lernerwl@terra.com.br

Visão e Missão

Difundir conhecimentos e experiências sobre a teoria e prática das melhores realizações mundiais sobre Estratégias e Planejamentos Empresariais,colaborando efetivamente para o aprimoramento das decisões em Administração de Negócios,buscando excelência de procedimentos e resultados,desenvolvidos através de projetos e programas avançados sobre as novas tendências envolvendo pessoas, os novos métodos e tecnologias.

Ser um fórum permanente de captação, criação,desenvolvimento,debate,divulgação e intercâmbio de idéias e informações para procedimentos dos administradores, com elevada qualificação para o eficaz sucesso das Gestões empresariais.

Visão e Missão

Princípios Prioritários de Conduta e Valores • Ética• Lisura• Humanismo• Fidelidade• Trabalho voluntário• Profissionalismo• Ambição de realizar• Dedicação• Trabalho participativo• Companheirismo.

• Apartidarismo.• Contribuição para o desenvolvimento proativo do trabalho comunitário• Respeito a: preceitos,normas,crenças,princípios,valores,diretrizes do CRA- SP/CDDCR.• Praticar alianças estratégicas com efetiva lógica e sustentabilidade substancial.• Ter muita vontade de participar/colaborar.

Princípios Prioritários de Conduta e Valores

CrençasAcreditar na possibilidade humana cooperativa

Objetivos Estratégicos

• Buscar incessantemente a excelência e a sabedoria.

• Cumprir compromissos e comprometimentos.

• Analisar em profundidade os problemas enfrentados pelas empresas e profissionais,transformando o conhecimento gerado em informação documentada em benefício da Administração de Empresas.

• Zelar rigorosamente pela imagem positiva de posturas e realizações.

• Priorizar companheirismo pessoal e profissional.

• Propor realizações/eventos.

• Participar de realizações/eventos.

• Atualização profissional.

• Pesquisar, pesquisar, pesquisar...

• Ter um Foco muito bem definido com a Instituição maior.

• Produzir literatura e cultura.

Objetivos Estratégicos

Estrutura Governativa

• A coordenação compete a membro registrado no CRA-SP,que atuará respaldado em Conselho Consultivo voluntário permanente.

• O Modelo de Gestão organizacional é Híbrido,Virtual, Participativo e amplamente comunicativo.

• As responsabilidades dos membros serão definidas por consenso sempre que possível e fundamentadas em projetos e processos de trabalho.

• Todos os membros estarão sempre em igualdade absoluta como pessoas e liberdade de expressão, independente de valores estritamente materiais do ambiente externo.

• O CRA-SP é a séde única das documentações decorrentes das ações do grupo e sua divulgação.

• Ninguém poderá impedir qualquer ser humano de pensar e praticar o seu legado cultural para as próximas gerações.

Estrutura Governativa

Prof. Walter Lerner

Prof. Walter LernerE equipe