Grupo Nº 4 Integrantes:José OramasLucía ArambuleGraciela Oliva

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Un líder con inteligenciaemocional logra más que unlíder con un alto coeficienteintelectual. Un líder coninteligencia emocional, esmás poderoso en su gestiónllevando a un equipo al logrode las metas con enterasatisfacción de todos.

El dominio de las emociones permiten realizar un buen trabajo y llevar nuestras

capacidades a niveles superiores

Facilitar el potencial creativo de todos a los que lidera

Ken Robinson

Creatividad

Condiciones correctas

Habilidad

Las organizaciones deben poner

especial empeño en sistemas

eficaces para identificar,

seleccionar, incorporar, desarrollar

y retener un número considerable

de líderes para los diversos niveles

y funciones.

Es la que define el alcance de la compañía en lo que

respecta a las industrias en las que compite. Las decisiones

de estrategia corporativa incluye la integración vertical.

Educación amplia.

Curiosidad ilimitada.

Entusiasmo sin límite.

Fe en la gente y en el trabajo en equipo.

Voluntad de arriesgarse.

Dedicación al crecimiento a largo plazo más bien que a las utilidades a corto plazo.

Dedicación a la excelencia.

Preparación.

Virtud.

Visión.

El Yin Yang del Liderazgo

“Rompiendo la inercia dentro de las organizaciones.”

Decisión y convicción decambio.

Confianza y seguridad en laspersonas que conforman unequipo.

Esa confianza se creademostrando un buentrabajo.

Mente positiva.