LinkedIn työnhaussa - pikaopas

Tom Laine, LinkedIn heavy user vuodesta 2004...

[email protected]

LinkedInin käyttö työnhaussa

ja asiantuntijuuden korostamisessa

Pikaopas vuodelle 2014

mailto:[email protected]

Tilin asetukset

Työnhakijalla ei ole

tarvetta maksulliselle

tilille

Asetuksia on paljon,

tutustu niihin ajan

kanssa!

Henk.koht.sähköposti

aina ensisijainen

kontaktiosoite, mutta

lisää myös

yritysosoitteet, olet

kaikilla niillä

löydettävissä.

InMailit eli LinkedInin

sisäiset viestit ovat harvoja

maksullisen tilin hyötyjä.

Voit kerätä niitä max. 3 kk

määrän talteen.

Työnhakijalla ei ole

tarvetta maksulliselle tilille

Tarkista

yksityisasetukset!

Muuta kohdan ”Turn off

your…” asetus niin,

ettei kaikista

muutoksista mene

päivityksiä verkostollesi!

Voit myös linkittää Twitter-

tilis LinkedIniin

”Open profile” tarkoittaa

että hyväksyt viestejä

tuntemattomilta – et

kuitenkaan lupaa vastata!

Muuta kohdan ”Select

who can see…” asetus

niin, että vain itse näet

tililläsi tehdyt muutokset

Jos haluat kurkkia muiden profiileja

anonyymisti, muuta kohdan ”Select

what others…” asetuksia. HUOM! Kun

anonymisoit, alkaa LinkedIn näyttää

vähemmän muiden profiileista –

vastavuoroisuus!

Voit muuttaa julkisen eli

LinkedInin ulkopuolella

näkyvän tiedon määrää

täältä.

1/10 Oma profiili – kuva ja otsikko

• Kuva luo uskottavuutta – ei muita ihmisiä, eläimiä, juomia, savuketta, kypärää, aurinkolaseja, ym.

• Otsikko kertoo nykyisen tilanteesi ja ydinosaamisen

• Mieti 3-5 asiasanaa tai sanayhdistelmää jotka parhaiten kuvaavat osaamistasi tai tavoitteitasi

• Käytä osaamisestasi selkeitä, toistuvia asiasanoja, alkaen profiilin otsikosta

• Muokkaa julkisen profiilin nimesi selkeäksi ja muistettavaksi

• Verkostoidu aktiivisesti, löydettävyytesi on yhtä kuin verkostosi koko 3. tasolle

• Suurimmalle osalle suomalaisia ei ole tarvetta LinkedInin maksullisille palveluille

• LinkedIn ohjeistaa profiilin luontiin ”Profile”-tilassa painamalla ”Complete your profile” –nappia.

2/10 Oma profiili - Summary

Päivitä statuksesi LinkedInissä tasaisin väliajoin

Täytä Summary-kohtaan lyhyt yhteenveto tilanteestasi;

mitä, milloin, miksi, missä ja millä

Muista kontaktitietosi, miten sinut tavoittaa!?

Toista osaamistasi kuvaavia asiasanoja luovasti

Ranskalaiset viivat, Erikoisosaaminen, Specialities /

Keywords, yms. listoja asiasanoista

Summaryssa voi käyttää suomea ja englantia sekaisin,

mutta profiileja etsitään pääosin englanniksi, joten sen

on oltava profiilisi pääkieli.

Summaryyn voit lisätä kuvia ja presentaatioita

Muista linkittää Summaryyn muita paikkoja netissä

joissa korostuu asiantuntijuutesi

Täytä profiili mahdollisimman täydellisesti,

”ansioluettelomaisesti”

2/10 Oma profiili - Summary

• Jos etsit työtä, sano se!

• Kerro myös ryhmissä että olet hakemassa uusia haasteita

• Jos työnhakusi on kestänyt jo jonkin aikaa, luo uusi työpaikka

tittelillä ”Looking for a job / Etsin työtä”, jonka kuvauksessa

kerrot tarkemmin mitä haet ja miksi olet paras hakija juuri

tähän työhön. Voit myös päivittää Summaryyn milloin olet

päivittänyt profiilin viimeksi.

• Erityisesti jos olet tekemässä merkittävää uramuutosta, kerro

mitä et enää halua tehdä ja mihin suuntaat haluat suunnata

urasi jatkossa!

• Työnhaku voi olla täysipäiväinen työ, sano se siis suoraan -

aukot CV:ssä ovat pahasta, työnhaku ei, tee siitä siis näkyvää!

• Verkostoituessasi HR- ja rekrytointiosaajiin, kerro mitä haet ja

mistä.

• Verkostoidu ahkerasti, ole proaktiivinen ja ulospäin

suuntautunut, ihmiset eivät ole ajatustenlukijoita!

3/10 Oma profiili - Experience

• Titteleistä käytävä selville mitä työssäsi *oikeasti* teet,

”Project/Account/KAM Manager” ovat liian yleisiä titteleitä,

eivät kuvaa osaamistasi

• Aukaise toimet asiasanoin, nimin ja numeroin

• Numeroista esim. suorat ja välilliset henkilöstövastuut,

budjetit, ylitetyt tavoitteet, saavutetut säästöt, merkitys

liikevaihtoon, asiakkuuden arvo, yms. Numerot antavat

kuvan vastuidesi vaativuudesta ja tasosta, sekä

osaamisestasi verrattuna muihin.

• Nimistä teknologiat, ohjelmointikielet, ohjelmistot,

sertifioinnit, metodologiat, prosessit, asiakkaat, laitteet,

alihankkijat, yhteistyökumppanit, ym. ovat sellaisia joita

ihmiset käyttävät hauissa.

• Työnkuvaukseen voi lisätä kuvia, logoja, uutisia, ym.

4/10 Oma profiili - Education

• Koulutuksista vähintään uusin ja korkein

täysi tutkinto esiin

• Mitä relevantimpi nykyiselle osaamisellesi,

sitä enemmän auki

• Pääaine, sivuaineet, lopputyö, isot

kokonaisuudet, tasot, yritysprojektit,

saavutukset, kunniamaininnat, ym.

• Linkitä koulu, uutisia, lisää kuvia,

todistuksia, jne.

• Kronologisen järjestyksen sijaan voit myös

järjestellä missä järjestyksessä haluat

koulutuksesi esitellä.

• Lisätessä koulutus, valitse LinkedInin

ehdottamista kouluista ylimpänä listassa

ehdotettu sopiva koulu, se on yleisimmin

käytetty kirjoitusasu ko. koululle.

5/10 Oma profiili – alaosa

• Lisää Interests-kohtaan osaamistasi

kuvaavia asiasanoja, toista samoja

sanoja luovasti

• Siviilisäätyä ja syntymäaikaa ei ole

tarve lisätä

• Lisää vähintään tähän kohtaan

profiilissasi yhteystieto josta sinut

tavoittaa 24h sisällä, mielellään jo

Summary-kohtaan

Voit piilottaa halutessasi paljon tietoja

itsestäsi ja verkostostasi, erityisesti

verkoston osalta voi miettiä miksi tai

miksei verkostosi pitäisi nähdä ketä

siihen kuuluu

6/10 Oma profiili - suositukset

• LinkedIn-netiketti:• Jos sinua suositellaan, on

hyvä tapa suositellatakaisin jos se onrelevanttia!

• Suosittele itse ensin, olealoitteellinen

• Ei ole häpeä pyytääsuositusta

• Jos ex-pomolta eihalua/saa suositusta, 3ex-kollegaa onvahvempi suositus

• Paras suositus tuleeasiakkaalta, toiseksiparas alihankkijalta taiyhteistyökumppanilta,vasta sitten omaorganisaatio!

• Halutessasi voit valitamitkä suosituksista ovatjulkisia ja mitkä eivät

7/10 Oma profiili - lisäosat

• LinkedIn päivitti joulukuussa 2012 suomalaistenkin profiilit uudellekäyttöliittymälle, vanhat aplikaatiot poistuivat käytöstä.

• Voit edelleen käyttää useita vanhoja ns. Sections-osia, ja niistäerityisesti Skills-osa on tämän hetken aktiivisimmin käytetty osioprofiileissa. Samaan aikaan se on myös osista heikkolaatuisin,eikä ole uskottava osaamisen määrittäjä.

• Muita käytössä olevia lisäosia ovat Projects, Languages, TestScores, Courses, Patents, Certifications, Publications, VolunteerExperience and Causes, Honors and Awards, ja Organisations.

• Projects: Lisää pari tärkeintä projektiasi joissa osaamisesi korostui• Languages: Suomi-Ruotsi-Englanti –akselin ulkopuoliset kielet

joissa omaat ammatillisen tason, kv-työnhaussa ja -toiminnassakaikki kielitaito selkeästi näkyviin.

• Test Scores: Kielitestien yms. tuloksia, Suomessa harvoin käytetty• Courses: Tunnettujen kouluttajien tai yrityksen pitämät kurssit,

isompaan opintokokonaisuuteen (esim. eMBA) liittyvät merkittävätkurssit, tunnettujen ja laajasti käytettyjen teknologioiden kurssit(esim. SAP key user) ja/tai yrityksen sisäiset koulutukset joillavaikuttavuus ei-yrityssidonnaiseen osaamiseen.

• Patents, Certifications ja Publications: suositeltavia käyttää• Honors and Awards, Volunteer Causes, Organisations: hyviä

tuomaan lisää ymmärrystä sinuun ja intresseihisi

7/10 Oma profiili - lisäosat

• Lisää laajasti osaamisiasi tähän osioon,verkostosi määrittelee missä niistä sinulla onyleisesti eniten ”tunnettua” osaamista

• Verkostosi toimii arvioijana ja nimellisenäsuosittelijana (valitsemilleen) osaamisillesi!

• Endorsement-suositukset ovat verrastettavissaFacebookin tykkäyksiin, ”peukutuksiin”, eikäniitä oteta niin vakavasti kuin varsinaisiaRecommendations-suosituksia

• Endorsementit ovat vain suuntaa antaviaosaamisen määrittäjiä, trendimittareita

• Osaamisia näytetään max. 50 nimikettä, jamax. 99+ suosittelijaa numeroina, muttaklikatessa osaamista, LinkedIn näyttää kuinkamonta ja ketä sinua on suositellut.

8/10 Oma profiili - modulaarisuus

• Uudenmuotoisessa profiilissa

kannattaa huomata myös ryhmien

vähäisempi painotus, entistä

paremmat mahdollisuudet lisätä

muualla netissä olevaa materiaalia

profiiliisi (kuten kuvat, videot,

nettisivut, ym.), ja se seikka, että

profiilisi on entistä modulaarisempi

eli eri osat profiilissasi voidaan

siirtää eri järjestykseen!

• Voit kuvissa korostetuista nuolista

siirrellä osia profiilissasi ylös tai alas

sen mukaan haluatko korostaa

työkokemustasi, koulutuksiasi, tms.

• Mitä ylempänä profiilissa tieto on,

sitä todennäköisemmin se luetaan,

eli siirrä tärkeät osiot ylemmäs

nuolikohdasta raahaamalla.

9/10Ryhmät

Paljon suoraan Suomeen ja Skandinaviaan

fokusoivia ryhmiä

Erityisiä työpaikkailmoitus-/työnhakuryhmiä, ks.

mm. Talent Pool Finland, ejobs.fi, Uratärpit

Ryhmissä erityinen Jobs-osio

Ryhmien Jobs-osiossa ilmoittelu on kohdennettua

mainontaa, samat työpaikkailmoitukset löytyvät

LinkedInin yläpalkista löytyvästä Jobs-osiosta

Job Discussions -osiossa ilmoittelu taas on

ilmaista, ryhmän jäseniltä jäsenille suunnattua, ja

paikat eivät näy ryhmän ulkopuolisille

Kysy fiksuja, vastaa fiksusti, herätä positiivista

huomiota, seuraa kuka puhuu

Talent Pool Finland on suurin Suomeen fokusoiva

työnhaku-/työpaikkailmoittelu-ryhmä, jo yli 35.000

jäsentä ja kasvaa edelleen nopeasti!

10/10 Following

Following-osio kertoo että haluat (ja pysyt)

ajantasalla mitä maailmassa tapahtuu,

millaisista ihmisistä, aiheista ja yrityksistä olet

kiinnostunut, ja että pyrit olemaan aktiivinen

omilla osaamisalueillasi!

Yritysprofiilit

Lähes 9500 organisaatiota Suomesta joLinkedInissä. Osa aktiivisia, suurin osa vielä melkopassiivisia!

Seuraa yrityksiä ja niissä tapahtuvia muutoksia,ketä tuttujasi työskentelee yrityksessä josta oletkiinnostunut tai johon olet hakemassa?

Kuka lähti pois, ketä tuli töihin, mihin rooliin, onkovaikutusta työnhakuusi?

Lipsauttiko joku uudesta yksiköstä, projektista,tuotteesta, muusta kiinnostavasta?

Yritysten väliset trendit, kuka palkkaa ja keneltälähdetään pois

Aisti yrityksessä ja markkinassa tapahtuvatmuutokset seuraamalla LinkedInin luomiaanalyyseja yrityksestä ja sen kilpailijoista

Yritysprofiilit

Jobs-osio

• Jobs-osio on rekrytoinnin ja työnhaunkokoomasivu, johon on kerätty olennainentieto yhteen paikkaan.

• Hakukriteerejä paljon• Muokkaa hakua ”lennossa”• Voit rajoittaa hakusi vain tiettyihin firmoihin• Työpaikkojen ilmoittelu paljon halvempaa

kuin esim. Monsterissa, mutta maksaakuitenkin rahaa (n. 212€/kpl, 125€/kplkymmenen krediittiä kerralla ostettuna),seuraa myös muuta ilmoittelua

• Muista myös ryhmien Job Discussions -osio jossa ilmoittelu ilmaista

• Tallenna suosikkihakusi hakuvahdiksi jatilaa avoimista paikoista ilmoitussähköpostiisi!

• Voit tallentaa max. 10 hakuvahtia

Jobs-osio

• Paikkoja Suomessa auki jo yli 500 kpl perpäivä, tilanne vaihtelee päivittäin, ennätys on610 paikkaa auki samanaikaisesti.

• Kokeile myös hakua jossa Location-kohtajätetään tyhjäksi, tällöin suomalaisille löytyyusein paikkoja ulkomailla puolet lisää, joskansainvälinen työnhaku on sinulle vaihtoehto.

• Hyödynnä verkostosi, katso ketä yrityksestätunnet, kysy millaista yrityksessä ontyöskennellä, löydätkö sisäisiä referenssejä!

Jobs-osio

Työpaikan hakeminen

Apply on company website ohjaa sinut hakemaan paikkaa

yrityksen omilla sivuilla tai omassa järjestelmässä

Apply now mahdollistaa työpaikan hakemisen suoraan LinkedIn

profiililla 2 napin painalluksella

Työpaikan hakeminen

Apply now –nappia

painettuasi avautuu pop up

-ikkuna, ja voit päivittää

profiiliasi, muuttaa

yhteystietojasi tai

räätälöidä / kohdentaa

hakemuksesi suoraan

tiettyyn työpaikkaan

lataamalla hakemuksen

oheen saatekirje tai

erillinen tiiviimpi ja

räätälöidympi ansioluettelo.

Haku kirjautuu Jobs-

sivullesi.

Painamalla Submit-nappia

LinkedIn-profiilisi ja

mahdollinen liite lähetetään

vastaanottajalle PDF-

muotoisena.

Apply With LinkedIn

• Hyödynnä Apply with LinkedIn –napin avullahelppo ja nopea mahdollisuus hakea netistä(Monster, blogit, nettisivut, Facebook, ym.)löytämiisi paikkoihin LinkedIn-profiililla ilmanerillistä CV:tä

• Jotkut yritykset hyväksyvät LinkedIn-profiilinkäytön haussa ilman ko. napin apuakin!

• Linkki LinkedIn-profiiliin näkyville myösansioluetteloosi, anna rekrytoijalle lupatutustua osaamiseesi LinkedInissä!

Verkostoituminen

Näkyvyytesi / löydettävyytesi LinkedInissä on yhtä kuin verkostosi koko! Muista että kun rajoitat omaa verkostoitumistasi, rajoitat löytymistäsi! Kun rajoitat profiilitietojesi näkymistä, se rajoittaa sitä mitä näet muista!

Jos onnistut käyttämään kaikki kutsut, pyydä LinkedIniltä lisää, hyvin käyttäytyvät verkostoitujat saavatlisää kutsuja käyttöönsä. Kutsuja on alkuvaiheessa käytössä 3000.

Verkostoidu erityisesti potentiaalisiin työnantajiin, rekrytoijiin ja HR-henkilöstöön!

Verkostoidu silloin kun olet tekemisissä ihmisen kanssa, vuosien jälkeen voi olla myöhäistä Verkostoidu nyt, älä vasta sitten kun on kiire tai pakko Vuosien jälkeen vanhat tutut eivät enää tunnista tai et tavoita heitä, verkostoidu nyt!

Ryhmien kautta tunnistat henkilöt joilla samoja intressejä

Anna LinkedInin tarkistaa osoitekirjasi, tehokas tapa löytää vanhoja kontakteja

Lisää LinkedIn-profiilisi linkki sähköpostin allekirjoitukseen

Oletko avoin verkostoituja? Mitä hyötyä on kieltäytyä kutsusta verkostoitua? OpenLink-statuksen lisääminen profiiliisi lisää saamiesi kutsujen määrää.

LinkedInin viimeisimmät suuret muutokset

LinkedIn on julkaissut uuden blogialustan


Uusi yläpalkki, vähemmän vaihtoehtoja, ominaisuudet järjestelty uusiksi Merkittävä muutos logiikassa, ei työnhaun kannalta merkittäviä uusia ominaisuuksia

Hakuja on muotoiltu uudelleen


Uusi Alumni-haku


Verkostoituminen on ajateltu uudelleen


Uutisten seuranta on uusittu


Vaikuttajien seuranta on uusittu


LinkedIn Today’n uusi tuleminen


Käyttöliittymää tarjotaan usealla kielellä,vaan ei Suomeksi…

Polls-toiminto poistui 30.6.2013 käytöstä

Profile Organizer poistui syksyllä 2013


Hei, kuka puhuu? Tom Laine lyhyesti

Sarjayrittäjä, pääkouluttaja HC Services Oy, toimitusjohtaja Innopinion Oy

Rekrytointitaustaa...

Templeton & Partners UK, IT Recruiter

Huntress Search UK, Senior Consultant

Executive Net UK/FIN, Principal Consultant

ElanIT Resource/Manpower Group, Nordic Resource Mngmt

BI-IT Solutions/VMP Group Finland, CEO

Sosiaalisen Median rekrytointia v. 2004- (1999- )

”Sosiaalisen median työkalut osaamisyhteisön kehittämisessä”, OY, 2011

Sosiaalisen median rekrytointiopas “Suhteellinen rekrytointiteoria”, MIF, 2012

”Työnhakuopas”, Talentum, 2014, http://www.talentumshop.fi/tyonhakuopas.html

Referenssejä: Microsoft, NSN, Agco Sisu Power, UPM, Digia, Krogerus, Metsäkeskus, Elektrobit, Linak, OP-Pohjola, Nice Business Solutions, Psycon, HRM Partners, HR4, Adecco, Saranen/Barona, Kiitos Henkilöstöpalvelut, Joberate, Osuuskauppa, Kaleva, Newsec, Markkinointi-Instituutti, Eduhouse, MIF, Aalto/HKI/TKU/Oulu/TRE/JKL Yliopistot, ym.

Venäjällä mm. Louis Vuitton, Mercedes Benz, IKEA, SEB, ING Bank, Servier, Velux, Gartner, MetLife Alico, Bell Equipment, PPG, Rödl & Partner, Gowlings, Cluttons, Rulo Havi Logistics, Laydings, etc.

LinkedInissä jo lähes 700.000 suomalaista!

Tässä hieman esimakua, kysy lisää!

LinkedIn muuttuu ja kasvaa kovaa vauhtia, palvelut ja toiminnollisuudet

muuttuvat, hakukriteereitä säädetään, maksullisia palveluita lisätään, jne.

Profiilin optimointiin ja maksullisiin palvelupaketteihin liittyvät tiedot on tietoisesti

jätetty pois tästä kokonaisuudesta!

Koulutan erilaisia yrityksiä, organisaatioita ja yhteisöjä sosiaalisen median

hyödyntämiseen rekrytoinnissa ja työnantajakuvan luonnissa, työnhaussa ja

henkilöbrändäyksessä, ja erikseen mm. LinkedInin ja Pinterestin käyttöön!

Tom Laine

http://www.linkedin.com/in/tomlaine

Mob. +358 400 296 196

[email protected]

http://www.somehow.fi/testimonials/

http://www.linkedin.com/in/tomlaine

mailto:[email protected]

LinkedIn työnhaussa - pikaopas

Career

Transcript of LinkedIn työnhaussa - pikaopas