Lex Animata - Uma Constituição não Promulgada
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Lex AnimataUma Constituição não
Promulgada
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Termo criado na idade média para identificar as leis incorporadas por
uma entidade viva. Nesta releitura, algumas leis e regras
que afetam nosso cotidiano. Saca a Lei da Gravidade?
Esquece...
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Aqueles com os melhores conselhosnão oferecem conselhos.
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Nada que é novo funciona.
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Se não estiver quebrado,não conserte.
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Você colocaria a própria vida nas mãos deste sistema?
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Se uma coisa pode dar errado,daradará.
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Murphy era otimista.
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Qualquer coisa que pode dar errado, irá – no pior momento possível.
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As coisas necessariamente não darão errado,
mas elas levarão muito mais tempo e exigirão muito mais esforço
do que você pensa se elas não tivessem
dado errado.
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1. Se em movimento, está na direção errada
2. Se estacionado,está no lugar errado3. Se corrigido,
leva mais tempo do que se esperava, mas não o suficiente
para ser considerado impossível.
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1. Você não pode vencer2. Você não pode empatar
3. Você não pode nem mesmo sair do jogo
* Releitura das 3 leis da Termodinâmica
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Ninguém percebequando as coisas dão certo.
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90% de qualquer coisa é lixo.
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Em caso de dúvida,use um martelo maior.
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Se em tudo o mais forem idênticas as várias explicações
de um fenômeno, a mais simples é a melhor.
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É inútil fazer com poucoo que requer mais.
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Só a variedadeabsorve variedade.
* Em releitura proposta por Stafford Beer.
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Não acredite no que você quer acreditaraté que saiba
o que você precisa saber.
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Se você acha que o problema já é ruim,
espere até o solucionarmos.
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As possibilidades de solucionar um problema diminuem na medida
em que chegamos perto de descobrir
quem o
causou.
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O trabalho se estende até preencher o t e m p o d i s p o n í v e l
para sua conclusão.
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Sempre é necessário mais tempo do que o previsto,
mesmo quando se leva em consideração a
Lei de Hofstadter.
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Se houver uma maneira de procrastinar uma decisão importante,
a boa burocracia,
pública ou privada,
há de encontrá-la.
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A quantidade de trabalho executado é inversamente proporcional à
quantidade de tempogasto no escritório.
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Uma organização tentará preservar o problema para o qual ela é a solução.
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Quer uma missão se expanda ou se contraia, as despesas administrativas continuam a crescer em ritmo estável.
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Se usar a mesma receita,obterá o mesmo pão.
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Quanto mais adaptado você é,menos adaptável tende a ser.
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Se um problema suscita muitas reuniões, as reuniões acabam por se
tornar mais importantes que o problema.
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O único resultado importante de uma reunião é o acordo quanto aos
* próximos * passos.
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Se você quiser acabar com qualquer ideia no mundo de hoje,
institua um comitê para trabalhar nela.
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Colocar mais pessoas em um projeto atrasado é como tentar
apagar um incêndio jogando gasolina.
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Nunca atribua à malíciao que pode ser adequadamente
explicadopela estupidez.
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Um homem com um relógiosabe que horas são.
Um homem com dois relógiosnunca tem certeza.
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Quando uma métricase torna uma meta,
deixa de ser uma boa métrica.
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Quanto mais perto do objetivomais esforço gerencial é necessário.
* por Patrick Hoverstadt
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Em toda hierarquia, seja ela governamental ou
corporativa, todo empregado tende a ser
promovido até seu próprio patamar de incompetência.
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Os funcionários mais ineficazes são sistematicamente transferidos para onde
podem causar menos danos:
a gerência.
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Numa organização hierárquica, quanto mais alto o nível,
maior a confusão.
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Quanto mais longo o título, menos importante o cargo.
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O tamanho da assinatura de email levanta suspeitas.
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A supercompetência é mais censurável que a incompetência.
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A estrutura de um sistema tende a espelhar a organização que o criou.
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A eficiência do software cai50% a cada 18 meses,
compensando a Lei de Moore.
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Tendemos a superestimar uma tecnologia no curto prazo e a
subestimar seus efeitos no longo prazo.
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Tecnologia não é uma coisa boa nem ruim;
Não é neutra também não.
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[...] a definição destrói.Não há nada definitivo
neste mundo.
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• Management Não é o que Você Pensa• Mintzberg et al. - Bookman, 2011.
• The Secrets of Consulting• Gerald M. Weinberg – McGraw-Hill, 1985.
• O Princípio Dilbert• Scott Adams – Ediouro, 1997.
• The Fractal Organization• Patrick Hoverstadt – Wiley, 2009.
• Wikipedia• wikipedia.org
• Créditos das Imagens• The Mask and Mirror – Flickr• Sharon - Flickr
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Roteiro, edição e tradução* por Paulo Vasconcellos
pfvasconcellos.com
@pfvasconcellos
LinkedIn.com/in/pfvasconcellos
* Livre, meio desastrada e ocasionalmente tendenciosa.