Liquidaciones Laborales, AB. ROBERT DIAZ

8/18/2019 Liquidaciones Laborales, AB. ROBERT DIAZ

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MANUAL DEMANUAL DELIQUIDACIONES LABORALESLIQUIDACIONES LABORALES

Para jueces, peritos liquidadores, abogados, ingenieros comerciales,

CPA, responsables de departamentos de personal de entidades públicas y

privadas y estudiantes.

Econ. Abg. Robert Díaz López, M.Sc.Econ. Abg. Robert Díaz López, M.Sc.

Guayaquil-Ecuador


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MANUAL DE LIQUIDACIONES LABORALES - Ab. Robert Díaz López, M.Sc.

Agoto de !"#$

CONTENIDO

#. El dea%ucio y la renuncia.!. &nde'nizacione en contrato a tie'po inde(inido$. &nde'nizacione por depido en contrato a tie'po (i)o.*. Liquidación de la deci'otercera re'uneración o bono na+ideo.. Liquidación de la deci'ocuarta re'uneración o bono ecolar.. /ora uple'entaria y e0traordinaria. 1or'a obre labore de con(ianza2. 3ornada 1octurna.

TEMA 1INDEMNIACIONES !OR DES!IDO EN CONTRATO

A TIEM!O INDE"INIDO

1. E#erc$c$o %$&e' (e)$o )e '$*+$)ac$ó% )e $%)e(%$zac$o%e por )ep$)o e% co%trato at$e(po $%)e$%$)o para er )earro''a)o e% ta''er re(+%erac$ó% co% &ar$oco(po%e%te.

Datoa) Inicio de la relación laboral (IRL): 6 de abril de 1978

b) Terminación de la relación laboral(TRL): 15 de octubre del 2012c) Ultima remuneración uniicada: !""0#00d) $i%tico& : !60#00e) 'ub&idio or re&on&abilidad: !120#00) omi&ione&: !*25#00

C/'c+'o )e 'a 0't$(a re(+%erac$ó%

C/'c+'o )e' t$e(po )e er&$c$o:


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C/'c+'o )e 'a $%)e(%$zac$ó% por )ep$)o 'a bo%$$cac$ó% por )ea2+c$o

TEMA 3INDEMNIACIONES !OR DES!IDO EN CONTRATO

A TIEM!O "I4O

1. "UNDAMENTO 4URIDICOCo%trato a p'azo $#o.- +& el ,ue &e celebra con el traba-ador determinando e.re&amente &uduración ,ue no uede &er menor a un a/o +&te contrato odr% durar m%.imo do& a/o& no &e

odr% renoar 'i &e renuea o no &e notiica &u de&a3ucio or lo meno& treinta d4a& ante& de &uterminación# &e conertir% en contrato a tiemo indeinido1

I%)e(%$zac$ó%.- +l rt 181 e&tablece ,ue en ca&o de terminar el contrato# &in -u&ta cau&a# ante& del lao conenido# el emleador pagará al trabajador una indemnización equivalente al cincuenta por ciento de la remuneración total, por todo el tiempo que faltare para la terminación del plazo pactado.”E' Art. 156 determina ,ue el traba-ador uede e&coer entre la& indemniacione& del rt 188 o la&del rt 181

3. E#erc$c$o (o)e'o )e %$&e' b/$co )e $%)e(%$zac$o%e por co%trato a p'azo $#o

Deta''e )e' Cao La &e/ora ann ue/a entró a laborar en la %brica on&trume.; el 1 deenero del 2011# en calidad de rececioni&ta# con un contrato a lao i-o or 2 a/o ercibiendo unaremuneración de !"50 men&uale durante todo el tiemo de &ericio ero ue de&edidainteme&tiamente el 15 de &etiembre del a/o 2012 alcule rmino de la relación laboral (TRL): 15 de 'etiembre 2012c7 Ultima remuneración &e?n rt 95: !"50

1 rt 18* +n lo& contrato& a lao i-o# cua duración no odr% e.ceder de do& a/o& no renoable &u terminación

deber% notiicar&e cuando meno& con treinta d4a& de anticiación# de no 3acerlo a&4# &e conertir% en contrato or tiemo indeinido;


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)7 Tio de ontrato: @lao i-o or do& a/o&

L$*+$)ac$ó% e80% 'a &ar$a%te 1, alicando el rt 188

C/'c+'o )e' t$e(po )e er&$c$o

A9o Mee Díaec3a de TRL 2012 9 15ec3a de IRL 2011 1 1Tiemo de &ericio& 1 8 1* A 1B 15

Razo%a($e%to +&ta traba-adora# tiene meno& de do& a/o& de &ericio ero de conormidad con loe&tablecido en el inci&o *C del rt188# la racción de un a/o &e con&idera como un a/o comleto# or tanto &e li,uidar% como &i 3ubiera traba-ado dos años +&te ca&o &e encuadra dentro del &eundoinci&o del rt 188# e& decir# ,ue &e le deber% aar el e,uialente a tre& me&e& de remuneración

C/'c+'o )e 'a $%)e(%$zac$ó% por )ep$)o 'a bo%$$cac$ó% por )ea2+c$o

4lti'a re'uneración $" 0 $ 'ee5 #""

4lti'a re'uneración $" 0 !6 5 72," Ao de er+icio ! 0 72," 5 #2,""

#!!,""

Bonificación por desahucio

Indemnización por despido

Su'ado eto do +alore 8depido 9 dea%ucio: dan;

L$*+$)ac$ó% co% 'a :ar$a%te 3# alicando el rt 181

T$e(po *+e a'taba para ter($%ar e' co%trato

"EC;AS A9o Mee Díaec3a de cumlimiento del contrato 2012 12 "1ec3a de de&ido 2012 9 15Tiemo ,ue altaba ara terminar el

contrato

" 162

C/'c+'o )e $%)e(%$zac$ó% por )ep$)o

$"," por $ #"",""

alor del día5 ##,2 por # #7,2#!$,2

#!$,2 ! 618,33

?lti'a re'uneración

Su'a de lo do +aloreEl "6 de eta u'a5

'ee5

di+idido para

2 +n e&te ca&o no &e debe arear una unidad m% or,ue lo ,ue &e calcula no e& el tiemo tran&currido# &ino el ,ue

alta or tran&currir &4# &i de&eamo& &aber cu%nto tiemo alta ara llear al "1 3abiendo traba-ado 3a&ta el 28#re&tamo& 28 de "1 no& dar% "# ,ue e& realmente el tiemo ,ue a?n alta


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c7 Razo%a($e%to $%a'

'e uede eleir entre lo li,uidado &e?n el rt 188 o &e?n el rt 181 +n e&te ca&o# e& m%&

coneniente ara el traba-ador la li,uidación &e?n el rt 188

TEMA <LIQUIDACI=N DE LA D>CIMATERCERA REMUNERACI=N

O BONO NA:IDE?O

"+%)a(e%to #+rí)$co.

a7 Art. 111.- Derec2o a 'a )ec$(otercera re(+%erac$ó% o bo%o %a&$)e9o D Lo& trabajadores

tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año,una remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibidodurante el año calendario respectivo.

La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto en el artculo !" de este #ódigo.$

b7 !erío)o )e c/'c+'o.- 'i bien la le e&tiula ,ue el lao ara el ao e& 3a&ta el 2* de diciembre#&e 3a e&tablecido ,ue el er4odo de c%lculo &ea de&de el 1 de diciembre del a/o anterior al "0 denoiembre del a/o en ,ue 3a de eectuar&e el ao 'i la relación laboral emeara de&u>& de laec3a de inicio de e&te er4odo (+- 10 de ebrero) o concluera ante& de la ec3a de t>rmino delmi&mo (+- 20 de octubre)# &e calcular% la arte roorcional# diidiendo lo anado en el er4odo de

c%lculo incomleto ara doce

La arte roorcional de e&te rubro# a&4 como de la d>cima cuarta remuneración de la& acacionedeber%n aar&e no &ólo en ca&o de de&ido# &ino en todo ca&o de terminación de la relación laboral

E#erc$c$o )e )ec$(otercera re(+%erac$ó% por to)o e' t$e(po )e er&$c$o, para er e@p'$ca)opor e' ac$'$ta)or.

Deta''e )e' Cao +l &e/or ntonio Eedina inre&ó a traba-ar el 5 )e #+'$o )e' 35# uede&edido el 1 )e a8oto )e' 311 Fam%& &e le aó del decimatercera remuneración o bononaide/o# de&de el inicio de la relación laboral La& remuneracione& ueron: +n 2008 B !220G 2009

B!2"5G 2010 B "50G # 2011 B !"75


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DE A Sueldo meses subtotal

"7."2.!""7 $#.#!.!""7 !!",""@ ,22 #.!2",$!@

ene-" dic-" !$,""@ #! !.7!",""@

ene-#" dic-#" $",""@ #! *.!"",""@

ene-## #."7.!"## $2,""@ 2,*7 !.7",*@

Su'a; ##.",22@

Deci'otercera re'uneración !",#3$

L$*+$)ac$ó% ca'c+'a%)o perío)o por perío)o

TEMA No. LIQUIDACI=N DE LA DECIMOCUARTA REMUNERACI=N

1. "UNDAMENTO 4URIDICO

Art. 11


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que actualmente tienen derecho, una bonificación anual equivalente a una remuneración básicamnima unificada para los trabajadores en general & una remuneración básica mnima unificada delos trabajadores del servicio dom'stico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que será

pagada hasta el (" de marzo en las regiones de la #osta e )nsular, & hasta el (" de agosto en las

regiones de la *ierra & +mazónica. ara el pago de esta bonificación se observará el r'gimenescolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales .

La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará tambi'n a los jubilados por susempleadores, a los jubilados del )-**, pensionistas del *eguro ilitar & de la olica /acional.

*i un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuere separado de su trabajo antes de las fechasmencionadas, recibirá la parte proporcional de la decimocuarta remuneración al momento del retiro o separación .

!erío)o )e c/'c+'o: Ho lo e&tablece la Le# ero &e calcular% del 1 de maro al 28 de ebrero del a/o&iuiente en la o&ta Reión In&ularG # del 1C de ao&to al "1 de -ulio del a/o &iuiente# en la

'ierra Jriente# en unción del r>imen e&colar adotado en cada ona

D+rac$ó% )e' (e a9o Euc3a& ece& &e aco&tumbra calcular el a/o de traba-o en "60 d4a& elme& en "0 d4a& +&to cuando &e alica el ódio de omercio @ero &e?n el rt 6 del ódio delTraba-o e&tablece ,ue &u& ?nica& lee& &uletoria& &on el ódio iil el ódio de @rocedimientoiil @or tanto# en concordancia con e&to# el rt "" del ódio iil# determina ,ue el a/o tiene unaduración de "65 o "66 d4a& el me& de 28# 29# "0 o "1 d4a &e?n lo& ca&o&

+&ta alicación de la Le arecer4a &er de&aorable a lo& traba-adore ero en la r%ctica no e& a&4#&ino ,ue e& m%& e.actaon&ideramo& ,ue la le debe e&tablecer con claridad# norma& ara el c%lculo de >&ta otra&

remuneracione& adicionale ,ue limiten la arbitrariedad la &ub-etiidad

E#erc$c$o )e %$&e' (e)$o )e )ec$(oc+arta re(+%erac$ó% e@p'$ca)o por ac$'$ta)or M/ )e +%perío)o )e c/'c+'o.

E@p'$cac$ó% pre&$a+&te e-ercicio &e alica a traba-adore& a lo& ,ue durante m%& de un er4odo de c%lculo no &e le 3ubiera

aado la decimocuarta remuneración# la cual ante& de abril del 200"# con&i&t4a en do& &alario&m4nimo& itale& ara un traba-ador en eneral# o &ea 8 dólare con lo& mi&mo& er4odo& de ao

Deta''e )e' Cao Ramiro ierro 3a enido laborando en la coma/4a Eadere&a;# de&de el 12 de

ebrero del 2005 terminó &u relación laboral or renuncia el 8 de enero del 2010 'u caro era deuardi%n la remuneración men&ual ,ue ercib4a al momento de &u renuncia era de !"00#00 Ho &e le

aó la decimacuarta remuneración de&de el a/o 2002 ('e realia el c%lculo con a/o& anteriore arademo&trar la dierencia en lo& monto& de e&te rubro)


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TEMA No. ;ORAS SU!LEMENTARIAS ETRAORDINARIAS

1. "UNDAMENTO 4URIDICO

Art. 55 C. T.- “Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias.- or convenioescrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá e0ceder del lmite fijado en los artculos 12

& 1!, siempre que se proceda con autorización del )nspector de 3rabajo & se observen las siguientes prescripciones:

(a.% Las horas suplementarias no podrán e0ceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana4

5a.% *i tuvieren lugar durante el día o hasta las doce de la noche , el empleador pagará laremuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con más un cincuenta

por ciento de recaro. *i dichas horas estuvieren comprendidas entre las doce de la noche y lasseis de la ma!ana , el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recaro. ara

calcularlo se tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno4

$a.% -n el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración lasunidades de obra ejecutadas durante las horas e0cedentes de las ocho obligatorias4 en tal caso,

se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en unciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. ara calcular este recargo,

se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada durante el trabajo diurno4 &,

1a.% -l trabajo que se ejecutare el sábado o el domino deberá ser paado con el ciento por ciento de recaro."


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on iual recaro &e deber% aar el traba-o ,ue &e e-ecutare en lo& d4a& de de&can&o obliatorio*

'obre el numeral rimero de e&te art4culo cabe 3acer la &iuiente aclaración: La limitación de la&3ora& &ulementaria& a doce 3ora& a la &emana# debe entender&e ,ue tiene el e&4ritu de roteer al

traba-ador ara ,ue no &e aote en e.ce&o# ,ue e&te aotamiento no aecte &u ida er&onal Hoob&tante# &i de 3ec3o la& 3ubiere traba-ado deber%n aar&e# atiendo al receto de ,ue e&t%

ro3ibido el traba-o ratuito en el +cuador# &alo la& e.cecione& e&tablecida& en la le5

+l alor de la 3ora de traba-o &e e&tablece diidiendo el &ueldo ara 2*0 3ora& de labor men&ual(,ue e& lo mi&mo ,ue diidir rimero ara "0 d4a& ,ue tiene el me& lueo ara 8 3ora& ,ue tieneel d4a) e&te re&ultado &e le debe 3acer el recaro del 50K o del 100K# &e?n el ca&oeber% con&iderar&e ara el c%lculo de 3ora& e.traordinaria& o &ulementaria ?nicamente el&ueldo b%&ico ,ue ercibe el traba-ador# &in ,ue &e tome en cuenta lo& dem%& inre&o& adicionale&,ue conorman la remuneración del traba-ador

Traba#a)ore )e co%$a%zaTamoco erciben ao de 2ora +p'e(e%tar$a lo& traba-adore& de coniana de acuerdo a lo&e/alado en el rt 58 del ódio del Traba-o# e&to e& lo& ,ue en cual,uier orma# rere&enten alemleador o 3aan &u& ece& (como admini&tradore erente&)# endedore& no &u-eto& a 3orario#uardiane& re&idente etc# aclarando ,ue ara el ?ltimo ruo mencionado# &u contrato debecon&tar or e&crito rei&trado Ho ob&tante# todo& ello& í t$e%e% )erec2o a' pa8o )e 2orae@traor)$%ar$a laborada&6

3. E#erc$c$o )e %$&e' (e)$o )e ;ora S+p'e(e%tar$a co% F )e recar8o "ACILITADOR (Inclue ario& a/o& de traba-o con di&tinta& remuneracione&)

Datoa) Inicio de la& relacione& laborale&: 2" de ebrero de 2007

b) T>rmino de la& relacione& laborale&: 28 de octubre de 2011c) orario de traba-o: de 8300 a 18300 de lune& a ierne&


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La remuneración b%&ica m4nima uniicada en cada a/o

e) Ho le aaron -am%& la& 3ora& &ulementaria&

Nota e@p'$cat$&a: $amo& a u&ar una 3o-a de c%lculo en +.cel en el ,ue 3a una noedad rente a la&anteriore&: Nue a3ora amo& a calcular en una &ola l4nea cada a/o o er4odo de labor con una mi&maremuneración@ara ello debemo& calcular cu%nto& )ía or)$%ar$o a' (e e% pro(e)$o laboraba nue&trotraba-ador# durante e&e er4odo o a/o 'imliicando odr4amo& decir ,ue un me& tiene cuatro&emana como una &emana tiene cinco d4a& ordinario en con&ecuencia un me& tiene 20 d4a&

ordinario& @ero e&a airmación e& imreci&a# a ,ue &ólo el me& de ebrero en lo& a/o& ,ue no &on bi&ie&to& tiene * &emana& e.acta lo& dem%& me&e& tienen 29# "0 o "1 d4a or lo ,ue &e no& 3ar4adi4cil &aber cu%nto& d4a& ordinario& en romedio tiene un me &obre todo con&iderando ,ue &ólo

ara a&ecto& contable& lo& me&e& tienen "0 d4a& @ero# lo ,ue &4 e& cierto ,ue un a/o tiene 52&emana como una &emana tiene 5 d4a& ordinario al multilicar e&to& do& alore& (260 d4a&ordinario&) diidirlo ara 12 me&e& ,ue tiene el a/o# tendremo& 21#66 d4a& ordinario& ,ue tienecada me& en romedio @ero a?n a&4 e&te c%lculo no e& e.acto# or cuanto e&tar4amo& incluendo lo&d4a& e&tio& ,ue &on 9 a niel nacional (rt 65 T) @or ello debemo& correir la órmula ,uedar4a a&4: ((52 . 5) O 9)P12# lo ,ue no& da: 20#92


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8 3ora& ordinaria& de 19300 a 0"300#" 3ora& &ulementaria& con 100K de recaro# de0"300 a 06300G #1 3ora& &ulementaria& con 50K de recaro# de 06300

a 07300 -n este ejercicio solo calcularemos las horas suplementarias con (667 de recargo

e) Remuneracione&:

e) Ho le aaron -am%& la& 3ora& &ulementaria&

5.- E#erc$c$o )e ;ora E@traor)$%ar$a G"ac$'$ta)or7

Datoa) Inicio de la& relacione& laborale&: 1 maro de 2011

b) T>rmino de la& relacione& laborale&: 15 de mao de 2012c) orario de traba-o: e 08300 a 1*300 lo& &%bado&d) Remuneracione&:

e) Ho le aaron 3ora& e.traordinaria ,ue ueron 6 cada &%bado+l c%lculo e& mu &imilar al de la& 3ora& &ulementaria& con 100K de recaro

5.3. L$*+$)ac$ó% )e 2ora e@traor)$%ar$a


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! 3 "% ! & 3 ' 6%'(!") #%6*1))+ 8%" 1)% 8 &

er-odo Ds(mes

.antid/

0E(dia

.ant/

0E(mes

emune2

raciónValor Hora

ordinaria

alor c(0Ealor

0E(mes 4eses

alor 5otal

0E

#!Marzo-DicB!""7 *,$$ !6,)) !*","" #,"" !,"" !,"" , "#,Ene-Dic.!"" *,$$ !6,)) !,"" #,#" !,!# 2,*! #! 7,""Ene-Dic.!"#" *,$$ !6,)) $"","" #,! !," ,"" #! 27",""Ene-Dic.!"## *,$$ !6,)) $$","" #,$7 !,2 2#," #! 77,""Ene-# MayB!"#! *,$$ !6,)) $2","" #,* $,"7 7",#2 *,*7 $,*

CCAL 3188,)1

0oras e&traordinarias 0E7 los Sbados de 8h)) a 1"h))9 6 horas 0E cada sem ana

Nota e@p'$cat$&a +l romedio de d4a& &%bado& al me& &e obtienen multilicando 52 &emana& or 1 d4a a la&emana (&%bado&) e&te alor diidido ara doce# da *#"" 'i el traba-o uere &%bado domino# &e deber4amultilicar 52 . 2 diidirlo ara 12

!AHO DE ;ORAS ETRAORDINARIAS EN EL SECTOR !BLICO

El Art. 114 de la LOSEP.- Pago por horas extraordinarias o

suplementarias.- Cuando las necesidades institucionales lo

requieran, y existan las disponibilidades presupuestarias

correspondientes, la autoridad nominadora podrá disponer y

autorizar a la servidora o servidor de las entidades y organismos

contemplados en el Artículo 3 de esta Ley, a laborar hasta un

máximo de sesenta horas extraordinarias y sesenta suplementarias

al mes.

No se obligará a la servidora o servidor público a trabajar horas

extraordinarias o suplementarias sin el pago correspondiente.

Por necesidad de la administración pública debidamente

justificada, la jornada de trabajo podrá exceder el límite de la

jornada ordinaria prevista en el artículo 25 de esta ley7,

siempre que se cuente con la autorización de la máxima autoridad

de la institución o su delegado.

Se considerarán horas suplementarias a aquellas en que el

servidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de

trabajo, hasta por cuatro horas posteriores a la misma, hasta porun total máximo de sesenta horas al mes.

Se considerarán horas extraordinarias a aquellas en que elservidor labore justificadamente fuera de su jornada legal de

trabajo, a partir de las 24h00 hasta las 06h00 durante los días

hábiles; y, durante los días feriados y de descanso obligatorio;

hasta por un total máximo de sesenta horas al mes.

7 oc3o 3ora& diaria& eectia& continua de lune& a ierne& durante lo& cinco d4a& de cada &emana# con cuarenta

3ora& &emanale con er4odo& de de&can&o de&de treinta minuto& 3a&ta do& 3ora& diaria& ara el almuero# ,ue noe&tar%n incluido& en la -ornada de traba-oG #


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Las horas suplementarias y extraordinarias no podrán exceder,

cada una, de 60 horas en el mes y serán pagadas, respectivamente,

con un recargo equivalente al 25 y 60 por ciento de la

remuneración mensual unificada de la servidora o servidor. Parael cálculo de dichas horas se tomará como base la remuneración

que perciba la servidora o servidor público que corresponda a la

hora de trabajo diurno.

El trabajo que se desarrollare en sábados, domingos o días de

descanso obligatorio, será pagado con el 100% de recargo y el

trabajo en estos días forman parte de la jornada ordinaria de

trabajo de cinco días semanales será pagado con un recargo del

25%.

¿A quién no se paga?Exceptúase de los pagos de dichas horas suplementarias o

extraordinarias o trabajo desarrollado en días sábados, domingos

o días de descanso obligatorio, a las servidoras y servidores

públicos que ocupen puestos comprendidos dentro de la escala

remunerativa del nivel jerárquico superior.

Art. 115.- Del pago a las Fuerzas Armadas, Policía Nacional y

cuerpos de bomberos.- Las servidoras y servidores públicos de las

Fuerzas Armadas y la Policía Nacional en servicio activo y de los

cuerpos de bomberos que, por sus peculiaridades y

particularidades en el ejercicio de la profesión militar,

policial y de bomberos no perciban horas extraordinarias osuplementarias, subrogación, encargo u otros beneficios

económicos por los conceptos previstos en esta ley para las

servidoras y servidores públicos,

¿Si se le obligó a trabajar se debe pagar?En caso que una servidora o servidor sea obligado a laborar sobre

los límites establecidos en este artículo se le reconocerá el

pago de las horas adicionales laboradas, sin perjuicio de las

sanciones administrativas, civiles o penales a que hubiere lugar

respecto de la autoridad que dispuso la medida.(Art. 114 LOSEP)

RESUMEN:

Horas suplementarias, no ms de ! "oras despu#s de la $ornada le%al, no ms de &' "oras al mes, se pa%a (on )*+de re(ar%o '&"'' a )!"''-Horas e.traordinarias, de )!"'' a '&"'', despu#s de la $ornada le%al, no ms de &' "oras al mes/ Re(ar%o &'+/Horas e.traordinarias, en s0ados 1 domin%os, d2as3eriados 1 de des(anso o0li%atorio, (on 4''+ de re(ar%o/El tra0a$o en esos d2as (omo parte de $ornada de * d2as, se

pa%a (on )*+ de re(ar%o/


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TEMA No. J4ORNADA NOCTURNA

1. "+%)a(e%to #+rí)$co.- +rt. 1!.% 8ornada nocturna.% La jornada nocturna, entendi'ndose por tal la que se realiza entre las (!966 & las 6966 del da siguiente, podrá tener la misma duración

& dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.

Ho &e debe conundir e&ta -ornada con la& 3ora& &ulementaria& ,ue &e cumlen en la noc3e +lrecaro or -ornada nocturna &e aa al traba-o dentro de la -ornada ordinaria (8 3ora& o meno&e?n el contrato) ,ue &e realicen entre la& 19300 la& 06300 'i e&ta& 3ora& nocturna& &e traba-ande&u>& de la -ornada ordinaria# a &on &ulementaria& &u recaro uede &er de 50K o 100K#deendiendo de la 3ora en ,ue &e realicen (er rt 55)

Cao 1- c/'c+'o )e re(+%erac$ó% í%te8ra e% #or%a)a %oct+r%a, traba#a)or act+a''i &e trata de calcular el alor de la remuneración a aar&e con -ornada nocturna# en el traba-oactual del traba-ador# &e debe aumentar a la remuneración or -ornada diurna el 25K# or el tiemo,ue 3aa laborado en el 3orario nocturno

E#e(p'o+l traba-ador labora con un &alario de U'! "00#00 &e le a&ina una -ornada de&de 20300 3a&ta la&0*300 3ora& La remuneración a ercibir &e deber% calcular de la &iuiente manera:

Cao 3 - T+r%o rotat$&o

Jcurre ,ue ca&i nunca &e dan ca&o& en ,ue un traba-ador labore en -ornada& nocturna& de maneraper(a%e%te# &ino en 3orario& rotatio una &emana de noc3e una &emana de d4a Tambi>n &uele&uceder ,ue una e terminada la relación laboral# &e determina ,ue &e le 3a aado &u remuneracióncomo -ornada diurna +n e&to& ca&o 3a ,ue 3acer un c%lculo &olo del recaro or el tiemo ,uelaboró en e&e tio de -ornada

E#e(p'o +l traba-ador labora del 12 de octubre de 2011 al 25 de mao de 2012# ana en el 2011un &alario de U'! "50 +n el 2012 le &uben el &ueldo a U'! *00#00 'e le a&ina una -ornada de&de19300 3a&ta la& 0"300 3ora en turno& rotatio& a&ando una &emanaG e& decir tiene una -ornadanocturna de 8 3ora& 'e le 3a aado &u remuneración or todo e&te tiemo como -ornada diurna +lrecaro a ercibir deber% calcular&e de la &iuiente manera:


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Cao < - 4or%a)a ($@ta@uede tambi>n dar&e la &ituación en ,ue la -ornada e& en arte diurna en arte nocturna# &e le 3a

aado todo el tiemo como -ornada diurnaE#e(p'o+l traba-ador labora del 20 de ao&to de 2010 al 12 de &etiembre de 2011# ana en el 2010 un&alario de U'! 250 +n el 2011 le &uben el &ueldo a U'! "00#00 'e le a&ina una -ornada de&de16300 3a&ta la& 2*300 3ora e& decir tiene una -ornada diurna de " 3ora& (16300 a 19300) una

-ornada nocturna de 5 3ora& (de 19300 a 2*300) 'e le 3a aado &u remuneración or todo e&tetiemo como -ornada diurna La dierencia a ercibir deber% calcular&e de la &iuiente manera:

e iual manera# &e debe calcular la remuneración en el ca&o de ,ue la -ornada nocturna &e

rolonara e.clu&iamente durante aluno& d4a e&tableciendo la remuneración corre&ondiente acada d4a con el aumento del 25K or la& 3ora& o&teriore& a la& 19300 ante& de la& 06300


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Liquidaciones Laborales, AB. ROBERT DIAZ

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