“Logros, retos y obstáculos en el proceso de la...

“Este Programa es público y queda prohibido su uso con fines partidistas o de promoción personal”. “Este producto es generado con recursos del Programa de Fortalecimiento a la Transversalidad de la Perspectiva de Género”.

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M E M O R I A

“Logros, retos y obstáculos en el proceso de la Transversalización de la

Perspectiva de Género”

30 de Noviembre 2010

Instituto para la Equidad de Género en Yucatán


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Í N D I C E

Antecedentes __________________________________________________________ 3

Marco Legal para la Realización del Foro ____________________________________ 3

Objetivo del Foro ______________________________________________________ 5

Minuta de Trabajo __________________________________________________________ 5

Participación y Resultado de las Mesas de trabajo ______________________ 6

Mesa 1. ______________________________________________________________________ 6

Mesa 2. ______________________________________________________________________ 8

Mesa 3. ______________________________________________________________________ 9

Anexos ________________________________________________________________ 11

Anexo 1. Orden del Día ________________________________________________________ 12

Anexo 2. Minuta de trabajo ____________________________________________________ 13

Anexo 3. Instrumentos de trabajo. Check List ______________________________________ 14

Anexo 3. Instrumentos de trabajo. Pasos a seguir ___________________________________ 16

Anexo 4. Registro fotográfico ___________________________________________________ 17


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Antecedentes

El cambio hacia una gestión orientada a resultados que está implementando la

Secretaria de Planeación y Presupuesto y el Gobierno Federal, significa una verdadera

transformación cultural en la forma de pensar y organizar el ejercicio público. Esto nos

dirige a pensar en los resultados e impactos que queremos lograr con nuestro trabajo.

De acuerdo a lo establecido en el Plan Estatal de Desarrollo 2007-2012, para dar

cumplimiento, los proyectos de la administración pública deben incorporar la perspectiva

de género.

Así mismo, en cumplimiento de un marco normativo nacional que permite atender

la inequidad de género y la problemática de la violencia de género se encuentran

reforzando también, una serie de acuerdos, convenciones, declaraciones y compromisos

que México ha suscrito y entre los que destacan:

• Ley general para la igualdad entre mujeres y hombres

• Ley para la igualdad entre mujeres y hombres en el Estado de Yucatán

aprobada en el 2010

• Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación

Contra la Mujer de la ONU (CEDAW)

• Convención de Belém do Pará.

• Informe IV Conferencia Mundial sobre la Mujer-Plataforma de Beijing.

Marco Legal para la Realización del Foro

El Foro dará cumplimento a los compromisos internacionales, nacionales y locales

siguientes:

CONVENIO 169 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

El Comité urgió al Gobierno mexicano crear una estrategia para asegurar que se

incluya la perspectiva de género dentro de todas las políticas públicas a nivel

federal, estatal y municipal.


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CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE

DISCRIMNACIÓN CONTRA LAS MUJERES (CEDAW) DE LAS NACIONES UNIDAS

El Comité constató que no le había sido proporcionada suficiente información para

evaluar la transversalidad de las políticas de género dentro de las políticas

nacionales. El Comité tiene grandes dudas de que todas las políticas públicas del

Gobierno Federal y de los Estados contengan perspectiva de género. El Comité se

manifestó preocupado, también, de no contar con la suficiente información sobre

los impactos género-específicos sobre las mujeres y las niñas, de las políticas

macroeconómicas. El Comité urgió al Gobierno incluir dicha información en su

próximo informe. Además, el Comité urgió al Gobierno crear una estrategia para

asegurar que se incluya la perspectiva de género dentro de todas las políticas

públicas a nivel federal, estatal y municipal.

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

Título II Capítulo Segundo Del Gobierno Federal

Artículo 12: Coordinar las acciones para la transversalidad de la perspectiva de

género, así como crear y aplicar el Programa, con los principios que la ley señala;

Garantizar la igualdad de oportunidades, mediante la adopción de políticas,

programas, proyectos e instrumentos compensatorios como acciones afirmativas.

LEY PARA LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES DEL ESTADO DE

YUCATAN

Artículo 15.- La Política Estatal para la Igualdad entre mujeres y hombres deberá

establecer las acciones conducentes a lograr la igualdad sustantiva en el ámbito,

económico, político, social y cultural.

PLAN ESTATAL DE DESARROLLO 2007-2012

1.2. Desarrollo de la Equidad: Aplicar el principio de igualdad de trato en los

servicios y dependencias del Gobierno del Estado, independientemente del origen

étnico, género o capacidad diversa de los individuos, para erradicar todo tipo de

prácticas discriminatorias


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1.6. Atención a las mujeres: Ampliar la participación de las mujeres en la toma

de decisiones económicas, políticas, culturales y sociales.

Asimismo, dicho Foro forma parte del ejercicio 2010 del Programa de Fortalecimiento

a la Transversalidad de la Perspectiva de Género del Instituto Nacional de las

Mujeres.

Objetivo del Foro

El propósito del Foro es contribuir a que los proyectos que conforman el Programa

Operativo Anual (POA) 2011 de las dependencias de la Administración Pública incorporen

la perspectiva de género.

Minuta de Trabajo

Fecha: 30 de noviembre de 2010

Lugar: Hotel Residencial

Hora de inicio: 10:25

Hora de término:

Instituciones Participantes en el Foro:

- CENTRO DE READAPTACIÓN SOCIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO (CERESO-

MÉRIDA)

- PROCURADURÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE YUCATÁN (PGJ)

- PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL MENOR Y LA FAMILIA (PROMEDEFA)

- SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA (SSP)

- SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF- YUCATÁN)

- INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DE LA CULTURA MAYA DEL ESTADO DE

YUCATAN (INDEMAYA)


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- INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE

YUCATAN (ISSTEY)

- SECRETARIA DE EDUCACION DE YUCATAN

- SECRETARIA DE LA JUVENTUD (SEJUVE)

- SECRETARIA DE SALUD DE YUCATAN (SSY)

- SECRETARIA DE DESARROLLO URBANO Y MEDIO AMBIENTE (SEDUMA)

- SECRETARIA DE FOMENTO ECONÓMICO (SEFOE)

- SECRETARI DE FOMENTO AGROPECUARIO Y PESQUERO (SFAP)

- SECRETARIA DE POLITICA COMUNITARIA Y SOCIAL (SPCYS)

- SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, SERVICIO NACIONAL DEL

EMPLEO

PUNTOS ANALIZADOS

Bienvenida a cargo de la Mtra. Georgina del Carmen Rosado Rosado,

Coordinadora General del Subcomité Especial de la Mujer del COPLADE.

Inauguración del foro a cargo a cargo del Lic. Antonio Paz Pineda, Director de

Planeación de la Secretaria de Planeación y Presupuesto

Presentación de la dinámica del foro a cargo del Mtro. Flavio Ulises Perez Chi, Jefe

del departamento de Planeación e Investigación del IEGY

Trabajo de las mesas

Redacción, lectura y aprobación de la minuta de trabajo

Clausura de la sesión

Participación y Resultado de las Mesas de trabajo

Mesa 1. Instituciones participantes:


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- CENTRO DE READAPTACIÓN SOCIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO (CERESO-

MÉRIDA)

- PROCURADURÍA GENERAL DE JUSTICIA DEL ESTADO DE YUCATÁN (PGJ)

- PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL MENOR Y LA FAMILIA (PROMEDEFA)

- SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA (SSP)

- SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF- YUCATÁN)

De acuerdo a los POAS analizados, se determinó que varios de ellos son susceptibles de

modificaciones para incorporar la perspectiva de género en su elaboración y aplicación:

PGJ: 13888; 12526; 10492; 10489; 00146; 00143; 00141; 11019

Observaciones:

-Programa de Prevención del delito se puede trabajar con perspectiva de género puesto que

identifican que se reproducen estereotipos de género.

-Incluir el POA de capacitación de servidores públicos entre los POAS con perspectiva de

género, ahí se puede ver no sólo cuantos hombres y mujeres asisten, sino también, ver que

puestos ocupan según su grado de estudios.

SSP: 02630-AI; 02630-AI

DIF: 06818; 01095; 02228

Observaciones:

-Incluir el enfoque de género en los servicios médicos odontológicos con el objetivo de ver

quien acude más, si hombres o mujeres, y las razones por la acuden.

- En la Planificación familiar, estimular la participación de los varones a la par que con las

mujeres

- Revisar si los programas que en la práctica discrimina a la mujer y reproduce estereotipos

de género tradicionales.

CERESO: SGG-13957-AI

Observaciones:


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-En los hombres la problemática es capacitarlos para trabajar para que mantenga a su

familia, maquiladoras, carpintería.

-En las mujeres se enfocan a actividades de hacer hamacas, manualidades, y otras

actividades estereotipadas para las mujeres.

- Que todas y todos tengan acceso a la capacitación de los diversos oficios y se evite la

estereotipar.

-Capacitación a mujeres y hombres violentos


- INSTITUTO PARA EL DESARROLLO DE LA CULTURA MAYA DEL ESTADO DE

YUCATAN (INDEMAYA)

- INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE

YUCATAN (ISSTEY)

- SECRETARÍA DE EDUCACION DE YUCATAN

- SECRETARÍA DE LA JUVENTU (SEJUVE)

- SECRETARÍA DE SALUD DE YUCATAN (SSY)


modificaciones para incorporar la perspectiva de género en su elaboración y aplicación:

SEEY: IBECEY 13462 AI, IBECEY 13458 AI, IBECEY 07478 AI, IBECEY 07471 AI, IBECEY

07250 AI, IEAEY 14637 AI, IEAEY 5688 AI, CONCYTEY 14033 AI, CONALEP 14029 AI,

CONALEP 13626 AI, CONALEP 5699 AI, CECYTEY 14031 AI, CECYTEY 5683 AI, COBAY

14026 AI, COBAY 11225 AI, ITSS 14053 AI, ITSS 9695 AI, ITSV 14051 AI, ITSV 5691 AI,

SE 14045 AI, SE 11294 AI, ITSP 14048 AI, ITSP 5690 AI, UNO 14059AI, UNO 11299AI,

UTRS 14057 AI, UTRS 5681 AI, UTM 14054 AI, UTM 5680 AI, SE 7558 AI, SE 5694 AI, SE

425 AI, SE 414 AI PISP, SE 7560 AI, SE 5693 AI, SE 5188 AI, SE 00421 AI, SE 419 AI, SE

418 AI, SE 5692 AI, SE 417 AI, SE 406 AI PISP, SE 405 AI PISP, SE 14019 AI, 403, 9763,

13037, 14019

Observaciones:

- La compañera de la SEEY recomienda que en la captura del MESIPEG en el formato POA

se anexe los PISP ya que si pudieran existir acciones que involucren la PEG


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ISSTEY: 11046, 11442, 12783, 13527, 13531, 13533, 13534, 13535, 13642

Observaciones:

- En el caso particular de la dependencia aludida se recomienda que en el proceso de

captura del POA se agregue en el sistema de la Secretaría de Planeación y Presupuesto la

desagregación por sexo de los siguientes sujetos:

Las(os) derechohabientes

Las (os) jóvenes

Las(os) adultos(as) mayores.

- Lo anterior con el propósito de poder identificar con precisión la población objetivo e

identificar las acciones diferenciadas para mujeres y hombres usuarios(as) del ISSTEY

SSY: 92, 120, 273, 8865, 13556, 13643, 6512, 13500, 13536, 13548, 13687, 13497

Observaciones:

- Sugiere convocar en los talleres, capacitaciones y actividades a las personas que

conforman el área de Equidad de Género de la Dirección de Salud Mental

INDEMAYA: 06178, 10948, 10878, 10995, 10995, 10965

.


- SECRETARÍA DE DESARROLLO URBANO Y MEDIO AMBIENTE (SEDUMA)

- SECRETARÍA DE FOMENTO ECONOMICO (SEFOE)

- SECRETARÍA DE FOMENTO AGROPECUARIO Y PESQUERO (SFAP)

- SECRETARÍA DE POLITICA COMUNITARIA Y SOCIAL (SPCYS)

- SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, SERVICIO NACIONAL DEL

EMPLEO


modificaciones para incorporar la perspectiva de género en su elaboración y aplicación.

SEFOE: 02695 , 10967, 11030, 10474, 10636, 12358, 11662 10877, 05481, 10550, 10486, 10498,

10501, 10513, 10485, 13476, 02852, 06797, 10470, 10495, 10500, 10505, 10502, 10503, 10504,


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01023, 10608, 09352, 02137, 01029, 05044, 05045, 05046, 11282, 09806, 11361, 11546, 13033,

09357, 09443, 09481, 12858

SPCS: 12284, 12295, 12503, 12906, 09350, 11395, 09064, 13575, 13577, 11079, 11312, 11587

SFAP: 11651, 12895, 12902

SEDUMA: 11488-AI

SNEY: 13692-AI, 13690-AI, 13689-AI, 13691-AI, 13688-AI, 10766-AI


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Anexos

Anexo 1. Orden del día

Anexo 2. Minuta de trabajo

Anexo 3. Instrumentos de trabajo

Anexo 4. Registro fotográfico


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Anexo 1. Orden del Día


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Anexo 2. Minuta de trabajo


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Anexo 3. Instrumentos de trabajo. Check List


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Anexo 3. Instrumentos de trabajo. Pasos a seguir


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Anexo 4. Registro fotográfico

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