Agile Web Development Liip.ch

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November 19th, 2015

LES JOURS DE LA PYRAMIDE SONT COMPTÉS…ASC Forum, Lausanne

OBJECTIF DU JOUR“Démontrer qu’il existe des modèles organisationnels

efficaces et alternatifs à l’approche traditionnelle top-down.

Et peut-être même vous convaincre que c’est la façon dont les

entreprises prospères seront structurées au 21ème siècle.“

5 bureaux

Agile

130 Liipers

Auto-organisée Durable

Centré sur l’humainEgalité Flexibilité Santé Ouverture

“Meaningful work”Autonomisation DiversitéBonheur

Focus web

Liberté

"THE GREATEST DANGER IN TIMES OF TURBULENCE IS NOT THE TURBULENCE. IT IS TO ACT WITH YESTERDAY’S LOGIC.”

Peter Drucker

A PROPOS DE L’ÉVOLUTION DES ORGANISATIONS

HYPOTHÈSE (FREDERIC LALOUX)

“A chaque fois que l’humanité est passée à un nouvel état de conscience, un nouveau modèle d’organisation radicalement plus productif est apparu, simultanément.”

Tribal / Impulsive / Peur, division du travail

Agricole / Conformiste / Hiérarchie, confiance en l’autorité

Industriel / Réussite / Innovation, profit, croissance

Post-moderne / Pluraliste / Culture forte, consensus

Evolutionniste

“Self-management”

fonctionnement sur la base

de relations entre pairs

plutôt que la hiérarchie.

Evolutionniste

“Wholeness”

ce qui veut dire que les

collaborateurs sont

pleinement eux-même au

travail. Plus de “masque

professionnel”.

“Evolutionary purpose”

l’organisation en soi a une

orientation et une raison

d’exister, qui évolue au fur et à

mesure qu’elle se découvre.

OÙ SE SITUE LIIP?

COMMENT CELA MARCHE CONCRÈTEMENT?

AUTONOMIE

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EQUIPES AUTO-ORGANISÉES, QUI…- vendent, produisent, maintiennent les projets,

- engagent, développent, organisent leurs membres,

- innovent.

“Faites ce que vous voulez, et prenez-en la

responsabilité”

CONTRAINTES?- Oui! Besoin de monitorer de manière transparente :

- “L’enchantement” client

- Le moral de l’équipe (ou le bonheur des membres)

- La rentabilité

COLLABORATEURS

LES LIIPERS SONT NOS PLUS PRÉCIEUX ATOUTS !

STRATÉGIE

- Salaires : les définir et les a!ribuer, qui? comment?

- Gestion des conflits : à développer dans les équipes

- Les “grosses décisions” (gros budgets)

- Les limitations légales (signatures, etc.)

- Gestion de crise?

PROCHAINS CHANTIERS…

INSPIRATIONS

Agile Web Development Liip.ch

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Jonas Vonlanthen Partner +41 21 533 13 00 jonas.vonlanthen@liip.ch

THANKS :)

QUESTIONS!!