1

Liên đoàn Lao động Dệt may, Hóa chất ,Thực

phẩm, Thương mại và Dịch vụ Nhật Bản

2

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU .......................................................................................................................... 3

UA ZENSEN VỚI 1.800.000 THÀNH VIÊN ........................................................................... 5

LỊCH SỬ HÌNH THÀNH NÊN UA ZENSEN ........................................................................... 6

CƯƠNG LĨNH ........................................................................................................................ 7

SƠ ĐỒ HỆ THỐNG TỔ CHỨC UA ZENSEN ........................................................................ 8

SƠ ĐỒ TỔ CHỨC UA ZENSEN ............................................................................................ 9

TÌNH HÌNH CÔNG ĐOÀN LAO ĐỘNG TẠI NHẬT BẢN .................................................... 13

CÁC HOẠT ĐỘNG HIỆN THỰC HÓA CHÍNH SÁCH CỦA UA ZENSEN .......................... 20

CÁC CẤP NGHỊ SĨ ............................................................................................................... 21

CÁC LOẠI HÌNH ĐÀO TẠO CỦA UA ZENSEN .................................................................. 22

HOẠT ĐỘNG HỖ TRỢ SINH HOẠT CUẢ UA ZENSEN .................................................... 24

TỔ CHỨC HỖ TRỢ LẪN NHAU CỦA UA ZENSEN ........................................................... 25

CÁC LOẠI GÓI HỖ TRỢ LẪN NHAU KHI GIA NHẬP VÀO UA ZENSEN ....................... 26

HÌNH THỨC CÁ NHÂN GIA NHẬP HỖ TRỢ LẪN NHAU UA ZENSEN ......................... 29

3

LỜI MỞ ĐẦU

Hội trưởng UA ZENSEN Ông Akihiko Matsuura

Tổ chức UA ZENSEN là công đoàn lao động đa ngành nghề lớn nhất Nhật Bản có

1.790.000 người tham gia, đa dạng người lao động với các ngành nghề liên quan đến cuộc

sống của nhân dân như dệt may-may mặc, y dược- mỹ phẩm, hóa chất- năng lượng, gốm

sứ-vật liệu xây dựng, thực phẩm , phân phối hàng hóa, in ấn, giải trí – dịch vụ, phúc lợi – y

học, phái cử - khoán đấu thầu.v.v

Tháng 6 năm 2012, UA ZENSEN được tạo hợp nhất từ UI ZENSEN và JSD (Liên Hiệp

dịch vụ và phân phối hàng hóa).

Ngày 31 tháng 7 năm 1946, có 28 tổ chức liên đoàn lao động dệt may trên toàn Nhật Bản

đã tập hợp và thành lập nên liên đoàn lao động dệt may Nhật Bản. Sau đó,vào tháng 9

năm 2002 liên minh lao động dệt may, hóa chất, thực phẩm, lưu thông, dịch vụ nhật bản

(liên minh UI ZENSEN) được thống hợp từ 3 tổ chức Liên Minh ZENSEN, Liên Hợp CSG,

(thành lập năm 1996 từ liên đoàn lao động nghiên cứu hóa chất, liên minh chung, liên minh

hóa học nhật bản tạo thành), và Liên Đoàn Lao Động Hoạt Động Dệt May.

Mặt khác, tháng 10 năm 1969, Hội Liên Hiệp Tổ Chức Liên Đoàn Lao Động Thương

Nghiệp Nhật Bản (liên hiệp lao động Thương Nghiệp Nhật Bản) được thành lập bởi các tổ

chức lao động liên quan đến thương nghiệp chủ yếu là các cửa hàng bách hóa. Năm 1974

hội nghị hiệp lực tổ chức lao động chuỗi hệ thống cửa hàng (Liên Hiệp Lao Động Chuỗi)

cũng được thành lập bởi các cửa hàng hệ thống liên quan. Tháng 7 năm 2001 , 3 tổ chức

liên hiệp lao động Thương Nghiệp Nhật Bản , liên hiệp lao động chuỗi,và hội nghị 7 tổ

chức lao động liên lạc cửa hàng bách hóa thống hợp với nhau lấy tên là JSD (liên hiệp

dịch vụ và phân phối hàng hóa).

Chúng tôi xây dựng một xã hội mà tất cả người lao động có thể sống một cuộc sống đủ

đầy, ấm no làm nguồn gốc phong trào. Hoạt động công đoàn UA ZENSEN” mang tính dân

chủ và tự do”. Mục đích căn bản của UI ZENSEN là nâng cao hoạt động sống và cải thiện

điều kiện làm việc của người lao động, chúng tôi vừa kế thừa “chủ nghĩa công đoàn lao

động” và phát huy vai trò của công đoàn lao động như một đối tác mang tính xã hội, để đối

ứng với thể kỷ 21, chúng tôi đang tăng cường thúc đẩy tính dân chủ của các hoạt động

công đoàn.

Chúng tôi có nhiều thành viên là người lao động hoạt động trong nhiều lĩnh vực ngành

nghề khác nhau. Chúng tôi phát ngôn một cách chắc chắn và hành động kiên quyết hướng

đến xây dựng một nền công nghiệp kinh tế xã hội duy trì phát triển vững mạnh toàn diện,

4

một xã hội có thể yên tâm hoạt động và làm việc, dưới quy định lao động công chính mà

người lao động cần tuân theo.

Mặt khác, chúng tôi có các chi nhánh trên tất cả các tỉnh thành, có thể triển khai hoạt động

trên các khu vực địa phương và các chi viện trợ một cách cụ thể chi tiết nhất cho các tổ

chức lao động thành viên của các công ty vừa và nhỏ và cả những tổ chức có nơi làm việc

bị phân tán. Hơn nữa, chúng tôi bổ sung đầy đủ các chế độ hỗ trợ lẫn nhau, có thể cung

cấp các dịch vụ với chất lượng cao. Tiến hành các hoạt động chi viện, tình nguyện cho trẻ

em ở các nước đang phát triển khu vực asia, hay phục hồi rừng phòng hộ ở dọc bờ biển

do ảnh hưởng của trận động đất higashi nihon.

Hiện nay, đất nước chúng ta đang gặp nhiều vấn đề khó khăn của quốc gia phát triển, để

giải quyết những vấn đề đấy thì không thể thiếu được sự góp sức của mọi người. Nhận

thấy cần phải đảm nhận một phần trách nhiệm đó , từ nay trở đi chúng ta cần thúc đẩy

phong trào mạnh mẽ hơn.

Chúng tôi rất cảm kích vì được mọi người luôn tin tưởng và ủng hộ UA ZENSEN trong

thời gian qua.

5

1-UA ZENSEN VỚI 1.800.000 THÀNH VIÊN

Công đoàn Lao động UA ZENSEN được tạo thành từ những người

lao động thân thiện từ các thành viên của các ngành nghề gắn liền

với cuộc sống nhân dân của các ngành nghề khác nhau như: dệt

may may mặc, y dược mỹ phẩm, hóa học năng lượng, gốm sứ vật

liệu xây dựng, thực phẩm , phân phối hàng hóa, in ấn, giải trí dịch

vụ, phúc lợi y học, hakken, đấu thầu v.v.

Tính đến ngày 10 tháng 9 năm 2019, UA ZENSEN là Công đoàn

Lao động đa ngành nghề khác nhau lớn nhất Nhật Bản, có sự tham

gia của 2.332 tổ chức với tổng cộng 1.790.000 người lao động tạo

thành.

UNIONh ợ p n h ấ t

Tổ chức luôn luôn lấy tổ chức lao động là nguyên điểm,

thúc đẩy cuộc vận động mang tính độc lập,vững mạnh.

ALLIANCEl i ê n m i n h

Tổ chức vì mục đích chung,cam kết cùng chung hành

động . Thể đồng minh.

ALLt o à n

-ROUNDd i ệ n

1: Công đoàn Lao động đa ngành nghề, loại hình

kinh doanh.

2: Thành viên đa dạng về cách làm việc.

3: Hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau.

※Phát huy cách làm việc của hoạt động

➢ Bộ phận chế tạo công nghiệp

➢ Bộ phận phân phối hàng hóa

➢ Bộ phận dịch vụ tổng hợp

Ý nghĩa của UA

Dựa theo thể chế của 3 bộ

phận, thúc đẩy nâng cao

điều kiện lao động vủa

người lao động và đưa ra

chính sách lao động tùy

theo ngành nghề

6

2-LỊCH SỬ HÌNH THÀNH NÊN UA ZENSEN

UA ZENSEN

(2012)

Hội

Đồng

Minh

UI

ZENSEN

(2002)

Hội Đồng Minh ZENSEN

(1947)

Hội Đồng Minh Dệt May Nhật

Bản(1946)

Liên Minh Lao Động Hoạt Động

May Mặc(1947)

Liên

Hiệp

CSJ

(1996)

Liên Minh Hóa Học Nhật Bản

(1951)

Đồng Minh Lao

Động(1966)

Lao Động Nghiên Cứu Hóa

Học(1974)

JSD

(2001)

Liên Đoàn Thương Nhân

(1969) DILA(1965)

Liên Đoàn Lao Động Của Hàng

Bách Hóa(1993)

Liên Hiệp Lao Động Hệ Thống

(1974)

Hội Nghị Trung

Lập(1970)

7

3-CƯƠNG LĨNH

1 : Chúng tôi lấy sự đoàn kết làm cở sở, dựa trên tình thân ái và sự

tin tưởng lẫn nhau để thiết lập nên tổ chức mang tính chủ nghĩa vững

chắc toàn diện. Đảm bảo công việc ổn định, duy trì cải thiện điều kiện

lao động và sinh hoạt hằng ngày,dựa trên sự hỗ trợ giúp đỡ toàn vẹn

từ đó nâng cao nền kinh tế và địa vị xã hội của người lao động.

2 : Chúng tôi thông qua việc lao động để rèn luyện kỹ năng, nâng cao

phẩm chất, trau dồi tri thức để từ đó nỗ lực hoàn thiện và nâng cao

nhân cách bản thân.

3 : chúng tôi đứng trên lập trường người lao động và người sử dụng

lao động, luôn bình đẳng và trên tinh thần tôn trọng lẫn nhau,lấy nền

tảng cơ bản là thấu hiểu và tin tưởng lẫn nhau, thúc đẩy triệt để công

nghiệp dân chủ chủ nghĩa, tạo nên ngành công nghiệp phát triển toàn

diện.

4 : Chúng tôi cùng với việc nâng cao giá trị ý nghĩa lao động xã hội,

tăng cường liên kết với những người cùng chung chí hướng, nỗ lực

thực hiện một xã hội tự do, bình đẳng, công chính, xây dựng xã hội

chủ nghĩa, xã hội dân chủ ngày càng lớn mạnh.

5 : Chúng tôi ý thức sâu sắc về vai trò của mình trên trường quốc tế,

thông qua liên kết với người lao động quốc tế để xóa đói giảm

nghèo,giải phóng áp bức nhân quyền, thiết lập tiêu chuẩn lao động

quốc tế công chính, bảo toàn môi trường trái đất,cống hiến thực hiện

hòa bình thế giới

8

4-SƠ ĐỒ HỆ THỐNG TỔ CHỨC UA ZENSEN

IndustriALL QUỐC TẾ

CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO

IndustiALL-A/P QUỐC TẾ CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO

CHÂU Á THÁI BÌNH DƯƠNG

UNI QUỐC TẾ THƯƠNG MẠI

ĐIỆN TÍN

UNI-APRO QUỐC TẾ THƯƠNG MẠI ĐIỆN TÍN

CHÂU Á THÁI BÌNH DƯƠNG

IUF QUỐC TẾ LƯƠNG

THỰC

IUF-A/P QUỐC TẾ LƯƠNG THỰC CHÂU Á THÁI BÌNH

DƯƠNG

BWI QUỐC TẾ XÂY

DỰNG,LÂM NGHIỆP

BWI-A/P QUỐC TẾ XÂY DỰNG , LÂM NGHIỆP CHÂU

Á THÁI BÌNH DƯƠNG

ITUC(TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO

ĐỘNG QUỐC TẾ)

TỔNG CÔNG ĐOÀN LAO

ĐỘNG NHẬT BẢN

UA ZENSEN

ĐẠI HỘI

ỦY VIÊN TRUNG ƯƠNG

ỦY VIÊN BAN CHẤP HÀNH

TRUNG ƯƠNG

ỦY VIÊN BAN CHẤP HÀNH THƯỜNG TRỰC TRUNG

ƯƠNG

BỘ NGÀNH

CÔNG ĐOÀN THÀNH VIÊN

9

5-SƠ ĐỒ TỔ CHỨC UA ZENSEN

UA

ZENSEN

TRỤ SỞ

CHÍNH

CHI NHÁNH

TỈNH LẺ

PHÒNG

BAN

BỘ PHẬN CÔNG NGHIỆP CHẾ TẠO

BỘ PHẬN PHÂN PHỐI HÀNG HÓA

BỘ PHẬN DỊCH VỤ TỔNG HỢP

TRUNG TÂM GIÁO DỤC TRUNG ƯƠNG

HỘ I TƯƠNG TRƠ PHÚ C LƠ I

10

Chủ Tịch

Phó Chủ Tịch

Tổng Thư

Ký

Cục Quốc Tế

Cục Kế Hoạch Nam Nữ Cộng

Tác

Phó Tổng Thư

Ký

Cục Truyền

Thông

Cục Thông Tin-

Kế Hoạch

Phó Tổng Thư

Ký

Trung Tâm Hỗ Trợ Chính

Sách

Cục Chính Trị

Cục Tổng Hợp Công Đoàn

Nhân Viên Thời

Vụ

Cục Chính Sách- Điều

Kiện Lao Động

Phó Tổng Thư

Ký

Cục Hỗ Trợ Sinh

Hoạt- Tương Trợ

Cục Giáo Dục-

Vận Động Xã Hội

Cục Tổ Chức

Phó Tổng Thư Ký

Cục Tài Chính

Cục Tổng Vụ

11

Bộ phận

Số

lượn

công

đoàn

Số lượng công

đoàn viên Lĩnh vực ngành nghề

Số

lượng

công

đoàn

Số lượng

công

đoàn

viên

Công

nghiệp

chế tạo

981

công

đoàn

193168 người

184078 nhân

viên chính

thức

9090 nhân viên

thời vụ

Nguyên liệu may mặc 65 21955

Gia công may mặc 275 20224

Quần áo

thể thao 67 20287

Hóa chất 196 52850

Y dược

Mỹ phẩm 79 41805

Chế tạo tổng hợp 299 36047

Phân phối

hàng hóa

549

công

đoàn

1062861 người

337445 nhân

viên chính

thức

725416 nhân

viên thời

vụ

Siêu thị 214 394280

Siêu thị tổng hơp 20 250449

Vật dụng hằng ngày 51 88406

Cửa hàng bách hóa 64 62456

Cửa hàng thuốc 47 124560

Cửa hàng

chuyên dụng 93 73889

Điện gia dụng 60 68821

Dịch vụ

tổng hợp

810

công

đoàn

547533 người

198707 nhân

viên chính

thức

348826 nhân

viên thời

vụ

Thực phẩm 145 33987

Dịch vụ nhà hàng 79 157560

Dịch vụ ăn uống 33 13952

Dịch vụ

cơ sở hạ tầng 218 30742

Dịch vụ sinh hoạt 124 33173

Khách sạn Giải trí 81 48932

Pachinko 13 27164

Y học Điều dưỡng

Phúc lợi 100

10030

5

Dịch vụ Nhân tài 17 101718

Tổng hợp 3240 công đoàn 1803562 công đoàn viên

Nhân viên chính thức 720230 nhân viên thời vụ 1083332

12

Diễn Giải Phân Loại

Công Đoàn Viên

(tính đến tháng 6 năm 2020)

nhân viên chính

thức, 720230, 40%

nhân viên thời vụ,

1083332, 60%

HÌNH THỨC LÀM VIỆC

nhân viên chính thức

nhân viên thời vụ

13

6-TÌNH HÌNH CÔNG ĐOÀN LAO ĐỘNG TẠI NHẬT BẢN

Số liệu từ liên đoàn lao động quốc gia Nhật bản

Tổng cộng có 6,861,000 công đoàn viên

104

128

199

208

230

233

243

265

341

569

784

785

1790

0 200 400 600 800 1000 1200 1400 1600 1800 2000

LIÊN HỢP JEC

CÔNG ĐOÀN LAO ĐỘNG VẬN TẢI

CÔNG ĐOÀN LAO ĐỘNG TRUYỀN …

TỔNG LIÊN ĐOÀN ĐIỆN LỰC

LIÊN ĐOÀN GIÁO DỤC NHẬT BẢN

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG BẢO HIỂM

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG NHẬT BẢN

LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG NGÀNH CÔNG …

JAM

LIÊN HIỆP ĐIỆN DÂN DỤNG

TỔNG LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG Ô TÔ

CÔNG ĐOÀN TỰ TRỊ

UA ZENSEN

( nghìn người)

Số Thành Viên Công Đoàn Viên

(tháng 9 năm 2019)

14

Các Thành Viên Chính Gia Nhập Vào UA ZENSEN

(Tên Một Số Doanh Nghiệp)

Bộ Phận Công Nghiệp Chế Tạo (981 tổ chức công đoàn viên, khoảng 2 trăm

nghìn công đoàn viên )

Nguyên Liệu May Mặc : 東洋坊（トウヨウボウ）、カネボウ、ユニチカ、クラボウ、シ

キボウ、日東紡（ニットウボウ）、日清紡（ニッシンボウ）、富士紡（フジボウ）、オーミ

ケンシ、日本毛織（二ホンケオリ）、イチカワ、日本フエルト

Gia Công May Mặc: セーレン、東海染工（とうかいせんこう）小松マテーレ、住江織物

（すみのえおりもの）、川本産業、ジョイソン・セイフティ・システムズ・ジャパン、ソ

トー、

Quần Áo – Thể Thao: グンゼ、レナウン、フクスケ、オールイトキン、片倉、ナイガ

イ、アツギ、ワーコル、ワールド、ルック、ミズノ、オールデザイン、アシックス、エス

エスケイ、ゼット、レリアン・フレンドシップ・サークル、

Hóa Chất: 東レ、帝人（テイジン）、クラレ、東邦テナックス、日本エクスラン、東京

ソーダ、旭化成（アサヒカセイ）東京応化工業、明和グラビア、古河電池（フルカワデ

チ）、三井化学東ゼロ、東洋ガラス、日本バルカー、タカギセイコー、日本バイリーン、

タキロンシーアイ、品川リフラクトリーズ、帝人化成、四国化成、水沢化学

Y Dược – Mỹ Phẩm：武田薬品（タケダ薬品）、サノフィ、田辺三菱製薬、千寿製薬、丸

石製薬、大正製薬、大正ファーマ、佐藤製薬、スズケン、中北薬品、エバルス、モデル、

ニプロ、山下医科器械、メディコン、ピアスグループ、日本メーナド化粧品、和光純薬

（わこうじゅんやく）、シミック cmo、武州製薬

Chế Tạo Tổng Hợp:フランスベッド、ニチハ、大建工業、朝日ウッドテック、ニチア

ス、長谷工、象印マホービン（ぞうずるし）タイガー魔法瓶、小泉産業、イムラ封筒、サ

ンメッセ

Bộ Phận Phân Phối Hàng Hóa（549 tổ chức công đoàn viên, khoảng 1 triệu 50

nghìn công đoàn viên）

Siêu Thị: マルエツ、カスミ、いなげや、ヨークベニマル、ライフ、ラルズ、コープさ

っぽろ、ユニバース、ヤマザワ、とりせん、タイヨー、ダイエー、ヤオコー、サミット

Siêu Thị Tổng Hợp: イトーヨーカドー、フジ、イオン北海道、福田屋百貨店、長崎

屋、西友、マイル、イオンリテール、ユニー、平和堂、イズミヤ、天満屋ストア、イズ

ミ、イオン九州

15

Vật Dụng Hằng Ngày: DCM カーマ、ニトリ、DCM ホーマック、サンデー、カンセ

キ、島忠（しまちゅう）、ケーヨー、コメリ、ナフコ、はせがわ

Cửa Hàng Bách Hóa: 高島屋、J.フロントリテイリング、藤崎（フジザキ）、東急百貨

店、そごう、西武、小田急百貨店、東武百貨店、松屋

Cửa Hàng Thuốc: スギ薬局、ツルハ、カワチ薬局、ウエルシア、マツモトキヨシ、コ

コカラファイン、ドラックユタカ、中京医薬品、サンドラック、キリン堂

Cửa Hàng Chuyên Dụng: アルペン、上洲屋、ミニストップ、ヤマト、チヨダ、AOKI

Điện Gia Dụng:ヤマダ電機、デンコードー、ケーズホールディングス、ワンダー、ビッ

クカメラ、キタムラ、ギガス、ベスト電器

Bộ Phận Dịch Vụ Tổng Hợp (810 tổ chức công đoàn viên, khoảng 550 nghìn

người)

THỰC PHẨM:あべかま、タカノフーズ、滝沢ハム、プリマハム、ヤマモリ明治屋産業

Dịch Vụ Nhà Hàng: アレフ、元気寿司、サイゼリヤ、ココスジャパン、テンアライ

ド、セブン・アイ・フードシステムズ、ビックボーイジャパン、アークミール、トリドー

ル

Dịch Vụ Ăn Uống:レオック、シダックス、ちよだ鮨、メーキュー、メフォス、魚国総本

社（さかなこくそうほんしゃ）、柿安、オリジン東秀

Dịch Vụ - Cơ Sở Hạ Tầng: 仙台ガスエンジニアリング、仙台運送、イオングローバル

SCM、イオンモール、東急ファシリティサービス、アサヒセキュリティ、イオンディライ

ト、ミツウロコ、星光ビル管理、大阪ガス

Dịch Vụ Sinh Hoạt:イオンクレジットサービス、検査連労、セディナ、ポケートカ

SMBC コンシューマーファイナンス、産経グループ、クレディセゾン、トーカイ、ブラ

ザー販売、電波学園グループ、ダスキン、イオン銀行、レクスト関西グループ

Khách Sạn Giải Trí:オリエンタルランド、ミリアルリゾートホテルズ、イオンコンパ

ス、オリエンタルホテル東京ベイ、イオンファンタジー、リゾートトラスト、後楽園、ホ

テルおかだ、一の湯、池の平ホテル・リゾーツ、ハウステンボス

Pachinko: ニラク、アンダーツリー東京、ダイナム、ヒュウマップ、マルハン、トリッ

クスターズグループ、メッセグループ、夢屋、T&T,コロナ

Y Học – Điều Dưỡng – Phúc Lợi:ノテ、日本介護クラスト、青山信愛会、青松会、愛染

園（あいぞめえん）、立川メディカルセンター、社会保険病院、北九州病院、徳洲会グル

ープ鹿児島

Dịch Vụ - Nhân Tài: ニチイ学館、ソラスト、エヌジェーシー、人材サービスゼネラ

ル、等

16

Tỉnh thành/chi nhánh (2019/9) Công đoàn viên (người)

Khu vực

đông bắc

hokkaido

hokkaido 77.102

Aomori 14.380

Iwate 13.628

Miyagi 25.152

Akita 13.137

Yamagata 7.269

Fukushima 21.537

Khu vực

kantou

Ibaraki 51.401

Tocchigi 16.796

Gunma 11.914

Saitama 86.527

Chiba 105.916

Toukyou 461.190

Yamanashi 4.862

Kangawa 79.079

Khu vực

hokuriku

Niigata 40336

toyama 10.727

Ishikawa 14.302

Fukui 7.898

Khu vực

toukai

Nagano 14.725

Gifu 24.840

Shizuoka 32.627

Aichi 86.246

Mie 22.743

Khu vực

kinki

Shiga 13.631

Kyoutou 25.051

Ộosaka 184.429

Kyougo 70.860

Nara 5.688

Wakayama 10.725

Khu vực

chyuugoku

Tottori 6.524

Shimane 5.102

Okayama 33.831

17

Hiroshima 34.947

Yamaguchi 8.516

Khu vực

shikoku

Tokushima 3.777

Kagawa 17.306

Kouchi 3.781

Ehime 15.878

Khu vực

kyuusyuu

Fukuoka 40.839

Saga 8.764

Nagayama 9.722

Kumamoto 7.213

Ooita 16.116

Miyazaki 10.943

Kagoshima 10.643

Okinawa 4.349

18

Chính sách

đề ra

Cách nhìn của UA ZENSEN đối với

người lao động và người sử dụng

⚫ Công ty không phát triển không ổn định thì công việc cũng không ổn

định và không thể duy trì nâng cao được điều kiện lao động.

⚫ Hợp lực nâng cao chất lượng sản xuất,cải thiện công việc đảm nhiệm

hằng ngày Phân chia công bằng thành quả.

⚫ Ngành nghề không phát triển,công ty không phát triển Hoạt động

đòi hỏi chính chính sách, chính sách công nghiệp.

⚫ Xây dựng quan hệ tin tưởng giữa người lao động và người sử dụng

lao động Thúc đẩy các cuộc hội nghị giữa người lao động và người

sử dụng lao động giưa các công ty và các ngành nghề khác nhau.

Doanh nghiệp

Từ trên xuống

Đảm bảo lợi ích

Công ty

19

Đàm phán

Vấn đề nơi

làm việc

Lao động

Nâng cao điều kiện lao động

Từ giới lên

Công đoàn lao động

Công đoàn Lao động là đối tác tốt của công ty ◆ Xây dựng môi trường dễ làm việc , chất lượng cao.

◆ Hình thành nên khuynh hướng văn hóa doanh nghiệp mở,tạo động lực làm việc

cho người lao động.

◆ Nâng cao địa vị xã hội của người lao động, thiết lập nên nền tảng doanh nghiệp

không bất bình, bất mãn.

20

7-CÁC HOẠT ĐỘNG HIỆN THỰC HÓA CHÍNH SÁCH CỦA UA

ZENSEN

Nỗ lực hoạt động thực hiện chính sách hoàn thành mục tiêu ngắn hạn

năm 2025

UA ZENSEN nỗ lực thực hiện các chính sách hoàn thành mục tiêu trung hạn đã đề ra

“xây dựng xã hội mà ai cũng có thể sống một cuộc sống đầy đủ, ấm no” vào năm 2025.

Cụ thể là để mỗi người ai cũng có thể có công việc xây dựng cuộc sống đủ đầy, phát

huy được năng lực, làm việc theo cách của bản thân mong muốn. Tạo ra một nền công

nghiệp bền vững và hấp dẫn, thực hiện các hoạt động hoàn thành mục tiêu xây dựng

xã hội mà mỗi người có thể yên tâm sống một cuộc sống thoải mái, dựa trên nền tảng

tương thân tương ái cùng hộ trợ giúp đỡ lẫn nhau.

Hoạch định các chính sách hướng tới phát triển nền công nghiệp

toàn diện và nỗ lực thúc đẩy các cuộc đàm phán giữa người lao động

và chủ doanh nghiệp ở các ngành nghề khác nhau.

Những chính sách công nghiệp mà UA ZENSEN đã đề ra dưới đây nêu rõ vấn đề

chính sách và phương hướng giải quyết phát triển nền công nghiệp một cách toàn diện.

Ngoài ra, tăng cường thúc đẩy xây dựng chế độ, cũng như là hỗ trợ đối với các quốc

gia ,vùng lãnh thổ có chế độ tự trị và đoàn thể doanh nghiệp, thực hiện các chính sách

công nghiệp , triển khai các cuộc đàm phán, hội nghị giữa người lao động và chủ doanh

nghiệp ở các đoàn thể ngành nghề khác nhau.

Chính sách ngành công nghiệp dệt may, hóa chất, thể thao, vật liệu y học-y dược, phân

phối hàng hóa, chính sách công nghiệp nhằm thực hiện các bảo hiểm xã hội uy tín đáng

tin cậy, chính sách ngành thực phẩm, nhà hàng, khách sạn –vui chơi giải trí, pachinko

(dự định năm 2020 xác nhận quyết định)

Nỗ lực thúc đẩy chính sách xã hội hướng đến thực hiện một xã hội

duy trì được cuộc sống an toàn, yên tâm.

Kích hoạt nền kinh tế, chỉnh sửa hệ thống chế độ thuế , đối phó với pháp chế tuyển

dụng, bảo hiểm xã hội, các vấn đề về môi trường kích hoạt nền kinh tế khu vực v.v. Việc

giải quyết những vấn đề mà các ngành công nghiệp và doanh nghiệp chưa giải quyết

được là việc cần thiết. UA ZENSEN nỗ lực giải quyết thúc đẩy chế độ tự trị của các quốc

gia và vùng lãnh thổ, bằng việc tập hợp ý kiến của những người lao động về các vấn đề

chung của xã hội hiện nay.

21

8-CÁC CẤP NGHỊ SĨ

Cùng với sự giúp đỡ và hợp lực của các nghị sĩ (chính trị gia) cũng như là chính đảng

có cùng chung quan điểm và chính sách như chúng tôi, chúng tôi cũng tăng cường liên

kết với các nhà chính trị có thế lực và có yêu cầu chế độ, chính sách, quan điểm gần

giống với chúng tôi để hướng tới thực hiện các chính sách.

Nghị Sĩ Quốc Hội (Trong Tổ Chức) (số liệu tháng 10 năm 2019)

Tên Hạ/ Thượng Khu Tuyển Cử

Katanori Kawai Nghị sĩ thượng nghị viện Đơn vị bầu cử đại diện

Mami Tamura Nghị sĩ thượng nghị viện Đơn vị bầu cử đại diện

Nghị sĩ cấp địa phương(Trong Tổ Chức-Dự Bị Tổ Chức) (10/2019)

Nghị Sĩ Cấp Tỉnh/

Thành Phố

Nghị Sĩ Cấp

Thành Phố Nghị Sĩ Cấp Tỉnh

Nghị Sĩ Cấp

Huyện Xã Tổng

26 Nghị Sĩ 8 Nghị Sĩ 72 Nghị Sĩ 9 Nghị Sĩ 115 Nghị

Nghị Sĩ Quốc Hội Hội HỮU HẢO (tháng 10 năm 2019)

Nghị Sĩ Hạ Nghị Viện Nghị Sĩ Thượng Nghị Viện Tổng

24 Nghị Sĩ 16 Nghị Sĩ 40 Nghị Sĩ

22

9-CÁC LOẠI HÌNH ĐÀO TẠO CỦA UA ZENSEN

Đào Tạo Lãnh Đạo Của Các Tổ Chức Lao Động

Tên Hội Huấn Luyện Mục Đích Nội Dung Chính

Đại học lao động trung

ương

Bồi dưỡng lãnh đạo cấp cao

dẫn dắt hoạt động tại các

khu vực và các tổ chức

thành viên

Lịch sử công đoàn lao động,

tư tưởng của cuộc vận

động, vấn đề liên quan đến

người lao động và người sử

dụng lao động, chính trị,

kinh tế v,v,

Hội huấn luyện lãnh đạo

mới nhậm chức

Lãnh đạo của các tổ chức

thành viên nâng cao kiến

thức tư tưởng, kĩ thuật cần

thiết.

Lịch sử công đoàn lao động,

tư tưởng của cuộc vận

động, tổ chức và cách thức

vận hành của công đoàn lao

động, luật lao động cơ bản,

hoạt động chính trị với công

đoàn lao động, lý thuyết lãnh

đạo,v.v

Hội huấn luyện nữ lãnh

đạo

Lập kế hoạch kích thích các

hoạt động của tổ chức, đào

tạo lãnh đạo là nữ giới , phụ

trách các chức vụ cấp cao.

Lịch sử vận động và hoạt

động lao động nữ giới, hình

thành nên nghề nghiệp nữ

giới, luật lao động cơ bản,và

đối ứng với vướng mắc trao

đổi tại nơi làm việc, kĩ năng

tạo thuận lợi,v.v.

Hội huấn luyện nữ lãnh

đạo (sơ cấp) khóa học 2

ngày

Lập kế hoạch thúc đẩy hoạt

động của tổ chức, đào tạo

lãnh đạo là nữ giới.

Kế hoạch hoạt động nam nữ

cùng nhau làm việc của UA

ZENSEN, phương pháp

giao tiếp, luật cơ bản liên

quan đến kế hoạch nam nữ

cùng nhau hoạt động, v.v.

Hội huấn luyện lãnh đạo

trẻ

Lập kế hoạch thúc đẩy hoạt

động của tổ chức, đào tạo

lãnh đạo trẻ.

Hoạt động và mục đích của

công đoàn lao động, giải

quyết vấn đề tại nơi làm

việc, lý thuyết lãnh đạo ,v.v

※địa điểm ở tỉnh yamaoka hoặc trung tâm đào tạo trung ương, huấn luyện nữ lãnh đạo ở

địa phương

23

Chuyên Môn Huấn Luyện

Đào tạo

chuyên môn

Khóa học đối sách trong kinh doanh (tổ chức tại địa phương), khóa

học đào tạo người đảm nhiệm truyền thông thông tin ( tổ chức tại địa

phương), khóa học đào tạo người phụ trách giáo dục, khóa học về

điều kiện lao động tiền lương, khóa học về vệ sinh an toàn lao động,

khóa học về cách thuyểt trình,(cách đàm phán?)khóa học đào tạo

người lãnh đạo hài hước?, khóa học tư vấn tâm lý, v.v

Trung tâm

giáo dục

trung ương

Yuai no Oka

UA ZENSEN có trung tâm huấn luyện tại okayama có sức chứa lớn

lên tới 172 người nên các khóa huấn luyện thường được tổ chức tại

đó.

Diện tích khu vực khoảng 1980000 mét vuông, phòng huấn luyện

(giảng đường , phòng học rộng chứa 144 người), có nơi trọ lại, sân

cỏ rộng v.v

Hoạt Động Cống Hiến Xã Hội Của UA ZENSEN

Tình nguyện (Voluntas) trong tiếng mỹ la tinh có nghĩa là con tim tự do, tấm lòng tự

nguyện, các hoạt động cống hiến cho xã hội ở UA ZENSEN gọi là các hoạt động tình

nguyện.

Phái Cử Hoạt Động Tình Nguyện Ở Nước Ngoài

Bằng việc cùng tham gia , giám sát các hoạt động chương trình của các đoàn thể mà

UA ZENSEN đang hỗ trợ ở nước ngoài , với mục đích mở rộng bánh xe hoạt động tình

nguyện của những đồng đội sau khi về nước,chúng tôi đang tiến hành kêu gọi sự tham

gia của các tổ chức thành viên.

nhóm Thực thi quốc gia Nội dung

Nhóm oisuka Philippines Hoạt động trồng rừng ngập mặn

Nhóm sampuraniru Nepal Chương trình giáo dục nhi đồng

Nhóm ACE ấn độ Chương trình giáo dục nhi đồng

Hỗ Trợ Khôi Phục Sau Trận Động Đất Higashi Nihon

Pháp nhân đoàn thể tài chính lợi ích công cộng OISUKA tán đồng với “kế hoạch 10

năm chương trình tái sinh trồng rừng ven biển” mà thành phố NATORI tỉnh MIYAGI

đang tiến hành thực hiện. Nỗ lực hoạt động tái sinh rừng ven biển bị phá hoại nặng nề

do sóng thần gây ra.

24

10-HOẠT ĐỘNG HỖ TRỢ SINH HOẠT CUẢ UA ZENSEN

UA ZENSEN phát huy hợi thế quy mô lớn với 1.790.000 thành viên, tiến hành thực

hiện các hoạt động hỗ trợ lẫn nhau và hoạt động hỗ trợ sinh hoạt cho công đoàn

viên.

1： Đường Dây Nóng Trao Đổi, Tư Vấn Mọi Vấn Đề

Với đội ngũ tư vấn giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn miễn phí cho công đoàn viên và cả

người nhà của công đoàn viên về các vấn đề về tiền bạc, vấn đề trong gia đình,

hoặc những vấn đề băn khoăn lo lắng nơi làm việc, v.v

2： Đường Dây Nóng Về Thông Tin Liên Quan Tới Cuộc Sống

Thường Nhật.

Công đoàn viên đã tiếp nhận tài trợ tứ công ty sẽ nhận được các dịch vụ đặc biệt về

“ ăn- mặc- sinh sống- giải trí” từ đường dây hỗ trợ sinh hoạt.

3： Tư Vấn Sức Khỏe Tinh Thần

Chúng tôi có đội ngũ y tá-chuyên gia tâm lý học lâm sàng sẽ tiếp nhận và tư vấn qua

đường dây nóng( miễn phí) cho công đoàn viên có những lo lắng về cơ thể hay tinh

thần. Hoặc tiếp nhận qua mail bất kì thời gian nào.

4： Thẻ Thành Viên Của UA ZENSEN

Bản thân công đoàn viên và cả người phụ thuộc của công đoàn viên có thể tham

gia,là thẻ credit thành viên không mất tiền hội phí hằng năm. Thẻ cao cấp có nhiều

chế độ ưu đãi đặc biệt, hay giảm giá, v.v.

25

11-TỔ CHỨC HỖ TRỢ LẪN NHAU CỦA UA ZENSEN

“Chế Độ Tiền Thăm Hỏi “ giúp đỡ lẫn nhau (mỗi người 40 yên 1 tháng)

Tiền Trợ Cấp

Nội Dung Đăng Kí Công Đoàn

Viên Hội Ái Hữu

Tử

Vong

Bản thân công đoàn viên tử vong 200.000 20.000

Người phụ thuộc tử vong 50.000 10.000

Người trong gia đình tử vong (trừ chết do bệnh) quan hệ huyết

thống 1 đời (cha,mẹ,con ruột/nuôi) 20.000

-

Quan hệ huyết thống 2 đời cùng chung sống

(anh,chị,em,ông,bà,cháu ruột/nuôi) -

Nghỉ

Việc

Công đoàn viên nghỉ việc do bệnh(liên tục trên 30 ngày) 15.000 -

Công đoàn viên nghỉ việc do bị thương(liên tục trên 30 ngày) 15.000

Thiệt

Hại

Nhà

Ở

Có

người

phụ

thuộc

1 Nhà sống chung với gia

đình

2 Nhà mà người phụ thuộc

ở trong quá trình công đoàn

viên chuyển công tác.

Cháy hết/cuốn trôi /

thiệt hại toàn phần

150.000 50.000

Ngập sàn nhà/ cháy

nửa/tổn thất một nửa 80.000 25.000

Chỗ ở hiện đang công tác

Cháy hết/cuốn trôi /

thiệt hại toàn phần 50.000 -

Ngập sàn nhà/ cháy

nửa/tổn thất một nửa 30.000 -

Không

có

người

phụ

thuộc

Chỗ ở hiện đang sống

chung cùng với gia đình

Cháy hết/cuốn trôi /

thiệt hại toàn phần 100.000 -

Ngập sàn nhà/ cháy

nửa/tổn thất một nửa 50.000 -

Chỗ ở hiện tại của công

đoàn viên /kí túc xá

Cháy hết/cuốn trôi /

thiệt hại toàn phần 100.000 -

※cần phải làm đơn đăng kí,giấy tờ cụ thể xem tại trang chủ của UA ZENSEN

26

12-CÁC LOẠI GÓI HỖ TRỢ LẪN NHAU KHI ĐOÀN THỂ GIA NHẬP

VÀO UA ZENSEN ( Tham Gia Tự Nguyện) ※Lúc gia nhập thì toàn bộ công đoàn viên trong công đoàn cơ sở cùng đăng kí.

Chi tiết cụ thể xin hãy xem tại tờ quảng cáo

1 Gói Hỗ Trợ Bổ Sung Tiền Trợ Cấp Do Tai Nạn Nghề Nghiệp (dựa

trên mức bảo trợ tai nạn lao động mà chính phủ đã đề ra, công đoàn viên có thể tham gia trả góp với

chi phí rẻ phù hợp với kinh tế)

⚫ Trường hợp người lao động hoặc công đoàn viên đã có quyết định trợ cấp bảo hiểm tai

nạn lao động của chính phủ do bị chết, bị thương, bị bệnh, hoặc hậu di chứng để lại

trong lúc làm việc hoặc trong lúc đi làm việc、thì doanh nghiệp hoặc tổ chức lao động

sẽ chi trả tiền bảo hiểm đối với bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp đã quy định của chính phủ.

⚫ Phát huy điểm lợi thế vốn có của UA ZENSEN giảm tiền đóng góp hàng tháng của doanh

nghiệp, tổ chức.

⚫ Có thể cài đặt / chọn các gói bảo hiểm dựa theo quy trình bảo trợ tai nạn của tổ

chức/công ty kết hợp với nguyện vọng làm việc ở bộ phận được phân trong trường hợp

tử vọng, hậu di chứng do chấn thương hoặc kể cả người nghỉ việc v.v.

⚫ Đối với văn phòng có trên 50 nhân viên thì có chế độ hỗ trợ đối với nghĩa vụ đính kèm

cho việc kiểm trả stress .

⚫ Tùy theo nguyện vọng mà có thể thiết lập các lựa chọn kết hợp theo set/bộ ( bảo hiểm

đặc biệt đối với người đảm nhận nhiệm vụ nguy hiểm ở nước ngoài, đặc ước bổ sung

cho người nghỉ việc, bảo hiểm bồi thường trách nhiệm cho người sử dụng v.v.)

Hoạt Động Hỗ Trợ Lẫn Nhau Của Công Đoàn

Đảm bảo chuẩn bị đối phó với các sự cố xảy ra ở các sự kiện đang diễn ra ,Công đoàn

trong lúc đang hoạt động,.

Có 4 gói : gói dành cho lãnh đạo , gói cho mọi nhân viên, gói sự kiện, gói trách nhiệm

bồi thường liên minh

Nội

dung

sự

cố

Bị thương trong lúc đang hoạt động tổ chức ★

Bị thương trong lúc họp công đoàn ◆

Bị thương trong lúc nghỉ ngơi giữa lúc chủ trì công đoàn ●

Sự cố có trách nhiệm bồi thường của lúc tổ chức sự ▲

27

Hoạt

động

hỗ

trợ

lẫn

nhau

đảm

bảo

được

trong

phạm

vi

Tên Gói

Lãnh Đạo Công Đoàn Công Đoàn

Viên Khác

Hội Trưởng

Nhân Viên

Thường

Trực

Nhân Viên

Không

Thường

Trực

Công Đoàn

Viên

Gia Đình Công

Đoàn Viên

Gói cho lãnh

đạo ★ ◆ ● ★ ◆ ● ★ ◆ ● ― ―

Gói cho mọi

nhân viên ★ ◆ ● ★ ◆ ● ★ ◆ ● ★ ◆ ● ●

Gói sự kiện ● ● ★ ◆ ● ★ ◆ ● ●

Gói trách nhiệm

bồi thường liên

minh

▲ ▲ ▲ ― ―

Nhóm Sinh Mệnh Tương Trợ Lẫn Nhau (bảo hiểm tử vong mà tất cả các công

đoàn viên đều có thể gia nhập không phụ thuộc vào trạng thái sức khỏe hiện tại )

⚫ Có cả hình thức để tên , và hình thức không để tên đảm bảo cho cả người phụ thuộc

của công đoàn viên.

⚫ Có các gói 30 man, 50 man, 100man, 150man, 200man.

⚫ Có thể được nhận là khoản tăng thêm của chế độ thăm nom.

Hỗ Trợ Lẫn Nhau Đảm Bảo Nghỉ Việc Dài Hạn ( hỗ trợ cho tổ chức(doanh

nghiệp) khỏi những nguy cơ bị giảm lương vì nghỉ dài ngày do bệnh tật hay bị thương)

⚫ Có thể được giảm giá lên tới 58%

⚫ Có thể điều chỉnh gói

Hỗ Trợ Lẫn Nhau An Sinh(Đoàn Thể) chuẩn bị cho trường hợp thảm họa xảy ra

ở khu tập trung , các địa phương, bị thiệt hại nghiêm trọng

⚫ Nhà thuê và kí túc xá cũng thuộc đối tượng được trợ cấp.

⚫ Trường hợp người tham gia tử vọng thì sẽ được chi trả tiền thăm nom sinh mệnh

hỗ trợ lẫn nhau.

⚫ Sẽ được tổ chức trả cho 10 ～20％ như là tiền phí hoạt động tuyên truyền.

28

Số tiền được chi trả và số tiền đóng hàng tháng theo năm/trợ cấp.

Mức số tham gia Loại 1 Loại 2 Loại 3 Loại 4 Loại 5 Loại 6

Bộ

phận

cơ

bản

(hỏa

hoạn.

Thiên

tai)

Hỏa hoạn (cháy

hết)

100

man

yen

200

man

yen

300

man

yen

400

man

yen

500

man

yen

600

man

yen

Gió

lụt

tuyết

đóng

băng

Tổn

thất( toàn

bộ)

15

man

yen

30

man

yen

45

man

yen

60

man

yen

75

man

yen

90

man

yen

Ngập lên

trên sàn

nhà

7.5

man

yen

15

man

yen

22.5

man

yen

30

man

yen

37.5

man

yen

45

man

yen

Ngập

dưới sàn

nhà

1 man

yen

2 man

yen

3 man

yen

4 man

yen

5 man

yen

6 man

yen

Động

đất

Tổn thất

toàn bộ

5 man

yen

10

man

yen

15

man

yen

20

man

yen

25

man

yen

30

man

yen

Hỏa hoạn

toàn bộ

20

man

yen

40

man

yen

60

man

yen

80

man

yen

100

man

yen

120

man

yen

Các loại thiên tai

khác

1 man

yen

2 man

yen

3 man

yen

4 man

yen

5 man

yen

6 man

yen

Tương trợ sinh

mệnh

2 man

yen

4 man

yen

6 man

yen

8 man

yen

10

man

yen

12

man

yen

Tiền đóng hàng tháng

theo năm ( số tiền cho 1

người)

500

yen

1.000

yen

1.500

yen

2.000

yen

2.500

yen

3.000

yen

29

13-Hình Thức Cá Nhân Gia Nhập Hỗ Trợ Lẫn Nhau UA

ZENSEN (tự nguyện)

(Xem chi tiết tại các tờ hướng dẫn của UA ZENSEN)

Tương Trợ Sinh Mệnh (bảo vệ sinh hoạt cuộc sống của các gia đình khi người

tham gia bị tử vong hoặc tổn thương nghiêm trọng)

⚫ Tiền trả hàng tháng chỉ tăng 1 lần vào năm 36 tuổi và sau đó không tăng cho đến

65 tuổi.

⚫ 1 năm có thể thay đổi gói tương trợ 1 lần .(hạn đến ngày 20 tháng 1)

⚫ Người phụ thuộc có thể chọn gói tương trợ cao hơn người tham gia (chỉ cần là

người làm thời vụ ,tổ chức lao động gia nhập uazensen có số nữ giới nhiều đều

được)

lợi ích và đều

kiện

điều chỉnh bảo hiểm tăng thêm

thu nhập cá nhân

chỉ có công đoàn viên

được tham

gia

cá nhân có thể chọn gia nhập

loại thấy

cần thiết

tiền đóng hàng tháng rẻ , bảo hiểm

đầy đủ

công đoàn viên gia nhập thì người nhà

cũng có thể gia nhập

30

Gói hợp đồng (tiền bảo hiểm) và tiền nạp hàng tháng

Gói

bảo

hiểm

CDV -- A-6 A-10 A-15 A-20 A-25 A-30 A-35 A-40

Người

phụ thuộc

-- B-6 B-10 B-15 B-20 B-25 B-30 -- --

Con C-3 C-6 C-10 -- -- -- -- -- --

Giá trị chi trả

Tử vong

thương nặng

300

Man

600

Man

1,000

man

1,500

man

2,000

man

2,500

man

3,000

man

3,500

man

4,000

man

CDV,

Người

phụ

thuộc

>36

tuổi

-- 600

Yen

1.000

Yen

1.500

Yen

2.000

Yen

2.500

Yen

3.000

Yen

3.500

Yen

4.000

Yen

36-65

tuổi

-- 960

yen

1.000

yen

2,400

yen

3.200

yen

4.000

yen

4.800

yen

5.600

yen

6.400

yen

Con 0-23

tuổi

270

yen

540

yen

900 yen

(trẻ trên 3 tuổi trở lên)

(Đối với những người trên 60 tuổi gia

nhập thì gói cao nhất là 1.000 man)

Tương Trợ Y Tế ( đảm bảo chi phí phải trả khi trị liệu bệnh tật, thương tổn)

⚫ Xem tập san quảng cáo để biết thêm thông tin chi tiết về các gói tương trợ cùng tiền

phải đóng hàng tháng

⚫ Ngoài bản thân công đoàn viên thì người trong gia đình cùng sống chung với công

đoàn viên cũng có thể gia nhập

⚫ Bổ sung đầy đủ các loại trợ cấp liên quan đến ung thư

⚫ Một khi đã gia nhập vào, giữ nguyên tình trạng gia nhập đó, tùy vào thời đại mà nội

dung của trợ cấp cũng tốt lên, tiền trả hàng tháng cũng có thể được giảm bớt, là

loại bảo hiểm y tế vì công đoàn viên

P1 : tương trợ ý tế là bảo hiểm không chỉ đối với bị bệnh và bị thương phải nhập viện,

phẫu thuật, mà còn mở rộng đảm bảo cho cả chữa trị ung thư và nghỉ việc

P2 : một lần nhập viện tính từ ngày đầu tiên trong vòng 365 ngày, (đi viện về trong

ngày ok) không giới hạn số lần nhập viện

P3 : khi bị chuẩn đoán là ung thư thì dù bị tái phát hay di căn thì việc khám ung thư

không giới hạn số lần đều được chi trả hết

⚫ Đối với chữa ung thư , nhận và xác định chế độ điều trị và chữa bệnh của bệnh

nhân thì lúc đó sẽ trả tiền chữa trị.

P4 : khi phát sinh nghỉ việc có phát sinh thêm chi phí đặc biệt, kể cả trị liệu tại nhà thì

cũng được chi trả.( chỉ đối với công đoàn viên )

31

Trị liệu tại nhà cần có chỉ thị của bác sĩ

P5 : khi phái sinh chi phí khám bệnh ung thư đặc biệt, ngoài việc được chi trả tiền

khám bệnh còn được cộng thêm 100man

P6 : bệnh người già bao gồm cả ung thư thì được chi trả gấp 2 lần dù là nhập viện

phẫu thuật hay xạ trị.

⚫ Bệnh người già : bệnh tiểu đường, bệnh tim, cao huyết áp mãn tính, tai biến mạch máu não.

Hỗ Trợ Tương Trợ Hòa Hoãn (dù đang bị bệnh nhưng cũng có thể gia nhập 2 gói

sinh mệnh và y tế)

⚫ Những người đang mang bệnh và không tham gia được vào các gói bảo hiểm tường trợ

sinh mệnh và tương trợ y tế là đối tượng thuộc diện được nới lõng.

Tương Trợ Bảo Đảm Nghỉ Việc Dài Hạn ( hỗ trợ thu nhập tối đa đến 65 tuổi,

nghỉ việc dài hạn do bệnh tật hoặc chấn thương)

⚫ Tiền đóng hàng tháng đối với tất cả mọi người là giống nhau không phân biệt tuổi

tác giới tính.

⚫ Đảm bảo hỗ trợ trong vòng 5 năm đối với người có trở ngại trong công việc do bị

chấn thương thần kinh

⚫ Sau khi làm việc trở lại mà thu nhập bị giảm hơn 20 % thì vẫn thuộc đối tượng được

bảo trợ.

Tương Trợ Bồi Thường Thương Tật ( đảm bảo chịu trách nhiệm bồi thường

nhập viện phẫu thuật do bị chấn thương.

⚫ Cá nhân, vợ chồng hay đơn vị gia đình đều có thể gia nhập.

⚫ Có gói cơ bản và gói tổng hợp kèm theo bảo hiểm đồ mang theo

⚫ Trường hợp chấn thương trong lúc làm việc không thuộc đối tượng được nhận bảo

hiểm

⚫ Có thể thay thế cho bảo hiểm xe đạp bắt buộc của con cái ở trường.

Gói Tương Trợ An Sinh (set 2 gói bảo hiểm hỏa hoạn và bảo hiểm dộng đất. Tiền đóng

hàng tháng rẻ và đồng nhất trên toàn quốc)

⚫ Tùy vào diện tích của nhà và sự lựa chọn gói bảo hiểm mà tiền nạp hàng tháng sẽ khác

nhau.

⚫ Tùy vào cấu trúc nhà mà các gói bảo hiểm có giá cả khác nhau.

Tương Trợ Hưu Trí (tạo tiền tiết kiệm khi về già) Tương Trợ Tích Lập (chuẩn bị

cho các việc cần thiết trong cuộc sống)

⚫ Trong khoảng từ 3man đến 20 man , tự bản thân mỗi cá nhân quyết định mỗi tháng

sẽ gửi tiết kiệm bao nhiêu, số tiền gửi tiết kiệm được tính nhỏ nhất đến hàng nghìn.

⚫ Tiền lãi hàng năm là 1,25% và dự định là lãi suất có thể được tăng thêm, dựa theo

quyết toán hàng năm tiền lời sẽ được cộng chung cùng với tiền gốc

32

⚫ Thuộc đối tượng khấu trừ tiền bảo hiểm nên tiền thuế thu nhập và thuế thị dân sẽ

được giảm bớt.

⚫ Khi lấy tiền chu cấp, nếu người tham gia trực tiếp lấy thì khoản tiền ban đầu sẽ được

miễn thuế.

⚫ Ngoài cách trả theo hàng tháng ra thì cũng có thể trả theo kì , mỗi năm 2 kì vào

tháng 2 và tháng 8 (số tiền nhỏ nhất được tính từ 2 sen trở lên.

Tương Trợ Hưu Trí

⚫ Từ đủ 55 tuổi trở xuống tham gia vào tương trợ hưu trí thuộc đối tượng khấu trừ

tiền bảo hiểm hưu trí cá nhân

⚫ Trên 55 tuổi tham gia vào tương trợ hưu trí thuộc đối tượng khấu trừ tiền bảo hiểm

sinh mạng

⚫ Nhận tiền theo hình thức tiền hưu hoặc tiền trả 1 lần trọn gói

Không rút tiền giữa chừng được nhưng chắc chắn sẽ tiết kiệm được

Tương Trợ Tích Lũy

⚫ Thuộc đối tượng khấu trừ tiền bảo hiểm sinh mạng

⚫ Mỗi tháng chỉ được 1 lần rút tiền không mất phí nhưng chỉ được rút chẵn man.