2013, τα ποσά του βασικού μισθού

των αμειβομένων με μισθό και του βασικού ημε-

ρομισθίου των αμειβομένων με ημερομίσθιο, μά-

λιστα με τον απαράδεκτο συνταγματικά διαχωρι-

σμό της ηλικίας τους άνω ή κάτω των 25 ετών, με

την προσαύξησή τους μόνο με το επίδομα χρό-

νουυπηρεσίας, καταργώντας εμμέσωςπληνσα-

φώς, το επίδομα γάμου που προέβλεπε η ΕΓΣΣΕ

για τους εγγάμους κ.λπ. εργαζομένους όταν αυ-

τή καθόριζε τα κατώταταόριααμοιβής των εργα-

ζομένων.

Με τη διάταξη βεβαίως αυτή του Ν. 4093/2012

δεν απαγορεύθηκε στους κοινωνικούς εταίρους

ναυπογράφουνΕ.Γ.Σ.Σ.Ε. σύμφωναμε τοάρθρο

3 του Ν. 1876/1990, οι μισθολογικοί όμως όροι

τους, σε αντίθεση με τους μη μισθολογικούς

(θεσμικούς), ορίσθηκε ότι θα δεσμεύουν μόνο

τους εργοδότες που είναι μέλη των εργοδοτικών

οργανώσεων που την υπογράφουν. Το ποιοι εί-

ναι δε μισθολογικοί και ποιοι μη μισθολογικοί

όροι των Σ.Σ.Ε. ορίζεται στο άρθρο 10 του Ν.

1876/1990 κατά το οποίο “Ησύγκριση των διατά-

ξεων των Σ.Σ.Ε. γίνεται κατά τις ενότητες: α) απο-

δοχές και β) λοιπά θέματα”. Προφανώς δε κατά

τη νομολογία των δικαστηρίωνπου κλήθηκαν να

αποφανθούν για την έννοια των αποδοχών και

ειδικότερα των τακτικών αποδοχών των εργαζο-

μένων, παγίως γίνεται δεκτό ότι σ' αυτές ανήκουν

και τα πάσης μορφής και είδους επιδόματα που

λαμβάνουν οι εργαζόμενοι και αυξάνουν τους

βασικούς τους μισθούς ή τα βασικά τους ημερο-

μίσθια, όπως άλλωστε είναι και το επίδομα γά-

μου που λαμβάνουν οι έγγαμοι και διάφορες άλ-

λες κατηγορίες (διαζευγμένοι, χήροι κ.λπ.) εργα-

ζομένων.

Συνέπεια επομένως των παραπάνω είναι ότι ο

όρος που έθεσαν οι κοινωνικοί εταίροι που υπέ-

γραψαν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. το έτος 2012, ο οποίος δια-

τηρείται σε ισχύ με τη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του τρέχοντος

έτους (άρθρο 2) ότι «το επίδομα γάμου χορη-

γείται σε όλους τους μισθωτούς ανεξαρτήτως

φύλλου με τους όρους και τις προϋποθέσεις του

άρθρου 2 του Ν. 1766/1988 με το οποίο κυρώ-

θηκε το άρθρο 4 της από 26-1-1988 Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.» δεν

μπορεί να μετατρέψει την μισθολογική αυτή πα-

ροχή προς τους εγγάμους κ.λπ. εργαζομένους

της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1988, σε μη μισθολογική

προς τον σκοπό όπως αναφέρθηκε παραπάνω

στην πρώτη συνέπεια της υπογραφής της νέας

Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., να δεσμεύσει όλους τους εργοδότες

είτε είναι είτε όχι μέλη των οργανώσεων που την

υπέγραψαν.Με τη φρασεολογία όμως που χρη-

σιμοποιήθηκε από τους συντάκτες του κειμένου

της νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. κινδυνεύουν να μη λάβουν το

επίδομααυτό, αν γίνει μία γραμματική όλως τυπι-

κή ερμηνεία της διάταξης ορισμένοι έγγαμοι μι-

σθωτοί αν δεν πληρούν τις προϋποθέσεις που

όριζε η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του έτους 1988, οι οποίες όμως

έχουν τροποποιηθεί ή καταργηθεί σιωπηρά με

>> 5Μάιος 2014

τις νεότερες μετά το έτος αυτό Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. Για το θέμα

όμως αυτό αναμένεται να λάβει θέση η αρμόδια

Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας προκειμένου

νααποφευχθούνδιαφορετικέςθέσεις και ερμηνείες

από τις κατά τόποΥπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε.

Νασημειωθεί εδώόμωςότι συνέπεια τουότι τη

νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. υπέγραψαν εφέτος και οι εκπρόσω-

ποι του Σ.Ε.Β.

που υπέγραφαν τα

μέρη τα προηγούμενα χρόνια,

Μία από την υπογραφή της

νέας αυτής Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. είναι ότι, σύμφωνα με το άρ-

θρο 2 της Π.Υ.Σ. 6/2012, που όρισε ότι αν δεν υπο-

γραφεί νέα Σ.Σ.Ε. εξακολουθούν να ισχύουν οι

κανονιστικοί όροι της Σ.Σ.Ε. που έληξε, με την επι-

φύλαξη ορισμένων επιδομάτων που προβλέπουν

οι Σ.Σ.Ε. αυτές που δεν διατηρούνται και μπορούν

ναπερικοπούνμονομερώςαπό τον εργοδότη χω-

ρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου, σε συν-

δυασμόμε τοάρθρο4 τηςΠ.Υ.Σ. αυτής, πουόρισε

ότι «Από 14-2-2012 αναστέλλεται η ισχύς των δια-

τάξεων νόμων Σ.Σ.Ε., ΔΑ κ.λπ. οι οποίες προβλέ-

πουν αυξήσεις μισθών ή ημερομισθίων περιλαμ-

βανομένων και εκείνων περί υπηρεσιακών ωρι-

μάνσεων με μόνη προϋπόθεση την πάροδο συ-

γκεκριμένου χρόνου εργασίας όπως ενδεικτικά το

επίδομα πολυετίας, το επίδομα χρόνου εργασίας,

τριετίας, πενταετίας κ.λπ.», προκύπτει ότι εφόσον

στη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. που υπογράφθηκε δεν συμφω-

νήθηκε ρητά να χορηγούνται όλες οι τριετίες που

προβλέπονται στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. του 2010, τόσο για

τους αμειβόμενους με μισθό (3 τριετίες επί 10%), ό-

σο και για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο (6

τριετίες επί 5%), οποτεδήποτε συμπληρώνεται ο α-

παιτούμενος χρόνος, θα συνεχίσει να ισχύει και

μετά την υπογραφή της νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. ο όρος του

άρθρου 4 της Π.Υ.Σ. 6/2012 που αφορά στο «πά-

γωμα» των χρονοεπιδομάτωνόλων τωνΣ.Σ.Ε. επο-

μένωςκαι της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

Όσον αφορά δε τις συνολικές αποδοχές των

εργαζομένωναυτώνπουαμείβονται με την ΕΓΣΣΕ

(με το νόμο 4093/2012 σήμερα), αυτές και μετά

τη νέα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

είναι ότι το επίδομαγάμουπουπρο-

βλέπονταν από τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.,

δικαιούνται από

την 1-1-2014 και οι έγγαμοι κ.λπ. εργαζόμενοι σε

επιχειρήσεις - μέλη του Σ.Ε.Β., όπως το λάμβαναν

οι συνάδελφοί τους που εργάζονταν σε επιχει-

ρήσεις - μέλη των λοιπών εργοδοτικών οργα-

νώσεωνπουυπογράφουν την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

3. τρίτη συνέπεια

παραμένουν αμετάβλητα μειω-

μένες σύμφωνα με την ΠΥΣ 6/2012 και το Ν.

4093/2012.

Ο Τ ΡΕ Ν

Ι ΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΥΘΜΙΣΕΙΣΤΗΣ ΡΓΑΤΙΚΗΣ ΟΜΟΘΕΣΙΑΣγια το 2014

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

�

για την χορήγηση

Άλλες διατάξεις που επέρχονται με το πολυνομοσχέδιο

Τήρηση Βιβλίου Υπερωριών - Ενημέρωση Σ.ΕΠ.Ε.

Ε3- Ε10)

Θέματα Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Σ.Σ.Ε.)

Διοικητικές και ποινικές κυρώσεις κατά παραβατών εργοδοτών

Καταγγελία Συμβάσεων Εργασίας

Μετατροπή Πενθήμερης Εργασίας σε Εξαήμερη

Μειώσεις - Αυξήσεις Αποδοχών

Τρέχοντα θέματα εργατικής νομοθεσίας

Η ΝΕΑ ΕΘΝΙΚΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 2014

Νέο βιβλίο κανονικών αδειών

Νέα διάταξη εκκαθαριστικών σημειωμάτων

Πραγματοποίηση Υπερωριακής Εργασίας - Πότε επιτρέπεται

Μεταβολές στην Οργάνωση Χρόνου Εργασίας Μισθωτών (Ωράρια Εργασίας, Ρεπό)

Ηλεκτρονική Υποβολή Εντύπων (

Δηλώσεις συμμετοχής καιπληροφορίες στο τηλέφωνο: 210/51.57.700 ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ

Παρασκευή Μαΐου9 2014,9 π.μ.- 2 μ.μ.00 00

[ΠΡΩΙΝΟ ΤΜΗΜΑ]

Πέμπτη 15 Μαΐου 2014,4 μ.μ.- 9 μ.μ.00 00

το σεμινάριο θα επαναληφθεί και την:

Μ Ε Χ Ρ Ι Κ Α Ι Τ Ο ΝΟΜΟ 4 2 5 5 / 2 0 1 4

>>6 Μάιος 2014

(Αθήνα)

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ*-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

Μισθωτοί ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΕΣ ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ«Παλαιοί νέοι ασφαλισμένοι

απασχολούμενοι σε ΚΑΙ μεσχέση εξαρτημένης εργασίας, ασφαλιστέας στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και »

Α.Ν. 1846/51 Άρθρο 2- , ][

ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

μισθωτών απασχολούμενων σε ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ, ΒΙΟΤΕΧΝΙΚΕΣΛΟΙΠΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ&

Κ Π ΚΩΔΙΚΟΙ ΑΚΕΤΩΝ ΑΛΥΨΗΣ

Στον παρακάτω πίνακα περιλαμβάνονται οι βασικοί Κωδικοί Πακέτων Κάλυψης με πλήρη ανάλυση τωνγενόμενων μεταβολών στα ποσοστά ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ από 1-1-2003 και μέχρι σήμερα.

του ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ[τ. Επιθ. ΙΚΑ ]

άρθρο

α) 28,06β) 28,56γ) 27,46

α) 29,06β) 29,56γ) 28,46

α) 25,06β) 25,56γ) 24,46

δ) 24,56

δ) 25,56

δ) 21,56

1616,5016,50

1616,5016,50

1313,5013,50

15,50

15,50

12,50

44,06%45,06%43,96%

45,06%46,06%44,96%

38,06%39,06%37,96%

40,06%

41,06%

34,06%

101

102

103

Σημειωση: 1 2(4)

( ) Η περίπτωση (α) ισχύει από 1-1-2003 μέχρι 31-7-2011 ( ) Η περίπτωση (β) ισχύει από 1-8-2011 μέχρι 31-10-2012(3) Η περίπτωση (γ) ισχύει από 1-11-2012

|| Η περίπτωση (δ) ισχύει από 1-7-2014

>> 7Μάιος 2014

>>8

ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

104

105

106

107

108

109

110

111

112

113

114

115

116

117

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

α) 26,06β) 26,56γ) 25,46δ) 22,56

α) 30,21β) 30,71γ) 29,61δ) 26,71

α) 31,21β) 31,71γ) 30,61δ) 27,71

α) 26,46β) 26,96γ) 25,86δ) 22,96

α) 27,46β) 27,96γ) 26,86δ) 23,96

α) 22,96β) 23,46γ) 22,36δ) 20,01

α) 23,96β) 24,46γ) 23,36δ) 21,01

α) 19,96β) 20,46γ) 19,36δ) 17,01

α) 20,96β) 21,46γ) 20,36δ) 18,01

α) 21,36β) 21,86γ) 20,76δ) 18,41

α) 22,36β) 22,86γ) 21,76δ) 19,41

α) 25,11β) 25,61γ) 24,51δ) 22,16

α) 26,11β) 26,61γ) 25,51δ) 23,16

α) 23,76β) 24,26γ) 23,16δ) 20,26

13,0013,5013,5012,50

19,4519,9519,9518,95

19,4519,9519,9518,95

15,2015,7015,7014,70

15,2015,7015,7014,70

13,4513,9513,9512,95

13,4513,9513,9512,95

10,4510,9510,959,95

10,4510,9510,959,95

12,6513,1513,1512,15

12,6513,1513,1512,15

16,9017,4017,4016,40

16,9017,4017,4016,40

13,8514,3514,3513,35

39,06%40,06%38,96%35,06%

49,66%50,66%49,56%45,66%

50,66%51,66%50,56%46,66%

41,66%42,66%41,56%37,66%

42,66%43,66%42,56%38,66%

36,41%37,41%36,31%32,96%

37,41%38,41%37,31%33,96%

30,41%31,41%30,31%26,96%

31,41%32,41%31,31%27,96%

34,01%35,01%33,91%30,56%

35,01%36,01%34,91%31,56%

42,01%43,01%41,91%38,56%

43,01%44,01%42,91%39,56%

37,61%38,61%37,51%33,61% Ση

μειωση:1

2(4)

()Ηπερίπτω

ση(α)ισχύειαπό1-1-2003μέχρι31-7-2011

()Ηπερίπτω

ση(β)ισχύειαπό1-8-2011μέχρι31-10-2012

(3)Ηπερίπτω

ση(γ)ισχύειαπό1-11-2012

||

Ηπερίπτωση(δ)ισχύειαπό1-7-2014

Μάιος 2014

>> 9

ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

118

119

120

121

122

123

124

125

126

127

128

129

130

131

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΕΤΕΑΜ-ΒΑΡΕΑ ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΒΑΡΕΑ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΣΥΝΤΑΞΕΩΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΚ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

α) 24,76β) 25,26γ) 24,16δ) 21,26

α) 25,91β) 26,41γ) 25,31δ) 22,41

α) 26,91β) 27,41γ) 26,31δ) 23,41

α) 22,16β) 22,66γ) 21,56δ) 18,66

α) 23,16β) 23,66γ) 22,56δ) 19,66

α) 20,76β) 21,26γ) 20,16δ) 17,26

α) 21,76β) 22,26γ) 21,16δ) 18,26

α) 14,73β) 15,23γ) 14,13δ) 11,23

α) 15,73β) 16,23γ) 15,13δ) 12,23

α) 11,73β) 12,23γ) 11,13δ) 8,23

α) 12,73β) 13,23γ) 12,13δ) 9,23

α) 10,43β) 10,93γ) 9,83δ) 6,93

α) 11,43β) 11,93γ) 10,83δ) 7,93

α) 7,43β) 7,93γ) 6,83δ) 3,93

13,8514,3514,3513,35

17,3017,8017,8016,80

17,3017,8017,8016,80

13,0513,5513,5512,55

13,0513,5513,5512,55

10,8511,3511,3510,35

10,8511,35]11,3510,35

9,339,839,838,83

9,339,839,838,83

6,336,836,835,83

6,336,836,835,83

7,187,687,686,68

7,187,687,686,68

4,184,684,683,68

38,61%39,61%38,51%34,61%

43,21%44,21%43,11%39,21%

44,21%45,21%44,11%40,21%

35,21%36,21%35,11%31,21%

36,21%37,21%36,11%32,21%

31,61%32,61%31,51%27,61%

32,61%33,61%32,51%28,61%

24,06%25,06%23,96%20,06%

25,06%26,06%24,96%21,06%

18,06%19,06%17,96%14,06%

19,06%20,06%18,96%15,06%

17,61%18,61%17,51%13,61%

18,61%19,61%18,51%14,61%

11,61%12,61%11,51%7,61% Ση

μειωση:1

2(4)

()Ηπερίπτω

ση(α)ισχύειαπό1-1-2003μέχρι31-7-2011

()Ηπερίπτω

ση(β)ισχύειαπό1-8-2011μέχρι31-10-2012

(3)Ηπερίπτω

ση(γ)ισχύειαπό1-11-2012

||

Ηπερίπτωση(δ)ισχύειαπό1-7-2014

Μάιος 2014

ειδήσεις

νέα

νέα

ειδήσεις

ανακοινώσεις

ειδήσεις

ειδήσ

Βιβλίο:

Ν. 4255/2014νεοπροσλαμβα

νομένων

Με το άρθρο 20 τουαπό 1-6-2014

παύει η υποχρέωση των εργοδοτών να τηρούν το

βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων του ΙΚΑ. Το ήδη

χρησιμοποιημένο βιβλίο, που θα χρησιμοποιείτ

αι μέχρι

31-5-2014 για προσλήψεις μέχρι την ημερομηνία αυτή,

πρέπει να διατηρείται στην επιχείρηση

επί μια δεκαετία

από την αρχική θεώρηση.

ΚΛΑΔΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΠΚ ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΑΣΦ/ΝΟΣ ΣΥΝΟΛΟ

132

133

134

135

136

137

138

139

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΕΚ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΕΤΕΑΜ-ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

ΟΑΕΔ-ΟΕΚ-ΟΕΕ

-

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΤΕΑΜ

μέχρι 30-6-2014

από 1-7-2014

�

�

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ-ΕΚ-ΕΤΕΑΜ

μέχρι 30-6-2014

από 1-7-2014

�

�

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα

�

�

μέχρι 30-6-2014

από 1-7-2014

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε είδος και χρήμα - ΕΚ

�

�

μέχρι 30-6-2014

από 1-7-2014

α) 8,43β) 8,93γ) 7,83δ) 4,93

α) 9,63β) 10,13γ) 9,03δ) 6,68

α) 6,63β) 7,13γ) 6,03δ) 3,68

-

4,184,684,683,68

6,787,287,286,28

3,784,284,283,28

-

12,61%13,61%12,51%8,61%

16,41%17,41%16,31%12,96%

10,41%11,41%10,31%6,96%

-

i) 8,10

ii) 7,55

I) 9,10

ii) 8,55

i) 5,10

ii) 4,55

i) 6,10

ii) 5,55

5,55

5,55

5,55

5,55

2,55

2,55

2,55

2,55

13,65%

13,10%

14,65%

14,10%

7,65%

7,10%

8,65%

8,10%

Πέραν των εν λόγω βασικών ΚΠΚ εξακολουθούν να ισχύουν και να εφαρμόζο-

νται τουλάχιστον άλλοι 900 κωδικοί, γεγονός που έχει δημιουργήσει τεράστια

προβλήματα στην πράξη, τόσο για τους εργοδότες όσο και στα αρμόδια ελεγκτικά

όργανα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Σημειωση: 1 2(4)

( ) Η περίπτωση (α) ισχύει από 1-1-2003 μέχρι 31-7-2011 ( ) Η περίπτωση (β) ισχύει από 1-8-2011 μέχρι 31-10-2012(3) Η περίπτωση (γ) ισχύει από 1-11-2012

|| Η περίπτωση (δ) ισχύει από 1-7-2014

Μάιος 2014>>10

ειδήσειςνέα

νέα

ειδήσεις

ανακοινώ

ανακοινώσεις

ειδήσεις ενημερώσεις

ενημερώσεις

νέα

ειδήσνέ

ανακοίνωση

ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

ΣΥΝΤΑΞΗΣ

ΑΝΕΡΓΙΑΣ

ΣΤΡ/ΣΕΩΣ

ΔΛΟΕΜ

ΑΠΕαΑΕ

ΕΛΠΕΚΕ

ΕΚΛΑ

χρονική περίοδο:

Η.2,55Ε.5,10Σ.7,65

Η.6,67Ε.13,33Σ.20

Η.1,33Ε.2,67Σ.4

Η.-Ε.1Σ.1

Η.1Ε.1Σ.2

Η.-Ε.0,15Σ.0,15

Η.-Ε.0,45Σ.0,45

Η.0,10Ε.0,26Σ.0,36

Η.1Ε.0,75Σ.1,75

Η.0,25Ε.0,25Σ.0,50

Η.12,90Ε.24,96Σ.37,86

29-4-021-1-94 1-1-03 1-8-11 1-11-12 1-7-14

Η.2,55Ε.5,10Σ.7,65

Η.6,67Ε.13,33Σ.20

Η.1,33Ε.2,67Σ.4

Η.-Ε.1Σ.1

Η.1Ε.1Σ.2

Η.-Ε.0,15Σ.0,15

Η.-Ε.0,45Σ.0,45

Η.0,10Ε.0,26Σ.0,36

Η.1Ε.0,75Σ.1,75

Η.0,30Ε.0,30Σ.0,60

Η.12,95Ε.25,01Σ.37,96

Η.2,55Ε.5,10Σ.7,65

Η.6,67Ε.13,33Σ.20

Η.1,33Ε.2,67Σ.4

Η.-Ε.1Σ.1

Η.1Ε.1Σ.2

Η.-Ε.0,15Σ.0,15

Η.-Ε.0,45Σ.0,45

Η.0,10Ε.0,26Σ.0,36

Η.1Ε.0,75Σ.1,75

Η.0,35Ε.0,35Σ.0,70

Η.13Ε.25,06Σ.38,06

ΟΕΚ

ΕΕ

ΣΥΝΟΛΟ

Η.2,55Ε.5,10Σ.7,65

Η.6,67Ε.13,33Σ.20

Η.1,83Ε.3,17Σ.5

Η.-Ε.1Σ.1

Η.1Ε.1Σ.2

Η.-Ε.0,15Σ.0,15

Η.-Ε.0,45Σ.0,45

Η.0,10Ε.0,26Σ.0,36

Η.1Ε.0,75Σ.1,75

Η.0,35Ε.0,35Σ.0,70

Η.13,50Ε.25,56Σ.39,06

Η.2,55Ε.5,10Σ.7,65

Η.6,67Ε.13,33Σ.20

Η.1,83Ε.3,17Σ.5

Η.-Ε.1Σ.1

Η.1Ε.1Σ.2

Η.-Ε.0,15Σ.0,15

Η.-Ε.0,45Σ.0,45

Η.0,10Ε.0,26Σ.0,36

Η.1Ε. –Σ.1

Η.0,35Ε. –Σ.0,35

Η.13,50Ε.24,46Σ.37,96

Η.2,55Ε.4,55Σ.7,10

Η.6,67Ε.13,33Σ.20

Η.1,83Ε.3,17Σ.5

Η.-Ε.-Σ.-

Η.-Ε.-Σ.-

Η.-Ε.0,15Σ.0,15

Η.-Ε.0,24Σ.0,24

Η.0,10Ε.0,12Σ.0,22

Η.1Ε. –Σ.1

Η.0,35Ε. –Σ.0,35

Η.12,50Ε.21,56Σ.34,06

Ι.Κ.Α.

Ο.Α.Ε.Δ.

Εξέλιξη Ποσοστού ΑσφάλισηςΙ.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ.& Συνεισπραττόμενων Οργανισμών

Με την προσθήκη των παρακάτω ποσοστών βρίσκουμε το ανάλο-γο ποσοστό εισφορών.

1) Επαγγελματικού κινδύνου από 1-1-1993

2) ΣΤΡΑΤΕΥΣΕΩΣ:μέχρι 11-9-1995

3) ΒΑΡΕΩΝ:

4) ΒΑΡΕΩΝ ΤΕΑΜ: 2% Εργ. 0,75 - Ασφ. 1,25 3% Εργ. 2 - Ασφ. 1

5) ΤΕΑΜ:

6

από 1/7/2014

(ΕΚ) ποσοστό 0,50% ή 1%(Εργ. 0,50% ή 1%).

ποσοστό 2% (Εργ. 2%) για τις βιομηχανικές επιχειρήσειςτ. Δ/ΣΕΩΣ ΠΡΩΤΕΥΟΥΣΗΣ (Ν. 2335/95 Άρθρο 3 παρ. 1- Εγκ. 84/95) ή 1% (Εργ. 1%).

Από 1/7/2014 καταργείται (Άρθρο 1ο υποπαραγρ. 1Α.3 του Ν. 4254/14).

ποσοστό 3,60% (Εργ. 1,40 - Ασφ. 2,20).

ποσοστό ( ) ή ( ).

ποσοστό 6% (Εργ. 3 - Ασφ. 3).

Η εργοδοτική εισφορά υπέρ των κλάδων ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ σε χρήμα-ΣΤΡΑΤΕΥΣΕΩΣ-ΔΛΟΕΜ-ΕΛΠΕΚΕ-ΕΚΛΑ σεποσοστό 0,55+1+0,21+ ,14 = ,90%, καθώς και η εργοδοτική και εργατική εισφορά υπέρ του κλάδου ΔΛΟΕΜ σεποσοστό 1+1 = 2% μειώνεται αντίστοιχα Άρθρο Πρώτο υποπαρ. ΙΑ.3 παρ. 1,2 του Ν. 4254/14).

0 1(

)

�

>> 11Μάιος 2014

Οι αυτοαπασχολούμενοι, οι οποίοι υπάγονταιστηνασφάλιση τουΕΤΕΑ (τ. ΕΤΕΑΜ)υποχρεούνταινα δηλώνουν τις ασφαλιστικές εισφορές πουκαταβάλλουνστο εν λόγω Ταμείο για λογαριασμότουςμέσωτηςΑΠΔ (άρθρο1,περ. 1-Ν. 4225/14).

Ως αυτοαπασχολούμενοι νοούνται οι κρεο-πώλες, χημικοί, ιδιωτικοί εκπαι-δευτικοί και ηλεκτρολόγοι.

Για να καταβάλουν όμως τις ασφαλιστικές ει-σφορέςμέσωΑΠΔ,θαπρέπει ναδιαθέτουν:

ΑριθμόΜητρώουΑσφαλισμένων (ΑΜΑ) και

Αριθμό Μητρώου Εργοδότη (ΑΜΕ) και ωςεκ τούτου ο κάθε αυτοαπασχολούμενος οφείλει(ΓΕ Ε40/ 810/30-12-2013, Ε40/16/ 17-1-2014):

Να υποβάλει στο Υποκ/μα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜστηνπεριοχή τουοποίουβρίσκεται η κατοικία του,συμπληρωμένο πλήρως το έντυπο

ασφάλισης, συ-νοδευόμενο με βεβαίωση του φορέα (π.χ. τ. ΤΕΑΧ,ΤΕΑΕΙΓΕ) ότι έχει υποχρέωση εγγραφής στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ βάσει των στοιχείων απογραφής του, καικάθε φορολογικό στοιχείο εκ του οποίου να προ-κύπτει η ιδιότητά του, ο ΑΦΜ, η διεύθυνση τηςέδρας του και ταστοιχεία ταυτότητας.

Να υποβάλει σε οποιοδήποτε Υποκ/μα τουΙΚΑ-ΕΤΑΜ

,συνοδευόμενη με τα δικαιολογητικάπουπροβλέπονται για τηναπογραφήαυτώνπουανα-λαμβάνουν για πρώτη φορά ασφαλιστέα εργα-σίαστο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ.

Από τη διαδικασία απογραφήςάμεσα ασφαλισμένου εξαιρούνται οι αυτοαπα-σχολούμενοι κρεοπώλες (Άρθρο 12 παρ. 1 και 2του Ν. 1393/83, Εγκ. 67/83) και οι ηλεκτρολόγοι(Εγκ. 25/08).

εκδοροσφαγείς,

α)

β)

1.

«ΑπογραφήςΕργοδότη Ειδικών Κατηγοριών»

2.«Αίτηση Απογραφής Άμεσα Ασφαλι-

σμένου»

Εξαιρέσεις:

Δ Ε

Μ Α

Α

Α

ΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΓΓΡΑΦΗΣ

ΣΤΟ ΗΤΡΩΟ ΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ

ΤΟΥ ΤΩΝ ΗΔΗ

ΣΦΑΛΙΣΜΕΝΩΝ

ΥΤΟΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΩΝ

ΙΚΑ-ΕΤΑΜ

.

του [τ. Επιθ. ΙΚΑ ]ΣΠΥΡΟΥ ΝΙΑΡΧΟΥ

άρθρο

Σύμβασηδανεισμού εργαζομένων

Σύμβαση αορίστου και σύμβαση ορι-σμένουχρόνουή έργου

Υπολογισμόςαποζημίωσηςαπόλυσης

Είναι νόμιμη η σύναψη μεταξύ εργοδότη και εργαζο-μένου σύμβασης με την οποία θα διατίθενται προ-σωρινά οι υπηρεσίες του εργαζομένου σε τρίτο ερ-γοδότη που προσυπογράφει τη σύμβαση αυτή. Ηαρχική σύμβαση παραμένει ενεργός και ο αρχικόςεργοδότης παραμένει ο μόνος υπόχρεως για τηνκαταβολή του μισθού και να ασφαλίζει το προσωπι-κό του αυτό, εκτός αντίθετης συμφωνίας. Σύμβασηδανεισμού εργαζομένουμπορεί να υπάρξει και ότανένα τμήμα της εργοδοτικής δραστηριότητας του ερ-γαζομένου παρέχεται σε άλλη επιχείρηση ακόμη καιτου ίδιου εργοδοτικούομίλου .

Από τοσυνδυασμό τωνδιατάξεων τωνάρθρων648,669 και 672 του Α.Κ. προκύπτει ότι

υπάρχει όταν οι συμβαλλόμενοι δενέχουν συμφωνήσει ορισμένη διάρκεια για την παρο-χή της εργασίας, ούτε η χρονική αυτή διάρκεια προ-κύπτει από το είδος και το σκοπό της εργασίας. Αντί-θετα υπάρχει είτε ότανσυνομολογείται ρητά συγκεκριμένη χρονική διάρκειατης σύμβασης ή της σχέσης εργασίας, (π. χ. μέχρι τοτέλος του έτους 2015), είτε μέχρι την επέλευση μέλλο-ντος και βέβαιου γεγονότος ή την εκτέλεση ορισμέ-νου έργου, οποτεδήποτε στο μέλλον τελειώσει αυτό,οπότε η σύμβαση λύεται και παύει να ισχύει αυτοδι-καίως χωρίς την υποχρέωση καταβολής αποζημίω-σης .

Αποδοχές αποτελεί και η καταβαλλόμενη «προμήθει-α» (ποσοστά) εφ' όσον παρέχεται από τον εργοδότηως αντάλλαγμα της προσφερόμενης εργασίας. Γιατον υπολογισμό της αποζημιώσεως καταγγελίαςλαμβάνονται ως βάση οι τακτικές (σταθερές) αποδο-χές του μισθωτού του τελευταίου μηνός υπό καθε-στώς πλήρους απασχολήσεως. Ως προς τον υπο-λογισμό των ποσοστών λαμβάνεται ως βάση ο μέ-σος όρος του τελευταίου προ της απολύσεως εργα-σιακού διμήνου. Ως «μήνας» νοείται το διάστημα ερ-γασίας ενός μηνός (εργασιακός) προ της καταγ-γελίας και όχι ο ημερολογιακός μήνας. Ως «δίμηνο»νοείται το διάστημα δύο εργασιακών μηνών προ τηςκαταγγελίας και όχι οι δύο προηγούμενοι ημερολο-γιακοί μήνες. Δεν λαμβάνεται ως αφετηρία η ημε-ρομηνία καταγγελίας μέχρι τον προηγούμενο ή τονπρο-προηγούμενομήνα.

[Α.Π. 1580/2012]

σύμβαση αορί-στου χρόνου

σύμβαση ορισμένου χρόνου

[Α.Π. 1576/2012]

[Α.Π. 284/2013]

Μάιος 2014>>12

>> 13Μάιος 2014

Πρωτομαγιά 2014Πρωτομαγιά 2014

Παρότι στο Β.Δ. 748/66 η 1η Μαΐου χαρακτη-

ρίζεται ως ημέραπροαιρετικής αργίας, με βάση

το άρθρο 1 του Α.Ν. 380/68, που εξακολουθεί

να ισχύει, κάθε χρόνο η εορτή αυτή με απόφα-

ση που δημοσιεύεται στο ΦΕΚ, χαρακτηρίζεται

ως υποχρεωτική αργία και επομένως έχουν ε-

φαρμογή κατ' αυτήν οι διατάξεις που ισχύουν

για τις Κυριακές και λοιπές μέρες υποχρεωτικής

αργίας τουπαραπάνωΒ.Δ/τος.

Έτσι και εφέτος που η 1η Μαΐου συμπίπτει με

εργάσιμη ημέρα (Πέμπτη), απαγορεύεται η λει-

τουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση

των μισθωτών για όλες τις επιχειρήσεις, εκμε-

ταλλεύσεις και εργασίες της Χώρας, με εξαίρε-

ση βέβαια αυτές που λειτουργούν νόμιμα κατά

τις Κυριακές σύμφωνα με το παραπάνω Β.Δ.,

όπως είναι οι εργασίες υγείας, τουρισμού, συ-

γκοινωνίας, εργοστασίων συνεχούς λειτουρ-

γίας κ.λπ. [Απόφαση Υπουργού Εργασίας

(ΦΕΚ 928 τ. Β΄ της 14-4-

2014)].

9727/204/27-3-2014

Συνέπεια των παραπάνω και για εφέτος κα-

τά την 1ηΜαΐουθα ισχύσουν τα εξής:

Όσοι εργαζόμενοι αμείβονται με ημερομί-

σθιο και δεν εργασθούν κατά την ημέρα αυτή

δικαιούνται να λάβουν το καταβαλλόμενο ημε-

ρομίσθιό τους χωρίς καμίαπροσαύξηση.

Όσοι εργαζόμενοι εργασθούν κατ' αυτήν,

νόμιμα ή παράνομα, είτε αμείβονται με ημερο-

μίσθιο, είτε με μηνιαίο μισθό, δικαιούνται οι μεν

αμειβόμενοι με ημερομίσθιο, ένα ημερομίσθιο

προσαυξημένο κατά 75%, οι δε αμειβόμενοι με

μηνιαίο μισθό δικαιούνται, επιπλέον του μηνιαί-

ου μισθού τους, προσαύξηση 75% του ενός

εικοστούπέμπτου (1/25ο), του μηνιαίου τους μι-

σθού.

Εάν στους μισθωτούς γενικά καταβάλλονται

ημερομίσθιο ή μηνιαίος μισθός ανώτερος του

νομίμου (αυτού δηλαδή που προκύπτει από την

ΣΣΕ στην οποία υπάγονται), ο εργοδότης δικαι-

ούται να υπολογίσει την προσαύξηση του 75%

μόνο επί του νομίμουημερομισθίουή του 1/25ου

του συνολικού νόμιμου μισθού τους και όχι επί

του καταβαλλομένουμεγαλύτερουποσού.

Συναφές με το θέμα της αμοιβής των εργα-

ζομένων κατά την ημέρα αυτή είναι και το θέμα

τωνημερώνασφάλισής τους.

Έτσι οι μεν ημερομίσθιοι, είτε εργασθούν κα-

τά την ημέρα αυτή και λάβουν το ημερομίσθιό

τους και την προσαύξηση του 75%, είτε δεν ερ-

γασθούν και λάβουν απλώς το συνήθως κατα-

βαλλόμενοημερομίσθιό τους, θαασφαλιστούν

στο Ταμείο που υπάγονται και για την ημέρα

αυτή. Οι με μηνιαίο μισθό όμως αμειβόμενοι είτε

εργασθούν είτε όχι κατά την ημέρα αυτή θα

ασφαλισθούν για 25 ημερομίσθια, όπως συνή-

θωςσυμβαίνει κάθεάλλομήνα.

ανακοίνωση

Παρότι με το άρθρο 424 τουΑστικού Κώδικα έχει

θεμελιωθεί το δικαίωμα του εργοδότη που κατα-

βάλλει τις αποδοχές στους εργαζομένους του να

εκδίδει εξοφλητικές αποδείξεις που υπογράφονται

από τουςμισθωτούςπροςαπόδειξη της καταβολή

τους, το έτος 1980 με το άρθρο 18 τουΝ. 1082 (ΦΕΚ

250 τ. Α΄) καθιερώθηκε η άμεση υποχρέωση του

εργοδότη που καταβάλλει τις δεδουλευμένες απο-

δοχές, να χορηγεί εκκαθαριστικό σημείωμα, ή σε

περίπτωση εφαρμογής μηχανογραφικού συστή-

ματος, να εκδίδει ανάλυση μισθοδοσίας. Και στις

δύο αυτές περιπτώσεις στις αποδείξεις αυτές θα

πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά οι πάσης φύ-

σης αποδοχές (βασικός μισθός ή βασικό ημερομί-

σθιο, επιδόματα, προσαυξήσεις κ.λπ.) του μισθω-

τού καθώς και οι επ' αυτών κρατήσεις (ΙΚΑ, ΕΤΕΑ,

Φόρου).

Για διευκρίνιση της υποχρέωσης αυτής των ερ-

γοδοτών το έτος 2004 με το άρθρο 5 του Ν. 3227

(ΦΕΚ 31 τ. Α΄) καθιερώθηκε η πρόσθετη υποχρέω-

σή τους, σε περίπτωση που οι καταβαλλόμενες

συμφωνημένες αποδοχές είναι ανώτερες από αυ-

τέςπουπροκύπτουναπό τηνοικείασυλλογικήρύθ-

μιση (Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή Κ.Υ.Α.), στο εκκαθαριστικό ση-

μείωμα να εμφανίζονται σε χωριστές στήλες, τόσο

οι νόμιμες αποδοχές, αυτές δηλαδή που προκύ-

πτουν από την οικεία Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. ή Κ.Υ.Α., όσο και

αυτές που πράγματι καταβάλλονται ως συνολικές

(κατ' αποκοπή μισθός κατά την έκφραση του νό-

μου) καθώςκαι οι νόμιμες επ' αυτώνκρατήσεις.

Σε περίπτωση παράβασης της διάταξης αυτής

κατά τονόμο επιβάλλονται οι διοικητικές και ποινικές

κυρώσεις τωνάρθρων24 και 25 τουΝ. 3996/2011.

Σήμερα με το Ν. 4254/2014 επιχειρείται τρίτη ε-

πέμβαση στο θέμα αυτό προκειμένου να εξασφα-

λισθεί κατά τηνάποψη του Υπουργείου Εργασίας η

πλέον έγκυρη γνωστοποίηση του μισθολογικού

καθεστώτος που τηρεί κάθε επιχείρηση στους ερ-

γαζομένους της και μάλισταμεαπόλυτηδική της ευ-

θύνη, αφού για πρώτη φορά προβλέπεται ευθέως

στο νέο αυτό νόμο ότι δεν απαιτείται η υπογραφή

του εργαζομένουσεαποδεικτικό χορήγησης του εκ-

καθαριστικούσημειώματος.

Συγκεκριμένα στην υποπαράγραφο ΙΑ.5 του νέ-

ου αυτού νόμου ορίζεται ότι «Φυσικά ή νομικά

πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου υποχρεούνται, κατά

την εξόφληση των αποδοχών του προσωπικού να

χορηγούν εκκαθαριστικό σημείωμα, ή σε περίπτω-

ση εφαρμογής μηχανογραφικού συστήματος, α-

νάλυση μισθοδοσίας. Οι πάσης φύσεως αποδο-

χές του προσωπικού και οι επ' αυτών κρατήσεις θα

πρέπει να απεικονίζονται αναλυτικά. Δεν απαιτείται

υπογραφή του εργαζόμενου σε αποδεικτικό χορή-

γησης του εκκαθαριστικού σημειώματος. Η παρα-

βίαση της ανωτέρω υποχρέωσης του εργοδότη

συνεπάγεται τις διοικητικές κυρώσεις του άρθρου

24 του ν. 3996/ 2011 (Α΄170), όπως ισχύει», με την

διευκρίνιση ότι από την έναρξη της ισχύος της νέας

αυτής διάταξης (7/4/2014 ημερομηνία δημοσίευ-

σης του νόμου αυτού στο ΦΕΚ) παύει να ισχύει το

άρθρο5 τουΝ. 3227/2004.

Από τη νέααυτή διάταξηπροκύπτει ότι στα εκκα-

θαριστικά σημειώματα που θα χορηγούν στο εξής

οι επιχειρήσεις στο προσωπικό τους κατά την εξό-

φληση των αποδοχών τους (μήνα ή εβδομάδα),

θαυπάρχει μίαμόνοστήλη,αντί τωνδύο τηςπροη-

γουμένης διάταξης του έτους 2004, στην οποία θα

αναγράφονται αναλυτικάόλεςοι μισθολογικέςπα-

ροχές που έλαβε ο μισθωτός στην αντίστοιχη πε-

ρίοδο, είτεωςνόμιμες είτεωςκαταβαλλόμενεςσυμ-

φωνημένες αποδοχές, και οι επ' αυτών κρατήσεις

(Ι.Κ.Α., Ε.Τ.Ε.Α., Τ.Α.Π.Ι.Τ. κ.λπ. καιΦ.Μ.Υ.).

Τέλος ως επωδός στη διάταξη αυτή, τίθεται πάλι

η συνήθως επαναλαμβανόμενη στα νομικά κείμε-

να των τελευταίων ετών, διάταξη για την επιβολή δι-

οικητικών κυρώσεων κατά των εργοδοτώνπου δεν

θα εφαρμόζουν ή δεν θα εφαρμόζουν σωστά τη

νέα αυτή διάταξη με παραπομπή στις σχετικές περί

των διοικητικών ποινών διατάξεις του νόμου 3996/

2011, όπως ισχύει σήμερα μετά την τροποποίησή

τηςμε τοΝ. 4144/2013.

>>14

ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΑΣΗΜΕΙΩΜΑΤΑΑΠΟΔΟΧΩΝ

άρθρο

Μάιος 2014

του Χρήστου Καρατζά,[Νομικού Εργατολόγου],

>> 15

Τελευταία ρύθμιση για τα θέματα των κανονι-

κών αδειών ανάπαυσης των εργαζομένων έγινε,

όπως είναι γνωστό, με το άρθρο 1 του Ν. 3302/

2004 “Ρύθμιση ετήσιας άδειας εργαζομένων και

άλλες διατάξεις”, με το οποίο τροποποιήθηκε για

μία ακόμη φορά το άρθρο 2 του Α.Ν. 539/1945

και ορίσθηκε νέος τρόπος χορήγησης των ημε-

ρών άδειας των μισθωτών, ιδιαίτερα για το πρώ-

το και δεύτερο έτος εργασίας τους σε κάθε εργο-

δότη. Παρά την μεταβολή όμως που επέφερε η

νέααυτήδιάταξηστην κατανομή τωνημερών της

άδειας που δικαιούνται οι μισθωτοί μέσα σε κάθε

έτος, όπως άλλωστε συνέβη και με τις δύο αμέ-

σως προηγούμενες ρυθμίσεις που επιχειρήθη-

καν ανεπιτυχώς με τους Ν. 3144/2003 (άρθρο 6)

και 3227/2004 (άρθρο 13), δεν περιελήφθηκε διά-

ταξη για τον τρόπο με τον οποίο θα τηρείται στο

εξής το βιβλίο αδειών που προβλέπεται στον βα-

σικό περί των κανονικών αδειών των εργαζομέ-

νων Α.Ν. 539/1945 (Άρθρο 4 παρ. 3) οι διατάξεις

του οποίου, κατά τα λοιπά, διατηρούνται και με τη

νέαδιάταξησε ισχύ.

Η προσαρμογή αυτή κατέστη τελικά δυνατή

με το άρθρο 1 του Ν. 4254/2014 (ΦΕΚ 84 τ.Α') με

το οποίο τροποποιήθηκε άσκοπα και χωρίς κα-

μία αιτιολογία για μία ακόμηφορά, η διάταξη της

παρ. 3 του άρθρου 4 του Α.Ν. 539/1945, για την

υποχρέωση των επιχειρήσεων να τηρούν το βι-

βλίο των κανονικών αδειών ανάπαυσης, προς

απόδειξη της χορήγησής τους στο προσωπικό

τους, που προβλέπονται στον Α.Ν. 539/1945,

όπως ισχύει σήμερα.

Ήδη με τη νέα διάταξη ορίζονται οι στήλες του

βιβλίου που πρέπει να συμπληρώνονται από τον

εργοδότη με την παρατήρηση ότι δεν απαιτείται

πλέον να τίθεται η υπογραφή των δικαιούχων α-

δείας μισθωτών ότι έλαβαν την άδειά τους, τις

αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας του συ-

γκεκριμένου έτους,

. Ειδικά δε ορί-

ζεται για πρώτηφοράότι οι στήλες του βιβλίου με

τις αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας θα

συμπληρώνονται στο τέλος του έτουςστοοποίο

αντιστοιχούν και όχι κατά το χρόνο της καταβο-

λής τους. Δεν διευκρινίζεται όμως στη νέα αυτή

διάταξη: α) πότε θα συμπληρώνονται οι παρα-

πάνω δύο στήλες στην περίπτωση λύσης της

σχέσης εργασίας (παραίτηση του μισθωτού ή

απόλυση κατά τη διάρκεια του έτους), και β) με

ποιο τρόπο θα αποδεικνύεται η κανονική χορή-

είτε όταν το βιβλίο θα τηρείται

μηχανογραφικά είτε χειρόγραφα

άρθρο

Μάιος 2014

>>16

γηση όλων των ημερών αδείας που δικαιούται

κάθε εργαζόμενος μέσα στο χρόνο, καθώς και

ότι έλαβε τις πλήρεις αποδοχές αδείας και το

επίδομα που δικαιούται, αφού ο εργοδότης, που

θα συμπληρώνει μόνος του τις αντίστοιχες στή-

λες και χωρίς την επιβεβαίωση του μισθωτού, η

οποία γινότανε μέχρι σήμερα, με την υπογραφή

του εργαζομένου στην οικεία στήλη, μπορεί να

σημειώνει ψευδώς ότι χορήγησε κανονικά όλες

τις ημέρες αδείας και τις αποδοχές σε κάθε εργα-

ζόμενο που απασχολεί, χωρίς αυτός να το γνω-

ρίζει!

Οι στήλες που πρέπει να περιέχει κάθε σελίδα

του βιβλίου αυτού με βάση τη νέα αυτή διάταξη

είναι: Το ονοματ/μο του μισθωτού, Η ημερο-

μηνία πρόσληψης του μισθωτού στην επιχείρη-

ση, Ο αριθμός των ημερών αδείας που δικαι-

ούται ο μισθωτός, Η ημερομηνία έναρξης και

η ημερομηνία λήξης της

αδείας, και Οι στήλες:

α) των αποδοχών αδείας

και β) το επίδομααδείας.

Επίσης με τη νέα αυτή

διάταξη καθιερώνεται για

τους εργοδότες μία νέα

γραφειοκρατική υποχρέω-

ση προς το Σ.ΕΠ.Ε., παρά

τον παραπλανητικό τίτλο

του σχετικού άρθρου ότι η

διάταξη τίθεται χάριν της

απλοποίησης των διαδικα-

σιών και μείωσης της γρα-

φειοκρατίας, κατά την ο-

ποία ο εργοδότης υποχρε-

ούται να γνωστοποιεί ηλεκτρονικά στο Π.Σ. του

Υπουργείου Εργασίας ΕΡΓΑΝΗ, μέσα στο μήνα

Ιανουάριο του επόμενου έτους, τα στοιχεία των

εργαζομένων που έλαβαν την ετήσια άδειά τους,

τις αποδοχές τους και το επίδομααδείας τους του

προηγούμενου έτους. Και τελειώνει η διάταξη με

τη γνωστή επωδό της επιβολής των διοικητικών

κυρώσεων του άρθρου 24 του Ν. 3996/2011

στους εργοδότες σε περίπτωση παράλειψής

τουςναυποβάλλουν ταστοιχείααυτάστο Σ.ΕΠ.Ε.

Συμπερασματικά από τη νέα αυτή ρύθμιση

για την υποχρέωση των εργοδοτών να τηρούν

βιβλίο αδειών, στο οποίο καταγράφονται οι μι-

σθωτοί που έλαβαν την κανονική τουςάδειαανά-

παυσης του έτους, δεν προκύπτει διαφοροποίη-

ση των υποχρεώσεών τους που είχαν καθιερώ-

σει οι προηγούμενες όμοιες διατάξεις, ούτε προ-

κύπτει από αυτή ωφέλεια των εργαζομένων, σε

σχέση με όσα όριζε η αρχική διάταξη του Α.Ν.

539/1945, με μόνη την πρόσθετη επιβάρυνση

των εργοδοτών να υποβάλλουν στο Σ.ΕΠ.Ε.

στην αρχή κάθε έτους, ένα ακόμη γραφειοκρα-

τικό στοιχείο, η παράλειψη της οποίας θα έχει

συνέπεια να επιβάλλονται, σε όσους εργοδότες

μπορούν και διατηρούν ακόμη προσωπικό,

πρόσθεταβάρηκαι πρόστιμα.

Τα ανωτέρω στοιχεία

διατηρούνται από τον ερ-

γοδότη επί μια πενταετία

και πρέπει να είναι στηδιά-

θεση των επιθεωρητών

εργασίας του Σ.ΕΠ.Ε.”

Εφαρμόζοντας επομέ-

νως την διάταξη αυτή του

Α.Ν. 539/1945, όπως τρο-

ποποιήθηκε με τον πρό-

σφατο νόμο, όσον αφο-

ρά τους νεοπροσλαμβα-

νομένουςγια ταδύοπρώ-

τα έτη εργασίας τους σε

νέο εργοδότη, θα πρέπει,

εκτός των ατομικών τους

και των λοιπών στοιχείων που επιβάλλονται με

αυτή, να συμπληρώνεται στο βιβλίο αδειών, για

μεν το πρώτο έτος εργασίας σε νέο εργοδότη η

διάρκεια τηςάδειαςπουδικαιούνται αυτοί, με βά-

ση την ισχύουσα διάταξη του άρθρου 1 του Ν.

3302/2004, από την ημερομηνία πρόσληψής

τους μέχρι την 31/12ου του ίδιου έτους, για δε το

δεύτερο έτος ο αριθμός των ημερών του 2ου

έτους (21ή 25αναλόγως τουσυστήματος εβδο-

μαδιαίας εργασίας με το οποίον εργάζονται -

5θήμερο ή 6ήμερο) και σε αντίστοιχες στήλες, ο

αριθμός των ημερών άδειας που θα λαμβά-

νουν κάθε φορά ασκώντας το δικαίωμά τους

για λήψη μέρους των ημερών της άδειας που δι-

καιούνται αναλόγως των μηνών εργασίας τους

μέσασε κάθε ένααπό ταδύοπρώτα έτη.

Η κατάτμηση αυτή των ημερών άδειας των

δύο πρώτων ετών εργασίας των μισθωτών σε

νέα επιχείρηση, προφανώςδεν επηρεάζεται από

την σχετική διάταξη του άρθρου 7 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.

έτους 1977, η οποία κυρώθηκε, ως γνωστόν με

το άρθρο 8 του Ν. 549/1977, επειδή επιτάσσεται

1) 2)

3)

4)

5)

ανακοινώσειςΣυλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για το 2014

� Σ.Σ.Ε. (31-3-2014) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των

εργαζομένων στις

(Π.Κ. 6/11-4-2014)

Σ.Σ.Ε. (1-4-2014)

(Π.Κ. 5/7-4-2014)

Σ.Σ.Ε. (26-3-2014) για τους όρους αμοιβής και εργασίας των

εργαζομένων στις

(Π.Κ. 4/3-4-2014)

Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις Νομού Λασιθίου

Ξενοδοχοϋπαλλήλων Νομού Ηρακλείου

Ξενοδοχειακές Επιχειρήσεις της Περιφερειακής

Ενότητας Χανίων

�

�

>>

Στοιχεία της επ

ιχείρησης:

....................

....................

.

....................

....................

.

....................

....................

.

ΒΙΒΛΙΟΑΔΕΙΩ

Ν ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ

[Ν. 4254/20

14]

α/αΟΝΟΜ

/ΝΥΜΟ

ΜΙΣΘΩΤΟΥ

ΗΜΕΡ/ΝΙΑ

ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ

ΗΜΕΡ/ΝΙΕΣ:

ΕΝΑΡΞΗΣ

ΛΗΞΗΣ

ΑΠΟΔΟΧΕΣ

ΑΔΕΙΑΣ

ΕΠΙΔΟΜΑ

ΑΔΕΙΑΣ

ΑΡΙΘΜΟΣ

ΗΜΕΡΩΝ

από την διάταξη του άρθρου 1 του Ν. 3302/2004

και επομένως δεν απαιτείται και έγκριση της αρ-

μόδιας Επιθ/σης Εργασίας για την πραγματο-

ποίησή της. Αρκεί δηλαδή η εγγραφή στο βιβλίο

αδειών, πέραν των ατομικών στοιχείων των δικαι-

ούχων, του αριθμού των ημερών άδειας που

έλαβε κάθε φορά ο δικαιούχος μισθωτός και οι

αποδοχές που αντιστοιχούν στην άδεια αυτή και

για τηνοποία του κατεβλήθησαν.

Συγκεκριμένα το βιβλίο αδειών πρέπει να πε-

ριλαμβάνει τις εξήςστήλες:

>> 17Μάιος 2014

>>18

οι συνδρομητές μας

ρωτούν... εμείς απαντούμε!

ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ / ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ

ΕΡΩΤΗΣΗ:

α.

β

Εργαζόμενη με σύμβαση αορίστου

χρόνου σε εμπορική επιχείρηση με την ειδικότητα

βοηθός λογιστή από το , ήταν σε άδεια

λοχείας και τοκετού από έως

Μετά την κανονική άδεια είναι σε μηνη από

έως Στις θα επιστρέ-

ψει και θα εργάζεται για μήνες ώρες και για

μήνες ημέρα

Το θέμα είναι ότι η εργαζόμενη είναι πάλι έγκυ-

οςμεπροβλεπόμενηημερομηνία τοκετού

άρα θα πρέπει να βγει σε νέα άδεια τοκετού και

λοχείας την

Σεαυτή τηνπερίπτωση τι γίνεται με τομειωμε-

νο ωράριο που έχει από τον πρώτο τοκετό Το

χάνει Της το πληρώνει ο εργοδότης ή μπορεί να

τομεταφέρει σεάλληημερομηνία

Όταν είναι σε μηνη άδεια έχει υποχρέωση

ο εργοδότης να της πληρώσει κάτι από το μειω-

μένοωράριο

2010

05/07/13 31/10/13.

6

27/11/13 26/05/14. 27/05/14

12 - 2

6 -1 .

20/8/14

25/06/14.

;

;

;

6

;

.

ΕΡΩΤΗΣΗ:

ΕΡΩΤΗΣΗ:

α)

β)

γ)Σε ατομική επιχείρηση, εργαζόμενη

πήρε άδεια από ιατρό από τον Σεπτέμβριο του

2013, λόγωπροβλήματοςστην διάρκεια της κύη-

σης. Η επιχείρηση ασφάλισε την

εργαζόμενη για ένα μήνα βάση

της ισχύουσαςνομοθεσίας.

ΤονΜάρτιο του2014, μας έστειλε

απόφαση του ΙΚΑγιαβεβαίωση επιδόμα

τος μητρότητας το οποίο και της χορηγήθηκε

από τονασφαλιστικόοργανισμό. Έχει η επιχείρη-

ση σε αυτή την περίπτωση κάποια υποχρέωση

έναντι της εργαζόμενηςγια το τρέχονδιάστημα;

Επίσηςμε χαρτί ιατρούμας έστειλε πιθανήημε-

ρομηνία τοκετού 25/04/2014. Ποιές είναι οι δικές

μας ενέργειες;

Λόγω ότι η άδεια θηλασμού θεσπί-

στηκε με σκοπό την διευκόλυνση της εργαζόμε-

νης στην άσκηση των αυξημένων φροντίδων

του τέκνου και λαμβάνοντας υπόψη ότι οι όροι

απασχόλησης της μητέρας παραμένουν οι ίδιοι

με εκείνους προ της άδειας, θα θέλαμε να μας

ενημερώσετε σχετικά με τη δυνατότητα απασχό-

λησης εργαζομένης που έχει μειωμένο ωράριο

(1 ή 2 ώρες - άδεια θηλασμού) στις παρακάτω

περιπτώσεις:

πρόσθετη εργασία (υπερεργασία ή υπε-

ρωριακήαπασχόληση)

εργασία τηνΚυριακή (με ή χωρίςρεπό)

εργασία σε κατάστημα με διακεκομμένο ω-

ράριο όταν η υπάλληλος εργάζεται με σύμβαση

πλήρουςαπασχόλησης

α. Η εργαζομένη που μας ρωτάτε

αφού κατέστη έγκυος για δεύτερη φορά εντός

της περιόδου των 12 μηνών που είχε μειωμένο

ωράριο εργασίας από τον πρώτο τοκετό της,

δεν θα προλάβει να το εξαντλήσει αφού μετά την

επιστροφή τηςστην εργασία από τη λήξη της νέ-

ΑΠΑΝΤΗΣΗ:

ας αδείας λοχείας της θα αρχίσει νέα περίοδος

μειωμένουωραρίου.

Η εργαζομένηπου έχει λάβει την 6μηνηπρό-

σθετη άδεια μητρότητας τουΟΑΕΔ, μετά την επι-

στροφή της στην εργασία της δεν δικαιούται μει-

ωμένο ωράριο για 30 αλλά για 24 μήνες, αφού

τους πρώτους 6 μήνες τους έχει λάβει ως άδεια

από τον Ο.Α.Ε.Δ.. Κατά δε την 6μηνη άδεια τους,

ο εργοδότης δεν καταβάλλει αποδοχές κ.λπ. α-

φού οι εργαζόμενες τις λαμβάνουν από τον

Ο.Α.Ε.Δ.

Σύμφωνα με τα άρθρα 657 και

658 του Α.Κ. αν η εργαζομένη που μας ρωτάτε

κατά την έναρξη τηςαδείας κυοφορίας της (8 εβ-

δομάδες πριν τον τοκετό) έχει αλλάξει εργασιακό

έτος (με βάση την ημερομηνία πρόσληψής στην

επιχείρηση), θα πρέπει να της καταβάλλετε εκ νέ-

ου αποδοχές ασθενείας ενός μηνός. Αν όμως η

έναρξη της αδείας κυοφορίας συμπίπτει μέσα

στο ίδιο εργασιακό της έτος, η επιχείρηση δεν έχει

άλλη υποχρέωση έναντι στην εργαζομένη αυτή

παρά μόνο να επανέλθει στην εργασία της μετά

τη λήξη τηςαδείας λοχείας της.

β

ΑΠΑΝΤΗΣΗ:

.

Μάιος 2014

>> 19Μάιος 2014

δ)

ε)

εργασία σε κατάστημα με διακεκομμένο

ωράριο όταν η υπάλληλος εργάζεται με σύμβα-

σημερικήςαπασχόλησης

τέλος, στην περίπτωση εξαγοράς του μειω-

μένουωραρίου παρακαλώ όπως μας ενημερώ-

σετε τι ισχύει για τις περιπτώσεις εργαζομένων με

σύμβαση μερικής απασχόλησης (σύνολο ημε-

ρών, τρόποςυπολογισμούκ.λπ.)

ΑΠΑΝΤΗΣΗ: Σε απάντηση του ερωτήματός

σας, σας πληροφορούμε ότι κατά τη διάρκεια

του μειωμένου ωραρίου εργασίας μιας εργαζο-

μένης που έχει την άδεια θηλασμού δεν θα είναι

δυνατόν να απασχολείται πέραν του μειωμένου

ωραρίου της με υπερεργασία ή και υπερωρία α-

φού κάτι τέτοιο θα είναι αντίθετο με το σκοπό της

χορήγησης του μειωμένου ημερήσιου ωραρίου

της. Όσον αφορά τη δυνατότητα εργασίας της

κατά Κυριακή εφόσον συμφωνεί η εργαζόμενη

θα ισχύουν και γι΄ αυτή οι διατάξεις της κατά Κυ-

ριακής εργασίας δηλαδή η λήψη άδειας από την

Επιθ/ση Εργασίας αλλά με την υποχρέωση χο-

ρήγησης αναπληρωματικής ανάπαυσης την

επομένη εβδομάδα.

Για να εφαρμοσθεί σύστημα εργασίας της με

διακεκομμένοωράριοανήδηαπασχολείται μεσυ

νεχές ωράριο θα πρέπει να συμφωνηθεί με τρο-

ποποιητική σύμβαση και προφανώς ενημέρωση

του Σ.ΕΠ.Ε. για τις νέες ώρες που θα εργάζεται

στομέλλον.

Στην περίπτωση που η εργαζομένη αυτή ερ-

γάζεται ήδημε μειωμένηαπασχόλησηδεν επιτρέ-

πεται από τοΝ. 3846/2010 νασυμφωνηθεί διακε-

κομμένοωράριο.

Τέλος σας πληροφορούμε ότι εξαγορά του

μειωμένου ωραρίου που έχει η εργαζομένη αυτή

λόγω του πρόσφατου τοκετού της (30 μήνες με-

τά τον τοκετό) δεν επιτρέπεται ούτε στις συμβά-

σειςπλήρους είτε μειωμένηςαπασχόλησης.

ΠΕΡΙΕΧΕΙ:Πλήρη κατ' άρθρο κωδικοποίηση του με το νόμο 2238/1994 καθώς και

του με το νόμο 4172/2013, του και του

, του , της

, των διατάξεων για τους , το

(διατάξεις σχετικά με τις Διοικητικές & Ποινικές Κυρώσεις).

Επιπλέον η έκδοση περιλαμβάνει κωδικοποιημένες τις διατάξεις για τις φορολογίες:την Έκτακτη Εισφορά σε Αντικειμενικές Δαπάνες,την Ειδική Εισφορά Αλληλεγγύης σε Φυσικά Πρόσωπα,την Επιβολή Τέλους Επιτηδεύματος,τον Ειδικό Φόρο επί των Ακινήτων (Ε.Φ.Α.),το Έκτακτο Ειδικό Τέλος Ηλεκτροδοτούμενων

Δομημένων Επιφανειών (Ε.Ε.Τ.Η.Δ.Ε.)το Έκτακτο Ειδικό Τέλος Ακινήτων (Ε.Ε.Τ.Α.),τον Ενιαίο Φόρο Ιδιοκτησίας Ακινήτων (ΕΝ.Φ.Ι.Α.).

Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος

νέου Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος Κώδικα Βιβλίων και Στοιχείων

Κώδικα Φορολογικής Απεικόνισης Συναλλαγών Κώδικα Φόρου Προστιθέμενης Αξίας Φορολογίας

Ακίνητης Περιουσίας Φορολογικούς Μηχανισμούς Φορολογικό Ποινολόγιο

�

�

�

�

�

�

�

ΚΩΔΙΚΟΠΟΙΗΣΗΦΟΡΟΛΟΓΙΩΝ 2014Μ με το τηςΟΝΑΔΙΚΟ ΒΟΗΘΗΜΑ ΣΥΝΟΛΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΑΣ 2014

ΕΝΗΜΕΡΩΜΕΝΟ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ ΤΟ Ν. 4254/7.4.2014

εριέχειπαναλυτικά ευρετήρια,

κάθε φορολογία

υποβοηθητικέςυποσημειώσειςγια

�

�

Σελίδες: 900 / ISBN: 978-618-5000-04-2

άλλα δημοσιευμένα άρθρα

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ

ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ

Ο.Σ.Υ.Κ. Κ.Α.Δ. Κ.Π.Κ. Ο.Σ.Υ.Κ. Κ.Α.Δ. Κ.Π.Κ. Ο.Σ.Υ.Κ.

Η ε ε γ

α

τ

Ι

τ

Ο Σ Κ

τ Κ Π Κ τ

τ Κ τ

Ε π α τ

εφαρμογή ίναι έναφιλικό προς τον χρήστη εργαλείο για την ύκολη, ρήγορη

και άμεση ναζήτηση:

ων κωδικών Ειδικότητας εργαζομένων που χρησιμοποιεί το Ίδρυμα Κοινωνικής Ασφά-

λισης ( ΚΑ),

ων κωδικών αριθμών δραστηριότητας του ΙΚΑ ή αλλιώς Οδηγών Σύνδεσης Κωδικών,

( . Υ. ),

ωνΚωδικώνΠακέτουΚάλυψης ( . . ) ου ΙΚΑκαι

ων κωδικώναριθμώνοικονομικήςδραστηριότητας ( ΑΔ) ων επιχειρήσεων.

πιπλέον, ροσφέρει την δυνατότητα ντιστοίχησης ων

κωδικών αριθμών δραστηριότητας του ΙΚΑ με τους κωδικούς

αριθμούς της κύριαςδραστηριότητας των επιχειρήσεων.

“ ”index

�

�

�

�

Η Ε Α ΑΕ Δ

ΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΦΑΡΜΟΓΗ ΝΑΖΗΤΗΣΗΣ & ΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗΣ

ΚΩΔΙΚΩΝ ΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ & ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ

Η Ε Α ΑΕ Δ

ΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΦΑΡΜΟΓΗ ΝΑΖΗΤΗΣΗΣ & ΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗΣ

ΚΩΔΙΚΩΝ ΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ & ΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ

ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗΑΝΤΙΣΤΟΙΧΗΣΗ

ΜΑΘΕΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ:

www.pim.grwww.pim.gr

ΑΝΤΙΣΤΟΙΧ ΣΗΗ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧ ΣΗΗ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧ ΣΗΗ

index

Ίδρυση ένωσης προσώπων τεύχος

Ασφάλιση απασχολούμενων σε ΙΕΚ, ΚΕΚ, εργαστήρια ελευθέρων σπουδών, κέντρα δια βίου

μάθησης και κολέγια τεύχος

Ποια ταμεία εντάχθηκαν στο Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης & πως δικαιολογείται

ο ημερήσιος μισθός για παλαιούς και νέους ασφαλισμένους τεύχος

- Μαρτίου 2014

- Μαρτίου 2014

- Μαρτίου 2014

Υπολογισμός επιδόματος Εορτών Πάσχα

Τήρηση Βιβλίου Τροποποίησης Ωρών Εργασίας &Υπερωριών μετά την Εγκ. 6476/137/27-2-2014

του Υπ. Εργασίας

τεύχος

τεύχος

- Απριλίου 2014

- Απριλίου 2014