Programa Superior Executive Liderazgo y Dirección de Personas con Paco MuroMadrid, octubre de 2014 – febrero de 2015

A S O C I A C I Ó N P A R A E L P R O G R E S O D E L A D I R E C C I Ó N

Curso Executive

APD C/ Montalbán, 328014 Madrid

http://www.apd.esInformación: 91.523.79.00

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7ª EDICIÓN

Comentarios literales de algunos participantes en anteriores ediciones del Programa Executive OW-APD:

▶ “Nuestra función como directivos, dentro de la empresa es dirigir un área y conseguir que nuestros colaboradores comprendan y ejecu-ten nuestras órdenes, de manera sencilla y efi-ciente, a la vez que se implican en la toma de decisiones, se motivan y reciben el feedback del trabajo bien hecho. Otto Walter sabe cómo hacerlo.”

(KERABEN – M.M., Jefe de Logística )

▶ “Las conclusiones que me llevo de este ciclo será sin duda muy útiles para mejorar mi ren-dimiento en la dirección, gestión y trato con la personas, sobre todo en las situaciones donde aparecen mis debilidades. El efecto sobre la compañía será avanzar un poco más en mis objetivos con respecto a lo que hubiese conse-guido sin realizar este Programa.”

(FAMOSA – J.S., Director de Calidad)

▶ “Destaco la facilitad con la que se expone y se asimila el contenido de cada jornada y cómo los tiempos entre jornadas (de unos 15 días aproximadamente) permite aplicar fácilmente lo aprendido y medir la evolución y los resulta-dos, específicos de cada jornada y generales del Ciclo.”

(ENTRADAS.COM – E.L., Responsable de Artes Escénicas)

▶ “Porque el modelo Otto Walter supone un au-téntico revulsivo para el Comité de Dirección. Permite tomar consciencia de ideas y herra-mientas clave, integrarlas y aplicarlas desde la primera jornada, creando una complicidad especial, en términos de liderazgo, entre los miembros del Comité. Los efectos son realmen-te transformadores en la Organización”

(EUROP ASSISTANCE – J.M.A., Director de RR HH)

▶ “De este ciclo destaco su enfoque eminente-

mente práctico, Claro y directo, lo que facilita del desarrollo de aptitudes en los puestos de dirección que a su vez implican una mejora en el desempeño y eficacia de gestión de equi-pos de trabajo.”

(INITEC ENERGÍA – P.M.L., Jefe Dpto. Mecá-nico y Proceso)

▶ “Tras el curso, y gracias a él, he empezado a dejar de ser medio directivo, con la aspiración y determinación de llegar a ser un directivo completo, un directivo QTR.”

(CDTI – P.P.T., Jefe Dpto.)

Inscripción

Boletín de preinscripción: Programa Superior Executive Liderazgo y Dirección de Personas *Este Programa requiere un proceso de admisión. Los datos recogidos en este boletín serán procesados como preinscripción

Datos de la empresa:

Empresa: ............................................................................................................................................................................................................. C.I.F....................................................................

Dirección: ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................

Ciudad / Provincia: .................................................................................................................................................................................. C.P. ......................................................................

Persona de contacto: ................................................................................................................................................................................................................................................................

Teléfono: .............................................................. E-mail: ......................................................................................................................... Fax .....................................................................

Datos del alumno:

1.- Nombre y Apellidos:

2.- Cargo actual y Departamento:

3.- Email

Marcar con una X lo que proceda:

Edad: - 35 De 35 a 44 45 ó más

Nº de personas a su cargo directo: Menos de 5 De 5 a 10 + de 10

Años de experiencia como jefe: Menos de 5 Más de 5 Más de 10

Nivel de cargo actual: Alta dirección Directivo Mando intermedio

Rogamos envíen estos datos mediante e-mail a formacioncentro@apd.es

Presentación

ObjetivoEl Programa Executive OW-APD capacita a los directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método de transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.El Programa está diseñado para lograr que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su cometido de forma más eficaz, y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su com-portamiento profesional. En definitiva, para que se gestionen mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.

DestinatariosDirigido a todos aquellos que deseen consolidar y mejorar de forma tangible en el área de DIRIGIR a las PERSONAS que conforman sus equipos.• Directivas/os (Comités de Dirección, Directores de Unidades de Negocio, Directores de Área/Departamento) de

empresas medianas y grandes (de más de 100 empleados), con experiencia mínima de 3 años dirigiendo perso-nas y en funciones de dirección que impliquen mínimo de 5 colaboradores directos a su cargo.

Proceso de admisiónEste Programa Executive requiere un proceso de admisión, por lo que los datos solicitados serán a efectos de preinscrip-ción. APD se pondrá en contacto con el participante con el fin de garantizar la homogeneidad en el nivel del grupo y lograr el óptimo desarrollo del mismo.La asistencia al Programa está limitada a 12 participantes.

MetodologíaEs una de las piedras angulares de este Programa. Se basa en la puesta en práctica de los conceptos de forma cons-ciente, provocando el cambio real de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos, de forma que se recogen frutos incluso antes de que acabe el ciclo, aspecto que refuerza la eficacia de esta acción de alto impacto.Es un método de TRANSFORMACIÓN y DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS.4 5 sesiones presenciales4 a lo largo de 100 días de Experiencia Práctica Consciente (EPC®)

Programa Superior Executive

Liderazgo y Dirección de Personas

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Programa

En la ejecución del Programa se tratarán temas como los principios básicos del liderazgo, la comunicación, mandar, delegar, influir, controlar, corregir, animar, reuniones, etc. La clave está en CÓMO se tratan todos estos temas, cómo el director del Programa hace vivir a cada participante las experiencias y reflexiones conscientes capaces de lograr que realmente CAMBIEMOS a mejor nuestra forma de dirigir.

1ª Sesión Jueves, 30 octubre de 2014

Se establecen las bases y se presentan y trabajan las primeras herramientas prácticas de dirección, gestión y de desarrollo de equipos y personas, los factores de-terminantes del comportamiento acorde con el lideraz-go, el control consciente de la influencia y sus criterios para la dirección así como la comunicación eficaz.

2ª Sesión Jueves, 20 noviembre de 2014

Se profundiza y se incorporan las herramientas propias de la comunicación, la creatividad del día a día y la relación para la mejora de la evolución profesional entre jefe y colaborador, desde la conversación de despacho básica con el colaborador hasta la conver-sación de desarrollo.

3ª Sesión Jueves, 11 diciembre de 2014

Aquí, todo lo visto en las dos etapas anteriores cobra forma y adquiere una nueva dimensión al alinearse con los principios básicos del líder. Los asistentes de-sarrollan una mayor capacidad para conseguir una participación activa de los colaboradores en la conse-cución de objetivos.A partir de este nuevo enfoque se evoluciona a situa-ciones más complejas, de nivel superior, como son: comunicar decisiones, la función de control y segui-miento, la influencia hacia arriba y el reconocimiento.

4ª SesiónJueves, 15 enero de 2015

Con los aspectos desarrollados en las etapas anterio-res, se aborda la gestión y la dirección de los diferen-tes tipos de reuniones con colaboradores y de equipo. Se profundiza en el control y seguimiento de objetivos y en la mejora y corrección de deficiencias.En esta fase se produce un profundo cambio de com-portamiento, pues todo lo que se ha visto, experimenta-do y puesto en práctica hasta ahora, evoluciona a un nuevo concepto global de comportamiento directivo que da sentido a todas las herramientas individuales tratadas hasta el momento, obteniéndose como resul-tado una importante ganancia en eficacia y liderazgo.

5ª SesiónJueves, 5 febrero de 2015

Esta última etapa integra los comportamientos desa-rrollados en las etapas precedentes: el cambio como base de mejora, la visión de equipo y la evolución positiva de los resultados de los equipos y la empresa al trabajar con una visión global. Supone la consoli-dación del progreso experimentado durante las diver-sas etapas EPC®, siendo los participantes agentes de cambio capaces ahora de afrontar con garantías de éxito todos los ámbitos y situaciones del conjunto de la dirección y gestión de personas

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Programa

Dirigido e impartido por:

Paco MuroPresidente Ejecutivo de OTTO WALTER

Autor de best-sellers internacionales: “El Pez que no quiso Evolucionar” e “Ir o no ir” y de gran éxito en países como Japón. Coautor de “El Gran Secreto de la Motivación” y en 2010 culminó con “El Arte de la Prudencia Profesional”. Hoy ya es uno de los autores españoles de libros de gestión con mayores ventas de la historia.

Nombrado por Expansión y Empleo uno de los 7 mayores expertos españoles en mana-gement. Entre las empresas y entidades financieras a las que ha asesorado se encuentran Boehringer Ingelheim, Heineken, Seur, Gas Natural Fenosa, Sol Meliá, Schneider, Axa Winterthur, La Caixa, Caixa Penedés, Caixa Tarragona, Caixa Catalunya…

Diplomado y Máster en Marketing, anteriormente ocupó diversos cargos directivos y comerciales en empresas nacio-nales y multinacionales como AEGOlympia, El Fénix Mutuo, Ecade, etc.

Los últimos 10 años ha realizado un extenso conjunto de estudios sobre los comportamientos de jefes y empleados en España, sumando 12 completas investigaciones en las que han participado miles de profesionales, y que hoy son referencia en seminarios y escuelas de negocios.

Director Programa

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Inscripción

“Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e inversiones destinados a habituar a los empleados en la utiliza-ción de las nuevas tecnologías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente”.Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos, e-mail: basededatos@apd.es.

Fechas1ª Sesión: Jueves, 30 octubre2ª Sesión: Jueves, 20 noviembre3ª Sesión: Jueves, 11 diciembre4ª Sesión: Jueves, 15 enero5ª Sesión: Jueves, 5 febrero

Lugar:SEDE APDC/ Montalbán, 3 – 1º Dcha. 28014 Madrid

Duración:3 meses, 40 horas presenciales en las 5 sesiones

Horario de las sesiones presenciales:De 9,00 a 18,30 h.

Teléfono de información:91 523 79 00 /607 67 42 43www.apd.es / www.ottowalter.com

Cuotas de inscripción: • Socio Protector: 2.290 e + IVA

• Socio Global e Individual de APD: 2.490 e + IVA

• No socio: 3.220 e + IVA

Derechos de inscripción• Asistencia al Programa y documentación que incluye

un ejemplar de los bestsellers: El Pez Que No quiso Evolucionar y El Gran Secreto de la Motivación.

• Coffee break y almuerzos

• Diploma de acreditación siempre que hayan asistido al menos el 80% de las jornadas presenciales

Cancelaciones:Se retendrá el 100% del importe si la anulación se produce con menos de 48 horas de antelación.

Forma de pago: Para formalizar la reserva de plaza es imprescindible abonar la cuota de inscripción. El pago se hará efectivo antes de iniciarse el ciclo por medio de los siguientes procedimientos:• Domiciliación

• Transferencia a favor de A.P.D.: SCH: c/c 0049-1182-37-2110033641 (C/ Juan de Mena, 8 - 28014 Madrid)

• Cheque nominativo

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Comentarios literales de algunos participantes en anteriores ediciones del Programa Executive OW-APD:

▶ “Nuestra función como directivos, dentro de la empresa es dirigir un área y conseguir que nuestros colaboradores comprendan y ejecu-ten nuestras órdenes, de manera sencilla y efi-ciente, a la vez que se implican en la toma de decisiones, se motivan y reciben el feedback del trabajo bien hecho. Otto Walter sabe cómo hacerlo.”

(KERABEN – M.M., Jefe de Logística )

▶ “Las conclusiones que me llevo de este ciclo será sin duda muy útiles para mejorar mi ren-dimiento en la dirección, gestión y trato con la personas, sobre todo en las situaciones donde aparecen mis debilidades. El efecto sobre la compañía será avanzar un poco más en mis objetivos con respecto a lo que hubiese conse-guido sin realizar este Programa.”

(FAMOSA – J.S., Director de Calidad)

▶ “Destaco la facilitad con la que se expone y se asimila el contenido de cada jornada y cómo los tiempos entre jornadas (de unos 15 días aproximadamente) permite aplicar fácilmente lo aprendido y medir la evolución y los resulta-dos, específicos de cada jornada y generales del Ciclo.”

(ENTRADAS.COM – E.L., Responsable de Artes Escénicas)

▶ “Porque el modelo Otto Walter supone un au-téntico revulsivo para el Comité de Dirección. Permite tomar consciencia de ideas y herra-mientas clave, integrarlas y aplicarlas desde la primera jornada, creando una complicidad especial, en términos de liderazgo, entre los miembros del Comité. Los efectos son realmen-te transformadores en la Organización”

(EUROP ASSISTANCE – J.M.A., Director de RR HH)

▶ “De este ciclo destaco su enfoque eminente-

mente práctico, Claro y directo, lo que facilita del desarrollo de aptitudes en los puestos de dirección que a su vez implican una mejora en el desempeño y eficacia de gestión de equi-pos de trabajo.”

(INITEC ENERGÍA – P.M.L., Jefe Dpto. Mecá-nico y Proceso)

▶ “Tras el curso, y gracias a él, he empezado a dejar de ser medio directivo, con la aspiración y determinación de llegar a ser un directivo completo, un directivo QTR.”

(CDTI – P.P.T., Jefe Dpto.)

Inscripción

Boletín de preinscripción: Programa Superior Executive Liderazgo y Dirección de Personas *Este Programa requiere un proceso de admisión. Los datos recogidos en este boletín serán procesados como preinscripción

Datos de la empresa:

Empresa: ............................................................................................................................................................................................................. C.I.F....................................................................

Dirección: ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................

Ciudad / Provincia: .................................................................................................................................................................................. C.P. ......................................................................

Persona de contacto: ................................................................................................................................................................................................................................................................

Teléfono: .............................................................. E-mail: ......................................................................................................................... Fax .....................................................................

Datos del alumno:

1.- Nombre y Apellidos:

2.- Cargo actual y Departamento:

3.- Email

Marcar con una X lo que proceda:

Edad: - 35 De 35 a 44 45 ó más

Nº de personas a su cargo directo: Menos de 5 De 5 a 10 + de 10

Años de experiencia como jefe: Menos de 5 Más de 5 Más de 10

Nivel de cargo actual: Alta dirección Directivo Mando intermedio

Rogamos envíen estos datos mediante e-mail a formacioncentro@apd.es