GRH 2.0: de la gestion des heures à la gestion du bonheur. pptx
Licence Gestion des ressources humaines Gestion des communication professionnelle GRH, dialogue...
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Licence Gestion des ressources humaines Le diplôme La Licence générale Droit Economie Gestion, mention droit et ressources humaines, gestion des ressources humaines est délivrée par le CNAM. Elle est préparée en partenariat avec GESCIA, école de la CCI Paris Ile-de-France. Perspectives professionnelles Assistant de gestion du personnel Chargé de la paie et de l’administration du personnel Chargé de gestion en petites et moyennes entreprises ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolutions de carrières, … Secteurs d’activité Entreprises du secteur privé ou public Associations Organisations professionnelles Cabinets de conseil Organismes de sécurité sociale Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite...) Pré-requis et modalités d’inscription Etre titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS Etre titulaire d’un diplôme Bac +2 orienté Gestion et sciences économiques (BTS AM, AG,CGO,MUC, …) La sélection s’effectue sur dossier et entretien individuel de motivation Conditions légales Pas de limite d’âge pour le contrat de professionnalisation et autres actions de professionnalisation Les objectifs de la formation L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la gestion de la paie, des ressources humaines dans l’entreprise, aux techniques des processus RH et aux fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. avec le soutien de Gestion des organisations En partenariat avec
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Licence Gestion des ressources humaines
Le diplômeLa Licence générale Droit Economie Gestion, mention droit et ressources humaines, gestion des ressources humaines est délivrée par le CNAM.Elle est préparée en partenariat avec GESCIA, école de la CCI Paris Ile-de-France.
Perspectives professionnelles
Assistant de gestion du personnel Chargé de la paie et de l’administration du personnel Chargé de gestion en petites et moyennes entreprises ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolutions de carrières, …
Secteurs d’activité
Entreprises du secteur privé ou public Associations Organisations professionnelles Cabinets de conseil Organismes de sécurité sociale Organismes de protection sociale (mutuelles, caisses de retraite...)
Pré-requis et modalités d’inscription
Etre titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS
Etre titulaire d’un diplôme Bac +2 orienté Gestion et sciences
économiques (BTS AM, AG,CGO,MUC, …) La sélection s’effectue sur dossier
et entretien individuel de motivation
Conditions légales
Pas de limite d’âge pour le contrat de professionnalisation et autres actions de professionnalisation
Les objectifs de la formation
L’objectif professionnel de ce parcours est de former à la gestion de la paie, des ressources humaines dans l’entreprise, aux techniques des processus RH et aux fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
avec le soutien de
Gest
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des
orga
nisa
tions
En partenariat avec
Crédit photos : Fotolia - Yuri Arcurs - Jakub Iirsajk • Edition 2014
Contact
GESCIA • ENGHIEN-LES-BAINS 14 place du Cardinal Mercier95880 Enghien-les-Bains01 30 10 80 [email protected] [email protected]
www.gescia.fr www.cnam-cergy.fr
Déroulement de la formation
La préparation au diplôme se déroule en 1 an, sur le mode d’alternance école-entreprise :
2 jours au CFA
3 jours en entreprise
Programme de la formation
Sociologie des relations professionnelles
Droit du travail : relations individuelles
Gestion de la paie Droit du travail : Relations collectives
Outils RH
Technologies de l’information et de la
communication
Pratique écrite et orale dela communication professionnelle
GRH, dialogue social et transformation des organisations Anglais Comptabilité et contrôle de gestion
Exemples de travaux confiés en entreprise dans le cadre del’apprentissage
L’apprenti aura pour missions de :
Participer au recrutement, à la gestion des carrières et des compétences, au traitement de la paie et à la politique de rémunération, de retraite et de prévoyance.
Aider la DRH à superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
Poursuite d’études envisageable
Accès au titre professionnel « Responsable Ressources
Humaines » et aux masters spécialisés du CNAM Accès aux masters
Rémunération et contrat de travail
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail s’adressant aux jeunes de 16 à 25 ans révolus sans qualification professionnelle ou souhaitant compléter leur formation initiale. Les demandeurs d’emploi de 26 ans* et plus peuvent également en bénéficier. * Pour les 26 ans et plus : 100% du SMIC ou 85% du minimum conventionnel.
Pour plus de renseignements, consultez la fiche contrat de professionnalisation sur notre site internet.
