Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne - FFB · Le poids de la construction durable dans...
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Le calcul des besoins annuels de jeunes qualifiés a été réaliséen collaboration avec le service Etudes du CCCA-BTP
Sommaire
3 Le Bâtiment dans l'économie bretonne
4 à 6
Le poids du secteur en nombre d'établissements et d'emplois salariés
L'activité des entreprisesLe chiffre d'affaires des entreprises : répartition par nature et type d'ouvrage
7 à 8
Le poids de la construction durable dans le chiffre d'affaires des entreprises
Prévision d'évolution de l'activité en 2016
L'appareil de production
9 à 14
Les entreprises et les effectifs salariés : répartition par taille et activité
Les créations d'entreprises ; poids des auto‐entreprises
L'emploi dans le BâtimentLes effectifs salariés en place : répartition par âge et qualification
Les effectifs salariés féminins en place : répartition par activité et qualification
Le personnel de production : répartition par métier
Le personnel de production : les mouvements d'entrée et de sortie
15 à 18
Le salaire horaire net moyen des ouvriers du BTP
Les acccidents du travail : évolution de l'accidentologie
Le marché du travailL'intérim : évolution des contrats conclus dans les entreprises, par corps d'état
Les besoins de main d'oeuvre : projets de recrutement par métier
Les demandes d'emploi : répartition par métier, âge, durée et motif d'inscription
Les offres d'emploi : répartition par métier et typologie de l'offre
19 à 22 La formation dans le BâtimentLa formation initiale : les flux d'entrée et de sortie de l'appareil de formation
La formation initiale : recrutement et besoin annuel de jeunes qualifiés
La formation continue : la labellisation des compétences des professionnels
La formation continue : les données concernant le dispositif FEE Bat
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 1
Etablissements et emplois salariésLe poids du Bâtiment / tous secteurs d'activitéSource : ACOSS‐URSSAF au 31.12.2015 sauf pour les établissements 0 salarié (INSEE SIRENE au 01.01.2015)
Le Bâtiment représente 11 % des établissements* et 7 % des emplois salariésen Bretagne (hors agriculture)
Le Bâtiment dans l'économie bretonne
Dans l'économie bretonne, le secteur du Bâtiment
représente 11 % des établissements et 7 % des em‐
plois salariés.
Il s'agit ici d'emplois directs. Les activités liées,
comme l'extraction et/ou la fabrication de maté‐
riels, matériaux et autres produits destinés à la
construction, qui sont incluses dans le secteur in‐
dustriel, représentent, quant à elles, environ 12 200
emplois.
A titre de comparaison, l'industrie agro‐alimentaire
totalise environ 58 600 salariés, soit 6 % de plus que
le Bâtiment.
7,710,6
1,0
29,4
2,4
4,74,2
14,5
15,3
10,2Secteur du Bâtiment
Tous secteurs d'activité
% Bâtiment
Nombreétablissements*
22 707
Nombre salariés
55 255
215 190
10,6
781 297
7,1
Répartition des établissements*
Répartition des salariés
20,4
7,1
1,5
30,0
3,4
3,51,1
14,7
13,94,4
■ Industrie ■ Bâtiment ■ Travaux Publics ■ Commerce, transport, hébergement et restauration ■ Information & communication ■ Activ. financières et d'assurance ■ Activités immobilières ■ Activ. spécialis., scientif., techn. ■ Admin. publ., enseignt., santé, social ■ Autres activités de services
*N.B. : Les chiffres ici présentés TIENNENT COMPTE des établissements créés sous le régime de l'auto-entrepreneur mis en place depuis 2009 (appelé régime du micro-entrepre-neur depuis le 19 décembre 2014). Cela représentait, pour l'ensemble du BTP, environ 5 300 établissements administrativement actifs sous ce statut à fin décembre 2014, dont4 030 étaient économiquement actifs (source Acoss/Urssaf).
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 3
Le chiffre d'affaires des entreprisesRépartition par nature et type d'ouvrage (en %)Données 2015 ‐ Source : Cellule Economique de Bretagne
6 992 M€ HT de chiffre d'affaires en 2015, dont 51 % en entretien‐amélioration
Bât. non résidentiels
Logements
21,0
30,4
Répartition par nature et type d'ouvrage (en %)
- construction neuve
Autres
Commerces
Bâtiments agricoles
Bureaux
Industrie & Stockage
Bâtiments publics
Logements collectifs
Logements individuels
1,6
1,8
1,9
3,9
3,6
4,5
11,3
20,0
Le niveau de production enregistré en 2015 en Bre‐
tagne représente un chiffre d'affaires total des en‐
treprises de 6 992 M€ HT, dont plus de la moitié est
réalisé en entretien‐amélioration (3 595 M€ HT).
Le recul d'activité par rapport à 2014 (‐ 3 % en vo‐
lume), est imputable à la construction neuve
(‐ 7 %), alors que les travaux d'entretien‐améliora‐
tion enregistrent une très faible progression
(+ 0,2 % en volume).
48,6%51,4%
L'activité des entreprises
■ Neuf ■ Neuf
Construction neuve : 3 397 M€ HT
Entretien-amélioration : 3 595 M€ HT
- entretien-amélioration
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 4
Le chiffre d'affaires des entreprisesLe poids de la construction durable* par nature et type d'ouvrage Données 2015 ‐ Source : Cellule Economique de Bretagne
4 060 M€ HT de travaux en construction durable en 2015, soit 58 % du C.A. total
* Construction durable : travaux visant la perfor‐mance énergétique et la qualité environnementaleen construction neuve ou en rénovation.
■ Le montant de travaux en construction durable réa‐
lisé par les entreprises de bâtiment en 2015 s'élève à
4 060 M€ HT.
✓ Plus des deux tiers de ce montant de travaux sont
réalisés en construction neuve (67 %), principalement
sur le marché du logement.
■ En termes de poids sur les différents marchés, la
construction durable représente 58 % du chiffre d'af‐
faires total bâtiment en 2015. Ce poids est plus impor‐
tant en construction neuve (80 %) qu'en rénovation
(38 %). C'est sur le marché du logement neuf qu'il est
le plus élevé (90 %).
✓ Autrement dit, la construction neuve performante
sur le plan énergétique et environnemental repré‐
sente 39 % du chiffre d'affaires des entreprises en
2015 tandis que la rénovation énergétique du parc
existant en représente 19 %.
L'activité des entreprises
C.A. BATIMENT 20156 992 M€ HT
CONSTRUCTION DURABLE
4 060 M€ HT
NEUF3 397 M€ HT
2 710 M€ HT
RÉNOVATION3 595 M€ HT
1 350 M€ HT
LOGEMENT2 191 M€ HT
1 972 M€ HT
NON RÉSIDENTIEL1 206 M€ HT
738 M€ HT
LOGEMENT2 125 M€ HT
892 M€ HT
NON RÉSIDENTIEL1 470 € HT
458 M€ HT
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 5
Le chiffre d'affaires des entreprisesPrévision d'évolution de l'activité en 2016Source : Cellule Economique de Bretagne
7 159 M€ de travaux prévus en 2016, soit une hausse de 1,3 % en volume
L'activité des entreprises
Logements individuels
2015en M€
2015/2014en %
1 401 ‐8,9
2016/2015en %
3,9
Logements collectifs
TOTAL LOGEMENT NEUF
Bâtiments agricoles
Bâtiments industriels et artisanaux
790
2 191
‐2,3
‐6,6
133
223
5,7
‐0,6
8,0
5,4
‐3,7
2,5
Bâtiments de stockage
Commerces
Bureaux
Equipts collectifs publics (1)
93
126
‐7,4
1,8
272
315
‐10,1
‐18,8
Autres
TOTAL NON RÉSIDENTIEL NEUF
TOTAL CONSTRUCTION NEUVE
Entretien‐rénovation logements
44
1 206
27,5
‐7,2
3 397
2 125
‐6,8
0,4
‐0,4
4,8
‐3,3
‐14,3
‐10,4
‐4,3
1,9
1,0
Entretien‐rénovation dans le non‐résidentiel
TOTAL ENTRETIEN‐RÉNOVATION
TOTAL PRODUCTION BATIMENT
1 470
3 595
0,0
0,2
6 992 ‐3,3
(1) Enseignement, santé, action sociale, culture‐loisirs
0,2
0,7
1,3
Après une année 2015 encore difficile (‐3,3 % en
volume), la production totale devrait enfin pro‐
gresser un peu en Bretagne ; la hausse devrait
être de l'ordre de 1,3 % en volume, avec des va‐
riations plus ou moins importantes selon les mar‐
chés et les territoires.
En construction neuve, l'activité devrait connaî‐
tre une progression sur le marché du logement,
compte tenu de la hausse du nombre de permis
de construire délivrés au cours du second semes‐
tre 2015 et du réaménagement et renforcement
du Prêt à Taux Zéro qui devrait permettre aux pri‐
mo‐accédants de financer plus facilement leur
projet de logement. Dans le secteur non résiden‐
tiel en revanche, il faut s'attendre à une nouvelle
contraction du volume d'activité au regard d'une
faible croissance attendue cette année et d'une
baisse de la commande publique.
Sur le marché de l'entretien‐amélioration, une lé‐
gère progression, plus importante qu'en 2015,
est envisagée, particulièrement dans le secteur
du logement (hausse de 1 %) du fait notamment
de la prorogation du Crédit d'Impôt pour la Tran‐
sition Energétique (CITE).
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 6
Les entreprises et les effectifs salariésRépartition par taille et corps d'état (en %)Source : ACOSS/URSSAF au 31.12.2015 sauf pour les établissements 0 salarié (INSEE SIRENE au 01.01.2015)
22 707 établissements* dans le secteur du Bâtiment et 55 255 salariés
Répartition par corps d'état- des 13 677 établissements sans salarié*
- des 9 030 établissements avec salariés
- des 55 255 salariés
■ Gros oeuvre ■ Second oeuvre techn. ■ Second oeuvre aménagt.finit.
Gros oeuvre : maçonnerie, travaux de montage de structures métalliques,construction maisons individuelles et autres bâtiments, travaux de démolitionSecond oeuvre technique : électricité, plomberie, chauffage, isolation, autrestravaux d'installationSecond oeuvre aménagt-finitions : charpente, couverture, menuiserie, plâtre‐rie, revêtement sols et murs, peinture, ...
En Bretagne, le secteur du Bâtiment compte 22 707
établissements, dont 13 677 n'ont pas de salariés*.
Les autres établissements emploient 55 255 salariés
au total.
57 % des établissements sans salarié sont dans le
second oeuvre aménagement‐finitions. En ce qui
concerne les établissements employant des sala‐
riés, ce corps d'état prédomine également mais par
activité détaillée, c'est l'activité de maçonnerie gé‐
nérale qui compte le plus d'établissements et qui
totalise l'effectif le plus important (environ 9 100
salariés).
Suite à la dégradation de l'activité amorcée après
l'été 2008, le secteur du bâtiment a commencé à
perdre des emplois en 2009, pour la première fois
depuis le début des années 2000. Après s'être stabi‐
lisés en 2010 et 2011, les effectifs salariés sont de
nouveau orientés à la baisse depuis 2012. En 2015,
le nombre de salariés a diminué de 1,5 % par rap‐
port à l'année précédente.
Evolution du nombre de salariés
2011
61 645
2012
59 957
2013
57 982
2014
56 089
2015
55 255
évol.15/14
‐1,5%
L'appareil de production
57,325,7
17,0
Répartition par taille d'effectif- des 22 707 établissements*
≥ 50 salariés
20 à 49 salariés
10 à 19 salariés
6 à 9 salariés
1 à 5 salariés
0 salarié*
98
496
954
1 215
6 267
13 677
7 482 entreprisesartisanales (1‐9 salariés)
1 548 PME (≥ 10 salariés)53,3
24,3
22,5
46,127,8
26,1
*N.B. : Les chiffres ici présentés TIENNENT COMPTE des établissements créés sous le régime de l'auto-entrepreneur mis en place depuis 2009 (appelé régime du micro-entre-preneur depuis le 19 décembre 2014). Cela représentait, pour l'ensemble du BTP, environ 5 300 établissements administrativement actifs sous ce statut à fin décembre 2014,dont 4 030 étaient économiquement actifs (source Acoss/Urssaf).
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 7
La démographie des entreprisesEvolution du nombre de créations d'entrepriseDonnées 2015 ‐ Source : INSEE ‐ SIRENE
2 072 nouveaux établissements dans le secteur du bâtiment en 2015,soit 38 % de micro‐entrepreneurs
Répartition des créations par activité détaillée ■ créations hors micro-entrepreneurs ■ créations micro-entrepreneurs
% micro-entrepreneurs
* "autres" comprend notamment "autres travaux de finitions" qui compte 64% de micro-entrepreneurs
2 072 établissements ont été créés dans le secteur
du bâtiment au cours de l'année 2015 en Bretagne.
38 % des établissements créés dans le Bâtiment
l'ont été sous le régime du micro‐entrepreneur (ap‐
pelé régime de l'auto‐entrepreneur avant le 19 dé‐
cembre 2014).
C'est dans le second oeuvre aménagement‐finitions
qu'il y a eu le plus grand nombre de créations,
soit 57 % du total ; c'est aussi dans ce secteur d'ac‐
tivité que la part de micro‐entrepreneurs est la plus
élevée, soit 42 % des créations.
Les créations ont évolué à la baisse dans le secteur
du bâtiment en 2015 (‐18 % par rapport à 2014).
Cette baisse est essentiellement due au recul des
immatriculations de micro‐entrepreneurs (‐32 %).
Les établissements créés dans le Bâtiment repré‐
sentent 10 % du nombre total de créations d'éta‐
blissements en Bretagne dans l'année (tous régimes
confondus).
20,9%
22,2%56,9%
433 créations dans le gros oeuvredont 21 % de micro‐entrepreneurs
461 créations dans le second oeuvre technique dont 36 % de micro‐entrepreneurs
1 178 créations dans le second oeuvre aménagt‐finitionsdont 42 % de micro‐entrepreneurs
L'appareil de production
Evolution du nombre total de créations
Nombre créations
Part micro‐entrepreneurs
Taux d'évolution 2015/2014
Tx évol. hors micro‐entrepr.
Tx évol. micro‐entrepreneurs
Bâtiment
2 072
Tous secteurs
21 376
38,0%
‐17,7%
38,0%
‐3,9%
‐5,2%
‐32,2%
14,1%
23,9%
PoidsBâtiment
10,3%
10,2%
Autres...
Isolation
Menuiserie métall.
Construc. M.I.
Charpente
Install. équipt. thermique
Couverture
Revêt. sols & murs
Plâtrerie
Plomberie
Electricité
Peinture, vitrerie
Menuiserie bois & PVC
Maçonnerie
0 100 200 300 400
31 %
29 %
37 %
42 %
38 %
41 %
41 %
48 %
27 %
42 %
29%
35 %
18%
51 %*
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 8
Les effectifs salariés en placeRépartition par âge et qualificationDonnées au 15 mars 2015 ‐ Sources : CI‐BTP, Caisses de l'Ouest et du Grand Ouest / UCF ; CCCA‐BTP
Les salariés du Bâtiment représentent 81 % des salariés du BTP (hors apprentis)
Age moyen : 39,0 ans - répartition par âge
■ < 25 ans
■ 25-34 ans
■ 35-44 ans
■ 45-54 ans
■ ≥ 55 ans
Le secteur du Bâtiment emploie une main d'oeuvre
essentiellement ouvrière, catégorie de salarié qui
représente près des trois quarts des effectifs en
Bretagne.
Au début des années 2000, la profession a été con‐
frontée à un besoin de remplacement des plus an‐
ciens dont l'entrée en vigueur de la loi Fillon avait
enclenché, à partir de 2003, le départ anticipé à la
retraite. Le renouvellement, amplifié par les recru‐
tements liés à une activité en forte croissance,
s'était traduit par un renforcement de la présence
des jeunes dans les effectifs et une stabilisation de
l'âge moyen. Ce mouvement s'est enrayé sous l'ef‐
fet de la détérioration du niveau d'activité à partir
de la fin de l'année 2008. Ainsi, la part des moins de
25 ans n'a cessé de diminuer depuis cette date. Elle
s'établit à moins de 10 % en 2015 (contre 16 % en
2008). L'âge moyen s'élève à 39 ans (contre 37,1 en
2008).
Le personnel de production représente à lui seul
74 % des effectifs salariés Bâtiment en Bretagne.
74,3%
20,4%
5,3%
40 132 ouvriers
11 024 ETAM
2 849 IAC
L'emploi dans le Bâtiment
9,6%
30,7%
25,6%
23,8%
10,3%
Le personnel de production : 74 % des effectifs- répartition par type d'emploi
■ Personnel de production
■ Personnel technique et encadrement de chantier
■ Personnel administratif et commercial
74,3%
10,6%
15,2%
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 9
Le personnel fémininRépartition des salariées par activité et qualification (en %)Données au 15 mars 2015 ‐ Sources : CI‐BTP, Caisses de l'Ouest et du Grand Ouest / UCF ; CCCA‐BTP
6 632 femmes salariées dans le Bâtiment, soit 12 % des effectifs salariés du Bâtiment(hors apprentis)
Effectif total : 6 632, dont 12 % en production- répartition par type d'emploi
Effectif ouvrier : 832, soit 94 % des ouvrières du BTP- répartition par activité (hors divers production)■ Maçon
■ Menuisier
■ Peintre, solier
■ Couvreur
■ Electricien
■ Plâtrier, plaquiste
■ Plombier
■ Métallier
■ Charpentier
■ Carreleur
■ Chauffagiste
■ Personnel de production
■ Personnel techn. et encad. chantier
■ Personnel administratif et commercial
■ 45-54 ans
Les femmes représentent 12 % des effectifs salariés
du Bâtiment en Bretagne. La grande majorité d'en‐
tre elles sont des E.T.A.M., soit 81 % (la proportion
est de 20 % pour l'ensemble des salariés du Bâti‐
ment). 7 % sont des I.A.C. (5 % des I.A.C. Bâtiment).
En ce qui concerne les activités exercées, les effec‐
tifs les plus importants sont employés dans le sec‐
teur de la peinture (8 % de l'effectif total peinture).
Les femmes représentent :
‐ 10 % des I.A.C. Bâtiment et 14 % des I.A.C. du BTP
‐ 37 % des E.T.A.M. Bâtment et 43 % des E.T.A.M.
du BTP
‐ 2 % des effectifs ouvriers Bâtiment et 2 % des ef‐
fectifs ouvriers BTP
12,5%
80,9%
6,6%
5 364 ETAM
832 ouvrières (dont agents d'entretien)
436 IAC
4,5%6,9%
65,7%
5,1%
4,0%1,8%1,8%2,2%
0,7%6,0%
1,3%
12,2%
7,8%
79,9%
L'emploi dans le Bâtiment
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 10
Le personnel de productionRépartition par métierDonnées au 15 mars 2015 ‐ Sources : CI‐BTP, Caisses de l'Ouest et du Grand Ouest / UCF ; CCCA‐BTP
40 080 ouvriers de production dans le Bâtiment, soit 84 % des ouvriers du BTP(hors apprentis)
Les maçons représentent l'effectif le plus important
dans le personnel de production Bâtiment en Breta‐
gne, soit près de 8 000 salariés. Ensuite, les plus
nombreux sont, dans l'ordre, les menuisiers, les
peintres, les couvreurs et les électriciens.
En ce qui concerne la pyramide des âges, les char‐
pentiers repésentent la population la plus jeune,
avec un âge moyen de 36,4 ans. Les métalliers sont
les plus âgés, la moyenne atteignant 41,1 ans.
Maçon
Menuisier
Peintre
Couvreur
Electricien
Plâtrier, plaquiste
Plombier
Charpentier
Métallier
Chauffagiste
Carreleur
7 951
5 416
4 420
3 287
3 047
2 067
1 603
1 590
1 488
1 407
1 215
les salariés ouvriers dans les principaux métiers du bâtiment âge moyen
38,0
38,4
38,9
37,1
38,3
37,9
36,9
36,4
41,1
37,037,637,2
Répartition des effectifs ouvriers* par métier (en %)
■ Maçon
■ Menuisier
■ Peintre, solier
■ Couvreur
■ Electricien
■ Plâtrier, plaquiste
■ Plombier
■ Charpentier
■ Métallier
■ Chauffagiste
■ Carreleur
*hors divers production
23,7
16,2
13,29,8
9,1
6,2
4,84,7
4,44,2 3,6
L'emploi dans le Bâtiment
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 11
Le personnel de productionLes mouvements d'entrée et de sortieDonnées au 15 mars 2015 ‐ source : UCF ; CCCA‐BTP
8 546 entrants dans le Bâtiment, soit 91 % des entrants du BTP(ouvriers de production)
8 546 ouvriers de production sont entrés dans les
entreprises de Bâtiment entre mars 2014 et mars
2015 ; un sur trois avait moins de 25 ans. Dans ces
flux d'entrants, 39 % entraient pour la première fois
dans l'appareil de production ; 44 % d'entre eux
avaient moins de 25 ans.
A partir de ces flux de premiers entrants, on peut
mesurer le taux de recrutement externe, qui est de
8,4 % sur la période considérée. On peut également
mesurer le taux de renouvellement des effectifs en
place à partir des premiers entrants de moins de 25
ans ; ce taux est descendu à 4,7 %.
9 990 ouvriers de production sont sortis des entre‐
prises de Bâtiment sur la même période ; 22 %
avaient moins de 25 ans. Le taux de rotation est de
23 % globalement ; il monte à 45 % s'agissant des
jeunes de moins de 25 ans.
Taux de recrutement externe = rapport des premiers entrants sur les effectifs en place
Taux de rotation = rapport des (entrants + sortants) / 2 sur les effectifs en place
effectifs ouvriers en place
(hors apprentis)
40 078
8 546entrants
dont 39 %de
premiers entrants
taux de recrutement externe8,4 %
9 990sortants
taux de rotation23,1 %
⇰⇰
8 546 entrants dans le bâtiment- répartition par tranche d'âge
■ ≥ 25 ans
■ < 25 ans
dont 3 367 premiers entrants- répartition par tranche d'âge
■ ≥ 25 ans
■ < 25 ans
33,5%
66,5%
56,4%43,6%
L'emploi dans le Bâtiment
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 12
Le personnel de productionLe salaire horaire net moyen des ouvriers qualifiés du BâtimentDonnées 2013 ‐ Source : INSEE / DADS
Un salaire horaire net moyen de 11,3 euros dans le Bâtiment en 2013
En 2013, le salaire horaire net moyen des ouvriers
qualifiés du Bâtiment est légèrement supérieur à la
moyenne régionale tous secteurs d'activité confon‐
dus pour la même catégorie d'emploi.
On constate que le salaire horaire moyen d'un ou‐
vrier qualifié du Bâtiment est supérieur de 3 % à ce‐
lui d'un ouvrier qualifié de l'industrie agro‐alimen‐
taire ; il est en revanche inférieur de 22 % à celui
d'un ouvrier qualifié de l'industrie automobile (1).
(1) C'est l'ensemble de la filière qui a été prise en compte ; en fait,le salaire horaire est de 17,3 euros dans la construction automo‐bile, de 10,8 euros dans la fabrication d'équipements automobileset de 10,4 euros dans la fabrication de carrosseries et remorques.
Commerce
Industrie agro-alimentaire
Services aux entreprises*
Bâtiment
Industrie automobile
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
10,1
10,9
10,5
11,3
14,5
Toutes activités : 11,2 euros / heure
L'emploi dans le Bâtiment
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
9
10
11
12
Evolution du salaire horaire net moyen dans le Bâtimentdepuis 2008 (en euros)
*Agences de travail temporaire
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 13
Les accidents du travailEvolution de l'accidentologieDonnées 2014 ‐ Source : Caisse d'Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT)
91 accidents pour 1 000 salariés recensés en 2014 dans le Bâtiment
L'emploi dans le Bâtiment
en nombre d'accidentspour 1 000 salariés Toutes activités BÂTIMENT
Accidents graves
2011
1,8
2012
2,0
2013
1,9
2014
1,8
2011
3,7
2012
4,8
Total accidents
Evolutionaccidentologie2014 / 2011
44,6 42,0
‐9,2 %
40,7 40,5 99,2 94,6
‐8,8 %
2013
4,6
2014
4,5
92,4 90,5
L'accidentologie dans le Bâtiment,par type d'activité(en nombre d'accidents pour 1 000 salariés)
2014
Couverture. Plomberie sanitaire. Installationd'eau et de gaz. Installation d'équipementsthermiques et de climatisation
Couverture, travaux de charpente en bois,travaux d'étanchéité
126,7
123,0
Travaux d'isolation, traitement de l'amianteen place, métallerie (hors petite serrurerie)
Menuiserie de bâtiment, associée ou nonà la charpente. Menuiserie métallique
Travaux de gros oeuvre et organisationde chantiers
Travaux d'aménagement intérieur.Métallerie : petite serrurerie
118,1
115,4
110,1
93,9
Est considéré comme accident du tra‐vail, quelle qu'en soit la cause, l'acci‐dent survenu par le fait ou à l'occa‐sion du travail à toute personne sala‐riée ou travaillant, à quelque titre ouen quelque lieu ... (art. L411.1 ducode de la Sécurité Sociale).Un accident est répertorié comme ac‐cident grave s'il ouvre le droit à l'attri‐bution d'une rente pour incapacitépermanente partielle.
Le secteur du Bâtiment connaît une accidentologie
plus importante que les autres activités, avec un
taux de 91 accidents pour 1 000 salariés recensés
en 2014, contre 41 accidents pour 1 000 salariés,
toutes activités confondues. La situation s'est tou‐
tefois améliorée depuis le début des années 1990.
S'agissant des accidents graves, ils ont également
diminué, le rapport étant d'un peu plus de 4 acci‐
dents pour 1 000 salariés en 2014, supérieur à celui
observé toutes activités confondues.
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 14
L'intérim dans le BâtimentEvolution des contrats conclus par corps d'étatDonnées 2013 à 2015 ‐ Source : Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle / DARES ‐ C.E.B. (estimation)
24 124 contrats d'intérim conclus en moyenne par trimestre en 2015, soit ‐2 % par rapport à 2014
Le nombre moyen de contrats conclus par trimestre
par les entreprises bretonnes du Bâtiment a baissé
de 2 %, globalement, par rapport à l'année précé‐
dente.
La baisse touche exclusivement le secteur du gros
oeuvre (‐9 %) alors que le nombre moyen de con‐
trats conclus dans le second oeuvre est stable. Le
second oeuvre représente toujours la plus grand
part de contrats conclus (75 %) dans le Bâtiment.
Traduits en Equivalents Temps Plein (ETP), les con‐
trats conclus en 2015 représentent 11 % des effec‐
tifs ouvriers en place dans les entreprises.
Le marché du travail
GROS OEUVRE SECOND OEUVRE TOTAL BATIMENT
NombreEvol. 15/14(en %)
NombreEvol. 15/14(en %)
NombreEvol. 15/14(en %)
Contrats conclus(moyenne / trimestre)
Nombre d'ETP(moyenne / trimestre)
% ETP / Ouvriers du Bâtiment 10,6(hors apprentis)
5 941
1 220
‐9
3
18 183
3 185
0
7
24 124
4 405
‐2
6
2013T1
2013T2
2013T3
2013T4
2014T1
2014T2
2014T3
2014T4
2015T1
2015T2
2015T3
2015T4
0
5000
10000
15000
20000
25000
Evolution du nombre de contrats conclus par trimestre dans le Second Oeuvre
2013T1
2013T2
2013T3
2013T4
2014T1
2014T2
2014T3
2014T4
2015T1
2015T2
2015T3
2015T4
0
2000
4000
6000
8000
Evolution du nombre de contrats conclus par trimestre dans le Gros Oeuvre
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 15
Les besoins de main d'oeuvre dans le BâtimentLes projets de recrutement des entreprises par métierDonnées 2016 ‐ Source : Pôle Emploi
3 114 projets de recrutement dans un emploi de production déclarés pour 2016
En 2016, le métier le plus recherché est encore ce‐
lui d'ouvrier non qualifié du second oeuvre du bâti‐
ment, devant celui d'ouvrier non qualifié du gros
oeuvre.
Le métier d'ouvrier qualifié de la peinture et de la
finition est celui qui pose le plus de problèmes
(78 % des projets de recrutement sont jugés diffici‐
les à satisfaire, soit 17 points de plus qu'en 2015),
devant le métier de couvreur (72 %, soit 10 points
de moins qu'en 2015) et celui de plombier‐chauffa‐
giste (70 %, soit un nombre de recrutements jugés
difficiles deux fois plus important qu'en 2015).
Professionnel du travail de lapierre et des matériaux associés
Charpentiers (métal)
Charpentiers (bois)
Electriciens du bâtiment
Ouvriers qualifiés de la peintureet de la finition du bâtiment
Plombiers, chauffagistes
Couvreurs
Menuisiers et ouvriers de l'agen-cement et de l'isolation
Maçons
Ouvriers non qualifiés du grosoeuvre du bâtiment
Ouvriers non qualifiés du secondoeuvre du bâtiment
0 150 300 450 600 750 900
22
26
71
164
195
256
330
330
380
565
775
% recrutements difficiles
% recrutements saisonniers*
58,5 44,1
42,6
59,2
38,3
12,6
67,7
71,9
18,7
8,2
70,1
78,0
7,7
11,7
49,0
57,7
18,5
15,0
11,2
0,0
88,8
82,7
TOTAL 11 métiers58,9 26,3
A noter que depuis 2010, le champ de l'enquête a été modifié ; il a été no‐tamment élargi aux établissements de 0 salarié ayant émis au moins unedéclaration d'embauche au cours des 12 derniers mois.
* Postes créés pour palier à un surcroît d'activité temporaire mais récurrent
0,70,8
2,3 5,36,3
8,2
10,6
10,612,2
18,1
24,9
■ O.n.q. du S.O. ■ O.n.q. du G.O. ■ Menuisier ■ Plombier-chauff ■ Maçons ■ Peintre ■ Couvreur ■ Electricien ■ Charpentier métal ■ Charpentier bois ■ Pro. travail pierre
Le marché du travail
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 16
Les demandes d'emploi dans le BâtimentRépartition par métier, âge, durée et motif d'inscriptionDonnées 2015 ‐ Source : Pôle Emploi ‐ DARES
26 379 demandeurs inscrits dans un métier du Bâtiment à fin décembre 2015, soit 93 % des demandeurs BTP et 10 % des demandeurs tous secteurs
Parmi les quelque 20 600 demandeurs inscrits dans
un métier de production du Bâtiment à la fin dé‐
cembre 2015, 19 % ont moins de 25 ans, soit un
point de moins que l'année précédente. C'est tou‐
jours en plomberie/chauffage que leur part est la
plus élevée (25 %). A noter la forte proportion de
demandeurs âgés en plâtrerie (37 %). Sur un an,
c'est le nombre de demandeurs d'emploi en réalisa‐
tion de structures métalliques qui a le plus augmen‐
té (+ 22 %).
44 % des demandeurs sont inscrits depuis au moins
un an. Cette proportion atteint 52 % en plâtrerie.
Sur l'année 2015, 19 % des demandeurs se sont ins‐
crits à la fin d'un CDD et 12 % à la fin d'une mission
intérim.
Taille et décoration de pierres
Pose de revêtements souples
Application et décoration en plâtre,stuc et staff
Montage de structures métalliques
Réalisation de structures métalliques
Réalisation et restauration de façades
Montage structures et charpentes bois
Travaux d'étanchéité et d'isolation
Réalisation, install. ossatures bois
Construction en béton
Pose de revêtements rigides
Pose et restauration de couvertures
Pose de fermetures menuisées
Montage d'agencements
Manoeuvre du GO et des TP
Install. équipts sanitaires et thermiques
Réalisation de menuiserie boiset tonnellerie
Electricité bâtiment
Peinture en bâtiment
Maçonnerie
110
147
155
230
237
283
306
309
440
701
701
716
971
1328
1570
1698
2127
2337
3043
3207
1,0 2,3
2,64,2
5,7
5,8
10,4
12,019,0
36,9
■ Autre cas* ■ Fin de CDD ■ Fin mission intérim ■ Reprise d'activité ■ Autre licenciement ■ Rupture convent. CDI ■ Première entrée ■ Fin convention conversion ■ Démission ■ Licenciement éco.
Le marché du travail
Les motifs d'inscription sur l'année 2015
%< 25 ans
%≥ 50 ans
% inscrits≥ 1 an
14,6 20,2 44,0
21,7
21,8
17,3 44,9
15,2 43,4
22,3
25,2
16,1 44,6
12,5 41,6
19,5
12,3
12,5 43,8
16,5 47,5
22,1
20,1
18,6 44,2
17,2 38,1
20,0
10,3
16,3 43,9
13,4 52,6
22,5
9,4
13,9 37,5
13,4 44,3
16,7
8,8
12,1 37,9
17,0 47,3
15,6
7,0
20,7 41,8
17,0 45,7
11,6
13,6
36,8 51,6
15,0 49,0
18,2
Total 20 métiers18,9
18,2 37,3
16,4 44,1
évol.2015/2014
0,5
2,6
3,9
4,6
‐0,9
‐4,8
‐2,6
‐2,0
5,9
‐4,5
‐0,1
13,7
12,8
0,3
‐10,7
22,2
‐0,9
2,0
‐7,0
6,8
1,1
A noter que la demande d'emploi dans l'ensemble du Bâtiment a augmenté de2 % sur un an (fin 2015 / fin 2014), avec 17 % de jeunes (< 25 ans), et de 6 %tous secteurs confondus, avec 16 % de jeunes.
*y compris la réinscription des demandeurs ayant oublié de déclarer leur si‐tuation du mois précédent.
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 17
Les offres d'emploi dans le BâtimentRépartition par métier et type d'offreDonnées 2015 ‐ Source : Pôle Emploi ‐ DARES
12 209 offres d'emploi Bâtiment enregistrées en 2015, soit 9,6 % du nombre total d'offres
Sur les quelque 12 200 offres enregistrées par Pôle
emploi au cours de l'année 2015 dans le Bâtiment,
57 % concernent un emploi d'ouvrier qualifié. Par
métier, les offres les plus nombreuses sont en réali‐
sation de menuiserie bois et en peinture.
Plus de 70 % des offres portent sur un contrat infé‐
rieur à 6 mois. Seules 23 % des offres proposent un
CDI. Parmi les offres les plus nombreuses, cette part
descend à 12 % en peinture et à 9 % en montage
d'agencements.
Très peu d'offres sont ouvertes aux débutants (17 %
pour les ouvriers de production), excepté en prépa‐
ration du gros oeuvre et des travaux publics (53 %).
Application et décoration en plâtre,stuc et staff
Taille et décoration de pierres
Montage structures et charpentes bois
Pose de revêtements souples
Réalisation de structures métalliques
Réalisation et restauration de façades
Travaux d'étanchéité et d'isolation
Réalisation - installation d'ossaturesbois
Montage de structures métalliques
Pose de revêtements rigides
Construction en béton
Préparation du GO et des TP
Montage d'agencements
Pose de fermetures menuisées
Pose et restauration de couvertures
Install. équipts sanitaires et thermiques
Electricité bâtiment
Maçonnerie
Peinture en bâtiment
Réalisation de menuiserie bois
30
63
116
168
204
214
230
252
266
319
501
524
608
628
638
810
829
884
926
943
%CDI
% CDD≥ 6 mois
% débutants
16,4 3,9 14,8
12,3
18,9
1,8 10,8
4,2 11,5
16,0
23,8
5,4 13,4
6,4 16,0
16,6
26,3
2,8 19,3
3,3 16,6
9,0
18,3
4,6 14,8
3,1 53,4
3,4
14,4
7,0 9,6
3,8 14,4
14,7
16,7
3,0 18,0
1,6 9,1
22,2
15,9
2,6 24,3
3,7 13,6
8,3
10,1
6,9 21,6
4,2 8,9
19,8
11,1
4,3 12,1
65,1 58,7
26,7
Total des 20 métiers16,2
3,3 20,0
4,5 16,9
%1‐9 sal.59,7
65,3
58,9
65,4
59,4
65,5
61,6
63,5
67,0
68,7
59,2
62,0
57,9
60,9
53,7
63,2
68,5
70,7
25,4
63,3
62,4
23,0
6,6
60,7
9,7 ■ CDI ■ CDD ≥ 6 mois ■ CDD ou mission 1-5 mois ■ Offres < 1 mois
Le marché du travail
La typologie détaillée des offres d'emploi
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 18
La formation dans le bâtiment
La formation initialeLes flux d'entrée et de sortie de l'appareil de formationDonnées 2015‐2016 ‐ Source : CCCA‐BTP
2 062 jeunes sont entrés dans une formation Bâtiment en septembre 2015, dont 63 %en CAP ; 2 289 jeunes sont sortis l'année précédente, la plupart avec un diplôme
Entrées 1ère année Sorties vers la vie active (données 2014‐2015)
CAP Bac Pro formés diplômés V diplômés IV
Maçonnerie
Electricité
Plomberie
Chauffage
259
141
63
86
94
34
‐
155
409
204
212
103
71
209
49
101
106
69
15
102
Menuiserie
Charpente
Métallerie
Couverture
209
78
261
113
90
89
15
‐
Plâtrerie
Carrelage
Peinture
58
67
‐
‐
178 72
449
151
187
82
79
162
43
92
207
47
17
22
85
107
54
62
363 144
10
24
124
TOTAL 1 297
2 062765 2 289 1 129 743
A la rentrée scolaire 2015‐2016, 2 062 jeunes ont
commencé une formation dans un métier de pro‐
duction Bâtiment, dont près des deux tiers en CAP
(63 %). Dans certains métiers, toutefois, les entrées
ont été plus nombreuses en Bac Pro ; c'est le cas en
chauffage, en menuiserie et en charpente.
En 2015, 2 289 jeunes sont sortis de formation ini‐
tiale vers la vie active, la grande majorité (82 %)
avec un diplôme de niveau V ou IV.
Le nombre de diplômés sortants ne couvraient, glo‐
balement, que 89 % des besoins annuels de la pro‐
fession en jeunes qualifiés. A noter toutefois que les
situations étaient variables d'un métier à l'autre.
Les capacités d'accueil, quant à elles, ont été
moyennement sollicitées (utilisées à 70 % globale‐
ment), les taux de réussite aux examens étant par
ailleurs satisfaisants.
Entrées actuelles en 1ère année :Nombre de jeunes (toutes filières confondues) entrant enformation professionnelle initiale (CAP en 2 ans, Bac Pro en3 ans).
Sorties actuelles de formés vers la vie active : Effectif en année terminale de formés par la voie scolaire,l'apprentissage, les contrats de professionnalisation, les for‐mations demandeurs d'emploi (AFPA) entrant dans la vie ac‐tive c'est à dire déduction faite d'une estimation (source :DEP, CCCA‐BTP) des poursuites d'études.
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 19
La formation dans le bâtiment
La formation initialeRecrutement et besoin annuel de jeunes qualifiésDonnées au 15 mars 2015 ‐ Source : CI‐BTP/UCF, CCCA‐BTP, Cellule Economique de Bretagne
1 348 jeunes recrutés pour la première fois dans l'appareil de production Bâtimentrecensés entre mars 2014 et mars 2015
Recrutement actuel de jeunes dans le Bâtiment :Flux annuel de jeunes de moins de 25 ans entrant pour lapremière fois dans le Bâtiment, toutes qualifications confon‐dues.
Besoin annuel de recrutement en jeunes qualifiés : Besoin annuel de jeunes qualifiés de moins de 25 ans en‐trant pour la première fois dans le Bâtiment, permettantune revitalisation de la pyramide des âges.
Le recrutement actuel de jeunes
Le besoin annuel de jeunes qualifiés (au 15/03/2014)
Niveau V Niveau IV
Maçonnerie
Electricité
Plomberie
Chauffage
283
122
364
144
68
50
84
43
144
63
45
18
Menuiserie
Charpente
Métallerie
Couverture
195
88
241
80
37
157
71
145
Plâtrerie
Carrelage
Peinture
79
46
84
51
223 202
100
12
30
47
35
31
79
TOTAL Bâtiment 1 348 1 509 604
Les quelque 1 350 jeunes qui ont fait leur première
entrée dans les entreprises entre le 15 mars 2014 et
le 15 mars 2015 ne permettent pas, globalement, de
couvrir les besoins annuels de renouvellement de
main d'oeuvre, sur le plan quantitatif. Ces besoins, qui
permettraient de revitaliser la pyramide des âges, ne
seraient couverts qu'à 64 %, globalement.
En termes de qualification, le problème se pose, au
regard des flux de jeunes diplômés sortant de l'appa‐
reil de formation initiale : ils sont globalement insuffi‐
sants par rapport aux besoins estimés (particulière‐
ment en maçonnerie, couverture et plomberie), ou en
inadéquation par rapport à ces besoins, selon le ni‐
veau de qualification requis (en menuiserie ou pein‐
ture, les flux de diplômés V sont insuffisants et ceux
de niveau IV, supérieurs aux besoins). A noter qu'en
chauffage, les flux de sortants sont supérieurs aux be‐
soins, quel que soit le niveau de qualification.
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 20
La formation continueLa labellisation des compétences des professionnelsDonnées 2014‐2016 ‐ Sources : ADEME, ICERT, CERTIVEA, OPQTECC, OPQIBI
Signes de reconnaissance RGE (Reconnu Garant de l'Environnement) 4 662 entreprises RGE Travaux et 60 entreprises RGE Etudes à fin mars 2016
Seuls les particuliers faisant appel à une entreprise détenant
la mention RGE peuvent bénéficier des aides de l'Etat en fa‐
veur de la rénovation énergétique, depuis le 1er septembre
2014 pour l'éco‐PTZ et depuis le 1er janvier 2015 pour le cré‐
dit d'impôt pour la transition énergétique (CITE, ex‐CIDD).
La Bretagne comptait 4 662 entreprises détenant un
signe de reconnaissance "RGE Travaux" à fin mars
2016. Ce chiffre avait augmenté de 61 % entre la
mise en place de l'éco‐conditionnalité de l'éco‐PTZ et
celle du CITE et a été multiplié par 2,6 depuis.
Par ailleurs, 60 professionnels de la maîtrise d'oeuvre
bénéficient à fin mars 2016 d'une mention "RGE Etu‐
des". 54 bureaux d'études bénéficient de la qualifica‐
tion OPQIBI (destinée aux professionnels réalisant
des prestations intellectuelles concourant à la perfor‐
mance énergétique des bâtiments et des installations
d'énergie renouvelable), 3 bureaux d'études de la
qualification BENR RGE (destinée aux professionnels
réalisant des études pour la performance énergéti‐
que des bâtiments) et un autre de la qualification BE
thermique NF RGE (pour toute entité ayant réalisé au
moins 10 études thermiques). Par ailleurs, deux
structures disposent de la qualification OPQTECC RGE
(organisme de qualification des économistes de la
construction et des programmistes).
La formation dans le bâtiment
Nombre d'entreprises RGE Travaux en Bretagne
Bureaux d'étudesRGE par OPQIBI
Bureaux d'études NRRGE
Bureaux d'Etudesthermiques NF RGE
Economistes de laconstructionOPQTECC
0
20
40
60 54
3 1 2
Nombre d'entreprises RGE Etudes en Bretagne (fin mars 2016)
3T 4T 1T 2T 3T 4T 1T
0
1000
2000
3000
4000
5000
1314
1822
2707
3133
3707
44574662
éco-conditionnalitééco-PTZ
éco-conditionnalitéCITE
2014 2015 2016
Les indicateurs sociaux du Bâtiment en Bretagne • Septembre 2016 21