Ma'aden Newsletter Special Edition: Issue 8 Dec 2015

Issue #8 العدد الثامن

Newsletter for Ma’aden employees

نشرة خاصة لموظفي معادن

Latest Newsآخر األخبار

Diamond in the Rough

Special Issue

عـــدد خــــاص

Ma’aden - Board of Directors 2015 Visit, Event and Dinner

معادن - مجلس اإلدارة زيارة وحفل و عشاء 2015 م

| 2

‘Diamond in the Rough’: a celebration of Ma’aden’s commitment to eHs and leadership empowerment

this year the Ma’aden Board of Directors held their annual gathering on 19th December at Ras al Khair (RaK). Given the difficult business environment global

mining companies are currently facing, this year’s event had as its theme “Ma’aden: a Diamond in the Rough.” It focused on demonstrating how the efforts of

our staff will lead Ma’aden to out-perform while its industry competitors struggle. During the event, various Ma’aden sites were recognized for their exemplary

performances in environment, Health and safety (eHs), while individual employees were rewarded for their high value ideas, and celebrated for their leadership.

the celebration kicked-off with the CeO annual sustainability eHs and social Performance awards presented by eng. al Mudaifer and eng. Nabil al Fraih, sVP

HR and sustainability. the eHs award recognizes teams that have performed exceptionally well in eHs and community engagement. the winners of the 2015

eHs Recognition awards include:

• Ma’adenPhosphateCompany(MPC)inRAK–GoldAward;

• MPC’sJalamidmineandIndustrialMineralsCompany’sMadinahsite–SilverAwardand;

• Ma’adenGold’sSukhaybaratandAlAmarmines–BronzeAward.

the 2015 social Performance awards, which symbolize our commitment to delivering world class standards in eHs and community engagement, were presented to:

• AlBa’ithamine–SilverAward;

• Wa’adAlShamalProjectand;

• MGBM–AsSuqmine–BronzeAward.

a number of awards were also presented to the winners of Ma’aden aluminium’s (Ma) Degrees of Implementation (DI) program, a system adopted at Ma that

transformsemployees’highvalueideasintocashforthecompany.Eng.AbdulwahabAlJanfawi,Manager,MBS,SystemsandTechnicalatMApresentedanoverview

of the program, highlighting its multi-dimensional approach from idea generation, reward and recognition and integration of DI into Business Processes. Four

high value ideas were recognized during the event whose cost saving ideas have generated the biggest total cash impact to the company. the winners include:

• BalramKissoon–CommissioningManager,Smelter(totalsaving:32,000,000SAR);

• BrentPekoba–ReductionMaintenanceManager,Smelter(totalsaving:5,951,000SAR);

• BharatKumarMudlapur–SeniorMetallurgicalEngineer,RollingMill(totalsaving:2,400,000SAR)and;

• MazharUsmani–CraneSupervisor,Refinery(totalsaving:2,160,000SAR).

TheDIprogramhassofarachievedatotalcashsavingimpactof356millionSARwithinthelastsixmonths.TheawardswerepresentedbyMa’adenChairman

abdullah al saif and Ma President abdulaziz al Harbi.

Next,apresentationwasdeliveredbyKhalidAlShonaifi,Director,Transformation“Etgan”&BusinessImprovement,CorporatePlanningandDevelopment,on

the key aspects of the implementation of Ma’aden values and the important role of the exemplars (values leaders) in building a values based culture across the

company. Five exemplars representing the various rollout areas at RaK, shared success stories on how the Ma’aden values have linked the strategic business

priorities with their day to day operations through the implementation of spreading mechanisms developed by the exemplar communities with the endless

support of the management.

Theeventwasconcludedwiththeawardingoftrainingcertificatestothe36graduatesoftheSeniorLeadersDevelopmentProgram(SLDP)presentedbythe

members of the Board. the sLDP was designed and delivered in partnership with INseaD Business school as part of the company’s commitment to provide

leadership development programs to its leaders and in order to advance knowledge, skills and behaviors that support the three Pillars of the “Ma’aden way”

-- shaping the Future, Driving execution, and Developing exceptional People and Partnerships.

During the dinner, the CeO congratulated all the award winners and the sLDP graduates, and expressed his appreciation to the organizing team for coming up

with a well-planned event which he lauded as one of the best internal event’s that he attended so far.

بحضور مجلس إدارة الشركة وقياداتها »معادن« تحتفل بإنجازات البيئة والصحة

والسالمة وبرامج تطوير المهارات القيادية

اأقامت ال�ضركة حفلها ال�ضنوي يف التا�ضع ع�ضر من دي�ضمرب 2015م مبدينة راأ�س اخلري ال�ضناعية، بح�ضور رئي�س واأع�ضاء جمل�س الإدارة والرئي�س التنفيذي وكبار التنفيذين، ومت ت�ضليط ال�ضوء فيه على جهود من�ضوبي معادن و التي �ضت�ضاعد معادن يف التميز واملناف�ضة عامليُا ب�ضكل اأكرب، خا�ضة يف ظل ما ي�ضهده قطاع التعدين يف العامل من حتديات يف الوقت

احلايل. وخالل احلفل، احتفلت معادن باإجنازاتها يف جمالت البيئة وال�ضحة وال�ضالمة، وكرمت املبادرات ذات القيمة العالية، واحتفت بخريجيها يف برامج تدريب القيادة.

ومت توزيع جوائز رئي�س ال�ضركة لال�ضتدامة يف جمالت البيئة وال�ضحة وال�ضالمة والأداء الجتماعي، قدمها الرئي�س التنفيذي املهند�س خالد بن �ضالح املديفر، واملهند�س نبيل بن عبدالعزيز الفريح، نائب الرئي�س الأعلى للموارد الب�ضرية وال�ضتدامة. كما مت تكرمي املواقع التابعة لل�ضركات التي تطبق اأعلى معايري البيئة وال�ضحة وال�ضالمة ومبادرات املجتمع.

والفائزون يف جوائز البيئة وال�ضحة وال�ضالمة للعام 2015م هم:

�ضركة معادن للفو�ضفات براأ�س اخلري - اجلائزة الذهبية •

منجم اجلالميد يف منطقة احلدود ال�ضمالية و�ضركة املعادن ال�ضناعية يف املدينة - اجلائزة الف�ضية •

منجمي ال�ضخيربات والأمار يف �ضركة معادن للذهب - اجلائزة الربونزية •

كما مت تكرمي املواقع التابعة لل�ضركات يف جمال الأداء الجتماعي، والفائزون يف جوائز الأداء الجتماعي خلدمة املجتمع هم:

منجم البعيثة - اجلائزة الف�ضية •

م�ضروع وعد ال�ضمال - اجلائزة الربونزية •

منجم ال�ضوق يف �ضركة معادن للذهب - اجلائزة الربونزية •

كما ت�ضمن برنامج احلفل تكرمي الفائزين يف برنامج درجة التنفيذ للتوفري وتقليل التكاليف يف �ضركة معادن لالأملنيوم اخلا�س مببادرات ومقرتحات املوظفني لتحويلها اإلى م�ضاريع حت�ضن من الكفاءة الت�ضغيلية واملالية يف ال�ضركة، وقدم املهند�س عبدالوهاب اجلنفاوي، مدير اأنظمة الأعمال يف �ضركة معادن لالأملنيوم، عر�ضا موجزا عن الربنامج، اأو�ضح من خالله طريقة الربنامج املتعددة اجلوانب، بداية من طرح الأفكار والأخذ بها و�ضول اإلى دجمها يف عمليات ال�ضركة، واتخاذ ما يلزم ل�ضمان ا�ضتدامتها. وقد مت تكرمي الأفكار

واملبادرات ذات القيمة العالية خالل احلفل والتي �ضاهمت يف رفع الكفاءة الت�ضغيلية يف ال�ضركة. والفائزون هم:

بالرام كي�ضون، مدير الإ�ضناد يف امل�ضهر )مقدار التاأثري املايل: 32.000.000 مليون ريال �ضعودي( •

برنت بيكوبا، مدير ال�ضيانة يف امل�ضهر )مقدار التاأثري املايل: 5.951.000 مليون ريال �ضعودي( •

بهرات كومار، مهند�س تعديني اأعلى يف م�ضنع الدرفلة )مقدار التاأثري املايل: 2.400.000 مليون ريال �ضعودي( •

مزهر عثماين، م�ضرف معدات ثقيلة يف امل�ضفاة )مقدار التاأثري املايل: 2.160.000 مليون ريال �ضعودي( •

ال�ضيف واملهند�س اإدارة معادن املهند�س عبداهلل بن �ضيف اأ�ضهر املا�ضية. و�ضلم اجلوائز رئي�س جمل�س الـ 6 وي�ضجل للربنامج توفريه ما يقارب 356 مليون ريال �ضعودي خالل عبدالعزيز بن ع�ضكر احلربي، رئي�س �ضركة معادن لالأملنيوم.

كما �ضهد احلفل عر�ضا خمت�ضرا من قبل الأ�ضتاذ خالد ال�ضنيفي، مدير عام برنامج اتقان وتطوير الأعمال، بني فيه اجلوانب الرئي�ضة ملبادرة قيم معادن ومنهجية ن�ضر ال�ضلوكيات الأ�ضا�ضية يف مواقع عمل معادن، م�ضددًا على اأهمية الدور الذي تلعبه قيادات ال�ضركة مع ممثلي قيم معادن املختارين من قبل زمالئهم لقيادة الربنامج، وبدورهم قدم جمموعة من املوظفني اأبطال التغيري الذين مت اختيارهم كقدوة يف ممار�ضة �ضلوكيات قيم معادن، وا�ضتعر�ضوا جتاربهم الناجحة والدور الذي تلعبه مبادرة قيم معادن يف ربط الأولويات ال�ضرتاتيجية مع الأعمال اليومية من خالل تنفيذ اأفكار ن�ضر �ضلوكيات القيم، والتي طوروها من خالل تو�ضيع جمموعات اأبطال التغيري لقيم معادن، بدعم ل حمدود من قيادات

ال�ضركة.

واأختتم احلفل مب�ضاركة رئي�س واأع�ضاء جمل�س اإدارة معادن يف توزيع �ضهادات الدورات لـ 36 خريجًا من برنامج تطوير املهارات القيادية لكبار موظفي ال�ضركة، بالتعاون مع معهد ان�ضياد املتخ�ض�س يف تقدمي برامج تدريبية يف اإدارة الأعمال، واجلدير بالذكر اأن الربنامج ياأتي كجزء من التزام ال�ضركة بتطوير موظفيها وتقدمي برامج متقدمة لقيادي ال�ضركة لتطوير املهارات القيادية، والتي تدعم الركائز الأ�ضا�ضية لتحقيق »نهج معادن« الذي يهدف اإلى ا�ضت�ضراف م�ضتقبل معادن عرب ال�ضتثمار يف موظفيها لقيادة قطاع التعدين يف

امل�ضتقبل.

وقد بارك الرئي�س التنفيذي �ضخ�ضيًا خالل حفل الع�ضاء املقام بهذه املنا�ضبة، لكل الفائزين واخلريجني يف برنامج تطوير املهارات القيادية لكبار موظفي ال�ضركة، وعرب عن تقديره للفريق املنظم للحفل على ح�ضن الرتتيبات والإعداد للحفل، الذي و�ضفه باأنه من اأف�ضل الحتفالت الداخلية التي �ضهدتها ال�ضركة.

Latest News آخر األخبار

| 3Latest News آخر األخبار

Sustainability EHS Award 2015 جوائز استدامة البيئة والصحة والسالمة لعام 2015 م

فريق منجم حزم الجالميد خالل استالمه للجائزة الفضية

MPC-JalamidmineteamreceivingtheSilveraward

winnerstheintroducesAjabnoorAhmedأحمد عجب نور يقدم الفائزين بجوائز االستدامةof the sustainability awards

وضاح الجبهان خالل استالمه جائزة المعادن الصناعية

WaddahAlJabhanacceptingtheawardonbehalfofIMC

مبارك الشيخي خالل استالمه للجائزة الفضية لمنجم الصخيبرات

Bronze award for sukhaybarat mine accepted by Mobark al shaikhi

the MPC-RaK teamفريق شركة معادن للفوسفات برأس الخير

المهندس يحيى الشنقيطي خالل استالمه للجائزة الفضية لمنجم األمار

eng. Yahia al shangiti accepts the Bronze award for al amar mine


Sustainability Social Performance Award 2015

جوائز استدامة األداء اإلجتماعي لعام 2015م

eng. abdulaziz al Harbi and ameen al Ghamdi acceptingالمهندس عبدالعزيز الحربي وأمين الغامدي خالل استالمهم للجائزة الفضية لمنجم البعيثة the silver award for al Ba’itha mine

mineSuqAsforawardBronzetheacceptsSufianiMohammedمحمد السفياني خالل استالمه للجائزة البرونزية لمنجم السوق

wa’ad al shamal team accepting the Bronze awardفريق وعد الشمال خالل استالمه الجائزة البرونزية


Ma’aden Aluminium’s Degrees of Implementation winners

برنامج درجة التنفيد للتوفير وتقليل التكاليف لشركة معادن لأللمنيوم

الفائز بجائزة برنامج درجة التنفيذ، برنت بيكوبا

DI winner Brent Pekoba

اجنيلو بوريم يستلم جائزة برنامج درجة التنفيذ بالنيابة عن بالرام كيسون

agnello Borim receiving the reward on behalf of DI winner Balram Kissoon

الفائز بجائزة برنامج درجة التنفيذ، بهرات كومار

DI winner Mazhar usmani

الفائز بجائزة برنامج درجة التنفيذ مزهر عثماني

DI winner Bharat Kumar Mudlapur

eng. abdulaziz al Harbiالمهندس عبدالعزيز الحربي

JanfawiAlAbdulwahabEng.المهندس عبدالوهاب الجنفاوي


Ma’aden Values initiative مبادرة قيم معادن


The graduates of the Senior Leaders Development Program - INSEAD

خريجي برنامج تطوير المهارات القيادية لكبار موظفي الشركة - انسياد


Board of Directors’ visit to Wa’ad Al Shamal

زيارة مجلس إدارة الشركة لمدينة وعد الشمال

| 11

Board of Directors’ visit to MPC facilities at Ras Al Khair

Latest News آخر األخبار

زيارة مجلس إدارة الشركة لمجمع معادن للفوسفات في مدينة رأس الخير الصناعية

Ma'aden Newsletter Special Edition: Issue 8 Dec 2015

Documents

Transcript of Ma'aden Newsletter Special Edition: Issue 8 Dec 2015