MABROUK TO THE GAS EXPLORATION TEAM!...rising gas demand from residential, commercial and industrial...

The monthly newsletter for Petroleum Development Oman staff and its contractors

Issue - 468 May 2018

MABROUK TO THE GAS EXPLORATION TEAM!

02: Final EMPDS Graduation 06: IOC Moves A Step Closer 08: OGWA 2018

First WordDear Colleagues,

This edition of Al Fahal features the fantastic news of our Exploration Directorate’s significant gas find at Mabrouk North East.

The discovery has estimated recoverable reserves of more than four trillion cubic feet (TcF) and 112 million barrels of condensate.

This is an exciting find which will provide a boost for economic growth in Oman and help meet rising gas demand from residential, commercial and industrial customers.

Once again, our Exploration Directorate has performed admirably in challenging conditions to identify, discover and appraise a major hydrocarbon find which will make a substantial contribution to the country’s sustainable development.

This year is the 40th anniversary of gas production at PDO so this is a fitting way to mark that milestone, showing once again how we have left no stone unturned in our efforts to meet our gas customers’ requirements and to generate revenue for the Sultanate.

In the last eight business cycles alone, we have been able to deliver US$30 billion of value (NPV8 at US$50/barrel) to Oman and our shareholders (Programme Build 10 vs Programme Build 18) – a truly impressive performance which underlines PDO’s critical position at the heart of the Sultanate’s economy.

We were able to announce the find, along with many other achievements across the value chain, during the annual Ministry of Oil and Gas Media Briefing event which was attended by journalists from across the region and beyond.

We were also able to showcase our commitment to sustainable energy and economic development before an international audience at this year’s Oil and Gas West Asia (OGWA) event, also featured in a report in this edition.

PDO’s stand at the Oman Convention and Exhibition Centre, which won the award for the best booth, focused on key “green” projects such as our Miraah solar energy installation and Nimr water treatment plant.

The booth also featured the Estidama (Sustainability) campaign which is dedicated to building a positive environmental culture across Oman through six main pillars: renewable energy, people, energy efficiency, environment, energy saving and economy.

I’m pleased with the way PDO is also extending this message beyond our boundaries and we received some excellent entries to our recent Renewable Energy Awards and Estidama Awards for schools and SMEs. The competition showed there is a clear appetite for environmental sustainability across Oman, and we will do our best to foster this spirit in the future.

Raoul RestucciManaging Director

Editor:David BrownTel: 24673977

Photographer:Mohammed Al Abri Tel: 24676648

Designer:Mohammed Al MahreziTel: 24675283

Arabic Editors:Saleh Al Alawi Tel: 24678901

Yaqoub Al MufargiTel: 24675808

Ikhlas Al WailiTel: 24676891

Hayam Al FarsiTel: 24673428

Design Consultants:United Media Services LLC Tel: 24700896

Printed by:Loay International LLC Tel: 24700224

Initially, please contact the editor. Submission of written articles without prior discussion is not encouraged to avoid disappointment in cases where a story is not suitable for Al Fahal.

IF YOU HAVE A STORY

PHOTOGRAPHY

Requests for photography should be directed to the photographer Mohammed Al Abri, Tel 24676648. Please note that the photographer’s primary role is in providing a corporate, as opposed to departmental service. When a request for photographic services is judged unsuitable for Al Fahal, contacts for other photographers will be given.

COPYRIGHT

Please note that no part of Al Fahal may be reproduced without the written permission of PDO. Organisations wishing to reproduce articles contained within this issue should contact the editor.

Phone: 24673977Email: [email protected]

02 04 11

0813

Contents01- Teacher Training

01- People Survey Donation

02- Final EMPDS Graduation

03- WRM Excellence At Greater Birba

03- Building Omani KM Skills

04- Major Gas Find At Mabrouk NE

05- Africars

06- IOC Moves A Step Closer

06- Oman LNG

07- Harweel Safety Shield

08- OGWA 2018

09- Data Curators

09- Recognition For Bahwan

10- PDO And Business Leaders Work On Job Creation

11- SQU Career Fair

11- State Council Visits South

12- C&P Leaders

12- First For Secondees

13- Green Champions

1 Al Fahal | May 2018

More than 6,000 staff have helped the Al Noor Association for the Blind receive a windfall gift by participating in the 2017 People Survey.

As with previous years, the Company pledged to donate one Omani rial to charity for each completed questionnaire.

In total, this meant RO6,411 was handed over to the association, which was selected as the beneficiary charity in an online poll.

Head of Omanisation Ghaliba Al Hinai handed over an official certificate on behalf of PDO.

Faisal Jandoob Al Harthi, President of Al Noor’s Employee Affairs Committee, said: “We would like to thank PDO for their generous contribution.”

PDO is backing a five-year Omanisation programme to train 50 students from its concession area as teachers so they can return to work in schools in their local towns and villages.

The Company launched the Tawteen scheme last year by initially supporting 25 students with the aim of reducing staff turnover and consolidating local education systems in some of the more remote parts of the country.

Managing Director Raoul Restucci signed a Memorandum of Understanding (MoU) in further support of the initiative with His Excellency Dr Abdullah Mohammed Al Sarmi, the Undersecretary of the Ministry of Higher Education, and His Excellency Saoud Salim Al Balushi, the Undersecretary of the Ministry of Education.

He said: “We hope this agreement will bring greater sustainability and stability

to educational provision in our concession area, where sometimes there are challenges retaining staff.

“By working with our trusted partners in government, we aim to sponsor bright students from the Interior to become teachers there and reduce the churn of staff which can adversely impact classroom learning.

“This will not only enable them to build rewarding and meaningful careers in a vital occupation but also have a real impact on helping pupils in their studies and enhancing school standards.”

PDO also signed another MoU with H.E. Dr Abdullah Mohammed Al Sarmi to support a further 72 students under its Community Scholarship Programme. This enables

youngsters from the concession area to study at Omani colleges and universities and has helped more than 1,300 into higher education since 2004.

Each year 200 scholarships are offered and PDO conducts awareness sessions for pupils on how to benefit from the programme and apply for a chance to enter full-time higher education. Students must pass a foundation course but are allowed to choose their major, with the scholarship running for five years up to Bachelor’s degree level.

PDO News

People Survey Donation

Teacher Training

2Al Fahal | May 2018

PDO News

Final EMPDS Graduation

A total of 180 staff graduated in the final batch from the Engineers’ Monitored Professional Development Scheme (EMPDS) bringing the curtain down on the pioneering programme which has supplied hundreds of technical professionals for PDO.

The EMPDS was launched in 1995 to furnish the Company with a cadre of professional engineers after a 3-5 year grounding. It involved a work rotation with specific assigned tasks in the field and at the Coast and enabled those on it to become competent, independent engineers.

The graduation event was attended by Engineering Director Husam Al Jahdhami and Operations Director Khamis Al Busaidi.

Husam said: “The EMPDS has been the cornerstone for our engineering and operation graduates attaining technical professionalism.

“Hundreds of graduates have benefited from this structured scheme and their professionalism is evident, given PDO continues to deliver value across the board.”

And those graduating were full of praise for the support the scheme had given them to help their progression.

Power Protection Engineer Ahmed Al Shuaili said: “The EMPDS helped me by providing exposure in

almost all the relevant fields and getting knowledge and skills in all of them.

“It also helped me to gain experience on technical cases representing and discussing the most suitable solutions.”

And Cost Engineer Noora Al Lamki said: “It was a really valuable programme as we ended it with great knowledge and skills in various areas which helps us to stand out from others who didn’t take it. I’d like to thank those who suggested the EMPDS programme and who worked on it.”

The EMPDS taught relevant skills through wide and varied job exposure opportunities, formal training courses, self-study, ongoing research and regular assessments. It also offered the opportunity to link theoretical lessons from the classroom with practical experience in the field.

Engineering Graduates Co-ordinator and Training Adviser Mazin Al Rawahi said: “The scheme was developed primarily to help young graduates obtain the maximum benefit from their first exposure to the Company and to ensure that they acquire the knowledge and skills expected as they commenced their careers in Engineering/Operations.

“The scheme has also assisted the staff assigned to them as mentors or coaches in providing the support they needed and expected.”

The EMPDS has been replaced by the Graduate Development Programme (GDP) which was introduced in 2013 to provide a structured

Operations Director Khamis Al Busaidi said: “The EMPDS has been refreshed and replaced by the GDP which has the same mandate of ensuring our graduates attain technical professionalism to effectively meet future challenges.”


PDO News

WRM Excellence At Greater BirbaThe Greater Birba asset (GBA) is successfully implementing a faster way of restoring closed-in wells in Al Noor field by using a hydraulic workover unit instead of conventional heavy rigs.

The approach is not only accelerating restoration times - which helps cut deferment by up to 200 - 250 barrels per day (bpd) per well - but also reducing suspension, workover and hook-up costs, saving millions of dollars.

The achievement came through the combined efforts of the Oil South Directorate-Greater Birba Petroleum Engineering (OSPG), Hydraulic Workover Engineering (UWI4) and Operations (OSGO) teams.

The OSPG team faced a number of challenges including:

• A rapidly declining production profile from Al Noor wells as a result of a series of completion failures due to corrosion and the limited availability of heavy rigs for restoration

• The large footprint of the rigs which require complete dismantling of the old hook-up and re-hook up with the new one later on

• The complex nature of GBA wells, which are high pressure and need to comply with Emergency Planning Zone requirements because of high hydrogen sulphide (H2S)

conditions

• The comparatively unattractive commercial nature of workovers when weighed against other opportunities requiring the same resources.

As a result of these hurdles, the OSPG team launched a project to investigate the viability of using other resources to tackle the wells in a much more efficient manner.

It found a hydraulic workover unit (HWOU) working in the Gas Directorate which could be used as a viable alternative to heavy rigs because of its limited footprint, relatively lower operating costs and easy availability.

ALNR-25 and ALNR-14 were selected as the first two trial wells, with the workovers beginning last December. The HWOU managed to finish both by the middle of March, the first time a HWOU had been used on any Oil South Directorate well for a workover.

The average workover cost was reduced from US$5 million to almost US$2.7 million per well, a saving of almost US$4.5 million for the two wells. Additionally, the Operations team is working on re-hooking up these wells which are expected to flow soon, as compared to the expected production dates from mid-2019 using heavy rigs.

This will add an additional 400-500 bpd of oil to Al Noor’s production, without the need for a new hook-up, thereby saving US$2 million per well on hook-up costs.

Zahir Al Abri, Greater Birba Cluster Well and Reservoir Management Team Leader, said: “Using this approach, the GBA team has been able to reduce the restoration time from two to three years to around one year. All the leanings from these two trials are being captured to optimise production even more with an aspiration of reducing the restoration time to less than six months.”

Building Omani KM SkillsPDO has sponsored the first public training in the acclaimed international Certified Knowledge Management (CKM) programme to be held in Oman as part of its commitment to In-Country Value.

The course was held at the new Muscat University and 30 delegates attended from across the Oman Government and private sector bodies, including the Information Technology Authority, the Technology Research Council, Oman LNG and Bank Muscat.

The aim of the programme and certification was to help build a recognised national capability in

the growing field of knowledge management (KM) – the efficient handling of information within an organisation - to assist with organisational learning and continuous performance improvements, ICV development and preparation for Oman’s knowledge-based economy.

The session was opened by Chief Information and Digitalisation Officer Fathiya Al Farsi, who stressed the importance of KM to support the opportunities of the digital workplace and the vision of the Oman 2040 knowledge-based economy.

It was run by the Knowledge Management

Institute, the global lead authority in KM, and

co-facilitated by PDO Enterprise KM Lead Hank

Malik.

It is expected that all delegates will achieve

the international CKM certification and that

a dynamic community of practice will be

developed to support improved collaboration

across the participating organisations. The

first KM summit is planned for Oman later in

the year.

4Al Fahal | March 2018

PDO News

PDO has confirmed a “significant” gas find with estimated recoverable reserves of more than four trillion cubic feet (TcF) and 112 million barrels of condensate in the northern part of its concession area.

The announcement came at the annual Ministry of Oil and Gas Media Briefing at which the Company also reported on a string of achievements, including its best-ever safety performance, a record US$5.19 billion investment in local companies and the creation of 14,146 job opportunities for Omanis in 2017.

In total, five wells have recently been drilled in the Mabrouk North East field and all have encountered gas. Two are already producing. Work is also progressing on two further appraisal wells, with plans for the expansion of production infrastructure. Additionally, exploration is continuing in nearby prospects.

Managing Director Raoul Restucci said: “This is an exciting find which will provide a boost for economic growth in Oman and help meet rising gas demand from residential, commercial and industrial customers.

“Once again, our Exploration Directorate has performed admirably in challenging conditions to identify, discover and appraise a major hydrocarbon find which will make a substantial contribution to Oman’s sustainable development.

“This year, we are celebrating the 40th anniversary of PDO gas production and this is a fitting way to mark that milestone.”

Exploratory drilling has taken place at depths of 5,000 metres. The Barik and Miqrat reservoirs tested at commercial flow rates of up to 1.2 million cubic metres per day after fracturing. The discovery follows PDO’s acquisition of high resolution 3D Wide Azimuth seismic data in the area in 2015. Further prospects are also being drilled.

Mabrouk North East builds on the discovery made in March 2013, when PDO announced

another significant find at Mabrouk Deep, some 40km west of Saih Rawl.

Raoul added: “We have a very attractive portfolio which keeps us very active, with large seismic programmes and extensive exploration drilling.”

The average Government daily gas supply during 2017 was 76.64 million m3/d, lower than the initially targeted level of 83 million m3/d due to the start of BP’s Khazzan field. Throughout, PDO effectively met the gas demand for all its customers despite increased requirement quantities for Oman LNG.

Notwithstanding a number of operational challenges in 2017, PDO also showed good compliance with government targets arising from the OPEC/non-OPEC agreement to limit oil production, while compensating at short notice for any shortfalls in total country supply. Average oil production was 582,196 barrels per day (bpd).

Raoul said: “Contingent on OPEC constraints, we are maintaining momentum to be ready to deliver in excess of 650,000 bpd. The Company is more efficient than ever and we have raised performance across the key parts of our value chain.”

On the safety front, the Company recorded a record performance with the Lost Time Injury Frequency falling to 0.20 per million manhours, albeit tragically with one work-related fatality.

It also recorded a new road safety milestone of 500 million kilometres driven by staff and contractors without a fatality, and a 40% fall in Serious Motor Vehicle Incidents.

Raoul said: “Safety remains our overarching priority and we have made good progress through greater frontline supervision, tailored training, stricter consequence management, and enhanced hazard and risk identification in our operations. However, there is still much work to do in securing our Goal Zero aspiration of no harm to people, environment or assets. We must do better to ensure all staff, contractors and sub-contractors alike, return to their loved ones at the end of every work day.”

To boost near-term cashflow, PDO made more than US$400 million in further cumulative operational and capital expenditure savings through project re-phasing, closer collaboration with contractors and a further comprehensive review and challenge of costs across the organisation.

Raoul said: “Irrespective of production agreements to stabilise oil prices, 2018 will require us to continue to focus on becoming more efficient, agile and productive in all our key business activities.

“This will mean identifying savings and cost reductions while delivering growth, excellence and sustainable value creation for Oman and our shareholders. We will also continue our gradual transition to becoming a fully fledged energy company, with a greater focus on renewables, and securing greater alignment between academia and industry on research and development.

“These are rapidly changing times for our industry with climate change realities, automation, digitisation and artificial intelligence transforming the way we do things. However, I am confident that these changes also offer us a great opportunity to work more safely, productively and responsibly.”

Major Gas Find At Mabrouk NE


PDO News

PDO staff man Sultan Al Naamani has led an Omani convoy on a 60-day odyssey from Muscat to Cape Town.

The 35,000-kilometre road trip took in 15 countries, passing breath-taking scenery, potholed roads and fascinating wildlife.

Sultan, South Logistics Operations Team Leader based at Nimr, joined with friends to set up Team Adventure in 2016 and their first trip was a 20,000 kilometre return journey to East Africa.

But in December 2017 they decided to go even further by mounting a three-vehicle convoy to travel through Oman, UAE, Saudi Arabia, Sudan, Ethiopia, Kenya, Uganda, Rwanda, Tanzania, Zambia, Zimbabwe, South Africa, Lesotho and Botswana and reached the furthest southerly point of the African continent, Cape Agulhas.

Sultan said: “In preparation for the long journey ahead, I was able to use all my HSE knowledge and skills including journey plans and management procedures, as well as employing the 12 Life Saving Rules during our journey to ensure that we returned home safely.”

Africars

Highlights included the spectacular River Nile and Lake Victoria and a meeting with fellow Omani adventurer and world motorbike traveller Maher Al Barwani who is riding around the world solo.

They were also hosted by the Omani Ambassadors to Ethiopia and South Africa, saw animals such as elephants, buffaloes, giraffes, hyenas, hippos, rhinos, crocodiles zebras and gazelles and met scores of friendly and hospitable people.

One of the stand-out moments for Sultan was the Victoria Falls in Zimbabwe.

He said: “One of the activities I was able to do was a bungee jump from the Victoria Falls bridge - a plunge of 111 metres down towards the Zambezi River. This was crazy but exhilarating and no one else in my group was able to do it. Later that afternoon, we all undertook a helicopter ride over the falls and the river itself, and in the evening took a sunset cruise along the Zambezi River. Both sights were breathtaking.

“While we were at the Victoria Falls, we got the news that Oman had won the Gulf Cup and we could not hold ourselves back with a burst of songs celebrating our country’s win.”

It took 33 days for Sultan and his friends to cover the 16,000km to Cape Agulhas, a journey which also involved a stop-off at Sultan’s house by Lake Muhazi in Rwanda, where he was born and still has family.

Sultan said: “We also paid a visit to Robben Island to see where Nelson Mandela and his fellow freedom fighter colleagues spent years incarcerated. The stories of what they endured brought tears to our eyes. This was one of the reasons for our trip: to celebrate Nelson Mandela Day.”

Team Adventure was officially welcomed back to Oman at a ceremony held by the Oman Automobile Association leadership team and attended by officials from the South African Embassy in Oman among other dignitaries.

Sultan said: “It was a great honour in recognition of our achievement as goodwill ambassadors between our two countries. We wish to thank both the OAA and the South African Embassy for their support and encouragement throughout the whole trip.”

Summing up his experience, he added: “We saw different cultures and traditions and exchanged our culture and tradition with them, we saw the riches of Africa as well as the simple lives of its people but we also saw poverty and sufferings of others trying to make ends meet making a living. We saw plenty of flora and fauna, conquered our fears and excitement, made lots of friends along the way and lived life to the fullest.”


PDO News

PDO’s new Integrated Operations Centre (IOC) has taken another major step forward by reaching the front end engineering design (FEED) stage.

The centre will further optimise performance by bringing together Central Control Room Operators (CROs) in one state-of-the-art, purpose-built facility to remotely monitor and control PDO’s production operations around the clock. Current central control rooms in the field will be vacated and maintained purely for back-up.

The building will also include a Centre of Excellence that will accommodate around 40 expert engineers providing improved functional support to operations. This will enable more proactive identification of possible production issues and accelerated decision making to resolve them.

The FEED for the systems integration element of the project started in February and the IOC’s Detailed Design will conclude by mid-2019. The Go-live is forecast for 2021.

Technical Director Amran Al Marhubi said: “It’s a pioneering project in many respects.

“Few companies in our industry have shown the ambition or willingness to deliver such a complex project of this nature, so it will be a major achievement when the new centre has been commissioned and is fully operational.”

FYI: Oman LNGThe Information Management and Technology SAP and Surface team has organised a knowledge sharing session with the IT department of Oman LNG.

The session was aimed at sharing the success of the SAP and Surface programme build process, IM&T project management lifecycle and information management in PDO.

Details were also imparted on the work needed throughout the year to develop and consolidate a business plan.

And the Information Management (IM) team presented an overview about IM in PDO. Oman LNG Senior Manager of Information Technology and Telecom Services, Shafeeq Al Ghailani said: “The team and I have certainly benefited from the knowledge-sharing session and we look forward to build further collaboration.”

IOC Moves A Step Closer

And Operations Director Dr Khamis Al Busaidi added: “It is so strategic that the project’s progress is closely monitored by the MDC.

“The IOC will enable us to work much smarter and optimise our operations. It is an investment in the future of our business, to take on production challenges and increasingly complex operations.”

The IOC is regarded as a flagship project, an initiative that will enhance PDO’s reputation as the Sultanate’s operator of choice.

Functional Production Manager Ali Al Harrasi said: “The IOC will be PDO’s single most important facility accountable for the production of every recovery type, both oil and gas, the power network, the Mina Al Fahal Terminal, polymer operations and the main oil lines.”

“It is a very exciting project for PDO. The IOC will bring together all CROs to work and collaborate as one team under one roof. We want to emulate the success of the Gas Network Operations Centre (GNOC) but on a much bigger scale.”

A recent review of GNOC highlighted how a single view of all gas assets had increased optimisation opportunities across the entire gas network. There has also been a noticeable reduction in deferment, and customer satisfaction has also increased, proving the integration model works. As Smart Fields Manager Salim Al Busaidy

said: “The IOC presents a great opportunity to leverage the investment we have made in new technologies and smarter systems, especially in the field.”

The world-class facility will also create an environment for greater knowledge sharing, enhancing staff capabilities and talent. The site of the new building has already been identified and will be located next to the old Mina Al Fahal clinic, on the existing carpark between the Skywalk and coastal road.

IOC Project Manager Salim Al Sibani said: “Our biggest challenge has been finalising the overall IOC scope.

“Everyone is starting to appreciate the benefits that will come with the IOC and wants to be part of the project. We are maintaining a focus on our strategy to improve operations, but there can be some economies of scale to combine other elements, like emergency response capabilities.”

Salim said successful delivery of the IOC project was dependent on broad stakeholder engagement and participation in the planning, design and implementation of the initiative.

He added: “The actual number of people directly impacted by the IOC is quite small, but the financial implications of not getting it right are enormous. We are taking the transformation very seriously and a phased agenda of managed activities will shape overall project success.”

• For more information: contact Salim Al Sibani (UOA7).

Salim Al Sibani


PDO News

More than 7,000 personnel were safely evacuated during a full-scale emergency exercise at Harweel.

The drill, codenamed Shield-18, was conducted as part of PDO’s annual Corporate Emergency Response Exercises programme to test PDO’s response to a major toxic/hydrocarbon release.

The scenario tested was an injection pipeline rupture at the Harweel Main Production Station (HMPS), a critical sour facility which is operating at high hydrogen sulphide (H2S) concentration and high pressure conditions.

A key part of the simulation was the mass evacuation of thousands of workers to a designated secondary assembly area outside the Emergency Planning Zone (EPZ).

Head of Corporate Emergency Management Suleiman Al Obaidani said: “All emergency teams worked closely and effectively to manage and control the emergency situation. Much collaborative planning, development and commitment went into preparing for this exercise which contributed to the success. Thanks to all those involved in the exercise, including PDO staff, contractors, observers, volunteers and communities.”

Among the key objectives tested and achieved were to:

• Assess the Corporate Emergency Co-ordination Centre (CECC), Greater Birba Local Emergency Control Centre and Rabab Harweel integrated project (RHIP) teams’ response in such a scenario

• Test the emergency response awareness of all personnel working or visiting EPZ

• Engage the Royal Oman Police to practice evacuation and access control effectively

• Test the communication, co-ordination and chain of command links within and between the various response parties.

Sour Operations Manager Mubarak Maskari, who was the Shield-18 sponsor, said: “We tested our emergency response, evacuation process and resources in managing the major accidental hazards of a toxic release. Exercises like this are critical in ensuring that we are well prepared. Well done to all who were involved in the preparation and actual exercise.”

Field Development Manager Junaid Ghulam, who was CECC Duty Director during the exercise, said: “I cannot think of a better example of “One PDO” and “One Nation” in action than the recent Harweel Emergency Evacuation Exercise. Whether it is depth of technical expertise or technology deployment, breadth of dimensions from media to Ministry of Environment and Climate Affairs, not to mention scale and size, it was excellence in action.”

RHIP Construction Manager Suleiman Al Mahrouqi said: “Planning and rehearsing the safe emergency evacuation of more than 7,000

people will never prepare anyone enough to the reality of physical movement of the masses witnessed during the exercise.

“The drill did test all facets of our Emergency Response Plan and the outcome demonstrated and assured residents in the Harweel and RHIP workforce that we as community can be evacuated safely in case of a real emergency.

“The professionalism shown by our RHIP Local Emergency team from PDO, and contractors CCC, ATE and AHE in co-ordinating the evacuation through the Harweel LECC is commendable. As one of the RHIP dwellers, I can say with full confidence that my life is in good hands with these great individuals managing the response in the case of a real emergency.”

And in a message to those involved in the exercise, Managing Director Raoul Restucci said: “My sincere thanks to all for the significant Harweel emergency evacuation exercise. I was regularly kept appraised of progress and was pleased to hear of the excellent arrangements/co-ordination and collaboration across internal and external teams.”

Harweel Safety Shield


PDO News

OGWA 2018

PDO put its commitment to sustainable energy and economic development at the forefront of its presentations at this year’s Oil and Gas West Asia (OGWA) event.

The Company was the main supporter of, and contributor to, the biennial gathering that brings together local and international oil and gas companies and technology, service and equipment providers.

PDO’s stand at the Oman Convention and Exhibition Centre, which won the award for the best booth, focused on key “green” projects such as its Miraah solar energy installation and Nimr water treatment plant.

The booth also featured the Estidama (Sustainability) campaign which is dedicated to building a positive environmental culture across Oman through six main pillars: renewable energy, people, energy efficiency, environment,

energy saving and economy.

PDO representatives showcased other key aspects of the Company’s business including In-country Value (including the launch of a new ICV journey booklet), new technology deployment, research and development, contracting and procurement and recruitment.

Over 400 companies from around the world showcased their latest products and services at the exhibition, which was held under the auspices of His Excellency Mohammed Al Zubair, His Majesty’s Adviser for Economic Planning Affairs

PDO was also heavily involved in the three-day OGWA Conference on enhanced oil recovery, presenting 20 out of a total of 152 papers tabled by 150 organisations from 44 countries.

More than 100 PDO staff participated, and

Managing Director Raoul Restucci featured in a keynote panel session with His Excellency Dr Mohammed Al Rumhy, Minister of Oil and Gas, on the theme of “The Energy Sector: Sustaining And Expanding Socio-Economic Developments.”

Raoul said: “PDO was honoured to again be a major supporter of, and contributor to, OGWA which is among the most prestigious energy events in the Middle East.

“The conference and exhibition gave us an excellent platform on which to promote sustainable economic development through to enhanced oil recovery.

“So much has changed in our industry since the first OGWA 20 years ago, but the event has consistently afforded a great opportunity to share knowledge, build contacts and partnerships and debate the relevant issues of the day.”

Other panels and sessions involving PDO specialists focused on expediting production, effective resource management, capability development and diversity and inclusion.

Launched in 1998, OGWA has been under the patronage of the Ministry of Oil and Gas and has consistently received the support of PDO, and many other leading oil and gas companies.

MD Raoul Restucci at the keynote panel session


PDO News

Data Curators

Recognition For Bahwan The Oil South Directorate has commended contractor Bahwan Engineering for its safe work on the engineering, procurement and construction contract at Marmul.

The firm’s staff worked seven million manhours and drove 3.35 million kilometres without a Motor Vehicle Incident related Lost Time Injury.

PDO has played a central role in establishing a fully fledged digital repository for Oman’s exploration and production data.

The cyber store houses all the exploration and production (E&P) data for the nation’s oil and gas operators.

Historically, PDO has acted as the custodian of such data on behalf of Ministry of Oil and Gas (MOG). But the increase in E&P activity across Oman highlighted shortcomings in this approach. These included potential conflicts between PDO’s role as one of the operators versus its responsibility as the overall data custodian, the increase in the volume of data requests from new operators, and the rise in data volume as exploration licences matured into production.

The idea to build, populate and operate a National Data Repository (NDR), independent of any operator, was first conceived by PDO and the Ministry in 2007.

Key benefits envisaged included:

• Promoting investment in the E&P realm

• Supporting the MOG in monitoring and regulating E&P activities

• Providing easy access to high quality data

• Promoting research and studies in the Sultanate through the provision of data

• Facilitating data trades among operators

• Preserving data from natural disasters.

A delegation from the Exploration Directorate and the MOG visited Norway in May 2007 to learn from the Norwegian experience and assess possible replication options. After this, a project outline was conceived that involved multiple phases of execution initially targeting

seismic data. It was also decided that the digital archiving of data, as well as the platform interface, should be established and run by an approved experienced contractor.

Working closely with the MOG, PDO assumed a key role in setting up the new entity from the beginning. This support provided covered multiple aspects, such as identifying the best configuration, data type to be incorporated and the optimal platform.

The NDR name was substituted with the Oil and Gas Data Repository (OGDR), and in 2011, the second phase was initiated, which focused on incorporating wells, followed by a third phase targeting geospatial data in 2015.

In 2017, the OGDR data management contract was re-tendered and won by a local Omani company Target Oilfield Services LLC with the upshot that all OGDR data is now hosted in a local cloud in the country. Operators can access the system, upload their data and see it online.

At the end of last year, the OGDR contact was transferred to the MOG, marking a decade of co-operation between the Ministry and PDO that has resulted in an independent resource that is used by all operators in the Sultanate on a daily basis.

PDO’s support extended to all three phases of execution, including the provision of contractual arrangements to kick-start the project. Additionally, effective support in the form of secondments to the MOG played a pivotal role in initiating and sustaining the project’s momentum. Between 2009 and 2017, PDO seconded a total of four staff at different stages.

Exploration Planning and Business Services Team Lead Ibrahim Al Zadjali, who was seconded to the Ministry in 2009 as a project manager to help establish the first data centre, said: “The vision for the centre was to preserve and operate all data relevant to the oil and gas sector in the country.

“The tendering and the award of the contract were the most challenging times and the most rewarding. The award secured a plan to protect Oman’s oil and gas data, and this signalled the birth of the OGDR.”

Siddiq Al Balushi, the PDO secondee as the OGDR Manager who retired at the end of 2017, said: “I have overseen two important milestones as the last OGDR Manager; the transfer of the running of the OGDR to a local Omani contractor and the transfer of the contract from PDO to the MOG.”

Target staff work on data


PDO News

PDO And Business Leaders Work On Job Creation

PDO and members of the Oman Chamber of Commerce and Industry (OCCI) have held a kick-off meeting to explore ways of boosting employment opportunities for Omanis.

The workshop examined possible ways of collaboration with business leaders representing a number of sectors of the economy including services, construction, tourism, logistics, investment, real estate, and the automotive industry.

Managing Director Raoul Restucci gave around 20 senior executives, led by OCCI chairman His Excellency Saeed Saleh Saeed Al Kiyoumi, an overview of the Company’s activities, not least the goal of creating 50,000 job and training opportunities for nationals outside oil and gas from 2017-2019.

Raoul said: “PDO has strong relationships with the Omani business community and it is incumbent on all of us to work together to support His Majesty’s Government in addressing the key national priorities of creating employment for nationals while diversifying the economy.

“We have already generated thousands of job and training opportunities with key partners in a variety of industries but the private sector will need to continue to step up if we are to create meaningful and rewarding jobs for more than 40,000 young Omanis graduating or leaving education each year.”

H.E. Saeed Saleh Saeed Al Kiyoumi said: “We were pleased to visit PDO, the largest oil and gas exploration and production company in the Sultanate of Oman. It is a leading company in supporting and qualifying the Omani cadres and has a long history of serving the community since 1962.

“The role of the private sector is recognised

as the primary partner of the Government in the development of Oman. We, at the Oman Chamber of Commerce and Industry as representatives of the Omani private sector, would like to commend the significant role played by many companies in making the private sector an attractive and encouraging environment for young people.

“PDO has played an active role in encouraging Omani cadres, as this company has a great track record of achievements in many social and economic aspects.”

The Company presented OCCI members with a number of potential investment opportunities, such as in the industrial and logistics parks it is establishing in its concession area at Qarn Alam and Marmul, and also outlined the scope of its new umbrella Emdad manpower service which will make it easier for jobseekers to be matched with suitable vacancies or given the necessary training.

PDO has been an active supporter of the Tanfeedh programme on enhancing national economic diversification and Raoul said: “We all need to support key initiatives like Tanfeedh so that we can produce a competent and competitive Omani workforce across the full spectrum of the economy.”

During the meeting, PDO highlighted the work it was doing on sustainable energy development, especially renewables such a solar, as it begins its transition to becoming a fully fledged energy company.

Raoul said: “We think there is a great economic and employment opportunity for Oman to become a global hub of renewable energy expertise as we gradually move away from a dependence on fossil fuels.”

Kindergarten Teacher TrainingPDO is backing a joint initiative that provides for the training and employment for 600 Omani women as kindergarten teachers.

Working with the Oman Society for Petroleum Services (OPAL) and the Ministry of Education (MoE), the Company is sponsoring a four-month programme for jobseekers.

One of the months will be spent in schools selected specifically for the purpose of providing on-the-job training.

On successful completion of the course, the trainees will be guaranteed full-time employment with private schools in the Sultanate.

A Memorandum of Understanding (MoU) relating to the employment initiative was signed by Fatima bint Al Abbas Nourani, the Director General of Private Schools at the MoE, Abdul-Amir Al Ajmi, PDO’s External Affairs and Value Creation Director, and Musallam bin Rashid Al Mantheri, OPAL’s Chief Executive Officer.

The signing took place at the opening ceremony of SchoolEX Symposium and Exhibition 2018 which was organised by the Ministry at the Oman Convention and Exhibition Centre.

Abdul-Amir said: “This MoU is another great example of how we are collaborating with other parties to boost female empowerment and provide first-class training.

“We are working hard with our partners to create training and employment opportunities both within and beyond the oil and gas industry to support the diversification of Oman’s economy.”

The agreement states that PDO will fund the training programme, while OPAL will ensure that it is conducted to the highest international standards. The Ministry is then responsible for providing the job opportunities for the trainees with private schools.

Abdullah bin Salim Al Sinani, Human Resources Executive Manager at OPAL, said: “PDO is supporting this programme as part of its training for employment initiative to equip Omanis with high level skills.

“We are looking forward to working together to create even more meaningful employment opportunities for Omanis.”

This training is part of PDO’s National Objectives programme, which is targeting the creation of 17,000 job, training, redeployment, transfer and scholarship opportunities this year alone. The Company has generated more than 45,000 such opportunities in both the oil and non-oil sectors, such as hospitality, real estate, fashion and aviation, so far.


PDO News

SQU Career Fair

Staff from across the functions joined forces at the annual Sultan Qaboos University (SQU) Career Fair to promote the benefits and opportunities of working for PDO.

In addition to the Recruitment team from the People and Change Directorate, focal points from the Well Engineering, Petroleum Engineering, Finance, Infrastructure, Engineering, and Operations Directorates teamed up to showcase PDO as an employer of choice.

They were also backed by representatives from the PDO Graduates Club to spread the word about the Company’s growth, opportunities and benefits.

His Excellency Dr Ahmed Mohammed Obaid

Al Saidi, Minister of Health, was the guest of honour at the three-day event, which took place at in the Grand Hall of SQU’s Cultural Centre.

The career fair was aimed at students graduating from SQU and other local and international universities and colleges this year who are interested in jobs and internships.

Learning and Development Manager Hamed Al Hadhrami, who attended the gathering on the first day, said: “The job fair was very well planned with good participation across the major disciplines in PDO.

“The event is an opportunity for students to contact various organisations under one roof. It

gives them the chance to see what is available as well as helps those yet to graduate to know the kind of opportunities available.”

Dozens of trainees, graduates and experienced hires visited the PDO stall, which played a Graduate Development Programme video. Visitors were presented with a stylish USB memory stick, bearing a link to the PDO website.

Head of Talent Acquisition Nusaiba Al Hakmani said: “This is a very important event for all employers to participate in and showcase their opportunities to young graduates. Although the demand this year might not be as usual, we

still depend on young graduates to fill our future demand and positions. We had a lot of visitors from students not only from SQU but also from other colleges in Oman. “

State Council Visits SouthPDO has hosted a delegation from the State Council on an official visit to two of its leading, energy-saving projects in the South of its concession area.

The eminent group was led by the Honourable Dr Suad Mohamed Ali Sulaiman Al Lawati, Vice Chairperson of the State Council, and included around 30 members of the State Council. The party also included officials from the Diwan of Royal Court and Ministry of Defence. The guests were accompanied by a senior PDO management team led by Oil South Petroleum Engineering Manager Sultan Al Shidhani.

The fact-finding mission toured Miraah, one of the largest solar energy ventures globally, which

PDO is building with partners GlassPoint Solar to produce steam for thermal enhanced oil recovery by harnessing the power of the sun through a huge glasshouse complex to heat water.

The delegation also visited the award-winning Nimr Reed Beds project, the largest industrial constructed wetland system in the world. The project, which PDO is running with partner Bauer Nimr LLC, has enabled the Company to treat massive volumes of Nimr oilfield produced water efficiently and effectively. By avoiding the conventional, energy-intensive disposal method of pumping water into deep aquifers under high pressure, the scheme is forecast to save around 24 billion cubic feet of gas over 10 years – a 98% saving.

During the full day official engagement, the guests also toured the Marmul central control room and hi-tech Collaborative Work Environment centre, which featured a live broadcast from the field with Coastal staff.

The visit followed one by other State Council members last October.


PDO News

C&P Leaders

First For Secondees

PDO has signed a pioneering cross-posting agreement with Oman Oil Company (OOC) which will see staff exchanges between both businesses.

The two companies have signed a collaboration agreement to pave the way for cross-postings to support the professional training and career development of Omani staff.

The accord stipulates that PDO and OOC - the Sultanate’s investment arm in the energy and energy-related sectors - will provide opportunities for their respective employees who will be temporarily assigned by means of a secondment to each other’s businesses.

The signing ceremony took place at the Ministry of Oil and Gas and was attended by His Excellency Dr Mohammed Al Rumhy, Minister of Oil and Gas, OOC’s Chief Executive Officer Isam

bin Saud Al Zadjali and Managing Director Raoul Restucci.

Raoul said: “The development of Omani talent is a key strategic goal for PDO, so we are delighted to be partnering on this important cross-posting initiative with OOC.

“The agreement will open up a whole new vista of learning opportunities for the secondees involved, as well as offer fresh approaches and solutions.

“We already enjoy an excellent relationship with OOC where we exchange expertise and share knowledge in areas such as project management, human resources, In-Country Value and Lean business efficiency. This collaboration will only deepen our collaboration and co-operation as we work together to build Omani skills and know-how.

“PDO is determined to forge more new partnerships as we help Oman build for a sustainable future, leverage our best practice and seek new ways of tackling our challenges.”

Isam bin Saud Al Zadjali said: “This collaboration comes in line with promoting professional training and career development within our group of companies and associates. Such opportunities offer our employees a new level of challenges, a new perspective on their daily tasks, as well as building a stronger professional network, and most importantly ensures that our talent pool is engaging and interacting with the latest technologies and industry experts.”

“We hope this collaboration acts as a stepping stone in the industry to further promote such partnerships and create opportunities for our staff. We look forward to signing further agreements of this nature to further develop our human capital capabilities and learn from the best.”

PDO has become the first company in the Sultanate to sponsor and complete a prestigious global professional qualification in the field of supply chain management.

Ten staff in the Company’s Finance Directorate have attained full membership of the Chartered Institute of Procurement and Supply (MCIPS) by passing the CIPS Corporate Award programme, which was imported by PDO in 2015 and delivered in-house. The qualification is recognised as a global badge of excellence.

The CIPS is a UK-based international organisation serving the procurement and supply profession, which is dedicated to promote and develop high standards of professional skill, ability and integrity among all those engaged in procurement and supply chain management. Managing Director Raoul Restucci said: “Our vision is to be renowned and respected for the excellence of our people and the value we create for Oman and all our stakeholders.

“Our Contracting and Procurement (C&P) function plays a pivotal role in that aspiration, as it is responsible for ensuring that PDO secures the best value for money from our C&P activities,

thereby contributing significantly to Oman’s economy, growth and future development.

“In order to do that, it is important to enhance and develop the capabilities of our people, providing the best learning opportunities to global standards. I am delighted that our staff have taken the opportunity to further knowledge and add value by securing the CIPS qualification.”

The CIPS corporate award programme consists of two levels – practitioner and advanced - with each level made up of five modules. The final assessment is a 10,000-word, work-based project which staff must complete over a six-month period.

Eighteen PDO employees are currently enrolled in the programme, and the second batch is

scheduled to complete it in 2019.

Finance Director Haifa Al Khaifi said: “It is important that we maintain and build a competent workforce to meet the ever-changing demands of our times and to deal with the challenges of working in a dynamic organisation where cost control is essential.

“The CIPS Award programme provides access to leading practices and global standards which help us benchmark our practices with others, and I am so pleased PDO staff have passed it with flying colours.

“We aim to increase the number of our CIPS qualified staff, and will continue to support the on-going development of our employees as this also contributes to the development of Oman.”

Green ChampionsPDO has honoured Omani students and entrepreneurs whose innovative ideas triumphed in two new competitions to promote the use of greener energy.

Pupils from five schools picked up prizes in PDO’s inaugural Renewable Energy Awards (REAs) for entries including an app alerting users to how much energy their homes are consuming, a solar-powered “smart” bird cage which cleans itself, a park harnessing the energy generating by children on play equipment, and the production of energy from the bacterial breakdown of monoclonal sugars in plants.

Maha Saeed Salem Al Salmi and Fatima Mousa Mohammed Al Rajhi from Hafsa bint Omar for Basic Education School, Ad Dakhliyah won first prize for their project on the treatment and purification of polluted water using the seeds of the Moringa plant.

The REAs were launched in co-operation with the Ministry of Education on Oman Environment Day in January to build a positive environmental and research culture across the Sultanate and enhance student awareness in the field of renewable energy.

More than 150 projects were submitted by schools from across the country, and PDO also launched another contest aimed at Omani businesses in conjunction with the Public Authority for Small and Medium Enterprises (Riyada), under the umbrella of its new Estidama (Sustainability) energy management programme.

The programme is dedicated to building a positive environmental culture across Oman by focusing on six main pillars: renewable energy, people, energy efficiency, and environment, energy saving and economy.

This competition attracted more than 20 entries from SMEs which provided a range of solutions for the oil and gas industry to reduce energy consumption and use renewable resources, such as solar and wind power.

The winner was Abdullah Nasser Al Saidi, from Nafath Renewable Energy, for an automatic system to clean dust and dirt from solar photo voltaic panels. Other winners included a project to recycle wood left from building construction and one to use methane from waste sites to power street lights and offices.

Prizes of up to RO 10,000 were given to the winners at an official ceremony at PDO’s Knowledge World under the auspices of His Excellency Mohammed bin Abdullah Al Mahrouqi, Chairman of the Public Authority for Electricity and Water. There was also an exhibition of their ideas.

External Affairs and Value Creation Director Abdul-Amir Al Ajmi said: “The quality of the winning entries was truly special and demonstrates just how much enthusiasm there is in Oman’s schools and SME community for renewable energy and energy conservation.

“It is clear that those who participated in our two competitions invested much thought and hard work in generating some wonderfully original ideas.

“The Sultanate is blessed with the people, climate and geographical position to become a real centre of excellence for renewable energy and you can be sure that PDO will be doing all it can in this direction as we move to becoming a fully fledged energy company.”

PDO will now provide training to selected winners to develop their scientific knowledge and progress their ideas.


PDO News

132018 مايـــو | الـفـحــــل

أخبارنا

مفاتيح بوابة االبتكار األخضر بيد طلبتنا

كرمت شركة تنمية نفط عمان اليوم الطلبة العمانيين ورواد األعمال الذين فازت أفكارهم اإلبداعية بمسابقتين جديدتين ترميان إلى تشجيع استخدام الطاقة الخضراء؛ فقد فازت طالبات من خمس إشعارات يرسل إلكتروني تطبيق شملت بمشاركات المتجددة للطاقة الشركة بجوائز مدارس إلى المستهلك عن كمية الطاقة المستهلكة في المنزل؛ وقفص الطيور “الذكي” الذي يعمل وإنتاج األطفال؛ ألعاب تولدها التي بالطاقة تشتغل وحديقة ذاته؛ وينظف الشمسية بالطاقة

الطاقة من تحطيم السكريات األحادية الناتجة من التنفس الخلوي للنباتات بواسطة البكتريا.

وفاز بالمركز األول الطالبتان مها بنت سعيد بن سالم السالمية وفاطمة بنت موسى بن محمد الراجحية، من مدرسة حفصة بنت عمر للتعليم األساسي بمحافظة الداخلية؛ نظير مشروعهما

في معالجة وتنقية المياه باستخدام بذور نبات المورينجيا.

في والتعليم التربية وزارة مع بالتعاون المتجددة الطاقة مسابقة دشنت أنه بالذكر وجدير أرجاء إيجابية في شتى بيئية ثقافة المساهمة في غرس يناير بهدف العمانية في البيئة يوم السلطنة فضال عن تعزيز وعي الطلبة بمجال الطاقة المتجددة، علما أن المدارس من شتى أرجاء

البالد شاركت بأكثر من 150 مشروعا.

العامة الهيئة مع بالتعاون العمانية الشركات تستهدف أخرى أيضا مسابقة الشركة ودشنت لتطوير المؤسسات الصغيرة والمتوسطة )ريادة(، تحت مظلة برنامج الشركة الجديد إلدارة الطاقة خالل من السلطنة أرجاء شتى في إيجابية بيئية ثقافة غرس إلى البرنامج يهدف )استدامة(. التركيز على ستة محاور رئيسية هي: الطاقة المتجددة، والناس، وكفاءة الطاقة، والبيئة، وتوفير

الطاقة، واالقتصاد.

استقطبت المسابقة مشاركات من أكثر من 20 مؤسسة من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة التي وفرت سلسلة من الحلول لصناعة النفط والغاز للتقليل من استهالك الطاقة واستخدام

الطاقة المتجددة مثل الطاقة الشمسية وطاقة الرياح.

والفائز هو عبداهلل بن ناصر السعيدي، من شركة نفاذ للطاقة المتجددة، نظير نظام أوتوماتيكي األخرى، الفائزة المشاريع قائمة الضوئية. شملت الشمسية األلواح من واألوساخ الغبار لتنظيف الميثان من مواقع البناء واآلخر استخدام غاز أعمال مشروعا إلعادة تدوير مخلفات األخشاب من

النفايات إلنارة الطرق والمكاتب.

عالم بمركز أقيم رسمي احتفال في للفائزين عماني ريال آالف 10 قيمتها بلغت جوائز ووزعت العامة الهيئة رئيس المحروقي، عبداهلل بن محمد سعادة رعاية تحت للشركة التابع المعرفة

للكهرباء والمياه، وأقيم على هامش الحفل معرض لألفكار التي طرحوها.

من جهته قال المهندس عبداألمير بن عبدالحسين العجمي، المدير التنفيذي للشؤون الخارجية الحماس مدى وتظهر بحق استثنائية الفائزة المشاركات “إن جودة بالشركة: المضافة والقيمة المتجددة وترشيد استهالك الصغيرة والمتوسطة للطاقة العمانية والمؤسسات المدارس في الطاقة. ومن الواضح أن المشاركين في المنافستين قد استثمروا الكثير من األفكار والعمل الجاد

في طرح بعض األفكار غاية في الروعة.”

وأضاف: “لقد أنعم اهلل على عمان بكوادر وطنية وظروف مناخية وموقع جغرافي يمكن أن تجعل السلطنة مركزا حقيقيا للتميز في مجال الطاقة المتجددة، وثقوا بأن الشركة ستعمل كل ما

بوسعها في هذا االتجاه بينما نحث الخطى لنصبح شركة طاقة بالكامل.”

الجدير بالذكر أن الشركة ستوفر فرص التدريب لمجموعة مختارة من الفائزين لصقل معارفهم العلمية وتطوير أفكارهم.

12 الـفـحــــل | مـــايـــــــو 2018

وقعت الشركة اتفاقية إعارة موظفين مع شركة النفط إلى وتهدف نوعها، األول من االتفاقية العمانية، وهي تبادل الموظفين بين الشركتين؛ فقد أبرمت الشركتان بينهما الموظفين إلعارة الطريق تمهد تعاون مذكرة دعما للتدريب المهني والتطوير الوظيفي للموظفين

العمانيين.

نفط تنمية شركة من كل تلتزم االتفاقية وبموجب االستثمارية الذراع - العمانية النفط وشركة عمان بتوفير الطاقة وما يتصل بها - للسلطنة في قطاع بنظام مؤقتة بمهام لالضطالع لموظفيهما فرص

اإلعارة لدى الشركة األخرى.

النفط وزارة مقر وقعت في االتفاقية أن بالذكر الجدير والغاز بحضور معالي الدكتور محمد بن حمد الرمحي، سعود بن عصام والمهندس والغاز، النفط وزير

في شركة أول عمان نفط تنمية شركة أصبحت عالمية احترافية شهادة وتكمل ترعى السلطنة 10 التوريد؛ فقد حصل مرموقة في مجال إدارة سلسلة زمالء من مديرية المالية على عضوية كاملة في معهد CIPS تشارترد للمشتريات والتوريد باجتيازهم برنامجويشار داخلها، ونفذ 2015 عام الشركة استوردته الذي

إلى الشهادة بأنها شارة عالمية للتميز.

والتوريد للمشتريات أن معهد تشارترد بالذكر الجدير مقرا المتحدة المملكة من تتخذ دولية مؤسسة هو تسهم إذ والمشتريات؛ التوريد بمهنة وتعنى لها، إدارة في للمختصين المهنية بالمهارات الرقي في والتزامهم وقدراتهم والمشتريات التوريد سلسلة قال السياق هذا وفي عالية. لمستويات وتطويرها راؤول ريستوشي، المدير العام للشركة: “تتمثل رؤيتنا في أن يشار إلينا بالبنان بما لدينا من مواهب بشرية وذوي وألهلها لعمان فوائد من نحققه وما متميزة

الشأن.”

بدور بالشركة والمشتريات العقود دائرة “وتسهم مسؤولة فهي التطلعات؛ هذه تحقيق في حيوي مقابل قيمة أفضل على الشركة حصول ضمان عن والمشتريات؛ العقود أنشطة من المالية مصاريفها ومن ثم اإلسهام إسهاما كبيرا في اقتصاد السلطنة

ونموها وتنمية مستقبلها.”

وأضاف: “ألجل تحقيق ذلك، ينبغي تعزيز قدرات موظفينا وتطويرها عبر إتاحة أفضل فرص التعلم وفقا للمعايير العالمية. ومن دواعي سروري أن أرى موظفينا يغتنمون الفرصة إلثراء معارفهم واالستفادة منها عبر الحصول

على شهادة معهد تشارترد للمشتريات والتوريد.”

ينقسم الشركة نفذته الذي CIPS برنامج أن يذكر يتضمن بحيث – ومتقدم ممارس – مستويين إلى النهائي التقييم ويتطلب وحدات. خمس منهما كل تقديم مشروع بحثي متصل بالعمل في 10 آالف كلمة،

ويتوجب على الموظفين إنهاءه خالل ستة أشهر.

التحقوا الشركة من موظفا 18 أن إلى اإلشارة تجدر بالبرنامج، ومن المقرر أن تتخرج الدفعة الثانية منه في

عام 2019.

المالية مديرية مديرة الخايفية، هيفاء الزميلة وأكدت مع للتكيف مؤهل عمل فريق تشكيل “أهمية على الحاضر، وقتنا في تتغير فتأت ما التي المتطلبات في بالعمل المتصلة التحديات على والتغلب مؤسسة حيوية يعتبر ضبط التكاليف من أساسياتها. األساسية بالممارسات التسلح CIPS برنامج ويتيح والمعايير الدولية التي تمكننا من معايرة سلوكياتنا مع اآلخرين، وأنا في غاية السرور على النجاح الباهر الذي

حققه موظفونا باجتيازهم للبرنامج.”

المسجلين الموظفين عدد لزيادة “نسعى وقالت: وسنستمر قدراتهم، تأهيل يكفل بما CIPS ببرنامج يساهم والذي لموظفينا المستمر التطوير دعم في

بدوره في تنمية السلطنة والنهوض بها.”

أخبارنا

الريادة في مجال العقود

والمشتريات

الشركة تبرم أول اتفاقية إلعارةالموظفين داخل البالد

العمانية، النفط لشركة التنفيذي الرئيس الزدجالي، نفط تنمية لشركة العام المدير ريستوشي، وراؤول

عمان.

األهداف العمانية من الكفاءات تطوير “إن راؤول: وقال نحن وبالتالي للشركة، االستراتيجية الرئيسية النفط شركة مع شراكة في بالدخول مسرورون المهمة. الموظفين انتداب مبادرة في العمانية وستفتح االتفاقية آفاقا جديدة تماما من فرص التعلم المعنيين فضال عن اكتساب نهج وحلول للمنتدبين

جديدة.”

متينة عالقات العمانية النفط شركة مع “وتربطنا حيث نتبادل الخبرة والمعرفة في مجاالت تشمل إدارة المشاريع، والموارد البشرية، والقيمة المحلية المضافة وأساليب “ليين” لتحسين كفاءة العمل. وهذه االتفاقية

ستؤدي إلى تعميق تعاوننا وتكاتفنا ونحن نعمل معا لبناء المهارات والمعارف العمانية.”

الشراكات من المزيد إرساء على عازمة الشركة “إن مستقبل بناء على عمان نساعد ونحن الجديدة، مستدام، واالستفادة من أفضل ممارساتنا والبحث عن

طرق جديدة لمواجهة تحدياتنا.”

التعاون هذا “يأتي الزدجالي: عصام قال جانبه، من انسجاما مع جهود تشجيع التدريب المهني والتطوير المرتبطة والشركات شركاتنا مجموعة في الوظيفي مستوى لموظفينا الفرص هذه مثل وتتيح بنا. اليومية، لمهامه جديدا ومنظورا التحديات، من جديدا المهنية، العالقات من أمتن شبكة بناء جانب إلى أحدث مع كفاءاتنا تفاعل ضمان ذلك من واألهم بل

التقنيات والخبراء في مجال عملنا.”

وأضاف: “نأمل أن يكون هذا التعاون نقطة انطالق في وإيجاد الشراكات هذه من المزيد لتشجيع الصناعة الفرص لموظفينا. وإننا لنتطلع إلى توقيع المزيد من كوادرنا قدرات تطوير لتعزيز النوع هذا من االتفاقيات

البشرية والتعلم من أفضل الفرص المتاحة.”

الـفـحــــل | مـــايـــــــو 112018

المجاالت بمختلف الشركة موظفي من عدد شارك بجامعة السنوي والتدريب العمل فرص معرض في بالشركة العمل لفرص للترويج قابوس السلطان فريق مشاركة عن وفضال تقدمها. التي والمزايا التوظيف من مديرية الموارد البشرية والتطوير، انضم النفط وهندسة اآلبار هندسة مديريات من ممثلون والعمليات والهندسة األساسية والبنية والمالية

للفريق إلظهار الشركة كجهة عمل مفضلة للموظف.

الدعم بالشركة الخريجين نادي من ممثلون وقدم للفريق للتعريف بتطور الشركة والفرص والمزايا التي

تتيحها.

مجلس من المستوى رفيع وفدا الشركة استضافت الرائدة إلى مشروعين من مشاريعها زيارة الدولة في التابعة االمتياز منطقة جنوب في الطاقة توفير في

لها.

بن بنت محمد الدكتورة سعاد المكرمة الوفد وترأس سليمان اللواتية، نائبة رئيس مجلس الدولة، وضم 30 إلى باإلضافة المجلس، أعضاء المكرمين من عضوا الدفاع، ووزارة السلطاني البالط ديوان من مسؤولين برئاسة بالشركة المسؤولين كبار من لفيف رافقهم هندسة مدير الشيذاني، سعيد بن سلطان الدكتور

النفط بمديرية نفط الجنوب.

مشروع في الزوار تجول االستطالعية، الزيارة وخالل الشمسية الطاقة مشاريع أكبر من يعد الذي “مرآة” المشروع هذا خالل من الشركة وتهدف العالم. في شركة”جالس شريكتها مع بالتعاون نفذته الذي –بوينت” - إلى استغالل الطاقة الشمسية إلنتاج البخار الذي سيستخدم بدوره في عمليات االستخالص المعزز للنفط باألسلوب الحراري، وذلك من خالل مجمع ضخم

للبيوت الزجاجية لتسخين المياه.

وزار الوفد أيضا مشروع مستنقعات القصب االصطناعية المشاريع أكبر من واحد وهو عدة، جوائز حصد الذي وقد العالم، في رطبة أرض على المقامة الصناعية مع باالشتراك الشركة تشغله الذي المشروع، تمكن

شركة “باور نمر”، من معالجة كميات كبيرة من المياه المصاحبة لإلنتاج من حقل نمر بكفاءة وفاعلية، ومن قدم مليار 24 تبلغ الغاز من وفورات يحقق أن المقدر وذلك ،%98 بنسبة وفورات أي أعوام، 10 خالل مكعب التي المياه من للتخلص التقليدية الطرق بتجنبه تعتمد على ضخها في خزانات جوفية تحت األرض وهي

عملية تستهلك الكثير من الطاقة.

يوما استغرقت التي الزيارة خالل - الضيوف وتجول العمل وبيئة المركزية التحكم غرفة في - كامال بالتكنولوجيا والمزودة مرمول بحقل التعاوني المتطورة، حيث شهدوا إجراء اتصال السلكي آني بين

الموظفين في الحقل وزمالئهم في ميناء الفحل.

يشار إلى أن الزيارة تأتي عقب زيارة أعضاء آخرين لمرافق الشركة في شهر أكتوبر الماضي.

أخبارنا

ركن الشركة في معرض فرص العمل والتدريب يستقطب الطالب

السعيدي، عبيد بن أحمد الدكتور معالي أن يذكر استمر الذي للمعرض الشرف ضيف حل الصحة، وزير الثقافي بالمركز الكبرى القاعة وأقيم في أيام، لثالثة

للجامعة.

مشارف على هم الذين الطالب المعرض ويستهدف المحلية والكليات والجامعات الجامعة من التخرج وبرامج وظائف عن بالبحث والمهتمون والدولية،

تدريبية.

مدير الحضرمي، حمد الزميل قال الصدد، هذا وفي التدريب والتطوير: “لقد كان المعرض منظما ومخططا التخصصات مختلف من بارزة بمشاركة بإتقان له

مختلف مع للتواصل للطالب فرصة ويمثل بالشركة، المؤسسات التي اجتمعت تحت سقف واحد، حيث يتيح الطالب يعين كما المتاحة، الفرص على االطالع لهم طبيعة على التعرف على التخرج وشك على الذين

الفرص التي قد يجدونها.”

والموظفين والخريجين المتدربين من العديد زار وقد مرئيا عرضا قدم والذي بالمعرض، الشركة ركن نسيبة الزميلة وقالت الخريجين. تطوير برنامج عن المعرض “يعتبر الكفاءات: تطوير رئيسة الحكماني، فرصة هامة لجميع جهات التوظيف للمشاركة وعرض الفرص التي يتيحونها للخريجين الشباب، وبالرغم من نعتمد زلنا ال السنة لهذه الوظائف على الطلب قلة الخريجين الشباب لشغل الوظائف المستقبلية على من كبير عدد بزيارة المعرض حظي وقد المطلوبة. بل قابوس السلطان جامعة من فقط ليس الطالب؛

من الكليات األخرى بالسلطنة.”

المكرمون أعضاء مجلس الدولة يشيدون بمشاريع ترشيد الطاقة في الشركة


نظمت الشركة اجتماعا مع أعضاء غرفة تجارة وصناعة عمان لدراسة سبل تعزيز فرص التوظيف للعمانيين.

مع للتعاون الممكنة السبل العمل حلقة وتناولت رجال األعمال الذين يمثلون عددا من قطاعات االقتصاد بما في ذلك الخدمات واإلنشاءات والسياحة والخدمات

اللوجستية واالستثمار والعقارات وصناعة السيارات.

وقدم راؤول ريستوتشي، المدير العام للشركة، لنحو سعادة برئاسة التنفيذيين المديرين كبار من 20مجلس رئيس الكيومي، سعيد بن صالح بن سعيد إدارة غرفة تجارة وصناعة عمان، لمحة عامة عن أنشطة عمل فرصة ألف 50 إيجاد هدف أقلها وليس الشركة، خالل والغاز النفط قطاع خارج للمواطنين وتدريب

الفترة من عام 2017 إلى عام 2019.

حيث قال راؤول: “لدى الشركة عالقات وطيدة مع رجال معا العمل جميعا واجبنا ومن العمانيين، األعمال لدعم الحكومة العمانية في معالجة األولويات الوطنية الرئيسية إليجاد فرص العمل للمواطنين وفي الوقت

ذاته تنويع االقتصاد.”

العمل والتدريب اآلالف من فرص اآلن “لقد أوجدنا حتى بالتعاون مع الشركاء الرئيسيين في مجموعة متنوعة الخاص القطاع على يتعين ولكن الصناعات، من إيجاد وظائف مجدية ومجزية أردنا إذا مضاعفه جهوده من يتخرجون عمانيين وشابة شاب ألف 40 من ألكثر مؤسسات التعليم بمختلف مستوياتها أو لم يواصلوا

مشوارهم التعليمي كل عام.”

الكيومي: سعيد بن صالح بن سعيد سعادة وقال الرائدة عمان؛ فهي نفط تنمية زيارة شركة “لقد سرنا

في وإنتاجهما والغاز النفط استكشاف مجال في والرائدة المتميزة الشركات من وهي عمان؛ سلطنة طويل باع ولها العماني، الكادر وتأهيل دعم في أن الجميع ويعلم .1962 عام منذ المجتمع خدمة في األساسي الشريك فهو تكاملي؛ الخاص القطاع دور للحكومة في بناء عمان وتنميتها وتطورها. ونحن في الخاص للقطاع ممثلين - عمان وصناعة تجارة غرفة العماني - نشيد بالدور الكبير الذي تسهم به الكثير البيئة الخاص القطاع جعل سبيل في الشركات من الكفاءات أصحاب من للشباب والمشجعة الجاذبة

والمهارات.”

نفط تنمية شركة “ساهمت سعادته: وأضاف الحقيقية الصورة إيجاد في فاعل بدور عمان إن حيث العمانية، للكوادر والجاذبة المشجعة في اإلنجازات من حافلة مسيرة الشركة لهذه واالقتصادية.” االجتماعية الجوانب من الكثير االستثمارية الفرص من عددا الشركة وعرضت المحتملة على أعضاء الغرفة، مثل المناطق الصناعية منطقة في الشركة تنشئها التي واللوجستية قدمت كما ومرمول، علم قرن من كل في امتيازها موجزا عن نطاق مظلة خدمات القوى العاملة الجديدة مسمى عليها وأطلق تأسيسها على تعمل التي عن الباحثين استيعاب سيسهل الذي األمر “إمداد”، يحصلوا أن أو المناسبة الشاغرة الوظائف في عمل

على التدريب الالزم.

ويذكر أن الشركة داعم نشط للبرنامج الوطني لتعزيز على تعليقا راؤول وقال ، “تنفيذ” االقتصادي التنويع ذلك: “إننا جميعا بحاجة لدعم المبادرات الرئيسية مثل تأهيل من نتمكن حتى “تنفيذ” برنامج تلبي وتنافسية منتجة عمانية كوادر

احتياجات جميع قطاعات االقتصاد.”

االجتماع خالل الضوء الشركة وسلطت لتطوير به تضطلع الذي العمل على الطاقة وخاصة المستدامة، الطاقة حيث الشمسية، الطاقة مثل المتجددة لتصبح انتقالية مرحلة في اآلن إنها راؤول وأكد بالكامل. طاقة شركة ريستوشي، المدير العام “أن هناك فرصا لعمان كبيرة وتوظيفية اقتصادية للخبرات في مجال عالميا مركزا لتصبح تدريجيا نبتعد ونحن المتجددة، الطاقة

عن االعتماد على الوقود األحفوري.”

تدريب مدرسات رياض األطفال

600 وتوظيف لتدريب مشتركة مبادرة الشركة تدعم مواطنة عمانية كمدرسات في رياض األطفال. وبالعمل مع الجمعية العمانية للخدمات النفطية ووزارة التربية مدته تدريبي ببرنامج تتكفل الشركة فإن والتعليم أربعة أشهر للباحثات عن عمل؛ إذ ستقضي المتدربات شهرا واحدا في مدارس خاصة اختيرت خصيصا لغرض

التدريب على رأس العمل.وبعد إكمال الدورة بنجاح، ستشغل المتدربات وظائف

بدوام كامل في مختلف المدارس الخاصة بالسلطنة.بنت فاطمة الفاضلة من كل االتفاقية على ووقع الخاصة للمدارس العامة المديرة نوراني، العباس بن عبداألمير والمهندس والتعليم، التربية بوزارة للشؤون التنفيذي المدير العجمي، عبدالحسين الخارجية والقيمة المضافة بالشركة، والفاضل مسلم بن راشد المنذري، الرئيس التنفيذي للجمعية العمانية

للخدمات النفطية.وملتقى معرض تدشين حفل في التوقيع وجاء الذي نظمته وزارة المدارس الخاصة “سكوليكس 2018”

التربية والتعليم بمركز عمان للمؤتمرات والمعارض.هذه أن في شك “ال عبداألمير: الزميل قال جانبه من االتفاقية مثال رائع آخر على التعاون القائم بين الشركة وتوفير المرأة لتمكين البالد في األخرى والمؤسسات نعمل وإننا للمواطنين. التدريبية البرامج أفضل ووظيفية تدريبية فرص إليجاد شركائنا مع كلل بال النفط والغاز وخارجها بهدف تنويع ضمن إطار صناعة

االقتصاد في البالد.”

البرنامج الشركة ستمول االتفاقية، بنود وبموجب العمانية الجمعية عليه ستشرف حين في التدريبي، أعلى حسب تقديمه لضمان النفطية للخدمات المعايير الدولية. أما وزارة التربية والتعليم، فستكون في للمتدربات الوظيفية الفرص إيجاد عن مسؤولة

المدارس الخاصة.المدير السناني، سالم بن عبداهلل الفاضل وأشاد التنفيذي للموارد البشرية بالجمعية العمانية للخدمات قائال: المشروع، هذا دعم في الشركة بدور النفطية، مبادرتها ضمن المشروع لهذا الشركة دعم “يندرج إلى الرامية بالتوظيف المقرون التدريب لتقديم ونحن المستوى. عالية مهارات المواطنين إكساب نتطلع للعمل معا إليجاد المزيد من الوظائف المجزية

للعمانيين.”ويشكل هذا التدريب جزءا من برنامج الشركة لألهداف عمل فرصة ألف 17 إيجاد إلى يسعى الذي الوطنية العام هذا دراسية ومنح ونقل توزيع وإعادة وتدريب ألف 45 من أكثر اآلن حتى الشركة أوجدت وقد وحده. فرصة من هذا القبيل في كل من القطاعين النفطي وصناعة والعقارات الضيافة مثل النفطي، وغير

المالبس والطيران وغيرها.

أخبارنا

الشركة ورجال األعمال يناقشون الشراكة في إيجاد فرص عمل للمواطنين


الجنوب نفط مديرية أشادت الهندسية، بهوان بشركة المتعاقدة الشركات إحدى معنا، التباعها قواعد السالمة التي األعمال تنفيذ في الهندسة عقود عليها تنص واإلنشاءات والمشتريات الشركة أكملت فقد بمرمول؛ 7 ماليين ساعة عمل وقطعت مسافة 3.35 مليون كيلومتر حادث أي وقوع دون سياقة

مروري مميت متصل بالعمل.

رقمي مخزن إنشاء في هام بدور الشركة ساهمت يحوي بالسلطنة واإلنتاج االستكشاف لبيانات كامل النفط لمشغلي واإلنتاج االستكشاف بيانات جميع

والغاز.

البيانات هذه على طويل زمن منذ الشركة وتشرف عمليات زيادة أن إال والغاز، النفط وزارة عن نيابة االستكشاف واإلنتاج في السلطنة ساهمت في تحديد أوجه قصور هذه المنهجية كالتعارض بين دور الشركة كافة على اإلشرافي ودورها المشغلين أحد كونها البيانات، وزيادة حجم البيانات التي يطلبها المشغلون الجدد، وكذلك ارتفاع حجم البيانات مع تحويل تصاريح

االستكشاف إلى اإلنتاج.

وتأهيله الوطني البيانات إنشاء مخزن أن فكرة يذكر طرحتها مشغل، أي عن النظر بغض وتشغيله،

الشركة ووزارة النفط والغاز أوال في عام 2007.

وتتمثل الفوائد الرئيسية المتوخاة منها في ما يلي:

تعزيز االستثمار في مجال االستكشاف واإلنتاج •

أنشطة متابعة في والغاز النفط وزارة دعم •االستكشاف واإلنتاج وإدارتها

توفير بيانات عالية الجودة •

توفير عبر بالسلطنة والدراسات البحوث تعزيز •البيانات

تبسيط تداول البيانات بين المشغلين •

الحفاظ على البيانات من الحوادث الطبيعية •

وقد زار وفد من مديرية االستكشاف ووزارة النفط والغاز النرويج في مايو 2007 لالستفادة من التجربة النرويجية ذلك أعقب السلطنة، في تطبيقها إمكانية وتقييم للتنفيذ مراحل عدة تتضمن للمشروع خطة إعداد مبدئيا وتستهدف البيانات الزلزالية، وتقرر كذلك البدء المنصة وواجهة للبيانات الرقمية األرشفة إنشاء في وتشغيلها من قبل شركة متعاقدة مؤهلة معتمدة.

الوحدة واضطلعت الشركة بدور رئيسي في تأسيس منذ البداية خالل عملها عن كثب مع وزارة النفط والغاز، الذي قدمته عدة جوانب مثل تحديد الدعم وقد شمل

البنية األفضل ونوع البيانات والمنصة األمثل.

البيانات الوطني قد استبدل إلى يذكر أن اسم مخزن الثانية في المرحلة وبدأت والغاز، النفط بيانات مخزن عام 2011 والتي ركزت على دمج اآلبار، وتبعتها المرحلة الجغرافية البيانات استهدفت والتي 2015 في الثالثة

المكانية.

البيانات إدارة اتفاقية مناقصة طرح أعيد ،2017 وفي تارجت شركة وحصلت والغاز، النفط بيانات لمخزن أدى مما العقد، على المحلية النفط حقول لخدمات إلى تخزين كافة بيانات مخزن بيانات النفط والغاز في منصة سحابية محلية بالسلطنة. ويمكن للمشغلين عبر عليها واالطالع بياناتهم ورفع للنظام الدخول

اإلنترنت أيضا.

بيانات مخزن عقد نقل المنصرم، العام نهاية وفي مجاال فتح مما والغاز، النفط وزارة إلى والغاز النفط النفط ووزارة عمان نفط تنمية شركة بين للتعاون مصدر إيجاد إلى أدى والذي كامل، لعقد يمتد والغاز مستقل يستخدمه كافة المشغلين بالسلطنة يوميا.

وقد امتد دعم الشركة ليشمل المراحل الثالث جميعها بتنفيذ للبدء التعاقدية الترتيبات توفير فيها بما المشروع. وفضال عن ذلك، قدمت الشركة دعما تمثل والذي والغاز، النفط وزارة إلى الموظفين انتداب في المشروع واستدامته؛ أسهم بدور مهم في بدء وتيرة مختلفة بمراحل موظفين أربعة الشركة انتدبت فقد

في الفترة بين 2009 و2017.

وفي هذا الشأن، قال الزميل إبراهيم الزدجالي، رئيس والذي األعمال، وخدمات االستكشاف تخطيط فريق للمساعدة للمشروع مديرا الوزارة إلى 2009 انتدب في المركز رؤية “تمثلت للبيانات: مركز أول إنشاء في النفط بقطاع المتعلقة البيانات جميع حفظ في طرح فترة شكلت وقد وتشغيلها. بالسلطنة والغاز الوقت في إنجاز وأكبر تحد أكبر وإرسائها المناقصة ذاته؛ فقد ساهم إرساء المناقصة في إيجاد خطة لحفظ بيانات النفط والغاز، وجسد ميالد مخزن بيانات النفط

والغاز.”

الشركة انتدبته الذي البلوشي، صديق الزميل وقال ليدير مخزن بيانات النفط والغاز قبل تقاعده في نهاية 2017: “لقد شهدت إنجازين رئيسيين عندما كنت مديرا تشغيل عقد نقل وهما: والغاز النفط بيانات لمخزن محلية، متعاقدة لشركة والغاز النفط بيانات مخزن وزارة إلى عمان نفط تنمية شركة من العقد ونقل

النفط والغاز.”

موظفو تارجت أثناء تخزين البيانات

أخبارنا

منصة سحابية تستضيف بيانات النفط والغاز

إشادة بأسلوب عمل شركة بهوان


والتطوير المستدامة بالطاقة التزامها الشركة تضع التي التوضيحية عروضها صدارة في االقتصادي قدمتها في معرض ومؤتمر النفط والغاز )أوجوا( لهذا

العام.

والمساهم الرئيسي الداعم كانت الشركة أن يذكر سنتين كل مرة تعقد التي الفعالية هذه في األبرز وخدمات تقنيات وتوريد وغاز نفط شركات بحضور

ومعدات محلية ودولية.

ركن أفضل جائزة على الحاصل - الشركة ركن وركز للمؤتمرات عمان مركز في أقيمت التي الفعالية في تشمل أساسية “خضراء” مشاريع على - والمعارض مشروع “مرآة” للطاقة الشمسية ومحطة نمر لمعالجة

المياه.

التي “استدامة” حملة كذلك الركن واستعرض أرجاء إيجابية في شتى بيئية ثقافة إلى غرس تهدف الطاقة هي: رئيسية محاور ستة خالل من السلطنة

وتوفير والبيئة، الطاقة، وكفاءة والمجتمع، المتجددة، الطاقة، واالقتصاد.

أنشطة أبرز من أخرى جملة الشركة ممثلو وعرض )ورافق المضافة المحلية القيمة تشمل الشركة المحلية القيمة رحلة عن جديد كتيب تدشين ذلك المضافة(، وتطبيق التقنيات الجديدة، وأنشطة البحث

والتطوير، والعقود والمشتريات، والتوظيف.

وقد عرضت أكثر من 400 شركة من مختلف دول العالم الذي المعرض هذا ضمن وخدماتها منتجاتها أحدث جاللة مستشار الزبير، بن محمد معالي افتتاحه رعى

السلطان لشؤون التخطيط االقتصادي.

المرافق المؤتمر في بارز حضور كذلك للشركة وكان للمعرض حول “االستخالص المعزز للنفط” الذي استمر ثالثة أيام، فعرضنا 20 ورقة بحثية من إجمالي 152 ورقة

شاركت بها 150 مؤسسة من 44 دولة.

وقد شارك في المؤتمر أكثر من 100 من موظفينا، فضال عن راؤول ريستوشي، المدير العام للشركة، الذي كان أحد المتحدثين الرئيسيين في حلقة نقاشية إلى جانب النفط وزير الرمحي، حمد بن محمد الدكتور معالي التطوير استدامة الطاقة: “قطاع موضوع حول والغاز،

االجتماعي االقتصادي وتوسيع نطاقه”.

داعما بكونها مجددا الشركة “تشرفت راؤول: وقال النفط أساسيا في معرض ومؤتمر رئيسيا ومساهما الشرق في الطاقة فعاليات أبرز أحد يعد الذي والغاز

األوسط”.

ممتازة منصة والمعرض المؤتمر في “وجدنا وأضاف: إلى وصوال المستدام االقتصادي التطوير لتشجيع

االستخالص المعزز للنفط”.

التي األولى المرة منذ الكثير في صناعتنا تغير “لقد لكنها ظلت 20 سنة، قبل الفعالية هذه فيها عقدت وبناء المعارف لتبادل ثمينة فرصة تقدم الدوام على مناقشة على فضال الشراكات، وتوطيد العالقات

القضايا ذات الصلة بالواقع”.

خبراء فيها شارك - أخرى نقاشية حلقات وركزت الفاعلة واإلدارة اإلنتاج، تسريع سبل على - الشركة

للموارد، وتطوير القدرات، وكذلك التنوع واالندماج.

برعاية يعقد والمعرض المؤتمر هذا أن بالذكر الجدير ودأبت ،1998 عام في تدشينه منذ والغاز النفط وزارة الشركة وغيرها من شركات النفط والغاز الرائدة على

دعمه كل عام.

راؤول ريستوشي - المديد العام ، متحدث رئيسي في الحلقة النقاشية

أخبارنا

الشركة تعرض خبراتها في معرض ومؤتمر النفط والغاز 2018


قواعد وفق موظف آالف 7 من أكثر الشركة أخلت منطقة في للطوارئ شامل تمرين خالل السالمة “الدرع 18” في التمرين الذي أطلق عليه هرويل. وأجري الختبار السنوية الطوارئ مواجهة تمارين برنامج إطار سامة لمواد كبير تسرب لمواجهة استعدادنا مدى

وهايدروكربونية.

تابع أنابيب انكسار في خط السيناريو حدوث وحاكى بهرويل، ومن الرئيسية اإلنتاج حاقنة في محطة لبئر المعلوم أن هذه المحطة مرفق حمضي رئيسي تعمل في ظل ظروف تتسم بتركيز عال من غاز ثاني كبريتيد

الهيدروجين وتحت ضغط عال.

وتمثل الجزء الرئيسي من المحاكاة في اإلجالء الجماعي آلالف العمال إلى منطقة التجمع الثانوية المحددة خارج

منطقة الطوارئ.

وفي هذا الشأن قال الزميل سليمان العبيداني، رئيس إدارة الطوارئ: “عملت كافة فرق الطوارئ عن كثب وبكل على والسيطرة الطارئة الحالة إلدارة واقتدار كفاءة األمور. لقد بذل الكثير من التخطيط التعاوني والتطوير وااللتزام من أجل التحضير لهذا التمرين مما ساهم في تكلله بالنجاح. والفضل في ذلك يعود لكافة من شارك الشركات فيهم موظفونا وموظفو بمن التمرين في

المتعاقدة معنا والمراقبون والمتطوعون والمجتمع.”

ومن ضمن األهداف األساسية التي اختبرت وتحققت ما يلي:

تقييم مركز التحكم بالطوارئ في الشركة، ومركز •التحكم بالطوارئ المحلية في بيربا الكبرى، وتقييم مدى جاهزية فريق مشروع “رباب-هرويل” المتكامل

للتعامل مع مثل هذا السيناريو.

اختبار وعي كافة الموظفين العاملين في منطقة •الطوارئ أو الزائرين بطرق التعامل مع الطوارئ.

اإلخالء عملية في السلطانية عمان شرطة إشراك •وتنظيم عملية الدخول والخروج بفاعلية.

اختبار قنوات االتصال والتنسيق، وتدرج األوامر ضمن •الطوارئ مع التعامل في مشاركة مجموعة كل

وبينها والمجموعات األخرى.

من جانبه قال الزميل مبارك المسكري، مدير العمليات اختبرنا “لقد التمرين: على أشرف الذي الحمضية، جاهزيتنا للتعامل مع الطوارئ وعملية اإلخالء والموارد المتاحة في إدارة المخاطر الجسيمة الطارئة جراء تسرب مواد سامة. إن مثل هذه التمارين على درجة كبيرة من األهمية لضمان استعدادنا استعدادا أمثل ألي طارئ ال لكل صنعا” “أحسنتم نقول أن إال يسعنا وال اهلل. قدر

من شارك في اإلعداد للتمرين أو تنفيذه.

تطوير مدير غالم الدين محي جنيد الزميل وقال الطوارئ مركز في المناوب المدير كان الذي الحقول، أثناء التمرين: “ال يحضرني نموذج يعبر عن عبارة “شركة واحدة” مطبقا على أرض الواقع أفضل من هذا التمرين الذي نفذ مؤخرا في هرويل. وقد كان التميز طابعا لكل شيء، من عمق الخبرة الفنية إلى تطبيق التكنولوجيا، البيئة وزارة إلى وصوال اإلعالمية العملية وشمولية فكل التمرين؛ حجم عن ناهيك المناخية، والشؤون

ذلك كان ملموسا على أرض الواقع.”

مدير المحروقي، سليمان الزميل قال جانبه من المتكامل: هرويل” - “رباب مشروع في اإلنشاءات حاالت في اآلمن اإلخالء على والتدريب “التخطيط الطوارئ ألكثر من 7 آالف شخص لن يعد أبدا أي شخص إجالء وعملية حقيقي حادث مع للتعامل يكفي بما

اختبر لقد التمرين. أثناء شهدناها التي األشخاص التمرين جميع جوانب خطة التعامل مع حاالت الطوارئ، بين الطمأنينة بعثت عنها تمخض التي والنتائج تيقنوا إذ هرويل، منطقة في والعاملين المقيمين عمليا بأنه يمكن إجالؤهم وفق قواعد السالمة في حالة

الطوارئ الحقيقية.”

الذي االحتراف على والثناء اإلشادة سوى يسعنا “وال - “رباب مشروع في المحلي الطوارئ فريق أظهره المتعاقدة والشركات الشركة، المتكامل من هرويل” اإلخالء من عملية تنسيق AHE( في و ATE و CCC(خالل مركز الطوارئ المحلي في هرويل. وبصفتي أحد المقيمين في موقع مشروع “رباب - هرويل” المتكامل يمكنني القول بثقة تامة بأن حياتي في أيد أمينة مع هذه الكوادر الرائعة التي ستدير أي حالة طارئة حقيقية.”

في للشركة، العام المدير ريستوشي، راؤول وقال “نبعث التمرين: التي بعثها للمشاركين في الرسالة تمرين في شاركوا الذين لجميع والثناء الشكر عاطر بانتظام اطلعت لقد هرويل. حقل في الكبير اإلخالء على التقدم المحرز، وكان من دواعي سروري أن أسمع الفرق بين الممتاز والتعاون والتنسيق الترتيبات عن

الداخلية والخارجية.”

تمرين للطوارئ يبعث الطمأنينة في منطقة هرويل

أخبارنا


وصل مركز العمليات المتكاملة الجديد بالشركة إلى مرحلة التصاميم الهندسية األولية، وهي خطوة كبيرة

نحو إنجازه.األداء من خالل جمع مشغلي المركز إلى تعزيز يهدف للعمل معا في مرفق مصمم المركزية التحكم غرف إليه توصلت ما بأحدث ومجهز الغرض لهذا خصيصا بعمليات للتحكم وذلك معدات، من التكنولوجيا اإلنتاج بالشركة ومتابعتها عن بعد على مدار الساعة. بالحقول المركزية التحكم غرف إخالء وسيجري

وصيانتها لتعمل كمراكز احتياطية. 40 يسع للتميز مركزا الجديد المبنى سيضم كما تخصصيا دعما يقدمون الخبرة أصحاب من مهندسا التحديد في يساعد أن شأنه من الذي األمر محسنا، عملية وتسريع المحتملة اإلنتاج لتحديات االستباقي

اتخاذ القرار لحلها.لعنصر األولي الهندسي التصميم مرحلة بدأت وقد المؤمل ومن فبراير في المشروع من األنظمة تكامل منتصف في للمركز المفصل التصميم من االنتهاء

2019، وتشغيله في 2021.المدير المرهوبي، عمران الزميل قال الشأن وفي هذا من فقلة أصعدة، عدة على رائد مشروع “إنه الفني: الطموح أظهرت قد صناعتنا في العاملة الشركات واالستعداد إلنجاز مشاريع معقدة كهذا المشروع، ولذا

فإن تشغيله سيكون إنجازا عظيما بال شك”.مديرية مدير البوسعيدي، خميس الدكتور وأضاف استراتيجيا، مشروعا المشروع لكون “نظرا العمليات:

نظم فريق نظام ساب واألنشطة السطحية في دائرة إدارة المعلومات والتكنولوجيا حلقة لتبادل المعارف مع دائرة تقنية المعلومات بالشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال.

الذي تحقق على صعيد نظام ساب واألنشطة بالنجاح الحضور إلى تعريف الحلقة هدفت هذه المعلومات إدارة بدائرة المشاريع إدارة حياة ودورة الشركة، برنامج إعداد وعملية السطحية، والتكنولوجيا، إلى جانب إدارة المعلومات بالشركة. وعرضت كذلك تفاصيل حول العمل الالزم

خالل العام لصياغة خطة العمل وتوحيدها.

وعرض فريق إدارة المعلومات إطاللة عامة حول إدارة المعلومات في الشركة. وفي هذا السياق قال الفاضل شفيق الغيالني، مدير أول خدمات تقنية المعلومات واالتصاالت بالشركة العمانية بناء إلى المعارف، ونتطلع تبادل الفريق استفاد من حلقة أن ريب “ال المسال: الطبيعي للغاز

المزيد من أواصر التعاون.”

حلقة عن تعزيز تبادل المعرفة

مركز العمليات المتكاملة: على درب اإلنجاز

فيه. العمل تقدم كثب عن العليا اإلدارة لجنة تتابع إلى إضافة أكبر بذكاء العمل المركز لنا وسيتيح في استثمار إنه األمثل. االستغالل عملياتنا استغالل اإلنتاج والعمليات مستقبل الشركة لمواجهة تحديات

التي ما فتأت تزداد تعقيدا”.من مبادرة فهو الرائدة، المشاريع من المشروع ويعد المشغل الشركة بوصفها تعزز من سمعة أن شأنها

الرئيسي في السلطنة.من جانبه قال الزميل علي الحراصي، مدير التخصصات الوظيفية لإلنتاج: “سيكون مركز العمليات المتكاملة والغاز النفط إنتاج أنواع أهم مرفق مسؤول عن كافة الفحل، ميناء ومحطة الطاقة، وشبكة الشركة، في النفط أنابيب خطوط إلى إضافة البوليمر وعمليات

الرئيسية.جمع على سيعمل حيث للشركة، مهم مشروع “إنه معا للعمل المركزية التحكم غرف مشغلي كافة كفريق متكامل تحت سقف واحد. ونود أن نسلك الدرب ولكن الغاز، شبكة عمليات مركز سلكه الذي نفسه

على نطاق أوسع”.أجريت مؤخرا على مركز عمليات وقد أظهرت مراجعة موجودات لكافة موحد مركز وجود أن الغاز شبكة االستغالل الفرص استغالل تعزيز إلى أدى قد الغاز األمثل في كافة أرجاء شبكة الغاز. كما سجل انخفاضا ملحوظا في تأجيل اإلنتاج، وزيادة في رضا العمالء، مما يثبت أن نموذج العمل التكاملي نموذجا ناجحا. وكما الذكية: الحقول مدير البوسعيدي، سالم الزميل قال “يمثل المركز فرصة رائعة لالستفادة من استثمارنا في

في سيما ال الذكية واألنظمة الجديدة التكنولوجيات الحقول”.

العالمي بمستواه المركز هذا أن إلى اإلشارة تجدر قدرات وتعزيز المعارف لتبادل مناسبة بيئة سيوجد الموظفين وكفاءاتهم. وسيقع المبنى الجديد بالقرب الواقعة المواقف القديمة، في الفحل من عيادة ميناء

بين الممر المعلق والطريق البحري.

السيباني، مدير مشروع الزميل سالم قال من جهته عمل نطاق تحديد “كان المتكاملة: العمليات مركز

المركز من أكبر التحديات التي توجب علينا اجتيازها.

نالحظ تقديرا واسعا من الجميع للفوائد التي سنجنيها االهتمام إبداء مع المتكاملة العمليات مركز من التركيز على نبقي أن ونود المشروع. بالمشاركة في وفورات ثمة ولكن العمليات، لتعزيز استراتيجيتنا أخرى عناصر إدخال خالل من تحقيقها يمكن كبيرة

كمواجهة حاالت الطوارئ”.

العمليات مركز مشروع إنجاز أن سعيد وأضاف في الشأن أصحاب مشاركة على يعتمد المتكاملة

التخطيط والتصميم والتنفيذ.

سيتأثرون الذين الموظفين عدد يكون “قد وأضاف: المالية اآلثار أن إال نسبيا، مباشرا صغيرا تأثرا بالمركز هذا نولي إننا للغاية. كبيرة ستكون إتقانه لعدم مجدولة أهداف وجود أن ونرى جادا اهتماما التحول

لألنشطة سيساعد في صياغة نجاح المشروع”.

لمزيد من المعلومات، يرجى التواصل مع الزميل سالم .)UOA7( السيباني

سالم السيباني

أخبارنا


انطلقت عمانية قافلة النعماني سلطان الزميل قاد في رحلة استمرت 60 يوما انطالقا من مسقط إلى كيب

تاون.

ألف 35 مسافة البرية رحلتها في القافلة قطعت كيلومتر عبر 15 دولة، مرورا بالمناظر األخاذة والشوارع

الوعرة المليئة بالحفر والحياة البرية الباهرة.

يذكر أن سلطان، مسؤول فريق العمليات اللوجستية بنمر، قد انضم لمجموعة من أصدقائه لتشكيل فريق يخوضونها مغامرة أول كانت وقد ،2016 في مغامرات ألف 200 لمسافة أفريقيا جنوب إلى وإياب ذهاب رحلة

كيلومتر.

عن أصعب مغامرة خوض 2017 ديسمبر في وقرروا سابقتها عبر تشكيل قافلة من ثالث مركبات للقيام المتحدة العربية واإلمارات عمان ربوع في برحلة وإثيوبيا والسودان السعودية العربية والمملكة وجنوب وزيمبابوي وزامبيا وتنزانيا وأوغندة وكينيا أبعد إلى والوصول وبوستوانا، وليسوتو أفريقيا

منطقة في القارة األفريقية؛ كيب أجولهاس.

معرفتي جميع طبقت “لقد سلطان: الزميل وقال ومهاراتي في مجال الصحة والسالمة والبيئة بما فيها لهذه التحضير اإلدارية خالل واإلجراءات الرحلة تخطيط

مغامرة في أدغال القارة السمراء

للحياة المنقذة القواعد اتبعت كما الطويلة، الرحلة خالل الرحلة لضمان عودتنا بسالمة.”

التي حققها سلطان وفريقه خالل المنجزات وتتضمن النيل وبحيرة فيكتوريا، ومقابلة رؤية نهر مغامرتهم: ماهر البرواني، أحد المغامرين العمانيين ورحالة عالمي العالم أنحاء عبر يسافر والذي النارية، الدراجة عبر

بمفرده.

كما حظوا بضيافة كريمة من السفراء العمانيين في الحيوانات بعض ومشاهدة أفريقيا، وجنوب إثيوبيا مثل الفيل والجاموس والزرافة وفرس النهر والكركدن والتمساح وحمار الوحش والغزال، وكذلك لقاء مجموعة من السكان المحليين الذين قابلوهم بأخالق الضيافة

الكريمة.

بها سلطان التي حظي المذهلة اللحظات أهم ومن مشاهدة شالالت فيكتوريا في زيمبابوي.

الرائعة األنشطة “من قائال: ذلك على يعلق وهو جسر من بالحبال القفز بها القيام من تمكنت التي وباتجاه مترا 111 بعمق كانت والتي فيكتوريا، شالالت مدهش أنه إال جنونيا أمرا هذا يكون قد زمبيزي. نهر بالنسبة لي خاصة وأنه لم يتمكن أحد غيري من الفريق

القيام بها.”

والنهر، الشالالت فوق مروحية بطائرة حلقنا “والحقا غروب عند زمبيزي نهر في برحلة قمنا المساء وفي

الشمس، وقد كانت مناظر تخطف األنفاس.”

فوز خبر تلقينا فيكتوريا، شالالت من عودتنا “وبعد نستطع لم ولذلك الخليج، بكأس الوطني منتخبنا أن نمنع أنفسنا من الغناء بأهازيج الفرح احتفاال بهذه

المناسبة.”

33 استغرقوا وفريقه سلطان أن إلى اإلشارة وتجدر إلى كيب ألف كيومتر للوصول يوما لقطع مسافة 16 منزل في رحلتهم خالل توقفوا حيث أجولهاس، سلطان حيث ولد وال تزال عائلته تقطن فيه قرب بحيرة

مهازي برواندا.

وقال سلطان: “زرنا جزيرة روبن لرؤية المكان الذي سجن فيه نيلسون مانديال وزمالءه الذين كانوا يكافحون من أجل الحرية لعدة سنوات، وتأثرنا كثيرا بالقصص التي تحكي ما مروا به. وفي الواقع، لقد كان أحد أسباب هذه

الرحلة االحتفال بيوم نيلسون مانديال.”

المغامرات فريق عودة عند رسمي احتفال أقيم وقد للسيارات العمانية الجمعية فريق أقامه للسلطنة، أفريقيا جنوب سفارة موظفي من عدد وحضره

بالسلطنة.

تقديرا كبيرا شرفا كان “لقد سلطان: الزميل وقال بلدينا. بين الحسنة للنوايا سفراء بوصفنا إلنجازاتنا وسفارة للسيارات العمانية للجمعية شكرنا ونقدم

جنوب أفريقيا للدعم الذي قدموه لنا خالل الرحلة.”

ولخص سلطان التجربة التي مر بها قائال: “لقد تعرفنا وفي مختلفة، لشعوب وتقاليد ثقافات عدة على شاهدنا كما وعاداتنا، بتقاليدنا عرفناهم المقابل بأفريقيا، والبسيط الثري الحياة أسلوب من مزيجا البعض منهم يعيشها التي والمعاناة الفقر وكذلك ذلك، جانب وإلى عيشهم. كسب يحاولون وهم وواجهنا والنباتات، الحيوانات من العديد شاهدنا عدة صداقات وكونا المتعة، لحظات وعشنا المخاطر

واستمتعنا بالحياة بكامل لحظاتها.”

أخبارنا


الغاز من كبير” “مخزون اكتشاف الشركة أكدت القابلة الكميات تقدر امتيازها، منطقة شمال في لالستخالص منه بأكثر من 4 تريليون قدم مكعبة و112

مليون برميل من المكثفات.

لوزارة السنوي الصحفي المؤتمر في اإلعالن هذا جاء أيضا سلسلة الشركة تناولت فيه الذي النفط والغاز، من اإلنجازات، بما في ذلك تسجيل أفضل أداء لها على في قياسي رقم وتحقيق السالمة، مجال في اإلطالق فرصة 14146 وإيجاد المحلية، الشركات في االستثمار

عمل للعمانيين في عام 2017.

فعلى صعيد االكتشاف الجديد؛ حفرت مؤخرا خمس آبار في الحقل وعثر فيها كلها على الغاز، وبدأت إحدى اآلبار في اإلنتاج على أن تربط أخرى بخط اإلنتاج قريبا. وتحرز التخطيط مع أخريين، تقييم بئري تقدما في الشركة ذلك، إلى باإلضافة لإلنتاج. األساسية البنية لتوسعة الواعدة المناطق االستكشافية في األنشطة تواصلت

القريبة من الحقل.

العام المدير ريستوشي، راؤول قال السياق وفي هذا للشركة: “إنه اكتشاف مثير سيمثل رافدا لنمو اقتصاد المتنامي بالطلب الوفاء على وسيساعد السلطنة، على الغاز من المستهلكين سواء ألغراض سكنية أو

تجارية أو صناعية.”

أداء بالشركة االستكشاف مديرية حققت أخرى، “مرة يدعو لإلعجاب وسط ظروف تكتنفها التحديات، بتحديد وتقييمه، واكتشافه للهايدروكربونات كبير مكمن وسيسهم بال ريب إسهاما كبيرا في استدامة التنمية

في السلطنة.”

وأضاف: “نحتفل هذا العام بالذكرى األربعين إلنتاج الغاز الشركة، وهذه مناسبة مواتية جدا لالحتفاء بهذا في

اإلنجاز.”

يذكر أن الحفر االستكشافي وصل إلى عمق بلغ 5 آالف بمعدالت لالختبار مقراط و بارك مكمنا وخضع متر، بعد يوميا مكعب متر مليون 1.2 بلغت تجارية تدفق جمع بعد االكتشاف هذا ويجيء التصديع. عمليات عالية دقة ذات األبعاد ثالثية زلزالية بيانات الشركة بتقنية المسح الزلزالي السمتي الواسع في المنطقة في الحفر على حاليا الشركة وتعكف ،2015 عام في

المزيد من المناطق الواعدة.

ويشار إلى أن اكتشاف مبروك شمال شرق مبني على أعلنت عندما ،2013 مارس في تحقق الذي االكتشاف

مبروك في كبيرة احتياطيات على العثور الشركة العميق على بعد 40 كم تقريبا غرب سيح رول.

وفي هذا الصدد قال راؤول: “لدينا منطقة امتياز جذابة جدا تجعلنا في أوج نشاطنا، مع برنامج كبير للمسح

الزلزالي وحفر استكشافي شامل.”

المتوسط الحكومي، فقد بلغت في الغاز إمدادات أما 76.64 مليون متر مكعب في اليوم خالل عام 2017، وهو أقل بقليل من المستوى المستهدف بداية )83 مليون خزان حقل لتدشين نتيجة اليوم( في مكعب متر التابع لشركة النفط البريطانية؛ ولكن مع ذلك، نجحت ارتفاع رغم زبائنها جميع طلب تلبية في الشركة

الطلب من الشركة العمانية للغاز الطبيعي المسال.

العمليات مجال في التحديات عدد عن النظر وبغض باألهداف جيدا التزاما الشركة أظهرت 2017 عام في منظمة بين المبرم االتفاق عن الناشئة الحكومية الدول المصدرة للنفط )أوبك( والمنتجين المستقلين وقت في التعويض مع النفط، إنتاج تقليص بشأن البالد، في المعروض إجمالي في نقص أي عن قصير وبلغ متوسط إنتاجها من النفط 582196 برميال يوميا.

وفي هذا الصدد قال راؤول: “رهنا بالقيود الني وضعتها استعدادا أدائنا زخم على نحافظ فإننا أوبك، منظمة لزيادة اإلنتاج بما يفوق 650 ألف برميل في اليوم، واليوم أضحت الشركة أكفأ من أي وقت مضى، ورفعنا معدالت األداء في كافة العناصر األساسية لسلسلة القيمة في

أنشطتنا.”

رقما الشركة حققت فقد السالمة، صعيد على أما

الحوادث تكرار معدل بانخفاض األداء في قياسيا المضيعة للوقت إلى 0.20 لكل مليون ساعة عمل، رغم أحد ضحيته راح بالعمل متصل جسيم حادث وقوع جديدا قياسيا رقما كذلك وحققت لألسف، األشخاص في مجال السالمة المرورية؛ فقد قطع موظفو الشركة دون مليون كيلومتر 500 المتعاقدة معها والشركات المرورية الحوادث انخفاض عن فضال مميت، حادث

الجسيمة بنسبة %40.

أولوياتنا؛ قائمة تتصدر السالمة “تظل راؤول: يضيف من الدقيق اإلشراف خالل من جيدا تقدما حققنا فقد المشرفين المباشرين والتدريب المعد خصيصا لذلك، تحديد وتحسين للمخالفين صارمة ضوابط ووضع المخاطر واألخطار في عملياتنا”. ومع ذلك، ما زال هناك هدفنا لتحقيق به القيام يتعين العمل من الكثير البيئة أو بالناس ضرر إلحاق بعدم الطموح الصفري لضمان أدائنا من نحسن أن فيجب الموجودات؛ أو المتعاقدة الشركات وموظفي موظفينا كافة عودة والشركات المتعاقدة من الباطن جميعا إلى أحبائهم

في نهاية كل يوم عمل.”

المدى، قريب النقدي للتدفق تعزيزا ذاته، الوقت وفي أمريكي دوالر مليون 400 من أكثر الشركة حققت التشغيلية المصروفات في اإلجمالية الوفورات من المشاريع، مراحل ترتيب إعادة خالل من والرأسمالية وإجراء المتعاقدة الشركات مع الوثيق والتعاون مراجعة شاملة للتكاليف والطعن في المسلمات في

شتى أنحاء الشركة.

ويؤكد راؤول ريستوشي، المدير العام أنه “بغض النظر عن اتفاقيات اإلنتاج لتحقيق استقرار في أسعار النفط، التركيز االستمرار في منا يتطلب 2018 سوف عام فإن على أن نصبح أكثر كفاءة، ومرونة وإنتاجية في جميع أنشطة عملنا الرئيسية، وسيعني هذا تحديد الوفورات النمو، تحقيق ذاته الوقت وفي التكاليف وخفض ومساهمينا، لعمان مستدامة قيمة وإيجاد والتميز وسوف نستمر أيضا في التحول التدريجي إلى أن نصبح على أكبر بشكل التركيز مع بالكامل، طاقة شركة بين كبيرة مواءمة وتأمين المتجددة، الطاقة مصادر العلمي البحث في والصناعة األكاديمية المؤسسات

والتطوير.”

“نحن نعيش في أوقات تموج بتغيرات سريعة تمر على يمكن ال حقيقة غدا الذي المناخ تغير مثل صناعتنا والذكاء الرقمي والتحول اآللي، والتشغيل تجاهلها االصطناعي، محدثة نقلة نوعية في طريقة عملنا؛ ومع ذلك، أنا على ثقة من أن هذه التغييرات تتيح لنا فرصة عظيمة للعمل بطرق أكثر إنتاجية تتوخى المسؤولية

وتراعي السالمة.”

مـبـروك:األرض تـجـود بعـطائـهـا

أخبارنا


التـمـيــز في إدارة اآلبــار والمكـامن في بيربا الكـبـرى

بـنــاء مـهـارات إدارة المـعـرفـة في الـبـالد

طبقت فرق حقل بيربا الكبرى بنجاح طريقة أسرع إلعادة استخدام عبر النور حقل في المغلقة اآلبار تشغيل اآلبار حفر أجهزة من بدال هيدروليكية صيانة وحدة

التقليدية الثقيلة.الالزم الوقت تسريع في الطريقة هذه تسهم ولن إلعادة التشغيل فقط - من خالل خفض تأجيل اإلنتاج بمقدار 200-250 برميل يوميا لكل بئر - بل أيضا ستقلل وبالتالي اإلنتاج، بخط والربط والصيانة العزل تكاليف

توفير ماليين الدوالرات. الجهود نتيجة يأتي اإلنجاز هذا أن إلى اإلشارة تجدر الكبرى، بيربا في النفط هندسة لفرق المشتركة التابعة والعمليات الهيدروليكية، الصيانة وهندسة

لمديرية نفط الجنوب. عددا الكبرى بيربا في النفط فريق هندسة واجه وقد

من التحديات، منها:

حقل آبار من اإلنتاج لمستوى السريع االنخفاض •المتعلقة األعطال من نتيجة حدوث سلسلة النور باإلكمال والناتجة عن التآكل ومحدودية توفر أجهزة

حفر اآلبار الثقيلة الالزمة إلعادة تشغيل اآلبار .

اآلبار حفر أجهزة تغطيها التي الكبرى المساحة •مما يتطلب القطع التام للربط القديم بخط اإلنتاج

وإعادة الربط من جديد الحقا.

الكبرى، بيربا منطقة آلبار المعقدة الطبيعة •للتقيد والحاجة العالي الضغط في تتمثل التي نظرا الطوارئ لحاالت التخطيط مناطق بمتطلبات

لوجود مستويات عالية من كبريتيد الهيدروجين.

صيانة لمعدات نسبيا الجذاب غير التجاري الطابع •تتطلب التي األخرى بالفرص مقارنتها عند اآلبار

الموارد ذاتها.الكبرى بيربا فريق حقل العقبات، دشن لهذه ونتيجة األخرى الموارد استخدام إمكانية في للبحث مشروعا

للتعامل مع اآلبار بطريقة أكثر كفاءة.لمديرية تابعة هيدروليكية صيانة وحدة شكل كما الغاز، ويمكن استخدامها كبديل ألجهزة الحفر الثقيلة وانخفاض تغطيها التي المساحة محدودية بسبب

تكاليف التشغيل وسهولة إيجادها.وقد اختار فريق العمل النور-25 والنور-14 كآبار تجريبية، وبدأ بصيانتها في ديسمبر الماضي، حيث استطاعت الوحدة إنهاء صيانة كال البئرين بمنتصف مارس؛ وهي المرة األولى التي طبقت فيها الوحدة ببئر من مديرية

نفط الجنوب للصيانة. إلى مليون 5 من الصيانة تكلفة متوسط وانخفض أي حققت بئر، لكل أمريكي دوالر مليون 2.7 يقارب ما البئرين، لكال أمريكي دوالر مليون 4.5 بلغت وفورات

ويعمل فريق العمليات كذلك على إعادة ربط هذه اآلبار التدفق منها قريبا؛ أن يبدأ المتوقع اإلنتاج، ومن بخط بالمقارنة مع تواريخ اإلنتاج المتوقعة في منتصف 2019

باستخدام أجهزة حفر اآلبار الثقيلة.اليوم في نفط برميل 500-400 إلضافة ذلك وسيؤدي إلنتاج حقل النور دون الحاجة إلجراء ربط جديد، وبالتالي توفير 2 مليون دوالر أمريكي من قيمة الربط لكل بئر.

وفي هذا الصدد قال الزميل زاهر العبري، رئيس فريق لبيربا العنقودية بالمجموعة والمكامن اآلبار إدارة تخفيض من الكبرى بيربا فريق تمكن “لقد الكبرى: سنوات 3-2 من اآلبار تشغيل إلعادة الزمنية الفترة إلى سنة واحدة بانتهاجه لهذه الطريقة، ونعمل على الستغالل التجربتين هاتين من توجهاتنا استخالص اإلنتاج تطلعا إلى تقليل الفترة الزمنية إلعادة التشغيل

ألقل من 6 أشهر”.

إدارة برنامج ضمن تدريبية دورة أول الشركة رعت التزامها إطار في السلطنة في المعتمد المعرفة

بالقيمة المحلية المضافة.

شخصا 30 بحضور مسقط بجامعة الدورة أقيمت وقد تقنية هيئة منها وخاصة، حكومية جهات من المعلومات ومجلس البحث العلمي والشركة العمانية ويتمثل مسقط. وبنك المسال الطبيعي للغاز المساعدة المعتمدة في والشهادة الدورة الهدف من إدارة مجال في بها معترف وطنية قدرات بناء في

التنظيمي التعلم في للمساعدة المتنامي المعرفة والتحسينات المستمرة لألداء وتطوير القيمة المحلية

المضافة واإلعداد القتصاد وطني قائم على المعرفة.

المسؤولة الفارسية، فتحية الزميلة افتتحت وقد الدورة هذه والتكنولوجيا، الرقمي للتحول التنفيذية الفرص دعم في المعرفة إدارة أهمية على مشددة لعام السلطنة ورؤية الرقمية العمل ببيئة المتاحة

2040 التي تركز على االقتصاد القائم على المعرفة.

وتجدر اإلشارة إلى أن معهد إدارة المعرفة قد نفذ هذه إدارة عن المسؤولة الدولية الهيئة باعتباره الدورة مالك، هانك الزميل مع بالتنسيق وذلك المعرفة،

مسؤول إدارة المعرفة بالشركة.

وتتمثل ثمرة هذه الدورة في حصول جميع المشاركين وكذلك المعرفة، إدارة في معتمدة شهادة على تشكيل مجتمع حيوي يساهم في دعم التعاون بين أول إقامة المخطط ومن المشاركة، الجهات جميع

مؤتمر إلدارة المعرفة بالسلطنة خالل هذا العام.

أخبارنا


من مكونة دفعة آخر بتخريج الشركة احتفلت المهندسين مهارات صقل برنامج من موظفا 180االحترافي، لتسدل الستار على برنامج رائد رفد الشركة

بمئات الكوادر الفنية الماهرة.البرنامج دشن في 1995 ليرفد الشركة بكادر يذكر أن ببرامج إلحاقهم بعد المؤهلين المهندسين من عملية البرنامج وتضمن سنوات، 4-3 لمدة تأهيل محددة مهام تولي مع الوظائف بين الموظف تدوير الفحل، ميناء أو الحقول في سواء بالتوجيه مقرونة بمؤهالت يتمتعون مهندسين إيجاد شأنه من والذي

العمل المطلوبة. الزميلين تجدر اإلشارة إلى أن هذا الحفل أقيم بحضور والدكتور الهندسة، مديرية مدير الجهضمي، حسام

خميس البوسعيدي، مدير مديرية العمليات.البرنامج “إن حسام: الزميل قال الصدد، هذا وفي والهندسة العمليات لخريجي األساس حجر بمثابة الفنية. المجاالت في الخبرة الكتساب يسعون الذين وما البرنامج، هذا من الخريجين مئات استفاد وقد يدفع وهذا ذلك، على شاهد إال ومهاراتهم خبراتهم

الشركة لمواصلة تحقيق الفائدة في كافة المجاالت.”قدم الذي بالدعم البرنامج من الخريجون أشاد كذلك لهم بما يعينهم على الرقي بمستوياتهم الوظيفية؛ مهندس الشكيلي، أحمد الزميل قال جانبه فمن أتاح الذي البرنامج من استفدت “لقد الطاقة: حماية بعملي المتعلقة المجاالت جميع مع التعامل لي

في ساهم وكما منها. والمهارات المعرفة واكتساب على االطالع عبر الفنية بالمشكالت الخبرة إكسابي

أفضل الحلول ومناقشتها.”وأضافت الزميلة نورة اللمكية، مهندسة تكاليف، قائلة: “لقد كان البرنامج مفيدا جدا، حيث خرجنا منه بمعارف لم عمن ميزتنا والتي المجاالت، شتى في ومهارات يلتحقوا بالبرنامج. وأود أن أشكر جميع من عمل على

البرنامج وساهم فيه.”يذكر أن البرنامج ساهم في إكساب الخريجين المهارات الالزمة عبر إتاحة العديد من الفرص الوظيفية والبرامج والتقييم المستمر والبحث الذاتي والتعلم التدريبية لتطبيق الفرصة لهم إتاحته عن فضال المنتظم،

الدروس النظرية المستفادة خالل عملهم في الحقل.وقال الزميل مازن الرواحي، منسق برنامج المهندسين الخريجين ومستشار التدريب: “يتمثل الهدف األساسي االستفادة لتحقيق الخريجين مساعدة في للبرنامج وضمان بالشركة، مرة ألول وجودهم من القصوى البدء عند المطلوبة والمهارات للمعرفة اكتسابهم وكذلك العمليات، أو الهندسة مجال بوظيفتهم في الذين للموظفين الالزم الدعم توفير في ساهم

سيتولون مهام إرشادية أو تدريبية.”وتجدر اإلشارة إلى أن هذا البرنامج استعيض به ببرنامج

تطوير الخريجين، الذي دشن في 2013. وقال الزميل الدكتور خميس البوسعيدي، مدير مديرية الخريجين ليكون برنامج تطوير “لقد طورنا العمليات:

بديال عن برنامج صقل مهارات المهندسين االحترافي، الخريجين إكساب ضمان إلى كذلك يهدف والذي التحديات التي ستمكنهم من مواجهة الفنية الخبرة

المستقبلية بفاعلية.”

أخبارنا

تخريج الدفعة األخيرة من برنامج صقل مهارات المهندسين االحترافي


موظف 6000 من أكثر جاد لجمعية الكريمة بالمساعدة حصلت التي للمكفوفين النور مشاركة عبر سخية عطية على آراء استطالع في الزمالء هؤالء الموظفين لعام 2017. فعلى غرار العام الماضي التزمت الشركة بالتبرع بريال عماني لجمعية خيرية مقابل كل استمارة تستكمل.

عمانيا رياال 6411 قدره بمبلغ التبرع استطعنا المجمل وفي للجمعية التي اختارها الموظفون بأنفسهم من خالل اقتراع أجري

عبر اإلنترنت.

وسلمت الزميلة غالبة الهنائية - رئيسة قسم التعمين - شيكا قال السياق هذا وفي الشركة، عن بالنيابة للجمعية رسميا الفاضل فيصل بن جندوب الحارثي، رئيس لجنة شؤون الموظفين بالجمعية: “يسعدنا أن نتقدم بالشكر الجزيل لشركة تنمية نفط

عمان على دعمها السخي.”

دعمت شركة تنمية نفط عمان برنامج للتعمين يمتد امتيازها منطقة من طالبا 50 لتدريب سنوات خمس ليصبحوا معلمين بحيث يتسنى لهم العودة للعمل

في المدارس الكائنة في مدنهم وقراهم.العام »توطين« برنامج دشنت الشركة أن ويذكر

الماضي بدعم 35 طالبا مبدئيا بهدف التقليل وتعزيز الموظفــــين استبــدال حركة من المناطق بعض في المحلي التعليم نظام المدير ريستوشي، راؤول وقع فقد البعيدة؛ سعادة مع تفاهم مذكرة للشركة، العام الدكتور عبداهلل بن محمد الصارمي، وكيل وزارة بن سعود الدكتور وسعادة العالي، التعليم والتعليم التربية وزارة وكيل البلوشي، سالم

للتخطيط التربوي وتنمية الموارد البشرية.وقال راؤول في هذا الشأن: »يحدونا أمل كبير أن المزيد من االستدامة االتفاقية في تسهم هذه منطقة التعليمية في العملية في واالستقرار التحديات بعض أحيانا هناك أن حيث امتيازنا العمل مع شركائنا الشأن. ومن خالل في هذا فإننا ثقتنا موضع هم الذين الحكومة في

مناطق من النابغين بالطالب التكفل إلى نهدف العمليات ليصبحوا معلمين وخفض حركة استبــدال العملية على تؤثر سلبا أن يمكن التي الموظفــــين

التعليمية في المدارس.”

بناء من تمكينهم عن يسفر لن ذلك أن راؤول وأكد

أيضا ولكن فحسب، حيوية مهنة في مجزية وظائف في التالميذ مساعدة على حقيقي تأثير له سيكون

دراستهم وتعزيز المعايير التعليمية.

مع سعادة أخرى تفاهم مذكرة أيضا الشركة ووقعت لتمويل 72 منحة الصارمي بن محمد الدكتور عبداهلل الكليات في االمتياز مناطق أبناء لطلبة لدراسة السلطنة داخل الخاصة والجامعات عدد من التخصصات وذلك ضمن برنامج المنح هذا أن علما المحلي، المجتمع ألبناء الدراسية البرنامج ساعد أكثر من 1300 مواطن في االلتحاق

بالدراسة الجامعية منذ عام 2004.

منحة 200 تقدم الشركة أن بالذكر والجدير دراسية كل عام، وتنظم دورات توعية للتالميذ والفوز البرنامج من االستفادة كيفية حول بفرصة لاللتحاق بالتعليم العالي بدوام كامل. ويجب على الطالب اجتياز البرنامج التأسيسي، حيث تخصصهم، باختيار لهم يسمح ولكن تقدم المنحة الدراسية لمدة خمس سنوات حتى

مستوى شهادة البكالوريوس.

اسـتـطـالع اآلراء... يـنـبـوع سـخـاء

أخبارنا

تـدريـب الـمـدرسـيـن

يف هذا العدد

فاتصل بالمحرر لتزويده بملخص عن الفكرة إما من خالل الهاتف أو البريد اإللكتروني. وال نشجع تقديم مقاالت

مكتوبة دون مناقشة مسبقة مع المحرر أو مشرف اإلنتاج لتفادي اإلحراج في حالة عدم صالحية المادة للنشر

في الفحل

التصوير

يجب توجيه طلبات التقاط الصور إلى قسم التصوير. ويرجى مالحظة

أن الدور الرئيس للمصور يتمثل في توفير خدمات للشركة ككل وليس خدمة للدوائر. وبالنسبة

لطلبات خدمة التصوير التي نرى أنها غير معقولة، سيتم توفير هواتف وعناوين المصورين الذين يمكن

االتصال بهم لتنفيذ الخدمة.

حقوق الطبع

يرجى مالحظة أنه ال يجوز إعادة إنتاج أي جزء من الفحل دون إذن خطي من

الشركة. وعلى المؤسسات الراغبة في إعادة إنتاج أي موضوع في هذا

العدد االتصال بالمحرر.

افتتاحية

التحرير:ديفيد براون

هاتف: 24673977التصوير:

محمد العبريهاتف: 24676648

التصميم:محمد المحرزي

هاتف: 24675283التحرير العربي:

صالح العلوي هاتف: 24678901

يعقوب المفرجيهاتف: 24675808إخالص الوائليةهاتف: 24676891هيام الفارسية

هاتف: 24673428مستشار التصميم:

المتحدة لخدمة وسائل اإلعالم ش.م.مهاتف: 24700896

الطباعة:لؤي العالمية ش.م.م

هاتف: 24700224

هاتف: 73977 246

[email protected] :الربيد اإللكرتوين

إن كان لديك خبر..

تدريب المدرسين -1استطالع اآلراء... ينبوع سخاء -1

تخريج الدفعة األخيرة من برنامج صقل -2مهارات المهندسين االحترافي

التـمـيــز في إدارة اآلبــار والمكـامن في -3بيربا الكـبـرى

بـنــاء مـهـارات إدارة المـعـرفـة في الـبـالد -3مبروك: األرض تجود بعطائها -4

مغامرة في أدغال القارة السمراء -5مركز العمليات المتكاملة: على درب -6

اإلنجازحلقة عن تعزيز تبادل المعرفة -6

تمرين للطوارئ يبعث الطمأنينة في -7منطقة هرويل

الشركة تعرض خبراتها في معرض -8ومؤتمر النفط والغاز 2018

منصة سحابية تستضيف بيانات النفط -9والغاز

إشادة بأسلوب عمل شركة بهوان -9الشركة ورجال األعمال يناقشون -10

الشراكة في إيجاد فرص عمل للمواطنين

تدريب مدرسات رياض األطفال -10ركن الشركة في معرض فرص العمل -11

والتدريب يستقطب الطالبالمكرمون أعضاء مجلس الدولة -11

يشيدون بمشاريع ترشيد الطاقة في الشركة

الريادة في مجال العقود والمشتريات -12الشركة تبرم أول اتفاقية إلعارة -12

الموظفين داخل البالدمفاتيح بوابة االبتكار األخضر بيد طلبتنا -13

زمالئي األعزاء،

من كبيرا مخزونا االستكشاف مديرية باكتشاف الصدر يثلج خبرا يتناول بأنه الفحل من العدد هذا يفخر تريليون قدم 4 بأكثر من القابلة لالستخالص منه الكميات تقدر الغاز في حقل مبروك شمال شرق، حيث

مكعبة و112 مليون برميل من المكثفات.

الغاز النمو االقتصادي في سلطنة عمان قدما ويساعد في تلبية الطلب على هذا اكتشاف مثير سيدفع بالشركة االستكشاف مديرية أخرى، حققت مرة والصناعية. والتجارية السكنية القطاعات العمالء في من واكتشافه للهايدروكربونات كبير مكمن بتحديد التحديات، تكتنفها ظروف وسط لإلعجاب يدعو أداء

وتقييمه، وسيسهم بال ريب إسهاما كبيرا في استدامة التنمية في السلطنة.

يصادف هذا العام الذكرى األربعين إلنتاج الغاز في الشركة، وهي مناسبة مواتية جدا لالحتفال بهذا اإلنجاز؛ ما يدل مرة أخرى على أننا لم نأل جهدا في سعينا إلى تلبية متطلبات عمالئنا من الغاز وتحقيق إيرادات

للسلطنة.

واستطعنا في آخر ثمان دورات تجارية تحقيق قيمة لعمان ومساهمينا بلغت 30 مليار دوالر أمريكي؛ وهو أداء مثير لإلعجاب يؤكد وضع الشركة المهم في صميم اقتصاد السلطنة.

وقد اغتنمنا فرصة المؤتمر الصحفي السنوي الذي تنظمه وزارة النفط والغاز لإلعالن عن االكتشاف الجديد، أنحاء المؤتمر صحفيون من جميع ، حيث حضر القيمة عبر سلسلة األخرى اإلنجازات العديد من جانب إلى

المنطقة وخارجها.

وتمكنا كذلك من إظهار التزامنا بالطاقة المستدامة والتطوير االقتصادي أمام العالم في معرض ومؤتمر النفط والغاز )أوجوا( لهذا العام، والذي يستعرضه هذا العدد بين ثنايا صفحاته.

عمان مركز في أقيمت التي الفعالية هذه في ركن أفضل جائزة على الحاصل - الشركة ركن وركز أبرز مشاريعنا “الخضراء” تشمل مشروع “مرآة” للطاقة الشمسية للمؤتمرات والمعارض - على جملة من

ومحطة نمر لمعالجة المياه.

أرجاء شتى في إيجابية بيئية ثقافة غرس إلى تهدف التي “استدامة” حملة كذلك الركن واستعرض السلطنة من خالل ستة محاور رئيسية هي: الطاقة المتجددة والمجتمع، وكفاءة الطاقة، والبيئة، وتوفير

الطاقة، واالقتصاد.

تلقينا وقد حدودها، خارج إلى الرسالة هذه نطاق تعزيز إلى الشركة سعي السعادة على يبعث ومما ومسابقة المدارس، تستهدف التي المتجددة” “الطاقة من خالل مسابقتي الممتازة المشاركات من عددا

“استدامة” التي تستهدف المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

جهدنا قصارى وسنبذل عمان، أرجاء شتى في البيئية لالستدامة واضحة رغبة عن المنافسة وكشفت لتعزيز هذه الروح في المستقبل.

راؤول ريستوشيالمدير العام

2411

٨13

العدد - 468 مـــايـــو 2018

معهــا المـتــعـاقـدة الشــركـات ومـوظفي عـمــان نفط تنميــة شـركـة بمـوظفي خـاصة شهـرية نشــرة

“مــبــروك”األرض تجود بعطائها

تخريج الدفعة األخيرة من برنامج صقل مهارات المهندسين االحترافي - 2مركز العمليات المتكاملة: على درب اإلنجاز - 6

الشركة تعرض خبراتها في معرض ومؤتمر النفط والغاز 2018 - 8

MABROUK TO THE GAS EXPLORATION TEAM!...rising gas demand from residential, commercial and industrial...

Documents

Transcript of MABROUK TO THE GAS EXPLORATION TEAM!...rising gas demand from residential, commercial and industrial...