Medarbetarundersökning 2015

Genomförd av CMA Research ABNovember 2015

Höganäs kommun

Livia Deak Jönsson43 svar

Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 2Livia Deak Jönsson

LedarskapResultat 2015

Totalt sett är jag nöjd med min närmaste chef 4,8 0%

Jag har förtroende för min närmaste chef 4,8 0%

Min närmaste chef...

...anger klara och tydliga mål 4,6 2%

...ger klara direktiv om ansvar 4,7 2%

…ger klara direktiv om befogenheter 4,6 2%

…tar beslut och och ser till att de blir genomförda 4,6 2%

…involverar mig i beslut som berör arbetsplatsen 4,5 2%

…ger mig det stöd jag behöver 4,8 0%

…kan hantera oenigheter/konflikter 4,6 9%

...ger mig feedback/återkoppling 4,6 5%

…är tillgänglig för mig i den utsträckning jag behöver 4,6 0%

Medel-värde

Ingen åsikt

95

95

90

95

95

93

88

93

92

93

88

5

5

7

5

2

5

5

7

5

5

5

2

2

2

7

3

2

7

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Instämmer (4-5) 3 Instämmer ej (1-2)

2014 2015

Ledarskap 93 95

Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 3Livia Deak Jönsson

LedarskapJämförelser med Höganäs kommun

Totalt sett är jag nöjd med min närmaste chef

Jag har förtroende för min närmaste chef

Min närmaste chef...

...anger klara och tydliga mål

...ger klara direktiv om ansvar

…ger klara direktiv om befogenheter

…tar beslut och och ser till att de blir genomförda

…involverar mig i beslut som berör arbetsplatsen

…ger mig det stöd jag behöver

…kan hantera oenigheter/konflikter

...ger mig feedback/återkoppling

…är tillgänglig för mig i den utsträckning jag behöver

Medelvärde

4,8

4,8

4,6

4,7

4,6

4,6

4,5

4,8

4,6

4,6

4,6

1 2 3 4 5

Höganäs Livia Deak Jönsson

2014 2015

Ledarskap 93 95

Höganäs kommun, Medarbetarundersökning 2015, sida 4Livia Deak Jönsson

LedarskapJämförelser över tid

Totalt sett är jag nöjd med min närmaste chef

Jag har förtroende för min närmaste chef

Min närmaste chef...

...anger klara och tydliga mål

...ger klara direktiv om ansvar

…ger klara direktiv om befogenheter

…tar beslut och och ser till att de blir genomförda

…involverar mig i beslut som berör arbetsplatsen

…ger mig det stöd jag behöver

…kan hantera oenigheter/konflikter

...ger mig feedback/återkoppling

…är tillgänglig för mig i den utsträckning jag behöver

Medelvärde

4,8

4,8

4,6

4,7

4,6

4,6

4,5

4,8

4,6

4,6

4,6

1 2 3 4 5

2014 2015

2014 2015

Ledarskap 93 95