Lønstatistik 2018...4 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat Lønstatistikkens begreber og...
29
Tænk længere Lønstatistik 2018 Djøf Advokat
Transcript of Lønstatistik 2018...4 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat Lønstatistikkens begreber og...
Tænk længere
Lønstatistik 2018
Djøf Advokat
2 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Lønstatistikken er et vigtigt redskab i en lønforhandling. Det gælder både, når der skal forhandles almindelige reguleringer af lønnen, og når det handler om lønkrav i forbindelse med avancement og stillingsskifte.
Det er dog ikke kun lønnen, der har væsentlig betydning i ansættelsesforholdet. Derfor er der i lønstatistikken medtaget gode råd og tips til lønforhandling og idéer til, hvilke andre ansættelsesvilkår der kan inddrages under lønforhandlingen.
Det anbefales at benytte muligheden for at få individuel rådgivning fra Djøf om løn- og ansættelsesvilkår i advo-katbranchen. Djøf har desuden udarbejdet standardkon-trakter for advokatbranchen, der kan findes på djoef.dk eller rekvireres ved henvendelse til Djøf.
Et redskab til din lønforhandling
Kontakt
Kontakt Djøf, hvis du har brug for rådgivning, fx i forbindelse med lønforhandling ved jobskifte eller nye opgaver.
Tlf. 3395 9700Mail: [email protected]: djoef.dk
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 3
Indhold
Gode råd til din lønforhandling 26
Få mere i løn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26Løn er ikke alt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26Vær godt forberedt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27Tips ved nyansættelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Lønniveauet landet over 8
Advokatfuldmægtige . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8Ansatte advokater på advokatkontorer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9Ansatte advokater i virksomheder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Arbejdstid i branchen 16
Arbejdstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
Øvrige vilkår 18
Pension . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18Egne sager, andel i overskud, bonus mv. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19Overtidsbetaling og afspadsering . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Deltid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Barsel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20Personalegoder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22Ekstra frihed . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23Debiterbare timer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23Klausuler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Lønstatistikkens begreber og fakta 4
Nettoløn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Bruttoløn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Medianen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Nedre kvartil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4Øvre kvartil . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 590-procent-fraktilen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Bonus og resultatløn mv. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Overarbejdsbetaling . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Ekstraindtægter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5Særlig feriegodtgørelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Lønudviklingen 2015-2018 6
Ansatte advokater og advokatfuldmægtige . . . . . . . . . . . . . . . . . 6Nyuddannede advokatfuldmægtige . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
4 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Lønstatistikkens begreber og fakta
Medianen
Hvis alle lønningerne stilles op på række efter størrelse, er medianen den løn, der ligger i midten. Den er altså ikke identisk med gennemsnittet. Hvis der er få besvarel-ser i en bestemt gruppe, vokser den statistiske usikker-hed, og specielt gennemsnitslønnen påvirkes. Så er medi-anen ofte mere repræsentativ end gennemsnitslønnen.
Der kan også være nogle få i en gruppe, der tjener mar-kant mere end resten af gruppen. De få trækker gennem-snittet op, og derfor er medianen i reglen et mere reelt mål for lønniveauet, særligt når der er få besvarelser.
Nedre kvartil
Nedre kvartil viser, hvad den fjerdedel, der har de lave-ste lønninger, højst tjener om måneden.
Nettoløn
Din nettoløn er den løn, du får udbetalt før skat, efter at dit pensionsbidrag (eget og arbejdsgivers) er trukket fra.
Bruttoløn
Din bruttoløn er den løn, du får udbetalt før skat, plus eget og arbejdsgivers pensionsbidrag plus 1/12 af det beløb, du på et år får som bonus mv.
Elementer, der ikke regnes med i bruttolønnen:> Overarbejdsbetaling> Særlig feriegodtgørelse> Arbejdsgivers bidrag til ATP> Biindtægter> Værdien af fri bil, telefon og andre goder.
Hvad betyder begreberne i lønstatistikkens tabeller helt præcist?Her er en guide.
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 5
Djøf Advokat eller privat?
Hvis du er ansat i en privat virksomhed, kan du med fordel også kigge på Djøf Privats lønstatistik 2018.
Lønstatistikkens grundlag
Djøf Advokats lønstatistik er baseret på oplysninger, derer indsamlet blandt foreningens medlemmer ved hjælp af elektroniske spørgeskemaer i september 2018.
Af 2.136 udsendte spørgeskemaer er 699 returneret,hvilket giver en svarprocent på 33.
27 procent af respondenterne arbejder ikke på et tradi-tionelt advokatkontor. De er ansat i virksomheder ogorganisationer, fx i interesseorganisationer, industrivirk-somheder eller i den finansielle sektor.
Overarbejdsbetaling
Overarbejdsbetaling er ikke inkluderet i bruttolønnen.
Ekstraindtægter
Ekstraindtægter (fra bijob mv.) er ikke indregnet i månedslønnen.
Særlig feriegodtgørelse
Værdien af den særlige feriegodtgørelse indgår ikke i statistikken.
Øvre kvartil
Øvre kvartil viser, hvad den fjerdedel, der har de højeste lønninger, mindst tjener om måneden. Halvdelen af lønningerne i en gruppe ligger således altid i intervallet mellem nedre og øvre kvartil.
90-procent-fraktilen
90-procent-fraktilen viser, hvad den bedst lønnede tiende del mindst får i løn om måneden.
Bonus og resultatløn mv.
Bonus, resultatløn, gratiale, tantieme mv., der ikke ud betales løbende, men som et årligt beløb. Er inkluderet i bruttolønnen med 1/12 af det beløb, der udbetales på årsplan.
6 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Lønudviklingen 2015-2018
Lønstatistikken viser, at advokater på advokatkontorer har haft en lavere løn-udvikling end sidste år. Blandt advokat-fuldmægtigene ligger lønudviklingen på et pænt, højt niveau ligesom i 2016 og 2017.
Statistikken indeholder oplysninger om lønninger i september 2018. En del medlemmer har forhandlet løn, siden undersøgelsen blev foretaget. Derfor vil de aktuelle lønninger gennemsnitligt ligge højere end dem, der kan aflæses i statistikken. Hvis oplysningerne fra statistik-ken bliver inddraget i kommende lønforhandlinger, bør forhandlingerne derfor føre til en løn, som ligger over lønningerne i statistikken.
Nyuddannede advokatfuldmægtige
Startlønnen (opgjort som medianlønnen) for en nyud-dannet jurist, der ansættes som 1.-årsadvokatfuldmægtig, er 40.000 kr. brutto. I den øvrige private sektor ligger begyndelseslønnen for en jurist på 36.086 kr. De nye advokatfuldmægtige kommer således fortsat godt fra start lønmæssigt.
Ansatte advokater og advokatfuldmægtige
I perioden fra september 2017 til september 2018 er lønningerne for advokater ansat i et advokatfirma steget med 2,4 procent (inkl. anciennitetsmæssige stigninger).I samme periode er forbrugerprisindekset steget med 0,6 procent, hvilket er en del lavere end i 2017. Året før steg lønningerne med 7,3 procent, mens lønningerne steg med 4 procent fra 2015 til 2016.
Advokatfuldmægtige oplever den største lønstigning, men det skal bemærkes, at der normalt er aftalt en trinmæssig lønstigning i det treårige forløb som advokat-fuldmægtig.
Lønningerne for de advokatfuldmægtige, der sidste år var 1.-årsfuldmægtige og nu er 2.-årsfuldmægtige, er steget med 14,6 procent i forhold til sidste år, mens løn-ningerne for dem, der nu er 3.-årsfuldmægtige, er steget med 20,7 procent.
Øvrige privatansatte djøfere
Blandt de øvrige privatansatte djøfere (uden for advo-katbranchen) er det ligeledes medarbejdere med lavest anciennitet, der oplever de største lønstigninger. Lønnin-gerne for privatansatte kandidater fra 2015-2017 er steget med 8,0 procent. Samlet set er de øvrige privatansatte djøferes løn steget 4,6 procent.
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 7
Figur 1
Lønudvikling
Fra september 2015 til september 2018 Opdelt efter anciennitetAdvokatfuldmægtige
Figur 2
Lønudvikling
Fra september 2015 til september 2018 Opdelt efter anciennitetAnsatte advokater på advokatkontorer
Figur 3
Lønudvikling
Fra september 2015 til september 2018 Opdelt efter anciennitetAnsatte advokater i virksomheder
Figurerne viser årets resultat sammenlignet med de tre foregående år med udgangspunkt i medianlønnen. Generelt varierer lønningerne en del fra år til år i de forskellige grupper, dog med en stigende tendens i de fleste grupper.
1.-årsfuldmægtig 2.-årsfuldmægtig 3.-årsfuldmægtig
38.6
40
42.1
67 49.2
00
39.5
00 44.3
11 50.7
50
¢ 2015 ¢ 2016 ¢ 2017 ¢ 2018
Kroner
90.000
80.000
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0Under 3 år 3 til 5 år 6 år og derover
58.5
00
63.7
09
76.4
50
58.2
73 64.5
00
75.6
58
¢ 2015 ¢ 2016 ¢ 2017 ¢ 2018
Kroner
90.000
80.000
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0Under 1 år 1 til 2 år 3 til 4 år 5 år eller derover
¢ 2015 ¢ 2016 ¢ 2017 ¢ 2018
Kroner
90.000
80.000
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0
73.0
00
60.0
00
61.0
00
65.5
00
61.8
00
63.3
00 71.5
48
40.1
01
40.0
00 45.9
64
43.6
00 51.7
33
52.6
19
79.0
00
75.0
00
64.0
00
66.5
00
67.3
833
69.3
58
72.1
83
74.7
00
58.7
50
57.9
00 66.6
88
69.5
50 78.0
94
74.6
45
74.0
08
8 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Lønniveauet landet over
Advokatfuldmægtige
Fuldmægtigene i Storkøbenhavn og fra landets store provinsbyer, Aarhus, Odense og Aalborg, har de højeste lønninger. For 1., og 3. års fuldmægtige er det fuldmæg-tige fra Storkøbenhavn, der har de højeste lønninger. For 2. års fuldmægtige er det fuldmægtige fra landets store provinsbyer, der har de højeste lønninger. Løn-ningerne for resten af landet er noget lavere. Den største forskel er blandt 3. års fuldmægtige, hvor fuldmægtige i Storkøbenhavn og de andre store provinsbyer i gennem-snit tjener ca. 9.000 kr. mere end fuldmægtige fra resten af landet. Det fremgår af figur 4.
Lønniveauet er generelt højest i Storkø-benhavn og de store provinsbyer og noget lavere i resten af landet. Det højeste lønni-veau ses hos advokater, der karakteriserer sig selv som senioradvokat, juniorpartner, associeret partner eller lignende.
Figur 4
Gennemsnitlig bruttoløn
September 2018Opdelt efter anciennitet og arbejdspladsens beliggenhedAdvokatfuldmægtige
Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Øvrige kommuner
41.6
96
38.2
97
35.4
98
46.2
61
47.0
51
39.4
35
52.7
28
52.6
57
43.7
80
¢ 1.-årsfuldmægtig ¢ 2.-årsfuldmægtig ¢ 3.-årsfuldmægtig Kroner
50.000
45.000
40.000
35.000
30.000
25.000
20.000
15.000
10.000
5.000
0
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 9
Ansatte advokater på advokatkontorer
Figur 5 viser bruttolønnen til ansatte advokater på advokatkontorer. De højeste lønniveauer findes i Stor-københavn. Det gælder for alle anciennitetsniveauer og både når man sammenligner med de store provins-kommuner ( Aarhus, Odense og Aalborg), hvor den gennemsnitlige bruttoløn er omkring 7.000 kr. højere i Storkøbenhavn, og når man sammenligner med landets øvrige kommuner, hvor den gennemsnitlige bruttoløn er omkring 12.000 kr. højere i Storkøbenhavn.
Lønningerne stiger generelt med ancienniteten. Dette med undtagelse af advokater med under et års ancien-nitet fra landets øvrige kommuner, der ligger højere end advokater med 1 til 4 års anciennitet.
Tallene for advokater med mindre en fem års anciennitet fra øvrige kommuner, er dog forbundet med en relativt stor usikkerhed, da der er få besvarelser i disse grupper.
Figur 5
Gennemsnitlig bruttoløn
September 2018Opdelt efter anciennitet og arbejdspladsens beliggenhedAnsatte advokater på advokatkontorer
Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Øvrige kommuner
65.1
89
65.1
00
60.2
88
72.0
74
65.3
08
50.1
38
77.9
90
70.2
31
54.6
24
87.2
83
74.9
41
70.2
43
¢ Under 1 år ¢ 1 til 2 år ¢ 3 til 4 år ¢ 5 år eller derover
Kroner
90.000
80.000
70.000
60.000
50.000
40.000
30.000
20.000
10.000
0
10 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Ansatte advokater i virksomheder
Tabel 1 viser bruttolønnen til ansatte advokater i virk-somheder. De fleste ansatte advokater i virksomheder har en forholdsvis høj anciennitet, idet mere end 2 ud af 3 har en anciennitet på 5 år eller derover. Da der ikke er ret mange på de laveste anciennitetstrin, har tallene en højere statistisk usikkerhed. I grupper med få besvarel-ser giver medianlønningerne det bedste udtryk for den typiske løn på et givent anciennitetstrin.
3 ud af 4 af de ansatte advokater er ansat ivirksomheder, som ligger i hovedstadsområdet.
Anciennitet Antal BruttolønGennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil
Under 1 år 12 56.746 49.378 56.000 64.520 67.0001 til 2 år 17 65.833 57.155 60.000 69.381 77.3003 til 4 år 31 71.337 62.885 70.100 76.666 83.0835 år eller derover 123 82.029 67.237 73.700 89.999 111.600I alt 183 77.056 63.500 70.690 83.633 105.272
Tabel 1
Bruttoløn
September 2018Opdelt efter anciennitetAnsatte advokater i virksomheder
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 11
Tabel 2
Bruttoløn efter geografi
September 2018Opdelt efter anciennitetAdvokatfuldmægtigeStorkøbenhavn
Tabel 3
Bruttoløn efter geografi
September 2018Opdelt efter anciennitetAdvokatfuldmægtigeAarhus, Odense, Aalborg
Anciennitet Antal BruttolønGennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil
1. års fuldmægtig 34 41.696 38.500 41.660 43.587 48.1332. års fuldmægtig 69 46.261 44.000 46.110 49.133 53.6003. års fuldmægtig 65 52.728 50.310 53.053 57.000 61.406I alt 168 47.839 43.167 47.748 52.851 57.738
Anciennitet Antal BruttolønGennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil
1. års fuldmægtig 12 38.297 34.700 39.350 41.531 41.6002. års fuldmægtig 17 47.051 40.233 46.000 48.150 58.1663. års fuldmægtig 17 52.657 48.000 55.033 57.000 60.500I alt 46 46.839 40.000 45.910 53.366 59.366
12 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Tabel 4
Bruttoløn efter geografi
September 2018Opdelt efter anciennitetAdvokatfuldmægtigeAndre kommuner end København, Aarhus, Odense og Aalborg
Tabel 5
Bruttoløn efter geografi
September 2018Opdelt efter anciennitetAdvokatfuldmægtigeAlle
Anciennitet Antal BruttolønGennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil
1. års fuldmægtig 11 35.498 34.000 35.000 37.700 38.5002. års fuldmægtig 16 39.435 36.098 38.418 43.100 43.7503. års fuldmægtig 16 43.780 39838 43.500 46.250 52.605 I alt 43 40.045 36.000 38.500 43.300 46.500
Anciennitet Antal BruttolønGennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil
1. års fuldmægtig 57 39.785 37.000 40.000 41.900 45.2822. års fuldmægtig 102 45.322 41.000 45.964 48.758 51.2363. års fuldmægtig 98 51.255 46.000 52.619 56.400 60.500I alt 257 46.356 40.233 46.000 51.549 57.000
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 13
Tabel 6
Bruttoløn efter geografi
September 2018Opdelt efter anciennitetAnsatte advokater på advokatkontorerStorkøbenhavn
Tabel 7
Bruttoløn efter geografi
September 2018Opdelt efter anciennitetAnsatte advokater på advokatkontorerAarhus, Odense, Aalborg
Anciennitet Antal BruttolønGennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil
Under 1 år 32 65.189 63.167 66.583 70.900 74.3831 til 2 år 39 72.074 66.000 70.052 77.000 87.3663 til 4 år 30 77.990 70.833 81.487 86.700 90.8735 år eller derover 52 87.283 70.950 85.013 101.549 116.000I alt 153 76.963 66.716 72.633 86.500 97.750
Anciennitet Antal BruttolønGennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil
Under 1 år 4 65.100 - 66.125 - -1 til 2 år 13 65.308 54.000 70.363 76.433 83.1003 til 4 år 9 70.231 62.500 70.506 75.236 -5 år eller derover 24 74.941 64.000 72.833 84.147 105.833I alt 50 70.802 57.500 71.423 79.576 92.003
14 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Tabel 8
Bruttoløn efter geografi
September 2018Opdelt efter anciennitetAnsatte advokater på advokatkontorerAndre kommuner end København, Aarhus, Odense og Aalborg
Tabel 9
Bruttoløn efter geografi
September 2018Opdelt efter anciennitetAnsatte advokater på advokatkontorerAlle
Anciennitet Antal BruttolønGennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil
Under 1 år 4 60.288 - 59.160 - -1 til 2 år 6 50.139 45.000 49.317 52.500 -3 til 4 år 6 54.624 50000 51.216 56333 -5 år eller derover 27 70.243 60.000 68.166 78.533 88.500I alt 43 64.332 51.520 61.200 73.600 81.000
Anciennitet Antal BruttolønGennemsnit Nedre kvartil Median Øvre kvartil 90%-fraktil
Under 1 år 40 64.690 63.000 66.500 70.900 74.6471 til 2 år 58 68.288 60.000 69.358 76.333 85.3003 til 4 år 45 73.323 64.666 74.700 83.750 90.2005 år eller derover 103 79.940 67.200 75.000 91.666 110.333 - Hvis senioradv., juniorpart-ner, associeret partner m.v.
38 92.536 75.000 90.126 109.166 116.333
I alt 246 73.503 63.333 71.150 82.333 95.421
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 15
16 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Arbejdstid
Arbejdstiden for advokatfuldmægtige ligger på 47 timer pr. uge i gennemsnit. Det er samme niveau som i 2017 og 2016. For advokater ansat i advokatfirmaer ligger arbejdstiden stabilt omkring 46 timer pr. uge i gennem-snit, mens advokater ansat i virksomheder i 2018 ligger på 42 timer pr. uge mod 43 timer i 2017
Figur 6 viser fordelingen af arbejdstiden pr. uge for alle advokatfuldmægtige og for ansatte advokater på advokatkontorer eller i virksomheder. De fleste arbejder typisk 45-49 timer pr. uge (40-44 timer pr. uge i virksom-heder). Blandt fuldmægtige er det 39 procent, der har en arbejdsuge på mindst 50 timer. Blandt advokater på advokatkontorer har 33 procent en arbejdsuge på mindst 50 timer, og i virksomheder gælder det for 8 procent.
Det er de færreste (cirka 3 procent samlet set), der bliver honoreret for overarbejde. Månedslønningerne dækker således over arbejdsuger på væsentlig mere end de 37 timer, som er aftalt for offentligt ansatte jurister.
Arbejdstid i branchen
De fleste advokatfuldmægtige og advoka-ter arbejder 45-49 timer om ugen. Knap 40 procent af fuldmægtigene arbejder dog mere end 50 timer. De færreste bliver honoreret for overarbejde.
Figur 6
Arbejdstid
September 2018Opdelt efter arbejdstid pr. uge
Advokatfuldmægtig Ansat advokat – advokatkontor Ansat advokat – virksomhed
47
2425 25
8
5
20
3432
6
22
25
2
1114
¢ Under 40 t. ¢ 40-44 t. ¢ 45-49 t. ¢ 50-54 t. ¢ 55 t. og derover
%
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 17
Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Andre kommunerGennemsnit Gennemsnit Gennemsnit
Bruttoløn Timer/uge Bruttoløn Timer/uge Bruttoløn Timer/uge1. års fuldmægtig 41.696 47 38.297 45 35.498 462. års fuldmægtig 46.261 48 47.051 47 39.435 473. års fuldmægtig 52.728 47 52.657 47 43.780 46I alt 47.839 47 46.839 46 40.045 46
Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Andre kommunerGennemsnit Gennemsnit Gennemsnit
Anciennitet Bruttoløn Timer/uge Bruttoløn Timer/uge Bruttoløn Timer/ugeUnder 1 år 65.189 47 65.100 52 60.288 521 til 2 år 72.074 48 65.308 46 50.139 423 til 4 år 77.990 48 70.231 46 54.624 495 år eller derover 87.283 45 74.941 44 70.243 44I alt 76.963 47 70.802 45 64.332 45
GennemsnitAnciennitet Bruttoløn Timer/ugeUnder 1 år 56.746 401 til 2 år 65.833 423 til 4 år 71.337 425 år eller derover 82.029 42I alt 77.056 42
Tabel 10
Arbejdstid
September 2018Opdelt efter geografi og anciennitetAdvokatfuldmægtige
Tabel 11
Arbejdstid
September 2018Opdelt efter geografi og anciennitetAnsatte advokater på advokatkontorer
Tabel 12
Arbejdstid
September 2018Opdelt efter anciennitet Ansatte advokater i virksomheder
18 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Advokatkontorer Virksomheder Andel med pension Bidrag af nettoløn Andel med pension Bidrag af nettoløn
Advokatfuldmægtige 79% 9% 100% 15%Advokater 81% 13% 98% 16%
Pension
Pension kan enten være eget bidrag, som arbejdsgiveren tilbageholder af lønnen, eller et bidrag, som arbejdsgi-veren betaler som en del af lønnen. Tabel 13 viser, hvor stor en andel der har en pensionsordning, og hvor meget det gennemsnitlige samlede bidrag udgør af nettolønnen. Det er værd at bemærke, at så godt som alle advoka-ter og alle advokatfuldmægtige i virksomheder har en pensionsordning, mens omkring 4 ud af 5 advokater og advokatfuldmægtige på advokatkonterer har en pensi-onsordning.
Tabel 13
Pension
September 2018Andel med pension og gennemsnitlig størrelse af pensionsbidragetOpdelt efter stilling og ansættelsesområde
Øvrige vilkår
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 19
Egne sager, andel i overskud, bonus mv.
Nogle ansatte får udbetalt et beløb som salær eller bonus for egne sager. Andre får udbetalt en andel af firmaets overskud, gratiale eller bonus. Alle beløb er indregnet i den månedlige bruttoløn.
Tabel 14 og 15 viser, hvor stor en andel der får salær eller bonus for egne sager, og hvor stor en andel der får udbetalt gratiale mv. Tabellen viser også de gennemsnit-lige udbetalte beløb pr. måned.
Salær for egne sager er mest udbredt blandt advokater på advokatkontorer. Det gennemsnitlige udbetalte beløb erpå knap 6.100 kr. pr. måned.
40 procent af advokater ansat på advokatkontorer får udbetalt en andel af overskud, gratiale eller bonus. Det gælder kun for 25 procent af advokater ansat i virksom-heder. For begge grupper ligger beløbet i gennemsnit på omkring 8.000 kr pr. måned.
I forhold til sidste år er de gennemsnitlige beløb, der udbetales i salær eller bonus for egne sager, faldet for
fuldmægtige, mens det generelt er steget for advokater.
Da der er tale om forholdsvis små andele, kan selv små forskydninger blandt respondenterne på dette spørgsmål dog give store udsving i udviklingen fra år til år.
De gennemsnitlige beløb, der udbetales i overskud, gra-tiale og bonus, er steget for advokatfuldmægtige, mens det er faldet for advokater ansat på advokatkontorer og for advokater ansat i virksomheder.
Andel Pr. månedProcent Gennemsnit
Advokatfuldmægtig 6 1.388 Ansatte advokater på advokatkontorer 9 6.163 Ansatte advokater i virksomheder 4 23.063
Tabel 14
Salær eller bonus for egne sager
September 2018Opdelt efter stilling og ansættelsesområde
Tabel 15
Overskud, gratiale eller bonus
September 2018Opdelt efter stilling og ansættelsesområde
Andel Pr. månedProcent Gennemsnit
Advokatfuldmægtig 24 4.047 Ansatte advokater på advokatkontorer 40 7.904 Ansatte advokater i virksomheder 25 8.292
20 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Barsel
Hvis intet andet er aftalt, har kvinder ret til halv løn i fire uger før forventet fødsel og normalt 14 uger efter fødslen. Under kvinders øvrige barselsorlov og under mænds orlov i forbindelse med fødslen er der alene ret til dagpenge.
Tabel 16 bygger på besvarelser fra medlemmer, for hvem barselsspørgsmålet har været aktuelt inden for de sene-ste 2 år. Når der ses på dem, der ved, om de har en aftale eller ej, viser oversigten, at godt 80 procent af fuldmæg-tigene har indgået en aftale om aflønning under barselud over funktionær- og dagpengelovens regler, mens 10 procent ikke har en aftale.
95 procent af de ansatte advokater på advokatkontorer har indgået en aftale om aflønning under barsel ud over funktionær- og dagpengelovens regler, mens 90 procentaf advokaterne i virksomheder har en ordning, der stiller dem bedre.
Overtidsbetaling og afspadsering
Omkring 4 procent af fuldmægtigene bliver honoreret for overarbejde i form af betaling. Desuden har 10 procent af fuldmægtigene mulighed for at afspadsere noget af overarbejdet.
Blandt ansatte advokater på advokatkontorerne får kun 1 procent betaling for overarbejde, mens det gælder for 5 procent af advokaterne i virksomhederne. 10 procent af advokaterne på advokatkontorerne har mulighed for at afspadsere noget af overarbejdet, mens det gælder for 32procent af advokaterne i virksomhederne.
Deltid
Under 1 procent af advokatfuldmægtigene og 3 procent af de ansatte advokater er ansat på deltid, hvilket er lidt mindre en niveauet for 2017. De deltidsansatte advoka-ter arbejder typisk 30 timer.
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 21
Tallene er dog forbundet med en vis usikkerhed, da volumen bag ikke er voldsomt stor. Blandt dem, der har bedre aftaler end skitseret i tabellen, er der typisk tale om flere uger med fuld eller delvis løn, for kvinder typisk både før og efter fødslen. For mænd er der typisk tale om 10-12 uger med fuld løn på et tidspunkt efter fødslen. I nogle tilfælde er disse aftaler dog betinget af ansættelse i en given periode forud for fødslen.
I 1993 havde 20 procent af advokatfuldmægtigene og 33 procent af de ansatte advokater en aftale, som stillede dem bedre end funktionærlovens vilkår. Barselsvilkårene er altså forbedret markant i løbet af de seneste 25 år.
Advokatfuldmægtige Ansatte advokater på advokatkontorer
Ansatte advokater i virksomheder
Procent Procent Procent
"Kvinder: Fuld løn i 4 uger før - og 24 efter fødslen, Mænd: Fuld løn i 2 uger i forbindelse med barnets fødsel"
23 40 30
Anden aftale, der giver mig bedre vilkår end ovenfor skitseret 30 25 45Anden aftale, der giver mig bedre vilkår end ovenfor skitseret, men jeg skal først optjene ret til det
17 15 10
Anden aftale, der giver mig dårligere vilkår end ovenfor anført, men dog fuld løn i en del af perioden"
10 15 5
Har ingen særskilt aftale 10 5 0Ved ikke 10 0 10I alt 100 100 100
Tabel 16
Løn under barselsorlov
September 2018 Opdelt efter stilling og ansættelsesområde
For dem, som det har været aktuelt for inden for de seneste 2 år.
22 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Personalegoder
Stort set alle advokatfuldmægtige og ansatte advokater har en eller anden form for personalegoder i forbindelse med deres ansættelse. Både blandt ansatte advokater og fuldmægtige er de mest udbredte personalegoder fri (mobil)telefon, sundhedsordning, hjemme-pc/bærbar computer, internet og frokostordning.
Figur 7 viser andelen af hhv. advokatfuldmægtige og ansatte advokater, der har forskellige former for frynse-goder. Andelene ligger på cirka samme niveau som sidste år.
Figur 7
Personalegoder
September 2018Opdelt efter stilling og ansættelsesområdeProcentandel, der har de pågældende goder
Aktieaflønning
Avis/tid
sskrift
Betalt medielice
ns
Faglige kontingenter
Betalt mobil/te
lefonFri b
il
Personalelån
Frokostordning
Hjemme-pc
Internetforbindelse
Kontingenter forening
Sundhedsforsik
ring
Wellness-ordning
16
5 11
8986 87
8077
86
76
69
83
404046
2219
24
2 3 6
6460
74
35
25
42
00 6 80 0 80 0
72
63
73
¢ Advokatfuldmægtig ¢ Ansat advokat – advokatkontor ¢ Ansat advokat – virksomhed
%
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 23
Ekstra frihed
69 procent af fuldmægtigene, 82 procent af de ansatte advokater på advokatkontorer og 90 procent af de ansatte advokater i virksomheder har ekstra frihed ud over det, de har ret til ifølge ferieloven. Fuldmægtigene og ansatte advokater på advokatkontorer har i gennemsnit hhv. 5,1 og 5,3 dages ekstra frihed, mens ansatte advokater i virk-somheder i gennemsnit har 6,3 dages ekstra frihed.
Debiterbare timer
Vi har også undersøgt, hvor stort omfanget af faste debiteringskrav er. I opgørelserne indgår udelukkende besvarelser fra ansatte på advokatkontorer. 53 procent af fuldmægtigene har et fast debiteringskrav, hvilket er ét procentpoint færre end sidste år. Blandt de ansatte advokater er 55 procent omfattet af et fast debiterings-krav. Det er seks procentpoint mindre end sidste år.
Advokatfuldmægtige med et fast debiteringskrav debite-rer typisk 26 timer pr. uge, mens ansatte advokater skal debitere 29 timer pr. uge, hvilket for advokatfuldmægtigeer 2 timer mindre end sidste år, mens det for advokater er samme niveau som sidste år.
I figur 8 er antal arbejdstimer pr. uge sat i forhold til det faste debiteringskrav. Det generelle billede er ikke uven-tet, at den ugentlige arbejdstid stiger i takt med det faste debiteringskrav.
Figur 8
Debiteringskrav
September 2018Opdelt efter stillingGennemsnitlig arbejdstid i forhold til størrelsen af debiteringskrav
Under 20 timer 21 til 25 timer 26 til 30 timer Over 30 timer
¢ Advokatfuldmægtige ¢ Ansatte advokater
Timer
52
51
50
49
48
47
46
45
44
43
42
47
48
49
51
44
45
47
49
24 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Advokatfuldmægtige Ansatte advokaterAntal Procent Antal Procent
Har en eller flere klausuler 32 13 53 22
Konkurrence-klausul 16 6 23 9
Kundeklausul 19 8 40 16
Andre begræns-ninger
2 1 3 1
Klausuler
Nogle medlemmer er omfattet af en konkurrencebegræn-sende aftale. De findes typisk i form af konkurrenceklau-suler eller kundeklausuler.
Tabel 17 viser, hvor mange af fuldmægtigene og de ansatte advokater der har indgået en eller flere af de nævnte konkurrencebegrænsende aftaler. Kundeklausul-ener den mest udbredte, mens næsten ingen tilsynela-dende har en jobklausul, eller også er de ikke videndeherom. Blandt advokatfuldmægtige er niveauet stort set det samme som sidste år. 13 procent af fuldmægtigene angiver, at de har en klausul mod 11 procent sidste år.For advokaterne er det 22 procent, der er omfattet af en klausul, hvilket er det samme som sidste år.
De fleste klausuler – 89 procent – gælder op til 1 år, mens de resterende 11 procent gælder mellem 1 og 3 år.61 procent har aftalt en eller flere af klausulerne efter 1. januar 2016.
Tabel 17
Klausuler
September 2018For advokatfuldmægtige og ansatte advokater på advokatkontorer
Figurerne 9 og 10 viser, hvor stor en andel af advokat-fuldmægtige og ansatte advokater der har en klausul. Oplysningerne er opdelt efter geografisk område. Det er en tendens, at klausulerne er mindst udbredt i Stor-københavn.
Konkurrencebegrænsende aftaler er ikke særlig udbredte blandt advokater, der er ansat i virksomheder.Her har bare 6 procent en klausul, og der er udelukkende tale om konkurrence- og/eller kundeklausuler.
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 25
Figur 10
Klausuler
September 2018Opdelt efter arbejdspladsens beliggenhed Andel af ansatte advokater på advokatkontor omfattet af klausul
Figur 9
Klausuler
September 2018Opdelt efter arbejdspladsens beliggenhed Andel af ansatte advokatfuldmægtige omfattet af klausul
Advokatfuldmægtige Ansatte advokaterAntal Procent Antal Procent
Har en eller flere klausuler 32 13 53 22
Konkurrence-klausul 16 6 23 9
Kundeklausul 19 8 40 16
Andre begræns-ninger
2 1 3 1Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Øvrige kommuner
9
13
6
976
0
¢ Konkurrenceklausul ¢ Kundeklausul ¢ Andre begrænsninger
%
40
35
30
25
20
15
10
5
0Storkøbenhavn Aarhus, Odense, Aalborg Øvrige kommuner
3336
5
29
8
5 50
¢ Konkurrenceklausul ¢ Kundeklausul ¢ Andre begrænsninger
%
40
35
30
25
20
15
10
5
02 22
26 // Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat
Gode råd til din lønforhandling
Løn er ikke alt
Når du skal forhandle dine vilkår, skal du være opmærk-som på, at man ikke alene skal forhandle om løn, men også om øvrige ansættelsesvilkår.
Du kan fx forhandle om: > firmabetalt pension > løn under barsel > omsorgsdage, fri ved børns sygdom > ekstra ferie > forhøjet feriegodtgørelse > ret til bonuspoint ved firmaflyrejser > bonus > egensagsordning > firmabil (hvis du bruger bil ofte i jobbet) > betalt avis, medielicens mv.> fri telefon (herunder mobil og bredbånd) > hjemme-pc/bærbar computer med opkobling> kompensation for multimedieskat > ret til efteruddannelse.
Få mere i løn
En række forskellige faktorer kan skabe basis for en løn-forhøjelse eller ekstra tillæg.
Har du fx:> skaffet nye klienter > selvstændigt skaffet nye sager fra eksisterende klienter > påtaget dig nye ansvarsområder > fået ledelsesansvar > opdyrket nye specialer og sagsområder > fået status som specialist > fået mere selvstændigt arbejde > stort arbejdspres (henvis evt. til registrering) > ekstra meget overarbejde (fx i weekender) > arbejdsmæssige ’succeser’ (fx favorable afgørelser) > fået særlig efteruddannelse > opfyldt givne mål – herunder arbejdsresultater > et lønefterslæb i forhold til Djøfs statistik.
Flere faktorer spiller ind ved fastsættelsen af din løn og kan danne grundlag for en lønforhøjelse. Du kan også forhandle om andre vilkår end blot løn.
Djøfs lønstatistik 2018 – Djøf Advokat // 27
Tips ved nyansættelse
Inden du skal forhandle vilkår i forbindelse med ny ansættelse, gennemgår Djøf gerne kontraktudkastet og giver gode råd. Du kan også finde hjælp i de standardkontrakter, Djøf har udarbejdet for advokater og advokatfuldmægtige.
Der er mange spørgsmål at overveje, når du skal argumentere for dine krav til løn og vilkår.
Tænk fx på faktorer som:> dine erfaringer og kvalifikationer > arbejdspres og overtidsbetaling> ansvar og ledelsesansvar> omfanget af sagsområder> debiterings- eller budgetkrav> rejseaktivitet> økonomisk ansvar> specialiseret stilling og rekrutteringsgrundlag> kunde- eller konkurrenceklausuler> behov for bil i jobbet.
Vær godt forberedt
Ved selve forhandlingen er det vigtigt, at du er godt forberedt. Det kan være en fordel at have nogle alter-nativer parat, fx mere pension, firmabil eller særlige uddannelses ønsker.
Vær i øvrigt opmærksom på, at du ikke skal forvente at få et positivt svar her og nu. Arbejdsgiveren overvejer ofte situationen, inden du får det endelige svar.
Djøf hjælper dig gerne med rådgivning forud for eller efter en forhandling.
Få flere oplysninger
Djøf hjælper gerne med mere specifikke oplysninger end dem, tabellerne giver. Se kontaktoplysninger på side 2.
Tag et gratis kursus i lønforhandling
Djøf tilbyder gratis lønforhandlingskurser, som er målret-tet ansatte advokater og advokatfuldmægtige. Du lærer at anskue lønforhandling som en løbende proces. Og via konkrete forberedelsesværktøjer lærer du at arbejde struktureret og strategisk hen mod forhandlingsmødet, så du er godt forberedt og bevarer fokus under selve lønfor-handlingen. Læs mere på djoef.dk/loen
DjøfGothersgade 1331123 København KTelefon: 3395 9700djoef.dk
Der
tag
es f
orbe
hol
d f
or t
rykf
ejl
og f
aktu
elle
æn
dri
nge
r.
Tænk længere
Lønstatistik 2017
Djøf Advokat
