LITZEY Terjemahan

Click here to load reader

  • date post

    13-Nov-2015
  • Category

    Documents

  • view

    230
  • download

    5

Embed Size (px)

description

perilaku keorganisasian

Transcript of LITZEY Terjemahan

Page 1

SPIRITUALITAS DI TEMPAT KERJA DAN IMPLIKASI

KARYAWAN DAN ORGANISASI

oleh

Charlene Litzsey

BS Keuangan, Southern Illinois University Carbondale, 2003

Sebuah Kertas Penelitian

Dikirim di Pemenuhan parsial Persyaratan untuk

Master of Science Gelar Pendidikan

Departemen Tenaga Kerja dan Pengembangan Pendidikan

dalam SPs

Southern Illinois University Carbondale

Agustus 2006

Page 2

i

DAFTAR ISI

Bab

Halaman

1. PENDAHULUAN ........................................................................ 1

Perlu untuk Studi ........................................................................ 1

Tujuan Studi ...................................................................... 3

Laporan Masalah ................................................................. 3

Pertanyaan Penelitian ........................................................................ 4

Definisi Istilah ........................................................................ 4

2. TINJAUAN PUSTAKA TERKAIT ............................................. 6

Ikhtisar ........................................................................................ 6

Metode dan Prosedur ................................................................... 6

Persepsi Spiritualitas ................................................................. 7

Spiritualitas vs Agama .................................................................. 10

Mendefinisikan Kerja Spiritualitas ............................................... ............................ 12

Manfaat Spiritualitas di Tempat Kerja ................................................... 15

Ringkasan ..................................................................................... 20

3. RINGKASAN, KESIMPULAN DAN REKOMENDASI .................... 22

Ringkasan Temuan ...................................................................... 22

Kesimpulan .................................................................................. 23

Rekomendasi .......................................................................... 25

PUSTAKA ...................................................................................... 27

Page 3

1

BAB 1

PENDAHULUAN

Perlu untuk Studi

Minat spiritualitas kerja telah meningkat terus selama dekade terakhir dari

abad kedua puluh dan memasuki milenium baru (Giacalone & Jurkiewicz, 2004).

Spiritualitas, seperti yang didefinisikan oleh Mitroff dan Denton (tahun 1999), adalah perasaan dasar yang

terhubung dengan diri lengkap seseorang, orang lain dan seluruh alam semesta. Sebagai Galen dan Barat

(1995) mencatat,

... Semakin banyak perusahaan yang berangkat pada perjalanan spiritual. Ini bukan

tentang membawa agama ke dalam kantor atau mengharuskan karyawan mantra chant

di tempat kerja mereka. Sebaliknya gerakan spiritualitas dalam perusahaan adalah

mencoba untuk menciptakan rasa makna dan tujuan di tempat kerja dan sambungan

antara perusahaan dan orang-orangnya. (Hal. 1)

Saat ini, perusahaan seperti Ford, Nike, Boeing, AT & T, Lotus, dan Taco Bell sama, memiliki semua

mulai menggabungkan spiritualitas ke tempat kerja.

Hari ini, kebangkitan rohani menyapu Perusahaan Amerika sebagai eksekutif

semua garis mencampur mistisisme dalam manajemen mereka, mengimpor ke kantor

koridor pelajaran biasanya membagi-bagikan di gereja-gereja, kuil, dan masjid. Pergi

adalah tabu tua terhadap berbicara tentang Tuhan di tempat kerja. (Conlin, 1999, hal. 2)

"Amerika semakin memimpin hidup lebih stres. Survei menunjukkan mereka bekerja

jam lebih daripada orang di negara-negara industri lainnya dan mengambil sedikit liburan

hari. Pada saat yang sama, banyak yang tidak puas profesional "(Gogoi, 2005, hal. 2).

Menurut Fellowship untuk Perusahaan bagi Kristus Internasional, ada 10.000

Page 4

2

Kelompok Alkitab dan berdoa dalam tempat kerja. "Perusahaan-perusahaan besar seperti Intel, PepsiCo, Coca-

Cola, dan Sears memungkinkan kelompok-kelompok doa karyawan. Banyak dari mereka bertemu di siang hari di

pertemuan dengan nama seperti makan siang daya yang lebih tinggi "(Gogoi, 2005, hal. 2). Sekarang ada

lebih dari 30 konferensi tentang spiritualitas tempat kerja dan dibandingkan dengan satu 10

tahun yang lalu (Conlin, 1999). Tidak hanya memiliki jumlah buku terkait empat kali lipat setiap tahun

sejak tahun 1990, tetapi ada juga peningkatan jumlah artikel jurnal yang ditujukan untuk ini

topik juga.

Sebagai aneh karena tampaknya, banyak MBA program juga menekankan

spiritualitas untuk siswa mereka yang mengejar mimpi juta dolar. Kolumbia

University Business School menawarkan kelas, "Kreatifitas dan Personal Mastery,"

yang menekankan pertumbuhan pribadi dan eksplorasi etika dan nilai-nilai. Lain B-

sekolah yang dikelola kelas dengan tema yang sama dengan nama yang berbeda. Dan Amerika

Akademi Manajemen baru-baru ini telah membentuk sebuah kelompok Minat Khusus di

Manajemen, Spiritualitas, dan Agama. (Gogoi, 2005, hal. 2)

Selain itu, lembaga-lembaga akademis seperti The University of Denver dan University of

New Haven telah membuka pusat penelitian yang didedikasikan untuk subjek ini juga.

Ada keyakinan luas bahwa bagi perusahaan untuk bertahan hidup ke 21

st

abad

dalam menghadapi krisis ekonomi dan persaingan global, akan sangat membantu untuk mencari

inspirasi dari Atas [Tuhan / surga] dan tekan ke sumber daya karyawan spiritual

(Wong, 2003). Sumber-sumber spiritual mungkin termasuk Alkitab, buku, artikel, konferensi,

doa, dan meditasi. Sebagai McDaniel (nd) mencatat, "... pekerjaan kita telah menjadi tanpa

diri sejati kita, lebih banyak tentang uang daripada makna, dan benar-benar kurang koneksi dalam

rasa kehadiran Tuhan "(hal. 1). Ada perubahan sosial dan ekonomi banyak dan

Halaman 5

3

pergeseran demografi angkatan kerja yang telah memberikan kontribusi terhadap meningkatnya minat

spiritualitas di tempat kerja. Faktor-faktor yang berkontribusi meliputi PHK; perampingan;

merger, peningkatan stres karyawan dan kelelahan, penurunan kepuasan kerja;

pencemaran lingkungan dan krisis energi, kemajuan teknologi, tidak etis

perilaku korporasi, kekerasan di tempat kerja dan ancaman terorisme, dan Bubarnya

sekolah dan keluarga. Menurut sebuah survei yang dilakukan oleh Badan Penelitian Konferensi

kelompok, hanya 50% orang Amerika senang dengan pekerjaan mereka, turun 9% dibandingkan dengan 59% pada

1995 (Gogoi, 2005). "Dalam masa penuh gejolak, adalah wajar bahwa para pekerja beralih ke

spiritualitas dan agama untuk obat, keamanan, dan kedamaian batin ", kata Paul TP Wong,

professor di Trinity Western University dalam Kanada (seperti dikutip dalam Gogoi, 2005, hal. 2).

Tujuan Studi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menilai spiritualitas memainkan peran di tempat kerja

melalui mata karyawan.

Sebagai abad baru dimulai, hal ini menjadi semakin jelas bahwa pekerja

mengalami perubahan mendasar nilai-nilai dunia usaha, perubahan

paradigma seradikal Era Informasi. Perusahaan Amerika dan perusahaan

Karyawan menanggapi panggilan untuk sensasi yang lebih dalam tujuan, yang lebih

pengertian signifikan iman, dan komitmen baru untuk spiritualitas. (Harrington,

Preziosi, & Gooden, 2001, hal. 155)

Pernyataan Masalah

Sebagai Harrington, Preziosi, dan Gooden (2001) menulis:

Spiritualitas di tempat kerja bukan tentang keyakinan agama. Sebaliknya, itu adalah tentang orang-orang yang

menganggap diri mereka sebagai makhluk berjiwa, dengan jiwa membutuhkan energi di tempat kerja. Sekarang

Page 6

4

tentang tujuan sebenarnya mengalami dan makna dalam pekerjaan mereka diluar gaji dan

kinerja tugas. Spiritualitas adalah benar-benar tentang orang-orang berbagi dan mengalami

beberapa lampiran umum, daya tarik, dan kebersamaan dengan satu sama lain dalam

unit kerja dan organisasi secara keseluruhan. (Hal. 155)

Masalah untuk dipertimbangkan dalam penelitian ini berfokus pada persepsi karyawan tentang bagaimana

spiritualitas dampak tempat kerja.

Pertanyaan Penelitian

Pertanyaan penelitian dibahas dalam penelitian ini adalah:

1. Bagaimana dan untuk apa gelar yang peran spiritualitas di tempat kerja mempengaruhi

kinerja organisasi dan atau produktivitas?

2. Apa manfaat yang terkait dengan mengintegrasikan spiritualitas ke tempat kerja?

3. Apa persepsi karyawan tentang bagaimana spiritualitas kerja dampak mereka

bekerja sikap?

Definisi Istilah

1. Kinerja Organisasi: Terdiri output aktual atau hasil dari

organisasi diukur berdasarkan output yang diinginkan atau tujuan dan sasaran

(Wikipedia, 2006).

2. Agama: Kepercayaan dan penghormatan terhadap kekuatan supernatural atau kekuatan dianggap

sebagai pencipta dan gubernur alam semesta (The American Heritage Dictionary,

2000).

3. Spiritualitas: Spiritualitas [adalah] merupakan bagian penting dari kesehatan holistik individu

dan kesejahteraan. Berikut adalah lima konsep kunci berdasarkan pene