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Made in EUROPE

Los proveedores de ropa de trabajo de Suiza, Austria y Alemania se aprovechan de la pobreza y el temor de las trabajadoras de Macedonia

Proyecto coordinado por:

for well-dressedcities

Autoras: Christa LuginbühlBettina Musiolek

1Christliche Initiative Romero/Clean Clothes Campaign 2011: perfiles de empresa – empresas de productostextilesdelhogareindumentarialaboral;SOMO2005:

Trabajoencurso:Políticas laboralesdeempresasde indumentaria textil queproveenadiversasautoridadespúblicasdeEuropa.

2LosinvestigadoresyautoresdelpresenteinformesabenqueestainvestigaciónnoesrepresentativadetodalaindustriatextildelaRepúblicadeMacedonia.EnélseproporcionainformaciónsobrelascondicioneslaboralesdelosprincipalesexportadoresderopadetrabajoaSuiza.

La investigación se ha basado en tres fuentes principales:

Entrevistas a 47 trabajadoras de 5 fábricas de la República de Macedonia. Lasentrevistas se realizaron fuera de las instalaciones y también a diversos grupos deinterésdelsectorlaboral2,entrelosmesesdefebreroymarzode2012.

Investigacioneseintercambiosanteriorescuyosresultadosseincluyeronenelinforme“WORKERS VOICES, The situation of women in the Eastern European and Turkishclothing industries” (2005) (VOCES DE LAS TRABAJADORAS, la situación de lasmujeresenlaindustriatextildeTurquíayEuropaOriental,2005).

EstudiodelpaísRepúblicadeMacedonia2010,elaboradoporlafundaciónFAIRWEAR(FundaciónRopaJusta)

El estudio sobre el que se ha elaborado el presente informe fue encargado por la Declaración de Berna y la Campaña Ropa Limpia (CCC, por su sigla en inglés). Se eligió la República de Macedonia por ser un importante país proveedor de ropa de trabajo, según una encuesta realizada a empresas suizas del sector. Además, los resultados han sido confirmados por otros estudios similares efectuados en Alemania y en los Países Bajos1.

A.

b.

c.

Made in

EUROPELos proveedores de ropa de trabajo de Suiza, Austria y Alemania se aprovechan de la pobreza y el temor de las trabajadoras de Macedonia

Información sobre las autoras:Las trabajadoras fueron

entrevistadas por un equipo local de investigadores.

Versión original del informe (fait foi): Alemán

Nota:Seestimaqueenlaindustriaglobaldelaconfecciónel80%delaspersonastrabajadorassonmujeres.Poreso,deaquíenadelante,entodoeldocumento,utilizaremoseltérmino“trabajadoras”,enelqueincluimostantoaloshombrescomoalasmujeres.

Macedonia,yespecialmentelaciudaddeShtip,sedesarrolló comocentrodeproducción textilcuandotodavíaformabapartedelaantiguaYu-goslavia,comoresultadodeunapolíticaeconó-micadestinadaapaliarelsubdesarrolloeconó-micodealgunasregiones.

Tras lacaídadeYugoslaviaysupeculiarformadesocialismoautogestionado,del sectorde laconfección y textil solo sobrevivió la costura.Igualquelosdemássectores,eltextilsehundióaraízdeladesindustrializacióngeneralizada.

La República de Macedonia se sitúa en el suroeste de los Balcanes, tiene aproximadamente el tamaño de Bélgica y unos dos millones de habitantes. Su frontera limita con Serbia, Kosovo, Alba-nia, Bulgaria y Grecia. Hay 535 empresas de confección registradas en el país, que emplean a cerca de 42.000 perso-nas. Una parte importante del sector se encuentra al oriente del país. El mayor centro de industria de la confección es la ciudad de Shtip, aunque también hay numerosas fábricas en Bitola (sur), Del-cevo y Gevgelija (este), Tetovo (oeste) y Skopje, la capital, al norte del país.

ResumENLa ropa que exporta la antigua república yugoslava de Macedonia (RM) es de buena calidad. Las trabajadoras se sienten responsables de su trabajo, de la calidad y de la puntualidad en la entrega.

Sinembargo,hallamosnumerosasvulneracionesde los derechos humanos y de las normaslaboralesfundamentalesdelaOIT3,asícomodelalegislaciónlaboralmacedonia.Enumeramosacontinuación las cuestionesmás preocupantesdelasfábricasinvestigadas:

-Sueldosmíserosgeneralizados.Lastrabajado-rasentrevistadasrecibendepromedioel19%delsalariomínimodesubsistencia.Cobranpordebajodelsalariomínimoestipuladoporlaleyyesteniveltanbajosereflejaenlascondicio-nesdevidadelastrabajadoras,quetienenquecomplementarloconagriculturadesubsisten-cia.

-Horasextraordinariasdeprácticahabitualynovoluntaria.

-Excesodecontratosdecortaduración,entre3 y 6 meses. Esto impide a las trabajadorasacceder a diversas prestaciones o tenerperspectivasdefuturo.

-Ausenciaderepresentantesdelastrabajadorasosindicalesentodaslasfábricasinvestigadas.

-Amenudo,perjuicioextremodelasaluddelastrabajadoras.

Las empleadas del sector de la confeccióntrabajan en condiciones infrahumanas, sutrabajoesduroysumamenteagotador.Muchasde ellas son el principal sostén económico de

su familia. La crisis de producciónde 2008 seutilizóparaejerceraúnmayorpresiónsobrelastrabajadorasyel resultadoesqueactualmenteseestánaceptando todaclasedecondicioneslaborales.

Laabrumadoramayoríadelosylasmacedoniaslucha literalmentepor lasupervivenciadiaria, ytrabajarenelsectordelaconfecciónnosuponeunasalidaaesasituación.Lapobrezayeltemoraperdereltrabajo,yporlotantosusubsistencia,disuaden a las trabajadoras de alzar la voz ydefendersusderechos.

EnMacedonia, las costureras están sometidasaunaexplotaciónextremaconelfindeobtenermáximosbeneficios.ElsalariomínimoestipuladoporlaleyesaúnmásbajoqueenlaChinaoenIndonesia.ElsalariorealquesepagayelsalariomínimodesubsistenciaestántanalejadoscomoenBangladesh.

La industria de la confección de Macedonia constituye uno de los pilares más importantes de la economía en cuanto a empleo, exportaciones y PIB. Sin embargo, el sector no ofrece perspectivas de futuro ni una vida digna, sino que perpetúa la pobreza y el temor.

3LaOrganizaciónInternacionaldelTrabajo(OIT)eslaorganizaciónmásantiguadelaONU.Tieneunaestructuratripartitaformadaporrepresentantesdelosempleados,lapatronalylosgobiernos.

Unamano de obramuy especializada, la grancapacidad de producción, la existencia de in-fraestructurayunossalariosmuybajos,ademásde la proximidadgeográfica y cultural, resulta-ron factoresmuy favorables. Por todo ello, lospedidosprocedentesdeEuropaoccidentalerancadavezmásfrecuentes.

Además, tras ladrásticadevaluacióndeprinci-piosdeladécadade1990,lasdivisasdeEuropaorientalresultabanmuyventajosasencompara-ciónaleurooaldólarestadounidense.

La industria de la confecciOn en la RepUblica de Macedonia

Para evaluar el entorno de la producción de ropa en Macedonia, es importante considerar las condiciones socioeconómicas del país. En la década anterior, la tasa de desempleo publicada por el gobierno se situó entre el 30% y el 45%. Los desempleados de larga duración (más de tres años) representan un porcentaje estable, levemente superior al 50%.

En la década de 1970, los países occidentales,sobretodoAlemania,desarrollaronloquesellamóamododeeufemismo“comerciodeprocesamientoexterno”,paraprotegersuindustriadeconfeccióny textil. La estrategia consiste en subcontratarempresasdepaísescercanosconmanodeobrabaratapara realizar las tareasde lacadena textilquerequierenmayorintensidaddemanodeobray mantener los procesos más lucrativos de lacadenadevalorenelpropiopaís.Eraunaprácticamuy extendida en Yugoslavia, Alemania Federaly los demás países de Europa oriental. Inclusolosniñossabíanloqueeralasubcontratacióndefabricación.

Pobreza trabajo informal y desempleo

No obstante, Macedonia ofrecía otra ventaja adicional: alrededor del 90% del trabajo de confección era por subcontratación. Ya antes de la caída del socialismo y de la República de Yugoslavia, se practicaba en muchas fábricas de Europa oriental un sistema de producción conocido como “Lohn” o producción subcontratada4, según el cual el cliente suministra el material y los accesorios y después vuelve a importar las prendas acabadas5.

4Barendt,Regina/Musiolek,Bettinaetal. (2005):Vocesde las trabajadoras.Lasituaciónde lasmujeresen laindustriatextildeTurquíaydeEuropaOriental.CleanClothesCampaignundEvangelischeAkademieMeißen.Meißen/Amsterdam,p.6

5 La exportación y reimportación están exentas de derechos de aduana. Aunque en las estadísticas deimportacionesyexportacionesdelospaísesseincluyelaropaconfeccionadamedianteelsistemadeproducciónsubcontratada,elvalorañadidoestanbajoqueapenascuenta.Porlotanto,losproductostextilesfabricadosporestesistemadesubcontrataciónestáninfravalorados.

6Sippo,ch(2012):Nuevosmercados,nuevasoportunidades.LaindustriatextilenlaRepúblicadeMacedonia.www.sippo.ch/internet/osec/.../pub_nonfood_alpaca1109.pdf,p.27.

7 34,9%en2007–ElBancoMundialy lasregionesdeAsiacentralyeuropeas–HDEU.Documentodetrabajosobreinvestigacióndepolíticas,5356:Economíassumergidasentodoelmundo,julio2010.Página23.

87http://www.stat.gov.mk/PrikaziSoopstenie_en.aspx?rbrtxt=37Lasestadísticasoficialesde laRMutilizan ladefinicióndeEUROSTATdepobreza relativa:70%de losgastosmedios.Informecompleto:http://www.stat.gov.mk/pdf/2011/4.1.11.48.pdf

9 PNUD(2011):Informededesarrollohumano2011.Sostenibilidadeigualdad:Unfuturomejorparatodos.

10Losnombresdepilasehanmodificadoparaprotegeralastrabajadoras.

Este sistema de producción y comercio resultabeneficiosoparalosclientes,peronoessosteniblepara las fábricas de costura desde el punto devista económico y social. Los compradorescontrolan toda la cadena textil, recurren a lasubcontratación para las actividades de costuraque requieren mano de obra intensiva sinnecesidaddeinvertirenlasfábricasysebeneficiande la exención de derechos de aduana, salariosínfimosynormativas laboralesmuyprecarias.Laaltaflexibilidaddeloscompradoresafectaengranmedidaalavulnerabilidaddelasfábricastextiles,quedependendelospedidosdeproducciónporencargo, tienen un margen de beneficios muylimitadoyporlotantoviven“aldía”.Lasfábricasque dependen exclusivamente de la producciónporencargonotienenfuturocomercial,económiconi social: es un sistema precario que subsiste acostadelastrabajadoras.

Lasprendasdevestirrepresentan(enfuncióndelvalor)alrededordel20%detodaslasexportacionesdeMacedonia.El60%delaproducciónseexportaa Alemania, seguida de Grecia con un 15%aproximadamente,losPaísesBajos,Italia,Austria,ReinoUnidoySuiza.6

El empleo informal se sitúa entre el 30% y el40%7delempleototal.Atítulocomparativo,esteporcentaje en Rumanía y Albania es similar, enAlemaniasesitúaentreel15%yel20%yenSuizaentreel5%yel10%.

SegúnlaOficinadeEstadísticaestatal,elíndicedepobrezarelativaenelaño20108representael31%,yestedatohacambiadopocoenlosúltimosaños.

La tabla que vemos a continuación muestra elÍndice de Desarrollo Humano (IDH) de paíseseuropeosydeotrospaísesimportantesdelsectordelaconfección9.

ElIDHdeMacedoniaesmuyinferioraldeAlemaniaoSuiza, e incluso al depaíses comoBulgaria oAlbania, y esmás comparable al deMoldavia oTurquía.

Entre las estrategias de supervivencia de loshabitantesdeMacedoniacabecitar lamigraciónlaboralylastransferenciasdedineroporpartedefamiliares que viven en el extranjero. En el país,la agricultura de subsistencia y vivir en familiasextensas,ahorrandoentodoslosgastos,sonunanecesidadimperiosa.

Liljana10: “¿Y nos pregunta cómo sobrevivimos? ¿Qué podemos hacer? ¿Cómo sobreviviríamos sin este trabajo? Al menos cobramos puntualmente todos los meses”.

ProducciOn subcontratadAun sistema de producciOn y comercio europeo unilateral

Losresultadosdela investigaciónprocedendeentrevistasalastrabajadorasfueradelafábrica.En aquellas conmenos de 100 empleadas, sehicieronalmenos5entrevistasencadaunayenlaquetienenmásde100sehicieronalmenos10entrevistasencadauna.Entotalserealizaron47 entrevistas cualitativas a trabajadoras. Losresultadospermitendeducir losproblemasquehay en las fábricas analizadas, aunque no sepuedeconcluirquelascondicioneslaboralesqueaquíseexponenafectenatodaslasempleadasdelasfábricasinvestigadas.

Además de las mencionadas, también huboalgunasentrevistasaotrosactoresenelámbitodelasrelacioneslaboralesafindeobtenerunaperspectivageneraldelsector.

Los resultados están vinculados con derechoslaborales internacionales: los expuestos enlas normas básicas de la OIT, la DeclaraciónUniversaldeDerechosHumanosy loscódigospertinentesdeprácticaslaboralesenlaindustriade la confección. Estas normas figuran en elCódigo de prácticas laborales de la CCC, elCódigo de prácticas laborales de la FWF, elCódigodeconductaenellugardetrabajodelaFLA,elCódigobásicodelaETIyelProyectodecódigodelaJo-In11.Laformulacióndenormassehabasadoenelcódigolaboralmásrecientey más avanzado: el proyecto de código de laJo-In.EstasestipulacionessecomparanconlalegislaciónlaboraldelaRepúblicadeMacedoniaylasdisposicioneslegalessecontrastanconlarealidad.

11LascitassehanextraídodelProyectodecódigodelaJo-In,JointInitiativeonCorporateAccountabilityandWorkers’Rights(iniciativaconjuntaderespon-sabilidadcorporativayderechoslaborales.Proyec-to de código de prácticas laborales, 2002-2010.Jo-Inagrupaalassiguientesorganizaciones:CCC– Clean Clothes (Campaña Ropa Limpia), FWF –FairWearFoundation(FundaciónRopaJusta),Paí-sesBajos;ETI–EthicalTradingInitiative(IniciativadeComercioÉtico),ReinoUnido;FLA–FairLabourAssociation(AsociaciónparaelTrabajoJusto),EE.UU.;WRC–WorkersRightsConsortium(ConsorciodeDerechosdelosTrabajadores),EE.UU.

Las entrevistan se llevaron a cabo casi exclusivamente con las trabajadoras de las fábricas productoras de indumentaria laboral para personal médico, de cocina, militar, policías y compañías aéreas. Las empleadas declararon que trabajaban para las siguientes empresas, entre otras:

SwissInternationalAirlines(líneasaéreassuizas)

PolicíacantonaldeSuiza

Swisscom,ejércitosuizo(armasuisse)

AirBerlinyejércitoalemán

LasfábricasinvestigadasexportanprincipalmenteaSuiza,AustriayAlemania.

“No podrá emplearse el trabajo forzoso, es decir, todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente, incluidos el trabajo penitenciario forzoso y el trabajo en régimen de servidumbre. No se exigirá a los trabajadores que entreguen al empleador “depósitos” o fianzas ni documentos identificativos, y podrán dar por concluida su relación de empleo mediante un aviso previo razonable. Los trabajadores podrán salir de la fábrica en todo momento y no se limitará la libertad de movimiento de quienes vivan en residencias controladas por el empleador.” (Las convencionespertinentesdelaOITson:n.º29yn.º105–RecomendaciónpertinentedelaOIT:n.º35)

La República de Macedonia ratificó y convirtió estas convenciones en ley nacional. Por norma general, los días laborales son de lunes a viernes.

Liljana: “Cuando el jefe dice que hay que terminar el pedido sueño con irme a casa después del trabajo porque, si no, no me podré tomar un día libre cuando lo necesite”.

En 4 de las 5 fábricas investigadas, lastrabajadoras afirmaron que habitualmente lossábados hacen horas extraordinarias. En laquinta,lastrabajadorasafirmaronquelasemanalaboralde40horassedivideen6díaslaborables.En4delas5fábricasinvestigadasseestablecencuotasdeproducciónquenosepuedencumplirenelhorarionormaldetrabajo.

En 2 de las 5 fábricas investigadas, lasentrevistadas declararon que no todas lastrabajadoras llegan al salario mínimo legal, nisiquiera con las horas extraordinarias. En 2 delas fábricas las trabajadoras declararon tenermiedodeperder la“bonificaciónporasistencia”(bonificación por no faltar al trabajo en todo elmes)sinohacíanhorasextraordinarias.

Cuando se combinan estos elementos depresión, el resultado es la práctica de horasextraordinariasobligatorias, sobre todosi nosellegaalsalariomínimolegalynosepuedecumplirlacuotadiariadeproducciónenunhorariolaboralnormal,osi lashorasextraordinariassuperanellímite legal establecido. Esto ocurre a vecescuandoesnecesarioterminarlospedidos,segúnlastrabajadorasentrevistadas.

MetodologIay recopilaciOn de datos

Las fAbricas investigadas y sus clientes

Horas extraordinarias obligatorias

Desigualdad salarial“La empresa no tolerará ni apoyará la discriminación en la contratación, remuneración, acceso a la capacitación, promoción, cese de empleo, jubilación o cualquier otra condición laboral por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión o afiliación política, extracción nacional u origen social, casta, estado civil, orientación sexual, embarazo, responsabilidades familiares, actividades o afiliaciones sindicales, discapacidad o edad. La empresa no deberá interferir en el ejercicio de los derechos individuales de los trabajadores en cuanto a la observancia de sus principios o prácticas, o para atender a sus necesidades en función de la raza, color, sexo, religión, opinión o afiliación política, extracción nacional u origen social, casta, estado civil, orientación sexual, embarazo, responsabilidades familiares, actividades o afiliaciones sindicales, discapacidad o edad. Hombres y mujeres recibirán la misma remuneración por un trabajo de igual valor, asimismo habrá igualdad de evaluación en la calidad del trabajo realizado e igualdad de oportunidades para ocupar los puestos de trabajo que se presenten. No se permitirá ninguna conducta sexualmente coercitiva, amenazante, abusiva o de explotación, incluidos gestos, palabras y contacto físico. (…).” (LasconvencionespertinentesdelaOITson:n.º100,111y183–RecomendacionespertinentesdelaOIT:n.º90y111)

La convención n.º 100 de la OIT establece el “principio de igual remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor”.

Las convenciones n.º 100 y 111 han sido ratificadas por la República de Macedonia. La no discriminación como principio se ha establecido en la legislación laboral macedonia y en el artículo 9 de su Constitución.

12Informedeestadísticaestataln.º:4.1.12.06del27/01/2012,pág.3y4

131EUR=62MKD(4demayo,2012).

Concepto Nov2011(MKD) EUR13

Fabricacióndevehículosdemotoryremolques 28.108 454

Salariopromedio 20,834 336

Salariopromedioenfabricación 15.313 247

Confeccióndeprendasdevestir(85%delastrabajadorassonmujeres)

10.794 174

Produccióndezapatos 9.275 150

Además del evidente carácter segregativo deestossectoresporgénero,lacomparaciónindicacon todaclaridadquehaydesigualdad salarialestructural por el mismo trabajo (en cuanto acapacitaciónprofesionalyrequisitosdelpuesto).

Según el informe de Desarrollo Humano 2009,enMacedonia la proporción de ingresos de lamujer frente a los del hombre es del 49%. EnSerbia, las mujeres ganan el 59% de lo quegananloshombres,mientrasqueenCroaciaeseporcentajeseelevahastacercadeun68%.14

Con esto se demuestra que las mujeres noganannilamitaddeloquegananloshombres.

Según las estadísticas estatales, las trabajadoras del sector de la confección y el calzado:

Cobranelsalarionetomásbajodetodalaindustriamanufacturera

Cobranunterciodelsalarioquerecibenlastrabajadorasdelaindustriaautomotriz

La tabla siguiente12 muestra el promediode salarios netos en diversos sectores,incluidos los sectores de confección ytextil, para todos los empleados segúnlas estadísticas oficiales basadas en lainformaciónsuministradapor losgerentesdelasfábricas. 2.

1.

¿Es porque hay menos mujeres con empleoremunerado? Las estadísticasmuestranque elíndicedeempleodemujeresyhombresescasiigual. Por lo tanto, cabe concluir que hay unasobrerrepresentacióndemujeresdesempeñandotrabajosprecarios,desprotegidosyescasamenteretribuidos.Elsectordelaconfecciónconstituyeunapartesignificativadeestasituación.

Respecto a la distribución del trabajo en unafábrica, las trabajadoras entrevistadas y losgruposdeinterésrelacionadosconlalegislaciónlaboral declararon que las actividades seasignanahombresymujeresdetalmaneraquelasmujeresrealizancasiexclusivamentetrabajoa destajo (costura) mientras que los hombresdesempeñantrabajosenlosquelaremuneraciónpor unidad producida no es tan relevante (porejemplo,corte).Porlotanto,loshombresgananconmuchamayor frecuencia el salariomínimolegalenunhorariode trabajonormal,mientrasque lasmujeres cobran por pieza terminada ytienenquehacerhorasextrasno remuneradasparacumplirlascuotasdiariasdeproducciónyllegaralsalariomínimolegal.

14B.Apostolova(2010)DesigualdaddegéneroenlospaísesdelosBalcanesoccidentales.TrabajoelaboradoparaserpresentadoenelCongresoInternacionaldelBancoMundial,14-15dediciembre,2010,Bruselas.Página5.

“El derecho de todos los trabajadores a formar sindicatos o afiliarse a asociaciones sindicales de su elección y a negociar colectivamente debe ser reconocido y respetado. La empresa reconocerá el sindicato (o sindicatos) que elija el trabajador. La empresa adoptará un enfoque positivo en torno a las actividades sindicales y una actitud de apertura hacia las actividades organizativas de los trabajadores. Ningún trabajador, o posible trabajador, será objeto de despido, discriminación, acoso, intimidación o represalias por motivo de su pertenencia a sindicatos o participación en actividades sindicales. La empresa debe garantizar que los representantes de los trabajadores tengan acceso a todos los lugares de trabajo para realizar sus funciones de representación y no impedirá, sin justificación, el acceso de organizadores sindicales a los empleados.” (LasconvencionespertinentesdelaOITson:n.º87,98,135y154–RecomendaciónpertinentedelaOIT:n.º143)

Estas convenciones se han integrado a la legislación laboral y a la Constitución. Los sindicatos operan libremente, la negociación colectiva es posible; sin embargo, el derecho de huelga está limitado15.

Hay dos sindicatos activos en la industria de la confección:

- Unión Sindical de la Industria del Calzado, delCuero y Textil, afiliada a la SSM (FederaciónSindical).

-UnióndeSindicatosAutónomosIndependientesde Macedonia (UNASM), afiliada a laConfederaciónSindicalInternacional(ITUC).

En ninguna de las 5 fábricas investigadas habíarepresentación sindical. Por lo general, lastrabajadoras se abstienen de organizarse en

sindicatos porque no les inspiran confianza ytampoco losconsiderancapacesdemejorarsuscondiciones. Creen que no tienen protección yquenadiesepreocupaporsusderechos.Tiendena aceptar lasmalas condiciones laborales comosi fueran atributos inmutables del capitalismo. Asuentender, lossindicatosestánmuyvinculadosal antiguo sistema socialista e hicieron unadeclaracióngeneralafirmandoquenose fíandelossindicatosynolosvencapacesdecambiarlasituación.

En una de las 5 fábricas investigadas, lasentrevistadas señalaron que si los sindicatospasaranaseractivosenlafábrica,losempleadoresnoloaceptaríandebuengrado.

Lasmujeres,enparticular,evitantodoloquepuedaponerenpeligrosuempleoporquedesusingresosdependelasupervivenciadelafamilia.Muchasdeellas(el60%,segúnloscálculos)sonelprincipalsosténdelafamilia.

Emilija: “Mi marido no tiene trabajo. Mi hijo va a una escuela de formación profesional en otra ciudad, mi hija está en la escuela primaria. Probablemente se preguntará cómo sobrevivimos con 8.000 MKD (129 EUR). De esos 8.000 MKD, le doy 3.000 (48 EUR) a mi hijo para pagar la habitación en un piso compartido y otros 2.000 MKD (32 EUR) como dinero de bolsillo para todo el mes. Cuando viene a casa, le preparo comida para toda la semana para que no tenga que gastar nada en comida. Me quedan 3.000 MKD. ¿Qué se puede hacer con eso? ¿Pago la factura de la luz, o compro ropa para mis hijos, o me lo gasto en otra cosa? Por suerte, tenemos un pequeño terreno en el que cultivamos alimentos para nuestro propio consumo. Mi suegra aporta su pensión de 7.000 MKD (113 EUR)… y yo tengo un sueldo relativamente bueno. La mayoría gana mucho menos”.15Informeanualsobrelasvulneracionesdelosderechossindicales2009,ITUC.

http://survey09.ituc-csi.org/survey.php?IDContinent=4&IDCountry=MKD&Lang=EN(18.4.2012)

Derecho de huelga restringido por ley ausencia de representaciOn de trabajadoras

“Los trabajadores tendrán derecho a un salario digno. Los salarios y prestaciones que se paguen por una semana laboral normal deberán cumplir, como mínimo, con las leyes vigentes y con el reglamento y las normas mínimas del sector, y ser suficientes para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias, además de proveer ingresos discrecionales. El nivel de los salarios y prestaciones se revisará con regularidad. La libertad de negociación colectiva debe ser respetada. No habrá deducciones de salario con fines disciplinarios ni se permitirán deducciones no estipuladas por la legislación nacional sin la autorización expresa y por escrito del trabajador. A todos los trabajadores se les entregará, por escrito y antes de incorporarse al empleo, información comprensible sobre sus condiciones laborales, incluidos salario y prestaciones, así como los detalles del salario durante el período de pago en cuestión siempre que reciban el salario. La remuneración se pagará en efectivo o en cheque, de la manera que sea conveniente para el trabajador. Los salarios y demás prestaciones se pagarán con regularidad y puntualidad.” (LasconvencionespertinentesdelaOITson:n.º95yn.º131.LasrecomendacionespertinentesdelaOITsonn.º131yn.º135)

El artículo 32 de la Constitución dice: Todos los empleados tienen derecho a un salario digno. Tras la última enmienda a la legislación laboral, debe ser posible ganar el salario mínimo legal en un horario laboral normal de 40 horas semanales; el salario debe calcularse de acuerdo con la tasa horaria.

En 2011, el gobierno, la patronal y los sindicatos negociaron un salario mínimo legal de 8.050 MKD (130 EUR), vigente desde 2012. Sin embargo, los sectores de la confección y el calzado quedaron exentos16. Para estos sectores se acordó un “periodo de transición”. Hasta el año 2011, el salario mínimo negociado era 5.500 MKD (89 euros). La legislación del

Año Salario mínimo (MKD) EUR17

2011(acuerdocolectivo) 5.500 89

2012(salariomínimolegal) 6.263 101



2015(salariomínimolegal) 8.050=100%del(salariomínimolegal) 130

salario mínimo no estipula mecanismos de adaptación de salarios a la tasa de inflación.

Si se pagaran 8 horas extraordinarias (como ocurre con frecuencia en Macedonia) con la bonificación obligatoria del 35%, el salario mínimo sería 7.830 MKD (127 EUR) en 2012; si se pagaran las horas extras con una bonificación del 50%, como estipula el Proyecto del código Jo-In, el salario mínimo por 48 horas semanales debería ser 8.020 MKD (129 EUR).

El salario mínimo legal neto de la industria de la confección hasta 2015 según la legislación que lo regula se muestra en la siguiente tabla:

16Atodoslossectoresenlosqueelsalariobrutopromedioerainferiora15.600MKDselesconcedióunperiododetransiciónde3años.Estossectoresson,principalmente,laconfecciónyelcalzado.

171EUR=62MKD(4demayo,2012)

18=salariomínimolegal(6.263MKD)por40horasdetrabajosemanalesdivididoporelsalariorealpagadoporhoras[=salariomensualrealdivididoporlashorasrealesdetrabajo,tomadascomohoraslaboralespromediopormes]–176horas.

19=salariomínimolegal(6.263MKD)por40horasdetrabajosemanalesdivididoporelsalariorealpagadoporhoras/[=salariomensualrealdivididoporlashorasrealesdetrabajo,tomadascomohoraslaboralespromediopormes]–176horas.

En 2 fábricas de las 5 investigadas, las entrevistadas declararon que a pesar de hacer horas extraordinarias, no todos los empleados ganaban el salario mínimo legal.Segúnlastrabajadorasentrevistadas,endosdelascincofábricaselsalariorealconhorasextrasybonificacioneses,enalgunoscasos,inferioralsalariomínimo legal de 6.263MKD / 101EURestablecidopara2012einclusoinferioralsalariomínimonegociadode5.500MKD/89EUR.

Enestasdosfábricas,lasempleadasquerecibenelsalarionetomásbajo trabajan gratis18 75 o 150 horas, respectivamente, por mes.En una de las fábricas, las trabajadorasdeclararonqueenalgunoscasoslossalariossonmuybajos(4.000MKD,unos64EURpormes).Además,todaslasentrevistadasdeestafábricacobranunsalarioinferioralsalariomínimolegalestablecidopara2012osoloel salariomínimolegal.Todaslastrabajadorasquegananelsalariopromediode6.000MKD / 97EUR (incluyendohoras extraordinarias), trabajan 41 horas gratispor mes19. Para 30 de las costureras, esto significaría un “robo” mensual de 1.230 MKD por horas de trabajo.

Deducciones disciplinarias en 3 fábricas de las 5 investigadasLas trabajadoras recibenuna “bonificaciónporasistencia”pornofaltaraltrabajo,esdecir,pornopedirdíasdebajalaboralporenfermedadopor razones personales, o por no llegar tarde.

Liljana: “Yo rezo para estar sana todos los días y poder trabajar, de lo contrario quién sabe lo que ganaría”.

Lastrabajadorasdeclararonquesinoaceptaranhacer horas extraordinarias perderían estabonificación.

La “bonificación por asistencia” funciona, atodoslosefectos,comounadeducciónsalarialdisciplinaria, loqueescontrarioalalegislaciónlaboralnacionalyalProyectodelcódigoJo-In.

Salarios basados en un sis-tema de retribución por pieza terminadaSegún las entrevistadas, las trabajadoras, enparticular las costureras, cobran en funcióndel número de piezas terminadas, por lo queel salario no se calcula en base a las horasde trabajo, como estipula la ley. Lo único quesabensonlascuotasdeproducciónquetienenque cumplir, por eso resulta tan ajeno el pagode horas extraordinarias. En algunos casos,las trabajadoras carecen de toda informaciónsobre el modo de calcular su salario (salariobase, horas extras, bonificaciones, etc.). Paralos grupos de interés relacionados con lasnormativas laborales, es muy común que lossalarios no se calculen en base a las horastrabajadas,comoobligalaley.Estosgruposdeinterés también consideran que el retraso, porpartede laempresaa lahorade inscribira lastrabajadoras en el sistemade seguridad socialesunaprácticamuyextendida.

Sueldos mIseros

El salario real y el salario mínimo legal distan mucho de ser un salario dignoEnlatablaquesemuestraacontinuaciónfiguranlosgastosnecesariosdeunafamiliadecuatropersonasenlaRepúblicadeMacedonia,calculadospordiferentesgruposdeinterés.

20Cotizacióndeldía4demayo,2012-www.oanda.com/lang/de/currency/converter21ConsumodomésticoenlaRepúblicadeMacedonia,2010,http://www.stat.gov.mk/publikacii/4.4.11.01.pdf Obsérvesequelosgastosdecalefacciónnoseincluyenyquelosgruposdegastossehanadaptadoligeramente

parapermitircomparaciones.

El sindicato SSM y la Oficina de Estadísticano proporcionan cifras de gastos domésticosimportantes, como son la calefacción y laeducación.

Sin embargo, al combinar estos resultados con las respuestas de las trabajadoras y grupos de interés entrevistados llegamos a la cifra de 39.000 MKD/625 EUR como cifra representativa de un salario mínimo de subsistencia en Macedonia. Por consiguiente, el salario mínimo legal para 2012 representa un 16% del salario mínimo de subsistencia en Macedonia y el 21% de la media de los gastos domésticos.

La majoria de les treballadores de les cinc Lamayorpartedelastrabajadorasdelas5fábricasinvestigadasganaentre5.000y12.000MKD(80y 193 EUR), incluyendo horas extraordinarias ybonificaciones,esdecir,entre4.400y10.154MKD(entre71y163EUR)porunasemanalaboralde40horas.Elsalariomedio (ponderado)que recibenlastrabajadorasincluyendohorasextraordinariasy bonificaciones es aproximadamente de 9.000MKD (145EUR)en las fábricas investigadas,esdecir,unos7.266 MKD (117 EUR) de promedio por una semana laboral normal22.

Estosingresoscubren

-24% losgastosdomésticospromedio (segúnlaOficinadeEstadísticaysinincluircostesdecalefacción)o

-19%deloqueseríaunsueldomínimovital.

Según las estadísticas oficiales de Macedonia,entre el 40% y el 45% del salario se gasta encomida.Considerandoquelascosturerasgananen promedio una cifra bastante menor, esteporcentajeesmuchomásaltoensucaso.Sonmuchas las que viven en familias extensas ypractican agricultura de subsistencia. Cultivarun pequeño terreno de su propiedad es unaestrategia de supervivencia fundamental parahacer frente a los sueldosmíseros que cobran.Deben,por lotanto,desempeñardostrabajosatiempocompletoyestosignificaque lasemanalaboraldelasmujeresesde80horas.

Biljana: “Tengo 26 años y tres hijos en edades comprendidas entre los tres y los siete años. Vivo con mi marido, mis suegros y la abuela de mi marido. Criamos animales: vacas, cerdos, cabras y gallinas. También cultivo la tierra: pimientos, tomates, patatas y alubias. Antes de que abriera la fábrica del pueblo tenía que encargarme de todo en casa: cocinar, planchar, limpiar, dar de comer a las gallinas y a los cerdos y trabajar en el campo. Cuando abrieron la fábrica de confección empecé a trabajar ahí y ahora estoy contenta de poder ganar dinero para mi familia y tener un seguro de enfermedad y una pensión”.

Liljana: “Trabajo de costurera. Me levanto a las 6 de la mañana y preparo el desayuno para mi familia. Mi marido no trabaja. Recibe una pensión por invalidez. Tenemos un hijo y una hija. Mi hijo está desempleado; su mujer también trabaja en la fábrica de confección. Tienen un hijo. Mi hija estudió para ser profesora, pero, al parecer, no hay demanda de esta profesión. En casa vivimos seis personas con dos salarios de 6.000 MKD (96 EUR) y la pensión de mi marido. Es difícil, pero ¿qué podemos hacer? De algún modo nos las arreglamos para sobrevivir”.

Lidija: “Ya se me ha olvidado lo que son las vacaciones. Necesitamos dinero para comprar leña para el invierno y ahora se me ha roto la lavadora. Voy a tener que comprar una nueva a crédito”.

Entre otras razones, las trabajadoras son muydependientes de su empleo porque es la únicamaneradetenerunsegurodeenfermedad.Perdereltrabajonosolosignificaperderlosingresos,sinotambién laasistenciamédicade las trabajadorasy sus familias. En Macedonia no hay asistenciamédicabásicagratuita.

Si las trabajadoras se enferman o se tomanvacaciones,elsalarioselesreducetodavíamás.

22Calculadoconunabonificacióndel50%porhorasextras.

Comida 12.000 193 13.166MKD(211EUR)

12.822MKD205EUR(42,7%)

Serviciosbásicos(electricidadyagua)

5.000 80 10.020MKD(161EUR)

4.955MKD79EUR(16,5%)

Productosdehigieneysalud 3.000 48 2.684MKD(43EUR)

1.021MKD16EUR(3,4%)

Transporte(ONGlocal+SSM):billetedeautobúsparaalumnosytrabajadores

2.000 32 2.340MKD(37EUR)

1.772MKD28,5EUR(5,9%)

Educación(ONGlocal:escuelaprimaria)+actividadesculturales(teatro,conciertos,cine,restauranteunavezpormes)

5.000 80 1.070MKD(17EUR)

270MKD4EUR(0,9%)

Calefacción(ONGlocal:conleñaparaunahabitación)

2.000 32 incluidaenelrubroelectricidad/

agua

No se proporcionancifras

Ropa(unaprendadevestirpormes) 1.500 24 1.850MKD(30EUR)

1.772MKD28,5EUR(5,9%)

Vivienda:alquiler,hipoteca,mantenimiento

3.000 48 incluidoenelrubroelectricidad/

agua

2.102MKD34EUR(7%)

Vacacionesanuales 2,500 40 No se proporcionan

cifras

600MKD10EUR(2%)

Comunicación(teléfono,internet) 3.000 48 1.200MKD(19EUR)

1.111MKD18EUR(3,7%)

Varios(p.ej.,impuestos,servicios,cuotasdeafiliación,regalos,donaciones,etc.)

3.604MKD58EUR(12%)

Total 39.000 62520 32.330 MKD (518 EUR)

30.029 MKD(481 EUR)21

Gastos mensuales ONG localSalariomínimode

subsistencia2010

MKD EUR

SSM(SINDICATO)Presupuesto

familiarmínimo2012

Oficina de estadísticaPromediode

gastosdomésticos2010

Legislación laboral: salario mínimo para la industria de la confecciónHasta2011,segúnelAcuerdodeNegociaciónColectiva:5.500MKD/89EURSalariomínimolegalpara2012:6.263MKD/101EUR

Promedio de gastos domésticos30.029MKD/481Euro

Salario mínimo de subsistencia39.000MKD/625EUR

Salario neto por una semana laboral normal en las fábricas investigadas4.400–10.154MKD/71-163EUR

1.

2.

3.

4.

“La empresa cumplirá la legislación pertinente y las normativas del sector en lo referente a las horas de trabajo, ateniéndose a las que ofrezcan mayor protección. La semana laboral será la que estipule la ley, pero no podrá exceder las 48 horas. A las trabajadoras se les concederá al menos un día libre tras seis días consecutivos de trabajo, además de las fiestas nacionales y vacaciones anuales. Todas las horas extraordinarias serán voluntarias, no se exigirán con regularidad, se remunerarán como mínimo según la tasa superior que estipule la ley y en ningún caso superarán las 12 horas semanales por empleado. En los países donde dicha tasa superior en concepto de horas extraordinarias no es obligatoria por ley, los trabajadores recibirán una compensación por horas extraordinarias equivalente al menos a su tasa horaria normal aumentada en un cincuenta por ciento”. (LaconvenciónpertinentedelaOITes:n.º1)

La ley macedonia estipula que la semana laboral normal es de 40 horas repartidas en 5 días por semana y un máximo de 8 horas extraordinarias por semana.La bonificación por horas extraordinarias debería ser un 35 %, propuesta inferior a lo expuesto en el Proyecto del código Jo-In.Las trabajadoras tienen derecho a 20 días laborables de vacaciones anuales.

Sábados: un día de trabajo “nor-mal”, sin bonificación del 35%

En4delas5fábricasinvestigadaslastrabajadorasafirman que trabajan entre 46 y 48 horas porsemana. En todas las fábricas investigadasse trabaja de lunes a sábado. El sábado es undía laborable “normal”; según las trabajadorasentrevistadas,lashorastrabajadaslossábadosnoseconsideranhorasextraordinariasynosepagancomotales.Lascuotasolosnivelesdeproducciónsontanaltosquetienenquetrabajarlossábadosparacumplirlos.Devezencuandotambiéntienenquetrabajarlosdomingosylasfiestasnacionales.

Hayindicacionesdequelashorasextraordinariasnosiempresepagan,yporlogeneralnoincluyenunabonificacióndebidoalsistemadecuotasdeproducciónyremuneraciónporpiezaterminada.

Emilija: “Menos mal que no tenemos que trabajar los domingos, porque así aprovecho para hacer las tareas domésticas, la colada, preparar la comida y la ropa para mi hijo. Los días laborables llego a casa tan cansada que solo hago lo imprescindible”.

Lidija: “Yo trabajo seis días, pero también trabajo los domingos en casa. Los domingos tengo que limpiar la casa, hacer la colada, planchar y de vez en cuando coser la ropa de mis hijos. A veces tenemos que hacer horas extraordinarias por las tardes para cumplir la cuota de producción”.

Las vacaciones anuales no están plenamente garantizadas, o no se conceden

En3fábricasdelas5investigadaslastrabajadorasseñalaronqueenpromediorecibensolo10díasdevacacionesalaño.Esmás,lastrabajadorasutilizanlos días de vacaciones anuales para librar lossábadosolasfiestasnacionales,oparafaltarporenfermedad u otros motivos personales porquetemenpedirdíasdebaja.

23Fuente:www.stat.gov.mkycálculosdeelaboraciónpropia

Exceso de horas extraordinarias

Salario legal salario real y salario mInimo vital en Macedonia

23

Graves riesgos para la salud“La empresa debe tener conocimientos actualizados del sector y sus riesgos específicos a fin de ofrecer un entorno seguro, higiénico y saludable, y tomará las medidas adecuadas para prevenir accidentes y riesgos para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o surjan durante dicho desempeño, para lo cual reducirá al mínimo las causas de los riesgos inherentes al entorno laboral. Los trabajadores, hombres y mujeres, no correrán riesgos, incluida la exposición a pegamentos y disolventes, con posible perjuicio para la salud reproductiva. La empresa nombrará un representante de la alta dirección que será responsable de la salud y seguridad de todos los trabajadores y de la ejecución de las disposiciones de este código sobre salud y seguridad. La empresa establecerá un comité de cooperación para la salud y seguridad con la participación de los representantes de los trabajadores. Todos los trabajadores recibirán formación sistemática y registrada en temas de salud y seguridad; la formación se repetirá cuando haya nuevas incorporaciones de personal o traslados de otras competencias. Todo trabajador tiene derecho a abandonar su puesto laboral ante un grave peligro inminente. La empresa establecerá sistemas para detectar, evitar o responder ante posibles amenazas para la salud y seguridad de todos los trabajadores. La empresa deberá disponer de agua potable y lavabos limpios para todos los trabajadores, así como instalaciones adecuadas para guardar comida en caso de ser necesario. La empresa debe garantizar que el alojamiento, en caso de proporcionarse, esté en buenas condiciones de limpieza y seguridad y cumpla las necesidades básicas de los trabajadores”.(LaconvenciónpertinentedelaOITeslan.º115.LarecomendaciónpertinentedelaOITeslan.º164)

La legislación laboral macedonia incorpora estas disposiciones y, por ejemplo, exige la elección de un “representante de salud y seguridad en el trabajo” siempre que la empresa tenga más de 10 empleados.

El tema de la salud y seguridad en el trabajono formó parte de nuestra investigación. Sinembargo, las trabajadoras señalaron una seriedeproblemashabituales, como la ausenciadesillasajustablesparacoser, faltadeprotecciónde agujas, luz insuficiente y, lomás frecuente,suministroinsuficientedeaireacondicionadoenveranoycalefaccióneninvierno.

Lastrabajadoraslleganatalniveldeagotamientolaboral que se enferman y se quedan en casaaunqueellosignifiqueperderlabonificaciónporasistencia.Estosdatosresultaronespecialmenteimpactantespara las investigadoras, que esperaban que al

menosestosrequisitostanbásicosysencillossecumplierandespuésde lasdeclaracionesde lasempresassobresusresponsabilidades.

AmiantoEn una fábrica las trabajadoras señalaronque en el tejado había amianto. Durante estainvestigación,noquedóclarosi estasustanciatanpeligrosahabíasidoadecuadamenteaislada.Lafábricaestásituadajuntoaunaescuela.Porlo tanto, había que evaluar con carácter deurgencialanecesidadderenovareledificio.Mientras tanto, la empresa suiza involucradaencargóuninformepericialsegúnelcualnohayriesgoinmediatoparalastrabajadoras.

Ausencia de representante de Salud y SeguridadSegún las trabajadoras, en ninguna de lasfábricas investigadas hay representantes desaludyseguridad.

Contratos de corta duraciOn El trabajo desempeñado deberá ajustarse a la relación de empleo reconocida y establecida por la legislación nacional y/o la práctica vigente. Los compromisos con las trabajadoras sujetos a la legislación laboral o de la seguridad social y la normativa que se derive de las relaciones laborales habituales no se eludirán mediante contratos solo laborales, subcontratos o contratos de trabajo a domicilio, ni mediante programas de prácticas en donde no haya intención de impartir destrezas o proporcionar un empleo. Tampoco se eludirán dichos compromisos mediante el uso excesivo de contratos de trabajo de duración determinada.

La ley exige que haya un contrato laboral escrito y verificado por las autoridades y una prueba de inscripción en la seguridad social obligatoria. El periodo máximo permitido para la renovación de contratos de corta duración es de cinco años.

En las 5 fábricas investigadas, las trabajadorasdijeron que los contratos laborales eran deduración determinada. En 4 fábricas lasentrevistadas señalaron que la duración de loscontratos oscila entre los 3 y los 6 meses. Loscontratosdecortaduraciónofrecenflexibilidadalosdueñosde las fábricasyasusclientes,peronieganalastrabajadoraslaposibilidaddepensarenunporvenirparaellasysusfamilias.

Lidija: “Cada seis meses firmo un contrato laboral. Nadie sabe lo que pasará a los seis meses”.

Utilización de subsidios de ayuda al desarrolloSegúnlastrabajadorasylosgruposdeinterés,en algunas fábricas se instalaron equiposgracias a la ayuda económica de agenciasestatales de desarrollo o cuasi estatalesde Noruega, Alemania y Austria. Nadaparece indicar que dicha ayuda estuvieracondicionadaalcumplimientodelosderechoshumanospertinentesconladebidadiligencia.

Liljana:“Afuera hace frío, pero en la fábrica hace más frío aún. Tengo que ponerme cuatro o cinco prendas de vestir y ceñírmelas al cuerpo con un cinturón. No se puede calentar la sala de una fábrica con dos estufas. Esas son las condiciones laborales. Estamos todo el tiempo sentadas frente a la máquina de coser, sin movernos, y sentimos las corrientes de aire que entran por la ventana. Las manos se nos quedan como si fueran bloques de hielo, además trabajamos con una tela especial, una lona dura con mezcla de lino que pesa mucho. Hay que tener mucho cuidado cuando coses. Si continúan estas condiciones, en tres años nos enfermaremos y no podremos trabajar. En casa calentamos una habitación durante los meses de invierno y no veo el momento de llegar para entrar en calor”.

24Conocemoselnombredelafábricaydeloscompradoressuizos,peroloshemosomitidoparaprotegeralastrabajadoras.

25Salariopagadoincluyendohorasextraordinariasybonificaciones/totaldehorastrabajadaspormesxlashorasmensualeshabituales,delunesaviernes(176horas).Nota:Estecálculonocontemplalabonificaciónporhorasextraordinarias,loqueresultaríaenunsalarioaúnmenor.

Fábrica A24 Fábrica B Fàbrica C Fàbrica D Fàbrica E

Semanalaboralnormal

Situaciónconlashorasextraordinarias

46Nohaybonificaciónporhorasextraordinarias

48omás,hastacumplirconlacuotaNohaybonificaciónporhorasextraordinarias

47ormoretofinishorders,Noovertimebonus

48ormoretofinishorders,Noovertimebonus

40Incl.everySaturdayormoretofinishorders

Salariomínimolegal(6.263MKD)aplicadoalashorasrealestrabaja-dasconunabonificacióndel35%

7.416MKD 7.800MKD 7.608MKD 7.800MKD 6.263MKD

Salariomínimolegal(6.263MKD)aplicadoalashorasrealestraba-jadasconunabonificacióndel50%(CódigoJo-In)


Salariorealpagadoincluyendohorasextrasybonificaciones

5.000-10.000MKD80-161EUR

10.000-12.000MKD161-193EUR

8.700–10.000MKD140–161EUR

4.000–8.000MK64–129EUR

6.500–20.000MKD105–322EUR

Salariorealpagadoaplicadoalasemanalaboralde40horas25

4,400-8.800MKD71-142EUR

8,462-10,154MKD136-163EUR

7.506–8.627MKD121–139EUR

3.385–6.769MKD54–109EUR

6.500–20.000MKD105–322EUR

Relaciónlaboral Contratosdeduracióndeterminada.

Contratosdeduracióndeter-minada6mesesdeduración.

Contractesdeduradadeterminada,3mesosdedurada

Contractesdeduradadeter-minada,6mesosdedurada

Contractesdeduradadeterminada,6mesosdedurada

Derechoalaintegridadfísica Nohaydatos. Aireacondicionadoinadecua-do.

Calefaccióiairecondi-cionatinadequats

Calefaccióiairecondicionatinadequats

Aclarimentsobrelanecessitatderenovarlacantinailateulada(amiant)

Prohibicióndetrabajoforzoso Indicacionesdehorasextrasinvoluntarias.

Presiónalastrabajadorasparaqueaceptentodaslascondi-cioneslaborales(p.ej.horasextras);medidasdisciplinarias(p.ej.pérdidadebonificacionesodíasdetrabajonoreconoci-dos).

Pressióalestreballa-doresperquèacceptintoteslescondicionslaborals(p.ex.horesextres);mesuresdisciplinàries(p.ex.pèrduadebonifi-cacionsodiesdefeinanoreconeguts)

Indicacionsd’horesextresinvo-luntàries

Pressióalestreballadoresperquèacceptintoteslescondicionslaborals(p.ex.horesextres);mesuresdisciplinàries(p.ex.pèrduadebonificacionsodiesdefeinanoreconeguts)

Ausenciadediscriminación Discriminaciónporrazóndegéneroydesigualdaddesalariosentresectoresydentrodelasfábricas

Discriminaciónporrazóndegé-neroydesigualdaddesalariosentresectoresydentrodelasfábricas

Discriminaciódegènereidesigualtatdesalaris entre sectors i dinsdelesfàbriques

Discriminaciódegènereides-igualtatdesalarisentresectorsidinsdelesfàbriques

Discriminaciódegènereidesigualtatdesalarisentresectorsidinsdelesfàbriques

Prohibicióndeexplotaciónlabo-ralinfantil

Nohayindicaciones Nohayindicaciones Nohihaindicacions Nohihaindicacions Nohihaindicacions

Libertaddeasociaciónyderechoalanegociacióncolectiva

Nohayrepresentacióndetrabajadores


NorepresentationofworkersUnionactivitiesaresuppressed

Nohiharepresentaciódetreballadores

Nohiharepresentaciódetreballa-dores

Derechoaunsalariodigno -Salarioinferioralsalariomínimodesubsistencia.

Cálculoconfusodesalario.-Salarioinferioralsalariomínimolegal

-Salarioinferioralsalariomíni-modesubsistencia.

-Cálculoconfusodesalario.

-Salariinferioralsalarimínimdesubsistència-Càlculconfúsdelsalari

-Salariinferioralsalarimínimdesubsistència-Càlculconfúsdelsalari-Salariinferioralsalarimínimlegal

-Salariinferioralsalarimínimdesubsistència-Càlculconfúsdelsalari

Fàbrica A24 Fàbrica B Fábrica C Fábrica D Fábrica E

Setmanalaboralnormal

Situacióambleshoresextraor-dinàries

46Noovertimepremium

48ormoretofinishquotaNoovertimebonus

47omás,hastatermi-narlospedidosNohaybonificaciónporhorasextraordinarias

48omás,hastaterminarlospedidosNohaybonificaciónporhorasextraordinarias

40Incluidoslossábadosomásdíashastaterminarlospedidos

Salarimínimlegal(6.263MKD)aplicataleshoresrealstreballa-desambunabonificaciódel35%


Salarimínimlegal(6.263MKD)aplicataleshoresrealstreballadesambunabonificaciódel50%(CodiJo-In)


Salarirealpagatincloent-hihoresextresibonificacions

5.000-10.000MKD80-161EUR

10.000-12.000MKD161-193EUR

8.700–10.000MKD140–161EUR

4.000–8.000MK64–129EUR

6.500–20.000MKD105–322EUR

Salarirealpagataplicatalaset-manalaboralde40hores25

4,400-8.800MKD71-142EUR

8,462-10,154MKD136-163EUR

7.506–8.627MKD121–139EUR

3.385–6.769MKD54–109EUR

6.500–20.000MKD105–322EUR

Relaciólaboral Contractesdeduradadeter-minada

Contractesdeduradadetermi-nada,6mesosdedurada

Contratosdeduracióndeterminada,3mesesdeduración.

Contratosdeduracióndeter-minada,6mesesdeduración.

Contratosdeduracióndeterminada,6mesesdeduración.

Dretalaintegritatfísica Nohihadades Airecondicionatinadequat Calefacciónyaireacon-dicionadoinadecuados.

Calefacciónyaireacondiciona-doinadecuados.

Aclaraciónsobrelanecesidaddere-novarlacantinayeltejado(amianto).

Prohibiciódetreballforçat Indicacionsd’horesextresinvoluntàries

Pressióalestreballadoresperquèacceptintoteslescon-dicionslaborals(p.ex.horesextres);mesuresdisciplinàries(p.ex.pèrduadebonificacionsodiesdefeinanoreconeguts)

Presiónalastrabajado-rasparaqueaceptentodaslascondicioneslaborales(p.ej.horasextras);medidasdisci-plinarias(p.ej.pérdidadebonificacionesodíasdetrabajonoreconocidos).

Indicacionesdehorasextrasinvoluntarias.

Presiónalastrabajadorasparaqueaceptentodaslascondicioneslaborales(p.ej.horasextras);medi-dasdisciplinarias(p.ej.pérdidadebonificacionesodíasdetrabajonoreconocidos).

Absènciadediscriminació Discriminaciódegènereidesigualtatdesalarisentresectorsidinsdelesfàbriques

Discriminaciódegènereides-igualtatdesalarisentresectorsidinsdelesfàbriques

Discriminaciónporrazóndegéneroydesigualdaddesalariosentresectoresydentrodelasfábricas



Prohibiciód’explotaciólaboralinfantil

Nohihaindicacions Nohihaindicacions Nohayindicaciones Nohayindicaciones Nohayindicaciones

Llibertatd’associacióidretalanegociaciócol·lectiva



Nohayrepresentacióndetrabajadores.Lasactividadessindi-cales se silencian


Nohayrepresentacióndetrabajado-res

Dretaunsalaridigne -Salariinferioralsalarimínimdesubsistència

-Càlculconfúsdelsalari-Salariinferioralsalarimínimlegal

-Salariinferioralsalarimínimdesubsistència

-Càlculconfúsdelsalari

-Salarioinferioralsalariomínimodesubsistencia.



-Cálculoconfusodesalario.-Salarioinferioralsalariomínimolegal.



Resumen de los resultados por fábrica Resumen de los resultados por fábrica

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Colaboradores:

www.networkwear.euwww.setem.cat

Coordinación:

Esteinformehasido

elaboradoconfinanciación

delaUniónEuropea.

Sucontenidoes

responsabilidadexclusiva

delosautoresydeSetem,

yenningúncasodebe

considerarseunreflejodela

opinióndelaUniónEuropea.

CreativeCommonsLicenseNetworkWearproject,2012 Traducción:L’Apòstrofsccl Diseño:ElenaPoncell

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