Loyalitas karyawan kepada perusahaan
-
Upload
proaction-consulting -
Category
Recruiting & HR
-
view
264 -
download
4
Transcript of Loyalitas karyawan kepada perusahaan
Loyalitas Karyawan Kepada Perusahaan
Septo Indarto
(Team Double S)
Saat ini ketika persaingan antar perusahaan semakin ketat, maka
untuk mencari loyalitas karyawan kepada perusahaan adalah hal
yang sulit, apalagi karyawan-karyawan yang mempuyai kompetensi
bagus dalam bidang pekerjaannya maka dia dapat pindah ke
perusahaan yang lain jika dia sudah merasa tidak cocok dan tidak
nyaman ketika bekerja di perusahaannya saat ini.
Hal ini tentu menimbulkan rasa cemas dan khawatir bagi setiap Top
Management disetiap perusahaan. Bagi karyawan, mereka
menginginkan perusahaan tempatnya bekerja bukan hanya
memberikan gaji dan bonus saja setiap bulan, tetapi juga menjadi
tempat yang menarik bagi pengembangan karir, mempynyai team
work yang solid dalam bekerja, komunikasi yang efektif,
pengambilan sebuah keputusan yang cepat tanpa birokrasi yang
berbelit-belit.
Ini adalah impian banyak para karyawan yang berlaku secara universal, dimana pun mereka bekerja diseluruh dunia.
Saat ini kita hidup di era keterbukaan, dimana setiap orang bisa
melihat perpektif mengenai pekerjaan dan karir mereka lebih luas
dan lebih menantang.
Mereka yang bekerja selalu menginginkan bekerja ditempat yang
terbaik, oleh karena itu mereka para karyawan bekerja juga dengan
loyalitas tinggi dan menunjukkan keahlian mereka di tempat kerja.
Mencari karyawan yang ingin bekerja terus di perusahaan kita, memang
tidak semudah apa yang kita pikirkan, karena jalannya sebuah organisasi
perusahaan bersifat dinamis, karyawan juga akan melihat dan berpikir
apakah tempat mereka bekerja saat ini adalah tempat yang terbaik ketika
mereka sudah bekerja selama lima atau delapan tahun.
Jika tidak mereka akan pergi dan mencari perusahaan-perusahaan yang
memberikan hal-hal terbaik yang mereka inginkan. Karena semakin lama
para karyawan bekerja, mereka hanya menginginkan dua hal yaitu
kesempatan finansial yang lebih baik dan kemajuan karir.
Karyawan saat ini selalu dengan kesadaran sendiri meng up grade diri
mereka untuk menjadi karyawan yang berkualitas dalam menyelesaikan
pekerjaan mereka.
Ini adalah sebuah kesadaran diri yang mereka lakukan, karena saat
ini setiap karyawan menyadari bahwa persaingan dalam dunia kerja
akan semakin ketat dan dinamis, oleh karena itu meningkatkan
kualitas diri adalah hal utama yang telah menjadi prioritas.
Karyawan akan menjadi setia kepada tempat dia bekerja karena
merasa nyaman secara emosional dengan lingkungannya,
mempunyai atasan yang selalu memberikan motivasi kerja,
mempunyai team work yang solid sehingga mampu menyelesaikan
semua target yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Adanya kompetisi yang sehat antar karyawan sehingga
menciptakan motivasi untuk melaksanakan tugas sebaik mungkin.
Karyawan merasa tidak betah dengan tempat kerjanya saat ini, karena merasa tidak ada keterikatan emosional dengan lingkungannya.
Lingkungan dilihat sangat kaku, pola komunikasi hanya satu arah
yaitu atasan-bawahan, team work yang lemah karena satu sama lain
saling berkompetisi untuk kepentingan pribadi, hal ini tidak jarang
menciptakan lingkungan yang tidak harmonis dan menciptakan
politik kantor yang negative, sehingga satu sama lain menciptakan
banyak isu yang tidak mempunyai bukti kuat.
Pada akhirnya menciptakan kekacauan dalam lingkungan kerja.
Maka tidak heran banyak kemudian karyawan yang pindah dari
tempat kerjanya dan mencari tempat kerja yang baru yang sesuai
dengan harapannya.
Jika karyawan ingin mempunyai loyalitas yang tinggi maka
perusahaan harus menciptakan lingkungan kerja senyaman
mungkin, perusahaan harus memberikan perhatian apa yang
diinginkan oleh para karyawan dan tantangan apa yang membuat
mereka akan semakin maju dari waktu ke waktu
ini memang membutuhkan proses yang panjang, oleh karena itu
perusahaan harus mampu beradatapsi dengan pola kerja yang baru
yaitu memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
mengeksplorasi kemampuannya sebaik mungkin dan memberikan
kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan dirinya untuk
menciptakan kompotensi terhadap keahliannya
hasilnya adalah baik perusahaan dan karyawan sama-sama untung,
karena sumber daya manusia yang berkualitas adalah asset dan
senjata perusahaan untuk bersaing dengan perusahaan lain. Ini yang
harus menjadi perhatian bagi semua perusahaan.